Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Carrera:

Administracin de Empresas

Tarea:

Tarea 2

Participante:

Yelitza Santana

Matricula

12-3058

Profesor/a:

Johanna Estvez

Santo Domingo R. D
Estimados colega, en esta semana, ocuparemos nuestras horas de
autoestudio en la realizacin de las siguientes actividades:

1. Utilice el libro "Administracin de Recursos Humanos" del autor R. Wayne

Mondy. 11va edicin, 2010 de la editorial Pearson Prentice Hill. A partir de la
lectura del Captulo 10. "Prestaciones, remuneracin no financiera y otros
aspectos de la remuneracin"; desde la pgina 303 hasta la 336. Puede
complementar la informacin con otras fuentes alternas, siempre y cuando
evite el "copy-paste" y se trate de fuentes serias.

- Redacte un ensayo en el que contemple los siguientes aspectos:

Concepto de Prestaciones sociales:

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa

conceden al trabajador, como es la dotacin, las cesantas, la prima de servicios
entre otros.

Origen de las prestaciones sociales:

Origen de las prestaciones sociales, en el pasado las prestaciones tenan un

vnculo estrecho con el paternalismo que exista en las organizaciones, hoy en dia
forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y qye les permiten
retener sus talentos, el origen y el desarrollo de los planes de las prestaciones
sociales se deben a las siguientes causas:

La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos

humanos, ya sea para atraerlos o para retenerlos.
Una nueva actitud de las personas respectos a las prestaciones sociales.
Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de
prestaciones en la negociacin de los contratos colectivos.
Las exigencias de la legislacin laboral y de la previsin social.

Tipos de prestaciones sociales:

Prestaciones complementarias:

Hacen referencia a remuneraciones por tiempo no trabajado y son diferentes de

acuerdo a las leyes de cada pas. Entre las ms importantes estn el seguro de
desempleo que son compensaciones otorgadas a personas que no hayan
conseguido trabajo por factores ajenos a ellas.
Prestaciones de seguro:

Se basan en los seguros mdicos, de hospitalizacin y de incapacidad dirigidos a

proteger al trabajador ante cualquier eventualidad o accidente cuyas causas sean
ajenas al trabajo como tal.

Prestaciones por reubicacin:

Consisten en que la compaa paga el envi de bienes para el hogar y los gastos
temporales de sustentos, estos pagos cubren ya sea la totalidad o una parte dell
costo del bien inmueble asociado con la compra de una nueva casa para el
empleado.

Objetivos de los planes de prestaciones:

Elementos a considerar para el diseo de un plan de prestaciones y costo de los

planes de prestaciones sociales para las empresas.

- Responda a las preguntas #1, #3, #6, #7, #8, #11, #12 y #13; de las pginas
333 y 334.

1. Defina las prestaciones:

La mayora de las organizaciones reconocen que tienen la responsabilidad de

ofrecer a sus empleados seguros mdicos, y otros programas que van de acuerdo
a la ley del trabajador que encaminan a mejorar la salud, seguridad y bienestar
general, estos programas son denominados prestaciones.

3. Cules son las categoras bsicas de las prestaciones voluntarias?

Describa cada una.

Son: el pago por el tiempo no trabajado, la atencin medica, los seguros de vida,
los planes de retiro, la proteccin en caso de discapacidad, los planes de opciones
de compra de acciones acciones por parte de los empleados ( ESOP), las
prestaciones complementarias por desempleo y los servicios para los empleados.

6. Existen numerosas formas de planes de retiro. Describa cada una de las

siguientes:

Plan de prestaciones definidas: es un plan de retiro formal que ofrece al

participante una renta fija a partir de su jubilacin.

Plan de contribuciones definidas: es un plan de retiro que requiere que el

empleador realice una contribucin especfica a un fondo de ahorro para el
empleado.
Plan 401(k): es un plan de contribuciones definidas en el cual los empleados
pueden diferir los ingresos hasta una cantidad ms permitida. Algunos
empleadores complementan las contribuciones de los empleados en 50 centavos
por cada peso diferido.

Plan de saldo de fondos de retiro: consiste en ayudar a los empleadores que

estn buscando formas de maximizar las contribuciones para el retiro para sus
trabajadores mas all de un plan 401 (K), como sucede con los profesionales que
buscan aportar ms de $45,000 de retiro.

7. Qu es un plan de opcin de compra de acciones por parte de los

empleados?

