El mercado de recursos productivos: trabajo y empleo

07 CONCEPTOS BSICOS

En el flujo circular de la renta, las empresas demandan recursos productivos a las familias a cambio
de una remuneracin denominada renta, configurando as el denominado mercado de recursos
productivos. La renta recibe distinto nombre en funcin del recurso productivo que la genera:
salario, la procedente del trabajo; alquiler, si proviene de los recursos naturales; e inters, la que
tiene su origen en el capital.
En consecuencia, en el mercado de recursos productivos se distinguen tres submercados segn la
naturaleza del recurso en cuestin: el mercado de los recursos naturales, el mercado del capital y el
mercado del trabajo.
En el mercado de recursos naturales no se espera el agotamiento de recursos de un da para otro,
de tal forma que, a corto plazo, se considera que la oferta es constante.
Por lo que respecta al mercado del capital, el tipo de inters o precio del dinero suele ser un
porcentaje calculado sobre la cantidad prestada. El prestamista debe tener en cuenta varios
asuntos al fijar el inters: el riesgo de la operacin, las garantas ofrecidas por el solicitante y la
duracin del prstamo. En algunos mercados de capitales existen restricciones en cuanto a tipos de
inters. Las impone la autoridad pblica competente, en nuestro caso el Banco Central Europeo
(BCE), para conseguir unos efectos econmicos determinados.
En el mercado de trabajo concurren las ofertas de trabajo de los trabajadores y las demandas de
trabajo de los empresarios. Esta demanda depende del nivel de salarios, del precio del bien o
servicio producido y de la productividad del trabajo. En cambio, la oferta de empleo que hacen los
trabajadores est en funcin del nivel de salarios as como de las caractersticas de la poblacin. El
mercado de trabajo tambin est intervenido por la autoridad laboral para salvaguardar a la parte
ms dbil de la relacin laboral, que es el trabajador. La medida ms significativa es el
establecimiento de un salario mnimo interprofesional (SMI), que marca el mnimo que debe cobrar
cualquier trabajador en Espaa.
La poltica de empleo de un pas es un conjunto de planes y procedimientos que tienen como
principal objetivo reducir las cifras de paro. Lo primero es analizar la situacin del mercado laboral.
Para ello se determinan las caractersticas de una poblacin dividindola en grupos homogneos
(poblacin en edad de trabajar, activa e inactiva) y se confeccionan los indicadores oportunos
(tasas de actividad, de ocupacin y de paro). Las estadsticas de empleo que, utilizando estos
indicadores, informan sobre la situacin del empleo en Espaa son la EPA, la Encuesta de
Coyuntura Laboral, las cifras de cotizacin a la Seguridad Social y los datos del SEPE.
Los planes de empleo difieren segn el tipo de desempleo sobre el que se pretende actuar. El
desempleo puede ser cclico, estacional, estructural y friccional.

Economa 1. Bachillerato Pgina 1 de 1