DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA RELACIONADO

CON SU PROFESIN Y OFICIO

JHON BREINER GALEANO

Docente:

Alex Hernando Correa Forero

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GESTION LOGISTICA

BOGOTA, D.C.

2016
 INTRODUCCION

Este trabajo hace relacin al cdigo de tica correspondiente a mi profesin Gestin Logstica,

es una forma de ponernos a analizar los conceptos de cada uno de los valores ms importantes, el

formar personas integras en su mbito profesional y empresarial con un nivel alto de

cumplimiento, de lealtad y servicio para la sociedad.

Un gestor logstico debe generar un ambiente de trabajo ptimo donde su liderazgo se

basa con la tica y la moral brindando sus conocimientos, habilidades y su servicio profesional al

personal que lo requiera para contribuir al fortalecimiento de la empresa y de la sociedad.

 Definicin del cdigo de tica relacionado con su profesin y oficio

Cordial saludo, estimados aprendices!

A continuacin encontrarn las instrucciones para definir el cdigo de tica relacionado con su

profesin u oficio.

Priorizacin de valores personales:

Las empresas estn conformadas por grupos de personas que se orientan por valores. stas

deben, bajo una filosofa corporativa, proponer los valores fundamentales que les permitirn

alcanzar el cumplimiento de la misin, la visin, y los objetivos empresariales. En esta primera

actividad, deben diligenciar la escala de valores cruzados que se presenta a continuacin. Para

ello, deben asignar una calificacin de 1 a 5 para cada valor segn su importancia para el

ejercicio de su profesin u oficio.

1 2 3 4
( 4 )Lealtad ( 3 )Dignidad ( 1 )Justicia ( 3 )Dignidad
( 3 )Eficacia ( 4 )Eficiencia ( 2 )Pluralismo ( 5 )Confianza
( 2 )Honestidad ( 2 )Equidad ( 3 )Probidad ( 1 )Participacin
( 1 )Justicia ( 5 )Confianza ( 5 )Responsabilidad ( 4 )Rectitud
( 5 )Respeto ( 1 )Imparcialidad ( 4 )Solidaridad ( 2 )Servicio
5 6 7 8
( 4 )Honorabilidad ( 5 )Honestidad ( 5 )Lealtad ( 4 )Colaboracin
( 5 )Libertad ( 3 )Participacin ( 3 )Eficiencia ( 5 )Compromiso
( 1 )Participacin ( 4 )Responsabilidad ( 4 )Libertad ( 2 )Equidad
( 2 )Pluralismo ( 2 )Transparencia ( 1 )Probidad ( 3 )Rectitud
( 3 )Servicio ( 1 )Veracidad ( 2 )Imparcialidad ( 1 )Veracidad
9 10 11 12
( 5 )Compromiso ( 4 )Colaboracin ( 4 )Compromiso ( 3 )Colaboracin
( 3 )Eficacia ( 3 )Cumplimiento ( 5 )Dignidad ( 5 )Respeto
( 1 )Honorabilidad ( 5 )Confianza ( 3 )Honestidad ( 3 )Servicio
( 2 )Rectitud ( 2 )Honorabilidad ( 2 )Honorabilidad ( 4 )Solidaridad
( 4 )Transparencia ( 1 )Pluralismo ( 1 )Justicia ( 1 )Imparcialidad
13 14 15 16
(3 )Confianza ( 5 )Compromiso ( 1 )Equidad ( 5 )Lealtad
( 4 )Libertad ( 4 )Eficiencia ( 2 )Libertad ( 3 )Cumplimiento
( 5 )Responsabilidad ( 3 )Participacin ( 3 )Rectitud ( 4 )Honestidad
( 1 )Servicio ( 1 )Pluralismo ( 4 )Imparcialidad ( 1 )Honorabilidad
 ( 2 )Solidaridad ( 2 )Veracidad ( 5 )Transparencia ( 2 )Probidad

17 18 19 20
( 5 )Lealtad ( 2 )Cumplimiento ( 3 )Colaboracin ( 3 )Cumplimiento
( 4 )Dignidad ( 1 )Eficacia ( 4 )Honestidad ( 2 )Eficacia
( 3 )Eficiencia ( 4 )Eficiencia ( 1 )Participacin ( 1 )Justicia
( 2 )Libertad ( 3 )Equidad ( 5 )Respeto ( 5 )Responsabilidad
( 1 )Servicio ( 5 )Respeto ( 2 )Solidaridad ( 4 )Transparencia
21 22 23 24
( 4 )Cumplimiento ( 5 )Colaboracin ( 5 )Lealtad ( 5 )Compromiso
( 1 )Probidad ( 3 )Eficacia ( 4 )Responsabilidad ( 4 )Dignidad
( 5 )Respeto ( 4 )Confianza ( 3 )Solidaridad ( 1 )Equidad
( 3 )Imparcialidad ( 1 )Justicia ( 2 )Transparencia ( 2 )Pluralismo
( 2 )Veracidad ( 2 )Probidad ( 1 )Veracidad ( 3 )Rectitud

Tabla de puntajes

Ahora, traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asign en la Escala de valores cruza-

dos y luego sume los puntos. Los nmeros que actualmente aparecen en la tabla indican el

grupo en el cual se encuentra el respectivo valor y se usan para facilitar su bsqueda. Ubique los

valores en la columna denominada lugar en la escala segn la suma de puntos de cada uno. Al

valor de menor puntaje debe asignarle el lugar nmero 24 de la escala y al de mayor puntuacin

el primer lugar. En caso de tener dos o ms valores empatados, resuelvan la situacin

preguntndose:

Cul de estos valores es ms importante para el ejercicio de nuestra profesin u ocupacin?

