CREACIN DE EMPRESA

ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIN DE UNA EMPRESA

PRODUCTORA DE NARANJA ORGNICA TIPO VALENCIA EN EL MUNICIPIO DE
RIONEGRO.

INTEGRANTE

BEATRIZ MELNDEZ GAMBOA

CORPORACIN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO UNICIENCIA

CENTRO DE INVESTIGACIONES Y SERVICIOS EMPRESARIALES CISE
PROGRAMA DE INVESTIGACIN CIENTFICO EMPRESARIAL PICE
 DCIMO SEMESTRE DE CONTADURA PBLICA

5. ESTUDIO ADMINISTRATIVO

5.1. OBJETIVO

Desarrollar la estructura organizacional y administrativa de la empresa para su buen

funcionamiento y as garantizar que se cumpla con los objetivos propuestos y su
sostenimiento futuro.

5.2. CONSTITUCIN DE MARCOS LEGALES

5.2.1 EMPRESA

EMPRESA PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U.

5.2.2 CLASE DE EMPRESA

Empresa del sector agrcola.

5.2.3 ACTIVIDAD

Es una empresa de produccin que se desenvuelve en el sector primario de la economa

dedicada a la siembra de Naranja orgnica tipo Valencia.

5.2.4 TAMAO DE LA EMPRESA

Es una microempresa porque solamente posee dos empleados y un capital inicial de

2.600.000.

5.2.5 INVERSIN

Capital semilla $ 2.600.000.

Prstamo Entidad Financiera $ 6.500.000.

El capital inicial es producto de una donacin recibida por una ONG internacional y por la
oficina de la Vicepresidencia de la Republica, el cual es llamado Capital Semilla.

5.2.6 CONFORMACIN JURDICA

Nuestra empresa se encuentra dentro de la siguiente clasificacin:

 EMPRESA UNIPERSONAL

Por ser la forma ms comn de organizacin la empresa unipersonal porque Cuenta con
solo propietario y por esto no requiere autorizacin de ninguna agencia gubernamental,
esta empresa requiriere poca inversin de capital por ser relativamente pequea no tiene
obligacin de presentar Estados Financieros..

Es una persona jurdica independiente del constituyente o empresario, que surge con la
inscripcin en la Cmara de Comercio, mediante la cual, una persona natural o jurdica
que rena las calidades requeridas para ejercer el comercio podr destinar parte de sus
activos para la realizacin de una o varias actividades de carcter mercantil a travs de
ella.

Constitucin. De la empresa:

La empresa unipersonal podr constituirse mediante documento privado o escritura

pblica. De conformidad con el Art. 72 de la Ley 222 de 1995 el cual deber contener
como mnimo:

1. Nombre, identificacin, domicilio y direccin del empresario.

2. Denominacin o razn social de la empresa, seguida de la expresin Empresa
Unipersonal o de la sigla E.U. en caso de faltar esta expresin el empresario
responder ilimitadamente.
3. El domicilio de la empresa
4. El Trmino de duracin, si este no fuere indefinido.
5. Una enunciacin clara y competente de las actividades principales, a menos que el
empresario indique que le empresa podr realizar cualquier acto licito de comercio.
6. El monto de capital, haciendo una descripcin pormenorizada de los bienes
aportados en especie con la estimacin de su valor.
7. El nmero de cuotas de igual valor nominal en que est dividido el capital de la
empresa.
8. La forma de administracin facultades de sus administradores (a falta de
estipulacin se entender que los administradores podrn adelantar todos los actos
comprendidos dentro de las actividades previstas), nombre y documento de
identidad de los administradores; el empresario puede ser el mismo administrador.
9. Cuando sea del caso se debe dejar la constancia de delegacin de la
administracin, indicando el cargo en el cual se le deleg, el nombre y documento
de identidad de la(s) persona(s) en que se deleg y la constancia de aceptacin del
cargo. Mientras se mantenga dicha delegacin, el empresario no podr realizar
actos o contratos a nombre de le empresa.

Al llegar a esta parte debemos realizar todos los documentos necesarios para la creacin
de nuestra empresa como lo son:

CONSULTA DE HOMONIMIA

Se debe realizar la consulta de nombre comercial con el que se piensa identificar la

empresa, con el fin de verificar que no se encuentre inscrito un nombre igual al elegido.
 Fecha: Viernes, 22 de febrero de 2008
Nombre de empresa consultado: PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL
PARASO E.U.

Resultado de la consulta: La empresa PRODUCTORA DE NARANJA

VALENCIA EL PARASO E.U no existe por lo tanto el nombre esta permitido .

REGISTRO NICO EMPRESARIAL (anexo 1)

REGISTRO NICO TRIBUTARIO (anexo 2)
DOCUMENTO PRIVADO. Debe estar reconocido por el empresario ante juez o notario
o presentado personalmente ante la Cmara de Comercio, la constitucin de la
empresa debe hacerse por escritura pblica para la tradicin del bien e inscribirse
primero en la oficina de registro de instrumentos pblicos (anexo 3)
Carta de aceptacin del administrador indicando documento de identidad, si no consta
en el documento de constitucin.
REGISTRO MERCANTIL

5.2.7 MARCO LEGAL Y NORMATIVO

Entre las leyes que se aplican para el desarrollo de esta actividad encontramos las
siguientes:

LEY 160 DE 1994

Por medio del cual se promueve el acceso progresivo a la propiedad de la tierra de los
trabajadores agrarios y a otros servicios pblicos rurales, con el fin de mejorar el ingreso y
la calidad de vida de la poblacin campesina, la cual tiene como objeto Promover y
consolidar la paz, a travs de mecanismos encaminados a lograr la justicia social, la
democracia participativa y el bienestar de la poblacin campesina.

LEY 1152 DE 2007

ESTATUTO DE DESARROLLO RURAL INCODER: El conjunto sistemtico e integrado de

principios, objetivos, normas, lineamientos de poltica, mecanismos y procedimientos a
travs de los cuales el Estado colombiano promover y ejecutar las acciones orientadas
a lograr un desarrollo humano sostenible y el bienestar del sector rural, en condiciones de
equidad, competitividad y sostenibilidad.

DECRETO NUMERO 2478 DE 1999

El Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural estableci como objetivos primordiales la

formulacin, coordinacin y adopcin de las polticas, planes y programas y proyectos del
sector agropecuario, pesquero y desarrollo rural.
 Ley 590 de 2000. MIPYME

Por medio de esta ley se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro,
pequeas y medianas en consideracin a sus aptitudes para la generacin de empelo, el
desarrollo regional, la integracin entre sectores econmicos, el aprovechamiento
productivo de pequeos capitales y teniendo en cuenta la capacidad empresarial de los
colombianos. La presente ley est reglamentada con base a los siguientes criterios:

Acceso a mercados de bienes y servicios.

