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Afores Asociaciones Bolsas de Trabajo Consultores Das festivos 2017 Gobierno

Head Hunters Incentivos Leyes Nmina Pagos provisionales Prestaciones
Primer Empleo Reforma fiscal Reforma laboral S. Mnimos 2017 Sindicatos MEXICO Laboral

Indicadores
INFLACION (2) HUELGAS(5) INCREMENTOS
MES DESEMPLEO(1)
MENSUAL ANUAL(3) ACUM.(4) EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6) REAL(7)
Enero 1.70% 4.72% 1.70% 515 0 4.1% -0.57%
Diciembre 3.70% 0.46% 3.36% 3.36% 620 0 3.9% 0.49%
Noviembre 3.50% 0.78% 3.31% 2.89% 1,691 0 4.5% 1.14%
Octubre 3.70% 0.61% 3.06% 2.09% 344 2 3.4% 0.34%
Septiembre 4.10% 0.61% 2.97% 1.47% 448 0 4.1% 1.09%
Agosto 4.00% 0.28% 2.73% 0.86% 399 0 3.5% 0.79%
Julio 4.00% 0.26% 2.65% 0.57% 290 0 4.4% 1.70%
Junio 3.90% 0.11% 2.54% 0.31% 363 0 4.4% 1.83%
Mayo 4.00% -0.45% 2.60% 0.20% 339 0 3.9% 1.30%
Abril 3.80% -0.32% 2.54% 0.65% 398 0 4.9% 2.27%
Marzo 3.70% 0.15% 2.60% 0.97% 406 0 4.5% 1.86%
Febrero 4.10% 0.44% 2.87% 0.82% 562 0 4.2% 1.30%
Enero 4.20% 0.38% 2.61% 0.38% 519 0 4.1% 1.46%
Salario mnimo nacional 2017(8): $80.04
(1) Fuente: Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo, INEGI; (2) Fuente: INEGI; (3) Variacin respecto al mismo mes del ao anterior; (4)
Acumulado en lo que va del ao; (5) Fuente: STPS, Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje. Empresas de jurisdiccin federal; (6) Incremento
directo al tabulador en empresas de jurisdiccin federal; Promedio ponderado por el nmero de trabajadores. Fuente: STPS; cifras preliminares.
(7) Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Direccin General de Investigaciones y

Estadsticas del Trabajo; con informacin de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8) Fuente: Comisin
Nacional de Salarios Mnimos. Salario Mnimo nacional, vigente a partir del 1 de enero de 2017.

Laboral
Consultora y banca, donde mejor se paga
Los trabajadores de la industria de consultora y de la banca ocuparon los puestos mejor pagados en el pas, revel
la Gua de salarios 2017, Mxico, realizada por Adecco. De 58 mil 857 perfiles analizados, la industria con mayor
cantidad de puestos mejor pagados fue Consultora con 31%; seguido de Bancos con 21%. El puesto mejor pagado
fue el de directivo administrativo de consultora con un promedio de 90 mil pesos mensuales, seguido de
desarrollador de aplicaciones (SAP) de tecnologas de la informacin (TI), consultores SAP, gerentes de plantas
metalrgicas y gerentes de produccin automotriz, donde el sueldo se promedi en 70 mil pesos. El 56% de los
puestos mejor pagados se encuentran en la Ciudad de Mxico; 30% en el Bajo, 10% en el Noreste, 3% en el
Sureste, 2% en Noroeste y 1% en el Occidente. Ver infografa (ECONOMISTA, martes 21 de febrero)

Recursos humanos y TI destacan en sueldos

El Estudio de Remuneracin 2016 elaborado por Michael Page revel los puestos para jefes con las ms altas
remuneraciones, en el cual se identificaron puestos en los sectores de ingeniera, manufactura, ventas, retail,
tecnologas de la informacin (TI) y recursos humanos donde se pagan sueldos de hasta 200 mil pesos al mes
brutos. Sin embargo, de los puestos para jefes destaca uno: Vicepresidente de Recursos Humanos en una grande
empresa en estados del norte del pas, pues en ese empleo el sueldo alcanza los 400 mil pesos mensuales. Con
ese monto, un jefe en esa rea se coloca como el directivo mejor pagado comparado con otros cargos en igual
nivel de responsabilidad. En un rango de 200 mil pesos mensuales se encuentran puestos en el sector
manufacturero como Gerente de Planta; en retail Director Comercial, Director de Administracin y Finanzas o
Director de Operaciones; en TI, Director de Sistemas; y en el rea de ventas Director de Unidad de Negocios,

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Director de Desarrollo de Negocios o Director Comercial. En el norte del pas se encuentran oportunidades
laborales para el sector de produccin y manufactura, sin embargo existen ventajas para profesionales
especializados en reas como recursos humanos, administracin y finanzas, debido al limitado nmero de
candidatos que cubren el perfil, seal Oliver Odreman, Executive Manager en Michael Page Monterrey.
(FINANCIERO, viernes 24 de febrero)

Sindicato emplaza a huelga a Telmex

El sindicato de telefonistas (STRM) emplaz a huelga para el 25 de abril por violaciones al Contrato Colectivo. Su
Secretario General, Francisco Hernndez Jurez, explic que Telmex quiere crear una empresa filial, "partirla en
dos", para dejar de subsidiar a la competencia y sobre todo salir del esquema de preponderancia y lograr que se
modifique su ttulo de concesin para poder dar otros servicios. "Pero en el camino estn impactando los aspectos
laborales. El sindicato no ha sido tomado en cuenta y no se puede pretender hacer esto sin los trabajadores".
Mencion que hasta el momento no hay amenaza de despidos por la divisin pero consider necesario entablar
un dilogo con la empresa para despejar dudas. De manera simultnea el STRM emplazar a huelga a Telmex
como parte de su revisin salarial anual; el emplazamiento vence el 25 de abril, la demanda de incremento salarial
es de 17%. (FINANCIERO, jueves 23 de febrero)

Minera rechaza querer bajar bonos

La empresa Primero Mining puntualiz que no busca reducir las compensaciones de trabajadores de las secciones
21 y 22 del sindicato minero (SNTMMSSRM), en San Dimas, Durango, que la semana pasada iniciaron una huelga.
Expuso que para mantener la rentabilidad necesita negociar un nuevo esquema de bonos que recompensar a los
trabajadores por productividad, en lnea con las metas de la empresa. La semana pasada, el Secretario del Trabajo
en Durango, Miguel Bermdez, afirmo que la huelga fue ocasionada por la intencin de la parte patronal de
despedir a 300 empleados y no por las negociaciones contractuales. (JORNADA, lunes 20 de febrero)

Buscan relevo de Romero Deschamps

El Sindicato Nacional de Trabajadores de las Empresas Productivas del Estado, Petrleos Mexicanos, Subsidiarias
y Filiales (SNTEPE) recibir en los prximos das su toma de nota y con esta representacin busca echar abajo el
liderazgo de Carlos Romero Deschamps en el sindicato petrolero (STPRM). (JORNADA, jueves 23 de febrero)

