276 EMPRESA
10 PRODUCCIONES
10 Producciones, liderada por jvenes profesionales, con ms de 10 aos de
experiencia en el rubro, es una empresa, que se esfuerza por brindar las mejores
estrategias que contribuyan con las metas de crecimiento y resultados de sus clientes.
La experiencia de sus profesionales, le permite
a 10Producciones brindar asesora a sus
clientes como un importante valor agregado
que la distingue de las dems empresas del
rubro. A juzgar por sus resultados, su rpida
expansin se debe al respaldo de su equipo
de trabajo y a la relacin de confianza con
sus clientes.
Dentro de los mltiples servicios que la
empresa 10Producciones ofrece estn
la asesora en marketing, la realizacin
de eventos corporativos, la contratacin
de anfitrionas y modelos, las campaas
promocionales, el servicio de fotografa
y video profesional, el diseo grfico, el
merchandising, y el diseo y produccin de
mdulos.
10 Producciones tiene cuentas importantes
de empresas locales y transnacionales
de primer nivel en los sectores de
supermercados, banca, telefona, prensa,
consumo masivo, canales de televisin, otras
agencias de publicidad, entretenimiento,
tecnologas, medios, as como empresas
comercializadoras de autos, alimentos,
comida rpida, electrodomsticos, juguetes,
entre otros.
Los eventos corporativos de 10 Producciones
estn orientados a empoderar a los
trabajadores y de esta manera repotenciar
los resultados de sus equipos de ventas,
produccin. Ha realizado lanzamientos
de productos y/o empresas que han
permitido incorporar nuevas marcas al
mercado peruano teniendo dentro de su
responsabilidad brindarles el mejor espacio
y cobertura en medios para su difusin. Las
campaas promocionales es tambin uno de
sus caballitos de batalla, ya que refrescan
las ventas y permiten alcanzar las metas
planteadas por sus clientes. En ellas los
transentes o invitados pueden interactuar
con sus dolos deportivos, as como recibir
merchandising y publicidad de la empresa
a travs de anfitriones, modelos o disfraces
temticos. As mismo, como parte de los
eventos corporativos, 10 Producciones
contrata a los mejores profesionales del
medio para brindar charlas y conferencias
en rubros tales como las ventas, la nutricin,
entre otros
Otra lnea de negocio es el diseo y la
elaboracin de mdulos destinados a ferias,
eventos, centros comerciales, entre otros.
Sus mdulos tienen diseos exclusivos por
marca y son fabricados pensando en la mejor
calidad visual, con materiales resistentes
preparados para su intenso uso y movimiento.
Cuentan con precios competitivos y acordes
al mercado gracias a las capacidades
de fabricacin a gran escala dentro de
plazos reducidos. As mismo, su equipo de
produccin tambin es de un altsimo nivel. A
ellos y debido a su compromiso, la empresa
le est absolutamente agradecida por ser
piezas claves en la retencin de los clientes.
Este ao 2013, el objetivo de 10 Producciones
no se limita a mantener el servicio cualitativo
que brinda a sus clientes actuales sino a
continuar creciendo de una manera sostenida
y responsable. Est siempre el compromiso
de 10 Producciones de brindar la ms alta
calidad en sus servicios y fidelizar a sus
clientes quienes ao a ao siguen trabajando
con ella. As, la eleccin de 10 Producciones
para manejar la publicidad de su empresa se
constituye en una excelente alternativa.
10 PRODUCCIONES
 ENTREVISTA 277

El Capital Humano principal recurso de una empresa

La motivacin y el reconocimiento, hacen la diferencia entre un trabajador promedio y un
verdadero lder. Maribel Vsquez, Directora de KEY PEOPLE, resume el moderno concepto
de Capital Humano como ventaja competitiva de las empresas modernas.

Cul consideras que es la diferencia entre
los enfoques - Recurso Humano VS Capital
Humano?
Muchas veces las empresas suelen direccionar
sus esfuerzos solamente a la efectividad
de sus procesos y sistematizacin de los
mismos, enfocando en ellos el xito de sus
negocios, pero descuidando la motivacin
que los sustenta. Sin embargo, de un tiempo
a esta parte hay empresas que estn tomando
mayor conciencia en la importancia del factor
humano a lo largo de todo este proceso,
reconocindolos como el principal capital de
una empresa y a donde deben apuntar sus
mayores esfuerzos. De ah el trmino Capital
Humano.
Cul sera el enfoque que se debe dar en
una empresa para generar el cambio?
Hacia qu tipo de personal suelen dirigirse
estos programas?
Todo tipo de empresa, sea cual sea el rubro,
puede emplear este nuevo enfoque. Nosotros,
desde nuestra labor en el rea comercial y
de marketing, nos enfocamos mayormente a
potencializar o crear equipos de trabajo, ya sea
personal para impulso, mercaderismo y ventas.
Las empresas cuentan en su mayora con FFVV
propias o a travs de distribuidoras, personal
de impulso para diferentes canales. Nosotros
los ayudamos a administrar estos equipos en
bsqueda de los objetivos trazados, generando
lderes, capaces de reconocer sus habilidades.
Cules fueron las principales ventajas
y desventajas que encontraron en estos
rubros?

El Capital Humano es un activo de la empresa Ms que desventajas, lo que encontramos fue

y por tanto debemos invertir en ellos mediante
procesos de preparacin e induccin.
Nosotros proponemos no solo conformarnos
con capacitarlos dentro del contexto laboral
en el que se desempearn, sino ir ms all. del personal con sus labores, lo cual suele
Debemos generar en ellos una identificacin y
pertenencia dentro de la empresa, que sientan
y reconozcan la importancia de su labor.
Muchas empresas temen dar ese poder a su
equipo, sin saber que con ello estn perdiendo
efectividad y rentabilidad para su negocio.
Si tenemos un personal ampliamente
capacitado, con un seguimiento constante a
travs de sesiones de coaching, dinmicas
personales y grupales, que les permitan
desarrollar tanto sus competencias laborales
como personales, lograremos que estos
generen un mayor vnculo hacia su trabajo y
con eso los resultados y efectividad van a ser
mucho mejores.
una oportunidad de crecimiento. La constante
encontrada al momento de trabajar con este
tipo de equipos de trabajo, era el alto nivel de
desercin, rotacin y la poca identificacin
ser manejado por las empresas buscando
sustituciones inmediatas.
A nosotros nos motiv el enfocar de una manera
distinta esta problemtica, es decir, qu hay
detrs de esta problemtica, es un tema
netamente salarial? contractual? o es que las
empresas no han sabido cultivar ese vnculo de
pertenencia con sus trabajadores?
No existe, por tanto, una frmula mgica
para evitar estas problemticas, pero lo que
s podemos hacer con lo antes mencionado
es disminuirlos de tal manera que podamos
obtener mayor eficiencia y rentabilidad para las
empresas.
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