Contrato COLECTIVO IMSS PDF

Declaracin
El Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de

Trabajadores del Seguro Social establecen en este Contrato Colectivo
las normas que regulan sus relaciones de trabajo. Son estas normas en
su conjunto un esfuerzo de mutuo entendimiento y respeto, actitudes
siempre presentes en el trato cotidiano.
Una larga tradicin de espritu de servicio caracteriza la actitud y el
desempeo de los trabajadores al servicio del Instituto Mexicano del
Seguro Social, conscientes del trascendente papel que la Seguridad
Social cumple en beneficio de la mayor parte de la poblacin del pas.
En ese sentido, son los trabajadores del Seguro Social los ms
frreos defensores de lo que la Seguridad Social representa como
pilar de estabilidad, concordia y desarrollo nacional, instrumento de
redistribucin de la riqueza nacional y promotor de la justicia social
conforme a los nobles e irrenunciables principios de solidaridad,
equidad e integridad que le dieron origen.
Instituto y Sindicato consideran prioritario que el pas se encamine de
manera consistente en la ruta del crecimiento econmico sostenido, la
creacin de empleos que permita ampliar la cobertura de proteccin a
un mayor nmero de mexicanos, as como la consolidacin de un
proceso de disminucin de la inflacin como la mejor va para la
recuperacin del poder adquisitivo de los salarios.
Es as como nuestro afn compartido consiste en preservar al IMSS
como la gran fuente de trabajo que es y contribuir conjuntamente a su
fortaleza financiera, que al tiempo que permita respaldar su cobertura,
asegure su viabilidad para el futuro, con el propsito de cumplir con
las obligaciones establecidas en la Ley, firme expresin del
compromiso social del Estado Mexicano.
Instituto y Sindicato reconocen la necesidad del trabajo conjunto, a
favor de la cultura de calidad, que modifique esquemas tradicionales y
cambie paradigmas, que al propio tiempo que estimule y reconozca a
los trabajadores como actores principales de este proceso, fomente la
apertura y mejora de los procesos del servicio, que hagan posible
ofrecerlo con la ms alta oportunidad y calidad. As, la calidad est
cimentada en la participacin, conjunta y coordinada, de trabajadores
y funcionarios que da con da llevan a cabo las tareas conducentes
para brindar seguridad a travs de los servicios institucionales.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Este pacto laboral es el resultado de una discusin razonada, a partir de
un anlisis sereno, ausente de posiciones de fuerza, realizando el mayor
esfuerzo posible, acorde a las circunstancias del pas, para lograr un
acuerdo general que cumpla con las expectativas de los trabajadores y
fortalezca a la Institucin al permitirle consolidar su renovacin e
incrementar la calidad de los servicios, con la certeza que de este modo
se est avanzando en la cultura laboral del Instituto y en la preservacin
de los principios solidarios y redistributivos que dan fundamento y
fortaleza a la Seguridad Social Mexicana.
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Presentacin
Presentacin
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte, el

Instituto Mexicano del Seguro Social, representado por su director
general, C.
Contrato Jos Antonio
Colectivo Gonzlez
de Trabajo Anaya, yporporunala parte,
que celebran, otra en
el
representacin
Instituto del inters
Mexicano profesional
del Seguro Social, de todos y cada
representado por uno de sus
su director
miembros,
general, C.el Jos
Doctor ManuelGonzlez
Antonio Vallejo Barragn,
Anaya, ySecretario General
por la otra en
del Comit Ejecutivo
representacin del inters Nacional
profesionaldel Sindicato
de todos y cadaNacional
uno de susde
Trabajadores
miembros, el del Seguro
Doctor Social,Vallejo
Manuel organizacin legalmente
Barragn, constituida,
Secretario General
con
del registro
Comiten Ejecutivo
el Departamento de Asociaciones
Nacional del Sindicatode la Nacional
Secretara del
de
Trabajo y Previsin
Trabajadores del SeguroSocial, bajo el nmero
Social, organizacin 1883,constituida,
legalmente Sindicato
representado porel su
con registro en Comit Ejecutivo
Departamento Nacional, quienes
de Asociaciones en el curso
de la Secretara del
de sus disposiciones
Trabajo y Previsin sernSocial,designados
bajo el como
nmeroel 1883,
"Instituto" y el
Sindicato
"Sindicato", respectivamente,
representado por y al tratarse
su Comit Ejecutivo Nacional,conjuntamente sern
quienes en el curso
designados como las "partes",
de sus disposiciones el cual se formaliza
sern designados como elpara regir en todas
"Instituto" y el
las dependencias
"Sindicato", del Instituto, alytenor
respectivamente, al de las siguientes
tratarse clusulas:sern
conjuntamente
designados como las "partes", el cual se formaliza para regir en todas
las dependencias del Instituto, al tenor de las siguientes clusulas:
5
1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
9
2 TABULADOR DE SUELDOS BASE

83
3 PROFESIOGRAMAS
99
4 CATLOGOS
253
5 REGLAMENTOS
261
6 CONVENIO ADICIONAL PARA

LAS JUBILACIONES Y PENSIONES
497
DE LOS TRABAJADORES DE BASE
DE NUEVO INGRESO 2005-2007
NDICE
505
1
CONTRATO
COLECTIVO
DE TRABAJO
Captulo I.- Definiciones
1

Clusula 1.- Definiciones
Para la interpretacin y aplicacin de este Contrato, se establecen las
siguientes Definiciones:
Adscripcin: La unidad o centro de trabajo, en donde se prestan los
servicios.
Cambio: Es todo movimiento, temporal o permanente de personal,
que no altere el salario del trabajador afectado, ni tampoco aumente,
en conjunto, la cantidad y calidad de su trabajo, sino que implique
simplemente variacin en la adscripcin, en la residencia, en el
horario, turno o en el centro de trabajo.
Categoras: Denominacin de puestos de base listados en el
Tabulador de Sueldos.
Categoras nuevas: Las creadas por acuerdo de las partes en puestos
de base y en adicin a las listadas en el Tabulador de Sueldos.
Clusula: Cada una de las estipulaciones del presente Contrato.
Comit Ejecutivo Nacional: rgano Nacional de Gobierno del
Sindicato, integrado por funcionarios del mismo, que de conformidad
con sus Estatutos tiene ante el Instituto la exclusividad de la
representacin legal y general de los trabajadores al servicio de ste.
Comits Ejecutivos Delegacionales: Los de las Delegaciones
integrados por las personas que representan al Sindicato, dentro de las
jurisdicciones correspondientes y los de las Delegaciones Forneas
Autnomas, de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo.
Comits Ejecutivos Seccionales: Los de las Secciones del Sindicato,
establecidas actualmente, o de las que lleguen a establecerse,
integrados por quienes representan al Sindicato dentro de las
Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal,
circunscripciones territoriales o cualquier denominacin que se les d,
dentro de su jurisdiccin de acuerdo con los Estatutos del propio
Organismo.
Comits Ejecutivos Subdelegacionales: Los de las Subdelegaciones
integrados por las personas que representan al Sindicato en los
trminos de sus Estatutos.
Contrato: El presente instrumento celebrado entre el Instituto y el
Sindicato.
Coordinacin: Son los rganos administrativos con sus divisiones y
otros rganos con labores homogneas, creadas por el H. Consejo
Tcnico.
Departamentos: Los constituyen las dependencias que con esa
jerarqua existen o sean creadas en lo futuro por el Instituto en el
Sistema.
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Derechos de antigedad general: Son aquellos que adquiere un
trabajador contratado directamente por el Instituto, por el hecho de
haber prestado sus servicios dentro del sistema y cuya cuanta crece
con el tiempo, salvo los casos de excepcin consignados en este
Contrato.
Direcciones: Las constituyen las Dependencias que con esa jerarqua
existen en el nivel normativo o regionalmente, autorizadas por el H.
Consejo Tcnico con los rganos y servicios que se les asigne.
Escalafones: Listas de trabajadores y puestos de base permanentes
agrupados en "escaleras" y ordenados por categoras en forma de
grados ascendentes.
Fuerza mayor: Para los efectos de este Contrato, se entiende por
fuerza mayor, todo acontecimiento que fsica o moralmente impida al
trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus labores.
Instituto: El Instituto Mexicano del Seguro Social.
Investigacin: El procedimiento de averiguacin de uno o varios
hechos imputados a uno o ms trabajadores, que se efectuar por el
Instituto invariablemente con citacin previa e intervencin del
Sindicato y del o de los interesados. Del resultado de toda averiguacin
se levantar acta para constancia, dando copia al interesado y al
Sindicato.
Jefe de Dependencia: Trabajador de confianza que por decisin del
Instituto tiene bajo su directa responsabilidad, con facultades de
mando y administracin, el cumplimiento y desarrollo de actividades
de su dependencia.
Jefe inmediato: Trabajador de base o de confianza que conforme a
Profesiogramas o instrucciones expresas del Instituto est facultado
para ordenar a otros trabajadores lo concerniente al debido
cumplimiento de sus obligaciones.
Jornada: El nmero de horas de trabajo, que de acuerdo con su
nombramiento, el trabajador est obligado a laborar en los trminos de
este Contrato.
Movimientos Escalafonarios: Promociones definitivas o de carcter
interino del personal de base.
Movimientos Interinos: Todos los movimientos del personal de base
para sustituir a los trabajadores que han pasado a ocupar otros
puestos, en tanto no hayan sido declarados vacantes, es decir,
disponibles con carcter definitivo y tambin los que se realizan por
ausencia temporal del titular de la plaza.
Nmina: Lista de trabajadores, para efectos de pago de salarios.
Pensin Jubilatoria: Es la cuanta quincenal que el Instituto se obliga
a pagar a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios, por haber
reunido los requisitos establecidos en el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Trabajadores del Instituto.
Permuta: Es el canje de puestos entre trabajadores de la misma o
anloga categora.
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Personal y Trabajadores: El conjunto de personas que laboran al
servicio del Instituto.
1
Plazas escalafonarias: Las intermedias o superiores de cada rama
establecidas en el Tabulador de Sueldos y en los Profesiogramas.

Profesiograma: Actividades a realizar por el personal de cada
categora.
Promocin: Es el ascenso definitivo o interino de un trabajador de
base a una categora superior, que implique aumento de salario.
Puestos de base: Son todos aquellos necesarios y permanentes para el
desarrollo normal de los servicios del Instituto y que se encuentran
tabulados.
Reajustados: Los trabajadores que por resolucin de autoridad
competente o por convenio de las partes, quedan fuera del servicio por
supresin de puestos o disminucin de personal.
Reingresado: El trabajador separado que vuelve al servicio del
Instituto por acuerdo de las partes y que a partir de la fecha de
reingreso empieza a generar derechos.
Reinstalado: El trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar
su puesto por resolucin de autoridad competente, por acuerdo de las
partes o por determinacin del Instituto y que conserva ntegramente
sus derechos escalafonarios, de antigedad y dems que le otorga este
Contrato.
Salario: Es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribucin
por sus servicios.
Sindicato: El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Sistema: La Direccin General, Secretara General, Direcciones,
Coordinaciones, Dependencias Autnomas, Delegaciones del Distrito
Federal, Estatales y Regionales, Subdelegaciones, Unidades y otros
rganos del Instituto en que presten sus servicios trabajadores
amparados por este Contrato.
Sobresueldo: Es la compensacin que el Instituto paga a sus
trabajadores de acuerdo con lo establecido en este Contrato y en los
convenios pactados por las partes.
Sueldo: Es la cuota mensual asignada al trabajador en el Tabulador de
Sueldos, como pago en efectivo por su categora, jornada y labor
normal.
Tabulador de sueldos: Es la lista de categoras y cuotas fijas
mensuales en efectivo, agrupadas por ramas de trabajo o
escalafonarias y que forma parte de este Contrato.
Trabajador: Es la persona fsica que presta al Instituto un trabajo
personal subordinado, en los trminos de este Contrato.
Trabajadores de base: Son todos aquellos que ocupan en forma
definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de este Contrato.
Trabajadores a obra determinada: Son los contratados para realizar un
trabajo especfico, concluido el cual se extingue la relacin de trabajo.
Trabajadores de Confianza: Son todos aquellos que realizan
funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de
carcter general y no tabuladas, as como las relacionadas con trabajos
personales del patrn dentro del Instituto.
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Trabajadores interinos: Son los trabajadores de base que sustituyen
en ausencias temporales a otros de base.
Trabajadores sustitutos: Son todos aquellos que sin ser de base,
ocupan temporalmente el puesto de pie de rama o categora autnoma
de un trabajador de base durante la ausencia de ste por vacaciones,
incapacidades, licencias o permisos y en los casos sujetos a juicio. El
trabajador sustituto ser nombrado en los casos en que la vacante de
que se trate no sea posible ocuparla con un trabajador interino.
Traslado: Es el movimiento que se realiza a peticin de un
trabajador, para pasar de su centro de trabajo a otro, en los trminos
del Reglamento de Bolsa de Trabajo.
Vacante: La plaza que ha dejado un trabajador en forma definitiva o
temporal por cualquier causa.
Captulo II.- Generalidades
Clusula 2.- Personalidad Jurdica

El Instituto y el Sindicato se reconocen recprocamente la
personalidad jurdica con la que otorgan el presente Contrato que
regula los derechos y obligaciones de ambas partes.
Clusula 3.- Asesores
Las partes en todas las discusiones y actuaciones que versen sobre la
interpretacin y cumplimiento del Contrato, de los Reglamentos y de
los Convenios respectivos, podrn asesorarse libremente de las
personas que estimen necesario.
Clusula 4.- mbito de Aplicacin del Contrato
El presente Contrato regir en cualquier lugar del sistema en que
trabajadores contratados directamente por el Instituto desempeen
labores para el mismo, as como para los trabajadores que prestan
servicios en el Programa Federal IMSS-Prospera, salvo las
modalidades que con respecto a los trabajadores de confianza el
mismo establece.
Clusula 5.- Representacin
Sern representantes de las partes los que se indican en las siguientes
fracciones:
I. De los representantes del Instituto. Son representantes del
Instituto y por lo tanto, obligan a ste en sus compromisos
contractuales con el Sindicato:
a) El Director General;
b) El Secretario General;
c) Los Directores, en la esfera de sus atribuciones;
d) Los Delegados del Distrito Federal, Delegados Estatales y
Regionales en la esfera de las atribuciones precisadas en el
Reglamento de Delegaciones Regionales y Estatales del Instituto
Mexicano del Seguro Social;
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e) Las personas en quienes deleguen su representacin los anteriores y
en los puntos concretos materia de tal delegacin;
1
f) Los representantes del Instituto en las Comisiones Nacionales
Mixtas: Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la

Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de
Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria,
de Escalafn, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de
Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de
Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de
Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos para
Cambio de Rama y de Tiendas; as como tambin en las
Subcomisiones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, donde se
encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones;
y
g) La representacin legal del Instituto ante toda clase de autoridades
judiciales y administrativas queda a cargo exclusivo del Director
General de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 268 de la
Ley del Seguro Social, pudiendo delegar dicha representacin en la
persona o personas que estimare pertinente.
II. De los representantes del Sindicato. El Instituto tratar
exclusivamente con los representantes debidamente acreditados del
Sindicato, todos los asuntos de carcter colectivo o individual que
surjan entre aqul y sus trabajadores.
Son representantes sindicales:
a) El Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato;
b) Los Secretarios del Comit Ejecutivo Nacional;
c) Los miembros de las Comisiones Nacionales del Comit Ejecutivo
Nacional;
d) Los miembros del Consejo Consultivo del Sindicato;
e) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos Seccionales y los
miembros de las Comisiones Seccionales en las respectivas
Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, en las
circunscripciones territoriales o cualquier denominacin que se les d;
f) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos de las Delegaciones
Forneas Autnomas en sus respectivas jurisdicciones;
g) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos Delegacionales y
Subdelegacionales en sus respectivos centros de trabajo, as como los
titulares de las Representaciones Sindicales elegidos en los centros de
trabajo que cuenten con menos de quince trabajadores y que sean
debidamente acreditados ante el Instituto por el Sindicato con
expresin de las facultades que el propio organismo les confiera;
h) El representante del Comit Ejecutivo Nacional en cada una de las
Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas;
i) Los representantes sindicales en las Comisiones Nacionales Mixtas:
Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la
Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de
Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria,
de Escalafn, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de
Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de
Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de
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Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos para
Cambio de Rama y de Tiendas; as como tambin en las
Subcomisiones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, donde se
encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones;
y
j) Aquellos que el Comit Ejecutivo Nacional o el Secretario General
del Sindicato nombre, para tratar algn caso concreto ante el Instituto,
su sistema o sus dependencias en particular.
Clusula 6.- Preferencia en turnos
El Instituto se obliga a ocupar de preferencia en los turnos matutinos,
a los trabajadores que desempeen alguna funcin sindical, si no
gozan de licencia con pago de salario ntegro, para el desempeo de
dicha funcin. Asimismo el Instituto procurar, de acuerdo a las
necesidades del servicio y cuando lo solicite el Comit Ejecutivo
Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social,
conceder cambio de turno o adscripcin al trmino de la gestin del
Secretario General de una Delegacin o Subdelegacin Sindical.
Los movimientos a que se refiere esta Clusula, se llevarn a cabo sin
perjuicio de los derechos de terceros.
Clusula 7.- Tiempo disponible para Secretarios de Delegaciones
y Subdelegaciones Sindicales, y Titulares de Representaciones
Sindicales
El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comits
Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales que tengan una
membresa menor de 201 trabajadores, dispongan de una hora dentro
de su jornada de trabajo, para tratar los problemas que surjan en la
dependencia o unidad correspondiente y dentro del local del mismo.
El mismo tiempo disponible se concede en los mismos trminos
anteriores a los titulares de Representaciones Sindicales a que se
refiere la Clusula 5.
El Instituto se obliga a permitir que el Secretario General del Comit
Ejecutivo Delegacional cuya Delegacin Sindical tenga una
membresa mayor de 201 y menor de 401 trabajadores; el Secretario
General y el Secretario del Interior cuando la membresa sea mayor de
400 y menor de 551 trabajadores; y el Secretario General, el
Secretario del Interior, el Secretario de Conflictos, el Secretario de
Admisin y Cambios y el Secretario de Asuntos Tcnicos y Previsin
Social cuando la membresa de ella sea superior a 550 trabajadores,
dispongan de su jornada de trabajo, sin perjuicio de su salario, para
tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad
correspondiente y dentro del local de la misma.
Para el caso de que los Representantes Sindicales sealados en el
prrafo anterior tuvieren que atender problemas de trabajadores de su
Delegacin o Subdelegacin, que laboren en otro centro de trabajo,
podrn trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se encuentre
el jefe inmediato del trabajador afectado con el problema, disponiendo
del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa
comunicacin entre las partes.
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En caso de que un Secretario tuviere que atender problemas urgentes
de los trabajadores de su Delegacin o Subdelegacin, podr
1
trasladarse a las oficinas superiores correspondientes del Instituto y/o
del Sindicato donde se encuentre la autoridad competente,

