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E N E R O 20 16
Este material es de uso y conocimiento respecto al
procedimiento en Programa de vigilancia de Riesgos
Psicosociales para empresas afiliadas ACHS.
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Contenido
1. Presentacin ........................................................................................................................... 4
2. Entrada a Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (VRPS) ........................................... 6
2.1. Por acogida de enfermedades profesionales de origen de salud mental ............................ 8
2.1.1. Posea una enfermedad profesional de origen de salud mental acogida por ACHS en
primera instancia................................................................................................................... 12
2.1.2. Posea una enfermedad profesional de origen de salud mental acogida por SUSESO en
segunda instancia .................................................................................................................. 14
2.2. Por protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales ........................................................ 16
2.2.1. Una vez realizada la encuesta SUSESO-ISTAS 21 breve, dado el protocolo de vigilancia de
riesgos psicosociales, este aparece con 4 o 5 dimensiones en riesgo...................................... 18
2.2.2. Una vez realizada la encuesta SUSESO-ISTAS 21 breve en segunda instancia (proceso
nuevo) el nivel de riesgo no ha disminuido ............................................................................ 19
2.3. Direccin del trabajo....................................................................................................... 21
3. Evaluacin de Riesgos Psicosociales en Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales ....... 23
3.1. Evaluacin de Riesgos Psicosociales en Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales . 23
3.2. Aplicacin del cuestionario completo.............................................................................. 25
3.3. Focus Group Psicosocial .................................................................................................. 27
3.4. Preguntas SUSESO-ISTAS 21, versin breve. .................................................................... 28
3.5. Instrumento de evaluacin de Medidas para la prevencin de Riesgos Psicosociales en el
trabajo .................................................................................................................................. 30
Anexo 1 Carta Gantt con medidas incluidas ....................................................................................... 34
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1. P RESENTACIN
La evolucin del proceso de trabajo, caracterizado por las nuevas tecnologas de produccin
y servicios ha obligado a mirar la salud en el trabajo con otros ojos, ya no hablamos solo de
riesgos fsicos y qumicos, sino tambin se incorpora la propia subjetividad, el contenido del
trabajo y los mecanismos socio-psicolgicos que influyen en la salud. Esta tendencia mundial
hace que los factores psicosociales sean prioridad de salud laboral en los prximos aos en la
OIT, NIOSH y UE. Estos factores psicosociales abarcan distintos niveles de la persona y su
organizacin laboral, donde se consideran afecciones a nivel individual, del entorno y
externos del trabajo.
Los factores de riesgo van acompaado de una serie de problemas de salud, entre los que se
incluyen trastornos del comportamiento y enfermedades psicosomticas. Si es que el
trabajador o la trabajadora estn expuestos a algn factor de riesgo psicosocial existirn una
serie de sintomatologas a nivel individual y de la organizacin. Adems, esto afectara su
desempeo ptimo, dejando de lado la calidad y productividad de las tareas asignadas.
Algunas de estas sintomatologas son expresadas en alteraciones del sueo, angustia,
depresin, despersonalizacin, insatisfaccin laboral, ausentismo, rotacin etc. Asimismo
esto puede traer problemas msculo-esqueltico (contracturas), especialmente de cuello,
hombro y espalda, enfermedades cardiovasculares y enfermedades inflamatorias del tracto
digestivo.
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El protocolo fue aprobado por resolucin exenta N336, el 12 de Junio de 2013 por el
Ministro de Salud en esa fecha. Asimismo el 17 de Julio de 2013 en la ordenanza N B33/2307
el Subsecretario de Salud Publica explicit que en una primera etapa de implementacin la
fiscalizacin se realizar en tres de la actividades econmicas que la evidencia ha mostrado
mayor grado de exposicin a este tipo de riesgos. Luego con fecha 09 de Junio de 2015 en la
ordenanza NB33/1645 se explicit que la totalidad de las empresas e instituciones de los
diversos sectores econmicos del pas debern implementar esta regulacin y sern sujetas
de fiscalizacin por parte de la autoridad sanitaria.
