SERVICIUL VAMAL

AL REPUBLICII MOLDOVA

CODUL DE ETIC
I CONDUIT A
COLABORATORULUI
VAMAL

legalitate
profesionalism
calitatea
serviciilor
integritate
loialitate
condenialitate
independen
imparialitate
 GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

Hotrre nr.1161
din 20 octombrie 2016

n temeiul prevederilor art.15 alin. (1) lit. h) i art. 50

din Legea serviciului n organele vamale nr. 1150-
XIV din 20 iulie 2000 (Monitorul Ocial al Republicii
Moldova, 2000, nr.106-108, art.765), cu modic-
rile i completrile ulterioare, Guvernul

HOTRTE:
1. Se aprob Codul de etic i conduit a cola-
boratorului vamal (se anexeaz).
2. Se abrog Hotrrea Guvernului nr. 456 din
27 iulie 2009 Cu privire la aprobarea Codului
de conduit a colaboratorului vamal (Monitorul
Ocial al Republicii Moldova, 2009, nr.121 123,
art. 520).

Prim-ministru Pavel FILIP

Contrasemneaz:
Ministrul Finanelor Octavian ARMAU

1
 CODUL
de etic i conduit a colaboratorului vamal

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE

1. Codul de etic i conduit a colaboratorului

vamal (n continuare Cod) stabilete principii-
le fundamentale de etic, normele obligatorii de
conduit profesional i disciplina de serviciu n
organele vamale.

2. Respectarea cerinelor stabilite de prezentul

cod este obligatorie pentru funcionarul public
cu statut special din cadrul Serviciului Vamal (n
continuare - colaborator vamal) i care deine
grade speciale.

3. Codul prevede asigurarea prestrii unor ser-

vicii de calitate, bazate pe etic i integritate
organizaional, contientizarea de ctre cola-
boratorul vamal a responsabilitii n procesul
ndeplinirii atribuiilor i a necesitii de a res-
pecta disciplina de serviciu.

2
 Capitolul II
PRINCIPII DE ETIC I CONDUIT

4. Principiile ce ghideaz conduita colabo-

ratorului vamal snt urmtoarele:
a) legalitate n exercitarea atribuiilor ce-i
revin, colaboratorul vamal este obligat s res-
pecte Constituia Republicii Moldova, legislaia
n vigoare i tratatele internaionale la care Re-
publica Moldova este parte;
b) profesionalism colaboratorul vamal trebu-
ie s-i exercite atribuiile de serviciu cu respon-
sabilitate, competen, ecien, promptitudine
i corectitudine, asigurat de o bun pregtire a
angajailor Serviciului Vamal.
c) calitate a serviciilor colaboratorul vamal
trebuie s-i ndeplineasc atribuiile la cele mai
nalte standarde de performan, astfel n ct s
asigure att realizarea ecient a funciilor de
baz ale Serviciului Vamal, ct i derularea ne-
stingherit a activitii contribuabilului.
d) integritate colaboratorul vamal i exerci-
t funcia n mod onest, corect i contiincios;
e) loialitate colaboratorul vamal d dovad
de devotament fa de instituia unde activeaz
i valorile promovate de aceasta, fa de obiec-
3
tivele, funciile i misiunile ei, de onestitate n
relaiile interpersonale.
f) condenialitate colaboratorul vamal
este obligat s nu divulge informaiile pe care le
deine n virtutea exercitrii atribuiilor de servi-
ciu.
g) independen colaboratorul vamal i n-
deplinete atribuiile i mputernicirile potrivit
competenelor, stabilite pentru nivelul ierarhic
pe care l ocup n cadrul organelor vamale, fr
imixtiunea ilegal a altor colaboratori vamali,
persoane sau autoriti.
h) imparialitate colaboratorul vamal este
obligat s ia decizii n mod nediscriminatoriu i
echitabil, fr a acorda prioritate unor persoane
sau grupuri de persoane n funcie de ras, naio-
nalitate, origine etnic, limb, religie, sex, opinie,
apartenen politic, avere sau origine social,
postul deinut, prioritar ind interesul public.