disponiendo del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario,
previa comunicacin entre las partes.
Captulo III.- Documentacin, su Inspeccin y Nminas
Clusula 8.- Correspondencia
Cada una de las partes se obliga a contestar por escrito, en forma
resolutoria, dentro de un plazo no mayor de quince das y dando las
razones para su decisin, todas las comunicaciones que reciba de la
otra parte y que requieran solucin. Acusarn recibo dentro del citado
plazo de aquellas comunicaciones de carcter meramente informativo.
Clusula 9.- Inspeccin de Expedientes Personales
El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y las
personas en quienes stos deleguen expresamente sus facultades, as
como el trabajador interesado a quien se refiera el expediente,
inspeccionen y compulsen los expedientes personales de los
trabajadores sindicalizados, as como los que se relacionen con las
investigaciones que sean practicadas sobre irregularidades o faltas
atribuidas a los trabajadores. Estas diligencias se harn con intervencin
de un representante del Instituto. El Instituto se obliga a proporcionar
copia impresa o en dispositivo electrnico debidamente requisitada de
los documentos mencionados cuando lo solicite el Sindicato. Igualmente
permitir, en su caso, que el representante sindical tome copia o nota de
dichos documentos, cuando ste as lo prefiera.
Clusula 10.- Documentos Patronales
I. Carta de servicio. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente al
trabajador cuando lo solicite del Instituto, con copia al Sindicato, un
testimonio firmado por el Director General, o por quien haga sus
veces, relativo a sus servicios. Igualmente se obliga a no emplear el
sistema de "poner en el ndice" a los trabajadores que dejaren de
prestarle sus servicios, esto es, no har valer informaciones o
documentos contrarios a los intereses del trabajador;
II. El Instituto entregar anualmente al Sindicato, copia de su
presupuesto de egresos autorizado, as como de las ampliaciones al
propio presupuesto. El Instituto se obliga igualmente, a entregar al
Sindicato una copia de cada una de las nminas que se formularen
para el pago de sueldos y dems prestaciones debidas a los
trabajadores y copia de las plantillas de personal de cada centro de
trabajo;
III. En todos los casos en que el Instituto se dirija a sus trabajadores o
terceros, en relacin con los servicios que le presten aquellos, se
obliga a enviar copia al Sindicato para su conocimiento; y
IV. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente fotocopia o
dispositivo electrnico de comprobantes de pago del trabajador, a
17
solicitud del Sindicato, cuando para efectuar algn trmite el Instituto
o autoridad competente lo requieran;
Captulo IV.- Contratacin
Clusula 11.- Clasificacin de Trabajadores
Los trabajadores del Instituto se clasifican como sigue:
1. Trabajadores de Confianza "A";
2. Trabajadores de Confianza "B";
3. Trabajadores de Base;
4. Trabajadores a obra determinada;
5. Trabajadores sustitutos; y
6. Trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal
IMSS-Prospera.
Los trabajadores a que se refiere el punto 1 sern libremente designados
por el Instituto. Los trabajadores a que se refiere el punto 2 sern
designados por el Instituto en los trminos del Reglamento para la
Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", pactado por las
partes, seleccionndolos entre el personal de Base y de Confianza "B",
con una antigedad mnima de 3 aos. Los trabajadores comprendidos
en los puntos 3, 4 y 5, provendrn invariablemente de las Bolsas de
Trabajo y sern contratados en los trminos de la Clusula 23 de este
Contrato. Respecto de los trabajadores comprendidos en el punto 6 se
estar a lo dispuesto en el Reglamento debidamente signado por las
partes.
Clusula 12.- Trabajadores de Confianza
Son trabajadores de confianza "A" al servicio del Instituto:
1. El Director General;
2. Los Directores;
3. El Secretario General;
4. Los Titulares de las Coordinaciones y Divisiones, Tesorera
General y Contralora General;
5. El personal adscrito directamente al servicio de las Oficinas
Superiores (Direccin General, Secretara General, Direcciones,
Coordinaciones, Tesorera General y Contralora General, no
mencionados expresamente como de confianza "B" y todo el personal
de la Jefatura de Relaciones Laborales);
6. Los Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal, los
Subdelegados, los Supervisores Generales, los Jefes de Servicios
Delegacionales, excepto el de Prestaciones Mdicas;
7. Los Jefes de Departamento y los Encargados de las Oficinas
Autnomas no sealados como de confianza "B";
8. Los Secretarios Particulares de los enumerados;
9. Los que hagan las veces de Jefes de Departamento o de Encargados
de Oficinas Autnomas en las Delegaciones Regionales y Estatales
siempre que efecten trabajos correspondientes a las Dependencias
Centrales del Instituto en el Distrito Federal;
10. Los Asesores Tcnicos, siempre que no desempeen funciones
tabuladas;
18
11. Los miembros de las Comisiones Tcnicas, de Eficiencia,
Organizacin, Riesgos de Trabajo, Estudios de Reformas a la Ley, de
1
implantacin del Seguro Social en nuevas circunscripciones
territoriales;

12. Los representantes del Instituto ante las Comisiones y
Subcomisiones Mixtas pactadas por las partes y consignadas en este
Contrato;
13. Los Ingenieros y Supervisores en las Obras de Construccin;
14. Los mandatarios especiales del Instituto ante las Juntas Federales
y Locales de Conciliacin y Arbitraje en los asuntos de controversia
entre el Instituto y sus trabajadores, los Jefes de los Servicios
Jurdicos Delegacionales, incluyendo los Asesores Tcnico-Jurdicos
de las Delegaciones Regionales y Estatales;
15. Los Mdicos Instructores, Coordinadores en Enseanza de Unidad
Mdica de Campo, los Jefes de las Oficinas de Almacenes e
Inventarios, de Asuntos Internacionales, los de los Departamentos de
Control de Presupuesto y de la Coordinacin de Personal, as como
los de todas aquellas oficinas que por la ndole de sus trabajos as lo
requieran y que no estn sealados expresamente como trabajadores
de confianza "B";
16. Los inspectores que el Instituto designe para vigilar las diversas
labores que la Ley le encomiende;
17. El personal que realice labores de auditora; y
18. Los encargados de Oficinas "C", los Jefes de Dependencia "D",
los Asesores Tcnicos "B", los Ayudantes Especiales "B", los
Supervisores "A" de la Unidad de Sistematizacin y los Entrenadores
"B".
Son trabajadores de confianza "B" al servicio del Instituto:
1. Los Jefes de los Departamentos Administrativos de todas las
Jefaturas de Servicios;
2. Los Jefes de Departamento de Operacin, de Apoyo Tcnico y de
Crditos, de la Jefatura de Servicios de Personal y Desarrollo;
3. Los Jefes de Departamentos de Afiliacin, de Prestaciones en
Dinero, de Vigencia de Derechos y de Estadstica, de la Jefatura de
Servicios Tcnicos;
4. Los Jefes de Departamentos de Sistemas Manuales, de Operacin,
de Produccin y Mantenimiento, y de Informtica Mdica, de la
Jefatura de Sistematizacin;
5. Los Directores de Guarderas y los Coordinadores Generales de
Programas de Guarderas, de la Jefatura de Servicios de Nuevos
Programas;
6. Los Jefes de Agencias Administrativas y los Jefes de los
Departamentos de Promocin de la Emisin, de Promocin de Cobro,
de Control de Cartera, de Control de Operaciones, de Investigacin y
Operacin y Mantenimiento, as como de la Unidad de Emisin y
Cobranza, los Jefes de Oficina "E", "H" y "J", los Cajeros "A","B","C"
y "D" y los Asesores Tcnicos "A" y "C" de la Tesorera General;
7. Los Jefes de Departamentos y Directores de Centros de Seguridad
para el Bienestar Familiar de la Subdireccin General de Prestaciones
Sociales;
19
8. El Jefe del Departamento de Contabilidad de la Contralora General;
9. Los Jefes de Departamentos de Impresiones y Microfilm, de
Comunicaciones Elctricas, de Correspondencia y Archivo, de
Transportes, de Plantas de Lavado y de Superintendencia General, de
la Jefatura de Servicios Generales;
10. Los Jefes de Departamento Clnico, los Jefes de Divisin (En el
rea Mdica), los Coordinadores Clnicos, los Jefes de Laboratorio de
Anlisis Clnicos, los Subdirectores de Unidades de Atencin Mdica,
los Mdicos Coordinadores del Sistema Mdico Familiar, los
Directores de Unidades de Atencin Mdica, los Jefes de Zona del
Valle de Mxico, los Jefes de Servicios Mdicos Delegacionales, los
Supervisores Mdicos, los Administradores de Unidades Mdicas, los
Encargados de Contabilidad de Unidades Mdicas, los Encargados de
Personal de Unidades Mdicas, las Jefes y las Supervisoras de
Enfermera, las Jefes y las Supervisoras de Trabajo Social, los Jefes
de Ropera, los Jefes de Intendencia, los Jefes de Archivo Clnico, los
Jefes de Servicios de Alimentacin, los Jefes de Departamento de las
Coordinaciones de Salud en el Trabajo y de Salud Comunitaria de la
Direccin de Prestaciones Mdicas;
11. Los Administradores de Tiendas y los Encargados de Velatorios
de la Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales; y
12. Los Auxiliares de Entrenador, y Entrenador "A".
Las categoras no contempladas en esta Clusula y las nuevas que se
adicionen a las no mencionadas, sern creadas por acuerdo de las
partes, tomando en consideracin la naturaleza de sus funciones, y no
la designacin del puesto que se les d.
En la creacin de nuevas categoras de confianza, por ningn motivo
se contemplarn funciones tabuladas, conforme a lo establecido por el
Artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo.
El Instituto dar aviso oportuno al Sindicato del nmero de
trabajadores de confianza que designe de acuerdo a esta Clusula,
especificando puesto y adscripcin de cada uno de ellos.
La totalidad de los trabajadores de confianza nunca podr exceder del
diez por ciento del nmero total de trabajadores de base.
Clusula 13.- Objecin a Trabajadores de Confianza
El Sindicato tendr derecho a objetar a un trabajador de confianza,
sealando las causas y aportando las pruebas que la funden, quedando a
cargo del Director General, de los Directores Regionales y/o Delegados
Regionales, Estatales y del Distrito Federal en el mbito de su respectiva
jurisdiccin, la calificacin de la misma, en la inteligencia de que si las
pruebas resultaren fehacientes, a juicio del propio Director, de los
Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del
Distrito Federal respectivos, se obliga el Instituto a aceptar la objecin,
notificndole al trabajador y retirndolo inmediatamente.
Clusula 14.- Sindicalizados que Pasen a Puestos de Confianza
Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de
confianza, quedarn suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo
solicitar como requisito indispensable, antes de entrar en funciones la
20
licencia respectiva al Sindicato; si estos trabajadores son objeto de
promociones dentro de diferentes puestos de confianza, debern
1
solicitar nueva licencia cada vez que esto suceda, para que al cesar la
comisin de confianza puedan regresar a la plaza de base de donde

procedieron; a menos que en el desempeo del puesto de confianza
hubieren incurrido en actos contrarios a los trabajadores, a la
Seguridad Social, al Sindicato, a la tica y al honor y que tales actos
hubieren ameritado su despido, conforme al Artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, en cuyo caso la separacin operar tambin
respecto al puesto de base en forma inmediata.
Los trabajadores no ocuparn los puestos de confianza a que fueron
promovidos, cuando exista objecin del Sindicato.
Las plazas de pie de rama, autnomas o escalafonarias, que dejen los
trabajadores al pasar a confianza se considerarn vacantes definitivas.
Cuando los trabajadores de confianza con licencia sindical, reanuden
labores en su categora de base, ya sea autnoma, de pie de rama o
escalafonaria, tendrn derecho a ocupar plaza definitiva, en la localidad
donde desempe el puesto de confianza o en la adscripcin en la que se
encontraba originalmente su plaza de base, a eleccin del trabajador.
Clusula 15.- Tcnicos Extranjeros
Los tcnicos extranjeros que el Instituto tenga a su servicio, no podrn
ser empleados para ocupar puestos o desempear trabajos distintos de
aquellos para los que hayan sido especialmente contratados. Sern
contratados, por tiempo fijo, con obligacin de instruir en su
especialidad, cuando menos a tres mexicanos trabajadores de base. El
tcnico extranjero, al trmino de su contrato, ser sustituido de
inmediato por el mexicano que haya aprendido su especialidad.
Clusula 16.- Trabajadores de Base
Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto
tabulado, conforme a las normas de este Contrato. Se distinguirn los
siguientes tipos de trabajadores:
1. Con adscripcin y horario fijo, que llevarn especificado en su
nombramiento u oficio de comisin la adscripcin y el horario,
jornada y categora;
2. Sin adscripcin fija y con horario mvil dentro de su turno fijo,
que llevarn especificado en su nombramiento y oficio de comisin,
jornada, turno y categora;
3. Con adscripcin fija con horario y turno mvil, que llevarn
especificado en su nombramiento u oficio de comisin, jornada, turno
y categora; y
4. Sin adscripcin fija, con horario y turno mvil, que llevarn
especificado en su nombramiento u oficio de comisin, jornada, turno
y categora.
Los trabajadores a que se refieren los puntos 2, 3 y 4 de esta Clusula
sern contratados exclusivamente para las coberturas del ausentismo
previsto e imprevisto de acuerdo a la revisin de plantillas en cada
centro de trabajo.
21
Clusula 17.- Adscripcin Definitiva
Las partes convienen en que cuando un trabajador sin adscripcin fija
y los de los puntos 3 y 4 de la Clusula 16, labore
ininterrumpidamente durante seis meses ocupando el mismo puesto en
pie de rama o en categora autnoma, automticamente se considerar
el lugar donde ha prestado sus servicios, como el de su adscripcin
definitiva, cuando la plaza correspondiente quede vacante en forma
definitiva, y no sea en afectacin a derechos de terceros, obligndose
en este caso el Instituto a extenderle el respectivo nombramiento. Los
trabajadores sin adscripcin fija y con horario mvil dentro de su
turno fijo y los de los puntos 3 y 4, de la Clusula 16, slo sern
movilizados a puestos de su misma categora.
Clusula 18.- Trabajadores a Obra Determinada
Son los contratados cuando las necesidades del Instituto lo requieran
para realizar una labor especfica, que no tiene carcter permanente,
concluida la cual, se extingue toda relacin de trabajo; pero que tendrn
garantizados sus derechos preferenciales, al ser necesarios al Instituto
sus servicios para ejecutar otra obra determinada anloga o similar.
Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeo de la obra
contratada, percibirn todas las prestaciones que establece el presente
Contrato, y disfrutarn de salarios idnticos a los de las labores
tabuladas similares a las que ejecutan, y de aguinaldo o parte
proporcional del mismo, sin ms limitaciones que las inherentes a la
temporalidad del trabajo. Asimismo, mientras dure su contratacin
sern considerados estos trabajadores miembros del Sindicato.
Cuando los trabajos a realizar requieran de la contratacin de
trabajadores por obra determinada, cuyas funciones sean catalogadas
como tabuladas en los trminos del presente Contrato, el Instituto se
obliga a contratar este tipo de trabajadores como sindicalizados.
Clusula 18 Bis.- Trabajadores Sustitutos
Son los contratados para desempear una actividad necesaria y
permanente, por tiempo fijo, por razn de incrementos temporales de
trabajo, ausencias no cubiertas por otro procedimiento, o en tanto se
resuelve sobre la promocin a plaza vacante, conforme al Reglamento
de Bolsa de Trabajo.
Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeo de las
labores contratadas percibirn todas las prestaciones que establece el
presente Contrato y disfrutarn de salarios idnticos a los de las
labores tabulares similares a las que ejecutan, y de aguinaldo o parte
proporcional del mismo sin ms limitaciones que las inherentes a la
temporalidad del trabajo. Asimismo, mientras dure su contratacin,
sern considerados estos trabajadores miembros del Sindicato.
Al vencimiento del trmino del Contrato, se extingue la relacin de
trabajo pero en caso de subsistir las causas que le dieron origen, el
Contrato se prorrogar por el tiempo que perduren las circunstancias,
mediante nuevo oficio o nombramiento en las proporciones que el
trabajo respectivo lo requiera. Comprobada la necesidad indefinida
del trabajo calculado como temporal, el Instituto sustituir las plazas
22
temporales por puestos de base, en las proporciones que el servicio lo
requiera, cubrindose las nuevas plazas conforme a lo previsto en este
1
Contrato Colectivo de Trabajo. El trabajador sustituto ser nombrado
en los casos en que la vacante de que se trate, no sea posible ocuparla

