Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Comportamento Organizacional

Nome

RA

Atividade Discursiva

Anhanguera Educacional

2016
Comportamento Organizacional| AtividaAtividade Discursiva
Nome

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Comportamento Organizacional

Atividade Discursiva
Trabalho desenvolvido para a disciplina de Comportamento
organizacional apresentado Anhanguera Educacional
como exigncia para a avaliao na Atividade Discursiva,
sob orientao do tutor Heiny.

Anhanguera Educacional

2016
2
Comportamento Organizacional| AtividaAtividade Discursiva
Nome

Qualidade de vida no trabalho

Caracteriza-se como qualidade de vida no trabalho quando o trabalhador

se insere e identifica-se com seu ambiente de funes, e gosta das mesmas
que exerce. Esta ideia ganhou fora e destaque em meados dos anos
sessenta, aps pesquisadores perceberem que a qualidade de vida na pratica
do trabalho exercia forte influncia no desenvolvimento trabalhista, na sade
fsica e mental dos seus trabalhadores.

Atravs da analise de estudos detectaram que um funcionrio motivado

e entusiasmado era capaz de produzir em escala quantitativamente maior e em
melhor qualidade. Foi introduzido nos EUA a sigla QVT por volta dos anos
setenta, que diz respeito a qualidade de vida do trabalhador.

Diante dos dados obtidos ate aqui e aps analise proposta pela atividade
discursiva relacionamos os dados da pesquisa Regus de 2012 com a teoria e4
Walton em 73. Um dos critrios utilizados e que podemos destacar a
recompensa justa, a igualdade entre o salario ofertado pela empresa se
comparado s demais e ao mercado de trabalho, realizao das planilhas que
conotem os ganhos com a produtividade e a proporo salarial.

Por fim, vale salientar diante das comparaes propostas pelo estudo
que para que o colaborador desempenhe um bom papel dentro do seu
ambiente de trabalho necessrio que seus superiores saibam reconhecer
seus esforos e qualidades, recompensando-os desta forma de maneira justa,
valorizando acima de tudo seu bom desempenho e mo de obra. necessrio
tambm engajamento para incentivar e motivar os colaboradores, para que se
estabelea relao pautada na confiana e na satisfao, visando sempre o
bom funcionamento organizacional dentro do estabelecimento de trabalho.