Inaugura AK Tube primera planta fuera de EU

Con una inversin de 10 millones de dlares, AK Tube inaugur su planta en Quertaro, la primera fuera de Estados
Unidos. La instalacin se dedicar a la fabricacin de tubos para sistemas de escape, principalmente de la industria
automotriz, y generar entre 60 y 70 empleos directos. La empresa abastecer a compaas armadoras ubicadas
en Puebla, Guadalajara, Saltillo, Monterrey y Toluca. (FINANCIERO, jueves 23 de febrero)

En Jalisco se inauguran tres empresas

Con una inversin de 250 millones de pesos y la generacin de 400 nuevos empleos, fueron inauguradas tres
nuevas empresas en el Centro Logstico de Acatln de Jurez, Jalisco. Son la firma mueblera Grupo Reqiez, que
invirti 84 millones de pesos, Grupo Aluminio de Occidente con 152 millones, y Grupo Salcom, productor de
aromatizantes, que invirti 14.5 millones. (ECONOMISTA, jueves 23 de febrero)

Invertirn industriales de SJR 620 mdd

El sector industrial de San Juan del Ro, Quertaro, invertir 620 millones de dlares hacia los siguientes meses,
anunci Manuel Rivadeneyra, Presidente del Consejo Directivo de Industriales de San Juan del Ro. Estimamos
la inversin del orden de 620 millones de dlares, que generarn alrededor de 4 mil nuevos empleos directos, y
ms de 9 mil empleos indirectos. (FINANCIERO, lunes 20 de febrero)

Jabil y Sanmina crearn 2 mil 100 empleos

El Gobernador de Jalisco, Aristteles Sandoval, inform que la empresa Jabil implementar nuevos proyectos que
contemplan la apertura de 600 plazas en la entidad, de las cuales 200 sern para ingenieros especializados, y
Sanmina abrir mil 500 empleos. Adelant que en los prximos das se presentar la plataforma digital de CANIETI
donde se ofertarn ms de 5 mil empleos. (CRONICA, martes 21 de febrero)

Scania invertir 50 mdp en 2017

El fabricante de vehculos pesados Scania de Mxico dio a conocer que realizar una inversin de 50 millones de
pesos que destinar a mejorar el segmento de carga y de sucursales, as como la construccin de un centro de
produccin en Quertaro. Enrique Enrich, Director General de Scania Mxico, detall que la inversin para el centro
de produccin ser de 12 millones de pesos, adems de 25 millones de pesos en la apertura de talleres de

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mantenimiento en Tijuana y Estado de Mxico. (MILENIO DIARIO, jueves 23 de febrero)

SCA invertir 105 mdd en Mxico

La firma sueca SCA invertir cerca de 105 millones de dlares para fortalecer an ms la competitividad y permitir
el crecimiento futuro de sus operaciones en el rea de tissue o papel higinico en Mxico. La duea de las marcas
Saba y Regio, indic que dicha inversin se destinar a una de sus instalaciones en el mercado mexicano, aunque
no dio ms detalles. (MILENIO DIARIO, viernes 24 de febrero)

Adis a 10 aos de empleo automotor si Trump cumple

Mxico retrocedera una dcada de generacin de empleos en la industria automotriz si el Presidente Donald
Trump logra arrebatar a nuestro pas alrededor de 300 mil plazas que segn sus estimaciones ha perdido Estados
Unidos desde la recesin de 2008, principalmente de la industria automotriz. Datos del INEGI muestran que del
total de empleos creados en los 23 aos de vigencia del TLC, cerca de 300 mil (los empleos que quiere recuperar
Trump) se generaron de enero de 2007 al cierre de 2016. Jos Carlos Rodrguez, Director Senior de la consultora
ManattJones, consider que la cuestin relevante sera la afectacin del crecimiento y de la expansin de las
plantas automotrices existentes en Mxico y su impacto en la creacin de empleos futura, y no necesariamente
que stas cierren o vayan de vuelta a Estados Unidos. Explic que la tecnologa ha hecho que se reduzcan los
empleos directos dada la automatizacin de ciertos procesos en la industria automotriz especialmente, aunque no
es exclusivo de ese sector. El hecho que haya mayor automatizacin no necesariamente implicara que aun
cuando una de estas empresas decida no seguir expandindose al mismo ritmo en Mxico, se vaya a crear ese
mismo nmero de empleos en Estados Unidos, porque puede ser que estas empresas tambin tengan procesos
altamente automatizados all. Agreg que habr que esperar las acciones de Trump, dado que est siendo
rentable tener las plazas en Mxico porque la mano de obra es capacitada. (FINANCIERO, lunes 20 de febrero)

Supera ingreso de ocupados en NL al promedio nacional

Los ingresos que obtienen las personas ocupadas en Nuevo Len, entre asalariados y los que tienen negocio por
cuenta propia, superan al promedio nacional. Mientras que a nivel pas el mayor nmero de ocupados se
concentran en el rango de ingresos de ms de 1 hasta 2 salarios mnimos diarios, en el estado la mayora se
encuentra en el rango de 2 hasta 3 salarios mnimos. Un anlisis de Coparmex local revela que en Nuevo Len el
25% de los ocupados obtiene ingresos de ms de 2 hasta 3 salarios mnimos (de 4 mil 802 hasta 7 mil 203 pesos
mensuales), mientras que a nivel nacional, el grueso de los ocupados, el 26%, tiene ingresos de ms de 1 hasta 2
salarios (de 2 mil 401 hasta 4 mil 802 pesos). Nuevo Len tambin supera la proporcin de ocupados con ingresos
mayores a 5 salarios mnimos diarios (ms de 12 mil 006 mensuales), que registra el pas. A nivel nacional el 6%
de las personas ocupadas se encuentran en ese rengln de ingresos, y en la entidad es de 9%. (FINANCIERO,
martes 21 de febrero)

Subsidiarn ISN a empresas que apoyen mujeres

En Nuevo Len, las empresas que implementen programas de reduccin de jornadas laborales en apoyo a las
mujeres trabajadoras, podrn recibir subsidios en el pago del Impuesto sobre Nminas. El Gobernador Jaime
Rodrguez inform: Vamos a empezar con el tema empresarial, esto es algo que ya tenemos un acuerdo muy
avanzado, es decir que toda mujer que trabaja en alguna empresa pueda reducir la jornada laboral y eso permita
que el estado subsidie a la empresa el Impuesto Sobre la Nmina. (FINANCIERO, lunes 20 de febrero)

Declara sindicato huelga en UABJO

El Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma Benito Jurez de Oaxaca (UABJO) coloc
banderas de huelga en instalaciones universitarias, al considerar que no hubo respuesta a su pliego petitorio, que
incluye aumento salarial del 50%. El rector de la Universidad, Eduardo Bautista, calific como ilegal la huelga y
confi en que las prximas horas la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje lo declare de esa manera. Indic que la
institucin no cuenta con los recursos suficientes para atender las demandas pero adems, el sindicato no cuenta
con la toma de nota por parte de la Junta, por lo que sera ilegal la determinacin de parar labores. (UNIVERSAL,
mircoles 22 de febrero)

