TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN

LAS POLTICAS Y LA GESTIN PBLICA

Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

Carmen Omonte Durand

Viceministra de la Mujer
Ana Mara Mendieta Trefogli

Directora General de Transversalizacin del Enfoque de Gnero

Patricia Carrillo Montenegro

Directora (e) de Articulacin Sectorial e Interinstitucional

Rosario Sichez Valle

Elaboracin
Direccin de Articulacin Sectorial e Interinstitucional

Revisin tcnica, actualizacin y aportes

Romy Garca Orbegoso
Flor Aparcana Bravo

Diseo y diagramacin
Claudia Rospigliosi Cceda
Oliver Orrego Arbul

Catalogacin Bibliogrfica
CENDOC
Hecho el depsito legal en la Biblioteca Nacional del Per
N 2014 - 13147

Fecha de impresin: Octubre de 2014

Impresin: 3A RepGen - Chamaya Carhuajulca Victor Octavio

RUC 10100023194 Mz. B Bl. I Lt 10 2p - La Molina - Lima - Per
Telf. 992717568
LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE
GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN
PBLICA

Las polticas pblicas para la igualdad de gnero,

responsabilidad de todas las entidades pblicas
Las entidades pblicas tienen la responsabilidad de llevar a cabo las acciones necesarias
que promuevan y garanticen la igualdad entre mujeres y hombres, desarrollando
polticas que contrarresten las situaciones negativas que ignoran la presencia de la
mujer en el desarrollo social, invisibilizando con ello sus intereses y necesidades.

Las polticas pblicas para la contratacin de servidoras/es y su acceso a cargos

directivos; el impulso de prcticas, valores, actitudes y comportamientos equitativos,
garantizando el derecho a la no discriminacin y el ejercicio pleno de los derechos de
las mujeres, etc., constituyen ejemplos de acciones que las entidades pblicas deben
desarrollar bajo sus propias competencias funcionales.1

1 Decreto Supremo N 027-2007-PCM. Define y establece las Polticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para las
entidades del Gobierno Nacional.

LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN PBLICA 5

 Para la orientacin de estas acciones el Per cuenta con la Ley N 28983, Ley de
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que establece el marco
normativo, institucional y de polticas pblicas para garantizar a mujeres y hombres el
ejercicio de su derecho a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonoma,
impidiendo la discriminacin en todas las esferas de la vida, derechos fundamentales
consagrados en la Constitucin Poltica del Per (Artculo 2, numeral 2):

Toda persona tiene derecho: A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin,
condicin econmica o de cualquier otra ndole.

Esta poltica de Estado tiene como instrumento de aplicacin intersectorial y multisectorial al PLANIG.

> Qu es el
PLANIG?
El PLANIG es el Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012 - 2017.

Es el instrumento de gestin de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres

y Hombres, que promueve y garantiza la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres, ya que contiene las medidas que se adoptarn para remover los
obstculos que impidan el pleno ejercicio del derecho a la igualdad. El PLANIG tiene
como objetivo general la transversalizacin del enfoque de gnero en las polticas
pblicas que el Estado Peruano desarrolle en sus tres niveles de gobierno, buscando
garantizar la igualdad y la efectiva proteccin de los derechos humanos de mujeres
y hombres, la no discriminacin y el pleno desarrollo de las potencialidades y
capacidades individuales y colectivas.2

2 MIMP (2012). Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017 (PLANIG). Lima: MIMP.

6 MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

 El PLANIG tiene ocho objetivos estratgicos, el primero de los cuales se refiere a la
transversalizacin del enfoque de gnero (TEG).

Objetivo estratgico 1
Promover y fortalecer la transversalizacin del enfoque de gnero en los tres niveles
de gobierno.

Para ello se establecen 6 resultados:

Resultado 1.1 Entidades pblicas del nivel nacional y regional cuentan con una instancia
responsable para la implementacin de las polticas para la igualdad de gnero.

Resultado 1.2 Entidades pblicas identifican brechas de gnero y asignan presupuesto para
su disminucin.

