Pueblos indgenas y originarios y sus integrantes

Se define a los pueblos indgenas como aquellos que descienden de poblaciones que habitaban
en el territorio actual del pas al iniciarse la colonizacin y que conservan sus propias
instituciones sociales, econmicas, culturales y polticas, siendo la conciencia de la identidad
indgena el criterio fundamental para determinarlos como tales, es decir, que se autoadscriben.
Sin embargo, el criterio lingstico utilizado en el Censo de Poblacin y Vivienda[1] ha sido el
medio para definir el tamao de la poblacin indgena y caracterizarla a partir de sus condiciones
socioeconmicas.
Los pueblos originarios tienen una serie de rasgos particulares como lenguaje, usos, costumbres
y tradiciones, entre otras- que han sido olvidados por el Estado mexicano, y que a su vez
generan necesidades y derechos diferenciados al resto de la poblacin. Sufren de pobreza y
marginacin que se traducen en rezago educativo, desempleo y problemas de salud; sus zonas
son explotadas, y no existen programas de gobierno que logren ayudar a superar sus
problemticas especficas.
Considerando por discriminacin racial toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia
basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o tnico, la Encuesta Nacional de
Discriminacin 2010 arroja que en todo el pas esta discriminacin es el principal problema que
enfrentan los grupos tnicos. Por ello, las comunidades indgenas fueron consideradas grupos
relevantes dentro de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal.
Marco Jurdico de proteccin de los derechos de los pueblos indgenas y originarios a
nivel local, nacional e internacional.
Para la exigencia, defensa y vigilancia del respeto de sus derechos existen una serie de tratados
internacionales de los cuales Mxico forma parte:
Declaracin sobre los Derechos de los Pueblos Indgenas
Convenio sobre pueblos indgenas y tribales
Declaracin sobre los derechos de las personas pertenecientes a minoras nacionales o
tnicas, religiosas y lingsticas
A nivel nacional, Mxico ha elaborado leyes generales para dar pauta a cada una de las
entidades federativas sobre las obligaciones gubernamentales al respecto, a saber:
Ley General de Derechos Lingsticos de los Pueblos Indgenas
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin
Ley de la Comisin Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indgenas
Para garantizar condiciones de igualdad para este sector, estos instrumentos han sido
especificados en las siguientes leyes y programas para el Distrito Federal:
Ley de Desarrollo Agropecuario, Rural y Sustentable del Distrito Federal
Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal
Ley de Interculturalidad, Atencin a Migrantes y Movilidad Humana en el Distrito Federal
Los pueblos indgenas y sus habitantes en la Ciudad de Mxico, algunos datos.
En 2010, habitan en el Distrito Federal 123,224 personas de 3 aos y ms que hablan alguna
lengua indgena, cifra que representa 1.5% del total de la poblacin de este grupo de edad.
32.9% de ellos tenan entre 3 y 29 aos de edad.
Es importante sealar que existe una poblacin importante de personas pertenecientes a
pueblos indgenas que no viven en el D.F. pero trabajan o transitan en l, y esta poblacin no
est cuantificada.
Distribucin porcentual de la poblacin de 3 aos y ms por edad y sexo segn condicin de
habla lengua indgena, 2010

Fuente: INEGI. Censo de Poblacin y Vivienda, 2010. Tabulados del cuestionario

bsico.

