GUIDE 1

PRATIQUE

PRPARER
SA RECHERCHE
DEMPLOI
LES BONS OUTILS

POLE-EMPLOI.FR
 2

DMARREZ
VOTRE RECHERCHE
SUR DES BASES SOLIDES

Vous tes la recherche dun emploi ? Comment mettre toutes

les chances de votre ct pour atteindre au plus vite votre objectif ?
Savoir comment sy prendre et par quel bout commencer nest pas
toujours vident

Pour tre efficace, vous devez disposer des bons outils mais aussi
dmarrer votre recherche avec un minimum de mthode et
dorganisation.

Ce guide vous donne les cls, tape par tape, pour structurer,
planifier votre recherche et vous positionner sur le march
de lemploi: tablir un bilan de votre parcours, tudier
votre march de lemploi, construire votre CV, slectionner
des annonces, rdiger une lettre de motivation,
utiliser internet.

Il ne vous reste plus qu passer laction!

3

5 DE LIDE AU PROJET
5 Faites votre bilan professionnel et personnel
7 Confrontez votre projet la ralit du march
8 Organisez-vous : la rgle dor !

11 DU PROJET LACTION
11 Ralisez votre CV
15 Slectionnez les annonces
16 Rdigez votre lettre de motivation
21 Utilisez toutes les ressources dInternet

25 LES TMOIGNAGES

27 LESSENTIEL RETENIR
Les 5 erreurs viter
Les 5 astuces utiliser
Les 5 cls pour agir
Fotolia

4
5 DE LIDE AU PROJET

DE LIDE
AU PROJET
Comment se lancer dans une recherche demploi et prendre le bon dpart ?
Quel que soit le changement professionnel (recherche dun premier
emploi, dun nouvel emploi, changement de mtier ou de secteur dactivit,
volution de carrire dans lentreprise), vous allez avancer pas pas, de manire
progressive. Des allers-retours, des rajustements seront ncessaires pour prciser
vos aspirations, tenir compte de vos objectifs et du march de lemploi.

Allez dans le dtail. Mme les lments qui

PROCDEZ PAR TAPES ET
CONSTRUISEZ UN PLAN
DACTION STRUCTUR :
1 re tape : Faites votre bilan
professionnel et personnel.
2 e tape : Confrontez votre projet
la ralit du march.
3e tape : Organisez-vous.
FAITES VOTRE BILAN
PROFESSIONNEL ET
PERSONNEL
UN TEMPS DE RFLEXION TRS UTILE
Avant de partir la chasse aux annonces,
donnez-vous du temps pour faire le point.
Reprenez tout votre parcours, anne
aprs anne, et notez avec prcision,
sans vous censurer, les actions que vous avez
ralises et les rsultats que vous avez obtenus,
que ce soit dans le cadre professionnel,
associatif ou personnel.
vous semblent anodins peuvent se rvler
utiles! Toute exprience, mme courte, vous
a demand certaines aptitudes.
Nhsitez pas non plus noter ce qui vous
parat vident: ce qui va sans dire pour
vous mrite dtre clairement exprim
pour les recruteurs !
Dites-vous bien que votre parcours est
spcifique. Cherchez ce quelque chose dunique
qui vous dmarquera et valorisera votre projet.
Ne sous-estimez pas cette premire phase de
travail. Le temps que vous prendrez pour faire
ce premier bilan vous aidera pour la suite de
votre recherche.
Vous serez plus cohrent et plus efficace dans
vos dmarches. Vous reprerez plus facilement
les offres qui vous correspondent le mieux.
Vous gagnerez en assurance lors de vos
entretiens: vous serez plus confiant et plus sr
de vos qualits et de vos savoir-faire.
De surcrot, cet inventaire vous ouvrira,
pourquoi pas, dautres perspectives
professionnelles. Vous devez trouver lemploi
qui vous convient aujourdhui : ce nest pas
obligatoirement celui que vous avez toujours
exerc
DE LIDE AU PROJET
ANALYSEZ TOUS LES ASPECTS
DE VOTRE PARCOURS
Comme la plupart des personnes,
vous savez srement faire beaucoup plus
de choses que vous ne limaginez !
Revenez plusieurs fois sur chacune de vos
expriences, rflchissez bien toutes les
facettes de votre vie et explorez :
- le contenu de votre formation initiale, de
votre formation continue et les diplmes
obtenus ;
- les postes occups (notez les tches prcises) ;
- les activits professionnelles (lactivit des
entreprises, le cadre et le rythme de travail,
les quipes, la hirarchie, lorganisation) ;
- les activits extra-professionnelles
(associations, sports, loisirs, passions) ;
- les comptences et connaissances acquises
(responsabilits, bureautique, langues) ;
- vos ralisations, vos rsultats ;
mais aussi
- la manire dont vous vous tes adapt dans
les situations imprvues ou difficiles ;
- votre personnalit, votre caractre et le rle
que vous tenez dans un groupe (famille,
association, sport, travail) ;
- vos qualits relationnelles et votre
comportement dans le cadre du travail ;
- vos centres dintrt et les satisfactions
que vous avez connues dans votre parcours ;
- ce qui est important pour vous dans
le travail ;
- vos souhaits en matire dvolution
professionnelle ;
- vos priorits et vos contraintes
(mobilit, salaire, temps de travail).
6
LE BON CONSEIL
Essayez de vous dcrire avec objectivit.
Quelques exemples de questions que vous
pouvez vous poser :
Aimez-vous travailler en quipe ?
Etes-vous ponctuel ?
Avez-vous le sens de lorganisation ?
Prenez-vous facilement des initiatives ?
Etes-vous plutt autonome, mthodique,
cratif, discret ?
Si cest un peu difficile, demandez de laide
votre entourage ou vos anciens collgues :
Quelles qualits et quelles comptences
ont-ils dceles en vous ?
Que peroivent-ils de votre personnalit ?
Quelle image ont-ils de vous ?
Vous verrez, vous serez parfois surpris
par lavis dun tiers. Connatre la manire dont
vous tes peru par les autres vous aidera
mieux mettre en avant vos atouts.
BONNES QUESTIONS!
Pour vous convaincre de la ncessit de
faire le point, essayez de rpondre en
quelques secondes ces questions
trs simples:
Savez-vous quelles sont vos
3 principales comptences ?
Quelles sont vos 3 qualits les plus
utiles un futur employeur?
Quels points forts ont fait la
diffrence dans votre parcours ?
Quelques hsitations? Un petit
bilan simpose...
7 DE LIDE AU PROJET
CONFRONTEZ VOTRE
PROJET LA RALIT
DU MARCH
OBSERVEZ LES BESOINS DU MONDE
DU TRAVAIL
En effectuant cet inventaire, vous devez aussi
penser votre projet professionnel
en fonction de votre environnement
et des ralits du march :
Est-ce que tel ou tel secteur recrute ?
Est-ce quau contraire il est satur ?
Quels mtiers sont en plein boom ?
Quels sont les profils recherchs,
pour quels secteurs ?
Il faut connatre ces informations et les
confronter avec vos comptences. Il sagit
en effet denvisager des choix ralistes et
ralisables. Nidalisez pas trop votre projet.
LE poste sur-mesure nexiste pas !
Soyez conscient que votre parcours ne sera pas
linaire. Cest vous dtre prt vous adapter lemployeur : au-del du simple descriptif
pour rajuster, si besoin, vos choix en fonction
du contexte socio-conomique.
Lors de la recherche demploi, il faut tre prt
se repositionner et surmonter certains
obstacles.
Nidalisez pas trop votre projet.
LE poste sur-mesure nexiste pas !
TUDIEZ VOTRE MARCH PERSONNEL
 omment vous informer sur votre
C
environnement ?
Il ne sagit pas danalyser la totalit du march
de lemploi et lensemble des postes disponibles
de manire exhaustive.
Pour tel ou tel poste, tel ou tel domaine, il sagit
de bien rflchir en fonction de votre cas
particulier, et den retenir les lments
essentiels pour vous.
Commencez par tablir une liste des milieux
professionnels, des mtiers, des fonctions
qui vous concernent et vous intressent.
partir de cette liste, essayez didentifier les
besoins prcis des recruteurs, en lisant
les offres demploi, les descriptions de postes
et de secteurs. Vous pouvez aussi interroger
des professionnels pour mieux comprendre
la ralit des mtiers au quotidien.
Essayez de comprendre ce que souhaite
de tches, il recherche des savoir-faire,
des connaissances, des qualits, des valeurs,
des motivations, des performances.
Besoin daide ?
Participez un atelier de Ple emploi.
DE LIDE AU PROJET 8

