Modelo de Informe

Evaluacin Psicotcnica

Apellido y Nombre

Edad
19 aos
Empresa

Puesto
Analista Jr. de compras
Evaluador
Lic. Gabriela Barros
Fecha de administracin
19/03/10

Aspectos Generales

G se present puntualmente al examen psicotcnico, mostr muy buena

predisposicin durante el mismo y si bien se lo not algo ansioso en un principio
ante la situacin que desconoca, durante el transcurso de la evaluacin pudo
distenderse ms. Su presencia es muy buena, prolija, formal y su trato es
respetuoso y correcto.
Actualmente se encuentra viviendo con sus padres y dos hermanos en -------,
planea mudarse junto con su hermano, a mediados de ao a un departamento que
compr su padre cercano a la universidad donde estudia. Estudia la misma carrera
de la que ambos padres egresaron: Licenciatura en Administracin de empresas y
manifiesta gran identificacin con los valores de responsabilidad y progreso de
ambos, sobre todo de su padre.
Se encuentra abocado a obtener su primer experiencia laboral formal, en una
empresa de prestigio, manifiesta que es difcil ingresar al mercado sin experiencia.
Realiz una pasanta de un mes en la empresa de su padre, por un programa que
les permita acceder a los hijos de empleados de la misma. Valora mucho esa
posibilidad ya que le permiti terminar de definir la eleccin de su carrera. Se
encuentra muy entusiasmado con la misma ya que ha aprobado 10 materias, el
mximo posible por ao. Manifiesta que las asignaturas que ms le agradan son
Marketing, Economa y Matemticas.
En su tiempo libre participa de torneos de ftbol con amigos y de paddle con su
familia.
Se encuentra muy entusiasmado con la posibilidad de ingresar a la empresa ya que
quiere comenzar a trabajar para crecer en lo personal y profesional.

nforme Psicolaboral:

(O Psicotcnico, ambos son trminos correctos)

Correspondiente a: XX

Edad: xx Fecha de nacimiento: xxxxx

Estudios realizados:

Puesto al que se Postula:

Solicitado por: xxxxx (Empresa, consultora o cliente particular)

Fecha de evaluacin:

Batera de test seleccionada: HTP, Persona bajo la lluvia, Test de Wartegg,

Test de Bender, Cuestionario Desiderativo

Presentacin, actitud y comportamiento general: Por ejemplo: El Sr. /a. Se

present a la entrevista en el horario convenido. Su modo de conducirse fue
clido, su aspecto personal aunque informal cuidado, su nivel de vocabulario
adecuado y rico en sus expresiones. Su comportamiento fue colaborador y con
una actitud autnoma en cuanto a las consignas que se le plantearon en los
diferentes test

