Sunteți pe pagina 1din 44

Legea dialogului social

Nr. 62 din 10 mai 2011

Publicat n: Monitorul Oficial Nr. 322 din 10 mai 2011

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

Titlul I
Dispoziii generale

Art. 1 - n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele


semnificaii:
a) parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale,
precum i reprezentanii autoritilor administraiei publice, care interacioneaz n procesul
de dialog social;
b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se consult i
negociaz n vederea stabilirii unor acorduri n probleme de interes comun;
(i) informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz,
ctre reprezentanii alei ai angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu
problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de cauz;
(ii) consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;
(iii) negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i
sindicat ori organizaia sindical sau reprezentaii angajailor, dup caz, care urmrete
reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre cele dou pri, precum i orice
alte acorduri n probleme de interes comun;
c) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii sindicale
i angajatori ori organizaii patronale;
d) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii sindicale,
angajatori ori organizaii patronale i autoritile administraiei publice;
e) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de
munc pe baz de contract individual de munc ori raport de serviciu;
f) organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic, nfiinat
n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr scop
patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i intereselor comune ale
membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele i conveniile
internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;
g) angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munc ori raport de
serviciu, care presteaz munc pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de
drepturile prevzute de lege, precum i de prevederile contractelor sau acordurilor colective
de munc aplicabile;
h) reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre angajai s i reprezinte pe
acetia, potrivit legii;
i) contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau
organizaia patronal i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind
drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin ncheierea contractelor colective
de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor prilor semnatare, prevenirea sau
limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii sociale;
j) acord colectiv - convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale
funcionarilor publici sau ale funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii acestora i
reprezentanii autoritii ori instituiei publice;
k) unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;
l) grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colective la acest nivel. Se
poate constitui din dou sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de activitate
conform codului din Clasificarea activitilor din economia naional, denumit n
continuare cod CAEN.
Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau autoritile publice pot constitui
grupuri de uniti dac au n componen, n subordine ori n coordonare alte persoane
juridice care angajeaz for de munc;
m) depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent s
nregistreze contractul colectiv de munc;
n) conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter
economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de
munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau individuale;
o) conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntre angajai i angajatori
care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind contractele ori
acordurile colective de munc;
p) conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiect exercitarea unor
drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din contractele individuale i colective de
munc ori din acordurile colective de munc i raporturile de serviciu ale funcionarilor
publici, precum i din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt considerate
conflicte individuale de munc urmtoarele:
(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor
cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor
stabilite prin contractul individual de munc ori raportul de serviciu;
(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de munc
ori a unor clauze ale acestora;
(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor
clauze ale acestora;
q) pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori, organizaii
patronale sau organizaii sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la
negocierea unui contract colectiv de munc;
r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care grupeaz domenii de
activitate definite conform codului CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc prin hotrre a
Guvernului, dup consultarea partenerilor sociali;
s) recunoatere reciproc - acordul voluntar prin care partenerii i recunosc unul altuia
legitimitatea n vederea stabilirii unui demers comun;
t) reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronale dobndit potrivit
prevederilor prezentei legi, care confer statutul de partener social abilitat s i reprezinte
membrii n cadrul dialogului social instituionalizat;
u) organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie sau confederaie
sindical. Se constituie pe baza dreptului de liber asociere, n scopul aprrii drepturilor
prevzute n legislaia naional, n contractele colective i individuale de munc sau n
acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i conveniile internaionale la
care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale
membrilor si;
v) patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii sau
persoan care exercit potrivit legii o meserie ori profesiune n mod independent, care
administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i
care angajeaz munc salariat;
w) sindicat - form de organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii drepturilor i
promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul.

Titlul II
Organizaiile sindicale

Cap. I
Dispoziii generale

Art. 2 - (1) Organizaiile sindicale sunt independente fa de autoritile publice, de


partidele politice i de organizaiile patronale.
(2) Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
Art. 3 - (1) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc, funcionarii publici i
funcionarii publici cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii
ncadrai n munc au dreptul, fr nicio ngrdire sau autorizare prealabil, s constituie
i/sau s adere la un sindicat.
(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15 angajai din
aceeai unitate.
(3) Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag sau s
nu se retrag dintr-o organizaie sindical.
(4) O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintr-o singur organizaie sindical
la acelai angajator.
(5) Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizaii
sindicale, fr a fi necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.
Art. 4 - Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii,
personalul militar din Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i Internelor,
Serviciul Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz, Serviciul de Informaii Externe
i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau subunitile din subordinea ori
coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o organizaie sindical.

Cap. II
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor sindicale

Seciunea 1
Statutele organizaiilor sindicale

Art. 5 - Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei


organizaii sindicale se reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu respectarea
prevederilor legale. n absena unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea i
ncetarea activitii organizaiei sindicale, se vor aplica dispoziiile de drept comun privind
ncetarea persoanelor juridice.
Art. 6 - (1) Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel puin urmtoarele prevederi cu
privire la:
a) scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale;
b) modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei sindicale;
c) drepturile i ndatoririle membrilor;
d) modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;
e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de revocare,
durata mandatelor i atribuiile lor;
f) condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare a
hotrrilor;
g) mrimea i compunerea patrimoniului iniial;
h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori, dup caz,
lichidarea patrimoniului.
(2) Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de drept.
Art. 7 - (1) Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora reglementri proprii, de a-i
alege liber reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i activitatea i de a-i formula programe
proprii de aciune, cu respectarea legii.
(2) Este interzis orice intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor i a
organizaiilor acestora de natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor prevzute
la alin. (1).

Seciunea a 2-a
Conducerea organizaiilor sindicale

Art. 8 - Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care au
capacitate de exerciiu deplin i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii dreptului
de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au folosit
pentru svrirea infraciunii.
Art. 9 - Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur
protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n exercitarea
funciilor lor.
Art. 10 - (1) Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de munc
ale membrilor organizaiilor sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i
activitatea sindical.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilor de serviciu ale
funcionarilor publici i funcionarilor publici cu statut special.
Art. 11 - Perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de
organizaia sindical constituie vechime n munc.
Art. 12 - Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective
privind raporturile de serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n
afara celor prevzute la art. 10 i 11 pentru cei alei n organele executive de conducere ale
organizaiilor sindicale.
Art. 13 - Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine
evidena numrului de membri, a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.

Seciunea a 3-a
Dobndirea personalitii juridice
Art. 14 - (1) Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul
special al membrilor fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-verbal de constituire,
trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i are sediul
acesta.
(2) La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou copii
certificate de reprezentantul legal de pe urmtoarele acte:
a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al sindicatului, cu menionarea
numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului
acestora.
Art. 15 - (1) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit art. 14 alin.
(1) este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);
b) dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt
ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe
mputernicitul special prevzut la art. 14 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea
neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana va proceda la
soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor
fondatori ai organizaiei sindicale.
(4) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel
mult 5 zile de la pronunare.
Art. 16 - (1) Hotrrea judectoriei este supus recursului.
(2) Termenul de recurs este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru procuror
termenul de recurs curge de la pronunare.
(3) Recursul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai
organizaiei sindicale, n termen de 30 de zile. Instana de recurs redacteaz decizia i
restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.
Art. 17 - (1) Judectoria este obligat s in un registru special al sindicatelor, n care se
nscriu: denumirea i sediul sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de
conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i data
hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de admitere a cererii de nscriere.
(2) nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n
termen de 7 zile de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii pronunate de
judectorie.
(3) Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se comunic
acestuia n termen de 5 zile de la nscriere.
Art. 18 - Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul
special al sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti definitive i
irevocabile.
Art. 19 - Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria
certific nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse
se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 14 alin. (2),
n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de judectorie, se va
pstra n arhiva acesteia.
Art. 20 - (1) Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de zile,
orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena organului
de conducere.
(2) Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze n registrul special al
sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), modificrile din statut, precum i schimbrile din
componena organului de conducere al organizaiei sindicale.
(3) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale
organizaiilor sindicale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate
pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de
conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei
hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere,
dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul
numeric personal, domiciliul i profesiunea/funcia.

Seciunea a 4-a
Patrimoniul organizaiei sindicale

Art. 21 - Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi folosite
numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre acetia.
Art. 22 - (1) Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu
gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru
care este nfiinat.
(2) Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii, pot negocia prin contractul
colectiv de munc la nivel de unitate punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor necesare
desfurrii activitii sindicale.
(3) Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale reprezentative
pot primi, n condiiile prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie, terenuri din
proprietatea privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale. nchirierea sau
concesionarea se face prin act administrativ emis de autoritatea competent.
Art. 23 - Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o organizaie sindical de la
autoritile publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi
utilizate, direct sau indirect, n scopuri patrimoniale.
Art. 24 - Cotizaia pltit de membrii de sindicat este deductibil n cuantum de maximum
1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.
Art. 25 - Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute de statut:
a) s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;
b) s constituie case de ajutor proprii;
c) s editeze i s tipreasc publicaii proprii;
d) s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si, uniti
sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul activitii sindicale, societi
comerciale, de asigurri, precum i banc proprie;
e) s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si;
f) s organizeze i s sprijine material i financiar activiti cultural-artistice;
g) s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n condiiile
legii;
h) s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii.
Art. 26 - (1) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor sindicale se realizeaz
prin comisia de cenzori, care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(2) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile sindicale, precum i
asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se
realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente, potrivit legii.

