Ministerio Unidad de Gestin Educativa

De Educacin Local N03 rea de Recursos Humanos

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

SEDE CENTRAL Y JORNADA ESCOLAR COMPLETA E INTERVENCIONES DE LA UGEL 03

La Unidad de Gestin Educativa Local N 03 pone en conocimiento el reglamento de los procesos de

seleccin de modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

I. BASE LEGAL:

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
Resolucin de Secretaria General N 026-2016-MINEDU Normas para la Contratacin
Administrativa de Servicios del Personal para las Intervenciones Pedaggicas en el Marco de
los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el ao 2016.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE Formalizar el acuerdo del
Consejo Directivo de aprobar la Directiva Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de
Puestos y Formulacin del Manual de Perfiles de Puestos MPP
Las dems disposiciones que regulen la Contratacin Administrativa de Servicios.

II. DE LA ETAPA DE EVALUACIN:

1.1 El Comit de Evaluacin es responsable de llevar a cabo el proceso de calificacin y

evaluacin de los expedientes presentados por los postulantes.

1.2 Los factores para la evaluacin son los siguientes:

a. Formacin Acadmica: Nivel de estudios alcanzado (Grado de Instruccin). Se evaluar,

de acuerdo al servicio que postula.
b. Experiencia laboral 1 : El tiempo que tiene laborando, respecto al servicio que postula,

computado en meses y aos de acuerdo al Anexo A.

c. Conocimiento y habilidades: Conocimientos referidos al servicio que postula, as como
habilidades para solucionar problemas y utilizar las herramientas bsicas de la gestin
pblica.
d. Aptitudes personales: Capacidad para adecuarse a nuevas situaciones, establecer
relaciones con los actores vinculados con la actividad del sector pblico, de liderazgo,
aptitud para el trabajo en equipo y criterio para la toma de decisiones, capacidad analtica
y estratgica, capacidad para trabajar bajo presin, etc.

1.3 La evaluacin, se realizara en etapas de acuerdo al siguiente detalle:

Etapa I - Evaluacin Curricular: La calificacin de la Hoja de Vida lleva a una seleccin

preliminar, en la cual el postulante deber de obtener un puntaje mnimo aprobatorio para
acceder a la siguiente etapa. Cualquier postulante que presente documentos falsos o
adulterados ser eliminado automticamente y denunciado por delitos contra la fe pblica.

Etapa II Evaluacin Tcnica: Se evaluar manejo de estrategias y herramientas de

uso de tecnologa de la informacin y comunicacin, entre otros y de concordancia al
cargo al que postula; en la cual el postulante deber de obtener un puntaje mnimo
aprobatorio para acceder a la siguiente etapa.

Etapa III - Entrevista Personal: Se evaluar los conocimientos profesionales y tcnicos

del postulante respecto al puesto que postula.

Puntaje Total (PT): Es la sumatoria de los puntajes de todas las etapas, debiendo
alcanzar como mnimo setenta (70) puntos para su seleccin como ganador del proceso.

1
A partir del 02 de enero de 2014, segn la Directiva N 001-2013SERVIR/GDSRH, las prcticas profesionales, ya sea en el sector pblico y/o privado, son
consideradas como experiencia laboral para postular a un puesto de trabajo en la Administracin Publica, no considerndose para tal fin, sin embargo, las
prcticas pre profesionales.
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1.4 Los factores de evaluacin estn distribuidos de la siguiente manera y tendrn carcter
eliminatorio, salvo disposicin diferente:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO

Evaluacin Curricular 50% 30 50

Entrevista Personal 50% 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

Para los Procesos de Seleccin CAS correspondientes al Plan de Jornada Escolar Completa
(JEC) de Instituciones Educativas de la jurisdiccin de la UGEL 03, tales como: Coordinador(a)
de Innovacin y Soporte Tecnolgico (CIST), Coordinador(a) Administrativo de Recursos
Educativos (CARE), Psiclogo(a) y/o Trabajador(a) Social y Secretario(a); los factores de
Evaluacin estarn distribuidos de la siguiente manera, conforme a la Resolucin de Secretaria
General N 026-2016-MINEDU Normas para la Contratacin Administrativa de Servicios del
Personal para las Intervenciones Pedaggicas en el Marco de los Programas Presupuestales
0090, 0091 y 0106, para el ao 2016:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO

Evaluacin Curricular 30% 18 30

Evaluacin Tcnica (*) 30% 16 30

Evaluacin Psicolgica (**)

Entrevista Personal 40% 40

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

(*) La Evaluacin Tcnica tiene carcter eliminatorio.

(**) La Evaluacin Psicolgica tiene carcter referencial.

