Boletim Janeiro

BOLETIM INFORMATIVO DE NOTCIAS, JURISPRUDNCIAS E ATUALIZAES
LEGISLATIVAS TRABALHISTAS
JANEIRO DE 2017
Edio: Renata Christiane Rocamora Alves Scarcelli

e-mail: renatachrisscarcelli@gmail.com
Observaes Importantes:
Onde no for citada a fonte considerar o stio do Tribunal indicado no incio da
notcia ou ementa.
Os acrdos selecionados no consistem em repositrio oficial de jurisprudncia.
Mtodo de Pesquisa deste boletim:

Primeiramente so extradas todas as notcias disponibilizadas pelos Tribunais (STJ,
STF, TST e Tribunais Regionais do Trabalho), para a seguir selecionar aquelas de
maior importncia aos estudos da Magistratura Trabalhista. De cada notcia so
extrados os principais trechos e, quando necessrio para uma melhor compreenso
do tema, esta editora recorre aos acrdos selecionando os principais fundamentos
da deciso.
Portanto, resta claro que no foram includos neste informativo os julgados de menor
relevncia para concursos pblicos ou aqueles decididos com base em
peculiaridades do caso concreto.
As notcias, na medida do possvel, esto agrupadas por temas correlatos.
Para facilitar a memorizao, grifamos todos os trechos que contm o ncleo do
julgado/notcia. Os trechos em fonte vermelha so mais importantes que os trechos
grifados em preto, de maneira que o(a) leitor(a) pode optar qual ser a forma do
estudo, mais rpida ou mais contida.
JANEIRO DE 2017. PGINA 1/66

LEGISLAO
PORTARIA N 409 - MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E

GESTO - DOU 22/12/2016
Dispe sobre as garantias contratuais ao trabalhador na execuo indireta de
servios e os limites terceirizao de atividades, no mbito da Administrao
Pblica federal direta, autrquica e fundacional e das empresas estatais federais
controladas pela Unio.
MEDIDA PROVISRIA N 761 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 23/12/2016

Altera o Programa de que trata a Lei n 13.189, de 19 de novembro de 2015, para
denomin-lo Programa Seguro-Emprego e para prorrogar seu prazo de vigncia.
MEDIDA PROVISRIA N 763 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 23/12/2016

Altera a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, para elevar a rentabilidade das contas
vinculadas do trabalhador por meio da distribuio de lucros do Fundo de Garantia
do Tempo de Servio e dispor sobre possibilidade de movimentao de conta do
Fundo vinculada a contrato de trabalho extinto at 31 de dezembro de 2015.
PORTARIA N 58 - MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E

GESTO - DOU 27/12/2016
Dispe sobre procedimentos complementares para o compartilhamento de bases de
dados oficiais entre rgos e entidades da administrao pblica federal direta e
indireta e as demais entidades controladas direta ou indiretamente pela Unio.
LEI COMPLEMENTAR N 155 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 29/12/2016

Altera a Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006, para reorganizar e
simplificar a metodologia de apurao do imposto devido por optantes pelo Simples
Nacional; altera as Leis ns 9.613, de 3 de maro de 1998, 12.512, de 14 de outubro

de 2011, e 7.998, de 11 de janeiro de 1990; e revoga dispositivo da Lei n 8.212, de
24 de julho de 1991.

Estabelece o Plano de Auxlio aos Estados e ao Distrito Federal e medidas de
estmulo ao reequilbrio fiscal; e altera a Lei Complementar n 148, de 25 de
novembro de 2014, a Lei n 9.496, de 11 de setembro de 1997, a Medida Provisria
n 2.192-70, de 24 de agosto de 2001, a Lei n 8.727, de 5 de novembro de 1993, e
a Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000.

Altera a Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003, que dispe sobre o
Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza, a Lei n 8.429, de 2 de junho de
1992 (Lei de Improbidade Administrativa), e a Lei Complementar n 63, de 11 de
janeiro de 1990, que "dispe sobre critrios e prazos de crdito das parcelas do
produto da arrecadao de impostos de competncia dos Estados e de
transferncias por estes recebidos, pertencentes aos Municpios, e d outras
providncias.
DECRETO N 8.948 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 30/12/2016

Regulamenta a Lei n 13.152, de 29 de julho de 2015, que dispe sobre o valor do
salrio mnimo e a sua poltica de valorizao de longo prazo.
PORTARIA N 1.464 - MINISTRIO DO TRABALHO - DOU 02/01/2017

Aprova instrues para a declarao da Relao Anual de Informaes Sociais -
RAIS ano-base 2016.

ORIENTAO NORMATIVA N 1 - MINISTRIO DO PLANEJAMENTO,
DESENVOLVIMENTO E GESTO - DOU 05/01/2017
Orienta os rgos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da
Administrao Pblica Federal - SIPEC, quanto aos procedimentos relativos
atualizao cadastral dos aposentados e pensionistas da Unio, bem como dos
anistiados polticos civis e seus pensionistas.
MEDIDA PROVISRIA N 767/2017 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU

09/01/2017
Altera a Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispe sobre os Planos de
Benefcios da Previdncia Social, e a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, que
dispe sobre a reestruturao da composio remuneratria da Carreira de Perito
Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial, e institui o Bnus
Especial de Desempenho Institucional por Percia Mdica em Benefcios por
Incapacidade.
PORTARIA INTERINSTITUCIONAL N 3/2016 - CONSELHO NACIONAL DE

JUSTIA - DJe 09/01/2017
Institui as Comisses de Pr-Seleo e Julgadora do I Concurso Nacional de
Decises Judiciais e Acrdos que efetivem a promoo dos Direitos Humanos.
LEI N 13.342/2016 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - Republicada no DOU de

11/01/2017
Altera a Lei n 11.350, de 5 de outubro de 2006, para dispor sobre a formao
profissional e sobre benefcios trabalhistas e previdencirios dos Agentes
Comunitrios de Sade e dos Agentes de Combate s Endemias, e a Lei n 11.977,
de 7 de julho de 2009, para dispor sobre a prioridade de atendimento desses
agentes no Programa Minha Casa, Minha Vida (PMCMV).

ATO N 12/2017 - TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - DOU 16/01/2017
Torna pblicos os valores dos subsdios dos Ministros, dos vencimentos dos cargos
efetivos e da retribuio dos cargos em comisso e das funes comissionadas dos
servidores da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus.
ATO N 3/2017 - CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIA DO TRABALHO - DOU

16/01/2017
Torna pblicos os valores dos subsdios dos magistrados, dos vencimentos dos
cargos efetivos e da retribuio dos cargos em comisso e das funes
comissionadas dos servidores da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus.
PORTARIA N 59/2017 - TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO - DOU 19/01/2017

Dispe sobre as orientaes para a elaborao do relatrio de gesto, rol de
responsveis, demais relatrios, pareceres, declaraes e informaes
suplementares para a prestao de contas referentes ao exerccio de 2016, bem
como sobre procedimentos para a operacionalizao do Sistema de Prestao de
Contas, conforme as disposies da Deciso Normativa-TCU 154, de 19 de outubro
de 2016.
DECRETO N 8.967/2017 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 24/01/2017

Altera o Decreto n 8.425, de 31 de maro de 2015, que dispe sobre os critrios
para inscrio no Registro Geral da Atividade Pesqueira, e o Decreto n 8.424, de 31
de maro de 2015, que dispe sobre a concesso do benefcio de seguro-
desemprego, durante o perodo de defeso, ao pescador profissional artesanal que
exerce sua atividade exclusiva e ininterruptamente.
INSTRUO NORMATIVA N 01/2017 - MINISTRIO DO PLANEJAMENTO,

ORAMENTO E GESTO - DOU 26/01/2017
Disciplina a atividade de fiscalizao dos imveis da Unio.

NOTCIAS
ADI QUESTIONA REGRA DO CNJ SOBRE TETO CONSTITUCIONAL PARA

JUZES E SERVIDORES DO JUDICIRIO
STF - 22/12/2016. O Partido Socialismo e Liberdade (PSOL) ajuizou no Supremo
Tribunal Federal (STF) a Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5629, com
pedido de liminar, contra norma do Conselho Nacional de Justia (CNJ) que dispe
sobre a aplicao do teto remuneratrio para a magistratura e para servidores do
Judicirio. Segundo o partido, a regra criada pelo CNJ, que estipula alguns casos
em que o rgo julga inexistir incompatibilidade entre as verbas recebidas e o que
determina a Constituio (artigo 37, inciso XI), estaria sendo usada de forma
indevida em outras reas da administrao pblica para fazer excees ao teto
constitucional. (ADI 5629)
AO QUE QUESTIONA PEC DA REFORMA DA PREVIDNCIA TEM

DESPACHO COM PEDIDO DE INFORMAES
STF - 23/12/2016. A presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), ministra
Crmen Lcia, solicitou aos presidentes da Repblica, do Senado Federal e da
Cmara dos Deputados informaes sobre a Proposta de Emenda Constituio
(PEC) 287/2016 referente chamada Reforma da Previdncia que tramita no
Congresso Nacional. A PEC 287 objeto da Arguio de Descumprimento de
Preceito Fundamental (ADPF) 438, em que a Confederao Nacional dos
Trabalhadores na Indstria Qumica (CNTQ) e outras entidades sindicais
questionam as propostas de mudana nas regras para a aposentadoria nos setores
pblico e privado, bem como as regras de transio para o novo sistema. (ADPF
438)

MINISTRO RECONSIDERA DECISO E ADOTA RITO ABREVIADO EM ADPF
SOBRE HORAS EXTRAS A MOTORISTAS
STF - 26/12/2016. O ministro Gilmar Mendes, do Supremo Tribunal Federal (STF),
reconsiderou sua deciso que havia negado seguimento Arguio de
Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 381 e determinou que o
processo tramite sob o rito abreviado previsto no artigo 12 da Lei 9.868/1999 (Lei
das ADIs). A ao foi ajuizada pela Confederao Nacional do Transporte (CNT)
para questionar decises da Justia do Trabalho que condenaram empresas ao
pagamento de horas extras para motoristas externos. (ADPF 381)
ASSOCIAES DE MAGISTRADOS QUESTIONAM EMENDA DO TETO DOS

GASTOS PBLICOS
STF - 27/12/2016. A Associao dos Magistrados Brasileiros (AMB), a Associao
Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra) e a Associao dos
Juzes Federais do Brasil (Ajufe) ajuizaram no Supremo Tribunal Federal (STF) Ao
Direta de Inconstitucionalidade (ADI 5633) contra dispositivos da Emenda
Constitucional (EC) 95/2016, a qual instituiu novo regime fiscal que estabelece um
teto para os gastos pblicos da Unio por 20 anos. A relatora da ao, ministra Rosa
Weber, requisitou informaes sobre a matria Cmara dos Deputados e ao
Senado Federal, a serem prestadas no prazo comum de cinco dias, a fim de
subsidiar a anlise do pedido de liminar. Aps, ser dada vista dos autos
advogada-geral da Unio e ao procurador geral da Repblica, sucessivamente, pelo
prazo de trs dias. (ADI 5633)
SUSPENSO BLOQUEIO DE R$ 10 MILHES DO ESTADO DO AM

DETERMINADO PELA JUSTIA DO TRABALHO
STF - 02/01/2017. A ministra Crmen Lcia, presidente do Supremo Tribunal
Federal (STF), deferiu liminar pleiteada pelo Estado do Amazonas para suspender o
bloqueio de R$ 10 milhes nas contas do Estado para pagamento de verbas

trabalhistas a empregados terceirizados. A deciso, proferida na Reclamao (RCL)
26099 durante o recesso do Tribunal, leva em conta o entendimento do STF de que
a responsabilidade subsidiria da Administrao Pblica em casos de terceirizao
no pode ser presumida. (Rcl 26099)
ASSOCIAO QUESTIONA NORMAS QUE REGULAMENTAM ATUAO DOS

ARQUITETOS
STF - 10/01/2017. A Associao Brasileira de Designers de Interiores (ABD) ajuizou
no Supremo Tribunal Federal (STF) a Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI)
5634 contra dispositivos da Lei 12.378/2010 que regulamenta o exerccio da
profisso de arquitetos e urbanistas e da Resoluo 51/2013 do Conselho de
Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU-BR), que dispe sobre as reas de atuao
privativa e compartilhada desses profissionais. Para a entidade, as regras
questionadas ofendem os princpios constitucionais da reserva legal e da liberdade
do exerccio profissionais em detrimento da atividade desenvolvida por designers de
interiores. (ADI 5634)
MINISTRA CRMEN LCIA DISCUTE QUALIFICAO DE PRESOS COM

MINISTRO DO TRABALHO
STF - 18/01/2017. O ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, reuniu-se nesta
quarta-feira (18) com a presidente do Supremo Tribunal Federal (STF) e do
Conselho Nacional de Justia (CNJ), ministra Crmen Lcia, para discutir um
convnio para a qualificao de presidirios. Sero investidos R$ 30 milhes do
oramento do Ministrio do Trabalho na qualificao de 15 mil apenados.
FEDERAO DE SERVIDORES QUESTIONA EMENDA DO TETO DOS GASTOS

PBLICOS
STF - 24/01/2017. A Federao Nacional dos Servidores e Empregados Pblicos
Estaduais e do Distrito Federal (Fenasepe) ajuizou no Supremo Tribunal Federal
(STF) a Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5643 contra dispositivos

da Emenda Constitucional 95/2016, que limita por 20 anos os gastos pblicos. O
relator o ministro Edson Fachin.(ADI 5643)
MINISTRO ESTABELECE PREMISSAS PARA SUSPENSO DE DEMANDAS

REPETITIVAS
STJ - 21/12/2016. A anlise dos pedidos de suspenso em incidente de resoluo
de demandas repetitivas (SIRDR) pelo Superior Tribunal de Justia (STJ) depende
da prvia admisso do incidente correspondente pelo tribunal de segunda instncia
e da consequente determinao, pela corte local, da paralisao dos processos que
tramitam no estado ou na regio. Com esse entendimento, o ministro Paulo de Tarso
Sanseverino, presidente da Comisso Gestora de Precedentes do STJ, indeferiu um
pedido de SIRDR devido ausncia dos requisitos para sua admisso.
EXCLUSO DE SCIO S EFETIVADA APS PRAZO DE, NO MNIMO, 60

DIAS DA NOTIFICAO
STJ - 27/12/2016. A Terceira Turma do Superior Tribunal de Justia (STJ) decidiu
que, no exerccio do direito de retirada de uma sociedade, a excluso do scio
somente efetivada aps, no mnimo, 60 dias da notificao da empresa. Com esse
entendimento, os ministros rejeitaram o recurso de uma ex-scia que buscava a
contagem do prazo para apurao de haveres da sociedade a partir do primeiro dia
da notificao. A retirada da scia no significou a dissoluo total ou contestao
da sociedade, por isso os ministros entenderam que a entrega da notificao prvia
exigida pelo artigo 1.029 do Cdigo Civil no o marco temporal a ser utilizado para
a apurao de haveres do scio excludo.
SUSPENSA DECISO DA JUSTIA TRABALHISTA QUE PENHOROU

CRDITOS DE EMPRESA EM RECUPERAO
STJ - 18/01/2017. A presidente do Superior Tribunal de Justia (STJ), ministra
Laurita Vaz, deferiu liminar para suspender a penhora de crdito determinada pela
Vara do Trabalho de Araras (SP) contra uma indstria de montagem de mquinas. A

ministra designou o juzo de direito da 2 Vara Cvel de Araras para decidir acerca
das medidas urgentes requeridas contra a empresa. (CC 150569)
CNJ DIVULGA VENCEDORES DO PRMIO CONCILIAR LEGAL 2016

CNJ - 20/12/2016. O Prmio Conciliar Legal 2016 definiu seus vencedores em
eleio realizada pelo Comit Gestor de Conciliao do Conselho Nacional de
Justia (CNJ) em 15/12. O objetivo da premiao reconhecer nacionalmente boas
prticas de soluo de conflitos e aprimoramento do Poder Judicirio que envolvam
uma negociao entre as partes em conflito, a autocomposio. Na stima edio do
prmio, foram eleitos oito projetos entre 96 inscritos, nas categorias Tribunal
Estadual; Tribunal Regional do Trabalho; Tribunal Regional Federal; Juiz Individual
(nos trs ramos Justia Estadual, Trabalho e Federal); Instrutores de Mediao e
Conciliao; Ensino Superior; Mediao e Conciliao Extrajudicial; e Demandas
Complexas e Coletivas.
JUSTIA RESOLVE 10 MILHES DE PROCESSOS ANTIGOS EM 2016