Seciunea a 5-a
Atribuiile organizaiilor sindicale

Art. 27 - n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale
au dreptul s foloseasc mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluionare
a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiie, pichet de protest, mar, miting i
demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de lege.
Art. 28 - (1) Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia
muncii, statutele funcionarilor publici, contractele colective de munc i contractele
individuale de munc, precum i din acordurile privind raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti, organelor de jurisdicie, a altor
instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1), organizaiile sindicale au dreptul de a
ntreprinde orice aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie n numele
membrilor lor, n baza unei mputerniciri scrise din partea acestora. Aciunea nu va putea fi
introdus sau continuat de organizaia sindical dac cel n cauz se opune sau renun la
judecat n mod expres.
(3) n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2), organizaiile sindicale au calitate
procesual activ.
Art. 29 - Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor
publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de
legiferare n domeniile de interes sindical.
Art. 30 - (1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s
participe n consiliul de administraie sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul
administraiei publice, la discutarea problemelor de interes profesional, economic i social.
(2) n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale, economice i
sociale ale membrilor, organizaiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de
la organizaiile acestora informaiile necesare pentru negocierea contractelor colective de
munc ori, dup caz, a acordurilor colective, n condiiile legii.
(3) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia privitoare
la probleme de interes profesional, economic i social vor fi comunicate n scris sindicatului,
n termen de dou zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.
Art. 31 - La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale
reprezentative, dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte
interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile acestora.

Seciunea a 6-a
Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor
Art. 32 - Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin
statutele proprii i prin prezenta lege.
Art. 33 - (1) Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia
sindical fr a avea obligaia de a arta motivele.
(2) Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot cere restituirea sumelor depuse
drept cotizaie sau a sumelor ori bunurilor donate.
Art. 34 - Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale,
personalul de specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile
organizaiilor sindicale.
Art. 35 - (1) Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care
lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de angajai au dreptul la reducerea programului lunar
de lucru cu un numr de zile destinate activitii sindicale, negociate prin contractul sau
acordul colectiv de munc la nivel de unitate, fr obligaia angajatorului de a plti drepturile
salariale pentru aceste zile.
(2) Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate pentru luna
urmtoare.
(3) Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n timpul programului normal de
lucru se stabilete de ctre pri prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de
unitate.

Cap. III
Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale

Art. 36 - n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se


iau conform prevederilor din statut.
Art. 37 - Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor
acestora, adoptat conform statutelor proprii.
Art. 38 - (1) n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform
dispoziiilor din statut sau, n lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de
dizolvare.
(2) Dac statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea de
dizolvare nu a luat o hotrre n aceast privin, tribunalul judeean sau al municipiului
Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al organizaiei sindicale, hotrte asupra
distribuirii patrimoniului.
Art. 39 - (1) n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii organizaiei sindicale
dizolvate sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s cear instanei judectoreti
competente care a operat nscrierea ei n registrul special al sindicatelor ca persoan juridic
s fac meniunea dizolvrii organizaiei sindicale.
(2) Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din rndul membrilor
organizaiei sindicale poate cere instanei judectoreti competente efectuarea meniunii
prevzute la alin. (1).
(3) Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i la locul unde s-a fcut
nscrierea n registrul special al sindicatelor.
Art. 40 - (1) Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea
n baza unor acte de dispoziie ale autoritilor administraiei publice sau ale patronatelor.
(2) n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete condiiile minime de
constituire, orice ter interesat poate solicita instanei competente dizolvarea organizaiei n
cauz, n baza unei cereri motivate.

Cap. IV
Forme de asociere a organizaiilor sindicale

Art. 41 - (1) Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de
activitate.
(2) Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de activitate se pot
asocia n vederea constituirii unei federaii sindicale.
(3) Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot asocia n
vederea constituirii unei confederaii sindicale.
(4) Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni
sindicale teritoriale.
Art. 42 - (1) Federaiile i confederaiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41
alin. (2) i (3), dobndesc personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei legi.
(2) n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul special al federaiei sau
confederaiei sindicale va depune la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul aceasta
o cerere pentru dobndirea personalitii juridice, nsoit de urmtoarele nscrisuri:
a) hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale;
b) hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o federaie sau confederaie,
semnate de reprezentanii legali ai acestora;
c) copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii juridice, rmase
definitive i irevocabile, de ctre organizaiile sindicale care se asociaz;
d) statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;
e) lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codul
numeric personal i funcia acestora.
Art. 43 - (1) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobndesc
personalitate juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au hotrt
constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei
sindicale va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz
teritorial i are sediul uniunea sindical teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a
confederaiei sindicale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copia certificat a statutului
federaiei sau confederaiei sindicale i de copia legalizat a hotrrii judectoreti de
dobndire a personalitii juridice de ctre aceasta, rmas definitiv i irevocabil.
(2) Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui n comun uniuni sindicale
teritoriale.
Art. 44 - (1) Tribunalul competent prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43, dup caz, este
obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea cererii, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, dup caz;
b) dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu prevederile
legale n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor sindicale
nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe
mputernicitul special prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43 alin. (1), cruia i solicit, n
scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana respectiv va
proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special.
(4) Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau de
respingere a cererii.
(5) Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile de la
pronunare.
Art. 45 - (1) Hotrrea tribunalului este supus recursului.
(2) Termenul de recurs este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru procuror
termenul de recurs curge de la pronunare.
(3) Recursul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu citarea mputernicitului
special. Instana de recurs redacteaz decizia n termen de 5 zile de la pronunare.
Art. 46 - (1) Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat s in un registru special al
federaiilor, confederaiilor sindicale i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, n care
consemneaz: denumirea i sediul organizaiilor sindicale constituite prin asociere, numele i
prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data
nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de
dobndire a personalitii juridice.
(2) nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile
de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii pronunate de tribunal.
(3) Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii sindicale
teritoriale n registrul special al tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile de la
nscriere.
Art. 47 - Organizaia sindical constituit prin asociere dobndete personalitate juridic
de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti de admitere a cererii de
nscriere n registrul special.
Art. 48 - Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un
exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite prin asociere,
iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43 alin. (1), n
copii certificate de mputernicitul special, se va pstra n arhiva tribunalului.
Art. 49 - (1) Organizaia sindical constituit prin asociere este obligat s aduc la
cunotina tribunalului unde s-a nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare
ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena organului executiv de
conducere.
(2) Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n mod corespunztor dispoziiile
art. 42 - 48.
(3) Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din statut, precum
i schimbrile din compunerea organului executiv de conducere al organizaiei sindicale.
Art. 50 - Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale,
conform statutului acestora.

Cap. V
Reprezentativitatea organizaiilor sindicale

Art. 51 - (1) Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti
i de unitate organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
a) au statut legal de confederaie sindical;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 5% din
efectivul angajailor din economia naional;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei, inclusiv
municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) au statut legal de federaie sindical;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 7% din
efectivul angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv;
C. la nivel de unitate:
a) au statut legal de sindicat;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din numrul
angajailor unitii.
(2) ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate se
constat, la cererea acestora, de ctre instana care le-a acordat personalitate juridic, prin
depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 52.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat cu recurs.
Art. 52 - Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face astfel:
A. la nivel naional:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;
b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din
economia naional;
c) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre n care se
specific numrul total de membri de sindicat din fiecare federaie, precum i o situaie
cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei sindicale cuprinznd lista
federaiilor componente i numrul total de membri ai acestora;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de federaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de modificare a
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor componente n care se
specific numrul total de membri de sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie
cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei sindicale;
c) datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din sectorul de
activitate respectiv sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din grup privind
numrul angajailor fiecrei uniti;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate;
C. la nivel de unitate:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de ctre sindicat i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau componenei organului executiv de conducere;
b) declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de
membri;
c) dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;
d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului de
reprezentativitate.
Art. 53 - (1) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la Tribunalul
Municipiului Bucureti, confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie scris i una
n format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate puse la
dispoziie de organizaiile sindicale.
(3) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la judectorie,
sindicatele vor depune o copie scris i una n format electronic a respectivului dosar la
inspectoratul teritorial de munc, care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.

Titlul III
Organizaiile patronale

Cap. I
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor patronale

Seciunea 1
Constituire i organizare

Art. 54 - Organizaiile patronale sunt independente fa de autoritile publice, de partidele


politice i de sindicate.
Art. 55 - (1) Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de
activitate, teritorial sau la nivel naional, dup cum urmeaz:
a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;
b) dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;
c) dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.
(2) Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu
sau fr personalitate juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate juridic
i desfoar activitatea n baza statutului organizaiilor patronale din care fac parte.
(3) Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate uniuni
patronale teritoriale.
(4) Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea federaiilor sau
a confederaiilor patronale care au hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul
special al federaiei sau confederaiei patronale va depune o cerere de dobndire a
personalitii juridice la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea patronal
teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a confederaiei patronale de constituire a
uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor federaiilor i/sau confederaiilor
patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii
juridice de ctre acestea, rmase definitive i irevocabile.
(5) O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie patronal de
rang superior.
(6) Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n componen
structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul
Bucureti.
Art. 56 - (1) Organizaiile patronale i desfoar activitatea n baza statutelor i
regulamentelor proprii, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu caracter politic.

