Psicologa Organizacional

LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL A NIVEL MUNDIAL Y EN COLOMBIA

Manchola, M.
Psicologa Organizacional

LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL A NIVEL MUNDIAL Y EN COLOMBIA

La psicologa organizacional surge a partir de la necesidad tener en cuenta el factor

humano dentro de una organizacin y mejorar su desempeo en un entorno laboral que
cada da es ms competitivo a nivel global y que resulta desafiante para las organizaciones.
Haciendo un recorrido retrospectivo se observa la incursin de la psicologa en las
empresas con el fin de lograr objetivos comunes, dejando a un lado la individualidad. Se
comienza a tener en cuenta que los factores sociales afectan el comportamiento y el
desempeo de los empleados y por consiguiente la organizacin en su desarrollo, por tal
motivo se hace necesaria la presencia de la psicologa en el campo de la gestin de
recursos humanos, con el fin de buscar un equilibrio entre la vida personal y laboral de
los empleados para que de esta manera se d una mayor eficacia y eficiencia en los
procesos de una organizacin.

La historia describe que fue solo hasta el ao 1970 que surge el concepto de recursos
humanos y desde all se reconoce a las personas como agentes activos dotados de
capacidades y habilidades y no como se les trataba anteriormente en la era de la
industrializacin clsica, como maquinas, sujetos pasivos, y obedientes.

Paulatinamente se comienza a visualizar a los empleados como la principal fuerza

cooperativa y trasformadora de una organizacin al generarse grandes cambios a nivel
global, transformaciones econmicas sociales, tecnolgicas y culturales que exigen que las
empresas sean innovadoras y competitivas en donde se cuide y proteja a las personas.

En Colombia, Ernesto Amador Barriga fue el pionero en dar pasos en psicologa

organizacional, pues cre un laboratorio que prestaba servicios de seleccin y evaluacin
de personal a otras empresas. Ms adelante es el SENA quien influye para que en la
organizacin se establezcan departamentos de seleccin y capacitacin de personal.

Actualmente en Colombia, un pas que ha tomado auge en establecer relaciones de

competitividad empresarial gracias a la tecnologa y las comunicaciones a nivel local e

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internacional, es indispensable la intervencin del psiclogo organizacional, pues es quien

se encarga de lo ms importante: el talento humano, dirigiendo los procesos de seleccin
de personal, desempeo , formacin y capacitacin, entre otros aspectos como afirma
Martnez (2002), ubica diversos roles posibles en el aporte del psiclogo a los procesos de
transformacin de las empresas pblicas colombianas: el de investigador, el de generador
de modelos conceptuales, el de asesor y el de auditor.(p.11) )

Es as como la psicologa organizacional cada da se hace ms necesaria en el rea de

talento humano para formar un personal ms creativo , motivado , cooperativo ,
impulsndolo a desarrollar capacidades con sentido de responsabilidad , con un perfil
laboral indicado, que sea un empleado eficaz, sin olvidar sus necesidades y cualidades
como ser humano que le permitan mejorar su propia calidad de vida y fortalecer los
objetivos en su lugar de trabajo.

Manchola, M.
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REFERENCIA BIBLIOGRFICA
Enciso e: Perilla e (2004). Visin Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicologa
Organizacional. Universidad Catlica de Colombia.

Chiavenato, Idalberto. (2011). Administracin de Recursos Humanos Ed. Mc Graw Hill.

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REFERENCIA BIBLIOGRFICA

TAPIAS A.( 2011) .Victimas del testimonio. Psicologa Jurdica. Psicologa Jurdica
Iberoamericana. Mxico. Manual Moderno s.a..

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