Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Managementul Resurselor Umane
Managementul Resurselor Umane
MANAGEMENT AN 3
MULTIPLE CHOICE
1.
Functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata moderne sunt:
1. de informare a patronului si a salariatilor;
2. de acordare de asistenta partenerilor sociali atunci cand se desfasoara negocierile,
de catre organele abilitate;
3. de planificare pe termen lung a personalului pentru a asigura si in viitor resursele
umane necesare;
4. de elaborare de studii de prognoza privind evolutia pietei muncii in fiecare
localitate care sa fie puse la dispozitia partenerilor sociali, respectiv patronilor si
sindicatelor, precum si institutiilor de invatamant, atat locale cat si centrale;
5. de protectie sociala, asigurata de stat prin reglementari legale si administrative;
6. de dezvoltare intensiva a personalului pentru asigurarea calificarii acestuia,
precum si pentru imbunatatirea activitatii in relatiile cu clientii.
Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:
a. 1,2,3,5
b. 2,3,4,5
c. 2,4,5,6
d. 1,2,4,5
e. 3,4,5,6
ANS: D
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6
ANS: A
5.
Forma moderna de organizare si desfasurare a activitatii economice, cu influente asupra
factorului uman, economia de piata este caracterizata prin urmatoarele trasaturi:
1. are la baza proprietatea sub diferite forme;
2. organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica
principala;
3. profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;
4. cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza intreaga activitate economica;
5. proprietatea privata implica autonomia deciziilor;
6. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai
pronuntata.
Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile economiei de piata:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6
ANS: C
6.
Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:
a. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si de studii bine gandite avandu-se
ca scop atingerea obiectivelor;
b. detectarea cu anticipatie a problemelo
c. pregatirea unor solutii concretizate intr-un plan si programe de actiune;
d. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si studii bine gandite, in scopul de
a detecta cu anticipatie problemele, de a pregati solutiile concretizate apoi intr-un
plan si program de actiune, de a corecta actiunile pe masura realizarii lor;
e. corectarea diferitelor actiuni pe masura realizarii lor.
ANS: D
7.
. Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:
1. de a asigura viitorul organizatiei cu forta de munca;
2. de a influenta din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea si
rentabilitatea organizatiei;
3. de creare a posibilitatilor de promovare a personalului;
4. de asigurare a dezvoltarii personalului;
5. de realizare a planurilor concrete de productie.
Identificati care din variantele urmatoare prezinta corect scopul managementului
previzional al necesarului de personal:
a. 3,5
b. 2,3
c. 2,5
d. 1,2
e. 4,5
ANS: D
8.
. Factorii generatori de dezordini comportamentale se pot grupa astfel:
1. factori de predispozitie;
2. factori de declansare;
3. factori de intretinere;
4. factori externi;
5. factori interni.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta factori generatori de dezordini
comportamentale:
a. 2,3,4
b. 1,3,4
c. 1,2,3
d. 3,4,5
e. 1,4,5
ANS: C
9.
. Cercetarile previzionale in domeniul necesarului de personal pentru organizatii trebuie
sa aiba in vedere anumite rationamente:
1. sa analizeze permanent ritmicitatea productiei;
2. sa angajeze personal numai daca este necesar;
3. sa analizeze, in cazul in care apar noi responsabilitati, in ce masura acestea sunt
diferite de cele existente si daca nu pot fi indeplinite cu personalul existent;
4. sa asigure rotatia pe posturi a personalului;
5. sa asigure cursuri de perfectionare.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta rationamente logice in procesul cercetarilor
previzionale de stabilire a necesarului de personal pentru organizatii:
a. 1,2,3
b. 1,3,4
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 1,4,5
ANS: A
10.
. Determinarile alternative pentru deciziile strategice privitoare la personalul
organizatiei, cu luarea in considerare a schimbarilor ce se intrevad in diviziunea muncii si in
progresul tehnico-stiintific al evolutiilor previzibile ale proceselor economico-sociale,
definesc conceptul de:
a. planificarea resurselor umane;
b. proiectarea;
c. prognoza;
d. managementul resurselor umane;
e. politica de personal.
ANS: C
12.
. Metodele de selectie profesionala au la baza:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. profesiograma si topoergograma;
b. compararea aptitudinilor si insusirilor oamenilor cu cerintele ocupatiei;
c. cunostintele profesionale;
d. posibilitatile de promovare;
e. posibilitatile de evaluare si validarea testelor.
ANS: B
13.
. Cerintele de baza ale integrarii sunt:
1. ajutarea noului angajat in vederea acomodarii;
2. mentinerea cooperarii;
3. satisfacerea cerintelor socio-culturale ale unui grup sau ale unei societati;
4. satisfacerea necesitatilor membrilor sau grupurilor care coopereaza;
5. insuflarea increderii in organizatie.
Care din variantele de mai jos reprezinta cerinte de baza ale procesului de integrare?
a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 2,3,4
d. 1,3,4
e. 3,4,5
ANS: C
14.
. n procesul de asimilare si integrare a noilor angajati se disting trei etape:
1. acomodarea;
2. incurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;
3. integrarea la locul de munca;
4. integrarea in organizatie;
5. integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului
de asimilare si integrare a noilor angajati:
a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 1,3,4
d. 2,3,4
e. 3,4,5
ANS: C
15.
. Fenomenele de fluctuatie si absenteism au drept cauza principala:
a. configuratia organizatiei si retributia mai buna in alta parte;
b. neconcordanta dintre aspiratiile lucratorului modern si conditiile pe care i le ofera
organizatia;
c. lipsa perspectivei de avansare;
d. neconcordanta dintre perioada de adaptare a noului angajat si aspiratiile
organizatiei;
e. desfasurarea lucrului sub tutela si cursurile de initiere.
ANS: B
16.
Pregatirea profesionala este:
Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale.
a. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi
practice
b. un loc de munca definit ca o situatie de munca;
c. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi
practice, de un anumit gen si nivel, in masura sa asigure indeplinirea calificata de
catre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea, in procesul muncii, a unei
profesiuni sau meserii;
d. ndeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea in
procesul muncii, a unei profesiuni;
e. data de durata pregatirii fortei de munca pe o perioada nedeterminata.
ANS: C
17.
Pentru a asigura succesul deciziei de a investi in procesul de formare se impune
solutionarea a trei probleme esentiale:
1. stabilirea justa a momentului declansarii actiunilor de formare;
2. determinarea nevoilor de formare pe baza rezultatelor si concluziilor din analizele
efectuate;
3. alegerea metodelor, duratei si a ritmului de formare;
4. costul formarii;
5. nevoile de personal actuale si de perspectiva.
Precizati care din variantele de raspuns prezentate mai jos prezinta corect cele trei
probleme esentiale in asigurarea succesului procesului de formare:
a. 1,2,4
b. 1,2,3
c. 2,3,4
d. 2,3,5
e. 1,4,5
ANS: B
18.
. Mijloc esential pentru aplicarea individualizarii in formarea profesionala ce presupune
etape si cai variate pentru dobandirea competentelor intr-o anumita meserie sau activitate
profesionala, constituie definitia:
a. recalificarii profesionale;
b. policalificarii;
c. profesiogramei;
d. modularizarii;
e. recalificarii somerilor.