CNJ - 20/12/2016. Pelo menos 10 milhes de processos antigos, que seguiam
pendentes nos tribunais brasileiros foram julgados em 2016. Os nmeros referem-se
chamada Meta 2 do Judicirio, que estabeleceu objetivos para todos os
segmentos da Justia em relao ao julgamento de processos distribudos em anos
anteriores. Os resultados ainda parciais foram apresentados no 10 Encontro
Nacional do Poder Judicirio, ocorrido no ltimo dia 5 de dezembro, em Braslia. As
chamadas Metas Nacionais so estabelecidas anualmente e acompanhadas pelo
Conselho Nacional de Justia (CNJ).
MINISTRIO DO TRABALHO APRESENTA PROPOSTAS DE MODERNIZAO

DA LEGISLAO TRABALHISTA
MTPS - 22/12/2016. O governo apresentou, nesta quinta-feira (22), as propostas de
modernizao da legislao trabalhista junto com as centrais sindicais e entidades
empresariais no Palcio do Planalto. As medidas apresentadas foram discutidas

com entidades patronais e sindicais ao longo dos ltimos seis meses pelo ministro
Ronaldo Nogueira. Entre as medidas anunciadas esto o fortalecimento das
negociaes coletivas, que passam a ter fora de lei, a representao sindical nas
empresas, o fracionamento de frias em at trs perodos e medidas de combate
informalidade, com o aumento de multas pelo no registro de trabalhadores.
SALRIO MNIMO PASSA A SER DE R$ 937

MTPS - 02/01/2017. O salrio mnimo passou de R$ 880 para R$ 937 neste
domingo (1), valor R$ 57 maior do que o atual. A deciso foi publicada no Dirio
Oficial da Unio do dia 30 de dezembro. O novo mnimo resultar em um incremento
de R$ 38,6 bilhes na economia em 2017, o equivalente a 0,62% do Produto Interno
Bruto (PIB). A expectativa de que o valor tenha efeitos positivos na retomada do
consumo e do crescimento econmico ao longo do ano.
ENTREGA DA RAIS 2016 SER DE 17 DE JANEIRO A 17 DE MARO

MTPS - 04/01/2017. O perodo para entrega da declarao da Relao Anual de
Informaes Sociais (RAIS) de 2016 ser aberto no prximo dia 17 de janeiro e se
estende at 17 de maro. So obrigadas a preencher o documento todas as
pessoas jurdicas com CNPJ ativo na Receita Federal no ano passado, com ou sem
empregados, dos setores pblico ou privado, e todos os estabelecimentos com
Cadastro de Empresa Individual (CEI) que possuem funcionrios. A declarao
facultativa a Microempreendedores Individuais (MEI) sem empregados.
MUDAM REGRAS PARA FISCALIZAO DA NR 12

MTPS - 12/01/2017. Uma mudana publicada no Dirio Oficial da Unio desta
quinta-feira (12), pelo Ministrio do Trabalho, estabelece novas regras para a
fiscalizao da Norma Regulamentadora n 12 (NR 12). Os auditores fiscais do
trabalho continuaro inspecionando as empresas para conferir se a segurana das
mquinas e equipamentos que a NR 12 estabelece est sendo observada. Porm,

daro prazo para os empresrios se adequarem, antes de emitir autos de infrao e
multas.
VALOR DAS PARCELAS DO SEGURO-DESEMPREGO TEM REAJUSTE

MTPS - 13/01/2017. O valor da maior parcela do seguro-desemprego aumentou R$
101,48 em 2017, passando de R$ 1.542,24, em 2016, para R$ 1.643,72 este ano.
Os novos valores do benefcio entraram em vigor dia 11/01, com base em circular
divulgada pelo Ministrio do Trabalho. A menor parcela do benefcio no pode ser
inferior ao valor do salrio mnimo.
MAIS SEGURANA E MODERNIDADE NA PROTEO DO TRABALHADOR

MTPS - 16/01/2017. culos, protetor facial, mscara de solda e roupa apropriada
para proteger o tronco. Essas so as principais mudanas da Portaria SIT 585, do
Ministrio do Trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio, este ms. O documento
atualiza as normas tcnicas de Equipamentos de Proteo Individual (EPIs) para
oferecer mais segurana aos trabalhadores.
NDICE DE REAJUSTE PARA SEGURADOS QUE RECEBEM ACIMA DO MNIMO

DE 6,58% EM 2017
MTPS - 16/01/2017. A partir de 1 de janeiro de 2017, os segurados da Previdncia
Social que recebem acima do salrio mnimo tero o benefcio reajustado em 6,58%.
O ndice foi divulgado em Portaria MF n 08/2017, publicada nesta segunda-feira
(16) no Dirio Oficial da Unio (DOU). O teto previdencirio passa a ser de R$
5.531,31.
MINISTRIO DO TRABALHO RATIFICA PROTOCOLO DA OIT CONTRA

TRABALHO FORADO
MTPS - 18/01/2017. O governo enviou ao Congresso Nacional documento em que
ratifica o Protocolo Conveno 29 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT),
de combate ao trabalho forado. Entre as medidas estabelecidas no documento

esto as normas especficas para preveno ao trabalho infantil. O texto ser
assinado pelo ministro Ronaldo Nogueira nesta quarta-feira (18).
GRUPO DE TRABALHO VAI ESTUDAR A CRIAO DE CADASTRO NACIONAL

PARA CATEGORIA
MTPS - 19/01/2017. O ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, autorizou a criao
de um Grupo de Trabalho para realizar estudos sobre a criao de um cadastro
nacional de profissionais liberais. A proposta, encaminhada ao Ministrio pela
Confederao Nacional das Profisses Liberais, foi discutida nesta quinta-feira (19)
em audincia do ministro Ronaldo Nogueira com o presidente do CNPL, Carlos
Alberto Schmitt de Azevedo, e integrantes da diretoria da entidade.
MODERNIZAO DA LEGISLAO TEMA DE ENCONTRO DO MINISTRO

COM TRABALHADORES E EMPRESRIOS
MTPS - 20/01/2017. O ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, ouviu reivindicaes
dos representantes dos trabalhadores e esclareceu pontos da proposta enviada ao
Congresso. Ele props a criao de um grupo com dois tcnicos de cada central
sindical e do ministrio para tentar acolher as propostas das entidades sindicais. Na
reunio, as centrais defenderam a retirada do regime de urgncia para que haja
mais tempo para a discusso do texto.
CONSELHO NACIONAL DE IMIGRAO PRORROGA PRAZO PARA VISTO DE

HAITIANOS NO BRASIL
MTPS - 23/01/2017. O Conselho Nacional de Imigrao (CNIg) do Ministrio do
Trabalho e o Departamento de Migraes do Ministrio da Justia prorrogaram o
prazo para visto permanente de haitianos no Brasil at maio de 2017. A deciso foi
tomada considerando as dificuldades enfrentadas para solicitao do registro.
Temos uma grande concentrao de haitianos em municpios de difcil acesso aos
servios pblicos disponibilizados, afirma o presidente do CNIg, Paulo Srgio de
Almeida.

MINISTRIO DO TRABALHO SE POSICIONA SOBRE EMPRESAS AUTUADAS
EM TRABALHO ANLOGO ESCRAVIDO
MTPS - 25/01/2017. O Ministrio do Trabalho considera a divulgao do Cadastro
de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condies anlogas de
escravo um dos relevantes instrumentos de combate a essa prtica que atenta
contra o princpio da dignidade da pessoa humana, um dos fundamentos do Estado
Democrtico de Direito brasileiro.
MINISTRIO DO TRABALHO LANA PLATAFORMA TECNOLGICA PARA

COMBATE A FRAUDES
MTPS - 26/01/2017. O combate s fraudes no seguro-desemprego ganha uma nova
arma. O Ministrio do Trabalho est operando uma plataforma tecnolgica que vai
ampliar a capacidade de identificao de requerimentos suspeitos, para bloquear
pagamentos indevidos. O sistema antifraude foi implantado em dezembro e, at esta
quinta-feira (26), foram bloqueados quase R$ 45 milhes em benefcios
fraudulentos, em todo o Brasil. A estimativa a economia para os cofres pblicos de
R$ 1,3 bilho em 2017.
CJF LIBERA EM DEZEMBRO R$ 815 MILHES EM RPVS

CJF - 10/01/2017. O Conselho da Justia Federal (CJF) liberou aos tribunais
regionais federais (TRFs), em dezembro de 2016, os limites financeiros de R$
815.111.288,30 relativos s requisies de pequeno valor (RPVs) autuadas em
novembro de 2016, para um total de 92.949 processos, com 101.418 pessoas
beneficiadas.
CJF LIBERA R$ 570 MILHES EM RPVS AUTUADAS EM DEZEMBRO

CJF - 25/01/2017. O Conselho da Justia Federal (CJF) liberou aos tribunais
regionais federais (TRFs) os limites financeiros no valor de R$570.566.369,90

relativos s requisies de pequeno valor (RPVs) autuadas em dezembro de 2016,
para um total de 64.340 processos, com 69.688 pessoas beneficiadas.
ELETROPAULO PROCESSADA EM R$ 120 MI POR TERCEIRIZAR

ATIVIDADE-FIM
MPT - 01/2017. Ao civil pblica do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) pede a
condenao da Eletropaulo, maior distribuidora de energia eltrica do pas, ao
pagamento de R$ 120 milhes por terceirizao ilcita e dumping social. De acordo
com investigaes do MPT, a empresa utilizava contratos firmados com sete
empresas prestadoras de servios para burlar a legislao e mascarar a relao de
emprego com terceirizados. Para os procuradores do Trabalho que assinam a ao,
a fraude ocasionou prejuzo ao FGTS e Previdncia Social, aumento do nmero de
acidentes, precarizao das condies de trabalho e reduo de salrios e
benefcios.
ESTUDO APONTA QUE REFORMA TRABALHISTA INCONSTITUCIONAL

MPT - 01/2017. Estudo realizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) aponta
que as mudanas na legislao trabalhista propostas pelo Governo Federal so
inconstitucionais. As alteraes contrariam a Constituio Federal e as convenes
internacionais firmadas pelo Brasil, geram insegurana jurdica, tm impacto
negativo na gerao de empregos e fragilizam o mercado interno. O levantamento
alerta ainda para consequncias nocivas das medidas, como a possibilidade de
contratao sem concurso pblico, a maior permissividade a casos de corrupo e a
falta de responsabilizao das empresas em caso de acidentes de trabalho, por
exemplo.
GERENTE DA CEF SEM PODER DE MANDO E GESTO TER DIREITO A

HORA EXTRA
TST - 10/01/2017. A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a
deciso que condenou a Caixa Econmica Federal ao pagamento de horas extras a

um empregado que, apesar de ocupar funes denominadas de gerente regional e
gerente regional de negcios B, no exercia poderes de mando e tinha a jornada
controlada. (Ag-AIRR 1529-80.2013.5.07.0001)
TURMA ANULA DECISO DE TRT QUE NO SE MANIFESTOU SOBRE

CONTRATAO IRREGULAR
TST - 12/01/2017. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) anulou
deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP) por
omisso indicada pelo Ministrio Pblico do Trabalho em caso de fraude trabalhista
praticada pelo Laboratrio lvaro Ltda. (posteriormente incorporado Diagnsticos
da Amrica S.A - DASA). (RR-2400-26.2011.5.15.0109)
CAIXAS QUE PROTESTARAM CONTRA AUMENTO DE JORNADA NA

ANTEVSPERA DE ANO NOVO TM JUSTA CAUSA REVERTIDA
TST - 12/01/2017. A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou
provimento a recurso da Serrano Distribuidora Ltda., de Cariacica (ES), contra
deciso que reverteu a demisso por justa causa de duas operadoras de caixa que,
com outras 15 funcionrias, paralisaram as atividades por cerca de cinco minutos
em protesto contra o elastecimento do horrio de funcionamento da loja na
antevspera de Ano Novo. (RR - 8-47.2015.5.17.0003)
TURMA MANTM RESPONSABILIDADE DE CONSTRUTORA POR ACIDENTE

EM NIBUS CONTRATADO PARA TRANSPORTE DE FUNCIONRIOS
TST - 13/01/2017. A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho no
conheceu de recurso da Iesa leo e Gs S.A. contra deciso que a responsabilizou
por acidente ocorrido em nibus contratado pela empresa para transporte de
funcionrios. Ela ter de pagar R$10 mil de indenizao a caldereiro que
desenvolveu patologia na mo direita devido ao acidente. (RR - 112000-
80.2008.5.01.0204)

DROGARIA TER DE DEVOLVER R$ 313 A SUPERVISORA POR DESCONTO
INDEVIDO DE SALRIO
TST - 13/01/2017. A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho no
conheceu de recurso da Drogaria So Paulo S.A. contra deciso que a condenou a
devolver R$ 313 descontados de uma supervisora de balco que apresentou
atestado mdico fora dos critrios de aceitao de atestados previstas pela
empresa.
Na ao trabalhista, a ex-funcionria conta que no foi informada dos critrios e diz
que o dbito foi indevido, pois o documento apresentado justificou sua ausncia. J
a Drogaria defendeu a legalidade do desconto, alegando que o documento
apresentado pela ex-funcionria de mdico de clnica particular, o que contrariava
a legislao e as normas internas de aceitabilidade, que permite a emisso apenas
por rgos da previdncia ou do convnio mdico da empresa.
Informao
A trabalhadora teve sentena favorvel na 1 instncia, com a determinao da
devoluo do valor. Segundo o processo, a empresa no comprovou ter informado a
empregada sobre as regras e no havia assinatura da supervisora no documento
intitulado "norma de aceitabilidade de atestados mdico". Entendimento mantido
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP). "No h prova de
que tenha cientificado a reclamante (empregada) acerca da norma geral para
aceitabilidade de atestados mdicos, o que validaria os descontos pelos dias em que
foram apresentados atestados sem atendimento dos requisitos", ressaltou o acrdo
regional.
TST
No recurso de revista ao TST, a drogaria sustentou que os descontos tiveram
amparo legal e no violou o artigo 462 da CLT, mas, para o ministro Jos Roberto
Freire Pimenta, relator, o recurso no mereceu conhecimento, pois, "o Tribunal
Regional, instncia soberana na anlise dos elementos de prova dos autos, concluiu
que a reclamante no foi informada acerca dos critrios", disse.

O ministro explicou que o caso no afronta o artigo 462 da CLT, mas que para
decidir de forma diversa ao segundo grau, seria necessrio o reexame de fato e
provas dos autos, o que vedado em recursos de natureza extraordinria, nos
termos da Smula 126 do TST. (RR - 248-52.2013.5.15.0006)
EMPREGADO VTIMA DE CHOQUE ELTRICO CONSEGUE AUMENTAR

INDENIZAO POR DANOS MORAIS
TST - 17/01/2017. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho aumentou de
R$ 10 mil para R$ 70 mil o valor da condenao por danos morais de duas
empresas gachas de eletricidade pelos danos sofridos por um empregado que
recebeu uma descarga eltrica quando fazia a manuteno de um poste. (RR-337-
76.2012.5.04.0019)
CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIA DO TRABALHO FAZ PARCERIA COM

REVISTA COQUETEL PARA COMBATE AO TRABALHO INFANTIL
TST - 17/01/2017. O Programa de Combate ao Trabalho Infantil e de Estmulo
Aprendizagem da Justia do Trabalho (CSJT/TST) lanou, em parceria com a
editora Ediouro, uma revista especial de passatempo Coquetel com a temtica
"Trabalho Infantil, nem de brincadeira!". O objetivo conscientizar a populao sobre
os riscos e consequncias fsicas e emocionais da explorao do trabalho infantil de
uma forma diferenciada e inovadora.
DOW BRASIL CONDENADA A PAGAR R$ 1 MILHO A BIOQUMICO QUE

FICOU CEGO PELA EXPOSIO A PRODUTOS TXICOS
TST - 17/01/2017. A Dow Brasil Sudeste Industrial Ltda. e a Dow Brasil Indstria e
Comrcio de Produtos Qumicos Ltda. foram condenadas pela Justia do Trabalho a
pagar R$ 1 milho a um bioqumico que perdeu a viso devido doena relacionada
sua atividade. Por mais de 30 anos, ele trabalhou com produtos de alta toxicidade,
com potencial de provocar leses oculares, sem equipamentos de proteo
individual (EPIs). (AIRR - 709-89.2011.5.02.0027)

PORTURIO SER INDENIZADO POR SUSPENSO INDEVIDA DE SALRIOS
TST - 18/01/2017. A Administrao dos Portos de Paranagu e Antonina (APPA) foi
condenada pela Justia do Trabalho do Paran a pagar R$ 5 mil de indenizao por
danos morais a um porturio que sofreu suspenso de 90 dias sem que o processo
administrativo disciplinar para apurar falta grave fosse concludo. A APPA recorreu
ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) contra a condenao, mas a Primeira Turma
do TST rejeitou o recurso. (RR - 102400-16.2004.5.09.0022)
CAMAREIRA DE MOTEL CONSEGUE REVERSO DE DECISO E IR

RECEBER ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
TST - 18/01/2017. Uma camareira de motel em Belo Horizonte conseguiu em
recurso para o Tribunal Superior do Trabalho (TST) restabelecer sentena
condenatria contra o ex-empregador que negou a concesso de adicional de
insalubridade para a empregada. (RR-2756-08.2013.5.03.0134)
CLARO CONDENADA A PAGAR PARTICIPAO NOS LUCROS

ASSISTENTE QUE NO TRABALHOU PERODO MNIMO PARA GARANTIR
BENEFCIO
TST - 19/01/2017. A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho proveu recurso
de um ex-assistente de atendimento da Claro S.A. para condenar a empresa ao
pagamento proporcional da Participao nos Lucros e Resultados (PLR) dos anos
em que no atingiu o mnimo de dias trabalhados para ter direito ao benefcio.
O assistente foi admitido em novembro de 2012 e teve o contrato de trabalho
rescindido em julho de 2014, sem receber o pagamento da PLR dos anos de 2012 e
2014. De acordo com a Claro, a previso da norma coletiva atender ao perodo
mnimo de 180 dias trabalhados para garantir a vantagem. O trabalhador alegou que
a previso normativa viola o principio da isonomia, uma vez que, o empregado
demitido no decorrer do ano ou contratado aps o meio do ano tambm contribuiu
para o atingimento das metas estipuladas.

