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EL PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO COMO UNA DISCIPLINA

HONDAMENTE DEMOCRTICA

Introduccin
En Guatemala el Cdigo de Trabajo constituye una norma ordinaria que rige las relaciones entre
trabajadores y empleadores a efecto de que se desenvuelvan dentro de un mbito de total
fraternidad, tutelar del trabajador, garante de sus derechos irrenunciables, necesariamente debe
disiparse toda idea de trabajo forzado u obligatorio en Guatemala.

Conceptos de Democracia como punto de partida:

Significa gobierno o autoridad del pueblo. De all que se defina a la democracia como "la
doctrina poltica favorable a la intervencin del pueblo en el gobierno y tambin al mejoramiento
de la condicin del pueblo".

Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democracia no se limita al de una forma


determinada de gobierno sino tambin a un conjunto de reglas de conducta para la vivencia social
y poltica:

- La democracia como estilo de vida es un modo de vivir basado en el respeto a la dignidad


humana, la libertad y los derechos de todos y cada uno de los miembros de una comunidad.

Concepto de Principio
Es una Proposicin clara y evidente no susceptible de demostracin sobre la cual se funda una
determinada valoracin de justicia de una sociedad y se construyen las instituciones del Derecho
y que en un momento histrico determinado informa del contenido de las normas jurdicas de un
Estado.

Un principio no es una garanta. Un principio es el fundamento, es la base de una garanta.

PRINCIPIO DEMOCRTICO

Por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia, ms aun
tratndose del derecho de trabajo.

El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f, define a esta rama de la Ley, como
un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin
econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin,
realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de los patronos.

Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectividad de la


libertad de contratacin. Ideales que se contraponen a cualquier forma de esclavitud en el trabajo.
Desde los primeros trabajos realizados por el hombre, se ha considerado que a la par de
una democracia econmica en donde las riquezas son repartidas de forma equitativa, debe existir
una democracia social que consiste en el acceso a la educacin, a la salud, y especialmente a la
seguridad social; y tambin democrtico por garantizar constitucionalmente el derecho a la
sindicalizacin y a la negociacin colectiva, sin cuyo precepto constitucional sera una negacin
al propio derecho del trabajo.

A este respecto, Bonilla expresa: Resulta muy interesante analizar este principio, de carcter
filosfico y poltico y que denota la preocupacin de los legisladores de la poca de la creacin
del Cdigo, respecto de la poca proteccin que los trabajadores han tenido siendo la mayora de
la poblacin y de all que se pretenda que el nuevo Cdigo, por medio de las instituciones que
crea, sirviera para la negociacin entre los dos factores de la produccin, dentro de una posicin
muy distinta a la del individualismo jurdico, conscientes de que esto ltimo, no coincide con la
libertad econmica.

Libertad de asociacin; libertad sindical; derecho de negociacin colectiva


En relacin con esta primera rea de principios y derechos fundamentales del trabajo, el
ordenamiento jurdico guatemalteco dispone una serie de normas legales que, de forma general o
especfica regulan el ejercicio de las libertades de asociacin, sindicalizacin de los trabajadores,
tanto del sector privado como pblico, as como la negociacin colectiva, suscripcin de pactos
de condiciones de trabajo, el ejercicio de la huelga y el paro.

Una primera parte se encuentra en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:


puntualmente puede citarse el artculo 34 que hace relacin al derecho de asociacin y cuya
primera parte enuncia: Se reconoce el derecho de libre asociacin.

El Cdigo de Trabajo es la norma ordinaria que, en primera instancia, regula lo relacionado a


todos los principios y derechos fundamentales del trabajo. En relacin al tema de la libertad de
asociacin y libertad sindical debe mencionarse que el Cdigo de Trabajo contiene normas
especiales que regulan la materia de los sindicatos de trabajadores.

Las normas reguladoras de la actividad sindical de los trabajadores comprenden desde el artculo
206 hasta el 234 del Cdigo de Trabajo; la normativa se refiere a la clasificacin de los
sindicatos, los requisitos para su conformacin, trabajadores sindicalizados, calidades de los
dirigentes sindicales, rganos de los sindicatos y sus atribuciones y funciones, obligaciones de los
sindicatos, registro pblico de sindicatos, personalidad jurdica y representacin de los sindicatos,
estatutos de los sindicatos, disolucin de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como
una serie de normas dispersas en el mismo Cdigo de Trabajo que se refieren a la relacin que
existe entre la actividad sindical y la negociacin colectiva.

