Ministerul Educatiei al Republicii Moldova

Centrul de Excelenta in Economie si Finante

Planul individual de dezvoltare

personal i profesional

Realizat de elevul gr.INF1413,

Vtmanu Grigore
Coordonator: Bologan Lilia,
profesor
de Educaie civic

Chiinu, 2017
 Cuprins

Introducere

Capitolul I: Autocunoaterea

Capitolul II: Explorarea lumii profesiilor

Capitolul III: Luarea deciziei

Capitolul IV: Cutarea unui loc de munc

Capitolul V: Angajarea n cmpul muncii

Capitolul VI: Dezvoltarea carierei

Bibliografie
 Introducere

Dezvoltarea personal este un proces complet i complex, care are loc n interiorul
fiecrei persoane.

Mai sus am dat definiia din dex a dezvoltrii personale, dar acum urmeaz s explic ce
nseamn pentru mine dezvoltarea persoanal. Pentru mine dezvoltarea personal nu este nimic
altceva dect capacitatea de a contientiza ceea ce fac i capacitatea de a m autoeduca .
Dezvoltarea personal este atunci cnd eu lucrez cu mine nsumi, cnd mi asum responsabilitate
pentru viaa mea. Atunci cnd renun la a mai atepta o minune, o soluie magic de la altcineva
i contientizez c doar acionnd pot face ceva.

n concluzie, dezvoltarea personal este acel fenomen care se ntmpl atunci cnd contientizezi
c dac vrei s faci ceva n viaa asta, dac vrei s trieti i nu doar s exiti, atunci nu poi sta
pe loc .

Dezvoltarea profesional este un proces mai complex de pregtire, care presupune fie
dobandirea de noi cunostine i abilitati in calificarea pe care o persoan o poseda deja, fie o
policalificare sau recalificare. Ea mai este denumita si formare profesional continu sau
permanent. Dezvoltarea profesional este indispensabil pentru cei care vizeaz succesul in
carier i este strns legat de dezvoltarea personal, daca vrem s ne putem atinge obiectivele
propuse .

Plan de carier

1. Auto-evaluare

2. Stabilirea obiectivelor

3. Obiective privind cariera

a. Resurse umane;

b. Resurse financiare;

c. Obstacole;

d. Plan de aciune;

e. Grafic de timp.
Formarea profesional const n acumularea unor informatii primare despre sarcinile ce trebuie
realizate in cadrul unei profesii/meserii, formarea aptitudinilor necesare practicrii acelei profesii
si acumularea unei experiene practice care sa permita rezolvarea sarcinilor de lucru. Formarea
profesional este un proces de pregtire pentru o meserie, care nu se incheie odata cu terminarea
studiilor, ci continu pe parcursul intregii viei profesionale. Pentru a ne consolida poziia si locul
de munca, pentru a ne menine competeni si competitivi, trebuie s acordm atenie dezvoltrii
noastre profesionale.
 Capitolul 1

Autocunoatere
Viaa este pur i simplu procesul sau cltoria de a ne cunoate pe noi inine...

Cu toate acestea, muli dintre noi petrecem o mare parte din via din ce n ce mai departe de
propria noastr natur interioar. Cei mai muli denaturm ideea noastr de sine, doar pentru c
nu tim cine suntem cu adevrat.

Cum ne-am putea atepta s ne descoperim adevarata natur interioar atunci cnd suntem n
mod constant distrai i constrni de societate .

Autocunoaterea este foarte important deoarece doar prin cunoaterea de sine i putem iubi i
ntelege pe ceilalti. Cunoscandu-te pe tine te ajut s lucrezi mai eficient n a-ti atinge
obiectivele. Acest lucru i va aduce calm i i va mbunti atitudinea si relaiile cu ceilali.

Principiul de baz al autocunoaterii este c fiecare persoan este responsabil i n control de a-

i genera propriile gnduri cu care se confrunt. Este un proces care poate prea complex la
nceput i care poate fi blocat atunci cnd persoana este contient de modul n care funcioneaz
i are o problem cu adevarat natur.

Testul Leary

(Test de personalitate)

Testul Leary ne ct de mult sau ct de puin posedm o calitate. Rezolvnd acest test, am
obinut urmtoarele rezultate :

Autoritar (12 puncte) dominant, energic, competent, lider autoritar, are succese n ceea ce face,
i place s dea sfaturi, se cere a fi stimat, insistent i tenace.

Prietenos (13 puncte) prietenos i amabil cu toi, orientat pe acceptare i aprobare social, se
strduie s satisfac trebuinele tuturor, s fie bun pentru toi, indiferent de situaie.

Altruist (15 puncte) hiperresponsabil, deseori i jertveste interesele sale, se strduie s i ajute
i s-i comptimeasc pe toi, destul de active n relaia cu cei din jur, neadecvat i asum prea
multe responsabiliti pentru oamenii din jur.

Test de temperament
Din toate tipurile de temperamente m-i se potrivete temperamentul marcat prin culoarea roie
din cele 8 temperamente existente .