Desarrollo tecnolgico y formacin del capital humano:
se crea el fondo Colombiano de modernizacin y desarrollo de la MIPYME.
Apoyo del programa empresas rurales-EMPRENDER.
Programas educativos para MIPYMES y de creacin de empresas. Sin perjuicio a
su rgimen de autonoma, las universidades e institutos tcnicos y tecnolgicos
establecern diplomados, programas de educacin no formal,

DIAN
Cmara de comercio
Ministerio de agricultura y desarrollo social.
INCODER Instituto Colombiano de Desarrollo Rural
ICA instituto colombiano agropecuario
FINAGRO fondo para la financiacin del sector agropecuario

5.3. PLANEACION ORGANIZACIONAL

5.3.1 MISIN

Satisfacer las necesidades y expectativas de todas las personas de Bucaramanga y su

rea metropolitana, a travs de una produccin limpia que permita conservar el medio
ambiente y el desarrollo humano sostenible

5.3.2 VISIN

En el 2013 LA PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U., ser una

empresa lder en Bucaramanga y su rea metropolitana en la produccin de naranja
orgnica contribuyendo al mejoramiento del bienestar de los consumidores.

5.3.3 PRINCIPIOS CORPORATIVOS

HONESTIDAD
Tener un comportamiento ntegro, que nos exija actuar con honradez en todos los
momentos de nuestra vida.
 RESPONSABILIDAD
Respondemos a la confianza que la ciudadana deposita en nosotros y trabajamos con
dedicacin y esmero con el fin de cumplir nuestra misin.

SERVICIO
Prestar una buena atencin a nuestros clientes y proveedores con fin de mantener una
condescendiente relacin.

TOLERANCIA
Aprender a aceptar a nuestros compaeros cualidades y defectos, respetndoles sus creencias,
ideales y dems.

SOLIDARIDAD
Nuestros empleados deben detener sentido de pertenencia hacia la empresa, teniendo en
cuenta las costumbres, valores e inters hacia la misma.

EFECTIVIDAD
Ser compresivos hacia las tristezas y alegras de nuestros compaeros de labores ante
circunstancias imprevistas de la vida.

LIDERAZGO
En nuestra empresa todos podrn ser lderes de acuerdo con sus capacidades
competentes y hacia la buena atencin de nuestros clientes.

TRANSPARENCIA
Para que todas las actuaciones de los funcionarios se encuentren amparadas en el
principio de legalidad y publicidad para el conocimiento de todos en aplicacin de los
principios de igualdad, moralidad, celeridad, imparcialidad y publicidad, principios
rectores de la funcin administrativa.

5.3.4 VALORES CORPORATIVOS

RESPETO
Este valor lleva a tratar a toda persona de acuerdo a su dignidad, condicin y a sus
responsabilidades

AMABILIDAD
Conducta complaciente y afectuosa, que hace a la persona que la practica, digna de
ser amada

AMISTAD
Valor que lleva a querer el bien para el amigo y que se manifiesta en un efecto puro y
desinteresado. Se fortalece con el conocimiento y el trato mutuo

AUTOESTIMA
Comportamiento digno y confiable en relacin con uno mismo, como consecuencia de
un concepto realista de uno mismo.
 COMPRENSIN
Esfuerzo por captar y entender los distintos factores que influyen en el estado de
nimo y comportamiento de otras personas, as como de acontecimientos y
situaciones

COMUNICACIN
Valor encaminado a expresar de un modo directo y claro los propios pensamientos y
los sentimientos de tal manera que las dems personas conozcan lo pertinente sobre
uno mismo. Presupone el valor de saber escuchar

HUMILDAD
Este valor lleva a la persona a conocer y aceptar la realidad de su vida, sin
subestimarse ni creerse superior a los dems. Es la verdad sobre uno mismo

UNIDAD
Este valor lleva a procurar la cohesin de los grupos, trabajando en la concordancia
de los nimos y voluntades, para lograr el fin buscado

5.3.5 SISTEMA EMPRESARIAL

La productora de Naranja Valencia El Paraso E.U. su sistema empresarial estar

conformado por los siguientes departamentos:

El gerente o propietario se encargara de administrar los recursos econmicos y fsicos

para lograr su optimizacin en el manejo y se encargara de delegar las funciones
segn las caractersticas de cada departamento para en encontrar soluciones a los
imprevistos que se lleguen a presentar.

El departamento de produccin tendr a su cargo todo el mantenimiento del cultivo, la

recoleccin del mismo y adems realizara las funciones de empaque.

El rea de talento humano ser el encargado de las buenas comunicaciones con los
empleados incentivndolos y tratndolos como parte esencial de la empresa.

El rea de ventas ser el encargado de la captura de clientes, y de esta forma

promocionar y comercializar el producto.

5.3.6 PLANEACION ESTRATGICA

La planeacin estratgica estar enfocada a los siguientes objetivos:

Lograr que el cultivo se mantenga durante los primeros tres aos para obtener una
buena produccin.
Mantener el suelo en buen estado para evitar que las malas hierbas y los insectos se
prendan y perjudiquen el buen estado de la planta.
 Cumplir con los requisitos exigidos en el momento de recoleccin para que el producto
no pierda su calidad.

Garantizar que el empaque y el embalaje ser el adecuado para el producto y cumpla

con las exigencias del mercado competitivo.

Esta planeacion estar proyectada a largo plazo (5 aos) donde se tendr en cuenta
efectos y consecuencias para el mantenimiento y comercializacin del producto teniendo
en cuenta lo siguiente:

TALENTO
VENTAS FINANZAS PRODUCCIN
HUMANO
- Investigacin de - Inversin - Mantenimiento - reclutamiento y
Mercados - Gastos - Suministros seleccin
- Promocin - Ingresos - Produccin - Entrenamiento
- Publicidad - Flujo de Caja - Nuevos equipos - Beneficios y
- Ventas - Utilidades - Racionalizacion servicios sociales
- Relaciones - Salarios y
Publicas remuneracin
- Capacitacin

Para lograr alcanzar los objetivos de la planeacion se cumplir con las siguientes etapas:

Realizar un mantenimiento al cultivo con un riego de cada cinco das cuando nos
encontramos en verano con esto se evitara que se deshidrate el arbusto.
Se proceder a podar el cultivo a una altura de 50 a 60 cm., del suelo y despus cada
vez que sea necesario.
Se controlaran las malas hierbas cada trimestre comprendido durante los meses de
marzo a septiembre manteniendo el suelo con cubierta vegetal el resto del ao con el
fin de airear el suelo.

