Sunteți pe pagina 1din 51

LEGEA nr.

62 din 10 mai 2011


DIALOGULUI SOCIAL
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT N: MONITORUL
OFICIAL nr. 322 din 10 mai 2011

1
Cuprins:
TITLUL I Dispoziii generale.....................................................................................3
TITLUL II Organizaiile sindicale............................................................................5
TITLUL III Organizaiile patronale.........................................................................14
TITLUL IV Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social..........................20
TITLUL V Consiliul Economic i Social..............................................................21
TITLUL VI Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la
nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial................................28
TITLUL VII Negocierile colective de munc......................................................30
TITLUL VIII Reglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de
munc..............................................................................................................................36
TITLUL IX Sanciuni.................................................................................................43

2
TITLUL I Dispoziii generale
ART. 1
n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii
patronale, precum i reprezentanii autoritilor administraiei publice, care
interacioneaz n procesul de dialog social;
b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se
consult i negociaz n vederea stabilirii unor acorduri n probleme de interes comun;
(i) informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz,
ctre reprezentanii alei ai angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu
problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de cauz;
(ii) consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;
(iii) negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i
sindicat ori organizaia sindical sau reprezentaii angajailor, dup caz, care urmrete
reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre cele dou pri, precum i orice
alte acorduri n probleme de interes comun;
c) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii
sindicale i angajatori ori organizaii patronale;
d) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii sindicale,
angajatori ori organizaii patronale i autoritile administraiei publice;
e) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de
munc pe baz de contract individual de munc ori raport de serviciu;
f) organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic,
nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr
scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i intereselor
comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele i
conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;
g) angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munc ori raport de
serviciu, care presteaz munc pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de
drepturile prevzute de lege, precum i de prevederile contractelor sau acordurilor
colective de munc aplicabile;
h) reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre angajai s i reprezinte
pe acetia, potrivit legii;
i) contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau
organizaia patronal i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind
drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin ncheierea contractelor
colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor prilor semnatare,
prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii
sociale;
j) acord colectiv - convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale
funcionarilor publici sau ale funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii
acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice;
k) unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;
l) grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colective la acest nivel.
Se poate constitui din dou sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de
activitate conform codului din Clasificarea activitilor din economia naional, denumit n
continuare cod CAEN.
Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau autoritile publice pot constitui
grupuri de uniti dac au n componen, n subordine ori n coordonare alte persoane
juridice care angajeaz for de munc;
m) depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent s
nregistreze contractul colectiv de munc;
n) conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu
caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea

3
raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau
individuale;
o) conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntre angajai i
angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind
contractele ori acordurile colective de munc;
p) conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiect exercitarea unor
drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din contractele individuale i colective
de munc ori din acordurile colective de munc i raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt
considerate conflicte individuale de munc urmtoarele:
(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor
cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor
stabilite prin contractul individual de munc ori raportul de serviciu;
(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de munc ori
a unor clauze ale acestora;
(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor
clauze ale acestora;
q) pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori,
organizaii patronale sau organizaii sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a
participa la negocierea unui contract colectiv de munc;
r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care grupeaz domenii de
activitate definite conform codului CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc prin
hotrre a Guvernului, dup consultarea partenerilor sociali;
s) recunoatere reciproc - acordul voluntar prin care partenerii i recunosc unul
altuia legitimitatea n vederea stabilirii unui demers comun;
t) reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronale dobndit potrivit
prevederilor prezentei legi, care confer statutul de partener social abilitat s i
reprezinte membrii n cadrul dialogului social instituionalizat;
u) organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie sau
confederaie sindical. Se constituie pe baza dreptului de liber asociere, n scopul
aprrii drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele colective i individuale
de munc sau n acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i
conveniile internaionale la care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor
profesionale, economice i sociale ale membrilor si;
v) patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii sau
persoan care exercit potrivit legii o meserie ori profesiune n mod independent, care
administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i
care angajeaz munc salariat;
w) sindicat - form de organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii drepturilor
i promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul.

4
TITLUL II Organizaiile sindicale
CAP. I Dispoziii generale

ART. 2
(1) Organizaiile sindicale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele
politice i de organizaiile patronale.
(2) Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
ART. 3
(1) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc, funcionarii publici i
funcionarii publici cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii
ncadrai n munc au dreptul, fr nicio ngrdire sau autorizare prealabil, s constituie
i/sau s adere la un sindicat.
(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15 angajai
din aceeai unitate.
(3) Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag
sau s nu se retrag dintr-o organizaie sindical.
(4) O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintr-o singur organizaie
sindical la acelai angajator.
(5) Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizaii
sindicale, fr a fi necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.
ART. 4
Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii,
personalul militar din Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i Internelor,
Serviciul Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz, Serviciul de Informaii
Externe i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau subunitile din
subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o organizaie
sindical.

CAP. II Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor sindicale

SECIUNEA 1
Statutele organizaiilor sindicale

ART. 5
Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei
organizaii sindicale se reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu
respectarea prevederilor legale. n absena unor prevederi statutare exprese cu privire la
reorganizarea i ncetarea activitii organizaiei sindicale, se vor aplica dispoziiile de
drept comun privind ncetarea persoanelor juridice.
ART. 6
(1) Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel puin urmtoarele prevederi cu privire
la:
a) scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale;
b) modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei
sindicale;
c) drepturile i ndatoririle membrilor;
d) modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;
e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de
revocare, durata mandatelor i atribuiile lor;
f) condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare a
hotrrilor;
g) mrimea i compunerea patrimoniului iniial;
h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori, dup
caz, lichidarea patrimoniului.

5
(2) Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de drept.
ART. 7
(1) Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora reglementri proprii, de a-i alege
liber reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i activitatea i de a-i formula programe
proprii de aciune, cu respectarea legii.
(2) Este interzis orice intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor i a
organizaiilor acestora de natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor
prevzute la alin. (1).

SECIUNEA a 2-a
Conducerea organizaiilor sindicale

ART. 8
Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care au
capacitate de exerciiu deplin i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii
dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care
s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
ART. 9
Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur
protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n
exercitarea funciilor lor.
ART. 10
(1) Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de munc ale
membrilor organizaiilor sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i
activitatea sindical.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilor de serviciu ale
funcionarilor publici i funcionarilor publici cu statut special.
ART. 11
Perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de
organizaia sindical constituie vechime n munc.
ART. 12
Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective privind
raporturile de serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n afara
celor prevzute la art. 10 i 11 pentru cei alei n organele executive de conducere ale
organizaiilor sindicale.
ART. 13
Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine
evidena numrului de membri, a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.

SECIUNEA a 3-a
Dobndirea personalitii juridice

ART. 14
(1) Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul special
al membrilor fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-verbal de constituire, trebuie
s depun o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are sediul
acesta.
(2) La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou copii
certificate de reprezentantul legal de pe urmtoarele acte:
a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al sindicatului, cu menionarea
numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului
acestora.

6
ART. 15
(1) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit art. 14 alin. (1) este
obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);
b) dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt
ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe
mputernicitul special prevzut la art. 14 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea
neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana va proceda la
soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor
fondatori ai organizaiei sindicale.
(4) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de
cel mult 5 zile de la pronunare.
ART. 16
(1) Hotrrea judectoriei este supus recursului.
(2) Termenul de recurs este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru
procuror termenul de recurs curge de la pronunare.
(3) Recursul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai
organizaiei sindicale, n termen de 30 de zile. Instana de recurs redacteaz decizia i
restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.
ART. 17
(1) Judectoria este obligat s in un registru special al sindicatelor, n care se
nscriu: denumirea i sediul sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de
conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i data
hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de admitere a cererii de nscriere.
(2) nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din oficiu,
n termen de 7 zile de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii pronunate de
judectorie.
(3) Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se
comunic acestuia n termen de 5 zile de la nscriere.
ART. 18
Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul special al
sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile.
ART. 19
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific
nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se
restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 14 alin. (2),
n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de judectorie, se
va pstra n arhiva acesteia.
ART. 20
(1) Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de
zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena
organului de conducere.
(2) Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze n registrul special al
sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), modificrile din statut, precum i schimbrile din
componena organului de conducere al organizaiei sindicale.
(3) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de
conducere ale organizaiilor sindicale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou
exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul
special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;

7
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a
ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de
conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele,
codul numeric personal, domiciliul i profesiunea/funcia.

SECIUNEA a 4-a
Patrimoniul organizaiei sindicale

ART. 21
Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi folosite numai
potrivit intereselor membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre acetia.
ART. 22
(1) Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit
sau oneros, orice fel de bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru care
este nfiinat.
(2) Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii, pot negocia prin contractul
colectiv de munc la nivel de unitate punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor
necesare desfurrii activitii sindicale.
(3) Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale
reprezentative pot primi, n condiiile prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie,
terenuri din proprietatea privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale.
nchirierea sau concesionarea se face prin act administrativ emis de autoritatea
competent.
ART. 23
Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o organizaie sindical de la autoritile
publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi utilizate, direct
sau indirect, n scopuri patrimoniale.
ART. 24
Cotizaia pltit de membrii de sindicat este deductibil n cuantum de maximum 1%
din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.
ART. 25
Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute de statut:
a) s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;
b) s constituie case de ajutor proprii;
c) s editeze i s tipreasc publicaii proprii;
d) s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si, uniti
sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul activitii sindicale, societi
comerciale, de asigurri, precum i banc proprie;
e) s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si;
f) s organizeze i s sprijine material i financiar activiti cultural-artistice;
g) s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n
condiiile legii;
h) s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii.
ART. 26
(1) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor sindicale se realizeaz prin
comisia de cenzori, care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(2) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile sindicale,
precum i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de
asigurri sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente,
potrivit legii.

8
SECIUNEA a 5-a
Atribuiile organizaiilor sindicale

ART. 27
n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale au
dreptul s foloseasc mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de
soluionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiie, pichet de protest, mar,
miting i demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de lege.
ART. 28
(1) Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia
muncii, statutele funcionarilor publici, contractele colective de munc i contractele
individuale de munc, precum i din acordurile privind raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti, organelor de jurisdicie, a altor
instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1), organizaiile sindicale au dreptul de
a ntreprinde orice aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie n
numele membrilor lor, n baza unei mputerniciri scrise din partea acestora. Aciunea nu
va putea fi introdus sau continuat de organizaia sindical dac cel n cauz se opune
sau renun la judecat n mod expres.
(3) n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2), organizaiile sindicale au
calitate procesual activ.
ART. 29
Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor publice
competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de
legiferare n domeniile de interes sindical.
ART. 30
(1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s participe n
consiliul de administraie sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul administraiei
publice, la discutarea problemelor de interes profesional, economic i social.
(2) n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i
sociale ale membrilor, organizaiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau
de la organizaiile acestora informaiile necesare pentru negocierea contractelor
colective de munc ori, dup caz, a acordurilor colective, n condiiile legii.
(3) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia
privitoare la probleme de interes profesional, economic i social vor fi comunicate n
scris sindicatului, n termen de dou zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.
ART. 31
La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale
reprezentative, dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte
interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile acestora.