ANS: D
19.
. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda
evaluarii meritelor constituie:
Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare a meritelor.
a. o activiate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit
judecati de valoare asupra componentilor unui sistem;
b. o activitate complexa pentru manageri;
c. un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;
d. o apreciere sistematica asupra trasaturilor salariatului la locul de munca si are ca
scop sa determine contributia si valoarea sa pentru organizatie, cu accent pe
calitatea activitatii, capacitatea de a invata, spiritul de colaborare, initiativa etc.
e. o activitate de realizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de
recompense sau sanctiuni, a stabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a
conturarii perspectivelor de promovare a acestora.
ANS: D
20.
. Prin actiunea de apreciere a personalului in ordinea meritelor se vizeaza urmatoarele
scopuri si obiective:
1. imbunatatirea eficientei si performantelor individuale;
2. fundamentarea masurilor necesare in vederea promovarii personalului, premierii
acestuia si desfacerii contractului de munca;
3. cresterea randamentului muncii;
4. cresterea calitatii productivitatii;
5. imbunatatirea performantelor profesionale individuale.
Care din variantele de mai jos prezinta corect scopurile si obiectivele actiunii de
apreciere a personalului in ordinea meritelor:
a. 1,5
b. 1,2
c. 3,4
d. 2,3
e. 3,5
ANS: B
21.
. Din punctul de vedere al organizatiei, promovarea interna ofera numeroase avantaje:
Determinati care din variantele de mai sus nu constituie un avantaj al promovarii interne
din punctul de vedere al organizatiei?
a. promovarea interna incurajeaza lucratorii in a se pregati si a-si insusi cunostintele
pentru promovare;
b. constituie un mijloc de utilizare mai buna a personalului organizatiei, punand pe
fiecare salariat in postul in care el va fi mai util;
c. determina un interes marit al salariatului pentru functia sa;
d. dispune de un sistem de apreciere stiintifica cu privire la valoarea salariatilor;
e. este mai economic pentru organizatie promovarea salariatilor din unitate decat
recrutarea altora din exterior.
ANS: C
22.
Etapele procesului de promovare sunt urmatoarele:
1. anuntarea posturilor vacante, care se poate face pentru intreaga organizatie sau pe
compartiment;
2. depunerea candidaturilor, cu respectarea anumitor conditii;
3. aplicarea unor teste psihologice;
4. aprecierea calitatilor candidatilor, care se pun fata in fata cu cerintele functiei
oferite;
5. rezultatul selectiei se comunica fiecarui candidat, iar celor respinsi li se face
cunoscut motivul esecului, cu recomandarea de masuri pe care acestia sa le ia
pentru formarea si promovarea lor viitoare.
Identificati care din variantele de mai jos prezinta corect etapele procesului de
promovare:
a. 1,2,4,5
b. 2,3,4,5
c. 1,2,3,4
d. 1,2,3,5
e. 1,3,4,5
ANS: A
24. Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de
salarizare echilibrat, coerent si evolutiv, in acest sens trebuie respectate urmatoarele conditii:
Determinati care din variantele prezentate mai sus nu constituie o conditie in mentinerea
unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv.
a. sistemul de salarizare trebuie sa se sprijine pe un echilibru triplu: rationalitate,
competitivitate, echitate;
b. competitivitatea externa cere ca salariile din unitate sa nu fie asemanatoare cu cele
de pe piata fortei de munca;
c. realizarea unei concordante intre gradul de dificultate si de importanta a posturilor
si nivelul salariilor;
d. aprecierea performantei, prin luarea in considerare a rezultatelor obtinute si a
gradului de adaptare pe post;
e. modalitatile de fixare si de plata a salariilor.
ANS: B
28. n atingerea scopurilor vizate de negocierile salariale stau urmatoarele cerinte de baza:
Care din variantele prezentate nu constituie cerinta a negocierilor salariale?
a. stimularea indeplinirii functiilor economice ale salariatului, paralel cu stoparea
sporirii acestuia preponderent pe considerente de protectie sociala;
b. restabilirea corelatiei intre productie si fondul de salarii;
c. asigurarea unui control concomitent si continuu asupra evolutiei salariilor si a
preturilor produselor;
d. fundamentarea si mentinerea unui raport intre salarii-preturi-inflatie;
e. cunoasterea si respectarea legislatiei muncii
ANS: D
29. n plan teoretic, dialogul social presupune:
Identificati varianta de raspuns corecta.
a. raportul dintre cererea si oferta fortei de munca ce este realizat pe piata fortei de
munca si reprezinta factorul fundamental in asigurarea echilibrului fortei de munca
b. un ansamblu de contacte, comunicari si actiuni minutios organizate, prin care
entitati sociale organizate si constituite in conditiile legii sunt antrenate si participa
la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori elaboreaza acte normative,
propun si sustin solutii in scopul rezolvarii problemelor sociale ori economice la
diferite niveluri, incearca armonizarea intereselor generale si de grup, prevenirea
ori solutionarea starilor conflictuale, asigurarea climatului de pace sociala generala;
c. un ansamblu de contacte, comunicari si actiuni minutios organizate, prin care
entitati sociale organizate si constituite in conditiile legii sunt antrenate si participa
la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori elaboreaza acte normative,
propun si sustin solutii in scopul rezolvarii problemelor sociale;
d. gasirea unor solutii in scopul rezolvarii problemelor sociale ori economice la
diferite niveluri;
e. consultarea partenerilor sociali cu privire la masurile ce se intreprind pe linia
restructurarii regiilor autonome de sub autoritatea ministerelor, a consiliilor
judetene, a consiliilor locale si a societatilor comerciale din sectorul respectiv in
corelare cu masurile de reconversie a fortei de munca.
ANS: B
30. Institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si departamental local
sunt:
1. Sindicatele;
2. Comisiile de dialog social;
3. Consiliul Economic si Social;
4. Contractul Colectiv de Munca;
5. Contractul Individual de Munca.
Care din variantele prezentate mai jos prezinta corect institutiile prin care se realizeaza
dialogul social la nivel national si local:
a. 1,4
b. 4,5
c. 1,2
d. 2,3
e. 1,3
ANS: D
34.
Conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:
Alegeti varianta care nu reprezinta situatie in care se declanseaza conflictele de
interese.
a. unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca, in conditiile
in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de
munca anterior a incetat;
b. unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;
c. unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate ca
negocierile au fost definitivate;
d. unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile
anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si
conditiile de munca;
e. in situatia in care unitatea a raspuns in scris la toate revendicarile formulate, iar
sindicatul accepta raspunsul.
ANS: E
35.
Grevele au urmatoarele trasaturi caracteristice:
Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura a grevei.
a. sunt organizate de sindicatele reprezentative sau dupa caz de reprezentantii care
vor stabili si durata acestora;
b. pot fi declarate pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic,
politic si social al salariatilor;
c. participarea la greva este libera, nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva
sau sa refuze;
d. salariatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa
impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva;
e. organizatorii grevei, impreuna cu conducerea unitatii au obligatia ca pe durata
acesteia sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor
si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui pericol pentru viata sau pentru
sanatatea oamenilor.