Es aquel en el cual cuando una compaa aporta acciones de capital a un

fideicomiso. El fideicomiso asigna entonces las acciones a las cuentas de los
empleados participantes en funcin de sus ingresos. Los defensores de los
planes de opcin de compra de acciones consideran que esto es un medio para
alinear los intereses de los empleados con los de sus compaas y asi estimular la
productividad.

8. Distinga entre prima de remuneracin, remuneracin por riesgos y

remuneracin diferencial Por turnos de trabajo.

La diferencia es que la prima de remuneracin es el dinero que se paga a los

empleados por trabajar por largos periodos de tiempo; la remuneracin por
riesgos es el dinero adicional que se les paga a los empleados que trabajan en
extrema condicin y la remuneracin diferencial por turnos de trabajo este se
produce por los inconvenientes que se producen al trabajar en horas menos
deseables.

11. Qu factores de remuneracin no financiera estn relacionados con el

ambiente laboral?

El trabajo mismo constituye un facto muy poderoso en la ecuacin de

remuneracin.
Polticas solidas.
Administradores capaces.
Empleados competentes
Colegas agradables.
Smbolos de estatus adecuados.

12. Defina cada uno de los siguientes factores relacionados con la

flexibilidad en el mbito laboral:
) Horario flexible: son una prctica que consiste en permitir a los empleados
elegir sus propios horarios de trabajo, dentro de ciertos lmites.

b) Semana de trabajo reducida: es un arreglo de horas de trabajo que permite a

los empleados cumplir con sus obligaciones laborales en un menor de nmero de
das que los 5 das de una semana tpica de ocho horas al da.

c) Compartir el puesto de trabajo: es un enfoque atractivo para quienes desean

trabajar menos de 40 horas por semana.

d)Trabajo a distancia: son una modalidad de trabajo en la cual los empleados

tienen la posibilidad de permanecer en su casa o en algn otror lugar alejado de
las oficinas; y realizar su trabajo utilizando medios o otros mecanismos
electrnicos que los conectan con sus oficinas.

13. Defina cada uno de los siguientes conceptos:

Indemnizacin por cese o liquidacin:

Son una remuneracin para ayudar a los empleados despedidos mientras

encuentran un nuevo empleo.

Valor comparable:

Este consiste en ampliar el concepto de la ley de igualdad salarial, este tambin

requiere la determinacin del valor de trabajos distintos (como enfermero de la
compaa y soldador), comparndolos con alguna a evaluacin de puestos y
asignndoles las tarifas salariales de acuerdo con el valor evaluado.

Compacta don salarial:

Ocurre cuando los empleados con menos experiencia reciben tanto o mas dinero
que los empleados que han estado con la organizacin durante mucho; esto se
debe a un incremento grandual en los salarios iniciales y a un ajuste limitado de
salarios para los empleados de mayor antigedad en la empresa.

2.- A partir de la lectura de la Ley 87-01, ley que estipula el Sistema de

Seguridad Social de la Repblica Dominicana (ver el documento en colgado
en la plataforma)
- Elabore un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales
descritas por la Ley 87-01

Regmenes de la ley
Son 87-01

Son

Subsidiado y contributivo
Contributivo
subsidiado

A CONTINUACION TIPOS

DE

PRESTACIONES.

PRESTACIONES PRESTACIONES

Seguro de Vejez,
Discapacidad y
sobrevivencia Seguro de Vejez,
Seguro Familiar. Discapacidad y
Seguros de riesgos sobrevivencia
laborales por Seguro Familiar.
accidentes de
trabajo y
enfermedades
profesionales.

- Entra a la pgina de la Tesorera de la Seguridad Social (copia el siguiente

enlace y pgalo en tu navegador): http://www.tss.gov.do/
Haciendo "click" en la pestaa de Consulta, entra usando el men de la
izquierda, y da un "Click" en la pestaa: Clculo de Aportes al SDSS.

Utilizando la herramienta de clculo que ofrece la pgina, calcula y la

distribucin porcentual (%) y la distribucin absoluta de los aportes que
hacen a sistema tres empleados que devenguen los siguientes sueldos,
respectivamente:

a) $ 15,000

b)
b)
b)
b)
b)
b)
b)
b)
b)
b)
$40,000

c) $ 150,000
Aproveche y haga los ejercicios con su sueldo, para que te enteres de cmo
se distribuyen los aportes que usted hace al sistema de seguridad social
nacional.

( Como actualmente no laboro, obvie esta parte)