SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo

Stephanie Mara Guerra Crdenas
Docente
Juan Pablo Latorre Lpez
Modalidad virtual
SENA
2015
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INTRODUCCIN

En la actualidad el tema de salud ocupacional ha cobrado mayor importancia que en

tiempos pasados, ya que este es un tema que con el paso del tiempo ha recibido
mayor respaldo a nivel legal, lo que se ve reflejado en las creaciones de leyes,
reformas y otras formas de manifestaciones estatales que han permitido crear y
mejorar las condiciones laborales que debe tener todo trabajador. Una de las leyes
que hace nfasis a la temtica mencionada, es la ley 1562 del 2012, la cual tiene
como objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo as como la
salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Este es un ejemplo claro, de lo importante que se hace para las organizaciones
crear condiciones adecuadas y ptimas para los trabajadores que tenga a cargo,
hay que decir que en la medida en que cada empresa administre de buena manera
el tema de la salud y seguridad laboral, se lograr obtener mayor productividad,
agregando a ello la disminucin significativa de los niveles de ausentismo,
accidentalidad y otros, generando de esta manera bienestar laboral.

Es fundamental decir que el sistema de la seguridad y Salud en el Trabajo, est

compuesto por varios subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y el Subprograma de
Saneamiento Bsico Ambiental. Todos son de gran trascendencia dentro del mbito
organizacional, pero para proponer las actividades del programa que se desean
implementar dentro de la empresa ISSAL LTDA, se tomar el subprograma de
Medicina Preventiva y del Trabajo, el cual tienen como finalidad principal la
promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo
(Artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989).
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1. OBJETIVOS

1.2. 1. OBJETIVOS GENERALES

Disear una propuesta de actividades de implementacin, basados en el

subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo para la empresa ISSAL LTDA.

1.2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Delinear actividades que permitan alcanzar de la mejor manera posible la

finalidad que tiene el programa de Medicina preventiva y del trabajo.

Realizar una descripcin detallada de la forma cmo llevar a cabo cada

actividad en la empresa ISSAL LTDA.

Trazar la forma en que se registrar cada actividad, a fin de tener evidencia

en el folder del subprograma.
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION....1

1.
OBJETIVOS..2

1.1. OBJETIVO
GENERAL.2

1.2. OBJETIVOS
ESPECIFICOS..2

2. CONTEXTO EMPRESARIAL....4

2.1. ACTIVIDAD ECONOMICA.4

2.2. MISION.....4

2.3. VISIN.........4

2.4. INFRAESTRUTURA.................................4

2.5. INFORMACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN TRABAJADORA...5

3. CLASIFICACIN DE RIESGOS EXISTENTES EN LISSAL LTDA. ...

6

4. DISEO DE ACTIVIDADES7

4.1. DELINEANDO LAS ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO
.7

4.2. DESCRIPCIN y REGISTRO DE LAS

ACTIVIDADES.8

4.3. CUADRO DE RESUMEN DE LAS

ACTIVIDADES...11

5. CONCLUSIONES..17

6. BIBLIOGRAFIA18
 2. CONTEXTO EMPRESARIAL

2 . 1 . ACTIVIDAD ECONOMICA
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 aos de
experiencia en el mercado.

2.2. MISIN

Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y

comercializando telas con precios competitivos.

2.3. VISIN

Ser en 2015, una empresa lder del mercado minorista de textiles, con precios
competitivos y presencia en el mercado nacional.

2.4. INFRAESTRUCTURA

Una sede ubicada en la ciudad de Bogot, distribuida as:

-Planta: Un piso con 15 mquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido,
tejedura, tintorera y estampacin)
-rea Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-rea Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
2.5. INFORMACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN
TRABAJADORA.

El 80% de la poblacin trabajadora est entre los 20 y 35 aos. El 1% es menor de

20 aos, y el 19% restante es mayor de 35 aos y menor de 60.
 3. CLASIFICACIN DE RIESGOS EXISTENTES EN ISSAL LTDA.

Para poder realizar la clasificacin puntual de los riesgos existentes en ISSAL LTDA;
es importante recordar que sta es una empresa industrial y comercial de textiles,
en las cuales se pueden caracterizar varios procesos: hilatura, retorcido, tejedura,
tintorera y estampacin. Cada proceso genera o trae consigo riesgos que afectan la
integridad fsica y mental de los trabajadores que laboran en cada rea de trabajo.
Para entrar de lleno a la clase de riesgos presentes en cada puesto de trabajo, he
elaborado un resumen en el que se palpa fcilmente los principales riesgos
existentes dependiendo del cargo:
En los proceso de Hilatura, retorcido y tejedura los principales riesgos son:

Golpes o aplastamientos, contactos elctricos, incendios, fatiga postural, cadas a

distinto nivel, arrastre, peligros por exposicin a niveles elevados de ruido en el rea
de las maquinas, manipulacin de cargas y posiciones forzadas.

