LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que
iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6
am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos
ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque
el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por
parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un
juez Laboral.

Para el desarrollo de esta actividad es necesario conocer el contenido de los

recursos indicados para esta unidad. En base al caso, responda:

1 QU CLASE DE TERMINACIN DEL CONTRATO SE DIO EN EL

CASO?

Para dar respuesta a la pregunta es necesario conocer cuando es la

terminacin de contrato laboral con justa causa, para lo cual en forma
resumida tenemos como referencia el ministerio del trabajo que dice:

Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas

dispuestas en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el
literal A), las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las
que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones
que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato
de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin
alguna, mientras que si la justa causa de terminacin del contrato es invocada
por el trabajador, podra haber lugar a que el empleador deba pagar al
trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64 del mismo Cdigo
Laboral. Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en
dicho artculo y ni an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar
otras.

Es decir que aunque el colegio haya llegado a algn acuerdo diferente este no
es vlido, debido a que esta por fuera de lo descrito en la ley.

Ahora se entiende que el empleado no tena ningn inters en dejar el trabajo

por consiguiente se apela a que es el empleador quien da por terminado el
contrato de trabajo (contrato que ya previamente en un informe anterior se
demostr que existe ante la ley ) por lo tanto es necesario conocer si el colegio
tom como referencia algn de los criterios contemplados para dar por
terminado dicho contrato, criterios descritos a continuacin:

De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
son:

Por parte del empleador:

El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la

presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a
obtener un provecho indebido.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra
el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los
miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del
contrato.
El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del
empleador.
La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.
 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa, y
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga
carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que
lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante
ciento ochenta das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del

contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no
menor de quince (15) das.

Ahora si analizamos la lista de causas encontramos que no existe ninguna

razn explicita para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa
por parte del empleador, por lo cual podemos deducir que es un contrato de
trabajo terminado sin justa causa.

2 INDIQUE LOS ELEMENTOS A LIQUIDAR EN UNA

TERMINACIN DEL CONTRATO.

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una

causal diferente a las denominadas como justas causas vistos en el tem
anterior habr lugar al pago al trabajador, de la indemnizacin de que trata el
artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice:

Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:
 2.1 En los contratos a trmino fijo: El valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado
del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a
quince (15) das.

Como ya quedo demostrado en un informe pasado el contrato de trabajo entre

el Colegio y Juan Carlos es a trmino indefinido se debe aplicar los siguientes
trminos de referencia:

2.2 En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se

pagar as:

a. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mnimos mensuales legales:
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

b. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mnimos legales mensuales.

Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador,
se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d)
del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el
cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.

3 Calcule la liquidacin de Juan Carlos.

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html