Piata Fortei de Munca in 2017

Piata fortei de
munca in 2017
RAPORT HIPO.RO
Raportul Piata fortei de munca in 2017 este realizat de www.hipo.ro

CUPRINS
Despre Survey 3
Evolutia numarului de angajati 5
Departamente in care se vor face recrutari 6
Pozitii disponibile in functie de nivelul de experienta 7
Criterii folosite in selectie si recrutare 8
Abilitati Soft Skills 12
Nivelul de salarizare 14
Beneficii 17
Bugete de training 18
Programe pentru studenti 20
Joburi pentru specialisti cu experienta 21
Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2017 22
Greseli frecvente in procesul de recrutare 28
Fluctuatii in raport cu 2015 2016 34
Concluzii 38
2
Despre survey
Chestionarul a fost realizat in perioada Domenii de activitate:
Decembrie 2016 Ianuarie 2017 pe un Agentie de recrutare / Resurse umane;
esantion de 230 companii. Asigurari;
Auto;
Respondenti: HR Consultants Banci / Servicii financiare;
Directori Resurse Umane Centru Outsourcing / BPO;
HR Managers Constructii;
CEOs Consultanta;
HR Team Leaders Contabilitate / Finante / Audit;
Project Managers Energie / Petrol;
Specialisti Resurse Umane Farma / Medical;
Training Coordinators etc. FMCG
Inginerie / Tehnic;
Internet - E-commerce;
Metoda de colectare a datelor: Professional IT Software / Hardware;
web survey Media / Marketing / Cercetare de piata /
Publicitate;
Retail (ex: lanturi de supermarketuri,
Majoritatea companiilor care au participat la hipermarketuri);
acest survey sunt companii medii si mari cu Sectorul Public;
sediul atat in Bucuresti, cat si la nivel national. Servicii profesionale;
Telecom.
3
Trenduri si predictii privind piata
fortei de munca in 2017
4
Cum estimati ca va evolua numarul de angajati din compania
dumneavoastra in 2017 comparativ cu anul 2016?
Va scadea
1% Va ramane
constant
Va creste, 15%
dar peste 10%
44%
40%
Va creste,
dar sub 10% Doar 1 din 100 angajatori considera ca
numarul de angajati din companie va
scadea in 2017!
5
In ce departamente estimati ca veti avea nevoie de personal
in urmatoarele 12 luni?
Juridic 1.48% Topul primelor 5 domenii s-a modificat fata de

anul trecut, astfel ca Vanzarile au luat locul
Altele 2.59% domeniului IT Software, care a scazut cu 4
Achizitii 4.08% procente.
IT Hardware 5.81%
Productie 5.94%
Administrativ 6.55% Nou intrate in top 5 domenii sunt Resursele
Contabilitate - Finante Umane care au crescut cu 3% fata de anul
7.92%
trecut si Marketing - PR Publicitate al
Inginerie - Tehnic 8.41%
caror numar de joburi a mai castigat doua
Marketing - PR -Publicitate 8.66% procente.
Resurse umane - Training 9.15%
Customer support - Client service 12.74%
IT Software 12.74%
Vanzari - Comercial 13.86%
6
Ce tip de candidati credeti ca veti cauta cu precadere in anul 2017?
Manageri
(ex: team leader,
manager de
departament, etc.)
Juniori
14%
(studenti, absolventi,
candidati cu sub 3 ani
experienta)
45%
41%
Numarul pozitiilor de management a
Specialisti cu ramas constant comparativ cu 2016,
experienta insa numarul joburilor pentru Juniori
(candidati cu peste 3 a crescut, ceea ce inseamna ca
ani experienta) echipele sunt inca intr-un proces de
crestere si formare.
7
Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2017 in selectia si
recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?
Internship sau stagiu de practica 22.90%