ORGANISEZ-VOUS : EXEMPLE
LA RGLE DOR ! Prenons par exemple le cas dEstelle.
Estelle a 23 ans. Cest une ancienne
La recherche demploi est une activit vendeuse en maroquinerie.
temps plein. Comme il est naturel de le Elle souhaite sorienter vers la petite
faire dans le cadre du travail, il faut savoir enfance, un secteur qui recrute :
organiser ce temps et adopter une
dmarche structure. S  es objectifs : sinformer sur les
mtiers lis la petite enfance et
savoir comment intgrer ce secteur.
I DENTIFIEZ LES ACTIONS S  es dmarches : se renseigner auprs
ENTREPRENDRE des rseaux professionnels lis au
Une fois vos pistes de recherche prcises, il secteur social, recueillir des
faut identifier les actions que vous allez mettre informations auprs des collectivits
en uvre : locales, connatre les concours de
- fixez-vous des objectifs ; la fonction publique qui peuvent
- engagez des dmarches concrtes ; correspondre...
- attendez les rsultats. L es rsultats : dmarrer une
formation adquate et/ou passer
Votre agence Ple emploi est l pour vous aider un concours dentre.
dans vos dmarches quotidiennes. Renseignez-
vous sur les outils mis votre disposition :
postes informatiques, consultations
dannonces, de magazines professionnels ou
spcialiss, photocopieurs, tlphones,
documentation, annuaires dentreprises...
Pensez tablir une liste des personnes qui
pourront vous conseiller dans votre parcours :
proches, professionnels, rseaux relationnels.
Tenez compte de vos contraintes et
identifiez les obstacles. Il vous faudra
imaginer comment les dpasser en cherchant,
par exemple, des formations possibles.
N.W
9 DE LIDE AU PROJET

