IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Grupo A. Administracin en salud ocupacional

IV Semestre

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
Bogot, Colombia
2016

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

1
 ACCIN ACCIN
CORRECTIVA: PREVENTIVA:
Utilizada para Utilizada para
eliminar la causa mitigar o eliminar
de una no una causa de una
conformidad. no conformidad.

ACCIN DE
MEJORA: ACTIVIDAD NO
Utilizada para RUTINARIA:
mejorar el Actividad de no
desempeo de la forma parte de la
organizacin en operacin normal.
seguridad y salud
en el trabajo.
 AMENAZA:
ALTA Peligro latente de un
DIRECCIN: evento fsico de origen
natural, o causado o
Persona o grupo
de personas que inducido por accin
humana. presente con
controlan la
empresa. una severidad
suficiente para causar
dao..
CENTRO DE
TRABAJO: CICLO PHVA:
Es toda edificacin Procedimiento
o rea a cielo lgico y por
abierto destinada etapas que permite
para una actividad el mejoramiento
econmica de una continuo.
empresa..
 EFICACIA:
EFECTIVIDAD:
Es la capacidad
Logro de los de alcanzar el
objetivos del SG- efecto que
SST con la mxima espera tras la
eficacia y eficiencia. realizacin de
una accin.

EMERGENCIA:
EFICIENCIA: Situacin de
Relacin entre el peligro o desastre
resultado o la inminencia del
alcanzado y los mismo, que afecta
recursos el funcionamiento
utilizados. normal de una
empresa.
 INDICADORES INDICADORES DE
DE PROCESO: ESTRUCTURA:
Medidas Medidas verificables de
verificables del la disponibilidad y
grado de desarrollo acceso a recursos,
e implementacin polticas y organizacin
del SG-SST . con que cuenta la
empresa.
MATRIZ LEGAL:
INDICADORES DE
RESULTADO: Es la combinacin
de los requisitos
Medidas verificables normativos exigibles
de los cambios a la empresa acorde
alcanzado en el a las actividades
periodo definido. propia e inherentes..
 REVISIN PROACTIVA:
POLITICA DE SST: Compromiso del
Es el compromiso de la empleador que implica
alta direccin de una la inicia5va, capacidad
organizacin con la SST. de an5cipacin para el
desarrollo de acciones
preven5vas y
correc5vas.
REVISIN REACTIVA: RIESGO: .
Acciones para el Combinacin de la
seguimiento de probabilidad de que
enfermedades ocurra una o mas
laborales, incidentes, exposiciones o
ausen5smo laboral eventos peligrosos.
por enfermedades .
 Qu aprendimos?
Qu errores no se pueden repetir? Qu se har? Cmo? Cundo
Qu aciertos se deberan estandarizar? Dnde? Quin? Con quin?
Para qu?.

1
4 Ejecutar lo planeado.
Se hizo lo planeado? ACTUAR PLANEA Recolectar todos los
Se lograron los R datos necesarios.
resultados?
3 2
VERIFICA HACER
R
 Definir politica
del SG-SST Asignacin de
recursos
Plan de trabajo
SST

Cumplimiento
SG-SST
Asignacin de
Rendicin de responsables
cuentas
Cumplimiento Direccin de SST.
normativo
Prestar asesora y Capacitar al COPASST o viga
asistencia tcnica. en SST.

Realizar la vigilancia delegada
del cumplimiento del SG-SST.
 Cuidado integral

Participacin Cumplir normas,

reglamentos del
SG-SST.
TRABAJADORES

Suministro de Informacin
informacin oportuna
Contribuir al cumplimiento
del SG-SST
 La persona encargada del
1 La documentacin del SG-SST
puede ser en: papel, magntico, fsico. 4 SG-SST tiene acceso a toda la
documentacin.

2 La conservacin debe ser

controlada. 5 Su conservacin debe ser
mnimo 20 aos.

3 Se debe garantizar la legibilidad de

los documentos.
 PASOS PARA LA
IMPLEMENTACION
DEL SISTEMA
GENERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 PASO #1

EVALUACION
INICIAL
 Se debe realizar una vez al ao.

Plan anual.

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

1
 IDENTIFICACION NORMATIVIDAD
VIGENTE.

VERFICACION DE LA IDENTIFICACION
DE LOS PELIGROS.

IDENTIFICACION AMENAZAS.
EVALUACION MEDIDAS IMPLEMENTADAS CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA
DE CAPACITACION ANUAL

EVALUACION PUESTOS DE
TRABAJO
La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y
la caracterizacin de sus condiciones de salud.

Evaluacin y anlisis.

Registro y seguimiento.
 PASO # 2

IDENTIFICACION DE LOS
PELIGROS, EVALUACION
VALORACION Y
GESTION DE LOS
RIESGOS.
IDENTIFICACION EFECTOS
DEL PELIGRO POSBILES
Leve.