ANS: B
37.
Principalele trasaturi caracteristice ale raportului de munca sunt:
Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura caracteristica a raportului de
munca
a. ia nastere prin incheierea unui contract individual de munca;
b. are un caracter unilateral, iar persoana care presteaza munca este intotdeauna o
persoana fizica;
c. executarea muncii are loc intr-un cadru organizatoric prestabilit, respectiv intr-o
anumita ierarhie functionala;
d. munca trebuie sa fie remunerata;
e. persoanelor care presteaza munca li se asigura, prin prevederile legii si ale
contractului incheiat, protectie in ce priveste conditiile de desfasurare a procesului
muncii, cat si in ce priveste drepturile ce decurg din incheierea contractului
individual de munca
ANS: B
39.
. Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste:
1. promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia
sociala a salariatilor;
2. prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii
grevelor;
3. promovarea sau sanctionarea salariatiilor;
4. limitarea drepturilor salariale;
5. prevenirea declansarii conflictelor individuale.
Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:
a. 1,2
b. 2,5
c. 1,5
d. 3,4
e. 3,5
ANS: A
46. Scopul de baza al activitatii de ingrijire a sanatatii personalului si de protectie a muncii este:
Alegeti varianta corecta care reprezinta scopul de baza al activitatii de ingrijire a
sanatatii personalului si de protectie a muncii.
a. asigurarea necesarului de personal;
b. asigurarea cu materiale necesare desfasurarii in bune conditii a activitatii de
productie;
c. asigurarea vietii si integritatii anatomofunctionale a salariatilor in procesul
muncii;
d. obligatia de a respecta disciplina muncii;
e. obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.
ANS: C
a. 2,3,4,5,6
b. 1,3,4,5,6
c. 1,2,4,5,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,2,3,4,5
ANS: E
51. Resursele umane au unele particularitati care se regasesc printre elementele de mai jos:
1. resursele umane primare depind de factorul demografic, de numarul persoanelor
apte de munca, de structura acestora pe sexe, pe ramuri si subramuri de
productie, ca si de calificarea lor;
2. interventia directa sau indirecta a resurselor umane conditioneaza existenta
productiei si a celorlalte activitati economice si asigura valorificarea mijloacelor
de productie de care dispune societatea, facand posibila si satisfacerea nevoilor
ei;
3. reprezinta factorul activ al vietii economice;
4. are la baza proprietatea sub diferite forme;
5. detin pronuntate caracteristici contractuale si participative.
Care din combinatiile prezentate exprima corect particularitatile resurselor umane?
a. 1,3,5
b. 1,2,3
c. 2,3,4
d. 2,4,5
e. 3,4,5
ANS: B
52.
n dezvoltarea managementului personalului organizatiei s-au inregistrat mai multe
etape:
1. aparitia organizatiei;
2. planificarea strategica;
3. cresterea functionala;
4. specializarea tehnica;
5. cresterea controlului;
6. integrarea functionala;
7. integrarea strategica.
Alegeti varianta de raspuns care prezinta corect etapele de dezvoltarea caracteristice
managementului personalului organizatiei:
a. 1,3,5,6,7
b. 1,2,3,4,5
c. 2,3,4,5,6
d. 2,4,5,6,7
e. 2,3,5,6,7
ANS: A
53.
Scopurile managementului personalului sunt grupate astfel:
1. scopuri organizationale;
2. scopuri personale (individuale);
3. scopul comercial si de productie;
4. scopuri sociale;
5. scopuri economice;
6. scopuri tehnico-stiintifice.
Precizati care din combinatiile de mai jos exprima corect scopurile managementului
personalului:
a. 1,2,5
b. 1,3,6
c. 2,4,6
d. 4,5,6
e. 1,3,4
ANS: A
54.
. n procesul de planificare a personalului se folosesc urmatoarele categorii de analiza:
1. analiza personalului organizatiei din punct de vedere cantitativ, structural si
calitativ;
2. analiza stabilitatii personalului;
3. analiza utilizarii timpului de munca si a efectelor economico-financiare;
4. analiza eficientei utilizarii personalului sub aspectul productivitatii muncii si a
profitului pe salariat;
5. analiza gradului de indeplinire a obiectivelor;
6. analiza productivitatii pentru a modifica planurile si pentru a verifica
informatiile.
Care din combinatiile prezentate exprima corect categoriile de analiza utilizate in
procesul de planificare a personalului?
a. 1,2,5,6
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,6
d. 3,4,5,6
e. 1,3,5,6
ANS: B
55.
Potrivit legii greva constituie:
Alegeti varianta care defineste cel mai bine greva, potrivit legii.
56.
Metoda stiintifica ce are ca scop sa informeze subiectul asupra aptitudinilor sale si sa-i
indice o profesiune sau un grup de profesiuni, in care sa-si valorifice cat mai bine aptitudinile,
defineste conceptul de:
a. planificarea personalului;
b. recrutarea personalului;
c. perfectionarea personalului;
d. politica de salarizare;
e. orientarea profesionala.
ANS: E
57.
n desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare profesionala se succed urmatoarele
etape:
Alegeti varianta care nu reprezinta etapa in desfasurarea unei actiuni sistematice de
orientare profesionala.
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5
ANS: B
59. Desfasurarea dupa metode stiintifice a activitatii de selectie profesionala prezinta o importanta
deosebita, avand ca principala consecinta realizarea:
Identificati varianta corecta de raspuns.
60. Interviul este o etapa care nu poate fi evitata in procesul de selectie, iar validitatea si valoarea
practica a acestuia creste daca sunt respectate urmatoarele conditii:
1. intervievatorii nu sunt rigizi sau autoritari fata de cei intervievati;
2. intervievatorii isi planifica dinainte intrebarile;
3. criteriile de selectie inadecvate trebuie eliminate;
4. postul este bine studiat si descris;
5. sensul intrebarilor trebuie sa fie clar.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta varianta de raspuns corecta:
a. 1,2,3
b. 1,2,5
c. 1,2,4
d. 3,4,5
e. 2,4,5
ANS: C
61.
Integrarea profesionala reprezinta:
Alegeti varianta care reprezinta definitie a integrarii profesionale.
ANS: A
62. Principalele cauze ale fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului sunt date de:
Care din variantele prezentate mai sus nu reprezinta o cauza a fluctuatiei fortei de munca si a
absenteismului?
63.
Pentru imbunatatirea comportarii intregii organizatii pe baza ridicarii nivelului
profesional se parcurg mai multe etape:
Identificati varianta care nu reprezinta etapa in programul de ridicare a nivelului profesional
a. analiza operatiilor organizatiei si a proceselor manageriale pe care le implica;
b. determinarea principalelor probleme si cerinte ale organizatiei;
c. identificarea problemelor a caror rezolvare poate fi influentata de pregatirea si
perfectionarea pregatirii profesionale;
d. elaborarea concluziilor;
e. intocmirea, executarea si evaluarea programului de ridicare a nivelului profesional.
ANS: D
64.