Resultado 1.3 Presupuesto Participativo y Sistema Nacional de Inversin Pblica incorporan el

enfoque de gnero en la priorizacin de proyectos y anlisis en las evaluaciones
respectivamente, cuando correspondan.

Resultado 1.4 Entidades pblicas de los tres niveles de gobierno aprueban normas y polticas
institucionales en el marco de la aplicacin de la Ley 28983.

Resultado 1.5 Planes de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP) incluyen
competencias para la gestin de polticas de igualdad de gnero.

Resultado 1.6 Espacios de concertacin con la sociedad civil proponen y vigilan las polticas
de igualdad de gnero en los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales
provinciales.

LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN PBLICA 7

 ransver

El Enfoque de Gnero en la
Modernizacin de la Gestin
Pblica
El proceso de modernizacin de la gestin pblica se desarrolla bajo la visin de un
Estado moderno al servicio de las personas (mujeres y hombres), ello () implica una
transformacin de sus enfoques y prcticas de gestin, concibiendo sus servicios o
intervenciones como expresiones de derechos de los ciudadanos.3 Por ello, las entidades
pblicas deben brindar servicios de calidad y dar uso ptimo a los recursos estatales priorizando el
inters y bienestar de la persona, la rendicin de cuentas, la gestin por resultados, la planificacin
concertada y la participacin ciudadana.4

En este marco, el Poder Ejecutivo, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, estn obligados a adoptar
polticas, planes, programas y proyectos integrando de manera transversal los principios que seala la
Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y que coinciden con los lineamientos que en
materia de igualdad establecen las Polticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del
Gobierno Nacional.

Qu es transversalizar el enfoque de gnero en las polticas

pblicas?
Es el proceso de examinar las implicaciones que tiene para mujeres y hombres cualquier accin planificada,
incluyendo legislacin, polticas o programas en todas las reas y en todos los niveles. Permite hacer de las
necesidades e intereses de ellas y ellos una dimensin integrada en el diseo, implementacin, monitoreo y
la evaluacin de polticas y programas en todas las esferas polticas, econmicas y sociales, de manera que
se beneficien igualitariamente.5

La transversalizacin del enfoque de gnero implica pues que en cada entidad pblica, las personas
responsables del diseo, implementacin, monitoreo y evaluacin de cualquier intervencin pblica,
tengan siempre presente el impacto que estas acciones van a tener en la vida de mujeres y hombres,
orientndolas adems hacia resultados de igualdad entre ellas y ellos.
3 D.S. N 004-2013-PCM. Aprueba la Poltica Nacional de Modernizacin de la Gestin Pblica al 2021.
4 MIMP. (2013). Orientaciones para transversalizar el enfoque de gnero en las polticas pblicas. Lima: MIMP.
5 Consejo Econmico y Social de las Naciones Unidas. (1997). En Plan Nacional de Igualdad de Gnero (PLANIG) 2012-2017 (pp. 13 - 14). Lima: MIMP.

8 MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

Por qu es necesario transversalizar el enfoque de
gnero en las polticas pblicas?
Las polticas pblicas no son neutrales al gnero. Las situaciones de desigualdad entre mujeres
y hombres, en diferentes mbitos del desarrollo humano, corroboran la persistencia de tratos
diferentes y discriminatorios que afectan especialmente a las mujeres quienes afrontan las
mayores desventajas y limitaciones para el acceso y control de recursos para su progreso, tales
como oportunidades de educacin, capacitacin, participacin y decisin, propiedad, crditos, etc.
Asimismo, en su rol tradicional de principales responsables del cuidado y las tareas del hogar, estn
expuestas a la realizacin de dobles o triples jornadas (laborales, domsticas, comunales) que las
privan de un recurso fundamental para la ampliacin de sus oportunidades: el tiempo.

Si las polticas pblicas no aplican el enfoque de gnero que les permita identificar las necesidades
e intereses diferenciados de cada grupo, corren el riesgo de mantener las desigualdades existentes
entre mujeres y hombres en lugar de lograr resultados de igualdad de gnero.

