Sunteți pe pagina 1din 14

Anexa nr.

1
la ordinul 454 din 31.05.2012

REGULAMENTUL de atestare a cadrelor de conducere din


nvmntul precolar, primar, special, complementar, secundar i mediu de
specialitate

I. Dispoziii generale

1. Prezentul Regulament este elaborat n conformitate cu prevederile art. 47, art. 50,
art. 54, alineatul (10) i art. 56, pct.(e) al Legii nvmntului nr.547-XIII din
21.07.1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995 nr.62-63 art. 692), cu
modificrile ulterioare, Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.381 din
13.04.2006, alte acte normative.

2. Regulamentul stabilete:
a) obiectivele atestrii cadrelor de conducere;
b) principiile de baz ale atestrii cadrelor de conducere;
c) cadrul de referin al atestrii cadrelor de conducere;
d) procedura de organizare i desfurare a procesului de atestare a cadrelor de
conducere (directori, directori adjunci) din instituiile de nvmnt precolar,
primar, special, complementar, secundar i mediu de specialitate;
e) condiiile de participare la atestare;
f) modul de constituire i activitatea comisiilor de atestare;
g) metodologia de conferire, confirmare a gradelor manageriale.

3. Obiectivele atestrii cadrelor de conducere:


a) stabilirea nivelului de competene profesionale ale cadrelor de conducere n
conformitate cu standardele profesionale;
b) crearea cadrului motivaional pentru dezvoltarea profesional a cadrelor de
conducere, pentru realizarea maxim a potenialului intelectual i creativ al
acestora;
c) creterea responsabilitii personale a cadrului de conducere pentru reuita
propriei cariere manageriale;
d) asigurarea proteciei sociale a cadrelor de conducere prin stabilirea
concordanei ntre calitatea serviciilor educaionale prestate i retribuirea
muncii acestora.

4. Principiile de baz ale atestrii cadrelor de conducere:


a) principiul respectrii dreptului fiecrui cadru de conducere la creterea
profesional i la avansare n cariera managerial;
b) principiul implicrii contiente i responsabile a cadrelor de conducere
la acest proces;
c) principiul obiectivitii i transparenei n procesul de evaluare a cadrului de
conducere prin antrenarea tuturor agenilor educaionali;
d) principiul echitii i egalitii anselor pentru fiecare participant;
1
II. Cadrul de referin al atestrii cadrelor de conducere:

5. Atestarea cadrelor de conducere este realizat de ctre Ministerul Educaiei (n


continuare - minister), ministerele de resort, direciile generale raionale (municipale)
nvmnt, tineret i sport (n continuare - direcii de nvmnt) n colaborare cu
sindicatele de ramur.

6. Atestarea cadrelor de conducere se realizeaz, o dat la 5 ani, prin conferirea i ,


respectiv, confirmarea consecutiv a gradelor manageriale doi, nti i superior.

7. Atestarea cadrelor de conducere este un proces benevol, la care pot participa


cadrele de conducere care ntrunesc urmtoarele condiii:
a) studii superioare n domeniu;
c) numrul necesar de credite profesionale1.

8. Atestarea pentru obinerea gradului managerial este iniiat la cererea


cadrului de conducere (Anexa 1 ) , adresat organului ierarhic superior i
examinat n edina Consiliului profesoral al instituiei de nvmnt, n care
solicitantul prezint un rezumat privind rezultatele activitii profesionale din
ultimii 5 ani.
Persoanele care ocup funcie de conducere pentru prima dat poate depune cerere
dup doi ani de activitate.

9. Pentru a participa la procesul de atestare, fiecare solicitant de grad


managerial i va planifica traseul propriu de dezvoltare profesional pe parcursul
a 5 ani, conform Hrii creditare (Anexa 2).

10. Cadrele de conducere ale cror contracte individuale de munc au fost


suspendate din motivul aflrii n concediu de ngrijire a copilului, exercitarea unei funcii
elective sau exercitarea unei funcii publice n organele de conducere din sistemul
educaional, snt atestate conform Regulamentului, n baza activitii precedente, gradul
managerial deinut fiind valabil pe parcursul unui an calendaristic de la revenirea
ulterioar n activitatea educaional.