TABLISSEZ UN CALENDRIER
Structurez votre rflexion et planifiez votre
emploi du temps.
Btissez-vous un calendrier, avec des objectifs
ralisables et des chances, jour aprs jour.
Pour tre efficace, rien de tel que de se fixer
des dlais. A chaque tape, votre parcours
sera balis. Vous connatrez la prochaine
action raliser.
Nhsitez pas faire un bilan rgulier de vos
dmarches. Vous mesurerez, pas pas,
lefficacit de chacune de vos actions et ce que
LE BON CONSEIL
Vous manquez de rigueur et vous ne savez pas
comment vous organiser ?
Utilisez le Carnet de bord remis par votre
conseiller lors de votre premier entretien ou
gardez un agenda consacr exclusivement
votre recherche demploi.
CARNET
OUTIL-PRATIQUE

vous pourrez amliorer ou rectifier. Vous y inscrirez les actions, DE BORD

Le but de ce document est de vous aider suivre vos dmarches

les dmarches, les chances.

et en faire le bilan chaque mois. Il vous permet aussi de conserver
vos dossiers de candidature du mois ou tout lment tudier lors
de votre prochain entretien avec votre conseiller.

FAIRE CE MOIS-CI Mois de :

DMARCHES DATES NOTES & REMARQUES

Noubliez pas de prvoir du

RELANCER

CONTACTER

temps pour relancer les RENDEZ-VOUS

entreprises. CANDIDATURES SPONTANES

AUTRES

Et respectez les dlais que vous VOTRE CONSEILLER PLE EMPLOI :

Nom : Mail :

aurez vous-mme fixs !

POLE-EMPLOI.FR
Fotolia

10
11 DU PROJET LACTION

DU PROJET
LACTION
Votre projet professionnel est clarifi ? Vous pouvez vous lancer dans votre
recherche demploi. Mais pas nimporte comment ! L encore, un minimum
de mthode est ncessaire.

RALISEZ VOTRE CV LES CV VOUS IMMDIATEMENT

Le CV parle de vous, il vous dcrit. Cest un
outil de communication essentiel qui doit
vous reprsenter fidlement et mettre en
relief vos points forts. Savez-vous quen
premire lecture, lemployeur ne prend
le plus souvent que 15 secondes pour lire
un CV ?
Le traitement ultra-rapide de la slection
ncessite donc quelques prcautions.
Lisez bien ces conseils simples et pratiques.
Mme si vous avez dj prpar votre CV,
il nest pas inutile de prendre en compte les
indications que nous vous donnons.
Trop de candidatures passent la trappe
pour des dtails qui auraient pu tre amliors.
Ne bclez pas votre CV ! Cest le passeport
pour lentretien.
AUX OUBLIETTES :
Le CV-liste exhaustif de 2 pages crit
en tout petit.
Le CV bourr de fautes dorthographe.
Le CV brouillon ou sale.
Le CV trop cratif ou original
(sauf pour certains mtiers dart ou de
cration comme graphiste,
maquettiste, dcorateur, designer).
Un bon CV doit tre clair, bien prsent, ar
et structur. Il doit faciliter le travail de
lemployeur et donner lire demble les
informations les plus significatives de votre
parcours.

COMMENT LES CV
SONT-ILS SLECTIONNS ?

1re slection : la prsentation

Mettez-vous un instant la place du
recruteur... Comment va-t-il, selon vous,
plucher les CV pour trouver la Le CV est le seul portrait
personne qui correspond son poste ? que lemployeur a de vous,
Il va dabord oprer trs rapidement un soignez-le !
premier tri, en excluant demble les CV
qui comportent des erreurs fondamentales.
DU PROJET LACTION
2e slection : le contenu
Aprs cette premire impression,
lemployeur va entrer dans le dtail des CV
selon des critres plus fouills :
- lemploi que vous recherchez,
- les fonctions que vous avez prcdemment
occupes,
- les tches et les responsabilits
exactes que vous avez exerces,
- vos ralisations concrtes,
vos rsultats (chiffrs),
- lactivit prcise des entreprises pour
lesquelles vous avez travaill,
- votre formation initiale et continue,
vos diplmes,
- votre qualification, en rapport avec
lemploi recherch,
- vos connaissances spcifiques (langues
trangres, logiciels, permis ).
En un mot, le recruteur va demble
analyser si votre profil correspond aux besoins
de lentreprise.
Il faut quil puisse voir immdiatement dans
votre CV ce que vous pouvez lui apporter.
Soyez prcis et percutant !
Choisissez daller lessentiel : mettez
en avant ce que recherche en priorit le
recruteur. Ne communiquez que sur ce qui vous
aidera obtenir un entretien.
12
LE BON CONSEIL
A chaque fois que vous souhaitez envoyer
une candidature, relisez bien chaque
point de votre CV et demandez-vous
ce quil est utile de mettre en avant
ou de supprimer par rapport lannonce
ou lentreprise.
Si besoin, adaptez votre CV aux usages
et au langage de la profession vise.
Si vous postulez pour un emploi trs technique
(par exemple dans le domaine scientifique,
informatique ou de lartisanat), donnez des
dtails techniques.
LE PARI GAGNANT
DUN BON CV :
- Il doit dabord prsenter de manire claire
et prcise votre exprience et vos
comptences.
Ncrivez rien de vague. La mention
peintre ou secrtaire ne suffit pas
vous dcrire !
- Il doit ensuite prouver demble que vous
correspondez au poste.
- Il doit enfin donner envie lemployeur
den savoir plus sur vous et de vous
rencontrer.
- Pas la peine dtre trop exhaustif !
Nhsitez pas supprimer les lments qui
ne vous serviront pas dans votre objectif
professionnel ou le poste vis.
13 DU PROJET LACTION

