Sunteți pe pagina 1din 2

Ce este consilierul educational?

Lucrand cu copiii am constientizat nevoia tinerei generatii de a-si cunoaste


caracteristicile, de a se dezvolta in acord cu propriul potential si de a cunoaste cat mai multe
din variantele vocationale ce li se ofera in spatiul lor local, national si chiar mondial.
Societatea moderna isi cauta rostul, simte ca are un drum personal de urmat si face eforturi
pentru a-si descoperi menirea, vocatia, sensul vietii. Am evoluat nu doar tehnic ci si spiritual.
Lucrurile nu mai sunt lasate la voia intamplarii si prea putini isi permit sa-si lase viitorul pe
mana hazardului. Cei mai multi avem vise, idealuri, facem planuri, stabilim obiective si
incercam sa le atingem.
Tocmai de aceea, preocuparea pentru alegerea traseului profesional este una naturala si
justificata.
Despre alternative profesionale i se poate vorbii oricarui om, tinand insa cont de
particularitatile varstei, astfel incat informatia prezentata sa fie usor de inteles, iar efectul sa
fie maxim.
Ar fi un demers necesar sa gandim o modalitate de prezentare a diferitelor profesii si
meserii existente actual pe piata muncii.
Incercand sa gandesc o astfel de actiune, voi incepe cu MESERIA si PROFESIA care
imi este cea mai draga si cunoscuta. Va fi deci, nu doar o prezentare, ci si o pledoarie probabil,
pentru un domeniu de activitate atractiv si multumitor pentru cei care cauta intr-adevar
satisfactia muncii cu oamenii, pentru cei care se simt bine in prezenta oamenilor; pentru firile
voluntare si pentru care conteaza satisfactia spirituala a muncii.
Profilul profesional al consilierului educational ar fi in mare: social-investigator-
artistic-intreprinzator. Fiecare din cele 4 laturi se manifesta in aceasta profesie; cu
intensitate si pe perioade de timp diferite insa. Consilierul educational face apel la ele pentru
ca ii sunt necesare in fiecare din cele 4 etape ale activitatii asle cu clientul: 1)Cunoasterea
subiectului si castigarea increderii acestuia (utilizarea empatiei si a tehnicilor de comunicare
asertiva); 2)Discutia centrata pe problema si dezvoltarea subiectului (proces in care are loc
intens invatarea); 3)Cautarea alternativelor posibile ca solutii pentru rezolvarea problemei
(proces intens de creativitate, intelegere si rezolvare de probleme); 4)Alegerea variantei
optime de pus in aplicare ca si solutie a problemei existente (proces intens de decizie si
argumentare); 5)Constientizarea solutiei alese si actionarea pentru a o pune in practica
(proces intens de actiune propriu-zisa). Aceasta etapa se desfasoara cu pregadere in afara
cabinetului consilierului si de aceea controlul asupra finalizarii procesului intreg de consiliere
este asigurat doar de catre subiectul consiliat. Determinarea lui in a-si atinge scopul final si a
obtine rezultatele dorite, tine intr-o proportie de abilitatile dezvoltate in cadrul consilierii, dar
in mod hotarator depinde de structurta interna proprie, de motivatia si ambitia personala. Din
partea consilierului nu poti primi mai mult decat suport pentru orientare, indiferent ca este
vorba de educatia scolara, traseul profesional, ghidarea intr-o cariera deja aleasa, reinsertie
profesionala sau dezvoltare in vederea atingerii de noi performante).
Consilierea educationala are un spectru larg de aplicabilitate si nu se refera asa cum
suntem tentati sa credem la prima vedere, doar la consilierea scolara. Aceasta este doar un
domeniu in care ea este aplicata si din fericire se dezvolta in ultimii ani foarte eficient in scoli.
Consilierea educationala este tipul de suport oferit copiilor sau adultilor aflati in
situatia de a decide asupra unei solutii la o problema/ o situatie incerta ce necesita o
rezolvare in forma unei decizii totale sau partiale si care influenteaza traseul viitor in
planul vietii personale sau profesionale a subiectului.
Cum se desfasoara un proces de consiliere? Ceea ce trebuie stiut de la inceput, este
ca activitatea de consiliere se compune din mai multe etape (cele enuntate anterior), iar ele nu
pot fi parcurse in cadrul unei singure sedinte de consiliere. De aceea este vorba de un proces,
compus din subetape, grupate pe sedinte distincte. Eficienta consilierii sta in timpul alocat ei,
implicarea responsabila in sarcinile pe care subiectul le are de parcurs. De aceea,
recomandabil este ca inaintea inceperii unui program de consiliere, sa va asigurati ca
dispuneti de suficiente resurse de timp, energie si sunteti suficient de puternic motivat pentru
schimbare si evolutie.
Daca va simtiti pregatit pentru a face acest pas, incercati sa cautati un consilier care sa
raspunda cat mai bine nevoilor dvs. Cereti recomandari, interesati-va de background-ul
profesional si folositi-va intuitia: Este ceea ce caut? Pot gasi aici sprijinul si indrumarea de
care am nevoie?
Cand hotararea asupra cabinetului de consiliere a fost luata, incercati sa depasiti
bariera emotiilor si timiditatea. Incercati sa deveniti transparent si sincer in primul rand pentru
dvs si in raport cu propria persoana. Consilierul, desi pare redundant... doar consiliaza. El nu
ia decizii si nici nu actioneaza in locul dvs. Asa ca, fiti pregatiti: Schimbarea va incepe de la
dvs, cu dvs si prin implicarea directa a propriei persoane.
Incercati sa retraiti momentele in care erati elev si rezolvati-va cu raspundere temele
pentru acasa. Sedinta de consiliere este doar inceputul; adevarata schimbare si actiunile
concrete se intampla in afara cabinetului, adica acolo unde se desfasoara activitatea dvs
reala. Daca nu vi se dau teme pentru acasa, cereti-le si daca nici atunci nu se intampla nimic,
incercati sa reveniti asupra deciziei cabinetului de consiliere.
Rezultatele pozitive obtinute au menirea de a va impulsiona sa aplicati aceeasi
strategie de gandire si actiune si in situatiile decizionale viitoare.
Lipsa aparitiei rezultatelor pozitive poate crea frustrare si dorinta de renuntare. O
decizie este si aceasta, insa nu una care sa aduca satisfactie si rezolvare. Si cum spuneam si
alta data: atunci cand stii ce VREI, practic rezultatul va intarzia sa apara doar atat cat tine
procesul de obtinere a lui.
Nu in ultimul rand, incercati in final sa transmietti si altora ceea ce dvs ati invatat si ati
aplicat cu succes. Fiecare dintre noi este in fiecare zi in situatia de a lua o decizie, iar
strategiile dvs de actiune pot fi de folos si altora.

Succes!