TEG
LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN PBLICA 9
 Cmo transversalizar el enfoque de gnero en las
polticas y gestin pblica?
La transversalizacin del enfoque de gnero es considerada una de las estrategias de mayor
alcance, destinada a incorporar e institucionalizar el enfoque de gnero. No es un fin en s mismo,
sino una de las estrategias para alcanzar la igualdad.

La estrategia de transversalizacin debe consolidarse a travs de mecanismos explcitos y reglas claras,

que conviertan el cumplimiento de normas y polticas para la igualdad de gnero en una prctica regular
y estable de la entidad, permitiendo la sostenibilidad de los acuerdos, modificando, si es necesario,
dispositivos adversos e introducir otros que garanticen el impacto de las estrategias en una mayor igualdad
de gnero.6

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, a travs de la Direccin General de Transversalizacin del

Enfoque de Gnero, ha identificado cinco mbitos para transversalizar el enfoque de gnero:

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PRESUPUESTO

6 MIMP. (2013). Orientaciones para transversalizar el enfoque de gnero en las polticas pblicas. Lima: MIMP.

10 MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

 mbitos Indicadores
Conformacin de una instancia responsable de la implementacin de las polticas para la igualdad de gnero con
funciones de articulacin, supervisin, evaluacin y rendicin de cuentas de las polticas, planes, programas y
proyectos.
Gestin Formulacin y aprobacin de marcos normativos que promuevan la igualdad de gnero, alineados a las disposiciones
Institucional contenidas en las polticas de igualdad de gnero;7 as como a toda normativa que reconozca y garantice la
igualdad de gnero sin discriminacin.
Inclusin en instrumentos y acciones de seguimiento, monitoreo, evaluacin y rendicin de cuentas, informacin
relativa al cumplimiento de las metas y logro de resultados para la igualdad de gnero.
Alineamiento de planes estratgicos sectoriales multianuales, planes operativos y todo instrumento de gestin
a las disposiciones contenidas en el Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017; as como de la segunda
poltica nacional en materia de igualdad de hombres y mujeres (Decreto Supremo N 027-2007-PCM, que define
y establece las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional).
Incorporacin de indicadores de gnero en el sistema y/o instrumentos de monitoreo y evaluacin de la gestin de
Planificacin las instituciones del Estado.
Identificacin de brechas de gnero que puedan ser reducidas o eliminadas con la implementacin de polticas,
estrategias, planes, programas y proyectos de la entidad, en el marco de sus competencias y funciones; consignando
para ello las variables sexo y gnero e identificacin de los diferentes roles que realizan las mujeres y los hombres
en la sociedad.
Informacin sobre los avances, limitaciones y desafos para el logro de resultados hacia la igualdad de gnero.
Incorporacin de competencias para la gestin de polticas hacia la igualdad de gnero en los planes de desarrollo
Gestin del de las personas.
Recurso Promocin de polticas y gestin del recurso humano que garantice la igualdad de gnero en procesos de
Humano convocatoria, seleccin y promocin del personal, en la prevencin, atencin y sancin del hostigamiento sexual,
en la conciliacin del trabajo y la vida familiar y, en el acceso a cargos de toma de decisin, etc.
Asignacin de recursos presupuestales para el financiamiento de las polticas, estrategias, planes, programas y
proyectos para la igualdad de gnero.8
Evaluacin de la gestin presupuestal asociada a los resultados de las polticas, planes, programas y proyectos para
Presupuesto la igualdad de gnero.
Aplicacin del enfoque de gnero en la evaluacin presupuestal que permita evidenciar si el gasto pblico ha sido
asignado y ejecutado de manera eficaz para el logro de resultados a favor de la igualdad de gnero.
Aprobacin e implementacin de acciones afirmativas que propicien comportamientos y prcticas libres de toda
forma de discriminacin y estereotipos de gnero, especialmente por razn de sexo, orientacin e identidad
sexual.
Cultura Adopcin del lenguaje inclusivo en las comunicaciones, documentos tcnicos normativos y documentacin oficial.
Institucional
Aprobacin de lineamientos u orientaciones que fortalezcan el desarrollo de una cultura institucional, respetuosa
de las diferencias de gnero, garantizando la igualdad de oportunidades sin discriminacin en el ejercicio de los
derechos, el acceso a oportunidades y la participacin en el desarrollo de la entidad.