RDIGEZ VOTRE CV 5 La formation

Tchez dtre le plus sincre possible dans Sauf pour certains secteurs comme
votre CV. Lors de lentretien, vous serez la recherche ou lenseignement, cette
plus laise pour mettre en avant vos atouts et rubrique peut tre relativement succincte
dfendre vos arguments point par point. et comprendre des informations sur votre
Le CV de base que vous allez crer va pouvoir niveau dtudes, vos diplmes et sur
tre dclin et modifi en fonction des offres les formations qui valorisent le plus
auxquelles vous rpondrez. votre objectif professionnel.
Mettez en valeur tout ce qui illustre vos
6 Les activits extra-professionnelles
qualits et vos comptences.
Ne sous-estimez pas cette dernire partie
L es rubriques (sports, centres dintrt, activits
1 LEtat civil et les coordonnes bnvoles...).
Cette rubrique apporte une plus-value
La seule obligation est dindiquer vos nom,
votre CV : par exemple un loisir dans
prnom, adresse, tlphone et si possible une
lequel vous dveloppez des qualits ou
adresse lectronique. En ce qui concerne
des connaissances utiles votre objectif.
la situation familiale, lge, la nationalit,
Elle peut aussi servir de sujet de conversation
il ny a ni rgle ni usage. vous dapprcier
au recruteur qui apprciera de vous entendre
sils reprsentent des atouts pour obtenir un
parler, de manire plus dtendue, de ce qui
rendez-vous.
vous anime tout particulirement.
2 Le Titre
Avec ou sans titre ? Il ny a pas dobligation
en la matire. Il peut nanmoins permettre
lemployeur de cibler immdiatement votre
profil.
Ex. : Ingnieur BTP -10 ans dexprience.
3 Lexprience professionnelle
Cest le cur de votre CV. Cette partie LE BON CONSEIL
dtaille vos comptences, vos savoir-faire, A la fin de votre CV, vitez le remplissage
vos atouts et les inscrit dans le temps et dans inutile avec des informations trop vagues, du
leurs environnements professionnels. type cinma, sorties
Pensez voquer ce qui fait votre spcificit
4 Les comptences et connaissances et non ce qui vous fait ressembler tout le
spcifiques monde.
Il sagit gnralement de la matrise doutils Prcisez : cinma animalier, coach club de foot
ou de mthodes particulirement utiles au benjamin, jogging 6h/semaine, romans
poste (logiciels informatiques, langues ). policiers franais
Selon leur importance, vous pouvez choisir
den faire une rubrique distincte ou dinsrer
ces prcisions dans la rubrique exprience
professionnelle.
DU PROJET LACTION
Les diffrents types de CV
En fonction de votre exprience, de
votre qualification, de lannonce laquelle
vous rpondez, demandez-vous sous quel
angle vous souhaitez orienter votre CV.
Quel message voulez-vous faire passer :
montrer votre exprience, votre expertise,
ou plutt votre volution, votre formation ?
Quels sont les 2 ou 3 principaux messages
que vous souhaitez dabord faire passer ?
Il nexiste pas un CV type mais des CV,
qui dpendent de votre propre parcours :
L e CV chronologique nonce la liste de vos
expriences, de la plus ancienne la plus
rcente. Plutt utile pour les dbuts de
carrires, il permet dapprcier votre
progression.
Le CV anti-chronologique va valoriser
au contraire lexprience la plus rcente
et se terminer par la plus ancienne.
Vous choisirez plutt ce modle si votre
objectif professionnel est dans la continuit
de votre dernier emploi.
Le CV fonctionnel ou thmatique permet
dindiquer, par ordre dimportance, les
fonctions ou comptences (commerciales,
administratives ) que vous matrisez en
dtaillant les activits correspondantes.
Le CV mixte est un CV thmatique dans
lequel on apporte des prcisions sur les
entreprises et les ralisations effectues.
14
Adaptez et personnalisez votre CV
Dans le cas dune rponse une offre
demploi, le tri des CV se fera selon les critres
de lannonce : fonction prcdente, dure
dexprience, niveau de formation.
Il faut donc que ces informations apparaissent
clairement dans votre CV.
Dans le cas dune candidature spontane,
le CV doit tre adapt au profil de lentreprise
et correspondre au poste que vous convoitez.
Il est plus complet pour offrir plus dopportunits
de collaboration.
Dans le cas dun profil en ligne sur internet,
votre CV sera insr dans une banque de
profils, en fonction des critres qui vous
caractrisent. Il doit tre riche en mots cls
utiliss dans votre profession, pour tre repr
par les moteurs de recherche. Vous pouvez
cibler plusieurs types de postes en crant
plusieurs profils.
LE BON CONSEIL
Avez-vous pens crer un mini CV ?
Ce format (carte de visite) peut tre
un bon exercice de synthse et se rvler
utile par exemple lors de porte porte,
de salons professionnels ou de diffusions
collectives de candidatures (journaux
professionnels, annuaires dcole, newsletter).
Il va lessentiel et comporte un objectif, un
intitul de poste et de mission, vos atouts
majeurs et bien sr vos coordonnes.
15 DU PROJET LACTION

SLECTIONNEZ
LES ANNONCES
COMMENT IDENTIFIER LES ANNONCES
QUI VOUS CORRESPONDENT ? LE BON CONSEIL
En fonction des critres de recherche Nayez pas peur dtre curieux ! Si certains
que vous avez dtermins, prenez points essentiels ne sont pas mentionns
le temps danalyser les lments dans lannonce, cherchez en savoir plus :
suivants parmi les annonces consultes : essayez de vous renseigner via internet,
- lentreprise : son activit, sa taille, ou en contactant directement lentreprise.
son organisation, ses clients.
- le poste : missions, responsabilits, tches,
relations internes/externes.
- le profil recherch : connaissances,
comptences techniques, expriences,
qualits.