A travs del Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores en las
distintas organizaciones de nuestro pas, generando recomendaciones para disminuir la
incidencia y prevalencia del estrs laboral y problemas relacionados con la salud mental de
los trabajadores. Para esto, la empresa deber en primera instancia informar a los
trabajadores sobre el protocolo de riesgos psicosociales, evaluar con el cuestionario SUSESO-
ISTAS 21 versin breve y luego intervenir utilizando como gua el instrumento de evaluacin
de medidas para la prevencin de riesgos psicosociales en el trabajo del ISP.
La SEREMI de cada regin realiza dos visitas, en donde solicita antecedentes generales,
instrumentos legales de prevencin y datos sobre jornada laboral, as como planilla de datos
de las tabulaciones del cuestionario SUSESO-ISTAS 21 breve y las medidas generadas para la
prevencin de riesgos psicosociales dadas las dimensiones en riesgo. En la segunda visita se
evala el cumplimiento de las medidas preventivas generadas.
En caso de no existir cumplimiento, las multas asociadas pueden fluctuar de 0,1 a 1000 UTM
en primera instancia, y al doble de 0,2 a 2000 UTM, en segunda instancia. Al momento de ser
fiscalizados, se recomienda que la empresa tenga una carpeta con todos los entregables,
comenzando por la constitucin de un equipo psicosocial, quien es el equipo interno de la
empresa encargado de aplicar el protocolo, y la elaboracin de una bitcora. De tener ms de
una sucursal, se sugiere que cada sucursal tenga su propio equipo psicosocial y bitcora
propia que vaya acorde a los tiempos del equipo psicosocial central.
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2. E NTRADA A P ROGRAMA DE V IGILANCIA DE R IESGOS
P SICOSOCIALES (VRPS)
Cuando un centro de trabajo o unidad de anlisis de una empresa entra al proceso de
vigilancia debe evaluar con el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versin completa si el centro de
trabajo es de ms de 25 trabajadores, en caso contrario se debe aplicar la versin breve y/o
un grupo focal segn se indica ms adelante. Para posteriormente generar las medidas de
intervencin apoyados por su mutualidad de seguridad.
Existen tres vas para que la empresa entre en programa de vigilancia de riesgos
psicosociales:
EP de SM
Por acogida de
enfermedad profesional
de salud mental
EP por SUSESO
SUSESO-ISTAS 21 breve
con riesgo alto
Por protocolo de
vigilancia de riesgos
psicosociales
Riesgo no disminuye al
evaluarlo en segunda
instancia
Riesgo no ha
Notificacin va resultados Plan de trabajo surgido
disminuido en
software o Excel ACHS desde SUSESO-ISTAS 21
segunda instancia
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2.1. P OR ACOGIDA DE ENFERMEDADES PROFESIO NALES DE ORIGEN DE
SALUD MENTAL
En el mbito de la salud mental, el Decreto Supremo N73 del ao 2006 modific y actualiz
el Decreto Supremo N 109, esto es, se explicitaron los diagnsticos que anteriormente se
consideraban genricamente como neurosis laborales, debido a la generalidad del
concepto y al hecho de que en la clasificacin internacional el trmino neurosis ya no
exista.
En este sentido, el DS N73 aclara que: Las neurosis profesionales incapacitantes pueden
adquirir distintas formas de presentacin clnica, tales como (Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, 2005):
Trastorno de adaptacin;
Trastorno de ansiedad;
Depresin reactiva;
Trastorno de somatizacin;
Dolor crnico.
Como factores de riesgo, el decreto mantiene la definicin amplia del DS N109 todos los
trabajos que expongan al riesgo de tensin psquica y se compruebe la relacin de causa a
efecto. Asimismo, se aclara que los efectos mentales derivados de un accidente del trabajo
son atendidos como parte del tratamiento integral de recuperacin de dicho siniestro (efecto
post-traumtico).
Se debe tener en cuenta, cuando se habla de estrs y neurosis, que los sntomas de estrs
son inespecficos y no constituyen una entidad nosolgica precisa. En ese sentido, el estrs
no corresponde a un diagnstico de enfermedad, sino que representa un factor de riesgo de
enfermedades, de accidentes, de abuso de alcohol, inclusive de mayor mortalidad. Desde la
perspectiva laboral, el estrs constituye el principal factor de riesgo de neurosis profesional.
Dentro de las causas de la neurosis laboral los riesgos psicosociales ms comunes son:
Sobrecarga laboral.
Hostilizacin.
Menoscabo de funciones.
Ambigedad de rol.
Ausencia de medios para ejercer el cargo.