Tintorera y estampacin:
Cadas al mismo nivel, inhalacin de vapores orgnicos afectando la salud de los
trabajadores, riesgos que generan los agitadores(los cuales son utilizados para
remover mezclas) y otros productos qumicos, riesgos de atrapamientos,
quemaduras, peligros que se derivan de la utilizacin de recipientes a presin, fatiga
visual, lesiones dorso lumbares, entre otros.

En la seccin de acabados, se pueden identificar riesgos como:

Calor, riesgos por manipulacin de qumicos, atrapamientos, estrs por calor,
lesiones, sobreesfuerzos, entre otros.

En el rea administrativa y comercial, los principales riesgos:

Contraccin muscular continua, fatiga de grupos musculares, problemas lumbares,
visuales, desgastes visual, sndrome tnel carpiano, riesgos de carcter psicosocial,
estrs por sobre carga laboral, cadas, riesgos elctricos, incendios, riesgos
psicolaborales, entre otros.
 4. DISEO DE ACTIVIDADES

4.1. DELINEANDO LAS ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Dentro de las actividades que he diseado para poder abordar el subprograma de

medicina preventiva y del trabajo dentro de ISSAL Ltda. Resalto:

Realizar exmenes mdicos ocupacionales a cada uno de los empleados

pertenecientes al cuerpo laboral de ISSAL LTDA.

Efectuar una constante vigilancia epidemiolgica en la organizacin

Realizar investigaciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales ocurridas en el pasado

Realizar constantes capacitaciones acerca de los factores de riesgos en toda

la poblacin que labora dentro de la empresa ISSAL LTDA.

Realizar reuniones de prevencin y promocin a la salud en el ambiente

organizacional

Promover actividades de recreacin y deporte

4.2. DESCRIPCIN y REGISTRO DE LAS ACTIVIDADES

Realizar exmenes mdicos ocupacionales a cada uno de los

empleados pertenecientes al cuerpo laboral de ISSAL LTDA.
Esta actividad se centra en la realizacin de evaluaciones mdicas a todos y cada
uno de los empleados que pertenecen a la organizacin, con el fin de detectar
posibles riesgos para la salud del trabajador. Este examen ser aplicado en etapas
de admisin, etapa de permanencia, reingreso, reubicacin y etapa de retiro del
trabajador.

Estos exmenes mdicos deben suministrar informacin correspondiente a: Nombre

del empleado, estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra expuesto,
patologas que tiene, recomendaciones del profesional, en el que refleje si el
trabajador puede seguir laborando en el mismo cargo o hay que reubicarlo,
indicando junto a ello si es el caso, las condiciones que se deben tener para el
manejo de ese empleado.

Hay que decir que por lo general, los exmenes son: Evaluacin general del estado
de salud del paciente, Examen de orina, de sangre. Examen de vista y auditivo.

REGISTRO

Toda la informacin del estado de salud del empleado ser consignada en la Historia
Clnica Ocupacional del trabajador.

Efectuar una constante vigilancia epidemiolgica en la organizacin

Esta actividad se centra principalmente en identificar, monitorear, controlar y

realizar la respectiva prevencin de efectos nocivos o enfermedades sobre la salud
de los empleados. Incluye detectar la presencia de indicadores de contaminacin en
el ambiente de trabajo, efectos de stos sobre los empleados, se analizan los
hbitos de los empleados y otros elementos relacionados con la exposicin de
enfermedades que tiene cada trabajador dependiendo del cargo en que se
encuentra. Todo esto con el fin de realizar las acciones preventivas y correctivas
 correspondientes. Es importante decir, que esta actividad incluye: Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Profesionales y Panorama de Riesgos.

REGISTRO

Se llevar un registro del nmero de ausentismos por enfermedades comunes,

accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, tasa de ndices de lesiones
incapacitantes de accidentes de trabajo, Tasa de Prevalencia General de
Enfermedad Laboral (la proporcin de casos de enfermedad laboral existentes en
una poblacin en un periodo determinado) e ndice de Frecuencia de Enfermedad
Comn.

