Sunteți pe pagina 1din 21

Ediia: 1

PROCEDURA PRIVIND Nr. de ex.:


LICEUL TEORETIC RSPUNDEREA Revizia:
CRETIN DISCIPLINAR A Nr.de ex.:
PRO DEO PERSONALULUI DIN
Str. Alexandru Vaida Voevod UNITILE DE
Nr. 55A, Cluj-Napoca NVMNT
Tel./Fax: 0264-551.551; Mobil: PREUNIVERSITAR
0746-528.792;
www.liceulprodeo.ro; COD: P.O. nr.
E-mail: Pagina 1 din 18
liceulcrestinprodeo@yahoo.co Exemplar nr.:
m

PROCEDURA PRIVIND RSPUNDEREA DISCIPLINAR A PERSONALULUI DIN


UNITILE DE NVMNT PREUNIVERSITAR

Aprobat n C.A. din data de

Functia: DIRECTOR

Nume:

Semnatura:

1
1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau dupa caz, a
reviziei in cadrul editiei procedurii generale

Elemente privind Numele si Funcia Data Semnatura


responsabilii/ prenumele
Operaiunea
1 2 3 4 5
1.1. Elaborat Petric Ioan 2015-2016
1.2. Verificat si avizat CEAC 2015 -2016
CEAC
1.3 Avizat CEAC Responsabil 2015-2016
CEAC
1.4. Aprobat Director 2015 -2016

2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii generale


Data de la care se
Componenta revizuita Modalitatea
Editia/ revizia in aplica prevederile
reviziei
cadrul editiei editiei sau reviziei
ediiei
1 2 3 4
2.1. Editia 1
2.2. Revizia 1
2.3 Revizia 2

3. Scopul
3.1. Prezenta procedur stabilete un sistem prin care se reglementeaza modalitatile de
analiza, cercetare, aplicare si atragere a rspunderii disciplinare pentru personalul
angajat din LICEUL TEORETIC CRETIN PRO DEO. Procedura se aplica n
momentul n care personalul didactic si nedidactic nu i ndeplinete atribuiile

2
din fia postului, anex la contractul individual de munc sau, n cazul
personalului de conducere, anex la contractul managerial. Procedura identific
aspectele legate de disciplina n munc, care se reflecta prin starea de ordine
existent n desfurarea procesului de munc, rezultnd din respectarea ntocmai
a normelor ce reglementeaz acest proces i din ndeplinirea de ctre toi salariaii
a obligaiilor asumate prin ncheierea contractelor individuale de munc.

4. Aria de cuprindere
4.1. Procedura vizeaz ntreg personalul didactic i personalul nedidactic angajat din
cadrul LICEULUI TEORETIC CRETIN ,,PRO DEO. Instruirea personalului
angajat in domeniul raspunderii disciplinare are un caracter preventiv.

5. Abrevieri i definiii
5.1. Abrevieri
CA - Consiliul de Administratie
CP Consiliul Profesoral
PO - Procedur Operaional
MO - Monitorul Oficial
MECS - Ministerul Educaiei i Cercetarii tiinifice
LI - Legea nvamntului
OMFP - Ordinul Ministerului Finantelor Publice
LEN Legea Educaiei Naionale
ROI Regulamentul de Ordine Interioara
ROFUIP Regulamentul de Organizare i Funcionare a Unitilor de
nvmnt Preuniversitar

5.2. Definitii
Procedura general - prezentare formalizat n scris a tututror pailor ce
trebuie urmai,a metodelor de lucru stabilite i a regulilor de aplicat n vederea
realizrii activitii,cu privire la spectul procesual.
Procedur operaional: prezentarea formalizat, n scris a tutror pailor ce
trebuie urmai, a metodelor i procedelor cu privire la aspectul procesual;
Ediia unei proceduri generale/operaionale - Forma iniial sau actualizat,

3
dup caz, a unei proceduri generale/operaionale, aprobat i difuzat.
Ediia unei proceduri generale - Forma iniial sau actualizat, dup caz, a
unei proceduri generale, aprobat i difuzat.
Revizia n cadrul unei ediii - Aciunile de modificare, adugare, suprimare
sau altele asemenea, dup caz, a uneia sau a mai multor componente ale unei
ediii a procedurii operaionale, aciuni care au fost aprobate i difuzate.

