ECB LABORAL
Asignacin Familiar
Nuestra legislacin laboral ha dispuesto
otorgar a aquellos trabajadores con carga fa-
miliar un monto dinerario a fin de solventar,
de alguna manera, los gastos que le pueda
acarrear dicha situacin.
Al respecto, de conformidad con lo dis-
puesto en la Ley N 25129 (06.12.89) y el
D.S. N 035-90-TR (07.06.90), se cre el be-
neficio de la asignacin familiar, el cual es
de naturaleza y carcter remunerativo, que
consiste en el derecho con el que cuentan
ciertos trabajadores a percibir el equivalente
al 10% del ingreso mnimo legal, actualmen-
te sustituido por la Remuneracin Mnima Vi-
tal (RMV), por todo concepto de asignacin
familiar.
La normativa acotada establece que este
beneficio ser aplicable a aquellos trabajado-
res sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen
por negociacin colectiva y que tengan hijos
menores de edad a su cargo o hijos mayores
de edad que se encuentren cursando estudios
superiores; esto ltimo, hasta un mximo
de 6 aos desde que adquiri la mayora de
edad, vale decir, hasta los 24 aos. Cabe pre-
cisar que el trabajador podr percibir dicho
beneficio una vez acreditada su paternidad o
maternidad a su empleador.
Puede observarse entonces que la asigna-
cin familiar es un beneficio social que apunta
a beneficiar a ciertos trabajadores que, por te-
ner hijos menores de edad o mayores de edad
cursando estudios superiores, puedan obtener
en virtud de este mandato legal una ayuda en
la manutencin de los gastos familiares.
Casos particulares:
Trabajador con ms de un hijo: Este benefi-
cio ser abonado independientemente del
nmero de hijos que el trabajador tenga.
Ambos padres sean trabajadores de la
misma empresa: Ante este supuesto, am-
bos trabajadores tendrn derecho al pago
de esta asignacin.
Trabajador que labora para ms de un
empleador: De darse el caso, ste tendr
derecho a percibir la asignacin familiar
por cada uno sus empleadores.
Trabajador que tenga un hijo mayor de
edad declarado incapaz: La normativa no
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Derechos Reservados
menciona tratamiento alguno respecto a TRABAJADORES CON DERECHO A
este caso; razn por la cual, de darse ste, BENEFICIOS SOCIALES
el trabajador no tendr derecho a seguir
percibiendo el beneficio de la asignacin
familiar puesto que su hijo alcanz la ma-
yora de edad.
Trabajador cuyo hijo mayor de edad cur-
se estudios superiores y trabaje a la vez
o que tenga hijos: La normativa slo es-
tablece como requisito para el goce del
beneficio que el hijo mayor de edad est
cursando estudios superiores y no excluye
los supuestos como que stos trabajen y
estudien a la vez o que tengan hijos; en tal
sentido, s le correspondera el goce del
beneficio.
Aspectos a tener en cuenta
1. Asignacin familiar en virtud de un con-
venio colectivo
Basndonos en lo dispuesto por la norma-
tiva precitada, respecto a que la asigna-
cin familiar ser aplicable a aquellos tra-
bajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones
no son reguladas por negociacin colec-
tiva, debemos considerar que nicamente
en los casos en que mediante un convenio
colectivo se regule el otorgamiento de un
beneficio con el nombre de asignacin
familiar, se podr eximir al empleador de
este pago. Asimismo, este beneficio debe-
r superar el mnimo establecido, es de-
cir, ms del 10% de la RMV vigente, en
vista que, resultara una contravencin a
la normativa precitada la restriccin de un
derecho ya dispuesto por ley.
Al respecto, sabemos que la norma en
mencin limita el derecho de los trabaja-
dores que se encuentren dentro del m-
bito de aplicacin del convenio colectivo
a percibir este monto por asignacin fa-
miliar. En vista de ello, consideramos que
el lmite establecido en la normativa slo
se ver respetado en el supuesto que el
convenio colectivo seale un beneficio
que tenga la misma naturaleza y no slo
la misma denominacin.
En ese orden de ideas, podemos afirmar
que slo en los supuestos en que se re-
gule expresamente la asignacin familiar
Estudio
Caballero Bustamante
 las tasas mnimas de salarios fijadas que
Modelo de solicitud de pago de la sern obligatorias para los empleadores y
asignacin familiar trabajadores interesados, quienes no po-
drn rebajarlas por medio de un contrato
(Lugar), ........ de ........................ de 200... individual, ni por un convenio colectivo.