Luego de esta parte en comn para los 3 modelos iremos comentando cada
uno en lo que respecta a las partes constitutivas restantes.
1. Fecha: 16-04-2008 2. Datos Personales 3. Formacin 4. Tcnicas de
exploracin utilizadas 5. Conclusiones Presentacin y discurso
Gustavo se presenta a la evaluacin puntualmente. No posee
trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, memoria ni atencin.
Se muestra sereno, tranquilo, cooperador. Pese a estar al principio
algo nervioso no lo hace evidente en la conversacin sino durante la
tarea. Su discurso es claro, organizado, coherente, Apellido y Nombre:
Gustavo X. Edad: 27 aos Fecha de nacimiento: 20 de Octubre de
1980 Lugar de nacimiento: Capital Federal Estado Civil: soltero
Secundaria: Bachiller con orientacin perito mercantil, 1998.
Universitaria: Ingeniero Electromecnico, Univ. Nac. Del Nordeste,
2006. Entrevista libre. Entrevista semi-dirigida Test Guestltico
Visomotor de L. Bender Test de la casa, el rbol, persona bajo la lluvia
Test de Raven Test de Zulliger www.rauconsultores.com.ar conciso
pero dando una idea lograda sobre lo que desea transmitir. Le cuesta
mucho ser espontneo pero sus maneras son agradables. Aspectos
Intelectuales y Estilo de Trabajo Su capacidad intelectual es superior a
la del promedio de las personas en cuanto a razonamiento lgico
matemtico y manejo de abstracciones. Puede resolver problemas
que impliquen utilizacin simultnea de variables dismiles. Tiene en
su perspectiva el largo plazo. Se maneja con visiones integradoras,
apuntando a controlar y organizar; no siempre lo logra pero lo
intenta. A veces puede descuidar aspectos pragmticos. Tiene
versatilidad de enfoque, puede ver el problema tambin desde el otro
lado. Defiende sus ideas y posee espritu crtico. Su bsqueda de
formalidad y objetividad hace que su funcionamiento sea algo rgido.
Cuando logra aflojarse e integrar sus emociones su rendimiento
mejora y se mantiene estable. En otras palabras, al enfrentarse a lo
novedoso y poco estructurado se protege tras lo formal pero una vez
que se ha acostumbrado a la situacin puede ser ms desenvuelto,
comprensivo, adaptable. Le toma algn tiempo distenderse. Trabaja
de forma prolija, clara, organizada, previsora, metdica. Es capaz de
tener en cuenta los estmulos del entorno y tambin las ideas de
otras personas. Se toma las cosas seriamente. Le agradan las tareas
estructuradas. En las dems invierte tiempo realizando una
concienzuda investigacin preliminar para sentirse seguro. Aspectos
afectivos Modalidad vincular Gustavo tiene empuje, energa. Es una
persona activa y conservadora. Preferir los buenos resultados a los
cuantiosos pero de dudosa calidad. Se atendr a las normas y reglas,
las indicaciones de superiores. Puede esperarse de l actitudes de
cooperacin. Se orienta a satisfacer las demandas de las personas
significativas en su vida. Tiene sentido comn y buenos recursos para
las relaciones interpersonales. Es cauto y prudente en sus
expresiones afectivas al punto de parecer distante en ocasiones.
Puede sofocar sus sentimientos pero simultneamente tiende a
establecer relaciones interpersonales de calidad, slidas y sinceras.
Es reflexivo y posee capacidad introspectiva. Es responsable,
 luchador, prudente, honesto e idealista. A veces puede sentirse algo
triste sobre todo al constatar que no todos se mueven con dichos
valores. Le interesa establecerse, pertenecer, sentirse parte de un
proyecto donde se reconozcan sus aptitudes. No va a pretender
saberlo todo, reconocer sus limitaciones y tratar de buscar la mejor
solucin que est a su alcance.
2. Tiende a impacientarse si no logra hacerse entender. Se maneja con
seguridad en la vida diaria, sin vacilaciones ni dudas. Es directo al
transmitir sus ideas. Puede buscar el consenso pero sin olvidar cules
son las prioridades o la cadena de mando. Sus habilidades para
conducir un grupo de personas son buenas, lo har sin recurrir a
comportamientos agresivos pero s eficaces. Como subalterno puede
esperarse de l lealtad. Es introvertido en cuanto a sus asuntos
personales, reservado sobre sus sentimientos. Prefiere las relaciones
estables y arraigadas. Se compromete con las empresas en las que se
embarca. Se observaron algunos indicadores de tensin pero puesto
que no son de tipo crnicas o permanentes se infieren que se
relacionan con su actual bsqueda laboral. Resumen Gustavo ser un
trabajador responsable y aplicado. Sern buenos sus anlisis lgicos y
sus criterios. No es de las personas que se abocan al ahora y se
desentienden del despus. Sus apreciaciones tendrn en el
horizonte una perspectiva amplia y a largo plazo. Establecer
sinceras y cordiales relaciones con su entorno. Ser frontal en sus
comunicaciones. Es un subalterno confiable y un superior respetuoso.
Puede imponer adecuadamente los lmites que sean necesarios.