con un trabajador de base.
Clusula 19.- Cambio de Grupo, Rama o Categora
No podr ser cambiado de grupo escalafonario, rama o categora un
puesto de base, sin el previo acuerdo de ambas partes.
Clusula 20.- Supresin de Puestos
No podr ser suprimido un puesto de base, sin el previo acuerdo de las
partes o sin resolucin de la autoridad competente. Ningn trabajador
que sea miembro en funciones del Comit Ejecutivo Nacional, de los
Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos
Autnomos, de los Comits Ejecutivos Delegacionales y
Subdelegacionales, de las Comisiones Nacionales, Seccionales y
Delegacionales Forneas Autnomas, Subcomisiones, Representantes
del Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas, Arbitral
de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y
Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y
Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn,
de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y
Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la
Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y
Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de
Rama, de Tiendas y de Revisin de Plantillas o cualquier otro
miembro que desempee una comisin sindical, podr ser afectado en
casos de supresin de puestos.
Las reglas para el retiro de trabajadores por causa de supresin de
puestos son las siguientes:
I. Los trabajadores que al servicio del Instituto hubieren sufrido un
riesgo de trabajo ocasionndoles incapacidad parcial permanente para
labores manuales, tendrn preferencia para continuar en sus puestos;
II. Si en la categora en que se supriman puestos existen trabajadores
con distinta antigedad de servicios, sern afectados los que tengan
menor tiempo;
III. Si en la categora en que se supriman puestos hubiere dos o ms
trabajadores de igual antigedad, ser afectado el que tenga menor
antigedad sindical;
IV. Si hubiere en la categora dos o ms trabajadores con igual
antigedad sindical, ser afectado el que tenga menor antigedad en la
categora;
V. Observados los principios sealados en las fracciones anteriores, el
o los afectados pasarn a la categora inferior para que se siga el
mismo procedimiento de supresin de plazas hasta llegar al pie de
rama y sean afectados los trabajadores con menor antigedad;
VI. En los casos de descenso y a falta de categora inferior en las
dependencias afectadas, los trabajadores respectivos ocuparn, para
los fines que se persiguen, las categoras vacantes que se presenten en
23
otras dependencias del Instituto conservando sus jornadas, horarios y
turnos, preferentemente en la misma circunscripcin territorial; y
VII. En los sealados casos de descenso, si el trabajador afectado no
lo aceptare, le sern cubiertas todas las prestaciones contractuales a
que tenga derecho, en los trminos especificados en las clusulas
respectivas de este Contrato. Si aceptare el descenso se le otorgar una
gratificacin equivalente a dos meses del salario que disfrutaba.
Clusula 21.- Nombramientos y Oficios de Comisin
En el momento de ser nominado cualquier trabajador el Instituto le
entregar con copia al Sindicato, su nombramiento u oficio de
comisin, en los que debern anotarse los siguientes datos:
a) Nombre del trabajador;
b) Matrcula;
c) Categora y clave de la plaza;
d) Jornada;
e) Sueldo;
f) Adscripcin; y
g) Turno.
La fecha de la toma de posesin se comunicar al Sindicato, as como
el horario y los das de descanso semanal asignados al trabajador de
que se trate.
Clusula 22.- Titularidad de este Contrato y Exclusividad de los
Puestos de Base
El Instituto reconoce que el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social, tiene la titularidad de este Contrato y la exclusividad
de los puestos de base, cuya lista completa de categoras consta en el
Tabulador de Sueldos anexo, as como los puestos correspondientes a
las Categoras que se aumenten o modifiquen por acuerdo de las
partes.
Para trabajar al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social es
requisito indispensable ser miembro del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social.
En los trminos de este Contrato, el Instituto solicitar y el Sindicato
proporcionar al personal que requiera, debindose estar en su caso, a
lo dispuesto en la Clusula 23.
Clusula 22 Bis.- Cobertura y Revisin de Plantillas
El Instituto cubrir oportunamente con trabajadores de base o
sustitutos, las vacantes temporales o definitivas, en los trminos de los
Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn vigentes.
Instituto y Sindicato integran la Comisin Nacional Mixta de Revisin
de Plantillas, as como Comisiones Mixtas Delegacionales cuyas
funciones sern verificar la cobertura permanente de las plantillas
autorizadas, conocer los motivos del ausentismo y recomendar
acciones para su disminucin, identificar reas o servicios con
sobrecargas de trabajo o necesidades de reestructuracin, para, en su
caso, solicitar a la Comisin Nacional la revisin de la plantilla
correspondiente.
24
Clusula 23.- De la Ocupacin de Plazas Vacantes en Categoras
Autnomas o de Pie de Rama y del Ingreso de Trabajadores
1
Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o

adscripcin, ampliacin de jornada, cambio de residencia y cambio de
rama, as como los trabajadores contratados para obra determinada o
para sustituciones y los de nuevo ingreso, provendrn invariablemente
de las Bolsas de Trabajo.
Tendrn preferencia para ocupar las vacantes, en primer trmino, los
trabajadores de base y en segundo trmino los de nuevo ingreso, de
acuerdo a las caractersticas de la plaza y en los trminos del
Reglamento de Bolsa de Trabajo.
Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripcin,
ampliacin de jornada o cambio de residencia no sern calificados y
ocuparn las plazas vacantes en categora autnoma o de pie de rama
escalafonaria en los trminos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. Los
trabajadores de base que soliciten cambio de rama, debern satisfacer
los requisitos de la categora a la que aspiren en los trminos del
Reglamento de Bolsa de Trabajo y obtener calificacin aprobatoria,
ocupando las plazas vacantes en el orden de las calificaciones obtenidas.
Si en los registros de trabajadores de base, no hubiere candidato para
ocupar la plaza vacante, se consultar el registro de candidatos de
nuevo ingreso seleccionndose al candidato mejor calificado.
Para cubrir sustituciones urgentes en plazas que quedan vacantes por
menos de treinta das, Bolsa de Trabajo seleccionar libremente de sus
registros a los sustitutos y en sustituciones mayores de treinta das
ingresar el candidato mejor calificado.
El ingreso de aspirantes a las Bolsas de Trabajo se efectuar con las
propuestas que al efecto expida el Sindicato, las que entregar a los
solicitantes que renan los requisitos sealados en el profesiograma
que corresponda, sin ms limitacin que las necesidades de
contratacin que seale el Instituto, de acuerdo con los volmenes de
plazas vacantes de las categoras que se pretenda cubrir.
El Sindicato podr revisar los expedientes que se integren en el proceso
de seleccin de los aspirantes de nuevo ingreso y participar en la
expedicin de los nombramientos. El proceso de seleccin de aspirantes
a cambios de rama se regir por los procedimientos sealados en el
Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama.
En tratndose de nuevo ingreso en el rea mdica y paramdica y en
igualdad de circunstancias, tendrn preferencia los profesionales
mdicos y los profesionales tcnicos de la salud, egresados de los
cursos que imparta el Instituto.
Clusula 24.- Puestos de Escalafn
Para cubrir los puestos de escalafn se atender a lo siguiente:
I. De los candidatos. Los aspirantes a cubrir los puestos de escalafn
debern estar en pleno goce de sus derechos sindicales;
II. Forma de cubrir las vacantes. Se atender a lo estipulado en el
Reglamento de Escalafn; y
III. Los puestos de nueva creacin se incorporarn al escalafn por
acuerdo de las partes.
25
Clusula 25.- Confirmacin de los Ascensos
Tratndose de ascensos, los trabajadores promovidos solamente
podrn ser regresados a su anterior categora en los casos sealados en
el Reglamento de Escalafn.
Clusula 26.- Reglamento de Escalafn
Los movimientos escalafonarios se regirn por las Clusulas
conducentes de este Contrato y el Reglamento de Escalafn, que se
agrega y forma parte del mismo.
Clusula 27.- Nivelacin
Las partes se obligan a mantener y a aplicar estrictamente el principio
de que a trabajo igual o equivalente, corresponde salario igual o
equivalente.
Ningn trabajador podr desempear labores distintas a las que
corresponden a su nombramiento o categora, sin orden expresa y por
escrito del Director de Desarrollo de Personal y Organizacin,
Delegados del Distrito Federal, Delegados Regionales y Estatales o
quienes hagan sus veces. En tal caso, el Instituto pagar las
diferencias que legalmente procedan.
Cuando la plaza que origina el pago de diferencias sea vacante
definitiva o temporal por ms de treinta das, deber de ponerse de
inmediato a disposicin de la Comisin o Subcomisiones Mixtas de
Escalafn o a la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de
Trabajo, segn corresponda para que dictaminen qu trabajador tiene
derecho a ocuparla.
Entretanto el Instituto de acuerdo con el Sindicato, la cubrir
provisionalmente con trabajadores de base de la categora inmediata
inferior y del mismo centro de trabajo, seleccionndolos
preferentemente dentro de los de mayor antigedad siempre y cuando
no se encuentren a dos aos o menos previos a su derecho de
jubilacin por aos de servicios, pensin por vejez o por cesanta en
edad avanzada, pagando las diferencias sealadas en los prrafos
anteriores.
El desempeo de labores superiores no genera derechos escalafonarios
o de nivelacin a plaza superior.
A ningn trabajador se le asignarn labores inferiores a su categora.
Captulo V.- Jornadas y Horarios
Clusula 28.- Jornadas y Horarios
Las jornadas normales de los trabajadores en las diferentes
dependencias sern de seis horas y media.
Los trabajadores tendrn jornadas de ocho horas diarias en la medida
que esto sea necesario para los servicios del Instituto. En las mismas
categoras podr haber jornada de seis horas y media.
Los trabajadores tcnicos tendrn como jornada mnima la de cuatro
horas, con excepcin de los especialistas, cuya jornada mnima ser de
tres horas.
Las horas de trabajo sern continuas a menos que por necesidad del
servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se
26
requerir de la aceptacin previa del Sindicato, percibiendo el
trabajador que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento ms
1
del sueldo normal. Las horas de entrada y salida de las distintas
labores, estarn fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el

nombramiento de cada trabajador.
Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya
jornada sea interrumpida por una hora o ms, o cualquier modalidad
que acuerden el Instituto y el Sindicato.
Clusula 28 Bis.- Aumentos de Jornadas
Las partes convienen que en caso de aumento de jornada dentro de la
misma categora y rama deber otorgarse a los trabajadores en los
trminos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn.
Clusula 29.- Acumulacin y Distribucin de Jornadas
La acumulacin y distribucin de jornadas, se regir por las siguientes
normas:
a) La jornada mxima de servicio continuo ser de veinticuatro horas;
b) Para los efectos de pago, el cmputo se har considerando que el
da empieza a las cero horas y termina a las veinticuatro horas; y las
jornadas acumuladas que se estipulan en esta clusula, se computan al
iniciarse y concluir stas; y
c) Los trabajadores de ocho horas con jornada acumulada nocturna,
trabajarn tres veladas alternas a la semana de once horas cuarenta
minutos cada una y disfrutarn de un da de descanso fijo.
Los trabajadores mencionados en el Reglamento y Convenios
relativos a infectocontagiosidad y a emanaciones radiactivas, no
podrn desempear jornadas acumuladas. En los casos de ajustes de
tiempo laborado y su distribucin, que deban ejecutar los trabajadores
con jornada acumulada, por causa de los nuevos descansos pactados,
las partes convendrn las modalidades respectivas y la determinacin
alterna de tiempo laborado o de pago en efectivo.
Asimismo, se pactarn otras modalidades de jornadas acumuladas,
atendiendo a los requerimientos de los servicios y a las necesidades de
descanso de los trabajadores.
Clusula 30.- Cmputo del Tiempo de Servicios
I. Perodos que se incluyen. Adems de los das que un trabajador
haya laborado debern incluirse tambin los de incapacidad
provenientes de riesgo de trabajo en los trminos de la Clusula 91,
los das de descanso, los no laborables, los de vacaciones, los que
comprendan los perodos permanentes o temporales para labores
sindicales, las ausencias motivadas por enfermedades, accidentes no
profesionales y por maternidad, lo sealado en la Fraccin I de la
Clusula 41, en el tercer prrafo de la Clusula 112, y en el
Reglamento de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del
Seguro Social, en sus trminos; los perodos utilizados en las
instalaciones del Instituto para obtener certificado de especializacin y
las causadas por privacin de la libertad relacionada con el
cumplimiento de sus labores. La base de datos existente en el Sistema
Integral de Administracin de Personal, debe considerarse como
27
documento oficial con valor probatorio pleno, para reconocimiento de
la antigedad efectiva laborada al servicio del Instituto; asimismo,
cualquier documento utilizado por el Instituto para efecto de cobro de
cuotas. A partir de la vigencia del presente Contrato, se reconocern
como antigedad, los das de incapacidad por maternidad pagadas por
el Instituto a las trabajadoras, durante los perodos de contratacin por
sustitucin, una vez que sean contratadas como trabajadoras de base,
ste reconocimiento se har efectivo con un ao de retroactividad
como mximo (16 de octubre de 2002). Instituto y Sindicato
convienen en reconocer como tiempo efectivo de servicios para
efectos de jubilacin o pensin, el utilizado por el personal de
Enfermera, Mdicos, Estomatlogos y dems carreras profesionales
con nivel de licenciatura, para realizar el servicio social obligatorio
dentro de las instalaciones del Instituto.
II. Perodos que no se incluyen. No se incluirn en el cmputo del
tiempo de servicios de un trabajador, las faltas injustificadas al
servicio, ni los permisos motivados por causas diversas a las que
menciona la Fraccin I de esta Clusula.
Clusula 31.- Detenciones
En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por
cualquier motivo relacionado con la prestacin de sus servicios al
Instituto, se le pagarn los salarios correspondientes al perodo en que
hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la
culpabilidad correspondiente y su antigedad no ser afectada.
Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un
arresto o de prisin preventiva, por causas ajenas a la prestacin del
servicio, se suspender la relacin de trabajo durante el tiempo en que
perdure esta circunstancia, hasta que concluya el arresto o se dicte
sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.
Clusula 32.- Tiempo Extraordinario
Se considerar como tiempo extraordinario empleado al servicio del
Instituto:
I. El que exceda los lmites de la jornada diaria contratada; y
II. Todo el tiempo laborado en das de descanso semanal y en das no
laborables.
Conforme a la Clusula 34, ser potestativo del trabajador laborar
tiempo extraordinario; y ser requisito indispensable que medie orden
escrita del Director Administrativo, de los Delegados del Distrito
Federal, Delegados Estatales o Regionales, o de quienes hagan sus
veces en forma autorizada. En el Reglamento Interior de Trabajo se
sealarn los casos de excepcin en que los trabajadores estn
obligados a laborar tiempo extraordinario, as como en los que no se
requiere autorizacin para trabajar tiempo extraordinario.
Clusula 33.- Pago en Efectivo de Tiempo Extraordinario y Guardias
El tiempo extra que se trabaje excediendo la jornada ordinaria, se
pagar siempre en efectivo y por ningn motivo con tiempo. Cuando
el tiempo extra trabajado sea menor de treinta minutos deber
28
computarse como media hora, y el que exceda de treinta minutos o sea
menor de sesenta, se computar como una hora.
1
Cuando sea necesario utilizar los servicios de los trabajadores en los
das de descanso semanal, percibirn por este da un salario triple.

Los trabajadores que en los das de descanso obligatorio tengan que
desempear servicios de guardias o de vigilancia, percibirn salario
triple.
Cuando los das de descanso obligatorio coincidan con un da de
descanso semanal y un trabajador preste sus servicios por esa jornada
percibir salario cudruple.
El pago por tiempo extra se efectuar precisamente por ese concepto.
Clusula 34.- Potestad
Ser potestativo para el trabajador aceptar o no tiempo extraordinario.
Clusula 35.- Forma de Pago de Tiempo Extraordinario
El pago correlativo deber hacerse en la nmina nica de la segunda
quincena de aquella en la que el trabajador prest sus servicios, no
pudiendo demorarse en ningn caso.
Clusula 36.- Servicios Extraordinarios. Aviso al Sindicato
En todos los casos en que se soliciten los servicios extraordinarios de
sus trabajadores, el Instituto se obliga a comunicarlo al Sindicato por
escrito, dentro de la quincena siguiente a la prestacin de estos
servicios.
Clusula 37.- Pago de Salario de Tiempo Extraordinario
Por cuanto hace al trabajo extraordinario laborado en das ordinarios,
se estar a lo que establece el Artculo 67 de la Ley Federal del
Trabajo, es decir, la jornada extra se pagar a base de un 100 por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. La
prolongacin de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al Instituto a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un 200 por ciento ms del salario que corresponda a las horas de
la jornada como lo seala el Artculo 68 de la misma Ley.
Clusula 38.- Tiempo de Tolerancia
Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto 5 de
entrada, tendr como estmulo dos das de aguinaldo por cada 10
veces que marque en dichas condiciones y el pago correlativo deber
hacerse en la nmina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en
la que el trabajador alcanz este cmputo. Al personal que registre su
asistencia entre los minutos 6 y 30 se le aplicar el descuento del
tiempo no laborado.
Captulo VI.- Ausencias, Permisos y Licencias
Clusula 39.- Permisos Econmicos
El Instituto, a peticin del trabajador o del Sindicato estar obligado a
conceder permisos econmicos a los trabajadores hasta por tres das
con goce de salario, siempre que existan causas personales o
29
familiares de fuerza mayor, que hagan indispensable la ausencia del
trabajador en su puesto.
Los permisos econmicos se concedern por los funcionarios
autorizados en los casos, condiciones y trminos que seale el
Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 40.- Faltas Justificadas con Posterioridad
Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con
posterioridad a juicio de la Comisin Mixta Disciplinaria o
Subcomisiones correspondientes, el trabajador no tendr sancin alguna,
y la que se le hubiere impuesto ser revocada o en su caso reparada. La
justificacin se har tambin a juicio de la misma Comisin Mixta
Disciplinaria o Subcomisin correspondiente, cuando el nmero de
faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 das siempre que
no se haya determinado la rescisin del Contrato de Trabajo. En este
ltimo caso la justificacin se har exclusivamente a juicio del Instituto.
En caso de que un trabajador sea rescindido podr solicitar por s o a
travs del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de
asistencia, se debieron a trastornos orgnicos y mentales por consumo
de substancias psictropas. En este supuesto, constatadas dichas
alteraciones se podr reconsiderar por nica vez dicha rescisin, siempre
y cuando el trabajador rescindido acredite que esta bajo tratamiento
mdico.
El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente
programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el
alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador
padezca de trastornos orgnicos y/o mentales causados por el consumo
de sustancias psictropas, se le proporcionar el tratamiento y
rehabilitacin correspondientes y se le expedirn certificados de
incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la
inasistencia a sus labores, siempre que est siguiendo el tratamiento
prescrito por los servicios mdicos del Instituto.
Clusula 41.- Permisos
El Instituto conceder los siguientes permisos:
I. Cuando los trabajadores tengan que desempear comisin de
Representacin del Estado o de eleccin popular, el Instituto les
conceder el permiso necesario sin goce de sueldo, sin perder sus
derechos escalafonarios, de antigedad y de previsin social, por todo
el tiempo que el interesado est en el desempeo correspondiente de
dicho cargo; y
II. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, que
los incapaciten para laborar, gozarn de licencia concedida por el
Instituto con goce de salario, por todo el tiempo que conforme a la
opinin mdica necesiten para su completo restablecimiento y hasta el
lmite mximo de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento
nosolgico, y se podr prorrogar hasta veintisis semanas ms.
Transcurrido dicho plazo, se estar a lo dispuesto por la propia Ley del
Seguro Social, o bien, si se declarase el estado de invalidez del
trabajador, a lo estipulado en la Clusula conducente de este Contrato.
30
Clusula 42.- Permisos Sindicales
El Instituto conceder permiso con goce de sueldo ntegro, incluyendo
1
todas las prestaciones econmicas que perciban en el momento de
asumir la representacin sindical, a los siguientes funcionarios:

a) A los integrantes del Comit Ejecutivo Nacional;
b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales del Sindicato;
c) A doce miembros del Consejo Consultivo del Sindicato;
d) Al Representante del Comit Ejecutivo Nacional en cada una de las
Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas Autnomas en los
trminos en que stas se definan en los Estatutos del Sindicato;
e) A los integrantes del Comit Ejecutivo de las Secciones Sindicales
en los trminos de los Estatutos del Sindicato.
As tambin, una licencia a los Representantes Sindicales en Bolsa de
Trabajo, Escalafn, Capacitacin y Adiestramiento y Seleccin de
Puestos de Confianza B de las Delegaciones Estatales, Regionales y
del Distrito Federal.
En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil miembros se
otorgarn tres licencias ms; si sobrepasan de tres mil, cuatro licencias
ms; si sobrepasan de cuatro mil, cinco licencias ms; si sobrepasan
de cinco mil, seis licencias ms; si sobrepasan de seis mil, siete
licencias ms; si sobrepasan de siete mil, ocho licencias ms; si
sobrepasan de ocho mil, nueve licencias ms; si sobrepasan de nueve
mil, diez licencias ms; si sobrepasan de diez mil, once licencias ms;
si sobrepasan de once mil, doce licencias ms; si sobrepasan de doce
mil, trece licencias ms; si sobrepasan de trece mil, catorce licencias
ms; si sobrepasan de catorce mil, quince licencias ms; si sobrepasan
de quince mil, diecisis licencias ms;
f) A los Secretarios Generales de las Delegaciones Forneas
Autnomas y seis licencias ms que sern otorgadas a los Secretarios
que ms convenga;
g) A los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales
Mixtas: de Bolsa de Trabajo, de Capacitacin y Adiestramiento,
Disciplinaria, de Escalafn, de Seleccin de Recursos Humanos para
Cambio de Rama y a sus Responsables de Operacin en Valle de
Mxico, de Becas, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B", de Seguridad e Higiene, de Infectocontagiosidad y
Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de
Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo
Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, y de Tiendas, y a los
Representantes Sindicales ante las que en el futuro se creen, y una ms
para un Arbitro de las Mixtas;
h) Tambin conceder el Instituto licencias, con goce de salario, por
cinco das hbiles consecutivos a trabajadores del Distrito Federal, del
Estado de Mxico, de Puebla, de Tlaxcala, de Quertaro, de Morelos e
Hidalgo; cuando resulten electos Delegados y asistan a los Congresos
y Consejos que de acuerdo con sus Estatutos celebre el Sindicato en el
concepto de que el nmero de estos trabajadores no exceder de uno
por cada doscientos de los que laboran al servicio del Instituto. La
misma licencia con goce de salario se otorgar a los trabajadores de
las Delegaciones Regionales y Estatales que resulten electos
31
Delegados a los Congresos; en el concepto de que para los
trabajadores residentes en los Estados de Guanajuato, Guerrero y
Michoacn, el nmero de das de licencias se extender por seis; para
los Estados de Oaxaca, Aguascalientes, San Luis Potos, Zacatecas,
Veracruz, Nayarit, Colima y Jalisco, a siete das; para los de Nuevo
Len, Tamaulipas, Durango y Coahuila ocho das; para los de
Chiapas, Campeche, Tabasco, Yucatn y Sinaloa a diez das. Y para
los Estados de Baja California, Sonora, Chihuahua y Quintana Roo a
doce das. Las partes convendrn en su oportunidad, las ampliaciones
de licencias que correspondan a las nuevas Delegaciones Regionales y
Estatales, que el Instituto ponga en operacin;
i) El Instituto conceder licencias con goce de salario por cuatro das
hbiles a los trabajadores de las Secciones Sindicales, cuando resulten
electos Delegados a los Congresos Seccionales que celebra el Sindicato,
en el concepto de que el nmero de estos trabajadores no exceder de
uno por cada quince trabajadores que laboren al servicio del Instituto;
j) Tambin conceder el Instituto licencia con goce de salario por
cuatro das hbiles a los trabajadores de las Delegaciones Forneas
Autnomas cuando resulten electos a los Congresos Delegacionales
Forneos que celebra el Sindicato, en el concepto de que este nmero
de trabajadores no exceder de uno por cada diez trabajadores que
laboren al servicio del Instituto. A la misma licencia tendrn derecho
los miembros de los Comits Ejecutivos y Comisiones de las
Secciones y Delegaciones Forneas, que no tengan licencia sindical,
cuando asistan a los Congresos y a los Consejos, y los integrantes de
los Comits Ejecutivos Delegacionales, Subdelegacionales y
Representaciones Sindicales, cuando asistan a Consejos de su
Jurisdiccin. Ningn trabajador que sea miembro en funciones del
Comit Ejecutivo Nacional, de los Comits Ejecutivos Seccionales y
Delegacionales Forneos Autnomos, de los Comits Ejecutivos
Delegacionales y Subdelegacionales, Consejo Consultivo, de las
Comisiones Nacionales y Locales, Representantes del Sindicato ante
las Comisiones y Subcomisiones Mixtas: Arbitral de Cambios, de
Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de
Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn, de
Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y
Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la
Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y
Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de
Rama, de Tiendas, el Arbitro de las Mixtas y cualquier otro miembro
que desempee una comisin sindical, podr estar sujeto a reajuste,
baja de categora, de salario o de cambio;
k) El Instituto conceder licencia con goce de salario por dos das, a
un Representante por cada planilla registrada que participe en los
procesos electorales que correspondan a los Congresos Nacionales,
seccionales y para la eleccin de Delegaciones Sindicales,
Subdelegaciones y Representaciones Sindicales, en la fecha en que se
celebre la jornada electoral correspondiente de acuerdo al calendario
debidamente publicado por la instancia sindical competente, asimismo
32
se conceder licencia con goce de salario por dos das a los
trabajadores que se desempeen como representantes de planilla y que
1
laboren en el turno nocturno; y
l) Asimismo, con el propsito de apoyar las actividades del Comit

Ejecutivo Nacional, se otorgarn las licencias adicionales en trminos
del convenio respectivo.
Todos los trabajadores que tengan concedido permisos sindicales
permanentes o temporales para comisiones sindicales, en los trminos
de esta Clusula, conservarn y generarn sus derechos escalafonarios,
de previsin social, de antigedad y dems que se deriven de este
contrato.
Clusula 43.- Limitacin a la Rescisin
Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los
trminos de la Clusula anterior, y aquellos que gocen de licencias
temporales para comisiones sindicales, as como los que ocupen
cualquier puesto de representacin sindical de los precisados en la
Clusula 5, no estarn sujetos a rescisin de contrato, durante el
tiempo que duren en su cargo o comisin.
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de
quince aos, el Instituto slo podr rescindirla por alguna de las
causas sealadas en la Ley Federal del Trabajo que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuacin; pero se
le impondrn al trabajador las medidas disciplinarias que
correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigedad.
La repeticin de la falta, o la comisin de otra u otras, que constituyan
una causa legal de rescisin, deja sin efecto la limitacin
anteriormente expuesta.
Clusula 44.- Permisos Temporales
El Instituto se obliga a conceder durante la vigencia de este Contrato
permisos a los trabajadores, en forma temporal, continua o
discontinua, hasta por un ao, sin goce de sueldo, siempre que los
solicitantes tuvieren por lo menos un ao de antigedad.
El Instituto conceder invariablemente los permisos solicitados por
conducto del Sindicato, siempre y cuando, hayan sido presentados con
un mnimo de cinco das hbiles antes de la fecha de inicio.
De no haber candidato en Bolsa de Trabajo que cubra la ausencia
referida, las partes acordarn la exencin de trmites para la
contratacin del sustituto que rena requisitos en cada caso particular.
En permisos mayores de sesenta das, se liquidarn o garantizarn a
satisfaccin del Instituto, los crditos que los trabajadores solicitantes
tengan con el mismo.
Los casos de excepcin sern analizados y resueltos por las partes.
Los trabajadores con licencia podrn renunciar a sta, siempre y
cuando no afecten derechos de terceros.
Clusula 45.- Guardias
Los roles correspondientes a las guardias que deban funcionar en los
servicios del Instituto, en das sealados como de descanso obligatorio
sern elaborados de comn acuerdo por las partes, cuando menos con
33
cuarenta y cinco das de anticipacin y comunicados a los trabajadores
en forma inmediata para su firma de aceptacin.
Estas no podrn tener un nmero de horas inferior a la jornada y turno
habitual del trabajador. Asimismo, se considerar para efectos de pago
de guardia, a los trabajadores de turno nocturno cuando la jornada
inicie en da hbil de trabajo y concluya en un da de descanso
obligatorio y cuando la jornada inicie en da de descanso obligatorio y
concluya en da hbil de trabajo.
Si por causa excusable el trabajador designado no puede efectuar la
guardia, deber justificarlo en un plazo mximo de veinticuatro horas
antes de la misma, para que las partes designen quien debe cubrirla y
si stas no llegaren a un acuerdo el Instituto podr nombrar a su
eleccin a otro trabajador que lo sustituya. El pago de las guardias, se
har en los trminos de la Clusula 33 en la quincena anterior al da en
que deber laborarse la guardia.
Para el trabajador con ms de 20 aos de servicios, ser potestativo
realizarlas. En estos casos el trabajador lo comunicar con suficiente
anticipacin. Para el trabajador cuya antigedad sea entre 15 y 20
aos ser tambin potestativo efectuar las guardias, pero en el caso de
que la totalidad de estos trabajadores de un servicio determinado
tuvieren dicha antigedad, realizarn la guardia respectiva los de
menor antigedad.
Captulo VII.- Descansos
Clusula 46.- Descanso Diario, Semanal y Obligatorio
I. Descanso diario. Los trabajadores que laboren jornadas de ocho
horas tienen derecho a treinta minutos diarios para descansar o tomar
sus alimentos. Los trabajadores que laboren jornadas de seis horas y
media, gozarn de tal prerrogativa durante quince minutos. Los
trabajadores que laboren jornadas mayores de ocho horas, tendrn
derecho a un descanso de una hora por cada ocho horas laboradas,
para descansar o tomar alimentos. En todo caso, el derecho para
descansar o tomar alimentos durante la jornada, se disfrutarn por
turnos que organizarn en base a las necesidades del servicio, los jefes
de cada dependencia, con la opinin de la representacin sindical. El
tiempo autorizado para descansar o tomar alimentos se contar como
tiempo efectivo de trabajo;
II. Descanso semanal. Todos los trabajadores tendrn derecho a dos
das consecutivos de descanso semanal que sern fijos. Los das de
descanso semanal sern los sbados y domingos; sin embargo, en los
servicios que as lo requieran y previo acuerdo de las partes, podrn
fijarse otros das, tomando en consideracin que por cada cinco das
de labor, el trabajador disfrutar de dos das de descanso con goce de
salario ntegro;
Ante la presencia de plaza vacante con descanso en sbado y
domingo, en las unidades donde se laboren los siete das de la semana,
tendr preferencia para descansar en sbado y domingo, el personal
con mayor antigedad en el Instituto.
34
Los trabajadores que laboren los domingos disfrutarn de una prima
adicional de un 25 por ciento sobre el salario de un da ordinario de
1
trabajo. Incluyendo a los trabajadores comisionados al Sindicato,
conforme a lo sealado en la Clusula 42 del Contrato Colectivo de

Trabajo; y
III. Das de descanso obligatorio:
1o. de enero
Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
1o. de mayo
10 de mayo
15 y 16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
25 de diciembre
Jueves, viernes y sbado de la Semana Mayor o de Primavera.
El que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
Las partes convienen en que las jornadas semanales puedan
distribuirse en tal forma que permitan un mayor descanso a los
trabajadores sin afectar la eficiencia y la continuidad de los servicios.
Clusula 47.- Vacaciones
Por cada ao efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarn de un
perodo mnimo de vacaciones que ser de 16 das hbiles,
consecuentemente no se computarn en perodos de vacaciones, das de
descanso obligatorio o semanal. Por cada ao de servicios, se aumentar
en un da el perodo mnimo anual, el que no podr exceder de 20 das
hbiles.
Los trabajadores pueden optar por disfrutar el total de das de
vacaciones del perodo a que tengan derecho de acuerdo a su
antigedad efectiva, en forma continua o fraccionada en un mximo
de dos partes, con un nmero semejante de das.
Invariablemente las fechas de disfrute de vacaciones sern fijadas de
acuerdo con los calendarios que aprueben los representantes de las
partes en cada dependencia. En el caso de que dos o ms trabajadores
soliciten sus vacaciones para las mismas fechas y no sea posible
acceder a ello por requerimiento del servicio, sern las partes las que
definan los derechos preferenciales de los interesados, en relacin al
de mayor antigedad en el Instituto.
Los trabajadores que por razn de sus labores estn expuestos en
forma constante y permanente a emanaciones radiactivas, deben
invariablemente disfrutar de tres perodos vacacionales anuales, no
siendo estas vacaciones renunciables, aplazables, acumulables, ni
pagaderas en efectivo. El nmero de das a disfrutar por cada uno de
los perodos cuatrimestrales a que tienen derecho estos trabajadores,
ser conforme a la tabla siguiente:
35
DAS HBILES A DISFRUTAR
ANTIGEDAD PRIMER SEGUNDO TERCER
EFECTIVA PERODO PERODO PERODO
Aos
0 7 8 7
1 8 8 8
2 8 9 8
3 9 9 9
4 9 10 9
5 y ms 10 10 10
Si durante el disfrute de vacaciones, los trabajadores sufrieran

accidentes o enfermedades que les impidan disfrutarlas, justificadas las
circunstancias que hubieran concurrido, preferentemente mediante
certificado mdico, los das correspondientes les sern repuestos a
solicitud de los interesados o del Sindicato, con la anuencia del Jefe de
la Dependencia. Cuando los accidentes o enfermedades afecten a los
trabajadores en lugares donde se encuentre establecido el Rgimen de
Seguridad Social, la comprobacin respectiva se har precisamente a
travs de certificados expedidos por mdicos al servicio del Instituto.
Los trabajadores que asistan a los Congresos y Consejos Sindicales, en
los trminos de los incisos h), i) y j), de la Clusula 42 de este Contrato
y que coincidan los das de sus licencias con sus vacaciones, stos les
sern repuestos a solicitud de los interesados o del Sindicato, con
anuencia del Jefe de la Dependencia. Cuando excepcionalmente los
trabajadores soliciten disfrutar del perodo de vacaciones a que tuvieran
derecho y no hayan quedado comprendidos en los roles vacacionales
respectivos, las fechas de disfrute sern determinadas por las partes.
A excepcin de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas,
slo podr diferirse el disfrute de vacaciones, a peticin del trabajador
o del Instituto, con anuencia de aqul, cuando medie causa justificada.
En el pago de la quincena previa a la iniciacin del perodo de
vacaciones en forma continua o fraccionada, los trabajadores
percibirn por concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y
Recreativas", los das de salario que se indican en la siguiente tabla,
de acuerdo a su antigedad efectiva:
ANTIGEDAD EFECTIVA DAS A PAGAR
Aos
1 23
2 25
3 27
4 29
5 y ms 31
El pago de esta ayuda se fraccionar, en su caso, en la misma
proporcin que el perodo vacacional.
36
Los trabajadores con veinte aos o ms de antigedad efectiva tendrn
un perodo extraordinario de vacaciones de diez das hbiles y
1
recibirn en el pago de la quincena previa a su disfrute diez das
adicionales de salario por el concepto de "Ayuda para Actividades

Culturales y Recreativas"; estos trabajadores podrn optar por trabajar
ese perodo y recibir treinta das de salario por el concepto
mencionado, o laborarlo sin recibir el pago del concepto de "Ayuda
para Actividades Culturales y Recreativas", en cuyo caso se reducir
en treinta das el tiempo para su jubilacin.
En el caso de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas, en
el pago de la quincena previa a la iniciacin de cada perodo
cuatrimestral percibirn por concepto de "Ayuda para Actividades
Culturales y Recreativas", los das de salario que se indican en la
siguiente tabla de acuerdo a su antigedad efectiva:
ANTIGEDAD EFECTIVA DAS A PAGAR