Experienta de lucru anterioara 20.70%
Specializarea de la facultate sau masteratul urmat 11.89%
Cunoasterea a doua limbi straine 9.98%
Activitati extracurriculare 9.98%
Implicarea in ONG studentesti 7.92%
Rezultatele academice bune 4.84%
Studiile in strainatate 4.25%
Altele 3.96%
Detinerea de certificari / atestate 3.52%
Programele de Internship si stagiile de practica au castigat 3 procente fata de anul trecut, in timp ce activitatile extracurriculare si
cunoasterea a doua limbi straine au pierdut acelasi numar de procente. Se observa o tendinta a angajatorilor de a miza pe abilitatile si
competentele practice in detrimentul celor teoretice.
8
recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?
O scadere notabila s-a inregistrat si in ceea ce priveste detinerea de certificari/atestate, ceea ce intareste cu atat
mai mult inclinatia angajatorilor catre identificarea unor candidati cu abilitati practice.
Aproximativ 50% dintre angajatori cauta candidati JUNIORI in CV-urile carora se regasesc programe de
internship, trainee, stagii de practica, implicarea in ONG-uri si chiar joburi si proiecte in domenii conexe. In 2017,
participarea la astfel de programe si stagii este, deci, obligatorie pentru orice tanar care isi doreste sa dea startul
unei cariere.
Roxana
Condila, Recomand candidatilor sa ramana la acelasi angajator suficient de mult timp pentru a
Human capata experienta necesara obtinerii unui job mai bun pe viitor.
Resources
Manager, Recomand candidatilor aflati la inceputul carierei sa desfasoare programe de stagii de
Allevo practica/internship in companii, acesta fiind un mod rapid de a invata multe lucruri, de
a se perfectiona si capata experienta, atat de apreciata de angajatori.
9
recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?
Abilitati specifice necesare pentru job-ul respectiv (hard skills) 26.18%

Experienta relevanta pe o pozitie anterioara 25.32%
Motivatia pentru a lucra in domeniu / interes pentru companie 18.88%
Compatibilitatea intre asteptarile salariale ale candidatului si
oferta companiei 12.44%
Rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare 9.72%
Cunoasterea a doua limbi straine 4.43%
Detinerea de certificari / atestate 1.57%
Renumele companiilor la care a lucrat in trecut 0.71%
Altul 0.71%
Alte criterii enumerate: compatibilitate cu cultura companiei, abilitati de influentare pozitiva si de management de proiect.
10
recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?
Abilitatile specifice necesare pentru jobul respectiv (hard-skills) au ajuns pe primul loc in topul criteriilor
urmarite de angajatori in recrutarea SENIORILOR, devenind mai importante decat experienta relevanta pe o
pozitie anterioara. Ceea ce inseamna ca mai important decat locul de munca anterior este sa iti pui in evidenta mai
bine in CV abilitatile si competentele pe care le detii.
Ca si in cazul juniorilor, detinerea de certificari/atestate a pierdut teren si in recrutarea de personal experimentat.

Anul 2017 este despre candidati cu competente practice, pregatiti pentru diverse situatii de munca si pentru
provocarile domeniului.
Maria Paun, Le recomand candidatilor sa considere interviul de angajare un pas important intr-un
HR proiect de lunga durata cariera lor profesionala, si sa se pregateasca pentru acest
Consultant, lucru, sa faca research despre compania respectiva si sa se asigure ca vin la interviu
Otto Broker cu o lista de intrebari despre lucrurile care ii intereseaza, pentru a se asigura ca au
de Asigurare toate datele importante inainte de a accepta o eventuala oferta de munca.
11
Ce abilitati soft skills veti urmari cu precadere in 2017 in selectia
si recrutarea de personal?
Abilitatile de comunicare 17.34%

Flexibilitate, adaptabilitate 16.07%
Orientarea catre rezultate 14.38%
Proactivitate 12.12%
Rezolvarea de probleme 9.16%
Capacitatea de a lucra bine in echipa 9.02%
Eficienta 6.62%
Managementul timpului si al prioritatilor 4.65%
Abilitati de leadership 2.53%
Capacitatea de analiza 2.53%
Managementul stresului 2.53%
Capacitatea de a lucra independent 2.25%
Altele 0.70%
Alte abilitati enumerate: implicare, dorinta de a se dezvolta, adaptare la schimbare, preocupare pentru dezvoltare personala
sau integritate.
12
Ce abilitati soft skills veti urmari cu precadere in 2017 in selectia
si recrutarea de personal?
In ultimii doi ani, orientarea catre rezultate a angajatilor a pierdut doua pozitii in topul abilitatilor soft skills
cautate de angajatori. In 2017, conteaza mult mai mult ca angajatii sa detina abilitati excelente de comunicare si sa
dea dovada de flexibilitate si adaptabilitate in cazul unor situatii dificile la locul de munca.
Abilitatea de a rezolva problemele intampinate a castigat 3 pozitii din 2015 si pana in prezent, ceea ce
accentueaza nevoia companiilor de a gasi candidati proactivi, cu o atitudine pozitiva si cu dorinta de a invata si a
experimenta alaturi de echipa din care fac parte.
Ingrijirea brandului personal in online ar trebui sa conteze mai mult pentru candidati,
cosmetizandu-si profilul de facebook si actualizandu-si pagina de LinkedIn cu
Cristian informatii actuale si corecte. In plus, este necesar ca ei sa fie informati despre
Dusmanescu, domeniul de activitate al companiilor vizate, sa fie constienti de punctele lor forte, dar
Director si aspectele la care sunt deficitari si sa fie capabili sa le recunoasca. Nevoia de
Marketing, actiune si informarea constanta sunt vitale pentru construirea unui caracter puternic si
APS Romania asigurarea continuitatii lui intr-un mediu atat de dinamic si versatil precum cel din
zilele noastre.
13
Cum estimati ca vor evolua salariile oferite candidatilor in industria
din care face parte compania dumneavoastra?
Vor creste, dar Vor ramane

