myRH

BOOK 2016
Lannuaire de rfrence

LE MEILLEUR ddi aux professionnels

/ Conception & ralisation / DesignRH / 01 82 39 07 42 / razihusin - fotolia.com /

des ressources humaines

DE LINFO RH...
.com
Linnovation RH est en marche

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des Ressources Humaines
 myRHbook 2016 03

RH, le changement cest maintenant !

SIRH : ETRE PREDICTIF
socits
Recueillir, analyser et interprter des millions de donnes
RH ! Impossible sans un bon systme dinformation RH.
rfrences
Recrutement, formation, dtection des potentiels, etc,
chaque problmatique, sa solution sur mesure. SIRH ET LOGICIELS RH E-DOCEO - 52
FORMATION : OPTIMISER SES DEPENSES ADEQUASYS - 07 ECSPLICITE - 53
Coaching, mentorat, blended learning, e-learning, sessions ALCUIN - 08 MANAGER
de formation en prsentiel universit dentreprise, etc FOMATION - 54
les modes dapprentissage se multiplient pour convaincre
ARAGO
les salaris de devenir acteur de leur parcours profession- CONSULTING - 09 MDIALIS - 55
nel. A vous de les guider sur la bonne voie en faisant les ASYS - 11 SABA - 56
bons choix ! Les former, cest anticiper leur employabilit.
Bodet - 13 SPEEXX - 57
TALENTS DIVERSITE BIEN-TRE : NO STRESS CEGID - 14 TELELANGUE - 58
Le bien-tre des salaris franais toujours menac par
le stress. A dfaut de pouvoir recruter un well being Central Test - 15 TRAINING
manager, instaurez une vraie politique de qualit de vie CORNERSTONE - 16 ORCHESTRA - 59
au travail. Quand ambiance rime avec performance ! UNIVERSIT
La performance viendra galement de la bonne gestion
CUBIKS - 17
de la diversit des talents en interne. Briser le plafond Cut-e - 18 TECHNOLOGIE
de verre pour une meilleure galit hommes / femmes, DELTEK - 19 COMPIEGNE - 60
remplir votre taux dobligation demploi de personnes VODECLIC - 61
handicapes, attirer des profils atypiques pas ncessaire- Eurcia - 20
ment diplms dune grande cole, etc, quand diversit FLATCHR - 21 XPERTEAM - 62
rime avec profitabilit.
Foederis - 22
RECRUTEMENT : FAIRE PARLER GFI informatique - 23 TALENTS, diversit,
SA MARQUE EMPLOYEUR
Holydis - 24 Bien-tre
Pour attirer les talents, faites parlez votre marque
employeur. Vos meilleurs vecteurs de diffusion sont Horizontal Ades IDEES rh - 65
videmment vos sites corporate, vos profils sur les rseaux Software - 25 ASSIPE - 66
sociaux mais aussi vos prestataires de recrutement. COLLECTIF
Les cabinets de recrutement, les chasseurs de tte Horoquartz - 27
mais aussi les job boards sont aussi dexcellents relais HR PATH - 28 PERFORMANCE - 67
dinformation. Faites passer le bon message ! INTUITION SOFT - 29 ECPA - 68
Christophe Patte MEILLEURE EMPRUNTE
Directeur, associ - Design rh GESTION - 30 HUMAINE - 69
META4 - 31 ETHICA RH - 70
Design RH dcline toute responsabilit quant aux erreurs ou omissions qui Nov RH - 32 Fraissinet
pourraient apparatre dans ldition de myRH Book 2016. Selon la jurispru-
dence, un diteur dannuaire ne peut tre tenu pour responsable des erreurs PEOPLE DOC - 33 & Associs - 71
commises involontairement dans son ouvrage. Les publicits paraissent
sous la seule responsabilit des annonceurs. Octime - 35 NOVEQUILIBRES - 72
Tous droits rservs: lensemble de ce guide relve de la lgislation franaise RH Profiler - 36 PREVENTECH - 73
et internationale sur la proprit intellectuelle. Tous les droits de reproduction
sont rservs, y compris pour les reprsentations iconographiques et pho- SEMANTIS - 37 QUINTESENS - 74
tographiques. La reproduction de tout ou partie de ce guide sous quelque
forme que ce soit est interdite sauf autorisation expresse du directeur de Service RH TOIT de SOI - 75
la publication.
online - 38
- Toutes les marques cites sont la proprit de leurs titulaires respectifs.
- Les articles L122-4 et L122-5 du Code de la proprit intellectuelle Sigma RECRUTEMENT
interdisent toute reprsentation ou reproduction, intgrale ou partielle, faite
en dehors dun usage priv. Informatique - 39 CORALLIS - 77
Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle de ce guide, SOeMAN - 40 EXIGENCE RH - 78
faite par quelque procd que ce soit, sans le consentement de lditeur ou
les ayants droit est illicite et constitue une contrefaon sanctionne par les Textkernel - 41 GOLDENBEES - 79
articles L335-2 et suivants du Code de la proprit intellectuelle.
VOCATION CITY - 43 HEADLINE - 80
Design RH UNATRIX - 44 JOBTEASER - 81
Imprim en Janvier 2016
LA REGIE EMPLOI - 82
Dpt lgal parution - ISSN en cours. FORMATION ET LMS PHILEUM - 83
Directeur de la publication : Christophe PATTE. 360LEARNING - 46 SEPT LIEUES - 84
Conception graphique : Design RH.
Socit ditrice : Design RH - 6, rue Gabril Pri APAVE - 47 STEPSTONE - 85
94 130, Nogent sur Marne - 01 82 39 07 40
Toute reproduction, mme partielle,
COGNILEARNING - 48 WANT-ID - 86
de ce guide est interdite sans lautorisation DEMOS - 49 WEEGID - 87
crite de la socit Design RH
Imprimeur : Imprim en France DEVOP - 50
par Groupe Drouin - 06 80 20 04 80
DISTRISOFT - 51 Institutionnels - 88
PERDU DANS
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 SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 05

SIRH ET LOGICIELS RH
De vrais leviers de performance
socits
Attirer et fidliser les meilleurs talents!
rfrences
Voici le nerf de la guerre des entreprises comptitives
aujourdhui et encore davantage demain. Le dfi est de taille ADEQUASYS - 07
mais pour le relever, les professionnels des RH peuvent ALCUIN - 08
dsormais compter sur de nouvelles armes digitales ARAGO CONSULTING - 09
proposes par des diteurs de systmes dinformation RH.
ASYS - 11
Les solutions de social recruiting ddies au recrutement Bodet - 13
des candidats passifs, le potentiel offert par les technologies
big data et clouding dans lexploitation de lanalyse prdictive CEGID - 14
des donnes RH, mais aussi lusage du mobile pour optimiser Central Test - 15
lexprience client et valoriser sa marque employeur CORNERSTONE - 16
en particulier auprs des jeunes talents, sont autant CUBIKS - 17
dopportunits dont lentreprise doit se saisir pour attirer
ou retenir les profils que tous les recruteurs sarrachent, Cut-e - 18
insiste Gilles Cavallari, directeur gnral de Monster France, DELTEK - 19
Espagne et Belux dans une tribune. Eurcia - 20
Dans les ressources humaines, les outils et technologies FLATCHR - 21
big data sont un excellent moyen danticiper les besoins Foederis - 22
en recrutement et en formation. Ils permettent de prdire
les performances attendues dun candidat un poste et sont
GFI informatique - 23
une aide la dtection et la gestion des potentiels en interne. Holydis - 24
Conscients du potentiel quoffrent les technologies big Horizontal Software - 25
data dans la gestion et lexploitation des donnes RH Horoquartz - 27
(ciblage, gain de temps), les dcideurs ayant rpondu HR PATH - 28
lenqute Monster / Ifop, dclarent quils nont pas toujours INTUITION SOFT - 29
les moyens dinvestir le sujet. 19% sy consacrent dj et 6%
de ceux qui ne le font pas encore prvoient de sy consacrer MEILLEURE GESTION - 30
en 2016, rvle Monster. Lusage doutils big data appliqus META4 - 31
au recrutement et la gestion des RH est donc promis Nov RH - 32
un bel avenir, notamment sous limpulsion des nouvelles PEOPLE DOC - 33
gnrations. 29% des dcideurs de moins de 35 ans
sont dj prts investir dans ce poste de dpense. Octime - 35
Contre 5% des 50 ans et plus. RH Profiler - 36
SEMANTIS - 37
Service RH online - 38
Sigma Informatique - 39
SOeMAN - 40
Textkernel - 41
VOCATION CITY - 43
UNATRIX - 44

Portail RH Organisation Recrutement
Administration RH Absences et Temps valuations
Comptences Formation Rmunration Pilotage RH
Adequasys SIRH
Un seul logiciel SIRH
pour grer et optimiser vos ressources humaines
La facilit dutilisation, la souplesse et ladaptabilit
de la solution sduisent immdiatement.
DRH dune banque
www.adequasys.com 04 75 72 44 97
Retour sommaire
Managers, Collaborateurs, RH, tous bnficient avec AdequasysSIRH
Adequasys SIRH vous accompagne
quotidiennement dans le traitement RH
du cycle de vie de vos collaborateurs
dans lentreprise.
Au cur de la performance
de lentreprise, le SIRH dAdequasys
propose une plateforme 100% web,
en licence ou en SAAS, personnalisable
en libre-service.
Principaux Clients :
Banque Lombard Odier, Banque Pictet & Cie,
Groupe Richemont (Cartier, Baume Mercier,
Mont Blanc, Van Cleef and Arpels), Volkswagen
Group France, Autajon, Edition Atlas, Krys,
Manpower, Banque Populaire, Euronews,
Man, Institut Catholique de Paris, MEDEF,
Beaut Prestige International,
Les chiffres cls
Date de cration / 2000 /
Effectif France/Monde / 50 collaborateurs /
Nombre de clients / 120 clients /
Nombre dutilisateurs / 120 000 utilisateurs /
Contact
Noham Maghakian / 04 75 72 44 97 /
nma@adequasys.com
Adresse
1, rue Claude Bernard
26100 - Romans sur Isre - France
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.adequasys.com
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 07
Adequasys mets disposition des grandes entreprises des solutions
innovantes pour la gestion des ressources humaines. Direction,
dune solution intgre pour grer les processus RH.Lapplication
Adequasys SIRH sintgre parfaitement dans le systme dinformation
de votre entreprise grce toute une srie doutils dinterfaces fournis
en standard. Ces fonctionnalits trs riches et compltes en font un
outil idal pour amliorer votre productivit, plus de fiabilit dans la
gestion de vos donnes et une communication interne facilite.
Un seul produit pour grer tout le cycle de vie RH:
- Grer lorganisation,
- Recruter,
- Engager et communiquer,
- Administrer,
- Grer le temps de travail,
- Grer la performance,
- valuer les talents,
- Dvelopper les talents,
- Rmunrer,
- Analyser le capital humain,
- Grer la mobilit,
- Et bien plus encore tant la solution Adequasys SIRH
est personnalisable.
Tous gagnants:
- Pour le manager et lemploy :
Un accs aux informations rapide,
Des processus efficace,
La satisfaction de grer son propre dossier,
Une vritable aide au management et la dcision.
- Pour la direction et lentreprise
Des cots rduits,
Des charges diminues,
La qualit des donnes amliore,
Des managers responsabiliss,
Une aide relle la dcision stratgique.
La gestion de votre Capital Humain: simplifie
Parce que la gestion de vos ressources humaines est capitale au
succs de votre entreprise, Adequasys SIRH saura vous apporter une
solution complte et intuitive accompagne dun service de qualit.
Le SIRH dAdequasys intgre tous les outils ncessaires la gestion
du cycle de vie dun collaborateur dans la socit. Vritable source
de productivit et dconomie de temps, Adequasys SIRH rduit la
charge administrative des RH et leur simplifie la tche.
Une solution intuitive, complte et personnalisable
Entirement modulable, Adequasys SIRH sadaptera vos exigences
et non pas linverse. Cest parce quil est personnalisable souhait
quAdequasys SIRH rpondra vos besoins RH en sajustant votre
infrastructure logicielle et matrielle. En mode hberg ou install
dans votre propre infrastructure informatique, Adequasys SIRH vous
permettra de consacrer plus de temps sur des activits forte valeur
ajoute en diminuant les tches administratives chronophages.
Des experts votre coute
Notre quipe est compose de consultants ayant plus de 15 ans
dexprience dans la mise en uvre de SIRH. Nous mettons votre
disposition un consultant ddi votre projet SIRH. Ainsi, il pourra
vous faire part des meilleures pratiques et de ses comptences.
Vous bnficierez des mises jour rgulires en fonction de vos
attentes et par la mme viterez des dveloppements informatiques
longs et coteux.
08 Retour sommaire
Alcuin est diteur de solutions
logicielles SaaS ddies aux entreprises
et aux centres de formation
dans le cadre de la gestion
des ressources humaines (HCM),
du dialogue social (BDES)
et de la formation.
Principaux Clients :
Grandes entreprises : Volia, Engie, RTE, JCDe-
caux, Saint-Gobain, Vinci Construction, Bouygues
Construction, Schneider Electric, Air Business
Academy, BRED, Sodexo
ETI : Lyreco, Randstad, Eurotunnel,
Forget Formation, GIFI.
PME : 400 clients via notre partenaire OPCALIA.
Secteur Public : CG 45, Mairie de Paris.
Les chiffres cls
Date de cration / 2013 /
Effectif France-Monde / 70 /
Chiffre daffaires / 5 M /
Nombre de clients / 500 /
Nombre dutilisateurs / 400 000 /
Contact
contact@alcuin.com / 02 41 27 57 27 /
Adresse
Rue Michael Faraday - Angers Technopole
49070 - Beaucouz / France
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.alcuin.com
Solution RH pour la gestion des talents,
des emplois et des comptences:
- GPEC,
- Entretiens professionnels et dvaluation,
- Gestion des postes,
- Revue des talents,
- Mobilit interne et recrutement,
- Rvision salariale,
- Plan de formation,
- Gestion administrative, logistique et financire
de la formation.
Pour en savoir plus, visitez notre site ddi ladresse suivante:
www.rh.alcuin.com
Solution BDES pour la gestion
du dialogue social:
Plus quune rponse aux exigences rglementaires, notre solution
de gestion de la base de donnes conomiques et sociales est une
vritable plateforme de gestion du dialogue social en entreprise entre
la direction et les IRP. Dveloppe en partenariat avec le Cabinet
dAvocats Vaughan elle est pleinement conforme aux exigences de la
loi et volutive pour respecter les nouvelles obligations.
Pour en savoir plus, visitez notre site ddi ladresse suivante:
www.basededonneesunique.com
Solution Centre de Formation
pour la gestion de la formation
professionnelle initiale et continue:
Organisme de formation, universit dentreprise, centre de services
partags, notre solution permet de grer tous les processus de
manire intgre pour faciliter la gestion des formations dispenses;
quelles soient courtes ou longues et quelques soit leur modalit :
- Gestion de loffre de formation,
- Gestion commerciale,
- Planification,
- Gestion administrative et financire,
- Gestion des habilitations,
- Pilotage oprationnel,
- Bilan Pdagogique et Financier.
Pour en savoir plus, visitez notre site ddi ladresse suivante:
www.centredeformation.alcuin.com
 Retour sommaire
Premier partenaire historique
SuccessFactors en Europe,
ARAGO Consulting accompagne
depuis 2010 de nombreuses
organisations franaises et
internationales dans la mise
en place de leur SIRH en mode SaaS
et capitalise plus de 300 dploiements
russis dans des contextes
dentreprises varis.
Principaux Clients :
Bureau Veritas, Cdiscount, Cma Cgm,
Comit International de la Croix-Rouge,
Dalkia, Deezer, Essilor, Groupe Bel, Hatier,
La Poste, Manitou, Norauto, Numen,
Plastic Omnium, Rexel, Vallourec, Viseo
Les chiffres cls
Date de cration / 2010 /
Effectif France-Monde / 50 salaris /
Nombre de clients / 45 clients /
Nombre dutilisateurs / 600 000 utilisateurs /
Contact
contact@aragoconsulting.com / +33 1 81 92 00 20 /
Adresse
ARAGO Consulting / Immeuble Le Monge
22, Place des Vosges / 92400 - Courbevoie
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.aragoconsulting.com
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 09
ARAGO Consulting est un revendeur global certifi des solutions SaaS
leaders du march, telles que SAP SuccessFactors et WorkForce
Software, qui modernisent et transforment en profondeur la Gestion
des Ressources Humaines.
ARAGO Consulting accompagne ses clients tout au long de leur
projet de SIRH, depuis lexpression des besoins jusqu la mise en
uvre et au-del, laccompagnement post Go-live et le transfert de
comptences auprs des quipes dans les diffrents pays dploys.
Loffre dARAGO Consulting couvre lensemble des processus de
gestion du capital humain.
Revendeur global certifi et intgrateur SuccessFactors
et WorkForce Software:
En tant que revendeur global certifi, ARAGO Consulting est votre
partenaire privilgi pour tous les sujets lis aux solutions SAP
SuccessFactors : acquisition et mise en place de la suite logicielle
complte ou dune slection de modules, renouvellement de votre
contrat de licence, volution de votre systme dinformation RH
actuelgrcelintgrationdemodulescomplmentaires,formation,
conduite du changement, support, administration externalise de
votre SIRH, conseil en SIRH, assistance matrise douvrage.
Le plus important ple dexpertise SuccessFactors:
Les 50 consultants dARAGO Consulting, tous certifis et expri-
ments,constituent le ple dexpertise technique et fonctionnelle
sur SucessFactors le plus important en Europe, avec plus de 300
dploiements russis dans des contextes dentreprises et sur
des primtres fonctionnels varis. La mthodologie de projet
dARAGO Consulting capitalise ces retours dexprience et les
best practices de ses clients.
SaaS et Cloud native
Premier acteur du Cloud RH ddi aux solutions SuccessFactors
ds sa cration en 2010, ARAGO Consulting a dvelopp et
capitalis des mthodologies de projet et des bonnes pratiques
exclusivement adaptes au march du SaaS. ARAGO Consulting est
entirement orient SaaS et compte dans ses rangs des pionniers
du Cloud RH qui participent activement la rvolution du SIRH.
La culture Cloud native dARAGO Consulting, son exprience
de nombreux projets SuccessFactors russis et sa mthodologie
de projet itrative, base sur les bonnes pratiques, permettent
dacclrer les dploiements et dobtenir des rsultats fiables et
rapides.
ARAGO Consulting poursuit son dveloppement en France,
en Suisse, en Belgique et au Luxembourg.
 8225 ASYS AP 165x240mm.pdf 1 19/11/2015 14:41

Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 11

Les quipes Asys bnficient dune expertise et dun savoir-faire

ASYS est diteur et intgrateur
de solutions spcialises
pour la gestion des temps &
des activits et la planification
au travers de deux solutions:
SoHorsys pour les PME et Chronos
pour les grandes entreprises
et organisations publiques.
C
M
prouvs en matire de planification et gestion des temps & des
activits, complt par une offre diversifie de badgeuses et contrle
daccs.
Asys rpond aux besoins des entreprises de toutes tailles et tous
secteurs dactivits au travers de solutions adaptes, en mode SaaS
ou licence.
> SOHorsys
La solution rh pense pour les pme
SoHorsys rpond aux besoins des PME en matire de gestion des
temps de travail, dclaration dactivits, badgeage physique ou virtuel,
portail salari, suivi administratif des collaborateurs, gestion des
plannings, aide la planification, demandes dabsences sur PC ou
smartphone, suivi des comptences, contrle daccs, interfaces paie,
gestion des contrats de travail et avenants, reporting et ditions,
Propose en mode SaaS, accessible depuis un PC ou un smartphone,
SoHorsys est une solution simple, intuitive et collaborative utilise
par les salaris, les managers et la DRH.

J Une offre conomique et modulaire

SoHorsys a t pense pour rpondre aux exigences de simplicit
et dconomie des PME. Son offre modulaire et volutive permet une
CM

Principaux Clients : tarification au plus juste.

MJ
Arep, Banque de France, Brittany Ferries, La mise en place de SoHorsys sopre rapidement grce une
CJ SMCP, Champagnes Louis Roederer, CHRU Brest, mthodologie Plug & Play optimise. Asys propose galement de
CHU Nmes, Thom Europe, Naturalia, Mondial nombreux services daccompagnement raliss par des consultants
CMJ
Assistance, Prt Manger, Sita, Wepa, Duralex, expriments, selon les besoins du client.
Edefs 35, Manoir Industries, Maison et Htels
> Chronos
N
Sibuet, CPCU, Dachser, Eurosport,
Conseil Gnral 34, Fedex La solution de gestion des temps et de planification ddie
aux grandes entreprises et tablissements publics.
Les chiffres cls Chronos rpond aux besoins les plus avancs en matire de gestion
Date de cration / 1987 / des temps / activits / absences et de planification. Entirement
Effectif France-Monde / 80 / paramtrable, Chronos aide les organisations optimiser leur orga-
nisation RH dans une optique de matrise des cots.
Chiffre daffaires / 8.7 m en 2014 /
Nombre de clients / 1 200 / Le logiciel Chronos est une solution web intuitive et collaborative
pour tous:
- Au manager, Chronos propose une solution riche pour la gestion
Contact
des temps, des activits, la planification et le reporting RH.
Delphine Bouysset / 01 42 84 96 00 / Accessible sur PC et smartphone, Chronos aide le manager
paris@asys.fr piloter efficacement ses ressources humaines grce des
outils daide la dcision en temps rel.
Adresse - Au salari, Chronos offre un portail RH facile prendre en main
147, rue de Rennes et accessible tous moments depuis un PC, une tablette ou un
75006 - Paris smartphone.
Pour le secteur mdico-social, Asys propose Chronos Sant, une offre
RESEAUX SOCIAUX ddie la gestion des temps de travail du personnel mdical et
non-mdical.
Site Une offre de services la demande
www.asys.fr Asys appuie son expertise sur une quipe de spcialistes de la gestion
des temps. Engag auprs de ses clients, Asys propose un ventail de
services la demande ainsi quune assistance distance personnalise
pour un accompagnement sur-mesure et dans la dure.

