NEWSLETTER CGT AMADEUS

FVRIER 2017 / N25

NGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

SUR LES SALAIRES ET AVANTAGES SOCIAUX (NAO)
La direction a demand aux organisations syndicales de se positionner sur son projet daccord NAO. Voici la
rponse et les propositions que nous lui avons adresses :

Le 7 fvrier 2017
Madame, Monsieur,
Nous avons reu les propositions que la direction entend retenir dans le cadre des ngociations annuelles
obligatoires sur les salaires et les avantages sociaux.
Ces propositions a minima prolongent une dmarche que vous avez commence il y a quelques annes. Elles
nous interrogent sur le message que vous entendez adresser aux salaris puisquelles entrinent des rgressions
sociales. Les Ressources Humaines devraient sinspirer de la dmarche damlioration continue que vous
exigez des employs Amadeus pour dvelopper une politique sociale ambitieuse. Force est de constater que
vous pratiquez aujourdhui le contraire.

Nous relevons en effet :

1) partir du 3 mars, vous ne paierez plus les frais de pages puisque vous avez dnonc les accords qui
avaient instaur ce droit pour les salaris Amadeus. De nombreux salaris vont y perdre. Vous proposez
dsormais de relever lindemnit kilomtrique de 0,335 0,36 /km.
Or, nous vous rappelons que vous aviez propos de passer 0,39 /km dans un courriel officiel dat du
28 janvier 2015 envoy lensemble des organisations syndicales. lpoque, vous criviez : daprs nos
estimations, nous confirmons que moins de 20 % des salaris seraient impacts ngativement par ce
nouveau calcul .
Aujourdhui, vous revenez en arrire en proposant 0,36 au lieu de 0,39 , ce qui pnalisera encore plus
de salaris Amadeus. De plus, vous attaquez un autre acquis en supprimant lindexation de lindemnit
kilomtrique sur le barme fiscal, ngoci en 2006. Ces conomies faites sur le dos des salaris ne se
justifient par aucune difficult conomique. Pour la CGT, elles ne sont pas acceptables.
Pour notre part, nous avions propos de se baser sur le barme fiscal 0,41 /km avec le maintien de
lindexation annuelle.
2) Vous crivez qu une attention particulire sera apporte en matire dgalit professionnelle visant
corriger dventuels carts entre les hommes et les femmes.
Vous avez mis un chiffre sur votre attention particulire de lors de la dernire runion de NAO en disant
quelle concernerait 20 femmes. Un chiffre si faible que vous nosez mme pas le citer dans le projet
daccord que vous nous envoyez.
Vous ne fixez aucun budget de correction des carts F/H, alors que le cabinet dexpertise-comptable
SEXTANT estime le budget ncessaire au rtablissement de lgalit salariale F/H entre 1,7 et 3,2 M.
3) Vous indiquez reprendre les dispositions ngocies dans les accords NAO de 2011 et 2014 que vous avez
dnoncs, hors prise en charge des frais de page. Or, laccord de 2011 comprenait deux points qui ne
sont pas repris dans le projet que vous nous avez envoy :
- Le passage de labondement au PEE 200 % avec un plafond de 600 .
- La prise en charge par Amadeus des bilans retraite pour les salaris qui partent dans lanne.

Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.
 4) Vous nous demandez de valider la mise en place dune conciergerie au Main Site. Proposition plutt
curieuse puisque vous avez install une conciergerie Bel Air de manire unilatrale sans aucun accord
dentreprise. Nous ne sommes pas opposs linstallation dune conciergerie mais nous nous interrogeons
sur les raisons de votre insistance linscrire dans un accord dentreprise.
Dune part, nous vous avions demand que cela fasse lobjet dune dlimitation prcise avec les activits
CE. Sur ce point, nous navons aucune rponse de la direction.
Dautre part et vu les informations dont nous disposons, nous craignons que la conciergerie soit installe
dans les locaux de la bibliothque et/ou de limplant de lagence de voyage BCD que la direction a dcid
de fermer avec des suppressions demploi la cl. Peut-tre sagit-il pour vous, en imposant ce point dans
le projet daccord alors quil na rien voir avec le sujet, de gagner la signature des organisations
syndicales pour entriner la suppression de lagence de voyage et de la bibliothque dans son primtre
actuel. Nous ne pouvons laccepter.
Pour ces raisons, nous ne signerons pas laccord NAO et maintenons nos revendications sur :
- les indemnits kilomtriques ;
- le maintien des dispositions des accords NAO de 2011 et 2014 ;
- la suppression des carts de rmunrations entre les femmes et les hommes ;
- le maintien de la bibliothque et de lagence de voyage.
Par ailleurs, nous prenons acte de vos propositions :
- enveloppe des augmentations de salaire de 2,5 % ;
- octroi dun jour supplmentaire dabsence pour les 30 ans danciennet ;
- prise en charge dune semaine dabsence rmunre dans le cadre du nouveau cong de proche aidant, qui
correspond lune des proccupations que nous avions formule dans nos propositions ;
- application de manire rtroactive des planchers relatifs aux modifications des congs pour vnements
familiaux, qui correspond aux changes que nous avons eus sur ce sujet.
Bien cordialement,
Les dlgus syndicaux CGT Amadeus

Note : La direction a dnonc les accords NAO 2011 et 2014 pour supprimer le remboursement des frais de
page. Mais elle confirme que lentreprise conserve les lments suivants :
- Primes dastreintes (40 / jour en semaine et 100 / jour de week-end et jour fri ; prime dintervention de
45 entre 30 minutes et 2 heures, et 80 pour une dure suprieure 2 heures).
- 1 jour supplmentaire de cong pour les 25 ans danciennet au sein dAmadeus.
- Tickets restaurant de 8,50 , pris en charge 60 % par lentreprise (soit 5,10 ).
- Cotisations pour la mutuelle prises en charge 55 % par lentreprise.
- Absences exceptionnelles (vnement familiaux, enfant malade) pour les salaris travaillant par cycle et par
quipe au help desk assimiles du temps de travail effectif au cours de la priode de cycle.
Comme nous lavons crit, nous demandons galement le maintien de labondement au PEE 200 % avec un
plafond de 600 et la prise en charge des bilans retraite.
Toutes les organisations syndicales ont prsent de nombreuses propositions lors de ces NAO. la
diffrence de ce qui se pratiquait il y a seulement quelques annes, la direction les a rejet dans leur grande
majorit sans avoir fait leffort den valuer le cot et den dbattre avec les reprsentants du personnel. Ce
manque de prparation et dinvestigation est prjudiciable une dmarche constructive et gagnante la fois pour
lentreprise et pour les salaris. La bonne sant conomique et financire d'Amadeus devrait profiter lensemble
des salaris alors que, selon le rapport du cabinet dexpertise-comptable Sextant remis au CE en octobre
2016 :
- 10 % du top management de Nice a capt 39 % du montant global des bonus ;
- 11 % du top management de Nice a capt 21 % du montant global de lenveloppe des augmentations
de salaire. Extrait du rapport : [les levels 10 et plus] se caractrisent par une part de salaris
bnficiant dune augmentation suprieure 5 % nettement plus importante que les autres levels. .
Et la diffrence des autres salaris, ils bnficient en plus dactions gratuites.

Retrouvez nos newsletters et autres informations utiles sur notre site :

http://www.cgt-amadeus.fr
Pour recevoir nos informations par mail, envoyez Inscription / Subscribe
cgt-amadeus@orange.fr, ou scannez le QR-code ci-contre.
Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.