11. Gradul managerial poate fi retras n cazul n care se constat carene n


activitatea cadrului de conducere:

cadrele de conducere care au obinut grade manageriale n perioada 2008-2011, vor fi atestate n baza prezentului
Regulament i a pct. I; II.2, II.7, 11.8,11.9, II.14,II. 15,; III din Harta Creditar.
a) conferire cu nclcarea Regulamentului;
b) sancionare prin svrirea unei aciuni ilegale;
c) existena nclcrilor disciplinei financiare stabilite n raporturile auditului
regularitii Curii de Conturi;
d) rezultatelor inspectrii de ctre organele cu funcii de control.
2
12. Deintorilor de grade manageriale li se elibereaz certificat de grad i li se
acord sporul la salariu prevzut de legislaia n vigoare.

III. Organizarea procesului de atestare

13. Atestarea ca proces ncepe prin depunerea cererilor de ctre candidai, adresat
organului ierarhic superior, la nceputul anului colar (pn la 20 septembrie), n baza
crora direciile de nvmnt/ministerele de resort elaboreaz planul de atestare pentru
anul curent. Listele nominale se expediaz la minister pn la 1 octombrie.

14. Atestarea cadrelor de conducere este realizat de urmtoarele comisii de atestare:


a) Comisia raional (municipal) de atestare;
b) Comisia mixt (pentru nvmntul secundar profesional i mediu de
specialitate),
c) Comisia republican;
d) Consiliul Republican de Atestare.

15. Comisiile de atestare snt constituite anual prin ordinul conductorului direciei
raionale (municipale) de nvmnt, minister i i desfoar activitatea conform
prezentului Regulamentului.

16. Preedinte al comisiei raionale (municipale) de atestare este directorul general al


direciei de nvmnt, al Comisiei mixte i Comisiei republicane de atestare poate fi un
specialist cu titlul de doctor, doctor habilitat, confereniar universitar, profesor universitar
n pedagogie, al Consiliului Republican de Atestare - viceministru.

17. Comisiile de atestare snt constituite din cadre de conducere cu grade managerial
nti i superior sau titlu tiinific n domeniu i snt monitorizate de ministerele de
resort/Ministerul Educaiei.

18. Comisiile de atestare au urmtoarele atribuii:


a) Comisia raional (municipal) / mixt: evalueaz activitatea managerial,
portofoliul de atestare a candidailor prin acumularea i analiza informaiilor
despre calitatea, eficiena activitii i deontologia profesional a acestora.
Constatrile Comisiei se nscriu n Fia de atestare a cadrului de conducere
(Anexa 3), cu examinarea ulterioar la edina Consiliului profesoral al
instituiei de nvmnt i cu aprobarea urmtoarei decizii finale: se
recomand sau nu se recomand pentru conferirea/confirmarea gradului
managerial.
b) Comisia raional (municipal) / mixt: evalueaz susinerea public a
programelor de activitate/Rapoartelor de autoevaluare a cadrelor de
conducere i ia decizii pentru emiterea ordinului privind
conferirea/confirmarea gradului managerial doi.
c) Comisia republican de atestare: evalueaz susinerea public a Lucrrii
metodice/Raportul managerial i Interviul de performan, realizat de ctre

3
candidaii gradului managerial nti, superior n baza Metodologiei (Anexa 4)
i recomand/ nu recomand Consiliului Republican de Atestare
conferirea/confirmarea gradului managerial nti/superior.

19. Organul cu drept de decizie n procesul atestrii cadrelor de conducere


este Consiliul Republican de Atestare, constituit prin ordinul ministerului.

20. Consiliul Republican de Atestare are urmtoarele atribuii:


a) studiaz materialele aferente atestrii cadrelor de conducere prezentate de
Comisiile mixte/republicane i aprob/respinge deciziile acestora;
b) ia decizii care servesc drept temei pentru emiterea ordinului Ministerului
Educaiei privind conferirea/confirmarea gradelor manageriale;
c) examineaz contestaiile referitore la atestare.

21. Consiliul Republican de Atestare are dreptul de a atribui cadrelor de conducere


urmtoarele calificative:

a) Se confer gradul managerial nti/superior/Nu se confer gradul


managerial nti/superior;
b) Se confirm gradul managerial nti/superior/Nu se confirm gradul
managerial nti, superior.

22. edinele Comisiilor/Consiliului snt deliberative dac la ele snt prezeni


nu mai puin de dou treimi din numrul total de membri.

23. Remunerarea membrilor comisiilor se face n conformitate cu legislaia


n vigoare, n baza normelor de timp prevzute n Anexa 5.