18668_AP_Design_RH_165x240ssLogiciel.indd 1
Retour sommaire
Bodet Software dveloppe des logiciels
innovants et professionnels adapts
aux besoins des entreprises et
administrations quels que soient
leur taille et leur secteur dactivit
dans 4 domaines principaux :
- La gestion des temps,
- Le SIRH,
- Le contrle daccs aux btiments,
- Le M.E.S.
Principaux Clients :
Procter & Gamble, JC Decaux, Stabilo, Wrth,
Veolia Eau, Bioderma, Charal, Teisseire, St Mamet,
Daunat, Socit Gnrale, La Banque Postale,
LCL, Groupama, DHL, Heppner, SNCF,
La Poste, Kompass, Playmobil, Systme U,
Leclerc, Intermarch, Mr. Bricolage, Hilton,
Sheraton, Hotel Kyriad, CCI, OPH, Tribunaux
Les chiffres cls
Date de cration / 1987 /
Effectif France / 255 /
Effectif Monde / 300 /
Chiffre daffaires / 28,4 M en 2014 /
Nombre de clients / 35 000 clients /
Nombre dutilisateurs / 4 000 000 utilisateurs /
Contact
Service marketing / 08 25 81 44 00 /
marketing@bodet-software.com
Adresse
Bd du Cormier - CS 40211
49 302 / Cholet Cedex
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.bodet-software.com
27/10/2015 14:58
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 13
Bodet Software est concepteur, diteur
et intgrateur de logiciels de gestion des temps
et des ressources humaines.
Gestion des temps
Issue de 5 annes de R&D et 5 millions deuros dinvestissement,
la nouvelle suite logicielle ddie la gestion des temps, Kelio
One/Pro/Pro Plus, propose une nouvelle approche centre sur les
usages et les utilisateurs pour une meilleure efficacit au quotidien.
Kelio One/Pro/Pro Plus permettent doptimiser la gestion du temps
de prsence, dabsence et dactivits de vos salaris / agents au
quotidien : horaires dquipes / cycliques, heures supplmentaires,
RTT, modulation / annualisation, primes, heures de nuit.
Planification
Avec Kelio Planification, vous grez simplement et efficacement
les plannings de travail de vos salaris en prenant en compte les
contraintes individuelles, gnrales, organisationnelles ou rgle-
mentaires. Vos plannings sont ainsi optimiss et mutualiss.
Intranet RH
Avec Kelio Intranet, vous allgez les tches administratives de
votre service Ressources Humaines en dcentralisant auprs des
collaborateurs et des managers la saisie et le contrle des temps
de prsence, les demandes et validations dabsence, le contrle
des prsents via un portail Intranet ddi.
Interface paye et partenaires
Kelio Paylink simplifie la prparation de votre paye grce un
transfert automatique vers votre logiciel de paye des paramtres
variables collects dans Kelio: cumul de temps de prsence, heures
supplmentaires / spciales, nombre de journes de congs pays,
primes (plus 140 logiciels de paye compatibles)
SIRH
Kelio SIRH permet au service RH doptimiser ses tches administra-
tives en apportant des solutions fiables aux besoins suivants:
- Gestion des recrutements: demande de recrutement,
gestion des offres demplois et candidatures,
organisation des entretiens
- Portail RH: liste de tches raliser, actualits,
organigramme, annuaire, espace documentaire
- Administration du personnel: donnes personnelles et
professionnelles, habilitations, visites mdicales, vaccinations
- Gestion des formations: demande de formation, plan et
budget de formation, organisation des sessions de formation
- Gestion des emplois et comptences: rfrentiel des emplois,
mapping des comptences, accompagnement de lvolutivit
- Evaluation: suivi des objectifs et comptences acquises,
collecte des besoins de formation
- Notes de frais: workflow de validation, statistiques
Badgeuse
Avec son design recherch et son cran tactile, le nouveau termi-
nal Kelio Visio X7 rvolutionne lutilisation de la badgeuse en propo-
sant un large ventail dapplications personnalisables qui offrent de
nouveaux usages et services autour de la badgeuse.
Nous proposons une large gamme de services pour la russite de
votre projet:
- Prestations de conduite de projet, assistance matrise
douvrage, installation matriel/logiciel, aide au paramtrage
- Contrat de maintenance incluant les mises jour techniques
et fonctionnelles et laccs en illimit notre hot line
internationale base Cholet.
14 Retour sommaire
Acteur majeur de la transformation
numrique des entreprises, Cegid propose
aux entreprises et au secteur Public des
services Cloud et des logiciels de gestion.
Le Groupe rpond aux besoins de gestion
financire, fiscale et ressources
humaines des entreprises et organismes
publics de toutes tailles et apporte des
solutions mtiers aux entreprises des
secteurs manufacturing, trade, services
et retail, et aux professions comptables.
Le rapprochement avec Technomedia,
diteur canadien dune suite logicielle en
mode SaaS de gestion du Capital Humain,
renforce lexpertise de Cegid dans le
domaine des solutions de Human Capital
Management destination des grandes
et trs grandes entreprises en France
et linternational.
Principaux Clients :
April, Accenture, Groupe Aoste, H&M,
McDonalds France, Rossignol, Randstad,
vente-prive.com, Fondation Pierre Favron
Les chiffres cls
Date de cration / 1983 /
Effectif France-Monde / plus de 2 000 /
Chiffre daffaires / 267 M /
Nombre de clients / 120 000 entreprises dont
18000 quipes Yourcegid Ressources Humaines,
pour le traitement de 4 millions de salaris, dont
290000 en mode SaaS /
Contact
Pascale BOYAVAL / +33 1 85 34 40 79 /
pboyaval@cegid.fr
Adresse
Cegid / 52 quai Paul Sdallian, 69279 - Lyon Cedex 9
0811 884888 / contact@cegid.fr
Technomedia / 153, rue de Courcelles, 75017 - Paris
01 48 01 03 53 / info@technomedia.com
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.cegid.fr/rh
www.technomedia.com
Cegid, travers les solutions Yourcegid et Technomedia, apportent
des rponses pour optimiser les processus Paie et RH des entre-
prises, dlivrer des services innovants lensemble des acteurs,
fluidifier les changes et rpondre aux nouveaux usages.
Une rponse fonctionnelle complte
Quelles que soit la taille de la structure Yourcegid Ressources
Humaines et Technomedia proposent une couverture fonctionnelle
compte pour une rponse mtier ddie:
- Paie et de ladministration du personnel, gestion des temps
et de la planification, rmunration, contrle de gestion
sociale, pargne salariale, engagements sociaux.
- Gestion des talents : recrutement, emplois, comptences,
entretiens, valuations, formations, carrire et succession.
- Social intelligence: reporting et dashboard.
Une rponse technologique aux nouveaux usages
Nos solutions intgrent les dernires volutions pour rpondre aux
nouveaux usages:
- Des fonctions partages par lensemble des collaborateurs
pour simplifier les changes.
- Des services accessibles en mobilit sur PC, smartphone
ou tablette.
- Des outils de reporting dmocratiss et contextuels,
- La dmatrialisation des bulletins de paie et autres documents RH.
Un partenaire au ct de ses clients
Les collaborateurs accompagnent chaque jour les utilisateurs pour
garantir une utilisation optimale des solutions travers un ensemble
de services:
- La maintenance logicielle pour rpondre aux volutions
lgales, fonctionnelle et technologiques,
- Lassistance accessible par tlphone ou on line,
- Le portail Cegidlife.com ddi aux utilisateurs pour
tlcharger les mises jour, accder aux services
dassistance, et suivre toute lactualit autour de la solution,
- LUniversit dlivre des formations pour assurer
aux utilisateurs un transfert des comptences efficient
et garantir le meilleur usage des solutions,
- Le RH Club, lassociation des utilisateurs des solutions,
acteurs dans le dveloppement et lvolution des solutions.
Cegid lu Service Client de lAnne 2016 *
Cegid a obtenu pour la deuxime anne conscutive
une distinction qui rcompense lensemble du groupe
pour la qualit de sa relation client autour du parcours
client la fois riche, interactif et multicanal.
*Catgorie diteurs de logiciel - tude Inference Oprations
Viso conseil - mai juillet 2015 - Plus dinfo sur www.escda.fr
 Retour sommaire
Central Test est un diteur franais
des solutions dvaluation
psychomtrique, reconnu au niveau
mondial grce ses outils fiables
et son accompagnement de qualit
dans le recrutement et la gestion
des talents.
Principaux Clients :
Avis Immobilier, Banque Populaire,
Groupe Credit Agricole,Groupe Credit Du Nord,
Mondial Assistance, Volksbank, Adecco,
Florian Mantione Institut, Lorenz & Hamilton,
Manpower, Heineken, Secretary Plus, Groupe Usg
People, Orange, Tnt, Telefonica,
Oxford University Press, Skema Business School,
Groupe Ifag, Guy Hoquet Immobilier, Erdf - Grdf,
Dhl, Renault, Sncf, Toshiba, Toyota Europe
Les chiffres cls
Date de cration / 2002 /
Effectif France-Monde / 65 /
Nombre de clients / 4 500 /
Contact
Service Commercial / 01 46 59 00 00 /
service.client@centraltest.com
Adresse
28, boulevard de la Bastille - 75012 Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.centraltest.fr
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 15
Des outils fiables et innovants
Depuis 2002, Central Test vous apporte son expertise mtier et la
garantie de disposer doutils dvaluation fiables qui rpondent aux
enjeux actuels des organisations.
Nos tests de personnalit, dorientation et de raisonnement sont
conus pour que lvaluation de vos candidats et salaris soit
parfaitement adapte leur niveau de responsabilit, dtude et de
matrise de la langue. Ils couvrent ainsi les besoins en valuation
de tous les profils (du candidat non-expriment au dirigeant), avec
une approche spcifique pour les profils commerciaux et managers.
Les valuations multiples proposes par Central Test permettent
de combiner lanalyse de la personnalit et des motivations avec
dautres approches intgrant les intrts, les capacits cognitives,
ou des aptitudes spcifiques comme le savoir-faire commercial ou
encore lintelligence motionnelle.
Profil Pro-2
est loutil de rfrence de Central Test qui analyse les traits qui
influencent le comportement et la performance dun individu au travail.
Il value 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalit
et des motivations. Construit et valid avec la mthode IRT-Thurstone,
Profil Pro 2 est actuellement un des questionnaires de personnalit
le plus avanc du march.
Profil Vente-R
est un outil spcifique pour lvaluation du potentiel et des aptitudes
commerciales, utilis dans la formation, la mobilit interne ou laudit
des forces de vente.
CTPI-R
value le potentiel managrial, les comptences comportementales et
le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
Le test mesure 19 traits de personnalit et les associe 21 comptences
comportementales cls en management.
IMMERSION
Est un inventaire dintrts professionnels moderne qui intgre
la dimension ludique du serious game par la scnarisation du ques-
tionnaire. Centr sur les attentes de lutilisateur, le questionnaire
mesure les intrts et les valeurs de la personne, ses aptitudes
potentielles, son style dapprentissage et les environnements de
travail prfrs.
Test dintelligence motionnelle-R
offre un clairage sur les capacits du candidat / salari grer ses
motions, sauto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore
entretenir de bonnes relations avec son quipe.
Tous les tests sont valids scientifiquement conformment aux stan-
dards internationaux et sont disponibles en 13 langues via une pla-
teforme en ligne intuitive et scurise.
Un accompagnement personnalis
Nos formations sont adaptes aux besoins de nos clients et conues
dans un seul but : accompagner lutilisateur et lui transmettre un
savoir-faire en vue de le rendre laise et 100% autonome dans
la mise en uvre de ses valuations.
La souplesse de nos formules autant pour les outils que pour la
formation et laccompagnement, nous permet de nous adapter aux
besoins des structures de toutes tailles et de tous types, des PME
aux grands comptes, en passant par les institutions et coles.
16 Retour sommaire
Cornerstone OnDemand propose
des solutions cloud de gestion unifie
des talents : du recrutement aux
valuations de comptences, en passant
par la formation, les plans de succession,
le dcisionnel RH et le big data RH.
Cornerstone aide les organisations
de toutes tailles grer lensemble
du parcours du collaborateur depuis
une plateforme unique.
Principaux Clients :
BNP Paribas, Lagardre International,
Croix-Rouge International, ID Logistics,
Halifax Consulting, Xerox, Pandora,
Hallmark,Virgin Media, Chassis Brakes,
Velux, Federal Mogul
Les chiffres cls
Date de cration / 1999 /
Effectif France-Monde / 45 / 1 200 /
Chiffre daffaires / 241 millions d en 2014,
169 millions d en 2013 /
Nombre de clients / 2 400 /
Nombre dutilisateurs / 22.2 millions /
Contact
Dborah Maruani / 01 71 18 16 59 /
dmaruani@csod.com
Adresse
28, rue de Londres / 75009 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
cornerstoneondemand.fr
Disponible en 42 langues, la suite de gestion des talents Cornerston
compte 22,2 millions dutilisateurs dans 191 pays.
Avec une architecture entirement base sur le cloud, elle inclut
diffrents modules utilisables individuellement ou combins.
Cornerstone Learning pour la formation, le dveloppement et la
certification des comptences et de lexpertise des collaborateurs
Cornerstone Extended Enterprise pour la gestion et la formation
du rseau tendu des entreprises (leurs clients et partenaires)
Cornerstone for Salesforce, pour intgrer les formations
des acteurs internes et externes directement dans Salesforce
Cornerstone Performance, pour dvelopper la productivit
des employs en rcompensant les meilleurs talents
Cornerstone Compensation pour tablir un lien entre
performance et la rmunration et amliorer les rsultats
Cornerstone Succession, pour identifier et fidliser les meilleurs
collaborateurs
Cornerstone Analytics, pour utiliser les donnes RH
pour amliorer la prise de dcision
Cornerstone Insights, pour lanalyse prdictive qui met
le big data au service des RH
Cornerstone Recruiting, pour le recrutement social,
le sourcing, lintgration et la planification
Cornerstone Onboarding, pour amliorer lexprience
et la productivit des nouveaux collaborateurs ds la signature
du contrat
Cornerstone Connect pour renforcer la collaboration sociale,
accrotre la cohsion entre collaborateurs et lefficacit collective
Cornerstone Link, pour la gestion des donnes des collaborateurs
Cornerstone Edge : Cette nouvelle architecture cloud
et solution PaaS fournit aux clients, partenaires et dveloppeurs
indpendants de nouveaux outils et services simples dutilisation
pour la cration et le dploiement rapide dapplications nouvelles
et existantes, au sein de la suite dapplications Cornerstone.
Pour en savoir plus, www.csod.fr ou twitter.com/csod_FR
 Retour sommaire
Par la mise en place doutils
ou de missions de conseils innovants
et qualitatifs, nous accompagnons
un grand nombre dentreprises
dans leurs projets RH tels que:
prslection, slection, identification
et gestion des talents, dveloppement
managrial
Principaux Clients :
Adecco, Airbus, Allianz, Arc International,
Arcelor Mittal, Bayer, Carrefour, Elior, Embraer,
Engie, GrandVision, Groupama, LOral,
Mc Donalds, Nexity, Orange, Panzani,
Paris Habitat OPH, Pierre Fabre, PwC,
Polytech Orlans, Sage, Saint-Gobain, Sanofi,
Schneider, Siemens, Thales, Veolia, Vinci
Les chiffres cls
Date de cration / 2000 /
Effectif France / 25 /
Effectif Monde / 150 /
Nombre de clients / 260 /
Nombre dutilisateurs actifs du PAPI / 2 200 /
Taux de renouvellement annuel des licences PAPI / 97% /
Contact
Delphine Rossignol-Britzel / 01 55 80 59 24 /
delphine.rossignol-britzel@cubiks.com
Adresse
40, rue la Botie / 75008 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.cubiks.fr
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 17
Vous outiller pour identifier les talents, valuer,
slectionneret dvelopper vos collaborateurs:
Questionnaire / test de personnalit:
Le PAPI 3 est la toute dernire version du PAPI. Une version
spcifique commercial et leadership a t dveloppe pour
aider les valuateurs dtecter les talents commerciaux et
les leaders de demain. Le PAPI 3 reflte les motivations et les
prfrences professionnelles dun individu. Questionnaire de
personnalit simple dutilisation et scientifiquement reconnu, il est
conu pour aider les entreprises valuer les comportements et
styles de travail privilgis par les candidats et les collaborateurs
en poste. Rapide et valide, il fiabilise vos dcisions.
Outil danalyse de poste Job Profiler(inclus dans la licence PAPI) :
Le Job Profiler permet de dfinir un profil de personnalit attendu
pour un poste cible en lien avec les chelles du questionnaire de
personnalit PAPI.
Tests de raisonnement
Les recherches ont dmontr que ces tests prdisent de faon
efficace la performance au travail. Notre dernier test, Logiks,
est un test en ligne, rapide qui mesure avec prcision laptitude
cognitive gnrale dun individu, celle-ci tant considre comme
lun des meilleurs prdicteurs de la performance future au travail.
Construite partir dune importante banque de questions, cette
valuation dont la dure est de 12 minutes, mesure les capacits
du participant rsoudre des problmes dordre verbal, num-
rique et abstrait.
Questionnaire didentification des hauts potentiels
Le Talent Indicator. Notre cellule R&D et nos clients partenaires
nous ont permis didentifier 6 dimensions cls caractristiques
du Haut Potentiel.En croisant les regards de diffrents managers
seniors qui connaissent le collaborateur et lvaluent sur ces
6 dimensions, le Talent Indicator fournit un score global sur son
Talent. Si vous avez votre propre rfrentiel nous pouvons tout
fait adapter le Talent Indicator et en faire un outil sur-mesure.
360
Notre questionnaire multi valuateurs online est flexible et adap-
table. Il permet de collecter des informations auprs de diffrentes
sources (managers, pairs, subordonns ), en vue dobtenir un
feedback structur sur les comptences et les comportements
dun individu ou dune quipe. Nous conseillons de laccompagner
de la construction dun plan de dveloppement.
Outils de prslection et de slection
Cubiks dveloppe pour vous des solutions entirement sur-mesure.
Les bnfices qui en dcoulent sont une rduction des cots,
des processus RH fluides et efficaces, et des collaborateurs plus
performants.
Nous confier lvaluation et le dveloppement
de vos collaborateurs travers:
- La conception et la conduite dAssessment/Development Centers,
- Lvaluation des cadres de direction,
- Des actions de coaching.
Nos prestations de services portent aussi sur:
- Laudit et la conception de processus de recrutement,
- La dfinition des rfrentiels de comptences et des profils de postes,
- Des programmes de Gestion des Talents,
- Le dveloppement du Leadership.
18 Retour sommaire
cut-e est le leader du dveloppement et
de lintgration de tests psychomtriques
en ligne. Editeur de solutions
dassessment en ligne, cut-e propose
aujourdhui plus de 50 tests et
questionnaires en lignes en 40 langues.
5 millions de tests sont passs
chaque anne dans 70 pays.
Cut-e accompagne ses clients
dans loptimisation de leurs dcisions RH
dans leurs projets de recrutement
et de dveloppement RH.
Principaux Clients :
Accenture, Airbus Defense & Space,
Aon Consulting, Bang & Olufsen, Barclays,
Beiersdorf, Bertelsmann, BP, British Telecom,
Burger King, Colgate, Commerzbank,
Crdit Agricole, Crdit Suisse, Dalkia, Danone,
Dell, Deloitte, DNV GL, Easyjet, EY, Fly Dubai,
Henkel, Hyundai, ING, KPMG, Manpower,
Mondelez, PwC, Schweppes, Siemens,
Valeo, Volkswagen
Les chiffres cls
Date de cration / 2002 /
Effectif France-Monde / 277 /
Chiffre daffaires / 19 Mns /
Nombre de clients / 350 /
Contact
Anne-Catherine YON / +33 6 32 67 21 35 /
anne-catherine.yon@cut-e.fr
Adresse
6, rue Auguste Comte - 92170 Vanves
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.cut-e.fr
cut-e est un diteur de solutions dassessment, spcialis dans la
conception et lintgration doutils dvaluation psychomtrique.
Considrant lvaluation RH comme un facteur cl de performance
pour les entreprises, nous accompagnons nos clients dans loptimi-
sation et la qualification de leurs dcisions RH, que ce soit pour leurs
projets de recrutement ou de dveloppement RH, grce des outils
et des mthodologies dvaluation reconnus et valids.
Bien valuer, cest performer. Et pour pouvoir bien valuer, nos clients
ont besoin de squiper doutils performants et de mettre en place
les dispositifs adapts leur contexte et leurs contraintes.
Des tests RH en ligne performants
Tous nos tests et questionnaires en ligne sont conus pour pouvoir
tre passs en ligne, distance, sans supervision. Ils sont:
- Accessibles, dans plusieurs langues, directement depuis
un navigateur, nimporte o dans le monde.
- Scuriss, grce des systmes de gnrateurs ditems
et de mthode adaptative.
- Agrables pour les candidats: temps de passation rduits,
interface personnalise, systme adaptatif.
Les tests daptitude de la gamme scales valuent des capacits
cognitives cls (raisonnement logique, aptitudes verbales et num-
riques, capacit dapprentissage et de mmorisation, ) ou spci-
fiques (coordination il-main, orientation, gestion de courrier).
Les questionnaires de personnalit shapes valuent des prf-
rences comportementales. Diffrentes analyses des rsultats: prf-
rences comportementales, potentiels de comptences, adquation au
poste, Plusieurs versions existent selon les objectifs: management,
commercial, jeunes diplms, expert, standard, executive.
Le questionnaire de motivation et de valeurs views value la
structure de motivations et de valeurs dune personne et ladquation
avec un contexte dentreprise ou de poste spcifique.
Le questionnaire de tendances comportementales squares value
les risques RH potentiels, en situation de stress ou de contraintes fortes.
Le test de crativit sparks et la suite Innovation valuent les
capacits dinnovation dune personne ou dune quipe.
Les questionnaires shapes360 et shapes(sales)360, et la plate-
forme en ligne 360 permettant de grer de manire fluide et efficace
des valuations 360.
Des plateformes en ligne intuitives permettant une gestion
autonome de ses valuations.
Nos plateformes en ligne permettent daccompagner les profession-
nels RH dans leur utilisation des outils dvaluation, notamment avec:
Le job manager, pour identifier les comportements et comptences
cls pour russir dans un poste et comparer ladquation avec le profil
des candidats ou des collaborateurs en mobilit
Les rapports de recrutement, pour mener des entretiens de
recrutement structurs permettant dapprofondir les comptences
et comportements cls pour tre performant dans un poste
Les rapports danalyse par potentiel, par rle, par comptence, pro-
posant diffrentes analyses adaptes aux contextes spcifiques : un
recrutement, un coaching, un accompagnement la mobilit, un dpart,
Les fonctions daccessibilit, facilitant ladaptation du droul de
lassessment et prenant en compte les situations ventuelles de
handicap : multilingues, passations conscutives ou non, rapports
narratifs accessibles automatiquement ou non, pourcentage de temps
additionnel ventuel,
Nos outils permettent 100% de nos clients
de fiabiliser leur dcision de recrutement!
Les solutions cut-e sont trs simples daccs et peuvent tre dispo-
nibles en moins de 24h, pour des solutions standarts.
Selon la formation et lexprience des utilisateurs, le niveau de
personnalisation attendu de la solution, la conception doutils et
des rapports sur mesure, lintgration dans un SIRH, nous mettons
disposition les ressources ncessaires pour concevoir et intgrer
un processus dassessment en ligne autonome et efficace.
Nous proposons ainsi des formations et des actions de conseil :
analyses de poste, tudes de validation, conception de rfrentiel
de comptences, laboration de tests et questionnaires sur mesure,
intgration SIRH (Talentsoft, Lumesse, Taleo,...)
 Retour sommaire
Deltek est le premier fournisseur
mondial de solutions logicielles
et informatiques pour les entreprises
de services professionnels,
les entreprises publiques et pour
les autres entreprises de gestion
de projets et de gestion du personnel.
Les chiffres cls
Date de cration / 1983 /
Effectif France / 8 /
Effectif Monde / 500+ monde /
Nombre de clients / 14 000 + /
Nombre dutilisateurs / 18 000 + /
Contact
Elise Carbone-Demiraj / 01 47 03 63 27 /
InfoEurope@deltek.com
Adresse
149, rue Saint Honor - 75001 Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.deltek.co.uk/products/talent-management/
gestion-des-talents
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 19
Notre solution de gestion des talents offre cinq outils importants
pour aider votre entreprise grer efficacement vos processus RH
du dbut la fin. Recruter, former, grer et motiver votre personnel
afin quil soit toujours au maximum de sa productivit - et garder
ainsi vos meilleurs employs. Notre solution flexible vous permet
dutiliser toute la gamme de produits ou de slectionner les modules
qui correspondent le mieux vos besoins.
Acquisition
Le module Acquisition vous aide dtecter rapidement et intuitive-
ment les talents, laissant du temps vos quipes pour se concentrer
sur dautres initiatives RH. Deltek Acquisition vous permet de rduire
le temps par embauche et de gagner en efficacit, grce des
outils de recherche intuitifs, des questionnaires de pr-slection
et dautres actions automatises. Vous pouvez ainsi identifier les
candidats les plus qualifis poste par poste.
Performance
Deltek Performance vous aide structurer la gestion de la perfor-
mance, donner de la visibilit aux employs sur leurs objectifs,
mais aussi automatiser le suivi des campagnes dvaluation
(annuelle, trimestrielle, 360). Augmenter lengagement de vos col-
laborateurs grce des plans de dveloppement et des objectifs
clairs. Suivre en temps rel les campagnes dvaluation et exploiter
le suivi des objectifs, la performance ou encore les comptences
des employs.
Learning
La formation polyvalente et le fait dinvestir dans la formation de
vos employs est essentiel pour le dveloppement et la productivit
de la socit. Les entreprises doivent investir dans la formation
pour se maintenir au niveau des exigences relatives aux aptitudes
et aux comptences en constante volution qui sont dictes par des
industries qui voluent. Deltek permet votre socit de planifier,
de suivre et de mesurer lefficacit de la formation et les progrs
des employs grce une solution en ligne efficace.
Development
Le module Development est hautement configurable, et permet
aux RH, managers et employs de partager et construire des plans
de carrire adapts. A partir de lanalyse des comptences et des
attentes de vos collaborateurs, vous pourrez laborer des plans de
dveloppement pour les aider tre plus performants. Identifiez
les talents en vous basant non seulement sur les comptences
requises et acquises, sur lexprience professionnelle, mais aussi
sur le souhait du collaborateur. Un moteur de recherche puissant
facilite la dtection des talents cachs au sein de lorganisation.
Compensation
Votre outil le plus prcieux pour motiver et retenir les talents est la
rmunration. Que vous choisissiez de payer pour des performances
ou que vous utilisiez des primes pour amener au comportement
souhait, un systme complet pour grer le processus est un atout
important. Talent Management Compensation permet aux socits
de planifier et de mettre en place des plans de rmunrations
correspondant leurs besoins grce une solution directement
associe la suite complte de gestion des talents.
20 Retour sommaire
Eurcia est diteur de solutions
de gestion RH et management
en SaaS qui amliore la productivit
des entreprises tout en contribuant
au mieux-tre des salaris.
Le logiciel ne ncessite aucune
mise jour, aucune maintenance
et reste accessible 24h/24 et 7j/7
o que vous soyez, et ce, dans un
environnement scuris.
Principaux Clients :
Les principaux clients dEurcia tout secteur
dactivit : Euromaster, 20 Minutes, Webedia
(Allo Cin, 750g), Chronodrive, Kaspersky, MyLitt-
leParis, Garmin, Vinci, Humanis,
Institut Curie, iDTGV, BNP Paribas,
Activison, CERFrance
Les chiffres cls
Date de cration / 2006 /
Effectif France / 30 collaborateurs /
Chiffre daffaires / 1.5 k en 2014 /
Nombre de clients / 600 /
Nombre dutilisateurs / 55 000 en France
et dans 43 pays /
Contact
Alain Rainteau / Directeur commercial /
contact@eurecia.com
Standard / 05 62 20 03 69 /
Adresse
24, rue du Fort / 31320 Castanet-Tolosan
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.eurecia.com
Eurcia libre des tches administratives les plus contraignantes
et agit en vritable facilitateur en sintgrant tous les processus
transverses. Via les web-services et les connecteurs relis
dautres logiciels de paie et comptabilit, Eurcia permet des
changes rapides avec le Systme dInformation existant.
Les processus sont ainsi grs de manire beaucoup plus fluide
notamment grce aux workflows de validation.
Gestion des Congs &Absences :
- Formulaire web de saisie des demandes,
- Circuit de validation automatique,
- Compteurs congs/RTT jour en temps rel,
- Vue densemble planning quipe,
- Export des donnes vers la paye en un clic.
Gestion des Temps & Activits :
- Gestion du temps de travail,
- Imputation par clients, projets et tches,
- Suivi de projets et gestion analytique,
- Suivi budgtaire avec calcul de marge,
- Analyses, synthses et tableaux de bord.
Gestion des Note de Frais :
- Ventilation des dpenses par nature,
- Transfert des justificatifs via Smartphone,
- Calcul automatique de la TVA rcuprable,
- Gestion des frais rels, frais kilomtriques,
- Export des donnes vers la comptabilit.
Gestion du Planning Ressources :
- Charge prvisionnelle par quipe et par salari,
- Superposition avec le planning absences,
- Affectation par clients, projets et ressources,
- Saisie simplifie des vnements,
- Intgration avec vos agendas Outlook et Google.
Gestion du Suivi RH :
- Dmatrialisation des dossiers salaris,
- Suivi des formations, visites mdicales, entretiens,
- Notifications des chances et dates critiques,
- Annuaire collaboratif de vos salaris,
- Prparation Bilan Social.
> Essai gratuit 30 jours sur www.eurecia.com
 Retour sommaire
Flatchr diffuse vos offres sur +30 sites
emploi et slectionne les meilleurs CVs
Nous sommes une startup Boulonnaise
qui a fait le pari fou de simplifier
vos recrutements. Laurats Rseau
entreprendre 2015 et incubs
par The Family, nous avons la vision
de rendre le recrutement une tche
simple, rapide et agrable !
Aujourdhui, Flatchr cest 5 nouveaux
clients par jour, une croissance de 40%
par mois,une quipe aux profils
complmentaires dans des bureaux
super branchs (table de ping-pong,
basket, flchettes).
Principaux Clients :
Nos clients sont majoritairement des Entreprises
en forte croissance.
Avec dj plus de 300 entreprises et des enseignes
de renomme telles que Save, Burger King,
ou encore Morgan, nous navons pas fini de nous
agrandir!
Les chiffres cls
Date de cration / 2015 /
Effectif France-Monde / 10 /
Chiffre daffaires / 300 K /
Nombre de clients / 300 /
Contact
Valentin Konrad / 09 50 44 91 56 /
valentin@flatchr.io
Adresse
81, rue de Paris / 92100 - Boulogne Billancourt
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.flatchr.io
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 21
Coaching RH
Il y a deux facteurs cls de succs pour un recrutement russi sur
internet:
- La bonne offre demploi
- Une diffusion sur les bons mdias
Cest pour cette raison l que nous leur fournissons un coaching RH
tous nos clients pour les accompagner rdiger la meilleure offre
demploi et choisir ensemble les mdias adapts.
Multidiffusion
Avec plus de 600 sites emploi en France, la publication multicanal
devient une corve pour les chargs de recrutement.
Flatchr est capable de poster votre offre demploi sur plus de 400
sites emploi en un seul clic, et nous vous orientons sur les meilleurs
canaux ! Vous rglez vos factures directement sur votre plateforme,
simplement et sans surprises.
Gestion des CVs
Vous recevez vos candidatures sur une seule et mme interface
designe pour vous.
Chaque candidat reu est analys par notre algorithme de smantique
qui dtecte la formation, la localit et les expriences en fonction du
poste recherch.
Organisez vos viviers de candidats de la faon la plus simple
en glissant les CVs dans un pipeline. Vous pouvez galement
commenter, scorer et partager vos candidatures reues.
Pourquoi utiliser Flatchr?
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nous diffusons votre offre sur des dizaines de sites doffres demploi.
Toutes vos candidatures arrivent prslectionnes et vous les grez
simplement avec un outil performant.
Avec dj plus de 5000 offres demploi publies,
et plus de 300 clients satisfaits (Burger king, Father & Sons, Save),
notre vision na pas chang :
Simplifier vos recrutements
22 Retour sommaire
Fderis propose aujourdhui
la solution de gestion des Talents
en mode SaaS la plus innovante
et la plus aboutie du march.
N1 en France, disponible dans plus
de 15 langues, elle est utilise par prs
de deux millions dutilisateurs
dans le monde.
Principaux Clients :
Des grands noms : Adecco, Safran, Caterpillar,
Poclain Hydraulics, ADP, Pernod-Ricard,
Keolis, CDC, Radio France, Veolia, Sodexo,
Les Mousquetaires, Vente Prive, Humanis,
Ets Franais du Sang, Abbott, Sanofi...
dans tous les secteurs, richesse et maturit
fonctionnelle de la solution, ainsi quune technologie
de dernire gnration multiplateforme, sont autant
de critres qui font que les entreprises se tournent,
en grande majorit, aujourdhui vers Foederis.
Les chiffres cls
Date de cration / 1986 /
Effectif France/Monde / 65 /
Chiffre daffaires / 8 millions deuros /
Nombre de clients-utilisateurs /
Disponible dans plus de 15 langues, elle est utilise
par prs de deux millions dutilisateurs dans le
monde chez plus de 1000 clients /
Contact
Dominique ROMERO / Directeur Commercial /
04 72 18 76 80 / dominique.romero@foederis.fr /
Adresse
Innovalia - Btiment A - 46/48, chemin de la Bruyre
69 570 - Dardilly
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.foederis.fr
FDERIS cest
- La solution de gestion des Talents, la plus complte et la
plus riche du moment combinant Performance, Comptences,
Formation, Recrutement, Carrire, Entretienset associant
un module de Business Intelligence.
- Une stratgie dditeur claire qui a mis laccent sur son offre
en mode Cloud.
- Une connaissance mtier affirme, porte par des quipes
dexperts reconnus et qui peut sappuyer sur 15 ans de succs
chez prs de 1000 clients.
- Des solutions fiables, pragmatiques et simples mettre
en uvre, personnalisables au besoin du client.
- Une suite logicielle dveloppe par une socit prenne,
porte par une croissance ininterrompue du CA
et des rsultats depuis sa cration (plus de 8 M de CA
et plus de 15% de rsultat net).
Comptences - Performance
Management stratgique des comptences. Optimisation des
process RH (bourse demplois, hauts potentiels, mobilit, activits,
cartographie des emplois, talent review, talent management).
Entretiens annuels
Gestion des entretiens dcentralise au niveau de tous les acteurs
de lentreprise. Dispositif dvaluation intgr et de suivi totalement
adapt votre organisation. Ratios de gestion des campagnes
et indicateurs de pilotage disposition des gestionnaires -
Entretien Professionnel.
Gestion des Carrires
Plan de succession. Gestion des carrires individuelles - Historiques
de carrires - Hommes cls et hauts potentiels - Plan de dveloppe-
ment individuel Gestion du dispositif Pnibilit.
Formation Centre de Formation
Dcentralisation du dispositif formation au niveau de tous les
acteurs de lentreprise et pilotage stratgique de la formation en
liaison avec une gestion administrative quotidienne optimise.
Dispositifs rglementaires : CPF, OPCA, multi-financement, FIP.
Recrutement Rmunration
Gestion et optimisation du vivier de candidatures internes et
externes en fonction des caractristiques et comptences mtiers
des postes pourvoir - Jobboards.
Analyse et simulation pour envisager, planifier et mettre en place
une politique de rmunration en liaison avec la stratgie de dve-
loppement.
BUSINESS INTELLIGENCE
Fonction danalyse dcisionnelle totalement intgre la solution
Mtier. Bibliothque de rapports et graphes multidimensionnels
prconstruits couvrant tous les besoins standards transversaux.
Fonction de cration de rapports personnaliss en self-service.
FOEDERIS PME
Complte le systme de paie de lentreprise en informatisant tous
les processus RH: Formation - Recrutement - Mobilit - Entretiens
- Comptences - Carrires.
Rmunrations - Contrats et avenants - Gestion des entres et des
sorties - visites mdicales - Bilan social - Congs Notes de frais -
Gestion des objectifs.
 Retour sommaire
Gfi Informatique figure parmi les acteurs
europens de rfrence des services
informatiques valeur ajoute et des
logiciels. Editeur de solutions innovantes
et leader sur ce march, la branche
Software de Gfi Informatique propose
une suite applicative complte
de 70 produits et 17 domaines mtiers.
Principaux Clients :
Gfi Chronotime: BNP Paribas, Ville de Paris,
VEOLIA, SFR, IKEA
Gfi Trust.ECR: Aspen Pharma, Ville de Montauban,
Marseille Provence Mtropole,
Conseil dpartemental de la Vende
Les chiffres cls
Date de cration / 1970 /
Effectif Monde / 11000 collaborateurs, prsence
dans 8 pays, 40 sites en France /
Chiffre daffaires / 804 M en 2014 /
Clients / Secteur priv : 1000 entreprises.
Secteur public: 4000 rfrences, dont 500 grandes
collectivits territoriales et 600 tablissements
publics nationaux /
Contact
Eric HANSART
Directeur Avant Vente - Division Temps et Activit
eric.hansart@gfi.fr
/+33 (0)1.44.04.57.96 / +33(0) 6 17.90.08.05
Adresse
La Porte du Parc
145, boulevard Victor Hugo - 93400 Saint-Ouen
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.gfi.fr/index.php
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 23
Gfi Chronotime est une suite logicielle de planification, gestion des
temps et des activits qui allie puissance simplicit et sadapte
tous types dorganisation. Plusieurs modules la compltent:
Gfi Portail absences met votre disposition un intranet complet de
gestion de toutes formes dabsences et congs: demandes, traitement
et suivi ; il facilite au quotidien le travail des collaborateurs, des
responsables et des DRH.
Gfi Pack sectoriel rduit considrablement leffort de paramtrage
grce des socles rglementaires adapts chaque secteur
dactivit (industrie, services, sant, service public).
Gfi Time Report permet la production aise de rapports de toutes
formes: tableaux, graphiques, jauges
Gfi Time Mobility intgre la mobilit dans la gestion quotidienne:
congs et absences, consultation des droits, suivi des demandes et
validations.
Gfi Time2Bii est la solution nouvelle de pointage intelligent ; en
plus des fonctions de badgeage et de consultation de compteurs, le
terminal tactile permet deffectuer des demandes dabsence.
Gfi Chronotime Web Services sintgre aisment dans votre
intranet, pour mettre disposition des collaborateurs des donnes
mtier (compteurs, badgeages) et des formulaires (demandes
dabsence par exemple).
Gfi Security Services est capable de scuriser de quelques portes
dun btiment jusquau contrle complet dun site SEVESO. Grce
son systme dautomatismes personnalisables, il est galement en
mesure de piloter une centrale dintrusion ou de vidosurveillance,
de transmettre des informations une GTC, etc.
Solution de gestion des risques professionnels permettant la
dcentralisation de la dmarche dvaluation vers les assistants :
- Document Unique
- Gestion de la pnibilit.
Gfi est galement spcialiste de la RH dans le secteur public avec
ses offres Gfi Astre RH pour la gestion des agents des grandes
collectivits et tablissements publics, Gfi Phase Web RH pour
les petites et moyennes collectivits et Gfi GFD pour les Frais
de Dplacements.
24 Retour sommaire
HOLY-DIS est un diteur majeur
sur le march mondial des solutions
de planification optimise des activits
et des ressources humaines
(WorkForce MANAGEMENT WFM).
Bas sur des expertises mtier
(retail, relation clients, restauration,
logistique), HOLY-DIS, la fois
concepteur, diteur et intgrateur,
propose une offre complte
de logiciels et de services aux
entreprises de toutes tailles.
Principaux Clients :
Acticall, Arvato, Banque Populaire, Boursorama,
Burger King, Carrefour, Casino Caftria,
Centre Leclerc, Cofidis, Cora, Crdit Agricole,
Crdit Mutuel, Darty, Delhaize, Du bruit dans la
cuisine, Europ Assistance, Fedex, Fnac, Free,
Grdf, Intermarch, KFC, Leader Price,
Louis Vuitton, Maif, Meilleur Contact, Nespresso,
Otis, Quick, Runica, Royal Air Maroc, Schindler,
Sos Mdecins, Systme U, Veolia...
Les chiffres cls
Date de cration / 1988 /
Effectif France et Monde / 55 /
Chiffre daffaires / 6 M /
Nombre de clients / 3 600 clients /
Contact
Stphane Chambareau / + 33 (0)1 55 66 89 89 /
marketing@holydis.com
Adresse
Immeuble A Le Charlebourg
14-30 rue de Mantes - 92 711 / Colombes Cedex
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.holydis.com
DES TECHNOLOGIES POUR SOUTENIR LES ENJEUX MTIER
DE LA PLANIFICATION.
Les solutions Holy-Dis sont particulirement adaptes aux
environnements complexes (multi-sites, multi-activits, multi-conventions,
multi-utilisateurs, contraintes organisationnelles importantes) et
offrent des rponses adaptes par domaine fonctionnel :
Prvisions dactivits et dimensionnement RH,
Planification simple ou sous-contraintes,
Gestion des temps et des activits,
Pilotage en temps rel des effectifs,
Suivi des performances
Les + de loffre Holy-Dis:
Lutilisation des derniers standards et volutions technologiques,
La modularit et la scalabilit des offres,
La disponibilit en mode SaaS ou en mode Licence,
Lergonomie et la prise en main rapide des logiciels,
Lagilit et la capacit dvolution fonctionnelle,
La mise en uvre rapide et adapte aux objectifs des clients,
Des collaborateurs expriments et passionns,
Un accompagnement de proximit pour un investissement durable.
LA BONNE PERSONNE, LA BONNE COMPTENCE,
AU BON MOMENT, AU BON ENDROIT.
la fois stratgiques et oprationnels, les produits Holy-Dis rpondent
des objectifs clairs:
Adapter les RESSOURCES aux BESOINS,
Servir efficacement les CLIENTS,
Amliorer la satisfaction des SALARIS,
Librer lnergie des comptences,
Matriser les COTS RH,
Respecter le rglementaire,
Industrialiser les PROCESSUS
In fine, lobjectif consiste fournir un planning prvisionnel idal, qui
permettra de mobiliser des effectifs adapts, en comptence et en
nombre, sur des tches et activits aux volumes variables, tout en
respectant les engagements en termes de qualit de service et de
rentabilit, sans oublier lindividu et ses droits.
UNE QUIPE POUR GARANTIR LE SUCCS DE VOS PROJETS.
Holy-Dis a adopt une approche de distribution directe et assure
galement les prestations de services associes la mise en place
de ses logiciels. Cette politique garantit rapidit, flexibilit et
ractivit vis--vis de lvolution des besoins de ses clients.
Un ventail complet de services dintgration et de conseils
(audit, installation, formation, support...) accompagne les solutions
logicielles. Holy-Dis propose galement une offre novatrice
dexternalisation de la planification RH (infogrance de tout ou partie
du processus). Pluridisciplinaires et multisectorielles, les quipes de
Holy-Dis conjuguent la connaissance mtier des clients et la veille
RH avec lexpertise des processus de planification et la matrise
de lenvironnement logiciel. Les comptences de Holy-Dis se
dclinent en plusieurs langues pour rpondre aux attentes des
groupes internationaux.
Lintgration dans le SiRH est simplifie grce aux multiples
interfaces natives existant avec les logiciels de Paie, de Gestion des
Talents, de SiRH, etc. Des partenariats forts avec les diteurs de ces
solutions viennent renforcer la valeur ajoute de ces communications.
 Retour sommaire
Le Groupe Horizontal Software, diteur
de logiciel Saas/Cloud est spcialis
dans la gestion du capital humain.
Toujours la pointe de la technologie
et en perptuel dveloppement,
le Groupe Horizontal Software
propose un portefeuille de solutions
nouvelles gnrations adaptes
aux problmatiques RH actuelles.
Principaux Clients :
Top Office, Saint-Maclou, Burger King,
Leroy Merlin, Nocib, EPIDE, Muse du Quai
Branly, Service de Sants des Armes,
Sofinord Musea, Safran Morpho, Mdiametrie,
EuroTunnel, Securitas, Materne, Haguen-Dazs,
Swatch, Mont Blanc, la Franaise des Jeux,
Vedettes de Paris, etc
Les chiffres cls
Date de cration / Fvrier 2010 /
Chiffre daffaires / 6 millions deuros /
Le Groupe Horizontal Software est compos
de 80 collaborateurs sur toute la France et a acquis
500 000 utilisateurs en quelques annes.
Contact
Lysa Jarno / 01 45 22 33 52 /
ljarno@horizontalsoftware.com
Adresse
2, rue Hegel Lomme / 59160 - Lille
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.horizontalsoftware.com/fr/
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 25
LACQUISITION DES TALENTS
Relation-RH est un logiciel de recrutement qui permet la gestion
complte du processus de recrutement. La solution de diffuser
les offres demploi sur lespace emploi du site web de lentreprise
ainsi que sur des job boards, de faire des recherches multicritres
sur le Web et les rseaux sociaux, dalimenter automatiquement
la CVthque avec les dossiers candidats... RELATION-RH apporte un
gain de temps ainsi quune rduction des cots considrable pour
la gestion du recrutement.
LA GESTION ET LE DEVELOPPEMENT DES TALENTS
Syriel est une suite dapplication ddies au dveloppement des RH
pour les besoins relatifs la gestion des talents. Cette plateforme
est compose de la gestion administrative des collaborateurs,
de lintgration de nouvelles recrues, des entretiens, de la gestion
des carrires, de la formation ainsi que du dcisionnel RH.
LA GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES
E-Connection est un logiciel de gestion des absences et congs,
ainsi quun outil collaboratif entre les managers, employs et
responsables des Ressources Humaines. Il permet le workflow de
validation des demandes de congs, laccs direct aux infos RH,
la gestion des donnes administratives du personnel et le calcul
automatique des droits aux congs.
LA PLANIFICATION ET LOPTIMISATION
E-Optim est une solution indispensable pour llaboration des
plannings dactivits de vos quipes tout en tenant compte des
contraintes rglementaires, mtier, dquit lies chaque entre-
prise ainsi que des comptences et des prfrences des salaris.
E-Optim permet aussi de gnrer les besoins en fonction des
indicateurs oprationnels ou des donnes historiques et ainsi de
prvoir les ressources en fonction des besoins.
YOOTALENT
Une plateforme dapplications RH pure SaaS/Cloud rpondant aux
besoins des organisations et entreprises qui ne veulent/peuvent
pas sembarrasser de procdures lourdes et longues de gestion des
ressources humaines/
Lapplication de Yootalent Les entretiens pro sans prise de tte
vous permet dorganiser les entretiens professionnels, visualiser
les indicateurs imposs par la lgislation, analyser graphiquement
les rsultats ; ergonomie, mobilit et facilit dutilisation sont les
caractristiques de cet outil.
Nos logiciels sont en mode Saas, mobiles, ergonomiques et simples
dutilisation. Paiement au nombre dutilisateurs actifs grs dans
la base. Offre sans cots cachs. Nos solutions peuvent aussi sim-
briquer les unes aux autres et tre connectes avec vos logiciels
RH existants pour viter les tches chronophages et les erreurs de
saisies.
 Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 27