Aos
Hasta 1 8
1 a 2 9
2 a 3 10
3 a 4 11
4 a 5 12
5 y ms 13
Los trabajadores tendrn derecho a percibir una prima de un 25 por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante su perodo
vacacional.
El derecho a disfrute de vacaciones prescribe a los dos aos a partir de
la fecha en que, conforme a los calendarios o relaciones programadas
por las partes, se hubiere determinado la fecha en que el trabajador
debiera haber disfrutado del perodo de que se trate.
Los trabajadores a obra determinada, los sustitutos y en general todos
aquellos que prestan servicio al Instituto mediante contratacin
temporal, tendrn derecho cuando hayan prestado sus servicios
durante 365 das en forma interrumpida, al disfrute de vacaciones y al
pago de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas" en los
trminos de la presente Clusula.
Ser optativo para el trabajador recibir la "Ayuda para Actividades
Culturales y Recreativas" o disfrutar de un segundo perodo
vacacional de hasta 15 das hbiles, segn su antigedad efectiva.
En el caso que los trabajadores optaren por no recibir la "Ayuda para
Actividades Culturales y Recreativas", el primer perodo vacacional
no podr fraccionarse.
Los trabajadores con 20 aos o ms de antigedad efectiva tendrn
una cuarta opcin que consiste en disfrutar un tercer perodo
extraordinario de vacaciones de 15 das hbiles sin recibir por dicho
perodo la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas".
Los trabajadores que por razones de sus labores estn expuestos en
forma constante y permanente a emanaciones radiactivas, podrn optar
por disfrutar tres perodos cuatrimestrales al ao de hasta 15
37
das, sin recibir el pago correspondiente a la "Ayuda para Actividades
Culturales y Recreativas".
Captulo VIII.- Movimientos y Cambios
Clusula 48.- Movimiento de Personal
Se entiende por movimiento de personal lo definido en la Clusula 1
del Captulo I de este Contrato.
Clusula 49.- Promocin de un Trabajador
La promocin de un trabajador, que se define en la Clusula 1 del
Captulo I de este Contrato, se realiza por las siguientes causas:
I. Vacantes definitivas;
II. Vacantes temporales; y
III. Aumento de puestos, cuando la nueva categora creada por
acuerdo de las partes, sea superior a las preexistentes.
Clusula 50.- Cambios
Los cambios que se definen en la Clusula 1 del Captulo I quedan
abolidos.
Cuando por excepcin se hagan necesarios, se efectuarn con sujecin
al siguiente procedimiento:
a) Creacin o supresin de departamentos u oficinas; y
b) Alteracin sustancial de las funciones de un departamento u
oficina, siempre que traiga aparejada la disminucin o aumento de
personal adscrito al mismo.
Los posibles cambios a que hubiere lugar nunca afectarn a los
trabajadores en su salario, categora, jornada, horario, residencia o das
de descanso semanal y vacaciones programadas en el momento del
cambio.
Todos los cambios que se efecten en contravencin a lo dispuesto
por esta Clusula sern nulos.
Los problemas que surjan de la aplicacin de esta Clusula, sern
resueltos por una Comisin Mixta, integrada por un representante de
cada parte.
Clusula 51.- Categoras Nuevas
Para las categoras nuevas para puestos de base, que se definen en la
Clusula 1 del Captulo I de este Contrato, las partes de comn
acuerdo determinarn profesiogramas, requisitos, relaciones de
mando, movimientos escalafonarios y sueldos, as como al grupo
escalafonario en el que se incorporen cuando as proceda y tambin la
categora que se considere como inmediata inferior para fines
escalafonarios.
Los trabajadores de base que llenen los requisitos que se determinen
para las categoras nuevas, tendrn preferencia para ocupar las plazas
correspondientes.
Clusula 52.- Permutas
Las permutas que se definen en la Clusula 1 del Captulo I de este
Contrato se efectuarn en los trminos del Reglamento de Escalafn.
38
Clusula 53.- Reajustados
Son los trabajadores definidos en la Clusula 1 del Captulo I de este

1
Contrato.

Cuando por resolucin de la autoridad competente, o por convenio de
las partes, sean reajustados los trabajadores, quedando fuera del
servicio por supresin de puestos o disminucin de personal en
algunas dependencias del Instituto, ste les pagar ciento cincuenta
das de salario de la ltima plaza desempeada, ms cincuenta das de
salario por cada ao laborado o parte proporcional de ao, a ttulo de
indemnizacin y, adems la prima de antigedad a que se refiere el
Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones que le
adeudare por concepto de vacaciones, aguinaldo, etctera. Estos
trabajadores, tendrn prioridad para reingresar al Instituto, en
categoras para las que renan requisitos.
Clusula 54.- Separacin
Las partes convienen en regirse por las disposiciones de las Clusulas
siguientes, para el caso de separacin de trabajadores de los puestos
que ocupaban.
Clusula 55.- Rescisiones de Contrato
Ninguna rescisin de contrato que no haya sido precedida de
investigacin, en los trminos de las Clusulas aplicables del presente
Contrato Colectivo, tendr validez.
En ningn caso se podr sustituir la investigacin con los reportes o
informes hechos en los centros de trabajo.
Cuando en el desarrollo de la investigacin se encuentren indicios de
alguna irregularidad atribuible a otros trabajadores, incluidos los de
confianza, que no hayan sido sealados en el reporte o informe que
origin el procedimiento, se llevar a cabo la investigacin
administrativa en relacin con los actos que se les atribuyan.
Los trabajadores de confianza, que en el desempeo de sus funciones
hubieren incurrido en actos contrarios a los intereses del Instituto y
que tales actos hubieren ameritado su despido conforme a las causales
de rescisin previstas en la Ley Federal del Trabajo, una vez que
dicho despido quede firme o, en su caso, se les cubra la indemnizacin
correspondiente, no podrn volver a ser contratados para prestar sus
servicios al Instituto, ya sea como trabajadores asalariados o como
prestadores de servicios independientes por honorarios.
El trabajador miembro del sindicato que hubiese sido promovido a un
puesto de confianza, del que sea retirado por los motivos sealados en
el prrafo anterior y que regrese a ocupar una plaza tabulada, no podr
ser designado nuevamente para desempear algn puesto de
confianza.
Clusula 55 Bis.-
Cuando el trabajador reportado deba presentarse para investigacin,
ste deber ser citado, para rendir su declaracin con 36 horas de
anticipacin, sin que se computen los sbados, domingos y das de
descanso obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con
excepcin de los de jornada nocturna o acumulada, debiendo sealarse
39
en el citatorio el motivo de la investigacin. En el mismo trmino de
36 horas se girar copia de los citatorios al Sindicato.
Cuando su lugar de adscripcin sea fuera del asiento de la Delegacin
o de la sede Subdelegacional de que se trate, se le otorgar Pliego de
Comisin y Viticos, a fin de cumplir con el citatorio.
Clusula 56.- Indemnizacin
Si un trabajador es separado injustificadamente y optare por la
indemnizacin y no por la reinstalacin, el Instituto se obliga a
pagarle de inmediato, como indemnizacin econmica que establece
la Constitucin, la cantidad correspondiente a ciento cincuenta das de
salario de la ltima categora desempeada a la fecha de su separacin
por concepto de indemnizacin y cincuenta das por cada ao de
servicios prestados o parte proporcional del ao, como liquidacin de
antigedad, ms la parte proporcional correspondiente a vacaciones,
aguinaldo y las dems prestaciones econmicas que el Instituto
adeudare al trabajador y que seale este Contrato. Mientras la
indemnizacin y antigedad no sean pagadas, el trabajador percibir
salarios vencidos.
A las mismas prestaciones tendr derecho, en los casos en que el
Instituto no cumpla con reinstalarle en su puesto, a virtud de laudo
definitivo pronunciado por la Junta, cuando sta condenare a la
reinstalacin o cuando el Instituto negare someter sus diferencias al
arbitraje sin perjuicio de las dems prestaciones a que tuviere derecho.
Si un trabajador es separado injustificadamente y demandare la
reinstalacin, el Instituto se obliga adems de al cumplimiento del
laudo de autoridad competente, al pago de noventa das del sueldo
tabular vigente a la fecha de la separacin.
Asimismo, el Instituto se obliga a reinstalar en su puesto, al trabajador
que haya sido separado por efectos de determinacin de autoridad, en
trminos de la Ley aplicable, cuando en virtud de haberse emitido
resolucin definitiva de autoridad competente, se deje insubsistente la
determinacin que haya motivado la separacin del trabajador.
Clusula 57.- Separacin por Invalidez
En el caso de que los trabajadores sean separados por invalidez, el
Instituto, independientemente de las prestaciones que seala la Ley
del Seguro Social y el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones les
cubrir, al tiempo de la separacin, ciento noventa das de sueldo
tabular ms las dems prestaciones econmicas contractuales que se
adeudaren al interesado y la prima de antigedad a que se refiere la
Ley Federal del Trabajo.
Clusula 58.- Despido Justificado
En el caso de despido justificado, el Instituto pagar al interesado lo
que le adeudare por vacaciones, aguinaldo, salarios, horas extras y
dems prestaciones a que tuviere derecho, hasta el momento de la
separacin conforme a las Clusulas relativas de este Contrato, las
disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo y la prima de
antigedad que la propia Ley seala.
40
Clusula 59.- Renuncias
El trabajador de base que renuncie a su puesto, con una antigedad

1
mayor de quince aos, recibir del Instituto doce das de salario por

cada ao efectivo de labores en puestos de base y la parte
proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le corresponda. Los
trabajadores con menos de quince aos de antigedad en el servicio,
recibirn del Instituto doce das de salario por cada ao efectivo de
servicios y la parte proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le
correspondan, sin que el pago de antigedad pueda exceder del
importe de tres meses de salario computados a razn del que disfrute
el trabajador en el momento de la renuncia.
Clusula 59 Bis.- Separacin por Jubilacin por Aos de Servicios
A la separacin del trabajador con motivo de su jubilacin por aos de
servicios, pensin de cesanta en edad avanzada o vejez, el Instituto le
pagar como prima de antigedad, el importe de 12 das de salario,
por cada ao efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente
a la fraccin de ao, cuando el trabajador tenga una antigedad mayor
de quince aos.
Los trabajadores que se separen por las mismas causas, con menos de
quince aos de antigedad en el servicio, recibirn del Instituto doce
das de salario por cada ao efectivo de servicios, sin que el pago de la
antigedad pueda exceder del importe de tres meses de salario,
computados a razn del que disfrute el trabajador en el momento que
le sea otorgada la pensin de cesanta en edad avanzada o vejez.
Asimismo, les cubrir todas y cada una de las prestaciones que les
adeudare, por concepto de salarios, partes proporcionales de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro y aquellas a que tuvieren
derecho de conformidad a las clusulas relativas al presente contrato.
Clusula 60.- Readmisin
El Instituto se obliga a readmitir por conducto del Sindicato, para
cubrir las plazas vacantes o de nueva creacin, a sus trabajadores que
hayan quedado lesionados por haber sufrido un riesgo de trabajo al
servicio del propio Instituto, pero que estn capacitados para el trabajo
normal de que se trate.
Captulo IX.- Sanciones Sindicales
Clusula 61.- Suspensiones en el Trabajo por Disciplina Sindical
El Instituto se obliga a suspender en sus labores a los trabajadores, sin
responsabilidad alguna para l, cuando as lo solicite el Sindicato.
En todos los casos, el Instituto le notificar por escrito al trabajador y
al Sindicato, los das que estar suspendido.
Clusula 62.- Exclusin
El Sindicato tiene derecho a pedir y obtener de acuerdo con el
Artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo, y el Instituto se obliga a
efectuar la separacin del trabajador, inmediatamente, cualquiera que
sea el puesto que desempee, de los miembros que renuncien al
41
Sindicato o que sean, de conformidad con sus Estatutos, expulsados
del mismo. En estos casos, el Instituto no tendr responsabilidad
alguna para con el trabajador o los trabajadores afectados.
El Instituto deber llevar a cabo la separacin de los trabajadores
afectados, dentro de un trmino mximo de diez das, contado dicho
plazo a partir de la fecha en que se le entregue la peticin por escrito
en la que indique que el trabajador dej de pertenecer al Sindicato, por
renuncia o expulsin. El Instituto no podr juzgar o calificar en forma
alguna, de cualquier actuacin que derive de la soberana del
Sindicato, por lo que le bastar para cumplir con lo estipulado en esta
clusula, con recibir la comunicacin de esta organizacin.
El Instituto no podr contratar, para desempear un puesto de
confianza, al trabajador que hubiere sido separado del servicio por la
aplicacin de esta clusula de exclusin.
Clusula 62 Bis.-
Cuando algn trabajador de confianza asesore a algn asegurado,
derechohabiente o solidariohabiente para la presentacin de una
acusacin en contra de un trabajador de base, del Sindicato o del
Instituto, ste ltimo se obliga a investigar el hecho en conjunto con el
Sindicato, y en caso de resultar culpable rescindir el Contrato al
trabajador de confianza, notificndole y retirndolo inmediatamente.
Captulo X.- De la Previsin Social
Clusula 63.- Previsin
A efecto de prevenir los riesgos, garantizar con medidas protectoras la
integridad del trabajador, as como el cumplimiento de la Ley en
relacin a la salud en el trabajo, ayudar a resolver el problema
habitacional y cumplir con las finalidades del Seguro Social, las partes
convienen las siguientes Clusulas.
Clusula 63 Bis.- Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitacin
a) El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por
concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitacin, una
compensacin mensual de $450.00 (CUATROCIENTOS
CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), la que no tendr repercusin de
ningn gnero, sobre las dems prestaciones que se consignan en el
presente Contrato, a excepcin del Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones. Esta compensacin se cubrir a los trabajadores con ajuste
a lo dispuesto en el prrafo primero de la Clusula 30 de este propio
Contrato;
b) Por el mismo concepto, el Instituto otorgar a cada uno de sus
trabajadores una cantidad equivalente al 52.0% (CINCUENTA Y
DOS PUNTO CERO POR CIENTO) de su sueldo tabular; que
repercutir en todas las dems prestaciones que se consignan en el
presente Contrato y que tengan como base el sueldo tabular y que
aumentar en la misma proporcin y en las mismas fechas en que
aumente el sueldo tabular por revisiones salariales, contractuales o
cualquier otro motivo; y
42
c) Por el mismo concepto, el Instituto otorgar a sus trabajadores,
anualmente, una cantidad equivalente al nmero de das de sueldo
1
sealados en la tabla siguiente, de acuerdo a su antigedad efectiva:

AOS DE SERVICIO DAS DE SUELDO
5 60
6 63
7 66
8 69
9 72
10 75
11 81
12 87
13 93
14 99
15 105
16 114
17 123
18 132
19 141
20 150
21 156
22 162
23 168
24 174
25 180
26 186
27 192
28 198
29 204
30 210
31 216
32 222
33 228
34 234
35 240
36 246
37 252
38 258
39 264
40 270
Para el efecto de este pago, la antigedad se computar a partir de la

fecha en que el trabajador comenz a prestar sus servicios al Instituto
en forma ininterrumpida.
El cmputo del tiempo de servicios se har en los trminos del prrafo
primero de la Clusula 30 de este Contrato que regula "Tiempo de
Servicios".
43
Las cantidades a que se refiere este inciso, se pagarn incorporando la
parte proporcional al sueldo quincenal de cada trabajador,
considerando el porcentaje a que se refiere el inciso b) de esta
Clusula.
Los conceptos ayuda para pago de renta de casa-habitacin ser libre
de impuesto, absorbindolo el Instituto.
Clusula 64.- Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene
Para velar por el exacto cumplimiento de las estipulaciones de este
Captulo, y de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo, funciona la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene, integrada por igual nmero de representantes del
Sindicato y del Instituto, con residencia en el Distrito Federal.
Conforme al Reglamento respectivo, dicha Comisin establecer las
Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en las
Delegaciones Regionales, Estatales y del D.F. del Instituto, y las
locales en los centros de trabajo de todo el sistema. Los acuerdos de
las Comisiones de Seguridad e Higiene sern atendidos dentro del
plazo que en cada caso determinen las propias comisiones.
Clusula 65.- Edificios y Locales
De conformidad con lo dispuesto en las Fracciones XV del apartado
A del Artculo 123 Constitucional, XVI y XVII del 132 de la Ley
Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo, el Instituto se obliga a mantener los
establecimientos, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo de
acuerdo con dicho ordenamiento y a organizar las labores de modo
que resulte para la salud o para la vida del trabajador la mayor garanta
posible, obligndose igualmente el Instituto a mantener
permanentemente dichos lugares de trabajo con la mxima higiene y
seguridad.
Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
vigilar el cumplimiento de esta clusula.
Clusula 66.- Baos
En hospitales, clnicas-hospital, clnicas, unidades de transportes,
almacenes y archivos centrales del Instituto, lo mismo en los lugares
en que se trabaje en ambiente polvoso o se desarrollen normalmente
humos o vapores que contengan en suspensin sustancias grasosas o
adherentes, as como en aquellas en que se fabriquen habitualmente
sustancias venenosas o corrosivas, el Instituto, cualquiera que sea el
nmero de trabajadores que laboren en esos sitios, tendr instalaciones
de los baos y lavabos necesarios, y en general, del equipo sanitario
indispensable con servicios de agua caliente y fra para uso diario de
los trabajadores. Este uso se har en el caso de los baos,
precisamente fuera de las horas de la jornada.
Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
vigilar el cumplimiento de esta clusula.
44
Clusula 67.- Vestidores
En los Centros de Trabajo donde la ndole del mismo requiera

