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PLANIFICACIN DE DESEMPEO Y OBSERVACIONES

Nombre Andres Gil Vela Ttulo del Ing. de calidad Gerente Juan Manuel Neri Barrera Ao 2016
puesto
Unidad de negocio Light Vehicle Funcin Quality Pas Mexico Ubicaci Queretaro, MX -
n Cardanes, S.A. de C.V.

Aftermarket No
Objetivos de desempeo Observaciones/Comentarios
(Iniciado por empleado y gerente al comienzo del ao) (Llenada por el empleado y finalizada por el gerente al trmino del ao de Calificacin
desempeo. Las fechas se comunican
por correo electrnico).
2016 - External PPM < = 20, External IPM <= 0 Empleado Comentarios: Alcanzado
39 IPM 60 PPM
Comentarios del gerente:
No aplica por que este indicador es slo para ENSAMBLE
2016 - Internal PPM < = 300, Internal IPM <= 50 Empleado Comentarios: Alcanzado
IPM 42 PPM 495
Comentarios del gerente:
EL rea de semiejes mostr un compromiso importante para atender de manera
inmediata cualquier incidente potencial que pudiera afectar a DRK y adems de
negociar en de manera efectiva la reduccin de PPMs basado en la efectividad de
las PCAs y NO se ha mostrado reincidencia con cliente DRK
2016 - Scrap < = 0.40% vs sales Empleado Comentarios: Alcanzado
scrap 0.56
Comentarios del gerente:
El rea de semi-ejes representa el 40% de SCRAP de la planta, actualmente ha
reducido en un 50% contra 2015
2016 - COPQ < = 1.20 % vs sales Empleado Comentarios: Alcanzado
COPQ 0.65%
Comentarios del gerente:
Se logro llevar el gasto de sorteos de 50,00 mensuales hasta 3,000, se ha disminuido
en un 70% los gastos por RMAs y se logr recuperar en 80% los materiales
retornados por el cliente
2016 - Maintain ISO/TS 16949 certification Empleado Comentarios: Alcanzado
(Target is 0 major no conformance during external audits) 1 mayor
Comentarios del gerente:
no se levant ninguna No conformidad en su rea
2016 - DOS Jr. Certification for Quality Engineering Empleado Comentarios: No alcanzado
MSA GD&T
Comentarios del gerente:
se estar programando para el primer semestre del ao
2016 - Near misses (3 per month) Empleado Comentarios: Alcanzado
3 por mes todos cerrados
Comentarios del gerente:
se logra Objetivo en tiempo
2016 - P558 safe launch successful - (3 months without Empleado Comentarios: Alcanzado
concerns) 0 reclamos en lanzamiento
Comentarios del gerente:
No hubo incidentes reportados por DRK referentes al proceso GP12 para lograr un
SAFETY LAUNCH efectivo.
Top three worst suppliers development to reduce PPM Empleado Comentarios: Alcanzado
affectation on Cardanes to achieve a target of 1200 PPM by Completo
2016 ends year Comentarios del gerente:
se trabajo en mejora continua evitando problemas leguen a la linea
PLANIFICACIN DE DESEMPEO Y OBSERVACIONES

Nombre Andres Gil Vela Ttulo del Ing. de calidad Gerente Juan Manuel Neri Barrera Ao 2016
puesto
Unidad de negocio Light Vehicle Funcin Quality Pas Mexico Ubicaci Queretaro, MX -
n Cardanes, S.A. de C.V.

Aftermarket No
Empleado Comentarios:

Comentarios del gerente:

Empleado Comentarios:

Comentarios del gerente:

Empleado Comentarios:

Comentarios del gerente:

Empleado Comentarios:

Comentarios del gerente:

Plan de desarrollo (Iniciado por empleado y gerente al comienzo del ao. Inserte filas si es necesario. Remtase a la Completo Efectivo
pestaa denominada "Instrucciones" para obtener
detalles de cmo tratar las necesidades de desarrollo en la Capacidad esencial)
Qu experiencias laborales, asesoramiento, conexiones, interacciones con compaeros, capacitacin u otras oportunidades se planean para ayudar al desarrollo de este
empleado?
Curso de ingles, core tools, Shainin, portales de clients, GDT, Metrologa S S

Evaluacin de la Capacidad esencial


(Llenada por el empleado y finalizada por el gerente al trmino del ao de desempeo. Las fechas se comunican por correo electrnico).