Slo para los Procesos de Seleccin CAS de Personal de VIGILANCIA (SERVICIO DE

GUARDIANIA) del Plan de Jornada Escolar Completa (JEC) de Instituciones Educativas de la
jurisdiccin de la UGEL 03; los factores de Evaluacin estarn distribuidos de la siguiente
manera, conforme a la Resolucin de Secretaria General N 026-2016-MINEDU Normas para
la Contratacin Administrativa de Servicios del Personal para las Intervenciones Pedaggicas
en el Marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el ao 2016:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO

Evaluacin Curricular 50% 26 50

Evaluacin Psicolgica (**) - - -

Entrevista Personal 50% 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

(**) La Evaluacin Psicolgica tiene carcter referencial.

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1.5 Bonificaciones:

BONIFICACION POR PERSONAL LICENCIADO EN LAS FUERZAS ARMADAS

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de entrevista de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para
asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la Administracin
Pblica en beneficio del personal de las fuerzas armadas, siempre que el postulante lo
haya indicado en su Hoja de Vida o Carta de presentacin y haya adjuntado copia simple
del documento emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Puntaje Total = (P. Evaluacin Curricular.) + + (P. Entrevista Personal) +

10%(P. Entrevista Personal)

BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mnimos para el cargo y
hayan adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del correspondiente
Certificado de Inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
emitido por el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad
- CONADIS, se les otorgar una bonificacin del 15% sobre el Puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el Artculo 48 de la Ley N 29973. Para la asignacin
de dicha bonificacin, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida o
Carta de Presentacin y adjuntar el respectivo certificado de discapacidad 2
(opcional).

Puntaje Final = (Puntaje Total) + 15 %(Puntaje Total)

1.6 La Comisin publicar el cuadro de mritos de acuerdo al Puntaje Final (PF) y en la
estructura del siguiente modelo:

2
Ley N 29973- Ley General de la Persona con Discapacidad
Artculo 76. Certificacin de la discapacidad: El certificado de discapacidad acredita la condicin de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los
hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud. La evaluacin, calificacin y la certificacin son gratuitas.
Artculo 78. Registro de la Persona con Discapacidad: 78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la
integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS), compila, procesa y organiza la informacin referida a la persona con discapacidad y sus
organizaciones, proporcionada por las entidades pblicas de los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes registros especiales. a) Registro de
personas con discapacidad.

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1.7 El(la) postulante declarado ADJUDICATARIO(A) deber acercarse al Equipo de

Reclutamiento y Seleccin del rea de Recursos Humanos de la UGEL N 03 (Oficina de
Contratos, Adendas y Cartas) a fin de suscribir el contrato respectivo en la fecha indicada
portando la fotocopia simple de su DNI y dems documentos sealados en la publicacin
del resultado final y en el Ttulo VI de las presentes bases.

III. DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR:

Las personas interesadas debern presentar su Hoja de Vida (ANEXO A) y la documentacin
que sustente el mismo, en Mesa de Partes de la Unidad de Gestin Educativa Local N 03 sito
en el Jr. Andahuaylas N 563 Cercado de Lima, en sobre cerrado y con el respectivo rotulo,
en ningn caso esta rea aceptar un sobre que no est debidamente engrampado y
cerrado.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo:

3.1. FORMULARIO NICO DE TRAMITE (FUT) dirigido al Comit de Evaluacin CAS,

comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando el puesto al que postula.
El FUT deber ir engrampado afuera del sobre.

3.2. ANEXO A (Formato de Hoja de Vida) debidamente llenado y firmado en cada una de las
hojas, al que se le debe adjuntar lo siguiente:

Fotocopia simple por anverso y reverso del Grado Acadmico alcanzado (Ttulo de
Bachiller, Ttulo de Maestra, Ttulo de Doctorado), en el caso que el puesto lo requiera y
este consignado en el Trmino de Referencia.
NOTA: Podrn registrar su Ttulo, Grado o Estudio de Posgrado obtenido en el
extranjero los Servidores Civiles cuando se encuentren en proceso de
incorporacin a una entidad o empresa pblica, entendindose por ello a aquellos
Servidores Civiles que han resultado ganadores en un proceso de seleccin de
personal.

Fotocopia simple por anverso y reverso del Certificado/Constancia de Estudios, Ttulo

Profesional y/o Licenciatura, en el caso que el puesto lo requiera y este consignado en el
Trmino de Referencia.

Fotocopia simple de la Constancia/Certificado de la Habilitacin (Colegiatura) vigente

a la fecha de postulacin, en el caso que el puesto lo requiera y este consignado como
REQUERIDO en el Trmino de Referencia del proceso de seleccin (Opcional), misma
que deber presentar al momento apersonarse a la Fase de Entrevista Personal a fin de
acreditar su condicin de Habilitado en el Colegio Profesional respectivo de ser requerido
por el Comit de Evaluacin.

