PROGRAMA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

I. COALICIONES
Concepto, antecedentes, sujetos, objeto, temporalidad, ausencia de formalidades, ausencia
de personera, coexistencia posible con el sindicato y la huelga, especiales enfoques de la coalicin,
naturaleza y campo de accin.
La coalicin en la Ley Federal del Trabajo del 18 de agosto de 1931.
La coalicin en la Ley Federal del Trabajo de 1970.

El objeto : significado de la coalicin en el rea del derecho del trabajo, e implicaciones

jurdicas; diferenciarlo con el sindicato, an cuando la propia ley considera a aqul como una coalicin
para los efectos del ejercicio del derecho de huelga. Se acta a los sindicatos para los efectos del
ejercicio de los derechos colectivos. Por otra parte el contenido terico no represente mayor
problema, ni tampoco la terminologa propia de la institucin.
TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA
Defensa de intereses comunes *Transitoriedad
Acuerdo temporal. *Limitacin del ejercicio de Huelga.
Imposibilidad de su registro.
II. SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Aspectos histricos del sindicalismo.
Concepto; fines, clases; requisitos de constitucin; registro y cancelacin de registro y los
principios que deben observarse para su registro (articulo 363 LFT).
Definicin del sindicato, los sindicatos de trabajadores o patrones, sindicato de trabajadores
de confianza, clases de sindicatos, procedimiento constitutivo de los sindicatos; procedimiento
estatutario sindical, iniciativa, asamblea, estatutos, elecciones, padrn, acta constitutiva, solicitud
de registro. Personalidad del sindicato, negativa del registro, juicio de amparo por negativa de
registro, toma de nota registral, cambio de mesa directiva, registro por afirmativa ficta.
Estatutos del sindicato, denominacin, domicilio, objeto, y duracin, socios del sindicato,
derechos y obligaciones de los asociados, rganos de accin, asamblea, comit ejecutivo, cuotas,
sanciones, destitucin y expulsin, disposiciones generales.
Separacin del sindicato, renuncia, expulsin, consecuencias de la renuncia y la expulsin,
clausula de exclusin, clausula de exclusin por separacin, correccin disciplinaria del sindicato.
Extincin del sindicato, etapas de la vida del sindicato, disolucin del sindicato, liquidacin del
patrimonio sindical, cancelacin de registro.
Anlisis de los sindicatos de burcratas federales y trabajadores al servicio del Estado,
registro, cambio de mesa directiva, altas y bajas de sus miembros, as como de sus Federaciones,
Confederaciones. La obligacin de las autoridades de trabajo de hacer publico la consulta de los
registros del sindicato.
Objetivo:conocer la persona moral especfica que el Derecho del Trabajo ha diseado como
medio de organizacin de los trabajadores; mediante el cual les permite superar los conceptos y
prestaciones mnimas que determina la ley y por supuest, objetivar las metas sealadas para los
sindicatos. CONOCER sobre conflictos laborales, sobre todo en el rea de derecho colectivo, sin
que tenga que ver la perspectiva sindical, comprende desde la constitucin, clase, administracin,
representacin y titularidad de las acciones colectivas hasta la disolucin.

Como sta persona moral sigue el esquema general que se contempla en las dems ramas del
derecho, para este tipo de sujetos jurdicos, de los cuales ya se ha tenido conocimiento previo, sus
contenidos resultan de regular complejidad; considerando que en base a las referencias que
previamente ha adquirido el alumno, bastar abundar en la terminologa propia, as como las
instituciones que intervienen en su proceso de formacin, e incluso de operacin, para que el
estudiante asimile la institucin, as como todos los dems accidentes que se presentan.

La extensin conceptual se considera regular, dado que el aspecto estructural, su

representacin, el ser sujeto del derecho, bsicamente es similar al de otras personas morales,
cambiando su denominacin, por lo que debe hacerse nfasis en sus particulariedades.