Subcarga laboral.
Falta de capacitacin.
Conflicto tico.
No existen criterios clnicos generales en manuales de diagnstico clnico como son el CIE-10
o el DSM-V, es por esto que para el diagnstico de neurosis de origen profesional, y dada la
imprecisin del concepto tensin psquica excesiva, es que el Hospital del Trabajador ha
desarrollado los siguientes criterios para diagnosticar una neurosis profesional:
El cuadro clnico aparece en relacin directa con factores especficos del trabajo u oficio
que la persona desempea.
Se requiere que los factores o agentes sean propios del puesto y de las condiciones de
trabajo.
La evaluacin clnica permite estimar que, sin la presencia de la situacin o factor
estresante especfica, el trastorno no se hubiera presentado.
Se excluye la exacerbacin o recurrencia de un trastorno mental preexistente.
El relato directo del paciente no es suficiente para hacer el diagnstico; debe obtenerse
informacin del lugar de trabajo y de la familia toda vez que sea posible.
El diagnstico es producto de un juicio clnico fundado, que considera la historia
personal, el examen del paciente y otras fuentes de informacin complementarias.
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El flujo de proceso en el diagnstico de neurosis laboral tiene 5 pasos:
Paso 1: Llegada del trabajador. El paciente que llega a ser evaluado por enfermedad
profesional de salud mental puede llegar al Servicio de Salud Mental de cada mutualidad
derivado por Ley N 19.394 (rechazo de licencia mdica), Ley N 16.744 (licencia tipo 6),
Empresa u otros (Superintendencia de Seguridad Social, propia peticin del paciente). Lo
ms comn es que sea por rechazo de licencia o derivacin directa de un profesional privado
de la salud.
Paso 2: Entrevista con psiclogo y/o psiquiatra. Luego del ingreso se realiza una evaluacin
con psiquiatra y/o con psiclogo. Esta evaluacin se realiza con el objetivo de evaluar el
estado mental del paciente. Se realiza una entrevista semiestructurada orientada a la
obtencin de informacin biogrfica y laboral.
En el mbito personal se exploran adems sucesos vitales que puedan estar incidiendo en el
cuadro sintomtico.
Historia laboral.
Descripcin del trabajo especfico.
Actitud y motivacin hacia ste.
Actitud hacia jefatura, pares y subalternos.
Clima de la empresa.
Cambios o modificaciones en condiciones o exigencias laborales que hayan
experimentado.
Factores de estrs extra laborales.
Asimismo se aplican algunos test de personalidad, y luego considerando los datos obtenidos
se entrega un criterio diagnstico que ser luego analizado en el equipo de neurosis laboral.
Paso 3: Visita del profesional de la mutualidad a la empresa del trabajador. Posterior a las
entrevistas clnicas con psiquiatra y/o psiclogo se realiza una evaluacin al puesto de
trabajo (EPT). Esta evaluacin se genera para evaluar las condiciones de trabajo y poder
identificar la presencia de un riesgo psicosocial.
Paso 4: Presentacin del caso en el comit de Salud Mental. Luego de la evaluacin clnica y
la evaluacin del puesto de trabajo, se realiza una junta mdica multiespecialidad que analiza
el caso, exponiendo los diferentes puntos de vista de cada especialista.
Paso 5: Calificacin del caso. Se califica el caso como laboral o no laboral y se informa al
paciente. Una vez efectuado el diagnstico, se indica el tratamiento farmacolgico apropiado
a la sintomatologa y se deriva a psicologa para el tratamiento especfico de la situacin
laboral.
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2.1.1. P OSEA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL DE ORIGEN DE SALU D
MENTAL ACOGIDA POR ACHS EN PRIMERA INSTANCIA
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2.1.2. P OSEA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL DE ORIGEN DE SALUD
MENTAL ACOGIDA POR SUSESO EN SEGUNDA INSTANCIA
Luego de la calificacin del caso, si este llegase a calificarse como no laboral, el trabajador
puede apelar a la SUSESO, quien puede acoger o no a la enfermedad como de origen laboral.
Si la SUSESO acoge la patologa como de origen laboral, esta enva una carta informando a la
SEREMI, a la mutualidad correspondiente y al paciente.
