REGULAMENT

INTERN

SC DIM ENERGO SERVICE CONSTRUCT SRL

CUPRINS

CAP I DISPOZITII GENERALE

CAP II REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN
MUNCA IN CADRUL UNITATII
CAP III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE
INCALCARE A DEMNITATII
CAP IV DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI
SALARIATILOR
CAP V PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
CAP VI REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE
CAP VII ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE
CAP VIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA
CAP IX MODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII
LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
CAP X CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE
PROFESIONALA A SALARIATILOR
CAP XI DISPOZITII FINALE
CAP I DISPOZITII GENERALE
Art.1 Regulamentul intern stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, in
baza Codului muncii, a legislatiei muncii in vigoare.
Art.2 Personalul SC DIM ENERGO SERVICE CONSTRUCT SRL are obligaia respectarii cu
strictete a regulilor generale si permanente de conduita si disciplina stabilite potrivit dispozitiilor
prezentului Regulament intern.
Art. 3
a) Regulamentul de ordine interioar se aplic tuturor salariailor indiferent de durata
contractului individual de munc,persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract
de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n
practic n cadrul societii.
b) Toti salariatii SC DIM ENERGO SERVICE CONSTRUCT SRL sunt obligati sa cunoasca
prevederile prezentului Regulament intern.
Art. 4 Dispozitiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de
serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor SC DIM ENERGO
SERVICE CONSTRUCT SRL,in masura in care acestea sunt necesare, precum si prin fisa
postului. Dispozitiile Regulamentului intern se completeaza cu prevederile inscrise in contractul
de munca.

CAP II REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN

MUNCA IN CADRUL UNITATII
Art. 5. (1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i
sntii salariailor.
(2) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele
legate de munc.
(3) n cadrul propriilor responsabiliti, Angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea
securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor
profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii
proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urmtoarelor principii generale
de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora
asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie
individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Art. 6. (1) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc
i boli profesionale, n condiiile legii.
(2) Angajatorul va organiza instruirea periodic a angajailor si n domeniul securitii i
sntii n munc.
(3) Modalitile de instruire se stabilesc de comun acord.
(4) Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc este obligatorie n urmtoarele situaii:
a) n cazul noilor angajai;
b) n cazul salariailor care i schimb locul de munc sau felul muncii;
c) n cazul salariailor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni;
d) n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(5) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea
salariailor.
Art. 7. n scopul asigurrii implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n
domeniul proteciei muncii, se va constitui Comitetul de securitate i sntate n munc, ce are
atribuii specifice potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
Art. 8. Regulile i msurile privind securitatea i sntatea n munc vor fi elaborate cu
Comitetul de securitate i sntate n munc i vor constitui Anexe la prezentul RI al
Angajatorului.
Art. 9. Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin
a muncii, organizat cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.

CAP III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI

NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE
INCALCARE A DEMNITATII
Art. 10. (1) In cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de
toi salariaii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau
preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop
sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii
drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii
dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 11. (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate,
de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a
contiinei sale, fr nicio discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru
munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal,
precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
Art. 12. (1) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeazpersoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:
a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea
posturilor vacante;
b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de
serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
d) stabilirea remuneraiei;
e) beneficii, altele dect cele de natur salarial i msuri de protecie i asigurri sociale;
f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare
i recalificare profesional;
g) evaluarea performanelor profesionale individuale;
h) promovarea profesional;
i) aplicarea msurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n care, datorit
naturii sau condiiilor particulare de prestare a muncii, prevzute de lege, particularitile de sex
sunt determinante.
Art. 13. (1) Hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc este
considerate discriminare dup criteriul de sex i este interzis.
(2) Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic,
cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii
compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit cu conotaii sexuale, care
afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de munc.
(3) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire
sexual, avnd ca scop:
a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectat;
b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional,
remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional,
n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual.
(4) Toi salariaii trebuie s respecte regulile de conduit i rspund n condiiile legii pentru
nclcarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i face public
faptul c ncurajeaz raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este
ofensatorul, c angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai, prin orice manifestare
confirmat de hruire sexual la locul de munc, vor fi sancionai disciplinar.
Art. 14. (1) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere n
scris, care va conine relatarea detaliat a manifestrii de hruire sexual la locul de munc.
(2) Angajatorul va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce
investigaia n mod strict confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va
aplica msuri disciplinare.
(3) La terminarea investigaiei se va comunica prilor implicate rezultatul anchetei.
(4) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva
reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi
considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform dispoziiilor legale n vigoare.
Art. 15. (1) Angajaii au obligaia s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de
munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc, a RI,
precum i a drepturilor i intereselor tuturor salariailor.
(2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii
fiecrei persoane, pot fi derulate proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor
individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire sexual, n
completarea celor prevzute de lege.