IV. Metodologia de conferire a gradelor manageriale

24. Gradul managerial doi se confer n temeiul:


a) Portofoliului de atestare (Anexa 6);
b) rezultatelor evalurii activitilor realizate n baza Hrii creditare;
c) rezultatului susinerii publice a Programului managerial (Anexa 7 ) n cadrul
Comisiei de atestare raionale (municipale) /Comisiei de atestare mixt.

25. Gradul managerial nti se confer n temeiul:


a) Portofoliului de atestare;
b) rezultatelor evalurii activitilor realizate n baza Hrii creditare;
c) rezultatului susinerii publice Programului managerial i a Interviului de
performan n cadrul Comisiei republicane de atestare.

26. Gradul managerial superior se confer n temeiul:


a) Portofoliului de atestare;
b) rezultatelor evalurii activitilor realizate n baza Hrii creditare;

4
c) rezultatului susinerii publice a Lucrrii metodice (Anexa 8) i a Interviului
de performan n cadrul Comisiei republicane de atestare.

V. Metodologia de confirmare a gradelor manageriale

27. Confirmarea gradelor manageriale se efectueaz la expirarea termenului de 5 ani de


la conferirea/confirmarea gradului.

28. Gradul managerial doi se confirm n temeiul:


a) Portofoliului de atestare;
b) rezultatelor evalurii activitilor realizate n baza Hrii creditare;
c) rezultatelor susinerii publice a Raportului de autoevaluare (Anexa 9), a
Portofoliului de atestare n cadrul Comisiei de atestare
raionale/municipale/Comisiei de atestare mixt.

29. Gradul managerial nti se confirm n temeiul:


a) Portofoliului de atestare;
b) rezultatelor evalurii activitilor realizate n baza Hrii creditare;
d) rezultatelor susinerii publice a Raportului de autoevaluare, a Portofoliului de
atestare n cadrul Comisiei republicane de atestare;
e) rezultatelor susinerii publice a Interviului de performan n cadrul Comisiei
republicane de atestare.

30. Gradul managerial superior se confirm n temeiul:


a) Portofoliului de atestare;
b) rezultatelor evalurii activitilor realizate n baza Hrii creditare;
c) susinerii publice a Raportului managerial privind promovarea schimbrilor
la nivel local, raional, republican (Anexa 10) n cadrul Comisiei republicane
de atestare;
d) susinerii publice a Interviului de performan n cadrul Comisiei republicane
de atestare.

31. Lucrrile metodice/Raportul de autoevaluare/Raportul managerial snt


recenzate de specialiti de la catedrele de profil ale instituiilor de nvmnt superior din
republic. Recenziile snt elaborate n baza indicatorilor de evaluare (Anexa 11), cu
aplicarea semnturii i a tampilei instituiei de nvmnt superior, care certific
semntura recenzentului. Formula final pe care o poate acorda recenzentul este: Se
recomand/Nu se recomand pentru susinere.

32. n cazul n care lucrarea metodic/raportul de autoevaluare nu se recomand


pentru susinere, se solicit o recenzie suplimentar. Dac i n acest caz lucrarea/raportul
nu se recomand pentru susinere, candidatul nu este admis la susinerea probelor. n cazul
n care a doua recenzie se recomand pentru susinere, atunci decizia final i aparine
Comisiei de atestare.

5
33. Cadrele de conducere care obin la una din probe calificativul respins" nu snt
admise la celelalte probe.

34. Dac solicitantul de grad nu susine una din probele pentru gradul managerial
doi, el poate s pretind la conferire peste un an.

35. Dac solicitantul de grad nu susine una din probele pentru gradul managerial
nti sau superior, i confirm gradul deinut conform Regulamentului n sesiunea dat i
poate pretinde la urmtorul grad peste un an.

36. Gradul didactic neconfirmat i pierde valabilitatea.

VI. Dispoziii finale


37. Cadrele de conducere din nvmntul privat i cele care activeaz n instituiile
de nvmnt de subordine republican beneficiaz de dreptul de a fi atestate n
conformitate cu prezentul Regulament.

38. Ordinul privind conferirea i confirmarea gradelor manageriale doi, nti i


superior se emite n luna iulie.
39. Prezentul Regulament nu poate fi modificat dect de ministerul de resort.
40. Ministerul va monitoriza modul de punere n aplicare a prezentului Regulament.
Anexa
1
(cerere)

Domnule Preedinte al comisiei de atestare,

Subsemnat (ul) (a)____________________solicit s fiu evaluat () n anul_______________pentru

conferirea/confirmarea gradului managerial__________________________________.

