INFORME PSICOLGICO

IDENTIFICACIN
Nombre : LUIS CESAR CORDOVA ACHINA
Fecha nacimiento : 12 de Abril 1981
Edad : 43 aos
Cdula Identidad : 1002647178
Nivel de Instruccin : Primaria incompleta
Profesin : Empleado privado
Nacionalidad : Ecuatoriana
Direccin : Caranqui.
Fecha inicio evaluacin : 27 de octubre de 2016

MOTIVO DE EVALUACIN
Evaluacin psicolgica solicitada por la empresa de seguridad, como requisito en su
expediente personal para su puesto de trabajo.

PRUEBAS APLICADAS
- Mini Mental State Examination (MMSE)
- Exploracin Neuropsicolgica
- Test de Kostick
- Test de Apercepcin Temtica (TAT)
- Observacin clnica..
ANTECEDENTES RELEVANTES
Paciente vive junto a su esposa, e hijos, se desempea como guardia de seguridad.
Demuestra cortesa y amabilidad durante la intervencin psicolgica, presenta
comportamiento y vestimenta adecuada a su entorno. Comunicacin proactiva y
adecuada. No refiere ni evidencia alteraciones emocionales.

EXAMEN DEL ESTADO MENTAL

Varn de edad mental acorde a la edad fsica reportada, bien aliado de acuerdo a
los parmetros propios para su edad; consciente y cooperativo. Aparentemente ntegro,
 de complexin media. No evidencia problemas motores. Su lenguaje es articulado y
fluido, as como congruente. Su memoria a corto y largo plazo conservada, as como su
memoria antergrada y retrograda son adecuadas. No presenta problemas de atencin ni
retencin y se presenta consiente alo y auto psquicamente. Son negados sntomas
relacionados con delirios y alucinaciones. Sus capacidades de juicio y raciocinio se
encuentran conservadas. Presenta un estado mental normal.

CONDUCTA OBSERVADA

Capacidad para adecuarse a los estndares formales del proceso de evaluacin,

mostrando buena atencin a las instrucciones y evidenciando una actitud general
proactiva y de colaboracin.
Durante la aplicacin de la prueba no presenta dificultades para mantener la
atencin y concentracin.
Frente al fracaso y la frustracin, su comportamiento se mantiene dentro de los
parmetros socialmente aceptables a la evaluacin.

RESULTADOS TEST APLICADOS

TEST DE KOSTICK
CALIFICACIN CUANTITATIVA

GRADO DE ENERGIA
Necesidad de terminar la tarea: 7ptos (calificacin alta)
Desempear una intensa actividad: 7ptos (calificacin media)
Necesidad de logro: 7 ptos (calificacin media)

LIDERAZGO
Actividad de liderazgo: 4ptos (calificacin media)
Requiere controlar a otros: 6ptos (calificacin media)
Facilidad para tomar decisiones: 4ptos (calificacin media)

MODO DE VIDA
Tipo siempre activo: 5ptos (calificacin media)
 Tipo vigoroso: 4ptos (calificacin media)

NATURALEZA SOCIAL
Requiere ser notificado:
Extensin social:
Requiere pertenecer al grupo:
Requiere acercamiento y afecto:
6ptos (calificacin media)
4ptos (calificacin media)
5ptos (calificacin media)
3ptos (calificacin baja)

ADAPTACION AL TRABAJO
Tipo terico: 6ptos (calificacin media)
Inters en el trabajo con detalles: 4 ptos (calificacin media)
Tipo organizado: 6ptos (calificacin media)

NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio/no modificar: 8ptos (calificacin alta)
Tipo emocionalmente restringido: 3ptos (calificacin media)
Estado defensivo: agresividad/pasividad: 2ptos (calificacin baja)

SUBORDINACION
Necesidad de apoyo del supervisor: 1ptos (calificacin baja)
Necesidad de reglas y supervisin: 6ptos (calificacin media)

CALIFICACIN CUALITATIVA

GRADO DE ENERGIA
Necesidad de terminar la tarea
Presenta fuerte deseo para terminar el trabajo. Confiable porque tiene un fuerte
compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere ms de un
trabajo a la desea sentirse de utilidad y servicial. Al momento de trabajar tiene la mente
en una sola direccin.
Desempear una intensa actividad
Se identifica con el trabajo arduo comnmente aparece como un trabajador intenso y
dedicado. Le da tranquilidad los procesos de trabajo y los resultados.
Necesidad de logro
Gran necesidad de obtener logros. Fija estndares altos para s mismo y para los dems,
le gusta el trabajo con retos y tiene deseos de ser el mejor.

LIDERAZGO
Actividad de liderazgo.
Es moderadamente competitivo. Puede estar contento de permanecer como trabajador .
No es dominante en su contacto y relacin social, se siente atrado por el liderazgo.
Requiere controlar a otros.
Le gusta tomar responsabilidades. Influye a todos y procura ayudarlos. Le agrada la
funcin de liderazgo. Es muy posesivo en cuanto a sus funciones laborales.
Facilidad para tomar decisiones.
Es muy precavido, sumamente serio, sin embargo un exceso de esta caracterstica
podra afectar en la toma de decisiones.