CAP IV DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI SALARIATILOR

OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
Art. 16. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractile individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e) s se consulte cu reprezentanii sindicatului n privina deciziilor susceptibile s afecteze
substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute
de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

OBLIGAIILE SALARIAILOR
Art. 17. (1) Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce le revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n RI, n contractul colectiv de munc aplicabil,
precum i n contractual individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g) obligatia de a se supune evaluarii performantelor profesionale periodice conform criteriilor
stabilite de catre angajator la nivel de unitate
h) alte obligaii prevzute de lege sau contractele colective de munc aplicabile.
(2) Salariaii Angajatorului au obligaii privind:
a) realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de serviciu;
b) respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc;
c) respectarea programului de lucru i folosirea integral i eficient a timpului de lucru pentru
ndeplinirea obligaiilor de serviciu;
d) nsuirea i respectarea normelor de munc, a altor reguli i instruciuni stabilite pentru
compartimentul respectiv sau pentru locul de munc specific salariatului;
e) utilizarea responsabil i n conformitate cu documentaiile tehnice a aparaturii,
echipamentelor, instalaiilor aflate n dotarea serviciului/compartimentului n care i desfoar
activitatea sau la care au acces, precum i exploatarea acestora n deplin siguran;
f) respectarea normelor de protecie a muncii i a mediului;
g) ridicarea calificrii profesionale, frecventarea i absolvirea formelor de pregtire i
perfecionare profesional
recomandate, cunoaterea dispoziiilor legale, a normelor i instruciunilor privind activitatea pe
care o desfoar;
h) obligaia de loialitate fa de angajator;
i) comportarea corect n cadrul relaiilor de serviciu, respectarea muncii celorlali salariai,
asigurarea unui climat de disciplin, ordine i bun nelegere;
j) ntiinarea fr ntrziere a efului ierarhic superior n legtur cu observarea existenei unor
nereguli, abateri sau lipsuri n activitatea de la locul de munc, i acionarea pentru diminuarea
efectelor acestora i pentru prevenirea situaiilor care pun n pericol viaa persoanelor sau
prejudicierea patrimoniului Angajatorului;
k) respectarea regulilor de acces n perimetrul angajatorului i posedarea legitimaiei de serviciu
n stare de valabilitate;
l) anunarea efului ierarhic de ndat, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentrii
la serviciu (boal,situaii fortuite);
m) pstrarea secretului de serviciu;
n) evidena, raportarea i autoevaluarea activitii profesionale, conform procedurii i criteriilor
elaborate de conducerea angajatorului i cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare;
o) respectarea i ndeplinirea dispoziiilor cuprinse n contractele de furnizare servicii medicale i
n orice alte contracte n care salariaii au atribuii de realizare a unor activiti;
p) ndeplinirea, permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de conducerea
angajatorului
Art. 18. (1) Fiecare salariat are datoria s semnaleze imediat situaiile observate de incendiu,
inundaie sau orice situaii n care se pot produce deteriorri sau distrugeri, inclusiv observarea
unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum i neregulile potenial generatoare de astfel
de situaii i s acioneze, dup caz, pentru rezolvarea acestora i pentru diminuarea efectelor lor
negative.
(2) Salariaii care pot aciona n astfel de situaii au obligaia de a o face n timpul cel mai scurt
posibil.
Art. 19. n situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a angajatorului,
fiecare salariat are obligaia de a participa, indiferent de funcia sau de postul pe care l ocup, la
executarea oricror lucrri i la luarea tuturor msurilor cerute de nevoile angajatorului.

DREPTURILE SALARIAILOR
Art. 20. Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 21. Drepturile salariailor vor fi acordate i exercitate cu respectarea dispoziiilor legale n
vigoare.

DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art. 22. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i RI.
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.

ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC, PROGRAMULUI DE LUCRU, PAUZELE

DE MASA SI ALTE
DREPTURI ACORDATE SALARIATILOR
Art. 23. Timpul de munc i de odihn
Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este de 8 ore efectiv
pe zi, respectiv de 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile.
Pentru cei angajati cu contract de munca cu timp partial, durata timpului de munca este de 2 4
ore/zi, 10 20 ore/saptamana, conform contractului de munca.
Programul de lucru este de la ora 7:00 pana la ora 15:30 ,de luni pana vineri ,sambata si duminca
fiind zile libere.
In fiecare zi de lucru angajatii beneficiaza de pauza in intervalul orar 10:00-10:20 si inca 10
minute in intervalul orar 13:00-13:10
Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea
conducerii acesteia.
Art. 24. (a).Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana
inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca ce include si orele
suplimentare poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de
munca calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice sa nu depaseasca 48 de ore pe
saptamana. Durata zilnica a timpului de lucru de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de
24 de ore.
(b). Pauza de masa nu este inclusa in durata zilnica normala a timpului de munca.
(c). Repaosul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Datorita specificului activitatii societatii, repaosul saptamanal poate fi acordat si in alte zile in
cursul saptamanii de lucru
(d). In situatia prevazuta la alin. (c) salariatii vor beneficia de un spor de 1% din salariul brut
realizat in zilele de repaus saptamanal lucrate.
Art. 25. Conducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de
legislaia n vigoare de a modifica programul de lucru n funcie de calendarul competitional.
Art. 26. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile
dupa efectuarea acesteia.
In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste
programul normal de lucru.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi
platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul
pentru munca suplimentara va fi de 75% din salariul de baza. Tinerii in varsta de pana la 18 ani
nu pot presta munca suplimentara.
Art. 27. a. Conducerea are obligatia de a infiinta evidenta prezentei personalului la serviciu, pe
baza unei condici in care salariatii vor semna la prezentare si la plecare.
b. nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor de program, salariaii
sunt obligai s semneze condica de prezen de la compartimentul sau locul de munc unde sunt
ncadrai. Conductorul locului de munc are obligaia s vizeze zilnic condica de prezen, la
nceperea i la sfritul programului de lucru
c. Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze superiorului
ierarhic situaia, chiar dac este vorba de un caz de for major. n afara cazurilor neprevzute,
toate absenele trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierarhic. n cazul n care absena s-a
datorat unui motiv independent de voina celui n cauz ( boala ,accident etc.) superiorul ierarhic
trebuie informat imediat, acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac este
necesar s se ia masuri sau s se propun msuri disciplinare.
Art. 28. Conductorul locului de munc rspunde de organizarea i tinerea evidenei proprii
privind concediile de odihn, concediile fr plat, zilele libere pltite, nvoiri de la program i
alte aspecte care privesc timpul de munc i odihn al salariailor.
Art. 29. Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii
Salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte
concedii.
Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn
pltit, cu o durat minima de 21 zile lucratoare, iar n raport cu vechimea lor n munc, astfel:
vechimea in munca ,durata concediului de odihna
- pana la 5 ani 21 zile lucratoare
- intre 5 si 10 ani 24 zile lucratoare
- peste 10 ani 26 zile lucratoare
* conform art. 140 din Legea nr. 40 / 2011 - Codul muncii
Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 zile lucratoare.
b) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea
activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 10 zile lucrtoare.
Sarbatori legale
Zilele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie
-24 ianuarie
- prima si a doua zi de Pasti
- 1 mai
- prima si a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului
- 1 decembrie
- prima si a doua zi de Craciun
- doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora;
c) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul
urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
Cstoria salariatului 5 zile;
Naterea sau cstoria unui copil - 2 zile;
Decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
Donatorii de sange - conform legii;
Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
d) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal,
sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
e) n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor,raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
salariatului.
f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care lucreaz n
locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii
suplimentare, aprobate de conducerea societii n conformitate cu prevederile legale.
Art. 30 Concediu fr plat
Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care va
urmri implicaiile acestora n vechimea n munc.
Art. 31 . Delegarea, detaarea
Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul Muncii.

SALARIZAREA
Art. 32. (1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc i cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte
adaosuri.
(2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.

Art. 33. (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul
individual de munc.
(2) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(3) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte
documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
Art. 34. (1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor
prevzute de lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria
salariatului este scadent,lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) In cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.