Impugna Ejecutivo impuesto a minas

El Ejecutivo federal pidi a la Suprema Corte invalidar los cuatro impuestos "ecolgicos" creados por el nuevo
gobierno de Zacatecas, que han provocado una rebelin de grupos industriales en esa entidad. Humberto
Castillejos, Consejero Jurdico del Ejecutivo, present el 14 de febrero una controversia constitucional para pedir
la invalidez de los artculos 6 al 36 de la Ley de Hacienda de Zacatecas, as como otras normas relacionadas con
los nuevos impuestos. Varias empresas mineras, el sindicato de ese sector y otras firmas, como Grupo Modelo, ya
promovieron amparos para impugnar esos impuestos, que afirman, contravienen la Constitucin federal. Los

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amparos, en caso de ser concedidos, slo beneficiaran a quienes los promovieron, mientras que el fallo de la
Corte en la controversia tendra efectos generales. (REFORMA, martes 21 de febrero)

IMSS y SAT van por empresas que evadan cuotas e impuestos

Con el fin de evitar que las empresas evadan el pago de cuotas patronales de seguridad social y los impuestos, el
SAT y el IMSS firmaron un convenio de colaboracin que permitir estrechar los esquemas de coordinacin que
existen entre ambas instituciones para fomentar el empleo formal. Podrn intercambiar informacin, aprovechar
los sistemas tecnolgicos para compartir y explotar datos, disearn estrategias para el combate a la evasin y
defraudacin fiscal, as como el ejercicio conjunto, simultneo o sucesivo, de actos de comprobacin de las
obligaciones en ambas materias. (UNIVERSAL, martes 21 de febrero) En los prximos tres meses el IMSS y el
SAT iniciarn una serie de revisiones a empresas que reportan menos trabajadores de los que tienen en sus
plantilla, que dieron de alta a trabajadores con un salario menor al que ganan y que evaden el pago de ISR para
gastar menos en su nmina, en muchos casos va outsourcing. Mikel Arriola, Director General del IMSS, explic
que hay esquemas de evasin y elusin fiscal mediante el outsourcing. Para atacar ese problema el IMSS y el SAT
revisarn los pagos que se hacen a los trabajadores que sean deducibles de ISR y estn amparados por un
certificado fiscal digital emitido. Indic que se pondr atencin en las outsourcing que hacen pagos en efectivo a
trabajadores y los etiquetan como aportaciones a fondo de pensiones estos recursos pueden retirarse y lo que
estn haciendo es simular salario y no estn pagando cuotas obrero patronales. Tambin se revisarn las
simulaciones de pagos de nmina a travs de apoyos o donativos a organizaciones civiles o sindicatos.
(FINANCIERO, martes 21 de febrero) El Consejo Coordinador Empresarial afirm que los empresarios estn de
acuerdo en que autoridades procuren el pago de impuestos y las obligaciones de seguridad social de los
trabajadores, pero tambin debera emitirse un distintivo para aquellas empresas que lo hacen cabalmente y como
muestra de confianza se les hagan menos inspecciones. (FINANCIERO, martes 21 de febrero)

Manufactureras pierden casi 23 mil empleos en 4 aos

El favorable comportamiento del empleo manufacturero en lo que va de este sexenio no ha sido homogneo. En
los ltimos cuatro aos se perdieron 22 mil 926 empleos en ocho actividades del sector. En la industria qumica el
personal ocupado perdi 11 mil 369 plazas; la fabricacin de prendas de vestir, 4 mil 670 puestos; la fabricacin
de productos derivados del petrleo y del carbn, con 2 mil 644; la impresin e industrias conexas, con mil 378
empleos; la industria de la madera, con el recorte de mil 137 plazas; curtido y acabado de cuero, con mil 92 puestos
menos; industria de las bebidas y del tabaco, cuyo plantel se redujo en 546 trabajadores; as como la fabricacin
de insumos textiles y acabado de textiles, con 87 plazas menos. Por el contrario, en lo que va de esta
administracin, la produccin de la industria armadora de vehculos registr un crecimiento de 6.4% promedio
anual. Otras actividades manufactureras que han incrementado su personal ocupado en los ltimos cuatro aos,
fueron la fabricacin de equipo de computacin y comunicacin. (UNIVERSAL, martes 21 de febrero)

Empleo manufacturero de diciembre

En diciembre del 2016, el personal ocupado del sector manufacturero aument 3.0% con relacin a igual mes del
ao anterior, con cifras desestacionalizadas, su mayor alza anual para un mismo mes desde el 2014. Las horas
trabajadas crecieron 5.1% y las remuneraciones medias reales pagadas avanzaron 2.6%. Con datos ajustados por
estacionalidad, el personal ocupado se increment 0.2% respecto a noviembre; las horas trabajadas se elevaron
2.1% y las remuneraciones medias reales subieron 0.5%. (COMUNICADO INEGI, lunes 20 de febrero)

Empleo constructor: Diciembre de 2016

Comparado con el mes inmediato anterior, en diciembre del ao pasado, el personal ocupado en la industria de la
construccin se increment 0.6%, las horas trabajadas 1.7% y las remuneraciones medias reales 0.2%. En su
comparacin anual, el personal ocupado disminuy -0.6% y las horas trabajadas descendieron -0.7%, en tanto que
las remuneraciones medias reales pagadas se elevaron 0.5%. (COMUNICADO INEGI, martes 21 de febrero)

Requiere Mxico 11.5 millones de puestos de trabajo

En Mxico se requieren 11.5 millones de puestos de trabajo, porque a 1.9 millones de personas sin empleo hay
que agregar 5.9 millones ms que de plano desistieron de buscarlo por considerar que no lo encontrarn y otros
3.7 millones que estn subocupadas pero tienen necesidad y disposicin de laborar ms horas, asegur el Centro
de Estudios Econmicos del Sector Privado. Advirti que esta situacin se puede complicar si se materializa la
deportacin masiva de mexicanos en Estados Unidos, ya que el bajo crecimiento de la economa ha agudizado la
complejidad para conseguir empleo, independientemente de si es formal o no. (JORNADA, lunes 20 de febrero)

Retrocede poder adquisitivo de ingreso laboral

El poder adquisitivo del ingreso laboral se redujo -1% entre el tercero y cuarto trimestre de 2016, segn el Consejo

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Nacional de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social (Coneval). Sin embargo, entre el cuatro trimestre de
2015 y el cuarto trimestre de 2016, el poder adquisitivo del ingreso laboral aument 3%. Por entidad federativa, los
estados que mostraron una mayor recuperacin en su poder adquisitivo laboral fueron Ciudad de Mxico (11.2%),
Baja California Sur (9.3%), Chihuahua (9.0%), Yucatn (8.5%) y Nuevo Len (8.4%). Las entidades que
presentaron las mayores disminuciones en el ingreso laboral real de sus habitantes fueron Tabasco (-11.6%), San
Luis Potos (-7.6%), Campeche (-6.1%) y Sinaloa (-4.9%). (UNIVERSAL, viernes 24 de febrero)