6. Documente de referinta
6.1. SR EN ISO 9000/2006 Sisteme de management al calitii. Principii
fundamentale i vocabular.
6.2. SR EN ISO 9001/2008 Sisteme de management al calitii. Cerine.
6.3. SR EN ISO 9004: 2001 Sisteme de management al calitii. Linii directoare
pentru mbuntirea performanelor.
6.4. Legea Educatiei Naionale nr. 01/2011
6.5. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (actualizat Legea 12/2015)
6.6. ORDIN nr. 946/2005 REPUBLICAT, ACTUALIZAT 2012 - OMFP nr.
1423/2012 - Codului controlului intern
6.7. DOMENIUL A: Capacitate institutionala, criteriul: a) structurile
instituionale, Subdomeniul 2:Managementul operaional, indicator:
funcionarea curent a unitii de nvmnt

7. Atribuii i responsabiliti

7.1. Responsabilitile Directorului:


solicita aprecieri corecte ale personalului angajat;
initiaza efectuarea unei cercetri disciplinare;
dispune aplicarea, potivit legii, de sanciunii disciplinare salariailor, ori de
cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar;

7.2. Responsabilitile personalului:


ndeplinete atribuiile din fia postului;
rspunde disciplinar pentru nclcarea ndatoririlor ce ii revin, potrivit
contractului individual de munc, precum i pentru nclcarea normelor de

4
comportare care duneaz interesului nvmntului i prestigiului
instituie.

7.3. Responsabilitile personalului de conducere al compartimentelor:


stabileste relaii caracterizate prin nelegere, ncredere i respect reciproc,
ntre personal i conducere;
ntocmeste aprecierea personalului aflat n subordine;
sesizeaza conducerea unitii cu privire la svrirea unor/unei abateri
disciplinare;
participa la comisiile de evaluare/ cercetare.

8. Descrierea procedurii

8.1. Cadrul legislativ:


Art. 280 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011 privind Statutul
personalului didactic: (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar,
precum i cel de conducere, de ndrumare i de control din nvmntul
preuniversitar rspund disciplinar pentru nclcarea cu vinovie a
ndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum
i pentru nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului
nvmntului i prestigiului unitii/instituiei, conform legii.
Art. 247 din Legea nr. 12 din 2015 - Codul Muncii:
(1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a
aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori
constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const
ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin
care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul
individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i
dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Cadrul legislativ precizeaz existena a dou categorii de sanciuni
disciplinare:
1. Sanciuni reglementate de Legea nr.12/2015-privind Codul Muncii;
2. Sanciuni reglementate de Legea Educatiei Naionale nr. 01/2011.

5
8.2. Sesizarea svririi abaterii disciplinare i nregistrarea acesteia

Codul Muncii nu prevede obligaia sesizrii conducerii unitii cu privire la svrirea


unor/unei abateri disciplinare, dar, prin art.252 (1), precizeaz c angajatorul dispune
aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai
trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

8.3. Actul de constatare a svririi unei abateri disciplinare poate fi:


procesul-verbal ncheiat cu ocazia constatrii abaterii;
adres naintat de ctre o alt instituie sau unitate care are la cunotin
comiterea abaterii disciplinare de ctre un salariat al unitii sesizate;
sesizare/plngere fcut de colectiv sau de o grupare din colectivul de munc
al unitii de invatamant sau de ctre oricare alt persoan care are cunotin
despre comiterea abaterii disciplinare.

Indiferent de forma pe care o mbrac, sesizarea n scris a abaterii disciplinare va fi


nregistrat n registrul de intrri-ieiri al unitii.
nregistrarea svririi abaterii disciplinare are o foarte mare importan, deoarece,de
la data nregistrrii,curge termenul de emitere a deciziei de aplicare a sanciunii disciplinare.

8.4. Decizia de numire a comisiei de cercetare


Potrivit Art. 251 (1) din Codul Muncii, sub sanciunea nulitii absolute, nicio
msur, cu excepia celei prevzute la art. 248 alin. (1) lit. a) , nu poate fi
dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

Dup ce a luat la cunotin despre svrirea unei abateri disciplinare de ctre un


salariat, directorul unitii ntrunete Consiliul de administraie pentru a hotr sau nu
efectuarea unei cercetri disciplinare cu privire la faptele sesizate [art. 14 (1), art. 247-252 din
Codul Muncii art. 280 din Legea nvmntului i art. 32 (2) din OMEdC
nr.4925/08.09.2005-privind Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de
nvmnt preuniversitar].