Seores
Lo mencionado, es el sentido que recoge
(Razn social o nombre y apellidos del emplea- nuestra legislacin laboral cuando define a
dor) la RMV como aquel monto remunerativo
Presente.- mnimo que deber percibir un trabajador
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o sujeto al rgimen laboral de la actividad
persona que corresponda) ..............
privada, que labore como mnimo 4 horas
SOLICITA: Pago de la asignacin familiar. diarias, independientemente de la fecha de
ingreso. De esta forma, existiendo un lmite
Mediante la presente comunico a usted que, debido a la libertad negociadora entre trabajador y
a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de
edad o que est siguiendo estudios superiores)
empleador, no cabra la posibilidad de un
........., me corresponde percibir una Asignacin acuerdo entre stos en el cual pacten una
Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley N remuneracin inferior a la RMV.
25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10% En cuanto a la asignacin familiar, tal como
de la Remuneracin Mnima Vital. sealamos anteriormente, sta se encuen-
Para acreditar esta situacin adjunto a esta so- tra destinada a contribuir en solventar los
licitud ..........(la partida de nacimiento del hijo
y/o documentacin que acredite su calidad de
mayores gastos ocasionados por las necesi-
estudiante)........ dades de la familia del trabajador. De esta
Por tanto: forma, pretender incorporar la asignacin
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para
familiar en la RMV, implicara que ella fuera
que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo inferior a la establecida por mandato legal,
el pago de esta asignacin. lo cual resultara ilegal puesto que no se es-
Sin otro particular, quedo de Ud. tara respetando los lmites establecidos.
Atentamente,
3. Clculo de la asignacin familiar ante el
supuesto que el trabajador no labore el
(Trabajador) mes completo
Como mencionamos, de acuerdo con la
normativa que regula la asignacin fami-
en un convenio colectivo, como un monto liar, sta tiene una naturaleza y carcter
equivalente o mayor al de la normativa en remunerativo; ante lo cual, debemos iden-
mencin, se podr excluir al empleador tificar a la definicin de la remuneracin.
de otorgar este beneficio. El TUO de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
2. Inclusin de la asignacin familiar en la (27.03.97), determina como remunera-
RMV cin todo lo que el trabajador perciba
El Convenio N 26 de la Organizacin por sus servicios, en dinero o en especie,
Internacional del Trabajo (OIT), ratificado cualquiera sea la forma o denominacin
por el Per a travs de la Resolucin Le- que se le d, siempre que sea de su libre
gislativa N 14033 (24.02.62), define las disposicin. Lo mencionado nos indica el
remuneraciones o salarios mnimos como carcter contraprestativo de la remunera-
Estudio
Caballero Bustamante
cin, es decir, sta es otorgada al trabaja-
dor como contraprestacin por los servi-
cios brindados al empleador, de ah que
la remuneracin sea equivalente o propor-
cional al trabajo realizado.
Por otra parte, la normativa que regula la
asignacin familiar no ha previsto la po-
sibilidad que el trabajador labore menos
das al mes, hecho que puede deberse a
mltiples causas: inasistencia, suspensin
disciplinaria, licencia sin goce de haber,
incapacidad para el trabajo, inicio de la
relacin laboral luego de iniciado el mes,
fin de la relacin laboral antes de fin de
mes, entre otros, y por lo tanto, no indica
en forma expresa si el pago debe realizar
en forma ntegra o proporcional.
En razn a lo mencionado, consideramos
que, sobre la base que la asignacin fami-
liar es definida como remuneracin y por lo
tanto un ingreso contraprestativo por los ser-
vicios brindados, consideramos que dicho
beneficio debera pagarse en forma propor-
cional o equivalente al tiempo laborado. De
esta forma, ante el caso que el trabajador no
labore el mes completo, debera descontar-
se la parte proporcional de la asignacin
familiar de los das no laborados a razn de
1/30 de asignacin familiar por cada da.
Sin perjuicio de lo expuesto, el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo sos-
tiene (posicin que se ha hecho pblica
a travs de los procesos inspectivos y por
su medio de informacin legal: Progra-
ma de Difusin de la Legislacin Laboral
del Rgimen Privado - PRODLAB) que la
asignacin familiar no debe descontar-
se si el trabajador falta o es suspendido.
Es decir, segn el Ministerio de Trabajo,
la asignacin familiar debe pagarse en
forma completa an cuando el trabaja-
dor tenga menos das de labor efectiva,
sobretodo si se trata de das dejados de
laborar por inasistencia o por suspensin
disciplinaria. n
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