En el Distrito Federal, las lenguas indgenas que cuentan con un

mayor nmero de hablantes eran: nhuatl (27.4%), mixteco (10.8%), otom (10.2%), mazateco
(9.6%), zapoteco (7.9%), mazahua (6.3%) y totonaca (4.1%) en 2010. 101,901 de los hablantes
de lengua indgena hablan espaol (82.7%), mientras que 20,623 personas no especificaron este
punto.
Por otra parte, en el cuestionario ampliado del Censo de 2010 se pregunt a la poblacin de 3 y
ms aos que si de acuerdo con su cultura se considera indgena, encontrndose que 438,750
(5.2%) se autodefini como tal. Adicionalmente, los resultados de la muestra censal indican que
75.6% de los que hablan una lengua indgena se autoadscriben como indgenas; mientras que
4.0% de los no hablantes s se consideran indgenas. La inasistencia escolar de los nios y
adolescentes que hablan lengua indgena se asocia a cuestiones sociales; mientras que las nias
no asisten por cuestiones de prejuicios de gnero en la familia; o por razones econmicas,
debido a que en algunos casos se privilegia el desarrollo del trabajo.
Datos sobre discriminacin a las personas indgenas en la Ciudad de Mxico
En junio de 2013 se aplic la primera Encuesta sobre Discriminacin de la Ciudad de Mxico
2013 (EDIS-CdMx2013) para conocer la percepcin de la discriminacin de las personas que
viven y transitan en la capital del pas.
9 de cada 10 personas sealaron que en la Ciudad de Mxico existe discriminacin hacia las
personas indgenas[2].
La poblacin indgena fue el primer grupo identificado como discriminado, y el que se considera
como el ms discriminado, sobrepasando el porcentaje de otros grupos, como personas con VIH,
personas con discapacidad y poblaciones callejeras, entre otros.
Ser una persona indgena fue identificada como la sptima causa ms comn de discriminacin
pero no la nica que se relaciona con este grupo, pues otras que las y los capitalinos consideran
como las causas comunes de discriminacin son parte de las vivencias de la poblacin indgena
en la capital: en primer lugar se seal la pobreza, en segundo el color de piel, en cuarto la
educacin, en quinto la economa, y en dcimo la clase social.
El 65.7% de las personas que sealaron que se discrimina a las personas indgenas, dijeron que
se les discrimina mucho[3], siendo el segundo grupo considerado dentro de los que se
discriminan mucho, slo por debajo de las personas con VIH/SIDA.

Las personas encuestadas sealaron que las personas indgenas son blanco de maltratos,
crticas y burlas (58%), adems de ser ignoradas (6.6%). El derecho al trabajo y derechos
humanos laborales de los pueblos y comunidades indgenas se seala como vulnerado[4]
(10.4%).
El 4.9% de las personas que dijeron haber escuchado, visto o ledo algo relacionado sobre
discriminacin hacia las personas en el Distrito Federal mencion que se relacionaba con
vulneraciones a personas indgenas.
El Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal y las acciones a favor de los
pueblos indgenas y sus habitantes en la Ciudad de Mxico.

El Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal dedica su captulo

24 a los pueblos y comunidades indgenas por pertenecer a los grupos en situacin de
vulnerabilidad es de atencin prioritaria en el Distrito Federal, enlistando los siguientes derechos
y temas relacionados:
 24.1 Legislacin y polticas pblicas integrales para los pueblos y comunidades indgenas
24.2 Derecho a determinar y mantener la identidad comunitaria de los pueblos y
comunidades indgenas
24.3 Derecho a la igualdad y a la no discriminacin de los pueblos y comunidades
indgenas
24.4 Derecho al acceso a la justicia de los pueblos y comunidades indgenas
24.5 Derechos de las y los indgenas privados de la libertad
24.6 Derecho a la tierra-territorio de los pueblos y comunidades indgenas
24.7 Derechos polticos y derecho a la consulta de los pueblos y comunidades indgenas
24.8 Derecho al trabajo y derechos humanos laborales de los pueblos y comunidades
indgenas
24.9 Derecho a una vivienda adecuada y a la utilizacin de espacios pblicos de los
pueblos y comunidades indgenas
24.10 Derecho a la educacin de los pueblos y comunidades indgenas
24.11 Derecho a la salud de los pueblos y comunidades indgenas
Fundamentado en el PDHDF, el Gobierno del Distrito Federal ofrece varios programas y acciones
especficas para las y los integrantes de los pueblos indgenas y/o originarios que habitan o
transitan en esta Ciudad, entre los que se encuentran:
Programa de fortalecimiento y apoyo a pueblos originarios de la ciudad de Mxico
Programa de Equidad para los Pueblos Indgenas y Comunidades tnicas
Programa de Turismo Alternativo y Patrimonial de la Ciudad de Mxico 2009-2012
Programa Integral de Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades 2008-2012
Programa Ciudad Hospitalaria, Intercultural y de Atencin a Migrantes en la Ciudad de
Mxico
Programa para la Recuperacin de la Medicina Tradicional y Herbolaria en
la Ciudad de Mxico

Presupuesto Asignado
A continuacin, se presenta la asignacin presupuestaria de los Programas de Atencin del
Gobierno del Distrito Federal dirigidos a este grupo de poblacin, en el perodo 2008-2013:
(Expresado en valores constantes 2013=100)
[1] Realizado por el Instituto de Estadstica y Geografa, INEGI.