4
 Capitolul III
NORME DE CONDUIT PROFESIONAL

5. Atribuiile i responsabilitile de serviciu

1) Pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu,

colaboratorul vamal i asum responsabilitatea
personal ind obligat:
a) s respecte prevederile legale, dispoziiile in-
terne, precum i normele profesionale specice
activitii desfurate;
b) s respecte i s aplice principiile activitii
n organele vamale;
c) s e loial instituiei n care i desfoar
activitatea;
d) s ndeplineasc sarcinile de serviciu conti-
ent, responsabil, obiectiv i imparial;
e) s nu rspund la provocrile sau insultele
adresate de orice persoan cu care vine n contact
n exerciiul funciei cu privire la persoana sa, a co-
legilor sau a instituiei din care face parte;
f) s aib un comportament bazat pe respect,
exigen, corectitudine i amabilitate n relaiile
cu toi colegii, inclusiv superiorii i subalternii;
g) s susin i s desfoare activitatea de
5
combatere a fraudelor, corupiei, tracului ilicit
de mrfuri i bunuri, precum i a altor aciuni ile-
gale;
h) s resping orice tentative sau acte de corup-
ie i conexe corupiei, fapte de comportament
corupional sau aciuni ilegale i s le comunice
conductorului ierarhic superior;
i) s poarte uniforma atribuit cu respectarea
regulilor de port-uniform, aprobat de directo-
rul general;
j) s ndeplineasc corect i n termen sarcinile
de serviciu n limitele competenelor i respon-
sabilitilor atribuite;
k) s ndeplineasc indicaiile legale ale superi-
orilor;
l) s execute ordinul primit de la un conductor
ierarhic superior, informndu-l despre aceasta pe
conductorul su nemijlocit;
m) s se identice n ordinea stabilit n interac-
iunea cu publicul;
n) s fac cunotin cu prezentul Cod, precum
i cu implicaiile privind nerespectarea acestuia,
prin semnarea Conrmrii de luare la cunotin
(Anexa 1);
2) n cazul n care colaboratorul vamal primete
indicaii prezumate a ilegale (indicaia se con-
6
sider ilegal dac aceasta este n contradicie
cu actele legislative i normative n vigoare, de-
pete atribuiile de serviciu sau necesit aci-
uni pe care destinatarul indicaiei nu are dreptul
s le ndeplineasc):
a) comunic opinia sa autorului indicaiei;
b) concomitent, aduce acest fapt la cunotin,
verbal sau n scris, conductorului ierarhic su-
perior al autorului indicaiei i/sau subdiviziunii
responsabile de securitate intern, imediat sau
n ziua imediat urmtoare;
c) indicaia repetat urmeaz a formulat n
scris i devine obligatorie spre executare sub
rspunderea autorului indicaiei, cu excepia ca-
zurilor cnd aceasta are semnalmentele unei in-
fraciuni sau contravenii;
d) nu poate sancionat sau prejudiciat pentru
sesizarea cu bun-credin referitor la dispozii-
ile ilegale ale conductorului;
3) n cazul n care colaboratorul vamal este vi-
zat ntr-o procedur penal sau contravenionale
acesta este obligat s informeze, fr ntrzie-
re, personal sau prin intermediar, conductorului
ierarhic superior, dup posibilitate, prin depune-
rea declaraiei privind aciunile penale sau con-
travenionale (anexa 2).
7
4) Colaboratorul vamal este obligat s declare
orice sanciune penal i/sau contravenionale
cu excepia celor stinse, prin depunerea Declara-
iei cu privire la sanciunile penale i/sau contra-
venionale (anexa 3).

6. Drepturile colaboratorului vamal

1) Colaboratorul vamal beneciaz:

a) de protecia legii, n exercitarea atribuiilor
de serviciu n condiiile legii;
b) de pregtire profesional, iniial sau conti-
nu, pe tot parcursul carierei sale, ind promovat
conform pregtirii profesionale, capacitilor in-
telectuale, rezultatelor evalurii performanelor,
rezultatelor obinute i nivelului de calicare;
c) de condiiile de munc corespunztoare ce-
rinelor de securitate i sntate n munc;
d) de dotrile materiale necesare, inclusiv de in-
formaii care s-i permit ndeplinirea operativ
a sarcinilor de serviciu n condiii optime.
e) de protecie de stat a integritii zice i mo-
rale fa de pericolele la care este expus ca ur-
mare a ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n
legtur cu acestea;
f) de condenialitate i de protecie identitii
8
n cazul sesizrii unor abuzuri, presiuni i inuen-
e n luarea deciziilor i de neprejudiciere pentru
sesizarea cu bun-credin.
h) de alte drepturi prevzute de legislaia n vi-
goare.