Seciunea a 2-a
Statutul

Art. 57 - Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii


patronale se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii si, cu respectarea
dispoziiilor legale.
Art. 58 - (1) Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele elemente:
a) denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b) obiectul de activitate i scopul;
c) patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
d) sursele de finanare;
e) drepturile i obligaiile membrilor;
f) organele de conducere;
g) criteriul de constituire;
h) procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.
(2) Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit prezentei legi.
(3) Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal, mputernicitul
special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n procesul-verbal de
constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz teritorial i
are sediul aceasta.
(4) La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i cte dou copii
certificate de reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
a) procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale, semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al organizaiei patronale, cu
menionarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i
domiciliului acestora;
d) dovada existenei sediului.
(5) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit alin. (3) este obligat
ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);
b) dac statutul organizaiei patronale este conform prevederilor legale n vigoare.
(6) n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiei patronale nu
sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe
mputernicitul special prevzut la alin. (3), cruia i solicit, n scris, remedierea
neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(7) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (3), instana va proceda la
soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor
fondatori ai organizaiei patronale.
(8) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(9) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n termen de cel
mult 5 zile de la pronunare.
(10) Hotrrea judectoriei este supus recursului.
(11) Termenul de recurs este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii. Pentru
procuror termenul de recurs curge de la pronunare.
(12) Recursul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai
organizaiei patronale, n termen de 30 de zile. Instana de recurs redacteaz decizia i
restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.
Art. 59 - (1) Judectoria este obligat s in un registru special de eviden a organizaiilor
patronale, n care se nscriu: denumirea i sediul organizaiei patronale, criteriul de
constituire, numele i prenumele membrilor organului executiv de conducere, precum i
numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii de nscriere.
(2) Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n registrul special al judectoriei se
comunic acesteia n termen de 5 zile de la nscriere.
(3) Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul
special prevzut la alin. (1) a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de admitere a
cererii de nscriere.
(4) Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria certific
nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se
restituie organizaiei patronale, iar al doilea exemplar al tuturor actelor din dosar, n copii
semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i vizate de judectorie, se va pstra n
arhiva acesteia.
(5) Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de zile,
orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena organului
de conducere.
(6) Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze n registrul special prevzut
la alin. (1) modificrile din statut, precum i schimbrile din componena organului de
conducere al organizaiei patronale.
(7) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de conducere ale
organizaiilor patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare, semnate
pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre mputernicitul special desemnat de organul de
conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc modificarea
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a ultimei
hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei organelor de conducere,
dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul
numeric personal, domiciliul i funcia/profesiunea.
(8) Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de zile de la data rmnerii
definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti de nfiinare, s transmit Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n format electronic, statutul, actul constitutiv, tabelul
de adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor executive de conducere, precum i
hotrrea judectoreasc definitiv i irevocabil.
Art. 60 - Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii
definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti.
Seciunea a 3-a
Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale

Art. 61 - Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n


relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, n raport cu
obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i internaional, potrivit propriilor statute
i n acord cu prevederile prezentei legi.
Art. 62 - (1) n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile
patronale:
a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i sociale ale
membrilor lor;
b) promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c) desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea contractelor
colective de munc, la alte tratative i acorduri n relaiile cu autoritile publice i cu
sindicatele, precum i n structurile bipartite i tripartite de dialog social;
d) elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e) promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f) asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia, precum i cu
alte organizaii, promovarea progresului managerial, servicii de consultan i asisten de
specialitate, inclusiv n domeniul ocuprii i formrii profesionale, precum i al sntii i
securitii n munc;
g) la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i reprezenta n faa instanelor de
judecat de toate gradele, a organelor de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti, prin
aprtori proprii sau alei;
h) elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare a forei de munc;
i) elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economico-social la nivel sectorial i
naional, n condiiile legii;
j) nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul membrilor lor, uniti sociale,
de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul propriu de interes, societi comerciale, de
asigurri, precum i banc proprie.
(2) Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice servicii cerute de membrii lor, n
condiiile legii.
Art. 63 - (1) Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale persoane
care au capacitate deplin de exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii
dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-au
folosit pentru svrirea infraciunii.
(2) Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor patronale li se asigur protecia
legii mpotriva oricror forme de discriminare, condiionare, constrngere sau limitare a
exercitrii atribuiilor i/sau a mandatului lor, sub sanciunea pedepselor prevzute de lege.
Art. 64 - (1) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional pot adresa
autoritilor publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat,
propuneri de legiferare n domeniile specifice de interes.
(2) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional se pot constitui ntr-o structur
de reprezentare unitar a intereselor lor, n condiiile n care aceast structur cuprinde cel
puin jumtate plus unu din totalitatea confederaiilor patronale reprezentative la nivel
naional.
(3) Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2) nu poate fi condiionat sau
restricionat pentru nicio confederaie patronal reprezentativ la nivel naional n condiiile
legii.
Seciunea a 4-a
Patrimoniul i finanarea activitii

Art. 65 - Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor patronale pot fi folosite


numai n interesul acestora i potrivit scopului pentru care au fost nfiinate.
Art. 66 - Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu
gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare n vederea realizrii
scopului pentru care sunt nfiinate.
Art. 67 - Activitatea economico-financiar a organizaiilor patronale se desfoar potrivit
bugetului propriu de venituri i cheltuieli.
Art. 68 - (1) Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot fi: taxe de nscriere, cotizaii,
donaii, sponsorizri i alte venituri, potrivit statutelor i legilor n vigoare.
(2) Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii scopurilor pentru care au fost
nfiinate i nu pot fi repartizate membrilor acestora.
(3) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor patronale se realizeaz prin
comisia de cenzori care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(4) Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile patronale, precum i
asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale se
realizeaz de ctre organele administraiei de stat competente, potrivit legii.

Cap. II
Dizolvarea organizaiilor patronale

Art. 69 - n cazul dizolvrii unei organizaii patronale, patrimoniul acesteia se mparte cu


respectarea prevederilor statutului i ale dreptului comun n materie.
Art. 70 - (1) n termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizaiei
patronale sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s solicite instanei judectoreti
competente s fac meniunea dizolvrii.
(2) Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan interesat poate solicita instanei
judectoreti competente operarea meniunii prevzute la alin. (1).
Art. 71 - Organizaiile patronale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale,
conform statutului acestora.

Cap. III
Reprezentativitatea organizaiilor patronale

Art. 72 - (1) Sunt reprezentative la nivel naional sau de sector de activitate organizaiile
patronale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
a) au statut legal de confederaie patronal;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7% din angajaii din economia
naional, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din judeele Romniei, inclusiv n
municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate:
a) au statut legal de federaie patronal;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 10% din efectivul angajailor
sectorului de activitate, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
C. la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.
(2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la alin. (1) se constat, prin
hotrre, de ctre Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea organizaiei patronale, prin
depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 73.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat cu recurs.
Art. 73 - Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale se
face astfel:
A. la nivel naional:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive i irevocabile de
modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere;
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei patronale,
cuprinznd lista federaiilor patronale afiliate, cu specificarea unitilor membre ale acestora,
precum i a numrului total de angajai al fiecreia, certificat de inspectoratele teritoriale de
munc;
c) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate;
B. la nivel de sector de activitate:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii
juridice de federaie de ctre organizaia patronal i a ultimei hotrri judectoreti definitive
i irevocabile de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de
conducere;
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei patronale, cuprinznd
lista unitilor membre i numrul total de angajai ai acestora, certificat de inspectoratele
teritoriale de munc, precum i copii ale documentelor de aderare a membrilor la federaie;
c) sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul acestuia;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii a
dosarului de reprezentativitate.
Art. 74 - (1) Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului
Bucureti, confederaiile i federaiile patronale vor depune o copie scris i una n format
electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care o va
nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate, puse la
dispoziie de organizaiile patronale.

Titlul IV
Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social
Art. 75 - n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la
cel mai nalt nivel, se constituie Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social, denumit n
continuare Consiliul Naional Tripartit, organism consultativ la nivel naional al partenerilor
sociali.
Art. 76 - Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:
a) preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional;
b) reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel puin la
nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum i din alte structuri ale statului, conform
celor convenite cu partenerii sociali;
c) reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele Consiliului Economic i Social
i ali membri convenii cu partenerii sociali.
Art. 77 - Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primul-ministru, lociitorul de drept
al acestuia fiind ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
Art. 78 - Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit sunt:
a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat n plat;
b) dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii elaborate la nivel
guvernamental;
c) elaborarea i susinerea implementrii strategiilor, programelor, metodologiilor i
standardelor n domeniul dialogului social;
d) soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natur social i economic;
e) negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale, precum i a altor nelegeri la
nivel naional i monitorizarea aplicrii acestora;
f) analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere a aplicrii contractelor
colective de munc la nivel sectorial pentru toate unitile din sectorul respectiv de activitate;
g) alte atribuii convenite ntre pri.
Art. 79 - Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 80 - Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz regulamentul propriu de organizare i
funcionare, care se aprob n plenul acestuia.
Art. 81 - La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi invitai reprezentani ai altor
autoriti ale statului sau experi, conform celor convenite ntre pri.

Titlul V
Consiliul Economic i Social

Cap. I
Dispoziii generale

Art. 82 - Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit,
autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional dintre
organizaiile patronale, organizaiile sindicale i reprezentani ai societii civile organizate.
Art. 83 - (1) Consiliul Economic i Social este consultat obligatoriu de ctre iniiatorii
proiectelor de acte normative din domeniul su de competen. Rezultatul acestei consultri
se concretizeaz n avize la proiectele de acte normative.
(2) Domeniile de competen ale Consiliului Economic i Social sunt:
a) politicile economice;
b) politicile financiare i fiscale;
c) relaiile de munc, protecia social i politicile salariale;
d) politicile n domeniul sntii;
e) educaia, cercetarea i cultura.
(3) Consiliul Economic i Social se poate autosesiza sau poate fi sesizat de orice autoritate
public ori de organizaiile patronale sau sindicale reprezentative la nivel naional, precum i
de reprezentanii societii civile asupra unor stri de fapt, evoluii ori evenimente
economico-sociale de interes naional. n urma acestor sesizri, Consiliul Economic i Social
emite puncte de vedere i recomandri.
Art. 84 - (1) Consiliul Economic i Social are personalitate juridic.
(2) Sediul Consiliului Economic i Social este n municipiul Bucureti.
Art. 85 - Consiliul Economic i Social se organizeaz i funcioneaz potrivit prevederilor
prezentei legi, precum i ale regulamentului propriu de organizare i funcionare.