peste 10% constante
16% 19%
Pentru prima data de la demararea

studiului Piata fortei de munca,
niciunul dintre angajatorii care au
participat la survey nu crede ca
salariile vor scadea, ceea ce
Vor creste, transforma anul 2017 in cel mai
dar sub 10% optimist an de pana acum.
65%
14
Asteptarile salariale ale candidatilor in functie de domeniu
si experienta
7000
6000
6000
5000
5000
4000 Business, Romania

4000
3500 3500 4000 Tech, Romania
3500 Social Sciences, Romania
2800
3000
2000 2500
2000 2000 Daca pentru candidatii juniori asteptarile
1800 salariale sunt similare pentru toate cele
trei industrii, cresterea experientei
1000 determina si diferente salariale majore,
0 - 1 yrs 1 - 3 yrs 3 - 5 yrs 5 + yrs
de pana la 2000 de RON.
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

*Conform studiului Cei mai doriti angajatori in 2016 realizat de Catalyst Solutions.
15
Topul industriilor in functie de salariile oferite in 2016
Domenii Salarii (RON)
Tehnologia informatiei - Servicii informatice 5.513
Transporturi aeriene 4.370
Intermedieri financiare si asigurari 3.949
Telecomunicatii 3.337 In luna octombrie 2016, castigul salarial

mediu nominal net a fost de 2.108 RON,
Industria extractiva 3.151 cu 190 de RON mai mare decat in
aceeasi luna a anului 2015.
*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru

studii superioare.
*Cf. Institutului National de Statistica Salariul mediu net din luna octombrie 2016.
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.
16
Ce beneficii previzionati ca veti oferi angajatilor in 2017
pe langa salariu?
Tichete de masa 13.83%

Asigurari medicale private 12.16%
Suport financiar pentru training-uri 11.12%
Laptop 9.30%
Program de lucru flexibil 9.30%
Telefon mobil 9.22%
Prime de Paste / Craciun 8.34%
Abonament la sala fitness / sport / aerobic 7.47%
Decontarea transportului 7.23%
Prime de concediu 3.49%
Masina 3.33%
Catering / decontarea mesei de pranz 2.14% Dorinta angajatorilor de a recruta candidati
Pensie Privata 1.66% Juniori a dus la mentinerea suportului
Altul 1.35% financiar pentru training-uri in top 3
beneficii oferite angajatilor in 2017.
Alte beneficii enumerate: reduceri la parteneri, discount la produsele companiei, al 13-lea salariu sau posibilitatea de a lucra
de acasa.
17
Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare
profesionala alocat angajatilor?
Va scadea Va creste, dar peste

10%
3% In ultimii doi ani, procentul angajatorilor

18%
care au declarat ca vor creste
bugetul de training in companii a
Va ramane 43% crescut cu aproximativ 13%.
constant
36%
Va creste, dar sub

10%
18
Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare
profesionala alocat angajatilor?
Contributia companiilor la procesul de invatare al angajatilor a inregistrat cresteri semnificative in ultimii doi ani,
aflandu-se in continuare in crestere. Training-ul angajatilor a devenit din ce in ce mai important pentru ambele parti
implicate. Astfel, angajatorii inteleg importanta unei echipe specializate, in continua dezvoltare.
De cealalta parte, angajatii apreciaza mai mult eforturile companiilor de a investi in pregatirea lor si iau in calcul in
negocierea salariului si acest aspect.
Considerand ca un angajat este intr-o companie in care cultura organizationala i se