Rolul principal al evaluarii performantelor este:
Alegeti varianta care defineste corect rolul evaluarii performantelor.
65.
Factorii ce asigura succesul metodelor de apreciere a salariatilor in ordinea meritelor
sunt:
1. persoana care acorda calificativele;
2. periodicitatea lucrarilor de comparare a meritelor;
3. nivelul de pregatire a persoanelor care acorda calificativele;
4. exploatarea rezultatelor;
5. imbunatatirea performantelor.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta factorii de succes ai metodelor de apreciere
a salariatilor in ordinea meritelor:
a. 1,2,4
b. 2,3,4
c. 1,2,3
d. 3,4,5
e. 1,3,5
ANS: C
66.
Fenomenele de insatisfactie si lipsa de motivatie se pot combate prin:
1. alegerea persoanelor competente dar inapte de munca;
2. scaderea salariului;
3. stimularea interesului pentru munca colectiva;
4. angrenarea in conditiile productiei;
5. stimularea sentimentului de mandrie a apartenentei la un grup de lucru si la o
organizatie;
6. alegerea persoanelor apte de munca.
Alegeti varianta care prezinta cel mai bine metodele de combatere a fenomenelor de
insatisfactie si lipsa de motivatie, din combinatia de mai jos:
a. 1,2,3,4
b. 3,4,5,6
c. 1,2,4,5
d. 2,3,4,5
e. 1,3,5,7
ANS: B
67.
Avantajele pe care le prezinta planificarea promovarii, atat pentru organizatie cat si
pentru salariat sunt:
Care din variantele de mai sus nu reprezinta un avantaj al planificarii promovarii pentru
salariat si organizatie?
68.
Politica de promovare:
Precizati care din variantele prezentate defineste cel mai bine politica de promovare
a. genereaza insatisfactii si o stare permanenta de nemultumire in randul angajatilor;
b. incurajeaza acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;
c. constituie o componenta majora a managementului personalului organizatiei,
menita sa intareasca sau sa slabeasca spiritul de echipa intre salariati;
d. reprezinta una din cele mai importante probleme sociale;
e. reprezinta cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare.
ANS: C
69.
n interpretarea notiunii de promovare profesionala se intalnesc trei momente
caracteristice:
1. politica de promovare;
2. schimbarea functiei sau nivelul de incadrare;
3. cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare;
4. acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;
5. planificarea promovarii personalului.
Precizati care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei momente caracteristice
in interpretarea notiunii de promovare profesionala:
a. 1,2,3
b. 2,3,4
c. 1,3,4
d. 1,4,5
e. 3,4,5
ANS: B
70.
Promovarea pe baza de rezultate are urmatoarele trasaturi:
1. are cea mai larga raspandire;
2. apeleaza la criterii de promovare verificabile, bazate pe comensurarea
rezultatelor, ceea ce contribuie la evitarea situatiilor conflictuale;
3. este stimulatoare pentru salariati;
4. la promovare se tine seama de calitatile, aptitudinile si deprinderile salariatilor;
5. analizeaza rezultatele profesionale ale salariatilor.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta trasaturi ale promovarii pe baza de rezultate:
a. 1,3,5
b. 1,2,3
c. 1,2,5
d. 2,3,4
e. 2,3,5
ANS: B
71.
Oferta de forta de munca este formata din munca pe care o pot depune membrii
societatii si este determinata de urmatoarele componente:
1. economica;
2. sociala;
3. dinamica;
4. culturala;
5. politica.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei de
munca:
a. 1,5
b. 1,2
c. 1,3
d. 4,5
e. 2,4
ANS: B
72. Managementul ca gen specific al activitatii sociale se bazeaza pe resurse financiare, pe materii
prime si alte resurse materiale si include trei sfere principale:
Stabiliti care din variantele de mai sus redau corect cele trei sfere principale ale
managementului ca gen specific al activitatii sociale.
73.
Competenta profesionala semnifica:
74.
Cu timpul, managementul personalului se integreaza si se transforma ca o forma
specifica de:
1. formare a personalului organizatiei;
2. indrumare a personalului organizatiei;
3. control al personalului organizatiei;
4. transformare a realitatii manageriale;
5. indrumare a proceselor manageriale.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici de transformare in timp a
managementului personalului:
a. 1,3,4
b. 2,3,4
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5
ANS: D
75.
Metodele managementului personalului sunt:
1. administrative;
2. economice;
3. analize tehnico - economice;
4. planificarea sociala;
5. psihosociale;
6. de informare.
Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului
personalului?
a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 1,2,4
d. 1,2,5
e. 1,3,6
ANS: D
76.
Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la un
sistem, respectiv la un ansamblu de metode si forme dintre care un rol esential revine:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. planului si prognozelor;
b. planului analizei;
c. prognozelor si procesului planificarii;
d. previziunii necesarului de personal;
e. prognozelor.
ANS: A
77.
Orientarea profesionala are rolul, in societatea moderna, sa calauzeasca:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5
ANS: D
82. Care din variantele de mai jos prezinta instrumentul de lucru al medicilor si psihologilor care
efectueaza orientarea, selectia si repartizarea profesionala:
a. planificarea personalului;
b. profesiograma;
c. convorbirea;
d. chestionarul;
e. responsabilitatea.
ANS: B
83. Concursul pentru selectia si testarea candidatilor comporta o serie de etape:
Alegeti varianta care nu reprezinta etapa specifica concursului pentru selectia si testarea
candidatilor.
a. pregatirea concursului;
b. organizarea concursului;
c. desfasurarea concursului;
d. elaborarea concluziilor;
e. inchiderea si finalizarea lucrarilor.
ANS: D
84.
Acomodarea angajatului incepe prin:
85.
Problema integrarii se pune pe urmatoarele niveluri:
1. la nivel individual;
2. schemelor de comportament coordonarea comportamentului fiecarui individ cu
cel al comportamentului membrilor grupului;
3. la nivel procesual;
4. la nivelul institutiilor cooperarea lor cu minimum de conflict;
5. la nivelul integrarii intregii societati.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:
a. 1,2,4
b. 2,4,5
c. 1,4,5
d. 1,3,5
e. 3,4,5
ANS: B
a. o caracteristica a salariatului;
b. expertizarea starii de sanatate si a capacitatii de munca a muncitorilor bolnavi;
c. cresterea mobilitatii fortei de munca;
d. un principiu general al reglementarii relatiilor de munca;
e. un principiu universal al reglementarilor relatiilor de munca.
ANS: D
88.
Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la locul
de munca:
Alegeti varianta de raspuns corecta.
89.
Performanta umana trebuie apreciata si prin:
90.
Notiunea de evaluare ne apare ca:
Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare.
a. o activitate complexa;
b. un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;
c. o activitate care nu este complexa pentru manageri;
d. o activitate ce nu necesita o pregatire speciala a managerilor;
e. o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit
judecati de valoare asupra componentilor unui sistem, considerati separat in
calitatea lor de titulari ai anumitor posturi, in vederea relevarii elementelor esentiale
ale modului de realizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de
recompense sau sanctiuni, a stabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a
conturarii perspectivelor de promovare a acestora.
