1.

Contrato Individual de Trabajo: es un vnculo econmico jurdico

mediante el que una persona (Trabajador), queda obligada a prestar a
otra (Patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra.
2. Para que el contrato individual exista y se perfeccione es
necesario la:
a. RELACION DE TRABAJO: que es el hecho mismo de la prestacin
de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que
determina el articulo procedente.
3. El contrato individual de trabajo obliga a las observancias:
a. de las obligaciones y derechos
b. A los convenios internacionales ratificados por Guatemala
c. Que determinen para las partes de la relacin laboral
d. Cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores.
e. A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la
buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
4. Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin
laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente,
salvo que haya acuerdo expreso: entre las partes o que as lo
autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
5. Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o
ejecucin de una obra:
a. la materia u objeto
b. la forma o modo de su desempeo
c. el tiempo de su realizacin
d. el lugar de ejecucin
e. las retribuciones a que est obligado el patrono.
6. De acuerdo con el principio de titularidad, en el contrato
individual de trabajo deben entenderse incluidos: las Garantas y
derechos que la constitucin otorga a los trabajadores
7. El contrato individual de trabajo puede ser:
a. Por tiempo indefinido: no se especifica fecha para su
terminacin
b. A plazo Fijo: cuando se especifica fecha para su terminacin.
c. Para obra determinada: cuando se cumple la condicin de una
determinada actividad hasta que este concluya.
8. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se
refiere a:
a. A Labores agrcolas o ganaderas.
b. Servicio domestico
c. Trabajos accidentales o temporales, que no excedan de 60 dias.
d. A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que
el valor de sta no exceda de (Q.100) y, si se hubiere sealado
plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de 60 das.
9. Los contratos Relativos al trabajo de los jvenes que tengan
menos de 14 aos deben:
a. Celebrarse con los representantes legales
b. La autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo
10. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe
autorizar los contratos en casos si los trabajadores son:
 a. Son Menores de edad
b. Si no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos
a quienes dependan econmica.
c. Si se juzga que los trabajadores emigrantes son necesario para la
economa.
d. Si se juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los
trabajadores guatemaltecos
11.Contrato colectivo de trabajo: es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patrones.
12. Todo contrato colectivo de trabajo debe expresarse:
a. Nombre completo de las partes que lo celebren.
b. Empresa o seccin de la empresa
c. Lugar de trabajo que abarque
13. Segn el cdigo de trabajo cuales son las obligaciones de
los patronos:
a. Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses
de cada ao a la dependencia administrativa correspondiente del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
b. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre
quienes no lo son.
c. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose
de maltrato de palabra o de obra.
d. Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido.
e. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y
tiles del trabajador.
f. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo.
g. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del
patrono.
h. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del voto.
i. Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y
extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato
o cooperativa.
j. Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus
trabajadores que lo necesiten.
k. Mantener en los establecimientos comerciales o industriales
donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente
de sillas destinadas al descanso de los trabajadores.
l. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su
vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su
consumo domstico.
m. Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en
terrenos de la empresa donde trabajan; que tomen de las presas,
estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos
domsticos y los de los animales que tengan.
 n. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos
y productos de las parcelas de tierra que les concedan.
14. En qu casos se puede conceder licencia con goce de
sueldo a los trabajadores:
a. Por el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo,
tres (3) das.
b. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
c. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
d. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos
o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
e. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro
de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se
trate.
f. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite
a los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das
en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos.
15. Cules son las prohibiciones de los patronos:
a. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de
consumo a determinados establecimientos o personas;
b. Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores
como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por
cualquiera otra concesin o privilegio.
c. Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales
a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros
d. Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas;
e. Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del
trabajador sea como garanta o a ttulo de indemnizacin o de
cualquier otro no traslativo de propiedad;
f. Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores, salvo las que se encuentran establecidas la ley.
g. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condicin anormal anloga;
h. Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el
trabajador tiene conforme la ley.
16. Obligaciones de los trabajadores:
a. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o
de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo
b. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados
y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
c. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo
es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni
 por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala
calidad o defectuosa construccin;
d. Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn
compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a
remuneracin adicional;
f. Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al
trabajo o durante ste a solicitud del patrono, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad
profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g. Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente,
con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del
trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn
de la ocupacin que desempea, as como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicio a la empresa;
h. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden
las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para
seguridad y proteccin personal de ellos
i. Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde
la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que
les hayan facilitado los patronos.
17. Cules son las prohibiciones de los trabajadores:
a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin
licencia del patrono o de sus jefes inmediatos;
b. Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda
poltica.
c. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga;
d. Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para
objeto distinto.
e. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o
dentro del establecimiento
f. La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que
constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin
normal de la empresa.
18.Suspensin de los contratos de trabajo: cuando una o las dos
partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario).
19. La suspensin de los contratos de trabajo puede ser:
a. Individual parcial: cuando afecta a una relacin de trabajo y una
de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;
b. individual total: cuando afecta a una relacin de trabajo y las
dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
 c. Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la
mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales; y
d. Colectivo total: cuando por una misma causa se afectan la
mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales
20. Causas de suspensin individual parcial de los contratos de
trabajo:
a. Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan
la ley o los que conceda el patrono con goce de salario
b. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los
descansos pre y posnatales y los dems riesgos sociales anlogos
que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempear el trabajo;
c. La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone
el artculo 63, inciso e).
21. Causas de suspensin individual total de los contratos de
trabajo:
a. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden
patronos y trabajadores;
b. Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez
transcurridos los trminos en los que el patrono est obligado a
pagar medio salario, como se alude en dicho artculo;
c. La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en
contra del trabajador se decreten.
22. Causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de
trabajo:
a. La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido
estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social;
b. La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos
c. Siempre que los patronos hayan accedido de previo o accedan
despus a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la
suspensin, sus salarios en parte o en todo.
23. Causas de suspensin colectiva total de los contratos de
trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus
obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
a. La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido
estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social;
b. El paro legalmente declarado;
c. La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,
siempre que no sea imputable al patrono;
d. La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del
trabajo.
 e. Casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito
24.Quien puede dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los
intereses patronales, den por resultado el alivio de la situacin
econmica de los trabajadores, que mediante acuerdo emito por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social: Organismo
Ejecutivo
25. La suspensin colectiva, parcial o total, surte efecto:
a. En caso de huelga o de paro, desde el da en que una u otra se
lleven a cabo.
b. Desde que concluya el da del hecho que le haya dado origen,
siempre que el patrono inicie ante la Inspeccin General de
Trabajo la comprobacin plena de la causa en que se funda,
dentro de los tres das posteriores al ya mencionado.
26.Quien es el encargado de informar la reanudacin de los
trabajos a los trabajadores: La Inspeccin General de Trabajo.