6
8.5. Convocarea n scris a salariatului care a svrit abaterea disciplinar
Comisia de cercetare are obligaia de a ntocmi convocarea prin care cel n cauz este
chemat pentru audiere n faa comisiei.
Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, desi a fost instiintat in scris cu
minimum 48 de ore inainte, precum si de a da declaratii scrise se constata prin proces verbal
si nu impiedica finalizarea cercetarii (art. 280 (6) din legea Educatiei Nationale nr. 1/2011 si
art. 251 (3) din Codul Muncii).
Dovada convocrii se face prin semntura salariatului pe duplicatul documentului
respectiv,pe care se consemneaz:am primit un exemplar, astzi,..........ora.........

8.6. Fazele efecturii cercetrii


8.6.1. Audierea salariatului care a comis abaterea
o Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cerere, de ctre un reprezentant al
sindicatului al crui membru este. Prezena reprezentantului sindicatului
este legal, n baza art. 267 (4) din Codul Muncii i art. 30 din Legea
sindicatelor;
o Audierea se consemneaz n procesul-verbal de audiere, care se semneaz
de ctre persoana audiat, de ctre persoana care asist i de ctre membrii
comisiei.
8.6.2. Verificarea susinerilor fcute de salariat
o Comisia va trece la verificarea susinerilor salariatului n scopul stabilirii
eventual a motivelor pentru care sunt sau nu nlturate aprrile formulate
de salariat n timpul cercetrii disciplinare.

8.7. Raportul comisiei de cercetare


Ancheta se finalizeaz prin ntocmirea raportului de cercetare care trebuie s
cuprind:
1. componena comisiei (conform deciziei de numire),
2. numele i prenumele salariatului cercetat,
3. precizarea faptei/faptelor pentru care salariatul este cercetat i care constituie
abatere disciplinar,
4. obiectul cercetrii,

7
5. concluziile cercetrii:descrierea faptelor,mprejurrile n care a fost svrit
fapta,gradul de vinovie/nevinovie al salariatului,consecinele abaterii
disciplinare,antecedente disciplinare i comportarea general n serviciu a
acesteia,
6. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii prealabile,
7. aprecierea sintetic asupra gravitii faptei.

Raportul de cercetare se nregistreaz la registratura unitii colare.

8.8. Documentele cercetrii


raportul comisiei,
copie dup procesul-verbal al edinei consiliului de administraie n care se
hotrete constituirea comisiei de cercetare,
decizia de numire a acesteia,
sesizarea faptei svrite de salariat,nregistrat la unitatea de nvmnt,
procese verbale ale edinelor de lucru ale comisiei,
comunicarea fcut salariatului pentru prezentarea la audiere,
procesele verbale de audiere,

Notele informative i audierile se numeroteaz i se ndosariaz.

8.9. Stabilirea sanciunii:


Conform articolului 282 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, sanciunea se
stabilete, pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care a numit aceast
comisie i se comunic celui n cauz, prin decizie scris, dup caz, de ctre directorul unitii
de nvmnt, inspectorul colar general sau ministrul educaiei i cercetarii tiinifice
Conform art. 266 din Codul Muncii, angajatorul stabilete sanciunea disciplinar n
raport cu gravitatea faptei.
La stabilirea sanciunii disciplinare trebuie s se aib n vedere urmtoarele aspecte:
1. mprejurrile n care fapta a fost svrit,
2. gradul de vinovie al salariatului,
3. consecinele abaterii disciplinare,

8
4. comportarea general a salariatului,
5. eventualele sanciuni disciplinare anterioare.

8.10. Decizia de sanctionare. Aplicarea deciziei

Cercetarea faptei si comunicarea deciziei se fac in termen de cel mult 30 de zile de la


data consatatarii acesteia, consemnata in condica de inspectii sau la registratura generala a
unitatii de invatamant preuniversitar/insitutiei.
De asemenea, prin art. 252 (1) din Codul Muncii, angajatorul dispune aplicarea
sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 zile
calendaristice de la data lurii la cunotin a svririi abaterii disciplinare, dar nu mai trziu
de 6 luni de la data svririi faptei.
n decizie se cuprind obligatoriu:
1. descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
2. precizarea prevederilor din statutul disciplinar sau contractul colectiv de munc
aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
3. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul
cercetrii disciplinare;
4. temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
5. termenul n care sanciunea poate fi contestat;
6. instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele competente,n
termen de 30 zile de la data comunicrii.
Persoanei nevinovate i se comunica in scris inexistenta faptelor pentru care a fost
cercetata (art. 280 (7) din LEN nr. 1/2011 - privind statutul personalului didactic.