Comparez point par point loffre Lisez attentivement lannonce

avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez
proposer. Il est tout fait normal que vous
et respectez les instructions :
constatiez des carts entre CV joindre, photo, moyen
votre profil et lannonce. de contact uniquement par mail
Dites vous quil est rare quune offre
corresponde EXACTEMENT.
Fotolia
DU PROJET LACTION
COMMENT DCRYPTER
UNE ANNONCE ?
Il faut apprendre dchiffrer une annonce
et parvenir lire entre les lignes, selon
plusieurs critres :
L es critres de tri objectifs
et impratifs
Le recruteur liminera doffice les candidatures
qui ne respectent pas certaines exigences,
comme la formation, les comptences ou
lexprience indispensables au poste et
lentreprise (ex. : diplme exig).
Les critres de tri secondaires
Ce sont des prfrences de lentreprise, qui ne
sont pas dterminantes si des candidatures
prsentent dautres atouts intressants
(ex. : exprience souhaite).
Cest l o le petit plus de votre
candidature peut faire la diffrence.
Les critres de qualit
Souplesse, autonomie, rigueur :
ces qualits ne se voient pas toujours dans le CV.
Dcryptez ces exigences pour vous-mme
et pensez en tenir compte lorsque vous
rpondrez lannonce.
Pour vous dcider : essayez dtre
le plus raliste possible et le plus fidle
votre projet professionnel.
Demandez-vous :
- ce qui est vraiment impratif dans ce poste
( la fois pour vous et pour lentreprise) ;
- ce qui pourrait tre compens par dautres
avantages du poste ou dautres atouts
que le recruteur naurait pas mentionns.
16
RDIGEZ VOTRE LETTRE
DE MOTIVATION
Quest-ce quune candidature gagnante ?
Cest la combinaison dun CV percutant
et une lettre pertinente.
Pour y parvenir, rien de bien sorcier :
il suffit dappliquer quelques rgles simples.
La lettre de motivation est dterminante si
vous voulez dcrocher un entretien. Elle doit
mettre en avant les savoir-faire que vous avez
exposs dans votre CV.
Dites-vous que rdiger une lettre de motivation
est en fait une rptition gnrale de
lentretien dembauche. Cest un entrainement
pour tenir les bons arguments et prsenter le
meilleur de vous-mme.
LE BON CONSEIL
Ne prenez pas la lettre toutes
les donnes mentionnes dans loffre :
sachez classer par ordre dimportance
les exigences demandes.
Nliminez pas doffice une annonce qui vous
intresse, si lun des critres ne vous
correspond pas vraiment. Mais restez raliste !
(par exemple : permis exig ou voiture
exige).
Si vous tes conscient que vous
ne correspondez pas du tout au profil,
ne perdez pas de temps en rpondant
inutilement une annonce. Prenez du temps
pour mieux cibler vos recherches.
17
RETENIR
Ce que la lettre de motivation
nest pas :
Une simple lettre daccompagnement
du CV avec des formules toutes faites.
Une lettre qui reprend point par point
tout ce qui est dit dans le CV.
Un roman Soyez prcis et concis.
Une page doit suffire.
Une biographie ne parlez pas que
de vous. Parlez aussi de lentreprise
laquelle vous vous adressez.
Une bonne lettre de motivation doit :
Vous correspondre, tre sincre.
Illustrer vos qualits et vos ralisations,
en complment du CV.
Dmontrer votre intrt pour
lentreprise.
Exprimer vos motivations et votre
disponibilit.
Donner envie lemployeur de vous
connatre.
PRPARER SA LETTRE DE MOTIVATION
Comment viter les formules toutes prtes ?
Si vous ne savez pas comment vous y prendre
pour rdiger votre lettre, commencez par
organiser vos ides.
Ce travail vous aidera mieux exprimer
par crit vos atouts et vos motivations.
DU PROJET LACTION
Dabord, procurez-vous le plus
dinformations possibles sur lentreprise
laquelle vous vous adressez : son activit,
ses mtiers, sa taille, ses clients, ses besoins,
ses projets, ses valeurs. Sur Internet, prenez
le temps dexplorer par exemple son actualit
rcente.
Reprez ensuite les caractristiques de
votre candidature : cest le moment de
slectionner, dans votre exprience, ce qui nest
pas forcment dit dans votre CV : la faon dont
vous aimez travailler, les dfis que vous tes fier
davoir relevs, vos souhaits en matire
dvolution professionnelle, les qualits que
vous avez dveloppes dans la vie sportive,
associative
Cherchez enfin identifier tous les atouts
de votre candidature. Vous devez parvenir
montrer que vos qualits vont tre utiles
lentreprise. En lisant votre lettre, votre
interlocuteur doit reprer clairement vos points
forts pour le poste.
- Choisissez un ou deux aspects de votre CV
que vous allez mettre en avant.
- Etablissez une liste des points communs
entre votre exprience passe et lemploi
propos : matriels ou techniques utiliss,
travail en quipe, relations avec les clients...
- Dcrivez comment ce poste sinscrit
logiquement dans votre parcours, ce qui
vous semble intressant dans la proposition,
mais aussi votre envie dvoluer, de vous
perfectionner dans cette entreprise.
DU PROJET LACTION
RDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION
Soignez la forme
Aujourdhui, les lettres manuscrites sont
rarement exiges. Prfrez une lettre saisie
lordinateur. Le courrier sera plus clair et plus
professionnel.
La forme doit tre soigne : marges, mise en
page claire. Noubliez pas de signer votre lettre
et dindiquer vos coordonnes !
Si vous ntes pas sr de vous en matire
dorthographe, faites relire la lettre par
quelquun qui peut vous aider.
Soignez le style
- Utilisez des phrases courtes
- Adoptez un ton dynamique
- Donnez une bonne image de vous.
vitez les expressions ngatives :
je nai pas une grande exprience de mais,
des problmes personnels mont empch de.
Les points forts de la lettre
de motivation :
Prsentation.
Points communs entre votre exprience
et le poste.
Lintrt pour lentreprise.
Vos motivations et votre disponibilit.
18
Personnalisez
- Vous vous adressez une entreprise
clairement identifie. Votre lettre doit tre
adapte chaque offre.
- Lemployeur reoit beaucoup de candidatures,
il est important de se dmarquer.
- Vous vous tes senti personnellement
concern en lisant loffre demploi.
Montrez le et faites en sorte que le recruteur
se sente son tour concern par votre
rponse personnalise. Si vous possdez par
exemple un atout qui rpond exactement
ce que lentreprise recherche, faites-en le fil
rouge de votre lettre (ex. La matrise des...
correspond ma pratique professionnelle
depuis plus de... En effet, ...).
- Illustrez vos arguments par des exemples :
jaime les contacts ne suffit pas. Prouvez-
le en donnant des dtails (pratique dun
sport dquipe, activit dans une association,
emploi dans la vente ).
LE BON CONSEIL
Syndrome de la page blanche ?
Imaginez que lemployeur est en face de vous.
Expliquez-lui oralement ce quil veut savoir
de vous et ce que vous pouvez lui apporter :
les points forts de votre parcours, vos qualits
pour le poste vis, vos motivations rejoindre
cette entreprise puis couchez cette argumen-
tation par crit.
 19 DU PROJET LACTION

