DERECHO LABORAL

UNIDAD 1

DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas positivas que regulan las relaciones jurdicas entre los
empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado.

El Derecho laboral se propone acortar la brecha existente entre las dos

partes de la relacin laboral.

DENOMINACIONES UTILIZADAS

Varias fueron las denominaciones utilizadas por los autores, desde

mediados del siglo XIX hasta que la disciplina ganara total autonoma.

Las ms conocidas son:

a. Legislacin obrera
b. Legislacin del trabajo

Otras nomenclaturas utilizadas: Derecho Industrial y obrero, Derecho

Social, Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.

El derecho abarca las lees, la doctrina, la jurisprudencia, costumbres,

convenios o acuerdos y los principios.

Las dos denominaciones utilizadas indistintamente, con el mismo

significado son: Derecho del Trabajo o Derecho laboral

La organizacin internacional del trabajo emplea en sus publicaciones

dichos ttulos de manera uniforme.

ORIGEN DEL DERECHO LABORAL. EVOLUCIN HISTRICA

El trabajo en la Prehistoria

En tiempos primitivos el hombre luch para sobrevivir, una

supervivencia casi animal asociado a otros hombre, regan la ley del
ms fuerte. No se sabe con claridad acerca de trabajo en aquella poca
pero con la aparicin de los metales. El hombre mejor su condicin
 humana.

El trabajo en Oriente, Grecia y Roma

En el antiguo Oriente hubo esclavitud del trabajo pero tambin existi el

trabajo libre. El documento ms antiguo que se conoce es el Cdigo de
Hammurabi (Rey de Babilonia 2000 a.C). En dicho cdigo la sociedad de
Babilonia estaba formada por 3 clases:

a. Hombres libres
b. Clase intermedia
c. Los esclavos

En el antiguo Egipto los habitantes sin distincin alguna desempeaban un

determinado oficio (sacerdote, juez, labrador, obrero)

En las costas del mar Egeo se desarroll una civilizacin adelantada en

industrias, comercio y artes.

En Grecia especialmente trabajan los esclavos y artesanos quienes no

gozaban de ningn derecho de ciudadana. El ciudadano griego se dedicaba
generalmente a los cargos pblicos y polticos

Atenas trasformada en Repblica democrtica moderada, se destaca por las

reformas de Soln quien hizo obligatorio el trabajo, foment a industria y
el comercio.

En roma, el rgimen de trabajo sufri ciertas modificaciones existieron

corporaciones de artesanos libres, cuyos fines fueron establecer relaciones
de fraternizada religiosa y profesional, tambin reciban l nombre de
colegio; se pueden nombrar la de carpinteros, trabajadores del cobre,
bronce, etc.

Durante la Republica NUMA POMPILIO, sostuvo grandes guerras de

expansin que le permitieron ser dueos del mundo. Se desarroll la
esclavitud, causada por el inmenso nmero de prisioneros vendidos y
destinados al trabajo de sus amos.

Este hecho tuvo gran influencia en la condicin de artesanos libres y

campesinos, quienes formaron una masa de ciudadanos miserables debido a
que sufrieron disminucin a sus salarios.

Gozaban el derecho al voto, en Roma existieron polticos ambiciosos

numerosos, la masa de ciudadanos miserables actuaron a favor de dichos
polticos, originndose as las luchas civiles que perduraron hasta
establecimiento del Imperio.

Durante el Imperio la esclavitud comenz a reducirse pues disminuan las

guerras y los ricos romanos daban libertad a sus esclavos, ms tarde con la
propagacin del cristianismo se proclam la libertad de los hombres.

Los colegios eran de carcter religioso y no tenan la finalidad de defender

los intereses profesionales.

Durante el Imperio todas las corporaciones fueron reconocidas, para ubicar

al trabajo al servicio del ESTADO.

Derecho del Trabajo en la Antigedad

En esta poca tiene relevancia el contrato consensual, locativo

conductivo con distintas caractersticas (trfico o cambio de lugar,
locacin de obras de servicios, etc.)

En el periodo comprendido entre las dos guerras mundiales donde cabe

resaltar la aparicin de la organizacin internacional del trabajo

El trabajo en la Edad Media

Se destaca por la evolucin de las instituciones precedentes, los seores

feudales imperaban sobre los vasallos sometidos en personas y bienes. Con
cierto precedente de los colegios romanos aporta una agremiacin peculiar,
la de las corporaciones de oficios y las Cofradas de carcter puramente
patronal, existiendo diferencias entre los sindicatos de trabajadores actuales
y las corporaciones medievales.

Edad Moderna siglo XIX y XX

Se destacaban los descubrimientos en el progreso cientfico, la economa se

transforma, la Revolucin Industrial aparece en la 2da mitad del siglo XIX,
surge el capitalismo o aparicin del sistema de produccin en serie. La
clase obrera qued al arbitrio de los ms poderosos. En el siglo XIX
aparecieron las primeras leyes destinadas a proteger a los trabajadores, los
movimientos revolucionarios de Europa produjeron las primeras reformas.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO LABORAL

Es un derecho de naturaleza mixta, publico privado, por la dualidad de

intereses que las normas laborales tutelan.

Poseen nomas del Derecho Privado y del Derecho Pblico, con carcter
imperativo e irrenunciable de determinadas normas.

PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. De irrenunciabilidad de derechos: los derechos del trabajador no

podrn ser objeto de renuncia, transaccin o limitacin convencional.
Ser nulo todo pacto en contrario. Art. 3 del C.T.
B. Protector: el Cdigo Laboral contiene el mnimo de garantas
derechos en beneficio el trabajador, considerado como parte dbil de
la relacin laboral;
C. Igualdad de salarios: las tasas de remuneracin no podrn establecer
desigualdad por razn de sexo, nacionalidad, religin, condicin
social y preferencias polticas o sindicales. Art. 229 C.T.
D. De continuidad: la actividad laboral, segn su naturaleza, debe ser
permanente, sin interrupcin, de manera que el trabajador tenga
asegurado un ingreso salarial regular, para atender las necesidades
bsicas de su familia:
E. De primaca de la realidad: en el derecho laboral, y especficamente
en el contrato de trabajo, debe primar la manifestacin de la verdad,
es decir, la verdad de los hechos sobre las apariencias, en el sentido
de que el trabajo o la actividad contratada, debe ser el reflejo del
acuerdo;
F. De seguridad: el trabajador y su familia deben estar protegidos por
seguros sociales contra los riesgos propios del trabajo y las
 contingencias de la vida;
G. El rendimiento: el trabajador debe realizar su labor con eficacia
productividad, para su propio, del empleador, y del orden econmico
y social del pas;
H. De buena Fe: la relacin laboral debe asentarse sobre el
convencimiento de que el vnculo laboral se funda en la verdad, en la
legalidad y en la justicia, y en una conviccin de una actuacin
transparente de las partes

CARCTER DE DISCIPLINA LABORAL

El derecho de trabajo es nuevo, diferente, autnomo, realista, en constante

evolucin, tuitivo, dignificado del trabajo como derecho y deber social.
Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin

AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO CLASES

La autonoma de la disciplina significa que tiene substantividad propia y

particulares que la distinguen de las dems ciencias jurdicas con los cuales,
sin embargo estn interrelacionadas, pues el derecho es un todo orgnico

RELACIONES CON LAS OTRAS RAMAS DEL DERECHO

RAMAS DEL DERECHO PBLICO

a. Derecho constitucional: las normas jurdicas laborales deben

ajustarse a los principios y garantas fundamentales, proclamados en
la Constitucin de cada pas, los Arts. 86 al 100 de la Const. Nac. De
1992, fijan preceptos relativos al trabajo.

b. Derecho poltico: esta rama estudia las organizaciones y fundaciones

del ESTADO, asegura la paz social y logra el bienestar de los
trabajadores, involucra a los sujetos de los contratos e institutos del
Derecho laboral.

c. Derecho Administrativo: regula las actividades del Estado, referente

a la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las
relaciones del gobierno con los particulares. Entre los servicios
pblicos incluye la organizacin administrativa del trabajo
 d. Derecho penal: en doctrinas se habla de derecho penal, en el sentido
de que tambin aplica sanciones, ciertos comportamientos ilcitos de
los trabajadores y empleados que pueden tener soluciones por el
derecho penal, ej.: daos intencional, a las instalaciones de una
fbrica, atentados contra la libertad del trabajo

RAMAS DEL DERECHO PRIVADO

a. Derecho civil: es supletoria del derecho laboral y lo aplica a faltas a

normas legales y contractuales del trabajo

b. Derecho mercantil: lo empleados del comercio son sujeto del

derecho laboral, este establece privilegios sobre los salarios en caso
de que quiebre el empleador. El derecho del trabajo se relaciona
tambin con el derecho internacional pblico, por su carcter
universalista y con el derecho internacional privado.

UNIDAD 2
DERECHO POSITIVO PARAGUAYO DEL TRABAJO
1. Antecedentes histricos

Hasta la promulgacin del primer Cdigo Paraguayo por Ley 729 de

31 de agosto de 1966, el derecho del trabajo tuvo su expresin en
forma de leyes especiales y separadas. Se les designo por su
contenido. As podemos citar;

La ley del descanso semanal N242 del 7 de junio de 1917

Ley N 926 del 7 de setiembre de 1927 que consagro la
teora del riesgo profesional, como responsabilidad
inherente a la explotacin industrial.
Decreto N 39.639 del 12 de marzo de 1931 que
reglamento el derecho de asociacin profesional (requisitos
de fondo y forma para la constitucin de sindicatos).
Decreto ley N1217 de fecha 11 de noviembre de 1943,
regulo l derecho de asociacin gremial, de trabajadores y
empleadores
 Ley N 1218 del 6 de agosto de 1931 obligo a los
empleadores a apagar salarios en dinero efectivo de curso
legal.
Decreto N 3080 de 18 de diciembre d 1937, organizo el
departamento nacional de trabajo, como autoridad
competente para resolver conflictos laborales.}
Decreto N 3544 de 6 de enero de 1938 fue adoptado la
jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48hs. Semanal
Decreto Ley N 13294 de 24 de junio de 1942 consagro
la proteccin de la nacionalidad. El 90% del personal
obrero y el 95% de los empleados ocupados deban ser de
nacionalidad paraguaya.
El decreto Ley N 16875 de 8de febrero de 1943
reglamenta el trabajo de los menores.
Decreto Ley N 620 de 2 de octubre de 1943 que
consagro la institucin del salario mnimo
Decreto Ley N 8608 de 22 de diciembre de 1951 que
instituyo el descanso anual remunerado (vacaciones pagas),
para obreros y empleados de las empresas privadas.
Decreto N 2448 de 9 diciembre de 1937 y actualizado por
la Ley 167/ 1953 que regulo el salario familiar
La remuneracin anual completara denominada aguinaldo
se pag desde el ao 1947, y la Ley 417 del 31 de mayo de
1957 actualizo normas sobre la materia
Decreto - Ley N 17071 de 18 de febrero de 1943
organizo inicialmente el seguro paraguayo como servicio
pblico. Sufri medicaciones por Decreto- Ley N 955 del
25 de octubre de 1943. El rgimen del seguro social fue
consolidado por Decreto Ley N 1860 del 1 de diciembre
de 1955, con su doble fundacin preventiva y la reparativa.