SUJETOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

3.1 Sujetos procesales. Concepto.

El Juzgador que como rgano del Estado, dirige el procedimiento, por encima
de los restantes participantes

Las Partes que son aquellos sujetos situados en dos posiciones contradictorias
al plantear el conflicto jurdico que debe resolver de manera imperativa el
primero.

3.1.1 Las Juntas de Conciliacin. Organizacin y facultades.

ARTICULO 1. La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es un Tribunal con

plena jurisdiccin, de composicin tripartita, integrada por igual nmero de las o
los Representantes de Trabajadoras o Trabajadores y los Representantes de
las Patronas o Patrones y uno del Gobierno, de conformidad con la fraccin XX
del Apartado "A del artculo 123 Constitucional, que tiene a su cargo la
tramitacin y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre los
trabajadores y los patrones, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados
de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con ellas.
Su competencia est determinada por la fraccin XXXI de dicho precepto
Constitucional y por el artculo 527 y dems relativos de la Ley Federal del
Trabajo.

ARTICULO 2. El presente Reglamento norma la organizacin y

funcionamiento de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, el despacho de
los asuntos que se tramitan ante ella, y determina las facultades y obligaciones
del personal jurdico y administrativo de la misma, de conformidad con lo
dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 614. EL PLENO DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

TIENE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES SIGUIENTES:

I. EXPEDIR EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA JUNTA Y EL DE LAS

JUNTAS DE CONCILIACION;

II. CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO CUANDO

AFECTEN A LA TOTALIDAD DE LAS RAMAS DE LA INDUSTRIA Y DE LAS
ACTIVIDADES REPRESENTADAS EN LA JUNTA;

III. CONOCER DEL RECURSO DE REVISION INTERPUESTO EN CONTRA

DE LAS RESOLUCIONES DICTADAS POR EL PRESIDENTE DE LA JUNTA
EN LA EJECUCION DE LOS LAUDOS DEL PLENO;
IV. UNIFORMAR LOS CRITERIOS DE RESOLUCION DE LA JUNTA,
CUANDO LAS JUNTAS ESPECIALES SUSTENTEN TESIS
CONTRADICTORIAS;

V. CUIDAR QUE SE INTEGREN Y FUNCIONEN DEBIDAMENTE LAS JUNTAS

DE CONCILIACION Y GIRAR LAS INSTRUCCIONES QUE JUZGUE
CONVENIENTE PARA SU MEJOR FUNCIONAMIENTO;

VI. INFORMAR A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE

LAS DEFICIENCIAS QUE OBSERVE EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA
JUNTA Y SUGERIR LAS MEDIDAS QUE CONVENGA DICTAR PARA
CORREGIRLAS; Y

VII. LAS DEMAS QUE LE CONFIERAN LAS LEYES.

3.1.2 Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Organizacin y facultades.

Es un rgano del estado mexicano, su integracin es tripartita y democrtica;

su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los
factores de la produccin, mediante las funciones de conciliacin e imparticin
de justicia, en las relaciones laborales de jurisdiccin federal y esta sectorizada
a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, pero tiene un carcter autnomo.

Tiene integracin tripartita. Ello es as, conforme al artculo 123 Constitucional,

apartado A, fraccin: XX, en cuyos trminos, la Junta se integrar con un
representante del gobierno e igual nmero de representantes del capital y del
trabajo.

"Se integra de manera democrtica. Ello es as, porque son los trabajadores y
los patrones organizados, quienes designan a sus respectivos representantes,
para integrar la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Vase al respecto los
artculos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo.

La funcin cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es impartir

justicia, promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales,
mediante la conciliacin y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o
empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdiccin federal,
respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica en la resolucin de
los conflictos laborales.

3.1.2.1 Competencia y su adecuacin en el proceso laboral.

JURISDICCIN FEDERAL DEL TRABAJO, COMO CARACTERSTICA DE LA

JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
La Junta Federal y las Locales de Conciliacin y Arbitraje tienen como
caracterstica en comn, las funciones pblicas de conciliacin e imparticin de
justicia laboral, adems de las otras caractersticas a que ya nos referimos en
prrafos anteriores, pero es necesario sealar, que guardan una notable
diferencia entre s; es decir, por lo que hace al tipo de jurisdiccin.

En efecto, las actividades, empresas y ramas industriales sujetas a la

jurisdiccin federal del trabajo, correspondientes por ende, a la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje, son precisadas en el artculo 123 constitucional,
apartado A, fraccin XXXI; cuya consulta se recomienda; en tanto que, las no
mencionadas ah, corresponden a la Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
de las entidades federativas y del Distrito Federal, atento al principio
constitucional de reserva, consignado en el artculo 124 de nuestra carta
fundamental en cuyos trminos:

"Artculo 124. Las facultades que no estn expresamente concedidas por esta
Constitucin a los funcionarios federales, se entienden reservadas a los
Estados". Por otro lado, los artculo 527, 527 A, 528 y 529 de la Ley Federal del
Trabajo, en esencia reproducen la mencionada base constitucional, pero se
recomienda su consulta.