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2.2. P OR PROTOCOLO DE VIGI LANCIA DE RIESGOS PS ICOSOCIALES
Actualmente el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 es el instrumento utilizado para evaluar los
riesgos psicosociales por estar adaptado y estandarizado a la poblacin chilena. La versin
breve consta de 20 preguntas y el tiempo de respuesta flucta de 10 a 15 min. El objetivo de
la medicin, es lograr detectar la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo
psicosocial en la organizacin, para luego generar y planificar acciones de intervencin en
busca de disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en los
trabajadores relacionados a estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a los mismos.
Pueden y deben participar todos los trabajadores de la empresa, sin distincin. Se exige que
al menos el 70% de las encuestas realizadas en la unidad de anlisis sean vlidas, lo que se
traduce en que los trabajadores hayan contestado de forma completa el cuestionario, sin
respuestas dobles u omisiones. Ser responsabilidad de la empresa aplicar el cuestionario
SUSESO-ISTAS 21 ya sea por medio de los comits paritarios o un comit psicosocial formado
por integrantes de la empresa.
En cuanto a los resultados, estos debern ser entregados por parte de la empresa a la ACHS,
la cual a su vez informar a las Secretaras Regionales Ministeriales de Salud y a la
Superintendencia de Seguridad Social, indicando los casos con mayor riesgo psicosocial. Es
importante mencionar que la organizacin (o empresa) deber conservar el archivo Excel con
los datos de cuestionarios y resultados, as como archivar los cuestionarios originales en
papel (en caso de haber realizado la aplicacin en papel), como medio de respaldo ante
cualquier eventualidad.
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2.2.1. U NA VEZ R EALIZADA LA ENCUESTA SUSESO-ISTAS 21 BREVE , DADO EL
PROTOC OLO D E VIGILAN CIA DE RIESG OS PSICO SOCIALES , ES TE APARECE
CON 4 O 5 DIM ENSIONES EN RIES GO
Toda vez que la medicin arroja 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situacin la empresa es
de Riesgo Alto Nivel 3. Esto significa que la empresa deber informar, en el formato
correspondiente, sus resultados a su asesor ACHS de casa matriz de la empresa, con el fin de
ser asesorado para implementar el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 completo incorporndolo
al programa de vigilancia de riesgos psicosociales.
Esto dar paso a las recomendaciones y medidas que debe implementar. Cuando la empresa
est en dicha situacin, es notificada mediante el mismo Excel que us para tabular el
cuestionario SUSESO-ISTAS 21 breve si es que lo hizo en papel, o mediante el software si es
que lo hizo online.
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2.2.2. U NA VEZ R EALIZADA LA ENCUESTA SUSESO-ISTAS 21 BREVE EN
SEGUNDA INSTANCIA ( PROCESO NUEVO ) EL N IVEL DE RIESG O N O HA
DISMINUIDO
Una vez que la medicin arroja que el nivel de riesgo medio u alto se mantiene o no ha
disminuido, la situacin de la empresa es de ingreso a Programa de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales. Esto significa que la empresa, al igual que cuando est con Riesgo Alto Nivel 3,
deber informar, en el formato correspondiente, sus resultados a su asesor ACHS de casa
matriz de la empresa, con el fin de ser asesorado para implementar el cuestionario SUSESO-
ISTAS 21 completo incorporndolo al Programa de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
Esto dar paso a las recomendaciones y medidas que debe implementar. Cuando la empresa
est en dicha situacin, es notificada mediante el mismo Excel que us para tabular el
cuestionario SUSESO-ISTAS 21 breve si es que lo hizo en papel, o mediante el software si es
que lo hizo online.
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2.3. D IRECCIN DEL TRABAJO
Otra puerta de entrada a programa de vigilancia es debido a una fiscalizacin de la Direccin del
trabajo, quien mediante un acta solicitar una intervencin por parte del Organismo Administrador,
generalmente relacionado a clima laboral. Nuestra respuesta a este requerimiento ser realizar una
intervencin de tipo psicosocial con la estructura y abordaje de nuestros programas de vigilancia. Por
lo tanto, y para efectos prcticos, se debern cumplir las mismas etapas: enviar carta notificacin,
aplicar cuestionario SUSESO ISTAS 21 que corresponda segn la cantidad de trabajadores, generar
plan de accin, etc. A continuacin se muestra un ejemplo de un acta de fiscalizacin de la Direccin
del trabajo y una carta de comunicacin a la empresa, sobre el ingreso de Programa de Vigilancia a
raz de la fiscalizacin de la Direccin del Trabajo.