7. Restricii n activitatea de serviciu

1) n activitatea sa, colaboratorul vamal nu are

dreptul:
a) s examineze cereri ale cror soluionare nu
ine de competena sa ori care nu i-au fost re-
partizate de conductorii ierarhic superiori sau
s intervin pentru soluionarea unor astfel de
cereri;
b) s exprime sau s manifeste preferinele
politice i s favorizeze vreun partid politic sau
vreo organizaie social-politic n timpul exerci-
trii atribuiilor de serviciu, s fac parte din or-
ganele de conducere ale partidelor politice;
c) s foloseasc n interes privat simbolurile
ociale care au legtur cu exercitarea funciei
sale.
d) s foloseasc sau permit folosirea nume-
lui, nsoit de funcia deinut, a imaginii, vocii
sau semnturii acestuia, n orice form de pu-
9
blicitate pentru un agent economic, organizaie
obteasc sau politic, precum i pentru un pro-
dus comercial, cu excepia publicitii gratuite n
scopuri caritabile.
e) s fac comentarii publice, nepotrivite, cu
privire la politica sau programele i strategiile
organelor vamale, n timpul serviciului;
f) s exercite atribuiile de serviciu n stare de
ebrietate sau sub efectul substanelor narcotice,
toxice;
2) Colaboratorul vamal care nu mai activea-
z n cadrul Serviciului Vamal, iar pe parcursul
ultimului an de munc avea atribuii directe de
supraveghere sau control ale unor ntreprinderi,
nu este n drept s se angajeze, timp de un an,
n structurile de administrare, de revizie sau de
control ale acestor ntreprinderi.
3) Dup ncetarea activitii n cadrul Serviciului
Vamal colaboratorul vamal nu poate reprezenta,
timp de un an, interesele persoanelor zice sau
juridice pe lng Serviciul Vamal, precum i inte-
resele persoanelor zice i juridice n probleme
ce in de atribuiile de serviciu ndeplinite ante-
rior. Prevederea n cauz nu se aplic avocailor,
precum i petiiilor.

10
8. Cadouri i alte avantaje

1) Este interzis solicitarea, primirea sau ac-

ceptarea de cadouri, favoruri, invitaii, mprumu-
turi i orice alte valori sau servicii pentru sine
sau pentru tere persoane, n legtur cu funcia
deinut, acceptarea i/sau primirea crora ar
putea sau ar prea c inueneaz imparialita-
tea cu care i exercit atribuiile, ori s par c
constituie o recompens n raport cu funcia sa.
2) Nu cad sub incidena prevederilor subpct. 1),
cadourile simbolice, cele oferite de politee sau
primite cu prilejul anumitor aciuni de protocol i
a cror valoare nu depete limitele stabilite de
Guvern.
3) Orice caz de oferire i/sau acceptare a unui
cadou, trebuie s e declarat n modul stabilit
de Hotrrea Guvernului nr. 134 din 22.02.2013
privind stabilirea valorii admise a cadourilor
simbolice, a celor oferite din politee sau cu pri-
lejul anumitor aciuni de protocol i aprobarea
Regulamentului cu privire la evidena, evaluarea,
pstrarea, utilizarea i rscumprarea cadourilor
simbolice, a celor oferite din politee sau cu pri-
lejul anumitor aciuni de protocol.

11
9. Conictul de interese i situaiile aferente.

1) n exercitarea atribuiilor de serviciu, colabo-

ratorul vamal este obligat:
a) s respecte regimul legal al conictului de
interese, s nu se implice n activiti sau ne-
legeri, direct sau prin intermediul persoanelor
apropiate, care ar provoca conicte de interese.
b) s nu foloseasc poziia sa n interese parti-
culare i s nu sugereze careva recompense pen-
tru ndeplinirea oricror atribuii de serviciu;
c) s nu se lase inuenat n luarea deciziilor de
ctre persoane sau structuri din interiorul sau
din afara autoritii publice, n special n situaia
n care acest fapt ar conduce la crearea anumi-
tor favoruri unei persoane tere sau unei entiti
oarecare, iar comportamentul su att public, ct
i privat, nu trebuie s-l fac vulnerabil sau s
par c-l face vulnerabil de o inuen datorat
altei persoane;
d) s declare conictul de interese, ori de cte
ori apar asemenea situaii.
e) s nu se lase inuenat de interesele perso-
nale i nici de presiunile politice, n ndeplinirea
atribuiilor de serviciu;
f) s sesizeze conducerea instituiei i subdivi-
12
ziunea responsabil de securitate intern privind
cazurile de inuen necorespunztoare;
g) s depun, n condiiile legii, declaraiile de
interese i cu privire la venituri i proprietate.
2) Colaboratorul vamal trebuie s se autorecuze
n situaiile care ar putea conduce la conict de
interese real sau aparent;
3) Orice interes personal declarat de ctre un
candidat la funcia public cu statut special tre-
buie s e aplanat anterior numirii sale n func-
ie.