Realizar investigaciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales ocurridas en el pasado

Esta actividad se centra en realizar un estudio a fondo de las enfermedades y

accidentes que se han presentado en el ambiente organizacional en lo largo de su
ciclo productivo, con el fin de poder identificar causas que las originan. Este es un
proceso de vital importancia, ya que con los hallazgos que se encuentren, se podr
establecer medidas correctivas y preventivas con mayor grado de asertividad. Hay
que decir, que con estas investigaciones que se efecten se podr establecer rutas
de acciones que permitan disminuir los niveles de accidentalidad laboral en ISSAL
LTDA.

REGISTROS

Se elaborar un informe de investigacin detallado en el que quede reflejado los

hallazgos encontrados sobre accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el pasado
 Realizar constantes capacitaciones acerca de los factores de riesgos en
toda la poblacin que labora dentro de la empresa ISSAL LTDA.

Esta actividad se basa en ilustrar a todos los empleados de la organizacin todas las
fuentes de riesgos a los que estn expuestos en su ambiente laboral, de all que lo
que se busca mediante las capacitaciones es crear conciencia en los empleados,
con el fin de que stos cultiven buenas prcticas en la labor que desempean y
evitar accidentes y enfermedades que afecten su salud. Es importante crear en
conciencia en los empleados que las acciones o prcticas que ellos realizan estn
ligada ntimamente con su bienestar.

REGISTROS

Se realizarn evaluaciones escritas, con el propsito de saber con exactitud si el

programa de capacitacin cumpli con sus objetivos, para determinar el nivel de
efectividad que tuvo.

Realizar reuniones de prevencin y promocin a la salud en el ambiente

organizacional

Esta actividad est orientada a promover el mejoramiento y mantenimiento de las

condiciones generales de salud, es por ello que en estas reuniones se imparte
informacin con relacin a los hbitos de vida saludable, que permitan aumentar la
calidad de vida de los empleados. Se dan a conocer las ventajas y propiedades del
consumo de ciertos alimentos, de igual manera se dan a conocer los alimentos que
no son recomendables consumir dependiendo de la situacin del empleado, por
ejemplo si el empleado es diabtico o hipertenso se le plantean los alimentos que
son recomendable que consuma y aquellos que no puede consumir.
REGISTROS

Se elaborar un acta de los asistentes a las reuniones.

Promover actividades de recreacin y deporte

Este tipo de actividad lo que busca es crear buenas relaciones entre los miembros
de la organizacin, de igual manera busca lograr que los empleados se liberen de
las preocupaciones, del estrs que han tenido en su jornada laboral, logrando de
esta manera que el empleado realice sus funciones ms a gusto, generando de esta
manera mayor eficiencia y eficacia al momento de realizar sus funciones. Es
importante decir, que este tipo de actividades permiten que los trabajadores de la
organizacin se mantengan en buen estado fsico y mental.

REGISTROS

Lista de asistencia a las actividades que se desarrollen por parte de la organizacin

 4.3. CUADRO DE RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ACTIVIDADES DESCRIPCIN DETALLADA REGISTROS
Realizar exmenes mdicos Esta actividad se centra en la realizacin Toda la informacin del estado de salud
ocupacionales a cada uno de los de evaluaciones mdicas a todos y cada del empleado ser consignada en la
empleados pertenecientes al cuerpo uno de los empleados que pertenecen a la Historia Clnica Ocupacional del
laboral de ISSAL LTDA. organizacin, con el fin de detectar trabajador.
posibles riesgos para la salud del
trabajador. Este examen ser aplicado en
etapas de admisin, etapa de
permanencia, reingreso, reubicacin y
etapa de retiro del trabajador.

Hay que decir que por lo general, los

exmenes son: Evaluacin general del
estado de salud del paciente, Examen de
orina, de sangre. Examen de vista y
auditivo.

Efectuar una constante vigilancia Esta actividad se centra principalmente

Se llevar un registro del nmero de
epidemiolgica en la organizacin en identificar, monitorear, controlar y ausentismos por enfermedades comunes,
 realizar la respectiva prevencin de accidentes de trabajo, enfermedades
efectos nocivos o enfermedades sobre la profesionales, tasa de ndices de lesiones
salud de los empleados. Incluye detectar incapacitantes de accidentes de trabajo,
la presencia de indicadores de Tasa de Prevalencia General de
contaminacin en el ambiente de trabajo, Enfermedad Laboral (la proporcin de
efectos de stos sobre los empleados, se casos de enfermedad laboral existentes
analizan los hbitos de los empleados y en una poblacin en un periodo
otros elementos relacionados con la determinado) e ndice de Frecuencia de
exposicin de enfermedades que tiene Enfermedad Comn.
cada trabajador dependiendo del cargo en
que se encuentra. Todo esto con el fin de
realizar las acciones preventivas y
correctivas correspondientes. Es
importante decir, que esta actividad
incluye: Accidentes de Trabajo,
Enfermedades Profesionales y Panorama
de Riesgos.

