Curs 1

Examen : 8 subiecte gril deschise, fiecare un punct + o spe care va

semna cu speele de la seminar cu 2 ntrebri o ntrebare de teorie
legat de problema din spe i o ntrebare legat de soluia speei.

Situaiile n care se presteaz munca:

- Persoanele care ncheie un contract individual de munc;

- Persoanele care ncheie un mandat;
- Persoanele care sunt numite n funcie;
- Persoanele care ncheie contracte de drepturi de autor;
- Persoanele care fac munc benevol/ voluntariat;

Cazurile n care raporturile de munc sunt reglementate de dreptul muncii:

trsturi a) raport de subordonare, b) activitatea prestat este remunerat, c)
munca este prestat pentru o alt persoan.

Situaiile n care sunt verificate aceste condiii munca prestat n baza unui
contract individual de munc, de funcionari publici, demnitarii publici, magistraii,
militarii angajai pe baza de contract.

Dreptul muncii reglementeaz aceste situaii.

Specific acestui domeniu raportul de subordonare determin necesitatea

unei protecii speciale dedicate a unei persoane care presteaz munca; persoana
desfoar activitatea sub coordonarea, direcia, controlul angajatorului.

Nu l poate da afar pe salariat dect n acele cazuri prevzute de lege, avem

protecie i n cazul duratei muncii, coninutul contractului, s-ar putea stabili salariu
mai mic dect cel legal, diferene discriminatorii, vrsta, securitatea i sntatea n
munc, condiiile, protecia lucrtorului la locul de munc.

n contractele colective de munc exist reguli cu valoare normativ.

Totodat, exist norme i n Regulamentele interne ale societilor.

Dreptul muncii este acea ramur de drept, ansamblu de norme juridice care
reglementeaz raporturile juridice ce se nasc n legtur cu ncheierea, executarea,
modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc i a
contractului colectiv de munc, precum i raporturile juridice conexe acestora.

Raporturile juridice conexe sunt, de exemplu, nfiinarea, organizarea i

funcionarea organizaiilor sindicale i patronale, organizarea i funcionarea
inspeciei muncii, reglementrile din domeniul proteciei muncii i a securitii i
sntii n munc, organizarea i funcionarea jurisdiciei muncii.
 Obiectul dreptului muncii este constituit de totalitatea relaiilor sociale de
munc individuale sau colective ce iau natere ntre o persoan fizic, pe de o parte
i o persoan fizic sau juridic de cealalt parte, ca urmare a prestrii muncii de
ctre prima persoan n folosul celei de-a doua, care la rndul ei se oblig s o
remunereze i s creeze condiiile necesare prestrii acestei munci.

La momentul angajrii prile sunt pe poziii de egalitate. Dup angajare,

angajatorul stabilete regulile din cadrul ntreprinderii. El stabilete procedura
disciplinar i cum se aplic. Astfel, exist norme care sunt impuse, care se nasc din
raportul de inegalitate, de subordonare.

Astfel, metoda de reglementare n dreptul muncii este mixt.

Un alt element important este caracterul imperativ al normelor juridice. n

general n ramuri de drept privat, caracterul este dispozitiv. Din nevoia de a-l
proteja pe salariat, ponderea reglementrilor cu caracter imperativ este foarte
mare. (de ex: salariul minim, zilele de concediu, vrsta de pensionare, durata
normal a muncii, durata medie, vrsta minim de angajare, normele de protecia
muncii, condiiile de concediere). Toate aceste norme imperative sunt denumite
ordine public social.