ACTIVIDADES COCURRCULARES DE EQUIDAD DE GNERO PARA EL

PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESA

Diciembre 2015
Derechos Reservados
Conforme a la Ley
Departamento de Educacin

Este material se ha diseado para propsitos exclusivamente educativos.

Se prohbe su uso para propsitos comerciales.

ii
 NOTIFICACIN DE POLTICA PBLICA
El Departamento de Educacin no discrimina de
ninguna manera por razn de edad, raza, color, sexo,
nacimiento, condicin de veterano, ideologa poltica o
religiosa, origen o condicin social, orientacin sexual
o identidad de gnero, discapacidad o impedimento
fsico o mental; ni por ser vctima de violencia
domstica, agresin sexual o acecho.

iii
Mensaje del Secretario

iv
Mensaje de la Procuradora

v
 Junta Editora

Rafael Romn Melndez

Secretario

Harry Valentn Gonzlez

Subsecretario

William Ruiz Gmez

Secretario Auxiliar de Educacin Ocupacional y Tcnica

Myrna Garca Carrin

Directora
Administracin de Empresa

Lcda. Wanda Vzquez Garced

Procuradora
Oficina de la Procuradora de la Mujer

vi
 Colaboradores

El Programa de Administracin de Empresa agradece el compromiso y las

valiosas aportaciones de todos los profesores que fueron parte del proceso de creacin
de estas actividades. Sus esfuerzos y conocimientos contribuyeron a la creacin,
revisin y validacin de este documento de trabajo que modela la integracin de la
equidad de gnero al currculo de Administracin de Empresa. Estas lecciones de
aprendizaje estn fundamentadas en el currculo del programa y tienen como propsito
promover una reflexin profunda entorno a las inequidades sociales entre hombres y
mujeres como un medio para combatir los estereotipos, los prejuicios y el discrimen. En
ellas se promueve la equidad a travs del valor universal del respeto a la dignidad
humana como un medio para lograr la igualdad que exige la ley, pero ms importante
an nuestra sociedad.

Yolanda Cartagena Edwin Castro

Maestra Ocupacional Maestro Ocupacional
Escuela Emilio R. Delgado Escuela Ramn Power y Giralt
Distrito Escolar de Corozal Distrito Escolar de Las Piedras

Noem Lebrn
Maestra Ocupacional
Escuela Manuel Mediavilla
Distrito Escolar de Humacao

Comit de Validacin
Oficina de la Procuradora de la Mujer

vii
 Tabla de Contenido

Mensaje del Secretario .............................................................................................................. iv

Mensaje de la Procuradora ......................................................................................................... v
Junta Editora .............................................................................................................................. vi
Colaboradores .......................................................................................................................... vii
Definicin de Trminos .............................................................................................................. 1
Grado: Undcimo a duodcimo .................................................................................................. 6

viii
 Definicin de Trminos

El Departamento de Educacin reconoce la responsabilidad que tienen los

docentes de formar nuestra sociedad desde el principio bsico de la sana convivencia
entre los individuos que la componen. Educar para la equidad es fundamental para
vivir en una sociedad que se enriquece en la diversidad de cada uno de sus miembros
y para potenciar los aprendizajes en nuestro estudiantado, a tenor con las mejores
prcticas educativas y las polticas pblicas vigentes de la agencia.
Educar requiere la promocin del desarrollo integral de cada individuo, lo que
hace necesario fomentar ese valor entre el estudiantado para superar las limitaciones
por gnero que han sido impuestas por la sociedad. El trabajo sistemtico de toda la
comunidad escolar deber propiciar espacios de justicia social que propendan a la
reduccin, si no eliminacin, de prejuicios, al menosprecio y minusvaloracin hacia
alguno o algunos de los miembros que forman parte de ella.
Para propiciar un dilogo uniforme es importante que los docentes conozcan los
trminos que regirn el estudio de esta gua y las actividades que se incluyen. A
continuacin la definicin de trminos que adopta el Departamento de Educacin del
Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
1. Autoestima: Es la valoracin que hacemos de nosotros mismos, cmo nos
vemos, cmo nos sentimos, cmo nos adaptamos al mundo. Nuestro nivel de
autoestima puede determinar nuestras actitudes, el cmo nos sentimos y
encontramos frente a los dems, el trato hacia mujeres y hombres. Tambin
cmo encaramos nuestros proyectos, sueos, ideales, problemas y
frustraciones. De nuestro nivel de autoestima depender a qu aspiramos en la
vida, lo que pretendemos lograr, queremos ser y lo que podremos conseguir.
2. Civismo: Comportamiento de la persona que cumple con sus deberes de
ciudadano, respeta las leyes y contribuye al bienestar de los dems miembros
de su comunidad.
3. Cultura: Es el conjunto de manifestaciones humanas que contrastan con la
naturaleza o el comportamiento natural. Es una actitud de interpretacin
personal y coherente de la realidad, dirigida a las posiciones susceptibles de
valor ntimo, razonamiento y perfeccionamiento.