Pour satisfaire la fois

les demandes des salaris,
les exigences des cadres
et les objectifs de
la direction, les DRH ont
besoin de solutions aussi
efficaces que souples.

Gestion du capital humain avec :

Horoquartz est diteur de solutions
et fournisseurs de services de haut
niveau dans 3 domaines dexpertise :
loptimisation des ressources humaines
(eTemptation et eTempora),
la suret-scurit (Protecsys 2 suite)
et la gestion des identits et des cartes
(EasyID).
Horoquartz a lanc en mai 2014,
sous la marque Zenitime, une nouvelle
Depuis 40 ans, offre de solutions destination des
petites entreprises.
Horoquartz les accompagne
dans cette dynamique.
> eTemptation
eTemptation est une suite logicielle ddie loptimisation des
ressources humaines comprenant des fonctions de gestion des
temps, de planification des effectifs et de suivi des activits, ainsi
quun module self-service pour les collaborateurs. eTemptation est
disponible avec une architecture totalement Intranet et sintgre
sans difficult au rseau et au systme dinformation de lentreprise.
La solution sadapte par simple paramtrage au contexte, la
convention collective et aux accords dentreprise du client
Gestion des temps simplifie pour PME-PMI avec :
> eTempora
eTempora est une solution de gestion des temps spcialement
conue pour rpondre aux besoins des PME-PMI. eTempora assure
la gestion des temps de prsence et dabsence, avec ou sans

50%
badgeuses, et sinterface avec le logiciel de paie. Livre avec un
pr-paramtrage adapt la convention collective du client et
simple dutilisation, eTempora est dploye en quelques jours.

Systme de management complet

DES CADRES ET DES COLLABORATEURS Principaux Clients :
Auchan, Bonduelle, Brioche Dore, Michelin,
de votre scurit:
> Protecsys 2 Suite
ATTENDENT DES SOLUTIONS INNOVANTES Fnac, lOral, La Poste, Yves Rocher, Sodebo,
Louis Vuitton, Orange,
Protecsys 2 Suite intgre les fonctionnalits de contrle daccs,
de gestion dalarmes, de supervision graphique et de dtection
DE LA PART DE LEUR DRH intrusion. Solution multi-socits et multi-sites, Protecsys 2 Suite
Crdit photos : Plainpicture / Fancy

Les chiffres cls rpond parfaitement aux besoins des organisations dcentralises.
POUR TRE PLUS EFFICACES. Source MARKESS
International 2012 Date de cration / 1971 /
Effectif France/Monde / 370 /
Le module P2 Visitor permet une gestion souple et dcentralise
des visiteurs, tout en optimisant la qualit de laccueil.
Chiffre daffaires / 41 millions d en 2014 /
Nombre de clients / 5000 / VOS MOUVEMENTS DE PERSONNELS OPTIMISES :
Contact > EasyID
Thierry Bobineau / 02 51 53 13 00 / Employs, prestataires, intrimaires... Ils rejoignent lentreprise,
marketing@horoquartz.fr y voluent, la quittent. Autant de mouvements qui sont consom-
mateurs de temps et dnergie pour crer et scuriser les flux
Adresse physiques et numriques en rsultant : autorisation daccs et de
Horoquartz Tour CIT - 3, rue de lArrive circulation, gestion des habilitations au SI, gestion des dotations
75015 PARIS Cedex France physiques ncessaire laccomplissement des tches de chacun.
EASYID, pour avoir une vision claire des impacts de mouvements
de personnels sur lorganisation de la socit.
RESEAUX SOCIAUX
Rendez-vous sur
Site
www.horoquartz.fr www.horoquartz.fr