LE PLAN DE LA LETTRE
DE MOTIVATION

Dans le cas dune candidature

spontane
Rappelez-vous bien que la dmarche
vient de vous. Ce nest pas lentreprise
qui a formul une demande.
Essayez au maximum :
- de montrer votre intrt pour cette
entreprise en particulier ;
- d accrocher votre lecteur, de faire
votre publicit.
Inutile denvoyer une cinquantaine
de candidatures impersonnelles : ciblez
Fotolia

les entreprises et les interlocuteurs et

personnalisez chaque lettre.

1 Len-tte : Vos coordonnes et celles 4 La proposition de rencontre

de votre destinataire
Il est prfrable dadresser nominativement
votre lettre pour lui viter de se retrouver
la corbeille
2 Lintroduction
Lentre en matire doit immdiatement
capter lattention de votre destinataire.
Parlez des informations que vous avez
pu obtenir sur lentreprise, en lien avec
le poste que vous visez.
3 Le dveloppement
Cest le moment de parler de vous. Mettez en
avant vos qualits et montrez comment vous
avez exerc vos comptences. Soyez clair,
prcis et surtout parlez VRAI. Donnez du poids
vos arguments en citant des exemples
concrets tirs de votre exprience
professionnelle et extra-professionnelle
(rsultats, chiffres).
Montrez votre disponibilit en proposant
de rencontrer votre interlocuteur.
Vous dmontrez ainsi que vous faites preuve
de volont et de dynamisme.
5 La formule de politesse
Soyez simple. vitez les formules trop originales
et lutilisation du mot sentiments.
LE BON CONSEIL
Attention lorthographe du nom
de votre destinataire !
Cest une marque de respect envers votre
interlocuteur. Via Internet ou par tlphone,
renseignez vous au pralable sur lorthographe
prcise de son nom.
 DU PROJET LACTION
Dans le cas dune rponse
une annonce
La dmarche, ici, est diffrente. Lentreprise a
des besoins et elle le fait savoir. Votre objectif
sera de rpondre selon les critres de lannonce.
1 Len-tte
Vos coordonnes, celles du destinataire,
les rfrences de lannonce.
2 Lintroduction
Rsumez par exemple les critres de loffre
et montrez que vous avez parfaitement bien
compris les besoins de lentreprise.
3 Vos motivations
Exprimez ce qui vous intresse dans le poste
qui est propos, ce que vous connaissez de
lentreprise et faites le lien avec votre propre
exprience.
4 Vos apports
Mettez en avant, dans votre parcours,
tout ce qui peut correspondre aux attentes
du recruteur : montrez vos point forts,
vos qualits et donnez des exemples de
ralisations, de rsultats qui seront utiles
pour le poste propos.
5 La proposition de rendez-vous
6 La formule de politesse
20
FAITES LE POINT
Avant denvoyer votre lettre, faites un petit
test. Relisez-la avec de la distance ou faites-la
relire par un proche. Vous pourrez vous poser
les questions suivantes :
- Le dbut de la lettre accroche-t-il bien ? Est-on
demble au cur du sujet ? A-t-on envie de
continuer ?
- Votre lettre est-elle crdible et convaincante ?
- Montre-t-elle clairement votre intrt pour
lentreprise ?
- Donne-t-elle envie de vous rencontrer ?
LE BON CONSEIL
Agissez VITE ! Ne tardez pas envoyer votre
candidature. Les premires rponses sont
envoyes ds le jour de la parution de lannonce.
Faites une bonne lettre, oui, mais ne soyez pas
perfectionniste au risque dun retard dans lenvoi
dans la candidature ! Le mieux peut tre lennemi
du bien Fixez-vous un dlai !
21
UTILISEZ TOUTES LES
RESSOURCES DINTERNET
Internet a rvolutionn le monde
de lemploi et en particulier la stratgie
de recrutement des entreprises. La toile
est un lment incontournable dans
une recherche demploi. Cest aussi loutil
principal de la recherche demploi.
I NTERNET, UNE AIDE PRCIEUSE
DANS VOS RECHERCHES
Internet permet davoir accs, en quelques
clics, aux diffrents sites spcialiss dans le
domaine de lemploi.
Plus de 500 sites co-existent dans ce domaine.
Vous navez que lembarras du choix ! Mais
comment sy retrouver dans cette mine
dinformations ?
Pour ne pas perdre de temps inutilement,
il suffit dadopter une dmarche matrise
et rigoureuse.
Grce aux moteurs de recherche, vous pourrez
cibler au maximum les sites en fonction de
votre profil et de vos souhaits.
En plus des grands sites gnralistes,
il existe des sites doffres locales ou rgionales,
des sites rservs des familles de mtiers ou
des niveaux de formation.
Certaines entreprises recrutent aussi sur leurs
propres sites, en mettant leurs postes
disponibles en ligne ou en ouvrant des espaces
de candidatures.
Plus de 500 sites co-existent
dans ce domaine. Vous navez
que lembarras du choix !
DU PROJET LACTION