SECIUNEA a 6-a
Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor

ART. 32
Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin statutele
proprii i prin prezenta lege.
ART. 33
(1) Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia
sindical fr a avea obligaia de a arta motivele.
(2) Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot cere restituirea sumelor
depuse drept cotizaie sau a sumelor ori bunurilor donate.
ART. 34
Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale,
personalul de specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din
fondurile organizaiilor sindicale.

9
ART. 35
(1) Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care lucreaz
nemijlocit n unitate n calitate de angajai au dreptul la reducerea programului lunar de
lucru cu un numr de zile destinate activitii sindicale, negociate prin contractul sau
acordul colectiv de munc la nivel de unitate, fr obligaia angajatorului de a plti
drepturile salariale pentru aceste zile.
(2) Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate pentru
luna urmtoare.
(3) Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n timpul programului normal de
lucru se stabilete de ctre pri prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de
unitate.

CAP. III Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale

ART. 36
n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se iau
conform prevederilor din statut.
ART. 37
Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor
acestora, adoptat conform statutelor proprii.
ART. 38
(1) n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform
dispoziiilor din statut sau, n lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de
dizolvare.
(2) Dac statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea de
dizolvare nu a luat o hotrre n aceast privin, tribunalul judeean sau al municipiului
Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al organizaiei sindicale, hotrte
asupra distribuirii patrimoniului.
ART. 39
(1) n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii organizaiei sindicale dizolvate sau
lichidatorii patrimoniului sunt obligai s cear instanei judectoreti competente care a
operat nscrierea ei n registrul special al sindicatelor ca persoan juridic s fac
meniunea dizolvrii organizaiei sindicale.
(2) Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din rndul
membrilor organizaiei sindicale poate cere instanei judectoreti competente
efectuarea meniunii prevzute la alin. (1).
(3) Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i la locul unde s-a fcut
nscrierea n registrul special al sindicatelor.
ART. 40
(1) Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea n
baza unor acte de dispoziie ale autoritilor administraiei publice sau ale patronatelor.
(2) n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete condiiile minime de
constituire, orice ter interesat poate solicita instanei competente dizolvarea organizaiei
n cauz, n baza unei cereri motivate.

CAP. IV Forme de asociere a organizaiilor sindicale

ART. 41
(1) Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de activitate.
(2) Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de activitate se
pot asocia n vederea constituirii unei federaii sindicale.
(3) Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot
asocia n vederea constituirii unei confederaii sindicale.
(4) Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele componente
uniuni sindicale teritoriale.

10
ART. 42
(1) Federaiile i confederaiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41 alin.
(2) i (3), dobndesc personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei legi.
(2) n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul special al federaiei sau
confederaiei sindicale va depune la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul
aceasta o cerere pentru dobndirea personalitii juridice, nsoit de urmtoarele
nscrisuri:
a) hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale;
b) hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o federaie sau confederaie,
semnate de reprezentanii legali ai acestora;
c) copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice,
rmase definitive i irevocabile, de ctre organizaiile sindicale care se asociaz;
d) statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;
e) lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codul
numeric personal i funcia acestora.
ART. 43
(1) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobndesc
personalitate juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au
hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau
confederaiei sindicale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la
tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea sindical teritorial, nsoit de
hotrrea federaiei sau a confederaiei sindicale de constituire a uniunii, potrivit
statutului, copia certificat a statutului federaiei sau confederaiei sindicale i de copia
legalizat a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre aceasta,
rmas definitiv i irevocabil.
(2) Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui n comun uniuni
sindicale teritoriale.
ART. 44
(1) Tribunalul competent prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43, dup caz, este obligat
ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea cererii, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, dup caz;
b) dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu
prevederile legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor
sindicale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera
de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43 alin. (1),
cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7
zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana respectiv va
proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special.
(4) Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau de
respingere a cererii.
(5) Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile de la
pronunare.
ART. 45
(1) Hotrrea tribunalului este supus recursului.
(2) Termenul de recurs este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru
procuror termenul de recurs curge de la pronunare.
(3) Recursul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu citarea mputernicitului
special. Instana de recurs redacteaz decizia n termen de 5 zile de la pronunare.
ART. 46
(1) Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat s in un registru special al
federaiilor, confederaiilor sindicale i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, n care
consemneaz: denumirea i sediul organizaiilor sindicale constituite prin asociere,
numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al

11
acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive i
irevocabile de dobndire a personalitii juridice.
(2) nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7
zile de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii pronunate de tribunal.
(3) Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii sindicale
teritoriale n registrul special al tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile de
la nscriere.
ART. 47
Organizaia sindical constituit prin asociere dobndete personalitate juridic de la
data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti de admitere a cererii de
nscriere n registrul special.
ART. 48
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un
exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite prin
asociere, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art.
43 alin. (1), n copii certificate de mputernicitul special, se va pstra n arhiva
tribunalului.
ART. 49
(1) Organizaia sindical constituit prin asociere este obligat s aduc la cunotina
tribunalului unde s-a nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a
statutului, precum i orice schimbare n componena organului executiv de conducere.
(2) Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n mod corespunztor
dispoziiile art. 42-48.
(3) Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din statut,
precum i schimbrile din compunerea organului executiv de conducere al organizaiei
sindicale.
ART. 50
Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform
statutului acestora.

CAP. V Reprezentativitatea organizaiilor sindicale

ART. 51
(1) Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti i
de unitate organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
a) au statut legal de confederaie sindical;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5%
din efectivul angajailor din economia naional;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei,
inclusiv municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) au statut legal de federaie sindical;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7%
din efectivul angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv;
C. la nivel de unitate:
a) au statut legal de sindicat;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din
numrul angajailor unitii.
(2) ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate se
constat, la cererea acestora, de ctre instana care le-a acordat personalitate juridic,
prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 52.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.

12
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat cu recurs.

ART. 52
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face astfel:
A. la nivel naional:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;
b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din
economia naional;
c) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre n care
se specific numrul total de membri de sindicat din fiecare federaie, precum i o
situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei sindicale cuprinznd
lista federaiilor componente i numrul total de membri ai acestora;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de federaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor componente n care se
specific numrul total de membri de sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie
cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei sindicale;
c) datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din sectorul
de activitate respectiv sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din grup
privind numrul angajailor fiecrei uniti;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate;
C. la nivel de unitate:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de ctre sindicat i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau componenei organului executiv de conducere;
b) declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de
membri;
c) dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;
d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului de
reprezentativitate.
ART. 53
(1) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la Tribunalul
Municipiului Bucureti, confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie scris i
una n format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate puse la
dispoziie de organizaiile sindicale.
(3) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la judectorie,
sindicatele vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la
inspectoratul teritorial de munc, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.

13
TITLUL III Organizaiile patronale
CAP. I Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor patronale

SECIUNEA 1
Constituire i organizare

ART. 54
Organizaiile patronale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele
politice i de sindicate.
ART. 55
(1) Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de activitate,
teritorial sau la nivel naional, dup cum urmeaz:
a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;
b) dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;
c) dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.
(2) Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu
sau fr personalitate juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate
juridic i desfoar activitatea n baza statutului organizaiilor patronale din care fac
parte.
(3) Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate uniuni
patronale teritoriale.
(4) Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea
federaiilor sau a confederaiilor patronale care au hotrt constituirea acestora. n acest
scop, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei patronale va depune o cerere
de dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul
uniunea patronal teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a confederaiei
patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor
federaiilor i/sau confederaiilor patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor
judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre acestea, rmase definitive i
irevocabile.
(5) O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie patronal
de rang superior.
(6) Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n componen
structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul
Bucureti.
ART. 56
(1) Organizaiile patronale i desfoar activitatea n baza statutelor i
regulamentelor proprii, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu caracter politic.

SECIUNEA a 2-a
Statutul

ART. 57
Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii
patronale se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii si, cu respectarea
dispoziiilor legale.
ART. 58
(1) Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele elemente:
a) denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b) obiectul de activitate i scopul;
c) patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
d) sursele de finanare;

14
e) drepturile i obligaiile membrilor;
f) organele de conducere;
g) criteriul de constituire;
h) procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.
(2) Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit prezentei
legi.
(3) Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal,
mputernicitul special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n
procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n a
crei raz teritorial i are sediul aceasta.
(4) La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i cte
dou copii certificate de reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
a) procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale, semnat de membrii
fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al organizaiei patronale, cu
menionarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i
domiciliului acestora;
d) dovada existenei sediului.
(5) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit alin. (3) este
obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);
b) dac statutul organizaiei patronale este conform prevederilor legale n vigoare.
(6) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiei
patronale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera
de consiliu pe mputernicitul special prevzut la alin. (3), cruia i solicit, n scris,
remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(7) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (3), instana va proceda la
soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor
fondatori ai organizaiei patronale.
(8) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(9) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de
cel mult 5 zile de la pronunare.
(10) Hotrrea judectoriei este supus recursului.
(11) Termenul de recurs este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru
procuror termenul de recurs curge de la pronunare.
(12) Recursul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai
organizaiei patronale, n termen de 30 de zile. Instana de recurs redacteaz decizia i
restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.
ART. 59
(1) Judectoria este obligat s in un registru special de eviden a organizaiilor
patronale, n care se nscriu: denumirea i sediul organizaiei patronale, criteriul de
constituire, numele i prenumele membrilor organului executiv de conducere, precum i
numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.
(2) Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n registrul special al judectoriei
se comunic acesteia n termen de 5 zile de la nscriere.
(3) Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n
registrul special prevzut la alin. (1) a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de
admitere a cererii de nscriere.
(4) Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria
certific nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte
depuse se restituie organizaiei patronale, iar al doilea exemplar al tuturor actelor din
dosar, n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de
judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
(5) Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de

15
zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena
organului de conducere.
(6) Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze n registrul special
prevzut la alin. (1) modificrile din statut, precum i schimbrile din componena
organului de conducere al organizaiei patronale.
(7) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de
conducere ale organizaiilor patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou
exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul
special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a
ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de
conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele,
codul numeric personal, domiciliul i funcia/profesiunea.
(8) Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de zile de la data rmnerii
definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti de nfiinare, s transmit Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n format electronic, statutul, actul constitutiv,
tabelul de adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor executive de conducere,
precum i hotrrea judectoreasc definitiv i irevocabil.
ART. 60
Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitiv
i irevocabil a hotrrii judectoreti.