Lugar
Valor Puntajes Suma en la
escala
Colaboracin 8 3 10 4 12 3 19 3 22 3 19 5
Compromiso 8 5 9 5 11 5 14 5 24 5 24 2
Lealtad 1 5 7 5 16 5 17 4 23 4 24 2
Cumplimiento 10 5 16 4 18 5 20 4 21 5 15 8
Dignidad 2 4 4 3 11 2 17 2 24 3 19 5
Eficacia 1 3 9 4 18 3 20 3 22 5 12 10
Eficiencia 2 5 7 4 14 4 17 5 18 4 18 6
Equidad 2 2 8 1 15 3 18 1 24 2 9 12
Confianza 2 3 4 1 10 1 13 2 22 2 22 4
 Honestidad 1 4 6 5 11 4 16 3 19 5 18 6
Honorabilidad 5 4 9 2 10 3 11 3 16 1 10 11
Justicia 1 1 3 3 11 1 20 1 22 1 5 15
Libertad 5 1 7 1 13 1 15 1 17 1 17 7
Participacin 4 2 5 3 6 1 14 2 19 2 9 12
Pluralismo 3 1 5 2 10 2 14 1 24 1 8 13
Probidad 3 4 7 3 16 2 21 4 22 4 9 12
Rectitud 4 5 8 4 9 3 15 4 24 4 12 10
Respeto 1 2 12 4 18 2 19 4 21 3 25 1
Responsabilidad 3 5 6 4 13 5 20 5 23 5 23 3
Servicio 4 4 5 5 12 5 13 4 17 3 10 11
Solidaridad 3 2 13 3 12 2 19 1 23 1 13 9
Imparcialidad 2 1 7 2 12 1 15 2 21 1 7 14
Transparencia 6 3 9 1 15 5 20 2 23 3 13 9
Veracidad 6 2 8 2 14 3 21 2 23 2 7 14

Definicin del cdigo de tica para el Tecnlogo en Gestin Logstica

Los valores tienen un papel importante en el logro de la eficiencia y efectividad de las organiza-

ciones, a la vez que facilitan la integracin y el crecimiento grupal y personal de cada uno de sus

colaboradores. Despus de diligenciar la tabla de apuntes, elaboren un documento digitalizado en

el que:

Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el ejercicio de su

profesin u ocupacin.

1. Compromiso 6. Honestidad 11. Colaboracin

2. Responsabilidad 7. Servicio 12. Respeto

3. Lealtad 8. Rectitud 13. Transparencia

4. Cumplimiento 9. Eficacia 14. Dignidad

5. Eficiencia 10. Probidad 15. Honorabilidad

 16. La importancia de estos 15 valores en mi profesin, ocupacin en lo que yo soy; nace

desde la cultura creada en casa, en la forma en que mis padres me educaron.

17. Estos valores son mi llave para abrir la puesta a un mundo laboral con muchas

posibilidades de crecer tanto profesional como personalmente son mi accin y conducta

ante la sociedad.

18. Y todo profesional debe tener en claro la tica como valor central y la moral de tal forma

que no afecte la dignidad, la libertad, ni la vida de los dems ni la propia.

Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores de la escala, escriban

sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores.

No olviden citar las fuentes de informacin utilizadas.

1. Compromiso indiferentismo

2. Responsabilidad irresponsabilidad

3. Lealtad deslealtad

4. Cumplimiento incumplimiento

5. Eficiencia ineficiencia

19.
1. Indiferentismo: actitud que mira con indiferencia los sucesos, o no adopta ni combate

doctrina alguna.

20. Ejemplo: Se le solicita una opinin al conductor de la empresa sobre cul es la ruta ms

eficaz para entregar el pedido? Pero el cabello hace un gesto y responde me es igual

2. Irresponsabilidad: La irresponsabilidad es una seal de inmadurez ya que ticamente la

persona adulta o con "responsabilidades" se fa de estas para logra metas, crear un visin

de s mismo y dems.

En otros aspectos esto es falta de decisin respecto a acciones que tomamos, la

 irresponsabilidad se lleva de la mano con la falta desinters y la negacin esto ya sea

para la sociedad o para uno mismo. Es no hacer lo que le corresponde en el momento

indicado.

21. Ejemplo: Se le notifica al seor Garca empleado de la planta que organice el pedido de

la Sra. Julia Lpez para las 3:00 pm que ella personalmente viene por el pedido. Pero el

seor Garca realiza otra actividad por llevarle la contraria a su jefe.

3. Deslealtad: Falta de lealtad, traicin a unos principios, a una persona, a un pas u otro.

22. Ejemplo: El fabricante de la gaseosa Coca-Cola le brindo la informacin de los

componentes de este producto a la competencia.

4. Incumplimiento: Falta de cumplimiento de las obligaciones o compromisos.

23. Ejemplo: Carlos Restrepo empleado de TCC. No cumple con el manual de compromisos

de la empresa

24. 5. Ineficiencia: Incapacidad para realizar o cumplir adecuadamente una funcin.

25. Ejemplo: se le ordeno al almacenista organizar la mercanca de una forma vertical y

rpida por la hora, pero el sr lo realizo a su manera quedndose ms tiempo de lo

acordado.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.
34.

35.

36.

37.

38. CIBERGRAFIA

39.

40. http://www.buscapalabra.com

41. http://www.wordreference.com

42. http://es.thefreedictionary.com

43.

44.

45.