O juzo da 1 Vara de So Paulo julgou improcedente o pedido do assistente, por
entender que o perodo mnimo para garantir a PLR est amparado em instrumento
de acordo subscrito pela empregadora e a comisso de empregados, sob a
assistncia do sindicato profissional. A sentena foi mantida pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 2 Regio (SP).
TST
No recurso de revista ao TST, o trabalhador sustentou que a deciso regional
contrariou o entendimento da Smula 451 do TST, uma vez que a norma coletiva
violou a isonomia ao impor um desequilbrio equivocado entre os trabalhadores que
laboravam mais de 180 dias e menos de 180 dias.
A relatora do recurso, ministra Maria de Assis Calsing, acolheu os argumentos do
empregado e determinou o pagamento da PLR de 2012 e 2014 em
proporcionalidade aos dias trabalhados. Segundo a ministra, embora a Smula
451 faa referncia resciso contratual antecipada e a condio de contrato
vigente na poca da distribuio dos lucros, o entendimento jurisprudencial tambm
deve ser aplicado igualmente ao caso do assistente, uma vez que ele tambm
contribuiu, de forma proporcional, com os resultados, mesmo trabalhando apenas
em parte do perodo.
Assim, de acordo com tal entendimento, a negociao coletiva no poder retirar do
empregado o direito mencionada parcela, sob pena de afronta ao princpio da
isonomia, concluiu.
A deciso foi unanime. (RR-1000327-89.2014.5.02.070)
FUNDAO CASA (SP) VAI PAGAR ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A

AGENTE SOCIOEDUCATIVO
TST - 20/01/2017. A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou
devido o pagamento de adicional de periculosidade a um agente socioeducativo da
Fundao Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente (Fundao Casa),
de So Paulo. O entendimento foi o de que o agente fica exposto violncia fsica

ao tentar conter tumultos, motins, rebelies ou nas tentativas de fugas dos internos
da instituio.
Na reclamao trabalhista, o profissional alegou que suas funes se assemelham
s atividades desenvolvidas em penitencirias. A verba foi deferida em primeiro
grau, mas retirada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas-
SP). Apesar de reconhecer que o agente socioeducativo fica sujeito a condies
arriscadas no exerccio da atividade, o Regional exonerou a fundao do pagamento
do adicional de periculosidade, registrando que o empregado no impugnou a
concluso da percia de que suas atividades no se enquadram como de segurana
pessoal ou patrimonial, o que justificaria o pagamento do adicional.
O agente insistiu, em recurso para o TST, no argumento de que trabalha
constantemente em situaes de conflitos, semelhantes s que ocorrem no
ambiente penitencirio. Afirmou ainda que fica exposto a produtos inflamveis.
Segundo o relator que examinou o recurso na Stima Turma, ministro Douglas
Alencar Rodrigues, as funes realizadas pelo empregado se inserem na hiptese
do artigo 193, inciso II, da CLT, que considera perigosa a atividade que expe o
trabalhador a riscos de "roubo ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial". Ele observou tambm que o
anexo Anexo 3 da Norma Regulamentadora 16 do Ministrio do Trabalho prev o
pagamento do adicional para empregados que exercem a atividade de segurana
patrimonial ou pessoal em instalaes metrovirias, ferrovirias, porturias,
rodovirias, aeroporturias e de bens pblicos, contratados diretamente pela
administrao pblica direta ou indireta".
Citando diversos precedentes do TST em casos semelhantes, o relator votou pelo
provimento do recurso, reconhecendo o direito do agente ao adicional. A deciso foi
unnime. Aps a publicao do acrdo, houve a oposio de embargos
declaratrios, ainda no examinados. (RR-11704-84.2014.5.15.0031)

TRABALHADOR ARREMESSADO POR EXPLOSO DE BOMBA EM PEDREIRA
SER INDENIZADO
TST - 23/01/2017. A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou
recurso da Pemagran Pedras Mrmores e Granitos Ltda. e da Grangold Granitos
Ltda., do mesmo grupo econmico, e manteve o valor da indenizao de R$ 50 mil,
a ttulo de dano moral, a um marteleteiro que teve o corpo arremessado e atingido
por fragmentos de pedras aps o estouro de uma bola pneumtica utilizada para
abertura de rochas.
De acordo com o processo, o trabalhador se submeteu cirurgia nos olhos para a
retirada de 22 corpos estranhos e retornou ao trabalho aps o perodo de licena
previdenciria. A Grangold reconheceu que o manuseio da mquina trazia riscos,
mas alegou que o empregado retirou os equipamentos de proteo individual (EPIs)
sem que o encarregado percebesse. A empresa ainda informou que os marteleteiros
se revezavam no manuseio do equipamento, novo no mercado, e que no havia
profissional especfico para a tarefa.
O juzo da Vara do Trabalho de Vitria (ES) indeferiu o pedido de reparao civil, por
entender que no houve dano social, familiar ou funcional ao empregado que, de
acordo com o laudo mdico pericial, encontra-se em plena capacidade laborativa.
Negligncia
O Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (ES), no entanto, reformou a
sentena e condenou as empresas ao pagamento de R$ 50 mil, ao concluir que,
apesar da recuperao fsica do trabalhador, a empregadora agiu com negligncia
quanto s normas de sade e segurana no trabalho, uma vez que nenhum
empregado tinha experincia ou recebeu capacitao tcnica para o manejo da
bolsa pneumtica.
No recurso ao TST, as empresas alegaram que o valor arbitrado na instncia
regional foi excessivo e no observou os critrios da proporcionalidade e
razoabilidade, tendo em vista que o acidente de trabalho no gerou sequelas e
incapacidade laboral.

O relator do recurso, ministro Jos Roberto Freire Pimenta, porm, considerou que o
valor estabelecido no se mostrou desproporcional diante da capacidade econmica
das empresas e do nexo causal entre o dano sofrido pelo trabalhador e a culpa dos
empregadores.
A deciso foi unnime. (RR-134200-61.2008.5.17.0002)
TST DIVULGA EXPOSITORES DA AUDINCIA PBLICA SOBRE DBITOS

TRABALHISTAS DA VARIG
TST - 25/01/2017. O Tribunal Superior do Trabalho divulgou nesta tera-feira (24) os
expositores inscritos para a audincia pblica sobre a responsabilidade por dvidas
trabalhistas de uma filial da Varig S. A. Alm das duas empresas, faro exposies
representantes de trabalhadores ativos e aposentados, advogados, a Confederao
Nacional da Indstria (CNI) e a Central nica dos Trabalhadores (CUT).
UNIO DEVE EMITIR CTPS PARA TRABALHADORES MENORES DE 16 ANOS

SEM CONTRATO DE APRENDIZAGEM
TST - 26/01/2017. A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou
provimento a agravo de instrumento da Unio contra deciso que a condenou a
expedir, em todo o Brasil, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) a
menores de 16 anos flagrados na condio de empregados e sem contrato de
aprendizagem. A deciso atinge todos os titulares do direito (trabalhadores menores
nessa situao), independentemente da competncia territorial do juzo que prolatou
a deciso (no caso, a Justia do Trabalho do Esprito Santo). (AIRR-18800-
82.2011.5.17.0005)
ANALISTA DE CONTROLE DA VALE VTIMA DE ASSDIO MORAL VAI

RECEBER INDENIZAO
TST - 27/01/2017. A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu
do recurso da Vale S. A. contra o valor de uma indenizao por dano moral de R$ 70

mil deferida a uma empregada que teve quadro depressivo agravado em
decorrncia do assdio moral praticado por sua chefe direta.
A empresa alegou que o valor fixado na sentena e mantido pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 17 Regio (ES) no atende ao princpio da restaurao justa e
proporcional extenso do dano sofrido e do grau de culpa, sustentando que a
doena da analista no decorreu do trabalho.
Ao examinar o recurso, o ministro Hugo Carlos Scheuermann, relator, afirmou que o
Tribunal Regional considerou o grave abalo psicolgico por que passou a
empregada, em decorrncia do tratamento dispensado pela chefe. Para o Regional,
sua depresso foi ao menos parcialmente ocasionada ou agravada pelo meio
ambiente de trabalho desfavorvel sua sade mental, o que, inclusive, a levou ao
afastamento de suas atividades. O Regional ressaltou ainda o porte econmico da
Vale.
Testemunhas contaram que, por conta de uma reestruturao nos setores da
empresa, todos os funcionrios foram realocados, mas a analista ficou sozinha em
uma sala, numa situao constrangedora. Essa situao teve a participao direta
da chefe, que ainda determinou o desligamento de todos os ramais da sala em que
ela permaneceu trabalhando.
A empregada trabalhou 30 anos na empresa at ser dispensada em 2009, e,
segundo seu relato, a partir de 1998 passou a ser acuada pela superiora hierrquica
direta. Diante de todos os aspectos apresentados no processo e levando em conta o
grau da leso sofrida pela empregada, o relator afastou a alegada
desproporcionalidade do valor indenizatrio que justificaria a reduo pretendida
pela empresa. A deciso foi unnime. (RR-43600-11.2010.5.17.0006)
JT AFASTA QUITAO DE VERBAS RESCISRIAS POR REVELIA DE

ATENDENTE EM AO DE PAGAMENTO
TST - 30/01/2017. A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho desproveu
agravo de instrumento da Casa do Alemo Indstria e Comrcio de Lanches Ltda.
contra deciso que negou a quitao ampla sobre as verbas rescisrias devidas a

uma atendente. Apesar de o juiz ter aplicado trabalhadora a pena de confisso
sobre os fatos alegados pela empresa, os ministros concluram que a revelia, na
ao de consignao em pagamento movida pelo empregador, importou apenas a
quitao das parcelas e dos valores discriminados no processo. (AIRR-1309-
23.2013.5.01.0301)
BB ABSOLVIDO DE INDENIZAR EX-GERENTE DO BESC QUE PERDEU

CARGO APS INCORPORAO
TST - 31/01/2017. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu
do recurso de uma bancria que pertencia ao quadro de carreira do Banco do
Estado de Santa Catarina (BESC) e alegou ter sofrido assdio moral por ter optado
em manter a estabilidade e no aderir ao plano de regulamento pessoal do Banco
do Brasil, que incorporou o BESC em 2008. Ela sustentou que sofria discriminao e
represlias por ser besquiana, mas a Turma manteve o entendimento de que as
alegaes no foram comprovadas. (RR-156-51.2010.5.12.0010)
TURMA AJUSTA INDENIZAO A METALRGICO QUE PERDEU OS DEDOS

DA MO EM ACIDENTE DE TRABALHO
TST - 31/01/2017. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reduziu de R$
700 mil para R$ 300 mil o valor da indenizao por dano moral devida a um
empregado da Sinobras Siderurgica Norte Brasil S.A. que teve os cinco dedos da
mo esquerda amputados em decorrncia de acidente de trabalho. A empresa foi
condenada ainda ao pagamento de indenizaes por danos materiais e estticos no
valor de R$ 100 mil cada.
O empregado contou que o acidente ocorreu ao trocar uma pea de uma mquina
conhecida por gaiola de alta rotao. Devido baixa iluminao no local ele no
percebeu que a gaiola ainda estava em rotao depois que os equipamentos j
tinham sido desligados e introduziu a mo esquerda dentro da engrenagem. Com a
suco, os dedos sofreram esmagamento, triturao e desenluvamento.

Segundo seu relato, somente aps o acidente, que o marcar para o resto da vida,
a empresa tomou as devidas precaues, instalando o mapa de bloqueio de
energias perigosas. O operrio ressaltou que as pssimas condies de visibilidade
e a falta de equipamento de proteo adequada foram determinantes para a
ocorrncia do acidente.
A empresa alegou, no recurso para o TST, que as indenizaes a que foi condenada
ao pagamento pelo Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (PA/AP) foram
excessivas, e pediu sua reduo para patamares condizentes com a realidade.
Segundo o relator do recurso, ministro Alberto Bresciani, a dosimetria do valor da
indenizao por dano moral est diretamente relacionada com o princpio da
restaurao justa e proporcional, levando-se em conta a extenso do dano sofrido, o
grau de culpa e a situao econmica de ambas as partes. Na sua avaliao, ao
condenar a empresa ao pagamento de indenizao de R$ 700 mil por dano moral, o
Tribunal Regional no observou esses parmetros, fixando valor desarrazoado para
o caso. Assim, arbitrou o novo valor indenizatrio em R$ 300 mil.
A deciso foi unnime. (RR-717-85.2012.5.08.0117)
DESCONTO POR "QUEBRA DE CAIXA" CONSIDERADO LEGAL

TRT 1 - 11/01/2017. A 9 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
(TRT/RJ) negou provimento ao pedido de indenizao por danos morais de uma ex-
funcionria da C & C Casa e Construo que alegava sofrer descontos mensais em
seu salrio por supostos desfalques no caixa. A deciso seguiu, por unanimidade, o
voto do relator do acrdo, desembargador Antnio Carlos de Azevedo Rodrigues.
A trabalhadora argumentou que as parcelas antecipadas pela empresa a ttulo de
"quebra de caixa" foram inferiores ao valor descontado da indenizao recebida ao
final do contrato, e que desconhecia essa espcie de "adiantamento".
No entendimento do colegiado, o desconto salarial decorrente de diferenas
verificadas no caixa no ilegal, visto que este instrumento se destina justamente a
ressarcir diferenas detectadas no seu fechamento. Tambm no houve alegao
no sentido de que a verificao no tenha sido feita na presena do empregado.