Temei pentru conferirea/confirmarea gradului managerial:


Modaliti de dezvoltare profesional i numrul total de credite obinut: Date generale:
Studii (denumirea instituiei absolvite, specializarea i calificarea obinut)

6
Stagiul de activitate managerial ____________ ani, stagiu general ani, n instituia
dat___________________

____"_____________20___________ Semntura______________

Preedintelui comisiei de atestare


Harta creditar i metodologia cuantificrii,
acumulrii i recunoaterii creditelor profesionale

Activitile de formare profesional continu Volumul de munc Credite Caracterul


cuantificat n ore profesionale activitii
I. Cursuri promovate n instituiile specializate de formare continu*
Formarea profesional continu pe
parcursul a 5 ani (n instituii educaionale de
formare profesional continu, universiti i
n alte tipuri de instituii de nvmnt care snt
acreditate sau care activeaz n baza de licen i
snt abilitate pentru aceast activitate n
conformitate cu legislaia n vigoare):
Cursuri, stagii, ateliere, training-uri i alte forme 150 ore auditoriale i 20 obligatoriu
prevzute de acte normative n problematica 450 ore activitate
managementului educaional (la nivel naional) individual - total
**
600 ore
Cursuri, stagii, ateliere, training-uri i alte forme 75 ore auditoriale la 10 obligatoriu
prevzute de acte normative n problematica diverse ntruniri i
managementului educaional (la nivel raional, formri i 225 ore
municipal etc.) activitate individual -
total 300 ore

II. Activiti manageriale, tiinifico-metodice, comunitare etc. evaluate/avizate/aprobate


1. Elaborarea i asigurarea funcionalitii 90 ore 3 credite obligatoriu
Proiectului de dezvoltare a Instituiei de nvmnt
i a planurilor calendaristice.

7
2. Organizarea i realizarea seminarelor tiinifico- 30 ore pentru un opional
1 credit pentru
metodice a managerilor la nivel local (minimum 2 seminar
seminare). 1
***
seminar
A

3. ntocmirea corect a documentaiei manageriale la 60 ore 2 credite obligatoriu


nivel de instituie colar.
4. Elaborarea i implementarea strategiei de 30 ore 1 credit obligatoriu
reducere a absenelor i a abandonului colar
5. Elaborarea i implementarea strategiei de 60 ore 2 credite obligatoriu
promovare a climatului organizaional pozitiv
6. Planificarea i gestionarea corect i eficient a 90 ore 3 credite obligatoriu
resurselor financiare.
7. Desfurarea activitilor de promovare a imaginii 30 ore pentru o 1 credit pentru opional
instituiei de nvmnt (la nivel de comunitate activitate o activitate
local/raion/la nivel de ar) (minimum 2 activiti)
8. Participri la consiliile metodice, la conferine, 6 ore pe zi 1 credit pentru Obligatoriu la nivel
seminare, mese rotunde, training-uri, sesiuni de 5 asistri local i raional
formare n problematica managementului
educaional etc.
9. Prezentri de comunicri n problematica 30 ore pentru o 1 credit Opional la nivel
managementului educaional la conferine, comunicare naional/
seminare, mese rotunde, training-uri, sesiuni de internaional
formare etc.
10. Formator n activitile de formare continu a
managerilor
a) local 90 ore 3 Opional
b) raional/municipal 150 ore 5 Opional
c) naional 300 ore 10 Opional
11. Activiti n diverse tipuri de comisii, comitete, 30 ore pe an 1 credit Opional
grupuri de lucru, consilii etc., certificate prin ordine
i dispoziii
12. Proiectarea i realizarea diverselor proiecte 30 ore pe an 1 credit Opional
comunitare.
13. Proiectarea i realizarea diverselor aciuni de 30 ore pe an 1 credit Opional
parteneriat cu instituii similare, instituii superioare
de nvmnt, instituii de formare profesional
continu
14. Pregtirea i publicarea articolelor 90 ore pentru un 3 credite Opional pentru