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3. E VALUACIN DE R IESGOS P SICOSOCIALES EN P ROGRAMA DE
V IGILANCIA DE R IESGOS P SICOSOCIALES
Como lo establece la Ley N 16.744, ser el empleador quin deber realizar la identificacin
y evaluacin de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmar o no la exposicin a
factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinar si la organizacin
ingresa al programa de vigilancia de la institucin administradora del seguro de la ley N
16.744 a la que est afiliado. Toda vez que una organizacin entre a programa de vigilancia,
el Organismo Administrador deber informar esta situacin a la Secretara Regional
Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social SUSESO.
En este caso, la reevaluacin la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses. Para
evaluar los riesgos psicosociales en caso de un programa de vigilancia se utilizarn dos
instrumentos:
El cuestionario en su versin completa tiene dos partes. La primera parte registra datos
biodemogrficos, de salud y bienestar, licencias mdicas y caractersticas del empleo:
horario, turnos, contrato, tipo de remuneracin y tiene un mximo de 49 preguntas (algunas
preguntas especficas se pueden eliminar). La segunda parte (91 preguntas) registra y mide
los riesgos psicosociales en 20 dimensiones (o subdimensiones) de riesgo, que se agrupan en
5 dimensiones mayores:
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3.2. A PLICACIN DEL CUESTIONARIO COMP LETO
Segn el manual de uso de SUSESO, el cuestionario en su versin completa requiere, para su
validez, un mnimo de 25 cuestionarios aplicados, ya que bajo esta cantidad pierde precisin
y confiabilidad. Es por eso, que en empresas o centros de trabajo de menos de 25
trabajadores que ingresen a programa de vigilancia se deber aplicar la versin breve y
complementarla con un instrumento de tipo cualitativo.
Antes de aplicar el instrumento el equipo psicosocial local junto con el psiclogo ACHS
debern generar una carta Gantt de todo el proceso.
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S ENSIBILIZACIN
Independiente de que para la aplicacin del SUSESO ISTAS breve este centro de trabajo haya
sido sensibilizado, al momento de entrar a un programa de vigilancia se comienza con un
nuevo proceso, por lo tanto, se recomienda volver a realizar una capacitacin sobre los
riesgos psicosociales a esta unidad de anlisis en particular. Es importe dejar registro por
escrito con nombre y firma de los trabajadores participantes.
A PLICACIN
b) Formato aplicacin papel, para estos efectos se deber velar en todo momento por la
confidencialidad del proceso a travs del equipo psicosocial. Se recomienda su aplicacin
siempre en grupos y facilitando un buzn cerrado para que el trabajador deje su cuestionario
sin poder ser identificado a quien pertenece. Se recomienda, al igual que en el caso anterior,
que este proceso no demore ms de una semana. Se debe dejar registro mediante acta de
esta actividad y los trabajadores que participaron, con nombre, rut y firma.
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3.3. F OCUS G ROUP P SICOSOCIAL
El focus group psicosocial sirve para completar con una tcnica cualitativa la informacin
entregada por el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 completo y/o breve. El focus group
psicosocial es una importante parte del proceso de evaluacin de riesgos psicosociales,
bsicamente es una va para escuchar a los trabajadores y aprender de sus experiencias,
asimismo, facilita la participacin activa de los empleados y genera la sensacin de estar
aportando a la intervencin en la evaluacin e intervencin de los riesgos psicosociales de la
organizacin.
Moderadores: Como moderadores deben participar en los focus group un par de miembros
del equipo psicosocial que no interfieran en la adecuada comunicacin de los trabajadores.
Teniendo en cuenta que una jefatura, por ejemplo, har que los trabajadores se sientan
menos cmodos comentando sobre riesgos psicosociales. Son los moderadores quienes
deben escribir un breve resumen del focus group psicosocial.
10. Siente que su empresa tiene una gran importancia para usted?
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12. Tiene que hacer tareas que usted cree que deberan hacerse de otra manera?
19. Si est ausente un da de la casa, las tareas domsticas que realiza se quedan sin
hacer?