9. Aplicarea procedurii

9.1. Precizri generale

Art.1.Atragerea rspunderii disciplinare are loc n momentul n care personalul menionat


mai sus nu i ndeplinete atribuiile din fia postului, anex la contractul individual de
munc sau, n cazul personalului de conducere, anex la contractul managerial.

9
Art.2. Disciplina muncii este starea de ordine existent n desfurarea procesului de munc,
rezultnd din respectarea ntocmai a normelor ce reglementeaz acest proces i din
ndeplinirea de ctre toi salariaii a obligaiilor asumate prin ncheierea contractelor
individuale de munc.
Un contract individual de munc nu poate cuprinde toate obligaiile salariatului, privit ca
parte n raportul de subordonare existent fa de angajator.
Art.3. Salariatul trebuie s respecte obligaiile generale cuprinse sub forma normelor
prevzute n legislaia n materie, n contractul colectiv de munc la nivel naional, la nivel de
ramur, la nivel de unitate, precum i cele din regulamentele de organizare i funcionare, din
regulamentul de ordine interioar existent la nivelul unitii, dar i cele generate de
dispoziiile date de angajator, n diferite modaliti (n form scris sau oral), cu condiia ca
aceste dispoziii s fie n conformitate cu legea.
Art.4. La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, mprejurrile n
care a fost svrit, gradul de vinovie al salariatului, dac acesta a mai avut i alte abateri
n trecut, precum i de urmrile abaterii.
Art.5. Sanciunea disciplinar se aplic numai dup cercetarea prealabil a faptei ce
constituie abaterea, ascultarea salariatului i verificarea susinerilor fcute de acesta n
aprare.
Art.6. Sanciunea disciplinar poate fi stabilit i va fi comunicat n scris salariatului n cel
mult 30 (treizeci) de zile de la data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin de
svrirea abaterii.
Art.7.Aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 (ase) luni de la data
svririi abaterii.
Art.8. Numai n urma parcurgerii unei anumite proceduri de sancionare, n finalul creia s
se stabileasc cu certitudine svrirea unei abateri, poate fi aplicat temeinic i legal o
sanciune, n funcie de anumite criterii.
Art.9. Este necesar s existe un raport de echivalen ntre gravitatea abaterii svrite i
sanciunea aplicat.
Art.10. Pentru a putea fi declanat procedura de sancionare, trebuie s existe o sesizare n
scris, astfel nct persoanele i organele competente s poat lua cunotin de posibila
svrire a unor abateri disciplinare.
Art.11. Sesizarea ca atare se poate prezenta i sub forma unei sesizri din oficiu
(autosesizare).
Art.12. Conducerea unitii de nvmnt sau o treime din membrii consiliului profesoral

10
numesc comisia de cercetare.
Art.13. Aceast comisie de cercetare este individualizat n funcie de sesizarea existent.
Art.14. n cadrul deciziei de constituire a comisiei trebuie s se menioneze c aceasta va
cerceta faptele cuprinse n sesizaresau presupusele abateri cuprinse n sesizare.
Art.15. Calitatea membrilor comisiei este urmtoarea:
unul dintre membrii reprezint organizaia sindical din care face parte persoana
cercetat, sau un reprezentant al salariailor, n cazul n care acesta nu este membru de
sindicat;
cadre didactice/angajai care au funcia cel puin egal cu a celui cercetat.
Art.16. Etapele derulrii procedurii de cercetare sunt:
1. Existena unei sesizri/autosesizri;
2. Constituirea comisiei de cercetare;
3. Desfurarea cercetrii;
4. ntocmirea i prezentarea raportului comisiei de cercetare;
5. Propunerea de sancionare;
6. Stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de sancionare;
7. Contestarea deciziei de sancionare;
8. Reabilitarea.
Art.17. Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic, personalului
didactic auxiliar precum i celui de conducere, ndrumare i control, conform art.280 din
Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt:
a) observaie scris ;
b) avertisment ;
c) diminuarea salariului de baz, cumulat cnd este cazul, cu indemnizaia de
conducere, de ndrumare i de control, cu pn la 15% pe o perioad de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 (trei) ani, a dreptului de nscriere la un
concurs pentru ocuparea unei funcii de conducere, de ndrumare i control;
e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i control din nvmnt;
f) desfacerea disciplinar a contractului de munc.