1
cambiarse de ropa, el Instituto instalar o adaptar convenientemente

locales destinados a este objeto.
Clusula 68.- Guarda de los tiles y de Ropa
El Instituto proporcionar, sin costo para los trabajadores, mobiliario
adecuado y seguro para guardar los tiles de trabajo y prendas de ropa
personales ya sean propiedad del Instituto o de los interesados, el que
no podr ser abierto sino en presencia de los trabajadores que los
tengan asignados o en su caso, tengan firmados los resguardos.
Clusula 69.- Ropa de Trabajo, Uniformes y Gafete
El Instituto proporcionar ropa especial, uniformes y calzado, de
buena calidad y acordes al clima de cada regin, as como servicio de
lavandera a los trabajadores que lo requieran por la naturaleza de sus
labores, en los trminos del Reglamento de Ropa de Trabajo y
Uniformes, que forma parte de este Contrato; si no pudiere
proporcionar el servicio de lavandera otorgar a cada trabajador una
compensacin econmica equivalente al costo de ese servicio en las
lavanderas comerciales. Asimismo proporcionar a todo el personal del
Instituto un gafete identificatorio, en el que aparecer el nombre,
matrcula, categora, rea de adscripcin, fotografa y firma del
trabajador. El Instituto entregar oportunamente este documento con su
portagafete respectivo.
Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de uniformes,
ropa de trabajo o de gafete, usarlos en el desempeo de las labores que
le correspondan.
Clusula 70.- Mobiliario, tiles, Herramientas e Instrumentos de
Trabajo
El Instituto se obliga a suministrar oportunamente, sin costo alguno
para sus trabajadores, equipo adecuado, tiles, instrumentos de
trabajo, material, herramientas y la tecnologa vigente que sean
necesarios para el desempeo de las labores y acorde a las necesidades
de los servicios para su proteccin, seguridad y comodidad, todos
ellos de buena calidad.
Asimismo, el Instituto se obliga a reemplazar los equipos, tiles,
instrumentos de trabajo y herramientas, que por su inherente uso
normal y estado de conservacin, presenten un grado de deterioro u
obsolescencia tal, que su mantenimiento o reparacin resulte
incosteable, dejen de ser adecuados para la funcin o actividad a
realizar, o bien, lleguen a representar un riesgo para el desarrollo de
las labores a cargo del trabajador.
El uso de los objetos especificados ser estrictamente personal,
cuando as lo determinen las partes, y desinfectados peridicamente
por parte del Instituto, el que por ningn motivo podr exigir que se
usen utensilios de trabajo que no haya proporcionado a sus
trabajadores.
45
El Instituto absorber el costo de renovacin de licencias de manejo
para sus chferes, motociclistas y operadores en general que por la
categora que tienen han cubierto los requisitos 26 26A del Catlogo
Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador de este
Contrato, en un trmino no mayor a tres das contados a partir de la
comprobacin del trmite realizado por el trabajador.
La renovacin de las licencias ser por los plazos mximos posibles en
cada entidad federativa.
Clusula 71.- Responsabilidad por Demoras o Trastornos de
Labores
Ningn trabajador ser responsable de las demoras o trastornos que
sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la falta de dotacin,
mala calidad o mal estado del equipo, del mobiliario, tiles,
herramientas o instrumentos de trabajo.
Clusula 72.- Responsabilidad Sobre Instrumentos de Trabajo
Cuando se trate de objetos o instrumentos de uso personal, el
trabajador slo ser responsable del extravo o destruccin de dicho
material de trabajo, cuando le haya sido confiado personalmente a su
cuidado, para lo cual entregar resguardo al recibo del mismo. El
trabajador no es responsable del deterioro o destruccin de los
instrumentos y equipo de trabajo, de mala calidad o mal estado, o a
consecuencia del uso normal del mismo. El Instituto cobrar los
desperfectos que se ocasionen a los tiles y dems objetos de trabajo y
el reemplazo de los mismos en caso de prdida por parte de sus
trabajadores, siempre que tales desperfectos o prdidas se deban a
descuido, negligencia o mala fe. El cobro se har previa investigacin
del caso y determinacin de la cantidad y forma de pago, tomando en
cuenta la magnitud del desperfecto y el valor que tenga el objeto en el
momento de registrarse el deterioro o la prdida, as como el valor
inicial y la depreciacin sufrida por el propio objeto, sin que en ningn
caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de
sueldo del trabajador. Todas las resoluciones relativas a estos casos
sern pronunciadas por la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria o las
Subcomisiones correspondientes.
Clusula 73.- Medicina, tiles para la Atencin Mdica, Dental,
Fomento a la Salud y Mejoramiento de la Calidad de Vida
El Instituto dispondr en todo tiempo y en los lugares de trabajo, de las
medicinas y materiales para curacin y tiles necesarios para la atencin
inmediata de cualquier caso producido por traumatismo u otras causas
que afecten a los trabajadores durante el ejercicio de sus labores, a fin de
que oportunamente y de una manera eficaz, pueda prestrseles los
primeros auxilios y atencin mdica, dental y psicolgica a que tienen
derecho conforme a este Contrato. Estos servicios estarn organizados
en mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida
de los trabajadores y su familia, que vigilarn y coordinarn el
cumplimiento del tiempo y forma de los exmenes mdicos a que se
refiere el Captulo VII del Reglamento Interior de Trabajo, realizarn
acciones de educacin para la salud, multideteccin de padecimientos,
46
organizacin de grupos de ayuda para trabajadores con problemas de
conducta, enfermedades tales como diabetes, hipertensin arterial,
1
lcera pptica, sobrepeso, as como para abandonar el hbito tabquico,
el alcoholismo y la farmacodependencia. Realizarn actividades de

gestora mdico-administrativa para agilizar los trmites de atencin
mdica, dental y psicolgica en las unidades correspondientes, ya sea
por peticin de los Representantes Sindicales o de los trabajadores, con
el fin de evitar mayor dao a su salud y, en su caso, reincorporarlos lo
antes posible a su vida familiar y laboral. Adems se proporcionar
orientacin especfica sobre planificacin familiar y prevencin de
riesgos en el trabajo.
Los mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de
vida de los trabajadores y su familia, estarn localizados en las
unidades de servicio con mayor nmero de trabajadores y con una
ubicacin estratgica que permita la atencin de los trabajadores de la
propia unidad y de las unidades mdicas o reas de trabajo prximas.
La vigilancia del cumplimiento de esta Clusula queda a cargo de las
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
Clusula 74.- Asistencia Mdica y Dental a los Trabajadores y a
sus Familiares
El Instituto se obliga a proporcionar a sus trabajadores, a su esposa o
esposo, concubina o concubino, a sus hijos menores de dieciocho aos y
a sus padres, an cuando stos no vivan en el hogar del primero ni
dependan econmicamente de l, la asistencia mdica, dental,
quirrgica, obsttrica y farmacutica que requieran. El disfrute de esta
prestacin se extender tanto para los hijos varones como para las
mujeres hasta que alcancen la edad de 25 aos, siempre que los
primeros se encuentren estudiando en establecimientos oficiales o
particulares legalmente reconocidos y que las segundas no hayan
contrado matrimonio o entrado en unin libre. Tambin se extender la
prestacin indefinidamente para los hijos del trabajador que no puedan
mantenerse por s mismos debido a inhabilitacin para trabajar, por
enfermedad crnica, fsica o psquica hasta en tanto no desaparezca la
inhabilitacin.
El registro de derechohabientes de los trabajadores del Instituto, que
no se encuentren comprendidos en esta Clusula, podr hacerse en
cualquier tiempo, mediante inscripcin al seguro facultativo, pagando
las cuotas que correspondan al mismo.
Clusula 75.- Anteojos
En todos los casos en que los mdicos del Instituto prescriban
anteojos a los trabajadores, el propio Instituto se obliga a
proporcionrselos gratuitamente y de buena calidad al interesado,
hasta por dos veces durante la vigencia de este Contrato. Previo
dictamen mdico que se expida y en casos oftlmicos especiales, esta
prestacin podr darse cuantas veces sea necesaria durante la vigencia
del Contrato. Asimismo, en los mismos trminos, el Instituto se obliga
a proporcionar lentes de contacto y/o intraoculares a sus trabajadores,
que les sean prescritos por mdicos especialistas del IMSS, y cuya
prescripcin no pueda ser sustituida por anteojos.
47
Clusula 76.- Guarderas Infantiles
I. El Instituto se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio de
guardera para sus hijos mayores de cuarenta y cinco das hasta los
seis aos de edad, durante las horas de su jornada laboral. Esta
prestacin se otorgar a las madres trabajadoras y a los trabajadores
viudos, divorciados o solteros que acrediten legalmente este derecho y
se prolongar por todo el ao de calendario en el que los nios
cumplan seis aos de edad;
II. Estas guarderas funcionarn con un nmero de 250 nios y estarn
establecidas en los centros de trabajo o en los lugares ms cercanos a
ellos;
III. En aquellas guarderas en que no hubiere cupo, el Instituto cubrir
al trabajador la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100
M.N.) mensuales por cada hijo al que debiera drsele este servicio,
previa comprobacin de su derecho;
IV. El Instituto se obliga a establecer las guarderas necesarias, en un
plazo no mayor de un ao, a partir de la firma de este Contrato, y si las
guarderas no han quedado establecidas total o parcialmente, se obliga a
pagar la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
mensuales por cada hijo que por esta causa no pueda percibir esta
prestacin social; y
V. El Reglamento de Guarderas elaborado por las partes, para la
vigilancia y aplicacin de esta Clusula, se incorpora a este Contrato y
forma parte del mismo.
Clusula 76 Bis.- Guardera en caso de Orfandad Total
Los hijos de trabajadores del Instituto, menores de 6 aos de edad, que
queden en orfandad total, tendrn derecho al servicio de
guardera, a solicitud del tutor o de quien tenga la custodia, en los
trminos del Reglamento de Guarderas para Hijos de Trabajadores
del IMSS.
Clusula 77.- Maternidad
En los casos de maternidad, la trabajadora al servicio del Instituto,
tendr derecho a las siguientes prestaciones:
I. A noventa das de descanso con salario ntegro, a partir de la fecha
en que el mdico expida la incapacidad por maternidad;
II. A la entrega de equipo completo de ropa (canastilla) de buena
calidad para el recin nacido, inmediatamente despus del parto del
producto viable;
III. A suministro de leche durante los primeros diez meses de edad del
nio;
IV. A las dems prestaciones que menciona la Ley del Seguro Social.
Las esposas o concubinas de los trabajadores, beneficiarias de los
mismos, tendrn derecho a las prestaciones que se mencionan en las
Fracciones II y III de esta clusula;
V. Durante los primeros seis meses a partir de la fecha de reanudacin
de labores, las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso
extraordinario por cada tres horas de trabajo, en la inteligencia de que
aquellas con seis horas y media o menos disfrutarn durante su
48
jornada de un solo descanso de media hora para este objeto, descanso
extraordinario que podr tomarse al iniciar o terminar su jornada,
1
previo acuerdo de las partes;
VI. Cuando el mdico tratante diagnostique factores de riesgo, el

Instituto se obliga a dar la proteccin requerida a efecto de evitar que
se ponga en peligro la salud de la mujer o del producto; y
VII. Para las candidatas de Bolsa de Trabajo, el estado de embarazo
no es impedimiento para que sean contratadas en los trminos del
Reglamento correspondiente.
Clusula 77 Bis.- Reconocimiento al Personal Jubilado y
Pensionado
En reconocimiento a los servicios que al Instituto prestaron sus
trabajadores jubilados por vejez, o pensionados por invalidez, la
propia Institucin entregar al Sindicato el da primero de octubre de
cada ao la cantidad de $5400,000.00 (CINCO MILLONES
CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para que el da siete
del mismo mes organice los homenajes que les estimulen. El Comit
Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre
el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas
Autnomas.
Clusula 78.- Reconocimiento al Personal de Enfermera
Como reconocimiento a los servicios del personal de enfermera el
Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da
primero de enero de cada ao, la cantidad de $16200,000.00
(DIECISIS MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100
M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente
esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones
Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les
estimulen.
Clusula 78 Bis.- Reconocimiento al Personal Mdico
Como reconocimiento al personal mdico, el Instituto entregar al
Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da quince de octubre de
cada ao, la cantidad de $16200,000.00 (DIECISIS MILLONES
DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo
Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito
Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que
se organicen los festivales que les estimulen.
Clusula 79.- Reconocimiento al Personal Tcnico-Administrativo
Como reconocimiento al personal tcnico-administrativo, el Instituto
entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da dieciocho
de marzo de cada ao, la cantidad de $15120,000.00 (QUINCE
MILLONES CIENTO VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.). El
Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta
cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones
estimulen.
49
Clusula 79 Bis.- Reconocimiento al Personal de Intendencia,
Mantenimiento y Transportes
Como reconocimiento a los servicios del personal de intendencia,
mantenimiento y transportes, el Instituto entregar al Comit
Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da dos de mayo de cada ao, la
cantidad de $10000,000.00 (DIEZ MILLONES DE PESOS 00/100
M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente
estimulen.
Clusula 80.- Reconocimiento al Personal no Nominado
Como reconocimiento al personal de las categoras no mencionadas en
las cuatro clusulas que anteceden, el Instituto entregar al Comit
Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da trece de agosto de cada ao,
la cantidad de $7200,000.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS
MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir
proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus
Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se
organicen los festivales que les estimulen.
Clusula 80 Bis.- Reparto de Juguetes
El da 5 de noviembre de cada ao, entregar el Instituto al Comit
Ejecutivo Nacional del Sindicato, la cantidad de $51'840,000.00
(CINCUENTA Y UN MILLONES OCHOCIENTOS
CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) para que ste, el primer
domingo de enero, reparta juguetes a los hijos de los trabajadores del
Instituto. El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente
Forneas Autnomas.
Clusula 81.- Prstamos para el Fomento a la Habitacin
El Instituto otorgar durante la vigencia del presente Contrato a los
trabajadores de base con antigedad no menor a cinco aos, un total
de 7,500 crditos hipotecarios destinados a:
a) A la construccin o terminacin de casa-habitacin del trabajador
en terreno propio;
b) A la adquisicin de casa construida o en construccin que sea
destinada precisamente a casa-habitacin del trabajador;
c) A la adquisicin de apartamento o casa-habitacin en condominio
destinado a habitacin del trabajador;
d) A ampliacin o reparacin de la casa-habitacin del trabajador;
e) A la liberacin de gravmenes hipotecarios que pesen sobre la casa-
habitacin del trabajador;
f) A saldar terreno y construir casa-habitacin del trabajador, siempre
y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el monto
del avalo y el importe mximo del prstamo. Asimismo se otorgarn
2,000 (DOS MIL) crditos para enganche de casa-habitacin.
Asimismo, conceder durante la vigencia de este Contrato 3,750
crditos personales a mediano plazo destinados a los mismos fines
citados en el prrafo anterior.
50
Los crditos se otorgarn en los trminos del Reglamento de
Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores, que
1
forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo.
Tendrn prioridad para la obtencin de 2,000 de los crditos

hipotecarios y a los 3,750 prstamos personales a mediano plazo, los
trabajadores con mejores ndices de asistencia, en los trminos del
Reglamento correspondiente, teniendo derecho a estos ltimos los
trabajadores con antigedad no menor de tres aos.
Clusula 81 Bis.- Ayuda para Gastos de Escrituracin
El Instituto otorgar prstamos a los trabajadores de base, para
coadyuvar a solventar los gastos de escrituracin derivados de los
crditos hipotecarios aprobados de acuerdo a lo previsto en la
Clusula 81 del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento de
Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores.
Para lo anterior se estar a las siguientes condiciones:
I. La cantidad mxima que se facilitar a cada trabajador, dependiendo
de los gastos y honorarios del notario pblico podr ser hasta por 8%
(OCHO POR CIENTO) del importe del prstamo hipotecario
otorgado;
II. El Instituto entregar la cantidad importe del prstamo al Notario
Pblico;
III. El importe resultante de la aplicacin del porcentaje sealado, se
convertir a veces el salario mensual integrado del trabajador y se
adicionar al nmero de veces el salario mensual integrado otorgado
por el prstamo hipotecario formando un total general, el cual se
recuperar en los trminos de los artculos 6, 7 y 20 del Reglamento
de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores
del Contrato Colectivo de Trabajo;
IV. El trabajador podr optar por amortizar la cantidad otorgada para
gastos de escrituracin en un plazo de 3 (TRES) aos sin pago de
intereses;
V. La deuda que por este concepto contraiga el trabajador con el
Instituto, ser documentada a favor de ste y quedar registrada en la
escritura de mutuo con garanta hipotecaria que expida el notario
pblico por el prstamo hipotecario otorgado;
VI. En caso de separacin del trabajador, se estar a lo previsto en el
Artculo 24 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la
Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo;
VII. En caso de que fallezca el deudor se estar a lo previsto en el
Artculo 21 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la
Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo; y
VIII. El trabajador deber presentar su solicitud por conducto del
Sindicato.
51
Captulo XI.- Enfermedades Generales
Clusula 82.- Enfermedades y Accidentes de Carcter no
Profesional
Las estipulaciones de este captulo se aplican a los casos de
enfermedades y accidente de carcter no profesional.
Clusula 83.- Atencin Mdica
La atencin que requieran los trabajadores, en los trminos de la Ley
del Seguro Social y de las clusulas conducentes de este Contrato,
ser impartida por mdicos de base del Instituto, a travs de los
servicios mdicos que les correspondan por razn de sus domicilios;
en la inteligencia de que tal prestacin mdica ser impartida por el
mdico familiar en donde estuviere establecido ese servicio.
Cuando dichos trabajadores presten servicios en Unidades Mdicas
del Instituto, recibirn la atencin urgente que requieran en el centro
de su adscripcin. Los de otras dependencias, cuando se vean
obligados a consultar durante su jornada y el padecimiento que
presenten, les impida laborar, previa autorizacin mdica, podrn
retirarse registrando su salida. Dicha tarjeta llevar impreso el sello
que diga "Se retir enfermo" y ser autorizado con la firma del Jefe de
la Dependencia en que trabaja el interesado. Igual trmite seguirn los
trabajadores de las Unidades Mdicas.
Los trabajadores que se encuentren en servicio fuera de su centro de
adscripcin o aquellos en cuyo centro no haya servicio mdico,
acudirn para consulta de urgencia a la unidad ms cercana al sitio en
que laboren, y en ella, se les cubrir el da con incapacidad cuando su
padecimiento les impida continuar en sus labores. Despus de
impartida la atencin urgente y amparado el primer da, acudirn a su
clnica de adscripcin o unidad de concentracin segn el caso para su
tratamiento subsecuente.
Las emergencias que ocurran en oficinas centrales de transporte y en
talleres y almacenes de todo el sistema, se atendern con el
establecimiento de los siguientes servicios:
1o. En el edificio central: servicio mdico de urgencia en los turnos
matutino y vespertino, y en la inteligencia de que dada la naturaleza de
dicho servicio, slo se les atender inicialmente, de inmediato, pues para
su tratamiento se enviar al enfermo a la Unidad de Adscripcin segn
su domicilio o centro hospitalario que sea necesario. Este servicio de
urgencias tambin se dar en los casos de enfermedad de tipo banal; y
2o. En los talleres, almacenes y transportes, considerados stos como
unidad, para los efectos a que se refiere esta clusula, se establecer
un servicio de enfermera durante el turno matutino y el vespertino,
cuando los hubiere.
Previo acuerdo de las partes se establecern, donde no existan
servicios mdicos o de enfermera en las oficinas centrales, talleres,
unidades de transportes y almacenes, cuyo nmero de trabajadores lo
justifique.
52
Los beneficiarios de los trabajadores continuarn adscritos, para la
prestacin de estos servicios, a las Clnicas a las que se les hubiere
1
asignado en razn de su domicilio.
Sin perjuicio de lo dispuesto en materia de vigencia y conservacin de