Georgiana potriveste, cred ca ar trebui sa-si acorde timp sa invete si sa simta progresul
Patrariu, profesional, sa accepte provocari, sa-si asume responsabilitati, sa se implice, sa
HR Manager, primeasca si sa foloseasca feedback-ul, sa isi stabileasca obiective SMART
TPA Romania realizabile intr-un mediu care sa sprijine demersurile in acest sens.
19
Planificati sa dezvoltati in urmatoarele 12 luni programe pentru
studenti (ex: internship-uri, stagii de practica)?
Da, vrem sa gasim

peste 10 interni
Nu
23% 16%
Numarul angajatorilor care vor oferi un

29% internship in acest an a scazut cu
32% Da, vrem sa gasim 5 procente fata de anul trecut.
intre 3 si 10 interni
In 2017 exista o concurenta mai mare
Da, vrem sa gasim in ceea ce priveste programele
maximum 3 interni disponibile pentru tineri.
20
Cate pozitii NOI pentru SPECIALISTI CU EXPERIENTA estimati ca
veti avea deschise in companie in urmatoarele 12 luni?
Peste 50 de pozitii noi

Nu vom avea deschise
4% 7%
Intre 10 si 50 de pozitii
32% noi deschise
57%
Sub 10 pozitii noi

Doar 4% dintre angajatori nu vor
deschise avea deschise pozitii pentru
SPECIALISTI anul acesta fata de
10% anul trecut.
21
Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2017
Recomandari de la angajatori
22
Ce sfaturi le dati candidatilor pentru a-si creste nivelul de angajabilitate
in anul 2017? (I)
Sa isi cunoasca obiectivele profesionale si sa isi ajusteze demersurile in functie de

aceste obiective. Sa isi exerseze activ curiozitatea cu privire la domeniul lor de
Alexandra activitate si la business in general. Sa-si stabileasca obiective mult mai specifice. Sa
Vladut, fie realisti cu privire la planul lor de cariera. Sa fie la curent cu ultimele tendinte din
Recruitment domeniul lor. Sa fie conectati la retelele de networking profesional. Sa aiba initiativa si
Partner, sa duca la bun sfarsit proiectele incepute. Sa ramana deschisi oportunitatilor, sa fie
Computaris motivati si altfel decat financiar. Sa isi cultive inteligenta emotionala.
Rascanu Sa editeze un Cv cuprinzator care sa contina informatii relevante despre experienta

Simona, acumulata pana in acel moment, proiecte desfasurate , activitati extracuriculare
HR Manager, relevante pentru cerintele jobului. Sa nu ofere informatii false in CV care ar putea sa ii
Insoftdev descalifice o data ce sunt verificate. Sa intreprinda activitati extracurriculare si sa se
implice in proiecte care ar putea sa ii ajute pe viitor in domeniul vizat.
23
in anul 2017? (II)
Candidatii care vor sanse mari sa fie angajati ar trebui, in primul rand, sa-si
indeplineasca sarcinile, temele sau provocarile primite, sa isi asume responsabilitatea
si, bineinteles, sa respecte conditiile agreate cu angajatorul (timp, deadline etc). In al
Bogdan Chis, doilea rand, este destul de important sa fie sinceri, sa isi asume plusurile si
Director minusurile, avand vointa de a deveni cea mai buna versiune a lor, de a lucra la
operational, aspectele mai putin dezvoltate.
eJump Media
Cred ca e la fel de important, daca vrei sa fii angajat, sa fii proactiv si prompt, sa oferi
feedback si sa ai intrebari relevante de-a lungul interactiunii cu angajatorul. Si, nu in
ultimul rand, esential ca motivatia ta de a fi angajat sa nu fie in primul rand financiara;
pasiunea pentru ceea ce vrei sa faci este pe primul loc fiind una dintre valorile pe
care se bazeaza cultura noastra organizationala, alaturi de comunicare onesta si
respect.
Viorel
Nedelcu, Sa aiba asteptari realiste si sa investeasca constant in dezvoltarea lor personala si
Resourcing profesionala. Inainte de a aplica la jobul dorit, sa se asigure ca au competenta
Manager, necesara in mare parte in raport cu cerinta jobului si sa evite candidaturile
Orange speculative. Sa aiba motivatia necesara pentru job.
24
in anul 2017? (III)
Alina Badea,
Industrial Indiferent ca vorbim de candidati cu experienta sau fara, ii sfatuiesc pe acestia sa isi
Business arate motivatia pentru viitorul angajator. Felul in care te prezinti la un interviu de
Manager, angajare este de asemenea important: o tinuta office, detinerea unui CV, a unui
Excent Defi instrument de scris etc sunt aspecte pe care noi le apreciem.
Romania SRL
Irina Consider ca este foarte important sa descoperim in procesele de selectie candidati