"Evaluarea activitilor manageriale se apreciaz cu calificativul nesatisfctor, satisfctor, bine i foarte bine.
Se vor cuantifica n credite doar activiti manageriale susinute pe bine i foarte bine.
tiinifice (n problematica managementului articol gradul doi i nti,
educaional) n reviste de specialitate i culegeri de obligatoriu pentru
articole gradul superior
15. Pregtirea i publicarea materialelor din 30 ore pentru un 1 credit Obligatoriu pentru
domeniul profesional n ziarele de specialitate articol gradul superior
16. Participarea la proiecte naionale (internaionale) Opional
30 ore pe an 60 ore pe 1 credit
educaionale

- participant: an 150 ore pe an 240 2 credite

la nivel de instituie ore pe an 5 credite 8

la nivel de raion, municipal 90 ore pe an 180 ore credite

la nivel naional pe an 240 ore pe an 3 credite

la nivel internaional 300 ore pe an 6 credite 8

- coordonator: credite 10

la nivel de instituie credite

la nivel de raion, municipal

la nivel naional

la nivel internaional
17. Activiti de voluntariat i n comunitate. 60 ore 2 credite Opional
18. Activiti de parteneriat cu ONG de profil. 60 ore 2 credite Opional

III. Evaluarea rezultatelor dezvoltrii profesionale i a formrii continue*


Prezentarea i susinerea (se va lua n consideraie Obligatoriu
coninutul, perfectarea, calitatea susinerii) 90 ore 60 ore 90 3 credite obligatoriu pentru

Portofoliul de atestare ore 2 credite gradul nti i


superior
300 ore
Raportul de autoevaluare 3 credite obligatoriu gradul
10 credite superior
Interviul de performan
Lucrarea metodic

Activitile se vor credita doar cu condiia promovrii lor.

9
Evaluarea, validarea i recunoaterea formrii profesionale continue a cadrelor de conducere se realizeaz
pe baza sistemului de credite profesionale.
Sistemul de credite profesionale reprezint valori numerice care exprim rezultatele formrii profesionale
continu exprimate n volumul de munc pretins fiecrei persoane pentru dezvoltarea competenelor
profesionale n domeniu.
Sistemul de credite profesionale reglementeaz procesul de acumulare, recunoatere i transfer al creditelor
profesionale.
Creditele profesionale snt valori numerice, care se aloc fiecrei activiti de formare continu.
Un credit profesional presupune un volum pretins de munc cuantificat cu 30 de ore, care include activiti
auditoriale i activiti individuale realizate de cadru de conducere. Creditul nu este divizibil.
Acumularea creditelor profesionale se va realiza n conformitate cu stipulrile prevzute n (Anexa nr.2).
Acumularea creditelor profesionale se realizeaz prin recunoaterea rezultatelor formrii n contexte
formale, nonformale i informale.
Cadrele de conducere i vor gestiona formarea continu n aa mod nct acumularea creditelor
profesionale s deruleze pe parcursul a 5 ani fiind responsabile de traseul personal de dezvoltare
profesional i formare continu pe parcursul a 5 ani i de acumularea creditelor profesionale. Numrul
creditelor acumulate vor fi confirmate prin semntura personal n fia de atestare (Anexa 3).
Prin Creditele profesionale acumulate se va solicita conferirea/confirmarea gradului managerial:
- Conferirea i confirmarea gradului managerial doi - 50 de credite,
- Conferirea i confirmarea gradului managerial nti - 60 de credite,
- Conferirea i confirmarea gradului managerial superior - 80 de credite.
Activitile opionale nu trebuie s depeasc 30% din numrul total de credite acumulate pentru
conferirea/confirmarea gradelor manageriale.

Echivalarea i recunoaterea creditelor profesionale acumulate de ctre cadrul de conducere este realizat:
a) La nivel de raion/municipiu de ctre Comisia raional/municipal de atestare,
b) La nivel republican de comisia republican de atestare pe discipline colare.
Recunoaterea rezultatelor formrii continue i a creditelor profesionale acumulate se prezint Consiliului
Republican de Atestare.
Se vor echivala cu 70 credite profesionale urmtoarele forme de dezvoltare profesional i
formare continu:
- Susinerea tezei de doctor n tiine pedagogice sau n domeniul de specialitate.
Se vor credita cu 30 de credite profesionale urmtoarele forme de dezvoltare profesional i formare
continu:
1. Absolvirea studiilor de master n domeniul managementului educaional;
2. Deinerea titlurilor onorifice i a ordinelor Republicii Moldovei;
3. Autori de manuale recomandate de ctre Ministerul Educaiei;
Autori/coordonatori de proiecte educaionale naionale/internaionale.
4. Creditele profesionale acumulate snt valabile pe o perioad de 5 ani i snt transferabile n aceast
perioad de la o instituie de nvmnt la alta instituie i/sau alt funcie de conducere.
Metodologia evalurii la nivel de instituie