Cap. II
Atribuiile Consiliului Economic i Social

Art. 86 - Consiliul Economic i Social este organism consultativ pentru Parlamentul i


Guvernul Romniei i are urmtoarele atribuii:
a) avizeaz actele normative din domeniile de competen prevzute la art. 83 alin. (2),
iniiate de Guvern sau de Parlament, invitnd iniiatorii la dezbaterea actelor normative;
b) elaboreaz, la solicitarea Guvernului, a Parlamentului sau din propria iniiativ, analize
i studii privind realitile economice i sociale;
c) semnaleaz Guvernului sau Parlamentului apariia unor fenomene economice i sociale
care impun elaborarea unor noi acte normative;
d) urmrete ndeplinirea obligaiilor ce decurg din Convenia nr. 144/1976 a Organizaiei
Internaionale a Muncii privitoare la consultrile tripartite destinate s promoveze aplicarea
normelor internaionale ale muncii, adoptat la 2 iunie 1976 la Geneva, ratificat de Romnia
prin Legea nr. 96/1992.
Art. 87 - (1) Iniiatorii proiectelor de acte normative din domeniile de competen
prevzute la art. 83 alin. (2) au obligaia de a solicita pentru acestea avizul consultativ al
Consiliului Economic i Social. Iniiatorii pot participa la dezbaterea proiectului de act
normativ, att n comisiile permanente, ct i n plenul Consiliului Economic i Social, la
invitaia acestuia.
(2) Avizul prevzut la alin. (1) va nsoi n mod obligatoriu proiectul de act normativ, pn
la adoptare.
(3) Avizele favorabile nu se motiveaz.
(4) Avizele cu observaii i propuneri vor cuprinde motivarea complet a fiecrei obiecii
sau propuneri.
(5) Avizele nefavorabile vor cuprinde n mod obligatoriu motivarea acestora.
(6) Avizele se adopt prin votul plenului, cu o majoritate de dou treimi din numrul
membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.
(7) n cazul n care nu se poate adopta un aviz n condiiile prevzute la alin. (3) - (6), se
vor transmite iniiatorului punctele de vedere ale prilor exprimate n plenul Consiliului
Economic i Social.
(8) Avizul Consiliului Economic i Social sau punctele de vedere ale prilor se transmit n
scris iniiatorului actului normativ, sub semntura preedintelui.
Art. 88 - (1) n ndeplinirea atribuiilor prevzute la art. 86, Consiliul Economic i Social
are obligaia de a analiza proiectele de acte normative primite i de a transmite avizul su n
termen de maximum 7 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2) Depirea termenului prevzut la alin. (1) d dreptul iniiatorului s transmit proiectele
de acte normative spre adoptare fr avizul Consiliului Economic i Social, cu menionarea
acestei situaii.
Art. 89 - Consiliul Economic i Social stabilete relaii cu organisme i organizaii
internaionale din domeniile social i economic.
Art. 90 - Consiliul Economic i Social analizeaz i propune msuri pentru mbuntirea
modului de aplicare a acordurilor i conveniilor internaionale la care Romnia este parte,
precum i a programelor de asisten iniiate de organismele internaionale de specialitate, din
domeniul propriu de activitate.

Cap. III
Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social

Seciunea 1
Structura Consiliului Economic i Social

Art. 91 - Funcionarea Consiliului Economic i Social este asigurat de:


a) plen;
b) biroul executiv;
c) preedinte i vicepreedini;
d) comisiile de specialitate permanente;
e) secretarul general.

Seciunea a 2-a
Plenul Consiliului Economic i Social

Art. 92 - (1) Plenul Consiliului Economic i Social este constituit dintr-un numr de 45 de
membri, incluznd preedintele i vicepreedinii.
(2) Desemnarea membrilor Consiliului Economic i Social se face dup cum urmeaz:
a) 15 membri numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
b) 15 membri numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional;
c) 15 membri reprezentnd societatea civil, numii prin decizie a primului-ministru, la
propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, din cadrul structurilor
cooperatiste, profesiunilor liberale, organizaiilor pentru protecia consumatorilor, comunitii
tiinifice i academice, organizaiilor de agricultori, organizaiilor de pensionari,
organizaiilor comunitilor locale, asociaiilor care reprezint familia i persoanele cu
dizabiliti i al altor organizaii neguvernamentale.
(3) Repartizarea locurilor aferente fiecrei confederaii sindicale i patronale n Consiliul
Economic i Social se face de ctre fiecare parte prin consens, iar n caz de dezacord, prin
votul a jumtate plus unu din numrul total al confederaiilor.
Art. 93 - Fiecare confederaie patronal i sindical reprezentativ la nivel naional,
precum i fiecare organizaie a societii civile, care deine unul sau mai multe locuri n
Consiliul Economic i Social, nominalizeaz persoana sau persoanele, dup caz, care
urmeaz s o reprezinte n cadrul Consiliului Economic i Social.
Art. 94 - Pot dobndi calitatea de membru al Consiliului Economic i Social persoanele
care ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) sunt desemnate n scris de ctre organizaiile reprezentate n Consiliul Economic i
Social;
b) au capacitate deplin de exerciiu;
c) nu au antecedente penale.
Art. 95 - (1) Mandatul plenului Consiliului Economic i Social este de 4 ani.
(2) Mandatul membrilor plenului Consiliului Economic i Social poate fi rennoit.
Art. 96 - (1) Organizaiile reprezentate vor nainta Consiliului Economic i Social lista
membrilor numii, cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea mandatului membrilor n
activitate.
(2) Membrii numii n Consiliul Economic i Social sunt validai individual, prin
verificarea ndeplinirii de ctre acetia a condiiilor prevzute la art. 94.
(3) n cazul n care un candidat nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 94, organizaia
care l-a desemnat urmeaz s fac o alt propunere.
Art. 97 - (1) Consiliul Economic i Social se consider legal constituit la data validrii a
cel puin 24 de membri, cu condiia ca fiecare parte s fie reprezentat de cel puin 8
persoane.
(2) Pn la data constituirii unui nou Consiliu Economic i Social, consiliul anterior i
continu activitatea.
Art. 98 - (1) Calitatea de membru al Consiliului Economic i Social nceteaz n
urmtoarele situaii:
a) la expirarea mandatului;
b) n caz de deces;
c) n caz de demisie;
d) n situaia n care plenul Consiliului Economic i Social sau, dup caz, confederaia
patronal, confederaia sindical ori Guvernul, care l-a numit, cere revocarea sa;
e) n cazul n care nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 94 lit. b) i c);
f) n situaia n care confederaia patronal sau confederaia sindical care l-a numit i
pierde calitatea de confederaie reprezentativ la nivel naional;
g) n alte situaii prevzute de regulamentul Consiliului Economic i Social.
(2) Procedura revocrii calitii de membru al Consiliului Economic i Social se stabilete
prin regulamentul de organizare i funcionare.
(3) nlocuirea unui membru al plenului Consiliului Economic i Social se face pe perioada
rmas pn la expirarea mandatului plenului.
Art. 99 - (1) Plenul Consiliului Economic i Social se ntrunete sptmnal n sesiuni
ordinare.
(2) Plenul se ntrunete i n sesiuni extraordinare, la cererea biroului executiv ori a cel
puin unei treimi din numrul membrilor.
Art. 100 - (1) Dezbaterile n plen se desfoar n prezena a minimum 24 de membri. n
cazul n care nu este ndeplinit condiia de cvorum, iar convocarea a fost realizat
regulamentar, membrii prezeni ai plenului pot s i exprime prerile, care vor fi consemnate
ca puncte de vedere motivate ale membrilor prezeni.
(2) Lucrrile plenului se desfoar n edine publice, n afara cazurilor expres stabilite de
biroul executiv.
Art. 101 - (1) Plenul asigur conducerea general a Consiliului Economic i Social i are
urmtoarele atribuii principale:
a) avizeaz proiecte de acte normative;
b) alege, la propunerea prilor, preedintele;
c) alege, la propunerea prilor, pe cei 3 vicepreedini i pe membrii biroului executiv;
d) adopt regulamentul propriu de organizare i funcionare;
e) stabilete componena comisiilor permanente;
f) aprob proiectul propriu al bugetului de venituri i cheltuieli, precum i raportul privind
execuia bugetar;
g) dezbate i adopt propunerile de hotrri elaborate de comisiile de specialitate;
h) numete secretarul general al Consiliului Economic i Social.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) pot fi completate prin regulamentul propriu de
organizare i funcionare.
Art. 102 - (1) n exercitarea atribuiilor sale prevzute la art. 101 alin. (1) lit. c) - h), plenul
Consiliului Economic i Social adopt hotrri, prin consensul prilor.
(2) n cazul n care nu se realizeaz consensul, hotrrile se adopt prin vot, cu o majoritate
de trei ptrimi din numrul membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.

Seciunea a 3-a
Biroul executiv

Art. 103 - (1) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social este alctuit din
preedinte, 3 vicepreedini i cte un membru din fiecare parte.
(2) Funcia de preedinte este asigurat prin rotaie de fiecare parte, cu respectarea duratei
fiecrui mandat.
(3) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social asigur conducerea n intervalul
dintre edinele plenului.
(4) Atribuiile i modul de lucru ale biroului executiv sunt stabilite prin regulamentul de
organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.

Seciunea a 4-a
Preedintele i vicepreedinii

Art. 104 - (1) Preedintele Consiliului Economic i Social este ales prin votul plenului,
dintre membrii acestuia, cu o majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor
Consiliului Economic i Social.
(2) Preedintele Consiliului Economic i Social este validat de Parlament pentru un mandat
de 4 ani.
(3) Revocarea preedintelui Consiliului Economic i Social se face de ctre Parlament, la
propunerea plenului Consiliului Economic i Social, adoptat cu o majoritate de trei ptrimi
din numrul total al membrilor.
(4) Funcia de preedinte al Consiliului Economic i Social este asimilat din punctul de
vedere al indemnizrii celei de ministru, iar funcia de vicepreedinte celei de secretar de stat.
(5) Preedintele Consiliului Economic i Social este ordonator principal de credite.
Art. 105 - Preedintele Consiliului Economic i Social ndeplinete urmtoarele atribuii:
a) reprezint Consiliul Economic i Social n faa Parlamentului, a Guvernului i a
celorlalte autoriti publice, precum i n relaiile cu persoanele fizice i juridice;
b) semneaz actele Consiliului Economic i Social;
c) angajeaz i, dup caz, numete, potrivit legii, personalul din aparatul Consiliului
Economic i Social;
d) exercit orice alte atribuii care i revin potrivit legii sau hotrrilor plenului.
Art. 106 - Atribuiile vicepreedinilor Consiliului Economic i Social se stabilesc prin
regulamentul propriu de organizare i funcionare.