Cabe mencionar tambin dentro de la categora de libertad de asociacin lo relativo a los Comits
Ad Hoc y el grupo coaligado de trabajadores que surge, generalmente, para actuar dentro de una
negociacin colectiva planteando al empleador un pliego de peticiones especfico y que, a
diferencia del caso de los sindicatos, poseen una regulacin menos rica y explcita.

En cuanto al tema de la negociacin colectiva, puede incluirse lo referente a los pactos colectivos
de condiciones de trabajo, que slo pueden ser suscritos por sindicatos; los convenios
colectivos de condiciones de trabajo que son suscritos por grupos coaligados de
trabajadores quienes delegan su representacin en un Comit Ad Hoc (Arts. 49 a 56 del
Cdigo de Trabajo). Tambin puede incluirse dentro del tema de la negociacin colectiva a los
conflictos colectivos que se generan por situaciones de carcter econmico-social que
inicialmente son, o pueden ser, materia de negociacin colectiva a dilucidarse entre
organizaciones sindicales o grupos coaligados (Artculos 374-413 Cdigo de Trabajo). Es
menester mencionar tambin la regulacin de lo relacionado con la huelga y el paro de los
trabajadores en los artculos del 239 al 257 que tambin comprenden conflictos colectivos de
carcter econmico social.

Otra norma de carcter ordinario que se encuentra relacionada con lo relativo al rea del derecho
de asociacin, derecho de sindicalizacin y derecho de negociacin colectiva es la Ley de
Sindicalizacin y Regulacin de Huelga de los Trabajadores del Estado. Lo particular de esta
disposicin jurdica ordinaria es que regula lo relativo a los derechos de asociacin,
sindicalizacin y negociacin colectiva de los trabajadores estatales.

Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin


Respecto de esta rea puede citarse algunos artculos del Cdigo de Trabajo que hacen
referencias al principio de la no discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Es menester
aclarar que la discriminacin en materia de empleo y ocupacin puede ser originada por motivos
diversos, as, por ejemplo, se puede hablar de la discriminacin de gnero; discriminacin por
nacionalidad, en el caso de los empleadores que reciben los servicios de trabajadores nacionales y
extranjeros; discriminacin por el origen tnico de los trabajadores, la cual es contemplada en el
Convenio 169 de la Organizacin Internacional del Trabajo y por la Constitucin Poltica de la
Repblica y, en los ltimos aos, la discriminacin por motivo de VIH/SIDA.

El artculo 14 bis del Cdigo de Trabajo establece: Se prohbe la discriminacin por motivo de
raza, religin, credos polticos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia
social, educacin, cultura, diversin o comercio que funcionen para el uso o beneficio de
trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado
cree para los trabajadores en general.

Asimismo, el artculo 151, literal a, del mismo Cdigo, prohbe a los patronos anunciar por
cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas: el
sexo, raza, etnia y estado civil de la persona; salvo que por la naturaleza propia del empleo,
ste requiera de una persona con determinadas caractersticas, previa autorizacin de la
Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.

En adicin, el artculo 137 de dicho cuerpo normativo, ampla la prohibicin de discriminacin a


la situacin econmica y a la naturaleza de los centros de enseanza en que los trabajadores han
obtenido su formacin acadmica.
BIBLIOGRAFA

Tesis (pgina 19)


ANLISIS JURDICO DE LOS CASOS DE INEXISTENCIADEL VNCULO LABORAL EN
EL DERECHO DE TRABAJO DE GUATEMALA
Universidad de San Carlos de Guatemala

Tesis (pgina 06)


LA NECESIDAD DE INCORPORAR EL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL EN LA
TEMTICA ESCOLAR GUATEMALTECA CON VISTA HACIA LOS FUTUROS
TRABAJADORES Y PATRONOS, PARA EVITAR EL DESCONOCIMIENTO DE LAS LEYES
LABORALES

Tesis
Rol De La Inspeccin General De Trabajo En La Defensa De Los Derechos De Los
Trabajadores
Yasmira Yesenia Sac Gmez, Universidad Landivar

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