CAP V PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Art. 35. (1) Salariaii au dreptul s adreseze conducerii Angajatorului, n scris, petiii
individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n
activitatea desfurat.
(2) Prin petiie se nelege orice cerere sau reclamaie individual pe care un salariat o adreseaz
conducerii angajatorului n condiiile legii i ale RI.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea urmnd a fi clasate.
Art. 36. (1) Cererile sau reclamaiile se adreseaz reprezentantului legal al angajatorului i se
nregistreaz la secretariat/Registratur.
(2) In cazul n care problemele sesizate n cerere sau n reclamaie necesit o cercetare mai
amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului numete o persoan sau o comisie care s
verifice realitatea lor.
(3) In urma verificrii Angajatorului, persoana sau comisia numit ntocmete un referat cu
constatri, concluzii i propuneri i l supune aprobrii reprezentantului legal al Angajatorului.
(4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat s comunice salariatului rspunsul n
termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclamaiei.
(5) In situaia n care aspectele sesizate prin cerere sau reclamaie necesit o cercetare mai
amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Art. 37. (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n cazul n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp dou sau mai multe petiii
cu acelai obiect,acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns.
(3) Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care
privete aceeai problem,acestea se claseaz, fcndu-se meniune c s-a verificat i i s-a dat
deja un rspuns petiionarului.
Art. 38. (1) Salariaii i Angajatorul au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin bun
nelegere sau prin procedurile stabilite de dispoziiile legale n vigoare.
(2) Procedura de soluionare a conflictelor de munc este potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(3) In situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor
colective, unitile i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare
la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen se vor putea adresa
comisiei paritare la nivel de ramur.
(4) Condiiile declanrii conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii i arbitrajului
conflictelor de interese sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(5) Condiiile declanrii conflictelor de drepturi i procedura soluionrii acestora sunt potrivit
dispoziiilor legale n vigoare.
CAP VI REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE
Art. 39. (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit
legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, RI,
contractul individual de munc sau contractual colectiv de munc aplicabil, ordinele i
dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art. 40. Sunt interzise:
a) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate sau oboseal naintat, introducerea sau consumul
de buturi alcoolice,
practicarea de activiti care contravin atribuiilor de serviciu sau care perturb activitatea altor
salariai;
b) nerespectarea programului de lucru, ntrzierea sau absentarea nemotivat;
c) prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobare sau pentru alte
interese dect cele ale angajatorului;
d) executarea n timpul programului a unor lucrri personale ori strine interesului angajatorului;
e) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricror bunuri i documente aparinnd acesteia,
fr acordul scris al conducerii angajatorului;
f) nstrinarea oricror bunuri date n folosin, pstrare sau de uz comun, precum i deteriorarea
funcional i calitativ sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utilizri ori manevrri
necorespunztoare;
g) folosirea n scopuri personale, aducerea la cunotin pe orice cale sau copierea pentru alii,
fr aprobarea scris a conducerii, a unor documente sau informaii privind activitatea
angajatorului sau a datelor specificate n fiele sau dosarele personale ale angajailor;
h) prestarea oricrei activiti remunerate sau neremunerate, n timpul orelor de program sau n
timpul liber n beneficiul unui concurent direct sau indirect al angajatorului;
i) efectuarea de meniuni, tersturi, rectificri sau semnarea pentru alt salariat n condica de
prezen;
j) atitudinea necorespunztoare fa de ceilali angajai, fa de managementul unitii sau fa de
clieni (conduit necivilizat, insulta, calomnia, purtarea abuziv, lovirea i vtmarea integritii
corporale sau a sntii);
k) comiterea de fapte care ar putea pune n pericol sigurana angajatorului, a propriei persoane
sau a colegilor;
l) manifestri de natur a aduce atingere imaginii angajatorului;
m) folosirea n scopuri personale a autovehiculelor angajatorului, a oricror materiale, mijloace
fixe sau materii prime ale acestuia;
n) fumatul n spaiile publice nchise, conform Legii nr. 349/2002, cu modificrile ulterioare.
Fumatul este permis n spaii special amenajate pentru fumat, cu respectarea urmtoarelor
condiii obligatorii:
s fie construite astfel nct s deserveasc doar fumatul i s nu permit ptrunderea aerului
viciat n spaiile publice nchise;
s fie ventilate corespunztor, astfel nct nivelul noxelor s fie sub nivelurile maxime admise;
o) organizarea de ntruniri n perimetrul unitii fr aprobarea prealabil a conducerii;
p) introducerea, rspndirea sau afiarea n interiorul instituiei a unor anunuri, afie, documente
etc. fr aprobarea conducerii Angajatorului;
q) propaganda partizan unui curent sau partid politic.
Art. 41. (1) nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu, inclusiv a
normelor de comportare n unitate constituie abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare,
indiferent de funcia sau postul pe care l ocup persoana care a svrit fapta.
(2) Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz nclcarea cu vinovie de ctre salariai a
obligaiilor lor de serviciu prevzute de dispoziiile legale n vigoare, obligaiile de serviciu
stabilite n contractele individuale de munc,
n fia postului, n RI (n special art. 17-19 i interdiciile prevzute de art. 40) sau contractul
colectiv de munc aplicabil, ori de ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