Not: Pentru cadrele didactice, sanciunile prevzute la lit. d-f se aplic de ctre Inspectoratul
colar Judeean.

11
Art.18. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul
svrete o abatere disciplinar conform art. 248 din legea 12/2015 privind Codul Muncii
sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Not: Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

Art.19. Prezenta se aduce la cunotin comisiei permanente de disciplin i ntregului


personal.
Art.20.Comisia de cercetare respect n totalitate procedura de cercetare;

12
9.2. Planificarea operaiunilor

Pasul/ Etapa Tipuri de activiti Responsabili Termen Observaii

pentru a putea fi declanat procedura de toi angajaii orice angajat are


sancionare, trebuie s existe o sesizare n obligaia de a sesiza
1. Existena unei scris; angajatorul n legtur
sesizri sesizarea ca atare se poate prezenta sub conducerea unitii i cu nclcarea
forma unei sesizri din oficiu (autosesizare) a organele ierarhic R.O.I./contractual
conducerii unitii de nvmnt; superioare colectiv de munc
competena de numire a comisiei de cercetare director/consilier cel mult 7
2. Constituirea este stabilit de art.280(5) - LI ; educativ (apte) zile de la
comisiei de convocarea Consiliului de administratie; Secretarul Consiliului luarea la
cercetare prezentarea sesizrii; de administratie; cunotin a
numirea comisiei de cercetare. director sesizrii
3. Desfurarea comisia numit prin dispoziie i nsuete comisia numit stabilit prin
cercetrii atribuiile i obligaiile comisiei de cercetare: dispoziie cel
a. stabilirea existenei faptelor cuprinse n mult 15 zile de
sesizare i a urmrilor acestora; la numirea
b. stabilirea mprejurrilor n care faptele comisiei
cuprinse n sesizare au fost svrite;
c. stabilirea existenei sau inexistenei
vinoviei persoanei sau persoanelor pe parcursul
cercetate; cercetrii
d. audierea persoanei sau persoanelor cercetate;
e. verificarea susinerilor fcute de
persoana/persoanele cercetate n aprarea sa;
f. obligaia comisiei de cercetare de a face
cunoscut persoanei cercetate toate

13
documentele cercetrii n vederea producerii
de probe n aprare;
4. Consilierea/ Dac este cazul, angajatorul ia msurile necesare director/consilier dup numirea n cazul n care
instruirea astfel nct comisia s fie instruit n ceea ce educativ comisiei (24h) persoana cercetat se
comisiei privete: afl n imposibilitatea
principiul respectrii dreptului la aprare; de a se prezenta la
condiia existenei vinoviei persoanei comisia numit audiere la data stabilit
cercetate; prin ntiinare,
condiia stabilirii circumstanelor (atenuante comisia numit dovedind acest lucru cu
sau agravante) n care au fost svrite nscrisuri, duce la
fapta/faptele; suspendarea cercetrii
obligaia de a pune la dispoziia persoanei secretarul comisiei pe perioada respectiv.
cercetate toate actele care au stat la baza Dac pe parcursul
ntocmirii raportului comisiei, inclusive cercetrii comisia
acesta. descoper i alte fapte,
Pentru respectarea dreptului la aprare, comisia presupuse abateri ale
trebuie s parcurg etapele: persoanei cercetate sau
a. nmnarea persoanei cercetate, sub comisia numit, pe parcursul ale altor persoane, va
semntur, a unei copii a deciziei de persoana cercetat cercetrii ntocmi un material
constituire a comisiei, precum i a unei copii separate care se va
a sesizrii; constitui ntr-o alt
b. ntiinarea n scris a persoanei cercetate, cu comisia de cercetare 48 ore nainte de sesizare/ autosesizare i
minimum 48 ore nainte, n vederea prezentare va face obiectul unei
prezentrii la audiere n faa comisiei i alte cercetri
pentru a da declaraii scrise n legtur cu
faptele cuprinse n sesizare;
c. audierea persoanei cercetate: aceast etap se pe parcursul
desfoar n faa membrilor comisiei de cercetrii
cercetare, acetia avnd posibilitatea s
adreseze n scris i/sau verbal ntrebri;
d. audierea altor persoane care au cunotin.
Comisia de cercetare are dreptul i obligaia de a