Minisalario no cubre alimentos y movilidad

El gasto diario promedio en alimentacin y movilidad para una familia de 3 a 4 integrantes en Ciudad de Mxico y
su rea metropolitana asciende a 445 pesos, cifra que no puede ser cubierta con el salario mnimo, aun si todos
trabajaran, revela un estudio realizado por especialistas de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM.
Con el actual salario mnimo (80 pesos al da) slo puede solventarse 20% de la canasta bsica. (JORNADA,
martes 21 de febrero)

STPS actualizar tabla de enfermedades laborales

El pleno de la Cmara de Diputados aprob una reforma para eliminar la tabla actual de enfermedades susceptibles
de incapacidad laboral, a fin de que sea la Secretara de Trabajo la que actualice constantemente las enfermedades
y accidentes en los que las empresas podrn otorgar la incapacidad de sus trabajadores. El dictamen fue turnado
al Senado para su estudio. En el artculo segundo transitorio del dictamen, se establece que el titular de la
Secretara del Trabajo deber expedir las tablas de enfermedades de trabajo y de valuacin de las incapacidades
permanentes resultantes de los riesgos de trabajo, en un trmino de seis meses, contados a partir de la entrada
en vigor del presente decreto. (ECONOMISTA, mircoles 22 de febrero) A partir de ahora podrn incluirse
enfermedades como estrs, aparicin o mutacin de bacterias, padecimientos psicosociales y diferentes tipos de
cncer, que afectan la salud del trabajador y podrn ser consideradas como causas de incapacidad. (EXCELSIOR,
mircoles 22 de febrero) La Presidenta de la Comisin de Seguridad Social en la Cmara de Diputados, Aracely
Damin (Morena), advirti que la aprobacin del dictamen a la Ley Federal del Trabajo prev que cuando un
trabajador se enferme por causas laborales slo se le pague 50% de su salario durante la incapacidad. Al criticar
la aprobacin del dictamen afirm: El robo que estos pillos van a aprobar va en contra de los trabajadores. Estn
violentando sus derechos y que sea el empresario el que diga qu enfermedades se pueden pagar o no, los hace
juez y parte y va en contra del trabajador. El Diputado Julio Saldaa Morn (PRD) manifest que el dictamen es
inconstitucional, y realmente no conduce a nada; mantiene el tema de la salud laboral en el mismo estado que
tena desde 1970, y refleja la inutilidad de la reforma laboral de 2012. Con el dictamen dejamos al trabajador en
la incertidumbre, pues aunque la Secretara emita las nuevas tablas sigue quedando en la Ley Federal del Trabajo
una y siempre existe la posibilidad de mantener en conflicto jurdico a los trabajadores. (MILENIO DIARIO, jueves
23 de febrero) El Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, sostuvo que el nuevo cuadro de enfermedades para
los trabajadores aprobado por la Cmara de Diputados no afecta ningn derecho de la clase obrera. "Es mentira
que se intente afectar a los trabajadores con esta propuesta que reforma los artculos 513 y 515 de la Ley Federal
del Trabajo". (MILENIO DIARIO, jueves 23 de febrero) El Subsecretario de Previsin Social, Ignacio Rub, seal
que este cambio protege al trabajador, porque al definir exactamente las enfermedades que se considerarn
laborales, se da certidumbre a los trabajadores y a los patrones, es decir, se quita el elemento discrecional, y
adems se puede tener un enfoque preventivo en las empresas. (JORNADA, viernes 24 de febrero) El IMSS
rechaz que con la aprobacin del dictamen se aplique una reduccin en el pago de prestaciones econmicas
derivadas de riesgos de trabajo, porque no se modificaron ni el artculo 491 de la Ley Federal del Trabajo ni el
artculo 58 de la Ley del Seguro Social, donde se establecen dichos montos. (JORNADA, viernes 24 de febrero)

STPS resolvi a favor de obreros casi 7 mil conflictos

La Secretara del Trabajo inform que durante 2016 el nmero de conflictos resueltos a favor del trabajador, a
travs de la conciliacin promovida por la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, fue de 6 mil 944 respecto
de los 8 mil 332 asuntos concluidos. Lo anterior signific en 2016 una eficiencia del 83.3%. Entre diciembre de
2012 y enero de 2017, el proceso conciliatorio logr resolver en beneficio de los empleados el 79.6% de los casos.
(CRONICA, jueves 23 de febrero)

Pactan empleos para estudiantes

La Secretara de Educacin Pblica y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) firmaron un convenio para que
jvenes puedan estudiar su bachillerato tecnolgico mientras trabajan en empresas. Al finalizar el sexenio, esperan
que 10 mil estudiantes participen en el proyecto, que busca ampliar los alcances del Modelo de Formacin Dual
Mexicano, que retom en el pas las experiencias en Alemania y Suiza. Este modelo opera actualmente en 26
estados y en l participan 3 mil adolescentes, quienes terminan su ltimo ao de bachillerato mientras adquieren
experiencia laboral en su campo de estudios. El Presidente del CCE, Juan Pablo Castan, seal que el modelo

infomail 5/11
opera en 400 empresas y funciona sobre todo en los Conalep. Adelant que para 2018 se ampliar a mil 200
empresas en todo el pas y a todos los bachilleratos tecnolgicos. (REFORMA, jueves 23 de febrero)

Acumulan errores en nmina digital

Alrededor de 32 millones de documentos relacionados con el proceso de nmina digital tienen errores. Por ello, se
estn implementando cambios al, de acuerdo con informacin de empresas del sector y del SAT. Entre los cambios
destacan la identificacin del patrn en pagos de nmina por terceros, subsidio al empleo, separacin de
percepciones en gravados y no por objeto, as como la incorporacin del tipo de pagos por sueldos, separacin,
indemnizacin, jubilacin, pensin y retiro. Las empresas con nmina estn obligadas a ajustes a partir del 1 de
abril. Empresas del sector mencionaron que "alrededor de 32 millones de nminas que recibe la autoridad ya han
venido con errores muy grandes, sobretodo en el tema de salarios que se pagan a trabajadores. Hay nminas que
traen un sueldo de 10 pesos y otros de 10 mil millones de pesos, que es informacin incorrecta y que de nada le
sirven a la autoridad", seal Marco Eraso, Director General de Facturador.com. (REFORMA, jueves 23 de febrero)

Desean millennials pensin imposible

La generacin millennial quiere tener en su vejez una pensin que prcticamente es inalcanzable, indica una
encuesta realizada por la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. 74% de los consultados
considera que una pensin adecuada debe ser superior a 7 mil 500 pesos. Sin embargo, la mayor parte de los
trabajadores incorporados al sistema de cuentas individuales de pensin que manejan las Afores no parecen estar
en la trayectoria de alcanzar ese monto. Bajo las condiciones actuales, los millennials tendran una pensin de 3
mil a 3 mil 500 pesos, y para alcanzar la que buscan de 7 mil 500 pesos, tendran que estar recibiendo ingresos
mensuales por 21 mil pesos pero actualmente perciben cerca de 8 mil pesos. 47% consider que el dinero en la
Afore es un respaldo adicional para la vejez, 32% seal que ser la nica fuente de ingresos para esa etapa y
19% dijo que ser un apoyo insuficiente. (REFORMA, jueves 23 de febrero)