SECIUNEA a 3-a
Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale

ART. 61
Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n relaiile
cu autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, n raport cu
obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i internaional, potrivit propriilor
statute i n acord cu prevederile prezentei legi.
ART. 62
(1) n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile patronale:
a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i sociale ale
membrilor lor;
b) promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c) desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea
contractelor colective de munc, la alte tratative i acorduri n relaiile cu autoritile
publice i cu sindicatele, precum i n structurile bipartite i tripartite de dialog social;
d) elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e) promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f) asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia, precum i
cu alte organizaii, promovarea progresului managerial, servicii de consultan i
asisten de specialitate, inclusiv n domeniul ocuprii i formrii profesionale, precum i
al sntii i securitii n munc;
g) la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i reprezenta n faa
instanelor de judecat de toate gradele, a organelor de jurisdicie, a altor instituii sau
autoriti, prin aprtori proprii sau alei;
h) elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare a forei de munc;
i) elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economico-social la nivel sectorial i
naional, n condiiile legii;

16
j) nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul membrilor lor, uniti
sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul propriu de interes, societi
comerciale, de asigurri, precum i banc proprie.
(2) Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice servicii cerute de membrii lor,
n condiiile legii.
ART. 63
(1) Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale persoane care au
capacitate deplin de exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii
dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care
s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
(2) Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor patronale li se asigur
protecia legii mpotriva oricror forme de discriminare, condiionare, constrngere sau
limitare a exercitrii atribuiilor i/sau a mandatului lor, sub sanciunea pedepselor
prevzute de lege.
ART. 64
(1) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor
publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri
de legiferare n domeniile specifice de interes.
(2) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional se pot constitui ntr-o
structur de reprezentare unitar a intereselor lor, n condiiile n care aceast structur
cuprinde cel puin jumtate plus unu din totalitatea confederaiilor patronale
reprezentative la nivel naional.
(3) Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2) nu poate fi condiionat
sau restricionat pentru nicio confederaie patronal reprezentativ la nivel naional n
condiiile legii.

SECIUNEA a 4-a
Patrimoniul i finanarea activitii

ART. 65
Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor patronale pot fi folosite numai n
interesul acestora i potrivit scopului pentru care au fost nfiinate.
ART. 66
Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau
oneros, orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare n vederea realizrii scopului
pentru care sunt nfiinate.
ART. 67
Activitatea economico-financiar a organizaiilor patronale se desfoar potrivit
bugetului propriu de venituri i cheltuieli.
ART. 68
(1) Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot fi: taxe de nscriere, cotizaii, donaii,
sponsorizri i alte venituri, potrivit statutelor i legilor n vigoare.
(2) Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii scopurilor pentru care au
fost nfiinate i nu pot fi repartizate membrilor acestora.
(3) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor patronale se realizeaz prin
comisia de cenzori care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(4) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile patronale,
precum i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de
asigurri sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente,
potrivit legii.

CAP. II Dizolvarea organizaiilor patronale

ART. 69
n cazul dizolvrii unei organizaii patronale, patrimoniul acesteia se mparte cu
respectarea prevederilor statutului i ale dreptului comun n materie.

17
ART. 70
(1) n termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizaiei
patronale sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s solicite instanei judectoreti
competente s fac meniunea dizolvrii.
(2) Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan interesat poate solicita
instanei judectoreti competente operarea meniunii prevzute la alin. (1).
ART. 71
Organizaiile patronale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale, conform
statutului acestora.

CAP. III Reprezentativitatea organizaiilor patronale

ART. 72
(1) Sunt reprezentative la nivel naional sau de sector de activitate organizaiile
patronale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
a) au statut legal de confederaie patronal;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7% din angajaii din
economia naional, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din judeele Romniei, inclusiv
n municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate:
a) au statut legal de federaie patronal;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 10% din efectivul angajailor
sectorului de activitate, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
C. la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.
(2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la alin. (1) se constat, prin
hotrre, de ctre Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea organizaiei patronale,
prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 73.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat cu recurs.
ART. 73
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale se face
astfel:
A. la nivel naional:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei patronale,
cuprinznd lista federaiilor patronale afiliate, cu specificarea unitilor membre ale
acestora, precum i a numrului total de angajai al fiecreia, certificat de inspectoratele
teritoriale de munc;
c) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate;
B. la nivel de sector de activitate:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de federaie de ctre organizaia patronal i a ultimei hotrri judectoreti
definitive i irevocabile de modificare a statutului i/sau a componenei organelor
executive de conducere;
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei patronale,
cuprinznd lista unitilor membre i numrul total de angajai ai acestora, certificat de

18
inspectoratele teritoriale de munc, precum i copii ale documentelor de aderare a
membrilor la federaie;
c) sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul acestuia;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate.
ART. 74
(1) Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului
Bucureti, confederaiile i federaiile patronale vor depune o copie scris i una n
format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate, puse la
dispoziie de organizaiile patronale.

19
TITLUL IV Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social
ART. 75
n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la cel mai
nalt nivel, se constituie Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social, denumit n
continuare Consiliul Naional Tripartit, organism consultativ la nivel naional al
partenerilor sociali.
ART. 76
Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:
a) preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional;
b) reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel puin la
nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum i din alte structuri ale statului,
conform celor convenite cu partenerii sociali;
c) reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele Consiliului Economic i
Social i ali membri convenii cu partenerii sociali.
ART. 77
Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primul-ministru, lociitorul de drept al
acestuia fiind ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
ART. 78
Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit sunt:
a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat n
plat;
b) dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii elaborate la nivel
guvernamental;
c) elaborarea i susinerea implementrii strategiilor, programelor, metodologiilor i
standardelor n domeniul dialogului social;
d) soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natur social i
economic;
e) negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale, precum i a altor nelegeri
la nivel naional i monitorizarea aplicrii acestora;
f) analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere a aplicrii contractelor
colective de munc la nivel sectorial pentru toate unitile din sectorul respectiv de
activitate;
g) alte atribuii convenite ntre pri.
ART. 79
Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
ART. 80
Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz regulamentul propriu de organizare i
funcionare, care se aprob n plenul acestuia.
ART. 81
La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi invitai reprezentani ai altor autoriti
ale statului sau experi, conform celor convenite ntre pri.

20
TITLUL V Consiliul Economic i Social
CAP. I Dispoziii generale

ART. 82
Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit,
autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional dintre
organizaiile patronale, organizaiile sindicale i reprezentani ai societii civile
organizate.
ART. 83
(1) Consiliul Economic i Social este consultat obligatoriu de ctre iniiatorii proiectelor
de acte normative din domeniul su de competen. Rezultatul acestei consultri se
concretizeaz n avize la proiectele de acte normative.
(2) Domeniile de competen ale Consiliului Economic i Social sunt:
a) politicile economice;
b) politicile financiare i fiscale;
c) relaiile de munc, protecia social i politicile salariale;
d) politicile n domeniul sntii;
e) educaia, cercetarea i cultura.
(3) Consiliul Economic i Social se poate autosesiza sau poate fi sesizat de orice
autoritate public ori de organizaiile patronale sau sindicale reprezentative la nivel
naional, precum i de reprezentanii societii civile asupra unor stri de fapt, evoluii ori
evenimente economico-sociale de interes naional. n urma acestor sesizri, Consiliul
Economic i Social emite puncte de vedere i recomandri.
ART. 84
(1) Consiliul Economic i Social are personalitate juridic.
(2) Sediul Consiliului Economic i Social este n municipiul Bucureti.
ART. 85
Consiliul Economic i Social se organizeaz i funcioneaz potrivit prevederilor
prezentei legi, precum i ale regulamentului propriu de organizare i funcionare.

CAP. II Atribuiile Consiliului Economic i Social

ART. 86
Consiliul Economic i Social este organism consultativ pentru Parlamentul i Guvernul
Romniei i are urmtoarele atribuii:
a) avizeaz actele normative din domeniile de competen prevzute la art. 83 alin.
(2), iniiate de Guvern sau de Parlament, invitnd iniiatorii la dezbaterea actelor
normative;
b) elaboreaz, la solicitarea Guvernului, a Parlamentului sau din propria iniiativ,
analize i studii privind realitile economice i sociale;
c) semnaleaz Guvernului sau Parlamentului apariia unor fenomene economice i
sociale care impun elaborarea unor noi acte normative;
d) urmrete ndeplinirea obligaiilor ce decurg din Convenia nr. 144/1976 a
Organizaiei Internaionale a Muncii privitoare la consultrile tripartite destinate s
promoveze aplicarea normelor internaionale ale muncii, adoptat la 2 iunie 1976 la
Geneva, ratificat de Romnia prin Legea nr. 96/1992.
ART. 87
(1) Iniiatorii proiectelor de acte normative din domeniile de competen prevzute la
art. 83 alin. (2) au obligaia de a solicita pentru acestea avizul consultativ al Consiliului
Economic i Social. Iniiatorii pot participa la dezbaterea proiectului de act normativ, att
n comisiile permanente, ct i n plenul Consiliului Economic i Social, la invitaia
acestuia.

21
(2) Avizul prevzut la alin. (1) va nsoi n mod obligatoriu proiectul de act normativ,
pn la adoptare.
(3) Avizele favorabile nu se motiveaz.
(4) Avizele cu observaii i propuneri vor cuprinde motivarea complet a fiecrei
obiecii sau propuneri.
(5) Avizele nefavorabile vor cuprinde n mod obligatoriu motivarea acestora.
(6) Avizele se adopt prin votul plenului, cu o majoritate de dou treimi din numrul
membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.
(7) n cazul n care nu se poate adopta un aviz n condiiile prevzute la alin. (3)-(6),
se vor transmite iniiatorului punctele de vedere ale prilor exprimate n plenul
Consiliului Economic i Social.
(8) Avizul Consiliului Economic i Social sau punctele de vedere ale prilor se
transmit n scris iniiatorului actului normativ, sub semntura preedintelui.
ART. 88
(1) n ndeplinirea atribuiilor prevzute la art. 86, Consiliul Economic i Social are
obligaia de a analiza proiectele de acte normative primite i de a transmite avizul su n
termen de maximum 7 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2) Depirea termenului prevzut la alin. (1) d dreptul iniiatorului s transmit
proiectele de acte normative spre adoptare fr avizul Consiliului Economic i Social, cu
menionarea acestei situaii.
ART. 89
Consiliul Economic i Social stabilete relaii cu organisme i organizaii internaionale
din domeniile social i economic.
ART. 90
Consiliul Economic i Social analizeaz i propune msuri pentru mbuntirea
modului de aplicare a acordurilor i conveniilor internaionale la care Romnia este
parte, precum i a programelor de asisten iniiate de organismele internaionale de
specialitate, din domeniul propriu de activitate.