14
face copii ale unor documente aflate n unitatea
de nvmnt, care au relevan n vederea
aflrii adevrului.
comisia va ntocmi un raport motivat n care Comisia desemnat n finalul se anexeaz
va stabili faptele svrite, mprejurrile n cercetrii documente,declaraii,n
care acestea au fost svrite, existena sau ote etc.
inexistena vinoviei persoanei cercetate. raportul va fi semnat de
Raportul va cuprinde urmtoarele seciuni: secretarul comisiei toi membrii comisiei
a. prezentarea comisiei de cercetare i a deciziei de cercetare
de constituire; comisia nu are dreptul
b. prezentarea faptelor cuprinse n sesizare s propun sanciuni
precum i semnatarul/ semnatarii acesteia;
c. prezentarea documentelor care au fost
folosite pe parcursul cercetrii;
5. ntocmirea
d. menionarea persoanelor audiate;
raportului
e. modul de desfurare a procedurii de
comisiei de
cercetare;
cercetare
f. prezentarea pe larg a faptelor aa cum au
rezultat n urma efecturii cercetrii;
g. concluziile comisiei de cercetare, constnd n
stabilirea cu certitudine a abaterilor svrite,
prezentate punctual i explicit, menionnd
ce prevederi legale au fost nclcate,
vinovia sau nevionovia persoanei/
persoanelor cercetate;
h. meniunea, n final, dac abaterile cuprinse n
sesizare se confirm total sau parial, ori,
dimpotriv nu se confirm.
Reprezint baza propunerii de sancionare. secretarul Consiliului
6. Prezentarea convocarea Consiliului profesoral; profesoral
raportului prezentarea raportului comisiei de cercetare director/consilier
n Consiliul profesoral educativ

15
n baza raportului, propunerea de sancionare o Director 7 (apte) zile de
7. Propunerea de face directorul sau cel puin 1/3 (o treime) din membrii CA la ncheierea
sancionare numrul membrilor consiliului de administraie membrii CP cercetrii
sau ai consiliului profesoral
La stabilirea sanciunii, membrii consiliului CP/CA
8. Stabilirea profesoral/ consiliului de administraie trebuie s
sanciunii i aib n vedere:
comunicarea gravitatea abaterilor svrite, n raport i cu
deciziei de
urmrile acestora;
sancionare
mprejurrile n care au fost svrite
n baza hotrrii consiliului, directorul emite director nu mai trziu de
9. Emiterea decizia de sancionare 30 (treizeci) zile
deciziei de decizia se aduce la cunotina persoanei/ de la data
sancionare persoanelor sancionate nregistrrii
sesizrii
Persoana sancionat depune n scris contestaia cel mult 15 orice contestaie
10. Contestarea deciziei (cincisprezece) depus n afara acestui
deciziei de zile de la termen urmnd a fi
sancionare comunicare respins ca tardiv
depus
n anumite condiii, persoanei sancionate i se persoana sancionat 1 (un) an de la dac n decurs de 1
poate ridica sanciunea. CP/CA stabilirea (un) an persoana/
11. Reabilitarea persoana sancionat depune cerere de sanciunii persoanele sancionate
ridicare a sanciunii nu a/au mai svrit
abateri

Nota: Raportul de cercetare se intocmeste de secretarul Comisiei de cercetare si se semneaza de toti membrii comisiei.