1
4. Cultura de paz: Consiste en el conjunto de valores, actitudes y
comportamientos que rechazan la violencia y manejan los conflictos tratando de
atacar sus causas. Propone solucionar los problemas mediante el dilogo y la
negociacin entre las personas, los grupos y las naciones, teniendo en cuenta
los derechos humanos. La cultura de paz fue definida por resolucin de la ONU
y aprobada por la Asamblea General el 6 de octubre de 1999.
5. Derecho democrtico: Es la facultad cobijada por las leyes y disposiciones del
Estado para ejercer la responsabilidad cvica de participar efectivamente en los
procesos sociales, econmicos y polticos de un pas.
6. Derechos humanos: Es el conjunto de privilegios propios a la naturaleza de la
persona, cuya realizacin efectiva resulta indispensable para el desarrollo
integral del individuo que vive en una sociedad jurdicamente organizada. Estos
derechos deben ser reconocidos por el Estado (Garca, 2005).
7. Discrimen: Es el trato diferente o de inferioridad dado a una persona o grupo
utilizando criterios racistas, sexistas o prejuiciados.
8. Diversidad: El entorno dinmico de la fuerza colectiva de las experiencias,
capacidades, talentos, perspectivas y cultura de cada individuo, valorando a
cada quien por lo que es; independientemente de su edad, sexo, raza, etnia,
etctera.
9. Estereotipo: Idea que se fija y se perpeta sobre las caractersticas que se
presuponen propias de un grupo de personas y se generalizan para todas las
personas que pertenecen a ese grupo.
10. Equidad de gneros: Es la resolucin de inequidades que son innecesarias,
evitables e injustas. La equidad es distinto al concepto de la igualdad (OMS, 2013).
11. tica: Es el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.
12. Familia: Grupos humanos que se constituyen de diversas formas para asumir la
responsabilidad de satisfacer las necesidades fsicas y emocionales de todos
sus miembros. Pueden estar o no unidos por lazos consanguneos.
13. Gnero: Son los conceptos sociales sobre las funciones, comportamientos,
actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y
las mujeres (Organizacin Mundial de la Salud, 2013).

2
14. Igualdad: Principio que reconoce a todos los ciudadanos la capacidad para
poseer los mismos derechos (RAE, 2014).
15. Machismo: Conjunto de actitudes o acciones en defensa de la superioridad del
hombre sobre la mujer.
16. Matriarcado: Sociedades en las que existe una preponderancia de la autoridad
femenina en aspectos importantes de la vida privada o pblica.
17. Patriarcado: Estructura histrica que se origina en el dominio masculino de la
familia, se reproduce en todo el orden social y se mantiene por el conjunto de
instituciones de la sociedad poltica y civil.
18. Paz: Sosiego y buena correspondencia de unas personas con otras,
especialmente en las familias, en contraposicin a las disensiones, rias y
pleitos.
19. Perspectiva de gnero: Constituye un enfoque terico de anlisis que facilita
repensar las construcciones sociales y culturales de la distribucin del poder entre
mujeres y hombres y que afecta de manera directa, las formas de relacionarse de
las personas en todos los mbitos (Instituto Interamericano de Derechos Humanos,
2008).
20. Prejuicio: Proceso de formacin de un concepto o juicio sobre alguna cosa de
forma anticipada, es decir, antes de tiempo. Implica la elaboracin de un juicio u
opinin acerca de una persona o situacin antes de determinar la
preponderancia de la evidencia, o la elaboracin de un juicio sin antes tener
ninguna experiencia directa o real.
21. Rol por gnero: Tareas o papeles que una persona realiza segn se determina
por las normas y prescripciones que se establecen sobre lo que es y debe ser
femenino o masculino en la sociedad.
22. Sexismo: Es la conducta, el uso del lenguaje, la poltica u otras acciones de las
personas en las que se expresa o considera una visin de superioridad de un
sexo sobre otro.
23. Sexo: Son las caractersticas biolgicas que definen a los seres humanos como
varn o hembra (WAS, 2007).