CAP. III Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social

SECIUNEA 1
Structura Consiliului Economic i Social

ART. 91
Funcionarea Consiliului Economic i Social este asigurat de:
a) plen;
b) biroul executiv;
c) preedinte i vicepreedini;
d) comisiile de specialitate permanente;
e) secretarul general.

SECIUNEA a 2-a
Plenul Consiliului Economic i Social

ART. 92
(1) Plenul Consiliului Economic i Social este constituit dintr-un numr de 45 de
membri, incluznd preedintele i vicepreedinii.
(2) Desemnarea membrilor Consiliului Economic i Social se face dup cum urmeaz:
a) 15 membri numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
b) 15 membri numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional;
c) 15 membri reprezentnd societatea civil, numii prin decizie a primului-ministru, la
propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, din cadrul structurilor
cooperatiste, profesiunilor liberale, organizaiilor pentru protecia consumatorilor,
comunitii tiinifice i academice, organizaiilor de agricultori, organizaiilor de

22
pensionari, organizaiilor comunitilor locale, asociaiilor care reprezint familia i
persoanele cu dizabiliti i al altor organizaii neguvernamentale.
(3) Repartizarea locurilor aferente fiecrei confederaii sindicale i patronale n
Consiliul Economic i Social se face de ctre fiecare parte prin consens, iar n caz de
dezacord, prin votul a jumtate plus unu din numrul total al confederaiilor.
ART. 93
Fiecare confederaie patronal i sindical reprezentativ la nivel naional, precum i
fiecare organizaie a societii civile, care deine unul sau mai multe locuri n Consiliul
Economic i Social, nominalizeaz persoana sau persoanele, dup caz, care urmeaz
s o reprezinte n cadrul Consiliului Economic i Social.
ART. 94
Pot dobndi calitatea de membru al Consiliului Economic i Social persoanele care
ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) sunt desemnate n scris de ctre organizaiile reprezentate n Consiliul Economic i
Social;
b) au capacitate deplin de exerciiu;
c) nu au antecedente penale.
ART. 95
(1) Mandatul plenului Consiliului Economic i Social este de 4 ani.
(2) Mandatul membrilor plenului Consiliului Economic i Social poate fi rennoit.
ART. 96
(1) Organizaiile reprezentate vor nainta Consiliului Economic i Social lista
membrilor numii, cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea mandatului membrilor n
activitate.
(2) Membrii numii n Consiliul Economic i Social sunt validai individual, prin
verificarea ndeplinirii de ctre acetia a condiiilor prevzute la art. 94.
(3) n cazul n care un candidat nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 94,
organizaia care l-a desemnat urmeaz s fac o alt propunere.
ART. 97
(1) Consiliul Economic i Social se consider legal constituit la data validrii a cel
puin 24 de membri, cu condiia ca fiecare parte s fie reprezentat de cel puin 8
persoane.
(2) Pn la data constituirii unui nou Consiliu Economic i Social, consiliul anterior i
continu activitatea.
ART. 98
(1) Calitatea de membru al Consiliului Economic i Social nceteaz n urmtoarele
situaii:
a) la expirarea mandatului;
b) n caz de deces;
c) n caz de demisie;
d) n situaia n care plenul Consiliului Economic i Social sau, dup caz, confederaia
patronal, confederaia sindical ori Guvernul, care l-a numit, cere revocarea sa;
e) n cazul n care nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 94 lit. b) i
c);
f) n situaia n care confederaia patronal sau confederaia sindical care l-a numit
i pierde calitatea de confederaie reprezentativ la nivel naional;
g) n alte situaii prevzute de regulamentul Consiliului Economic i Social.
(2) Procedura revocrii calitii de membru al Consiliului Economic i Social se
stabilete prin regulamentul de organizare i funcionare.
(3) nlocuirea unui membru al plenului Consiliului Economic i Social se face pe
perioada rmas pn la expirarea mandatului plenului.
ART. 99
(1) Plenul Consiliului Economic i Social se ntrunete sptmnal n sesiuni ordinare.
(2) Plenul se ntrunete i n sesiuni extraordinare, la cererea biroului executiv ori a
cel puin unei treimi din numrul membrilor.

23
ART. 100
(1) Dezbaterile n plen se desfoar n prezena a minimum 24 de membri. n cazul
n care nu este ndeplinit condiia de cvorum, iar convocarea a fost realizat
regulamentar, membrii prezeni ai plenului pot s i exprime prerile, care vor fi
consemnate ca puncte de vedere motivate ale membrilor prezeni.
(2) Lucrrile plenului se desfoar n edine publice, n afara cazurilor expres
stabilite de biroul executiv.
ART. 101
(1) Plenul asigur conducerea general a Consiliului Economic i Social i are
urmtoarele atribuii principale:
a) avizeaz proiecte de acte normative;
b) alege, la propunerea prilor, preedintele;
c) alege, la propunerea prilor, pe cei 3 vicepreedini i pe membrii biroului executiv;
d) adopt regulamentul propriu de organizare i funcionare;
e) stabilete componena comisiilor permanente;
f) aprob proiectul propriu al bugetului de venituri i cheltuieli, precum i raportul
privind execuia bugetar;
g) dezbate i adopt propunerile de hotrri elaborate de comisiile de specialitate;
h) numete secretarul general al Consiliului Economic i Social.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) pot fi completate prin regulamentul propriu de
organizare i funcionare.
ART. 102
(1) n exercitarea atribuiilor sale prevzute la art. 101 alin. (1) lit. c)-h), plenul
Consiliului Economic i Social adopt hotrri, prin consensul prilor.
(2) n cazul n care nu se realizeaz consensul, hotrrile se adopt prin vot, cu o
majoritate de trei ptrimi din numrul membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.

SECIUNEA a 3-a
Biroul executiv

ART. 103
(1) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social este alctuit din preedinte, 3
vicepreedini i cte un membru din fiecare parte.
(2) Funcia de preedinte este asigurat prin rotaie de fiecare parte, cu respectarea
duratei fiecrui mandat.
(3) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social asigur conducerea n intervalul
dintre edinele plenului.
(4) Atribuiile i modul de lucru ale biroului executiv sunt stabilite prin regulamentul de
organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.

SECIUNEA a 4-a
Preedintele i vicepreedinii

ART. 104
(1) Preedintele Consiliului Economic i Social este ales prin votul plenului, dintre
membrii acestuia, cu o majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor
Consiliului Economic i Social.
(2) Preedintele Consiliului Economic i Social este validat de Parlament pentru un
mandat de 4 ani.
(3) Revocarea preedintelui Consiliului Economic i Social se face de ctre
Parlament, la propunerea plenului Consiliului Economic i Social, adoptat cu o
majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor.
(4) Funcia de preedinte al Consiliului Economic i Social este asimilat din punctul
de vedere al indemnizrii celei de ministru, iar funcia de vicepreedinte celei de secretar
de stat.
(5) Preedintele Consiliului Economic i Social este ordonator principal de credite.

24
ART. 105
Preedintele Consiliului Economic i Social ndeplinete urmtoarele atribuii:
a) reprezint Consiliul Economic i Social n faa Parlamentului, a Guvernului i a
celorlalte autoriti publice, precum i n relaiile cu persoanele fizice i juridice;
b) semneaz actele Consiliului Economic i Social;
c) angajeaz i, dup caz, numete, potrivit legii, personalul din aparatul Consiliului
Economic i Social;
d) exercit orice alte atribuii care i revin potrivit legii sau hotrrilor plenului.
ART. 106
Atribuiile vicepreedinilor Consiliului Economic i Social se stabilesc prin
regulamentul propriu de organizare i funcionare.

SECIUNEA a 5-a
Comisiile de specialitate

ART. 107
(1) Comisiile de specialitate sunt structurile Consiliului Economic i Social care
analizeaz problemele specifice domeniilor de activitate pentru care sunt constituite i
care propun plenului msuri de soluionare a acestora.
(2) n cadrul comisiilor de specialitate sunt analizate proiectele de acte normative
naintate de iniiatori i sunt elaborate proiectele de avize ce vor fi supuse dezbaterii
plenului Consiliului Economic i Social.
(3) Comisiile de specialitate sunt conduse de un preedinte, numit prin rotaie de ctre
fiecare parte.
(4) Preedintele comisiei de specialitate stabilete programul de lucru i problemele
care urmeaz a fi dezbtute i le propune aprobrii prin vot membrilor comisiei.
ART. 108
(1) n structura Consiliului Economic i Social sunt organizate comisii de specialitate
permanente sau temporare.
(2) Comisiile de specialitate permanente sunt urmtoarele:
a) Comisia pentru dezvoltare economic, competitivitate i mediu de afaceri;
b) Comisia pentru incluziune social i protecie social;
c) Comisia pentru relaiile de munc i politic salarial;
d) Comisia pentru agricultur, dezvoltare rural i protecia mediului;
e) Comisia pentru educaie, formare profesional, sntate i cultur;
f) Comisia pentru protecia consumatorului i concuren loial;
g) Comisia pentru cooperaie, profesii liberale i activiti independente;
h) Comisia pentru drepturi i liberti ceteneti;
i) Comisia pentru administraie public i ordine public.
(3) Prin regulamentul propriu de organizare i funcionare pot fi constituite comisii de
specialitate temporare pentru soluionarea unor probleme care se ivesc n domenii
specifice de activitate.
ART. 109
Fiecare membru al Consiliului Economic i Social face parte obligatoriu din cel puin o
comisie de specialitate permanent.
ART. 110
(1) Numrul membrilor comisiilor de specialitate permanente sau temporare ale
Consiliului Economic i Social este de minimum 5, repartizai conform acordului prilor.
(2) Pn la concurena numrului de 5 membri ai fiecrei comisii, prile vor desemna
ca membri n comisii experi n domeniul de activitate al acesteia. n acest caz,
procedura de numire a experilor se stabilete prin regulamentul de organizare i
funcionare a Consiliului Economic i Social.
ART. 111
Procedura de lucru a comisiilor de specialitate permanente se stabilete prin
regulamentul de organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.

25
SECIUNEA a 6-a
Secretariatul tehnic

ART. 112
(1) n structura Consiliului Economic i Social funcioneaz un secretariat tehnic, care
este aparatul de lucru de specialitate i tehnico-administrativ.
(2) n cadrul secretariatului tehnic se pot constitui departamente i alte structuri
funcionale, conform structurii organizatorice aprobate de plenul Consiliului Economic i
Social.
(3) Secretariatul tehnic al Consiliului Economic i Social este condus de un secretar
general, atribuiile acestuia fiind stabilite prin regulamentul propriu de organizare i
funcionare.
(4) Funcia de secretar general este incompatibil cu calitatea de membru n Consiliul
Economic i Social.
(5) Funcia de secretar general este asimilat din punctul de vedere al salarizrii celei
de secretar general din minister.

