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- OBJETIVO PERSONAL
Ser una mejor persona tanto en lo personal como en lo profesional realizando
de una manera adecuada los deberes y obligaciones que tenemos como
cadetes tomando en cuenta los valores que rigen en nuestra doctrina policial y
as llegar poco a poco cumplir ese sueo tan deseado de ser subteniente de
polica.
2.- INTRODUCCION
Con este video podemos evidencia cuales son los deberes de un lder, der un
lder no significa solo mandar a un grupo de personas si no dirigir y estar a la
cabeza haciendo con el ejemplo y as sacando adelante a su grupo de trabajo
incentivndoles apoyndoles y nunca dejndoles solos.
3.-FUNDAMENTO
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y
que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
comn. Quien ejerce el liderazgo se conoce como lder.
La labor del lder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor
parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla
Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en los valores, los
comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo, recibe la
denominacin de transformacional.
Las bases para ser un buen lder son: mantenerse al tanto de lo ltimo en el
campo en el que se desarrolla el trabajo, observar la labor de otros lderes y
modificar la forma de trabajo siempre que sea necesario. Por otro lado, las
cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son: conocimiento,
confianza, integridad, y por su puesto, carisma para inspirar a sus
subordinados.
4.-TERMINOLOGIA
CONTROLAR
1.-ejercer una persona el control sobre algo o alguien:
controlar los nervios, a los asistentes
Criterio personal
Un lider siempre debe controlar a su equipo de trabajo haciendo ver que es un buen lider
verificando la evolucion del trabajo que se esta realizando para asi llegar al xito
trabajando todos en equipo.
ORGANIZAR
1.-preparar una cosa pensando detenidamente en todos los detalles
necesarios para su buen desarrollo.
2.- establecer o reformar algo para lograr un fin, coordinando las personas y
los medios adecuados
3.- planificar o estructurar la realizacin de algo, distribuyendo
convenientemente los medios materiales y personales con los que se
cuenta y asignndoles funciones determinadas
Criterio personal
Una organizacin es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y
objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, deben realizar todos los lideres
ya que cada persona o cada integrante del equipo debe tener su funcin
para hacer el trabajo de una mejor manera
DIRIGIR
1.-hacer que una cosa en movimiento avance hacia una direccin
determinada sin desviarse.
2.-la palabra dirigir hace referencia a la accin de enderezar o de enfocar
algo hacia un determinado espacio o trmino sealado
3.- dirigir es un verbo que expresa una accin cuyo significado es orientar
algo hacia un objetivo. Se puede dirigir todo tipo de actividades: una
empresa, un ejrcito, un pas o la propia vida. Dirigir implica que alguien
tiene una capacidad para liderar un proyecto, normalmente de tipo colectivo
Criterio personal
Un buen lder siempre esta a la cabeza de su equipo de trabajo indicndoles
lo que deben hacer motivndoles dirigiendo como deben hacer las cosas
para que as todo salga de la mejor manera.
PLANEACIN
1.-la planeacin o planeamiento es un accionar que est vinculado a
planear. Este verbo, por su parte, consiste en elaborar un plan
2.- la planeacin (planificacin o planeamiento) es una funcin
administrativa que comprende el anlisis de una situacin, el
establecimiento de objetivos, la formulacin de estrategias que permitan
alcanzar dichos objetivos, y el desarrollo de planes de accin que sealen
cmo implementar dichas estrategias. Dicho en otras palabras, la
planeacin analiza dnde estamos, establece dnde queremos ir, y seala
qu vamos a hacer para llegar ah y cmo lo vamos a hacer
3. Planeacin es la accin y efecto de planear o planificar. Es el proceso y
resultado de organizar una tarea simple o compleja teniendo en cuenta
factores internos y externos orientados a la obtencin uno o varios
objetivos. Tambin se utilizan conceptos similares como planeamiento o
planificacin
Criterio personal
A travs de la planeacin, una lder que esta liderando una organizacin se
fija alguna meta y estipula qu pasos debera seguir para llegar hasta ella.
CAPACITAR
1.- hacer que una persona o una cosa sea apta o capaz para determinada
cosa.
2.- la capacitacin es el conjunto de medios que se organizan de acuerdo a
un plan, para lograr que un individuo adquiera destrezas, valores o
conocimientos tericos, que le permitan realizar ciertas tareas o
desempearse en algn mbito especfico, con mayor eficacia.
Criterio personal
Nosotros entendemos por capacita cuando tenemos un grupo de personas y
nosotros somos el lder que esta al mando debemos indicarles o guiarles
como deben hacer su trabajo hacindoles conocer los pro y los contra y asi
ganando conocimiento para aumentar la productividad
MOTIVACION
1.-la motivacin es la accin y efecto de motivar. Es el motivo o la razn
que provoca la realizacin o la omisin de una accin. Se trata de un
componente psicolgico que orienta, mantiene y determina la conducta de
una persona. Se forma con la palabra latina motivus
Criterio personal
Un lder siempre incentiva a su grupo de trabajo dndoles charlas
hablando con ellos hacindoles sentir seguros de si mismos para que las
personas trabajen de una mejor manera
SUPERVISAR
1.- supervisar es controlar qu tal progresan las actividades del proyecto.
Es observacin, observacin sistemtica e intencionada. La supervisin
tambin implica comunicar los progresos a los donantes, implementadores y
beneficiarios del proyecto.
Criterio personal
Un lder tiene la capacidad o la facultad de determinar si la accin
supervisada es correcta o no, la supervisin es el acto de vigilar ciertas
actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria.
CONTROLAR
1.- la palabra controlar es un trmino que usamos con frecuencia en
nuestro idioma para referir varias situaciones, pero adems es un trmino
que se encuentra en estrecha relacin con otro: control. El control es la
inspeccin que se lleva a cabo en torno a una cosa o el dominio que se
ostenta sobre una cosa o persona.
3.- la palabra control proviene del trmino francs contrle y significa comprobacin,
inspeccin, fiscalizacin o intervencin. Tambin puede hacer referencia al dominio,
mando y preponderancia, o a la regulacin sobre un sistema.
Criterio personal
Controlar para que todas lo que estamos realizando con nuestro equipo de e
trabajo salga de la mejor manera
EVALUAR
1.- la palabra evaluar es un trmino de uso frecuente que empleamos con
la misin de referir la determinacin o la estimacin de un precio, riesgo,
valor o la envergadura que ostenta algo o alguien. mbitos como el de los
negocios, las finanzas, acadmico y laboral son algunos en los que ms
suena el trmino evaluar.
Criterio personal
Debemos evaluar a nuestro equipo de trabajo para as saber con quin
estamos trabajando y colocar en lugares estratgicos para as llevar adelante al
equipo d trabajo.
CONCLUSION
Un lder es una persona que estar al frente de su grupo animndoles
incentivndoles apoyndoles en todo supervisando y dando a cada uno su
funcin las cosas que tiene que hacer y as organizadamente y en grupo llegar
al xito.
ESCUELA SUPERIOR DE
POLICIA GRAL
ALBERTO ENRIQUEZ
GALLO
CURSO: 3 E
MIGRACION
TRABAJO INDIVIDUAL
TEMA: LIDERAZGO