Folleto No. 1
1. Relacin de Trabajo: Es una vinculacin fctica entre el patrono y el
trabajador y tiene vigencia aun cuando no se ha concretado la
contraprestacin.
2. Elementos Generales del Contrato de Trabajo:
a. Capacidad:
De Goce: Es la cualidad de un ente de ser sujeto de
derechos y deberes jurdicos.
De Ejercicio: es la Facultad de cumplir por si mismo y
ejercer de igual manera los deberes y derechos jurdicos.
b. Consentimiento: Se basa en la libertad de trabajo.
Receptiva: cuando tiene destinatario determinado
NO Receptiva: cuando no tiene destinatario determinado.
c. Objeto: Es la actividad idnea, un servicio que presta el
trabajador en beneficio del patrono.
3. Cules son los vicios de consentimiento en el Derecho Laboral:
a. Error en persona: Cuando la contratacin de dicha persona
fuese la razn principal del contrato.
b. Dolo: es el artificio que se usa para llevar a otro a error.
c. Violencia o intimidacin: intimidaciones en contra del
trabajador.
4. Elementos Especiales del Contrato de Trabajo:
a. Prestacin personal del servicio: este elemento implica que
una parte de la ejecucin de los trabajos o compromisos laborales,
la lleve a cabo una persona individual, por otra parte, el
beneficiario del servicio puede ser una persona individual o
jurdica.
b. Subordinacin: Consiste en la voluntaria sujecin de una
persona a seguir las instrucciones de otra dentro del contexto de
los servicios pactados.
 Subordinacin Tcnica: se refiere a la supeditacin que el
trabajador debe saber acerca de la forma en que se debe
ejecutar el trabajo.
Subordinacin Econmica: Concepto que cobra mayor
relieve en la medida que la gran mayora de la poblacin
depende del salario para su supervivencia.
Subordinacin Legal: Compromisos del trabajador de
brindar sus servicios y en beneficio de un empleador.
c. Salario: es la suma de dinero que recibe de forma peridica un
trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado
o por la realizacin de una tarea.
5. Caractersticas del Contrato de Trabajo:
a. Bilateral: se derivan obligaciones principales para las dos partes,
en la prestacin del servicio y el pago del salario.
b. Consensual: Porque existe consentimiento de las partes.
c. Oneroso: implica una prestacin mutua de contenido econmico.
d. Principal: No depende para su validez de ningn otro tipo de
contrato.
e. De Tracto Sucesivo: El cumplimiento de las obligaciones.