Condurariu, care cunosc deja detalii despre compania unde au fost invitati, care trateaza cu
Responsabil seriozitate si respect procesul de selectie in care au fost implicati (sunt punctuali, au o
Resurse tinuta decenta) si sunt cu adevarat interesati de oportunitatea de cariera oferita
Umane, (adreseaza recruterului intrebari suplimentare cu referire la responsabilitatile si
Norauto oportunitatile jobului pentru care candideaza). Nu in ultimul rand, consider ca
Romania sinceritatea si naturaletea sunt atuuri esentiale intr-un proces de selectie.
25
in anul 2017? (IV)
- Crearea unui profil relavant de LinkedIn; ceea ce contribuie la construirea brandului
personal si sporirea sanselor de a obtine un nou rol;
Corina Soare,
Recruitment - Utilizarea platformelor de recrutare pentru identificarea unei noi oportunitati
Team Lead, profesionale;
Lugera The
People - Pastrarea unei atitudini deschise cu privire la propunerile angajatorilor referitoare la
Republic participarea la interviuri sau intalniri de cunoastere;
- Identificarea persoanelor care sa ocupa de procesele de recrutare si trimiterea

aplicatiilor directe si personalizate, catre acestia.
Geta Eana,
Determinarea, coroborata cu nivelul ridicat de pregatire, pot avea un impact decisiv in
Director
rezultatele asteptate. Pentru juniori, cel mai important este sa fie interesati de
Resurse
procesul de invatare si sa aiba rabdare, stiut fiind faptul ca performanta are la baza
Umane,
perseverenta crescuta.
Tiriac Auto
26
in anul 2017? (V)
Sa dezvolte capacitatea de analiza a datelor, folosirea programului excel;
- Sa lucreze in echipa;
Adriana Radu,
HR Manager, - Sa lucreze la dezvoltarea personala pentru a putea face fata presiunilor din viata
MCA Grup profesionala si personala: abilitati de influentare, managementul stresului, auto-
cunoastere etc;
- Sa caute organizatii care rezoneaza cu pasiunile si scopul personal;
- Sa dezvolte inteligenta emotionala.
Baba-Giurgiu - Sa fie seriosi;