ANS: E
91.
Prin promovari profesionale se intelege:
a. totalitatea proceselor prin care se atribuie salariatilor din organizatie posturi situate
pe un nivel ierarhic superior, pe baza eficientei profesionale dovedite si a
aptitudinilor cerute exercitarii noii functiuni;
b. formularea unei aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele calitati si se
certifica rezultatele obtinute prin munca pe parcursul unui an;
c. implicarea unui grad mare de subiectivism;
d. apreciaza ocupatia sau functia, oferind elementele necesare pentru determinarea
diferentelor dintre ocupatii;
e. o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit
judecati de valoare asupra componentilor unui sistem.
ANS: A
92.
Contractul colectiv de munca este structurat in urmatoarele componente:
1. sindicatele;
2. patronatele;
3. partile (patronul si salariatii);
4. obiectul;
5. continutul (cuprinsul);
6. organismele guvernamentale.
Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:
a. 1,3,5
b. 3,4,5
c. 2,3,4
d. 1,5,6
e. 3,5,6
ANS: B
93.
Redactarea contractului colectiv de munca trebuie sa se faca tinandu-se cont de
urmatoarele restrictii:
1. partile nu pot determina clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior
celui stabilit prin lege sau prin contractele colective de munca incheiate la nivel
superior;
2. partile nu pot stabili clauze care sa fie contrare ordinii de drept;
3. partile pot determina clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui
stabilit prin lege sau prin contractele colective de munca incheiate la nivel
superior;
4. partile pot stabili clauze care sa fie contrare ordinii de drept;
5. limitarea drepturilor salariale.
Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:
a. 1,2
b. 2,5
c. 1,5
d. 3,4
e. 3,5
ANS: A
95. Printre elementele esentiale specifice ordinului sau deciziei de sanctionare amintim:
Alegeti varianta care nu reprezinta element esential specific ordinului sau deciziei de
sanctionare.
97.
In plan tipologic raporturile de munca se prezinta sub doua forme:
1. individuale;
2. functionala;
3. decizionala;
4. colective;
5. individuala si de grup;
Care din variantele de mai jos reprezinta in plan tipologic cele doua forme ale
raporturilor de munca:
a. 1,5
b. 1,4
c. 2,3
d. 3,4
e. 2,4
ANS: B
98.
Dintre principalele functii ale contractului colectiv de munca amintim:
Alegeti varianta care nu reprezinta functie a contractului colectiv de munca.
99.
Campul de aplicare a contractelor colective de munca se extinde in urmatoarele
domenii:
Care din variantele de mai sus nu reflecta un domeniu de aplicare a contractului
colectiv de munca?
a. prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din
unitate, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din
unitate;
b. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unitatilor, ramurilor de
activitate si la nivel national;
c. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unor grupuri de societati
comerciale si regii autonome;
d. in institutia in care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la niveluri
inferioare, asociatia patronala la nivelul national poate desemna reprezentanti la
negociere;
e. contractele colective de munca nu se pot incheia si pentru salariatii institutiilor
bugetare.
ANS: E
100.
Dintre trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca amintim:
Alegeti varianta care nu reprezinta trasatura caracteristica a contractului individual de
munca.
a. este un act juridic, a carui incheiere este generata de principiul libertatii de vointa;
b. asigura conditiile pentru ca toti componentii echipei sa-si manifeste individualitatea
si initiativa in vederea incheierii contractului individual de munca;
c. nu poate avea decat doua parti: salariat si patronat;
d. este cu executarea succesiva, ceea ce inseamna ca executarea lui se realizeaza in
timp;
e. este un contract numit, deoarece corespunde unei operatiuni juridice determinate si
este reglementat amanuntit prin normele dreptului muncii.
ANS: B
101.
Contributiile modelul birocratic la dezvoltarea curentului clasic constau in:
1. pledeaza pentru necesitatea crearii unei linii de comanda unica in organizatie;
2. subliniaza obligativitatea apelarii la reguli si proceduri scrise si amanuntite;
3. pune in evidenta semnificatia specializarilor stricte, cu ajutorul carora sa se puna
de acord sarcinile cu competentele tehnice;
4. indica obligatia ca selectia si promovarea sa se faca pe baza a doua criterii
esentiale (competenta si vechimea in munca);
5. considera necesar ca puterea sa se centralizeze la varful organizatiei;
6. organizarea stiintifica a muncii.
Care din variantele de mai jos reprezinta contributii ale modelului birocratic la
dezvoltarea curentului clasic:
a. 1,2,3,4,5
b. 1,3,4,5,6
c. 2,3,4,5,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,2,3,4,6
ANS: A
102.
Activitatile departamentului de personal sunt grupate dupa cum urmeaza:
1. activitati strategice de natura stabilirii politicii de personal, planificarea pe
termen lung si inovarea;
2. implementarea politicii organizatiei;
3. activitati de motivare a echipei;
4. activitati de consultanta, respectiv asistarea managerilor in aspectele cheie ale
managementului personalului;
5. activitati operationale de zi cu zi, ca de pilda, recrutarea de personal, pastrarea
evidentelor cu angajatii.
Care din variantele de mai jos reprezinta activitati ale departamentului de personal:
a. 1,3,5
b. 2,3,4
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 3,4,5
ANS: C
ANS: A
a. 2,4
b. 3,5
c. 1,2
d. 2,3
e. 2,5
ANS: C
109.
In examinarea psihologica, principal instrument utilizat ca mijloc de masurare ce
urmareste
sa situeze nivelul de performanta al unui individ in raport cu nivelul grupului din care face
parte, este:
a. profesiograma;
b. convorbirea libera;
c. observatia;
d. testul;
e. interviul.
ANS: D
111. Angajarea implica cateva cerinte legale, care trebuie sa se constituie in linii directoare:
Identificati varianta care nu constituie cerinta legala la angajare.
a. 1,2,3,4
b. 1,3,4,5
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5
e. 1,2,3,5
ANS: A
a. cheltuieli de recrutare;
b. cheltuieli de integrare;
c. cheltuielile cu personalul organizatiei;
d. costurile cu pregatirea de baza;
e. costurile cu familiarizarea cu misiunea.
ANS: C
115. Eficienta examinarii psihologice isi poate dovedi efectele in multiple directii:
1. randamentul mai ridicat, calitate mai buna a productiei, mai putina risipa de
material;
2. fluctuatia mai redusa a personalului de executie;
3. asigurarea cu personal a organizatiei;
4. remarcarea muncitorilor cu calitati deosebite printre cei examinati;
5. reducerea numarului de accidente.
Care din variantele de mai jos constituie aspecte ale eficientei examinarii psihologice:
a. 1,2,4,5
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,5
d. 1,3,4,5
e. 1,2,3,5
ANS: A
116. Care din conceptele de mai jos definesc procesul de incorporare, asimilare a individului in
unitati si sisteme sociale (familie, grup, colectiv, societate) prin modelare conform datelor si
cerintelor sociale:
a. integrarea;
b. mediul integrator;
c. interactiunea reciproca;
d. integrarea sociala;
e. acumularea de valori comune.