PRODUCCIN DE FRUTA Y GASTOS

Produccin Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5
Plantas (n) 200 200 200
Kilos / planta. 40 60 90
Kilos / hectrea 8.000 12.000 18.000
Jornales
Recoleccin 25 37 50
Jornales de
mantenimiento 25 38 45 60
 Ventas Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5
Ofrecer el producto xx xx xx
Canales de
comercializacin xx
Publicidad xx xx xx Xx
Promocin y
degustacin xx xx xxx
Plan de ventas xx xx xx xx

finanzas Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5
1.Mano de Obra xx xx xx xx xx
2. Insumos xx xx xx xx xx
Plntulas xx Xx
Abono Orgnico
Enriquecido xx xx xx xx xx
correctivos xx xx xx xx xx
Bio-insecticida xx xx xx xx xx
Bio-fungicida xx xx xx xx xx
Fumigadora Xx
Herramientas Xx
Anlisis de Suelo Xx
Asistencia Tcnica xx xx xx xx xx

Talento humano Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5
Jornaleros xx xx xx xx xx
Agrnomo xx xx xx xx xx
Ventas xx xx xx
Contador xx xx xx
Psiclogo xx xx xx

5.3.7 ANLISIS DOFA

FORTALEZAS DEBILIDADES

Propiedad de los terrenos.

Posee suelos ptimos para la Insuficiencia en el capital de trabajo.
produccin. Competencia a nivel local.
Buen sistema de riego Tamao del cultivo
Cultivo tratados con abono orgnico.
Control biolgico con compostajes.
Buenas practicas agrcolas
AMENAZAS
Descensos en la produccin
Disminucin del tamao de los
frutos.
Contagio de plagas y enfermedades.
ANLISIS FA
FORTALEZAS
Propiedad de los terrenos.
Posee suelos ptimos para la
produccin.
Buen sistema de riego
Cultivo tratados con abono orgnico.
Control biolgico con compostajes.
Buenas practicas agrcolas
ANLISIS DO
DEBILIDADES
Insuficiencia en el capital de trabajo.
Competencia a nivel local.
Tamao del cultivo
OPORTUNIDADES
Estar ubicado en el segundo
departamento productor de ctricos.
Excelente expectativa comercial.
Ubicacin en un punto estratgico.
Beneficio personal y social.
Tener siempre nuevos clientes.
El producto tiene gran demanda en
el mercado.
Fertilizacin producida en la misma
finca.
AMENAZAS
Descensos en la produccin
Disminucin del tamao de los
frutos.
Contagio de plagas y enfermedades.
OPORTUNIDADES
Estar ubicado en el segundo
departamento productor de ctricos.
Excelente expectativa comercial.
Ubicacin en un punto estratgico.
Beneficio personal y social.
Tener siempre nuevos clientes.
El producto tiene gran demanda en
el mercado.
Fertilizacin producida en la misma
finca.
5.4. ORGANIZACIN

5.4.1. ORGANIZACIN FORMAL

Basados en los estatutos que rigen y amparan a La productora de Naranja Valencia

El Paraso E.U, cuenta con un conjunto de polticas, normas, rganos,
procedimientos, instrumentos, personas y socio, que permiten llevar a cabo
diferentes sistemas como el administrativo, financiero-contable, de mercadeo, y
talento humana, el cual podr organizar la empresa para l realizar una optima
produccin y el cumplimiento sus objetivos.

La productora de Naranja Valencia El Paraso E.U,, por ser una empresa productora
dentro de su estructura organizacional y como requisito de funcionamiento, posee
en cabeza del Gerente propietario, que es la mxima autoridad y rgano
permanente de administracin, , que es el representante legal; cuya funcin
principal es velar por el correcto funcionamiento y la eficiente administracin de la
empresa.

Dentro del Enfoque Sistemtico se encuentra el sistema administrativo donde se

encuentra el gerente propietario, el sistema operativo donde estn los jornaleros;
el sistema financiero conformado por el contador, sistema de mercadeo
encargado por el relacionista publico de mercado; talento humano guiado por el
psiclogo encargado de el reclutamiento y seleccin del personal. En total, La
productora de Naranja Valencia El Paraso E.U , hay tres personas fijas , dos con
contrato de prestacin de servicios.

Esta estructura organizacional se basa en un modelo sistmico que ve a la

empresa, como un todo integrado, complejo y ordenado en diversos sistemas
interactuantes, que cumplen objetivos y funciones.

Nuestra empresa cuenta con un sistema abierto, donde se encuentra en

interaccin con el entorno, siendo sus comportamientos el resultado de toda la
operacin.

Los recursos se obtienen por medio de la publicidad, propaganda, personalizado y

retroalimentacin, que permiten que cumplan funciones bsicas manteniendo a
nuestro sistema unido a la sociedad, Gracias a la estructura organizacional de
nuestra empresa, recogemos informacin externa que es inducida en forma de
recursos y personas para llegar a un proceso interno, donde interviene cada uno
de los sistemas los cuales logran obtener una produccin de alta calidad .

Vale la pena recalcar que nuestra empresa esta fundamentada en la produccin

de naranja orgnica tipo valencia, donde su estructura forma un sistema
administrativo basado en la eficiencia de programas de produccin orgnica
encontrados en el contexto.
 ENFOQUE SISTMICO ACTUAL
PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U.
Donde su producto es 100% orgnico

FACTORES SOCIALES
PRODUCTORA FACTORES CULTURALES
DE NARANJA
VALENCIA EL
PARASO E.U.
- Informacin de Donde su
mercados. producto
Produccin Mercadeo es
- Leyes
100% natural
Dian
Cmara de Comercio MISIN VISIN Naranja
Ministerio Agricultura y Agrnomo Valencia
Sistema Administrativo
Desarrollo Social producto es
(Gerente Propietario)
Incoder, Ica, Finagro 100%
Ley: 160/1994, orgnico
1552/2007, 590/200
Jornaleros
Decreto: 2478/1999
Administracin Finanzas

PRINCIPIOS Y VALORES
FACTORES POLTICOS
ESTADO
OBJETIVOS
FACTORES ECONMICO

RETROALIMENTACIN
SOCIEDAD
 ENFOQUE SISTMICO FUTURO PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U.
Donde su producto es 100% orgnico

FACTORES SOCIALES
PRODUCTORA
MISIN VISIN FACTORES CULTURALES
DE NARANJA
VALENCIA EL
PARASO E.U.
Sistema Administrativo
Donde su
- Informacin de ( Gerente propietario
producto) es
mercados. 100% natural
- Leyes Sistema Operativo Naranja
Dian Valencia
Cmara de Comercio
( Jornalero )
100%
Ministerio Agricultura y Agrnomo orgnico
Desarrollo Social Sistema Financiero Contable
Incoder, Ica, Finagro ( Contador )
Ley: 160/1994,
1552/2007, 590/200
Decreto: 2478/1999
Sistema Mercadeo y Ventas
(Mercaderista y cobrador)

PRINCIPIOS Y VALORES
ESTADO
FACTORES POLTICOS
OBJETIVOS

FACTORES ECONMICO

RETROALIMENTACIN
SOCIEDAD
5.4.2. ORGANIZACIN INFORMAL
En este organizacin informal nos encontramos con el agrnomo que es una persona que
esta por prestacin de servicios y realiza visitas a la finca donde esta ubicada la
produccin 4 veces al ao; el Psiclogo que se encuentra contratado por pago de
honorarios y realiza 2 visitas mensuales esta encargado de el pago de nomina, y
declaraciones tributarias.