CAP VII ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

Art. 42. (1) Sanciunile disciplinare si profesionale conform obiectului de activitate al SC
DIM ENERGO SERVICE CONSTRUCT SRL pe care le poate aplica angajatorul n cazul n
care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de
1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(3) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
(4) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen; radierea sanciunilor se
constat prin Decizie scris.
(5) Absenta nemotivata de la locul de munca timp de 3 zile consecutive sau 5 zile neconsecutive
constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului de
munca in conditiile legii

CAP VIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 43. (1) Ca urmare a sesizrii conducerii Angajatorului cu privire la svrirea unei abateri
disciplinare sau a constatrii nclcrii de ctre un salariat a normelor legale, RI, contractului
individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinelor i dispoziiilor legale
ale conductorilor ierarhici, al angajatorului sau persoana mputernicit de acesta va dispune
efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, numind o persoan sau o comisie n acest sens.
Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al
organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune nu poate fi dispus nainte de efectuarea
unei cercetri disciplinare prealabile.
(3) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de
persoana/comisia mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil,
precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Comisia l va convoca n scris pe salariatul
cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte.
 (4) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un
motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
(5) In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
disciplinar prealabil toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i
dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare probele
pe care le consider necesare.
Comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are obligaia de a lua o not
scris de la salariatul ascultat, not n care se va preciza poziia salariatului fa de fapta pe care a
comis-o i mprejurrile invocate n aprarea sa.
(6) Cercetarea disciplinar prealabil impune stabilirea urmtoarelor aspecte:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(7) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, persoana/comisia numit n acest sens va
ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea subiectului abaterii
disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului n care s-a desfurat cercetarea disciplinar
prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea condiiilor i mprejurrilor n care fapta a fost
svrit, prezentarea consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a
salariatului i a eventualelor sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat, stabilirea
gradului de vinovie a salariatului, probele administrate i propunerile persoanei/comisiei
mputernicite de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil de clasare a cauzei
sau de sancionare disciplinar a salariatului.
(8) Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de procese-verbale.

Art. 44. (1) In baza propunerii comisiei de disciplin, angajatorul va emite decizia de
sancionare.
(2) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite desalariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
f) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de
munc sau contractual colectiv de munc aplicabil care au fost nclcare de salariat.
(3) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Art. 45. (1) Decizia de sancionare disciplinar cuprinde n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, RI sau contractul colectiv de munc aplicabil,
care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 267 alin. (3) din
Codul muncii, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(2) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(3) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(4) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n
termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

CAP IX MODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII

LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
Art. 46. Prezentul regulament se completeaza cu dispozitiile Ord. 96/2003, Art. 2 privind
protectia maternitatii la loculde munca.
a) protecia maternitatii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame
la locurile lor de munca;
b) locul de munca este zona delimiata n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu
mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru
ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executanti, cu pregtirea i indemanarea
lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii corespunztoare, din care se obine
un venit n baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravida este femeia care anunta n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de
graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul
specialist care sa i ateste aceasta stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de lauzie i solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege,
anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la
data la care a nscut;
e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de
lauzie, i alapteaza copilul i anunta angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul
prezumat al perioadei de alaptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie
n acest sens;
f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de
ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor i
examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are
obligaia sa l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu durata
total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e)
pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a fatului ori a copilului lor.
Art. 47. Angajatorii au obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct:
a) sa previn expunerea salariatelor prevzute la art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) la riscuri ce
le pot afecta sntatea i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e) sa nu fie constranse sa
efectueze o munca duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup
caz.
Art. 48 (1) Pentru toate activitile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la ageni,
procedee i condiii de munca, a cror lista este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul este obligat
sa evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munca natura, gradul i durata
expunerii salariatelor prevzute la art. art. 32 (art. 2 Ord 96/2003) lit. c)-e), n scopul determinrii
oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori
alaptarii.
(2) Evaluarile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a
medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.