Seciunea a 5-a
Comisiile de specialitate

Art. 107 - (1) Comisiile de specialitate sunt structurile Consiliului Economic i Social care
analizeaz problemele specifice domeniilor de activitate pentru care sunt constituite i care
propun plenului msuri de soluionare a acestora.
(2) n cadrul comisiilor de specialitate sunt analizate proiectele de acte normative naintate
de iniiatori i sunt elaborate proiectele de avize ce vor fi supuse dezbaterii plenului
Consiliului Economic i Social.
(3) Comisiile de specialitate sunt conduse de un preedinte, numit prin rotaie de ctre
fiecare parte.
(4) Preedintele comisiei de specialitate stabilete programul de lucru i problemele care
urmeaz a fi dezbtute i le propune aprobrii prin vot membrilor comisiei.
Art. 108 - (1) n structura Consiliului Economic i Social sunt organizate comisii de
specialitate permanente sau temporare.
(2) Comisiile de specialitate permanente sunt urmtoarele:
a) Comisia pentru dezvoltare economic, competitivitate i mediu de afaceri;
b) Comisia pentru incluziune social i protecie social;
c) Comisia pentru relaiile de munc i politic salarial;
d) Comisia pentru agricultur, dezvoltare rural i protecia mediului;
e) Comisia pentru educaie, formare profesional, sntate i cultur;
f) Comisia pentru protecia consumatorului i concuren loial;
g) Comisia pentru cooperaie, profesii liberale i activiti independente;
h) Comisia pentru drepturi i liberti ceteneti;
i) Comisia pentru administraie public i ordine public.
(3) Prin regulamentul propriu de organizare i funcionare pot fi constituite comisii de
specialitate temporare pentru soluionarea unor probleme care se ivesc n domenii specifice
de activitate.
Art. 109 - Fiecare membru al Consiliului Economic i Social face parte obligatoriu din cel
puin o comisie de specialitate permanent.
Art. 110 - (1) Numrul membrilor comisiilor de specialitate permanente sau temporare ale
Consiliului Economic i Social este de minimum 5, repartizai conform acordului prilor.
(2) Pn la concurena numrului de 5 membri ai fiecrei comisii, prile vor desemna ca
membri n comisii experi n domeniul de activitate al acesteia. n acest caz, procedura de
numire a experilor se stabilete prin regulamentul de organizare i funcionare a Consiliului
Economic i Social.
Art. 111 - Procedura de lucru a comisiilor de specialitate permanente se stabilete prin
regulamentul de organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.

Seciunea a 6-a
Secretariatul tehnic
Art. 112 - (1) n structura Consiliului Economic i Social funcioneaz un secretariat
tehnic, care este aparatul de lucru de specialitate i tehnico-administrativ.
(2) n cadrul secretariatului tehnic se pot constitui departamente i alte structuri
funcionale, conform structurii organizatorice aprobate de plenul Consiliului Economic i
Social.
(3) Secretariatul tehnic al Consiliului Economic i Social este condus de un secretar
general, atribuiile acestuia fiind stabilite prin regulamentul propriu de organizare i
funcionare.
(4) Funcia de secretar general este incompatibil cu calitatea de membru n Consiliul
Economic i Social.
(5) Funcia de secretar general este asimilat din punctul de vedere al salarizrii celei de
secretar general din minister.

Cap. IV
Alte dispoziii

Art. 113 - Desemnarea membrilor n Comitetul Economic i Social European se face dup
cum urmeaz:
a) cte 5 membri desemnai prin consens sau, n caz de dezacord, prin vot de ctre fiecare
parte reprezentat n Consiliul Economic i Social;
b) n cazul n care desemnarea nu se face cu cel puin 30 de zile naintea termenului
prevzut pentru nominalizarea reprezentanilor n Comitetul Economic i Social European,
desemnarea va fi fcut de ctre Guvern.
Art. 114 - (1) Consiliul Economic i Social are buget propriu, care face parte din bugetul
de stat.
(2) Pentru activitatea desfurat, membrii Consiliului Economic i Social primesc o
indemnizaie n cuantum de 20% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.
(3) Pentru activitatea desfurat, membrii comisiilor de specialitate permanente care nu au
calitatea de membru al Consiliului Economic i Social au dreptul la o indemnizaie lunar n
cuantum de pn la 10% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.
(4) Cuantumul indemnizaiilor prevzute la alin. (3) se stabilete de plenul Consiliului
Economic i Social, cu ncadrarea n sumele aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(5) Proiectul bugetului Consiliului Economic i Social se aprob de ctre plenul Consiliului
Economic i Social.
(6) Pentru organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se aloc de la bugetul
de stat, prin legile bugetare anuale, fondurile aferente urmtoarelor categorii de cheltuieli:
a) cheltuielile curente i cheltuielile de capital;
b) indemnizaiile i contribuiile sociale aferente pentru membrii Consiliului Economic i
Social i pentru membrii comisiilor de specialitate permanente care nu au calitatea de membri
ai Consiliului Economic i Social;
c) plata cotizaiilor anuale datorate organizaiilor internaionale la care Consiliul Economic
i Social este afiliat;
d) sumele necesare realizrii analizelor i studiilor prevzute n atribuiile Consiliului
Economic i Social la art. 86 lit. c);
e) sumele necesare plii colaboratorilor externi ai Consiliului Economic i Social.
(7) Consiliul Economic i Social poate primi donaii i sponsorizri n condiiile legii.
Art. 115 - Personalul Consiliului Economic i Social este contractual i are urmtoarea
structur:
a) personalul de specialitate i tehnico-administrativ;
b) experii comisiilor de specialitate permanente.
Art. 116 - n cazul n care membrii Consiliului Economic i Social sau ai comisiilor de
specialitate permanente sau temporare se deplaseaz n interesul serviciului, n ar sau n
strintate, pot beneficia de drepturile de delegare prevzute de legislaia n vigoare pentru
personalul din sectorul bugetar.
Art. 117 - (1) Pentru elaborarea unor studii n domeniul economico-social stabilite de ctre
plen, Consiliul Economic i Social poate folosi colaboratori externi - cadre didactice din
nvmntul superior, cercettori tiinifici, magistrai sau ali specialiti, n condiiile legii.
(2) Cuantumul sumelor cuvenite colaboratorilor externi se stabilete prin negociere direct,
n raport cu complexitatea i importana lucrrii ce urmeaz s fie elaborat, fr a putea
depi, lunar, salariul de baz maxim stabilit de lege pentru funcia de consilier gradul I A din
cadrul Consiliului Economic i Social.
Art. 118 - Personalul de specialitate i tehnico-administrativ funcioneaz n cadrul
secretariatului tehnic al Consiliului Economic i Social i se ncadreaz n condiiile legii.
Art. 119 - (1) Potrivit prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile
de interes public, cu modificrile i completrile ulterioare, Consiliul Economic i Social are
dreptul s solicite datele i informaiile necesare ndeplinirii atribuiilor acestuia.
(2) Pstrarea i folosirea datelor i informaiilor se vor face cu respectarea gradului de
confidenialitate precizat de emitent.

Titlul VI
Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice centrale i la nivel teritorial

Art. 120 - (1) n cadrul ministerelor i al altor instituii publice, prevzute n anexa nr. 1,
precum i la nivelul judeelor i al municipiului Bucureti se constituie i vor funciona
comisii de dialog social, formate din reprezentanii administraiei publice centrale sau locale,
reprezentanii organizaiilor patronale i ai organizaiilor sindicale reprezentative la nivel
naional.
(2) Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul ministerelor pot aproba
nfiinarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din persoane
desemnate de plenul comisiilor respective.
(3) Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor pot aproba nfiinarea unor
subcomisii de dialog social la nivelul localitilor din judeul respectiv. Modalitatea de
constituire i funcionare a acestor subcomisii se stabilete de plenul comisiei la nivel
judeean.
Art. 121 - Comisiile de dialog social au caracter consultativ i activitatea lor vizeaz, n
special, urmtoarele:
a) asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre administraie, organizaiile patronale i
organizaiile sindicale, care s permit o informare reciproc permanent asupra problemelor
care sunt de domeniul de interes al administraiei sau al partenerilor sociali, n vederea
asigurrii unui climat de pace i stabilitate social;
b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative sau de alt
natur cu caracter economico-social;
c) alte probleme din sfera de activitate a administraiei publice centrale sau din judee i
municipiul Bucureti asupra crora partenerii sociali convin s discute.
Art. 122 - (1) Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i al
instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 fac parte:
a) reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii publice, numii prin ordin al
ministrului, respectiv al conductorului instituiei publice;
b) reprezentani numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
c) reprezentani numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.
(2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:
a) prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice deconcentrate
ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale,
numii prin ordin de ctre prefect;
b) preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, primarul general;
c) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie patronal reprezentativ la nivel
naional;
d) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie sindical reprezentativ la nivel
naional.
(3) Preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel naional sunt
membri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul administraiei publice
centrale i locale.
Art. 123 - (1) Preedinia comisiilor de dialog social se asigur astfel:
a) la nivelul fiecrui minister, de ctre un secretar de stat sau, n situaii speciale - cu
acordul partenerilor de dialog social -, de ctre un alt reprezentant al ministerului,
mputernicit prin ordin al ministrului; la nivelul celorlalte instituii publice prevzute n anexa
nr. 1, de ctre un reprezentant numit de conductorul instituiei publice;
b) la nivel teritorial, n baza principiului copreediniei, de ctre prefect i preedintele
consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, de ctre primarul general.
(2) Secretariatul comisiilor de dialog social se asigur de instituia public n cadrul creia
acestea funcioneaz.
Art. 124 - (1) Elaborarea unitar a politicilor naionale n domeniul dialogului social i
coordonarea metodologic a comisiilor de dialog social se asigur de ctre Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Preedinii comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituiilor publice
prevzute n anexa nr. 1 sunt coordonai metodologic de ctre secretarul de stat desemnat de
ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
(3) Pentru exercitarea rolului su de coordonator prevzut la alin. (1), Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale emite norme cu caracter metodologic pentru reglementarea
dialogului social.
(4) Pentru asigurarea funcionrii unitare a comisiilor de dialog social, persoanele
responsabile de acest domeniu din ministere, prefecturi, precum i din cadrul instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 vor fi instruite prin programe derulate de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale prin direciile cu atribuii n activitatea de dialog social.
(5) Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale componena comisiilor de dialog social n termen de 30 de zile de la
intrarea n vigoare a prezentei legi.
(6) Raportarea activitii comisiilor de dialog social din ministere se face lunar ctre
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i se transmite spre informare partenerilor
sociali, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(7) Raportarea activitii comisiilor de dialog social judeene se face lunar ctre secretarul
de stat responsabil cu dialogul social din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(8) Raportarea se face pe suport hrtie i n format electronic.
Art. 125 - (1) n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi,
comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i instituiilor publice prevzute
n anexa nr. 1, precum i n plan teritorial se vor constitui i i vor desfura activitatea n
conformitate cu prevederile acesteia.
(2) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la
nivelul administraiei publice centrale este prevzut n anexa nr. 3.
(3) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la
nivelul administraiei publice locale este prevzut n anexa nr. 4.
(4) n baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social i vor elabora, n termen de 30
de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, propriul regulament de funcionare, ale crui
prevederi nu pot contraveni prevederilor regulamentului-cadru.
Art. 126 - Anexele nr. 1 - 4 fac parte integrant din prezenta lege.