3
24. Socializacin: Proceso mediante el cual las personas aprenden los patrones de
conducta que son permitidos socialmente y las consecuencias que tendr la no
adopcin de estos.
25. Respeto: Consideracin especial hacia las personas en razn de reconocer sus
cualidades, supremaca, mritos o valor personal (Negrete, s.f.).
26. Violencia: Es el uso intencional de la fuerza o del poder fsico, de hecho o como
amenaza, contra uno/a mismo/a, otra persona o un grupo o comunidad, que
cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daos
psicolgicos, trastornos del desarrollo o privaciones (OMS, 2003).
27. Violencia de gnero: Accin u omisin intencional que dae o pueda daar a
una persona por razn de su gnero.

4
 Programa de
Administracin
de Empresas

5
Materia: Administracin de Empresa
Curso: Administracin Comercial y Educacin en Mercadeo
Grado: Undcimo a duodcimo
Unidad: Fundamentos de la ocupacin o el conglomerado
Tema de la actividad: xitos de personas de gnero no tradicional en el mundo de los
negocios.
Duracin: 50 minutos

Estndar: Fomenta actividades de integracin en las organizaciones estudiantiles

que les permite el desarrollo de la competencia profesional

Expectativas: Desarrollar el conocimiento del taller y desarrollarse como un buen

profesional en el futuro ocupacional.

Descripcin: El y la estudiante tendr la oportunidad de participar en asambleas

regionales, estatales y eventos competitivos relacionados con su taller los cuales les
desarrollarn las destrezas necesarias para su xito profesional.

Propsito: Demuestra y ejerce destrezas de liderato, conciencia cvica, cultural y

comercial, entendimiento ocupacional y destrezas de vida. Enfatizar y promover que
somos iguales en las ocupaciones y el mundo del comercio.

Objetivos: Los y las estudiantes sern capaces de:

Identificar personas en su comunidad y el mundo del comercio no
tradicional a su gnero.
Estudiar cada caso y presentar datos contundentes y verdicos de
estos profesionales.
Ser capaces de:
enumerar logros.
identificar retos.
erradicar discrimen por equidad de gnero.

Pasos
Inicio:
Se les solicitar a los/las estudiantes identificar personas dentro de su comunidad
que realicen una ocupacin no tradicional a su gnero.

Desarrollo:
Las/los estudiantes realizarn la bsqueda de toda la trayectoria e informacin de
esta persona a travs de entrevistas, lecturas, investigacin en la internet.
Prepararn una presentacin electrnica de no ms de ocho (8) diapositivas con los
datos ms relevantes.

6
 Cierre:
Las/los estudiantes presentarn ante el grupo su trabajo. Contestarn preguntas y
darn sus opiniones.

Materiales: Libros, revistas, computadora y bibliotecas.

Tcnicas de Assessment: Entrevistas y preguntas abiertas

7
Materia: Administracin de Empresa
Curso: Administracin Comercial y Educacin en Mercadeo
Grado: 10, 11, 12
Unidad: Leyes, agencias y reglamentos relacionados con la ocupacin.
Tema de la actividad: Leyes y reglamentos relacionados con la ocupacin.
Duracin: 100 minutos

Estndar: Afianzar el conocimiento sobre las leyes, agencias y reglamentos

relacionados con su campo ocupacional.

Expectativas: Desarrollar el conocimiento de las leyes, agencias y reglamentos para

que los/las estudiantes conozcan sus deberes y derechos relacionados con la
ocupacin en el contexto de la equidad de gnero.

Descripcin: Estudio de las leyes y reglamentos relacionados con la ocupacin.

Propsito: Poder identificar y discutir las leyes relacionadas con la equidad de gnero
en la ocupacin.

Objetivos: Los y las estudiantes sern capaces de:

Conocer las leyes de discrimen en el empleo por razn de sexo.
Identificar sanciones de la ley aplicables a la ocupacin.
Ser capaces de erradicar el discrimen por equidad de gnero.

Pasos:
Inicio:
Se les dar informacin relevante sobre la Ley de Discrimen en el Empleo por razn
de sexo.

Desarrollo:
Los/las estudiantes estudiarn la Ley, la analizarn y mencionarn los conceptos
aplicables relacionados con la ley de discrimen en su ocupacin. Prepararn un
trabajo escrito con sus hallazgos. Este trabajo tendr un mnimo de cinco (5)
pginas a doble espacio en letra Times New Roman, tamao 12.

Cierre:
Las/los estudiantes presentarn ante el grupo su trabajo. Contestarn preguntas y
darn sus opiniones.

Materiales: Libros, revistas, computadora, bibliotecas y Ley de Discrimen en el empleo

Tcnicas de Assessment: Brainstorming y contestacin de preguntas abiertas.