Art 49. Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a
salariatei i nu va anunta ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei
desfasurari a procesului de munca, cnd starea de graviditate nu este vizibila.
Art. 50. n cazul n care o salariata se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 32 (art. 2 Ord
96/2003) lit. c)-e) i desfoar la locul de munca o activitate care prezint riscuri pentru
sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alaptarii, n sensul celor
prevzute la art. 36 (art. 5 Ord 96/2003) alin. (1), angajatorul este obligat sa i modifice n mod
corespunztor condiiile i/sau orarul de munca ori, dac nu este posibil, sa o repartizeze la alt
loc de munca fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de
medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

CAP X CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE

PROFESIONALA A SALARIATILOR

CRITERII I PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONAL A SALARIAILOR

Art.51Evaluarea performanelor individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii

personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare
stabilite.
Art.52 Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:
- exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;
- determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere
a performanelor;
- stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea corecilor;
- micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente.
Art.53 Evaluatorul este persoana din cadrul societii, cu atribuii de conducere a
compartimentului n cadrul cruia ii desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care
coordoneaz activitatea respectvului angajat.
Art.54 Procedura de evaluare a performanelor se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele
postului.
Art.55 Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale
individuale prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimnd
aprecierea gradului de ndeplinire. Nota final se obine fcnd media aritmetic a notelor
acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz.
Art.56 Semnificaia notelor prevzute anterior este urmtoarea:
- nota 1 - nivel minim;
- nota 5 - nivel maxim.

Art.57Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
- ntre 1,00 2,00 - nesatisfctor - performana este cu mult sub standard (n acest caz se
va evalua dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post;
- ntre 2,01 3,00 - satisfctor - performana este nivelul minim al standardelor sau puin
deasupra lor (acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de
salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien);
- ntre 3,01 - 4,00 - bine - prformana se situeaz n limitele superioare ale standardelor i ale
performanelor realizate de ctre ceilali salariai;
- ntre 4,01 - 5,00 - foarte bine - persoana necesit o apreciere special ntruct
perfoemanele sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor
celorlali salariai.

CRITERII EVALUARE PROFESIONAL

MUNCITOR NECALIFICAT

- volumul lucrrilor realizate

- disponibilitate la efort
- calitatea muncii
- adaptabilitate
- munca n echip
- disciplina n munc
- prezena la lucru

CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL

MUNCITOR CALIFICAT

- pregtirea profesional
- volumul lucrrilor realizate
- disponibilitate la efort
- calitatea muncii
- adaptabilitate
- iniiativ
- munca n echip
- disciplina n munc
- prezena la lucru

CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL

FUNCII DE CONDUCERE

1. pregtirea profesional
2. abiliti de conductor
3. calitatea deciziei
4. adaptabilitate
5. iniiativ
6. autocontrol
7. comportament etic

CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL

PERSONAL TESA

- pregtirea profesional
- capacitatea de organizare a muncii
- volumul lucrrilor realizate
- calitatea muncii
- disponibilitate la efort
 - calitatea deciziei
- adaptabilitate
- iniiativ
- responsabilitate
- capacitatea de nvare a modificrilor legislative i organizatorice survenite n
activitatea desfurat
- cooperare
- comportament etic

XI DISPOZITII FINALE
Art. 58 (1) Prezentul Regulament are la baz prevederile legislaiei n vigoare
(2) Regulamentul se completeaz cu dispoziiile cuprinse n Codul muncii i n celelalte acte
normative n vigoare.
Art. 56 Prezentul RI a fost elaborat n data de 13.01.2017si intr n vigoare de la aeasta data.
Art. 57 (1) RI va putea fi modificat atunci cnd apar acte normative noi privitoare la
organizarea i disciplina muncii,precum i ori de cte ori interesele angajatorului o impun.
(2) Propunerile de modificare i completare vor fi prezentate salariailor.
(3) Dac modificrile sunt substaniale, RI va fi revizuit.

Administrator,
DEMIANCIUC MIHAI,