Emotiv + Nonactiv + Primar = NERVOS

Emotiv + Nonactiv +Secundar =SENTIMENTAL

Emotiv + Activ + Primar = COLERIC

Emotiv + Activ + Secundar = PASIONAT

Nonemotiv + Activ + Primar = SANGVINIC

Nonemotiv + Activ + Secundar = FLEGMATIC

Nonemotiv + Nonactiv + Primar = AMORF

Nonemotiv + Nonactiv + Secundar = MELANCOLIC

Asemenea pasionailor, flegmaticilor i sangvinicilor, i temperamentul dumneavoastr este

considerat puternic. V caracterizeaz n esen trei trsturi: o emotivitate puternic, mult
energie i o mare legtur cu prezentul.

La coleric dialectica interioar este mai puin util. El este tentat atunci cnd nu reuete ceva s
schimbe mai curnd obiectele sau situaiile din jurul su, dect pe el nsui. O alt trstur peste
care psihologii v recomand insistent s trecei este cea sintetizat ntr-o expresie caracteristic
pentru dumneavoastr: sunt aa cum sunt i trebuie s m luai ca atare, trstur excelent
exprimat n celebrul dac voi nu m vrei, eu v vreau al lui Alexandru Lpuneanu.

Desigur, nu este nimic ru n faptul c, foarte natural, avei iniiativa i conducei grupul n care
v aflai. Necazurile apar atunci cnd datorit firii dumneavoastr prea aprinse, impulsive, prea
puin controlate, mai ales n adolescen, vi se ntmpl s facei gafe sau s ntrecei msura.

Temperamentul dumneavoastr are o mare calitate: cldura, uurina cu care vorbii cu oamenii,
reconfortante chiar i pentru temperamentele mai reci (flegmaticii, nonalanii, melancolicii).

Altfel, o trstur important a temperamentului coleric este valoarea mare acordat aciunii.
Psihologia i literatura de specialitate au descris de multe ori destine tumultoase ale unor colerici
ca Beaumarchais sau Hemingway, care au avut tendina s triasc mai multe existene, s
cunoasc tot, s realizeze tot.

Ali colerici, dei excelent dotai, au realizat foarte puin, fiindc n-au reuit s se restrng doar
la cteva domenii. Strunit prin educaie i integrare n colectiv, temperamentul dumneavoastr
se ndulcete i devine mai stabil i mai nelept.
Testul lui Holland

Tipul rezultat este ntreprinzator-convenional.

ntreprinzator-convenional: management, activitai de vnzare, analize de date, activiti

administrative.

Capitolul 2
Explorarea lumii profesiilor

1. In domeniul artistic mi s-ar potrivi profesia de actor. Un actor este o persoan care
interpreteaz un rol, ntr-o producie dramatic. Termenul este folosit n mod normal pentru
cineva care joac n filme, teatru, televiziune sau radio. Pe lng roluri dramatice, actorii pot
cnta sau dansa sau pot lucra doar ca artist liric (interpret vocal de oper sau musical). Un actor
interpreteaz de obicei un personaj fictiv. n cazul unei poveti adevrate (sau al unei poveti
fictive care prezint oameni reali) un actor poate interpreta un personaj real (sau o versiune
fictiv a acestuia).

2. n domeniul social mi s-ar potrivi profesia de jurnalist. Un jurnalist este o persoan implicat
n activitatea literar sau publicistic din jurul unei apariii periodice (publicaie sau, prin
extensiune, transmisiune prin televiziune, radio, Internet .a.). Jurnalistul, atunci cnd n discuie
este o persoan afiliat unei publicaii (ziar, revist .a.), mai este numit gazetar sau ziarist.
Pentru realizarea de materiale care presupun interaciunea cu alte persoane (reportaje, interviuri),
jurnalistul delegat se numete reporter. Uneori, asistenii tehnici (fotografi, operatori,
microfoniti .a.) ai unui reporter sunt numii tot jurnaliti.

3. In domeniu de informare/statistica mi s-ar potrivi profesia de managerul unui local. Managerul

unui local supravegheaza toate activitatile din cadrul acelui local. Acesta este responsabil cu
managementul financiar, dar si cu definirea tarifelor in unitatea sa. De asemenea, mai este
responsabil si cu recrutarea si organizarea activitatilor personalului.

Capitolul 3
 Luarea deciziei
Cnd vine vorba de luare a unei decizii importante , trebuie s mergem dupa principiul De apte
ori msoara , i o dat taie , n special cnd vine vorba de viitorul propriu . Dac pn a veni la
Colegiul Fnanciar Bancar nu tiam care este domeniul n care voi munci , acum cunosc
totalimente ca acesta va fi ceva legat de domeniul Marketing & Reea . Sunt la o etap n care
pregtirea personal i cunotinele prevaleaz orice ,deoarece se apropie examenele de
bacalaureat i trebuie s fac fa acestora . Dup finisarea colegiului , a vrea s-mi continui
studiile n domeniul dat, deoarece iubesc s comunic cu oamenii, s fiu nconjurat de oameni i
s-I ajut cu ce pot. Este un domeniu care necesita druire de sine . .