A Conveno Coletiva trazida aos autos previa expressamente o pagamento dessa
parcela denominada "quebra de caixa", no valor de R$ 32, deduzindo-se descabida
a alegao da funcionria de que desconhecia esse instituto.
Diante disso, a 9 Turma concluiu que o desconto salarial no se configurou ilegal,
visto que o adicional recebido tem objetivo justamente de ressarcir eventuais
diferenas detectadas no "caixa", tornado lcito o desconto no salrio da obreira. A
deciso ratificou a sentena proferida pela juza Leticia Cavalcanti da Silva, da 79
Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. (Processo n 0010868-54.2014.5.01.0079 RO)
COPEIRA DEMITIDA LOGO APS ALTA MDICA REINTEGRADA

(TRT/RJ) decidiu pela reintegrao de uma copeira que trabalhava para a Riocard
Tecnologia da Informao S.A. e foi dispensada logo aps uma alta hospitalar. A
Turma acompanhou integralmente o entendimento do primeiro grau, que tambm
condenou a empregadora ao pagamento de indenizao por danos morais no valor
de R$ 5 mil.
A trabalhadora foi dispensada em 18 de janeiro de 2012. Ao procurar a Justia do
Trabalho, alegou que, na ocasio, ainda estava doente, submetida a tratamento
mdico. Para tanto, juntou atestados mdicos aos autos, comprovando seu estado
de sade.
Em sua defesa, a Riocard argumentou que a empregada esteve de licena mdica
entre os dias 3 e 17 de janeiro de 2012, em decorrncia de infeco urinria, mas
que foi considerada apta em seu exame demissional. Acrescentou, ainda, que a
enfermidade da copeira no possui nexo de causalidade com as funes
desempenhadas por ela.
O juzo de origem condenou a empresa por danos morais e a reintegrar a copeira,
mediante o restabelecimento de todas as clusulas contratuais e do plano de sade
e o pagamento de salrios vencidos e vincendos, frias com o tero constitucional,
dcimo-terceiro salrio e FGTS correspondentes ao perodo compreendido entre a

data da dispensa e o efetivo retorno da empregada. A empregadora recorreu da
deciso.
No segundo grau, o desembargador Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunhas,
relator do acrdo, considerou ser irretocvel a deciso da primeira instncia. "Ora,
salta aos olhos que, aps mais de duas semanas de internao hospitalar, a pessoa
se encontra, ao menos, debilitada, necessitando do perodo da convalescena para
o necessrio refazimento, no sendo crvel que se encontre plenamente apta
fisicamente no dia imediatamente seguinte alta mdica, por no ser possvel a
recuperao plena em to exguo tempo", assinalou o magistrado em seu voto,
acompanhado por unanimidade pelos desembargadores da 1 Turma. (Processo n
0011417-52.2013.5.01.0062 RO)
GUARDA PORTURIO QUE TRABALHAVA DESARMADO INDENIZADO

TRT 1 - 23/01/2017. A 3 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1 regio
(TRT/RJ) julgou procedente o pagamento de indenizao de R$ 10 mil, por danos
morais, a um trabalhador que realizava funes de guarda porturio desarmado. A
Turma acompanhou o entendimento do primeiro grau, que atribuiu a
responsabilidade da Companhia Docas do Rio de Janeiro pela falta de concesso do
porte de arma ao empregado.
O obreiro afirmou, na inicial, que seu porte de arma venceu em outubro de 2013 e
no foi renovado pela empregadora. Desde ento, passou a trabalhar desarmado e
foi obrigado a ficar sozinho em guaritas afastadas da sede ou dentro do porto.
Nessas circunstncias, era acionado muitas vezes para encontrar cadveres nas
imediaes ou coibir o uso de drogas. Esse trabalho, segundo ele, era realizado com
medo e insegurana, j que estava sem arma e colete prova de balas.
A Cia Docas do Rio de Janeiro recorreu da deciso, alegando que o porte de arma
depende da autorizao da Polcia Federal, contrariando o que consta no artigo 38
do Regulamento da Guarda Porturia: "o porte de arma e a regularizao
documental eventualmente necessria sero obtidos sob a responsabilidade e
expensas da CDRJ".

No entendimento da relatora do acordo, desembargadora Mnica Batista Vieira
Puglia, a ativao do guarda porturio sem meio eficaz para o exerccio de sua
funo um atentado contra a vida, maior bem de proteo jurdica do ser humano.
"Os danos morais decorrem do prprio fato tido como ofensivo (damnum in re ipsa)
e, mais precisamente no caso em exame, do descaso da r com a vida e com a
integridade fsica e psquica de seus empregados, ao permitir que o autor
trabalhasse (e trabalhe) sem a devida proteo", assinalou a magistrada em seu
voto. (Processo n 0011773-40.2015.5.01.0462 RO)
PROVENTOS DA APOSENTADORIA PODEM SER PENHORADOS

(TRT/RJ) julgou improcedente o recurso da ex-proprietria de uma empresa de
informtica que teve parte de seus proventos de aposentadoria penhorados para
satisfazer dvidas trabalhistas com a ex-scia. O colegiado seguiu por unanimidade
o voto do relator, o desembargador Antnio Cesar Coutinho Daiha, que considerou
que a impenhorabilidade da conta-salrio, garantida pela Constituio Federal, pode
ser relativizada partindo do princpio que a execuo deve se processar no interesse
do credor, respeitada a integridade e a possibilidade do devedor.
Ao interpor agravo de petio, a empresria alegou ilegalidade na penhora de seus
proventos, com base no artigo 833 do Cdigo de Processo Civil (CPC) de 2015, que
diz que so inalienveis vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes,
proventos de aposentadoria, entre outros, bem como quantias recebidas por
liberalidade de terceiros e destinadas ao sustento do devedor e de sua famlia.
O colegiado acompanhou o entendimento da juza Patrcia Vianna de Medeiros
Ribeiro, em sua sentena, proferida na 29 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A
magistrada observou que na redao do novo Cdigo de Processo Civil sobre o
tema foi retirado o advrbio "absolutamente", para permitir, com cautela e de forma
restritiva, a relativizao de sua normatividade. "No caso em tela, possvel a
penhora de parte do benefcio previdencirio para quitao da dvida trabalhista,
desde que o valor restante seja bastante para atender subsistncia do executado",

observou o desembargador Antnio Daiha em seu voto. Consta nos autos a
realizao de diversas tentativas de obteno dos crditos da empresria, sem
sucesso. (Processo: 0170000-31.1999.5.01.0029 AP)
14 TURMA: AUSNCIA DE AVERBAO ALEGADA NO INVALIDA FRAUDE

EXECUO
TRT 2 - 04/01/2017. Por conta de uma dvida trabalhista, foi determinada a penhora
de um imvel. Este foi comprado por pessoas estranhas lide (terceiros) em abril de
2006. Porm, seu antigo proprietrio era o scio da empresa devedora, e j
integrava a ao trabalhista desde agosto de 2003. Os atuais proprietrios
recorreram da penhora do imvel, alegando que desconheciam a dvida, j que ela
no estava averbada na escritura do bem; portanto, deviam ser considerados como
adquirentes de boa-f, e a penhora do imvel, desconstituda.
Julgada improcedente a ao (Embargos de Terceiro), eles recorreram. Os
magistrados da 14 Turma receberam o Agravo de Petio. O julgamento, porm,
no deu razo aos peticionrios. A alegao de que no havia registro na matrcula
no foi comprovada, j que no havia cpia da escritura juntada ao processo.
Tampouco outras certides negativas de dbito, que competia aos compradores
levantarem antes da compra.
O relator, desembargador Francisco Ferreira Jorge Neto, tambm destacou que ao
tempo da alienao, o vendedor j era devedor trabalhista, o que seria facilmente
comprovado pela expedio de certides perante a Justia do Trabalho. Assim, o
acrdo rejeitou a tese de que a transao ocorreu de boa-f, e negou provimento
ao recurso dos agravantes. (Processo 0000033-36.2016.5.02.0070
Acrdo 20160789561)
11 TURMA: EMPREGADO QUE USA VECULO PRPRIO PARA TRABALHAR

NO TEM DIREITO INDENIZAO
TRT 2 - 17/01/2017. Os magistrados da 11 Turma do TRT da 2 Regio rejeitaram
pedido de empregado de indstria e distribuidora de bebidas para pagamento de

aluguel mensal como forma de indenizao pelo uso de veculo particular para o
trabalho. O acrdo, de relatoria da desembargadora Wilma Gomes da Silva
Hernandes, negou provimento ao recurso, mantendo a deciso proferida na
sentena.
O funcionrio alegou que era obrigado a utilizar veculo prprio para trabalhar e que
recebia roteiro prvio de servio. Disse tambm que lhe era pago apenas o
combustvel dessas viagens. Portanto, pleiteava indenizao compreendendo
aluguel (estipulado por ele em R$ 1,5 mil mensais), gasto com manuteno e
depreciao/desgaste do automvel.
A empresa argumentou que o uso de veculo era uma comodidade do funcionrio,
que poderia dispor de transporte pblico para se deslocar entre os clientes. E
afirmou que ressarcia as despesas de utilizao do automvel pelo empregado,
negando a previso de locao de veculo quando da contratao dos servios.
A sentena de origem considerou que, quando contratado, o empregado sabia da
necessidade de trabalhar com veculo prprio e de arcar com tais custos; que no
houve prova de que as partes pactuaram aluguel de veculo; que o funcionrio no
comprovou os valores gastos na manuteno do veculo ou depreciao/desgaste; e
que o combustvel j era ressarcido pelo empregador. Portanto, os
desembargadores da 11 Turma mantiveram inalterada a deciso original. (Processo
0000779-46.2014.5.02.0401 Acrdo 20160814760)
4 TURMA: DISPENSADA PRODUO DE PROVAS DE DANO MORAL

QUANDO DECORRENTE DE TEMOR DIRIO DE ASSALTOS
TRT 2 - 17/01/2017. Analisando recurso encaminhado 4 Turma do TRT da 2
Regio, os magistrados decidiram que uma funcionria de empresa distribuidora de
veculos teria direito indenizao por dano moral independentemente de
apresentar provas do sofrimento. Isso porque, dentre as atividades desenvolvidas
pela empregada, estava o transporte de valores e, portanto, ela era submetida
constantemente ao risco de ser assaltada, como de fato veio a acontecer, sendo
esse fato suficiente para evidenciar o dano.

No voto, relatado pelo desembargador Ricardo Artur Costa e Trigueiros, justificada
a dispensa da necessidade de a reclamante trazer provas ao processo referente ao
dano moral no caso em concreto: " evidente a dor sentimental sofrida pela autora,
tanto em razo do temor dirio de assaltos, quanto pela materializao dele, com
ameaa de arma de fogo. No se trata de condenao por presuno, como alega a
recorrente, mas sim, de considerar que o abalo moral advindo desse dano de tal
forma evidente que dispensa a produo de provas, por pertencer ao senso
comum."
Alm disso, o acrdo cita a professora Maria Celina Bodin de Moraes ao abordar o
tema na obra Danos Pessoa Humana: "J hoje a jurisprudncia amplamente
majoritria decidiu que o dano moral um dano in re ipsa, isto , um tipo de prejuzo
que, justamente, no necessita de prova para ser indenizado".
Ainda na mesma deciso, foram discutidas ainda questes relativas a horas extras,
vale-alimentao e vale-refeio. (PJe-JT TRT/SP 10003557320155020264)
6 TURMA: NO H IMPEDIMENTO PARA CUMULAO DE PENSO

MENSAL E BENEFCIO PREVIDENCIRIO
TRT 2 - 20/01/2017. Os magistrados da 6 Turma analisaram um recurso ordinrio
em que se discutia a questo da cumulao de penso mensal com benefcio
previdencirio. No caso analisado, o empregador (Ita Corretora de Valores)
requereu a reforma da sentena (deciso da vara de origem) em relao sua
condenao no pagamento de penso mensal responsabilidade objetiva, juros
decrescentes, parcelas vincendas , danos morais e honorrios periciais.
A empregadora insistia no argumento de que o empregado no apresentava
nenhuma incapacidade para o trabalho e que ele j recebia benefcio previdencirio
pelo INSS. No entanto, o relator do acrdo, desembargador Ricardo Apostlico
Silva, ressaltou que o perito conclura que o empregado era portador de
incapacidade parcial e permanente. Dessa forma, segundo o magistrado, devida a
penso mensal vitalcia, no valor de 55% do salrio que recebia, vez que o artigo

950 do Cdigo Civil determina que a penso corresponder importncia do
trabalho para que se inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu.
Em relao ao ponto central aqui discutido (cumulao de penso com benefcio), o
relator esclareceu, em seu voto, que o ilcito civil no se confunde com o benefcio
pago pela Previdncia Social, sendo assim, perfeitamente possvel seu
recebimento simultneo, pois se trata de verbas de natureza e origens distintas.
O magistrado tambm citou o artigo 121 da Lei 8.213/91 (O pagamento, pela
Previdncia Social, das prestaes por acidente do trabalho no exclui a
responsabilidade civil da empresa ou de outrem) e a Smula n 229 do STF (A
indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa
grave do empregador).
Quanto aos danos morais (decorrentes de doena do trabalho), a empresa
argumentou que as leses no tinham nexo de causalidade com o trabalho prestado
e no decorreram de conduta culposa do empregador. Segundo o relator, o
empregador tem obrigao legal de zelar pelo ambiente de trabalho sadio e pelas
condies de higiene, sade e segurana em que trabalham seus empregados.
Para ele, a empresa tambm no comprovou a observncia de disposies
referentes a condies ergonmicas de trabalho. Diante desses e de outros motivos,
o magistrado decidiu que o acidente foi fato provado e ocorreu no desempenho das
atividades laborais, passvel, portanto, de gerar indenizao por dano moral, como
forma de reparao.
O dano moral (cujo valor fora arbitrado em R$ 10 mil) tambm foi alvo de recurso do
empregado. A empresa requereu a reduo do valor, e o empregado pretendia o seu
aumento. O magistrado deu provimento parcial ao apelo do empregado e aumentou
o valor para a quantia de R$ 30 mil. (Processo n 0002696-58.2014.5.02.0027 /
Acrdo n 20160647171)

7 TURMA: LEI DE ARBITRAGEM INAPLICVEL AO PROCESSO DO
TRABALHO
TRT 2 - 27/01/2017. A 7 Turma do TRT da 2 Regio determinou, em anlise a
recurso ordinrio, que a deciso tomada perante Tribunal Arbitral no faz a coisa
julgada para a Justia do Trabalho. O voto foi relatado pela desembargadora Dris
Ribeiro Torres Prina.
A origem de tudo foram os pedidos do empregado e tambm da empresa (indstria
de embalagens) para a reviso da deciso de juiz singular. No caso do trabalhador,
esperava-se a restituio do valor da multa incidente sobre os depsitos do FGTS.
J no caso da empregadora, o que se pretendia era afastar o vnculo empregatcio
de determinado perodo, considerar o julgamento nulo por cerceamento de defesa e
considerar a coisa julgada com base no determinado em Tribunal Arbitral.
No entanto, no tocante pretenso da empregadora sobre a coisa julgada, o pedido
foi negado, pois, segundo o voto da relatora, na Justia do Trabalho j "h a
previso expressa (...) autorizando a criao e disciplinando o funcionamento das
Comisses de Conciliao Prvia, com a finalidade de incentivar e promover as
conciliaes extrajudiciais..."
Em outras palavras, a Lei de Arbitragem (9.307/96) no seria aplicvel ao processo
do trabalho. (PJe-JT TRT/SP 10009049320145020466)
9 TURMA: CONSTITUI DISCRIMINAO DEMITIR EMPREGADA EM RAZO

DE CNJUGE CONTRATADO POR EMPRESA CONCORRENTE
TRT 2 - 27/01/2017. Os magistrados da 9 Turma do TRT da 2 Regio, em acrdo
de relatoria da desembargadora Bianca Bastos, condenaram um fabricante de
software a pagar indenizao por danos morais a uma empregada demitida sem
justa causa aps seu marido (ex-funcionrio da mesma empresa) ter sido contratado
pela concorrncia. A funcionria alegava ter sofrido dispensa discriminatria, uma
vez que no haveria conflito de interesses entre as funes de cada um deles, j
que atuavam em reas diferentes.