n cadrul edinei Consiliului Profesoral, solicitantul gradului doi/nti/superior susine Portofoliul de


atestare cu accent pe Programul managerial/Raportul de autoevaluare / Lucrarea metodic/Raportul
managerial.
Susinerea este deschis pentru reprezentanii APL, cadre didactice i prini.
Susinerea ncepe cu prezentarea pretendentului la grad didactic (curriculum vitae) de ctre
preedintele Consiliului Profesoral.

10
Pretendentul prezint rezumatul Programului managerial/Raportului de autoevaluare / Lucrrii
metodice/Raportului managerial (7-10 min.) i rspunde la ntrebrile membrilor Consiliului Profesoral i
ale participanilor.
Participanii la edin adreseaz ntrebri, pentru a se aduce dovezi pe marginea informaiei prezentate.
Pretendentul formuleaz rspunsuri relevante, punnd accentul, n mod special, asupra modalitilor de
aplicare a unor idei, concepte, preri, la nivel de unitate educaional. Rezultatele susinerii se nscriu n
Procesul-verbal pe care l elaboreaz secretarul comisiei.
Decizia Consiliului Profesoral poate fi: se recomand pentru conferirea/confirmarea gradului
managerial" / nu se recomand pentru conferirea/confirmarea gradului managerial".

Metodologia evalurii la nivel raional (municipal) i republican

Comisia va evalua activitatea managerial a cadrului de conducere, evideniind competena managerului de


ntocmire corect a documentaiei instituionale, competena de proiectare strategic a instituiei de
nvmnt, competena de monitorizare a implementrii curricula colar, competena de monitorizare a
procesului educaional, competena de management a resurselor umane, competena de gestionare a
resurselor financiare, materiale, informaionale etc.
Susinerea ncepe cu prezentarea pretendentului la grad didactic (curriculum vitae) de ctre preedintele
Comisiei.
Pretendentul prezint rezumatul Programului managerial/Raportului de autoevaluare / Lucrrii
metodice/Raportului managerial (7-10 min.) i rspunde la ntrebrile comisiei i ale participanilor.
Participanii la edin adreseaz ntrebri, pentru a se aduce dovezi pe marginea informaiei prezentate.
Pretendentul formuleaz rspunsuri relevante, punnd accentul, n mod special, asupra modalitilor de
aplicare a unor idei, concepte, preri, la nivel de unitate educaional.
Rezultatele susinerii se nscriu n Procesul-verbal pe care l elaboreaz secretarul comisiei.
Decizia Comisiei poate fi: se recomand pentru conferirea/confirmarea gradului managerial" / nu se
recomand pentru conferirea/confirmarea gradului managerial".
NORMA DIDACTICA

a membrilor comisiilor de atestare a cadrelor de conducere pentru conferirea/confirmarea gradului


managerial doi, nti i superior

Activiti realizate Ore atribuite


Nr. crt.
1. Recenzarea lucrrilor metodice (pentru conferirea gradului 4
superior)
2. Recenzarea proiectelor de dezvoltare a instituiei de nvmnt 2
(pentru conferirea gradului nti)
3. Recenzarea rapoartelor manageriale (pentru confirmarea gradelor 2
nti i superior)
4. Asistena la susinerea public a lucrrilor/rapoartelor i a 1/candidat
interviului de performan
5 Evaluarea activitii manageriale 1/candidat
Portofoliul de Atestare al cadrului
managerial va conine:

1. Cererea (Anexa 1 ) i curriculum vitae;


11
2. Copia actului/actelor de studii;

3. Copiile certificatelor de obinere a gradului managerial;

4. Harta creditar (Anexa 2);

5. Fia de atestare activitii manageriale (Anexa 3);

6. Dovezile de participare la activitile profesionale desfurate la nivel de unitate colar,

raion, municipiu, nivel naional, nivel internaional;


7. Lucrarea metodic (pentru conferirea gradului managerial superior)/ Programul managerial
(pentru conferirea gradului managerial doi/nti)/ Raportul managerial privind promovarea
schimbrilor la nivel local, raional, republican (pentru confirmarea gradului managerial

r
superio /Raportul de autoevaluare (pentru confirmarea gradului managerial doi/nti).