Titlul VII
Negocierile colective de munc

Cap. I
Negocierea contractelor colective de munc

Art. 127 - Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea


contractelor colective de munc sunt reglementate prin prezenta lege.
Art. 128 - (1) Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de
uniti i sectoare de activitate.
(2) Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de
activitate nregistrat la registrul comerului, conform codului CAEN.
(3) Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena la aceeai diviziune,
grup sau clas, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri de uniti, n
vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv. Angajatorii care intenioneaz s
negocieze contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti pot constitui n mod voluntar
grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de constituire, ct i prin proces-verbal sau
orice alt convenie scris ntre pri.
(4) Fac parte din contractele colective de munc i conveniile dintre prile semnatare ale
acestora prin care se soluioneaz conflictele colective de munc, precum i hotrrile
arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data pronunrii acestora. Hotrrile arbitrale se
transmit depozitarului contractului colectiv de munc pentru nregistrare.
Art. 129 - (1) Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia
cazului n care unitatea are mai puin de 21 de angajai.
(2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de
zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei
de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.
(4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va
ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor
angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul
prilor.
(6) Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror clauze
convenite ntre pri.
Art. 130 - (1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de
negociere prevzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s
convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii contractului colectiv de munc.
(2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter
confidenial pe care angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai
reprezentanilor angajailor, conform legii, i data pn la care urmeaz a ndeplini aceast
obligaie.
(3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel stabilit
prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare i consultare a angajailor.
(4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia
delegailor sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date
referitoare la:
a) situaia economico-financiar la zi;
b) situaia ocuprii forei de munc.
(5) Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal urmtoarele:
a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor
mputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
(6) Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se
consider c negocierile au fost declanate.
(7) La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de
reprezentanii mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.
Art. 131 - (1) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc
prile sunt egale i libere.
(2) Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i modalitate, n
negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective de munc.
Art. 132 - (1) Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii
numai n limitele i n condiiile prevzute de lege.
(2) La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare la
drepturile angajailor au un caracter minimal.
(3) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un
nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel
superior.
(4) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la
niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.

Cap. II
Efectele contractelor colective de munc

Art. 133 - (1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:
a) pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la
acest nivel;
b) pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care
s-a ncheiat contractul colectiv de munc;
c) pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care s-a
ncheiat contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare
ale contractului.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie i se nregistreaz un singur
contract colectiv de munc.
(3) n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabile angajailor ncadrai
cu contract individual de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod obligatoriu
prevederile art. 138.

Cap. III
Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv

Art. 134 - Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai
la negocieri dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori
regulament de funcionare, dup caz;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect principal de
activitate, conform codului CAEN, constituii voluntar sau conform legii;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal constituite i
reprezentative potrivit prezentei legi;
B. din partea angajailor:
a) la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit prezentei
legi sau de ctre reprezentanii angajailor, dup caz;
b) la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i
reprezentative la nivelul unitilor membre ale grupului;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i
reprezentative potrivit prezentei legi.
Art. 135 - (1) n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului
colectiv de munc se face dup cum urmeaz:
a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical
reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre
reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n baza mandatului sindicatului, mpreun
cu reprezentanii alei ai angajailor;
b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de
activitate din care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face numai
de ctre reprezentanii angajailor.
(2) n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale
reprezentative care s reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai ai grupului
de uniti, la negocierea contractului colectiv de munc salariaii sunt reprezentai dup cum
urmeaz:
a) de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative din cadrul
fiecrei uniti care au decis constituirea grupului;
b) pentru unitile membre ale grupului n care nu exist sindicate reprezentative, dar exist
sindicate afiliate la federaii sindicale reprezentative n sectorul de activitate n care s-a
constituit grupul, angajaii sunt reprezentai de ctre federaiile sindicale respective, n baza
solicitrii i mandatului sindicatelor, i de reprezentanii angajailor din respectivele uniti.
(3) Federaiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate conform
prezentei legi pot participa la negocierea contractelor colective de munc la nivel de grupuri
de uniti n care au sindicate afiliate, la solicitarea i n baza mandatului din partea acestora.
(4) Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional conform prezentei legi pot
participa la negocierea contractelor colective de munc la nivelul sectoarelor de activitate n
care au federaii membre, la solicitarea i n baza mandatului din partea acestora.
Art. 136 - (1) Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate
dect de reprezentaii mandatai n acest sens ai prilor care au negociat.
(2) Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de munc la nivel de sector de
activitate, angajatorii membri ai organizaiilor patronale reprezentative la nivel de sector de
activitate, precum i organizaiile sindicale membre ale confederaiilor sindicale participante
la negocieri i vor mputernici reprezentanii s negocieze prin mandat special.

Cap. IV
Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv n sectorul bugetar

Art. 137 - n sectorul bugetar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i
angajaii, reprezentai dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre conductorul instituiei bugetare sau de ctre persoana
mandatat n cest (Erat G&G: acest) scop;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul legal al ordonatorilor principali de
credite;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre reprezentantul legal al autoritii publice centrale
competente;
B. din partea angajailor, la nivel de unitate, grup de uniti sau sector de activitate, de
organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative conform prevederilor prezentei legi,
n caz contrar aplicndu-se prevederile art. 135.
Art. 138 - (1) Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectorul bugetar
nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect
cele prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de personal.
(2) Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de munc n
sectorul bugetar se negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de venituri i
cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile stabilite prin acestea.
(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise, care nu
pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc.
n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite minime i
maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri colective, dar numai ntre
limitele legale.
(4) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea
prevederilor alin. (1) - (3) sunt lovite de nulitate.
(5) Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu nerespectarea
prevederilor alin. (1) - (3) revine angajatorului.
Art. 139 - Negocierea acordurilor colective pentru funcionarii publici se face n
conformitate cu dispoziiile legale n materie.

Cap. V
ncheierea contractelor colective de munc

Art. 140 - (1) n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de munc
la nivel de sector de activitate, grup de uniti i uniti, angajatorii sau organizaiile patronale
vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc anunul
privind intenia de ncepere a negocierilor colective. n cazul n care angajatorul sau
organizaia patronal nu a iniiat negocierile n conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3),
organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile
conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor prilor ndreptite s participe la negociere
anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective.
(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv
de munc constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat.
(3) Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor ndreptite
s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii
negocierilor. Acestea vor confirma n scris primirea respectivului anun i acceptarea sau
refuzul participrii la negociere. Lipsa unui rspuns scris, coroborat cu prezentarea dovezii
de invitare la negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri.
Art. 141 - (1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu
poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 luni.
(2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile
stabilite de prezenta lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni.
(3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile pot
conveni negocierea acestuia n orice moment.
Art. 142 - (1) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu
nclcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti
competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.
(3) n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc, prile pot
conveni renegocierea acestora.
(4) Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost constatat, acestea sunt nlocuite
cu prevederile mai favorabile angajailor, cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munc
aplicabil ncheiat la nivelul superior, dup caz.
Art. 143 - (1) Contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n
form scris i se nregistreaz prin grija prilor, dup cum urmeaz:
a) contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc;
b) contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor
de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri
semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri;
b) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
c) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii
contractului colectiv de munc;
d) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit numai
pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de
reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale, conform art. 134 lit. B i art. 135
alin. (2), partea patronal fcnd dovada constituirii grupului de uniti, conform prevederilor
art. 128 alin. (3), n vederea negocierii;
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt,
plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor;
f) pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate,
mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(3) n cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul colectiv de
munc va fi nregistrat la nivelul respectiv numai n situaia n care numrul de angajai din
unitile membre ale organizaiilor patronale semnatare este mai mare dect jumtate din
numrul total al angajailor din sectorul de activitate. n caz contrar, contractul va fi
nregistrat drept contract la nivel de grup de uniti.
(4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti, dosarul prevzut la
alin. (2) va cuprinde suplimentar i lista unitilor crora li se aplic contractul n
conformitate cu mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(5) n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la alin. (3), aplicarea contractului
colectiv de munc nregistrat la nivelul unui sector de activitate va fi extins la nivelul tuturor
unitilor din sector, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, cu
aprobarea Consiliului Naional Tripartit, n baza unei cereri adresate acestuia de ctre
semnatarii contractului colectiv de munc la nivel sectorial.
Art. 144 - (1) Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la
autoritatea competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2) Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de uniti,
precum i actele adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea a V-a, prin grija prilor semnatare.
Art. 145 - (1) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau, dup caz,
inspectoratele teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de
munc dup verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege. Dac
aceste condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi restituite
semnatarilor pentru ndeplinirea condiiilor legale.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va publica pe pagina de internet
contractele colective la nivel de sector de activitate i grup de uniti.
Art. 146 - (1) Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
a) prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
b) nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de jumtate din
totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a negociat contractul;
c) reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri, nu a fost de acord cu oricare
dintre clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de negociere.
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr semntura tuturor
prilor numai n cazul n care partea semnatar care reprezint angajaii acoper mai mult de
jumtate din totalul angajailor.
Art. 147 - mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile
interesate se pot adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului
administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
Cap. VI
Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc

Art. 148 - (1) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 149 - Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii
lui, n condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv
de munc convin acest lucru.
Art. 150 - (1) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un
act adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul.
(2) Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul
colectiv de munc i tuturor prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii
acestuia n condiiile prezentei legi sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
Art. 151 - Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac
prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c) prin acordul prilor.
Art. 152 - (1) Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral.
(2) Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului colectiv de
munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente.
Art. 153 - Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal
constituit poate ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de
acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris, care reprezint legea prilor i ale cror
prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare.