El aspecto de maneja de la problemtica sindical no es continuo, sino peridico y cclico,

habida cuenta que la intervencin del sindicato en las revisiones contractuales es anual respecto a
salarios y bianual por lo que ve a lo general del Contrato Colectivo. Por otra parte la Constitucin de
Sindicatos, sus modificaciones, por el manejo que hace de ello las Cpulas Sindicales (Federaciones y
Confederaciones), el abogado ordinario, tiene muy poco acceso a tales procedimientos, de tal manera
que solamente cuando es necesario impugnar personalidad en un procedimiento, se requiere el
conocimiento preciso de sus elementos formales, as como de registro y de comprobacin de la
representacin por lo que se concluye que la frecuencia de aplicacin es regular.
Anlisis de la institucin sindical se estudia por diferenciacin tomando como referencia la
coalicin. Adems por contraste, utilizando otras personas morales que el alumno ya conoce, tales
como Asociaciones Civiles y Sociedades Mercantiles.

TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA.

Asociacin permanente. *Estudio de intereses.
Mejoramiento de intereses. *Defensa de intereses.
Libertad de organizacin. *Eleccin libre de representantes.
Programas de accin. *Gremiales.
De empresa. *Industriales.
Nacionales de Industria. *De oficios varios.
Trabajadores de confianza. *Directiva sindical.
Registro sindical. *Cancelacin de registro.
Disolucin del sindicato. *Estatutos.
Exclusin por ingreso. *Exclusin por separacin.
Capacidad del sindicato. *La representacin sindical.
Los principios que deben tomarse para el registro de los sindicatos (Art. 364 Bis LFT).
La obligacin de las autoridades de trabajo que ser publico la consulta de los registros de los
sindicatos y la obligacin de expedir copias de los documentos que obren en los expedientes.
La Federacin sindical. *La Confederacin Sindical.
LIBRO El tratado del derecho colectivo de trabajo, - Roberto Muoz Ramn -Porra

III. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Concepto, definicin legal, mbitos de aplicacin, personas a quien se aplica, lugar en que rige,
tiempo de vigencia, clausulado de la condiciones generales de trabajo y condiciones de trabajo,
naturaleza jurdica, elementos; cumplimiento; revisin del contrato, periodicidad de la revisin,
sujetos solicitantes de la revisin, estrategias de negociacin, su violacin y responsabilidades que
origina, la obligacin de las autoridades de trabajo de hacer publico, la consulta de cualquier persona,
la informacin de los contratos colectivos de trabajo y expedir copias de dichos documentos (391
bis).
Modificacin del contrato colectivo, trasmisin del contrato colectivo de trabajo,
terminacin del contrato colectivo, causas de terminacin, consecuencias de la terminacin.
Conceptos fundamentales sobre el Contrato Colectivo de trabajo.
El objetivo : conocimiento de uno de los elementos fundamentales que constituye la razn de
ser de los sindicatos, toda vez que constituidos stos, el primer paso que debe dar es la obtencin de
la firma de dicho contrato, puesto que en el mismo se regulan las condiciones de trabajo. Por
supuesto que resulta adecuado estimar que el conocer la institucin permite al alumno construir el
contenido del Contrato Colectivo y distinguir los aspectos que constituyen niveles superiores de las
prestaciones que la ley consigna en su nivel inferior y como se considera, as como el manejo del
mismo cuando sea revisado y prepararlo para utilizarlo para cualquiera de los supuestos que la ley,
considera como objetivos de la Huelga.
El contenido del Contrato Colectivo es preciso al que se contempla en los Contratos Civiles,
sobre todo al contrato de prestacin de servicios, aunque con las particularidades de una institucin
propia del derecho del trabajo.
La extensin de conceptos no es amplia, sobre todo si se parte de la base que su articulado no
exceden de veinte numerales, lo que da una idea clara de que se trata de una temtica de regular
dimensin; sin embargo la extensin de un tema no implica la mayor o menor complejidad del mismo,
sino su contenido y en este caso resulta bastante accesible la comprensin de los contenidos.

La frecuencia con la que se presenta la problemtica jurdica en torno al contrato Colectivo

depende del ejercicio profesional del abogado, de tal manera que el que se dedique exclusivamente a
patrocinar juicios individuales, prcticamente no tendr contacto con los Contratos Colectivos. Por el
contrario quien sea abogado de sindicatos o de empresas si se requiere profundo conocimiento sobre
tal convencin, tanto para aplicarlo en la estructura inicial que implica la firma del Contrato
Colectivo, como para las revisiones futuras del mismo. Adems del manejo de los derechos que se
derivan de la administracin propiamente dicha durante la vigencia, dadas las implicaciones que tiene
respecto del ejercicio de la Huelga.

TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA

La obligacin patronal de firmar el Contrato Colectivo. *La titularidad del contrato.
El derecho de Huelga. *Concurrencia de Sindicatos.
Prdida de mayora. *Registro del Contrato Colectivo.
Clusulas normativas. *Administracin del Contrato.
Violacin contractual. *Intereses profesionales.
Conflictos colectivos jurdicos. *Conflictos colectivos econmicos.
Suspensin del Contrato. *Modificacin del Contrato.
Revisin del Contrato.
La obligacin de las Juntas de hacer publico la consulta de los contratos colectivos (Art. 391 bis).
Inters profesional. *Tabulador del contrato.
Extensin del contrato. *Excepcin de los Trabajadores de confianza.
La disolucin del Sindicato y efectos del Contrato Colectivo.

Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos debern participar
activamente del tiempo asignado.

El libro de texto recomendado para este tema es El tratado del derecho colectivo de trabajo,
autor Roberto Muoz Ramn de Editorial Porra, y los dems tratadistas recomendados.
IV. CONTRATO LEY
Concepto, fuentes del contrato ley, procesos de las convenciones colectivas de carcter
obligatorio, contrato-ley, revisin del contrato-ley, terminacin del contrato-ley, elementos, normas,
su administracin.

El objetivo: A la fecha existen vigentes solamente nueve de ellos; aunque por otra parte se
encuentran comprendidas dentro de este rgimen algunas de las industrias ms importantes, tales
como la azucarera, la de transformacin del hule, la de la industria textil del algodn y la del radio y
la televisin.
Debe estimarse que de acuerdo con el contenido de los preceptos que norman el contrato-ley,
as como de la terminologa particular, resulta de una complejidad mnima, sobre todo porque ya se
tiene el conocimiento del Contrato Colectivo, adems de que las cuestiones que se desprenden del
articulado realmente son comprensibles sin mayor dificultad y consecuentemente no representan
problema alguno tanto respecto de su comprensin, como de la interpretacin.
De acuerdo con los numerables que integran la normatividad respectiva, la extensin
conceptual resulta mnima y por lo tanto el concepto central de la misma realmente constituye en s
la extensin de la institucin: derivndose del mismo solamente aqullos aspectos que tienen que ver,
como en el caso del contrato Colectivo con el ejercicio del derecho de huelga.

En el campo del ejercicio profesional del abogado, la problemtica respectiva al contrato-ley

resulta ms limitada que en caso del Contrato Colectivo, lo cual puede entenderse por nmero de
industrias que estn afectadas por el rgimen de que se habla, aunque desde luego su conocimiento
representa sin duda alguna la solvencia jurdica de todo abogado. Su estudio puede hacerse tanto
por contraste, como con complementariedad, utilizando para ello el Contrato Colectivo y ponindose
frente a cada institucin sus diferencias fundamentales, aunque deber ponerse especial nfasis en
las caractersticas propias de ambas convenciones que finalmente traen como consecuencia las
diferencias
TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA.
Convenio Patronal Sindical. *Condiciones de Trabajo en Rama determinada.
Contrato Colectivo obligatorio. *Contrato de Industria.
Pluralidad de patrones. *Revisin del Contrato-ley.
 Limitacin temporal del contrato-ley (2 aos). *Zona econmica.
Convocacin a la Convencin. *Contrato Actividad.
La administracin del Contrato-ley *Prdida de mayora sindical.
Libro: El tratado del derecho colectivo de trabajo, autor Roberto Muoz Ramn de Editorial
Porra, y los dems tratadistas recomendados.

V. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Concepto; descripcin del reglamento interior del trabajo, proceso reglamentario, contenido
del reglamento; efectos que produce; elemento sancionador y disposiciones disciplinarias, facultad
ampliatoria de causas de rescisin; procedimiento de aplicacin de su contenido; diferencias con el
Contrato Colectivo, y la obligacin de las autoridades de trabajo de hacer publico la consulta de
cualquier persona, la informacin de los reglamentos interiores de trabajo (art. 424 bis).