3.1.2.2 Impedimentos y excusas.

REPRESENTANTES ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

IMPEDIMENTO Y EXCUSA. DIFERENCIAS EN EL JUICIO LABORAL. Si bien es
cierto que el impedimento planteado en contra del representante del
gobierno, o de los trabajadores, o de los patrones ante la Junta o del
auxiliar; y la excusa que estos plantean, tiene como finalidad, que alguna de
dichas autoridades se abstengan de conocer o dejar de conocer un asunto;
cierto es tambin que el impedimento debe plantearse por alguna de las
partes contendientes en el juicio laboral de acuerdo con el artculo 710 de la
Ley Federal del Trabajo, y la excusa, por los representantes del gobierno, de
los trabajadores o de los patrones ante la Junta, y los auxiliares, conforme al
artculo 708 de la misma Ley, cuando stos estimen que se encuentran
dentro de los casos de impedimento previstos en el artculo 707 de la propia
ley laboral. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.

Amparo en revisin 143/90. Thelma Prez Toache y Felipe Montejo

Hernndez. 14 de febrero de 1990. Unanimidad de votos. Ponente: Jos
Manuel Hernndez Saldaa. Secretario: Jorge Dimas Arias Vzquez.
3.1.3 Partes. Concepto y clasificacin.

Son las personas fsicas o morales que intervienen en el mismo y sobre las
cuales gravitan las consecuencias de todos los aspectos del proceso, desde el
inicio hasta la conclusin definitiva.

Armando Porras y Lpez

Parte es todo sujeto que ejercita la accin u opone excepcin principal, conexa
o accesoria para la articulacin de la Ley. Este concepto comprende a los
terceristas que deben considerarse como verdaderas partes dentro de la
relacin laboral.

3.1.3.1 Las partes en el proceso laboral.

La Ley Federal del Trabajo

Artculo 689

Son partes en el proceso de trabajo, las personas fsicas o morales que

acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones, es decir personas fsicas o morales que son susceptibles de
adquirir derechos y contraer obligaciones, en el mbito laboral.

En materia laboral son partes el trabajador y el patrn.

3.1.3.2 Litisconsorcio.

Es la pluralidad de partes que se constituyen desde el comienzo de un proceso

como actor o demandado para ejercitar o serles reclamada una nica
pretensin, que afecta directa o reflejamente a todas las partes de un proceso.

3.1.3.3 Capacidad. Concepto y clasificacin en el proceso laboral.

Capacidad

Es la aptitud legal para ejercitar por nosotros mismos o por otro en nuestro
nombre, los derechos ante los tribunales, las personas fsicas como las
morales pueden ser parte en el proceso laboral.

Capacidad Procesal

Es la facultad de intervenir activamente en el proceso, es decir, solo podrn

comparecer en juicio los que estn en pleno goce y ejercicio de sus derechos.

3.1.3.4 Personalidad, Representacin y Legitimacin. Conceptos y formas

de acreditar la personera legal en el proceso laboral.
Personalidad

El requisito para ser parte en un proceso o intervenir como tercero, requiere de

la personalidad o lo que es igual, ser sujeto de derecho, con capacidad de goce
y ejercicio.

Si los directamente afectados no pueden comparecer a juicio, se requiere que

alguien lo haga en su nombre.

La representacin puede ser:

Legal

Voluntaria

Legitimacin

Es la facultad de ejercitar una accin en contra de persona determinada como

obligado.

Clasificacin:

Activa o pasiva de acuerdo con la posicin del sujeto.

Legitimacin Procesal

Por su carcter formal comprende todos los requisitos indispensables de actor

y demandado para ocurrir a juicio.

Legitimacin en la causa

Es el derecho del actor concretizado en el laudo definitivo.

Estas tres figuras se distinguen fundamentalmente aplicando los siguientes

principios: la capacidad se refiere a aspectos sustantivos (goce); la
personalidad a procesales (ejercicio); la legitimacin a condiciones esenciales
para interponer la accin (procedibilidad).

3.2 Tercius, Tercero y Tercerista en el proceso laboral. Concepto.

Tercerista Adhesivo

Se encuentra consagrado en el artculo 690 de la Ley Laboral

Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en
un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el
mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
La Junta a solicitud de cualquiera de las partes, podr llamar al juicio, siempre
que de las actuaciones se desprenda su inters en l.