8
Materia: Administracin de Empresa
Curso: Administracin Comercial y Educacin en Mercadeo
Grado: 10, 11, 12
Unidad: Fundamentos de la ocupacin o el conglomerado
Tema de la actividad: Preparar trabajo informativo sobre la ocupacin.
Duracin: 50 minutos

Estndar: Seleccin de ocupacin acorde con sus habilidades

Expectativas: Conocimiento y actitudes hacia el trabajo

Descripcin: El estudiantado tendr como tarea trabajar un folleto informativo acerca

de su ocupacin.

Propsito: Dar a conocer mediante este folleto los pormenores de la ocupacin.

Propiciar investigacin de la ocupacin.

Objetivos: Los y las estudiantes sern capaces de:

Describir la ocupacin como una de igualdad de oportunidades para
ambos gneros.
Estudiar cada caso y presentar datos contundentes y verdicos de
estos profesionales.

Pasos:
Inicio:
Se le solicitar al estudiantado preparar folletos informativos sobre su ocupacin. Se
les explicar a los y las estudiantes cmo realizar este folleto y el uso del lenguaje
correcto que no sea sexista.

Desarrollo:
El estudiantado realizar una investigacin sobre la ocupacin.

Cierre:
El estudiantado presentar el trabajo ante el grupo. Contestarn preguntas y darn
sus opiniones.

Materiales y equipo a utilizarse: Libros, revistas, computadora, bibliotecas y fotos.

Tcnicas de Assessment: Entrevistas y preguntas abiertas

9
Materia: Administracin de Empresa
Curso: Administracin Comercial y Educacin en Mercadeo
Grado: 10, 11, 12
Unidad: Fundamentos de la ocupacin o el conglomerado
Tema de la actividad: La equidad de gnero en los empleos.
Duracin: 50 minutos

Estndar: Asumir responsabilidad y desarrollar actitudes positivas que permitan

competir en su ocupacin profesionalmente.
Expectativas: Conocimiento y actitudes hacia el trabajo. Identificar oportunidades.

Descripcin: La/el estudiante tendr como tarea preparar un drama con sus
compaeros sobre su ocupacin donde demuestre igualdad en el empleo.

Propsito: Dar a conocer mediante este drama las distintas formas en la que se puede
eliminar el discrimen en la ocupacin. Que todos tenemos las mismas oportunidades.

Objetivos: Los y las estudiantes sern capaces de:

Describir la ocupacin como una de igualdad de oportunidades para
ambos gneros.
Reflexionar acerca de que las habilidades ni las ocupaciones tienen
gnero.

Pasos:
Inicio:
Se le solicitar al estudiantado preparar un drama de cualquiera de nuestros talleres
donde se desarrolle la ocupacin utilizando ambos sexos.

Desarrollo:
El estudiantado realizar el drama. El mismo no debe tener ms de 50 minutos de
duracin. Deben presentar ambas situaciones: una con estudiantes tradicionales y
otra con estudiantes no tradicionales.

Cierre:
El estudiantado presentar el trabajo ante el grupo su trabajo. Contestarn
preguntas y darn sus opiniones.

Materiales y equipo a utilizarse: Libros, revistas, computadora, bibliotecas y fotos.

Tcnicas de Assesment: Entrevistas y preguntas abiertas

10
Materia: Administracin de Empresa
Curso: Administracin Comercial y Educacin en Mercadeo
Grado: 10, 11, 12
Unidad: Fundamentos de la ocupacin o el conglomerado

Tema de la actividad: xitos de personas de gnero no tradicional en el mundo de los

negocios.
Duracin: 50 minutos

Estndar: Desarrollar actitudes positivas que le permitan competencia profesional

Expectativas: Conocimiento y actitudes hacia el trabajo

Descripcin: El estudiantado tendr como tarea trabajar e identificar a un profesional

con una ocupacin tradicionalmente asignada al sexo opuesto y dar una charla en el
saln de clases.

Propsito: Dar a conocer mediante este charla los pormenores de la ocupacin,

trayectoria profesional, retos sobrepasados y xitos obtenidos.

Objetivos: El estudiantado ser capaz de:

Describir la ocupacin como una de igualdad de oportunidades para
ambos gneros.
Estudiar cada caso y presentar datos contundentes y verdicos de
estos profesionales.
Ser capaces de:
enumerar los logros alcanzados
enumerar los retos sobrepasados
erradicar el discrimen por equidad de gnero.

Pasos:
Inicio:
Se le solicitar al estudiantado identificar y traer al saln de clases a un profesional
de nuestras ocupaciones para que nos hable de sus vivencias y trayectoria.

Desarrollo:
El tallerista nos hablar de su trayectoria profesional y retos.

Cierre:
Las/los estudiantes harn preguntas.

Materiales: Tallerista.

Tcnicas de Assesment: Entrevistas y preguntas abiertas

11