Roxana,
Analist Resurse - Sa aplice la anunturi doar daca experienta lor corespunde cu cerintele job-ului;
Umane,
Intelligent
- Sa fie activi pe site-urile de profil chiar daca nu isi cauta activ un loc de munca,
Software
Systems
pentru ca nu se stie de unde poate aparea oportunitatea de cariera.
27
Greseli frecvente in procesul de
recrutare si selectie identificate de
angajatori
28
Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac candidatii in procesul de
recrutare si selectie? (I)
Cred ca, printre cele mai frecvente greseli pe care le fac candidatii se numara mai
Bogdan Chis, ales lipsa seriozitatii si lipsa punctualitatii, nerespectarea conditiilor stabilite de comun
Director acord in legatura cu temele, sarcinile sau deadline-urile stabilite. Este foarte important
operational, sa ai respect in orice interactiune, mai ales cand e vorba de sanse mai mari de
eJump Media angajare. Si mai e si lipsa diplomatiei, cand, in cadrul discutiilor, se abordeaza tema
locurilor de munca anterioare ale candidatului aici, se recomanda sa vorbesti
echilibrat si constructiv.
Miluca Lungu,
Director HR, Redactarea CV-ului superficial, aplicarea la intamplare, fara sa cunoasca informatii
Roedl&Partner legate de firma/post, unii prea timorati sa spuna ce vor si pot, altii prea increzatori dar
Outsourcing cu rezultate slabe la test.
SRL
Uneori indiferenta lor in timpul interviului impiedica o selectie corecta, sunt atenti doar
la subiectul "pachet salarial".
29
recrutare si selectie? (II)
Una dintre cele mai frecvente si mai amuzante greseli pe care o remarc frecvent,
este legata de fotografia din CV. Nu sunt potrivite fotografiile in care apar si alte
persoane in afara de candidat, fotografii din club, din parc, de pe plaja, cu animalul de
Maria Paun,
companie, etc. Si adresele de email precum: sexypisicuta@ceva.com sau
Consultant
baieteldecartier@ceva.com, desi amuzante, descalifica adesea candidatii.
Resurse
Umane,
Un alt aspect care necesita atentie este absenta la interviu. Orice recruiter are un
Otto Broker
blacklist unde se gasesc candidatii care nu s-au prezentat la interviu (...). Este mai
de Asigurare
bine sa nu aplici daca nu esti interesat de un job, sau sa anunti ca nu poti sau nu mai
doresti sa ajungi, decat sa iti anulezi sansele de a mai participa vreodata la un interviu
intr-o anumita companie.
30
recrutare si selectie? (III)
As vrea sa subliniez lipsa onestitatii unor candidati la interviu. Cred ca este important
Georgiana sa fim transparenti, atat angajatorii cat si potentialii angajati, pentru a stabili corect
Patrariu, daca putem considera o viitoare colaborare benefica pentru ambele parti. Este bine si
HR Manager, normal sa ne stabilim prioritati si sa le transmitem de la inceput, asumandu-ne ca nu
TPA Romania orice angajator ar aprecia aceasta deschidere sau nu orice angajator ar putea avea in
pachetul de beneficii ceea ce solicitam.
Unele dintre greselile facute le-am mentionat deja la intrebarea precedenta: ofera
informatii gresite, trimit un CV foarte succint si nu isi scot in valoare atuurile care ar fi
relevante pentru pozitia vizata. O alta greseala ar tine de seriozitate si punctualitate.
Simona Lipsa acestor doua criterii duce la descalificare din start. O alta greseala tine de
Rascanu, atitudinea fiecarui candidat si anume prin simplul fapt ca ai terminat o facultate nu
HR Manager, inseamna ca te califici automat pentru un anumit job. Pregatirea personala continua in
Insoftdev domeniu ( ex: proiecte personale, alocarea unui timp generos pentru invatarea de noi
tehnologii in domeniu, stagii de practica) te va ajuta cu siguranta sa fii tu cel ales in
detrimentul altor persoane.
31
recrutare si selectie? (IV)
Alina Badea,
Industrial Printre greselile pe care le intalnim frecvent la candidatii nostri se numara: punerea
Business accentului pe partea financiara si nu pe dezvoltarea profesionala, lipsa unei pregatiri
Manager, de baza inainte de interviu (informatii despre angajator, cateva intrebari pe care le-ar
Excent Defi putea adresa etc).
Romania SRL
Printre cele mai frecvente greseli intalnite se numara confirmarea prezentei la interviu
Irina si apoi neprezentarea la data si ora stabilite, intarzierea sau, din contra, prezentarea
Condurariu, la interviu cu mult timp inainte, solicitarea de informatii privind salariul oferit pentru
Responsabil postul respectiv inca din timpul discutiei telefonice in care candidatul este invitat la
Resurse interviu, supraevaluarea asa-ziselor competente profesionale in raport cu
Umane, responsabilitatile jobului pentru care candideaza. In plus, o mare parte dintre
Norauto candidatii care se prezinta la interviurile de selectie vin total nepregatiti, nu cunosc
Romania niciun fel de detalii despre compania si postul oferit si din acest motiv unii dintre ei au
asteptari total nerealiste in raport cu ceea ce le poate oferi de fapt respectiva
oportunitate de cariera.
32
recrutare si selectie? (V)
1.Lasa un numar de contact gresit in CV sau daca e corect nu raspund la telefon

Liliana atunci cand sunt contactati;
Pastragus, 2. Nu se informeaza cu privire la domeniul de activitate al companiei sau macar unde
Coordonator este localizata pe harta, transformand invitatia la un interviu intr-o sesiune de birou de
Departament informatii;
Recrutare, 3. Nu stiu ce vor;
SC OM IASI 4. Nu sunt hotarati ce pasi vor sa urmeze in cariera;
SRL 5. Citesc prea multe articole despre cum trebuie sa se prezinte la interviuri si le
reproduc mecanic;
6. Evalueaza oferta doar prin prisma castigului financiar imediat si nu analizeaza in
perspectiva jobul;
7. Vin la interviuri doar pentru a obtine informatii;
8. Nu adreseaza intrebari suplimentare recrutorului despre companie si activitatea
care se desfasoara aici;
9. Nu comunica, nu zambesc;
10. Le lipseste entuziasmul unui nou inceput.
33
Fluctuatii in comparatie cu 2015 - 2016
34
Fluctuatii fata de anii 2015 - 2016 (I)
84% dintre angajatori sunt de parere ca numarul angajatilor lor va creste in 2017, spre
deosebire de doar 74% in urma cu doar 2 ani;
Productia a pierdut 3 procente in ceea ce priveste numarul de joburi, in timp ce Vanzarile