Deposito, vigencia y publicidad, ajustes del reglamento, declaracin unilateral de la voluntad

del patrn.

El analizar el Reglamento Interior de Trabajo tiene como su propsito que el alumno adquiera
una herramienta adicional que viene a perfeccionar el esquema de derechos y obligaciones entre la
parte patronal y el trabajador, a manera de una pirmide en la que su base est constituida por la
convencin colectiva, aunque no necesariamente, continuada por su parte media por el contrato
individual de trabajo o relacin de trabajo, que en algunos casos ser la base y rematada en la
cspide por el Reglamento Interior de Trabajo, debindose hacer especial sealamiento en el sentido
de que la facultad sancionadora de la parte patronal se sostiene unica y exclusivamente cuando
existe formalizado y depositado el reglamento aludido, de tal manera que en la prctica jurdico-
laboral, su conocimiento representa la solvencia en cuanto a la solucin de cada problema individual
que no se pudiera dar en el mbito correspondiente.
La relacin y contrato de trabajo, de la convencin colectiva y as como de los derechos y
obligaciones bsicos contemplados por el artculo 123 Constitucional y por lo tanto porque a travs
del conocimiento previo de la relacin y contrato de trabajo, de la convencin colectiva y as como de
los derechos y obligaciones bsicos contemplados por el artculo 123 Constitucional y por lo tanto
porque a travs del conocimiento previo de los aspectos fundamentales del derecho colectivo, la
terminologa respectiva le resulta comprensible.

Del tema central constituido por el concepto, contenido y la formacin del propio reglamento,
realmente son pocas las derivaciones de aqul, fundamentalmente aqullas que tienen que ver con la
facultad sancionadora de la parte patronal, que nicamente es posible a virtud de la formalidad y
depsito del reglamento; adems de que permite establecer casuisticamente , causas de rescisin
de la relacin o contrato individual de trabajo, en edicin a las establecidas por el artculo 47 de la
ley, por lo que se estima con poca extensin conceptual.

El manejo de las relaciones individuales de trabajo resulta muy frecuente el manejo del
Reglamento Interior de Trabajo, dado el aspecto sancionador, as como el establecimiento de
aspectos rescisorios que aumentan los supuestos legales correspondiente, tambin en el manejo
correcto de los recursos humanos y en la operacin diaria de la relacin patrn-trabajador, porque
el aspecto fundamental de tal ordenamiento la constituye el conjunto de disposiciones obligatorias
para ambas partes en el desarrollo de los trabajos, completando las condiciones segn las cuales
debe presentarse el trabajo en la empresa que consigna el Contrato Colectivo; de ah la necesidad de
conocer tal Institucin. Su estudio se basa en el conocimiento propio del reglamento;
complementndolo al contrario y diferenciarlo con el Contrato Colectivo y con el Contrato-ley;
reiterando destacar las caractersticas de las que derivan las diferencias entre dichas instituciones.

TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA

Disposiciones obligatorias. *Orden tcnico.
Orden Administrativo. * Extensin del Reglamento.
Inobligatoriedad de firma del Reglamento Interior de Trabajo.
Representacin mayoritaria de los trabajadores.
Perodo de reposo. *Permisos. *Licencias.
 Disposiciones disciplinarias. *Procedimientos de sanciones.
Suspensin mayor de ocho das. *Retardos. *Lmite de Tolerancia.
Comisin mixta. *Depsito del reglamento Interior de Trabajo.
Impresin del Reglamento Interior de Trabajo.
Fijacin del Reglamento Interior de Trabajo.
La obligacin de las Juntas de hacer publico la consulta de cualquier persona (art. 424 bis).
Texto recomendado :El tratado del derecho colectivo de trabajo, Roberto Muoz Ramn -Porra,