SOLUTIONS DE GESTION DES TEMPS ET DE PLANIFICATION

SYSTMES DE CONTRLE DACCS
GESTION DES IDENTITS ET DES CARTES

HQ AP-A4 oct2015.indd 1 02/10/2015 16:24

28 Retour sommaire
Your way to people success
HR Path: Activez tous les leviers dune
fonction RH performante!
Le groupe HR Path est le spcialiste
du conseil en Systmes dInformation
pour les Ressources Humaines (SIRH).
Partenaire dditeurs leaders du march,
il ralise des projets de mise en uvre
de SIRH et dexternalisation de la paie
pour les grands comptes comme pour
les PME. HR Path est galement diteur
de ses propres solutions RH, et vous
accompagne dans toutes vos stratgies
RH, en France comme linternational.
Principaux Clients :
Adisseo, Afpa, Ag2r, Allianz, Arcelormittal,
Areva, Arkema, Bouygues, Brake France,
Claas, Conseil General Des Bouches Du Rhne,
Du Bas-Rhin, De Seine Maritime, Cristal Union,
Decathlon, Epv, Groupe Etam, Groupe Faurecia,
Groupe Casino, Firalp, dgroup, Inra, Koniambo,
Malteurop, Marionnaud, Movitex, Nocibe,
Ouest-France, Ratp, Sanofi Aventis, Sealed Air,
Vallourec, Ville De Lyon, Ville De Nice,
Ville De Toulon
Les chiffres cls
Date de cration / 2001 /
Effectif France-Effectif Monde / 500 /
Chiffre daffaires / 60 M /
Nombre de clients / 900 clients /
Nombres de pays / 13 /
Nombres dagences en France / 10 /
Contact
Fabienne LATOUR / 01 53 62 22 14 /
fabienne.latour@hr-path.com
Adresse
13, rue Martin Bernard / 75013 - PARIS
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.hr-path.com
Grce son approche transversale des enjeux RH, le groupe HR
Path vous propose une solution complte en Processus et Systmes
dInformation pour optimiser la gestion de vos Ressources humaines,
allant de la rflexion stratgique travers un audit complet de
votre organisation, jusquau dploiement de progiciels intgrs.
Son objectif principal : assurer ses clients un systme
dinformation performant. Cest pourquoi le Groupe sest dot
dune double expertise : une expertise Mtier (Solutions de Conseil)
et une expertise Produit.
Son champ dactions sarticule autour
de 4 mtiers spcifiques:
#1 - Le conseil mtier RH et SIRH
HR Path accompagne les entreprises dans la dfinition et la mise en
uvre de leur stratgie de transformation de leur fonction RH, et
la conduite du changement associ. Le groupe propose une approche
pragmatique et agile pour raliser des projets en co-construction.
Sappuyant sur les meilleures pratiques, il cre des leviers de per-
formance mesurables et durables qui sont visibles par ses clients.
#2 - Limplmentation de SIRH et gestion des talents
HR Path intervient dans la mise en place technique et fonctionnelle
de SAP HCM, Successfactors, HR Access, Oracle, TalentSoft, Sage
et Cegid, et propose des solutions rapides dintgration de Systme
dInformation de tous les modules RH.
#3 - Ldition et la distribution de logiciels RH
HR Path dveloppe ses propres solutions RH : Pandore (SIRH Global),
BiHRdy (Bi, Dcisionnel RH) et GeeF (Talent Management).
#4 - Lexternalisation de la paie et du SIRH
HR Path est spcialis en Externalisation de la Paie et de la fonction
RH. Le groupe garantit une paie juste sur des solutions leaders du
march.
Considr comme lun des acteurs majeurs sur le march des SIRH,
HR Path met tout en uvre pour assurer ses clients une phase
dcoute approfondie et une offre ddie adapte leurs besoins
spcifiques(PME, Grands Comptes, Service Public), et ce, dans une
optique de veille constante des volutions du march, afin dtre
toujours la pointe de lactualit.
Le sige bas Paris est galement soutenu par la prsence
de 9 agences rgionales (Lille, Lyon, Nantes, Caen, Strasbourg,
Toulouse, Bordeaux, Nice et Marseille), et par le dveloppement de
Business Unit linternationale (USA, Canada, Nouvelle-Caldonie,
Emirates, Royaume-Unis, Allemagne, Espagne, Suisse, Maroc,
Benelux et Roumanie).
Le Groupe compte 500 consultants, accompagne plus de 900 clients
et ralise ce jour un chiffre daffaires de 60 millions deuros.
 Retour sommaire
Intuition Software est lditeur
du logiciel de gestion des recrutements
Jobaffinity. Cest la solution de gestion
des candidatures incontournables
dans lunivers RH.
Jobaffinity est certainement la solution
de-recrutement la plus agrable
utiliser.
Conu par des recruteurs, le logiciel
sadapte votre mtier et votre faon
de travailler. Cest pourquoi aujourdhui
la solution Jobaffinity est largement
plbiscite par ses utilisateurs
et affiche une des plus fortes
croissances du march.
Principaux Clients :
Entreprises: Weldom, Taxi G7, Pomme de pain,
Club mditerrane, Voyages SNCF
Cabinets: Proevolution, CCLD, Orionis,
Linman&Associs
Collectivits: CCMSA, Gironde Habitat,
LaFdration Franaise du Btiment IDF > Collectivit
Les chiffres cls
Date de cration / 2009 /
Chiffre daffaires / +33% /
Nombre dutilisateurs / plusieurs milliers /
Contact
Service commercial / 01 78 09 03 61 /
contact@intuition-software.com
Adresse
76/78 rue Saint Lazare,
75009 Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site www.intuition-software.com
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 29
Jobaffinity est le logiciel de recrutement rellement simple dutilisation
dvelopp par des professionnels du recrutement et du web.
Jobaffinity sappuie sur des technologies innovantes, et son
architecture bnficie des derniers standards du web. Il a t
dvelopp pour avoir une ergonomie optimale. Cest une solution
de recrutement en mode SaaS. Accessible par le web, il fonctionne
sur tous les ordinateurs, tlphones, ou tablettes.
Tous nos clients utilisent des fonctions courantes de Jobaffinity
(vivier candidats, processus de recrutement, publication, communi-
cation candidats,) et bnficient des modules spcifiques leur
activit :
> Entreprises
Conseil et accompagnement dans la mise en place du logiciel,
Personnalisation et paramtrage de votre processus
de recrutement,
Intgration de vos postes dans votre page emploi
ou en hbergement externe,
Module davis pour les oprationnels avec tableau de bord,
Posting automatique, posting social FaceBook, Twitter,
> Cabinets de recrutement
Module de gestion commerciale,
Evolution ou cration de votre site web cabinet
en relation avec le logiciel,
Adhsion au programme de partenariat,
Module de rfrencement web,
Gestion des nomenclatures de postes (filire, grade,)
Prise en compte de la mobilit interne,
Gestion avance des droits utilisateurs,
Les Points Forts
Agrable lutilisation : prise en main rapide
et sans besoin de formation,
Nombreuses fonctions : modules ddis en fonction
de votre activit,
Proche de ses utilisateurs : club utilisateurs,
accompagnement technique et fonctionnel,
Scurit : connexion scurise et backup en temps
rel de vos donnes,
M-Recrutement : gestion du recrutement sur mobile.
30 Retour sommaire
Meilleure Gestion est le leader
franais du SIRH en Cloud.
Meilleure Gestion est la solution
de rfrence pour les PME et les
entreprises de taille intermdiaire.
Son offre unique de services, associe
des applications paie et RH en mode
Saas a dj sduit plus de 950 clients
dans tous les secteurs dactivit.
Lentreprise connat une croissance
soutenue de 30% par an.
Avec ses 140 collaborateurs experts
en Paie et RH et un rseau national
dagences, Meilleure Gestion est le
partenaire privilgi des directions
financires et ressources humaines.
Principaux Clients :
Aroport de Toulouse-Blagnac, Alain Affelou,
Altice Mdia, Audika, Bank Audi, Centre de cardio-
logie Nord, Ciment Calcia, Fondation de Rothschild,
Groupe Cogestho, Le Bon Coin, Marriott, Roland
Berger Strategy Consulting, Rubis Terminal,
Safege, Sivantos, Solucom, Tractebel Engineering,
TNS Sofres, Toys R Us, 20 Minutes
Les chiffres cls
Date de cration / 2001 /
Effectif France / 140 collaborateurs /
Chiffre daffaires / 11 millions deuros /
Nombre de clients / 950 /
Nombre dutilisateurs / 35 000 /
Contact
Damien Favrot / Directeur Commercial
01 46 17 07 24 / contact@meilleuregestion.com
Adresse
157, rue Anatole France / 92 300 - Levallois Perret
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.meilleuregestion.com
Meilleuregestion.com propose une gestion complte de la paie
et des RH, grce des automatismes puissants de calcul et une
modlisation forte des volutions lgales et conventionnelles, pour
des bnfices quotidiens de productivit, de fiabilit et defficacit.
La solution meilleuregestion.com est conue autour dune base
de donnes unique, mutualise pour lensemble des utilisateurs
et hberge sur une infrastructure interne dans le respect des
protocoles de scurit les plus exigeants.
Entirement construite sur une architecture SaaS, meilleure-
gestion.com propose une maintenance technique et volutive
native et automatique, permet une instantanit des traitements et
un accs illimit la solution en fonction des droits et habilitations.
UNE SOLUTION DE GESTION DE LA PAIE
La solution dispose actuellement de plus de 450 fonctionnalits
permettant de raliser lensemble des tches courantes dun logiciel
de paie. Son enrichissement permanent au rythme des obligations
lgales et rglementaires offre des gains de productivit notables.
La solution est accessible au travers de 3 niveaux de services:
> Expertise: Gestion Dlgue
Rupture de comptence, manque de ressources, choix stratgique
de se recentrer sur leurs business, les entreprises dlguent nos
consultants lensemble des oprations du processus de paie.
> Noveo : Gestion Accompagne
Pour les socits qui souhaitent scuriser leur poste paie tout en
saffranchissant de la maintenance et en continuant piloter la paie.
> Inea : Gestion Autonome
Pour les entreprises qui possdent en interne les comptences
pour grer la paie en toute autonomie, mais qui souhaitent en
parallle saffranchir des contraintes de veille, de maintenance, de
paramtrages et de mises jour de leur solution logicielle.
UNE SUITE DAPPLICATIONS RH INTEGRES
Vritables complments de la solution paie, les diffrentes
applications proposes par Meilleure Gestion constituent un SIRH
performant et fonctionnel couvrant tous les domaines de la gestion
du personnel et des ressources humaines.
Ces applications relient salaris, managers et responsables paie
au travers de systmes de workflows collaboratifs. Optionnelles,
elles sont activables rapidement et couvrent lensemble des
besoins RH dune entreprise.
Elles sont regroupes en quatre grandes familles : Planning RH,
Gestion des Talents, Portail RH et Pilotage.
 Retour sommaire
Spcialiste international des solutions
et services ddis la gestion de la Paie
et au pilotage des Ressources Humaines,
Meta4 accompagne les entreprises,
issues des grands comptes et des ETI,
dans leur qute defficience et leurs
projets de transformation RH.
Principaux Clients :
Agapes Services, Babilou, Danone,
Eau de Marseille, Groupe Holder,
Groupe Vivalto Sant, Htel George V,
Louis Pion, Maincare Solutions,
Pas de Calais Habitat, Pepe Jeans, Thiriet,
Vision du Monde, Yves Cougnault, ...
Les chiffres cls
Date de cration / 1991 /
Effectif du Groupe / 830 collaborateurs /
Prsence dans 11 pays /
Chiffre daffaires / 54 millions deuros /
Nombre clients / 1300clients, regroupant
18millions de collaborateurs,
rpartis dans plus de 100pays /
Contact
Valrie Dormeau-Ralli / + 33 (1) 41 11 74 00 /
valerie.dormeau-ralli@meta.fr
Adresse
4, avenue Laurent Cly - 92 600 / Asnires-sur-Seine
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.meta4.fr
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 31
Meta4 propose une gamme complte et modulaire de solutions de
Paie, Ressources Humaines et Global HR management, dlivre des
services daccompagnement et dexternalisation pour rpondre aux
besoins dagilit des entreprises, aux enjeux de transformation et
de performance de la fonction RH.
DE LA PAIE A LA GESTION DES TALENTS
Inspire des meilleurs usages des organisations locales et interna-
tionales, loffre de Meta4 sappuie sur une suite logicielle nativement
intgre et centre sur lindividu.
Elle couvre les domaines fonctionnels suivants:
Gestion administrative et gestion des organisations - Core HR
Gestion internationale des RH
Gestion de la paie
Gestion des talents
Gestion des temps & activits
Espace collaboratif
Outils danalyse et de reporting
Dmatrialisation et archivage.
cette couverture fonctionnelle sajoutent des outils de pilotage,
de reporting et de communication:
Portail RH (ESS/ MSS)
GED et coffre-fort lectronique
Tableaux de bord, requteur et dcisionnel RH
Solutions mobiles.
Grce leurs performances techniques reconnues et leur richesse
fonctionnelle, les solutions de Meta4 permettent la fonction RH
de conduire, en toute srnit, ses projets de transformation RH
en sappuyant sur un SIRH innovant, fiable et prenne.
UN NIVEAU DE SERVICE ADAPTE
Pour rpondre aux besoins dagilit et de souplesse des entreprises,
aux enjeux de la fonction RH, Meta4 propose une large palette de
prestations de service, ajustables tout moment.
- Mode Outsourcing -
Parce que les besoins dexternalisation des organisations rpondent
un contexte et des enjeux varis, Meta4 propose une offre doutsourcing
adapte et volutive, qui stend de lhbergement de linfrastructure
informatique la gestion complte des processus Paie/RH selon
3niveaux:
SaaS (Software as a Service)
Processing
BPO (Business Process Outsourcing).
- Mode On-Premise -
Meta4 propose galement ses solutions en mode On-Premise, auquel
est adosse une offre personnalisable de services: de lintgration de
la solution jusqu une prise en charge de la maintenance technique
et fonctionnelle.
32 Retour sommaire
diteur et intgrateur de solutions
SIRH et Paie destination des Entreprises
de Taille Intermdiaire de 250 5000
salaris, NOVRH dispose dune expertise
technique, fonctionnelle et mtier
sur la plupart des secteurs dactivit
privs et dans le secteur parapublic.
Principaux Clients :
13Habitat, Alpes Contrles, apave,
baker & mckenzie, boston consulting group,
cabinet gide, cms bureau francis lefebvre,
conseil rgional auvergne, conseil Rgional
poitou-charentes, constructa, eminence,
euroclear, groupe merlin, groupe scala,
groupe valophis, igesa, kion group,
maike automotive, mckinsey, meurthe et moselle
habitat, neotoa, olympique de marseille,
opac de loise, oph des hautes alpes,
optimark, oph de nancy, sante service
Les chiffres cls
Date de cration / 1986 /
Effectif France / 40 collaborateurs /
Chiffre daffaires / 2.7 millions deuros (2015) /
Nombre de clients / 80 /
Nombre dutilisateurs / 40 000 /
Contact
Amin Traor / 04 96 12 29 39 /
atraore@novrh.com
Adresse
155, rue du commandant Rolland / 13008 - Marseille
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.novrh.com
Depuis 1986, NOVRH dveloppe des solutions et services haute
valeur ajoute afin doptimiser et dharmoniser la gestion de votre
Paie et de vos Ressources Humaines.
Solution collaborative, full web et accessible depuis nimporte quel
navigateur internet sans aucune installation, ORHUS V6 couvre tous
les domaines des Ressources Humaines:
- Gestion administrative du personnel,
- Gestion de la paie,
- Gestion des absences,
- Gestion du recrutement,
- Gestion de la formation,
- Gestion des talents,
- Gestion de la rmunration et des avantages,
- Pilotage (Reporting, statistiques,
simulation de masse salariale et des effectifs).
ORHUS V6 a t dveloppe de manire intgrer toutes les
spcificits de toute entreprise quel que soit son domaine dactivit.
La solution rpond toutes les problmatiques en termes de:
Productivit
Gestion complte et transversale de tous les processus RH et Paie,
dcentralisation de la gestion des RH vers les managers et les colla-
borateurs, gain de temps sur les tches administratives,
Fiabilit et scurit des donnes
Base de donnes intgre et unique pour tous les processus RH et Paie,
saisie de donnes unique pour lensemble des process, gestion des
droits et des profils permettant de dfinir des accs des fonction-
nalits, des crans, des actions et des informations sur les crans,
Communication
Accessibilit via les terminaux mobiles, espaces documentaires, an-
nuaires et systmes de news, systme dalertes paramtrables pour
envoi de notifications dans la solution par email et SMS, gestion de
processus collaboratifs via des workflows, self-services managers
et collaborateurs,
Pilotage et aide la dcision
Reporting, statistiques, simulation de masse salariale et des effectifs,
ORHUS V6 est disponible sous forme dabonnement en SaaS ou
sous forme de produit en licences sur le primtre fonctionnel
de votre besoin. Des services sont galement proposs, en compl-
ment de loffre progicielle, afin de rpondre au mieux aux besoins
des clients ; avec notamment la veille conventionnelle et lgale,
lassistance la ralisation des paramtrages, la formation aux
modules dORHUS V6, la maintenance et le support technique et
fonctionnel.
 Retour sommaire
PeopleDoc est lexpert de la
transformation digitale RH
des entreprises.
Son leadership tient satechnologie
Cloud innovante. Sa plateforme
de digitalisation RH simplifie et
automatise lensemble des processus
administratifs RHtout au long de la vie
des salaris dans lentreprise.
Principaux Clients :
Agirc-Arrco, Alten, American Express, Auchan,
BNP Paribas Real Estate, Bouygues Telecom,
Canal+ Groupe, Dailymotion, Decathlon, Eiffage,
Fast Retailing, Gdf Suez, Groupe M6, Groupe
Rocher, Lyonnaise des Eaux, Match.com, Natixis,
Paychex, Schneider Electric, Sita Suez, Technip,
TNS Sofres, Total et Vinci Energies GSS.
Les chiffres cls
Date de cration / 2007 /
Effectif France-Monde / 120 dans le monde /
Une croissance suprieure 100%/an
Nombre de clients / 400 clients /
Nombre dutilisateurs / plus de 1,5 million /
Contact
Caroline PANHARD / +33 (0)1 83 62 46 77 /
marketing@people-doc.fr
Adresse
32, rue de Paradis / 75010 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.people-doc.fr
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 33
La plateforme de digitalisation RH PeopleDoc simplifie, automatise
et dynamise la gestion des processus administratifs RH, du
recrutement et de lonboarding la gestion en ligne de tous les
documents et changes entre le salari et lentreprise.
Aujourdhui, il nexiste pas dans le monde de plateforme de
digitalisation RH qui soit plug-and-play comme PeopleDoc.
Dveloppe nativement en mode SaaS, sa mise en oeuvre est
extrmement rapide. PeopleDoc facilite laccs, le partage, larchivage
et la distribution scurise de linformation RH dans lentreprise.
Les RH et les salaris se connectent la plateforme via tous types
de terminaux fixes ou mobiles en un point unique et scuris.
Signer son contrat de travail depuis un Smartphone, archiver ses
bulletins de paie dans son coffre-fort lectronique, effectuer ses
demandes RH en ligne grce PeopleDoc, lexprience des
salaris et le quotidien des responsables RH connaissent une
vritable rvolution. Les documents RH sont scuriss, partags
et archivs par profil - RH, salaris, managers ou partenaires -
quelle que soit leur origine: SIRH, logiciel paie, CSP RH, etc.
Les bnfices de cette digitalisation RH sont concrets:
Gain de temps, traabilit, scurit, confidentialit, conformit,
rduction des cots de fonctionnement et de lempreinte
cologique. La fonction RH, plus productive, se recentre sur son
cur de mtier, la valorisation de lhumain, et offre ainsi un
meilleur service ses collaborateurs. En rsulte une satisfaction
des salaris accrue et une marque employeur perue comme
innovante, transparente et dynamique.
Des solutions en mode SaaS pour digitaliser la fonction RH
La plateforme PeopleDoc est compose de plusieurs solutions,
chaque solution incarnant une tape dans le parcours de la fonction
RH vers lentreprise digitale. Connecte au SIRH de lentreprise,
PeopleDoc couvre un primtre RH global : de la digitalisation
en amont des processus de recrutement (signature des contrats
de travail, collecte des justificatifs) la digitalisation de tous les
flux documentaires avec le salari (bulletins de paie, entretiens
annuels, plans de rmunration, avenants...), en passant par la
gestion scurise des dossiers et demandes des salaris. La gestion
dmatrialise de chaque document et flux RH est conforme la
rglementation en vigueur.
Grce PeopleDoc, lentreprise offre un guichet de services RH en
ligne. RH, managers, salaris ou partenaires RH accdent en un
point unique aux solutions suivantes :
- Onboarding,
- Gestion de la relation salaris (ERM)
et Base de connaissances RH dynamique,
- Gestion documentaire RH en ligne
et optimisation des processus RH,
- Centre de Services Partags RH digital,
- Signature lectronique RHde tous types
de contrats et davenants,
- Coffre-fort numrique RH, MyPeopleDoc:
distribution et archivage de tous documents RH.
 Retour sommaire
Octime est un diteur de progiciel,
leader en France, spcialis dans
la Planification et la Gestion des Temps
de travail. Nous proposons des solutions
adaptes aux entreprises de 10 plus
de 30000 salaris, tous secteurs
dactivits confondus.
Principaux Clients :
Services - Distribution - Retail: Clarins-Paris,
Truffaut, Bouygues Tlcom, Caf Oz, Crdit
immobilier de France, Keria Luminaires, etc
Industrie - Production: General Electric,
Pernod Ricard, Cemoi, Fujitsu Siemens, etc
Fonction publique : Ministre de lintrieur et de
lamnagement du territoire, Chambre de com-
merce et dindustrie de Bordeaux, Muse du Quai
Branly, Mairie de Dijon, Universit de Rennes, etc
Octime est leader dans le secteur de la sant
et du mdico-social: Croix-Rouge Franaise,
Orpea, Centre hospitalier de Digne-les-Bains,
Vitalia, Cliniques du groupe VEDICI, etc
Les chiffres cls
Date de cration / 1998 /
Effectif France-Monde / 150 personnes
(France, Espagne, Portugal, Argentine) /
Chiffre daffaires / 15,3 millions /
Nombre de clients / 1 700 /
Nombre dutilisateurs / 2,5 millions dans le monde /
Contact
info@octime.com / 05 59 38 26 66 /
Adresse
BP 9 - 64270 Salies de Bearn
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.octime.com
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 35
OCTIME FULL EDITION
La version la plus complte de la solution, adapte toute entreprise
de plus de 100 salaris quelque soit son secteur dactivit. Son format
progiciel offre une solution complte, package, rapide dinstallation
et de prise en main.
OCTIME EXPRESSO
Une solution ddie aux PME de moins de 100 employs, livre avec
un paramtrage standard et dploye en mode SAAS. Un logiciel
cl en main qui offre un avantage financier important pour votre
entreprise.
OCTIME EASY
Une version limite la gestion des congs et des absences.
Octime propose en standard toutes les fonctions ncessaires la mise
en uvre dune Gestion des Temps et des Activits performante :
- LAide la Planification,
- Le Contrle des Temps de prsence grce lemploi
ventuel de systmes de badgeage,
- LOptimisation qui propose des fonctionnalits avances
en termes de planification : gestion des alertes deffectifs,
Planning de Gantt, Renforts & Remplacements
- Le rglementaire lgal et conventionnel personnalisable,
- Le Suivi des Activits qui propose lanalyse dtaille
des temps de travail,
- LInterface avec vos solutions RH qui propose un change
dinformation bidirectionnel
Tout cela est propos dans un contexte FULL WEB pour le manager
et lemploy !
Et pour optimiser votre gestion :
- Le Portail RH est un espace de communication privilgi
totalement personnalis, qui regroupe vos outils quotidiens
de planification, gestion du temps, gestion des congs
et absences ainsi quun espace documentaire,
- Le module ALERTEURS est charg de gnrer
quotidiennement vos tableaux de bord et alertes,
- Loption WEB PLUS va booster OCTiME-WEB avec le Workflow,
la connexion LDAP, la synchronisation avec le calendrier
dOUTLOOK, lOrganigramme et lAnnuaire,
- Le module Parcours Individuel vous donne accs un espace
dinformation RH totalement paramtrable, vous permettant
de suivre des informations pour chaque salari (formations,
visites mdicales, entretiens annuels),
- Le module FLUX DATA DECISION propose dintgrer
au cur de votre planning toutes les informations mtiers
essentielles au pilotage de vos plannings : CA prvisionnel,
Statistiques, Taux doccupation dans les services,
- Le module INDICATEURS DE GESTION vous permet dutiliser
vos outils dcisionnels pour optimiser vos analyses statistiques,
- Lapplication mobile: Le planning et la gestion des congs
accessibles tout instant. Les fonctionnalits cls des solutions
Octime (actualit, badgeage, activit, demande/validation de
congs, planning),
- Le module Pnibilit: Un module sur mesure qui vous permet
de calculer automatiquement les diffrents facteurs
de pnibilit sans aucune ressaisie, dans le respect des
mesures gouvernementales,
- LInterface DSN: Automatiser lenvoi des donnes au logiciel
de paie depuis le planning, pour les vnements qui doivent
tre signales le jour mme, comme les arrts de travail et
reprises suite arrt de travail, ou les dates de fin de contrat.
36 Retour sommaire
Depuis 1997, nous ditons un logiciel
de gestion de candidatures et de
recrutement RHPROFILER et
commercialisons des tests dvaluation.
Grant un projet de A Z,
nous accompagnons nos clients
dans toutes les phases. Ractivit,
professionnalisme et disponibilit!
Principaux Clients :
Groupe Atlantic, Brake France, Boccard,
Orchestra, LDLC.com, Groupe Etchart,
Thlem Assurances, Bastide Le ConfortMdical,
Les 3 Brasseurs, DuBruitdanslacuisine,
Foncire des Rgions, Malet, Karcher, Delpeyrat,
Foselev, Capseine, Marineland, Transports STG,
Groupe Sonovision, cabinet Umanove,
Maisadour, GIB mdia, Eternit, Siniat,
Groupe Jeune Afrique, GLS,
Les chiffres cls
Date de cration / 1997 /
Effectif France-Monde / 7 /
Nombre de clients / plus de 150 clients /
Nombre dutilisateurs / plus de 1000 utilisateurs
recruteurs /
Contact
Marc GRAINDORGE / Directeur Commercial /
commercial@rhprofiler.com
05 62 47 30 30 / 06 16 50 40 11
Adresse
2, rue jules Vdrines - 31400 Toulouse
Site
www.rhprofiler.com
RHPROFILER est un logiciel complet, simple dutilisation, rapide
prendre en main, paramtrable et personnalisable (process, rf-
rentiels, droits selon utilisateurs, intgration au site). Pour les 10 ans
du logiciel, la version V5 a t dploye en octobre 2015, avec une
nouvelle interface conviviale et intuitive.
RHprofiler, cest un logiciel et une quipe disponible & ractive.
Nos meilleurs ambassadeurs: nos clients!
Les atouts de nos solutions cl-en-main
Disposer dun espace recrutement sur votre site, organiser & simplifier
la gestion des recrutements, automatiser la diffusion des offres, ne
plus recevoir de CV dans la messagerie, dtecter rapidement le
meilleur profil, disposer dun dossier candidat complet, envoyer des
messages automatiques et personnaliss, garantir une rponse
chaque candidat, constituer une banque de CV intelligente, disposer
dun historique des candidats, grer les convocations, faciliter les
transferts et suivis auprs des oprationnels, avoir des statistiques
prcises et gagner du temps dans toutes les tapes.
Fonctionnalits-cl et Modules cl:
- Espace candidat : Espace candidat personnalis sur votre site
(Job alertes, accs scuris son dossier).
- Module recrutement : Publication automatique des annonces
/ Multidiffusion / Envoi automatis de vos annonces aux coles /
Gestion automatique des expirations.
- Module candidatures : Rception & tri automatique
des candidatures / Remplissage automatique - analyse
smantique / Gestion des spontanes / Accuss de rception
personnaliss / Gestionnaire de contacts / Dossier candidat
complet (Historique dtaill, comptes-rendus, commentaires,
vnements-cls, RDV) / Gestion des RDV-convocations
(alerte sms, email avec plan Google, synchro Outlook
recruteurs) et planning / Transfert de CV un oprationnel
avec gestion automatique des avis / Retours.
- Module CVthque : Cvthque multicritres et fulltexte
avec agents de veille / Intgration automatique des CV papier /
import de CV chasss.
- Modules complmentaires : SMS / Stats et reportings dtaills
/ M-recrutement (postuler via mobile) / Tests de personnalit
et Tests-mtiers Centraltest / Mobilit interne-Bourse emploi
salaris / workflows / modules SIRH (congs, absences, Gpec,
formation).
Mais aussi :
Tableau de bord prcis gestion des doublons Process automatiss
Process CNIL automatis Hbergement de vos donnes et sauve-
garde premium Gestion de projet cl-en-mains Hotline ractive.
Prix en euros : partir de 150 E HT/mois
 Retour sommaire
Semantis dveloppe des solutions
logicielles de gestion RH:
CVTracker, CRM: VisualProspect.
Linnovation et la qualit de ses
solutions lui ont permis de btir
sa rputation de socit dynamique
la pointe de la technologie.
Principaux Clients :
Semantis compte 650 rfrences clients:
SSII, Cabinets de recrutement, grands comptes,
professions libraleset organismes de formation.
Ex: Bull, La Poste, Geser-best, Astek, Extia,
Osiatis
Les chiffres cls
Date de cration / 2003 /
Nombre de clients / 650 clients /
Nombre dutilisateurs / 1 200 utilisateurs /
Contact
Vincent PINOT / Directeur Commercial
01 47 98 72 85 / v.pinot@semantis.fr
Adresse
91, rue Magenta - 92600 Asnires sur Seine
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.semantis.fr
blog.semantis.fr
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 37
CVTracker est un logiciel de gestion de candidatures, cest une
solution performante, puissante et conviviale.
CVTracker est un outil complet et trs facile daccs, il a lavantage
dtre muni dun puissant moteur danalyse smantique qui automa-
tise lalimentation de la CVThque et rend vos recherches intuitives.
Lensemble du processus de recrutement
est pris en charge par CVTracker :
Gestion des offres :
Analyse de loffre.
Personnalisation du processus de recrutement.
Suivi des tats.
Placement des candidats.
Recherche candidat (Matching et Affectation)
Recherche par mots-cls (oprateurs boolens supports).
Rsultats candidats scors: reprez plus rapidement
les profils les plus pertinents.
Il dispose dune fonction de rapprochement automatique
des profils et des appels doffres. Ce matching rend la slection
des CV simple et pertinente.(mots clefs ou multicritre).
Restitution Formate:
Diffusez des CV de vos candidats aux couleurs de votre entreprise:
les informations stockes dans la base peuvent tre restitus
partir de modles de documents entirement personnalisables.
Solution On-premise:
Les donnes sont hberges chez lutilisateur: il ny a pas de sous-
cription un abonnement mensuel, lapplication est fonctionnelle
sans connexion internet et en toute scurit.
Suivi candidats /clients:
Prise de rendez-vous, annotations, gnration de document
personnaliss, intgration de documents complmentaires (ex :
lettres de motivation, contrats), reporting et feed-back.
Communication: Intgration avec la tlphonie*, SMS, campagne
e-mailing et phoning
Connexion distance et partage:
Un module daccs distance vous permet de consulter et de
manipuler les donnes depuis un ordinateur portable (Mac ou PC),
mobile ou tablette tactile connects Internet. Le logiciel sutilise
en mono-poste comme en rseau, ce qui offre souplesse, scurit,
garantit et rapidit dexcution.
Travail collaboratif: CVTracker permet une utilisation monoposte
ou collaborative.
Mobilit : Mme si les donnes sont hberges localement,
CVTracker propose un module daccs distant votre base .
Les 3 Points Forts:
Importation automatique des CVet des offres :
Intgration des CV de divers formats (Word, RTF, PDF).
Segmentation et classification des donnes identitaires et mtiers,
contenu entirement index pour une exploitation optimale.
Intgration continue des candidatures partir dune adresse email.
Analyse, segmente, indexe les dfinitions des postes pourvoir.
Gre le processus de slection des candidats et de rponse au client.
Fonctionnalit CRM:
Contact permanent avec les clients et les candidats: appels, SMS,
e-mails, courriers
Programmation des actions en langage naturel ou de manire per-
sonnalisable, puis intgration dans la partie suivi du contact.
Capture des CV sur Internet:
Alimentation de la CVThque: CVTracker recherche des CV sur le net
(rseaux sociaux professionnels, jobboard), puis intgration la base
de donnes de manire intuitive.
Pour plus dinformations, retrouvez nous sur:
www.semantis.fr/logiciels/cvtracker
38 Retour sommaire
ServicesRHOnline: Editeur de Logiciels
de gestion de Ressources Humaines
en ligne: Gestion des congs et absences,
des entretiens dvaluation, des carrires,
des comptences, des emplois et postes,
du plan de formation, des notes de frais,
du dossier salari, gestion des activits.
Principaux Clients :
Savelys, EOVI MCD Mutuelle, Virtualexpo,
Alphavalue, Fidelidade mundial, Numara software,
SIFIJA, Interiman (Suisse), Pret partir,
Exirys, RAS INTERIM,
Les chiffres cls
Date de cration / 2009 /
Nombre de clients - dutilisateurs / 15 000 /
Contact
Dominique BERNET / 09 54 11 24 54 /
commercial@servicesrhonline.com
Adresse
970, route de Ternant - 01570 Feillens
Site
www.servicesrh.online
Logiciels de gestion de Ressources Humaines en lignesimples
et conviviaux comprenant :
CongesOnline:
Gestion des congs et absences.
Gestion de tout type dabsence avec demande et validation par
e-mail, Workflow stock en interne, consultation des soldes et dtails,
plannings de congs, gestion tickets restaurant, statistiques, export
vers la paye. Accessible par PC, Tablette ou Smartphone.
ValuationsAnnuellesOnline:
Gestion des entretiens dvaluation et professionnels.
Avec auto-valuation ou non, gestion des objectifs, des demandes
de formation, des souhaits de carrire, des comptences (en liaison
avec GPECOnline et formationOnline). Gestion des entretiens profes-
sionnels Statistiques.
GPECOnline:
Gestion des carrires, des comptences,
des emplois et postes.
Cartographie des emplois et postes, rfrentiels.
Analyse, Simulation et projection sur les comptences.
Gestion des plans de successions et organigramme de succession.
FormationOnline:
Gestion du plan de formation.
Remonte des souhaits (par Evaluations annuelles) ou par import.
Simulation assiste et calcul du plan, planning formation, gestion
des sessions, des participants, des couts, des documents, des
budgets prvus-raliss, prparation 2483.
NoteDeFraisOnline:
Gestion des notes de frais.
Saisie en ligne, avec envoi et validation par e-mail, consultation et
suivi des remboursements, export vers comptabilit.
ActivitsOnline:
Gestion des activits et dossiers.
Gestion des dossiers, analyse des couts de Main duvre, temps
prvu-pass, affectation des personnes daprs les comptences
et les disponibilits.
Dossier salari:
Rcapitulatif salari sur tablette virtuelle.
Visite mdicales, dossier administratif.
Connexion chaque service depuis la tablette personnalisable par
lentreprise.
Alertes RH
Possibilit de paramtrer alertes et rappels RH avec envoi auto-
matique demails.
Logiciels tarifs leffectif pouvant tre tous utiliss de faon auto-
nome ou la carte.
 Retour sommaire
SIGMA est un diteur de rfrence
pour les logiciels de gestion (RH, Finance,
Supply Chain). Intgrateur exclusif de ses
solutions et spcialiste de linfogrance,
SIGMA garantit ses clients un systme
dinformation performant et volutif,
avec un niveau de scurit optimal.
Principaux Clients :
Leclerc, La Mie Cline, Groupe Pierre Schmidt
Stoeffler, SOFOP Taliaplast, Nantes Habitat,
Stocko contact, Ineris, Sarthe Habitat,
Mefro Wheels
Les chiffres cls
Date de cration / 1972 /
Effectif France/Monde / 810 /
Chiffre daffaires / 62 M en 2014 /
Nombre de clients/utilisateurs / 2200 clients /
Contact
Michal Gandrieau / 02 40 37 14 00 /
dirco@sigma.fr
Adresse
8, rue Newton - La Gesvrine - CS 84533,
44 245 / La Chapelle sur Erdre
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.sigma.fr
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 39
Le Systme dInformation Ressources Humaines Advantage RH a t
conu avec des experts du mtier, utilisateurs,managers et pilotes
de la fonction RH, pour rpondre aux nouveaux enjeux des Directions
de Ressources Humaines de PME et ETI (150 3000 salaris) et
contribuer leur dveloppement.
Advantage RH est une solution SIRH gnraliste sadressant
lensemble des acteurs de lentreprise : expert RH, collaborateur et
manager. Solution modulaire, collaborative, intuitive et innovante,
elle rpond toutes les missions de la fonction RH : administration,
accompagnement de la stratgie, du business, et des collaborateurs.
Le dossier collaborateur, cur du SIRH, a pour vocation de traiter
un enjeu majeur : la centralisation et la maitrise de linformation.
Ds lors, les donnes fiabilises et scurises sont mises disposi-
tion des diffrents processus RH.
Advantage RH permet de rpondre aux besoins de :
Gestion du dossier collaborateur,
Paie et dmatrialisation des bulletins,
Reporting et indicateurs sociaux,
Suivi budgtaire,
Gestion des talents (Formation, GPEC, recrutement),
Intranet RH,
Pnibilit et risques professionnels.
Les points forts de notre offre
Modularit et richesse fonctionnelle
Advantage RH rpond vos besoins de faon modulaire en vous
offrant une solution la carte: la gestion du dossier collaborateur,
Intranet RH, les comptences et entretiens, la formation, la paie,
le reporting, les indicateurs sociaux, le suivi budgtaire
Vritable outil de gestion du Capital Humain, Advantage RH assure
de bnficier de toutes les fonctionnalits ncessaires au support
de la stratgie dentreprise. Cette solution offre: la centralisation
de lensemble des donnes du collaborateur en un point unique,
le pilotage des carrires, des comptences et des formations des
collaborateurs
Ergonomie
Advantage RH bnficie dune ergonomie intuitive et conviviale qui
permet une appropriation rapide de la solution et une souplesse
dutilisation.
Accompagnement Sigma
Le groupe Sigma apporte plus de 25 annes dexprience dans
le domaine fonctionnel de la Paie et des Ressources Humaines,
la double comptence de ses consultants, une dmarche constante
damlioration continue et une prsence nationale.
40 Retour sommaire
SOeMAN est la solution collaborative
daide lorganisation et au pilotage
stratgique des activits quotidiennes
des entreprises essentiellement
PME PMI et ETI.
Principaux Clients :
Ace, Babymoov, Groupe Berkem, Compin,
Cfc Dorthz, Foliateam, Groupe Genoyer,
Idhra, Kerviande, Lesage, Medic Centre,
Plastelec, Presta Breizh, Sbs, Eurotab
Les chiffres cls
Date de cration / 2006 /
Effectif France / 18 /
Chiffre daffaires / 1 000 K /
Nombre de clients / 48 /
Nombre dutilisateurs / 12 000 /
Contact
Michel Gramusset / +33 (0)4 86 68 77 00 /
m.gramusset@reflex-training.fr
Adresse
4, rue Andr Moinier
63000 - Clermont-Ferrand / France
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.soeman.fr
SOeMAN offre une gamme complte doutils de gestion et de pilotage
pour lorganisation des entreprises. Sous sa forme de rseau col-
laboratif, SOeMAN propose un bureau de travail sur-mesure avec
des outils oprationnels adapts chaque mission de lentreprise;
notamment la gestion et la fiabilit des principaux processus RH
au travers de SOeMAN SIRH.
Ladministration des collaborateurs
Grer les profils des collaborateurs
SOeMAN SIRH intgre des fonctionnalits permettant didentifier en
un clic, chaque collaborateur de lentreprise qui dispose dun profil
personnel rpertoriant lensemble de ses informations personnelles,
lhistorique de son parcours et son volution au sein de lentreprise.
Formaliser les mtiers et les comptences
de lentreprise - GPEC
SOeMAN appuie ses clients dans la structuration et la gestion
dynamique de leurs rfrentiels pour assurer la mise jour et la
maintenance des contenus.
La solution SIRH apporte le support ncessaire dans la gestion
efficiente de leurs processus RH couvrant tout le spectre de la
GPEC avec comme objectif majeur : une meilleure adquation
profil/comptences requises. Elle permet galement dencadrer
le suivi des habilitations et homologations scurisant ainsi leurs
processus qualit tout en allgeant les charges administratives
lies leur gestion.
Grer les formations individualises
Facilitez le dveloppement des comptences de vos collaborateurs
en mettant en place une entreprise apprenante. SOeMAN SIRH vous
permet dencadrer le suivi de votre plan de formation, de grer au
quotidien votre catalogue et les diffrentes sessions de formation et
den assurer la traabilit dans chaque profil individuel.
Grer les entretiens obligatoires
Les processus de gestion des entretiens annuels et professionnels
intgrs dans SOeMAN constituent un vritable guide pour les ma-
nagers, la direction et le dpartement RH dans la russite de cet
exercice et le respect de la politique RH selon la rglementation
lgale.
Grer les visites mdicales
SOeMAN vous assiste dans la gestion administrative des visites
mdicalesde la planification la conclusion, en tenant compte des
ventuelles restrictions en conformit avec la lgislation.
Le pilotage dynamique de la stratgie RH
Visualiser les indicateurs de performance
SOeMAN SIRH vous propose dexploiter lensemble de vos donnes RH
transposes sous forme dtats, de tableaux de bord ou danalyses
graphiques comme les indicateurs du bilan social individuel et plus
globalement sur lensemble des informations relatives aux processus
de GPEC.
Structurer le document unique et prvenir
les risques
Les travaux de structuration du rfrentiel mtier raliss dans
la solution SIRH permettent de dfinir les paramtres de plan de
scurit et encadrer de manire dynamique, le document unique
de lentreprise et les plans dactions de prvention des risques de
scurit et de pnibilit.
 Retour sommaire
Textkernel est le leader europen
des technologies smantiques et Big Data
dans le domaine des RH et de lemploi.
Textkernel fournit des outils
qui acclrent la rencontre entre offre
et demande sur le march du travail :
analyse automatique de CV et doffres
demploi, recherche et matching
smantique et outil de veille
du march de lemploi.
Vous souhaitez traiter vos CVs en un clic ?
Trouver facilement les meilleurs
candidats ? Matcher automatiquement
profils et offres ? Les diffrents
modules de Textkernel sadaptent
vos besoins et sintgrent aisment
votre systme de gestion RH.
Principaux Clients :
Pole-emploi, Randstad, Ouest-France multimedia,
Figaro Classifieds, Carrefours pour lEmploi,
le Ministre de la Dfense, Adecco, Rabobank,
BASF, Robert Bosch SA, Michael Page,
Manpowergroup, Monster, CarreerBuilder,
Stepstone, etc,
Les chiffres cls
Date de cration / 2001 /
Effectif France/Monde / 70 /
Chiffre daffaires / 7,5 millions e /
Nombre dutilisateurs / des dizaines de milliers /
Contact
Yves Loiseau / 01 58 04 23 72 /
loiseau@textkernel.fr
Adresse
13 rue Camille Desmoulins
92 441 Cedex Issy les Moulineaux / France
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.textkernel.fr
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 41
Les applications de Textkernel permettent dextraire la fois des
informations de millions doffres demploi publies en ligne et les
donnes pertinentes contenues dans les CVs ou les profils de
rseaux sociaux. En proposant en plus de cela, des produits
performants dans le domaine de la recherche et du matching
smantique, Textkernel apporte une forte valeur ajoute aux
acteurs du recrutement, de loutplacement, de lintrim et du conseil
ainsi quaux Job-boards et aux employeurs.
La suite logicielle de Textkernel
est compose des modules suivants :
Extract!
Est un logiciel danalyse de CV multilingue qui permet damliorer
lexprience candidat et le rendement de vos offres demploi.
Extract! extrait automatiquement les donnes contenues dans
les CV et profils sociaux pour ensuite les importer dans les champs
de votre base de donnes RH.
Search!
Vous permet de rechercher simultanment dans vos bases de
donnes, des CV-thques externes et des rseaux sociaux profes-
sionnels et de trouver facilement les meilleurs profils.
Match!
Acclre le processus de rapprochement entre candidats et offres
demploi. Il compare offres et CV et recommande automatiquement
le profil ou le poste idal. Il acclre les recrutements, enrichit
les profils de recherche et permet de comparer le besoin et loffre
de comptences au sein de votre organisation.
En parallle cette suite logicielle Textkernel a dvelopp Jobfeed,
un outil de veille et danalyse qui collecte, examine et indexe dans
une base de donnes consultable en ligne, toutes les offres demploi
publies en temps rel sur le web franais.
Jobfeed permet :
- Aux cabinets de recrutement de trouver rapidement
et simplement de nouveaux clients;
- Aux professionnels de la mobilit de proposer des solutions
personnalises leurs clients;
- Aux professionnels des RH dobtenir une vue densemble
du march et de visualiser en dtails les tendances de lemploi.
Pour plus dinformation sur les produits de Textkernel
ou une dmonstration gratuite contactez nous ladresse suivante :
info@textkernel.com.

Book-SIRH-2013_VocationCity_180x240_HDEF.indd 1
Retour sommaire
La gestion de vos recrutements simplifie.
Vocation City est un logiciel
de recrutement et de gestion
des candidatures 100 % Web.
Il sadresse aux DRH et aux cabinets
qui souhaitent optimiser la gestion de
leurs recrutements grce une solution
simple, complte et conomique.
Principaux Clients :
Groupe Etam, Free, Axral, FRAM,
Dentsu Aegis Network, CoSpirit, Ad4Screen,
BlueLink, Imed, Rockwool, Soredes, Sublica..
Les chiffres cls
Date de cration / 2007 /
Nombre dutilisateurs / Plusieurs centaines /
Nombre de candidatures reues / +100 000 par an /
Contact
Nicolas Grilly / 01 45 72 48 78 /
nicolas@vocationcity.com
Adresse
Garden / Vocation City
23 rue Nollet - 75017 Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.vocationcity.com
21/12/12 14:30
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 43
Principales fonctionnalits
Vocation City est disponible pour vos recrutements en France
linternational en franais, anglais, espagnol, russe et dautres
langues sur demande.
Publiez vos offres demploi
- Crez un espace emploi sur le site Web de votre entreprise
et publiez vos offres en quelques clics.
- Permettez vos candidats de postuler directement sur votre
site, sans passer par un email.
- Identifiez facilement les candidatures issues des annonces
publies sur sur les sites demploi.
- Ajoutez un questionnaire spcifique chaque annonce pour
qualifier les profils reus et traiter en priorit les candidatures
les plus pertinentes.
Traitez les candidatures reues
- Centralisez lensemble des candidatures reues dans
Vocation City ; vitez ainsi les botes emails satures et les
candidatures doublons.
- Crez vos propres modles demail et valorisez votre image
employeur en rpondant rapidement chaque candidature
reue.
- Bnficiez dune traabilit complte de chaque candidature :
origine de la candidature, autres offres auxquelles le candidat
a rpondu, historique des actions accomplies.
- Transmettez aux oprationnels les candidatures les plus
pertinentes et obtenez rapidement leur avis grce un
workflow intgr.
- Dfinissez les tapes du traitement dune candidature
en fonction de vos besoins.
Constituez un vivier pour acclrer vos futurs recrutements
- Constituez un vivier de candidats que vous exploiterez
lors de vos futurs recrutements.
- Retrouvez un profil prcis grce au puissant moteur
de recherche full text intgr.
- Des statistiques compltes vous permettent danalyser lorigine
de vos recrutements et lefficacit de vos annonces publies
sur les sites demploi.
Qui sommes-nous ?
Vocation City est dit par Garden. Notre quipe, passionne des
ressources humaines et du Web, a fait le choix dune approche
novatrice du recrutement sur le Web, centre sur la mise en relation
recruteur-candidat et sur la gestion de limage employeur.
Les outils de recrutement actuels sont trop referms sur lentreprise.
Or, les candidats sont de plus en plus la recherche de postes en
phase avec leurs intrts et leurs valeurs ; la rmunration ntant
plus leur principal critre. Il devient alors essentiel dtablir un
dialogue rgulier avec les candidats et renforcer ainsi son image
employeur sur le Web. Cest lambition de Vocation City.
Mise en place
Vocation City est une application Web accessible 24h/24 : une
connexion Internet et un navigateur Web suffisent.
Vous bnficiez toujours de la version la plus rcente de Vocation City.
Les mises jour sont transparentes pour vous et comprises dans le
montant de labonnement.
Prix
partir de80 / mois / recruteur.
Aucun cot cach: le montant de labonnement comprend lassis-
tance utilisateurs, lhbergement, la maintenance et les mises jour
correctives et volutives.
Demandez une dmonstration
et testez Vocation City avec un compte
gratuit!
44 Retour sommaire

Unatrix est une solution prmium, moderne et configurable qui

YooniQ solutions, fonde en 2008,
est un diteur de logiciel
pour solutions de recrutement,
ERP et CRM, ddies aux socits
de conseil et dingnierie (SSII).
Lentreprise est indpendante
et dirige par ses fondateurs.
couvre flexiblement les processus des socits de conseil et
dingnierie.
Une plateforme unique pour recruteurs
et commerciauxregroupant ATS, ERP & CRM
Les fonctionnalits de recrutement facilitent la gestion et le suivi
des candidatures. Elles permettent de publier des offres demploi
sur diffrents canaux, de facilement communiquer avec les candi-
dats et de disposer dun vivier de talents.