au ajuns in fruntea clasamentului pentru prima data in ultimii ani, devansand domeniul IT
Software;
Topul primelor 5 domenii s-a modificat fata de anul trecut, astfel ca pentru prima data
Resursele Umane care au crescut cu 3% fata de anul trecut si Marketing - PR
Publicitate al caror numar de joburi a mai castigat doua procente au intrat in top;
Este al 3-lea an consecutiv in care numarul joburilor din management a ramas constant
cu un procent de 14%. A crescut, insa, numarul joburilor pentru JUNIORI, ceea ce
subliniaza o nevoie de crestere cantitativa si dezvoltare a echipelor;
Desi topul primelor 3 criterii in functie de importanta in recrutarea de JUNIORI a ramas la

fel, observam ca in 2017 cunoasterea a doua limbi straine a pierdut 3 procente, iar
detinerea de certificari si atestate a ajuns pe ultimul loc;
35
Fluctuatii fata de anii 2015 - 2016 (II)
Abilitatile specifice necesare pentru jobul respectiv (hard-skills) au ajuns pe primul loc in
recrutarea de candidati SENIORI, devenind mai importante decat experienta relevanta pe o
pozitie anterioara;
De asemenea, rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare sunt de doua

ori mai importante decat cunoasterea a doua limbi straine in 2017, ceea ce muta accentul
pe abilitatile practice ale candidatilor;
Abilitatea de a rezolva problemele intampinate a castigat 3 pozitii din 2015 si pana in

prezent, ceea ce accentueaza nevoia companiilor de a gasi candidati proactivi; de
asemenea, flexibilitatea si adaptabilitatea a castigat doua procente, ajungand pe locul doi in
topul abilitatilor soft skills urmarite de angajatori;
In ceea ce priveste salariile oferite angajatilor, niciuna dintre companiile intervievate nu

preconizeaza ca acestea vor scadea, ceea ce transforma anul 2017 in cel mai optimist an
de pana acum; mai mult, numarul angajatorilor care preconieaza ca salariile vor creste cu
peste 10% a mai castigat cinci procente fata de anul precedent;
36
Fluctuatii fata de anii 2015 - 2016 (III)
Programul de lucru flexibil a pierdut doua procente in comparatie cu anul 2015 in topul
beneficiilor oferite de companii pe langa salariu; suportul financiar pentru training-uri
ramane pe pozitia 3, fiind in continuare un aspect foarte important pentru angajatori care
au nevoie de angajati din ce in ce mai specializati, mai ales in lipsa unui sistem academic
aliniat cerintelor pietei;
La fel de important este si pentru angajati carora astfel de beneficii le cresc motivatia de a
lucra in domeniu;
2017 este anul in care competitia pentru obtinerea unui program de internship creste;
Numarul firmelor care vor dezvolta programe pentru studenti in urmatoarele luni a scazut
cu 5 procente fata de anul trecut;
In ceea ce priveste numarul joburilor pentru SENIORI deschise, 96% dintre angajatori
preconizeaza ca va creste sau va ramane constant; in ultimii doi ani s-a inregistrat, deci, o
crestere semnificativa a previziunilor pozitive de 7 procente;
37
Concluzii
38
Concluzii
Oferta locurilor de munca in 2017

84% dintre angajatori preconizeaza ca numarul joburilor disponibile va creste; mai mult,
doar 1 din 100 de angajatori preconieaza ca se vor face disponibilizari;
Pozitiile de management se mentin constante pentru al 3-lea an la rand, insa numarul
joburilor pentru JUNIORI creste, ceea ce inseamna o nevoie de largire a echipelor; numarul
programelor de internship scade, insa, ceea ce duce la o concurenta mai ridicata decat in
anii precedenti;
Doar 4% dintre angajatori au spus ca nu vor recruta SPECIALISTI cu experienta anul
acesta, spre deosebire de 10% anul trecut;
Soft Skills
Flexibilitatea si adaptabilitatea candidatilor ajunge pe locul doi in topul abilitatilor soft
skills cautate de angajatori;
Rezolvarea problemelor a castigat doua procente, devenind mai importanta decat
capacitatea de a lucre eficient intr-o echipa si managementul timpului si al prioritatilor.
39
Concluzii
Criterii in selectie si recrutare
JUNIORI: Topul primelor 3 criterii in recrutarea de Juniori se mentine la fel ca si anul trecut,
internship-urile, stagiile de practica si activitatile extracurriculare pastrandu-si importanta;
cunoasterea a doua limbi straine a pierdut, insa, 3 procente fata de anul trecut; de
asemenea, detinerea de certificari atestate este ultimul lucru pe care angajatorii il cauta in
CV-urile candidatilor entry-level;
SENIORI: Experienta relevanta pe o pozitie anterioara a intrecut ca importanta abilitatile