CAP. IV Alte dispoziii

ART. 113
Desemnarea membrilor n Comitetul Economic i Social European se face dup cum
urmeaz:
a) cte 5 membri desemnai prin consens sau, n caz de dezacord, prin vot de ctre
fiecare parte reprezentat n Consiliul Economic i Social;
b) n cazul n care desemnarea nu se face cu cel puin 30 de zile naintea termenului
prevzut pentru nominalizarea reprezentanilor n Comitetul Economic i Social
European, desemnarea va fi fcut de ctre Guvern.
ART. 114
(1) Consiliul Economic i Social are buget propriu, care face parte din bugetul de stat.
(2) Pentru activitatea desfurat, membrii Consiliului Economic i Social primesc o
indemnizaie n cuantum de 20% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.
(3) Pentru activitatea desfurat, membrii comisiilor de specialitate permanente care
nu au calitatea de membru al Consiliului Economic i Social au dreptul la o indemnizaie
lunar n cuantum de pn la 10% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru
preedinte.
(4) Cuantumul indemnizaiilor prevzute la alin. (3) se stabilete de plenul Consiliului
Economic i Social, cu ncadrarea n sumele aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(5) Proiectul bugetului Consiliului Economic i Social se aprob de ctre plenul
Consiliului Economic i Social.
(6) Pentru organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se aloc de la
bugetul de stat, prin legile bugetare anuale, fondurile aferente urmtoarelor categorii de
cheltuieli:
a) cheltuielile curente i cheltuielile de capital;
b) indemnizaiile i contribuiile sociale aferente pentru membrii Consiliului Economic
i Social i pentru membrii comisiilor de specialitate permanente care nu au calitatea de
membri ai Consiliului Economic i Social;
c) plata cotizaiilor anuale datorate organizaiilor internaionale la care Consiliul
Economic i Social este afiliat;
d) sumele necesare realizrii analizelor i studiilor prevzute n atribuiile Consiliului
Economic i Social la art. 86 lit. c);
e) sumele necesare plii colaboratorilor externi ai Consiliului Economic i Social.
(7) Consiliul Economic i Social poate primi donaii i sponsorizri n condiiile legii.
ART. 115
Personalul Consiliului Economic i Social este contractual i are urmtoarea structur:
a) personalul de specialitate i tehnico-administrativ;
b) experii comisiilor de specialitate permanente.

26
ART. 116
n cazul n care membrii Consiliului Economic i Social sau ai comisiilor de
specialitate permanente sau temporare se deplaseaz n interesul serviciului, n ar sau
n strintate, pot beneficia de drepturile de delegare prevzute de legislaia n vigoare
pentru personalul din sectorul bugetar.
ART. 117
(1) Pentru elaborarea unor studii n domeniul economico-social stabilite de ctre plen,
Consiliul Economic i Social poate folosi colaboratori externi - cadre didactice din
nvmntul superior, cercettori tiinifici, magistrai sau ali specialiti, n condiiile
legii.
(2) Cuantumul sumelor cuvenite colaboratorilor externi se stabilete prin negociere
direct, n raport cu complexitatea i importana lucrrii ce urmeaz s fie elaborat, fr
a putea depi, lunar, salariul de baz maxim stabilit de lege pentru funcia de consilier
gradul I A din cadrul Consiliului Economic i Social.
ART. 118
Personalul de specialitate i tehnico-administrativ funcioneaz n cadrul
secretariatului tehnic al Consiliului Economic i Social i se ncadreaz n condiiile legii.
ART. 119
(1) Potrivit prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de
interes public, cu modificrile i completrile ulterioare, Consiliul Economic i Social are
dreptul s solicite datele i informaiile necesare ndeplinirii atribuiilor acestuia.
(2) Pstrarea i folosirea datelor i informaiilor se vor face cu respectarea gradului de
confidenialitate precizat de emitent.

27
TITLUL VI Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog
social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel
teritorial
ART. 120
(1) n cadrul ministerelor i al altor instituii publice, prevzute n anexa nr. 1, precum
i la nivelul judeelor i al municipiului Bucureti se constituie i vor funciona comisii de
dialog social, formate din reprezentanii administraiei publice centrale sau locale,
reprezentanii organizaiilor patronale i ai organizaiilor sindicale reprezentative la nivel
naional.
(2) Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul ministerelor pot aproba
nfiinarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din
persoane desemnate de plenul comisiilor respective.
(3) Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor pot aproba nfiinarea unor
subcomisii de dialog social la nivelul localitilor din judeul respectiv. Modalitatea de
constituire i funcionare a acestor subcomisii se stabilete de plenul comisiei la nivel
judeean.
ART. 121
Comisiile de dialog social au caracter consultativ i activitatea lor vizeaz, n special,
urmtoarele:
a) asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre administraie, organizaiile
patronale i organizaiile sindicale, care s permit o informare reciproc permanent
asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administraiei sau al partenerilor
sociali, n vederea asigurrii unui climat de pace i stabilitate social;
b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative sau de
alt natur cu caracter economico-social;
c) alte probleme din sfera de activitate a administraiei publice centrale sau din judee
i municipiul Bucureti asupra crora partenerii sociali convin s discute.
ART. 122
(1) Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i al instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 fac parte:
a) reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii publice, numii prin ordin
al ministrului, respectiv al conductorului instituiei publice;
b) reprezentani numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
c) reprezentani numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.
(2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:
a) prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
b) preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, primarul general;
c) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie patronal reprezentativ la nivel
naional;
d) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie sindical reprezentativ la nivel
naional.
(3) Preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional
sunt membri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul administraiei
publice centrale i locale.
ART. 123
(1) Preedinia comisiilor de dialog social se asigur astfel:
a) la nivelul fiecrui minister, de ctre un secretar de stat sau, n situaii speciale - cu
acordul partenerilor de dialog social -, de ctre un alt reprezentant al ministerului,
mputernicit prin ordin al ministrului; la nivelul celorlalte instituii publice prevzute n
anexa nr. 1, de ctre un reprezentant numit de conductorul instituiei publice;
b) la nivel teritorial, n baza principiului copreediniei, de ctre prefect i preedintele
consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, de ctre primarul general.

28
(2) Secretariatul comisiilor de dialog social se asigur de instituia public n cadrul
creia acestea funcioneaz.
ART. 124
(1) Elaborarea unitar a politicilor naionale n domeniul dialogului social i
coordonarea metodologic a comisiilor de dialog social se asigur de ctre Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Preedinii comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 sunt coordonai metodologic de ctre secretarul de stat
desemnat de ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
(3) Pentru exercitarea rolului su de coordonator prevzut la alin. (1), Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale emite norme cu caracter metodologic pentru
reglementarea dialogului social.
(4) Pentru asigurarea funcionrii unitare a comisiilor de dialog social, persoanele
responsabile de acest domeniu din ministere, prefecturi, precum i din cadrul instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 vor fi instruite prin programe derulate de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale prin direciile cu atribuii n activitatea de dialog
social.
(5) Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale componena comisiilor de dialog social n termen de 30 de zile de la
intrarea n vigoare a prezentei legi.
(6) Raportarea activitii comisiilor de dialog social din ministere se face lunar ctre
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i se transmite spre informare partenerilor
sociali, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(7) Raportarea activitii comisiilor de dialog social judeene se face lunar ctre
secretarul de stat responsabil cu dialogul social din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(8) Raportarea se face pe suport hrtie i n format electronic.
ART. 125
(1) n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, comisiile de
dialog social organizate la nivelul ministerelor i instituiilor publice prevzute n anexa
nr. 1, precum i n plan teritorial se vor constitui i i vor desfura activitatea n
conformitate cu prevederile acesteia.
(2) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social
la nivelul administraiei publice centrale este prevzut n anexa nr. 3.
(3) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social
la nivelul administraiei publice locale este prevzut n anexa nr. 4.
(4) n baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social i vor elabora, n termen
de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, propriul regulament de
funcionare, ale crui prevederi nu pot contraveni prevederilor regulamentului-cadru.
ART. 126
Anexele nr. 1-4 fac parte integrant din prezenta lege.

29
TITLUL VII Negocierile colective de munc
CAP. I Negocierea contractelor colective de munc

ART. 127
Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor
colective de munc sunt reglementate prin prezenta lege.
ART. 128
(1) Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti
i sectoare de activitate.
(2) Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal
de activitate nregistrat la registrul comerului, conform codului CAEN.
(3) Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena la aceeai
diviziune, grup sau clas, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri de
uniti, n vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv. Angajatorii care
intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti pot
constitui n mod voluntar grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de
constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie scris ntre pri.
(4) Fac parte din contractele colective de munc i conveniile dintre prile semnatare
ale acestora prin care se soluioneaz conflictele colective de munc, precum i
hotrrile arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data pronunrii acestora. Hotrrile
arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munc pentru nregistrare.
ART. 129
(1) Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia
cazului n care unitatea are mai puin de 21 de angajai.
(2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel
puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc
sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale
la contractele colective de munc.
(4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea,
aceasta va ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a
reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la
comunicarea solicitrii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin
acordul prilor.
(6) Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror
clauze convenite ntre pri.
ART. 130
(1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere
prevzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s
convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii contractului colectiv de munc.
(2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter
confidenial pe care angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai
reprezentanilor angajailor, conform legii, i data pn la care urmeaz a ndeplini
aceast obligaie.
(3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel
stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare i consultare a
angajailor.
(4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la
dispoziia delegailor sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor
cuprinde cel puin date referitoare la:
a) situaia economico-financiar la zi;
b) situaia ocuprii forei de munc.

30
(5) Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal
urmtoarele:
a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza
unor mputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de
munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
(6) Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care
se consider c negocierile au fost declanate.
(7) La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de
reprezentanii mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.
ART. 131
(1) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile
sunt egale i libere.
(2) Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i modalitate,
n negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective de
munc.
ART. 132
(1) Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n
limitele i n condiiile prevzute de lege.
(2) La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare la
drepturile angajailor au un caracter minimal.
(3) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi
la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la
nivel superior.
(4) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc
drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.

CAP. II Efectele contractelor colective de munc

ART. 133
(1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:
a) pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate
la acest nivel;
b) pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru
care s-a ncheiat contractul colectiv de munc;
c) pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-a
ncheiat contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale
semnatare ale contractului.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie i se nregistreaz un
singur contract colectiv de munc.
(3) n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabile angajailor
ncadrai cu contract individual de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod
obligatoriu prevederile art. 138.

