Artculo 1o.

- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de

trabajo comprendidas en el artculo 123.

Artculo 2o.- Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta la dignidad humana, los derechos del trabajador
no existe discriminacin de ningn tipo, el trabajador percibe un salario, capacitacin, seguridad e higiene.

Artculo 3o.-
El trabajo es un derecho y un deber social, por ningn motivo se negara el trabajo a una persona a causa de cualquier tipo de
discriminacin, como puede ser: origen tcnico o preferencias sexuales.

Artculo 3o. Bis.-

Artculo 4o.- No se puede impedir el derecho al trabajo a ninguna persona que se dedique a la profesin, comercio o industria que
se le acomode a menos que hallan sido atacados los derechos del tercero o los de la sociedad.

Artculo 5o.- La ley federal del trabajo es de orden pblico, los derechos son los mismos para todos los trabajadores y por ningn
motivo pueden ser violados por ninguna autoridad.

Artculo 6o.- Las leyes y tratados aprobados por el artculo 133 de la Constitucin sern aplicables al trabajador a partir de la fecha
de vigencia.

Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento se debe emplear un 90% mnimo de trabajadores mexicanos el resto pueden ser
extranjeros sin rebasar el 10%. No es aplicable a directores, administradores y gerentes generales.

Artculo 8o.- Se entiende por trabajo a toda actividad humana, intelectual o material, sin importar el grado de preparacin requerido.
Este mismo debe ser remunerado a un valor superior al salario mnimo.

Artculo 9o.- Un trabajador de confianza depende de las funciones desempeadas como: direccin, inspeccin, vigilancia,
fiscalizacin o trabajos personales del patrn.

Artculo 10.- Patrn es la persona que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y personas que ejercen funciones de direccin son considerados
representantes del patrn y obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn.

Artculo 13.- No son considerados intermediarios, sino patrones, las empresas que contraten trabajos para llevarlos a cabo con
elementos propios.

Artculo 14.- Las personas que usen intermediarios para la contratacin de trabajadores tienen la obligacin de brindarle los mismos
derechos y hacerse responsables de las obligaciones de que deriven de la L.F.T.

Artculo 15.- Las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, debern hacerse cargo de las
obligaciones, derechos y condiciones del trabajador similares a las de la empresa beneficiaria.

Artculo 15-A. El trabajo de subcontratacin es aquel donde un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con
sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante.

Artculo 15-B. El contrato que se realice entre la persona que solicita los servicios y un contratista deber constar por escrito y
deber asegurarse que el contratista cuente con los documentos y elementos necesarios.

Artculo 15-C. La empresa contratante deber asegurarse que la empresa contratista cumple con las disposiciones de seguridad,
salud e higiene para el ambiente en el trabajo. Lo anterior deber ser acreditado legalmente.

Artculo 15-D. No se permitir la subcontratacin cuando se transfiera de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales.

Artculo 16.-Se entiende por empresa a la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios
Artculo 17.- En los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos principios del artculo 123.

Artculo 18.- Para la interpretacin de nomas de trabajo se tomaran en consideracin los artculos 2 y 3 de la L.F.T.

Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto
alguno.

Artculo 20.- Relacin de trabajo se considera como la prestacin de un trabajo personal que es remunerado con un salario.

Artculo 21.- Un contrato y la relacin de trabajo est entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley y
con autorizacin de sus padres o tutores.

Artculo 22 Bis.

Artculo 23. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos dentro del circulo familiar en cualquier tipo de actividad que
resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y , con ello, su desarrollo
integral.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.

Artculo 25.- Las condiciones de trabajo por escrito deben debern contener condiciones e informacin que incluya los derechos del
trabajador.

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados.

Artculo 27.- De no haber determinado el servicio que deba prestar el trabajador, este quedara obligado a desempear el trabajo que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero.

Artculo 28.- Para trabajadores mexicanos fuera de la Repblica las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y
contendrn estipulaciones del artculo 25.

Artculo 28-A. En caso de trabajadores mexicanos reclutados para laborar en el extranjero el gobierno de la repblica mexicana se
encargara de salvaguardar los derechos de los trabajadores.

Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica, a
excepcin de artistas, profesionistas o deportistas.

Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica y a distancia mayor de cien kilmetros estar en disposiciones
contenidas en el artculo 28.

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a cumplirse las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil

Artculo 33.- Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los
hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l.

Artculo 34.- Para convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se
observaran algunas normas.

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado.

Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artculo 37.- Para un tiempo determinado se estipula: sustituir temporalmente a un trabajador, por la naturaleza del trabajo.

Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales pueden ser por tiempo u obra
determinado o para la inversin de capital determinado.

Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao.

Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.

Artculo 42.- Algunas causas de suspensin temporal de las obligaciones son: enfermedad contagiosa, inapacidad, prisin
preventiva, arresto del trabajador, representacin del trabajador ante organismos estatales, etc

Artculo 42 Bis.

Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos respecto a las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VIII.

Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, l tiempo de servicios se tomar
en consideracin para determinar su antigedad.

Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo: En los casos de las fracciones I, II, IV y VII

Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: Engaarlo, Incurrir el trabajador,
faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del
personal directivo, etc

Artculo 48.- El trabajador podr solicitar que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe
de tres meses de salario, esto en causa de despido injustificado.

Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se
estipulan en este artculo.

Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn en las estipuladas en la misma.

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Engaarlo el patrn, Incurrir el
patrn, No recibir el salario correspondiente, Sufrir perjuicios, un peligro grave para la seguridad, Comprometer el patrn,

Artculo 53.- Causas para la terminacin de la relacin de trabajo:

El mutuo consentimiento de las partes, La muerte del trabajador; La terminacin de la obra o vencimiento del contrato, la incapacidad
fsica o mental y casos del artculo 434.

Artculo 54.- Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de
salario y doce das por cada ao de servicios o que se le otorgue otro empleo compatible con sus aptitudes.

Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos
consignados en el artculo 48.

Artculo 56. Las condiciones de trabajo se basan en el principio de igualdad y por ningn motivo pueden ser inferiores o tener
diferencias respecto al genero, origen tcnico, sexo, condiciones de embarazo, etc

Artculo 56 Bis.-

Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario
no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo.

Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.

Articulo 60.- Tipos de Jornada de trabajo: Diurna.- comprendida entre 6 y 20 horas (6 y 8 de la noche)
Nocturna.- 20 y 6 horas de la maana
Mixta.- periodos de tiempo de jornada de diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno NO pase de las 3 hrs y media

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.

Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del trabajo para su horario de comida, el tiempo correspondiente le ser
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajadores, empresa y directivos a jornada de
trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana

Artculo 67.- Las horas de trabajo del artculo 65, se retribuirn. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por
ciento ms del salario

Artculo 68.- La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario.

Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso.

Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua se fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.

Artculo 71.- Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento.

Artculo 72.- Cuando el trabajador preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del
salario de los das de descanso

Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el
patrn pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio: 1o. de enero; El primer lunes de febrero; El tercer lunes de marzo; El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre, El 1o. de diciembre de cada seis aos, El 25 de diciembre.

Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban
prestar sus servicios.

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que
en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables.

Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin
al nmero de das de trabajos en el ao.

Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos.

Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.

Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.

Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de
servicios.

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra
manera.

Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, etc cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.

Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder
salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre,
equivalente a quince das de salario.

Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un
trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.

Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario
correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin,

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.