Alertan de riesgos por fatiga laboral

Bajos salarios, extensos horarios de trabajo y turnos nocturnos provocan agotamiento laboral, lo que causa
accidentes y alta rotacin de personal, revel una encuesta de Kronos. El estudio advirti que para 46% de los
lderes de recursos humanos, el agotamiento de los empleados es responsable de casi la mitad de la rotacin
anual de personal. "Esto provoca varios problemas dentro de la organizacin, la primera es falta de atencin y esto
genera lesiones, accidentes o riesgos en los empleados. La gente puede cometer errores. Tambin afecta en el
nimo de las personas por falta de inters o provoca ausentismo, adems de problemas de salud", seal Jaime
Cardoso, Director de Mercadotecnia de Kronos. (REFORMA, martes 21 de febrero)

Trabajar agotado. La dura realidad para muchos

Hay una realidad en el mundo laboral que cada vez se recrudece: las personas trabajan cada vez ms cansadas,
estresadas, fatigadas e incluso agotadas. A esta condicin se le denomina sndrome de burnout, padecimiento que
se puede entender como un estado de exhaustividad fsica, emocional y mental que es resultado de estar envuelto
en situaciones emocionalmente demandantes. En Mxico, se calcula que este sndrome aqueja a ms del 40% de
los trabajadores y se suele detectar ya en etapas muy avanzadas, lo cual genera consecuencias a todos los niveles,
tanto fsico, psicolgico y emocional. El problema no es exclusivo del pas, sino que tambin otros pases como
Estados Unidos lo sufren. Y estudios y especialistas apuntan a un culpable: Las empresas en las que trabajan.
Las organizaciones queman y agitan el talento, haciendo que sea difcil construir una fuerza laboral
comprometida, dice el estudio Corriendo con el tanque vaco: Ayudando a su fuerza laboral calificada a evitar el
agotamiento, elaborado por Kronos y Future Workplace. Hay muchas formas en las que las polticas de las
compaas pueden llevar a sus empleados al agotamiento. En Mxico, las malas condiciones laborales son, entre
otras causas, las principales responsables. La cultura organizacional en Mxico obliga a los empleados a trabajar
durante largas horas y a aceptar trabajos con poca seguridad y sin beneficios para la salud, seala el estudio
Engagement y sndrome de desgaste ocupacional: Su relacin con la socializacin organizacional y resiliencia
psicolgica, realizado por Erika Villavicencio y publicado en el Journal of Behavior, Health and Social Issues. Tener
mucho trabajo y muy poco salario es un problema, pero tambin lo es una compensacin injusta, las cargas de
trabajo irrazonables y demasiado trabajo fuera de horario. stos fueron los tres factores principales que contribuyen
al agotamiento, de acuerdo con Kronos. Y este tipo de situaciones, se encuentran en manos de las empresas, y
en el caso de las ms grandes, de los departamentos de recursos humanos. Adems de lo sufrido por los
trabajadores, el agotamiento genera prdidas en las organizaciones. La consecuencia ms directa es la rotacin
de personal, la cual cuesta mucho a las empresas. Tambin genera ausentismo, falta de buenas relaciones
laborales, y algo a lo que se le ha llamado despersonalizacin. sta ltima se refiere a la irritabilidad, las actitudes
negativas y a las respuestas fras e impersonales hacia las personas. Cada industria puede ver afectada de distinta
manera su dinmica. La fatiga y agotamiento afecta el compromiso de los empleados, pero el que las

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organizaciones ofrezcan herramientas que les permitan flexibilizar sus horarios, hace que esta situacin mejore de
forma sustancial. Segn el estudio de Kronos, las empresas que le ofrecieron a sus empleados la posibilidad de
intercambiar turnos, sin importar el segmento de la industria, fueron 55% ms propensos a tener mayores niveles
de compromiso que el promedio de la industria y 53% a tener una rotacin igualmente menor al promedio.
(UNIVERSAL, mircoles 22 de febrero)

Este es el impacto que causan trabajadores cansados

La crisis de fatiga de los empleados es la amenaza ms grande para construir una fuerza laboral comprometida en
2017. Se estima que 4 de cada 10 trabajadores estn agotados y eso implica que por semana se pierdan 5.6 horas
de tiempo productivo por ocupado, revelaron datos recopilados por Kronos y Future Workplace. El estudio realizado
en Estados Unidos seala que 95% de los lderes de recursos humanos admiten que el agotamiento de los
empleados est saboteando la retencin de la fuerza laboral, por lo que 46% seala el agotamiento como
responsable de 50% de la rotacin anual. Jaime Cardoso, Director de Mercadotecnia de Kronos Latinoamrica,
identific cinco sectores en los que hay problemas a consecuencia de la fatiga: energa, salud, logstica,
manufactura, y retail y restaurantes. (FINANCIERO, mircoles 22 de febrero)