7 Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, las Polticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional
(Poltica 2) y el Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017 (PLANIG).
8 Muchas de las acciones no implican en s la consideracin de un presupuesto especial, slo la optimizacin del ya existente; por ello el presupuesto no es un
obstculo o limitante para llevar a cabo actividades concretas y especficas.

LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN PBLICA 11

 La transversalizacin del enfoque de gnero no significa realizar acciones de manera aislada o que estn
ligadas estrictamente a determinadas polticas sociales dirigidas exclusivamente a la mujer; sino ms
bien que sta sea integrada en todos los mbitos de la accin de la entidad visibilizando su articulacin
en las polticas, programas y en todas sus intervenciones.

Qu implica transversalizar el enfoque de gnero?

Reconocer que existe una desigualdad social y econmica entre mujeres y hombres y que las polticas
pblicas son un instrumento fundamental para el logro de la igualdad entre ellas y ellos garantizando las
mismas oportunidades y el ejercicio efectivo de derechos.
Reconocer la diversidad del sujeto mujer y del sujeto hombre e introducir en el anlisis la insterseccionalidad
de las mltiples y simultneas discriminaciones que pueden sufrir las personas: gnero, etnia, lengua materna,
raza, clase y orientacin sexual, etc.
Reconocer que debe analizarse cmo los problemas y sus causas afectan a mujeres y hombres de manera
diferenciada y que las polticas necesariamente deben considerar no slo estas diferencias, sino especialmente
las desigualdades que se han construido sobre ellas para revertirlas a trves de las polticas y todas las
intervenciones pblicas.
Monitorear y evaluar permanentemente el impacto de las polticas pblicas en el logro de la igualdad entre
mujeres y hombres.

Con la transversalizacin del enfoque de gnero en las polticas pblicas lograramos:

Cerrar las brechas de gnero existentes en los diferentes mbitos del desarrollo social y econmico
productivo. Es el Estado a travs de todas sus entidades el encargado de generar las polticas, metodologas,
herramientas, asistencia tcnica y otras intervenciones que contribuyan a este fin.
Asignacin de recursos (humanos y presupuestales) para el cumplimiento de las polticas de igualdad de
gnero, evidenciando la relacin causal entre presupuesto, intervenciones y resultados de igualdad de
gnero.
Contar con evaluaciones ms finas sobre los efectos e impactos de estas polticas en la vida de mujeres
y hombres a corto, mediano y largo plazo, en relacin al avance en materia de igualdad de gnero.
Redisear y reorientar las estrategias e intervenciones pblicas introduciendo los elementos y hallazgos
de los diagnsticos y anlisis de gnero.
Que la accin del Estado, en todos los sectores y niveles de gobierno, a la par que logra sus objetivos
y metas en el marco de sus competencias, logre tambin resultados para la igualdad de gnero.

12 MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

EL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES
VULNERABLES
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), se constituye en el ente rector en las polticas
nacionales y sectoriales sobre mujer, estableciendo entre sus competencias funcionales la promocin
y fortalecimiento de la transversalizacin del enfoque de gnero en las instituciones pblicas
y privadas, polticas, planes, programas y proyectos de Estado.9 En esa medida, el MIMP como
organismo del Poder Ejecutivo, disea, establece, ejecuta y supervisa polticas nacionales y sectoriales
sobre la mujer, asumiendo la rectora respecto de ellas (LOPE. Artculo 22, Numeral 22.2 y LOF. MIMP
Artculo 2).
Es as que el MIMP se estructura en dos viceministerios:
Viceministerio de la Mujer y,
Viceministerio de Poblaciones Vulnerables

Cmo est organizado el Viceministerio de la Mujer dentro del

MIMP?