10. Condenialitatea i utilizarea informa-

iei de serviciu

1) Informaie de serviciu se consider orice in-

formaie obinut de ctre colaboratorul vamal
n legtura cu funcia deinut, despre a crei
accesibilitate limitat cunotea sau trebuia s
cunoasc.
2) n legtur cu funcia deinut, colaboratorul
vamal este obligat:
a) s nu divulge informaiile cu accesibilitate li-
mitat, obinute n exercitarea obligaiunilor de
serviciu, cu excepia permisiunii ociale i a sco-
pului legal;
13
b) s e prudent n folosirea informaiilor acu-
mulate i s asigure protecia acestora;
c) s nu divulge informaiile cu accesibilitate li-
mitat obinute n exercitarea obligaiunilor de
serviciu, cu excepia cazurilor prevzute de legis-
laia cu privire la accesul la informaii;
d) s asigurare protecia drepturilor i libert-
ilor fundamentale ale persoanei n ceea ce pri-
vete prelucrarea datelor cu caracter personal,
n special a dreptului la inviolabilitatea vieii inti-
me, familiale i private.
3) Colaboratorul vamal nu trebuie s obin ac-
ces la informaiile pe care nu are dreptul s le
dein;
4) Comunicarea informaiilor prin intermediul
mijloacelor de informare n mas n numele au-
toritii publice este realizat numai de ctre
subdiviziunea specializat sau de ctre persoana
abilitat cu acest drept;

11. Utilizarea resurselor publice

1) n legtur cu funcia deinut, colaboratorul

vamal este obligat:
a) s asigure protecia proprietii publice i s
evite orice prejudiciere a acesteia;
14
b) s foloseasc timpul de lucru, precum i bu-
nurile aate n proprietatea i/sau posesia Ser-
viciului Vamal, inclusiv sistemele informaionale,
numai n scopul desfurrii activitilor aferen-
te funciei publice deinute;
c) s respecte modul de transmitere, utilizare
i pstrare a tampilei personale, a tampilelor
i sigiliilor vamale, documentelor de strict evi-
den i a altor bunuri, inclusiv a celor cu regim
special de utilizare;
d) s respecte politicele i procedurile din do-
meniul tehnologiilor informaionale, cele legate
de pota electronic i de internet, concepute s
menin securitatea sistemului informaional;
e) s asigure, potrivit atribuiilor ce i revin, fo-
losirea ecient i conform destinaiei a mijloa-
celor nanciare alocate Serviciului Vamal;
f) s nu utilizeze bunurile autoritii publice
pentru desfurarea activitii publicistice, di-
dactice, de cercetare sau alte activiti neinter-
zise de lege n interes personal;
i) s respecte normele i regulile de proteciea
muncii, normele sanitare, tehnicii securitii i
securitii antiincendiare;
2) Automobilul de serviciu poate folosit doar de
persoanele autorizate i doar n interes de serviciu.
15
 Capitolul IV
REGLEMENTRI ALE RELAIILOR CU PU-
BLICUL N ACTIVITATEA DE SERVICIU

12. Relaii cu publicul

1) Colaboratorul vamal, n relaiile cu publicul,

este obligat:
a) s dea dovad de onestitate i comportament
civilizat fa de persoanele cu care vine n contact;
b) s aib ntotdeauna un comportament care
ar pstra i ar consolida ncrederea publicului n
integritatea, imparialitatea i ecacitatea Ser-
viciului Vamal, s e echilibrat i nediscriminato-
riu, tratnd ecare persoan n mod egal, respec-
tndu-i drepturile i demnitatea;
c) s nu determine persoanele zice sau juridice,
precum i colegii de serviciu, s adopte comporta-
mente ilegale, folosindu-se de privilegiile funciei;
d) s asigure egalitatea de tratament i s nu fac
discriminare pe criterii de naionalitate, origine, sex,
ras, etnie, religie sau convingeri, viziuni politice,
vrst, handicap, stare material i poziie social;
e) s acioneze pentru crearea unui mediu de
lucru protejat de apariia aciunilor ce manifest
discriminare i hruire;
16
f) s aib o inut, o conduit i un limbaj adec-
vat, s reecte o imagine profesional;
2) n caz de atac sau obstrucionare a colabora-
torului vamal, acesta trebuie s in cont, n mod
prioritar, de securitatea personal i a colegilor.
n caz de escaladare a unei asemenea situaii,
colaboratorul vamal se retrage i cere ajutor su-
plimentar personalului instruit.