Titlul VIII
Reglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de munc

Cap. I
Dispoziii generale

Art. 154 - (1) Raporturile de munc stabilite ntre angajatori i angajaii acestora se
desfoar cu respectarea prevederilor legale, precum i n condiiile negociate prin
contractele colective i individuale de munc.
(2) nclcarea cu vinovie de ctre una dintre pri a obligaiilor care i revin potrivit alin.
(1) atrage rspunderea acesteia.
Art. 155 - Conflictele de munc se soluioneaz potrivit prevederilor prezentei legi.

Cap. II
Conflicte colective de munc
Art. 156 - Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu
nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este
garantat de lege.
Art. 157 - Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile
angajailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Art. 158 - Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective
cu caracter economic, profesional sau social, n conformitate cu prevederile art. 156.
Art. 159 - (1) n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt
reprezentai de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.
(2) La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar angajaii i-
au ales persoanele care s i reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint i n cazul
conflictelor colective de munc.
Art. 160 - n cazul conflictelor colective de munc angajaii sunt reprezentai de
organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, care particip la
negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de munc aplicabil.
Art. 161 - Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui contract ori
acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau acord
ori cel anterior a ncetat;
b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord colectiv de
munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Art. 162 - (1) n toate cazurile n care exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz, vor
sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal despre aceast situaie, preciznd
revendicrile angajailor, motivarea acestora, precum i propunerile de soluionare.
Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea astfel formulat.
(2) Cerina prevzut la alin. (1) se consider ndeplinit i n cazul n care revendicrile,
motivarea i propunerile de soluionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de ctre
reprezentanii alei ai angajailor cu ocazia ntlnirii cu reprezentanii angajatorului ori ai
organizaiei patronale, dac discuiile purtate au fost consemnate ntr-un proces-verbal.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris sindicatelor
sau, n lipsa acestora, reprezentanilor angajailor, n termen de dou zile lucrtoare de la
primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicrile
formulate.
Art. 163 - n situaia n care angajatorul ori organizaia patronal nu a rspuns la toate
revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele ori reprezentanii salariailor, dup
caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munc se poate
declana.
Art. 164 - Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot
declana conflictul colectiv de munc.
Art. 165 - Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea prealabil
a acestuia, dup cum urmeaz:
a) la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii angajailor,
dup caz, notific angajatorului declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n
scris inspectoratul teritorial de munc din judeul n care i desfoar activitatea angajaii
unitii care au declanat conflictul, n vederea concilierii;
b) la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica fiecrei
uniti membre a grupului de uniti, precum i organizaiei patronale constituite la nivelul
grupului declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, n vederea concilierii;
c) la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica
fiecrei uniti n care au membri organizaii sindicale reprezentative, precum i organizaiilor
patronale corespondente declanarea conflictului colectiv de munc i vor sesiza n scris
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea concilierii.

Cap. III
Concilierea conflictelor colective de munc

Art. 166 - n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se
formuleaz n scris i va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a) angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de contact ale
acestuia/acesteia;
b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161 - 163;
d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia
sindical reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii angajailor.
Art. 167 - Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc se fac numai
ntre prile aflate n conflict.
Art. 168 - (1) Procedura de conciliere este obligatorie.
(2) n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de grup de uniti sau la
nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munc, n cazul conflictelor colective de
munc la nivel de unitate, desemneaz delegatul su pentru participarea la concilierea
conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei desemnate att organizaiei
sindicale ori reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei patronale.
(3) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de
munc, dup caz, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate
depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului.
Art. 169 - (1) Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau,
dup caz, reprezentanii angajailor desemneaz o delegaie format din 2 - 5 persoane, care
va fi mputernicit n scris s participe la concilierea organizat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale sau de inspectoratul teritorial de munc, dup caz. Din delegaia
sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai confederaiei sindicale la care
organizaia sindical este afiliat.
(2) Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al
reprezentanilor angajailor orice persoan care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are capacitate deplin de exerciiu;
b) este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical reprezentativ
la care organizaia sindical care a declanat conflictul de munc este afiliat.
Art. 170 - Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia
patronal desemneaz printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2 - 5 persoane
care s participe la conciliere.
Art. 171 - (1) La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific mputernicirile
delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.
(2) Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal,
semnat de ctre pri i de delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau al
inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
(3) Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare parte participant la
conciliere i unul pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau al
inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
Art. 172 - n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la
soluionarea revendicrilor formulate, conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.
Art. 173 - n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de
munc este numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a
realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale fiecrei pri
referitoare la acestea din urm.
Art. 174 - Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au
fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii.

Cap. IV
Medierea i arbitrajul

Art. 175 - n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate a conflictelor


colective de munc se nfiineaz Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de
Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 176 - (1) Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de Mediere i
Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc va fi reglementat prin hotrre a Guvernului, ce
va fi adoptat n cel mult 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.
(2) n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc vor fi
constituite corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc.
Art. 177 - Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai
conflictelor colective de munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de mediere i
arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat de Oficiul de Mediere
i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei i proteciei
sociale i al ministrului justiiei, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art. 178 - (1) n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a
concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv de
inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile pot hotr, prin consens, iniierea
procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.
(2) Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile art.
73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de mediator, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Art. 179 - (1) Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict
pot hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului de
Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sunt
obligatorii pentru pri, completeaz contractele colective de munc i devin executorii din
momentul pronunrii lor.
Art. 180 - Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este
obligatorie/obligatoriu dac prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte de
declanarea grevei ori pe parcursul acesteia.

Cap. V
Greva

Art. 181 - Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului
ntr-o unitate.
Art. 182 - Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile
de soluionare a conflictului colectiv de munc prin procedurile obligatorii prevzute de
prezenta lege, numai dup desfurarea grevei de avertisment i dac momentul declanrii
acesteia a fost adus la cunotina angajatorilor de ctre organizatori cu cel puin dou zile
lucrtoare nainte.
Art. 183 - (1) Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale
reprezentative participante la conflictul colectiv de munc, cu acordul scris a cel puin
jumtate din numrul membrilor sindicatelor respective.
(2) Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative, hotrrea
de declarare a grevei se ia de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul scris a cel puin unei
ptrimi din numrul angajailor unitii sau, dup caz, ai subunitii ori compartimentului.
(3) Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), se
comunic n scris angajatorului, n termenul prevzut la art. 182.
Art. 184 - Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.
Art. 185 - Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se face
cu ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile lucrtoare
greva propriu-zis.
Art. 186 - (1) Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor
formulate de angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de
activitate.
(2) Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea prevederilor
art. 183 alin. (1), de ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie sau
confederaie sindical la care este afiliat sindicatul organizator. n cazul grevelor de
solidaritate, prevederile art. 183 alin. (2) nu se aplic.
(3) Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i trebuie
anunat n scris conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare nainte de data ncetrii
lucrului.
Art. 187 - (1) Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de
reprezentanii angajailor, care vor stabili i durata acestora, cu respectarea prevederilor art.
186.
(2) Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai angajailor i reprezint pe
greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv n faa instanelor
judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau ncetarea grevei.
Art. 188 - Pe durata n care revendicrile formulate de angajai sunt supuse medierii ori
arbitrajului, acetia nu pot declana grev sau, dac greva este declanat, aceasta se suspend
n condiiile art. 197 alin. (3).
Art. 189 - n situaia n care, dup declanarea grevei, mai mult de jumtate din numrul
angajailor care au hotrt declararea grevei renun n scris la grev, aceasta nceteaz.
Art. 190 - (1) Greva poate fi declarat numai pentru interese cu caracter profesional,
economic i social ale angajailor.
(2) Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
Art. 191 - (1) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la
grev sau s refuze s participe.
(2) Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta activitatea i angajaii unor
subuniti sau compartimente care nu au participat iniial la declanarea conflictului colectiv
de munc.
(3) n situaiile prevzute la alin. (2), revendicrile sunt cele formulate la declanarea
conflictului colectiv de munc.
Art. 192 - (1) Angajaii care nu particip la grev i vor continua activitatea.
(2) Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s mpiedice
continuarea activitii de ctre cei care nu particip la grev.
Art. 193 - (1) Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata acesteia s protejeze bunurile
unitii i, mpreun cu conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a utilajelor i a
instalaiilor a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau pentru sntatea
oamenilor.
(2) Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev, angajatorul se poate
adresa instanei competente pentru despgubiri.
Art. 194 - (1) Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare
activitatea de ctre angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.
(2) Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei aflai n
grev.
Art. 195 - (1) Pe toat durata participrii la grev contractul individual de munc sau
raportul de serviciu, dup caz, al angajatului se suspend de drept. Pe perioada suspendrii se
menin doar drepturile de asigurri de sntate.
(2) n orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui reprezentant al
inspectoratului teritorial de munc pentru constatarea eventualelor contravenii.
Art. 196 - (1) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor
prezentei legi, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i nu atrage
posibilitatea sancionrii n niciun fel a acestora.
(2) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic dac greva este declarat ilegal, potrivit art. 200 alin.
(1) lit. b).
Art. 197 - (1) n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile cu conducerea
unitii, n vederea soluionrii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului colectiv de
munc.
(2) n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung la un acord, conflictul
colectiv de munc este nchis i greva nceteaz.
(3) Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul suspendarea
temporar a grevei. Dac negocierile eueaz, greva va fi reluat, fr a mai fi necesar
parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevzute de lege.
(4) Exceptnd situaia prevzut la alin. (3), organizatorii grevei nu pot amna declanarea
grevei la o alt dat dect cea anunat sau s o suspende pe o anumit perioad dect relund
toat procedura de declanare a conflictelor colective de munc.
(5) Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut la alin. (1) atrage
rspunderea juridic a acestora pentru pagubele cauzate unitii.
Art. 198 - Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu
nerespectarea legii, acesta se va putea adresa tribunalului n a crui circumscripie se afl
unitatea n care s-a declarat greva cu o cerere prin care se solicit instanei ncetarea grevei.
Art. 199 - Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care
nu poate fi mai mare de dou zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea
prilor.
Art. 200 - (1) Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i
pronun de urgen o hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.
(2) Hotrrile pronunate de tribunal sunt definitive.
Art. 201 - (1) Tribunalul i curtea de apel soluioneaz cererea sau, dup caz, recursul,
potrivit procedurii prevzute pentru soluionarea conflictelor colective de munc.
(2) n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instana, la cererea celor
interesai, poate obliga organizatorii grevei i angajaii participani la greva ilegal la plata
despgubirilor.
Art. 202 - Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu
statut special din cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i
Internelor, al Ministerului Justiiei i din instituiile i structurile din subordinea sau
coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al Serviciului
Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de Telecomunicaii
Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei,
precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege.
Art. 203 - Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate
declara grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
Art. 204 - Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate
declara grev numai cu respectarea normelor stabilite prin conveniile internaionale ratificate
de statul romn, n condiiile art. 203.
Art. 205 - n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i
televiziunii publice, n transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur transportul n
comun i salubritatea localitilor, precum i aprovizionarea populaiei cu gaze, energie
electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia ca organizatorii grevei s asigure
serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.
Art. 206 - Angajaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la
sectoarele nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii a cel
puin unei treimi din activitate, astfel nct s nu pun n pericol viaa i sntatea oamenilor
i s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran.
Art. 207 - Funcionarii publici declaneaz conflictul colectiv de munc conform
procedurii prevzute n prezenta lege.

