DIPLOMADO EN NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

BLANCA ENOE TAMAYO M.

Deberes y derechos del empleador y del trabajador

Indemnizacin por mora en el pago de las prestaciones sociales

1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una
suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a

recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el Juez del
Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia del Trabajo decide la controversia.

3. En la misma sancin incurre el empleador cuando no haga practicar al trabajador

el examen mdico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que
trata el ordinal 7o. del artculo 57.

Y si se realiza el pago a partir del mes 24 deber pagar inters moratorio de acuerdo a
los intereses corrientes que seala la supe financiero.

ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.

2. Por la muerte o la inhabilitacin del patrono, cuando ste sea una persona
natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensin temporal del trabajo.

3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das
y por razones tcnicas o econmicas, independientes de la voluntad del patrono,
siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la suspensin o
clausura temporal, con anticipacin no inferior a un (1) mes, o pagndoles los
salarios correspondientes a este perodo.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por

suspensin disciplinaria.
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5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono
est obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) das
despus de terminado el servicio. Dentro de esos treinta-

(30) das el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere

conveniente, y el patrono est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su
reincorporacin.

6. Por detencin preventiva del trabajador o por arrestos correccionales que no

excedan de ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.

ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas de la

suspensin temporal del trabajo, y si esta suspensin excede de ocho (8) das, el
patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres primeros
ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante
notificacin personal o avisos publicados no menos de dos (2) veces en un peridico
de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores
que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin o aviso.

Texto original Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas de la

suspensin temporal del trabajo, y si esta suspensin excede de ocho (8) das, el
patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres primeros
ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante
notificacin personal o avisos publicados no menos de dos (2) veces en un peridico
de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores
que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin o aviso.

ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el perodo de las

suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligacin de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de pagar los
salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del {empleador},
adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan
por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin
pueden descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones, cesantas y
jubilaciones.
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ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general,

incumben al {empleador} obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son

obligaciones especiales del empleador:

Son obligaciones especiales del patrono:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario,
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares

convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;

para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en
caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para
desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al
entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
{empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero
de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las
licencias antedichas.
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7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en

que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador,
por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la
prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar

sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en
otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los
gastos que demandara su regreso al lugar en donde resida anteriormente. En
los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con el convivieren; y cumplir el reglamento y mantener el orden, la
moralidad y el respeto a las leyes.

9. Numeral adicionado por el artculo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto es el

siguiente: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge,
compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de
vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.

Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad

competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia. PARGRAFO.
Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.

10. Numeral adicionado por el artculo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es
el siguiente: Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de
embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236,
de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana
antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de
la futura madre conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3 del
citado artculo 236.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:
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1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden
jerrquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compaeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daos y perjuicios.

6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente

que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8a. Numeral adicionado por el artculo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto
es el siguiente: La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar
la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al menos
una semana antes de la fecha probable del parto.

ARTICULO 59. PROHIBICINES A LOS EMPLEADORES. Se prohbe a los

empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
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a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artculos 114, 151, 152, 153 y
417.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos
en que la ley las autorice.

C. En cuanto a (auxilios de cesanta y) pensiones de jubilacin, los patronos pueden

retener el valor respectivo en los casos de los artculos 255 y 283.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en

almacenes o proveeduras que establezca el patrono.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

derecho de asociacin.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitio

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 58 signos
convencionales que tienda ha perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

ARTICULO 60. PROHIBICINES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los

trabajadores:

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
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2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las

que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender

labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un

sindicato o permanecer en l o retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos

distintos del trabajo contratado.

ARTICULO 61. TERMINACIN DEL CONTRATO.

1. El contrato de trabajo termina:
a). Por expiracin del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminacin de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensin de actividades por parte del patrono durante ms de ciento
veinte (120) das;
f). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
g). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.

2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artculo, el patrono

debe proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del artculo 52.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

Modificado por el artculo 7o. del ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO
AVISO. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de
trabajo sin previo aviso:
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A - Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de

certificados falsos para su admisin;

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que

incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de
su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo;

3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el

trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o
celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado ante
autoridad competente;

6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer

asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

7. La detencin preventiva del trabajador, por ms de treinta (30) das, a menos

que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de
ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea
suficiente por s misma para justificarla extincin del contrato;

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 59 y 61, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho est
debidamente comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el
respectivo procedimiento reglamentario o convencional.

B- Por parte del trabajador:

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1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por

el patrono contra el trabajadora los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.

3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador

a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no
se allane a modificar;

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la

prestacin del servicio.

6o. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 58 y 60, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho est debidamente
comprobado.

ARTICULO 63o.TERMINACION CON PREVIO AVISO. Son justas causas para

dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo, con previo aviso dado
por escrito a la otra parte, con antelacin por lo menos igual al periodo que
regule los pagos del salario o mediante el pago de los salarios correspondientes
a tal periodo:

A). Por parte del patrono:

1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio

convenido.

2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

3 Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
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4. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes;

5. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de

profesional, y cuya curacin, segn dictamen mdico, no sea probable antes de
seis (6) meses, as como cualquier otra enfermedad o lesin que incapacite para
el trabajo por ms de dicho lapso, y las dems que se hayan previsto, con esta
modalidad, en el contrato, pacto o convencin colectiva, fallo arbitral o
reglamento.

B). Por parte del trabajador:

1. La inejecucin por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o

legales de importancia;

2. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat; y

3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o
convencin colectiva, fallo arbitral o reglamento.

Leer ms: http://derecholaboraljovanyherrera.webnode.com.co/obligaciones-y-deberes-

del-empleador-como-del-trabajador/