Not: Portofoliul, n baza examinrii, se recomand/nu se recomand pentru conferirea/confirmarea gradului didactic i se
pstreaz n instituia de nvmnt timp de 5 ani.
Anexa 7

Program managerial pentru conferirea gradului


managerial doi/nti

Structura

1. Date generale (vechimea n munc, unitile de nvmnt n care a fost prestat activitatea
managerial, competene)

2. Definirea unei probleme din cadrul instituiei

3. Gradul de cercetare tiinific a problemei (aspectele teoretice de baz; sinteza ideilor din
bibliografia parcurs)

4. Program de soluionare a problemei:

Obiective Activiti Grup-int Termene Indicatori de


Obiective
specifice performan
generale

5. Direcii de perspectiv

12
Not: Programul se prezint n variant redactat la calculator (volum de 8-10 pagini).
Lucrare metodic pentru conferirea gradului
managerial superior

Structura lucrrii

1. PRELIMINARII

Actualitatea temei

Importana i actualitatea problemei cercetate;


Problema cercetrii;
Scopul cercetrii;
Obiectivele cercetrii;
Valoarea practic a lucrrii;
Metodologia cercetrii.

2. CAPITOLUL I (reperele conceptuale ale problemei abordate, aspectele teoretice de baz (sinteza
ideilor din bibliografia parcurs, controverse, gradul de cercetare a temei, ordonarea ideilor, atitudinea
proprie, aspecte nerezolvate))

3. CAPITOLUL II (prezentarea experimentului; argumentarea propriei opiuni privind fenomenul


abordat, coninutul i aciunile pro-schimbare; sugestii pentru mbuntirea performanelor instituiei
de nvmnt; prelucrarea i interpretarea datelor)

4. CONCLUZII GENERALE I RECOMANDRI (valabile la nivel de sistem)

5. BIBLIOGRAFIE

6. ANEXE (nu se iau n calculul volumului total)

Volum: 20 - 30 pag.

Raport de autoevaluare pentru

confirmarea gradului managerial doi/nti

Structura

1. Date generale (vechimea n munc, unitile de nvmnt n care a fost prestat activitatea
managerial, competene)

2. mbuntirea performanelor

Standard*
Indicatorul de Obiectiv Aciuni Rezultate Dovezi Concluzii
performan ntreprinse acumulate
vizat*
13
*Se completeaz conform standardelor i indicatorilor de performan din fia de evaluare a
competenelor.

3. Direcii de perspectiv

Not: Raportul se prezint n variant redactat la calculator (volum de 8-10 pagini).

Raport managerial pentru confirmarea gradului

managerial superior

Structura

1. Date generale (vechimea n munc, unitile de nvmnt n care a fost prestat activitate managerial,
competene)
2. Scopuri privind promovarea schimbrilor la nivel local, raional, republican
3. Obiective generale privind promovarea schimbrilor

Aciuni ntreprinse Rezultate acumulate Concluzii


Obiective specifice

4. Direcii de perspectiv
Indicatorii de evaluare a lucrrilor metodice/rapoartelor

La evaluarea: lucrrii metodice, raportului de autoevaluare, raportului managerial se va ine cont de


urmtoarele aspecte:
actualitatea temei;
calitatea fundamentrii tiinifice;
realizarea obiectivelor cercetrii;
calitatea/complexitatea metodologiei cercetrii;
originalitatea i relevana practic a cercetrii efectuate;
calitatea textului (lizibilitate, grafic, elocven etc., coeren n succesiunea ideilor, corectitudinea
exprimrii tiinifice, caracter logic, convingtor, argumentat;
cum a reuit autorul s dezvluie tema propus n titlu;

ct de adecvat a selectat i a sintetizat sursele bibliografice;


n ce msur a reuit s argumenteze propriile ideii, opinii, ipoteze, argumente ale cercettorilor n
domeniu;
cum poate s accepte anumite idei i s le valorifice, cum poate lua o atitudine critic, dar constructiv,
n raport cu alte idei;
cum s-a axat autorul pe experiena metodic personal i la ce nivel reuete s-o reflecte n
lucrare/raport;
nivelul de pregtire a autorului n domeniul noilor orientri n sistemul educaional modern.

14