CAP. III Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv

ART. 134
Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai la
negocieri dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:

31
a) la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin
lege, statut ori regulament de funcionare, dup caz;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect principal de
activitate, conform codului CAEN, constituii voluntar sau conform legii;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal constituite i
reprezentative potrivit prezentei legi;
B. din partea angajailor:
a) la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit
prezentei legi sau de ctre reprezentanii angajailor, dup caz;
b) la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i
reprezentative la nivelul unitilor membre ale grupului;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i
reprezentative potrivit prezentei legi.
ART. 135
(1) n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului
colectiv de munc se face dup cum urmeaz:
a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie
sindical reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte unitatea,
negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n
baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;
b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n
sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat,
negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor.
(2) n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale
reprezentative care s reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai ai
grupului de uniti, la negocierea contractului colectiv de munc salariaii sunt
reprezentai dup cum urmeaz:
a) de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative din
cadrul fiecrei uniti care au decis constituirea grupului;
b) pentru unitile membre ale grupului n care nu exist sindicate reprezentative, dar
exist sindicate afiliate la federaii sindicale reprezentative n sectorul de activitate n
care s-a constituit grupul, angajaii sunt reprezentai de ctre federaiile sindicale
respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor, i de reprezentanii angajailor
din respectivele uniti.
(3) Federaiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate conform
prezentei legi pot participa la negocierea contractelor colective de munc la nivel de
grupuri de uniti n care au sindicate afiliate, la solicitarea i n baza mandatului din
partea acestora.
(4) Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional conform prezentei legi pot
participa la negocierea contractelor colective de munc la nivelul sectoarelor de
activitate n care au federaii membre, la solicitarea i n baza mandatului din partea
acestora.
ART. 136
(1) Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate
dect de reprezentaii mandatai n acest sens ai prilor care au negociat.
(2) Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de munc la nivel de sector de
activitate, angajatorii membri ai organizaiilor patronale reprezentative la nivel de sector
de activitate, precum i organizaiile sindicale membre ale confederaiilor sindicale
participante la negocieri i vor mputernici reprezentanii s negocieze prin mandat
special.

CAP. IV Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv n sectorul


bugetar

ART. 137

32
n sectorul bugetar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii,
reprezentai dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre conductorul instituiei bugetare sau de ctre persoana
mandatat n cest scop;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul legal al ordonatorilor principali de
credite;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre reprezentantul legal al autoritii publice
centrale competente;
B. din partea angajailor, la nivel de unitate, grup de uniti sau sector de activitate, de
organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative conform prevederilor prezentei
legi, n caz contrar aplicndu-se prevederile art. 135.
ART. 138
(1) Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot
fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect
cele prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de personal.
(2) Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de munc n
sectorul bugetar se negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de venituri i
cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile stabilite prin acestea.
(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise,
care nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective
de munc. n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite
minime i maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri colective,
dar numai ntre limitele legale.
(4) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea
prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.
(5) Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu nerespectarea
prevederilor alin. (1)-(3) revine angajatorului.
ART. 139
Negocierea acordurilor colective pentru funcionarii publici se face n conformitate cu
dispoziiile legale n materie.

CAP. V ncheierea contractelor colective de munc

ART. 140
(1) n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de
munc la nivel de sector de activitate, grup de uniti i uniti, angajatorii sau
organizaiile patronale vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a negocierilor
colective. n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu a iniiat
negocierile n conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizaia sindical
sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile conform art. 129
alin. (5) vor transmite tuturor prilor ndreptite s participe la negociere anunul
privind intenia de ncepere a negocierilor colective.
(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc constituie motiv de nenregistrare a contractului
colectiv de munc negociat.
(3) Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor
ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte
de data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma n scris primirea respectivului
anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris,
coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretat ca
refuz de participare la negocieri.
ART. 141
(1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu
poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 luni.

33
(2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile
stabilite de prezenta lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni.
(3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot
conveni negocierea acestuia n orice moment.

ART. 142
(1) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu
nclcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti
competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.
(3) n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc, prile
pot conveni renegocierea acestora.
(4) Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost constatat, acestea sunt
nlocuite cu prevederile mai favorabile angajailor, cuprinse n lege sau n contractul
colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul superior, dup caz.
ART. 143
(1) Contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n
form scris i se nregistreaz prin grija prilor, dup cum urmeaz:
a) contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc;
b) contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al
sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri
semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri;
b) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
c) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i
semnrii contractului colectiv de munc;
d) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit
numai pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de
reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale, conform art. 134 lit. B i art.
135 alin. (2), partea patronal fcnd dovada constituirii grupului de uniti, conform
prevederilor art. 128 alin. (3), n vederea negocierii;
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri
semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor;
f) pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate,
mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(3) n cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul
colectiv de munc va fi nregistrat la nivelul respectiv numai n situaia n care numrul
de angajai din unitile membre ale organizaiilor patronale semnatare este mai mare
dect jumtate din numrul total al angajailor din sectorul de activitate. n caz contrar,
contractul va fi nregistrat drept contract la nivel de grup de uniti.
(4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti, dosarul
prevzut la alin. (2) va cuprinde suplimentar i lista unitilor crora li se aplic contractul
n conformitate cu mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(5) n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la alin. (3), aplicarea
contractului colectiv de munc nregistrat la nivelul unui sector de activitate va fi extins
la nivelul tuturor unitilor din sector, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei
sociale, cu aprobarea Consiliului Naional Tripartit, n baza unei cereri adresate acestuia
de ctre semnatarii contractului colectiv de munc la nivel sectorial.
ART. 144
(1) Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea
competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2) Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de
uniti, precum i actele adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor semnatare.
ART. 145

34
(1) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau, dup caz, inspectoratele
teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup
verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege. Dac aceste
condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi restituite semnatarilor
pentru ndeplinirea condiiilor legale.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va publica pe pagina de internet
contractele colective la nivel de sector de activitate i grup de uniti.
ART. 146
(1) Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
a) prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
b) nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de
jumtate din totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a
negociat contractul;
c) reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri, nu a fost de acord
cu oricare dintre clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-
verbal de negociere.
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr semntura
tuturor prilor numai n cazul n care partea semnatar care reprezint angajaii acoper
mai mult de jumtate din totalul angajailor.
ART. 147
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate se
pot adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ nr.
554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.

CAP. VI Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului


colectiv de munc

ART. 148
(1) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
ART. 149
Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul
executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s
negocieze contractul colectiv de munc convin acest lucru.
ART. 150
(1) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un
act adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul.
(2) Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat
contractul colectiv de munc i tuturor prilor semnatare i produce efecte de la
data nregistrrii acestuia n condiiile prezentei legi sau de la o dat ulterioar,
potrivit conveniei prilor.
ART. 151
Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac
prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c) prin acordul prilor.
ART. 152
(1) Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral.
(2) Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului colectiv
de munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente.
ART. 153
Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal
constituit poate ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri

35
de acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris, care reprezint legea prilor i ale
cror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare.

TITLUL VIII Reglementarea modalitilor de soluionare a


conflictelor de munc

CAP. I Dispoziii generale

ART. 154
(1) Raporturile de munc stabilite ntre angajatori i angajaii acestora se desfoar
cu respectarea prevederilor legale, precum i n condiiile negociate prin contractele
colective i individuale de munc.
(2) nclcarea cu vinovie de ctre una dintre pri a obligaiilor care i revin potrivit
alin. (1) atrage rspunderea acesteia.
ART. 155
Conflictele de munc se soluioneaz potrivit prevederilor prezentei legi.

CAP. II Conflicte colective de munc

ART. 156
Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu
nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este
garantat de lege.
ART. 157
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile angajailor
pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
ART. 158
Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective cu
caracter economic, profesional sau social, n conformitate cu prevederile art. 156.
ART. 159
(1) n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt reprezentai de
sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.
(2) La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar angajaii
i-au ales persoanele care s i reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint i
n cazul conflictelor colective de munc.
ART. 160
n cazul conflictelor colective de munc angajaii sunt reprezentai de organizaiile
sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, care particip la
negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de munc aplicabil.
ART. 161
Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract
ori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau
acord ori cel anterior a ncetat;
b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de
angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv
de munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
ART. 162
(1) n toate cazurile n care exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz,
vor sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal despre aceast situaie,
36
preciznd revendicrile angajailor, motivarea acestora, precum i propunerile de
soluionare. Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea astfel
formulat.
(2) Cerina prevzut la alin. (1) se consider ndeplinit i n cazul n care
revendicrile, motivarea i propunerile de soluionare sunt exprimate de sindicatul
reprezentativ sau de ctre reprezentanii alei ai angajailor cu ocazia ntlnirii cu
reprezentanii angajatorului ori ai organizaiei patronale, dac discuiile purtate au fost
consemnate ntr-un proces-verbal.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris
sindicatelor sau, n lipsa acestora, reprezentanilor angajailor, n termen de dou zile
lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare
dintre revendicrile formulate.
ART. 163
n situaia n care angajatorul ori organizaia patronal nu a rspuns la toate
revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele ori reprezentanii salariailor,
dup caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munc
se poate declana.
ART. 164
Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot
declana conflictul colectiv de munc.
ART. 165
Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea prealabil a
acestuia, dup cum urmeaz:
a) la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii
angajailor, dup caz, notific angajatorului declanarea conflictului colectiv de munc i
sesizeaz n scris inspectoratul teritorial de munc din judeul n care i desfoar
activitatea angajaii unitii care au declanat conflictul, n vederea concilierii;
b) la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei
uniti membre a grupului de uniti, precum i organizaiei patronale constituite la
nivelul grupului declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea concilierii;
c) la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica
fiecrei uniti n care au membri organizaii sindicale reprezentative, precum i
organizaiilor patronale corespondente declanarea conflictului colectiv de munc i vor
sesiza n scris Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea concilierii.

CAP. III Concilierea conflictelor colective de munc

ART. 166
n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se
formuleaz n scris i va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a) angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de contact ale
acestuia/acesteia;
b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161-163;
d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere
organizaia sindical reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii angajailor.
ART. 167
Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc se fac numai ntre
prile aflate n conflict.
ART. 168
(1) Procedura de conciliere este obligatorie.
(2) n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de grup de
uniti sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munc, n cazul
conflictelor colective de munc la nivel de unitate, desemneaz delegatul su pentru

37
participarea la concilierea conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei
desemnate att organizaiei sindicale ori reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului
sau organizaiei patronale.
(3) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de
munc, dup caz, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate
depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului.
ART. 169
(1) Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau, dup
caz, reprezentanii angajailor desemneaz o delegaie format din 2-5 persoane, care
va fi mputernicit n scris s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale sau de inspectoratul teritorial de munc, dup caz. Din
delegaia sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei
sindicale la care organizaia sindical este afiliat.
(2) Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al
reprezentanilor angajailor orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are capacitate deplin de exerciiu;
b) este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical
reprezentativ la care organizaia sindical care a declanat conflictul de munc este
afiliat.
ART. 170
Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia patronal
desemneaz printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2-5 persoane care s
participe la conciliere.
ART. 171
(1) La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile
delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.
(2) Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal,
semnat de ctre pri i de delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
(3) Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare parte
participant la conciliere i unul pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
ART. 172
n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluionarea
revendicrilor formulate, conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.
ART. 173
n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este
numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a
realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale
fiecrei pri referitoare la acestea din urm.
ART. 174
Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au fcut
sesizarea pentru efectuarea concilierii.