specifice necesare jobului respectiv, ceea ce arata cat de importante sunt abilitatile practice
in 2017; de asemenea, pentru angajatori conteaza din ce in ce mai putin renumele
companiilor la care candidatul a lucrat in trecut, acest criteriu aflandu-se intr-o continua
scadere in ultimii ani;
40
Concluzii
Salarii
Niciunul dintre angajatorii participanti la survey-ul realizat de Hipo.ro nu a preconizat ca
salariile vor scadea in 2017;
Mai mult, numarul angajatorilor care prevad o crestere de peste 10% a salariilor in
urmatorul an a crescut cu 5 procente;
In ceea ce priveste bugetele de training, procentul angajatorilor care sunt dispusi sa

investeasca in dezvoltarea angajatilor a crescut cu aproximativ 13%; de asemenea, training-
ul angajatilor ramane in top 3 extra-beneficii oferite candidatilor de catre companii;
Diferentele dintre asteptarile salariale in domeniul Tehnic si cele din domeniul Business si
Stiinte Sociale se adancesc in 2017; astfel ca in domeniu business/stiinte sociale, candidatii
cu peste 5 ani experienta se asteapta la salarii de pana la 4000 de RON, in timp ce in
domeniul Tehnic asteptarile ating pragul de 6000 de RON.
41
Disclaimer
Informatiile din acest raport nu pot fi reproduse

fara acordul scris al Hipo.ro!
Va multumim!
42
High Potential Careers
High Potential Employers
43

Piata Fortei de Munca in 2017

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Piata Fortei de Munca in 2017

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Piata fortei de

Raportul Piata fortei de munca in 2017 este realizat de www.hipo.ro

Juridic 1.48% Topul primelor 5 domenii s-a modificat fata de

Internship sau stagiu de practica 22.90%

Abilitati specifice necesare pentru job-ul respectiv (hard skills) 26.18%

Ca si in cazul juniorilor, detinerea de certificari/atestate a pierdut teren si in recrutarea de personal experimentat.

Abilitatile de comunicare 17.34%

Vor creste, dar Vor ramane

Pentru prima data de la demararea

4000 Business, Romania

*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

Domenii Salarii (RON)

Tehnologia informatiei - Servicii informatice 5.513

Transporturi aeriene 4.370

Intermedieri financiare si asigurari 3.949

Telecomunicatii 3.337 In luna octombrie 2016, castigul salarial

*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru

Tichete de masa 13.83%

Va scadea Va creste, dar peste

3% In ultimii doi ani, procentul angajatorilor

Va creste, dar sub

Considerand ca un angajat este intr-o companie in care cultura organizationala i se

Da, vrem sa gasim

Numarul angajatorilor care vor oferi un

Peste 50 de pozitii noi

Sub 10 pozitii noi

Sa isi cunoasca obiectivele profesionale si sa isi ajusteze demersurile in functie de

Rascanu Sa editeze un Cv cuprinzator care sa contina informatii relevante despre experienta

Irina Consider ca este foarte important sa descoperim in procesele de selectie candidati

- Identificarea persoanelor care sa ocupa de procesele de recrutare si trimiterea

- Sa caute organizatii care rezoneaza cu pasiunile si scopul personal;

- Sa dezvolte inteligenta emotionala.

Baba-Giurgiu - Sa fie seriosi;

1.Lasa un numar de contact gresit in CV sau daca e corect nu raspund la telefon

Productia a pierdut 3 procente in ceea ce priveste numarul de joburi, in timp ce Vanzarile

Desi topul primelor 3 criterii in functie de importanta in recrutarea de JUNIORI a ramas la

De asemenea, rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare sunt de doua

Abilitatea de a rezolva problemele intampinate a castigat 3 pozitii din 2015 si pana in

In ceea ce priveste salariile oferite angajatilor, niciuna dintre companiile intervievate nu

Oferta locurilor de munca in 2017

Criterii in selectie si recrutare

SENIORI: Experienta relevanta pe o pozitie anterioara a intrecut ca importanta abilitatile

In ceea ce priveste bugetele de training, procentul angajatorilor care sunt dispusi sa

Informatiile din acest raport nu pot fi reproduse

S-ar putea să vă placă și