Preguntas que puedes realizar en la entrevista

Este proceso de seleccin es para cubrir un puesto de nueva creacin o para sustituir a
alguien?
Cul dira que es el principal competidor de la empresa?
Cuntas personas trabajan aqu actualmente?
Qu valores tiene la empresa?
Existen programas de formacin internos?
Qu es lo que ms se valora en un trabajador de esta empresa?
Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad especialmente importante?
Qu se espera de m una vez incorporado al puesto?
Es un puesto estable o est evolucionando segn un producto/proyecto/estrategia?
En qu lugar del organigrama se encuentra este puesto?, y el departamento al que
pertenece?
Cmo sera un da normal trabajando en este puesto?
Quin sera mi jefe?

Qu podra decirme sobre el estilo de direccin del que sera mi jefe?

Cuntas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?
Qu objetivos tiene el departamento?
Qu objetivos tendr el puesto en s?
Cul cree que fue el ltimo gran xito del departamento?
Qu relacin existe entre los distintos departamentos de la empresa?
Qu fechas maneja la empresa para la incorporacin del nuevo colaborador?
Cmo continua el proceso de seleccin desde este momento?
Cul es la evolucin habitual o esperada de un trabajador en este puesto?
 Cul cree que es el futuro del sector?
Cul es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
Cmo evalan el desempeo profesional de sus trabajadores?
Cmo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en ella?
Qu otras preguntas crees que podras hacer en una entrevista?

Te compartimos 10 preguntas interesantes, creativas y reveladoras para realizar en una

entrevista para tu startup.
1. Qu negocio te gustara iniciar?
Para trabajar en una startup debes tener energa emprendedora, as que pegunta a tus
candidatos sobre sus proyectos e ideas. Es una buena manera de ver qu tan entusiastas son
respecto al emprendedurismo.
2. Ponlos en un hackatn. Qu pasa?
Esta no es realmente una pregunta, pero es una gran forma de juzgar los hbitos laborales y
habilidades del candidato, tambin sabrs cmo trabaja con tu equipo.
3. Cul ha sido tu mejor momento y por qu?
Averigua en dnde est su cabeza y qu es lo que ms le apasiona.
4. Explica cmo funciona el Internet.
Hacer que un candidato hable sobre algo como el Internet (una cosa en la que nadie piensa) te
dar una idea de sus habilidades para razonar.
5. Si le pidiera a la persona ms cercana a ti que te describiera en una palabra, cul
sera y por qu?
Forzar a alguien a pensar en slo una palabra revela lo que cree de su mejor atributo y te
muestra lo que puede contribuir al equipo.
6. Pregunta sobre sus experiencias de vida.
Por ejemplo, en Israel, las preguntas tienen todo que ver con la experiencia militar del candidato
para evaluar cmo trabaja en un equipo.
7. Cul es la peor experiencia de ventas que has tenido?
Muestra la habilidad del candidato para articular una narrativa y mostrar su honestidad
intelectual.
8. Describe una de las mejores/peores situaciones profesionales que hayas tenido.
Qu la hizo genial?
A muchas personas no les gusta hacer preguntas abiertas porque hacen que el candidato diga
respuestas ensayadas. Pero para mi, tiene todo que ver con el seguimiento y profundizacin.
9. Observa qu tipo de telfono tiene. Por qu elegiste ese celular y no otro?
Observa como mira un producto, tambin sabrs lo que le gusta y lo que no le gusta sobre
ciertos productos.
10. En qu proyectos ests trabajando? (no tiene que ser comerciales, puede ser por
diversin)
Esto te dar una idea de qu tan curioso es y qu tan probable es que tome la iniciativa y
resuelva un problema que tenga o vea. Todas son importantes en una startup.