Lo que cada uno busca. Dales los beneficios que quieren

El momento que hoy se vive en las oficinas alrededor del mundo es nico. Tres generaciones comparten espacio
y tienen que aprender a convivir para generar las sinergias necesarias para alcanzar las metas laborales. Pero el
reto no slo lo tienen los colaboradores de distintas edades, sino tambin las empresas, en cuanto a la atraccin
y retencin de talento. De hecho, ste es el principal reto al menos a 10 aos de distancia: Retener y compensar
a los empleados para que se queden en las organizaciones. Este resultado lo encontr la consultora KPMG luego
de encuestar a varios profesionales de recursos humanos en el estudio El desafo de retener generaciones. Pero
la empresa que lo logre, va a gozar de muchos beneficios, entre ellos, la retencin de talento. Y esta retencin de
talento incluso puede convertirse en un diferencial y una ventaja competitiva frente a otras compaas. Hoy los
reflectores estn puestos en los millennials, la generacin ms joven que hoy conforma cerca de 20% de la plantilla
laboral pero que se espera en unos aos domine las oficinas del mundo. Son importantes en la escena del trabajo
porque precisamente se incorporan cada vez ms a las filas de las empresas sin que stas tengan una estrategia
clara para retenerlos. De hecho, 52% de las empresas mexicanas no tienen una estrategia para hacer que esta
generacin se quede entre sus filas, segn un estudio de Hays. Pero no son los nicos que las empresas desean
retener. La generacin X (nacidos entre la dcada de los 60 y 80) y los baby boomers (nacidos en el boom de
natalidad de la posguerra) tambin tienen necesidades muy particulares que es necesario conocer para hacer que
se queden en las organizaciones. Esta composicin tan diferente no slo de personalidades sino de tipo de
pensamiento, se traduce en necesidades distintas. Las empresas generan las prestaciones de forma global, lo que
est complicando sobre todo que los millennials vean atractivos los paquetes que ofrecen, explica Omar Giordano,
Director de Beneficios de Lockton Mxico. Entonces, cmo retenerlos a todos? La respuesta es de inicio simple:
Darle a cada generacin lo que est buscando. Esto se logra a travs de planes de beneficios flexibles y consisten
en ofrecerle a los miembros de cada generacin una serie de opciones de compensaciones y beneficios que se
pueden adaptar ms a las necesidades que tienen. Los esquemas as son adaptables a cualquier tipo de empresa
pero el abanico de posibilidades se limita en funcin del tamao. Normalmente las pymes no dan un abanico muy
amplio de prestaciones, entonces hay poco con qu jugar, explica el especialista de Lockton. Baby boomers.- Su
principal inquietud es que su jubilacin sea adecuada a sus niveles de vida. La salud tambin es un tema muy
importante, ellos estn pensando en el ahorro y las pensiones. En este sentido, la American Management
Association recomienda darles beneficios mdicos completos. En el caso de que stos tengan un esquema de
medio tiempo, esto puede ayudar a retener a los ms capacitados e incluso puede ser ms barato que traer nuevos
colaboradores que necesitan de capacitacin. Los baby boomers quieren tener sus ahorros para el retiro y sus
inversiones seguras. La recomendacin es ofrecerle a esta generacin paquetes que les permitan conservar sus
beneficios regulares y que le permitan disminuir sus horas, para que puedan trabajar y encaminarse hacia el retiro
e incluso, esto ayudara a la productividad. Las empresas inteligentes se apoyarn en estos miembros para apoyar
en los planes de sucesin y en la transferencia de conocimiento a travs de la mentora. Generacin X.- Son los
que hoy en da estn en posiciones senior dentro de las organizaciones. Un estudio de KPMG los define como los
grandes generadores de negocio y sostiene que para ellos es muy atractivo un esquema que combine
compensaciones a corto plazo con un plan de retiro. Son los que tienen hijos pequeos o de mediana edad, por lo
que ofrecer paquetes relacionados con la familia puede resultarles muy atrayente. En esta generacin se busca
una mayor proteccin de la integridad para la familia, as que en estos paquetes se debe buscar mejorar la
cobertura de gastos mdicos mayores e incrementar los seguros de vida, explica Giordano. Al ser la generacin
que tiene hijos pequeos, necesitan horarios flexibles que les permitan atenderlos y esquemas de trabajo remoto
que les permitan estar con sus pequeos desde casa cuando sea necesario. Millennials.- Son los que representan
un mayor reto para las organizaciones, debido a que son muy diferentes de sus antecesores. Por ejemplo, ellos

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prefieren ganar menos dinero a cambio de flexibilidad laboral y de tener la oportunidad de tener nuevos retos de
forma constante. Con ellos terminar el horario de 9 a 5. El 77% de ellos piensa que un esquema de trabajo
flexible los hace ms productivos para personas de su edad, de acuerdo con un estudio de la Bentley University.
La flexibilidad es un tesoro para esta generacin. Ellos estn conscientes de que van a trabajar ms pero
precisamente por esto estn buscando tener un descanso para viajar o para alcanzar metas personales. Cerca de
80%, segn un estudio de ManpowerGroup, prev tomar recesos de ms de cuatro semanas a lo largo del camino,
principalmente por razones personales, as que una concesin de este tipo incluida en un paquete de beneficios,
a ellos ser oro para ellos. En general, un beneficio que puede ser muy valorado por todas las generaciones es el
del bienestar, as que ofrecer prestaciones relacionadas con salud y balance de vida, puede ser muy valorado.
(UNIVERSAL, martes 21 de febrero)

Estos son los trabajos ms aburridos

Al parecer la profesin ms aburrida es toda aquella relacionada a lo legal, esto segn un estudio de Emolument
realizado a mil 300 profesionistas en el mundo. Los culpables de que los abogados consideren su empleo aburrido
son las tareas semanales y repetitivas, que implican el estudio de casos y los fallos. Otras profesiones aburridas
son las relacionadas con las finanzas y la contadura, mientras que la ms divertida es la investigacin, ya que el
mismo hecho de la recopilacin de datos y la bsqueda de informacin hace que el trabajo sea dinmico, lo que
mantiene motivados a los investigadores. Emolument destaca que el problema del aburrimiento en el trabajo es
algo que traer muchos complicaciones a las empresas actuales, las cuales tratan de mantener la lealtad de
empleados millennial, especialmente en sectores tradicionales como las ventas y la administracin, aunque sin un
buen liderazgo y motivacin es difcil lograr tal objetivo. En el caso de Mxico, Ivonne Vargas, especialista en
Recursos Humanos de Bumeran.com, menciona que 50% de los egresados proceden de tan slo 10 carreras,
entre ellas Derecho y Contadura. En el sitio OCC Mundial los trabajos ms solicitados estn relacionados son
administrativos, comunicacin, contabilidad, derecho y leyes y educacin, es decir, tres de estas cinco profesiones
con un mayor nmero de solicitantes estn entre las carreras ms aburridas, segn Emolument. Vargas aade que
a pesar del estigma, actualmente hay demanda de abogados que sepan sobre derecho o negociacin en el tema
energtico, y menciona que las carreras ms dinmicas son las relacionadas con tecnologa y anlisis de datos,
as como las ingenieras. El estudio de Emolument menciona que los trabajadores de nivel junior son los que ms
se sienten aburridos, con un 65%, mientras que los gerentes y los gerentes senior estn empatados con un 64%.
Lo preocupante es que empatados con los trabajadores junior se encuentran los directores generales, con 65%, lo
que levanta dudas de si los trabajadores de ms bajo nivel estn aburridos, quin podra motivarlos si los mismos
directivos tambin lo estn?. (FINANCIERO, mircoles 22 de febrero)

Trabajas por honorarios? Formalzate

Las personas que trabajan por honorarios deben saber que en ese esquema no hay la subordinacin como
elemento distintivo de una relacin laboral, al considerar la prestacin de servicios profesionales como un ejercicio
independiente de determinada funcin, sujeta a la autonoma de la voluntad de las partes contratantes. Sin
embargo, la Secretara del Trabajo alert que si una persona est por honorarios pero su ejercicio profesional se
parece ms a un trabajo formal, entonces puede haber una simulacin y lo que procede es reclamar derechos
laborales. Es necesario cumplir con tres aspectos para formalizar la relacin laboral: tener un horario fijo, recibir
rdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato y desempear funciones en el lugar de adscripcin fija. Si la
persona cumple esos aspectos entonces se habla de una relacin de trabajo y tiene derecho a prestaciones,
seala la dependencia. Las personas en esta situacin pueden solicitar asesora gratuita en la Procuradura
Federal de la Defensa del Trabajo. Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, reparto de utilidades e inscripcin al
IMSS, as como el pago de aportaciones al INFONAVIT y al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), son las
prestaciones a las que se tienen derecho si se formaliza la relacin laboral. El trabajador debe ponerse en contacto
con la Profedet en caso de que el empleador evada el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la
legislacin, simulando una relacin diversa a la laboral, mediante la realizacin de acuerdos de voluntades.
(FINANCIERO, lunes 20 de febrero)