VI. MODIFICACIONES A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Supuestos; operantes con Contratos Colectivos y Contrato ley; requisitos de la solicitud y su
tramitacin como conflicto colectivo de naturaleza econmica.
SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Causales; afectacin a empresa o establecimientos; aspectos de escalafn; avisos de
suspensin; autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje y fijacin de indemnizacin a
trabajadores; verificacin de subsistencia de las causas y anuncio de reanudacin del trabajo.
TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
Causales de terminacin; Procedimientos a seguir para su aprobacin o autorizacin en su
caso; indemnizacin para los trabajadores; aplicacin del escalafn para efectos de reajuste; la
implantacin de maquinaria o de procedimiento de trabajo con reduccin de personal; efectos e
indemnizacin especial para este caso,
OBJETIVO :en el hecho de que bajo el marco legal es posible modificar las condiciones de
trabajo establecidas tanto en los Contratos Colectivos como en los Contratos-ley mediante los
casos especficos sealados y a travs del procedimiento determinado por la ley de la materia, lo que
permitir analizar que con todo y los efectos que se producen en la contratacin colectiva, sta se
puede modificar an cuando signifique la disminucin de las condiciones de trabajo, aunque no podrn
ser inferiores a los mnimos que establece la ley; aspectos que en cierta manera tienen referencia a
una institucin que en el derecho civil se conoce como la teora de la imprevisin, aunque con la
previsin guardada adems las consecuencias jurdicas.
Casos de suspensin y de terminacin de las relaciones colectivas de trabajo y los
procedimientos a seguir para tales efectos, lo que le permitir enterarse de figuras suigeneris del
derecho del trabajo que tienen que ver con aspectos propios de la parte patronal para suspender o
para terminar las relaciones laborales que se dan en funcin de la contratacin colectiva y as como
implantacin de maquinaria nueva con reajuste de personal.
Los aspectos centrales de la modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones
colectivas de trabajo no son extensos, sino que estn centrados en los conceptos que se mencionan
precedentemente, por lo que se considera que las derivaciones de tales aspectos sustantivos tienen
connotaciones de carcter adjetivo, al ubicar los procedimientos para la obtencin de aqullas y por
lo tanto su extensin es regular.

En el campo de la actividad profesional no es frecuente el utilizar tales instituciones, por los

problemas que implica el planteamiento de un conflicto colectivo de naturaleza econmica, el cual
puede ser suspendido mediante la accin de la huelga; adems de que los supuestos que se
contemplan en cada caso constituye circunstancia de excepcin y por lo tanto tienen poca frecuencia
el que el abogado tenga que recurrir a dichas instituciones.

El anlisis de las tres instituciones materia del tema se pueden estudiar, analizar y
comprender mediante la diferenciacin de todas ellas, ya que a travs de sus caractersticas propias
se obtienen elementos de juicios que permitan contratarlas y en esas condiciones tener pleno
conocimiento de ellas.

TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA

Modificacin Condiciones de Trabajo. *Desequilibrio capital trabajo.
Naturaleza econmica. *Conflicto de orden econmico.
Fuerza mayor o caso fortuito no imputable *Falta de materia prima.
Exceso de produccin. *Incosteabilidad manifiesta.
Escalafn de trabajadores. *Procedimiento previo.
Procedimiento Colectivo de Naturaleza Econmico. *Indemnizacin en suspensin.
 Ilimitacin del tiempo de suspensin. *Verificacin de subsistencia de las causas.
Reanudacin de labores. *Efectos de la no reanudacin.
Cierre de empresas
Reduccin de trabajos.
Implantacin de maquinaria.
Reajuste de personal.
Indemnizacin en reajuste de personal.

VII. HUELGA
Concepto; clases; objetivos; suspensin de labores requisitos del emplazamiento; efectos del
emplazamiento; contestacin pliego petitorio.
El fin que se tiene en el tratamiento de la Huelga est dirigido para que el alumno pueda
encontrar la dimensin que el derecho del trabajo le proporciona al trabajador organizado para que
obtenga condiciones laborales muy superiores a los mnimos que consigna la Ley, mediante el
instrumento de lucha que ha logrado carta de naturalizacin en el esquema legal. As, podr percibir
que mediante la instrumentacin de la Huelga, es posible obtener desde la firma del Contrato
Colectivo ( Contrato-Ley) hasta su modificacin sustancial, logrando prestaciones ni siquiera
imaginadas por la ley, como podrn observarlo objetivamente cuando se manejen casos reales de
Contratos Colectivos. Tambin el estudiante podr captar por s mismo, algunos aspectos, derivados
de la realidad, que lo harn reflexionar en torno al perfeccionamiento de esta institucin que legaliza
la negativa a cumplir con una de las obligaciones fundamentales de la vinculacin laboral, ya sea de
orden individual o colectiva; el desempear sus labores con el cuidado, esmero e intensidad necesaria.