13. Conduita n cadrul relaiilor internaionale

1) Colaboratorul vamal care reprezint Serviciul

Vamal n cadrul unor organizaii i instituii in-
ternaionale, autoriti ale altor state, instituii
de nvmnt, conferine, seminare i alte acti-
viti este obligat s aib o conduit care s nu
prejudicieze imaginea rii i a autoritii vama-
le pe care le reprezint.
2) Colaboratorul vamal aat n deplasare de
serviciu este obligat s aib un comportament
corespunztor regulilor de protocol i s respec-
te legile i obiceiurile rii gazd.
3) n relaiile cu reprezentanii altor state, co-
laboratorului vamal i este interzis s exprime
opinii personale privind aspectele naionale sau
disputele internaionale.
17
 Capitolul V
CONDUITA N CADRUL
ORGANELOR VAMALE

14. Conduita colegial

1) n relaiile cu colegii, colaboratorul vamal ur-

meaz:
a) s stabileasc relaii bazate pe responsabili-
tate, loialitate, egalitate n drepturi, respect re-
ciproc, colaborare i sprijin profesional;
b) s manifeste onestitate, obiectivitate, bu-
n-credin, solidaritate, integritate moral i
profesional;
c) s manifeste spirit de echip i s acorde
sprijin eforturilor profesionale ale colegilor, n li-
mita disponibilitilor participative i a timpului
disponibil;
d) s nu aduc atingere onoarei, reputaiei,
demnitii, securitii, integritii zice i morale
a colegilor;

18
15. Conduita managerial

1) Colaboratorul vamal mputernicit s contro-

leze sau s dirijeze ali colaboratori vamali, pre-
cum i s gestioneze activitatea subdiviziunilor
organelor vamale, este obligat:
a) s promoveze normele de conduit i s asi-
gure respectarea acestora de ctre colaboratorii
din subordine, inclusiv prin propriul su compor-
tament integru;
b) s asigure egalitatea n anse i tratament
n ceea ce privete cariera colaboratorului vamal
din subordine;
c) s examineze i s aplice cu obiectivitate cri-
teriile de evaluare a competenei profesionale
pentru personalul din subordine, n cazul n care
propune sau aprob promovri, transferuri, nu-
miri sau eliberri din funcii ori acord stimulen-
te materiale sau morale, excluznd orice form
de favoritism sau discriminare;
d) s identice necesitile de dezvoltare profe-
sional i s ntreprind msuri n vederea spori-
rii performanei i integritii profesionale;
e) s asigure aplicarea msurilor de protecie
stabilite de cadrul normativ pentru subalternul
care a depus o avertizare de integritate;
19
f) s asigure cunoaterea de ctre angajaii din
subordine a standardelor corespunztoare de
comportament etic i profesional;
g) s asigure aducerea la cunotin i aplica-
rea de ctre colaboratori a prevederilor actelor
departamentale;
h) s asigure o atitudine grijulie a subalternilor
fa de bunurile materiale gestionate, s eviden-
ieze i s nlture cauzele i condiiile, care pot
provoca pierderea sau deteriorarea lor;
i) s evite criteriile discriminatorii, de rudenie,
anitate sau alte criterii neconforme cu normele
de conduit prevzute de prezentul Cod n accesul
sau promovarea n funcia public cu statut special;
j) s ia msurile necesare pentru a preveni im-
plicarea personalului n comiterea faptelor ce
afecteaz integritatea profesional;
k) s e obiectiv i exigent fa de subalterni,
s susin iniiativa lor;
l) s contribuie la crearea n colectiv a unei ati-
tudini de intoleran fa de nclcrile discipli-
nei de serviciu;
m) s verice dac subalternii poart regula-
mentar uniforma i semnele de distincie;
2) Fiecare ef poart rspundere solidar pen-
tru respectarea disciplinei de ctre subalterni.
20
16. Mediul de lucru