Le module CRM complmentaire permet de grer simplement les

clients et les contacts, et de piloter efficacement les processus
commerciaux pour gagner plus de projets.

Le module ERP additionnel permet de superviser les projets, dy

assigner des ressources et de planifier les prochaines missions.

La satisfaction de nos clients est garantie par lexprience mtier

de notre quipe, par le dveloppement continu de nouvelles fonc-
tionnalits et par la qualit de notre support.

Une solution qui soutient votre croissance

Principaux Clients :
Les clients de rfrence sont par exemple
le groupe ALTEN, Margoconseil et
Detecon Consulting (Deutsche Telekom).
Les socits de conseil et dingnierie la recherche de croissance
verront rapidement la valeur ajoute dUnatrix via:
Une gestion fine des processus et workflows,
Une amlioration de la communication entre les quipes
recrutement et commerciale,

Une augmentation gnrale de la productivit.

Les chiffres cls
Date de cration / 2008 /
Effectif France-Monde / 10 en Europe /
Nombre dutilisateurs / > 2000 /

Contact
Maxime Poirier / +49 89 287 2477 40 /
mpo@unatrix.com

Adresse
Agnes-Pockels-Bogen 1
80992 - Munich / Allemagne

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.unatrix.com/fr
 Formation et LMS myRHbook 2016 45

FORMATION ET LMS
Du sur mesure, sinon rien.
socits
Un an aprs lentre en vigueur de la loi de 2014
rfrences
portant rforme de la formation professionnelle, toutes les
entreprises nen sont pas au mme stade dans son application. 360LEARNING - 46
Ainsi, deux tiers dentre elles ont dj modifi leur politique APAVE - 47
globale de formation, dont la moiti sous leffet de cette
rforme (mise en place des entretiens professionnels, COGNILEARNING - 48
professionnalisation des managers, gestion des parcours DEMOS - 49
professionnels, etc). Selon ltude mene par Centre Inffo,
un tiers des entreprises prfre en revanche attendre cette
DEVOP - 50
anne 2016 pour rajuster sa politique en fonction, DISTRISOFT - 51
entre autres, des possibilits du compte personnel E-DOCEO - 52
de formation (CPF) et du nouveau rle des organismes
paritaires collecteurs agrs (OPCA). On le voit, la nouvelle ECSPLICITE - 53
donne en matire de formation reste encore assez floue. MANAGER FOMATION - 54
Plus que jamais, il apparat comme ncessaire pour
les prestataires de formation de raliser un travail MDIALIS - 55
dinformation et de sensibilisation auprs des responsables SABA - 56
de formation pour leur faire gagner du temps dans la
comprhension de la rforme et aussi dadapter leur offre
SPEEXX - 57
aux exigences de cette rforme et aux besoins des entreprises. TELELANGUE - 58
Si les formations cur de mtier sont toujours trs TRAINING ORCHESTRA - 59
demandes, les thmatiques lies au numrique sont
devenues rcurrentes pour plus dun rpondant sur quatre UNIVERSIT TECHNOLOGIE
(tude Centre Inffo). Notamment, les formations en marketing COMPIEGNE - 60
digital, utilisation des rseaux sociaux, etc. Les formations
dites informelles ont galement le vent en poupe.
VODECLIC - 61
Ainsi les formations en situation de travail, les groupes XPERTEAM - 62
dchanges de pratique, lautoformation, le tutorat,
la participation des confrences, etc, se multiplient.
Ct contenu, les entreprises attendent des prestataires
des lments de diffrenciation (innovations pdagogiques,
mode dvaluation efficace) ainsi que des solutions sur mesure.
Ct support, elles revendiquent un accompagnement global
de la part de leurs prestataires mais aussi de leurs partenaires
institutionnels comme les OPCA.
46 Retour sommaire

Le fonctionnement du LMS 360Learning

360Learning est un service qui permet
aux entreprises et aux organismes
de formation de crer, diffuser et suivre
des formations digitales ou mixtes
(digitale et en classe).
Principaux Clients :
360Learning accompagne plus de 900
organisationsdans la transformation digitale
de leur formation.
HEC, BNP Paribas,Ple Emploi, Pernod-Ricard,
Stanley Black & Decker, SNCF, Havas, Sodexo,
Danone, CELSA, Crdit Agricole Assurances,
Dior, Coface, Clear Channel, Bouchara-Recordati,
Ipria, April...
Les chiffres cls
Date de cration / 2010 /
Effectif France / 40 /
Nombre de clients / 900 clients /
Nombre dutilisateurs / 500 000 utilisateurs /
sappuie sur 5 piliers :
Ergonomie et exprience utilisateur
Accessible sur tous les terminaux (mobile, tablette, desktop),
360Learning mise sur le design pour fluidifier lexprience
dapprentissage.
Collaboration entre utilisateur
Forums contextuels, like, valuations. Autant de modalits qui
enrichissent et vitalisent les communauts apprenantes.
Data centric
En digital, les donnes sont partout. 360Learning les utilise pour
automatiser et personnaliser lapprentissage.
Universalit
360Learning intgre toutes les normes de la formation digitale,
autorise tous formats de contenus et est interoprable avec les
SIRH des entreprises.
Marketplace :
360Learning Universities est la premire marketplace ddies
aux entreprises, les mettant directement en relation des orga-
nismes de formation comme Sciences Po Exed, le Collge de
Polytechnique, le CELSA ou encore HEC Genve.
360Learning est class dans la catgorie des logiciels SaaS
(Software as a Service) et, plus particulirement, en tant que LMS
(Learning Management System) et Outil-Auteur. 360Learning se
diffrencie cependant en intgrant toute la chane de la valeur
et en proposant des solutions dintermdiation entre offres et
demandes de formation. 360Learning se situe donc dans la nou-
velle catgorie des plateformes auteurs.

Contact
Clment Lhommeau / +33 811 465 717 /
contact@360learning.com

Adresse
117, rue de la Tour / 75016 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
fr.360learning.com
 Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 47

Apave vous propose une offre globale qui intgre le management

Leader en France de la formation
la matrise des risques, Apave
accompagne votre dveloppement
et celui des comptences de vos
collaborateurs. Apave a enrichi son
offre au regard de deux tendances
principales : la demande client
recherchant la professionnalisation
de leur personnel.
QHSE, les comptences mtiers, les formations la scurit, et
toutes les actions lies aux spcificits des secteurs dactivits
(btiment, nuclaire, sant, collectivits, aronautique... etc).
Loffre Apave est accessible travers un vritable outil daide la
dcision : le catalogue national formation, actualis au quotidien
sur le site apave-formation.com.
Vous y trouverez les renseignements que vous recherchez, les
nouveaux produits, une veille sur les textes rcents en
formation, des informations nationales et rgionales...
bientt dans lun de nos 170 centres dans le monde ou dans
votre tablissement !

Principaux Clients :
EDF, Jardiland, Rhodia, Sodexo,
Volia environnement, GDF Suez,
SNCF, Randstad...

Les chiffres cls

Date de cration / 1867 /
Effectif France-Monde / 10 659 /
Chiffre daffaires / 11,3 M en 2014 /
Nombre de clients / 200 000 /

Contact
Sandrine LEMARIGNIER / 01 45 66 18 22 /
sandrine.lemarignier@apave.com

Adresse
191, rue de Vaugirard / 75738 - Paris Cedex 15

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.apave-formation.com
48 Retour sommaire

La plateforme CogniLearning est unesolution LMS et LCMSqui

La socit CogniLearning a engag
en 2012 un programme derecherche
et dveloppement en partenariat
avec lUniversit de Bourgogne
et le laboratoire LEAD, spcialis
dans lapprentissage.
Grace cette collaboration
lagence commercialise depuis dbut
2013 la plateforme dapprentissage
en ligneCogniLearning, qui bnficie
des derniers avancements
technologiques dans le domaine
de lapprentissage digital.
permetde faciliter lacration et la diffusion de vos formationsen
ligne forte valeur ajoute.
Elleanotammentpour but de garantir et dattester que les forma-
tions ont bien t lues, entendues et comprises par les apprenants.
Elle assure une optimisationdutemps dapprentissage en tirant
profit delimpact descontenus multimdias (vido, voix off, image,
schmaetc ...).
CogniLearning permet galement une valuation pertinente de
lassimilation des contenus et de lefficacit des formations au
travers dun certain nombre doutil : des quizz personnaliseables,
et des statistiques compltes sur le visionnageetc...

Principaux Clients :
Grands comptes industriels, tablissements
de sant et organismes de formation.

Les chiffres cls

Date de cration / 04-01-2012 /
Effectif France-Monde / 5 /
Chiffre daffaires / 150 000 euros /
Nombre de clients / 20 /
Nombre dutilisateurs / 8 000 /

Contact
Antoine Brisson / 06 98 18 25 81 /
antoine.brisson@cognilearning.com

Adresse
Maison Rgionale de lInnovation
64 A, rue Sully / 21000 - Dijon

RESEAUX SOCIAUX

Site
cognilearning.com
 Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 49

Fort de plus de 40 annes dexprience, Demos met tout en uvre

Demos est un acteur incontournable
de la formation professionnelle depuis
plus de 40 ans. Notre objectif:
proposer une offre de formation
riche et constamment renouvele
afin de rpondre tous les enjeux
stratgiques et oprationnels des
entreprises ainsi que des salaris.
pour offrir le meilleur de la formation professionnelle.
Au cur de lactualit formation et des tendances de chaque mtier,
Demos conoit des programmes et des solutions de formation
adaptes aux besoins de chaque apprenant.
Et parce que nous avons conscience que la formation est un levier
primordial de russite tant pour lentreprise que pour ses salaris,
Demos sest entour de prs de 8 000 formateurs, pdagogues
confirms et experts reconnus dans leurs domaines.
De la formation prsentielle aux solutions sur-mesure en passant
bien entendu par le e-learning, Demos innove : avec Pocket
impulse - application de m-learning dernier cri - au travers du
dploiement de solutions intgrant le Social Learning, par la
cration de classes virtuelles ou autres serious games etc.

Rendez-vous sur le site www.demos.fr

pour dcouvrir lensemble de nos offres
et nos solutions de formation !

Principaux Clients :
SNCF, Airbus, Allianz, Vinci Park,
Quicksilver, Gefco, Chanel, Air France...

Les chiffres cls

Date de cration / 1972 /
Effectif France / 350 /
Effectif Monde / 500 /
Chiffre daffaires / 101453 K /
Nombre dutilisateurs / 140000 personnes
formes chaque anne en prsentiel /

Contact
Demos Direct / 0 811 03 03 03 /
contact@demos.fr

Adresse
32, rue de lArcade / 75008 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.demos.fr
50 Retour sommaire
DevOp soutient les entreprises
dans le dveloppement des comptences
stratgiques et de la performance,
au service de leurs ambitions.
Avec un mode dorganisation agile,
devOp construit des parcours
sur-mesure, qui mettent les participants
au cur dun processus de progrs.
Principaux Clients :
Novartis, Mutuelle Gnrale, CPAM,
Saint-Gobain, Thals, Arianespace, Fouquets,
Herms, Chlo, Allianz, Generali, Orange,
ENGIE, Areva, Carrefour, McDonalds,
Danone, CNRS, INRA, Groupe Publicis, TF1,
Casino, Ministre de La Dfense,
DHL International, RATP, SNCF, Sodexo
Les chiffres cls
Date de cration / 2005 /
Effectif France-Monde / 14 /
Chiffre daffaires / environ 2 M /
Nombre de clients / tous les ans, 350 entreprises
nous confient le dveloppement des comptences
de leurs collaborateurs /
Contact
Fabrice Gardel / 01 70 38 21 10 /
contact@devop.pro
Adresse
4, rue de Castellane / 75008 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.devop.pro
Nos interventions visent des rsultats durables. Pour ancrer les
changements de comportements dans la dure, nous regardons,
coutons, analysons la ralit de lentreprise. Ce pragmatisme
nous permet de considrer les participants dans leur contexte et de
btir un dispositif personnalis :
articulation sur lexistant
Nos projets de dveloppement des comptences sont conus pour
sintgrer lorganisation et la stratgie de lentreprise, au plan
de dveloppement en place.
culture mtier
Nous avons dvelopp une connaissance prcise des diffrents
secteurs dactivits, qui fait gagner un temps prcieux nos clients.
participant acteur de son dveloppement
Nous impliquons lindividu en amont de son parcours, pour quil
sapproprie sa dmarche de progrs ; son coach laccompagne
dans son processus de transformation ; lissue de sa formation,
il dispose doutils dentrainement pour ancrer ses acquis dans
laction.
La pdagogie devOp est base sur la pratique : en prsentiel, les
participants sont confronts des cas concrets, et ils disposent
doutils distanciels consacrs lentrainement, puisque lobjectif est
de transposer dans la ralit leurs changements de comportements
ou de posture.
Nos formateurs coachs sont slectionns pour leur nergie commu-
nicative, leur posture bienveillante et exigeante, et leur talent pour
susciter lenvie dapprendre et dclencher les prises de conscience.
Ateliers interentreprises
Ces ateliers courts (1 3 jours) qui traitent dune problmatique
prcise sont amnags avec la mme exigence que nos interven-
tions sur mesure : contact personnalis en amont, 8 participants
maximum, coach expert du secteur dactivit. Le coach organise des
feedbacks pour encourager lchange entre cultures dentreprises
et le partage de bonnes pratiques.
Formations sur mesure
Nos modules interentreprises sont dclinables en intraentreprises,
personnaliss pour atteindre lobjectif de lquipe. Ce format permet
de crer ou renforcer une dynamique collective, dhomogniser les
pratiques.
Coaching individuel et collectif
Le coaching est une modalit propre dvelopper ladaptation au
changement, inhrent lvolution permanente des entreprises.
Ces parcours humains touchent aux dimensions psychologiques,
comportementales et motionnelles du dveloppement personnel.
Les participants sont accompagns par le coach dans leurs prises
de conscience, leur exprimentation de nouveaux comportements,
jusqu lautonomisation dans la mise en pratique de ceux-ci.
Blended learning
Nous dployons des programmes sur-mesure en mixant coaching
prsentiel et dispositifs e-learning, qui ont vocation optimiser
le temps prsentiel, transposer les changements sur le terrain,
animer la dynamique dapprentissage. Les modules distanciels
sont choisis au cas par cas, selon lobjectif, le profil du candidat,
le fonctionnement de lentreprise... DevOp est intgrateur des
meilleures solutions blended learning : serious game, social
learning, training, etc.
 Retour sommaire
Cre en 2001, DistriSoft commercialise
les solutions auteur Articulate, le LMS
UpGraduate, la plateforme de Serious
Game ITyStudio etLoquendo TTS.
Grce notre agence, eLearnTeam,
nous proposons une gamme de services
allant de la formation nos outils
auteur la cration de contenu
pdagogique sur mesure.
Principaux Clients :
Engie, ERDF, EDF, LVMH, Sncf, BNP Paribas,
IFCAM, Universit de Rennes, Ministre
de lIntrieur, Ministre de lducation Nationale,
Ministre des Armes, cole de Formation
des Sous-Officiers de lArme de lAir,
Bouygues Telecom, Bouygues Construction,
SFR Service Clients, Royal Canin,
Roche Diagnostics, Decathlon, etc
Les chiffres cls
Date de cration / 09 2001 /
Effectif France-Monde / 12 /
Nombre de clients / 2 600 /
Chiffre daffaires / 1,6 million deuros en 2014,
2 millions duros en 2015 /
Nombre dutilisateurs / plus de 10.000 /
Contact
Jean-Claude Michel / 0970 170 775 /
jcm@distrisoft.fr
Adresse
Sige Social :
1, ZA de lEglantier - 49610 Mrs Erign
Agence Paris IDF :
120 bd Jean Jaurs Bt A - 92300 Levallois Perret
Agence de Cration et Formation :
Tour Part-Dieu, 129 rue Servient
69326 Lyon Part-Dieu Cedex
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.distrisoft.fr
Formation et LMS myRHbook 2016 51
Logiciels
Articulate Storyline 2
Pour russir un apprentissage en ligne, il faut une histoire.
Ce logiciel disponible dsormais en langue franaise est conu
pour vous permettre de crer des cours interactifs de qualit
professionnelle. Que vous soyez nophyte ou expert, Storyline 2
est destin voluer avec vous.
ITyStudio
Premier logiciel-auteur de Serious Games et de simulations 3D,
cette solution vous permet de crer vos propres contenus pda-
gogiques multimdia en toute simplicit. Il sadresse aux Concep-
teurs pdagogiques, Auteurs de contenus, Experts mtier, Chefs
de projet e-Learning, Responsables de formation et Scnaristes
multimdia.
LMS UpGraduate
UpGraduate LMS centralise lcosystme de formation. Dune
approche de Blended Learning limport de modules SCORM
existants, la plateforme opre une gestion 360 de lactivit de
formation.
Loquendo TTS
La synthse vocale naturelle et expressive rendue facile. Les
solutions de synthse vocale peuvent, dans certains cas, reprsen-
ter une alternative avantageuse lorsquil sagit dintgrer des voix
vos contenus e-Learning. Parmi les solutions proposes sur
le march, nous avons slectionn Loquendo de la socit
Nuance. Base sur des voix naturelles, le rendu obtenu sera
trs proche des voix off.
Services
Cration de contenu pdagogique
Notre quipe de spcialistes e-learning labore du contenu parmi
une grande varit de sujets et pour des organisations oprant
dans des secteurs trs diffrents. Nous nous spcialisons dans
la conception pdagogique attrayante et convaincante, en portant
laccent sur lapplication de lapprenant. Et nous ralisons cela
grce Articulate Storyline.
Formation Avance
Matrisez les solutions Articulate avec les seuls experts certifis en
France par le partenaire stratgique dArticulate : Yukon Learning.
Travaillant en troite collaboration avec Articulate, Yukon Learning
conoit, dveloppe et dlivre toutes les formations bases sur
les solutions Articulate et gre la certification des partenaires
internationaux, dsormais au nombre de 7.
Formation Expert
Ces stages ont t dvelopps par nos techniciens-formateurs et
demandent au pralable une bonne connaissance de Storyline.
Ils sont proposs en priorit toute personne ayant suivi la
formation certifie Articulate Storyline 2 de 3 jours.
52 Retour sommaire
Leader du digital learning, e-doceo
propose une solution globale pour
les services formation grce des
logiciels ddis au blended learning.
Cette expertise permet dtre ractif
face ses besoins de formation,
doptimiser ses budgets et damliorer
son efficacit pdagogique.
Principaux Clients :
Areva, Banque Populaire, Yves Rocher, FDJ,
Lacoste, BNP Paribas, Pierre Fabre, Monoprix,
Toshiba, Rexel, Orange, Groupama, UGC,
Volia, Leroy Merlin, Bnteau, EDF, Natixis,
Legrand, Meetic, Cultura, Nestl, ING, Mondial
Assistance, Randstad, AFPA, Cofidis, Roche,
Schneider, De Dietrich...
Les chiffres cls
Date de cration / 2002 /
Effectif France-Monde / 130 collaborateurs /
Chiffre daffaires / 8 millions deuros /
Nombre de clients / 1200 clients /
Nombre dutilisateurs / 6 millions /
Contact
Sandrine Salan / +33 (0) 2 51 12 96 74 /
sandrine.salaun@e-doceo.net
Adresse
8, rue de la Fionie / 44 240 - La Chapelle sur Erdre
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.e-doceo.net
> e-doceo content manager:
cration et gestion de formations
Cette solution LCMS (Learning Content Management System)
permet de crer des parcours de formation en toute autonomie,
que ce soit du e-learning scnaris, des kits presentiels et mme
du rapid learning grce aux technologies SkillCatch et TvLearn.
Loutil 100% cloud permet galement dorganiser les ressources
pdagogiques et les quipes de formation de faon optimale.
> e-doceo learning manager:
diffusion de formations
Cette plateforme de formation LMS (Learning Management System)
permet en toute simplicit de structurer des formations, analyser
les rsultats, gnrer des reportings, grer les comptences des
collaborateurs, mettre en place le social learning et animer des
communauts dapprentissage. Dans un environnement convivial,
le formateur peut suivre lvolution de ses apprenants et mettre
en place des actions de tutorat.
Pour faire un premier pas vers le e-learning ou former des mil-
liers dapprenants, e-doceo learning manager rpond aux at-
tentes des structures de toutes tailles.
> Services e-doceo
e-doceo assure un suivi personnalis au plus proche des besoins
des entreprises et leur donne les moyens de monter en com-
ptences. Cest la garantie dun service e-learning aprs-vente
ractif et qualifi.
> A propos de-doceo
Depuis bientt 15 ans, la socit affirme son rayonnement mondial
sur le march des nouvelles technologies dapprentissage par
limplantation dun solide rseau international comptant plus
de 150 experts sur 15 territoires au service de plus de 6 millions
dutilisateurs.
Vous aussi, choisissez le savoir-faire e-doceo et assurez
la russite de vos projets de formation!
Contactez-nous ds maintenant pour obtenir
une dmonstration de nos solutions.
 Retour sommaire
Avec 25 ans dexpertise en formation
linguistique, ECSPLICITE conoit et ralise
des formations oprationnelles et
sur-mesure en anglais, allemand,
espagnol, italien et franais langue
trangre afin de dvelopper
durablement les comptences
linguistiques de vos collaborateurs.
Principaux Clients :
Air Liquide, AKKA Technologies, AMF,
Amgen, AstraZeneca, AUSY, Autogrill, BioRad,
BNP Paribas, CMA-CGM, Coca-Cola, EDHEC,
ESCP Europe, Gemalto, IRSN, Lectra, Luxottica,
Nexter, Psion, Royal Canin, Saint-Gobain,
Sanofi, SNCF, Soitec, STMicroelectronics,
Syngenta, Total, Virbac
Les chiffres cls
Date de cration / 1991 /
Effectif Monde / 112 /
Chiffre daffaires / 2.665 K /
Nombre de clients / + de 500 entreprises /
Nombre de participants en 2014 / 6.700 /
+ de 130.000 sances de formation ralises en 2014
Contact
+33 (0)4 42 32 00 00 / contact@ecsplicite.com
Adresse
300, avenue du Col de lAnge
BP124 - 13881 - Gmenos Cedex
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.ecsplicite.com
Formation et LMS myRHbook 2016 53
Depuis 1991, ECSPLICITE forme les salaris dentreprises mieux
communiquer au quotidien en anglais, allemand, espagnol,
italien ou franais. Chaque jour, nous mettons nos comptences
au service de la performance de votre entreprise.
FORMATIONS EN LANGUES
Renforcez les comptences linguistiques de vos collaborateurs
avec des formations vritablement oprationnelles.
FORMATION BLENDED LEARNING INTEGRE
Formation combinant de faon optimale sances individuelles
de formation par tlphone/visioconfrence et travail autonome
online sur notre plateforme MyCoaching.
FORMATION INDIVIDUELLE PAR
TELEPHONE/VISIOCONFERENCE
Formation individuelle par tlphone/visioconfrence avec accs
illimit aux ressources pdagogiques.
FORMATION FULL BLENDED
Parcours de formation mixant formation individuelle par tl-
phone/visioconfrence, ateliers en prsentiel collectif et travail
autonome online.
MASTERCLASS
Formation multimodale spcifique pour cadres dirigeants et
hauts potentiels afin de dvelopper agilit et ractivit en anglais.
Pour toutes nos formations, bnficiez de nombreux avantages:
- Formations individuelles directement applicables
en environnement professionnel,
- Travail sous forme de mises en situations oprationnelles
avec votre formateur,
- Programme conu sur-mesure pour rpondre vos besoins,
- Formateurs de langue maternelle qualifis et expriments,
- Disponibilit des formateurs 24h/24, 7j/7,
- Possibilit de changer de formateur chaque sance
pour varier les accents et les dbits de parole et ainsi
amliorer votre comprhension orale,
- Grande souplesse : dlai de rservation/annulation
dune sance de seulement 5 minutes,
- Possibilit de travailler partir de vos propres documents,
- Accs illimit aux ressources pdagogiques,
- Appel sur tlphone fixe et portables en France ou via skype,
- valuation continue du niveau de communication
(quivalence CECRL),
- Accompagnement par des tuteurs ddis tout au long
du parcours.
VALUATIONS EN LANGUES
valuezle niveau de communication orale dans une seconde
langue de tous vos collaborateurs.
LEVELTEL, valuation du niveau global de communication orale
en situation professionnelle, est votre disposition pour :
- Fiabiliser vos recrutements,
- Identifier vos hauts potentiels,
- valuer les besoins de formation,
- Faciliter la gestion de la mobilit interne.
LEVELTEL est disponible en anglais, allemand, espagnol, italien
et franais.
54 Retour sommaire
Partenaire de formation et de conseil,
notre comptence est dabord dingnierie.
NOUS IDENTIFIONS AVEC NOS CLIENTS
LA PROBLEMATIQUE RENCONTREE
ET LES RESULTATS A ATTEINDRE.
NOUSIDENTIFIONS LES MODALITES
VALORISER ET CO-CONSTRUISONS
LE DISPOSITIF APPROPRIE :
IMMERSION ET Diagnostic
Groupe de travail
Formation des managers
Formation des oprationnels
Suivi
Principaux secteurs :
Sant, transport, social et logement,
infrastructure, nergie et tlcoms,
financier et assurance, contrle et fraude,
jeux, fonction publique, coles
Les chiffres cls
Date de cration / 1987 /
Effectif France-Monde / 14 permanents
et un maillage de 60 consultants en France /
Chiffre daffaires / 1 700 000 /
Nombre de clients / plus de 120 clients /
Contact / Adresse
Paris - Nantes - Marseille - Prigueux
Patricia ROUSSOT, Directeur associ
patricia.roussot@managerformation.fr
06 80 92 09 23
59, avenue Victor HUGO - 75116 Paris
Franck FLAESCH, Directeur rgional (Nantes):
franck.flaesch@managerformation.fr
06 03 13 98 58
5, bld Vincent Gche - 44262 Nantes Cedex 2
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.managerformation.fr
Les dispositifs crs avec le client sont orients vers les rsultats
atteindre. Notre impact est donc la fois managrial, relationnel
et organisationnel.
Il se mesure autant par des indicateurs de performance que par
lappropriation de nouvelles postures: baisse de la fraude, du turn-over,
des pratiques inscures
Tmoignage: Lapproche de co-construction de la formation est un
des points forts de lingnierie pdagogique de Manager Formation.
Il y a une vritable coopration pour faire russir les projets confis.
Lapproche terrain est aussi une vritable plus value. Ce qui est
abord la fin est pragmatique et totalement adapt.
Bruno CHALMANDRIER - STAS
5 domaines dexpertise :
- Management, efficacit personnelle, conduite de projet.
- Accompagnement des transformations, coaching,
mdiation et cohsion dquipe.
- Ressources humaines, mobilit, prparation aux concours,
recrutement.
- Relation au client et qualit de service, gestion du risque
violence/agression.
- Qualit de vie au travail et prvention des risques psychosociaux.
Une imprgnation reconnue de vos contextes et mtiers.
Une plateforme pdagogique digitale qui permet une offre
de blended formation (formation prsentielle et auto-formation
distance).
Un maillage national: Paris - Nantes - Prigueux - Marseille
Une association Manager Formation Thtre en entreprise
avec une quipe de comdiens pour porter les problmatiques
rencontres par les clients.
Une nouvelle offre: lassistance manager (10/24; 5/7).
Principaux clients :
APHP, APHM, ARS, Clinique ALLERAY, Hpital Corbeil , Association
sant service, transports urbain et interurbain, maritime, ferroviaire
(50 rseaux en France dont Transdev, Volia, Keolis, Agir, SNCF),
tourisme, une trentaine dtablissements CAF, bailleurs sociaux
publics et privs (dont OGIF, Angers Habitat), autoroute, station-
nement, grands ports maritimes, EDF, ERDF, GRDF (40 units en
France), Orange, GFI, Allianz, Banques populaires, Banque de France,
DGCCRF, Autorit de la concurrence, INTEFP, PMU, Hippodromes
parisiens, France Galop, SECF, GTHP, AFASEC, Casinos, Ministres
(20 administrations centrales et services dconcentrs), Collectivits
territoriales Etablissements publics..., ENA, ENCCRF, INSERR,
cole Centrale Paris, EPF, INSEP, Agro Paris Tech., ENSBANA,
ENG
 Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 55

MEDIALIS possde comme atout majeur la maitrise de quatre

Mdialis est un organisme domaines de comptences en matire de formation, en alternance
de formation professionnelle ou continue.
cr en 1999 proposant Il couvre de nombreux secteurs dactivits, mais garde historiquement
des formations certifiantes. une spcialisation en industrie et logistique. Sa connaissance
du terrain lui permet, entre autre, dlargir sa vision. MEDIALIS
Nous offrons galement accompagne ses stagiaires dans toutes les tapes de la formation et
des prestations dexpertise garde comme point central lhumain au cur de ses problmatiques.
et de conseil. MEDIALIS cest aussi une quipe pdagogique compose de forma-
teurs issus du terrain. Grce leurs expriences cumules dans
diffrents domaines techniques et secteurs dactivits, les formateurs
font de la formation professionnelle un levier de performance,
de comptitivit et de motivation pour les stagiaires.
Lingnierie
Chez Mdialis, nous concevons et mettons en place :
- Des formations adaptes aux problmatiques de chaque client.
- La conception de prestations de conseil.
- Laccompagnement de nos clients dans la mobilisation
des moyens financiers les plus adquats aux actions
de formation (OPCA, contrat dalternance, CPF, POEetc.).