Para a empregada, a dispensa ocorreu como forma de punir seu ncleo familiar pelo
fato de seu marido ter aceitado proposta de emprego do concorrente. Diante disso,
ela recorreu ordinariamente ao TRT-2 pedindo a reviso da sentena (em primeira
instncia), que no lhe concedera o direito indenizao. A empresa, por sua vez,
confirmou os motivos que levaram demisso da funcionria, porm negou o
carter discriminatrio da dispensa, alegando que a resciso tem amparo no poder
diretivo do empregador e que todos os direitos trabalhistas da empregada foram
respeitados.
Os desembargadores da 9 Turma entenderam que era fundamental, por parte da
empresa, comprovar conflito de interesses e que esse conflito se transmitia
reclamante no cumprimento de seu prprio contrato de emprego, o que no foi feito.
Assim, deu-se provimento ao recurso da empregada, condenando o empregador ao
pagamento de indenizao por danos morais no valor de cinco vezes o salrio da
funcionria poca da dispensa. (PJe-JT TRT/SP 10004549520155020473)
JUZA PROBE DEMISSES SEM NEGOCIAO COLETIVA EM CINCO

FUNDAES DO RS
TRT 4 - 06/01/2017. A juza Valdete Souto Severo, titular da 4 Vara do Trabalho de
Porto Alegre, determinou nessa quinta-feira que cinco fundaes do Rio Grande do
Sul se abstenham de despedir empregados sem prvia negociao coletiva com o
sindicato das categorias. A deciso liminar foi publicada em aes ajuizadas pelo
Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes
e Pesquisa e de Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul (Semapi) contra cinco
rgos: Fundao para o Desenvolvimento de Recursos Humanos (FDRH),
Fundao Zoobotnica, Fundao de Economia e Estatstica (FEE), Fundao de
Cincia e Tecnologia (Cientec) e Fundao Estadual de Planejamento Metropolitano
e Regional (Metroplan). As fundaes devero cumprir a medida sob pena de multa
diria de R$ 10 mil por cada empregado dispensado. A magistrada tambm proibiu
qualquer ato que pretenda esvaziar as atividades das fundaes. Nesse caso, a

multa por descumprimento foi fixada em R$ 50 mil. Se os rgos forem extintos, as
penalidades sero cobradas diretamente do Estado do Rio Grande do Sul.
Ao fundamentar a deciso, Valdete destacou que a necessidade de negociao
coletiva em dispensas em massa j entendimento firmado pelo Tribunal Superior
do Trabalho (TST). Ela citou, como exemplo, um dissdio coletivo no qual o TST
exigiu que a Embraer negociasse com sindicatos a demisso de mais de 4,2 mil
empregados (Processo RODC 30900-12.2009.5.15.0000). Nessa deciso, apontou a
juza, o TST chancelou a possibilidade de aplicao da Conveno n 158 da
Organizao Internacional do Trabalho. Trata-se de norma internacional que versa
sobre direitos humanos (nos moldes do pargrafo segundo do artigo 5, da
Constituio) e que dispe como indispensvel a prvia negociao com o sindicato,
alm de outras medidas, todas tendentes a evitar o prejuzo social grave que
decorre de uma despedida coletiva e, na medida do possvel, preservar os postos de
trabalho, explica Valdete. De acordo com a magistrada, a necessidade das
tratativas tambm encontra fundamentos na Constituio e na CLT.
A juza referiu que a urgncia da liminar justificada pela possibilidade de as
demisses ocorrerem nos prximos dias, considerando a provvel sano, sem
vetos, do Projeto de Lei n 246/2016, que prev a extino das fundaes e j foi
aprovado pela Assembleia Legislativa.
Quatro desses processos tramitam na 18 VT de Porto Alegre e o outro o da
Metroplan na 23 VT. A juza Valdete proferiu a deciso como plantonista do Foro
Trabalhista da Capital nessa quinta-feira.
Os processos so:
0020003-90.2017.5.04.0018 (FEE)
0020004-75.2017.5.04.0018 (Fundao Zoobotnica)
0020005-60.2017.5.04.0018 (Fundao de Cincia e Tecnologia)
0020006-45.2017.5.04.0018 (FDRH)
0020006-30.2017.5.04.0023 (Metroplan)

Nos ltimos dias, a Justia do Trabalho do Rio Grande do Sul tambm suspendeu
demisses em massa na Fundao Cultural Piratini e na Corag, at que sejam
concludas as negociaes com os sindicatos que representam as categorias.
MAGISTRADOS DO TRT-RS MANTM PROIBIO DE DEMISSES COLETIVAS

SEM NEGOCIAO COM SINDICATO EM CINCO FUNDAES ESTADUAIS
TRT 4 - 10/01/2017. Magistrados da 1 Seo de Dissdios Individuais do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio (TRT-RS) mantiveram a deciso que probe
demisses em massa sem prvia negociao coletiva em cinco fundaes do Rio
Grande do Sul. A ordem judicial foi dada na ltima quinta-feira pela juza Valdete
Souto Severo, titular da 4 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Nessa segunda-feira,
os cinco rgos envolvidos Fundao para o Desenvolvimento de Recursos
Humanos (FDRH), Fundao Zoobotnica, Fundao de Economia e Estatstica
(FEE), Fundao de Cincia e Tecnologia (Cientec) e Fundao Estadual de
Planejamento Metropolitano e Regional (Metroplan) impetraram mandados de
segurana para cassar as liminares concedidas pela juza, mas os pedidos foram
indeferidos no segundo grau, em carter liminar, pelos desembargadores Marcelo
D'Ambroso e Tnia Reckziegel e pelo juiz convocado Luis Carlos Gastal, integrantes
da 1 SDI. As decises foram publicadas na segunda (9/1) e tera-feira (10/1).
Para o desembargador Marcelo DAmbroso, responsvel pelas decises
relacionadas Fundao Zoobotnica e Metroplan, a extino desses rgos no
justifica a dispensa da negociao coletiva, pois os servidores poderiam inclusive ser
alocados em outros setores da Administrao Pblica. O magistrado ressaltou as
graves consequncias das demisses em massa, que ocorrem quando todas partem
de uma mesma justificativa e no levam em considerao as questes especficas
de cada caso. O enfrentamento do tema, necessariamente, perpassa pelo forte
impacto social que o mesmo irradia, no podendo, sob tal tica, merecer tratamento
idntico s dispensas individuais, analisou.
A desembargadora Tnia Reckziegel, ao decidir sobre as aes da Cientec e da
FDRH, considerou bem fundamentada a determinao da juza Valdete Severo de

proibir as demisses em massa sem prvia negociao coletiva nas fundaes. A
magistrada afirmou que os documentos apresentados e as notcias amplamente
divulgadas pelos meios de comunicao demonstram a urgncia da medida. A
demora na entrega da prestao jurisdicional poderia acarretar prejuzos irreparveis
aos trabalhadores, declarou.
O juiz convocado Luis Carlos Gastal, por sua vez, ao analisar a ao da FEE,
tambm concluiu que a autorizao do Legislativo para a extino dos rgos no
desobriga as Fundaes negociao coletiva com os empregados. O magistrado
reiterou que a inteno das demisses em massa j est demonstrada e tambm
alertou que todo empreendimento possui uma funo social. A deciso no veda o
intento de extino e consequente resciso dos respectivos contratos de trabalho,
apenas determina a prvia negociao coletiva a fim de reduzir o impacto das
dispensas, afirmou.
EMPREGADA QUE TEVE MOTO FURTADA EM ESTACIONAMENTO DA

EMPRESA OBTM DIREITO A INDENIZAO NA JUSTIA DO TRABALHO
TRT 4 - 16/01/2017. Uma empregada que teve sua motocicleta furtada do
estacionamento da empresa em que trabalhava dever ser indenizada por dano
material em R$ 6,5 mil. A deciso da 4 Turma do Tribunal Regional do Trabalho
da 4 Regio (TRT-RS), confirmando, por unanimidade, sentena da juza Nelsilene
Leo de Carvalho Dupin, da 4 Vara do Trabalho de Passo Fundo.
A trabalhadora ajuizou a ao pedindo o pagamento de indenizao por danos
materiais e morais decorrentes do furto da motocicleta que utilizava para se deslocar
entre sua casa e o trabalho. O veculo foi furtado do estacionamento da empresa,
enquanto a empregada cumpria sua jornada.
Em sua defesa, a empregadora alegou que no disponibiliza estacionamento para
funcionrios e que, na ocasio do furto, a motocicleta apenas se encontrava em uma
rea em frente s suas instalaes, na qual empregados e visitantes deixam seus
veculos, no sendo cobrada qualquer taxa pela utilizao do espao.

Analisando fotografias apresentadas pela empregada, no entanto, a juza Nelsilene
Dupin concluiu que embora a empresa tente negar que o local onde ocorreu o furto
seja um estacionamento, a rea est organizada para atender a esse fim. Conforme
descreve a magistrada, podem ser observadas correntes baixas de diviso,
sinalizaes, placas de controle de velocidade, locais de acesso exclusivo para
nibus, veculos e motos, bem como se constata haver monitoramento por cmeras
de segurana. A juza ainda acrescenta que o fato de no haver cobrana no
descaracteriza a disponibilizao do local para que funcionrios e visitantes
estacionem seus veculos e, assim agindo, a r possui responsabilidade de guarda
sobre tais bens, devendo responder pela reparao do dano material.
No que se refere ao pedido de reparao por danos morais, a juza decidiu neg-lo,
sob o fundamento de que o furto do veculo, embora possa causar dissabores e
contrariedades, representa apenas prejuzo material e no violao honra e
dignidade da vtima.
A empresa recorreu ao TRT-RS argumentando que a empregada que deveria ser
responsabilizada pelo furto ao agir de forma negligente, pois deixou sua moto na
parte externa da empresa, em local aberto, sem ao menos colocar uma corrente. No
entanto, para o juiz convocado Marcos Fagundes Salomo, relator do recurso, a
responsabilidade da empregadora integral, devendo ser mantida a sentena.
Segundo o magistrado, no h como entender que a reclamante tenha sido
negligente ou mesmo tenha assumido o risco do furto, porquanto estacionou em
local delimitado por correntes, vigiado pela empresa e com guardas. Vale mencionar
que ao disponibilizar o estacionamento, ainda que gratuito, a empresa se beneficiou
da maior assiduidade, bem como da produtividade de seus funcionrios, por terem a
preocupao diminuda com o seu bem que, diante de estacionamento monitorado
com vigilncia, acreditam que estar devidamente protegido.
A empresa recorreu da deciso ao Tribunal Superior do Trabalho.
Deciso selecionada da Edio n 197 da Revista Eletrnica do TRT-RS. (Processo
n 0010323-88.2014.5.04.0664)

RESTAURANTE CONDENADO POR CONCEDER INTERVALO NO INCIO DA
JORNADA DE TRABALHO
TRT 4 - 17/01/2017. Um restaurante de fast food da cidade de Pelotas foi
condenado a pagar a uma empregada uma hora e meia a mais de trabalho por dia
por ter concedido o intervalo para repouso e alimentao logo no incio da jornada. A
deciso da 11 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (TRT-RS),
que, de forma unnime, reformou sentena do juzo da 4 Vara do Trabalho de
Pelotas.
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) determina que quando o intervalo para
repouso e alimentao no for concedido o empregador ficar obrigado a remunerar
o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da
hora normal de trabalho.
O juzo de primeiro grau negou o direito ao pagamento do perodo com base no
depoimento da prpria trabalhadora, que admitiu sempre ter usufrudo intervalo de
uma hora para alimentao e repouso. A empregada recorreu ao TRT-RS, alegando
que, embora reconhecesse a fruio do intervalo, a prpria empregadora
concordava que o perodo era concedido apenas meia hora aps o incio da jornada
normal de trabalho, o que descaracterizaria a finalidade da pausa, que seria
recuperar as energias do trabalhador.
Para o desembargador Ricardo Hofmeister de Almeida Martins Costa, relator do
recurso, a tese da empregada tem fundamento. O artigo 71 da CLT assegura ao
empregado, como regra, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao supere 6
horas, um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora e, no
mximo, duas horas. Caracteriza-se por ser uma medida de higiene, sade e
segurana do trabalhador. Embora no determine em que momento da jornada este
intervalo deva ser concedido, considerando a sua natureza e o critrio da
razoabilidade, no faz sentido sua concesso logo aps o incio da jornada de
trabalho, como no caso da reclamante, quando do labor iniciava-se s 16h e o
intervalo j era concedido imediatamente s 16h30min, trabalhando direto, sem

pausas, por cerca de mais 4h30min ou 5h30min. Efetivamente, o intervalo frudo
nesses termos no atende finalidade da norma que prev perodo de repouso e
alimentao para recuperao das energias do trabalhador. Por tais fundamentos,
entendo que faz jus a reclamante ao pagamento do perodo correspondente de uma
hora de intervalo intrajornada com acrscimo de 50%, sustenta.
A empresa recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho.
n 0000246-51-2014-5-04-0104)
1 TURMA DO TRT-RS DESOBRIGA TRABALHADOR DE APRESENTAR

EXTRATO DE CONTA CORRENTE PARA PROVAR QUE NO RECEBEU
ADIANTAMENTO SALARIAL
TRT 4 - 19/01/2017. Um trabalhador que teria que apresentar o extrato de sua conta
corrente para comprovar que no recebeu adiantamento salarial teve essa obrigao
afastada pela 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (TRT-RS).
O juzo da 3 Vara do Trabalho de Gravata havia julgado procedente o pedido do
empregado de pagamento de salrios e de outros direitos como frias e 13 que no
haviam sido quitados pelo empregador no momento da despedida. No entanto, ao
autorizar a deduo de valores de mesma natureza que porventura j houvessem
sido pagos, o juzo ordenou que o empregado apresentasse o extrato bancrio de
sua conta corrente para confirmar se houve ou no o pagamento do adiantamento
salarial quinzenal descrito no termo de resciso do contrato de trabalho. A sentena
determinou ainda que, no caso de o trabalhador no apresentar o documento,
deveria a quantia ser deduzida dos valores da condenao.
O trabalhador recorreu da deciso, argumentando que o dever de documentao do
contrato de trabalho compete ao empregador e que, portanto, cabia empresa
comprovar o depsito do adiantamento salarial e no a ele provar o contrrio. Os
desembargadores da 1 Turma do TRT-RS deram razo ao trabalhador e, por
unanimidade, reformaram a sentena.

Ao votar por excluir a obrigao imposta na sentena, o desembargador Fabiano
Holz Beserra, relator do recurso, enfatiza que a Consolidao das Leis do Trabalho
impe ao empregador a obrigao de provar que efetuou pagamentos ao
empregado. De acordo com Beserra, a reclamada no trouxe aos autos qualquer
recibo firmado pelo reclamante ou comprovante de depsito em conta bancria, no
se desincumbindo de nus a si atribudo, a teor do que dispe o art. 464 da CLT.
n 0000159-96.2014.5.04.0233)
TRABALHADOR DA AZALEIA QUE MANTINHA CONTATO COM SOLVENTES E

COLA DEVE RECEBER ADICIONAL DE INSALUBRIDADE EM GRAU MXIMO
TRT 4 - 25/01/2017. Um trabalhador que atuou como montador na fbrica de
calados Azaleia, em Taquara, regio metropolitana de Porto Alegre, deve receber
adicional de insalubridade em grau mximo relativo aos ltimos cinco anos de
contrato mantido com a empresa. Isso porque, nas suas tarefas, ele manteve
contato com solventes em cuja composio havia hidrocarbonetos aromticos, alm
de cola com isocianatos. As substncias so consideradas potencialmente
cancergenas.
A deciso foi tomada pela 2 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
(RS) e modifica parcialmente sentena da 4 Vara do Trabalho de Taquara. O juiz de
1 grau havia concedido o adicional de insalubridade em grau mdio (equivalente a
20% do salrio mnimo a cada ms de remunerao do empregado). Os
desembargadores da 2 Turma do TRT-RS, entretanto, entenderam que o
empregado fazia jus ao grau mximo, cujo valor aumenta para 40% do salrio
mnimo. Cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST).
O montador atuou no grupo Azaleia entre 1989 e 2014. Ao ajuizar a ao na Justia
do Trabalho, alegou que atuava com produtos considerados insalubres pelo
Ministrio do Trabalho, notadamente hidrocarbonetos aromticos e isocianatos. Os
Equipamentos de Proteo Individual (EPIs) fornecidos pela empresa, conforme o

trabalhador, no eram suficientes para eliminar os riscos decorrentes do contato
com tais substncias.
Os argumentos foram acolhidos pelo juzo da 4 Vara de Taquara, que concedeu o
adicional de insalubridade em grau mdio, com base em laudo pericial. Mas o
trabalhador apresentou recurso ao TRT-RS com o pleito de aumentar o grau da
insalubridade.
Como explicou o relator do recurso na 2 Turma, desembargador Marcelo Jos
Ferlin D'Ambroso, a aspirao permanente de hidrocarbonetos pode resultar na
morte de neurnios e em leses no crebro, ou, em menor grau, em dificuldades de
concentrao e de memria, bem como em leses na medula ssea, rins, fgado e
nervos musculares.
O desembargador tambm ressaltou que o potencial de solventes em gerar cncer
medido de forma qualitativa, ou seja, no determinante a concentrao ou as
quantidades dos componentes presentes nas frmulas dos produtos utilizados.
Ainda segundo o magistrado, a utilizao de luvas ou cremes protetores no
suficiente para eliminar os riscos, sendo necessrio tambm o uso permanente de
mscara de vapores, o que no foi provado no processo julgado. Devido a essas
circunstncias, o relator optou por alterar o grau da insalubridade, sob a alegao de
que os juzes no precisam restringir seus julgamentos aos resultados dos laudos
periciais, mas podem basearem-se em outros elementos para tomar decises. O
entendimento foi unnime na Turma Julgadora. (Processo n 0020279-
95.2014.5.04.0384 RO)
ASSOCIADO RECONHECIDO COMO EMPREGADO DE COOPERATIVA DE