El Viceministerio de la Mujer se organiza en tres direcciones generales:

La Direccin General de Igualdad de Gnero y no Discriminacin, responsable de las polticas

pblicas en materia de igualdad de gnero y no discriminacin.
La Direccin General de Transversalizacin del Enfoque de Gnero, encargada de disear y evaluar
la transversalizacin del enfoque de gnero en el diseo y gestin de las polticas pblicas
nacionales y subnacionales.
La Direccin General Contra la Violencia de Gnero, encargada de disear y evaluar la gestin
de las polticas pblicas para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de gnero
en sus diferentes manifestaciones.

9 Decreto Legislativo N 1098. Aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables.

LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN PBLICA 13

 VICEMINISTERIO DE LA MUJER

Direccin General de Direccin General de Direccin General

Igualdad de Gnero y no Transversalizacin del Contra la Violencia de
Discriminacin Enfoque de Gnero Gnero

Direccin de Polticas de Direccin de Direccin de Polticas

Igualdad de Gnero y no Articulacin Sectorial e para una Vida Libre de
Discriminacin Interinstitucional Violencia

Direccin de Promocin y Direccin de Articulacin Direccin de Asistencia

Proteccin de los Derechos con Gobiernos Regionales Tcnica y Promocin de
de la Mujer y Locales Servicios

Cul es la competencia de la Direccin General de

Transversalizacin del Enfoque de Gnero?

La Direccin General de Transversalizacin del Enfoque de Gnero (DGTEG) como autoridad tcnico
normativa que dirige, coordina, controla y evala en el mbito nacional la transversalizacin del enfoque
de gnero en el diseo y gestin de las polticas pblicas, tiene la responsabilidad de disear, implementar
y evaluar la ruta crtica para la construccin de los procesos de transversalizacin del enfoque de gnero
al interior de las entidades del Estado.

Las apuestas de esta unidad orgnica se enmarcan en dos resultados fundamentales:

1. El desarrollo y fortalecimiento de la institucionalidad para la transversalizacin del enfoque de
gnero en el sector pblico; y
2. La transversalizacin del enfoque de gnero en las polticas, planes, programas, proyectos,
y en general en todas las intervenciones pblicas.

14 MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

 La DGTEG desarrolla sus acciones en el marco de
4 procesos que contribuirn progresivamente al
logro de estos resultados:

1. Planificacin y gestin de las intervenciones a desarrollar con los sectores del Estado,
organismos constitucionales autnomos, gobiernos regionales y gobiernos locales.
2. Desarrollo de capacidades institucionales y personales para la transversalizacin
del enfoque de gnero en las entidades pblicas, que implica la produccin
de lineamientos, herramientas y metodologas que orienten los procesos de
transversalizacin del enfoque de gnero.
3. Transversalizacin del enfoque de gnero en las entidades pblicas, que implica
procesos de anlisis institucional de gnero, constitucin de instancias especializadas,
aprobacin de normas de transversalizacin, mecanismos de accin afirmativa, uso
del lenguaje inclusivo, entre otros.
4. Concertacin y participacin, que implica la presencia de esta Direccin General
y sus direcciones de lnea en espacios multisectoriales, intergubernamentales e
interinstitucionales para la promocin de la transversalizacin del enfoque de
gnero en agendas ms amplias y especializadas.

LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN LAS POLTICAS Y LA GESTIN PBLICA 15

 ALGUNOS AVANCES DE LAS ENTIDADES PBLICAS PARA LA TRANSVERSALIZACIN
DEL ENFOQUE DE GNERO AL 2014

Entidad N de la Norma Fecha Disposicin

INSTANCIAS RESPONSABLES PARA LA IMPLEMENTACIN DE LAS POLTICAS PARA LA IGUALDAD DE GNERO10
Ministerio de Crea la Direccin General de Polticas y Estrategias.
Decreto Supremo
Desarrollo e 05/09/2012 (Instancia creada a travs del Reglamento de Organizacin y Funciones del
Inclusin Social N 011-2012-MIDIS
Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social).
Ministerio de Resolucin Ministerial Crea la Comisin Sectorial para la transversalizacin de los enfoques de
28/01/2013
Educacin N 0035-2013-ED Derechos Humanos, Interculturalidad e Igualdad de Gnero.
SECTOR

Crea la Direccin de Derechos Fundamentales para la Gobernabilidad de la

Decreto Supremo
Ministerio del Direccin General para la Seguridad Democrtica.
1. Planificacin
Interior y gestinNpara el trabajo
010-2013-IN con los sectores
30/06/2013 delcreada
(Instancia Estado,
a travsorganismos constitucionalmente
del Reglamento de Organizacin y Funciones del
autnomos, gobiernos regionales y gobiernos locales. Ministerio del Interior).
Ministerio de
2. Coordinacin y articulacin
Justicia y Derechos
Resolucinintersectorial,
Ministerial interinstitucional
23/10/2013 e intergubernamental.
Crea la Comisin Sectorial de Naturaleza Temporal para la Transversalizacin
Humanos N 236-2013-JUS del Enfoque de Gnero en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
3. Generacin de conocimientos que permitan contar con herramientas y metodologas que orienten el
Crea la Gerencia de Restitucin de la Identidad y Apoyo Social, encargada de
trabajo en transversalizacin del enfoque de gnero (TEG) de las entidades pblicas.
ejecutar y proponer las polticas institucionales en materia de apoyo social a
4. Desarrollo
RENIECde capacidades en transversalizacin
Resolucin Jefatural del enfoque
10/04/2013 de gnero
grupos poblacionales (TEG).
menos favorecidos, considerando entre los enfoques,
N 124-2013/JNAC/RENIEC el de gnero.
OCA11

5. Incidencia, sensibilizacin y difusin de la estrategia de(Instancia

transversalizacin del
creada a travs del enfoque
Reglamento de gnero.
de Organizacin y Funciones del
Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil).
Resolucin Jefatural Conforma el Comit encargado de Implementar Polticas de Igualdad de
ONPE 19/12/2013
N 251-2013-J/ONPE Gnero al interior de la ONPE.
Crea la Direccin de Asuntos Tcnicos, encargada de promover, conducir y
ENTIDAD

desarrollar estrategias para el cumplimiento de las polticas de igualdad de

Decreto Supremo
DEVIDA 05/07/2014 gnero en la entidad.
N 047-2014-PCM
(Instancia creada a travs del Reglamento de Organizacin y Funciones de
DEVIDA).
Crea el Comit Tcnico para la implementacin multisectorial del enfoque
de gnero en la Regin Arequipa, como una instancia de coordinacin,
Ordenanza Regional
Arequipa 14/05/2013 gestin y articulacin para la formulacin, implementacin de polticas
N 226-AREQUIPA
y planes regionales intersectoriales en materia de igualdad de gnero
(Artculo 2).
GOBIERNOS REGIONAL12

Encarga a la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional

Ordenanza Regional
Ayacucho
N 025-2013-GRA/CR
Ordenanza Regional
Cusco
N 046-2013/GRC
Ordenanza Regional
Ica
N 016-2013-GORE-ICA
20/12/2013 de Ayacucho, la responsabilidad de la transversalizacin del enfoque de
gnero, en cumplimiento de la presente ordenanza (Artculo 5).
Crea la Sub Gerencia de la Mujer, rgano responsable de implementar las
polticas regionales para la defensa de los derechos y oportunidades de la
23/01/2013 mujer.
(Instancia creada a travs del Reglamento de Organizacin y Funciones
institucional).
Crea la Sub Gerencia de Desarrollo Social e Igualdad de Oportunidades de la
Gerencia de Desarrollo Social.
26/12/2013
(Instancia creada a travs del Reglamento de Organizacin y Funciones
institucional).