ANS: D
117. In functie de continut, integrarea sociala, apare ca avand urmatoarele domenii principale:
1. integrarea culturala;
2. integrarea normativa;
3. integrarea consensuala si comunicativa;
4. integrarea functionala;
5. integrarea profesionala.
Care din variantele de mai jos constituie in functie de continut domenii principale ale
integrarii sociale:
a. 2,3,4,5
b. 1,2,3,4
c. 1,3,4,5
d. 1,2,4,5
e. 1,2,3,5
ANS: B
119. Atributia de integrare la locul de munca este a conducatorului de colectiv si consta in:
1. prezentarea tanarului sau tinerilor specialisti celorlalti membri din colectiv;
2. informarea lor asupra obiectivului compartimentului de munca;
3. lamuriri asupra legaturilor dintre compartimentul respectiv si celelalte
compartimente de munca ale organizatiei;
4. repartizarea de sarcini concrete noilor veniti;
5. incredintarea de lucrari noilor veniti sub nivelul de pregatire.
Care din variantele de mai jos constituie atributiile de integrare la locul de munca a
noilor angajati ce ii revin conducatorului de colectiv:
a. 2,3,4,5
b. 1,3,4,5
c. 1,2,4,5
d. 1,2,3,5
e. 1,2,3,4
ANS: E
121. Pentru a obtine eficienta maxima in actiunea de formare profesionala trebuie avute in vedere
cererile si dorintele salariatilor care se pot realiza prin:
1. solutionarea contradictiilor in problemele de centralizare-descentralizare a
managementului personalului;
2. anchete prin care sa se determine tipurile de meserii pe care acestia doresc sa le
exercite din cele cerute pe piata muncii;
3. identificarea formatorilor pentru care exista mai multi candidati;
4. contacte directe frecvente intre someri si serviciile de ocupare;
5. derularea procesului de executare a raporturilor de munca.
Care din variantele de mai jos constituie mijloace de realizare a cererilor si dorintelor
salariatilor in vederea obtinerii eficientei maxime in actiunea de formare profesionala:
a. 2,3,4
b. 1,2,3
c. 1,3,5
d. 1,3,4
e. 2,4,5
ANS: A
a. procesului de formare;
b. recalificarii;
c. orientarii profesionale;
d. selectiei profesionale;
e. integrarii si asimilarii.
ANS: A
a. 1,3
b. 2,3
c. 4,5
d. 3,4
e. 1,2
ANS: E
128. Dupa adoptarea deciziei de investire in procesul de formare, etapa urmatoare consta in:
Care din variantele de mai sus constituie etapa urmatoare adoptarii deciziei de investire in
procesul de formare?
a. costul formatii;
b. transpunerea in practica a formarii;
c. elaborarea programului de pregatire profesionala;
d. elaborarea concluziilor;
e. evaluarea programului de pregatire profesionala.
ANS: B
a. 2,3,4,5,6
b. 1,3,4,5,6
c. 1,2,3,5,6
d. 1,2,4,5,6
e. 1,2,3,4,5
ANS: C
a. 1,2,3
b. 2,3,5
c. 2,3,4
d. 1,3,5
e. 1,2,5
ANS: A
a. aprecierea specialistilor;
b. aprecierea specialistilor, personalului administrativ si de conducere;
c. masurarea performantelor unui salariat in comparatie cu ale celorlalti;
d. ca evaluatorul sa dea un calificativ salariatului;
e. alegerea celor ce vor fi promovati.
ANS: B
133. In planul semnificatiei, o promovare judicios conceputa si realizata este de natura sa:
1. stimuleze in mod eficace initiativa si ambitia salariatului;
2. dea un puternic impuls la ridicarea nivelului de calificare a salariatului;
3. conduca la perfectionarea salariatului;
4. scada randamentul si satisfactia in munca;
5. mareasca satisfactia in munca a salariatului;
6. incite salariatul sa se identifice cu functia sa si cu organizatia in care lucreaza.
Care din variantele de mai jos constituie avantaje ale unei promovari judicios
concepute si realizate:
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,4,6
c. 2,3,4,5,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,3,4,5,6
ANS: D
a. 2,3
b. 1,3
c. 2,4
d. 1,5
e. 4,5
ANS: E
136. Semnificatia salariilor consta in faptul ca determinarea lor este de natura sa afecteze:
1. echilibrul financiar pe termen lung;
2. integrarea si asimilarea angajatilor;
3. caracteristicile sistemului de formare profesionala;
4. echilibrul social intre diferite categorii de salariati;
5. situatia individuala si gradul de motivare al fiecarui salariat luat in mod
individual.
Care din variantele de mai jos reprezinta consecinte ale determinarii salariilor:
a. 1,2,3
b. 2,4,5
c. 1,4,5
d. 1,3,5
e. 2,3,4
ANS: C
137. Pe piata fortei de munca salariul joaca un rol deosebit de semnificativ, avand o dubla natura:
1. dimensionarea volumului ocuparii fortei de munca;
2. reprezinta venit pentru consum si acumulare personala - pentru lucrator, ca
proprietar privat al fortei sale de munca;
3. element de cost pentru productie pentru patron, ca proprietar al capitalului
material si financiar;
4. constituie un motiv esential pentru dispute si solicitari;
5. afecteaza echilibrul financiar.
Care din variantele de mai jos subliniaza aspectul de dubla natura al salariului pe
piata fortei de munca:
a. 2,3
b. 3,4
c. 1,5
d. 1,4
e. 4,5
ANS: A
139. In raport de modul de finantare, sistemul de salarizare se aplica diferentiat, dupa cum unitatile
angajatoare sunt finantate:
1. din surse proprii dupa cum sunt organizatiile sau regiile autonome altele decat
cele cu specific deosebit stabilite de guvern, agenti economici constituiti pe baza
initiativei private;
2. din surse bugetare (institutiile publice, unele unitati de cercetare stiintifica
fundamentala);
3. din donatii ale organizatiilor non-profit;
4. din subventii ale statului, in tot sau in parte (in special regiile economice cu
specific deosebit, stabilite de guvern);
5. din subventii ocazionale.
Care din variantele de mai jos prezinta sistemul de salarizare in raport de modul de
finantare:
a. 1,2,3
b. 1,2,4
c. 2,3,4
d. 1,3,5
e. 2,3,5
ANS: B
140. Pentru protectia sociala a salariatilor, in conditiile cresterii preturilor si tarifelor, este instituit
un sistem de:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. 1,3,5
b. 1,3,4
c. 2,3,4
d. 1,2,3
e. 2,3,5
ANS: D
a. 1,2,3
b. 2,3,5
c. 2,4,5
d. 1,2,4
e. 1,3,5
ANS: C
143. Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. 1,3,4
b. 1,2,3
c. 2,3,4
d. 2,4,5
e. 2,3,5
ANS: A
145. Consiliul Economic si Social analizeaza situatia economica si sociala a tarii si face propuneri,
in conditiile prevazute de lege privind:
1. restructurarea si dezvoltarea economiei nationale;
2. privatizarea agentilor economici;
3. elaborarea contractului de munca la nivel national;
4. relatiile de munca;
5. politica salariala;
6. protectia sociala si ocrotirea sanatatii;
7. invatamantul si cercetarea.