CAP. IV Medierea i arbitrajul

ART. 175
n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate a conflictelor colective de
munc se nfiineaz Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de
pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
ART. 176
(1) Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de Mediere i Arbitraj
al Conflictelor Colective de Munc va fi reglementat prin hotrre a Guvernului, ce va fi
adoptat n cel mult 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.

38
(2) n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc vor fi
constituite corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc.
ART. 177
Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai
conflictelor colective de munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de
mediere i arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat de
Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, aprobat prin ordin comun al ministrului muncii,
familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei, care se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
ART. 178
(1) n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a
concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv de
inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile pot hotr, prin consens, iniierea
procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.
(2) Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile art.
73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de
mediator, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 179
(1) Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict pot
hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului de
Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sunt
obligatorii pentru pri, completeaz contractele colective de munc i devin executorii
din momentul pronunrii lor.
ART. 180
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu dac
prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte de declanarea grevei ori pe
parcursul acesteia.

CAP. V Greva

ART. 181
Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o
unitate.
ART. 182
Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil,au fost epuizate posibilitile de
soluionare a conflictului colectiv de munc prin procedurile obligatorii prevzute de
prezenta lege, numai dup desfurarea grevei de avertisment i dac momentul
declanrii acesteia a fost adus la cunotina angajatorilor de ctre organizatori cu cel
puin dou zile lucrtoare nainte.
ART. 183
(1) Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative
participante la conflictul colectiv de munc, cu acordul scris a cel puin jumtate din
numrul membrilor sindicatelor respective.
(2) Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative,
hotrrea de declarare a grevei se ia de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul scris
a cel puin unei ptrimi din numrul angajailor unitii sau, dup caz, ai subunitii ori
compartimentului.
(3) Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii condiiilor prevzute la alin.
(1), se comunic n scris angajatorului, n termenul prevzut la art. 182.
ART. 184
Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.
ART. 185

39
Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face cu
ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile
lucrtoare greva propriu-zis.
ART. 186
(1) Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor
formulate de angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de
activitate.
(2) Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea
prevederilor art. 183 alin. (1), de ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la
aceeai federaie sau confederaie sindical la care este afiliat sindicatul organizator. n
cazul grevelor de solidaritate, prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplic.
(3) Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i trebuie
anunat n scris conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare nainte de data
ncetrii lucrului.
ART. 187
(1) Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de
reprezentanii angajailor, care vor stabili i durata acestora, cu respectarea prevederilor
art. 186.
(2) Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai angajailor i
reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv n faa
instanelor judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau ncetarea
grevei.
ART. 188
Pe durata n care revendicrile formulate de angajai sunt supuse medierii ori
arbitrajului, acetia nu pot declana grev sau, dac greva este declanat, aceasta se
suspend n condiiile art. 197 alin. (3).
ART. 189
n situaia n care, dup declanarea grevei, mai mult de jumtate din numrul
angajailor care au hotrt declararea grevei renun n scris la grev, aceasta
nceteaz.
ART. 190
(1) Greva poate fi declarat numai pentru interese cu caracter profesional, economic
i social ale angajailor.
(2) Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
ART. 191
(1) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev
sau s refuze s participe.
(2) Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta activitatea i angajaii
unor subuniti sau compartimente care nu au participat iniial la declanarea conflictului
colectiv de munc.
(3) n situaiile prevzute la alin. (2), revendicrile sunt cele formulate la declanarea
conflictului colectiv de munc.
ART. 192
(1) Angajaii care nu particip la grev i vor continua activitatea.
(2) Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s
mpiedice continuarea activitii de ctre cei care nu particip la grev.
ART. 193
(1) Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata acesteia s protejeze bunurile unitii
i, mpreun cu conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a utilajelor i a
instalaiilor a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau pentru sntatea
oamenilor.
(2) Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev, angajatorul se
poate adresa instanei competente pentru despgubiri.
ART. 194
(1) Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare
activitatea de ctre angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.

40
(2) Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei
aflai n grev.
ART. 195
(1) Pe toat durata participrii la grev contractul individual de munc sau raportul de
serviciu, dup caz, al angajatului se suspend de drept. Pe perioada suspendrii se
menin doar drepturile de asigurri de sntate.
(2) n orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui
reprezentant al inspectoratului teritorial de munc pentru constatarea eventualelor
contravenii.
ART. 196
(1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor
prezentei legi, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i nu
atrage posibilitatea sancionrii n niciun fel a acestora.
(2) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic dac greva este declarat ilegal, potrivit art. 200
alin. (1) lit. b).
ART. 197
(1) n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile cu conducerea unitii,
n vederea soluionrii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului colectiv de
munc.
(2) n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung la un acord,
conflictul colectiv de munc este nchis i greva nceteaz.
(3) Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul
suspendarea temporar a grevei. Dac negocierile eueaz, greva va fi reluat, fr a
mai fi necesar parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevzute de lege.
(4) Exceptnd situaia prevzut la alin. (3), organizatorii grevei nu pot amna
declanarea grevei la o alt dat dect cea anunat sau s o suspende pe o anumit
perioad dect relund toat procedura de declanare a conflictelor colective de munc.
(5) Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut la alin. (1) atrage
rspunderea juridic a acestora pentru pagubele cauzate unitii.
ART. 198
Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu
nerespectarea legii, acesta se va putea adresa tribunalului n a crui circumscripie se
afl unitatea n care s-a declarat greva cu o cerere prin care se solicit instanei
ncetarea grevei.
ART. 199
Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care nu
poate fi mai mare de dou zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, i dispune
citarea prilor.
ART. 200
(1) Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i pronun de
urgen o hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.
(2) Hotrrile pronunate de tribunal sunt definitive.
ART. 201
(1) Tribunalul i curtea de apel soluioneaz cererea sau, dup caz, recursul, potrivit
procedurii prevzute pentru soluionarea conflictelor colective de munc.
(2) n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instana, la cererea celor
interesai, poate obliga organizatorii grevei i angajaii participani la greva ilegal la
plata despgubirilor.
ART. 202
Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu statut
special din cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i
Internelor, al Ministerului Justiiei i din instituiile i structurile din subordinea sau
coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al Serviciului
Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de

41
Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe
teritoriul Romniei, precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea
acestui drept prin lege.
ART. 203
Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara
grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
ART. 204
Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate
declara grev numai cu respectarea normelor stabilite prin conveniile internaionale
ratificate de statul romn, n condiiile art. 203.
ART. 205
n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i
televiziunii publice, n transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur transportul n
comun i salubritatea localitilor, precum i aprovizionarea populaiei cu gaze, energie
electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia ca organizatorii grevei s
asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.
ART. 206
Angajaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la
sectoarele nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii
a cel puin unei treimi din activitate, astfel nct s nu pun n pericol viaa i sntatea
oamenilor i s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran.
ART. 207
Funcionarii publici declaneaz conflictul colectiv de munc conform procedurii
prevzute n prezenta lege.

CAP. VI Conflictele individuale de munc

ART. 208
Conflictele individuale de munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti.
ART. 209
Instanele judectoreti competente s judece cereri referitoare la soluionarea
conflictelor individuale de munc se stabilesc prin lege.
ART. 210
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se adreseaz
instanei judectoreti competente n a crei circumscripie i are domiciliul sau locul de
munc reclamantul.
ART. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum urmeaz:
a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a
contractului individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani,
pot fi contestate n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a
luat cunotin de msura dispus;
b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri pe
ntreaga perioad n care contractul respectiv se aplic;
c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au
format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii
pagubei.
ART. 212
(1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc vor fi judecate
cu celeritate.
(2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
ART. 213
Prile sunt legal citate dac citaia le-a fost nmnat cel puin cu 5 zile naintea
judecrii.
ART. 214
Hotrrile instanei de fond sunt definitive.

42
ART. 215
Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii.
ART. 216
Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor
individuale de munc se completeaz n mod corespunztor cu prevederile Codului de
procedur civil.

TITLUL IX Sanciuni
ART. 217
(1) Constituie contravenii urmtoarele fapte i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu amend de la 15.000 lei la
20.000 lei;
b) refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc, cu
amend cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei;
c) nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv de
munc la nivel de grup de uniti sau sector de activitate, cu amend de 3.000 lei.
Responsabilitatea revine solidar prilor;
d) nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend de la 1.000 lei la
3.000 lei;
e) nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu amend de la 5.000 lei
la 10.000 lei;
f) mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentru constatarea
eventualelor contravenii, conform art. 195, de ctre oricare dintre prile aflate n
conflict, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre Inspecia
Muncii.
(3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 218
(1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu
amend de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninri ori prin
violene, mpiedic ori oblig un angajat sau un grup de angajai s participe la grev ori
s munceasc n timpul grevei.
(2) Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea exercitrii
atribuiilor funciei membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend.
(3) Aciunea penal este pus n micare la plngerea prealabil a persoanei
vtmate, n conformitate cu dispoziiile Codului de procedur penal, cu excepia
infraciunii prevzute la alin. (1).
(4) Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la art.
191 alin. (1) ori la art. 202-205 constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la
o lun la un an sau cu amend, dac fapta nu constituie o infraciune mai grav.