derechos por la Ley del Seguro Social, los trabajadores sustitutos
registrados en Bolsa de Trabajo, en trminos del Contrato Colectivo
de Trabajo y sus Reglamentos, tendrn derecho a recibir
exclusivamente la atencin mdica de parte del IMSS, durante 30 das
naturales ms a partir de la fecha en que concluya la vigencia de su
ltimo contrato de trabajo. Este derecho se har extensivo a los
beneficiarios de los trabajadores, en los trminos de la Ley del Seguro
Social y los reglamentos correspondientes.
Clusula 84.- Certificado de Incapacidad
Los trabajadores sern atendidos por el mdico familiar a que estn
adscritos, por los mdicos de los servicios de especialidad a que sean
derivados y por los mdicos de los servicios de urgencias en los
trminos de la clusula anterior, teniendo derecho a que se extienda el
certificado de incapacidad correspondiente, cuando el caso lo
requiera, sin ms autorizacin que la del mdico tratante. Cuando la
incapacidad sea por intervencin quirrgica, deber quedar anotada en
sta.
Clusula 85.- Muerte
A la muerte del trabajador, salvo lo dispuesto en la Clusula 89 de
este Contrato, el Instituto con intervencin del Sindicato, pagar a las
personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no
exista ste a las sealadas en el Artculo 501 de la Ley Federal del
Trabajo, que tengan derecho, una indemnizacin equivalente al
importe de ciento ochenta das del ltimo salario percibido por el
trabajador y cincuenta das por cada ao de servicios, establecindose
la proporcin correspondiente a las fracciones de ao, as como las
prestaciones que se le adeudaren por vacaciones, aguinaldo,
estmulos, horas extras, etc., y la prima de antigedad a que se refiere
el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Igualmente pagar el
Instituto, a la presentacin de la factura de inhumacin y/o cremacin,
el importe de ciento veinticinco das de salario por concepto de gastos
de funeral. En caso de que el trabajador fallecido carezca de
beneficiarios, el importe de los gastos de inhumacin y/o cremacin
ser entregado al Sindicato, quien se har cargo del sepelio.
En caso de que no exista pliego testamentario, el Instituto dentro de
un plazo de 30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la
notificacin de la demanda, en la que se reclamen las prestaciones a
que se refiere esta Clusula, se compromete a depositar en una
Institucin Bancaria el importe que resulte por dichas prestaciones,
mismo que ser entregado con los intereses generados, a los
beneficiarios que as designe la Autoridad Laboral, por laudo
definitivo.
53
Clusula 86.- Sobresueldo a Mdicos, Estomatlogos y Cirujanos
Mxilo Faciales
Instituto y Sindicato convienen en que a trabajadores Mdicos,
Estomatlogos y Cirujanos Mxilo Faciales les sea concedida una
compensacin del 20% (VEINTE POR CIENTO) del sueldo tabular
por los motivos que se consignan y conforme a su categora. Estas
compensaciones tendrn repercusin en las prestaciones de aguinaldo,
ayuda de renta para casa-habitacin prevista en el inciso c) de la
Clusula 63 Bis, vacaciones pagadas, ampliacin de jornada y
jubilaciones:
a) A los Mdicos Familiares que por destinar parte de su jornada a
realizar visitas a domicilio a los derechohabientes usando los
vehculos de su propiedad, se ven en el caso de tener que soportar el
desgaste de los motores y llantas y de consumir combustibles;
b) A los Mdicos Familiares por destinar parte de su jornada a
acciones de Fomento a la Salud entre la poblacin derechohabiente
que tenga asignada dentro de su Unidad de Adscripcin;
c) A los Mdicos no Familiares y Cirujanos Mxilo Faciales, que
desarrollen sus actividades en Hospitales y Clnicas, porque
eventualmente se ven en el caso de tener que regresar, finalizada ya su
jornada, a visitar a los pacientes a su cuidado, que se encuentran
encamados o de no interrumpir la intervencin quirrgica que
estuvieren efectuando, a ms de tener que hacer uso de los
automviles de su propiedad, para transportarse al servicio;
d) A los Mdicos no Familiares, que ejecutan su trabajo en Clnicas,
por el hecho de que ocasionalmente se ven obligados a realizar
labores fuera de su jornada;
e) A los Mdicos no Familiares y Cirujanos Mxilo Faciales, que se
dedican a la atencin domiciliaria de los derechohabientes, porque las
condiciones de su trabajo los obligan en forma constante a hacer
visitas a domicilio, con el consiguiente desgaste de los vehculos de su
propiedad;
f) A los Estomatlogos, porque tambin ocasionalmente se ven en el
caso de realizar labores fuera de su jornada;
g) A los Mdicos que desarrollen labores tcnico-administrativas en
cualquiera de las Dependencias del Instituto o en las Delegaciones
Regionales, Estatales y del Distrito Federal del mismo, en virtud de
que se ven obligados a realizar visitas a empresas, factoras,
Dependencias Oficiales o Privadas, as como a atender investigaciones
durante la jornada de trabajo y tambin, ocasionalmente se ven en el
caso de realizar labores fuera de su jornada, para cuya ejecucin
requieren el uso de vehculo;
h) A los Mdicos de las Unidades Mdicas de Campo, por trasladarse
a sus centros de trabajo en vehculo de su propiedad y porque
eventualmente se ven en el caso de realizar labores de capacitacin;
i) A los Estomatlogos de las Unidades Mdicas de Campo por
trasladarse a sus centros de trabajo en vehculos de su propiedad y
porque eventualmente se ven en el caso de realizar labores de
orientacin para higiene bucal de carcter general en las comunidades
de su adscripcin; y
54
j) A los Mdicos Generales, que por destinar parte de su jornada a
realizar visitas a domicilio a los derechohabientes usando los vehculos
1
de su propiedad, teniendo que absorber el desgaste de los motores,
llantas y consumir combustible.

A los trabajadores Mdicos Familiares, Generales, No Familiares y
Cirujanos Mxilo Faciales se les otorgar una compensacin del
16.5% (DIECISEIS PUNTO CINCO POR CIENTO) del sueldo
tabular por los motivos y en los trminos establecidos en los
convenios suscritos por las partes de fechas 12 de diciembre de 1986 y
10 de abril de 1987.
Clusula 86 Bis.- Insalubridad
El Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
queda incorporado a este Contrato y los Convenios que sobre este
particular fueron firmados por las partes el 18 de marzo de 1952, el 1o
de julio de 1954, el 21 de diciembre de 1954, el 15 de agosto de 1955,
el 18 de agosto de 1958, el 17 de diciembre de 1959 y el 23 de agosto
de 1965, con vigencia en todo el sistema, se abrogaron, subsistiendo
nicamente en aquellos derechos, beneficios o prerrogativas que sean
superiores a los sealados en el mencionado Reglamento.
Captulo XII.- Riesgos de Trabajo
Clusula 87.- Enfermedades de Trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo dir qu enfermedades, adems de
las que consigna la Ley Federal del Trabajo, se consideran como de
trabajo en el Instituto.
Clusula 88.- Atencin Mdica por Riesgos de Trabajo
El Instituto se obliga a suministrar atencin mdica y medicinas a sus
trabajadores, en caso de riesgos de trabajo, sosteniendo el principio de
que preferir la conservacin de la salud y la curacin de los
afectados, al pago de la indemnizacin correspondiente.
Clusula 89.- Indemnizaciones
Las indemnizaciones estipuladas en esta Clusula, no estn sujetas a
descuento alguno autorizado expresamente por la Ley Federal del
Trabajo.
I. Muerte. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la
muerte del trabajador, el Instituto, con la intervencin del Sindicato,
pagar a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y
cuando no exista ste a las sealadas en el Artculo 501 de la Ley
Federal del Trabajo, una indemnizacin equivalente al importe de
1095 das del ltimo salario percibido por el trabajador, cualquiera que
fuere el monto de dicho salario y cualquiera que fuere el tiempo que lo
hubiere disfrutado, y adems, 50 das por cada ao completo de
servicios o parte proporcional correspondiente a las fracciones de ao,
as como las prestaciones que le adeudare por vacaciones, aguinaldo,
horas extraordinarias, etc. y la prima de antigedad a que se refiere el
Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
55
Igualmente pagar el Instituto, para gastos de funerales 100 das de
salario.
Estas prestaciones, salvedad hecha a la relativa a gastos de funerales,
se otorgarn independientemente de las sealadas en la Ley del
Seguro Social.
En caso de que no exista pliego testamentario, el Instituto dentro del
plazo de 30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la
notificacin de la demanda, en la que se reclamen las prestaciones a
que se refiere esta Clusula, se compromete a depositar en una
Institucin Bancaria, el importe que resulte por dichas prestaciones,
mismo que ser entregado con los intereses generados, a los
beneficiarios que as designe la Autoridad Laboral, por laudo
definitivo;
II. Incapacidad permanente total. Cuando el riesgo realizado traiga
como consecuencia la incapacidad permanente y total del trabajador,
para desempear otro puesto en el Instituto, ste le pagar al
interesado o a la persona que lo represente, iguales prestaciones que
las consignadas en la fraccin anterior. Estas prestaciones se otorgarn
tambin, independientemente de las sealadas en la Ley del Seguro
Social;
III. Incapacidad parcial y permanente. Cuando el riesgo profesional
produzca incapacidad parcial y permanente que permita seguir
laborando en la misma categora o en otra, sin perjuicio de su salario,
se pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda conforme a
los porcentajes de las tablas de valuacin que contiene la Ley Federal
del Trabajo, basados en las prestaciones a que alude la Fraccin I de
esta Clusula; y
IV. El Instituto tendr la obligacin de readmitir o reubicar a un
trabajador que presente este tipo de incapacidad, en un trabajo
adecuado a su nueva condicin fsica, independientemente del pago de
las prestaciones a que se hace mencin en el prrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, el Instituto se obliga a poner todos los
medios a su alcance para capacitar al trabajador con el fin de que ste
pueda desempear un empleo con la mayor retribucin posible.
Los trabajadores con comisin sindical en los trminos de la Clusula
42 quedan protegidos por lo estipulado en esta Clusula, as como los
Delegados, Subdelegados y Representantes Sindicales en el ejercicio
de las responsabilidades de su cargo, previa la comprobacin de tal
hecho y cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley.
Clusula 90.- Prtesis, rtesis, Ortopedia y Aparatos Auditivos
En caso de prdida de algn miembro u rgano que pueda
artificialmente reponerse, el Instituto proporcionar oportuna y
gratuitamente al trabajador prtesis, incluyendo implantes mamarios,
rtesis y dems aparatos de ortopedia, de buena calidad y los repondr
cuando, por uso o por cualquier otra razn resultaren inadecuados.
Para trabajadores en activo, adems aparatos auditivos externos
retroauriculares.
Asimismo, se otorgarn estas prestaciones a los trabajadores afectados
por causas no profesionales, salvedad hecha de la prtesis dental, que
solamente se proporcionar para prevenir la realizacin de estado de
56
invalidez y en los trminos del Artculo 56 de la Ley del Seguro
Social.
1
Clusula 91.- Subsidio en Riesgos de Trabajo

En caso de accidentes o enfermedades de trabajo, que incapaciten a un
trabajador para desempear sus labores, el Instituto le pagar salario
ntegro y las dems prestaciones que conforme al presente Contrato le
correspondan, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente del
trabajador, fecha a partir de la cual slo disfrutar de las prestaciones
que otorga el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones o de la Ley del
Seguro Social en su caso.
Clusula 92.- Retencin de Indemnizacin
Respecto de aquellos trabajadores que sufriendo un riesgo deba
fijrseles su incapacidad y consecuentemente la indemnizacin al
finalizar el perodo legal correspondiente, de no hacerlo, se les
cubrirn salarios y prestaciones ntegras por todo el tiempo excedente
a dicho trmino.
Captulo XIII.- Salario
Clusula 93.- Salario
El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo,
gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador a cambio de su trabajo en los trminos de este
Contrato.
Clusula 94.- Pago de Salarios
Los pagos de salarios se harn en los lugares en que el trabajador
preste sus servicios, con el tiempo suficiente en cada turno, en el
penltimo da hbil de cada quincena. En los sobres en que los
trabajadores perciben sus salarios, se adjuntar un documento en el
cual se especificarn detalladamente todos y cada uno de los ingresos
y descuentos que se les hagan, con expresin de sus causas y
anotaciones de la fecha de la quincena que ampara.
Clusula 95.- Salario en Caso de Riesgo de Trabajo
Para el pago de prestaciones originadas por riesgo de trabajo, se
entender por salario "que perciba" el trabajador, el que realmente
estaba cobrando en el momento de realizarse el riesgo o, en su caso, el
que le correspondera estar percibiendo debido a que estuviera
ocasionalmente desempeando labores correspondientes a un cargo de
mayor salario, por orden de sus superiores, el cual ser el que debe
tomarse como base para el cmputo respectivo.
Clusula 96.- Descuentos Sindicales
El Instituto se obliga a descontar de los salarios de los miembros del
Sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias, las del Fondo de
Ayuda Sindical por Defuncin de los Trabajadores y Caja de Ahorros.
Tambin proceder el Instituto a descontar las cuotas ordinarias y
extraordinarias correspondientes a los salarios de los trabajadores
57
sustitutos durante el tiempo que stos laboren. Las cuotas descontadas
se entregarn al funcionario autorizado por el Comit Ejecutivo
Nacional, dentro de los cinco das siguientes inmediatos al del pago
respectivo. En las Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas
Autnomas, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto
por los anteriores conceptos, salvo los de Fondo de Ayuda Sindical por
Defuncin de los Trabajadores, la har a la persona que autoricen los
Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos.
En las Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas Autnomas de
nueva creacin, la entrega de las cantidades que deba descontar el
Instituto por estos conceptos, mientras se legaliza la existencia de las
Secciones Sindicales y Delegacionales Forneas Autnomas
respectivas, se har a la persona a quien el Comit Ejecutivo Nacional
otorgue legalmente el mandato respectivo.
Despus de hechas las deducciones, el Instituto deber entregar los
das 5 y 20 de cada mes, el importe total de los descuentos a las
personas autorizadas por el Sindicato. Queda facultado el Secretario
Tesorero que corresponda para verificar la exactitud de los
descuentos.
El total de las cantidades descontadas por concepto del Fondo de
Ayuda Sindical por Defuncin de los Trabajadores, ser concentrado
al Comit Ejecutivo Nacional para su pago.
Clusula 97.- Anticipo de Sueldo
El Instituto realizar un servicio de anticipo a cuenta de sueldo de los
trabajadores, con sujecin a las siguientes bases:
I. Conceder, a solicitud del trabajador, presentada por conducto del
Sindicato, en lo que hace a empleados de base, en la semana siguiente
a la de la presentacin de la solicitud, anticipo a cuenta de sus salarios
hasta por tres meses de sueldo una sola vez al ao. Es facultativo para
el trabajador de base, usar en una sola ocasin, o en forma
fraccionada, el derecho que le otorga esta Clusula;
II. Estos anticipos no devengarn intereses;
III. El Instituto, para amortizar el anticipo que se haya concedido,
har los descuentos correspondientes de la siguiente manera: en diez
quincenas cuando el anticipo sea de un mes de sueldo; en veinte
quincenas cuando el anticipo sea de dos meses y en treinta quincenas
cuando el anticipo sea por tres meses de sueldo, sin perjuicio de una
retencin de mayor cuanta a peticin expresa del trabajador, o de
pagos que ste deseare efectuar para cancelar la deuda antes del
vencimiento del plazo. Cuando el trabajador haya recibido un anticipo
equivalente a tres meses de sueldo, no podr obtener un segundo
anticipo si previamente no ha pagado ntegramente el primero. Los
descuentos por pago de renta de casa, crditos hipotecarios, los vales
de tienda para vveres y ropa y por disposicin judicial, no se tomarn
en consideracin para limitar el derecho a los prstamos por anticipo
de sueldos; y
IV. Para la obtencin de este anticipo, tendrn prioridad aquellos
trabajadores con mejores ndices de asistencia, quienes recibirn el
58
pago correspondiente en la quincena siguiente a aquella en que se
registre.
1
Clusula 98.- Compensacin para el Personal que Labore en

