Carlos Crdenas:

NICO
Los tipo de norma pueden FORMATO
ser: Tratados VLIDO
y Convenios PARA CURSOS ORIENTADOS ENTR
Internacionales, Constitucin Nacional, Leyes, Decretos,
Resoluciones, Circulares, Mandatos, Acueros, etc.
INSTRUCCIONES: Este trabajo es individual. Diligenciar todos los campos, no deben quedar
asociadas con un
Cada uno tiene la nmero
actividad econmica
identificativo de la empresa donde labora o alguna que conozca. Ten
o cdigo.
en general de la organizacin.
Estas normas deben ser de SST o tener algn aspecto
relacionado con el tema.
Antes de desarrollar el trabajo leer de forma completa
Carloslo dispuesto en los material
Crdenas:
Indicar el ao en que se
ejemplo (Fila 10) de este formato. La informacin relacionada
El decreto 1443/2014 y 472/2015 estn derogados, en cada celda se deb
expidi la normativa.
por favor no relacionarlos, para esto evaluar el
decreto 1072/2015 y verificar el apartadoq ue
contenga esos requisitos. NO INDICAR EL
ORGANISMO QUE LA
MATRIZ DE R
FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ EXPIDE
NOMBRE DE LA EMPRESA:
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION (Aprendiz):
DISPOSICION QUE
CLASIFICACION
NORMA AO DE REGULA
No.
GENERAL ESPECIFICA (Tipo y Nmero) EMISION (Ttulo de la
Normativa)
EJEMPLO (NO
USAR)

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector
Trabajo

Acciones preventivas y
X Decreto 1443 2014
correctivas

X Decreto 472 2015 Plan de mejoramiento

Sistema de gestin de la
X Decreto 1443 2014 seguridad y salud en el
trabajo

3
 Objeto y campo de
X Decreto 1443 2014
aplicacin

Objetivos de la poltica de
X Decreto 1443 2014
SST

5
 ORIENTADOS ENTRE FEBRERO Y MARZO DE 2017 (1359937-1359938-1359939-
mpos, no deben quedar espacios en blanco. Relacionar al menos cinco (5) normativas de SST en lo
alguna que conozca. Tener en cuenta que deben ser normativas de SST, no es vlido Gestin Mediamb

Carlos Crdenas:
Es lo que se verifica o evalua para
puesto
as: en los materiales descargables principales y de apoyo de la primera
saber unidad
si el requisito temtica
se cumple o
n que se
aativa.
en cada celda se debe ajustar a lo que se solcita en cada espacio.
no.

Debe ser clara y concreta, por lo

L MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
UE LA
general se usan documentos,
soportes, registros, etc.
FECHA DE ACTUALIZACION: DD 13, MM 02,AA 2017
ACTIVIDAD PRINCIPAL:

ART. EVIDENCIA DE
DESCRIPCION DEL REQUISITO
APLICABLE CUMPLIMIENTO

Formular el plan de emergencias para

Plan de
Art 2.2.4.6.25. responder ante inminencia u ocurrencia de
Emergencias.
eventos potencialmente desastrosos

El empleador debe garantizar que se definan

e implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los
Supervicion para
resultados de la supervisin y medicin de la
Art 2.2.4.6.33. control de
eficacia del Sistema de Gestin de la
acciones
Seguridad y Saluden el Trabajo SG-SST,de las
auditoras y de la revisin por la alta
direccin.

Inspectores Trabajo y Seguridad Social, los

Directores territoriales, las Oficinas
especiales y la Unidad de Investigaciones Planes de
Art 2.2.4.11.7. podrn ordenar planes de Mejoramiento, con mejoramiento
el fin de que se efecten los correctivos continuos
tendientes a la superacin de las situaciones
irregulares detectadas.

Consiste en el desarrollo de un proceso lgico

y por etapas, basado en la mejora, continua y
que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
Art. 2.2.4.6.4. sistema de control
auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlarlos riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
 El presente decreto tiene por objeto definir
las directrices deobligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestin dela
SeguridadySaludenelTrabajo-SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los Definicion de
Art. 2.2.4.6.1.
empleadores pblicos y privados, los directrices
contratantes de personal bajo modalidadde
contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo.

la Poltica de SST de la empresa debe incluir

como mnimo los siguientes objetivos sobre
los cales la organizacin expresa su
compromiso: 1.Identificar los peligros,
evaluar y valorarlos riesgos y establecer los
respectivos controles;. 2.Protegerla seguridad
Art 2.2.4.6.7. Politica de SST
y salud detodos los trabajadores, mediantela
mejoracontinua del Sistemade Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la
empresa; y 3. Cumplir la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
59937-1359938-1359939-1359944)
o (5) normativas de SST en lo posible DIFERENTES,
ST, no es vlido Gestin Mediambiental, Calidad u Operacional

Carlos Crdenas:
Es lo que se verifica o evalua para
de la primera
saber unidad
si el requisito temtica.
se cumple o Tener en cuenta el
acio.
no.

Debe ser clara y concreta, por lo

general se usan documentos,
soportes, registros, etc.

EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

Gerente, persona
X
encargada de SST.

Gerente, persona
X
encargada de SST.

Gerente, persona
X
encargada de SST.

Gerente, persona
X
encargada de SST.
Gerente, persona
X
encargada de SST.

Gerente, persona
X
encargada de SST.