Care din variantele de mai jos prezinta corect propunerile facute de Consiliul
Economic si Social in urma analizarii situatiei economice si sociale a tarii:
a. 2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7
c. 1,2,3,5,6,7
d. 1,2,3,4,6,7
e. 1,2,4,5,6,7
ANS: E
146.
La nivelul ministerelor si prefecturilor functioneaza comisiile de dialog care au un caracter
consultativ intre:
Alegeti varianta corecta de raspuns.
147.
Unele drepturi generate de existenta raporturilor de munca au caracter negociabil:
Care din variantele de mai sus nu constituie drepturi generate de existenta raporturilor de
munca cu caracter negociabil?
148.
Pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca salariatii:
Alegeti varianta corecta de raspuns.
149. Comisia de arbitraj in cazul unui conflict de interese se compune din trei arbitri desemnati:
1. un arbitru, de catre conducerea unitatii;
2. un arbitru, de catre sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de catre
reprezentantii salariatilor;
3. un arbitru, de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale;
4. un arbitru, de catre organele de control;
5. un arbitru, de catre auditul intern al societatii.
Care din variantele de mai jos prezinta corect cei trei arbitri ai comisiei de arbitraj
constituita ca urmare a unui conflict de interese:
a. 1,3,5
b. 2,3,4
c. 1,2,3
d. 2,3,5
e. 1,2,5
ANS: C
152. Activitatea de elaborare a contractului colectiv de munca este o actiune complexa, astfel
documentatia care sta la baza acestei activitati trebuie:
1. sa fie completa;
2. sa se bazeze pe discutii directe cu muncitorii, tehnicienii, inginerii, economistii
care lucreaza nemijlocit in productie;
3. sa vizeze toate compartimentele organizatiei;
4. sa vizeze interesele personale;
5. sa vizeze numai compartimentele direct productive.
Care din variantele de mai jos prezinta caracteristici ale documentatiei care sta la baza
elaborarii contractului colectiv de munca:
a. 1,3,4
b. 1,2,3
c. 1,2,5
d. 2,3,4
e. 2,4,5
ANS: B
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,3,4,6
ANS: B
154.
Negocierea contractului colectiv de munca reprezinta principalul izvor de drept al
muncii si se caracterizeaza printr-o trasatura de baza:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. flexibilitatea;
b. asigurarea calitatii negocierilor;
c. comunicarea intre parti;
d. limitele si conditiile prevazute de lege;
e. definitivarea dispozitiilor reprezentantilor sindicali.
ANS: C
155. Comunicarea intre patronat si sindicat in cadrul negocierii contractului colectiv de munca
reprezinta o forma speciala a comunicarii, care poate fi favorizata de patru factori si anume:
Care din variantele prezentate mai sus nu constituie factor favorizant a comunicarii
intre patronat si sindicat in cadrul negocierii contractului colectiv de munca?
157. Negocierile contractului colectiv de munca pot fi grupate in raport de caracteristicile lor:
1. negocieri distributive;
2. negocierea colectiva;
3. negocieri individiale;
4. negocieri interogative;
5. negocieri selective.
Care din variantele de mai jos prezinta corect gruparea negocierilor contractelor
colective de munca in raport de caracteristicile lor:
a. 1,2
b. 1,5
c. 1,4
d. 3,4
e. 2,3
ANS: C
a. 1,2,3
b. 2,3,4
c. 1,3,5
d. 1,4,5
e. 2,3,5
ANS: A
a. 2,3,4
b. 3,4,5
c. 2,4,5
d. 1,3,4
e. 1,3,5
ANS: D
160. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in
urmatoarele cazuri:
Care din variantele de mai sus nu prezinta o conditie pentru incheierea unui contract
individual de munca pe perioada determinata?
161.
Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o
perioada:
Alegeti varianta corecta de raspuns.
a. mai mica de 6 luni;
b. mai mare de 18 luni;
c. mai mare de 12 luni;
d. mai mare de 6 luni;
e. mai mica de 18 luni.
ANS: B
a. 1,2
b. 2,3
c. 4,5
d. 1,4
e. 3,4
ANS: B
163.
Clauzele specifice sunt caracteristice unui anumit contract individual de munca:
Care din varintele de mai sus nu costituie clauza specifica contractului individual de
munca?
164.
Prin clauza de confidentialitate:
Care din variantele de mai sus defineste corect clauza de confidentialitate?
a. 1,2,3,4,5,6
b. 2,3,4,5,6,7
c. 1,2,4,5,6,7
d. 1,2,3,4,6,7
e. 1,2,3,4,5,7
ANS: E
166. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul:
Identificati varianta corecta de raspuns.
a. concediilor fara plata;
b. concediilor medicale;
c. concediilor pentru studii;
d. concediilor pentru interese personale;
e. concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
ANS: E
167.
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii:
Care din variantele de mai sus prezinta corect situatia in care angajatorul poate modifica
temporar locul si felul muncii salariatului?
168. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
Care din variantele de mai sus nu constituie o situatie in care angajatorul poate dispune
concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului?
169. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi:
Identificati varianta de raspuns corecta.
a. pe perioada determinata;
b. pe perioada nedeterminata;
c. individuala;
d. colectiva;
e. individuala sau colectiva.
ANS: E
a. 1,2,3,4
b. 2,3,4,5
c. 1,2,3,5
d. 1,3,4,5
e. 1,2,4,5
ANS: C
a. 1,3
b. 2,3
c. 1,5
d. 3,5
e. 2,4
ANS: D
a. 1,2,3
b. 1,2,5
c. 2,3,4
d. 2,4,5
e. 1,3,5
ANS: A
175. Cresterea economica presupune asigurarea resurselor de munca, iar acestea implica doua
componente:
1. componenta cantitativa;
2. componenta calitativa;
3. componenta organizationala;
4. componenta financiara;
5. componenta manageriala.
Care din varintele de mai jos prezinta corect cele doua componente ale resurselor de
munca:
a. 3,5
b. 3,4
c. 1,3
d. 1,2
e. 2,4
ANS: D
176. Raportul dintre cererea si oferta fortei de munca este realizat pe piata fortei de munca si
reprezinta factorul fundamental in:
Care din varintele prezentate mai sus contituie raspunsul corect?
a. 1,2,5
b. 1,2,3
c. 1,3,5
d. 2,3,4
e. 2,4,5
ANS: B
180. Serviciile de mediere pentru persoanele in cautarea unui loc de munca se acorda gratuit de
catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca si constau in:
1. informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora
prin publicarea, afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;
2. mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor
si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;
3. consiliere si pregatire profesionala;
4. urmarirea proceselor de integrare si asimilare a noilor angajati;
5. preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in
concordanta cu pregatirea, aptitudinile, experienta si cu interesele acestora.
Care din varintele de mai jos prezinta caracteristici ale serviciilor de mediere pentru
persoanele in cautarea unui loc de munca:
a. 1,2,5
b. 1,2,4
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 2,4,5
ANS: A
181.