Mexicanos con buen balance vida-trabajo

En Mxico 5 de cada 10 profesionistas aseguran tener un buen balance entre trabajo, asuntos personales y
descanso, para 27% es regular, en 16% es malo, y el 3% dice que no tiene equilibrio en lo absoluto. De acuerdo
con una encuesta de OCCMundial, el traslado es una de las causas que absorbe el tiempo de los profesionistas
para dedicarse a asuntos personales. 31% de los entrevistados refiri invertir dos horas en transportarse; 24%,
una hora; 21%, entre dos y cuatro horas; 20%, menos de una hora, y 4% invierte ms de cuatro horas diarias en
traslados. 9 de cada 10 encuestados destacaron la importancia de tener tiempo para sus asuntos personales y
39% asegur tener entre dos y cuatro horas diarias para atenderlos en un da laboral normal; 22% manifest contar
con dos horas, 18% logra tener ms de cuatro, 15% afirm tener mximo una y 6% revel no contar con nada de

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tiempo. De los profesionistas entrevistados, 58% seal trabajar 8 horas diarias; 31%, 12 o ms, y 11% trabaja 6
o menos horas. En cuanto a la atencin de sus asuntos personales, ms de 80% acept realizarlos en su lugar de
trabajo. La mayora de los encuestados tiene un horario de 8 de la maana a 6 de la tarde y 65% no termina su
da laboral en el horario asignado. Ms de 50% no se va a su casa hasta que no concluye su trabajo, 15% se lleva
los pendientes al hogar, en tanto que 34% mencion dejarlo para el da siguiente. En cuanto al descanso nocturno,
36% seal que duerme siete horas diarias; 29%, alrededor de seis; 24%, ocho; 9%, menos de seis, y solamente
2% descansa ms de ocho horas. (ECONOMISTA, viernes 24 de febrero)

Diario Oficial
Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-003-STPS-2016, Actividades agrcolas-Condiciones de
seguridad y salud en el trabajo

Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artculos 107 y 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral

Economa
Inflacin 1. quincena de febrero
En la primera quincena de febrero el ndice Nacional de Precios al Consumidor present un aumento de 0.33%,
as como una tasa anual de 4.71%. Los datos correspondientes al mismo periodo de 2016 fueron de 0.29%
quincenal y de 2.94% anual. (COMUNICADO INEGI, jueves 23 de febrero)

Banxico ofrecer a bancos coberturas cambiarias

El Banco de Mxico (Banxico) ofrecer a partir del lunes 6 de marzo coberturas cambiarias liquidables en moneda
nacional a las instituciones financieras hasta por 20 mil millones de dlares. Se trata de un nuevo instrumento para
estabilizar al mercado cambiario, que no afectar el saldo de las reservas internacionales. Esto significa que la
institucin financiera que adquiera la cobertura, recibir al vencimiento del plazo, la diferencia en moneda nacional
que resulte del tipo de cambio al que realiz el contrato y el que opere al cumplirse el trmino. (ECONOMISTA,
mircoles 22 de febrero) La recuperacin que ha mostrado el peso ante la puesta en marcha del programa de
coberturas cambiarias liquidables, refleja el xito de este esquema, afirm el Gobernador del Banco de Mxico,
Agustn Carstens. Subray que el tipo de cambio ha estado subvaluado, es decir, ha mostrado una depreciacin
mayor a la que se justifica. (UNIVERSAL, jueves 23 de febrero)

Encabezar Carstens Banxico hasta noviembre

El Gobernador del Banco de Mxico, Agustn Carstens, permanecer hasta el 30 de noviembre al frente del
organismo. Carstens tena programado dejar el banco central al cierre del primer semestre de este ao, para luego
incorporarse en octubre al Banco de Pagos Internacionales, en Suiza. (REFORMA, martes 21 de febrero)

Mexicanos, con ingreso per cpita ms bajo del mundo

En 2016 y por segundo ao consecutivo, el Producto Interno Bruto (PIB) per cpita, o por habitante, en Mxico se
mantuvo a la baja, para quedar en una cifra de 8 mil 543 dlares por persona, -10.0% por abajo del monto
alcanzado en 2015. Mxico est entre las economas con el PIB por habitante ms bajo, no slo al compararlo con
las economas desarrolladas, sino tambin con algunas de menor desempeo econmico. Los 8 mil 543 dlares
por habitante del ao pasado se ubican 3.4% por arriba de lo que reciben los chinos, 42.5% del ingreso de los
ecuatorianos, 52.0% del de los colombianos y 108% del que se calcula en Guatemala. Sin embargo, el PIB per
cpita en Argentina en ese mismo ao fue de 12 mil 425 dlares, 45% superior al de Mxico, al igual que los de
Chile y Uruguay, que estuvieron 51% y 86% por arriba del de los mexicanos. (ECONOMISTA, jueves 23 de febrero)

Panorama Nacional
Prevalecen diferencias con EU
Una visita a Mxico de los miembros del gabinete de Donald Trump, Rex Tillerson, Secretario de Estado, y John
Kelly, Secretario de Seguridad Interna, no logr destrabar los diferendos entre los gobiernos de Mxico y Estados
Unidos. Tras reunirse con ambos funcionarios, los Secretarios de Relaciones Exteriores, Luis Videgaray, y de
Gobernacin, Miguel ngel Osorio, hicieron patente su rechazo a las rdenes ejecutivas de Trump y advirtieron
que Mxico no aceptar decisiones unilaterales. (REFORMA, viernes 24 de febrero)

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Elecciones Estado de Mxico
La ex aspirante presidencial por el PAN, Josefina Vzquez Mota, se registr como precandidata de su partido al
gobierno del Estado de Mxico. Soy consciente de las dificultades, incluso de los riesgos que implica desafiar a
los poderosos de este estado, pero no tengo temor de enfrentarlos. (CRONICA, lunes 20 de febrero) Vzquez
Mota tendra como contrincantes a Alfredo del Mazo (PRI) y Delfina Gmez (Morena). (REFORMA, lunes 20 de
febrero) La precandidata de Morena, Delfina Gmez, se congratul porque otra mujer participe en la contienda
electoral. Sin embargo, le pidi a la panista que antes de que inicie el proceso de campaa, aclare bien dnde
quedaron los 900 millones de pesos que le entreg el gobierno federal a la asociacin que ella dirige. (CRONICA,
lunes 20 de febrero) Max Correa (PRD) registr su precandidatura y demand a la dirigencia nacional de su partido
"piso parejo" en la contienda interna. Critic a los candidatos que respaldan las corrientes Alternativa Democrtica
Nacional, Juan Zepeda, y Javier Salinas, Nueva Izquierda, quienes realizan un dispendio de recursos econmicos.
Enfatiz que l no est "apadrinado por ninguna corriente al interior del PRD", sino que est respaldado por
organizaciones y liderazgos sociales y ciudadanos. (MILENIO DIARIO, lunes 20 de febrero) Mientras que militantes
panistas inconformes con el proceso interno de seleccin de candidato, presentaron una nueva impugnacin ante
el Tribunal Electoral para que sea la militancia la que elija al candidato o candidata, Juan Carlos Nez, exalcalde
Toluca y quien se inscribi como precandidato, decidi bajarse de la contienda y apoyar a Josefina Vzquez Mota.
(FINANCIERO, jueves 23 de febrero) La Comisin Permanente Nacional del PAN confirm a Vzquez Mota como
su abanderada para contender por la gubernatura, luego de que los ejercicios de medicin la colocan como la ms
competitiva. Una de las tres encuestas por las que el PAN la escogi indica que ella saca 14 puntos de ventaja
sobre su ms cercano competidor, el prista Alfredo del Mazo. (UNIVERSAL, viernes 24 de febrero)