Esta actividad se centra en realizar un Se elaborar un informe de investigacin

Realizar investigaciones sobre accidentes estudio a fondo de las enfermedades y detallado en el que quede reflejado los
de trabajo y enfermedades ocupacionales accidentes que se han presentado en el hallazgos encontrados sobre accidentes
ocurridas en el pasado ambiente organizacional en lo largo de su de trabajo y enfermedades ocupacionales
 ciclo productivo, con el fin de poder ocurridas en el pasado
identificar causas que las originan. Este
es un proceso de vital importancia, ya que
con los hallazgos que se encuentren, se
podr establecer medidas correctivas y
preventivas con mayor grado de
asertividad. Hay que decir, que con estas
investigaciones que se efecten se podr
establecer rutas de acciones que permitan
disminuir los niveles de accidentalidad
laboral en ISSAL LTDA.
Realizar constantes capacitaciones Esta actividad se basa en ilustrar a todos Se realizarn evaluaciones escritas, con
acerca de los factores de riesgos en toda los empleados de la organizacin todas el propsito de saber con exactitud si el
la poblacin que labora dentro de la las fuentes de riesgos a los que estn programa de capacitacin cumpli con
empresa ISSAL LTDA. expuestos en su ambiente laboral, de all sus objetivos, para determinar el nivel de
que lo que se busca mediante las efectividad que tuvo.
capacitaciones es crear conciencia en los
empleados, con el fin de que stos
cultiven buenas prcticas en la labor que
desempean y evitar accidentes y
enfermedades que afecten su salud. Es
importante crear en conciencia en los

Realizar reuniones de prevencin y
promocin a la salud en el ambiente
organizacional
empleados que las acciones o prcticas
que ellos realizan estn ligada
ntimamente con su bienestar.
Esta actividad est orientada a promover Se elaborar un acta de los asistentes a
el mejoramiento y mantenimiento de las las reuniones.
condiciones generales de salud, Es por
ello que en estas reuniones se imparte
informacin con relacin a los hbitos de
vida saludable, que permitan aumentar la
calidad de vida de los empleados. Se dan
a conocer las ventajas y propiedades del
consumo de ciertos alimentos, de igual
manera se dan a conocer los alimentos
que no son recomendables consumir
dependiendo de la situacin del
empleado, por ejemplo si el empleado es
diabtico o hipertenso se le plantean los
alimentos que son recomendable que
consuma y aquellos que no puede
consumir.
Este tipo de actividad lo que busca es Lista de asistencia a las actividades que
Promover actividades de recreacin y crear buenas relaciones entre los se desarrollen por parte de la
deporte miembros de la organizacin, de igual organizacin
manera busca lograr que los empleados
se liberen de las preocupaciones, del
estrs que han tenido en su jornada
laboral, logrando de esta manera que el
empleado realice sus funciones ms a
gusto, generando de esta manera mayor
eficiencia y eficacia al momento de
realizar sus funciones. Es importante
decir, que este tipo de actividades
permiten que los trabajadores de la
organizacin se mantengan en buen
estado fsico y mental.
 5. CONCLUSIN

En sntesis, la ejecucin del subprograma de medicina preventiva y del trabajo es

fundamental para el entorno organizacional, ya que las actividades que se ejecuten
a favor de este subprograma tienden a fomentar prcticas de buenos hbitos
alimenticios dentro del ambiente organizacional, haciendo nfasis en la importancia
de las buenas posiciones en el trabajo (ergonoma), tratar esos problemas de salud
en los empleados, investigando factores contaminantes o de riesgos, con el fin de
crear medidas que permitan prevenir esos problemas. Para este subprograma es
fundamental el bienestar del empleado, pues el empleado es un elemento
fundamental en cualquier empresa, de all que ste plantea esa preocupacin que
deben tener todos los empleadores hacia las personas que tienen a su cargo. Es
importante decir, que un empleado que se sienta a gusto con su puesto de trabajo
es un trabajador que va a dar lo mejor de s al momento de realizar sus funciones,
aspecto que genera grandes beneficios a la organizacin.
 6. BIBLIOGRAFIA

Ley 1562 del 2012

Resolucin 1016 de 1989
Entorno virtual para la prevencin de riesgos laborales en el sector textil,
ATEXGA PREVENCIN, seccin 5 riesgos de la industria textil.