43
TITLUL X Dispoziii tranzitorii i finale
ART. 219
(1) Hotrrile judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre organizaiile
sindicale sau patronale obinute pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi rmn
valabile.
(2) Federaiile sindicale care i-au dobndit personalitatea juridic la tribunalele
judeene au obligaia ca n termen de 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi
s solicite transcrierea n Registrul special al federaiilor i confederaiilor sindicale al
Tribunalului Municipiului Bucureti.
(3) Cererea de transcriere prevzut la alin. (2) va fi nsoit de dou copii ale
hotrrii definitive i irevocabile de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia
sindical i ale ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului, dup caz.
(4) n termen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Municipiului Bucureti
va solicita tribunalului judeean dosarul de dobndire a personalitii juridice de ctre
federaia sindical petent.
ART. 220
Modelul, modul de completare i operare a registrelor speciale ale sindicatelor,
respectiv ale organizaiilor patronale prevzute la art. 17 alin. (1) i, respectiv, la art. 59
alin. (1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului justiiei i al ministrului muncii,
familiei i proteciei sociale, n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a
prezentei legi, dup consultarea partenerilor sociali.
ART. 221
(1) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat prin hotrre
judectoreasc.
(2) Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4 n 4 ani.
(3) Hotrrile judectoreti prin care se constat ndeplinirea condiiilor de
reprezentativitate a organizaiilor patronale i sindicale conform prezentei legi se
comunic Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care va ine evidena
acestora.
ART. 222
(1) Reprezentativitatea organizaiilor patronale sau sindicale poate fi contestat n
instan de ctre organizaiile patronale ori sindicale corespondente la nivel naional, de
sector de activitate, grup de uniti sau de uniti, n condiiile n care nu mai sunt
ndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevzute de art. 51 alin. (1) lit. A-C,
respectiv de art. 72 alin. (1) lit. A i B, pe baza crora a fost obinut reprezentativitatea
n cauz.
(2) Contestaia se depune la instana judectoreasc care a acordat
reprezentativitatea.
(3) n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui contract
colectiv de munc i pierde calitatea de organizaie reprezentativ, orice parte
interesat ndreptit s negocieze respectivul contract colectiv de munc are dreptul
s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n cauz, anterior termenului de
expirare a acestuia. Dac nu se solicit renegocierea, contractul colectiv de munc
respectiv rmne n vigoare pn la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4) n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc angajatorul
i modific obiectul principal de activitate, i vor fi aplicabile prevederile contractului

44
colectiv de munc ncheiat la nivelul sectorului de activitate n care se ncadreaz noul
obiect principal de activitate.
ART. 223
Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicale constatat pn la data
intrrii n vigoare a prezentei legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a
acesteia numai n condiiile n care ntrunete criteriile de reprezentativitate
prevzute de prezenta lege.

ART. 224
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) Legea sindicatelor nr. 54/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 73 din 5 februarie 2003, cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i
completrile ulterioare, cu excepia art. 26-39, care se abrog de la data publicrii n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun al ministrului muncii, familiei i
proteciei sociale i al ministrului justiiei prevzut la art. 177;
c) Legea patronatelor nr. 356/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 380 din 12 iulie 2001, cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i completrile
ulterioare;
e) Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i
Social, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 7 iulie 1997, cu
modificrile i completrile ulterioare;
f) Hotrrea Guvernului nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea comisiilor de
dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 7 aprilie 2009, cu modificrile i
completrile ulterioare.

Aceast lege a fost adoptat n temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituia
Romniei, republicat, n urma angajrii rspunderii Guvernului n faa Camerei
Deputailor i a Senatului, n edina comun din data de 18 aprilie 2011.

p. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR,


IOAN OLTEAN

p. PREEDINTELE SENATULUI,
ALEXANDRU PERE

Bucureti, 10 mai 2011.


Nr. 62.

45
ANEXA 1

LISTA
cuprinznd ministerele i alte instituii publice n
cadrul crora se vor organiza comisii de dialog social

1. Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale


2. Ministerul Administraiei i Internelor
3. Ministerul Finanelor Publice
4. Ministerul Justiiei
5. Ministerul Aprrii Naionale
6. Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului
7. Ministerul Mediului i Pdurilor
8. Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri
9. Ministerul Agriculturii i Dezvoltrii Rurale
10. Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
11. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului
12. Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional
13. Ministerul Sntii
14. Ministerul Comunicaiilor i Societii Informaionale
15. Ministerul Afacerilor Externe
16. Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului
17. Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice

46
ANEXA 2

*T*
- model -

Instituia public care raporteaz

RAPORT
privind activitatea comisiei de dialog social pe luna ...........

Nr. Data edinei comisiei Ordinea de zi Rezumatul concluziilor sau


crt. de dialog social al eventualelor rezoluii

Punct propusIniiator

Preedintele Comisiei de dialog social,


......................................
(semntura)

*ST*

47
ANEXA 3

REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de
dialog social la nivelul administraiei publice centrale

I. Componena comisiilor de dialog social


Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale fac
parte:
1. reprezentani ai ministerelor - secretarii de stat, precum i conductorii instituiilor
publice, autoriti i agenii aflate n coordonarea sau subordonarea ministerelor, numii
prin ordin al ministrului;
2. reprezentani ai partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i
patronale reprezentative la nivel naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti
definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social. Organizaiile sindicale i
patronale membre ale comisiilor de dialog social vor desemna cte un titular i cte un
supleant pentru comisiile de dialog social de la nivelul ministerelor i al instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 la lege;
3. experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat, pot fi
asistate de experi, care vor participa n baza unui mandat acordat de confederaie;
4. invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei poate
aproba participarea unor invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii care necesit
participarea reprezentanilor altor instituii publice, autoriti i agenii, preedintele
comisiei de dialog social are obligaia de a-i invita la edinele comisiei;
5. reprezentantul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale - la lucrrile
comisiilor de dialog social din ministere i din alte instituii publice prevzute n anexa nr.
1 la lege va fi invitat un reprezentant al Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
pentru asigurarea asistenei metodologice.

II. Funcionarea comisiilor de dialog social


1. Preedinia comisiei este asigurat de un secretar de stat sau, n situaii speciale,
cu acordul partenerilor de dialog social, de ctre un alt reprezentant al ministerului,
mputernicit prin ordin al ministrului, ori, n cazul instituiilor publice prevzute n anexa
nr. 1 la lege de un reprezentant mputernicit de conductorul instituiei publice.
Preedintele comisiei are urmtoarele atribuii:
a) conduce edinele comisiei de dialog social;
b) convoac membrii comisiei, precum i invitaii la edinele acesteia;
c) asigur prezena la lucrrile edinelor comisiei de dialog social a reprezentanilor
altor autoriti i agenii aflate n coordonarea sau subordonarea ministerului sau a
instituiei publice n cauz.
2. Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n cadrul
creia aceasta funcioneaz.
3. Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a) ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
b) difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;

48
c) redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia ctre
partenerii sociali, Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Consiliul Economic i
Social;
d) evidena hotrrilor judectoreti definitive privind reprezentativitatea partenerilor
sociali, n copie legalizat.
4. Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de cte ori este necesar, n
baza unei convocri fcute de preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n
scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu comunicarea ordinii
de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi completat cu alte puncte, cu
aprobarea plenului comisiei.
5. Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de dialog
social pentru dezbaterea unor probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a
unor parteneri sociali.
6. edinele comisiei de dialog social convocate pentru dezbaterea unor acte
normative se ntrunesc dup ce actul normativ propus a fost aprobat de conducerea
ministerului i nainte de transmiterea proiectului spre avizare la alte ministere.
7. edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum,
prezena partenerilor sociali fiind voluntar, procedura de convocare fiind respectat
dac a fost fcut n termen legal.
8. Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider acceptate
de ctre partenerii sociali ai cror reprezentani nu au fost prezeni la edinele de
comisie la care au fost invitai s participe. La propunerile formulate n scris de partenerii
sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are obligaia de a da un rspuns
motivat n termen de 5 zile lucrtoare de la data edinei comisiei.
9. Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia ntocmete o
minut, care este difuzat partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare.
Minuta respectiv este transmis i Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
precum i Consiliului Economic i Social.
10. Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali
informaiile disponibile necesare formulrii unui punct de vedere argumentat.
11. Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative supuse
dezbaterii n comisie vor fi naintate secretariatului comisiei de dialog social n form
scris, dup modelul: text iniial - propunere de modificare - motivare.
12. Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui grupuri de
lucru, cu participarea reprezentanilor desemnai nominal de partenerii sociali, membri ai
comisiei cu mandat determinat.
13. Actele normative dezbtute n cadrul comisiei de dialog social vor fi nsoite n
circuitul de avizare de minuta edinei comisiei de dialog social, n care sunt consemnate
punctele de vedere ale partenerilor sociali referitoare la actul normativ discutat.

49
ANEXA 4

REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de
dialog social la nivelul administraiei publice locale

I. Componena comisiilor de dialog social


Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice locale fac parte:
1. prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
2. preedintele consiliului judeean sau primarul general al capitalei, pentru municipiul
Bucureti;
3. reprezentanii partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i
patronale reprezentative la nivel naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti
definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social constituite la nivelul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. Secretariatul comisiei de dialog social
constituite la nivelul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va transmite
comisiilor de dialog social constituite la nivel judeean i al municipiului Bucureti lista
confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional, conform acestor
hotrri judectoreti. Organizaiile sindicale i patronale reprezentative la nivel naional
vor desemna cte un titular i cte un supleant pentru comisiile de dialog social de la
nivel judeean din structurile proprii n teritoriu;
4. experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat, pot fi
asistate de experi, care vor participa n baza unui mandat;
5. invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei poate
aproba participarea unor invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii care necesit
participarea reprezentanilor altor instituii publice, preedintele comisiei de dialog social
are obligaia de a-i invita la edinele comisiei;
6. reprezentantul inspectoratului teritorial de munc - la lucrrile comisiilor de dialog
social constituite n plan teritorial va fi invitat un reprezentant al Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, pentru asigurarea asistenei metodologice.

II. Funcionarea comisiilor de dialog social


1. Preedinia comisiei, n baza principiului copreediniei, este asigurat de prefect i
de preedintele consiliului judeean sau de primarul general al capitalei, pentru
municipiul Bucureti.
2. Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n cadrul
creia aceasta funcioneaz.
3. Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a) convocarea membrilor comisiei la edinele acesteia;
b) ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
c) difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
d) redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia
membrilor comisiei i secretarului de stat responsabil pentru dialog social din cadrul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
4. Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de cte ori este necesar, n
baza unei convocri fcute de preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n

50
scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu comunicarea ordinii
de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi completat cu alte puncte, cu
aprobarea plenului comisiei.
5. Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de dialog
social pentru dezbaterea unor probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a
unor parteneri sociali.
6. edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum,
prezena partenerilor sociali fiind voluntar, procedura de convocare fiind respectat
dac a fost fcut n termen legal.
7. Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider acceptate
de ctre partenerii sociali ai cror reprezentani nu au fost prezeni la edinele de
comisie la care au fost invitai s participe. La propunerile formulate n scris de partenerii
sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are obligaia de a da un rspuns
motivat, n termen de 5 zile de la data edinei comisiei.
8. Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia ntocmete o
minut, care este difuzat partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare.
Minuta respectiv este transmis i secretarului de stat responsabil pentru dialog social
din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
9. Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali
informaiile disponibile necesare elaborrii unui punct de vedere argumentat.
10. Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative supuse
dezbaterii n comisie vor fi naintate secretariatului comisiei de dialog social n form
scris, dup modelul: text iniial - propunere de modificare - motivare.
11. Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui colective de
lucru, cu participarea reprezentanilor desemnai nominal de partenerii sociali, membri ai
comisiei cu mandat determinat.

-------

51