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A Dinmica da Burocracia
A dinmica enfrenta principalmente a dificuldade nas mudanas dos indivduos dentro do
ambiente organizacional burocrtico, ou seja, um sistema composto de regras sequencias.
SISTEMA DE LDERES
Lgica da Casa Lgica da Rua
Relaes Pessoais ou de Relaes Externas
Proximidade
Carter Pr-moderno Modernidade
Dimenso Informal Dimenso Formal
SISTEMA DE LIDERADOS
Ora a pessoa lder, dentro da casa ou na rua ora liderado, dependendo essencialmente
de cada situao contextual.
Capitalismo Desorganizado
Mudana do modelo da tomada de deciso tripartite (Capital, Trabalho e Estado), para o
modelo corporativo, ou seja, de grupos;
Flexibilizao do capital, saindo o Estado da situao de mediador, aproximando trabalho
do capital;
A admisso formal dos grupos corporativos reduz os conflitos que ora existiam.
Vigiar e Punir
Tcnicas utilizadas no processo de docilizao dos corpos;
Corpo como objeto alvo de poder (A escala de controle, O objeto de controle e a
moralidade), so as disciplinas;
A arte da distribuio (Distribuio dos indivduos no espao, O quadriculamento e as
Localizaes funcionais), so os quartis colgios;
Organizao das gnesis (4 momentos):
a) Dividir a durao e segmentos sucessivos ou paralelos, dos quais cada um deve chegar a um
termo especfico;
b) Organizar essas seqncia, segundo um esquema analtico de sucesso de elementos to
simples quanto possvel, combinando-se segundo uma complexidade;
c) Finalizar esses contextos temporais;
d) Estabelecer sries de sries.
A composio das foras:
a) O corpo singular torna-se elemento que se pode controlar, mover, articular com outros;
b) Vrias sries cronolgicas;
c) Sistema de comando.
A disciplina produz quatro tipos de individualidade:
a) Celular (jogo de repartio espacial);
b) Orgnica (fortificao das atividades);
c) Gentica (Acumulao de tempo);
d) Combinatria (composio das foras).
A Sociedade em Rede
As novas tecnologias de informao e comunicao redimensionam-se na articulao
entre as pequenas, mdias e grandes empresas, inserindo a dimenso da cultura, como
cooperao e disciplina, modelando instituies, o que chamamos de a cultura em porta;
De acordo com as caractersticas da economia informacional, organizaes bem-
sucedidas so aquelas capazes de gerar conhecimentos e processar informaes com
eficincia, adaptar-se s variaes da economia global sendo flexveis o suficiente para
transformar dinamicamente os seus meios de acordo com as alteraes culturais,
tecnolgicas e institucionais, buscando sempre a inovao. A empresa em rede concretiza
a cultura da economia informacional/global, transformando sinais em commodities e
processando conhecimentos.
A Corroso do Carter
O autor foca as principais diferenas entre a nova e a velha tica social.