a) Interesele reprezint preferinele cristalizate ale unei persoane pentru

anumite domenii de cunotine sau de activitate. Acestea reprezint factori

motivaionali eseniali n alegerea carierei, de aceea este foarte important
investigarea lor n trasarea planului individual de carier al elevului.
Cea mai simpl modalitate de a grupa i identifica tipurile de interese este
modelul hexagonal propus de Holland. Acesta cuprinde urmtoarele tipuri de
interese:
realiste se manifest prin tendina spre activiti care presupun
manipularea obiectelor i instrumentelor;
investigative presupun o atracie pentru activiti de cercetare,
investigare n cele mai diverse domenii;
artistice se manifest prin nclinaie spre activitile care
presupun o rezolvare creativ i ofer posibilitatea de
autoexprimare;
sociale presupune orientarea spre activiti care necesit
relaionare interpersonal;
antreprenoriale se amifest prin preferina pentru activiti care
permit iniiativ i coordonare a propriei activiti sau a unui grup;
convenionale presupun preferina pentru activiti ordonate i
sistematice ntr-un cadru bine organizat.
Pentru investigarea acestor tipuri de interese se utilizeaz Inventarul de
Interese Profesionale Holland. Acesta are la baz teoria conform creia trebuie
s existe o congruen ntre interesele proprii i cerinele unei ocupaii pentru ca
persoana s fie mulumit i motivat n activitatea pe care o desfoar.