5.4.3. MANUAL DE FUNCIONES

PRODUCTORA DE NARANJA MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y

VALENCIA EL PARASO E.U. COMPETENCIAS LABORALES

I IDENTIFICACIN
Denominacin del Empleo: Gerente
Cdigo: 001
No. de cargos Uno (1)
II. PROPSITO PRINCIPAL
Ejercer un Liderazgo gil y eficiente, para orientar los esfuerzos del Sector Comercial en los mbitos
nacional e internacional, hacia la construccin de una empresa Innovadora, competitiva y Comprometida.

III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir y coordinar las acciones Administrativa de la Comercializadora y actuar en su nombre como
gestor y promotor del desarrollo integral de la empresa.
2. Dirigir y coordinar la comercializacin y exportacin de los productos.
3. Planear, organizar asignar controlar, evaluar los presupuestos totales de capital que requiera una
organizacin, para el normal funcionamiento o puesta en marcha en un momento dado.
4. Presentar oportunamente a las entidades de control los diferentes informes requeridos.
5. Nombrar y remover libremente la planta de personal.
6. Crear, suprimir y fusionar los empleos de sus dependencias, sealar sus funciones especiales y
fijar sus emolumentos con sujecin a la Ley.
7. Velar por la exacta recaudacin de las ingresos de la comercializadora.
8. Convocar a reuniones para discutir temas relacionados con la comercializadora.
9. Apoyar las diferentes actividades sociales que desarrolle el grupo de trabajo en virtud de su
competencia de acuerdo a las directrices de la dependencia.
10. Dar uso adecuado a los equipos y herramientas de trabajo.
11. Ejercer el autocontrol de las funciones asignadas, buscando la calidad en la prestacin del servicio.

12..Presentar informes peridicamente de acuerdo a directrices institucionales

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en Administracin de Empresas.
2. Conocimientos en Comercio Internacional
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios Experiencia

Administrador de empresas.
 PRODUCTORA DE NARANJA MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y
VALENCIA EL PARASO E.U. COMPETENCIAS LABORALES

I IDENTIFICACIN
Denominacin del Empleo: Contador
Cdigo: 001
No. de cargos Uno (1)
II. PROPSITO PRINCIPAL
Dictaminar sobre los estados financieros, Orientar el proceso segn las normas contables vigentes y
requerimientos de los organismos de control, con el fin de brindar informacin contable oportuna,
consistente y relevante como herramienta para la toma de decisiones de la Comercializadora. Apoyar y
participar en las distintas etapas de gestin contable.

III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar y validar los informes mensuales con el fin de informar y orientar las inconsistencias
encontradas y ajustes necesarios, de acuerdo con los procesos y normatividad vigente.
2. Elaborar notas contables de ajustes y reclasificacin necesarias en el balance de acuerdo a los
procesos y normatividad vigentes.
3. Interpretar y analizar la informacin contable, obtener conclusiones y dar recomendaciones
4. Establecer la situacin financiera y el desempeo operacional de la empresa.
5. Apoyar las diferentes acciones que desarrolla el grupo de trabajo en virtud de su competencia de
acuerdo a las directrices de la dependencia.
6. Dar uso adecuado a los equipos y herramientas de trabajo asignados bajo su responsabilidad, de
acuerdo a la normatividad vigente y directrices institucionales.
7. Ejercer el autocontrol de las funciones asignadas, buscando la calidad en la prestacin del servicio.
8. Presentar informes peridicamente de las actividades desarrolladas de acuerdo a los requerimientos y
directrices institucionales.

9. Realizar las dems funciones que le asigne el superior inmediato, relacionadas con el cargo que
desempea.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1. Conocimientos generales de contabilidad

2. Conocimientos bsicos de la estructura y organizacin administrativa de la entidad
3. Conocimiento del Plan General de Contabilidad

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Experiencia
Ttulo profesional de Contador Pblico. Un (1) ao de experiencia profesional
 PRODUCTORA DE NARANJA MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y
VALENCIA EL PARASO E.U. COMPETENCIAS LABORALES

I IDENTIFICACIN

Denominacin del Empleo: Jornaleros

No. de cargos Tres (3)
II. PROPSITO PRINCIPAL

Encargados de realizar el mantenimiento al producto durante el crecimiento de la mata y durante el tiempo de recoleccin y
de esta forma no olvidar la calidad, manteniendo el producto de forma orgnica

III. FUNCIONES ESENCIALES

1. Abono arbustos
2. Fumigacin
3. Recoleccin del producto
4. Empacar el producto para la venta

V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

1. Conocimientos para el mantenimiento de las matas

2. Conocimiento para la fumigacin
3. Conocimientos de tcnicas de recoleccin
4. Conocimientos bsicos para el empaque del producto

VI. REQUISITOS

Estudios Experiencia
Ninguno Seis (6) meses de experiencia laboral

5.4.4. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U.

Donde su producto es 100% orgnico
REGLAMENTO INTERNO
DECRETA:

ARTICULO 1.
El presente decreto instala el Reglamento Interno de Trabajo de la PRODUCTORA
DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U, es aplicable a todas las personas que
desempean cargos en su condicin de empleados de la productora.
ARTICULO 2.
NOCIN DE EMPLEO.
Se entiende por empleo el conjunto de funciones que una persona natural debe
desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propsito
de satisfacer el cumplimiento del objeto social de la empresa.

ARTICULO 3.
CREACIN, SUPRESIN DE EMPLEOS.
Corresponde al Gerente, la facultad de crear y suprimir los empleos que requiera
la productora, de conformidad con las normas legales vigentes.

ARTICULO 4.
PROCESOS DE SELECCIN.
Los concursos para el ingreso del personal a la PRODUCTORA DE NARANJA
VALENCIA EL PARASO E.U. sern abiertos para todas las personas que acrediten
los requisitos exigidos para su desempeo.