Ordenanza Regional
Ica
N 0005-2014-GORE-ICA
Ordenanza Regional
GOBIERNO REGIONAL
Madre de Dios
N 003-2014-RMDD/CR
Ordenanza Regional
N 003-2013-GRSM/CR
San Martn
Resolucin Ejecutiva Regional
N 908-2014-GRSM/PGR
NORMAS PARA LA PROMOCIN Y EL USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO13
Resolucin de
Ministerio del
Secretara General
Ambiente
SECTOR
N 032-2014-MINAM
Ministerio de
Resolucin Directoral
Justicia y Derechos
Humanos N 003-2013-JUS/DGDOJ
Resolucin de Gerencia
Fiscala de la
General
Nacin
N 1042-2013-MP-FN-GG
OCA
ONPE Directiva: DIO1-OGC/COM
Resolucin Jefatural
INEI
N 227-2013
ENTIDAD
Resolucin de Presidencia
Ejecutiva
N 169-2013-DV-PE
DEVIDA
Decreto Supremo
N 047-2014-PCM
Constituye la Comisin Multisectorial que tendr a su cargo, el seguimiento,
02/07/2014 monitoreo y evaluacin del Plan Regional de Igualdad de Gnero
2014-2017 (Artculo 3).
Reconoce, a la Mesa Multisectorial para la integracin del
Enfoque de Gnero en el Desarrollo Regional (Artculo 2).
El objetivo de dicha instancia es contribuir en la reduccin de brechas de
14/02/2014
gnero, planteando iniciativas que conlleven a que el enfoque de gnero
se integre en los Planes, Polticas, Programas Proyectos Regionales
(Artculo 5).
Crea la Direccin Regional de Inclusin e Igualdad de Oportunidades.
Dentro de esta Direccin se ubica la Oficina de Promocin de Derechos y
Gnero encargada de formular, aprobar y evaluar las polticas en materia de
04/03/2013
desarrollo social e igualdad de oportunidades de su competencia.
(Instancia creada a travs del Reglamento de Organizacin y Funciones
institucional).
Constituye la Comisin Tcnica Regional responsable de la Implementacin
de la Ordenanza Regional 005/2013/GORESAM/CR, cuyo objetivo general
26/06/2014
es la Institucionalizacin de la transversalizacin del enfoque de gnero, en
todas las reas y en todos los proceso del Gobierno Regional.
Aprueba la Directiva N 004-2014-SG-MINAM Disposiciones para
la Formulacin de Documentos de Uso Frecuente en el Ministerio del
Ambiente, estableciendo que Los documentos sern elaborados
14/04/2014 utilizando expresiones que hagan referencia tanto al gnero femenino como
al masculino, evitando el uso exclusivo del genrico masculino. Se podr
tomar en cuenta las disposiciones emitidas por el Estado sobre esta materia
(Numeral 6.2.9.- Uso del lenguaje inclusivo).
Aprueba la Gua de tcnica legislativa para elaboracin de proyectos
28/11/2013 normativos de las entidades del Poder Ejecutivo. Establece como criterio
bsico de redaccin el uso del lenguaje inclusivo (Capitulo 3, Numeral 3.3).
Aprueba la Directiva General N 2013-MP-FN-GG, Normas para la
02/10/2013 Incorporacin y Promocin del Uso del Lenguaje Inclusivo en el Ministerio
Pblico.
Aprueba la Directiva DIO1-OGC/COM Incorporacin del enfoque de
20/11/2012
gnero y de interculturalidad en los documentos de gestin institucional.
Aprueba los Lineamientos sobre la promocin y utilizacin del Lenguaje
29/08/2014
Inclusivo en el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica.
Aprueba los Lineamientos sobre la promocin y utilizacin del Lenguaje
Inclusivo en las expresiones verbales, simblicas y redaccin de todo tipo de
22/11/2013
documentos, textos oficiales y dispositivos legales emitidos por los rganos
de la Comisin Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas.
Incorpora el lenguaje inclusivo en la redaccin del Reglamento de
05/07/2014 Organizacin y Funciones - ROF de la Comisin Nacional para el Desarrollo
y Vida sin Drogas DEVIDA.
 GOBIERNO REGIONAL
Ordenanza Regional Ordenanza para el uso del lenguaje inclusivo sensible al gnero en la
Arequipa 03/10/2013
N 246-AREQUIPA administracin pblica del Gobierno Regional de Arequipa.