La formation
Nous proposons une offre complte de formations parmi lesquelles
on retrouve :
- Les formations courtes (amlioration des comptences
des salaris, dveloppement de la polyvalence).
- Les formations de bases, exemple : avec la mthodologie
GATTEGNO.
- Les prformations : remobilisation & dcouverte des mtiers.
Principaux Clients : - Les pr-qualifications et les accs aux 1ersniveaux de qualification.
Yusen Logistics, Rhenus, Carrefour, - Les qualifications pour accder des mtiers.
STEF, Ceva, DHL, Auchan, Cmoi
Laccompagnement
Lquipe pdagogique accompagne les stagiaires dans une d-
Les chiffres cls marche et une perspective de russite sociale et professionnelle.
Date de cration / 1999 / Les principales difficults rencontres par les stagiaires relvent :
Stagiaires / 1182 / - De la pdagogie.
Formateurs qualifis / 23 / - Du manque dattention.
6 centres de formation avec plateforme technique - De la mauvaise comprhension.
- Du manque de matrise des savoirs de base.
Contact - De la mauvaise intgration au sein dun groupe.
Vanessa LOVITON / v.loviton@corallis.com / De ce fait, les suivis, les valuations ralises par lquipe pda-
0825954536 (n Azur) gogique, permettent de dceler en amont les facteurs risques
pour une meilleure prise en compte.
Adresse
La certification
4-10, rue du Mont Blanc
Mdialis est habilit organiser des sessions de validation aux
69 964 - Corbas Cedex titres professionnels du Ministre de lemploi et aux CQP de
branche. Il est galement qualifi dorganisme testeur pour
RESEAUX SOCIAUX les formations CACES R 389, Catgories 1. 3. 5 pour la conduite
de chariots lvateurs autoports et CACES R 386, catgories 1B,
3A, 3B pour la conduite de P.E.M.P.
Site
www.medialis.fr
56 Retour sommaire
Avec 31millions dutilisateurs,
2200clients, 195pays, 37langues,
partout dans le monde, Saba aide
les marques les plus innovantes
et les plus connues sadapter
lvolution du travail en favorisant
lapprentissage continu, lengagement
et le perfectionnement au sein
de leurs rseaux demploys,
de partenaires et de clients.
Principaux Clients :
AtoS, AXA, Cegos, Dell, Orange S.A.,
Generali, GfK, Hewlett Packard, Mars,
Ministre de lducation Nationale,
Renault, Sanofi, Schlumberger, Sephora,
ST Microelectronics, Tarkett, Virbac...
Les chiffres cls
Date de cration / 1997 /
Effectif France-Monde / 10 en France, plus de 90
en Europe et 655 dans le monde /
Nombre de clients / 2 200 /
Nombre dutilisateurs / 31 millions /
Contact
Maria Gillespie / +33 (0)1 48 01 47 32 /
mgillespie@saba.com
Adresse
Saba Software SARL
13-15, rue Taitbout / Paris - 75 009 / France
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.saba.com/fr
Une solution de gestion intelligente
des talents complte et unifie
De nos jours, les organisations font face des bouleversements
dans tous les aspects de leurs activits. Ces changements peuvent
changer la donne au niveau de la russite des entreprises et de
la place quelles occupent face la concurrence. Saba Cloud est
la seule solution de gestion des talents de bout en bout quipe
dune intelligence intgre qui peut aider les RH devancer la
concurrence dans un environnement toujours en volution, et
prendre la premire position.
En tirant parti de lanalyse prdictive, Saba propose des recom-
mandations personnalises sur le contenu, les cours, les relations
et les parcours professionnels, afin daider tous les employs
tre plus efficaces dans leur travail et panouis dans leur carrire.
En outre, des recommandations proactives destines aux pro-
fessionnels et cadres RH acclrent le recrutement, rduisent le
roulement de personnel et amliorent lengagement des employs.
Intelligente
Saba est la seule solution de gestion des talents fournir des
recommandations intelligentes et personnalises tous les em-
ploys de lentreprise, sans intervention aucune des RH. Il sagit
par ailleurs de la seule solution ayant recours lintelligence
prdictive pour aider les employs tracer leur parcours pro-
fessionnel et crer des plans de dveloppement personnaliss
afin de rpondre leurs objectifs de carrire.
La technologie intelligente de Saba, notamment TIM (The Intel-
ligent Mentor), aide galement les professionnels des RH
anticiper et prvenir les problmes lis la rtention, trouver
des candidats tonnamment bien qualifis en interne pour de
nouvelles offres, et identifier des successeurs pour des rles
importants dans lensemble de lentreprise.
Collaboration intgre
Saba est le seul systme de gestion des talents proposer la fonc-
tionnalit de runions et de classes virtuelles leader du march,
intgre sa plateforme principale, permettant dorganiser des
cours, des entretiens dembauche, des runions dquipe et des
discussions de groupe la vole, et ce, en un seul clic et sans
avoir inviter individuellement les participants. SabaCloud inclut
galement des outils de collaboration sociale, avec notamment
un flux dinformations pertinentes mis jour quotidiennement,
des forums de discussion, des commentaires, des fonctionnalits
partager et jaime, ainsi que des impressions et recommanda-
tions de collgues.
Omniprsence du mobile
Saba se place en tte de file de la rvolution mobile en matire de
gestion des talents grce ses capacits hautement avances,
adaptes aux appareils mobiles et tablettes (notamment pour
les valuations de performance, la formation distance, les
recommandations personnalises, la gestion dobjectifs, la col-
laboration, les entretiens de candidats, les runions dquipe
ainsi que le coaching et le perfectionnement), ce qui accrot tant
lengagement des employs que la productivit en dplacement
Intgration Marketplace
Saba Marketplace rend le dveloppement et la connexion de
systmes aussi facile quun simple glisser-dposer. Marketplace
inclut un ensemble de connecteurs tests et prconfigurs pour
vous permettre de connecter Saba Cloud votre systme SIRH,
votre plateforme CRM, aux sites doffres demploi, aux services
de contrle et aux contenus de formation les plus rcents en
quelques minutes seulement.
 Retour sommaire
Speexx fournit des solutions
blended learning plus de 8 millions
dutilisateurs dans 1500 entreprises -
telles quEricsson, Saint-Gobain, Adecco
ou le Crdit Suisse - pour apprendre
une langue trangre de faon
intelligente et efficiente.
Simple dployer, Speexx sadapte
facilement aux besoins des utilisateurs
comme des responsables de formation
au sein dorganisations de toutes tailles.
Les parcours de formation Speexx
sont disponibles pour langlais,
lespagnol, lallemand, litalien et le
franais, dans 13 langues de support.
Principaux Clients :
Compagnie de Saint-Gobain, Generali,
LVMH, Siemens, Ericsson, Adecco,
Crdit Suisse, Total
Les chiffres cls
Date de cration / 1994 /
Effectif France / 12 /
Effectif Monde / 150 + 1500 formateurs freelance /
Chiffre daffaires / 9 000 000 /
Nombre de clients / 1 500 /
Nombre dutilisateurs / 8 millions /
Contact
Danielle Khoury / d.khoury@speexx.com
Adresse
2, rue Gabriel Laumain
75010 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.speexx.com
Formation et LMS myRHbook 2016 57
La puissance du Cloud pour des
formations linguistiques efficaces.
Speexx propose une gamme de solutions bases sur le cloud
pour lapprentissage de lAnglais professionnel, de lEspagnol,
de lAllemand, de lItalien et du Franais.
Proposez le meilleur chaque apprenant
Speexx propose une offre de formation linguistique complte,
multimodale et fort contenu pdagogique. Autour dun parcours
dautoformation personnalis rich-media sarticulent classes
virtuelles collectives ou individuelles, coaching par un formateur
unique ddi, cours par tlphone et ressources complmentaires.
Nous proposons aussi des dispositifs blended learning incluant des
workshops ou des cours en prsentiel articuls au contenu en ligne.
Chaque parcours est personnalis aprs un test de placement en
dbut de formation, afin daccompagner les apprenants quel que
soit leur niveau de dpart. Lapproche pdagogique de Speexx
sappuie sur le CECR - Cadre Europen Commun de Rfrence pour
les Langues - largement reconnu et valable pour plusieurs langues
europennes.
Nos parcours de formation sont accessibles
en ligne 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, que ce soit sur
PC, Mac, iPhone, iPad, appareils Android.
Rduisez vos cots de dploiement et de gestion
Des contraintes techniques minimales : grce lutilisation de tech-
nologies standard du web (HTML5, Flash), Speexx est accessible
aussi simplement quun site internet. La validation technique est
minimale et permet un dploiement rapide et peu coteux.
Des services globaux pour des projets de toute taille : lorganisation
de nos services - formateurs, technique, support, commercial - est
pense pour couvrir toute taille de projet de formation, local ou
international, de 10 10 000 apprenants. Nos services globaux sont
certifis ISO 9001 pour vous offrir la meilleure exprience quelle que
soit lchelle de votre projet.
Une gestion intgre : nos quipes de chefs de projets soccupent
dadministrer les parcours de formation. Nos 1500 coachs et forma-
teurs travers le monde suivent les apprenants et les motivent. Nos
quipes administratives vous assistent dans les liens avec les OPCA.
Evaluez les progrs en temps rel
Le Speexx Performance Center, inclus dans toutes les offres
Speexx, est un outil de suivi en profondeur du bon droulement
des formations. En temps rel, il permet aux formateurs et aux
responsables de formation de suivre tant les donnes macro de
laction de formation que les donnes relatives la progression et
lactivit de chaque apprenant.
Exemples de donnes disponibles : dates et dures de connexion,
scores de toutes les activits pdagogiques, rservations et
prsence effective aux classes virtuelles, workshops prsentiels,
cours par tlphone, avancement dans le parcours de formation
en fonction dun rfrentiel, etc...
Intgrez les langues votre offre LMS
Speexx est conforme aux recommandations SCORM 2004 et peut
ainsi sintgrer avec tous les grands LMS du march. Cest le cas
dans de nombreuses entreprises telles que Saint-Gobain ou Adecco.
Les quipes techniques de Speexx, en lien avec les fournisseurs
de plateformes LMS concerns, peuvent galement prendre part
des dveloppements spcifiques pour tirer le meilleur parti de
linteraction entre la solution Speexx et votre LMS.
Speexx propose loffre de formation linguistique la plus accessible
pour les apprenants, la plus complte et la plus simple mettre
en uvre pour les services RH. Comme nos 1500 clients travers
le monde, vous amliorerez la communication de vos quipes
internationales plus facilement, et plus efficacement.
58 Retour sommaire
Le leader de la formation
linguistique en anglais, allemand,
espagnol, franais-FLE, italien
Formations certifiantes ligibles CPF :
TOEIC, BULATS, BRIGHT
100% individualise :
218 spcialisations mtier
Sur-mesure : A distance, face face
et Blended learning.
Principaux Clients :
Abbott, Accenture, Accor, Air France,
Air Liquide, Airbus, Alstom, Axa, Bayer,
Bombardier, Bridgestone, Bulgari,
Bureau Veritas, Danone, Dekra, Deloitte,
Dexia, Elior, Engie, GE, Geodis, BPCE,
Ikea, Imerys, LVMH, Mc Donalds,
PSA, SNCF, Swarovski, Total, UBS,
UCB, Valo, Vinci, Vodafone
Les chiffres cls
Date de cration / 1981 /
Effectif France-Monde / 200 299 salaris /
Chiffre daffaires / 29 103 K en 2014 /
Nombre de clients, utilisateurs :
15 000 entreprises clientes / plus d1 million
de stagiaires travers le monde /
Contact
Sandrine Jean-Elie / 01 43 90 39 68 /
sjeanelie@telelangue.com
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.telelangue.com
Telelangue est un pionner dans la cration des mthodes dappren-
tissage linguistique les plus avances au monde.
Depuis sa cration en 1981, lentreprise na de cesse de dvelopper
des solutions capables de rendre la formation plus efficace en plaant
le stagiaire au centre de son parcours.
La vision de la formation linguistique de Telelangue a abouti une
mthode unique en son genre. Un dispositif 360 o les moyens
technologiques et humains sadaptent en permanence lapprenant,
et non linverse. Une solution hautement personnalise, conue pour
sassurer que les comptences linguistiques acquises soient opti-
males et cibles. Le stagiaire devient ainsi rapidement oprationnel
et, par consquent, reste extrmement motiv.
Telelangue sappuie sur plus de 1000 experts travers le monde
pour offrir un service global chaque entreprise. Une quipe de 800
professeurs qualifis, de 200 professionnels du service clientle et
de 50 personnes en R&D sont lcoute du stagiaire pour garantie
la russite du projet de formation.
Telelangue vous accompagne dans la mise en place et le suivi de
toutes vos actions de formation. Cet accompagnement est global ;
avec un consultant ddi, des formules adaptes vos besoins et
votre budget, ainsi que des solutions de suivi personnalises.
Lingnierie pdagogique de Telelangue permet de :
- Dessiner la cartographie des comptences linguistiques
de votre entreprise,
- Crer des parcours individualiss en fonction de vos besoins
spcifiques,
- Bnficier doutils de suivi et de contrle qualit en temps rel,
- Assurer un suivi ractif de vos apprenants via un systme
dalertes,
- Mesurer lefficacit et le ROI de la formation en fin de parcours.
Les solutions Telelangue :
- Blended Learning 360
Combinaison de diffrents modes dapprentissage : live coach,
mobile learning, cours en face--face, e-learning, professeur
particulier, salles de cours distance
- CyberTeachers
Interface disponible en anglais, franais-FLE, allemand, italien,
espagnol et nerlandais.
- Individual Phone Lessons
Par tlphone ou Skype. 5 langues disponibles :anglais, franais-
FLE, allemand, italien, espagnol.
- Virtual Group Classrooms
En anglais, allemande, franais-FLE, espagnol.
- Conf Call Lessons, uniquement en anglais.
- Cours en Face--face
Collectifs ou particuliers, 18 langues disponibles
Telelangue propose des formations certifiantes (TOEIC, BULATS,
BRIGHT) ligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
Telelangue compte de nombreuses rfrences dans les secteurs
de lArospatiale, la Dfense, lAutomobile, lAgro-alimentaire,
lAssurance, la Banque et la Finance, le BTP / lImmobilier, le Conseil /
RH / Juridique, la Grande-Distribution, le Luxe, les Cosmtiques,
lEnergie, LEnvironnement, les Tlcommunications, lInforma-
tique / SSII, les Mdias et la Communication, la Pharmacie / Sant /
Chimie, lHtellerie et le Tourisme, les Transports et la Logistique,
les Organismes Publics
 Retour sommaire
Training Orchestra, leader europen
des Solutions intgres de Gestion
de la Formation destines aux Organismes
de Formation et aux Responsables
Formation, aide ses 250 clients
amliorer leurs performances
en sappuyant sur une solution couvrant
la totalit du processus Formation :
financier, lgal, administratif,
commercial, pilotage et portail.
Principaux Clients :
Training Orchestra compte plus de 250 clients
(Organismes de Formation et Dpartements
Formation) et 500 000 utilisateurs :
Continental, Groupe Atlantic, Nikon School,
Egis, Areva, EADS, Havas, Humanis,
Innoval Legrand, INSTN, Johnson & Johnson,
Schenker, Securitas, Van Cleef & Arpels,
Worldwide Flight Services etc
Les chiffres cls
Crationde la socit en Aot 2001
Compose de 50 experts mtiers
250 clients plus efficaces
500 000 utilisateurs plus performants
1 Mrd de budget gr
Logiciels disponibles en 16 langues
Contact
Delphine Delamarre / Antoine Lorne /
contact@training-orchestra.com / 01 53 75 13 30 /
Adresse
17, rue Miromesnil / 75008 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.training-orchestra.com
Formation et LMS myRHbook 2016 59
Leader des Solutions de Gestion de la Formation, Training Orchestra
vous fait bnficier des meilleures pratiques de plus de 250 clients.
Destines aux dpartements formation et aux organismes de
formation, nos solutions de Gestion de la Formation (TMS) permettent
doptimiser lintgralit des processus formation.
Solution pour la gestion du plan de formation
Respect des contraintes lgales, satisfaction des besoins mtiers,
optimisation des budgets Training Orchestra optimise la ges-
tion de la formation tout en permettant de substantiels gains de
performance:
- Gestion du plan de formation et du prvisionnel formation,
- Gestion complte du CPF, priodes et contrats
de professionnalisation,
- Gestion financire et administrative de la formation,
- Evaluation de la formation et des comptences,
- Portails collaboratifs salaris et managers,
- Outils de reporting,
- Gestion des habilitations et recyclages,
- Gestion des entretiens et comptences,
- Gestion de luniversit dentreprise.
Solution pour organisme de formation
Depuis la prise de commande jusqu la facturation, Training
Orchestra couvre lensemble des besoins du centre de formation pour
en dvelopper le chiffre daffaires et en optimiser la rentabilit:
- Prospection et commercialisation de vos offres de formation,
- Gestion commerciale et facturation,
- Gestion du portefeuille client,
- Gestion de vos partenaires formation et de vos ressources
logistiques,
- Programmation de vos activits pdagogiques,
- Planification de vos actions de formation,
- Gestion administrative et financire,
- Evaluation post-formation,
- Suivi dactivit via des tableaux de bord personnaliss,
- Elaboration du Bilan Pdagogique et Financier.
Solution pour Extended Enterprise
Une solution unique pour grer, unifier et harmoniser les activits
de formation destines aux employs et aux tiers (rseau clients, parte-
naires, distributeurs et fournisseurs):
- Gestion commerciale et facturation,
- Analyse financire en temps rel,
- Reporting illimits,
- Planification des actions de formation,
- Gestion de la logistique,
- Suivi des inscriptions,
- Catalogue de formation,
- Portails collaboratifs,
- Fidlisation de lensemble de votre rseau de tiers.
Performance stratgique et oprationnelle des activits formation
Dploye chez plus de 250 clients, en mode SaaS ou Licence, la
Solution Training Orchestra participe la performance stratgique
et oprationnelle des activits Formation et apporte les bnfices
suivants : optimisation des budgets et des financements, rentabilit
des actions de Formation, respect de la rglementation, fiabilisation
des donnes, productivit administrative, meilleure utilisation des
ressources, dveloppement des comptences des collaborateurs,
fidlisation des clients.
60 Retour sommaire

Sappuyant sur un solide rseau de relations industrielles et inter-

LUTC propose des cadres
et techniciens des formations
diplmantes ou certifiantes
en cycle long ou des stages courts.
Faire de la formation une opportunit
de dveloppement et un vecteur
de comptitivit.
nationales, la Formation Continue est anime par le souci de servir
au mieux ses partenaires.
Notre ambition est de favoriser le dveloppement des comptences
collectives et individuelles en nous inscrivant dans les enjeux
globaux du monde contemporain.
Cest pourquoi nous organisons des formations issues de rflexions
conjointes avec le monde des entreprises et des industries afin
daccompagner les performances recherches.

La Formation Continue est destine toute personne, entreprise ou

organisme, souhaitant bnficier de formations et de prestations
favorisant la transmission et/ou le dveloppement de nouvelles
connaissances ou des comptences, individuelles ou collectives.

Tous les diplmes de lUTC sont accessibles par la voie de la

Principaux Clients :
3M France, Alcatel Lucent, Areva,
Asb Aerospatiale, Atd, Autoliv, Beufour Ipsen,
Bosch, Bull, Carbone-Savoie, Cea, Arkema,
Chanel, Credit Agricole, Dsm, Eads,
France Telecom Orange, Hpitaux, Howden,
Ifp, Inergy, Keolis, Loreal, Renault, Safran,
Saint Gobain, Sanofi, Tereos, Valeo, Veolia
Les chiffres cls
Date de cration / 1972 /
Effectif France-Monde / 900 personnes /
Chiffre daffaires / 1 Million dEuros /
Nombre dutilisateurs / en moyenne 500
stagiaires par an /
Formation Continue et par celle de la Validation des Acquis
de lExprience:
Diplmes dIngnieur, Mastre, Master, Diplme
dUniversit, Licence Professionnelle, Certification
Professionnelle, Programmes de formation, longs
ou courts, diplmants ou qualifiants, en catalogue
ou sur mesure, intra ou inter, en mode classique,
Compigne, Paris ou ailleurs, en mode mixte
ou distance.
Certains modules sont capitalisables dans lobjectif dun diplme
et dautres parcours sont suivis distance grce des supports
numriques en constante volution.

Contact
Corinne DELETOILLE / 03 44 23 49 19 /
corinne.deletoille@utc.fr

Adresse
Rue du Docteur Schweitzer
CS 60319 - 60203 Compiegne Cedex

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.utc.fr/formationcontinue/
 Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 61

Vodeclic propose une offre de 47 000 formations en 6 langues

Vodeclic, socit du groupe Skillsoft,
depuis le 7 mai 2015, est la nouvelle
gnration du digital learning
dans le Cloud.
Notre objectif est daiderles utilisateurs
dvelopper leurs comptences digitales
et informatiques de faon simple,
rapide et mobile.
(franais, anglais, portugais, espagnol, mandarin et allemand)
ddie aux utilisateurs et aux professionnels de linformatique.
Elle est utilise par plus de 6 000 clients travers le monde.
La solution comprend des formations exclusives et des services
pdagogiques pour les utilisateurs ainsi que des outils de reporting
pour les entreprises de toutes tailles. Elle sinterface avec la
plupart des LMS et des SSO du march pour une intgration
simple et sans contrainte pour plus de performance.
Vodeclic a t class pour la deuxime anne conscutive dans
le palmars europen Deloitte Technology Fast 500 EMEA 2015,
au 474me rang.
Une rcompense qui met en avant la performance de la solution
et de son modle conomique mais aussi la mise disposition
dune offre ingale suite larrive de Vodeclic au sein du groupe
Skillsoft, pionnier en matire de e-learning et de gestion des
talents.
Nhsitez pas nous contacter pour changer sur vos projets de
transformation digitale!

Les chiffres cls

Date de cration / 2007 /

Contact
Mathilde Lerondel / 01 83 64 04 15 /
mathilde.lerondel@vodeclic.com
Quan Nguyen / 01 84 16 28 13 /
quan.nguyen@vodeclic.com

Adresse
Le Malesherbes / 102-116, rue Victor-Hugo /
92300 / Levallois-Perret

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.vodeclic.com
62 Retour sommaire

Its not only Technology, its about Powerful Learning !

XPERTEAM, pionnier et leader sur le march
franais du e-learning, depuis 20 ans.
Pionnier du e-learning et acteur EdTech
de rfrence sur le march franais
depuis 20 ans, XPERTEAM est diteur
et intgrateur de la suite logicielle
WBT Digital Learning (offre logicielle
disponible en mode licence et en mode SaaS).
Rgulirement primes par de prestigieux
concours - Brandon Hall Awards 2014
et 2015, eLearning Awards 2015
- pour leur caractre innovant,
leur richesse fonctionnelle,
leur conformit avec les standards
internationaux (xApi, SCORM, ),
leur modularit et leur simplicit
de mise en place, les solutions XPERTEAM
vous offrent les cls pour russir
la digitalisation de votre organisation
apprenante (70 :20 :10, e-learning,
blended-learning,...).
Lexpertise technologique dXPERTEAM vous permet de mobiliser
et dactiver tous les leviers de votre stratgie de formation.
Avec la suite logicielle modulaire et interoprable WBT Digital
Learning Suite, le meilleur du Digital Learning soffre vous pour :
valuer, entraner, mesurer et prioriser vos actions
de formation (WBT Quiz Manager - Brandon Hall Award,)
Organiseret piloter toutes les modalits de formation,
avec souplesse et prcision (WBT Manager LMS,)
Crer: Produire rapidement et simplement des modules
e Learning, compatibles PC, Tablette et SmartPhone
(WBT Studio by Elucidat - Brandon Hall Award & Elearning
Awards,)
Montiservotre offre de produits et services de formation
Accompagnerla mobilisation et la monte en puissance
de lorganisation apprenante
(Learning Experience Manager - Brandon Hall Award,)
Pour accompagner la russite de vos projets de formation,
XPERTEAM fdre une cinquantaine de partenaires, venant ren-
forcer les capacits daccompagnement mtier et dintgration
de ses solutions.

Principaux Clients :
Plus du tiers des entreprises du CAC 40ainsi quun
nombre croissant dOrganismes de Formationet de
TPE/PME, sappuient sur lexpertise technologique
dXPERTEAM pour btir et dvelopper des projets
de formation de 3megnration.

Contact
Cline JOSEPH / 01 55 70 28 28 /
contact@xperteam.fr

Adresse
63, rue Marius Aufan / 92300 Levallois-Perret

RESEAUX SOCIAUX

Site
xperteam.fr
 Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 63

TALENTS, diversit, Bien-tre.

Qualit de vie au travail et diversit :
socits
de forts motifs de satisfaction. rfrences
Aprs lintrt de leur job mais avant la rmunration, la qualit
de vie au travail est un critre primordial de satisfaction pour Ades IDEES rh - 65
41% des actifs franais. Selon les rsultats du dernier baromtre ASSIPE - 66
Actino / CSA (dcembre 2015), lamnagement des bureaux et
des locaux de lentreprise est quasi unanimement cit comme
COLLECTIF PERFORMANCE - 67
facteur de bien-tre, defficacit et de motivation. ECPA - 68
Plus encore, lespace de travail a un impact extrmement fort EMPRUNTE HUMAINE - 69
sur la mobilisation dans le travail individuel mais aussi sur
limplication dans le travail dquipe, sur lengagement dans ETHICA RH - 70
lentreprise, sur la fiert dy travailler et enfin, sur ladhsion Fraissinet & Associs - 71
aux valeurs de la socit. Les personnes interroges estiment
galement que lespace de travail favorise la qualit des relations NOVEQUILIBRES - 72
avec leurs collgues et managers. A contrario, ils sont de plus PREVENTECH - 73
en plus nombreux trouver quil est difficile de sisoler, de se
restaurer et de se dtendre correctement sur leur lieu de travail.
QUINTESENS - 74
Conscients du malaise grandissant et du manque gagner TOIT de SOI - 75
en terme de fidlisation, les employeurs ont de plus en plus
recours au service de cabinets spcialiss pour mettre en
uvre une politique de bien-tre au travail.
La diversit et son pendant la discrimination seront
galement au cur des dbats dans les semaines venir.
Le gouvernement vient en effet de demander le chiffrage
conomique des discriminations avant de lancer une campagne
de testing, via lenvoi de CV, au premier trimestre 2016.
Aux employeurs de se mettre en ordre de marche pour ne pas
tre pris la main dans le sac en matire de discrimination
lembauche mais aussi sur le sujet de lgalit hommes /
femmes ou encore sur laccs lemploi de personnes
handicapes, des jeunes issus des quartiers populaires.
Placs sous haute surveillance par les reprsentants de lEtat,
ces critres de responsabilit sociale et socitale sont aussi
suivis de prs par les collaborateurs actuels et futurs.
La gestion des talents passe certes par une optimisation
de leur parcours professionnel (formation, mobilit interne, etc)
mais aussi par un respect de toutes ces normes.
Travailler dans une entreprise vertueuse sur les sujets
de diversit et bien-tre au travail est un fort motif de
satisfaction. Notamment pour les jeunes gnrations.
ap-165x240_Mise en page 1 10/11/15 09:57 Page1

64 Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 65

Agence conseil en Marketing RH et communication sociale

TUDES ENQUETES OPINION

Agence Conseil en Marketing RH Analyse des donnes sociales, Enqutes salaris, Benchmark
et Communication sociale,
notre vocation est daider les DRH CONSEIL EN RH
mieux apprhender les environnements Diversit, Handicap, Gestion des comptences, Reporting social
dans lesquels ils oprent COMMUNICATION
en identifiant leurs diffrentes cibles Expliciter les missions de la DRH via des supports de
(leurs Talents) et leurs attentes communication sur la Politique RH, Formation, le Dialogue social,
afin de segmenter leurs offres la Diversit (Newsletter, Livret daccueil, Bilan social,
Livret formation, Protection sociale, Rmunration)
et dployer les outils aux bons moments
via les bons canaux de communication VALORISATION DES PACKAGES REMUNERATION GLOBALE
(web, print, formation, vnementiel, Bilan de Rmunration Globale, Bilan Social, Individualis,
groupe de travail). Intranet Rmunration Globale Personnalis
gnrateur det WAHOOOU ! FORMATION
Des formateurs animateurs pour des formations sur mesure!
t
Prin VNEMENTIEL
Des vnements alliant contenu et convivialit afin
ital
Dig el
de provoquer des motions et donner du sens vos rencontres:
e m enti sminaire interne, runion RH, conventions
n
Ev ion ANIMATEUR DU PLUS BEAU CLUB RH DE LA PLANTE:
mat
For DciDRH
Principaux Clients : Dans le cadre de DciDRH, le Club pour qui les RH
APRR, Eiffage Construction, Heineken, cest un sujet beaucoup trop srieux pour tre confi
BILAN SOCIAL des gens tristes, AdesIDEES propose la communaut
Louis Vuitton, Nestl Waters, Nocib, Olympique
INDIVIDUALIS (BSI) de Marseille, RTL, Seris, Terres du Sud, Truffaut,
des vnements fort contenu sur des problmatiques
dactualit, tout en se permettant une libert de ton
COMMUNICATION RH Volia propret, VWR International et un dcadrage apprcis de ses membres!

ACCOMPAGNEMENT Les chiffres cls

DE VOS PROJETS RH Date de cration / 2006 /
Effectif France / 11 /
(handicap, diversit, comptences,...) Chiffre daffaires / 1,3 millions deuros HTde CA /
Nombre de clients / Une cinquantaine /
ETUDES, ENQUTES
ET OPINIONS Contact
Christophe LEPARQ, fondateur / 01 46 34 85 00 /
cl@adesideesrh.com

Adresse
110, boulevard Saint-Germain
75006 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.adesideesrh.com

www.adesideesrh.com
66 Retour sommaire
Cabinet conseil spcialis en ergonomie,
sant et scurit du travail.
Nous vous accompagnons dans la
structuration et lanimation de votre
politique de prvention grce
une solution logicielle innovante,
et des prestations de conseil
ou de formation sur mesure.
Dcouvrez un service simple,
unique et adapt vos besoins.
Principaux Clients :
TPE/PME de tous secteurs dactivit,
en France, Belgique, Luxembourg
Quelques rfrences : Garage Citron,
Bonduelle, Brioches Sicard, Neurofit,
AC Conseil, CB1 Ultra Propre,
Les chiffres cls
Date de cration / Octobre 2014 /
Effectif France / 5 / Une dizaine de partenaires
en France et ltranger /
Nombre dutilisateurs / + de 200 sur lapplication
ASSIPE Software /
Contact
Lo THOMAS / 03 54 16 90 09 /
leo.thomas@assipe.fr
Adresse
45, bd des Aiguillettes
54600 - Villers les Nancy
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.assipe.fr
ASSIPE est un cabinet conseil spcialis en Ergonomie, Sant et
Scurit du Travail.
Notre premire mission est daccompagner les tablissements privs
comme publics dans la mise en place et lanimation de leur politique
de Sant et Scurit du Travail. Pour cela nous proposons un service
unique : ASSIPE Software, une solution logicielle innovante allie
aux conseils de nos experts en prvention. Cet outil performant vous
permet de centraliser et visualiser vos donnes simplement et en
temps rel. Il vous offre galement la possibilit dautomatiser lani-
mation et le suivi de vos actions de prvention. De plus nos experts
vous assurent un service sur-mesure et sadaptent vos besoins
pour vous proposer une prestation personnalise de qualit.
Les ergonomes dASSIPE Consulting peuvent galement vous
conseiller ou vous former la prvention des accidents de travail et
autres maladies professionnelles. En adoptant une dmarche ergo-
nomique, nous intervenons auprs de nos clients pour comprendre
quels sont les dterminants lorigine des douleurs de leurs colla-
borateurs. Ainsi nous sommes en mesure de proposer des pistes
damliorations simples et adaptes pour prserver la sant et le
bien-tre au travail. Nous intervenons galement lors de projets de
conception (Architecturale, Industrielle, Informatique) afin danticiper
les risques propres la cration de nouvelles activits.
Laissez-vous tenter par une quipe dynamique et votre coute :
faites nous confiance pour amliorer vos conditions de travail et vous
aider raliser des conomies sur vos cots de sant.
Dcouvrez nos prestations de conseil / formation:
Evaluation des risques professionnels (document unique),
Diagnostic pnibilit,
Prvention des troubles musculo-squelettiques,
Prvention des risques psycho-sociaux,
Organisation du travail et transition numrique,
Conception industrielle, architecturale, informatique,
Maintien dans lemploi.
 Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 67

Association dentreprises et partenaires
institutionnels qui sengagent depuis
2013 convaincre le monde de lemploi
pour une amlioration de la qualit
de vie au travail favorisant
la performance conomique
Les fondateurs ont voulu mutualiser
les bonnes pratiques mises en uvre
dans des entreprises engages dans des
politiques de management collaboratif.
Il sagit moins de rformer les organisa-
tions que de permettre aux quipes
de Direction de mieux comprendre
les motivations du XXIme sicle.
CAUSERIES
Toutes les fonctions managriales participent nos changes
dans un modle que nous appelons Causerie qui runit un nombre
restreint de personnes. Le but est de permettre nos membres
de tmoigner et de partager dans un cadre informel et sans enjeu
professionnel de leurs russites ou de leurs checs dans le domaine
managrial.
OSEZ LE PLAISIR AU TRAVAIL
Thme que nous proposons pour des confrences en province.
Nos intervenants sont des managers.
CONFERENCES THEMATIQUES
Lobjet est de chercher approfondir un aspect des sujets qui
contribuent la qualit de vie au travail telles que les neurosciences
cognitives, la sant prventive, ou encore lamnagement et
lergonomie au travail.