www.pole-emploi.fr, est
le n 1 de lemploi en ligne,
avec 160 000 offres mises
jour quotidiennement.
Sur le site de Ple emploi vous pouvez crer
votre espace personnel.
Un seul code daccs et un seul mot de
passe pour tous les services personnaliss :
recevoir automatiquement les offres qui
vous correspondent ds leur mise en ligne ;
postuler en ligne pour certaines offres et
obtenir des rponses par tlphone ou SMS ;
mettre en ligne jusqu 5 CV pour les
rendre visibles auprs des employeurs ;
consulter les propositions envoyes par les
employeurs et les conseillers.
Vous y trouverez aussi les conseils et les
informations utiles votre recherche :
des fiches mtiers ;
de nombreuses vidos emploi sur la Web
TV (reportages dans les entreprises,
tmoignages) ;
des sites spcialement ddis certains
domaines (spectacle, sport, emploi
saisonnier, aviation ) ;
Un service accessible de chez vous ou depuis
la borne internet de votre ple emploi.
DU PROJET LACTION 22

Fotolia

INTERNET, UN OUTIL POUR

CANDIDATER
En plus des annonces mises en ligne, Internet
vous offre toute une panoplie dopportunits
pour dmarcher les entreprises : Pensez lapplication Ple emploi pour rechercher
- rechercher des informations sur des des offres ! (disponible sur Android et IOS).
secteurs, des mtiers, des entreprises,
- utiliser les espaces emploi pour rdiger
une candidature,
- envoyer des candidatures spontanes sur les
sites de certaines entreprises dans leur espace
recrutement, ou rpondre leurs offres,
- sabonner une alerte demploi par mail,
- envoyer sa candidature via un formulaire en
ligne,
- largir son rseau de contacts ou LE BON CONSEIL
Attention ! Les socits oprent gnralement
de relations grce aux rseaux sociaux
une pr-slection automatique des CV, partir
professionnels en ligne. de mots-cls. Pour tre repr, votre CV ou votre
Tous ces outils multiplieront vos chances profil doivent tre riches en mots-cls utiliss
de trouver les offres qui vous correspondent dans votre profession. Sachez que vous pouvez
cibler plusieurs types de postes en crant
le mieux. Profitez de tous ces moyens pour
plusieurs profils diffrents.
rendre votre CV visible, l o il le faut.
23
QUELLE EST LA MARCHE SUIVRE
POUR RPONDRE DES OFFRES
PAR MAIL ?
Rgle n 1
Le premier lment qui va tre lu, cest votre
adresse mail. Pensez que vous agissez en tant
que professionnel.
Les adresses caractre priv ou humoristique
sont donc bannir...
Utilisez simplement votre prnom et votre nom
de famille : ex. paul.dubois@yahoo.fr plutt
que polo75@yahoo.fr
Rgle n 2
Votre interlocuteur reoit quotidiennement de
nombreux mails. Pour que votre candidature ne
finisse pas directement dans la corbeille, pensez
remplir lespace objet de votre message
(ex. : candidature au poste de).
Dans certaines annonces, des consignes sont
donnes pour lespace objet : respectez-les.
Rgle n 3
Lorsque vous rpondez une offre par mail,
votre CV et votre lettre de motivation doivent
figurer en pices jointes. Il faut aussi donner
des noms clairs et professionnels ces pices
jointes (ex. : CV P. Dubois).
CREZ DES PROFILS SUR INTERNET
De nombreux sites disposent dun espace emploi
et proposent la cration de profils.
Cette dmarche correspond une candidature
spontane. Vos informations seront enregistres
dans une banque de profils, en fonction des
critres qui vous caractrisent. Une fois votre
profil cr via un mot de passe, il sera mis
la disposition des recruteurs qui pourront
vous reprer en fonction de leurs besoins.
DES RSEAUX SOCIAUX
PROFESSIONNELS EN LIGNE DE PLUS
EN PLUS EFFICACES
Ils existent des sites internet pour adhrer un
rseau professionnel ; ils permettent de nouer de
nouveaux contacts et dobtenir des informations
utiles exemple : Lindekin, Viadeo
Ils peuvent vous permettre de vous faire
connatre, dlargir vos contacts, dchanger des
ides sur des forums de discussion avec des
professionnels en place. Ils sont efficaces et
peuvent vous aider passer rapidement du virtuel
lemploi rel...
Vous devez simplement y crer votre profil.
Prenez du temps pour le mettre en place, cette
tape est trs importante.
LE BON CONSEIL
Gagnez du temps ! Plus besoin de vous connecter
quotidiennement sur les sites dannonces.
Inscrivez-vous et enregistrez vos critres pour
recevoir par mail, au jour le jour, les offres qui
vous correspondent.
Pour plus dinformations sur GUIDE
PRATIQUE
1
lutilit dinternet dans votre
recherche demploi, consultez
TROUVER
le guide pratique : UN EMPLOI
AVEC INTERNET
Trouver un emploi avec
Internet
POLE-EMPLOI.FR
Fotolia