Veniturile bugetului asigurarilor pentru somaj se constituie din:
Care din varintele de mai sus nu constituie sursa de finantare a bugetului asigurarilor pentru
somaj?
a. 3,4,5
b. 2,3,4
c. 2,3,5
d. 1,2,3
e. 1,3,5
ANS: D
185. Pentru ca aprecierea propunerilor sa fie corecta si obiectiva, se numesc in organizatii experti
ai sistemului de propuneri carora le revin urmatoarele sarcini:
Care din varintele de mai sus nu constituie sarcina a expertilor in vederea aprecierii
propunerilor cat mai corecte si obiective?
a. sa aprecieze propunerile de imbunatatire inaintate, in ceea ce priveste posibilitatea
de a le utiliza in organizatie;
b. sa verifice daca in propuneri este vorba de o imbunatatire in sensul directivelor
sistemului de propuneri;
c. sa calculeze sau sa estimeze foloasele ce pot fi asteptate in urma aplicarii unei
propuneri de imbunatatire recomandata pentru a fi acceptata;
d. sa emita o justificare ireprosabila din punct de vedere profesional pentru inapoierea
sau respingerea unei propuneri de imbunatatire;
e. administratorul sistemului sa se intalneasca cu angajatii si cu sefii lor pentru a
discuta si raspunde la intrebari.
ANS: E
a. 1,2,3,4,5
b. 2,3,4,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 1,2,4,5,6
e. 1,2,3,4,6
ANS: E
187. Dintre numeroasele functii ale propunerilor salariatilor retinem ca cele mai importante:
Care din varintele de mai sus nu constituie functie a propunerilor salariatilor?
a. forma de control economico-social;
b. autoritate economico-sociala nonformala care intervine ca factor de reglementare si
corectare a actiunilor, conduitelor si relatiilor;
c. instrument de accedere la managementul participativ;
d. forma de control economico-financiar;
e. conditia progresului cunoasterii si scientifizarii procesului managerial.
ANS: D
a. 1,2,3,4,5
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,2,4,5,6
ANS: C
189.
Masurarea muncii consta in:
Determinati varinta care defineste cel mai bine masurarea muncii.
a. aplicara unor metode si procedee de determinare a continutului activitatii unui
executant individual si colectiv;
b. aplicara unor metode si procedee de determinare a continutului activitatii unui
executant individual si colectiv si de masurare a timpului consumat pentru
realizarea acestora;
c. cercetarea sistematica a totalitatii elementelor ce caracterizeaza modul de munca;
d. utilizarea procedeelor grafice analitice pentru examinarea modului in care se
desfasoara activitatea;
e. masurare a timpului consumat pentru realizarea activitatii unui executant.
ANS: B
190. Specialistii de prestigiu atesta ca prin studiul miscarilor se poate obtine o crestere a
productivitatii muncii pentru activitatile manuale de:
Alegeti varinta corecta de raspuns
a. 50%
b. 30%
c. 75%
d. 25%
e. 80%
ANS: C
a. 1,2,4
b. 1,3,5
c. 2,3,4
d. 2,3,5
e. 2,4,5
ANS: A
193. Eficacitatea cu care este cheltuita munca reprezinta ratiunea insasi a organizarii muncii,
criteriul esential de apreciere a acestei activitati, reprezinta:
Identificati varianta corecta.
a. organizarea muncii;
b. economia de munca;
c. sporirea eficientei;
d. conditiile de munca;
e. productivitatea muncii.
ANS: B
194. Instrumentul general de masura a tuturor indicatorilor utilizati in calculul eficientei economice
a organizarii muncii il reprezinta:
Identificati varinta corecta de raspuns.
a. 1,2
b. 1,3
c. 1,5
d. 2,3
e. 2,4
ANS: A
a. 1,2,3,4,5,6,7
b. 1,3,4,5,6,7,8
c. 1,2,4,5,6,7,8
d. 1,2,3,4,6,7,8
e. 1,2,3,4,5,6,8
ANS: B
197.
Abraham Maslow considera ca pe ultimul nivel al piramidei motivationale se afla:
Care din variantele de mai sus reprezinta ultimul nivel al piramidei motivationale?
198. Obiectivele functionale ale dezvoltarii umane se regasesc in contractul colectiv de munca si
vizeaza, in principal, pregatirea formelor sociale ale muncii, cu accent pe:
1. activitatea de educare a atitudinii de atasament fata de organizatie;
2. promovarea unor relatii psihosociale echilibrate si favorizante a unei stari de
satisfactie generala;
3. generalizarea principiilor etice in activitate;
4. dezvoltarea stilului participativ la managementul organizatiei;
5. promovarea salariatilor.
Care din variantele de mai jos constituie obiectivele functionale ale dezvoltarii umane:
a. 1,2,3,4
b. 2,3,4,5
c. 1,2,4,5
d. 1,2,3,5
e. 1,3,4,5
ANS: A
199.
Salariatii organizatiei actioneaza cu mai mult simt al raspunderii cand:
Alegeti varianta corecta de raspuns.
a. se simt personal raspunzatori de fixarea obiectivelor pe care le realizeaza;
b. exista intre ei un interes comun, avand aceeasi calificare profesionala;
c. munca pe care o detin merita sa fie desfasurata;
d. munca le asigura o viata profesionala demna;
e. pot obtine mai mult, efectuand o munca de buna calitate.
ANS: A
201. Pentru ca un accident oarecare sa poata fi calificat ca accident de munca, trebuie intrunite
urmatoarele conditii:
Identificati varianta care nu constituie o conditie in declararea unui accident de munca.
a. 1,2,3,4,5
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,2,4,5,6
ANS: D
a. 1,2,4
b. 1,3,5
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 2,4,5
ANS: D
a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 2,4,5
ANS: A
a. 1,2,3,4,5,6
b. 2,3,4,5,6,7
c. 1,2,3,4,6,7
d. 1,3,4,5,6,7
e. 1,2,4,5,6,7
ANS: B
a. 1,2,3,4,5,6,7
b. 2,3,4,5,6,7,8
c. 1,2,3,4,6,7,8
d. 1,2,3,5,6,7,8
e. 1,2,4,5,6,7,8
ANS: A
214. Managerii sunt datori sa tina seama de cateva principii de baza care, transpuse in viata, pot
atrage dupa sine succese individuale insemnate:
Identificati varianta incorecta de raspuns.
a. salariatii organizatiei sunt mai productivi, cand isi dau seama ca munca pe care o
detin merita sa fie desfasurata si totodata asigura o viata profesionala demna;
b. salariatii muncesc mai mult, atunci cand constata ca pot obtine mai mult, efectuand
o munca de buna calitate ce contribuie la realizarea obiectivelor grupului din care
fac parte;
c. salariatii actioneaza cu mai mult simt al raspunderii cand se simt personal
raspunzatori de fixarea obiectivelor pe care le realizeaza;
d. salariatii organizatiei sunt mai productivi, cand isi dau seama ca munca pe care o
detin le asigura venitul minim pe economie;
e. salariatii muncesc mai bine cand exista intre ei, ca oameni, un respect comun, un
interes comun, o probitate in afara considerentelor de calificare profesionala.
ANS: D