TRABALHADORES AUTNOMOS EM CAPO BONITO DO SUL
TRT 4 - 26/01/2017. Um trabalhador que exercia a funo de vigia na prefeitura de
Capo Bonito do Sul-RS teve reconhecido o vnculo de emprego com a cooperativa
da qual era associado. O municpio mantinha contrato com a associao cooperativa
para a prestao de servios como o de vigia, auxiliar de servios gerais, assistente
administrativo, dentre outros. A realidade comprovada no processo, no entanto,

demonstrou que a constituio da entidade na forma de uma cooperativa de
trabalhadores autnomos, bem como a associao do trabalhador como cooperado,
eram artifcios para fraudar a relao de emprego. A cooperativa funcionava, de fato,
como uma tpica empresa terceirizada fornecedora de mo de obra para a prefeitura.
A deciso da 4 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (TRT-RS),
confirmando sentena do juiz titular da Vara do Trabalho de Lagoa Vermelha
Marcelo Caon Pereira.
Em sua defesa, a associao comprovou, por meio de documentos, a regularidade
de sua constituio como uma cooperativa e o livre ingresso do trabalhador em seu
quadro de associados. Para julgar o caso, todavia, o juiz utilizou o princpio da
primazia da realidade, segundo o qual, quando houver divergncia entre a prova
documental e a realidade demonstrada na prtica, o que prevalece so os fatos e
no os documentos porventura apresentados. De acordo com o magistrado, apesar
do esforo da cooperativa em apresentar a situao como uma relao entre
associao e associado, estavam presentes outros elementos caractersticos da
relao de emprego.
O cooperado somente pode ser tido como trabalhador autnomo quando, de fato,
puder influir na sociedade da qual participa, em igualdade de condies com os
demais associados. No caso dos autos, o trabalhador no participava das decises
da associao. A nica assembleia comprovadamente realizada durante o perodo
contratual do reclamante, que perdurou por mais de dois anos, foi a de admisso.
Longe de ser um legtimo cooperativado, o reclamante era tratado por seus
dirigentes como um subalterno, onde o presidente da cooperativa que
administrava a prestao dos servios dele e dispensou-os por ordem de servio, o
que denota a existncia da subordinao, requisito da relao de emprego,
esclarece o juiz.
O magistrado declarou, ainda, a responsabilidade subsidiria do municpio sobre a
totalidade dos direitos trabalhistas reconhecidos no processo, j que o trabalhador
exerceu a funo de vigia no prdio da prefeitura municipal ao longo de todo o
perodo que esteve ligado associao. Segundo o juiz, a responsabilidade ficou

caracterizada pela configurao da terceirizao e pela sua total omisso diante da
contratao irregular do trabalhador pela associao.
A cooperativa e o municpio recorreram ao TRT-RS, mas a condenao de ambos
foi mantida. Segundo a desembargadora Ana Luiza Heineck Kruse, relatora do
recurso, a relao operacional cooperativa/associado no se processa
verticalmente mediante subordinao, prpria de um contrato de trabalho, mas
horizontalmente, como ocorre nas espcies societrias. preciso que haja 'obra em
comum' e no prestao de trabalho sob dependncia. Este o alicerce do
cooperativismo.
Na hiptese dos autos, no obstante a regular constituio formal da cooperativa e
o livre ingresso do reclamante em seu quadro de associados, observa-se que a
relao mantida entre as partes revestiu-se de caractersticas que no se coadunam
com o conceito de associao de pessoas que se obrigam reciprocamente a
contribuir para o exerccio de uma atividade econmica em proveito comum. Nesse
passo, no h como se reconhecer no caso dos autos a hiptese de efetivo trabalho
cooperativado. Mantm-se a sentena que declarou a existncia da relao de
emprego entre o reclamante e a empresa que dirigia e se beneficiava da prestao
laboral, conclui.
No que se refere ao municpio, a desembargadora entendeu que sua culpa resulta
evidente quando contratada cooperativa que no atuava regularmente como tal, e
sim como verdadeira intermediadora de mo de obra, fazendo com que o
reclamante trabalhasse sem que lhe fossem assegurados direitos trabalhistas
bsicos, como a contraprestao correta da jornada extraordinria, adicional noturno
e verbas rescisrias. Houve, portanto, inequvoca falha na fiscalizao do prestador
dos servios, a caracterizar a culpa do tomador, impondo a sua responsabilizao
subsidiria pela satisfao dos crditos inadimplidos pelo empregador.
n 0000360-19.2015.5.04.0471)

PARA PAGAMENTO DE DVIDA TRABALHISTA, TRT-RS AUTORIZA PENHORA
PARCIAL DE SALRIO DEPOSITADO EM CONTA-POUPANA
TRT 4 - 27/01/2017. A Seo Especializada em Execuo (SEEx) do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) considerou vlida a penhora de valores em
uma conta-poupana que era utilizada como conta-corrente. Os desembargadores
mantiveram deciso da juza Simone Silva Ruas, da 1 Vara do Trabalho de Rio
Grande.
Na fase de execuo do processo, o ru alegou que os valores bloqueados eram
impenhorveis por ser oriundos de salrio e depositados em conta-poupana --
aplicao classificada como impenhorvel no art. 833, inciso X, do Cdigo de
Processo Civil (CPC).
Conforme o relator do acrdo, desembargador Fabiano Holz Beserra, as
movimentaes constantes na conta descaracterizam a finalidade de poupana
protegida pela lei. Diante do depsito integral do salrio e da extensa
movimentao ocorrida na referida "conta poupana", consoante se verifica no
extrato do referido ms, resta claro que a referida conta utilizada pelo executado
como conta corrente, no se beneficiando da impenhorabilidade prevista atualmente
no art. 833, inciso X, do novo CPC, cita a deciso. Alm disso, o magistrado lembra
que o 2 do art. 833 do Cdigo de Processo Civil permite a penhora de salrio e
poupana em casos que envolvem verba alimentar, independente da origem, e o 3
coloca no mesmo nvel a dvida de natureza alimentar e trabalhista, reconhecendo
assim a semelhana da natureza de tais crditos. De acordo com o magistrado, a
nica limitao na penhora que o bloqueio no pode ultrapassar 50% dos valores
lquidos depositados a ttulo de salrio no ms correspondente.
n. 0064300-97.1999.5.04.0121)

FERROVIRIO QUE CONSTATOU PERDA AUDITIVA 17 ANOS APS TER SIDO
DESPEDIDO NO GANHA INDENIZAO
TRT 4 - 30/01/2017. A 7 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS)
considerou prescrita a ao de um ex-ferrovirio que pleiteava indenizaes por
danos morais e penso mensal sob a alegao de que teria sofrido perda auditiva
devido exposio de rudos no trabalho. Ele era empregado da antiga Rede
Ferroviria Federal (RFFSA), sucedida pela Amrica Latina Logstica (All) e teve o
contrato de trabalho encerrado em maro de 1997.
Na discusso trazida ao processo, o ex-ferrovirio argumentou que o marco a ser
utilizado para incio da contagem da prescrio seria a data em que fez um exame
de audiometria, em setembro de 2014. O exame teria comprovado a ocorrncia de
Pair (Perda Auditiva Induzida por Rudo). Diante do resultado, o ex-empregado
ajuizou ao de indenizao por danos morais e materiais em maro de 2015.
Entretanto, ao analisar o caso em primeira instncia, o juiz Eduardo Duarte Elyseu,
da Vara do Trabalho de So Gabriel, concluiu que a ao estava prescrita, j que a
data de incio da contagem do prazo de prescrio seria a data de encerramento do
contrato de trabalho do ex-ferrovirio. Ainda, conforme a fundamentao do juiz, a
Pair no progride aps a interrupo do fator gerador e, portanto, no seria crvel
que o trabalhador tivesse notado a perda de audio somente aps 17 anos de sua
dispensa.
Diante desse entendimento, o trabalhador apresentou recurso ao TRT-RS, mas os
desembargadores da 7 Turma mantiveram a sentena. Segundo o relator do caso,
desembargador Wilson Carvalho Dias, a jurisprudncia do Tribunal Superior do
Trabalho (TST) sobre o tema firmou-se no sentido de que o marco prescricional a
ser considerado nesses casos o encerramento do contrato de trabalho, j que
seria o momento em que a exposio ao rudo cessaria e a leso seria estabilizada.
"No crvel que o autor s tenha tido conhecimento da sua perda auditiva
relacionada ao trabalho a partir do exame audiomtrico datado de 12.09.2014,
quando a alegao constante da petio inicial de ficava exposto a rudo

ensurdecedor desde a poca em que foi admitido pela RFFSA, em 1983, at o seu
desligamento pela reclamada ALL em 03.03.1997", concluiu o relator.
(acrdo referido na edio n 198 da Revista Eletrnica do TRT-RS). (Processo
0000065-73.2015.5.04.0861 RO)
APROVADA SMULA SOBRE PEDIDO DE DEMISSO DE EMPREGADO SEM

ASSISTNCIA
TRT 5 - 23/01/2017. O Pleno do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio (TRT5-
BA) aprovou novo verbete para compor a smula de jurisprudncia predominante da
Corte, a partir de incidentes de uniformizao. A matria trata de pedido de
demisso de empregado com mais de um ano de servio sem assistncia sindical. A
Resoluo Administrativa n 1/2017 com a deciso foi divulgada no Dirio da Justia
do TRT5 desta segunda-feira (23/1).
Smula TRT5 n 40 - Considerando o julgamento do Incidente de
Uniformizao de Jurisprudncia n 0000502-17.2016.5.05.0000 (IUJ).
INCIDENTE DE UNIFORMIZAO DE JURISPRUDNCIA. PEDIDO DE
DEMISSO DE EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO.
ASSISTNCIA. HOMOLOGAO
- Presume-se a despedida sem justa causa quando firmado o pedido de demisso
de empregado com mais de um ano de servio sem a assistncia do sindicato,
admitindo-se prova em contrrio a cargo do empregador. Havendo a assistncia
sindical mas no alcanada a homologao por simples discordncia com os valores
disponibilizados para pagamento ou injusta recusa do rgo assistente, passar ao
empregado o nus de provar a ocorrncia de vcio de consentimento, e, por
consequncia, a despedida injusta.
UNIFORMIZAO DE JURISPRUDNCIA: SUSPENSAS AES SOBRE

RESCISO INDIRETA
TRT 5 - 24/01/2017. A presidente do TRT da Bahia, desembargadora Maria Adna
Aguiar, tornou pblica a suspenso das aes e recursos em trmite na segunda

instncia do TRT que versem sobre resciso indireta (detalhes abaixo), com vistas
uniformizao da jurisprudncia. A uniformizao procedida conforme a Lei n
13.015/2014 e a Resoluo Administrativa TRT5 n 018/2015.
Resciso indireta. Configurao. Ausncia de recolhimento dos depsitos do
FGTS. Princpios da proporcionalidade e imediatidade. Art. 483, alnea d, da
CLT.
A suspenso considera os termos do Ofcio Circular GVP n. 01/2017, da vice-
presidente do TRT5, desembargadora Maria de Lourdes Linhares, e o Incidente de
Uniformizao de Jurisprudncia n. 0001651-48.2016.5.05.0000. O Aviso N 1/2017
foi divulgado no Dirio da Justia do TRT5 desta segunda-feira (24/1).
JUIZ DO TRT-PE NEGA PEDIDO DE APREENSO DE PASSAPORTES,

SUSPENSO DO CNH E DE CARTES DE CRDITO EM PROCESSO DE
EXECUO
TRT 6 30/01/2017. O Novo Cdigo de Processo Civil Lei 13.105/2015 trouxe
novas possibilidades de cobrana e persuaso de devedores em processos de
execuo na rea civil. Por exemplo, o inciso IV do Art. 139 prev que, o juiz poder
determinar todas as medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-
rogatrias necessrias para assegurar o cumprimento de ordem judicial, inclusive
nas aes que tenham por objeto prestao pecuniria. Como essa Lei aplicada
de forma subsidiria aos processos trabalhistas, o juiz substituto Evandro Euler Dias,
deparou-se, na 1 Vara do Trabalho de Ipojuca, com uma petio requerendo a
suspenso das Carteiras Nacionais de Habilitao, apreenso dos passaportes e
cancelamento ou suspenso de cartes de crdito dos scios de uma empresa
devedora.
O magistrado ressaltou que, de fato, a empresa no cumpriu adequadamente a
ordem judicial, no quitou a dvida e sequer indicou bens penhora. Tambm se
disse sensvel aos pedidos do reclamante, que busca a satisfao de seus crditos.
Contudo, salientou que a Constituio Federal, em seu Art. 8, determina que a
aplicao do ordenamento jurdico deve atender a fins sociais, de modo a

resguardar a dignidade da pessoa humana e observar os princpios da
proporcionalidade, razoabilidade e legalidade.
Para o juiz, a apreenso de passaportes, suspenso da CNH e de cartes de crdito
vo de encontro aos direitos fundamentais de ir e vir, que protege tambm os
inadimplentes. Em vista disso, indeferiu os pedidos, mas, em contrapartida, ordenou
a inscrio dos executados no Serasa, atravs do sistema Serasojud, e a realizao
de nova tentativa de bloqueio de crdito bancrio, por meio do Bacenjud. (Processo
00072000-44.2005.5.06.0191)
JUIZ BLOQUEIA FUNDOS E REFORMA HOSPITAL

TRT 8 - 19/01/2017. O juiz federal do Trabalho Jnatas Andrade, que santareno e
atua em Marab, onde titular da 2 Vara do Trabalho, bloqueou R$5 milhes de
fundos especficos da Secretaria de Sade, que estavam sem aplicao, e destinou
o dinheiro reforma do Hospital Municipal de Marab e do Hospital Materno Infantil,
que estavam em condies deplorveis. Em carter emergencial, sob administrao
judicial, ele mesmo providenciou a aquisio de medicamentos, equipamentos e
suprimentos, pagou salrios que estavam atrasados desde novembro e est
reformando os dois hospitais. As obras, que comearam logo depois do Natal,
devem ficar prontas j no final deste ms de janeiro.
A corajosa deciso - no bojo de ao civil pblica movida pelo Ministrio Pblico do
Trabalho, com pedido de tutela de urgncia -, assim como as medidas
implementadas, no tm precedentes no Par e o magistrado vem sendo
abenoado publicamente por mes de pacientes, com manifestaes de admirao
e gratido pelo ato, que consideram de bravura e competncia e que salvar muitas
vidas.
A sade um grande problema que o prefeito Tio Miranda ter que enfrentar em
Marab. S a folha de R$8,5 milhes. H muito a ser feito, a diligncia apenas
paliativa e a soluo permanente proporcionar um bom ambiente de trabalho
mediante planos de segurana e sade laborais, o que dever ser imposto via
sentena.

As obras no Hospital Municipal de Marab e Hospital Materno Infantil - que incluem
substituio de parte do telhado, rede eltrica, pintura geral e piso epox de alta
resistncia, recomendado para unidades hospitalares - so fiscalizadas diariamente,
noite, pelo prprio magistrado, que determinou, ainda, a elaborao e
implementao de um programa de preveno de riscos ambientais, outro de
combate a incndio, programa de sade mdico e ocupacional e controle de risco
qumico, entre outras orientaes para melhorar a qualidade de sade do
trabalhador.
Como se sabe, a maioria absoluta dos municpios considera que investir em sade
obter ambulncias, que se limitam a levar os doentes para as cidades plo e assim
provocam o desequilbrio do sistema. Por conta disso, o juiz Jnatas Andrade
ordenou, ainda, que os municpios vizinhos se abstenham de encaminhar ao
Hospital Municipal de Marab demanda no regulada ou no pactuada, sob pena de
multa de R$50 mil por paciente. O milionrio municpio de Parauapebas, cuja sade
catica, e Bom Jesus do Tocantins, descumpriram a deciso e j foram multados.
O juiz fundamentou sua deciso, incomum na Justia do Trabalho, no princpio
constitucional da dignidade humana e no fato de que o ser humano e o trabalhador
so figuras centrais da poltica nacional do meio-ambiente, envolvendo a integridade
fsica e psquica dos indivduos, o que nenhum outro interesse pode sobrepujar.
Tem toda razo o juiz Jnatas Andrade, que deve servir de exemplo. A vocao
necessariamente alimentada por uma paixo. Ser juiz no deve se resumir ao
expediente no forum. A lei como instrumento de limitao do poder um avano da
cultura humana. Mas a tbua de valores de um povo no est apenas na lei e sim,
sobretudo, no estofo moral dos aplicadores da lei, que devem cultivar a
imparcialidade, a probidade, a iseno, a independncia, a vocao, a
responsabilidade, a moderao, a coragem e a humildade, dentre outras virtudes.
Em todas as profisses deve haver humanismo, mas na magistratura este deve ser
a estrela-guia. Zelar pela dignidade humana a tarefa que melhor singulariza a
vocao do magistrado.