16
10. Sarcini, responsabiliti i riscuri privind rspunderea disciplinar

10.1. Lista activitii de funciuni privind rspunderea disciplinar a personalului din LICEUL TEORETIC CRETIN PRO DEO

Nr.
Sarcini elementare Funcia rspunztoare Observaii
crit.
1 Respectarea disciplinei n activitate, a atribuiilor din fia toi angajaii
postului, notelor de serviciu,etc
2 Prerogativa disciplinar angajatorul
3 Emiterea unei sesizri personalul angajat
angajator
personalul de ndrumare i Control
4 nregistrarea sesizrii angajatorul prin personalul desemnat
registratura unitii
5 Constituirea comisiei de cercetare director hotrrea CA
6 Consilierea/ instruirea comisiei director
preedinte comisie
7 Desfurarea cercetrii comisia de cercetare
8 Constituirea probelor n aprarea salariatului salariat
reprezentant sindicat
9 ntocmirea i prezentarea raportului comisiei de cercetare secretarul comisiei de cercetare
preedintele comisiei
10 Propunerea de sancionare director
consiliul de administraie
consiliul profesoral
11 Stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de director pentru personal didactic/didactic
sancionare consiliul profesoral auxiliar
consiliul de administraie pentru personalul nedidactic
12 Emiterea deciziei de sancionare director hotrrea CP/CA
13 Contestarea deciziei de sancionare persoana sancionat
14 nregistrarea contestaiei de sancionare organul ierarhic superior registratura ISJ Cluj

17
15 Reabilitarea organul care a aplicat sanciunea

10.2. Lista riscurilor identificate i evaluate pentru aplicarea procedurii privind rspunderea disciplinara a angajatilor

Nr. Riscuri identificate


Sarcini elementare
crit. Specificare Nivel
1 Respectarea disciplinei n a) necunoaterea atribuiilor din fia de postde ctre angajai G
activitate,a atribuiilor din b) starea de inaciune, neglijen n serviciu G
fia postului, notelor de serviciu,etc
2 Prerogativa disciplinar a) nerespectarea procedurii privind rspunderea disciplinar G
b) necunoaterea ROI, ROFUIP de ctre toi angajaii i a prevederilor G
privind rspunderea disciplinar
c) necunoaterea semnificaiei conceptului abatere disciplinar de ctre toi M
angajaii
3 Emiterea unei sesizri a) prezentarea unor fapte nereale, incerte etc. G
b) necunoaterea obligaiilor de serviciu, a ROI, a ROFUIP, de ctre M
organul/persoana care face sesizarea
c) nenregistrarea notei/ sesizrii/autosesizrii n termen legal G
4 Constituirea comisiei de cercetare a) nerespectarea legislaiei privind componena comisiei (unul dintre G
membri obligatoriu de acelai rang cu persoana cercetat,
reprezentantul sindicatului)
b ) termen ntrziat de numire (mai mult de 30 zile de la data nregistrrii M
sesizrii)
c) nentrunirea numrului de voturi n CP/CA pentru numirea comisiei U
5 Consilierea/ instruirea comisiei a) prezentarea aspectelor legale n ambiguitate M
b) necunoasterea procedurii de ctre membrii comisiei G
6 Desfurarea cercetrii a) imposibilitatea stabilirii existenei faptelor cuprinse n sesizare i a M
urmrilor
b) omiterea mprejurrilor n care faptele cuprinse n sesizare au fost G
svrite

18
c) neaudierea celui cercetat G
d) neverificarea susinerii persoanei cercetate n aprarea sa G
e) omiterea prezentrii persoanei cercetate a documentelor cercetrii n G
vederea producerii de probe n aprare
7 ntocmirea i prezentarea raportului a) nerespectarea procedurii de ntocmire G
comisiei de cercetare b) omiterea aducerii la cunotin persoanei cercetate a raportului G

c) concluzii ambigue,care nu menioneaz vinovia/nevinovia persoanei G


cercetate
8 Prezentarea raportului a) omiterea prezentrii raportului n CP/CA G
9 Stabilirea sanciunii i comunicarea a) omiterea prezentrii gravitii faptelor i a urmrilor acestora G
deciziei de sancionare b) omiterea prezentrii mprejurrilor n care au fost svrite faptele G
10 Emiterea deciziei de sancionare a) nerespectarea termenului legal G
b) omiterea aducerii la cunotina persoanei sancionate a deciziei de G
sancionare
c) nespecificarea organului care este responsabil de nregistrarea contestaiei G
deciziei
d) nespecificarea termenului n care se poate face contestaia G
e) necontientizarea vinoviei de ctre angajat M
11 Contestarea deciziei de sancionare a) nerespectarea termenului n caz de contestaie M
12 Reabilitarea a) necunoaterea procedurii prin care se poate ridica sanciunea G
b) existena mai multor sanciuni G

Nota: Semnificatia valorii nivelului riscurilor identificate: G- grav; M- mediu; U- uor

19
20
21