Promueve el uso del lenguaje sensible al gnero o lenguaje inclusivo en todo

Ordenanza Regional tipo de comunicaciones oficiales, que se emitan y utilicen en los distintos
Madre de Dios 05/08/2013
N 028-2013-RMDD/CR niveles de las unidades orgnicas del Gobierno Regional de Madre de Dios,
as como en todo el mbito departamental.

POLTICAS NORMATIVAS PARA LA TRANSVERSALIZACIN DEL ENFOQUE DE GNERO EN LOS GOBIERNOS REGIONALES
Promueve la institucionalizacin y transversalizacin del enfoque de
gnero, en las gerencias y reas de gestin del Gobierno Regional y de los
Ordenanza Regional Gobiernos Locales en la Regin Arequipa, a travs de la implementacin
Arequipa 08/05/2013
N 226-AREQUIPA y ejecucin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos, como
medio para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio pleno de sus
derechos con igualdad de oportunidades (Artculo 1).
Institucionaliza la transversalizacin del enfoque de gnero en todas
las reas y en todos los procesos de la gestin del Gobierno Regional de
Ayacucho (Artculo 1).
Ordenanza Regional Aprueba los Lineamientos Tcnicos y Asignacin de Responsabilidades para
Ayacucho 20/12/2013
N 0252013GRA/CR la Transversalizacin del enfoque de gnero en las polticas y gestin del
Gobierno Regional de Ayacucho (Artculo 2).
Encarga a la Gerencia General Regional notificar al MIMP los avances en su
GOBIERNO REGIONAL

cumplimiento (Artculo 4).

Ordenanza Regional Aprueba los Lineamientos tcnicos para la transversalizacin del enfoque
Junn 25/08/2014
N 184-2014-GRJ/CR de gnero en las polticas y gestin de la Regin Junn.

Aprueba la Ordenanza Regional que aprueba el Plan Regional de Igualdad

Ordenanza Regional de Gnero 2014-2017 (Artculo 1).
Ica 02/07/2014
N 005-2014-GORE-ICA Aprueba los Lineamientos Tcnicos para la Transversalizacin del Enfoque de
Gnero en las polticas y gestin del Gobierno Regional de Ica (Artculo 2).

Declara como una de las prioridades en la gestin del Gobierno Regional de

Ordenanza Regional Madre de Dios, la elaboracin de planes, lineamientos de polticas, directivas,
Madre de Dios 14/02/2014
N 003-2014-RMDD/CR programas, proyectos incorporando el enfoque de gnero, asegurando la
transversalidad y eficacia de su implementacin (Artculo 1).

Ordenanza Regional Aprueba los Lineamientos para la transversalizacin del enfoque de gnero
Piura 22/01/2014
N 284-2014/GRP-CR en la gestin de los servicios pblicos que brinda la Regin Piura.
Institucionaliza la transversalizacin del enfoque de gnero en todas las
Ordenanza Regional
San Martin 08/03/2013 reas y todos los procesos de la gestin del Gobierno Regional de San Martn
N 005-2013-GRSM/CR
(Artculo 1).

10 Fuentes: a) MIMP. VII Informe de cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, b) MIMP/DGTEG-DASI.
11 OCA: Organismos Constitucionales Autnomos.
12 Fuente: MIMP/DGTEG-DAGRL
13 Fuentes: a) MIMP. VII Informe de cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, b) MIMP/DGTEG-DASI.
Jr. Caman 616, Cercado de Lima
Telfono: 626 1600 Anexo 8015

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