Otra informacin
Efecto Trump
Millones de indocumentados en Estados Unidos estn en riesgo de ser deportados luego de que la Administracin
del Presidente Donald Trump ampliara, mediante dos memorandos, las categoras consideradas como prioridades
de expulsin de migrantes. Para la oposicin demcrata y grupos de defensa de inmigrantes, los dos memorandos
constituyen una poltica de deportacin masiva. con el potencial de destruir familias aun cuando 750 mil jvenes
indocumentados, los dreamers, no fueron considerados en los documentos. (REFORMA, mircoles 22 de febrero)
El Departamento de Seguridad Interna orden deportar y retener en Mxico a migrantes detenidos por la Patrulla
Fronteriza, aunque no sean mexicanos. (REFORMA, mircoles 22 de febrero) Canad defiende una renegociacin
trilateral del TLC. "Es un acuerdo de tres naciones y, si fueran a producirse cualquier tipo de negociaciones, seran
negociaciones tripartitas", dijo la Canciller canadiense, Chrystia Freeland. Tambin se opuso a la idea de establecer
aranceles fronterizos y ha dicho que su pas responder de manera apropiada a una decisin en ese sentido.
(REFORMA, mircoles 22 de febrero) Lugo de que el Departamento de Seguridad Interior de EU plante deportar
a Mxico a migrantes que no sean mexicanos, el Secretario de Relaciones Exteriores, Luis Videgaray, asegur
que Mxico no aceptar imposiciones y adelant que el gobierno recurrir a organismos internacionales para
defenderse. "No lo vamos a aceptar porque no tenemos por qu hacerlo y porque no es del inters de Mxico".
(REFORMA, jueves 23 de febrero) En materia comercial Mxico aplicar la ley del talin a EU, advirti Videgaray.
"Si ponen un impuesto a las exportaciones mexicanas a EU, les vamos a poner uno a las de ellos, pero lo vamos
a hacer mejor que ellos, porque vamos a escoger cules les duelen. Lo vamos a hacer conforme al mapa de
integracin del Congreso". Es decir, el gobierno de Mxico escogera los productos que ms se importan desde el
pas vecino o los que generan ms fuentes de empleo en EU y se les impondra el arancel. (REFORMA, jueves 23
de febrero) El gobierno de EU est llevando a cabo una operacin militar para expulsar a miles de indocumentados
del pas, afirm el Presidente Donald Trump. "Estamos sacando fuera del pas a los tipos realmente malos, un
ritmo que nadie ha visto antes. Y son los realmente malos, y es una operacin militar". Slo un par de horas
despus, el Secretario de Seguridad Interna, John Kelly, durante una visita a Mxico, se vio obligado a emitir una
aclaracin de los comentarios de Trump. "Djenme ser muy, muy claro. No habr, repito, no habr deportaciones
masivas. Repito, no habr uso de fuerzas militares en operaciones de inmigracin, nada". El portavoz la presidencia
de EU, Sean Spicer, aclar que los dichos de Trump no eran literales. (REFORMA, viernes 24 de febrero) La
Administracin Trump no prev acciones a corto plazo para la renegociacin del TLC, dijo el Secretario del Tesoro
de EU, Steven Mnuchin. Asegur estar despreocupado por las relaciones comerciales con Mxico. "Veremos al
comercio desde el punto de vista del trabajador estadounidense, pero reconocemos que tenemos que hacer cosas
que sean benficas para ambos lados cuando negociamos un acuerdo". (REFORMA, viernes 24 de febrero)

Prevn que crezca produccin automotriz

Independientemente de lo que ocurra con las armadoras estadounidenses como Ford, General Motors y Fiat
Chrysler, la produccin automotriz en Mxico seguir creciendo en el corto plazo, sostiene un estudio de LMC

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Automotive. Considera que la produccin automotriz en el pas mantendr su ritmo de crecimiento hasta 2020,
para pasar de 19% del total de la produccin en Norteamrica a 26%, independientemente de si se modifica o no
el TLC. Esto, debido a que armadoras asiticas y europeas como KIA, Nissan, Mazda, Honda, Toyota, Volkswagen,
Audi y BMW incrementarn la oferta de vehculos fabricados en Mxico en EU, los cuales tambin se exportarn
a otros pases. scar Silva, socio lder de Global Strategy Group de KPMG, explic que las armadoras en EU estn
operando a su mxima capacidad y no les resulta rentable abrir nuevas plantas, por los altos costos laborales,
adems de que tardaran de 2 a 3 aos en construirlas. LMC Automotive apunta que los recientes anuncios de
inversin de algunas armadoras en EU y la cancelacin de inversiones en Mxico parecen ser resultado directo de
la presin del Presidente Trump. Sin embargo, muchas de esas decisiones estaban planeadas o se dieron debido
a otros factores como una menor demanda de autos pequeos. Hogan Lovells agreg que salvo la inversin de
Ford en San Luis Potos, las fbricas que se estn construyendo de Nissan-Daimler, Toyota y BMW siguen en
marcha, incluso las de motores y transmisiones de Ford en Chihuahua e Irapuato. KPMG agreg que si EU
comienza a fabricar vehculos para su mercado local stos pueden incrementar 15% su costo inmediatamente,
precio que terminaran pagando los consumidores de esa nacin. (UNIVERSAL, mircoles 22 de febrero)

Autopartes, interdependientes con EU

En Nuevo Len, el sector automotriz y de autopartes lidera como el principal rubro exportador en la entidad, con
una relacin interdependiente con Estados Unidos, la que sera difcil modificar si se anuncian nuevas polticas
arancelarias en el vecino pas, seal Manuel Montoya, Director del Clster Automotriz de Nuevo Len (CLAUT).
Explic que el 80% de los envos de esta industria son a EU, y se ha fortalecido con la produccin de autos de Kia,
la cual exporta el 60% de sus unidades a ese destino. Anualmente este sector exporta alrededor de 15 mil millones
de dlares, de esta cifra, el 80% es por envos a EU. Respecto a la relacin comercial con el vecino pas, Montoya
seal que existe una relacin importante, e interdependiente, con una formula difcil de separar. Dependemos
mutuamente, para que se den una idea, el 80% de las piezas que fabricamos van a EU; el 76% de la produccin
de coches en Mxico van a este pas, pero el 40% del contenido de estos autos son de EU. En Estados Unidos se
fabrican 12 millones de coches, y el 30% del contenido de esos coches se hace en Mxico. (FINANCIERO, lunes
20 de febrero)

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