CREER DU LIEN
Des journes rserves nos membres, visite commente dun
tablissement membre de lassociation, journe de remise en forme,
dner de fin danne.

Principaux Clients :
130 entreprises de toutes tailles constituent
aujourdhui le Collectif cr en Ile de France et
reprsent par des ples dactivits autonomes
dans beaucoup de rgions Franaises.

Les chiffres cls

Date de cration / mai 2013 /
Effectif France-Monde / 3 /
Chiffre daffaires / 80 000 /

Contact
Sacha Genot / 06 50 30 09 06 /
sgenot@collectifperformance.fr

Adresse
1, place de la Libration / 92320 - Chatillon

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.collectifperformance.fr
68 Retour sommaire
lcole, en entreprise ou lhpital,
les solutions dvaluation des ECPA
aident les professionnels faire le point,
prendre des dcisions, et dvelopper
le potentiel de chaque personne.
Notre exprience et notre connaissance
de lHomme base sur 60 annes
de collaboration avec les chercheurs
en psychologie et les professionnels
des RH nous permettent daffirmer
que chaque personne dispose
dun potentiel qui peut sexprimer
si lenvironnement y est favorable.
Nos solutions vous permettent de
dcouvrir ce potentiel, de le mesurer
et de le comprendre pour aider
les personnes et les organisations
grandir.
Principaux Clients :
Aroports de Paris, Air France, Altedia-LHH,
APEC, Axa, BPCE, Dfense Mobilit,
Flunch, GMF, Groupama, Groupe Auchan,
Groupe Compass, Groupe Hominis,
Groupe La Poste, Groupe ONET, Groupe SNI,
Lyonnaise des eaux, Mr Bricolage, Orange,
SNCF, Socit Gnrale, Truffaut, URSSAF,
Viaccess-Orca, etc
Les chiffres cls
Date de cration / 1948 /
Contact
Conseil RH / 01 43 62 30 02 / conseilrh@ecpa.fr
Adresse
15, rue Henri Rol-Tanguy - 93100 Montreuil
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.ecpa.fr
ECPA: des solutions dvaluation de rfrence,
utilises par plus de 4000 entreprises,
cabinets et administrations.
Trop souvent les professionnels des RH sont coups des avances
scientifiques des chercheurs par manque de temps et de moyens de
communication. En collaboration avec des experts conseils de haut
niveau, des chefs dentreprise, des chercheurs et des universitaires, et
dans le respect de la dontologie, les ECPA font bnficier les profes-
sionnels des RH des progrs de la recherche, en ditant des solutions
dvaluation et daccompagnement des personnes innovantes dans
les domaines suivants:
Aptitudes intellectuelles (ex: Matrices de Raven, DAT, CTA,)
Personnalit (ex: SOSIE 2nd GENERATION, PfPI, D5D, TD12)
Intrts et Valeurs (ex: IRMR3, HEXA 3D)
Dveloppement personnel ou dquipe (ex: GOLDEN)
Dmarches 180 et 360 (ex: Leader, Talent Zoom)
Bien-tre au travail (ex: EmoView)
Motivation et Engagement (ex: MOTIVA)
Nous mettons plus de 50 solutions votre disposition pour valuer
la personne : mesurer les aptitudes, explorer la personnalit,
identifier les motivations, les intrts et les valeurs, etc afin de
rpondre vos problmatiques de recrutement, mobilit, dtection
de potentiels, orientation, dveloppement des comptences
managriales, bien-tre au travail, motivation et dengagement
des employs, etc
Chacune de nos solutions rpond des critres psychomtriques
prcis, gages de leur fiabilit : fidlit, validit, pouvoir discriminant.
Nous proposons des supports varis et flexibles qui sadaptent aux
contraintes des entreprises (en ligne, CD-Rom, papier).
Nos solutions sont disponibles en versions multilingues avec des
normes locales pour de nombreux pays trangers.
Les rsultats sont adapts la formation des collaborateurs de
chaque entreprise et ses processus : feuille de profil, compte
rendu interprtatif, guide dentretien, rapport destin au candidat,
rapport spcifique, etc.
ECPA: des formations pour une meilleure utilisation
des solutions dvaluation
Ddi aux professionnels de lvaluation, le Centre de Formation des
ECPA accueille tous les ans plus de 1500 professionnels des RH pour:
Des formations qualifiantes qui permettent dacqurir
les bases thoriques et le savoir-faire ncessaire
lutilisation des solutions dvaluation;
Des formations dapprofondissement pour perfectionner
les pratiques et changer sur les diffrentes pratiques;
Des formations mthodologiques pour matriser la conduite
de lentretien de restitution ou du bilan professionnel.
Animes par des professionnels de terrain, slectionns pour leur ni-
veau dexpertise et dexprience, les formations des ECPA permettent:
De dcouvrir les grandes thories de lintelligence
et de la personnalit,
Dacqurir les bases psychomtriques indispensables
lutilisation des solutions dvaluation
(obtention dune certification),
Danalyser et dinterprter les rsultats de manire
plus approfondie (au-del dune simple lecture de notes),
dchanger avec des experts reconnus.
ECPA: un accompagnement permanent
Les consultants ECPA assurent aux professionnels RH une
assistance permanente dans le choix et lutilisation des solutions
dvaluation en fonction des demandes et des besoins spcifiques :
slection, gestion de la motivation, dveloppement de carrire,
orientation professionnelle, audit de climat social, risk manage-
ment, etc
 Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 69

Le cabinet Empreinte Humaine est un cabinet stratgique qui base

son expertise sur la promotion de la qualit de vie au travail et
la prvention des risques psychosociaux.
Il couvre les 3 niveaux de prvention: primaire, secondaire et ter-
tiaire. Les fondations de ses interventions visent promouvoir le
bien tre, le bien vivre et le bien faire en situation de travail.
Empreinte Humaine dispose de toute lexpertise ncessaire ainsi
que dun rseau de consultants disponibles sur toute la France pour
accompagner les entreprises et organismes publics lors de leurs
actions en matire de qualit de vie au travail: conduite du change-
ment, management, psychologie, etc.
Habilit Intervenant Prvention des Risques et Organisme de For-
mation, Empreinte Humaine possde des bureaux en France et au
Canada. Ses interventions se caractrisent par linnovation, leur
qualit et leur pragmatisme.
Par ailleurs, le cabinet a t class incontournable parmi les
cabinets en Qualit de Vie au Travail et prvention des Risques
Psychosociaux, dans le guide 2015 Leadership & Management
du capital humain.
Conseil stratgique,
Diagnostic de la qualit de vie au travail,
Evaluation des risques psychosociaux,
Principaux Clients : Accompagnement humain du changement,
Renault, Saint Gobain, Danone, Faurecia, Formation du management et des collaborateurs,
Nikon Eramet, Total, SNCF, Bayer, Accompagnement individuel.
Mondial Assistance, NATIXIS, EADS, (soutien psychologique et conseil individuel)
France Tlvision, Bull, Sagemcom,
EDF, La Poste, Nexans, RTE

Les chiffres cls

Date de cration / 2012 /
Effectif France-Monde / 25 /
Nombre de clients / 50 /

Contact
Christophe Nguyen / 01 73 71 58 80 /
contact@empreintehumaine.com

Adresse
94, rue La Fayette / 75010 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.empreintehumaine.com
70 Retour sommaire
Ethica RH est un cabinet de conseil en
ressources humaines spcialis dans
le bien-tre et la prvention du stress.
Nos experts, bass sur Strasbourg,
accompagnent les entreprises
dans leurs dmarches en faveur
du bien-tre et de la prvention
des risques psychosociaux.
Principaux Clients :
Conseil de lEurope, Groupe Hospitalier
Saint-Vincent, Catalent, CNRS, Allen & Overy,
ICN Business School Nancy,
Les chiffres cls
Date de cration / 2015 /
Effectif France-Monde / 5 /
Contact
Isabelle HORNECKER / 06 43 59 65 44 /
ihornecker@ethica-rh.fr
Adresse
8, rue des Roses / 67810 - Holtzheim
Site
www.ethica-rh.fr
Nos prestations ont trois vises:
Prvenir les risques la source
Grer les risques existants
Faire face lurgence
et sont de nature diffrente selon les besoins:
Formation: prvention des RPS, gestion du stress,
dveloppement personnel
Conseil: diagnostic, plans daction de prvention
des RPS, charte de qualit de vie au travail
Coaching individuel ou dquipe, analyse de pratiques,
co-dveloppement.
Mdiationen cas de conflit individuel ou collectif.
Soutien psychologique ou consultation de souffrance
au travail.
De formation universitaire (psychologue, psychiatre, juriste) et
justifiant dexpriences dans des fonctions et des milieux varis,
nos approches sont pluridisciplinaires et intgrent notamment :
Les rsultats des recherches en termes de prvention
des risques psychosociaux,
Les apports rcents des neurosciences : psychologie positive,
courant cognitif et comportemental, mindfulness ou pleine
conscience,
Les mthodes issues de la psychologie clinique et humaniste,
Les approches quantitatives et qualitatives issues
des sciences sociales,
Notre action est prventive: la non-matrise des risques peut coter
cher. Elle est aussi proactive : le bien-tre de chaque personne
contribue la performance collective et lexpression des talents.
 Retour sommaire
Fond Marseille, il y a 25 ans,
FRAISSINET et Associs sest
implant sur Lyon en 2002.
Nous proposons nos clients
une expertise pluridisciplinaire
dans tous les domaines lis aux RH,
ainsi quune vritable culture du
rsultat, avec une politique axe
sur des prestations sur-mesure.
Principaux Clients :
Notre clientle est trs diversifie. En effet,
nous accompagnons les grandes entreprises,
les PME ainsi que les institutions publiques
et parapubliques, sur lensemble des champs
des RH. Pour exemple:
CAF des Alpes-Maritimes, Communaut Urbaine
Marseille Provence Mtropole, CRMA Paca,
CDG 69, Rgion Rhne-Alpes, Ville dAnnecy,
Marius Bernard, AISMT 13, R2M, IMF, APCMA,
Airbus, Transcausse, Swiss Life REim, Logirem,
Provence Promotion, AGPM, Arrow Gnriques,
UNILEVER
Les chiffres cls
Date de cration / 1991 /
Effectif France-Monde / 15 /
Chiffre daffaires / plus de 1,5 millions deuros /
Nombre de clients / env. 500 clients /
Contact
Eric RAMIREZ / Grant
04 96 10 04 10 / 04 37 48 08 83 /
marseille@fraissinetetassocies.fr
lyon@fraissinetetassocies.fr
Adresse
54, alle Turcat Mry / 13008 - Marseille (sige)
3, place Danton / 69003 - Lyon
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.fraissinetetassocies.fr
Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 71
Nos missions se dclinent autour de cinq grandes thmatiques:
Conseil et Audit
Nos missions nous permettent de participer la construction
des politiques RH autour de sujets varis, comme lorganisation,
la GPEC, la qualit de vie au travail, la prvention des risques
psychosociaux, le dveloppement de la diversit et notamment le
handicap. Sur ce dernier point, entre autres, nous portons le dispositif
ALTHER (interventions auprs dentreprises de tous secteurs dactivits
pour dterminer les actions permettant de remplir leur obligation
demploi et identifier les actions ralisables et les accompagner
leur mise en uvre) de lAgefiph pour les Bouches-du-Rhne, les
Alpes de Haute-Provence, la Drme et lArdche.
Recrutement et Evaluation
Nous intervenons sur des prestations de recrutement, principalement
de cadres suprieurs et dirigeants, ainsi que de profils experts et
pnuriques avec des mthodes adaptes selon le profil recherch
(plan mdia, sourcing, chasse de tte).
Mobilit Professionnelle
Nous dispensons des prestations de mobilit individuelle, interne,
comme lassistance de cadres la prise de nouvelles fonctions,
ou doutplacement quand nous accompagnons un salari et
une entreprise, dans le cadre de la rupture dun contrat de travail.
Nous assistons aussi, collaborateurs et socits loccasion de
restructurations ou de plans sociaux.
Bilans
nous sommes agrs centre de bilans de comptences auprs de
nombreux OPCA et notamment du FONGECIF, et ce pour nos deux
sites. Nous proposons outre les bilans de comptences traditionnels,
des bilans seniors, des bilans milieu de carrire, des bilans de
reconversion de sportifs...
Formation
nous adaptons notre offre aux demandes de nos clients et des
actualits RH, afin de dlivrer des prestations sur-mesure. Les
thmatiques sont larges. Pour exemple : le management, la gestion
des situations risque, la communication, le dveloppement
personnel, la sensibilisation aux RPS...
72 Retour sommaire
Novquilibres est une quipe
pluridisciplinaire au service
des organisations souhaitant
favoriser et valoriser la Qualit
de Vie au Travail (QVT) en lien
avec une performance durable
individuelle et collective.
Principaux Clients :
Organisations prives, structures de lESS
et organisations publiques et parapubliques.
Les chiffres cls
Date de cration / 2010 /
Effectif France / 8 /
Contact
Olivier Hoeffel / 06 62 29 11 75 /
olivier.hoeffel@novequilibres.fr
Adresse
3-7, rue Albert Marquet / 75020 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.novequilibres.fr
Notre vision
En 2010, anne de sa constitution, lquipe Novquilibres a conu
puis propos une approche rsolument innovante, positive, appr-
ciative, cooprative et contre-courant des dmarches RPS (Risques
Psychosociaux).
Valoriser et favoriser la Qualit de Vie au Travail (QVT) contribue
la rduction des risques psychosociaux et du stress au travail.
En premire intention, Novquilibres est dans une action positive
et sintresse comment se sentir bien et apprcier plutt qu
comment se sentir moins mal. Le bonheur au travail versus la
souffrance au travail.
Nous portons un regard panoramique sur la QVT; dabord en terme
de cible : la QVT concerne toute personne assurant une activit,
quelle soit rmunre ou pas, et quel que soit son statut. Lide est
donc de la QVT pour toutes et pour tous, y compris celle du dirigeant
et des diffrents niveaux dencadrement.
Nos objectifs
Aider les organisations amliorer la QVT travers plusieurs
dimensions (lindividu dans lentreprise, environnement de travail,
reconnaissance au travail, lindividu et son travail, cheminement
professionnel, relationnel, sant et scurit, conciliation vie
professionnelle et vie prive, galit professionnelle, soutien
apport aux salaris, ).
Accompagner et faciliter la QVT de chacune et chacun travers
des formations sur-mesure, des sminaires et des formations
inter-entreprises.
Sensibiliser tous les publics la QVT. En action socitale,
pour promouvoir largement lide de QVT et le concept
lui-mme, nous avons cr en 2011 le premier site dactualit
en France sur la Qualit de Vie au Travail: laqvt.fr.
Nos prestations
Les actions que nous proposons sont transverses sur 4 ples de
comptences : Relations Humaines, Communication, Sant Bien
Vivre et Environnement du travail. Elles peuvent tre engages dans
le cadre dune dmarche intgre complte ou mises en uvre
spcifiquement pour une des trois tapes successives:
Sensibiliser: Lamlioration de la QVT ncessite une action
pralable afin que toutes les parties prenantes soient en
capacit de comprendre les enjeux individuels et collectifs,
le lien avec la performance, la diversit des domaines
de la QVT et le niveau de climat social et de coopration.
Cest une ncessit pour une dmarche de progrs efficace.
Les formes daction: sminaires, confrences et formations.
Analyser: Notre offre en terme de diagnostic permet la fois
de prendre la temprature de la QVT perue par les individus,
quels que soient leur rle et leur statut, et la fois de
considrer les conditions objectives.
Amliorer & Communiquer: Nous accompagnons
les organisations la co construction de lamlioration
de la QVT, soit sur des actions ciblant explicitement la QVT
soit pour toute autre forme de changement dans lorganisation
abord en intgrant dlibrment la QVT aux objectifs viss.
Les formes daction: accompagnement, animation de processus
rflexifs et de processus cratifs, coaching, formation.
 Retour sommaire
Preventech Consulting est un
cabinet-conseil ddi lamlioration
des conditions de travail, organis
autour de 4 dpartements :
Scurit au travail, Ergonomie,
Bien-tre au travail,
RPS & Management.
Nous intervenons partout en France.
Principaux Clients :
Europ Assistance, MACSF, Lapeyre, Mango,
Uniqlo, IKEA, Mondadori, Ibis, ICADE,
Groupe CEFR Maisons de retraite, Mozilla,
Groupe Partouche, ERDF, Crdit Agricole,
BASF, Bouygues Btiment, Technip,
Unibail-Rodamco, Hpital Maison Blanche
Les chiffres cls
Date de cration / 2004 /
Effectif France / 8 internes / 40 externes /
Chiffre daffaires / 600 K /
Nombre de clients / + de 400 clients /
Secteurs dactivit / + de 18 secteurs dactivit /
Contact
Marjorie Dumont-Crisolago / 01 44 09 70 44 /
md@preventech.net
Adresse
4, Cit Paradis - 75010 Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.preventech.net
Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 73
Nos experts (ingnieurs scurit, ergonomes, psychologues, coachs...)
travaillent au service des petites et grandes entreprises, ou encore
des collectivits.
Cette pluridisciplinarit nous permet de proposer des solutions
sur-mesure tout en ayant une approche globale de la situation,
et ainsi agir au cur de la vie des entreprises.
Afin de vous aider mettre en place les bonnes solutions, Preventech
vous propose galement une offre de plus de 80 formations.
Scurit au travail:
Co-construire une politique de prvention / Rdaction du livret
daccueil la scurit / Elaboration des consignes de scurit
(classique ou illustr) / Mise disposition dun Rfrent Scurit
externe / Ralisation du Document Unique dEvaluation des
Risques Professionnels / Ralisation de lvaluation des risques
chimiques / Cration du Plan de Prvention de co-activit /
Cration du Plan de circulation / Ralisation du Protocole de
scurit - Chargement et dchargement / Les rendez-vous de la
Scurit au travail.
Ergonomie
La semaine de lergonomie / Les rendez-vous de lergonomie /
Manuel de fiches pratiques pour lamnagement de bureaux /
Recommandations ergonomiques / Accompagnement des projets
architecturaux (bureaux) / Analyse des AT prsents dans votre
entreprise / valuation globale des conditions de travail -
Diagnostic court / Analyse de poste / Diagnostic pnibilit /
Maintien dans lemploi / Accompagnement dans le cadre dun
dmnagement ou dun changement dimplantation en interne /
Accessibilit handicap.
Bien-tre au travail
La journe du bien-tre / Les rendez-vous du mieux-tre /
Les rendez-vous de la nutrition / Stand info conseil nutrition /
Mise en place dune dmarche QVT / Mise en place de sances
dchauffements avant la prise de poste / Mise en place des
espaces de bien-tre au sein de lentreprise.
RPS & Management
Traitement des RPS au sein du DUER / Audits des facteurs de
stress / Baromtre social / Soutien psychologique / Coaching
individuel - collectif bien-tre / Prvention des incivilits au
travail / Analyse des pratiques professionnelles / Mdiation
et rgulation dquipe / Accompagnement au changement /
Ateliers anti-stress / Les rendez-vous du mieux-tre / Ateliers
et confrences - Sensibilisation.
Habilitations
IPRP (Intervenant en prvention des risques professionnels) ;
EvRP (organismes de formation autoriss organiser et animer
des formations dans le cadre du dispositif EvRP), PRAP IBC
(Formateur en prvention des risques lis lactivit physique).
74 Retour sommaire
QuinteSens est un cabinet de conseil RH,
spcialis dans le dveloppement
du leadership et le renforcement
de lefficacit managriale.
5 programmes sont proposs pour
accompagner les managers aux
diffrentes tapes cls de leur
parcours professionnel.
Principaux Clients :
Boulanger, 3 brasseurs, Movitex, Mondial Relay,
Ramery, Lesaffre, Happy Chic, Keycoopt,
Sofinor, La compagnie des Vtrinaires,
Starbucks, Decathlon, CIC, Rabot Dutilleul,
Ecoburotic, Daxon, ID Services, Cyrillus, Darty,
Groupe Beaudeux, La Redoute, Laboratoires
Sarbec, Lotus Backeries, Phildar, Roquette,
CA Indosuez, Thelia, Norauto, Leroux, Auchan
Les chiffres cls
Date de cration / 2012 /
Effectif France-Monde / 8 /
Nombre de clients / 80 /
Contact
Pascaline De Ruyver / 03 62 13 15 03 /
pderuyver@quintesens-management.fr
Alexis ROQUETTE /
aroquette@quintesens-management.fr
Adresse
87, rue du Molinel Bat K / 59700 - Marcq en Baroeul
114, rue de la Botie / 75 008 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.quintesens-management.fr
1/ Training managrial individuel ou dquipe
Le training managrial vise dvelopper lintelligence motionnelle
des managers et les former aux bonnes pratiques managriales.
Ce programme, construit partir de notre vcu de manager,
garantit :
Une personnalisation de la formation, souvent dispense
au sein mme de lentreprise,
Une mise en pratique immdiate, en travaillant
sur des problmatiques concrtes,
Une appropriation et un ancrage dans la dure,
Un impact positif sur le relationnel au sein de lentreprise.
2/ Coaching managrial
Sa finalit est de faire prendre conscience au coach de ses propres
ressources pour atteindre lobjectif quil sest fix.
Bienveillant et exigeant, au travers de techniques de questionne-
ment et de reformulation trs fines, le coach amne le coach
prendre des dcisions aprs avoir explor diffrentes options.
3/ Bilan de carrire et Bilan de comptences
Ces parcours permettent des cadres de faire le point sur leurs
comptences, motivations et contraintes et de dfinir un projet
professionnel ralisable.
4/ Outplacement individuel
Loutplacement individuel permet un cadre quittant son entreprise
de construire et de mettre en uvre son nouveau projet professionnel.
- Dfinition du projet professionnel en fonction des comptences,
motivations et contraintes.
- laboration des outils de recherche (CV, lettre de motivation,
profil rseaux sociaux).
- Ciblage des entreprises et entranement aux entretiens.
- Accompagnement la cration ou la reprise dentreprise
(Programme Reconversion).
- Possibilit dadhrer Quinte&Suite (club des Anciens
de QuinteSens).
Ces programmes sorganisent autour :
De rendez-vous en face face avec son consultant,
Dateliers hebdomadaires de dynamique de recherche
et de dveloppement du rseau,
Dateliers mensuels de dveloppement personnel
et de technique de recherche demploi,
Dun espace de travail ddi.
5/ Prparation au dpart en retraite
Cet accompagnement permet de se prparer cette nouvelle tape
et de construire un nouveau projet de vie et /ou de prparer sa
succession et la transmission de son savoir-faire.
 Retour sommaire
Gnrateur de Bien-tre
et de Performance en Entreprise
TOIT de SOI cabinet de conseil,
daudit et de formation accompagne
les entreprises dans le dveloppement
de leur performance en intervenant
sur la prvention des risques
psychosociaux, le pilotage de la
Qualit de Vie au Travail, la gestion
des situations difficiles, de crise.
Principaux Clients :
Arc, Auchan, APF, Boulanger, Dpartement du
Nord, Crdit Immobilier de France, Damart,
Eaux du Nord (Lyonnaise des Eaux), E.C.L Fives,
France Loisirs, Gnrale de Sant, Hygena,
Leroy Merlin, Lyreco, Ministre de la Culture
et de la Communication, Norauto, Pimkie,
Roquette, Sarbec, Smurfit Kappa
Les chiffres cls
Date de cration / 2004 /
Effectif France / 20 (interne et rseau) /
Nombre de clients - utilisateurs / plus de 60 clients
PME et grands comptes /
Contact
Sige social :
10, place Salvador Allende / 59650 - Villeneuve dAscq
Didier Logerais / 03 20 73 95 26 /
didier.logerais@toitdesoi.fr
tablissement Parisien :
52, boulevard Sbastopol / 75003 - Paris
Ccile Roux / 01 72 74 55 87 /
cecile.roux@toitdesoi.fr
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.toitdesoi.fr
Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 75
ACCOMPAGNEMENT ET PILOTAGE DE PROJET
- Accompagnement des comits de pilotage, des CHSCT,
des CODIR dans la dmarche de prvention des RPS et de
dveloppement dune culture de Bien-tre au travail,
- Intgration des RPS dans le Document Unique,
- Accompagnement et pilotage de projet Entreprise Libre,
- Baromtre social.
AUDIT
- Climat et conditions de travail, Evaluation des RPS,
Qualit de Vie au Travail,
- Pratiques managriales,
- Diagnostic de situations difficiles,
- Diagnostic des postes de travail.
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
- Vision / Stratgie / Plan daction.
ACTIONS DINFORMATION:
- Communication interne / Confrences.
GESTION DE SITUATIONS DIFFICILES, DE CRISE
- Gestion de conflit, mdiation,
- Dispositif dcoute durgence, dbriefings individuelset collectifs.
ACTIONS DE SENSIBILISATION ET DE FORMATION
- Sensibilisation aux Risques Psychosociaux,
- Formation la prvention des Risques Psychosociaux
et la Qualit de vie au travail,
- Dveloppement du bien-tre au travail,
- Dveloppement des bonnes pratiques managriales,
- Gestion des personnalits difficiles,
- Prvention des risques lis aux TIC,
- Identification des situations de souffrance,
de harclement au travail,
- Accompagnement des salaris fragiliss,
- Mise en place dune dmarche de prvention.
AMENAGEMENT DES ESPACES, ERGONOMIE
- Accompagnement des quipes projet dans un contexte
de dmnagement, rorganisation des espaces,
des postes de travail.
NOS RECONNAISSANCES
- Certification ISQ / OPQF /
Formation, domaine Management des Hommes / 03-2015
- Certification ISQ / OPQCM /
Conseil, domaine Ressources Humaines / 12-2014
- Habilitation IPRP 20112016
NOS PRINCIPES DINTERVENTION
Une dmarche intgre et globale qui tient compte de lindividu (pro-
cessus motivationnel, aspects comportementaux), de lorganisation
(cur de mtier, conditions de travail, structure organisationnelle,
managriale), de lenvironnement interne (ergonomie, amnagement)
et externe (contraintes extrieures, contexte socio-conomique).
Une approche sur-mesure de lanalyse des besoins la mise en
uvre, TOIT de SOI conseille, accompagne, labore le dispositif
le mieux adapt en fonction des enjeux et de la culture de chaque
entreprise.
Une mthode de co-construction avec les principaux interlocuteurs
concerns pour apporter des solutions pragmatiques.
Une culture dinnovation permanente et de veille active afin dam-
liorer les pratiques.
UNE QUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
Psychologues du travail, psychothrapeutes, ergonome, architecte
dintrieur, scientifiques, conseil juridique et ressources humaines.
76

RECRUTEMENT.
Cabinet de recrutement et job board:
socits
la guerre des talents! rfrences
Fini le temps o il suffisait de diffuser une offre demploi
pour recevoir des dizaines de candidatures qualifies. CORALLIS - 77
Dsormais, pour attirer les talents, les entreprises EXIGENCE RH - 78
et par ricochet leurs prestataires de service spcialiss
dans le recrutement (cabinets de recrutement, chasseurs
GOLDENBEES - 79
de tte, job board), doivent dployer une marque employeur HEADLINE - 80
irrprochable. Objectif: faire liker le job et la bote JOBTEASER - 81
aux candidats et aux collaborateurs afin que ces derniers
deviennent les meilleurs prescripteurs de leur entreprise. LA REGIE EMPLOI - 82
Pour optimiser les chances de trouver le candidat 5 pattes, PHILEUM - 83
certains job board proposent galement des mises en relations
par affinits de personnalit et de culture dentreprise. SEPT LIEUES - 84
Une variante des sites de rencontres amoureux! STEPSTONE - 85
Aujourdhui, la plupart des recruteurs se saisissent de leur
profil (et de ceux de leurs collaborateurs) sur les rseaux
WANT-ID - 86
sociaux pros pour faire passer le message de notre entreprise WEEGID - 87
est faite pour vous. Les tmoignages crits, vidos, audios,
de salaris sont autant de preuve par lexemple que oui,
on spanouit dans telle ou telle entreprise.
Une fois appts, les candidats sont ensuite cuisins
aux petits oignons par les prestataires de recrutement
externes ou par les RH en interne. Tout commence par une
pr-slection par tlphone pour sassurer du profil,
du projet et de la disponibilit du candidat. Selon la taille
de lentreprise, sen suivent ou pas, une batterie de tests
de personnalit, de tests prdictifs, de sessions en
assessment center, dentretiens collectifs, individuels
avec les RH, le futur manager, le dirigeant
Bref, un parcours qui na rien dun long fleuve tranquille
ni pour les candidats ni pour les recruteurs, qui compte
tenu du cot dune embauch rate, doit assurer le coup.
Donc zro prise de risque inutile. La moindre zone
dombre et ils repartent la chasse dun talent
compltement transparent.
 Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 77