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3.5. I NSTRUMENTO DE EVALUA CIN DE M EDIDAS PARA LA
PREVENCIN DE R IESGOS P SICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento fue generado para evaluar y as establecer las brechas existentes con
respecto a la gestin tanto de infraestructura como de procedimientos y protocolos
relacionados a los riesgos psicosociales en una organizacin.
Es una lista de verificacin dividida en 16 dimensiones con un total de 169 preguntas que
permiten determinar las gestiones necesarias para controlar el o los factores de riesgo
asociados.
Este instrumento si bien puede ser aplicado segn las indicaciones del Instituto de Salud
Pblica (ver anexo en el protocolo del MINSAL), nuestra recomendacin para efectos de
grupos focales, es utilizarlo como gua en la conversacin con los trabajadores. La idea es
tomar las dimensiones que han salido en riesgo en la aplicacin del SUSESO ISTAS 21 y
asociarlas a las dimensiones correspondientes del instrumento del ISP. Para as hacer una
revisin en conjunto de estas medidas y la relevancia que tienen o no en el quehacer dentro
de la organizacin. Con esto, se busca abrir un debate ms libre para los trabajadores, ya
que no estarn opinando sobre personas o situaciones puntuales, debido a que con este
instrumento el foco ser la revisin de medidas que la empresa tiene o no, sobre una
dimensin en riesgo.
De esta actividad deber salir un informe con opiniones y sugerencia de tipo grupal sobre las
dimensiones a trabajar, junto con un plan de medidas registrados en una carta Gantt (ver
anexo), que el equipo psicosocial deber tomar en cuenta al momento de la planificacin de
la intervencin, tanto en este centro de trabajo en particular, como para la gestin de los
riesgos por parte del comit psicosocial central.
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A) Exigencias psicolgicas en el trabajo
Carga de trabajo Para esta dimensin el Instituto de Salud Pblica tiene el apartado
en que se dan consejos para mitigar los riesgos relacionados a este
tipo de problema como por ejemplo tener pausas programadas de
a lo menos 10 min. Cada una, para que sean utilizadas por los
trabajadores y las trabajadoras durante la jornada laboral.
Libertad para la toma Aqu se describen estrategias para potenciar la participacin de los
de decisiones trabajadores y las trabajadoras, por ejemplo, asegurndose que la
empresa tiene mecanismos para consultar la opinin de los
trabajadores y las trabajadoras sobre la forma de cmo realizar el
trabajo.
Programas y Estas iniciativas tiene el objetivo de generar mayor desarrollo de las
actividades de personas, estableciendo si en la empresa existen polticas de
desarrollo y promocin para todos los trabajadores y las trabajadoras.
promocin en el
trabajo
Claridad de rol Con indicaciones del tipo existe un perfil de cargo en la empresa,
los elementos de esta dimensin buscan definir las funciones de los
trabajadores y las trabajadoras.
Informacin y En este apartado se describen enunciados sobre si existen canales
comunicacin de comunicacin peridica hacia los trabajadores y las trabajadoras
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y otros factores que mejoren la comunicacin organizacional.
Apoyo social de los Aqu se indaga, por ejemplo, si los niveles de mando superior
superiores (jefaturas y gerenciales) han recibido entrenamiento formal acerca
de la importancia del apoyo social.
Apoyo social de los/as Esta seccin se encarga de las relaciones entre trabajadores,
compaeros/as de notando, por ejemplo, si se promueven actividades asociativas
trabajo extra laborales de los trabajadores y las trabajadoras (deporte-
recreacin-cultura) y otros aportes al ambiente laboral.
D) Compensaciones y estima
Reconocimiento en el Se dan aqu ejemplos como que aunque no existe una poltica
trabajo (ISP 10) escrita se aplican regularmente medidas de reconocimiento para
potenciar la retroalimentacin hacia las personas.
Estabilidad del empleo Para disminuir inseguridades se plantean en este apartado
(ISP 1) inquietudes como si todos los contratos son de tipo indefinidos.
E) Doble presencia
Adems de las dimensiones anteriores, el Instrumento del ISP cuenta con indicaciones para
situaciones que no estn consideradas en el Cuestionario SUSESO/ISTAS 21, que influyen en
la salud fsica y mental de las personas.
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A) Polticas de Seguridad
Dimensin ISP
Dimensin ISP
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A NEXO 1 C ARTA G ANTT CON MEDIDAS INCLUIDAS
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