Sunteți pe pagina 1din 3

Drepturile mamelor in contractul colectiv de munca la nivel national

de Raluca Antonescu 22.12.2010

Contractul colectiv de munca unic la nivel national reprezinta un avantaj


pentru angajati, in special pentru mame, care trebuie sa isi cunoasca
drepturile.

Contractul individual de munca vs. contract colectiv de munca

Contractele colective de munca

Avantaje pentru femeile insarcinate

Contractul individual de munca vs. Contract colectiv de munca

Regula, in Romania, este ca orice contract individual de munca se supune


contractului colectiv de munca. Si, per a contrario, toate clauzele din
contractul colectiv de munca sunt valabile, chiar daca sunt sau nu
mentionate si in contractul individual de munca.

Aceasta inseamna ca toti angajatii din Romania beneficiaza de drepturile


stipulate in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National (CCMUN),
indiferent de clauzele stipulate in contractul individual de munca.

Contractele colective de munca

Exista mai multe tipuri de contracte colective de munca: la nivel de unitate,


de ramura, institutie publica, grup de unitati si la nivel national.

Orice unitate angajatoare trebuie sa aiba la baza unul din aceste contracte
colective de munca, fara de care nu poate functiona. Nicio societate,
indiferent de marimea sa, nu poate avea un contract colectiv care sa se afle
sub nivelul celui unic la nivel national ca prevederi si avantaje pentru salariat.

In situatia in care partile au incheiat contracte colective de munca la niveluri


inferioare, acestea se vor adapta celor de la nivel superior. Asadar, niciun
contract colectiv nu poate contine prevederi in minus fata de cel de la nivel
national.

Daca un angajat va solicita anumite drepturi care nu sunt prevazute in


contractul sau de munca, dar sunt stipulate in CCMUN, angajatorul va fi
obligat sa respecte cererea acestuia, in baza contractului la nivel national.

In situatie contrara, angajatul va putea sa-l actioneze pe angajator in


judecata. Fiind litigiu de munca, salariatul nu va plati taxe.

Avantaje pentru femeile insarcinate

Pe langa faptul ca femeile insarcinate si cele care alapteaza nu pot fi obligate


sa presteze munca de noapte, acestea mai beneficiaza si de alte drepturi,
precum:

- dispensa pentru consultatii prenatale, in limita a 16 ore pe luna, fara a le fi


afectate drepturile salariale

- compensatie de 15% din brut, minim 6 saptamani din concediul de


maternitate

- un salariu mediu pe unitate la nastere (daca mama nu este angajata,


beneficiaza de acest salariu sotul)

- posibilitatea de a lucra cu de norma pentru cele care au in ingrijire copii


pana la 6 ani (se considera norma intreaga) si care nu beneficiaza de cresa

- pentru mamele care se intorc mai devreme de 2 ani la serviciu, durata de


lucru se poate reduce cu 2 ore/zi (fara a-i fi afectate salariul si vechimea in
munca)
- un salariu mediu pe unitate platit la decesul sotului/sotiei sau a unei rude de
gradul I aflate in intretinerea salariatului

CCMUN este metoda prin care statul ii controleaza pe angajatori si ii


impiedica sa comita abuzuri asupra salariatilor. In lipsa unui astfel de
contract, foarte multi angajati ar fi privati de anumite drepturi.