ARTICULO 5.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN
1 Reclutamiento. Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor
nmero de aspirantes que renan los requisitos para el desempeo de los
empleos objeto del concurso.
2 Pruebas. Las pruebas o instrumentos de seleccin tienen como finalidad
apreciar la capacidad, idoneidad y adecuacin de los aspirantes a los diferentes
empleos que se convoquen, as como establecer una clasificacin de los
candidatos respecto a las calidades requeridas para desempear con efectividad
las funciones de un empleo o cuadro funcional de empleos. La valoracin de estos
factores se efectuar a travs de medios tcnicos, los cuales deben responder a
criterios de objetividad e imparcialidad.
Las pruebas aplicadas o a utilizarse en los procesos de seleccin tienen carcter
reservado, solo sern de conocimiento del psiclogo.
3. Listas de elegibles. Con los resultados de las pruebas el psiclogo, en estricto
orden de mrito publicar la lista de elegibles que tendr una vigencia de una
semana. Con sta y en estricto orden de mrito se cubrirn las vacantes para las
cuales se efectu el concurso.

ARTICULO 6
Quien aspire a trabajar en la PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO
E.U. deber reunir los requisitos establecidos en el Manual de funciones y
competencias.

ARTICULO 7.
DOCUMENTOS NECESARIOS PARA POSESIN
Para tomar posesin debern presentarse los siguientes documentos:
 1. Cdula de ciudadana.
2. Libreta militar para varones.
3. Certificado Judicial vigente.
4. Los documentos que acreditan las calidades para e desempeo del cargo
en el cual ha sido nombrado.
5. Formato de hoja de vida debidamente diligenciado.
6. Afiliaciones a salud, pensin y cesantas debidamente legalizadas.
7. Dos (2) fotos recientes a color.

ARTICULO 8.
La jornada de trabajo de los empleados al servicio de la PRODUCTORA DE
NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U. se cumplir en los seis (6) das hbiles
comprendidos de lunes a sbado de conformidad con el siguiente horario:

a. En la maana:
De ocho (7:00 a.m.) a doce del da (12:00 m.).
b. En la tarde:
De dos (2 00 p.m.) a seis (5:00 p.m.)

ARTICULO 9.
Del Reconocimiento de Horas Extras
Cuando por razones especiales del servicio fuere necesario realizar trabajos en
horas distintas de la jornada ordinaria de labor, el Gerente autorizar descanso
compensatorio o pago de horas extras.

ARTICULO 10.
Del Trabajo en dominicales y festivos
Sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales respecto de quienes presten
servicio por el sistema de jornales, los empleados que en razn de la naturaleza
de su trabajo deban laborar habitual o permanentemente los das dominicales o
festivos, tendrn derecho a una remuneracin equivalente al doble del valor de un
da de trabajo por cada dominical o festivo laborado.

ARTICULO 11.
El descanso compensatorio podr otorgarse a todos los empleados que por
necesidad del servicio laboren en jornadas adicionales a la jornada laboral, das
dominicales y/o festivos.

ARTICULO 12.
EN VACACIONES.
Los empleados que hubieren prestado sus servicios a la PRODUCTORA DE
NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U durante un (1) ao continuo o proporcional,
tienen derecho a quince (15) das hbiles de vacaciones remuneradas.
ARTICULO 13.
SUSPENSIN EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES.
Se produce suspensin del cargo en los siguientes eventos :
1. Suspensin provisional durante una investigacin disciplinara.
2. Suspensin en el ejercicio del empleo como sancin disciplinara.
3. suspensin por inasistencia injustificada por mas de dos das.

ARTICULO 14.
El desempeo laboral de tos empleados deber ser evaluado y calificado con base
en parmetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio
objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas
empresariales.

ARTICULO 15.
La PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U. organizar
programas de estmulos con el compromiso de sus empleados. Los estmulos se
implementarn a travs de programas de bienestar social.

ARTICULO 16.
Salud ocupacional interviene sobre los riesgos laborales, permitiendo plantear
medidas de control y/o prevencin de los riesgos laborales garantizando el
beneficio general de los jornaleros. La salud ocupacional ser un programa
liderado por la Administracin de la Productora.

ARTCULO 17.
DEFINICIN DE SALARIO Y ASIGNACIN
Constituyen salario todas las sumas que habitual o peridicamente recibe el
empleado como retribucin por sus servicios. La asignacin constituye uno de los
factores salriales y corresponde al valor mensual bsico sealado para el cargo o
empleo, de acuerdo con los criterios y objetivos sealados por la ley y segn la
estructura de los empleos, y su nivel determinado por la naturaleza de las
funciones, responsabilidades y calidades exigidas para su desempeo.

ARTCULO 18.
FACTORES DE SALARIO
Adems de la asignacin bsica fijada por la Ley para los diferentes cargos, del
valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en das de
descanso obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y
peridicamente recibe el empleado como retribucin por sus servicios.
Constituyen factores de salario los siguientes: El auxilio de transporte.

ARTICULO 19.
Los empleados de la Productora tienen derecho a las siguientes prestaciones
sociales:
1. Vacaciones
2. Prima de vacaciones.
3. Prima de Navidad.
4. Auxilio de Cesantas.
5. Intereses a las cesantas.
6. Subsidio Familiar.
7. Calzado y vestido de labor.
8. Pensin de jubilacin.
9. Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

ARTCULO 20.
LOS DERECHOS.
Son derechos de los empleados de la Productora, los contemplados en el articulo
39 de la Ley 734 de 2002:
1. Percibir puntualmente la remuneracin fijada o convenida para el respectivo
cargo o funcin.
2. Disfrutar de la seguridad social en la forma y condiciones previstas en la ley.
3. Recibir capacitacin para el mejor desempeo de sus funciones.
4. Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley.
5. Recibir tratamiento corts con arreglo a los principios bsicos de las relaciones
humanas.
6. Obtener el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones consagradas en
los regmenes generales y especiales.
7. Los derechos consagrados en la Constitucin
.
ARTCULO 21.
LOS DEBERES.
Son deberes de los empleados de la PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL
PARASO E.U: de la Ley 734 de 2002:
1. Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea
encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la
suspensin o perturbacin injustificada de un servicio esencial, o que implique
abuso indebido del cargo o funcin.
2. Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeo de su labor, cargo
o funcin, las facultades que le sean atribuidas, o la informacin reservada a
que tenga acceso por razn de su funcin, en forma exclusiva para los fines a
que estn afectos.
3. Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su labor,
cargo o funcin conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o
evitar la sustraccin, destruccin, ocultamiento o utilizacin indebidos
4. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga
relacin por razn de servicio.
5. Realizar personalmente tas tareas que le sean confiadas, responder por el
ejercicio de la autoridad que se le delegue, as como por la ejecucin de las
rdenes que imparta, sin que en las situaciones anteriores quede exento de la
responsabilidad que le incumbe por la correspondiente a sus subordinados.
6. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeo de las
funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.