Por vez, o princpio da dignidade humana um norte a ser seguido por todos,
indistintamente. A Constituio Federal elevou o princpio da dignidade humana
como valor fundante de todo o ordenamento jurdico, irrenuncivel, imprescritvel,
inalienvel, inviolvel, efetivo, interdependente e complementar.
TCNICO BANCRIO PODE ACUMULAR CARGO DE PROFESSOR

TRT 8 - 23/01/2017. A acumulao de emprego pblico nos cargos de tcnico
bancrio e professor da rede estadual lcita. O entendimento da 1 Turma do
Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (PA/AP) ao condenar a Caixa
Econmica Federal a pagar indenizao por danos morais e materiais a uma
trabalhadora que foi obrigada pelo banco a pedir exonerao do cargo de
professora. O valor total das indenizaes de R$ 400 mil.
De acordo com o processo, a mulher foi admitida pelo banco em 1989, para o cargo
de escriturria, atualmente denominado tcnico bancrio. Atualmente, ela ocupava a
funo gratificada de avaliadora de penhor. Em 2009, foi nomeada para o cargo de
professora estadual, aps ser aprovada em concurso pblico.
Na petio inicial, alegou que, apesar do exerccio do magistrio ser em horrio
compatvel com seu trabalho no banco, foi obrigada pela instituio financeira a
pedir exonerao do seu cargo de professora, em decorrncia da suposta
acumulao ilegal de cargos pblicos.
Em seu voto, a relatora, desembargadora Suzy Elizabeth Cavalcante Koury, explicou
que o caso se enquadra na hiptese prevista no artigo 37, inciso XVI, alnea b, da
Constituio Federal, que permite a acumulao de um cargo de professor com
outro tcnico ou cientfico. Isso porque, explica a relatora, apesar de exigir nvel
superior, o cargo ocupado no banco de carter tcnico, considerando as
peculiaridades das funes a ele inerentes.
De fato, equivocada e superada a previso do Decreto 35.956/1954, de utilizao,
como parmetro, da formao de nvel superior para assim reconhec-lo, estando,
na verdade, relacionado exigncia de conhecimentos especficos e especializados,

cuja complexidade esteja acima do domnio das pessoas comuns, embora com igual
formao educacional, explicou a relatora.
Diante destas consideraes, foi reconhecida a existncia de dano moral a ser
indenizado, na medida em que a situao experimentada pela autora, sem dvida,
provoca vrios sentimentos negativos, dentre os quais profunda frustrao, o que,
como se sabe, compromete o equilbrio psicoemocional do ser humano.
Na deciso, o valor estipulado para o dano moral foi de R$ 100 mil. Com relao ao
dano material, que objetiva reparar o prejuzo sofrido pelo patrimnio do
trabalhadora, o valor foi fixado em mais de R$ 300 mil, calculado considerando o
valor mensal que receberia no cargo de professor at completar 75 anos de
idade. Com informaes da Assessoria de Imprensa do TRT-8. (Processo 0000512-
08.2015.5.08.0002)
PRETERIO DE CANDIDATO APROVADO EM CONCURSO PBLICO NO

GERA DANO MORAL
TRT 10 - 09/01/2017. A simples preterio de candidato aprovado em concurso
pblico para cadastro reserva, em razo de contrataes temporrias e
terceirizaes, no gera automaticamente o direito a dano moral, sendo necessrio
observar o caso concreto. A tese foi fixada pelo Tribunal Regional do Trabalho da
10 Regio (TRT10) na sesso plenria do dia 29 de novembro, durante anlise de
um incidente de uniformizao de jurisprudncia (IUJ) sobre a matria.
O entendimento foi aprovado por maioria absoluta do Colegiado e ainda dever ser
submetido novamente aos desembargadores da Corte, na forma de verbete, em
nova sesso plenria. O processo de IUJ foi relatado pelo desembargador Mrio
Macedo Fernandes Caron. Em seu voto, o magistrado explicou que a concesso de
indenizao por dano moral prescinde da comprovao de que o candidato foi
lesado por ter sido preterido em sua contratao. (Processo n 0000105-
17.2016.5.10.0000)

RECONHECIDA RESCISO INDIRETA DE ENFERMEIRA OBRIGADA A
SUSPENDER ATENDIMENTO DE PACIENTE
TRT 10 - 23/01/2017. A Justia do Trabalho do Distrito Federal converteu o pedido
de demisso de uma enfermeira em resciso indireta aquela que se origina do
descumprimento do contrato de trabalho por parte do empregador. No caso
analisado e julgado pela juza Audrey Choucair Vaz em atuao na 15 Vara do
Trabalho de Braslia, a trabalhadora foi obrigada pela empresa a suspender o
atendimento a um paciente em regime de home care, sem que a famlia soubesse
do interrompimento do servio.
Conforme informaes dos autos, a enfermeira atendia um paciente acamado, que
tinha problemas cardiolgicos graves e pouca lucidez. O servio de home care era
prestado mediante convnio. A autora da ao trabalhista j atuava na residncia
h alguns anos, antes mesmo da empresa reclamada assumir a prestao do
servio. Com ela, trabalhavam no local quatro enfermeiras se revezando, em regime
de 12 por 36 horas, cobrindo as 24 horas do dia.
Segundo relato da trabalhadora, a empresa determinou repentinamente que o
atendimento fosse suspenso, comunicando que o paciente estava de alta
administrativa. No entanto, a famlia do paciente no sabia previamente da
suspenso do home care. Alm disso, a instituio conveniada s foi informada do
interrompimento da prestao do servio com uma semana de antecedncia. A
enfermeira foi at a empresa e no havia lotao imediata para ela. Para no deixar
o paciente sem atendimento, a enfermeira formalizou um pedido de demisso.
Para a magistrada responsvel pela deciso, cabvel a resciso indireta nos
termos do artigo 483, a, da CLT. Trata-se de uma das situaes listadas pelo
dispositivo para configurao desse tipo de resciso, aquela em que so exigidos
do trabalhador servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato. No entendimento da juza, ainda que de fato
a empregada tivesse que cumprir ordens e que seu vnculo com o paciente se

desse em razo do contrato de trabalho com a empresa, o abandono ao paciente,
sem mnima antecedncia do aviso, configuraria, no mnimo, ato cruel e degradante.
A atitude da autora, se interrompesse o atendimento, eventualmente poderia ser
enquadrada como infrao profissional, j que o Cdigo de tica da Enfermagem
dispe que dever do enfermeiro 'garantir a continuidade da assistncia de
enfermagem em condies que ofeream segurana, mesmo em caso de
suspenso das atividades profissionais decorrentes de movimentos reivindicatrios
da categoria' e que proibido ao profissional 'negar assistncia de enfermagem em
qualquer situao que se caracterize como urgncia ou emergncia', observou a
magistrada.
Com a resciso indireta, a trabalhadora dever receber da empresa o aviso prvio
indenizado, frias integrais e proporcionais, dcimo terceiro proporcional, multa de
40% do FGTS, bem como a chave de conectividade social para saque do Fundo de
Garantia. Alm disso, a empresa dever anotar na carteira de trabalho da
enfermeira os devidos registros acerca do trmino do contrato em 31 de julho de
2016. (Processo n 0001187-38.2016.5.10.0015)
EMPRESA DE CONSTRUO CONDENADA A INDENIZAR TRABALHADOR

COM HRNIA DE DISCO
TRT 10 - 25/01/2017. A Justia do Trabalho condenou uma empresa de construo
a pagar indenizao por danos morais no valor de R$ 10 mil a um empregado que
foi diagnosticado com hrnia disco, doena adquirida, entre outros motivos, pela
extensa jornada de trabalho a que era obrigado a cumprir. A deciso foi da juza
Mnica Ramos Emery, em exerccio na 10 Vara do Trabalho de Braslia.
De acordo com os autos, o empregado relatou que durante o perodo de trabalho na
empresa adquiriu uma hrnia discal em razo das condies de trabalho, a
sobrejornada e a natureza das tarefas que exercia. O trabalhador afirmou que a
empresa no zelou pela manuteno das condies de segurana do trabalho.
Em sua defesa, a empresa de construo alegou que a doena sofrida pelo
empregado no tinha qualquer relao com o trabalho e que estariam associadas a

outros fatores. Relatou tambm que tomou todas as providncias ao seu alcance
para o afastamento de riscos ocupacionais, cumprindo todos os requisitos legais.
Sustentou a inexistncia de culpa.
O laudo pericial e demais documentos mdicos juntados aos autos comprovam que
o empregado foi diagnosticado com hrnia discal lombar com irradiao para os
membros inferiores. um quadro comum em atividades de esforo dos
trabalhadores que realizam movimentos sem cuidado de postura e sem
conhecimento da forma correta de realiz-los, afirmou o perito.
Segundo a magistrada responsvel pela sentena, nesse caso, cabe empresa
adotar rigorosa ateno na preveno de acidentes e s doenas de trabalho,
observando normas de segurana com auxilio de profissionais habilitados. Entendo
que no restou provado que a empresa tenha tomado as medidas mnimas
necessrias para evitar o acometimento de doenas relacionadas ao trabalho,
observou a juza.
Estabilidade provisria
A magistrada lembrou ainda, em sua deciso, do direito do empregado
estabilidade provisria pelo acidente de trabalho ou doena. Com isso, o segurado
que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a
manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, independentemente de
percepo de auxlio-acidente.
No caso analisado, no entanto, o trabalhador acabou sendo prejudicado pela falta
da emisso da CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) pelo empregador. Para
a juza Mnica Ramos Emery, o trabalhador poderia ter sido beneficiado pelo
auxlio-doena acidentrio, que automaticamente daria direito ao reconhecimento da
estabilidade provisria. Segundo ela, houve omisso da empresa.
Declaro, pois, de forma incidental, que o afastamento do reclamante deu-se em
virtude de doena do trabalho, com afastamento superior a 15 dias e, como tal,
detentor de estabilidade provisria no emprego, por um ano contado da alta
mdica, determinou a magistrada. Com isso, o trabalhador receber os salrios do

perodo de estabilidade provisria, diferenas de dcimo terceiro, frias e FGTS,
acrescido de 40%. (Processo n 0000293-14.2015.5.10.0010)
SEGUNDA TURMA CONDENA SINDICATO A DEVOLVER MENSALIDADES

DESCONTADAS INDEVIDAMENTE
TRT 10 - 27/01/2017. A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10
Regio (TRT10) condenou o Sindicato dos Trabalhadores em Atividades de
Trnsito, Policiamento e Fiscalizao de Trnsito das Empresas e Autarquias do DF
(Sindetran-DF) a devolver valores descontados do contracheque de um servidor do
Dentran-DF que havia pedido sua desfiliao da entidade e o cancelamento da
autorizao para desconto em folha da mensalidade sindical.
Conforme informaes dos autos, o autor da ao servidor do Detran-DF desde
1998 e requereu a desfiliao do Sindetran-DF em abril de 2014, quando tambm
solicitou o cancelamento da autorizao para desconto em folha da mensalidade,
taxa ou anuidade. O Detran-DF, em resposta ao pedido do funcionrio, informou em
maio de 2014 que no era possvel a retirada do desconto sindical de imediato, com
base no artigo 13, I, do Decreto 28.195/2007, o qual prev que o cancelamento do
desconto seja requerido pelo servidor junto ao sindicato.
O juzo da 8 Vara do Trabalho de Braslia que analisou o caso na primeira
instncia julgou improcedentes os pedidos do servidor do Detran-DF.
Inconformado, o funcionrio pblico recorreu ao TRT10 alegando que requereu sua
desfiliao em documento assinado ao presidente do Sindetran-DF, no dia 9 de abril
de 2014. Alm disso, protocolizou junto ao Detran-DF o pedido de cancelamento do
desconto em folha da mensalidade no dia 24 de abril de 2014.
Em sua contestao, o Sindetran-DF se defendeu utilizando o pargrafo nico do
artigo 9 do seu estatuto, segundo o qual, quando um filiado pedir desfiliao por
qualquer motivo, o fim do desconto em folha de pagamento da contribuio se d
somente trs meses depois da realizao do pedido de desfiliao registrado na
sede do sindicato, salvo em caso de exonerao dos quadros das empresas e
autarquias do DF.

Para o relator do processo na Segunda Turma, desembargador Mrio Macedo
Fernandes Caron, essa previso estatutria afronta a liberdade de sindicalizao
prevista na Constituio Federal. Ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se
filiado a sindicato. Segundo o magistrado, existe inclusive Precedente Normativo n
119 e Orientao Jurisprudencial n 17 da Seo Especializada em Dissdios
Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Logo, dou provimento ao recurso
para condenar o sindicato ru a devolver ao autor os valores descontados,
concluiu. (Processo n 0001200-92.2015.5.10.0008)
EMPREGADA SER INDENIZADA POR MOTO FURTADA EM

ESTACIONAMENTO DO MERCADO ONDE TRABALHAVA
TRT 10 - 30/01/2017. Uma rede de supermercados do Tocantins foi condenada a
pagar R$ 3.413 de indenizao por danos materiais a uma trabalhadora que teve
sua moto furtada no estacionamento privado da loja em que trabalhava. Com isso, a
Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio (TRT10) manteve a
sentena do juzo da 1 Vara de Palmas.
De acordo com informaes dos autos, a empregada utilizava a moto Honda Biz
125, ano 2006, para se deslocar ao servio e teve o seu veculo furtado no dia 3 de
janeiro de 2016. Em sua defesa, a rede de supermercados alegou que o
estacionamento era aberto ao pblico, no havendo cobrana e nem contrato de
guarda. Sustentou ainda que se tratou de um caso fortuito ou de fora maior.
A relatora do processo na Terceira Turma, desembargadora Mrcia Mazoni Crcio
Ribeiro, fundamentou sua deciso na Smula n 130, do Superior Tribunal de
Justia (STJ), e na jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre a
matria. Segundo o entendimento firmado por esses tribunais superiores, a
empresa deve responder perante cliente ou trabalhador pela reparao de dano ou
furto de veculo ocorridos em seu estacionamento.
A disponibilizao de estacionamento no um atrativo somente para os clientes,
pois, muitas vezes, revela-se um benefcio relevante na captao de mo de obra.
Logo, em ambas as perspectivas, a disponibilizao de estacionamento integra o

prprio negcio desenvolvido pela reclamada, cabendo a esta responder pelos
riscos deste, observou a magistrada.
Em seu voto, a desembargadora pontuou ainda que ficou comprovado nos autos a
responsabilidade civil subjetiva da rede de supermercados pelo dano causado
trabalhadora. O furto ocorrido em seu estacionamento constitui omisso no
exerccio de seu dever de guarda. Insustentvel a alegao de que o furto em seu
estacionamento decorreu de caso fortuito ou fora maior, concluiu. (Processo n
0001421-87.2016.5.10.0801 (PJe-JT)
MUNICPIO CONDENADO A PAGAR R$ 20 MIL POR ASSDIO MORAL A

FUNCIONRIA EM VIRTUDE DE TROCA DE POSTO DE TRABALHO
TRT 15 - 10/01/2017. A 6 Cmara do TRT-15 negou provimento ao recurso do
Municpio de lvares Florence, condenado pelo Juzo da Vara do Trabalho de
Votuporanga a pagar R$ 20 mil a uma funcionria pblica, que tambm atuava como
vereadora na cidade, por assdio moral, por ter sido transferida de posto de trabalho
depois de uma discusso com o prefeito.
Segundo consta dos autos, a funcionria foi contratada pelo Municpio em
25/3/2008, no cargo de agente administrativo (posteriormente reclassificado para
encarregado de seo). Alm de servidora pblica municipal, ela tambm foi eleita
vereadora da cidade para o perodo de 2012 a 2016, em coligao de oposio ao
prefeito eleito. At novembro de 2013, ela trabalhou na secretaria de uma escola
municipal localizada na regio central da cidade, mas foi transferida, por ato do
prefeito, para uma outra escola, localizada fora da cidade, a cerca de 15
quilmetros.
A discusso ocorreu no dia 9/11/2013, num sbado, quando o prefeito,
acompanhado de um vereador, ambos de oposio ao partido poltico da
reclamante, compareceram na Cmara Municipal, local onde se realizava o
cadastramento dos muncipes como candidatos ao sorteio de casas populares da
CDHU. A discusso entre o prefeito e a vereadora foi to acirrada que esta lavrou
Boletim de Ocorrncia.