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Fotocopia simple de constancias/certificados de trabajo o cualquier otro documento

(resoluciones, contratos, adendas u otros), que permita sustentar su experiencia laboral.
Por cada experiencia que se coloque en el Anexo A debe aparecer el documento que
sustente lo presentado, dicho documento debe tener como datos mnimos los siguientes:
nombre de la entidad que lo contrato, junto a la fecha de inicio y termino de la misma,
adems del nombre de la persona que firma dicho documento.

Fotocopia simple de constancias de capacitacin (Cursos, Diplomados y/o

Especializaciones), participacin en seminarios, cursos y/o congresos relacionados a la
convocatoria.

NOTA: Cada Diplomado deber contar con mnimo no menor de noventa (90) horas
acadmicas, y para los cursos de especializacin con mnimo no menor de
veinticuatro (24) horas acadmicas.

3.3. Tambin se debe adjuntar los siguientes documentos:

- Declaraciones Juradas debidamente firmadas: Anexos B, C, D (Indispensable).

- Fotocopia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente (opcional)
- Fotocopia simple de la Ficha RUC vigente (opcional).

3.4. Cada pgina del expediente a presentar a la convocatoria, deber estar foliada en la esquina
superior derecha, en nmeros, de lo contrario se considerara invlida la propuesta. Adems,
debe ir en folder manila y tener su fastener de metal respectivo, dentro del sobre manila
correspondiente. El orden (de arriba hacia abajo) que deben tener los documentos a presentar
es el Siguiente:

1ro Hoja de Vida (Anexo A) con el sustento respectivo.

2do Declaraciones juradas (Anexos B, C y D) respectivamente.
3ro Fotocopia simple del DNI (opcional).
4to Fotocopia simple de la Ficha RUC (opcional).

Importante:

Sern desestimadas las propuestas que no cumplan con presentar la documentacin especfica y/o
no rena los requisitos establecidos en las bases y el perfil del puesto, siendo declarados NO
ADMITIDOS(AS).

No se aceptar documentacin que no se relacione con lo solicitado en el perfil del puesto.

No se aceptar documentacin que tenga borrones y/o enmendaduras, siendo declarados NO

ADMITIDOS(AS)

La documentacin NO ser devuelta a los postulantes (Proceso Anulado, Cancelado, Suspendido

o Reprogramacin de Cronograma), la cual forma parte del proceso de seleccin.

El permanente seguimiento de las etapas del presente proceso es de entera responsabilidad de los
postulantes, a travs de la pgina web institucional: www.ugel03.gob.pe.

El postulante al presentarse a cualquiera de las convocatorias se somete a lo establecido en las

bases de la misma y a los requerimientos de Control Posterior que el Comit de Seleccin realice a
fin de corroborar informacin declarada en la Hoja de Vida (Anexo A) y/o a presentar documentacin
en la Fase de Entrevista Personal de ser necesario.

IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

4.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

i. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin

ii. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
iii. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo aprobatorio en las etapas de evaluacin del proceso.

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4.2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

i. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
ii. Por restricciones presupuestales.
iii. Otras debidamente justificadas.

V. RESULTADOS DEL PROCESO:

La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin descritos en las presentes
bases y el postulante que obtenga el Punto Final (PF) ms alto, en cada servicio convocado, ser
seleccionado como adjudicatario bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios
normado por el Decreto Legislativo N 1057, ampliatorias y modificatorias.

El resultado del proceso de seleccin se publicar en la pgina web de la UGEL N 03

"Convocatorias de Personal / CAS".

VI. SUSCRIPCIN DEL CONTRATO:

Los Postulantes que han resultado ADJUDICATARIO(A)(S) segn el Cuadro de Mritos Final,
debern presentarse en la fecha indicada en el Cronograma aprobado, a la Sede Administrativa
de la UGEL 03: Jr. Andahuaylas Nro 563 - Cercado de Lima, al Equipo de Reclutamiento y
Seleccin de Personal del rea de Recursos Humanos (Oficina de Contratos Adendas y Cartas),
portando la siguiente documentacin:

a) Documento Nacional de Identidad (DNI).

b) Comprobante del Banco de la Nacin donde se indique Apellidos, Nombres, Nmero de

Cuenta y Cdigo Interbancario (CCI); de no poseer Cuenta de Ahorros en el Banco de la
Nacin, deber portar una copia simple de su Documento Nacional de Identidad (DNI) para
realizar el trmite respectivo.

c) Copia de la Autorizacin de Suspensin de Retencin de Renta 2016 - Cuarta Categora - de

la SUNAT, de desear realizar la suspensin de retencin y/o de corresponder.

d) En caso de estar laborando o haber laborado en una Entidad Pblica, debern solicitar en
dicha entidad la baja definitiva en el Aplicativo AIRH-SP del MEF.

e) En el caso que perciba Pensin a cargo del Estado (Servidores Civiles/Fuerzas Armadas),
deber presentar al momento de la suscripcin de su contrato, copia simple de su solicitud
de pensin respectiva.

f) En el caso que tenga la condicin laboral de nombrado, contratado y/o pensionista del Sector
Pblico, para suscribir su contrato deber de apersonarse portando fotocopia simple de su
solicitud de licencia sin goce de remuneraciones, conclusin de contrato y/o suspensin de
pensin, respectivamente; a fin de evitar incurrir en doble percepcin a cuenta del Estado 3 y
retrasar el pago de sus retribuciones mensuales.