Capitolul 4

Cutarea unui loc de munc

1. Consultarea listelor cu locuri de munc vacante afiate de ctre Ageniile pentru

Ocuparea Forei de Munc i nscrierea n baza de date ca persoan n cutarea unui loc

de munc.

2. Participarea la Trgurile / bursele locurilor de munc organizate de ctre Agenia pentru

Ocuparea Forei de Munc sau de alte structuri.

3. nscrierea n bazele de date ale ageniilor de recrutare i plasare a forei de munc.

4. Internet.

5. Consultarea ofertelor de locuri de munc din ziare. Lansarea unui anun n cutarea unui

loc de munc.

6. Afiare de anunuri (fluturai) cu oferta de munc.

7. Candidatura spontan.

Capitolul 5
 Angajarea n cmpul muncii
Curriculum Vitae

Nume, prenume: Vtmanu Grigore

Adres: Moldova, or. Hnceti, s. Frldeni str. tefan cel Mare 1

Telefon: (0269) 30 3 30, 069960311.

Fax(uri) : (rubric facultativ)

Email: grigorevatamanu@gmail.com

Naionalitate(-ti): moldovean

Data naterii: 12.09.1998

Sex : Masculin

Locul de munc vizat/

Domeniul ocupaional : Administrator de reea

Experiena profesional:

Perioada : 2016-2017

Funcia sau postul ocupat : Osptar Tarantella

Educaie i formare :

2014-prezent mi fac studiile la Centrul de Excelen n Economie i Finane, specialitatea

Informatic.

2005-2013 Gimnaziul Anton Bunduchi, satul Bueni.

Aptitudini i abiliti personale: atenie, cooperare, creativitate, disciplin, atingerea

obiectivelor, atitudinea pozitiv, buna-voin, puterea de convingere, optimism, ordine, pruden
la job, spirit practic, sociabilitate, stabilitate, energie.

Aprecieri deosebite, succese: -

Limbi strine cunoscute: Limba rus foarte bine. Limba englez bine.

Alte informaii relevante: -

Pasiuni/hobby-uri: n timpul liber m ocup cu sportul ( fodbal, bascket, volei )

Scrisoare de intenie
VTMANU Grigore

MD- 2001, or. Chiinu

Str. Cocieri 12/1

Tel.: +373 68670905

e-mail : grigore.vatamanu@gmail.com

n atenia domnului UNGUREANU Ion,

Director al HACKER S.R.L

MD- 2012, or. Chiinu

Str. tefan cel mare 1

10 februarie 2017

Stimat domnule UNGUREANU,

Adresez aceast scrisoare de intenie ca rspuns la oferta dumneavoastr pentru postul

vacant de administrator de reea, despre care am aflat de pe site-ul companiei dumneavoastra.

Sunt potrivit pentru acest post, dispunnd de abiliti corespunztoare funciei de

administrator de reea, deoarece sunt o persoana responsabil i uor adaptabil. Am experien
n domeniul dat, studiind la Colegiul Financiar-Bancar din Chiinu, specialitatea informatic.
Sunt gata s lucrez conform programului de munc stabilit.

Sunt disponibil pentru un interviu n orice moment stabilit de dumneavoastr.

Cu respect,

VTMANU Grigore

Cerere de angajare
Subsemnatul, Vtmanu Grigore, domiciliat n oraul Hnceti, satul Frldeni , Strada tefan cel
Mare i Sfnt, telefon nr. (0269)30-3-30, rog s-mi aprobai cererea de angajare n cadrul
companiei d-voastr n calitate de administrator de reea.
Menionez c am o vechime n aceast funcie de 2 ani, am mai lucrat la urmtoarele societi :
HACKERS COMPANY ( 2016-2015) i IT COMPANY ( 2015-2016) .
La ultimul loc de munc am ncetat activitatea la data de 31.12.2016

Data: 28.02.2017. Semntura:

Capitolul 6

Dezvoltarea carierei
n general, nelesul popular al termenului de carier este asociat cu ideea de micare ascendent
sau de avansare a unei persoane ntr-un domeniu de activitate dorit, cu scopul de a obine mai
muli bani, mai mult responsabilitate sau de a dobndi mai mult prestigiu i mai mult putere.

Dezvoltarea carierei poate avea loc prin dou metode : Pe vertical si pe orizontal . Cea pe
vertical presupune avansarea in funcie , trecerea la un grad mai superior ntr-un domeniu de
activitate , iar cea pe orizontal presupune dezvoltarea aptitudinilor personale .

Eu personal tind la dezvoltarea pe vertical astfel trecnd de la o instituie inferioar la una mai
superioar .

Bibliografie
http://www.la-psiholog.ro/teste-psihologice/test-interes-profesional

http://utm.md/acte_normative/interne/cautareLocMunca.pdf

https://biblioteca.regielive.ro/referate/management/dezvoltarea-carierei-profesionale-
178586.html

http://Angajat.md/ro/domeniul-contabilitate

http://www.rabota.md/vacancies/vacancyCategory-ro.php?id=2