24
25 LES TMOIGNAGES

LES
TMOIGNAGES
ANTOINE RACHID, 33 ans,
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ANALYSTE DVELOPPEUR INFORMATIQUE

Lorsque je reois des CV, je regarde bien
sr si la formation et lexprience
correspondent au profil recherch.
Mais laspect humain et relationnel, en lien
avec la culture et les valeurs de notre
entreprise, est pour moi le critre essentiel
pour choisir le candidat.
Cest pour cela que je ne me fixe jamais de
modle prtabli de profil idal.
Je lis les CV sans ide prconue. Jaime
dceler dans la lettre de motivation et
le CV des indications sur le caractre et les
talents du candidat.
Aprs un contrat de 15 ans dans larme de
terre et sans formation, je navais pas dides
sur ce que je pouvais trouver comme boulot.
Avec mon conseiller Ple emploi,on a fait le
bilan de mon parcours et jai pu voir mes
qualits et des pistes pour rebondir. Je suis
passionn dinformatique et de nouvelles
technologies. Aprs une formation, jai t
recrut dans une grande entreprise pour
moccuper de la programmation et de
linstallation informatique. Je suis trs
content.

CHRISTINE, 45 ans
ASSISTANTE DE DIRECTION

Pendant 20 ans, jtais assistante de direction dans une grande entreprise. Jai pris au fil des
annes de plus en plus de responsabilits. Aprs mon licenciement, javoue que jtais un peu
perdue. Javais limpression quaucune offre ne me correspondait. Je crois que je navais pas
encore fait le deuil de mon ancien poste !
Avec laide de Ple emploi, jai tabli un bilan professionnel et jai particip un atelier sur
les atouts et les difficults de la recherche demploi. Cest l que jai eu le dclic...
Jai compris que je pouvais largir mes recherches. Jai maintenant rejoint une petite
entreprise dans un domaine qui me passionne, les cosmtiques.
Jy effectue un travail polyvalent (secrtariat, accueil, comptabilit, relances).
On me laisse prendre des initiatives, ce qui correspond mon temprament.
 26

NOTES

LESSENTIEL RETENIR
LES 5 ERREURS
VITER
1. Rpondre aux annonces
sans avoir au pralable bien
prpar sa recherche.
2. Senfermer dans un projet
trop rigide qui empcherait
de saisir dautres
opportunits.
3. Parcourir les annonces
en attendant de dnicher
loffre idale.
4. Envoyer une centaine
de candidatures
impersonnelles.
5. Ignorer les ralits du
march du travail.
INFORMATIONS
LES 5 ASTUCES LES 5 CLS
UTILISER POUR AGIR
1. Faciliter la tche du 1. Prenez du temps pour faire
recruteur : soigner autant linventaire de vos savoir-
la forme que le contenu faire et de vos qualits.
de la candidature. 2. Elargissez votre cible
2. Prendre du recul et se demploi si vous ne trouvez
mettre la place de pas doffres dans votre
lemployeur. mtier. Construire un
3. Mettre en valeur projet professionnel, cest
ses points forts accepter le changement.
et sa motivation. Le job sur-mesure nexiste pas !
Le petit plus peut 3. Nhsitez pas demander
parfois faire laide de votre entourage ou
la diffrence. danciens collgues.
4. Aller lessentiel Un regard extrieur est
souvent utile.
et simplifier au
maximum son style. 4. Vous ntes pas le seul
5. tre vrai et sincre. candidater, dmarquez-vous !
5. Au lieu de vous mettre en
situation de demandeur
demploi, gardez toujours
en tte que vous vendez
dabord des qualits, des
comptences.
 POLE-EMPLOI.FR

POLE-EMPLOI.FR
SEPTEMBRE 2013
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Ple emploi - Direction de la communication - Le CINTIC - 1, avenue du Docteur Gley - 75987 Paris cedex 20 - Com 800