Chez CORALLIS, nous avons la conviction que lemploi doit sinscrire

Experts en Ressources Humaines dans un projet de vie. Aussi, nous plaons lhumain au cur de tous
depuis 1992, CORALLIS vous accompagne nos dispositifs, en accord avec nos valeurs. Nous vous proposons
dans la ralisation de tous vos un panel de prestations allant de lexternalisation de vos paies
projets RH et vous aide dvelopper llaboration et lanimation de votre stratgie RH en passant
bien sr par le recrutement. Nhsitez pas nous contacter pour
les parcours professionnels en savoir plus.
de vos collaborateurs.
Groupement demployeur
CORALLIS gre et anime plusieursgroupements demployeurs sur
tout le territoire depuis 1992. Un GE est une association de la loi
1901 permettant plusieurs entreprises de mettre en commun
les comptences de salaris que, seules, elles nauraient pas pu
embaucher. De cette faon, chaque entreprise supporte un cot
proportionnel ses besoins rels et les salaris disposent dun
contrat scurisant et porteur de sens. Lobjectif premier est de
mutualiser les ressources humaines sur un territoire donn.
Accompagnement RH
Bien plus quun cabinet de recrutement, CORALLIS est surtout
un cabinet de conseil en ressources humaines vous proposant la
gestion de vos diffrentes missions DRH. Quil sagisse dexterna-
lisation des paies, de la gestion des relations sociales au sein de
votre entreprise ou bien de ladministration de votre personnel,
nous mettons votre service les comptences spcifiques de nos
collaborateurs.
Recrutement
Principaux Clients : Nous savons quelles peuvent-tre les difficults dune entreprise
STEF, Ceva, DHL, Pierre Martinet, Carrefour, pour recruter le bon profil au bon moment, dans des dlais parfois
Bonduelle, Auchan, Cmoi dlicats. Cest pourquoi nous avons mis en place une mthodologie
de recrutement en plusieurs tapes afin de rpondre efficacement
et rapidement toutes vos problmatiques de recrutement.
Les chiffres cls
Date de cration / 1992 / Conduite du changement
collaborateurs / 70 / Restructuration, optimisation de votre productivit, amlioration des
50 GE crs conditions de travail De nombreuses problmatiques peuvent se
57 GE grs et anims poser au sein de votre entreprise en cette priode de forte mutation
conomique. CORALLIS vous accompagne dans votre conduite du
Contact changement via les conseils de ses consultants.
Vanessa LOVITON / v.loviton@corallis.com Cellules de reclassement
0825954536 (n Azur) La cration dune cellule de reclassement dans le cadre de licencie-
ments ou de plan social est toujours dlicate. Afin de vous assurer
Adresse la rponse la plus adapte, notre rseau dexpert sadapte chaque
4-10, rue du Mont Blanc situation et vous accompagne afin de trouver les meilleures solutions
69964 - Corbas Cedex dans le repositionnement professionnel de vos collaborateurs.
Audit & Conseil RH
RESEAUX SOCIAUX Etablir une stratgie RH efficace et optimise en adquation avec
les valeurs de votre entreprise ncessite un travail approfondi en
Site amont. Cest pourquoi CORALLIS vous propose la ralisation dun
www.corallis.com audit complet afin dtablir avec vous vos besoins rels en terme
de ressources humaines et dy apporter une rponse cohrente,
en respectant lune des mthodologies les plus efficaces du march.
78 Retour sommaire
EXIGENCE RH SEARCH est une
dmarche originale, lengagement
de ne travailler que sur les mtiers
de Ressources Humaines avec une
quipe de professionnels.
Engagement de mobiliser un profil
de la spcialit RH recherche
pour la slection la plus approprie.
La seule chose que nous avons
apprendre pour mener nos missions:
vos spcificits et votre univers.
Principaux Clients :
Air France, Air Liquide, Atos, Att, Bnp Paribas,
Bosh, Bred, Club Med, Cogedim, Danone,
Dmc, Euro Rscg, Fnac, La Redoute, Nomura,
Mediapost, Motorola, Pierre et Vacances,
Sofinco, Suez, Virgin
Les chiffres cls
Date de cration / 2000 /
effectif france / 5 + 10 /
Nombre de clients / 20 /
Contact
Arnaud de la TOUR / a.delatour@exigencerh.com
01 41 25 76 62
Adresse
10-12, rue du sergent Bobillot
Courbevoie - 92 400
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.exigencerh.com
EXIGENCE RH SEARCH est une dmarche originale, elle nest pas
le dpartement RH dun cabinet, elle nest pas la structure dun
professionnel RH isol mais la capacit et lengagement de pouvoir
mobiliser un profil de la spcialit RH recherche pour mener la
slection la plus approprie.
Notre spcialisation cest enfin la capacit de raliser pour vous
des recherches sur toute la palette des mtiers de cette spcialit,
des premiers postes de RRH ou recruteurs Juniors aux DRH du CAC
40 ou du SBF 120 en passant par des expertises trs spcifiques
pour les Compensation & Benefits, les Responsable de Paye ou
de SIRH.
cette varit de recherches et de profils correspond pour
EXIGENCE RH SEARCH des mthodes dintervention et de
recherches qui vont de la slection de CV la chasse de tte par
identification, sans ignorer les recherches sur les rseaux sociaux.
La garantie que nous offrons ne tient pas la mthode utilise
ou au niveau du poste mais la spcialisation de notre approche
servie par des spcialistes de chaque fonction.
NOTRE ORGANISATION et nos METHODES
Notre organisation est le reflet de lunivers RH, un assemblage
dassocies permanents et specialistes associs couvrant la palette
des mtiers Ressources Humaines.
Notre volution sur les spcialits de ces mtiers, nos procdures
et nos engagements professionnels sont le fruit du dialogue per-
manent de nos Consultants Associs et notre comit scientifique
dorientation.
Ce comit compos de personnalit du monde des Ressources
Humaines, de la Chasse, du Recrutement et du Conseil.
Nos processus dpendent du type de poste concerns, nous nous
engageons sur les rsultats et nous combinons les mthodes les
plus appropries au type de profil, lexigence de notre engagement
pour autant est de mme qualit
- Engagement dExigence sur des process dapproche
et de rponse et de restitution aux candidats,
- Engagement dExigence sur des process dengagement
de dlais vis--vis de la socit cliente,
- Engagement dExigence sur des process de rponse
et de restitution et de tests vis--vis de la socit cliente,
- Engagement dExigence sur les dossiers transmis,
- Engagement dExigence sur le suivit du candidat
dans le poste, prise de poste et interview candidat
et entreprise aprs trois mois et restitution.
Les estimations du cout de nos missions dpendent du type de
processus engags.
 Retour sommaire
Golden Bees a t fonde en juillet 2015,
par Jonathan Bordereau, ancien
directeur des ventes de Tradelab et
Fariha Shah, spcialiste du webmarketing.
Golden Bees propose de nouvelles
solutions innovantes de publicits
cibles en programmatique spcialise
dans le recrutement et la
communication RH en France.
Contact
Shah Fariha / +33 (0)1 70 71 89 41 /
fariha@goldenbees.fr
Adresse
57, rue dAmsterdam / 75008 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.goldenbees.fr
Recrutement myRHbook 2016 79
Notre socit propose une solution publicitaire sur internet, sp-
cialise dans le recrutement et la communication RH, permettant
dinvestir uniquement sur une audience qui correspond au(x) profil(s)
recherch(s) par un recruteur. Notre offre de publicit RH, alimente
par notre moteur, permet aux recruteurs dengager nimporte quelle
audience sur lintgralit des supports connects (les appareils
mobiles, les rseaux sociaux et les PC). Notre technologie se base
sur des algorithmes prdictifs qui analysent un nombre consi-
drable de donnes, pour identifier et slectionner les candidats
susceptibles de postuler aux annonces des recruteurs. Il permet par
exemple dacheter des bannires publicitaires sur le site Le Monde
uniquement lorsquelles sont en haut de page, entre 12h et 14h
et lorsque les internautes sont des jeunes diplms.
Concrtement, nous achetons de limpression publicitaire en temps
rel ; notre algorithme interne permet de toucher efficacement
les cibles de nos clients (cadres, ingnieurs, jeunes diplmsetc.)
et de gnrer un maximum dengagement (visites, clics, candidatures,
etc.).
Les solutions Golden Bees sont galement compatibles avec la pro-
motion de marque employeur.
A travers la publicit programmatique, les recruteurs peuvent
envisager dallier les oprations de marque employeur avec celles
du recrutement via une seule campagne en ligne en mettant leur
notorit au profit de leurs campagnes de recrutement.
80 Retour sommaire
Headline est expert en recrutement
informatique et digital depuis
plus de 25 ans.
Chasseurs de ttes spcialistes
de lapproche directe, nous recrutons
des profils top & middle management
pour de grands groupes franais et
internationaux ainsi que pour
des PME et des start-ups.
Principaux Clients :
Plus de cent clients, majoritairement cots,
dans tous les secteurs dactivit
Les chiffres cls
Date de cration / 1989 /
Effectif France / 12 personnes /
Nombre de clients / > 100 /
Contact
ric BLIER
/ 06 07 35 94 67 / eric.blier@headline.fr /
Michel DE LAVIT
/ 06 18 05 02 53 / michel.de.lavit@headline.fr /
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.headline.fr
Notre offre
Votre succs dpend des hommes et femmes qui mettent leurs
talents votre service. Headline vous propose son expertise et ses
connaissances pour faire de vos recrutements des russites tant sur
le plan professionnel quhumain.
Spcialistes du recrutement informatique depuis 1989, notre activit
nous a naturellement conduits, grce au dveloppement de lIT
tous les niveaux de lentreprise, recruter des profils stratgiques
varis pour des clients de tous secteurs conomiques : CEO, COO,
CFO, CTO, Managers, Directeurs, Experts, Responsables du Digital.
Rfrence incontournable dans la cration de valeur en Capital
Humain, de nombreuses socits nous font confiance, depuis notre
cration, pour recruter les candidats qui contribueront leur succs.
Notre philosophie
Mettre lHumain au centre du processus de recrutement et ainsi
russir des unions aussi panouissantes pour nos candidats que
fructueuses pour nos clients.
Notre mthode
Pour des rsultats la hauteur de vos attentes, Headline utilise le
recrutement par approche directe et identifie les candidats disposant
de comptences pointues et excellant dj dans leurs postes actuels,
puis les approche pour les intresser votre offre demploi.
Le recrutement se droule en plusieurs tapes :
- Profil du candidat
Nous nous imprgnons de lhistoire de votre entreprise, de sa
culture, de ses valeurs et de ses projets et dressons ensemble le
portrait de votre recrue idale, que nous formalisons en fonction de
notre tude approfondie du march.
- Prsentation des candidats
Nous slectionnons ensuite rigoureusement les candidats vous
prsenter, grce des entretiens et des tests de mise en situation
et vous adressons pour chaque candidat, un Dossier complet
soulignant leurs savoir-faire et savoir-tre, leurs atouts et points de
vigilance eu gard au poste propos.
- Slection et suivi
Vous ne recevez que des dossiers candidats conformes au cahier des
charges que nous avons labor ensemble et nous vous accompa-
gnons dans votre dcision. Nos conseils peuvent aussi porter sur la
ngociation des conditions darrive des candidats.
Enfin, nous restons en contact avec vous et avec le collaborateur
engag pendant toute la priode dessai et au-del pour suivre son
intgration et inscrire votre collaboration dans le temps.
Nos avantages
Afin de vous rassurer sur la qualit de nos services, nous vous pro-
posons une triple garantie :
- Garantie de ractivit
- Garantie de qualit
- Garantie de rsultat
 Retour sommaire
Cre en 2008 avec pour mission
de rinventer et faciliter linsertion
professionnelle des jeunes talents,
JobTeaser.com est aujourdhui
la solution n1 pour le recrutement
des 20-30 ans.
Aprs avoir lev plus de 3 millions
deuros en janvier 2015, JobTeaser.com
a pour ambition de se lancer
sur le march europen en 2016.
Principaux Clients :
AXA, Air France, Apple, ArcelorMittal,
Atos, Auchan, BNP Paribas, Chanel, Canal+,
Danone, Decathlon, Deloitte, EDF, ENGIE, EY,
Groupe Clarins, Johnson & Johnson, LOral,
LVMH, Mondelez International, Mars, Mazars,
Nestl, Orange, Renault, SNCF, SUEZ, Safran,
Saint-Gobain, Thales, Total, Ubisoft
Les chiffres cls
Date de cration / 2008 /
Effectif France / 50 /
Chiffre daffaires / 1,3M (2014) /
Nombre de clients / 300 entreprises clientes /
+ 150 coles & universits clientes /
360 000 membres (nov. 2015) issus
de + 400 formations allant du BTS au bac+5 /
Contact
Maxime Liebens / 06 30 21 28 33 /
maxime.liebens@jobteaser.com/
Adresse
34-36, rue Guersant / 75017 - Paris
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.jobteaser.com
Recrutement myRHbook 2016 81
JobTeaser.com est le 1er site de recrutement tre directement
intgr en marque blanche au sein de lintranet de plus de 150
coles de commerce et dingnieurs & universits (dontEcole Poly-
technique, ESSEC, EDHEC, HEC Paris, Ecole des Ponts Paristech,
ENSTA ParisTech, Universit Paris Dauphine, ENSAM), et offre
ainsi ses 300 entreprises partenaires une capacit unique
toucher leurs candidats cibles.
Au cur de cet cosystme unique coles/universits, tudiants/
jeunes diplms et entreprises, JobTeaser.com accompagne les
DRH sur 2 volets:
La marque employeur
Chaque client dispose dunespace entrepriselui permettant de se
prsenter de manire vivante et dynamique travers un contenu
vari: photos, actus, vidos, amphis live
Cette page tant rplique au sein de tous les intranets des coles
et universits quipes par le Career Center by JobTeaser.com, les
entreprises bnficient dune visibilit maximale tout au long de
lanne auprs dune large cible.
JobTeaser.com propose plus spcifiquement ses clients 2 outils
interactifs pour animer leur espace entreprise et complter leur
politique de relations coles online: la production devidos mtiers
(en 5 ans lagence de production audio-visuelle de JobTeaser.com
a ralis plus de 2000 vidos institutionnelles RH) et damphis
virtuels (chats live d1h runissant les candidats intresss autour
dune thmatique et dun change de questions / rponses - 100 CV
dposs par amphi virtuel en moyenne).
Le recrutement de stagiaires
et jeunes diplms
Avec lintgration de la plateforme JobTeaser.com en tant quintranet
Carrire des coles, la diffusion des offres de stage & emploi
destination des tudiants et jeunes diplms des grandes coles et
universitsna jamais t aussi efficace et transparente: instantane
et cible, elle est enrichie dun outil de reporting live pour suivre
la performance des offres de stage & emploi.
82 Retour sommaire

La Rgie Emploi est ne du rapprochement dacteurs Emploi

La Rgie Emploi est le 1er Rseau
de sites emplois en France,
cre pour proposer une offre
GLOBALE et PUISSANTE de services.
reconnus tels que lExpress Emploi, Vivastreet, et Jobintree.
1re Rgie en France ddie lemploi, la Rgie Emploi regroupe ce
jour 4 acteurs complmentaires, aux typologies daudiences et aux
spcialits diffrentes. Cette alliance stratgique permet de runir
volume de trafic et expertises multiples : diffusion dannonces,
ciblage de profils, communication et image recruteur, sourcing...

La Rgie Emploi propose une couverture globale du march de

lemploi et est en mesure de rpondre toute problmatique RH.

La Rgie Emploi cest :

Le partenariat de 4 sites Emploi :
Vivastreet, Jobintree, lExpress Emploi, Jemepropose.
Un interlocuteur unique
Une offre sur mesure :
diffusion de vos annonces sur 1 4 sites.
Une prise en charge par flux dannonces,
espace recruteurs, multi-posteurs.
Des statistiques consolides.

Principaux Clients :
Arme de Terre, Asco, Axa Assurances,
C&A, Chronodrive, Club Med, Crdit Agricole,
Dcathlon, Derichebourg, EFC, Foncia,
Gnrale de Sant, Kinougarde, Leroy Merlin,
Meetic, O2, Orange, Picard, Pigier,
SNCF, Total, Vinci

Les chiffres cls

Date de cration / 2014 /
Effectif France-Monde / 20 /
Nombre de clients / 500 /
Nombre dutilisateurs / 5,5 millions par mois /

Contact
Carlos Goncalves / +33(0)1 79 97 49 03 /
carlos.goncalves@la-regie-emploi.com

Adresse
8, rue Montesquieu / 75001 - Paris

Site
www.la-regie-emploi.com
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Nous sommes un Cabinet de conseil
spcialis en approche directe
et valuation de cadres, experts
et dirigeants.
Identifier, valuer, recruter, telle
est notre mission pour accompagner
le dveloppement et la fidlisation
des talents face aux enjeux et
aux attentes de lEntreprise.
Principaux Clients :
alstom, Ancv, Applicam, Arketeam,
Arsene Taxand, Aubert & Duval, Canal+, Ccdi,
Chanel, Celine, Circet, Cisac, Criteo, Dassault
Systemes, Domiserve, Eramet, Exalead,
First Immo, Gsf, Henry Schein, La Maison Bleue,
Lvmh-Pcis, Manutan, Moneo, Mutex,
Poclain Hydraulics, Sauermann, Telma,
Tui France, Valeo, Yanmar
Les chiffres cls
Date de cration / 2011 /
Effectif France / 6 /
Nombre de clients / prs de 150 interlocuteurs
Clients (Ressources Humaines & Oprationnels) /
Nombre dutilisateurs / prs de 700 Candidats
accompagns depuis la cration du Cabinet /
Contact
Franois LE GRIN / Alex NGUYEN / 01 73 02 15 80 /
cabinet@phileum.com
Adresse
13-15, rue Taitbout - 75009 PARIS
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.phileum.com
Recrutement myRHbook 2016 83
Recrutement par approche directe de cadres,
experts et dirigeants.
Spcialiss par mtiers, les Consultants du Cabinet capitalisent au-
jourdhui sur leurs plus de 15 ans dexprience acquises tout au long
de leur parcours professionnel en Entreprise, comme en Cabinet.
Les membres du Ple Sourcing justifient quant eux dune exprience
confirme en mthodologies de Recherche adaptes, diversifies
et multicanales afin de rpondre finement et efficacement aux
attentes spcifiques des organisations et des stratgies Ressources
Humaines.
Nos domaines dexpertise Mtiers couvrent spcifiquement
Les mtiers des fonctions transverses de lEntreprise :
- Systmes dInformation
- Data Marketing
- Web 3.0 & Mobilit
- High Technology
- Finance
- Ressources Humaines
- Marketing, Communication
- Achats
Les mtiers des fonctions oprationnelles de lEntreprise :
- Production
- Logistique
- Distribution
- Commercial
Nos domaines sectoriels de prdilection sont
- Industrie
- Services
- Retail, Luxe
- Conseil
- Technologies de lInformation
- IoT, Digital
RPO Recruitment Process Outsourcing
Mise en place et gestion de processus dexternalisation de la fonction
Recrutement en Entreprise dans le cadre de projets dampleur,
de recrutements rcurrents, ou de besoins plus ponctuels.
Talent Management Assessment Center
laboration de rfrentiels de comptences et dploiement de dispo-
sitifs dvaluation individuelle et collective afin danalyser et restituer
les points de force et de dveloppement de vos collaborateurs.
GPEC
Gestion Prvisionnelle de lEmploi & des Comptences
Assister et mettre en place des plans de gestion prospective du capital
humain de lEntreprise afin danticiper au mieux les effets sur lemploi
des mutations conomiques, technologiques, sociales et dmogra-
phiques, comme les besoins en Ressources Humaines court et
moyen termes.
84 Retour sommaire

Sept Lieues est un cabinet
de recrutement spcialis sur les
secteurs Digital & Electronics.
Bass Marseille et Paris nous
accompagnons nos clients et nos
candidats dans leurs recherches
dopportunits en CDI sur toute
la France, pour des postes :
Technic - Sales - Management.
Sept Lieues est avant tout un projet dentreprise port par des
consultants passionns au service de candidats exigeants.
Anim par des valeurs fortes, notamment la proximit, Sept Lieues
met tout en oeuvre pour vous proposer les meilleures opportunits
de carrire dans le Digital et les Systmes Embarqus.
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rejoignez des entreprises en croissance : Start UP, PME et Grands
Groupes.

Domaines dexpertise :
Web e-commerce Logiciel Embarqu
App Mobile IOT Microlectronique
Cloud Big Data Electronique
dition Logicielle Mcanique

Le recrutement chez Sept Lieues est une histoire de Talents, centr

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Les chiffres cls
Date de cration / 2014 / + dinfos sur www.sept-lieues.com/cooptation
Effectif France-Monde / 8 /
Chiffre daffaires / 1M /
Nombre dutilisateurs / rseaux de 48000 clients
et candidats /

Contact
Mathieu MENY / 04 91 39 39 39 /
mathieu.meny@sept-lieues.com

ADRESSE
80, bd de la Corderie / 13007 - Marseille

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.sept-lieues.com
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de presse Axel Springer, est lun
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attirent des millions de visiteurs.
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et 1 site gnraliste.
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BNP, Groupama, AXA, CPM, DMF Club Med,
Parc Asterix, Elior, Groupe Casino, Conforama,
Lise Charmel, Konica Minolta, CSTB, ENGIE,
Total, Aroports de Paris, Hertz, Spie Batignolles,
Arcelor Mittal, Groupe Atlantique, UIMM, Safran
Les chiffres cls
Date de cration / 1996 /
Effectif France / 25 /
Effectif Monde / 1 500 /
Nombre de clients / + de 1500 clients /
Nombre dutilisateurs / 2 millions de candidats inscrits /
Contact
Clarisse Chaplet / 01 44 70 72 45 /
clarisse.chaplet@stepstone.fr
RESEAUX SOCIAUX
Site
www.stepstone.fr
Recrutement myRHbook 2016 85
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- Marketvente.fr, pour les profils commerciaux
- Admincompta.fr, pour les profils administratifs et comptables
- Jobtech.fr, pour les profils dans lIndustrie
- Jobingenieur.com, pour tous les mtiers de lingnierie
- Technicien.com, pour tous les mtiers techniques
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grce lenvoi dun email cibl auprs des candidats intresss par
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donnons la possibilit aux candidats de postuler directement par ce
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Irlande, UK et Luxembourg.
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duction pour vos annonces et dune mise en ligne en 48h.
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partir du moment o notre collaboration est confirme sur un

cabinet de recrutement spcialis sur
les mtiers de managers/commerciaux
en points de vente, en Distribution,
Restauration et Banque, France entire.
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(Web et Chasse) et matrise,
pour un forfait conomique,
avec une trs forte proximit.
recrutement, nous fonctionnons en 4 tapes: la premire, essen-
tielle pour la russite du projet, est la dcouverte de votre entreprise
(Culture, Adn, Enjeux) et du profil recherch afin de crer un cahier
des charges complet et valid par tous. Nous vous conseillons alors
par rapport au march en terme de cibles, de rmunration, etc
Les tapes 2 4 dfinissent notre mthodologie: nous identifions les
profils potentiels via la Web et via la chasse de tte; nous qualifions
ces profils par tlphone ou visio dune dure de 45 min et nous vous
prsentons la crme de la crme, avec des dossiers de candidatures
complets. Lobjectif ? Vous recrutez la perle rare parmi les 3 4
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rgls sous la forme dun forfait de 4000 HT.
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- Le all inclusive en terme de sourcing,
- Le budget fixe,
- La ractivit,
- La garantie du recrutement.

Principaux Clients :
Nos clients sont issus de la Distribution
spcialise (Alimentaire, Bricolage, Dcoration,
etc.), du Prt Porter, de la Restauration
(Fast Food, Sandwicheries, Assise),
et de la Banque.

Les chiffres cls

Date de cration / 2012 /
Effectif France-Monde / 11 /

Contact
Sibylle Reynaud / 06 66 84 03 18 / 01 85 08 75 54 /
sreynaud@want-id.com

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.want-id.fr
 Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 87

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ils choisissent de postuler dans votre entreprise. Accdez votre
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Vous choisissez:
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les mtiers dont vous avez besoin selon vos propres critres. Vous
trouvez les candidats qui vous intressent.
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prs de chez vous.
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Les chiffres cls

Date de cration / 2015 /

Contact
Laurent BOURBILIERES
laurent.bourbilieres@weegid.com
06 07 08 01 48

Adresse
29, rue de Bassano / 75 008 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.weegid.com
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LES Institutionnels
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Professionnelle.
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14, rue de Scandicci / 93 500 - Pantin
01 48 96 27 30 / accueil@afip-asso.org
www.afip-asso.org
LAssociation Franaise des Managers
de la Diversit.
24 bis, rue Greuze / 75 016 - Paris
01 75 44 92 34 / contact@afmd.fr
www.afmd.fr
Association franaise de normalisation
11, rue Francis de Pressens
93 571- La Plaine Saint Denis Cedex
01 41 62 80 00
www.afnor.org
Association pour la formation
professionnelle des adultes.
13, place du Gnral de Gaulle
93 100 - Montreuil
01 48 70 50 00
www.afpa.fr
Association de gestion du fonds pour
linsertion des personnes handicapes.
192, avenue Aristide Briand
92 220 - Bagneux
0 800 11 10 09 / contact@agefiph.asso.fr
www.agefiph.fr
Association pour le rgime de retraite
complmentaire des salaris
Association gnrale des institutions
de retraite des cadres.
16-18, rue Jules Csar / 75 592 - Paris Cedex 12
01 71 72 12 00 / dc.presse@agirc-arrco.fr
www.agirc.fr
Association Jeunesse et Entreprises.
14, rue Lo Delibes / 75 116 - Paris
01 47 55 08 40
aje@jeunesse-entreprises.com
www.jeunesse-entreprises.com
Agence nationale pour lamlioration
des conditions de travail.
192, avenue Thiers
CS 800 31 / 69 457 - Lyon Cedex 06
04 72 56 13 13 / infofact@anact.fr
www.anact.fr
Association Nationale des Directeurs
des Ressources Humaines.
15, avenue Bertie Albrecht
75 008 - Paris
01 56 88 18 28 / andrh@andrh.fr
www.andrh.fr
Agence Pour la Cration dEntreprises.
14, rue Delambre / 75682 - Paris Cedex 14
01 42 18 58 58 / info@apce.com
www.apce.com
Association pour lemploi des cadres.
51, boulevard Brune / 75 014 - Paris
0 809 36 12 12 / act.cour@apec.fr
www.apec.fr
Association Rgionale pour
lAmlioration des Conditions de Travail.
15, place du colonel Fabien / Paris
01 53 40 90 40
www.aractidf.org
Chambres de commerce et dindustrie.
46-48, avenue de la Grande Arme
CS 50071 / 75 858 - PARIS Cedex 17
01 40 69 37 00 / contactsweb@ccifrance.fr
www.cci.fr
Chambres de Mtiers et de lartisanat.
12, avenue Marceau / 75 008 - Paris
01 44 43 10 00 / info@apcma.fr
www.artisanat.fr
11, rue Barbet de Jouy / 75 007 - PARIS
01 85 74 77 46
info@charte-diversite.com
www.charte-diversite.com
Commission Nationale
de la Certification Professionnelle.
14, avenue Duquesne
75 350 - Paris 07 SP
01 44 38 34 62 / info.cncp@emploi.gouv.fr
www.cncp.gouv.fr
Centre national denseignement
distance.
BP 80300 / 86 963 Futuroscope
Chasseneuil Cedex France
05 49 49 34 00 / accueil@cned.fr
www.cned.fr
Directions rgionales des entreprises,
de la concurrence,
de la consommation, du travail
et de lemploi.
10, place des 5 Martyrs du Lyce Buffon
75 696 - Paris Cedex 14
01 47 86 40 40
dd-75.direction@direccte.gouv.fr
www.direccte.gouv.fr
www.irtsparisidf.asso.fr
Fdration nationale
des particuliers employeurs.
179, rue de Monceau / 75 008 - Paris
0 825 07 64 64 / information@fepem.fr
www.fepem.fr
handicapes.
93 508 - Pantin
Fdration de la formation
professionnelle.
17, rue Alfred de Vigny / 75 008 - PARIS
01 44 30 49 49 / ffp@ffp.org
www.ffp.org
Fonds pour linsertion des personnes
handicapes dans la fonction publique.
12, avenue Pierre Mends-France
75 914 - Paris Cedex 31
01 58 50 99 33
www.fiphfp.fr
infocontact@cite-sciences.fr
Fonds paritaire de scurisation
des parcours professionnels.
11, rue Scribe / 75 009 - Paris
01 81 69 01 40
www.fpspp.org
www.ladom.fr
4, avenue du Stade de France
93 218 Saint-Denis-La-Plaine cedex
01 55 93 91 91 / contac@centre-inffo.fr
www.centre-inffo.fr
et du Dialogue social.
Institutionnels myRHbook 2016 89
56, rue de Lille / Paris - 75 007
Institut Rgional de Travail Social.
www.moncompteformation.gouv.fr
145, avenue Parmentier / 75 010 - PARIS
01 73 79 51 00 / irts75@parmentieridf.fr
Office National dInformation
Sur les Enseignements
et les Professions.
12, mail Barthlmy Thimonnier
Lassociation pour linsertion sociale 77 437 - Marne la Valle
Cedex 2 CS 10450
et professionnelle des personnes
01 77 77 12 25 / contact_web@onisep.fr
Tour Essor / 14, rue de Scandicci www.onisep.fr
01 48 10 12 45 / contact@ladapt.net
www.ladapt.net
4, avenue du Stade de France
93 218 - Saint Denis La Plaine
39 39
www.orientation-pour-tous.fr
Fonds Social Europen.
7, square Max-Hymans / 75 015 - Paris
01 43 19 30 15
mcom.dgefp@finances.gouv.fr
www.fse.gouv.fr
1-5, avenue du Docteur Gley
75 987 - Paris cedex 20
39 49
www.pole-emploi.fr
30, avenue Corentin-Cariou
75 019 - Paris
01 40 05 80 00
Union nationale interprofessionnelle
www.cite-sciences.fr pour lemploi dans lindustrie
et le commerce.
4, rue Traversire / 75 012 - Paris
01 44 87 64 00
www.unedic.fr
Agence De lOutre-mer pour la Mobilit .
27, rue Oudinot / 75 358 - Paris 07 SP
01 53 69 20 00
Union professionnelle artisanale.
53, rue Ampre / 75017 - Paris
01 47 63 31 31 / upa@upa.fr
www.upa.fr
Ministre du Travail, de lEmploi,
de la Formation professionnelle
127, rue de Grenelle / 75 007 - Paris 07
01 44 38 38 38
www.travail-emploi.gouv.fr
90

NOTES
 myRH
BOOK 2016
Lannuaire de rfrence

LE MEILLEUR ddi aux professionnels

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