ARTCULO 22.
El retiro del servicio de los empleados se produce en los siguientes casos;
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del
resultado no satisfactorio en la evaluacin del desempeo laboral.
Por renuncia regularmente aceptada;
Retiro por haber obtenido la pensin de jubilacin o vejez;
Por invalidez absoluta;
Por edad de retiro forzoso;
Por destitucin, como consecuencia de proceso disciplinario.
Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo.
Por orden o decisin judicial.
Por muerte;
Por las dems que determinen la Constitucin Poltica y las leyes.
CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIN LEGAL DE PRODUCTORA DE
NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U.

EL SECRETARIO DE LA CMARA DE COMERCIO DE BUCARAMANGA, CON

FUNDAMENTO EN LAS MATRICULAS E INSCRIPCIONES DEL REGISTRO
MERCANTIL.

C E R T I F I C A

NOMBRE: PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U

NIT: 91.608.406-2
DIRECCIN COMERCIAL: FINCA EL PARASO, VEREDA DE POPAS DEL
MUNICIPIO DE RIONEGRO, DEPARTAMENTO DE SANTANDER.

C E R T I F I C A

MATRICULA: 05-13433 DEL 2008/02/23

C E R T I F I C A

CONSTITUCIN: QUE POR ESCRITURA PUBLICA N. 1683 DE LA NOTARIA 07

DEL CIRCULO DE BUCARAMANGA
INSCRITA EN ESTA CMARA DE COMERCIO EN EL 2008/02/22 EN EL FOLIO:
12 DEL LIBRO 9 DEL TOMO 1, SE CONSTITUYO LA SOCIEDAD DENOMINADA
PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U.

C E R T I F I C A

VIGENCIA ES: DESDE 23 DE FEBRERO 2008

C E R T I F I C A
OBJETO SOCIAL DE LA SOCIEDAD LO CONSTITUYEN LAS SIGUIENTES
ACTIVIDADES: PRODUCCIN Y COMERCIALIZACIN DE NARANJA
ORGNICA TIPO VALENCIA.

C ERTIFICA

QUE POR ESCRITURA PBLICA N 1683 DEL 18 DE FEBRERO DE 2008 DE LA

NOTARIA 07 DE BUCARAMANGA INSCRITA EN ESTA CMARA DE
COMERCIO

C E R T I F I C A

FACULTADES DEL REPRESENTANTE LEGAL MOISS GUTIRREZ GUARN

IDENTIFICADO CON CEDULA DE CIUDADANA 90.608.403 EXPEDIDA EN
BUCARAMANGA, ES EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA SOCIEDAD Y EL
GERENTE, CON FACULTADES JUDICIAL Y EXTRAJUDICIALMENTE Y EN
CONSECUENCIA ESTA FACULTADO PARA CELEBRAR TODO TIPO DE
NEGOCIO JURDICO COMPRENDIDO DENTRO DEL OBJETO SOCIAL O QUE
SE RELACIONE CON LA EXISTENCIA O FUNCIONAMIENTO DE LA
SOCIEDAD, TENDR ENTRE OTRAS LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES Y
OBLIGACIONES COMPLEMENTARIAS. A-. DESIGNAR CONTRATAR,
REMOVER EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD CUYA
DESIGNACIN NO ESTE ATRIBUIDA A LA JUNTA DE SOCIOS. B-FIJAR LA
REMUNERACIN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD QUE SEA
DE SU COMPETENCIA DESIGNAR. C- REALIZAR LA TOTALIDAD DE
OPERACIONES BANCARIAS Y FINANCIERAS DE LA SOCIEDAD. D- VELAR
POR QUE SE LLEVE AL DIA Y DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES LA
CONTABILIDAD DE LOS NEGOCIOS. E- USAR LA RAZN SOCIAL DENTRO
DEL MARCO DE LOS ESTATUTOS SOCIALES Y LAS DEMS FUNCIONES
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY
EXPRESAMENTE A LOS REPRESENTANTES LEGALES Y
ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES COMERCIALES.

C E R T I F I C A

MATRICULA ESTABLECIMIENTOS: 05-13433 DE 2008/02/23

PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U
DIRECCIN COMERCIAL: FINCA EL PARASO, VEREDA DE POPAS DEL
MUNICIPIO DE RIONEGRO, DEPARTAMENTO DE SANTANDER.

EXPEDIDO EN BUCARAMANGA 2008/02/23

LOS ACTOS DE REGISTROS AQU CERTIFICADOS QUEDAN EN FIRME

CINCO DAS HBILES DESPUS DE LA FECHA DE INSCRIPCIN, SIEMPRE
QUE DENTRO DE DICHO TERMINO NO SEAN OBJETO DE LOS RECURSOS
DE REPOSICIN ANTE ENTIDAD Y/O DE APELACIN ANTE LA
SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO.