1) colaboratorul vamal are dreptul la un mediul

de lucru sntos i sigur, lipsit de discriminare i
hruire, n care pot atinse obiectivele autori-
tii i cele individule n plan profesional.
2) conducerea autoritii vamale este respon-
sabil pentru asigurarea unui mediu de lucru si-
gur.
3) colaboratorul vamal trebuie s respecte nor-
mele de securitate la locul de munc i s rapor-
teze imediat superiorilor orice riscuri legate de
sntatea i sigurana lor sau orice nclcri ale
regulilor sau regulamentelor.
4) colaboratorul vamal trebuie s aib un rol
activ n asigurarea unui mediu de lucru lipsit de
discriminare i de orice tip de hruire, inclusiv
cea sexual. Colaboratorul vamal este protejat
de orice comportament care are drept scop sau
efect jignirea, ofensarea, njosirea sau intimi-
darea unei sau mai multor persoane, ori lezarea
demnitii, fapt pentru care se aplic sanciunea
conform legii.

21
 Capitolul VI
MOTIVARE I RSPUNDERE

17. Colaboratorul vamal este motivat pentru o

conduit profesional ireproabil, exercitarea
ecient i integr a sarcinilor i atribuiilor sale,
prin acordare de stimulri, oportuniti de dez-
voltare profesional i avansare n cariera pro-
fesional.

18. Pentru nclcarea prevederilor prezentului

cod, a principiilor i standardelor de conduit,
colaboratorul vamal poart rspundere discipli-
nar, contravenional i penal.

19. Stimulrile i rspunderea disciplinar a co-

laboratorului vamal sunt prevzute de cadrul
normativ naional.

22
 ANEXA 1
La Codul de etic i conduit
a colaboratorului vamal

CONFIRMARE
DE LUARE LA CUNOTIIN
A CODULUI DE CONDUIT
Eu (numele, prenumele),_____________________
deinnd gradul de ________________________, n pre-
zena martorului __________________________________
______, conrm prin prezenta c am luat cunotin, am
primit, am citit i am neles Codul de etic i conduit a
colaboratorului vamal.

Semnat _____________________
Data ___________________

V rugm s completai acest formular,

s-l detaai i s-l transmitei superiorului ierarhic

23
 ANEXA 2
La Codul de etic i conduit
a colaboratorului vamal

DECLARAIE
PRIVIND ACIUNILE PENALE SAU
CONTRAVENIONALE

Se completeaz dac sntei supus

procedurilor penale sau contravenionale

Depus de ctre:__________________________________
(numele, prenumele, funcia)

Raportez urmtoarele proceduri penale sau contravenio-

nale (a se sublinia) pornite mpotriva mea:

Data i ora
infraciunii/contraveniei___________________________

Descrierea succint:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________

24
Data iniierii procedurii:_____________________________

nvinuirea:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________

Aceast infraciune/contravenie a fost svrit la servi-

ciu sau sunt legate de serviciu?

DA NU

Rspunderea dvs. pentru aceast infraciune/contravenie

are n consecin un impact asupra abilitii dumneavoas-
tr de ndeplinire a obligaiilor de serviciu?

DA NU

Semntura: _______________________________________
Data ____________________________________________

Primit de ctre tre _______________________________

(superiorul ierarhic)

25
 ANEXA 3
La Codul de etic i conduit
a colaboratorului vamal

DECLARAIE
CU PRIVIRE LA SANCIUNILE PENALE I/
SAU CONTRAVENIONALE

Se completeaz dac sntei

sancionat penal sau contravenional

Depus de ctre: __________________________

(numele, prenumele, funcia)

Data condamnrii: _________________________

Calicarea nclcrii: ______________________

Tipul i durata sanciunilor:

_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________

26
ara de executare a sanciunilor
_________________________________________
_________________________________________

Semntura ___________________

Data: ________________________

Primit de ctre: ___________________________

(superiorul ierarhic)

27
28
Nota important

Aceast publicaie a fost realizat cu sprijinul Uniunii Europene.

Coninutul publicaiei aparine n exclusivitate Serviciului Vamal al
Republicii Moldova i Centrului Naional Anticorupie al Republicii
Moldova si nu poate , n niciun fel, considerat ca reprezentnd
opinia Uniunii Europene.