Moderado
.
Extremo.
 COMO IDENTIFICAR UN PELIGRO?

Producto sin etiqueta.

Alcance del trabajador.

Qumico aun no
reconocido.

Producto sin tapa.

 COMO IDENTIFICAR UNA AMENZA?

Mala infraestructura.

Terremoto o temblor.

Paredes agrietadas.

Infiltracin de agua dentro de

la instalacin.
VALORACION Y GESTION DEL
RIESGO
 PASO # 3

POLITICA Y OBJETIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 POLTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Definir la poltica empresarial en materia de riesgos

laborales, es el punto clave a desarrollar para toda
planificacin preventiva. Esta poltica debe ser aprobada por
la direccin y contar con el apoyo de los trabajadores o de
sus representantes.
 7 PASOS PARA ELABORAR UNA POLTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad econmica.

2. Mencionar el alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.

3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y el tamao de la empresa.

4. Establecer el compromiso de la empresa frente a la implementacin SG-SST.

5. Documentar en forma clara y firmada por el representante legal de la empresa.

6. Divulgar a todos los centros de trabajo y trabajadores, que sea accesible.

7. Revisar como mnimo una vez al ao y actualiza los cambios del SST.
 OBJETIVOS DE LA POLTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y

establecer los respectivos controles.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores

mediante la mejora continua del SG-SST.

Cumplir la normativa vigente aplicada en materia de riesgos

laborales.
 OBJETIVOS DEL SGSST
Cada empresa debe establecer los objetivos
del SG-SST debe tener en cuenta:

Estado actual del SGSST.

Peligros y riesgos de la empresa.

Poltica SST.

Plan anual de trabajo.

Normatividad vigente en Riesgo Laboral.

Auditorias que se realicen.

METAS RESPONSABILIDADES RECURSOS
DISEO PLAN DE TRABAJO
 PASO # 5

EXAMINAR SU
EVALUACION Y
ACTUALIZARLA SI ES
NECESARIO
Al implementar un programa de gestin, se debe asegurar su desarrollo, a travs
de la formacin continua de los trabajadores.

Induccin Inicial.

Re induccin.

Capacitaciones
 RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA

Identificar
Analizar la
las
vulnerabilidad
amenazas

Identificar
los Formular el
recursos plan de
disponibles emergencia
8 PASOS PARA TENER EN CUENTA

Valorar y evaluar el
riesgo considerando el
nmero de trabajadores
Disear e implementar Asignar los recursos
procedimientos para necesarios para disear e
prevenir implementar
 Capacitar y
Definicin rutas
entrenar a todos
de evacuacin
los trabajadores
 Inspeccionar con
periodicidad a todos los
Realizar equipos relacionados con
simulacros prevencin
Desarrollo de programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de
inters comn
 ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR.
Art. 2.2.4.1.6 Decreto 1072 de 2015
 INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES
El empleador o contratante est obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los
trabajadores, incluyendo los vinculados a travs de contrato de prestacin de
servicios dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o al diagnstico de la enfermedad laboral.
QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Informar sobre el evento ocurrido
CRITERIOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES
O CONTRATACION DE SERVICIOS DEL SG-SST
El empleador debe considerar como mnimo los siguientes aspectos para sus
proveedores, trabajadores dependientes, en misin, cooperacin, contratistas y
subcontratistas durante el desempeo de las actividades:
 ADQUISICION DE BIENES

La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para

adquisiciones con el fin de garantizar que se identifiquen y evalen
en las especificaciones relativas de las compras de productos y
servicios y disposiciones relacionadas con el SG-SST para la
empresa.
 MEDICION Y EVALUACION DE LA GESTION EN SST.

Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST.

 AUDITORIAS INTERNAS SG-SST

Planificada con
la participacin Comunicar los
del COPASST o resultados a
Programa de
Viga de SST los
Auditoria
responsables

Puede realizarse
Auditoria por personal
Anual interno de la
empresa
 ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

El objetivo de la implementacin de las acciones correctivas y

preventivas por parte del empleador es gestionar las no
conformidades reales o potenciales que puedan afectar o desviar el
SG - SST.
 Las acciones pueden ser originadas de algunas de las
siguientes actividades:

Resultado de las inspecciones y observacin de tareas

Investigacin de incidentes y accidentes de trabajo

Auditoras internas y externas

Sugerencia de los trabajadores

Revisin por la alta direccin

 BIBLIOGRAFIA

https://docs.google.com/document/d/11IxRqEsEBSytL_OUDW-
XyZhuFx1CF7vNVKJmNfBX8c4/edit?ts=56c09cbc

file:///C:/Users/Paola/Downloads/Guia%20tecnica%20de
%20implementacion%20del%20SG%20SST%20para
%20Mipymes%20(1).pdf
https://www.youtube.com/watch?v=oPE1Fib-NEo