Logo aps esse episdio, no dia 11/11/2016, tera-feira, o prefeito transferiu a
reclamante de local de trabalho. Segundo ele tentou provar, a transferncia teria se
dado "de forma totalmente legal e devidamente motivada pelo interesse pblico, o
que afastaria a suposta perseguio poltica", e por isso "indevida a indenizao por
dano moral".
Para o relator do acrdo, desembargador Fbio Allegretti Cooper, no se trata de
se apurar se houve um desentendimento entre o prefeito e a autora/vereadora, ou
mesmo se a sua transferncia para outro posto de trabalho na semana seguinte,
mas sim "se restou demonstrado se a transferncia de posto de trabalho da
reclamante aps o desentendimento deu-se por mera vingana ou perseguio
poltica" ou, como defende o prefeito, se a transferncia se deu "em observncia ao
princpio da legalidade e impessoalidade no interesse pblico".
Segundo a defesa do prefeito, havia um pedido da diretora de escola de ensino
infantil e fundamental I, para a qual foi transferida a reclamante, que "fosse
designado, com mxima urgncia, um servidor para preencher o cargo de
encarregado de seo na referida escola". Esse pedido foi protocolado no dia
8/11/2013, s 15h15, e, estranhamente, despachado pelo Prefeito Municipal no
mesmo dia, que o deferiu, autorizando a transferncia da reclamante.
O colegiado afirmou que " direito potestativo do empregador transferir o funcionrio
para qualquer dos seus diversos setores e departamentos em seu interesse,
fazendo-o em atendimento aos ditames legais", porm, ressaltou que "no caso do
empregador ser a administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, este dever obedecer
aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia,
consoante o disposto no artigo 37, da Constituio Federal".
O acrdo registrou que h prova que na escola para a qual a reclamante foi
transferida, ela "ajudava no cuidado com as crianas e que no havia na respectiva
escola uma secretaria para que a recorrida desempenhasse sua funo de
encarregada de seo e que, evidentemente, justificasse a tal transferncia".
Testemunhas tambm confirmaram que a funcionria/vereadora "a reclamante

chegou a ficar sem fazer nada, e quando isso acontecia, a autora ficava lendo na
sala onde tem uma mesa utilizada pelos professores" e que uma professora teria
dito que "no era para solicitar ajuda da reclamante".
O colegiado afirmou que apesar de a administrao pblica estar vinculada ao
princpio da legalidade e tem o poder-dever de zelar pela sua observncia, no h
nos autos comprovao de que "o referido despacho exarado pelo prefeito
municipal, teria sido publicado no Dirio Oficial do Municpio ou equivalente". Mas
sim que, somente, "houve uma ordem do prefeito para transferir a reclamante a
partir do dia 12/11/2013". E no s. "Aps toda a celeuma, que culminou com a
constatao do TCE que a reclamante no tinha funo especfica na escola e a
instaurao do Inqurito Civil, em 3/9/2014, para apurar ato de improbidade
administrativa decorrente de irregularidades na transferncia do local de trabalho, o
prefeito municipal, mais uma vez, sem nenhuma explicao, transferiu a autora para
o antigo posto de trabalho a partir de 23/3/2015".
Para o colegiado, assim, "restou mais do que evidente que a transferncia da autora
de posto de trabalho ocorreu por questo pessoal do prefeito municipal, que sequer
observou os princpios da legalidade e impessoalidade que deve estar presente em
todo ato administrativo, excedendo os limites da lei e do Direito na prtica do ato
administrativo, passvel de nulidade, quer por excesso de poder, quer por desvio de
poder".
O colegiado tambm concluiu que "a aludida transferncia teve mesmo como nico
motivo o desentendimento" e que o documento que confirma a alegao do prefeito
de ter atendido a um pedido da diretora da escola "no comprova, frente as demais
provas produzidas nos autos, de maneira alguma, que a ordem de transferncia da
reclamante ocorrera em 8/11/2013, como quer fazer crer, a todo custo, o Municpio
recorrente". Alm de tudo, ficou amplamente demonstrado que "no novo posto de
trabalho no havia nenhuma necessidade urgente de prestao de servio pela
reclamante na funo de encarregada de seo, que na verdade tinha por objeto
secretariar a escola, tanto que a prova oral e a constatao do TCE revelaram que a

recorrida ora ajudava no cuidado com as crianas e ora simplesmente permanecia
lendo' na sala dos professores, sem nada fazer".
Por tudo isso, decidiu o colegiado por negar provimento ao recurso e manter a
condenao por danos morais, at porque, "a transferncia da reclamante ocorreu
por questo pessoal do prefeito municipal, como verdadeira vindita' pessoal e
poltica, em total violao ao princpio da legalidade e impessoalidade". Essa
situao, segundo o colegiado, "no s causou transtornos pelo fato da autora ter
que viajar para trabalhar, mas, tambm, conforme os atestados mdicos, que a
reclamante apresentava quadro grave e severo de depresso e pnico, tendo por
causa que o trabalho estava piorando seu estado emocional". Inegvel, assim, que
"a reclamante sofreu abalo psicolgico diante da submisso ao ato administrativo
abusivo", concluiu a deciso colegiada. (Processo 0002113-47.2013.5.15.0027-RO)
TRT18 JULGA DISPENSA DISCRIMINATRIA E MANDA REINTEGRAR

EMPREGADA COM DEPRESSO
TRT 18 - 18/01/2017. O empregador pode, efetuando o pagamento das verbas
pertinentes, rescindir o contrato de trabalho de seus empregados quando entender
necessrio. Porm, a dispensa com carter discriminatrio considerada arbitrria,
dando ao empregado o direito reintegrao. Assim decidiu a 2 Turma do Tribunal
Regional do Trabalho da 18 Regio (GO), ao confirmar a deciso do juiz Csar
Silveira, que declarou a nulidade da dispensa e mandou reintegrar camareira do
Condomnio Hot Springs Hotel, em Caldas Novas/GO, diagnosticada com depresso
e sintomas psicticos.
Inconformada com a sentena, a empresa recorreu alegando que a empregada foi
acometida de depresso ps-parto, o que no se revela como doena
estigmatizante, no se podendo, portanto, considerar a sua dispensa como
discriminatria. Alegou, ainda, que a trabalhadora no comprovou ter sofrido
perseguio ou preconceito.
Ao analisar as provas apresentadas, como a degravao de conversas da
trabalhadora com o mdico da empresa e com sua superiora hierrquica, o relator

do processo, desembargador Paulo Pimenta, concluiu que elas revelam a vontade
da reclamada em promover a resciso contratual mesmo ciente da frgil condio de
sade mental da autora e sua consequente incapacidade para o trabalho, o que
evidencia serem tais circunstncias determinantes para a deciso, caracterizando a
dispensa discriminatria.
Ele citou a Conveno 111 da OIT, ratificada pelo Brasil, que trata da discriminao
em matria de emprego ou profisso, o princpio da igualdade previsto em vrios
artigos da Constituio Federal e a Lei 9.029/1995, que probe prticas
discriminatrias para efeitos admissionais ou de permanncia na relao jurdica de
trabalho.
Nesse sentido, considerou, ao adotar os fundamentos da sentena, que houve

inequvoca ilegalidade na dispensa da trabalhadora, manifestamente contrria
prpria deliberao do mdico do trabalho que assiste empresa. Assim, o
desembargador manteve a sentena que determinou a reintegrao da empregada
e condenou o hotel no pagamento de indenizao por danos morais arbitrados em
R$ 8 mil. (Processo: 0001194-89.2015.5.18.0161)
VARA DO TRABALHO DE AMAMBAI HOMOLOGA PRIMEIRO ACORDO

EXTRAJUDICIAL
TRT 24 - 26/01/2017. A Justia do Trabalho de Mato Grosso do Sul recebeu quase
35 mil processos no Primeiro Grau, em 2016 - uma mdia de quase cem novas
aes por dia. O nmero 37% maior que em 2010 e confirma uma tendncia
nacional do Poder Judicirio que j acumula mais de 102 milhes de processos em
todo o pas.
Uma das alternativas para reverter esse cenrio so os acordos extrajudiciais. Foi o
que aconteceu, de forma indita, na Vara do Trabalho de Amambai, sul do Estado.
Esta semana, a Juza do Trabalho Ftima Regina de Saboya Salgado homologou
uma transao extrajudicial entre um motorista e uma empresa do ramo de
transportes.

O trabalhador ficou trs anos na transportadora e foi demitido sem justa causa em
outubro do ano passado. Ele procurou a Vara do Trabalho de Amambai
acompanhado de sua advogada para homologar o acordo feito com a empresa e
solicitar a liberao das guias para saque do FGTS e entrada no seguro
desemprego.
A juza Ftima Saboya explicou que vai analisar caso a caso e conversar com o
trabalhadores antes de homologar o acordo extrajudicial. "Fao questo de deixar
claro para os advogados que isso no afasta o trabalho deles. O maior medo dos
advogados perderem clientes, mas isso no vai acontecer. Pelo contrrio, tero
clientes satisfeitos por acabar rpido com o processo", ressaltou.
Sem a transao extrajudicial, o trabalhador teria que entrar com uma reclamao
na Justia do Trabalho e aguardar a realizao da primeira audincia para tentar um
acordo com o ex-empregador, o que poderia levar meses para ser resolvido.
importante que o acordo celebrado extrajudicialmente seja homologado para
garantir mais segurana jurdica. Segundo o artigo 57 da Lei 9.099/95, o acordo
extrajudicial, de qualquer natureza ou valor, poder ser homologado, no juzo
competente, independentemente de termo, valendo a sentena como ttulo executivo
judicial. Nesse sentido, o novo Cdigo de Processo Civil prev que o acordo
extrajudicial poder ser homologado pelo magistrado e esta sentena, alm de fazer
coisa julgada em relao questo discutida, ter fora de ttulo executivo judicial, a
teor do artigo 515, inciso III.
Busca da conciliao
O Ncleo Permanente de Mtodos Consensuais de Soluo de Conflitos do Tribunal
Regional do Trabalho da 24 Regio - NPMCSC vem realizando, desde 2014,
audincias nos conflitos de natureza coletiva de trabalho com o objetivo de mediar
na fase pr-processual. Em 2014, foram 13 homologaes; em 2015, foram 11; e,
em 2016, foram dois acordos extrajudiciais homologados pelo Ncleo.
A resoluo de conflitos extrajudicialmente continua fazendo parte das diretrizes da
gesto do TRT/MS. O novo Presidente do Tribunal, Desembargador Joo de Deus
Gomes de Souza, tomou posse em janeiro deste ano e est incentivando

magistrados e advogados a diminurem a litigiosidade. "Vamos compartilhar, envidar
esforos e diminuir os prazos, a pauta de audincias e o nmero de demandas. O
momento de dilogo e no de conflito e a conciliao uma excelente alternativa
para isso", ponderou.
O que pensa a OAB?
Para o presidente da Ordem dos Advogados do Brasil - Seccional Mato Grosso do
Sul, Mansour Karmouche, a conciliao o caminho mais rpido para resolver as
demandas e um dos objetivos da OAB/MS diminuir o trabalho dos advogados no
Poder Judicirio, buscando solues alternativas para os conflitos.
"O advogado pode demonstrar exatamente a sua funo e o seu trabalho sem
ajuizar demandas que, muitas vezes, no surtem resultado algum e s abarrotam o
Judicirio prejudicando diretamente a grande massa de advogados. O maior nmero
de pessoas que conseguirmos abranger com as nossas decises, assegura que
estamos atingindo a nossa finalidade enquanto gestores da OAB", afirmou
Karmouche que tambm defendeu que todos os atos e transaes devem ser
intermediados por um profissional do Direito.
Na prxima pgina segue um mapa mental cedido como cortesia pelo site
www.entendeudireito.com.br

ENTENDEU DIREITO OU QUER QUE DESENHE?
A reproduo deste material condicionada a autorizao, sendo terminantemente proibido o seu uso para fins comerciais. A violao do direito autoral crime, punido com priso e
multa, sem prejuzo da busca e apreenso do material e indenizaes patrimoniais e morais cabveis. Inscrio no INPI: 905146603 para Classe 41 (educao) e 905146573 para Classe
16 (livros didticos e congneres) - Biblioteca Nacional: n 2012/RJ/19521 - 641.675, livro 1.233 folha 417- Website protegido por leis de direitos autorais.
Assessoria Jurdica: Tiago Koutchin - OAB/MS 14.707 - contato: tiagok.rosavitoriano@hotmail.com

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BOLETIM INFORMATIVO DE NOTCIAS, JURISPRUDNCIAS E ATUALIZAES

Edio: Renata Christiane Rocamora Alves Scarcelli

Mtodo de Pesquisa deste boletim:

JANEIRO DE 2017. PGINA 1/66

PORTARIA N 409 - MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E

MEDIDA PROVISRIA N 761 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 23/12/2016

MEDIDA PROVISRIA N 763 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 23/12/2016

PORTARIA N 58 - MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E

LEI COMPLEMENTAR N 155 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 29/12/2016

JANEIRO DE 2017. PGINA 2/66

LEI COMPLEMENTAR N 156 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 29/12/2016

LEI COMPLEMENTAR N 157 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 30/12/2016

DECRETO N 8.948 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 30/12/2016

PORTARIA N 1.464 - MINISTRIO DO TRABALHO - DOU 02/01/2017

JANEIRO DE 2017. PGINA 3/66

MEDIDA PROVISRIA N 767/2017 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU

PORTARIA INTERINSTITUCIONAL N 3/2016 - CONSELHO NACIONAL DE

LEI N 13.342/2016 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - Republicada no DOU de

JANEIRO DE 2017. PGINA 4/66

ATO N 3/2017 - CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIA DO TRABALHO - DOU

PORTARIA N 59/2017 - TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO - DOU 19/01/2017

DECRETO N 8.967/2017 - PRESIDNCIA DA REPBLICA - DOU 24/01/2017

INSTRUO NORMATIVA N 01/2017 - MINISTRIO DO PLANEJAMENTO,

JANEIRO DE 2017. PGINA 5/66

ADI QUESTIONA REGRA DO CNJ SOBRE TETO CONSTITUCIONAL PARA

AO QUE QUESTIONA PEC DA REFORMA DA PREVIDNCIA TEM

JANEIRO DE 2017. PGINA 6/66

ASSOCIAES DE MAGISTRADOS QUESTIONAM EMENDA DO TETO DOS

SUSPENSO BLOQUEIO DE R$ 10 MILHES DO ESTADO DO AM

JANEIRO DE 2017. PGINA 7/66

ASSOCIAO QUESTIONA NORMAS QUE REGULAMENTAM ATUAO DOS

MINISTRA CRMEN LCIA DISCUTE QUALIFICAO DE PRESOS COM

FEDERAO DE SERVIDORES QUESTIONA EMENDA DO TETO DOS GASTOS

JANEIRO DE 2017. PGINA 8/66

MINISTRO ESTABELECE PREMISSAS PARA SUSPENSO DE DEMANDAS

EXCLUSO DE SCIO S EFETIVADA APS PRAZO DE, NO MNIMO, 60

SUSPENSA DECISO DA JUSTIA TRABALHISTA QUE PENHOROU

JANEIRO DE 2017. PGINA 9/66

CNJ DIVULGA VENCEDORES DO PRMIO CONCILIAR LEGAL 2016

JUSTIA RESOLVE 10 MILHES DE PROCESSOS ANTIGOS EM 2016

MINISTRIO DO TRABALHO APRESENTA PROPOSTAS DE MODERNIZAO

JANEIRO DE 2017. PGINA 10/66

SALRIO MNIMO PASSA A SER DE R$ 937

ENTREGA DA RAIS 2016 SER DE 17 DE JANEIRO A 17 DE MARO

MUDAM REGRAS PARA FISCALIZAO DA NR 12

JANEIRO DE 2017. PGINA 11/66

VALOR DAS PARCELAS DO SEGURO-DESEMPREGO TEM REAJUSTE

MAIS SEGURANA E MODERNIDADE NA PROTEO DO TRABALHADOR

NDICE DE REAJUSTE PARA SEGURADOS QUE RECEBEM ACIMA DO MNIMO

MINISTRIO DO TRABALHO RATIFICA PROTOCOLO DA OIT CONTRA

JANEIRO DE 2017. PGINA 12/66

GRUPO DE TRABALHO VAI ESTUDAR A CRIAO DE CADASTRO NACIONAL

MODERNIZAO DA LEGISLAO TEMA DE ENCONTRO DO MINISTRO

CONSELHO NACIONAL DE IMIGRAO PRORROGA PRAZO PARA VISTO DE

JANEIRO DE 2017. PGINA 13/66

MINISTRIO DO TRABALHO LANA PLATAFORMA TECNOLGICA PARA

CJF LIBERA EM DEZEMBRO R$ 815 MILHES EM RPVS

CJF LIBERA R$ 570 MILHES EM RPVS AUTUADAS EM DEZEMBRO

JANEIRO DE 2017. PGINA 14/66

ELETROPAULO PROCESSADA EM R$ 120 MI POR TERCEIRIZAR

ESTUDO APONTA QUE REFORMA TRABALHISTA INCONSTITUCIONAL

GERENTE DA CEF SEM PODER DE MANDO E GESTO TER DIREITO A

JANEIRO DE 2017. PGINA 15/66

TURMA ANULA DECISO DE TRT QUE NO SE MANIFESTOU SOBRE