Core Competency Feedback/Comments Calificacin


Piensa y acta estratgicamente Empleado Comentarios: Competente
Siempre hace "lo correcto"; las decisiones y acciones demuestran la comprensin de la estrategia
de Dana, visin y valores de "una Dana", equilibrando el logro de objetivos planificados y la
conduccin de negocios de una manera que da vida a los valores de Dana. Toma decisiones que
respaldan una burocracia limitada y la "propiedad local" - Comprende el alcance y las limitaciones
de las acciones y planes estratgicos. - Anticipa consecuencias de opciones alternativas. - Usa
su capacidad analtica para condensar asuntos complejos en partes maleables/coherentes para s
mismo y para otros Demuestra una perspectiva determinada, comprometida y atenta al realizar su
trabajo diario - Aprende rpidamente.
Comentarios del gerente:
desarrolla planes para llevar acabo acciones correctivas y da seguimiento
Genera capacidad de talento Empleado Comentarios: Competente
Planifica y acta proactivamente para mejorar el conocimiento, las destrezas o capacidades
propias o de otros de tal forma que el desempeo se mejore en el rol actual y que la gente est
mejor preparada para posibles roles futuros - Efectivo en desarrollo basado en la experiencia,
brindando a los talentos clave asignaciones nuevas y desafiantes - Instruye a otros para mejorar
el desempeo o responde a la instruccin de otros - Toma responsabilidad en forma proactiva por
el control de la carrera profesional y el plan de desarrollo individual - Demuestra conocimiento
propio y acta para mejorar el desempeo/las capacidades individuales.
Comentarios del gerente:
Acta de manera pro activa ante problemas
PLANIFICACIN DE DESEMPEO Y OBSERVACIONES

Nombre Andres Gil Vela Ttulo del Ing. de calidad Gerente Juan Manuel Neri Barrera Ao 2016
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Unidad de negocio Light Vehicle Funcin Quality Pas Mexico Ubicaci Queretaro, MX -
n Cardanes, S.A. de C.V.

Aftermarket No
Demuestra perspectiva eficaz Empleado Comentarios: Competente
Construye confianza comunicndose abiertamente con otros miembros del equipo y cumpliendo
los compromisos - Demuestra un sentido de responsabilidad y compromiso para realizar todos los
negocios de acuerdo con el cumplimiento de control interno y los Estndares de conducta
empresarial - Acta de manera constante con integridad; se desafa y desafa a otros a hacer
siempre lo que est bien - Procede segn sus compromisos personales y construye relaciones
mientras acta confiablemente con honestidad e integridad Demuestra y alienta el equilibrio entre
la vida personal y laboral Es claro, directo, sincero y conciso - Escucha activamente a los otros y
los trata con dignidad y equidad. - Trabaja en colaboracin a travs de las fronteras/lneas
comerciales y comparte abiertamente informacin y recursos - Competente en la entrega eficiente
de informacin incluyendo presentaciones ante audiencias, redactar diferentes documentos o
expresar pensamientos de manera coherente y claramente entendible
Comentarios del gerente:
Trabaja en equipo para el logro de actividades planeadas
Logra los resultado planeados Empleado Comentarios: Fuerza
scucha y comprende la voz del cliente, tanto externo como interno, actuando segn los
requerimientos/pedidos del mismo para generar resultados que sean beneficiosos tanto para los
clientes como para Dana a mediano y largo plazo Comprende las responsabilidades y las cumple
en forma honorable y directa - Valiente; puede hacer llamadas difciles en forma independiente;
se atiene a los resultados y acepta las consecuencias de las acciones - Responsabiliza a los
otros por sus acciones - No subestima a otros para ganancias personales Fomenta el
cumplimiento de la poltica de tica Demuestra iniciativa actuando rpidamente despus de que
un tema haya sido identificado, luego fomenta rpidamente el progreso - Capaz de moverse
eficiente y eficazmente entre mltiples prioridades para conseguir resultados Respalda e
introduce iniciativas de cambio apropiadas y asegura que los recursos estn distribuidos en forma
apropiada.
Comentarios del gerente:
cumple y excede las metas en los tiempos los tiempos establecidos Tiene contacto con cliente de
manera directa y autnoma Responde al sentido de urgencia del cliente Participa en el desarrollo
de acciones preventivas en procesos

Logros adicionales/comentarios del empleado sobre el desempeo de este ao. (Espacio opcional para que el empleado anote cualquier logro adicional
obtenido durante el perodo de evaluacin)
Buen resultado en el lanzamiento del proyecto P558, logrando la aprobacin los 14 #s de parte.
Lanzamiento de los prototipos para el proyecto JL
Reduciendo considerablemente el sorteo en EUA en la planta de dry ridge basado en el seguimiento y cierre de las acciones correctivas.

Comentarios del gerente


- Posee buena capacidad de aprendizaje
-Muestra potencial de desarrollo dentro de la organizacin
-Muestra perfil pro activo y con enfoque multidiciplinario

Gerente de la versin Comentarios

Empleado Comentarios Despus de Evaluacin Discusin


PLANIFICACIN DE DESEMPEO Y OBSERVACIONES

Nombre Andres Gil Vela Ttulo del Ing. de calidad Gerente Juan Manuel Neri Barrera Ao 2016
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CALIFICACIN DE Fuerte
DESEMPEO
GENERAL
Firmas Fecha
Empleado

Gerente