MODO DE VIDA
Tipo siempre activo
Esta persona es tranquila, no est frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras veces
se apresura. Disfruta del ritmo de trabajo. Toma las cosas con mucha facilidad a un
ritmo que resulta favorable para su desarrollo.
Tipo vigoroso
Tiene capacidad para permanecer sentado. Si no ha estado enfermo recientemente
podra mostrarse cansado o estresado.

NATURALEZA SOCIAL
Requiere ser notificado
Tiene orgullo de s mismo y de su estilo. Puede ser efectivo en grupos cuando no se
muestre demasiado exhibicionista. Gusta de causar buena impresin
Extensin social
Buenas relaciones sociales, se interesa por los derechos de los dems y de s mismo y
establece buenas comunicaciones. Puede estar preocupado por los aspectos sociales.
Durante actos sociales puede empelar bastante tiempo en las amenidades dando tiempo
para resolver conflictos y situaciones propias de su trabajo.
Requiere pertenecer al grupo
Puede hacer frente a un grupo y pensar independientemente de l. La presin que el
grupo ejerce no le convence con facilidad. Deben presentrsele argumentos de peso. En
ocasiones suele ser un lobo solitario. No es sensitivo a las actividades y sentimientos
del grupo repetitivos.
Requiere acercamiento y afecto
Es muy analtico en su manera de pensar. Tiende a ser imparcial. Puede intimar con
facilidad con las personas.

ADAPTACION AL TRABAJO
Tipo terico
Planea a largo plazo. Est interesado en teora y se refleja en su actividadGusta de hacer
cosas prcticas y concretas.
Inters en el trabajo con detalles
Puede ser una persona que no delega y sabe diferenciar detalles importantes. No
disfruta los detalles de poca importancia y por lo tanto puede tratar de evitarlos.
Tipo organizado.
Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra,
ordenada y cuidadosa. En ocasiones suele ser muy terco y rgido. Puede ser tan
ordenado que llega al grado de interferir con eficiencia.

NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio/no modificar
Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio. Tiene descanso interno y se
aburre fcilmente. Un exceso de entusiasmo podra hacer una baja permanencia en
alguna funcin durante el tiempo suficiente como para su valor real.
Tipo emocionalmente restringido
 Es dramtico y aporta mucha energa cuando trabaja. Se siente emocionalmente
involucrado en su trabajo. Suele tener poca restriccin emocional. Cambia de estados de
nimo fcilmente. Cambia su actitud con su estado de nimo adaptndose as al
entorno.
Estado defensivo: agresividad/pasividad
Puede ver las cosas desde una posicin elevada y objetiva y no le gusta lastimar a nadie.
En ocasiones suele ser extrovertido emocionalmente que trata de mostrar sus
sentimientos y pocas veces podra presentar problema para enfrentarse a los conflictos.

SUBORDINACION
Necesidad de apoyo del supervisor
No necesita ningn empuje de su jefe. Es motivado por el trabajo, no por la palmada
en la espalda de su jefe. Proactivo y dinmico, generador de autoridad.
Necesidad de reglas y supervisin.
Es una persona que tiene gran respeto por las reglas. Puede seguir lo que se le indica sin
distorsionarlo. No presenta conflictos ante las reglas.
TEST TAT

ANALISIS CUALITATIVO

TIPO DE INDICADOR PRESENT

E
Neurosis en General: NO
Ansiedad: NO
Histeria de conversin: NO
Labilidad Afectiva: NO
Depresin NO
Obsesin-compulsin: NO
Agresin: NO
Paranoia: NO
Proceso Esquizofrnico: NO
Deficiencias Mentales NO
Psicosis: NO
Mantiene conciencia adecuada entorno a la realizacin del examen, muestra inters en su
realizacin y la motivacin hacia el mismo es satisfactoria, ausencia total de fantasas
conflictivas, sus relatos son breves bien definidos y con la misma estructura hasta
finalizarlos, sin alteraciones verbales que denoten sntomas ansiosos adecuada
identificacin a personajes y clara sealizacin del hroe. Evidencia una ausencia total de
fantasas sexuales, frustracin y comportamiento hipocondraco, genera un adecuado tono
de voz con mucha pro-actividad. Presencia de leves perturbaciones emocionales en el
proceso de duelo resuelto por perdida de un hijo.

No evidencia manifestaciones neurticas por lo que elimina sintomatologas entorno a

cuadros depresivos, historias con contenidos asertivos, gran facilidad de interaccin y
desarrollo de pensamiento, respuestas sofisticadas libre de expresiones desalentadoras o
con muestras de desesperacin. Evidencia seguridad y ausencia total de fobias.

Ausencia total de delirios e ideas paranoicas, No se ha detectado ningn rasgo

esquizofrnico ni mucho menos alteraciones mentales, descartado de igual forma cualquier
tipo de signo y sntoma psictico.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Se concluye que el Seor Luis Cesar Cordova Achina se encuentra en un estado
mental Normal, presenta un adecuado control de sus funciones psquicas y emocionales;
con comportamiento normoprosexico y normobulico. Sin alteraciones psicopatolgicas
evidentes.

Su funcionalidad psicolgica y mental demuestra Dominio-Competencia con la

cual es capaz de tomar responsabilidad de sus xitos y fracasos, sintiendo as mantener
el control en un grado realista de todo su entorno,proactivo a la bsqueda de soluciones.

Carlos Daniel Zapata PS.MPH

PSICLOGO CLNICO
MSP. L 2 F33 N 98