NOTA: Si vencido el plazo el adjudicatario(a) no suscribe el contrato por causas

objetivas imputables a l, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden
de mrito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcin del respectivo
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin. De no
suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad
convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.
___________________________
3
Oficio N 154-2013-EF/53.01: Considera lo siguiente: que para el caso de un pensionista que sea contratado bajo alguna modalidad de
contratacin vigente en el Estado, slo podr percibir ambos ingresos (pensin y otro ingreso mensual) si es que la prestacin efectiva sea dedicada en
forma exclusiva a la docencia. En caso contrario, el pensionista deber solicitar la suspensin de uno de sus ingresos.
Adems el Marco Normativo existente, que tratan el tema sobre la incompatibilidad de doble percepcin de ingresos en el estado, entre los cuales
citamos: Art. 40 de la Constitucin Poltica del Per, Art. 7 del Decreto Legislativo N 276, Art. 7 del Decreto de Urgencia N 020-2006, La nica
Disposicin Complementaria Final del Decreto de Urgencia N 007-2007, Art. 3 de la Ley N 28175 y Art. 38 de la Ley N 30057.

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VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

a) La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del rea de
Recursos Humanos a travs del Equipo de Reclutamiento y Seleccin de Personal, excepto
en las Etapas de Entrevista Personal y/o Evaluacin Tcnico/Psicolgica (Procesos CAS
de Jornada Escolar Completa), que estar a cargo del Comit de Seleccin y los
Responsables de la Conduccin de la Prueba Tcnico/Psicolgica del MINEDU,
respectivamente.

b) No podrn presentarse las personas que tuviesen los impedimentos contemplados en el

Artculo 4 del D.S. N 075-2008-PCM.

c) No podrn participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados
para cada uno de los puestos requeridos.

d) El postulante que no est a la hora programada para su Entrevista Personal y/o Evaluacin
Tcnico/Psicolgica, pierde la posibilidad de participacin sin opcin a reclamo.

e) Las/os postulantes slo podrn participar de un (01) Proceso CAS, a la vez. De presentarse
a dos (02) procesos en la misma fecha de publicacin slo tendr validez la primera
solicitud.

f) Los Procesos CAS que corresponden al Plan de Jornada Escolar Completa para
Instituciones Educativas de la UGEL 03, tienen un marco normativo diferente y se ceirn
a lo que este disponga (Resolucin de Secretaria General N 026-2016-MINEDU Normas
para la Contratacin Administrativa de Servicios del Personal para las Intervenciones
Pedaggicas en el Marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el ao
2016).

g) En caso se detecte en las Etapas de Entrevista Personal y/o Evaluacin

Tcnico/Psicolgica, suplantacin de identidad y/o plagio por parte de algn(a) postulante,
ser eliminado(a) del proceso de seleccin adoptando las medidas legales y administrativas
que correspondan, en el marco de Cdigo de tica de la Funcin Pblica (Ley N 27815).

h) El Decreto Legislativo N 1246, publicado en el Diario Oficial El Peruano el da Jueves 10

de Noviembre de 2016, dispone en su Art. 5.- Prohibicin de exigencia de documentacin,
que las Entidades de la Administracin Pblica estn prohibidas de exigir a los
administrados o usuarios entre otros documentos: Certificados o constancias de habilitacin
profesional o similares expedidos por Colegios Profesionales; sin embargo, si el portal web
institucional del Colegio Profesional respectivo no hace verificable dicha condicin, el
postulante deber apersonarse a la entrevista personal portando copia simple de su
Colegiatura y Constancia/Certificado de habilitacin Profesional vigente, a la fecha de su
postulacin al proceso de seleccin de personal CAS, para los perfiles de puestos incluidos
en los Trminos de Referencia del proceso de seleccin CAS.

i) En caso de empate en el Puntaje Final, prevalecer el tiempo de experiencia en cargos

similares oficiales. Si persiste el empate se tomara en cuenta la antigedad de los estudios
de los postulantes.

j) Las acciones no contempladas en la presente convocatoria sern evaluadas por el Comit

de evaluacin CAS, el cual se pronunciara al respecto, siendo esta la nica y ltima
instancia a la que se puede recurrir.

Cercado de Lima, Enero de 2017.

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