A pesar que los contenidos y terminologa que establece su normatividad no son extensos, se
considera que la Huelga, en sus tratamientos: sustantivo y adjetivo constituye uno de los temas ms
complejos del derecho del trabajo. Una simple razn; rompe la lgica, ya que an minoras de
trabajadores pueden afectar a las mayoras. Adems resulta difcil aceptar que la autoridad, ante
un conflicto de Huelga, debe de abstenerse de toda calificacin sobre la misma, sino hasta que el
Sindicato promueva la imputabilidad de la Huelga; y que su intervencin se reduzca a notificar a la
parte patronal sobre su planteamiento y tratar de avenirlos en una audiencia, previamente a que se
de materialmente la suspensin de labores.

En efecto por la Huelga, se dan situaciones jurdicas de depsito de los bienes de la empresa
y del establecimiento; se suspenden las relaciones individuales de trabajo; se afecta el rgimen de
seguridad social, as como el fiscal. Tambin quedan afectados los derechos de terceros e incluso la
administracin de la justicia, dada la preferencia de derechos de que son titulares los trabajadores.

En el ejercicio de la Abogaca, sobre todo en campo econmico, desde la micro hasta la

grande empresa tienen la posibilidad de ser objeto de una Huelga, por lo cual el orden de aparicin
de aqulla resulta muy frecuente. Las estadsticas confirman esta apreciacin. Se mantiene
anualmente el nmero de Huelgas promovidas con un promedio de nueve mil procedimientos. Ello
justifica la inclusin del tema y la prioridad de su tratamiento.

Ante la particularidad de la institucin y la carencia de una figura parecida, que no la hay,

salvo la determinacin que en un momento dado puede tomar un grupo de trabajadores al margen de
la ley, su estudio puede hacerse por complementariedad, es decir como un remate a los derechos de
carcter colectivo previamente estudiados.
TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA.
Titularidad del derecho de Huelga. *Suspensin temporal del trabajo.
Afectacin de la Huelga a la empresa o a sus establecimientos.
Huelga existente. *Huelga ilcita.
Huelga justificada. *Huelga inexistente.
Conflictos colectivos de naturaleza econmica. *Objetivos de la Huelga.
Prrroga de la Huelga. *Periodo de pre-huelga.
 Estallamiento de la Huelga. *Allanamiento a la Huelga.
Laudo arbitral. *Laudo de la Junta de Conciliacin.
Incidente de inexistencia de la Huelga.

VIII. AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES

Competencia constitucional de las autoridades del trabajo. Procuradura de la Defensa del
Trabajo. Servicio Nacional del Empleo, capacitacin y adiestramiento. Inspeccin del trabajo.
Comisin Nacional de los salarios mnimos. Comisin Nacional de los salarios Mnimos. Comisin
Nacional para la participacin de los trabajos en las utilidades de las empresas. Personal jurdico de
las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Representantes de los trabajadores y de los patrones.

Distinguir las autoridades administrativas y las jurisdiccionales que aplican la Ley Federal del
Trabajo; las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, por su importancia en la resolucin de los conflictos
individuales y colectivos del trabajo.
BIBLIOGRAFA.
Manual del Derecho del Trabajo de Rafael Tena Suck y Hugo Italo Morales. Editorial Trillas (que
contenga las Reformas y modificaciones a la Ley que entraron en vigor el 01 de diciembre del 2012).
-Derecho del trabajo de Nestor de Buen Lozano.
-El Nuevo Derecho del Trabajo de Mario de la Cueva.
-Nueva Ley Federal del Trabajo Tematizada y Sistematizada de Baltazar Cavazos.
-Autoridades de trabajo.
-Derecho Burocrtico.

DEPARTAMENTO DE DERECHO SOCIAL