Cap. VI
Conflictele individuale de munc

Art. 208 - Conflictele individuale de munc se soluioneaz de ctre instanele


judectoreti.
Art. 209 - Instanele judectoreti competente s judece cereri referitoare la soluionarea
conflictelor individuale de munc se stabilesc prin lege.
Art. 210 - Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se
adreseaz instanei judectoreti competente n a crei circumscripie i are domiciliul sau
locul de munc reclamantul.
Art. 211 - Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum
urmeaz:
a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a contractului
individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n
termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura
dispus;
b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri pe
ntreaga perioad n care contractul respectiv se aplic;
c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format
obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 212 - (1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc vor fi
judecate cu celeritate.
(2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
Art. 213 - Prile sunt legal citate dac citaia le-a fost nmnat cel puin cu 5 zile naintea
judecrii.
Art. 214 - Hotrrile instanei de fond sunt definitive.
Art. 215 - Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii.
Art. 216 - Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor
individuale de munc se completeaz n mod corespunztor cu prevederile Codului de
procedur civil.

Titlul IX
Sanciuni

Art. 217 - (1) Constituie contravenii urmtoarele fapte i se sancioneaz astfel:


a) nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu amend de la 15.000 lei la 20.000
lei;
b) refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc, cu amend
cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei;
c) nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv de munc
la nivel de grup de uniti sau sector de activitate, cu amend de 3.000 lei. Responsabilitatea
revine solidar prilor;
d) nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend de la 1.000 lei la 3.000
lei;
e) nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu amend de la 5.000 lei la
10.000 lei;
f) mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentru constatarea
eventualelor contravenii, conform art. 195, de ctre oricare dintre prile aflate n conflict, cu
amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre Inspecia Muncii.
(3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile
dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Art. 218 - (1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau
cu amend de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninri ori prin
violene, mpiedic ori oblig un angajat sau un grup de angajai s participe la grev ori s
munceasc n timpul grevei.
(2) Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea exercitrii
atribuiilor funciei membrilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend.
(3) Aciunea penal este pus n micare la plngerea prealabil a persoanei vtmate, n
conformitate cu dispoziiile Codului de procedur penal, cu excepia infraciunii prevzute la
alin. (1).
(4) Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la art. 191
alin. (1) ori la art. 202 - 205 constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la o lun
la un an sau cu amend, dac fapta nu constituie o infraciune mai grav.

Titlul X
Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 219 - (1) Hotrrile judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre


organizaiile sindicale sau patronale obinute pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi
rmn valabile.
(2) Federaiile sindicale care i-au dobndit personalitatea juridic la tribunalele judeene
au obligaia ca n termen de 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi s solicite
transcrierea n Registrul special al federaiilor i confederaiilor sindicale al Tribunalului
Municipiului Bucureti.
(3) Cererea de transcriere prevzut la alin. (2) va fi nsoit de dou copii ale hotrrii
definitive i irevocabile de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia sindical i
ale ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului, dup caz.
(4) n termen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Municipiului Bucureti va
solicita tribunalului judeean dosarul de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia
sindical petent.
Art. 220 - Modelul, modul de completare i operare a registrelor speciale ale sindicatelor,
respectiv ale organizaiilor patronale prevzute la art. 17 alin. (1) i, respectiv, la art. 59 alin.
(1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului justiiei i al ministrului muncii, familiei i
proteciei sociale, n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, dup
consultarea partenerilor sociali.
Art. 221 - (1) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat prin hotrre
judectoreasc.
(2) Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4 n 4 ani.
(3) Hotrrile judectoreti prin care se constat ndeplinirea condiiilor de
reprezentativitate a organizaiilor patronale i sindicale conform prezentei legi se comunic
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care va ine evidena acestora.
Art. 222 - (1) Reprezentativitatea organizaiilor patronale sau sindicale poate fi contestat
n instan de ctre organizaiile patronale ori sindicale corespondente la nivel naional, de
sector de activitate, grup de uniti sau de uniti, n condiiile n care nu mai sunt ndeplinite
unul ori mai multe dintre criteriile prevzute de art. 51 alin. (1) lit. A - C, respectiv de art. 72
alin. (1) lit. A i B, pe baza crora a fost obinut reprezentativitatea n cauz.
(2) Contestaia se depune la instana judectoreasc care a acordat reprezentativitatea.
(3) n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui contract colectiv
de munc i pierde calitatea de organizaie reprezentativ, orice parte interesat ndreptit
s negocieze respectivul contract colectiv de munc are dreptul s solicite renegocierea
contractului colectiv de munc n cauz, anterior termenului de expirare a acestuia. Dac nu
se solicit renegocierea, contractul colectiv de munc respectiv rmne n vigoare pn la
expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4) n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc angajatorul i
modific obiectul principal de activitate, i vor fi aplicabile prevederile contractului colectiv
de munc ncheiat la nivelul sectorului de activitate n care se ncadreaz noul obiect
principal de activitate.
Art. 223 - Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicale constatat pn la data
intrrii n vigoare a prezentei legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a acesteia
numai n condiiile n care ntrunete criteriile de reprezentativitate prevzute de prezenta
lege.
Art. 224 - La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) Legea sindicatelor nr. 54/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
73 din 5 februarie 2003, cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i completrile
ulterioare, cu excepia art. 26 - 39, care se abrog de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, a ordinului comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al
ministrului justiiei prevzut la art. 177;
c) Legea patronatelor nr. 356/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
380 din 12 iulie 2001, cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i completrile
ulterioare;
e) Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 7 iulie 1997, cu modificrile
i completrile ulterioare;
f) Hotrrea Guvernului nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea comisiilor de
dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 7 aprilie 2009, cu modificrile i
completrile ulterioare.

Aceast lege a fost adoptat n temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituia
Romniei, republicat, n urma angajrii rspunderii Guvernului n faa Camerei
Deputailor i a Senatului, n edina comun din data de 18 aprilie 2011.

p. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR,


IOAN OLTEAN

p. PREEDINTELE SENATULUI,
ALEXANDRU PERE

Anexa Nr. 1

LISTA
cuprinznd ministerele i alte instituii publice n cadrul crora se vor organiza comisii
de dialog social

1. Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale


2. Ministerul Administraiei i Internelor
3. Ministerul Finanelor Publice
4. Ministerul Justiiei
5. Ministerul Aprrii Naionale
6. Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului
7. Ministerul Mediului i Pdurilor
8. Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri
9. Ministerul Agriculturii i Dezvoltrii Rurale
10. Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
11. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului
12. Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional
13. Ministerul Sntii
14. Ministerul Comunicaiilor i Societii Informaionale
15. Ministerul Afacerilor Externe
16. Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului
17. Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice

Anexa Nr. 2

- model -

Instituia public care raporteaz

RAPORT
privind activitatea comisiei de dialog social pe luna ........

Nr. Data edinei comisiei de Ordinea de zi Rezumatul concluziilor sau al


crt. dialog social Punct propus Iniiator eventualelor rezoluii

Preedintele Comisiei de dialog social,


......................................
(semntura)
Anexa Nr. 3

REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice centrale

Anexa Nr. 4

REGULAMENT-CADRU
privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice locale
_____________