EL SECRETARIO

SOFA GMEZ SUREZ

NO CAUSA IMPUESTO DE TIMBRE

NUMERO DE ESCRITURA: MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y TRES (1683) ------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CLASE DE ACTO O ACTOS: CONSTITUCIN EMPRESA UNIPERSONAL. ----------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
OTORGADA EN LA NOTARIA SPTIMA DEL CIRCULO DE BUCARAMANGA,
SANTANDER. ----------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL ACTO: MOISS GUTIRREZ GUARN, EN LA
CIUDAD DE BUCARAMANGA, DEPARTAMENTO DE SANTANDER, REPUBLICA DE
COLOMBIA, A LOS DIECIOCHO (18) DAS DEL MES DE FEBRERO DEL AO DOS MIL
OCHO (2008), LA SUSCRITA BLANCA LUCIA RAMREZ DUEAS, NOTARIA SPTIMA
DEL CIRCULO DE BUCARAMANGA, DA FE QUE LAS DECLARACIONES QUE SE
CONTIENEN EN LA PRESENTE ESCRITURA HAN SIDO EMITIDAS POR QUIENES
LAS OTORGAN. ------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
C O M P A R E C I O ( E R O N )
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
MOISS GUTIRREZ GUARN, HOMBRE, MAYOR DE EDAD, VECINO ESTA CIUDAD,
DE ESTADO CIVIL CASADO, IDENTIFICADO CON CEDULA DE CIUDADANA
NUMERO 91.608.403 EXPEDIDA EN BUCARAMANGA, QUIEN PARA TODOS LOS
EFECTOS SE DENOMINARA EL CONSTITUYENTE O EMPRESARIO, MEDIANTE EL
PRESENTE INSTRUMENTO PUBLICO, MANIFIESTO MI EXPRESA VOLUNTAD DE
CONSTITUIR UNA EMPRESA UNIPERSONAL, QUE SE REGIR POR LO
ESTABLECIDO EN LA LEY Y EN LOS SIGUIENTES ESTATUTOS: -----------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRIMERO: RAZN SOCIAL. LA EMPRESA QUE MEDIANTE ESTE INSTRUMENTO SE
CONSTITUYE SE DENOMINARA PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL
PARASO EU. ----------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SEGUNDO: DOMICILIO. EL DOMICILIO DE LA EMPRESA, SER EN LA VEREDA DE
POPAS DEL MUNICIPIO DE RIONEGRO, DEPARTAMENTO DE SANTANDER,
REPUBLICA DE COLOMBIA, EN LA FINCA EL PARASO, PUDIENDO CONSTITUIR O
ESTABLECER SUCURSALES O AGENCIAS EN OTRAS CIUDADES DEL PAS O DEL
EXTERIOR.--------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TERCERO: DURACIN. LA EMPRESA TENDR UNA DURACIN DE QUINCE (15)
AOS, CONTADOS A PARTIR DE LA FIRMA DE LA PRESENTE ESCRITURA PUBLICA
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CUARTO: OBJETO. LA EMPRESA TENDR COMO OBJETO LA PRODUCCIN DE
NARANJA VALENCIA Y SU POSTERIOR COMERCIALIZACIN --------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
QUINTO: CAPITAL. EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD, ES LA SUMA DE DOS MILLONES
SEISCIENTOS MIL PESOS ($2.600.000.00) MONEDA CORRIENTE ----------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SEXTO: CUOTAS- EL CAPITAL DE LA EMPRESA SE HALLA DIVIDIDO EN 100
CUOTAS DE VALOR NOMINAL CADA UNA DE $26.000, CAPITAL QUE SE HALLA
APORTADO EN SU TOTALIDAD AL MOMENTO DE SUSCRIBIRSE EL PRESENTE
CONTRATO. ------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SPTIMO: RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD DE LA SUSCRITA, EN
CALIDAD DE CONSTITUYENTE DE LA EMPRESA UNIPERSONAL PRODUCTORA DE
NARANJA VALENCIA EL PARASO EU., SE INSCRIBE AL MONTO DE SUS APORTES
QUE CONFORMAN EL CAPITAL DE LA MISMA, SIN PERJUICIO DE QUE STE
POSTERIORMENTE SEA AUMENTADO CON ARREGLO A LAS NORMAS VIGENTES.--
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
OCTAVO: CESIN DE CUOTAS. LAS CUOTAS EN QUE SE REPRESENTA EL
CAPITAL DE LA EMPRESA, PODRN SER CEDIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON
ARREGLO A LA LEY. ------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NOVENO: ADMINISTRACIN. LA ADMINISTRACIN DE LA EMPRESA ESTAR EN
CABEZA DE UN GERENTE, DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN POR PARTE
EL CONSTITUYENTE, QUIEN TENDR UN PERIODO IGUAL AL DE LA EMPRESA.------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DCIMO: FACULTADES DEL GERENTE. EL GERENTE ES EL REPRESENTANTE
LEGAL DE LA EMPRESA, CON FACULTADES, POR LO TANTO PARA EJECUTAR
ACTOS Y CONTRATOS ACORDES CON LA NATURALEZA DE SU ENCARGO Y QUE
SE RELACIONEN DIRECTAMENTE CON EL GIRO ORDINARIO DE LOS NEGOCIOS
DE LA EMPRESA. EN ESPECIAL, EL GERENTE TENDR LAS SIGUIENTES
FUNCIONES: 1- USAR DE LA FIRMA O RAZN SOCIAL; 2- DESIGNAR LOS
EMPLEADOS QUE REQUIERA EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LA COMPAA Y
SEALARLES SU REMUNERACIN. 3- RENDIR CUENTAS DE SU GESTIN AL
CONSTITUYENTE. 4- CONSTITUIR LOS APODERADOS JUDICIALES NECESARIOS
PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES SOCIALES. ---------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DCIMO PRIMERO: RENDICIN DE CUENTAS. EL GERENTE DEBER RENDIR AL
CONSTITUYENTE CUENTAS COMPROBADAS DE SU GESTIN AL FINAL DE CADA
EJERCICIO, DENTRO DEL MES SIGUIENTE A LA FECHA EN LA CUAL SE RETIRE DE
SU CARGO Y EN CUALQUIER MOMENTO EN QUE EL CONSTITUYENTE LO EXIJA.
PARA TAL EFECTO, PRESENTARA LOS ESTADOS FINANCIEROS QUE FUEREN
PERTINENTES, JUNTO CON UN INFORME DE GESTIN. LAS CUENTAS ANUALES
DE FINAL DE EJERCICIO DEBERN PRESENTARSE ANTES DEL 1 DE ABRIL DE
CADA AO. -------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DCIMO SEGUNDO: DESIGNACIN. SE NOMBRA COMO GERENTE A MOISS
GUTIRREZ GUARN, HOMBRE MAYOR DE EDAD, VECINO DE ESTA CIUDAD, DE
ESTADO CIVIL SOLTERO CASADO, IDENTIFICADO CON LA CEDULA DE
CIUDADANA NUMERO 91.608.403 EXPEDIDA EN BUCARAMANGA, QUIEN
EJERCER SUS FUNCIONES Y OSTENTARA EL CARGO HASTA CUANDO SE
DESIGNE Y EFECTU EL REGISTRO CORRESPONDIENTE DE CUALQUIER OTRO
NOMBRAMIENTO ----------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DCIMO TERCERO: CAUSALES DE DISOLUCIN. LA EMPRESA SE DISOLVER
POR LAS SIGUIENTES CAUSALES: 1.- POR VOLUNTAD DEL CONSTITUYENTE. 2.-
POR VENCIMIENTO DEL TERMINO INICIALMENTE PREVISTO, A MENOS QUE
FUERE PRORROGADO CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA LEY. 3.- POR
MUERTE DEL CONSTITUYENTE. 4.- POR IMPOSIBILIDAD DE DESARROLLAR LAS
ACTIVIDADES PROPIAS DEL OBJETO SOCIAL. 5.- POR ORDEN DE AUTORIDAD
COMPETENTE. 6.- POR PERDIDAS QUE REDUZCAN EL PATRIMONIO DE LA
EMPRESA EN MS DEL CINCUENTA POR CIENTO (50%). 7.- POR LA INICIACIN
DEL TRAMITE DE LIQUIDACIN OBLIGATORIA. ----------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DCIMO CUARTO: LIQUIDACIN. DISUELTA LA EMPRESA, SE PROCEDER DE
INMEDIATO A SU LIQUIDACIN, EN LA FORMA PREVISTA EN LA LEY. EN
CONSECUENCIA, NO PODR INICIAR NUEVAS OPERACIONES EN DESARROLLO
DE SU OBJETO Y CONSERVAR SU CAPACIDAD JURDICA NICAMENTE PARA
LOS ACTOS NECESARIOS A LA LIQUIDACIN. EL NOMBRE DE LA EMPRESA UNA
VEZ DISUELTA, SE ADICIONAR CON LA EXPRESIN EN LIQUIDACIN. SU
OMISIN HAR INCURRIR A LOS ENCARGADOS DE ADELANTAR EL PROCESO
LIQUIDATORIO EN LAS RESPONSABILIDADES ESTABLECIDAS EN LA LEY--------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EL (LA, LOS) COMPARECIENTE(S) HACE(N) CONSTAR, QUE HA(N) VERIFICADO
CUIDADOSAMENTE SU(S) NOMBRE(S) COMPLETO(S), ESTADO(S) CIVIL(ES) Y
NUMERO(S) DE SU(S) DOCUMENTO(S) DE IDENTIDAD. DECLARA(N) QUE TODAS
LAS INFORMACIONES CONSIGNADAS EN EL PRESENTE INSTRUMENTO SON
CORRECTAS, Y QUE, EN CONSECUENCIA, ASUME(N) LA RESPONSABILIDAD QUE
SE DERIVE DE CUALQUIER INEXACTITUD EN LOS MISMOS. CONOCEN LA LEY Y
SABEN QUE EL NOTARIO RESPONDE DE LA REGULARIDAD FORMAL DE (LOS)
INSTRUMENTO(S) QUE AUTORIZA, PERO NO DE LA VERACIDAD DE LAS
DECLARACIONES DE LOS INTERESADOS, TAMPOCO RESPONDE DE LA
CAPACIDAD O APTITUD LEGAL DE ESTOS PARA CELEBRAR EL PRESENTE
CONTRATO. (ART. 9 D.L. 960/70) ------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
LEDO QUE LES FUE EL INSTRUMENTO PRECEDENTE A LOS EXPONENTES
OTORGANTES LE IMPARTEN SU APROBACIN A TODAS Y CADA UNA DE SUS
CLUSULAS Y EN SEAL DE SU ASENTIMIENTO LO FIRMAN POR ANTE MI Y
CONMIGO EL NOTARIO, QUIEN LES ADVIRTI SOBRE LAS FORMALIDADES
LEGALES QUE DEL CONTRATO SE DERIVAN EN FORMA ESPECIAL LO
RELACIONADO CON EL REGISTRO DE LA PRESENTE ESCRITURA PUBLICA EN LA
OFICINA RESPECTIVA. --------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A LOS OTORGANTES SE LES HIZO LA ADVERTENCIA QUE DEBEN PRESENTAR
ESTA ESCRITURA PARA REGISTRO, EN LA OFICINA CORRESPONDIENTE, DENTRO
DEL TERMINO PERENTORIO DE DOS (2) MESES, CONTADOS APARTIR DE LA
FECHA DE OTORGAMIENTO, CUYO INCUMPLIMIENTO CAUSARA INTERESES
MORATORIO POR MES O FRACCIN DE MES DE RETARDO ( ART 14 DECRETO
(650/96) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DERECHOS NOTARIALES: $
SUPERINTENDENCIA $ 3.175 MCTE FONDO $ 3.175 MCTE
DECRETO No. 1 6 8 1 DE 1.996. RES. 7880 DE DICIEMBRE 28 DE 2.006.---------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
IVA: $ DECRETO 2076 DE 1.992. -----------------------------------------------
RETENCION : $ POR ENAJENACION DE ACTIVOS FIJOS.
LEY 55 DE 1.985. -----------------------------------------------------------------------------------------------
B.L.S.P. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------- LO ESCRITO EN OTRO TIPO DE MAQUINA SI VALE --------------------------
 C
ON
TR
OL
R
E
CI
BI
O D
A
TO
S: R
E
VI
SI
ON:

E
X
TE
ND
I
O: N
U
ME
RO
:

O TOR GO: FO TOC OP I

O :
ESTA ESCRITURA SE EXTENDI EN LAS HOJAS DE SEGURIDAD Nos: AA

EL OTORGANTE

MOISS GUTIRREZ GUARN

C.C. 91.608.403 DE BUCARAMANGA

LA NOTARIA (E)

BLANCA LUCIA RAMREZ DUEAS


EMPRESA: PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U
COMPONENTES
Expresa el negocio en que nos
encontramos
Clientes actuales y potenciales
Productos y servicios
Mercado: Dnde estamos?
Tecnologa bsica
Compromiso social
Valores, creencias de la empresa
Fortalezas y ventajas competitivas
Imagen publica que esperamos
Atencin a funcionarios en solucin
de necesidades
Deja entre ver que nos motiva para
la accion
Expresa en que queremos ser
lderes
ANALICEMOS NUESTRA MISIN:
Quin creo la misin?
Qu tan apropiados estamos de
la misin?
MATRIZ EVALUATIVA DE LA MISIN
SI NO
CUALES OBSERVACIONES
TIENE TIENE
X Alimentos perecederos
Consumidor final a travs
X Las personas sin diferencias de estrato
de las plazas de marcado
X Naranja orgnica tipo Valencia
X Bucaramanga y su rea metropolitana
X Produccin limpia
X Aportando nuevos empleos
Conservar el medio ambiente y el
X
desarrollo humano sostenible
X Producto orgnico 100%
X Ser los mejores
Brindndole siempre soluciones a las
X necesidades de los clientes y personas
internas
Preservacin de la vida, la economa y la
X
sociedad
X Produccin orgnica
El dueo y los funcionarios de la empresa teniendo encuenta las necesidades de cada
empleado
Todas las personas que nos encontramos vinculadas a la empresa nos comprometemos
con nuestra organizacin para dar el 100% de nuestras capacidades
 MATRIZ EVALUATIVA DE LA VISIN

EMPRESA: PRODUCTORA DE NARANJA VALENCIA EL PARASO E.U

COMPONENTES SI TIENE CUALES NO TIENE OBSERVACIONES

Posee horizontes (5 a 10 aos) X Al 2013
Explica lo que queremos ser
X Productores de Naranja Orgnica
(sueo)
Bucaramanga y su rea
Determina donde queremos estar X
metropolitana
Posicin en el escenario X Lideres en el mercado
Bienestar y salud del consumidor
Transformaciones X
final
Concisa y diciente X
Realista X
Alcanzable X
Retadora X
ANALICEMOS NUESTRA VISIN:
Los dueos y funcionarios de la empresa teniendo encuenta las necesidades de cada
Quin creo la visin?
empleado
Qu tan apropiados estamos de Todas las personas que nos encontramos vinculadas a la empresa nos comprometemos
la visin? con nuestra organizacin para dar el 100% de nuestras capacidades