Rspunderea disciplinar n raporturile de dreptul mediului.

Pentru a lua natere

rspunderea disciplinar, este necesar ca o persoanncadrat n unitate s fi svrit o abatere de
la disciplina muncii.

Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordonaunor reguli de

comportare stabilite n conformitate cu Codul Muncii, cu alte acte normative, cu conveniile
colective, cu contractele colective i cu celeindividuale de munc, precum i cu actele normative
la nivel de unitate, inclusivcu regulamentul intern al unitii

Abaterea disciplinar este unicul temei, condiia necesar i suficient pentru declanarea
rspunderii disciplinare.Prin abatere disciplinar se subnelege nclcarea cu vinovie de
ctresalariat, indiferent de postul pe care l ocup, a obligaiilor sale, inclusiv anormelor de
comportare. Ca exemple de abatere disciplinar pot servi:neexecutarea ordinului 19 angajatorului
(administraiei), nclcarea regulilor de ordineinterioar a muncii, nclcarea normelor tehnicii de
securitate etc. Aceste abatericapt amprent ecologic dac n rezultatul comiterii lor s-a produs
un impactnegativ asupra mediului.

Rspunderea disciplinar poart un caracter dispozitiv, deoarece aplicarea sauneaplicarea

ei n deplin msur depinde de voina angajatorlui.Pentru nclcarea disciplinei de munc,
angajatorul are dreptul s aplice fade salariat urmtoarele sanciuni disciplinare:a)
avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea.

Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singursanciune. La
aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont degravitatea abaterii disciplinare
comise i de alte circumstane obiective. (art.206 CM) Sanciunea disciplinar se aplic de
organul cruia i se atribuie dreptul deangajare (alegere, confirmare sau numire n funcie) a
salariatului respectiv. (art.207 CM)

Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare. Pn la aplicarea sanciunii disciplinare,

angajatorul este obligat s cear salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a
prezentaexplicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentantal
angajatorului i un reprezentant al salariailor.n funcie de gravitatea faptei comise de salariat,
angajatorul este n drept sorganizeze i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are
dreptul s-iexplice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate
probele i justificrile pe care le consider necesare. (art. 208 CM)

Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare.

Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatareaabaterii disciplinare,
dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua ncalcul timpul aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul destudii sau n concediul medical.Sanciunea
disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziuacomiterii abaterii disciplinare ,
iar n urma reviziei sau a controlului activitiieconomico-financiare - dup expirarea a 2 ani de
la data comiterii.n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.

Aplicarea sanciunii disciplinare.

Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie,decizie, hotrre), ncare se indic n
mod obligatoriu:a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;b) termenul n care
sanciunea poate fi contestat;c) organul n care sanciunea poate fi contestat. Ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare se comunicsalariatului, sub semntur, n termen
de cel mult 5 zile lucrtoare de la datacnd a fost emis i i produce efectele de la data
comunicrii. Refuzul salariatuluide a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz
ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al
salariailor.Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat desalariat n
instana de judecat. (art. 210 CM)

Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare.

Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii.
Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noisanciuni disciplinare, se
consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.Angajatorul care a aplicat sanciunea
disciplinar este n drept s o revoce ndecursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea
salariatului, la demersulreprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.n
interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatuluisancionat nu i se pot
aplica stimulri. (art.211 CM)