6. Formalidades del contrato de trabajo:

a. Es reducido al mnimo de formalismo, puede ser verbal o
redactarse en forma incompleta.
b. De forma automtica se incorpora los derechos mnimos.
Obligaciones del Empleador:
7. Por su Contenido: Deberes ticos que se les llama tambin deberes
personales o no econmicos, no son evaluables en dinero. Los deberes
econmicos: se centran en la figura del salario y de las dems
prestaciones.
a. Obligaciones no Patrimoniales o ticas:
Debe ser respecto a la dignidad del trabajador: tiene
derecho a que se le respete como tal.
Deber de higiene y seguridad en el trabajo.
Deber de ocupacin efectiva: el empleador debe cumplir
con las formalidades que la ley prescribe.
Deberes Adicionales: Formacin, capacitacin,
preferencia.
b. Deberes patrimoniales: Comprende el pago efectivo en
moneda o en especie.
8. Por su origen:
a. Obligaciones legales: se derivan directamente de la ley, las
garantas mnimas tales como el, salario mnimo, el periodo
mnimo de vacaciones, el aguinaldo y bono 14, asuetos, bono
incentivo
b. Obligaciones contractuales: son productos de una negociacin
particular patrono, Son el contenido del contrato de trabajo.
9. Por su beneficiario o acreedor:
 a. Directas frente a un trabajador: el patrono tiene los deberes
patrimoniales y ticos, es el acreedor de esos derechos, un
trabajador individual, era el primero en exigir el cumplimiento de
esas obligaciones.
b. Directa frente a los trabajadores: como grupo, como
colectividad, son tambin titulares de derechos, se denominan
derechos colectivos o aun derechos sociales.
c. Frente a las asociaciones laborales: permite que sus
trabajadores gocen de plena libertad para asociarse.
d. Frente a las autoridades administrativas.
e. Varios: procurar la alfabetizacin de los trabajadores.

10.Obligaciones del Trabajador: es la de prestar su servicio con

diligencia y conforme a lo convenido con su empleador.
11. Derechos del Empleador:
a. Derecho de adquisicin del producto de trabajo: el patrono
es dueo del producto del trabajador.
b. Facultad de mando y sus manifestaciones: (IUS VARIANDI) es
el derecho a modificar dentro de ciertos lmites las condiciones de
trabajo. Comprende la potestad disciplinaria y la facultad o
potestad premial (de Precio), el trabajador esta obligado a seguir
las instrucciones del patrono.
c. Potestad Disciplinaria: es la facultad disciplinaria que tiene el
director de trabajo, para los efectos de las sanciones, las faltas de
trabajo.
Leves: Llegar tarde, ausentarse sin permiso. Se castigan
con amonestacin verbal o escrita, suspensin corta sin
goce se salario.
Graves: se castigan con suspensin mayor sin goce de
salario.
Muy Graves: Hurto, robo, se castigan con el despido.
d. Reglamento interior de trabajo: establece que se prohbe
descontar suma alguna de salario en concepto de multa, que la
suspensin del trabajo sin goce de salario no exceda de 8 dias.
e. Facultad Premial: es tambin llamada de recompensa, se
premia por diferentes acciones o actitudes de los trabajadores,
tales como el espritu de servicio, actos heroicos, antigedad con
la empresa, fidelidad a la empresa, afn de superacin.
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