Lugar de Alto Costo de Vida
El personal que preste servicios en lugares donde sea mayor el costo
de la vida que en la Ciudad de Mxico seguir disfrutando de la
compensacin que por este concepto reciba.
Las partes de comn acuerdo determinarn los nuevos lugares donde
debe otorgarse esta compensacin, as como su ampliacin en los ya
existentes, con base en estudios econmicos elaborados por una
Comisin Mixta nombrada por las partes.
Clusula 99.- Cambio de Lugar
Cuando para el desempeo de labores, el Sindicato acepte que un
trabajador, previo su consentimiento, sea movilizado por necesidades
del servicio o por promocin escalafonaria en los trminos de la
Clusula relativa a este Contrato, del lugar donde reside a otro
distinto, el Instituto le proporcionar lo mismo que a su esposa o
concubina, hijos y a sus padres que dependan econmicamente del
trabajador, el importe del pasaje en primera clase, los gastos para
transporte de su menaje de casa y el importe de sesenta das de sueldo.
En los casos de movimientos temporales ordenados por el Instituto y
aceptados por el Sindicato y el trabajador, es obligatorio para el
Instituto pagarle salarios, pasajes en primera clase y viticos.
Las disposiciones de esta Clusula no rigen en los casos de las
permutas y traslados solicitados por los trabajadores.
Clusula 100.- Viticos
Se establecen compensaciones por viticos, para los trabajadores
comprendidos en la Clusula 11 de este Contrato que, por necesidades
del servicio se desplazan a diversos lugares del sistema, y que de ellos
requieren para cubrir gastos de alimentos y alojamiento fuera de su
domicilio.
Se establece la cantidad de $328.47 (TRESCIENTOS
VEINTIOCHO PESOS 47/100 M.N.) diarios, por concepto de
viticos, a los trabajadores a que se refiere el prrafo anterior; esta
cantidad ser incrementada en el mismo porcentaje en que aumente el
salario mnimo general, en la zona del Distrito Federal y Valle de
Mxico.
En los casos que se comisione al trabajador a lugares definidos como
de alto costo de vida, conforme a la Clusula 98 de este Contrato, el
importe de viticos se incrementar en el mismo porcentaje.
En el caso de personal de transportes en general que sale a carretera, la
liquidacin de los viajes respectivos, se har de acuerdo al siguiente
procedimiento:
a) Para obtener el importe del vitico que se asignar para el viaje, se
divide la distancia a recorrer de ida y vuelta, kilmetros, entre 400
Km., y al resultado obtenido con dos decimales, se le suma el factor
de correccin que aparece en la siguiente tabla:
59
KILOMETRAJE FACTOR
DE A
400 800 1.50
800 1200 1.31
1201 1600 1.13
1601 2000 0.94
2001 2400 0.75
2401 2800 0.56
2801 3200 0.38
3201 3600 0.19
3601 4000 0
4001 4400 0
4401 4800 0
4801 5200 0
5201 5600 0
5601 6000 0
b) El resultado obtenido en el inciso anterior se multiplica por
$328.47 para obtener el importe de los viticos que se pagar al
trabajador de transportes en general por la comisin que se le asigne;
y
c) Para obtener el nmero de das que se asignarn para la comisin,
se efecta el mismo procedimiento mencionado en el inciso a),
redondeando a la unidad superior, en caso de que la fraccin sea igual
o superior a 0.50.
Los viticos se liquidarn por adelantado, tomando en consideracin
el nmero de das previstos para el viaje o las horas programadas para
la comisin. Para el personal de transportes en general y de otras
categoras que por las caractersticas de sus actividades, salgan
comisionados a desarrollar labores fuera de los lmites territoriales de
la localidad asiento de su adscripcin en viajes cortos, el Instituto
pagar como tiempo extra, el que exceda de sus horas ordinarias de
trabajo, si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante
dicho tiempo, en los trminos que seala este Contrato Colectivo de
Trabajo.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores, es aplicable al personal que
oficialmente autorizado, acompae al chofer para el desempeo de la
comisin respectiva.
En los casos de personal de otras categoras que por las caractersticas
de sus actividades y que el Instituto requiere de ellos para que
efecten comisiones en viajes cortos a desarrollar labores fuera de los
lmites territoriales de la localidad asiento de su adscripcin, se les
pagarn los viticos en los trminos de los Artculos 3, 4, 5 y 5 Bis del
Reglamento de Viticos para Choferes, independientemente del medio
de transporte para este efecto. Para su pago se atender a la hora de
salida al lugar del destino, a la certificacin de permanencia y hora de
arribo a su lugar de origen.
Clusula 101.- Arrestos y Fianzas
Cuando los trabajadores sean denunciados, detenidos o demandados
por causas directamente relacionadas con el cumplimiento de sus
60
habituales obligaciones como servidores del Instituto, y siempre que
no se trate de faltas o delitos cometidos en contra del propio Instituto,
1
ste se obliga a llevar, por conducto de sus abogados, la defensa del
trabajador afectado y cubrir el importe de fianzas, pasajes y gastos

originados en el proceso, adems de sus salarios. Al quedar el
trabajador en libertad caucional, siempre que el delito que se le impute
no sea el de peculado, abuso de confianza, falsificacin de
documentos, uso de los mismos, violacin o de aquellos que la Ley
considere como delito en contra de las personas en su patrimonio, o al
quedar en libertad definitiva por sentencia absolutoria, volver a
ocupar el puesto que tena o el que le corresponda, si durante su
ausencia se hubiera efectuado algn ascenso o movimiento de
personal. El Instituto cumplir invariablemente la obligacin de
defender a los trabajadores por medio de su propio personal o bien
cubriendo los gastos que directamente erogue el Sindicato o el
afectado, cuando por causas imputables al propio Instituto, ste no
intervenga oportunamente.
En cuanto a daos causados a terceros, se estar a lo dispuesto en el
Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Clusula 102.- Otras Fianzas
El Instituto pagar las primas correspondientes a las fianzas de sus
trabajadores, cuando sean necesarias para el desempeo de sus
labores.
Clusula 103.- Medios de Transporte y Compensacin por Pasajes
A todo el personal que presta sus servicios fuera de los lmites de la
Ciudad de Mxico, de la circunscripcin territorial del Estado de
Mxico, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y
Estatales o viceversa, el Instituto les pagar el importe de un pasaje
redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado
pasaje desde el "Zcalo" en el Distrito Federal y en la circunscripcin
territorial del Estado de Mxico, y desde el centro de las poblaciones
asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de
trabajo donde el interesado preste sus servicios. Tambin se otorgara
este pago a los trabajadores que residan y laboren dentro del mismo
municipio, cuando la distancia entre su domicilio y el centro de trabajo
exceda a 40 kilmetros. Igualmente, a todo trabajador que resida en
algn Municipio y que tenga su adscripcin en otro, o bien de un
Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le pagar el
pasaje en primera clase desde el Estado o Municipio en que viva, hasta
el Estado o Municipio en donde trabaje, pagndose al trabajador que
tenga horario discontinuo, el importe de dos pasajes redondos en
primera clase. En el caso de que no existiera servicio de primera clase,
se pagar el costo del pasaje en el servicio que se encuentre
establecido. Para los efectos del pago de pasaje, se considerar el
Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito Federal.
El Promotor de Estomatologa, Trabajadora Social, Enfermera
Especialista en Salud Pblica, Nutricionista Dietista, Auxiliar de
Enfermera en Salud Pblica, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente
61
Mdica, Promotor de Salud Comunitaria, Enfermera Especialista en
Atencin Primaria de la Salud, Enfermera Especialista en Atencin
Materno Infantil, Enfermera Especialista en Salud Mental, Enfermera
Especialista en Medicina de Familia, Enfermera Jefe de Piso en
Medicina de Familia, Trabajador Social Clnico y Mensajero que deban
desempear sus tareas fuera de los centros de trabajo, disfrutarn de una
compensacin mensual de $300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100
M.N.) para pasajes.
Las prestaciones anteriores, no sern suspendidas en las vacaciones,
en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de quince das.
En cuanto a los trabajadores mdicos, no tendrn derecho al disfrute
de la compensacin que en esta Clusula se seala, por las salvedades
que al respecto se hicieron en los Convenios de fecha 1o. de julio de
1954 y 15 de agosto de 1955.
La Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Pasajes,
tramitarn, estudiarn y resolvern, en el mbito de su competencia,
las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la aplicacin de
esta Clusula, sin que operen en su caso, las limitaciones del prrafo
primero, correspondiendo a la Comisin Nacional la inclusin de otras
categoras y la actualizacin del tabulador de "Cuotas de Pasajes" que
se elabore para tal efecto.
Clusula 104.- Alimentacin
El Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de sus unidades
mdico-hospitalarias directas, alimentacin de acuerdo con el
Reglamento respectivo, que forma parte de este Contrato.
Clusula 104 Bis.- Espacios para Alimentacin
El Instituto proporcionar a los trabajadores de Unidades No Mdicas
y Mdicas, en la medida de sus posibilidades y de la disponibilidad
fsica de los centros de trabajo, espacios propios para que ingieran sus
alimentos.
Clusula 105.- Descuentos por Inasistencias o Retardos
Injustificados
El Instituto har las deducciones por concepto de inasistencias o
retardos injustificados, nicamente del sueldo.
Las partes convienen en que si algn trabajador estuviera inconforme
con el descuento por retardos o inasistencias, podr ocurrir
personalmente o por conducto de su representacin sindical, a la
Comisin Nacional Mixta Disciplinaria o las Subcomisiones, y
comprobada ante las mismas la improcedencia de la medida impuesta,
se revocar o modificar en su caso, reintegrando la deduccin que se
hubiere hecho.
Clusula 106.- Deducciones del Salario
El Instituto slo podr descontar del salario de los trabajadores sin
peticin sindical, las cantidades que por responsabilidad resulten a su
cargo, segn resolucin de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria,
o de las Subcomisiones respectivas, los adeudos que contrajera el
62
interesado con la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario
y las Tiendas IMSS-SNTSS, los anticipos de salarios que establece la
1
Clusula 97 de este Contrato, y las pensiones alimenticias decretadas
por los Tribunales correspondientes. A peticin del Sindicato, el

Instituto descontar las cantidades que ste autorice para el pago de
lotes y construcciones; cuotas para certificados de aportacin en el
caso de funcionamiento de sociedades cooperativas; cuotas sindicales
y las dems que el Sindicato acuerde en forma extraordinaria y que le
sean notificadas por escrito.
Clusula 107.- Aguinaldo
El aguinaldo anual de los trabajadores ser de tres meses de sueldo
nominal y proporcional a los sueldos percibidos. El pago se har
anticipando medio mes en la primera quincena de enero; un mes ms
en la primera quincena de agosto a solicitud del trabajador y el saldo,
en la primera quincena del mes de diciembre.
El aguinaldo se pagar a los trabajadores que hubieren laborado uno o
ms aos al servicio del Instituto.
En el caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios por un
trmino inferior al de un ao, la gratificacin ser proporcional al
tiempo laborado.
El aguinaldo se pagar libre de impuestos, absorbindolos el Instituto.
El derecho a percibir el aguinaldo, no se afectar por licencias
originadas por enfermedad, ni maternidad.
El aguinaldo no tendr repercusiones de ningn gnero sobre las
dems prestaciones que se consignan en el Contrato Colectivo de
Trabajo, a excepcin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
Clusula 108.- Derechos de Antigedad General
Los derechos de antigedad general son los definidos en el Captulo I
de este Contrato y solamente se afectarn por las causas expresadas en
la Fraccin II de la Clusula 30 de este mismo instrumento.
Clusula 109.- Reajustados
A los trabajadores reajustados que reingresen al servicio, se les
computar su antigedad a partir de la fecha de su reingreso o en los
trminos que convengan las partes.
Captulo XIV.- Jubilaciones y Pensiones
Clusula 110.- Jubilaciones y Pensiones
Se incorpora a este Contrato Colectivo de Trabajo el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones contenido en el Convenio de 7 de octubre de
1966 y el Reglamento fechado el 20 de abril de 1967. Las partes
convienen que a partir de la fecha de la firma de este Contrato, quedan
incluidos en el Rgimen los Convenios de 1o. de abril de 1968, de 14
de marzo de 1969, el del 14 de julio de 1982, el del 16 de marzo de
1988, relativos al propio Rgimen, as como los riesgos de trabajo y
en el salario base para la pensin jubilatoria a que alude el Artculo 5
del expresado Rgimen, se incorporan las prestaciones contenidas en
las Clusulas 86 y 142 Bis del propio Contrato.
63
Las jubilaciones y pensiones otorgadas en los trminos del Rgimen
de Jubilaciones y Pensiones, se revisarn e incrementarn en el mes de
enero de cada ao, en base a la capacidad econmica del Instituto y
con apoyo en los estudios econmicos y actuariales que las partes
realicen. Los trabajadores con 30 aos de servicio en el Instituto, sin
lmite de edad, que deseen jubilarse, podrn hacerlo con la cuanta
mxima que otorga el Rgimen. A las trabajadoras con 27 aos de
servicios, se les computarn 3 aos ms para efectos de jubilacin.
Clusula 110 Bis.- Ocupacin de Jubilados
Con el fin de aprovechar la experiencia de los jubilados en los
trminos de este Contrato, el Instituto podr celebrar con los mismos
cuando sea necesario, contrato de servicios para trabajos especiales.
Para tal efecto el Instituto se obliga a proporcionar al Sindicato
informacin respecto del nmero de contratos celebrados en los
trminos del prrafo anterior y stos no podrn referirse a actividades
tabuladas o a las que afecten derechos de trabajadores de base.
Captulo XV.- Capacitacin y Estudios
Clusula 111.- Bibliotecas
El Instituto establecer y mantendr bibliotecas en el Centro Nacional
de Capacitacin, y en los Centros de Capacitacin Forneos que estn
funcionando y los que en el futuro se creen y en todas las unidades del
sistema cuyas necesidades lo requieran. Los servicios sern acordes a
las necesidades y horas libres de los trabajadores. El Instituto se
obliga a mantener actualizadas las bibliotecas tradicionales y virtuales
con los sistemas de informtica y bibliografas vigentes. El Sindicato
tiene el derecho de proponer relaciones de obras para su adquisicin.
Clusula 112.- Becas
El Instituto se obliga a conceder, por conducto de la Comisin
Nacional Mixta de Becas, las becas a que se refiere el Reglamento que
se adjunta y que forma parte de este Contrato.
A los trabajadores que sean estudiantes en carreras universitarias, de
tipo politcnico o de educacin media superior se les darn
facilidades, sin perjuicio de las labores del Rgimen de Seguridad
Social.
Los pasantes de cualquiera de los tipos de carreras mencionadas en el
prrafo anterior que tengan que cumplir con el Servicio Social y/o
prcticas profesionales, gozarn de becas de conformidad con el
Reglamento respectivo.
Clusula 113.- Facilidades para Enterarse de Labores Superiores
A solicitud del Sindicato, el Instituto dar a los trabajadores las
facilidades para que, sin perjuicio del trabajo, puedan enterarse de las
condiciones y detalles particulares de las labores correspondientes a
las tres plazas inmediatas superiores en el escalafn y puedan
practicar la ejecucin de las citadas labores. Los trabajadores con
categoras autnomas, que renan los requisitos correspondientes,
tendrn las mismas facilidades para enterarse de las condiciones y
64
detalles particulares de las labores de otras categoras autnomas o de
pie de rama.
1
La autorizacin respectiva se conceder siempre en trminos de que
no se ponga en peligro la vida y la salud de los empleados, asegurados

y beneficiarios, ni los bienes de la propiedad del Instituto.
Clusula 114.- Capacitacin y Adiestramiento
El Instituto y el Sindicato, considerando esencial el desarrollo de los
trabajadores, as como la elevacin de su calidad de vida, acuerdan la
permanente imparticin de cursos de capacitacin, adiestramiento,
actualizacin y orientacin para todos los trabajadores de base.
En congruencia con estos propsitos y en cumplimiento de la Fraccin
XIII del Apartado "A" del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, las Fracciones XV y XXVIII del
Artculo 132 y el Captulo III Bis del Ttulo Cuarto de la Ley Federal
del Trabajo, el Instituto, se obliga a organizar e impartir
permanentemente cursos y actividades de capacitacin,
adiestramiento, actualizacin y orientacin para los trabajadores,
conforme a los planes y programas elaborados por las dependencias
del Instituto de comn acuerdo con el Sindicato, siguiendo las normas
establecidas por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento, informando de ellos a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.
Para tal efecto, ambas partes consideran necesario un Centro de
Capacitacin con los elementos suficientes para su buen
funcionamiento, en cada una de las Entidades Federativas del Pas, sin
perjuicio de que, previo acuerdo, puedan establecerse otros cuya
necesidad plenamente se justifique y que el Instituto se encuentre en
posibilidad de establecer.
Las dependencias del Instituto se sujetarn en lo que se refiere a la
capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin,
invariablemente a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin y
Adiestramiento que forma parte de este Contrato. En todos los casos
se impartir la capacitacin dentro de la jornada de trabajo.
El Instituto y el Sindicato acuerdan la organizacin de eventos
tcnicos y culturales que mejoren la formacin y el nivel cultural de
los trabajadores.
El aprovechamiento en los cursos a que se refiere esta Clusula ser
objeto de evaluacin.
Clusula 115.- Cursos de Capacitacin y Estudios
Los trabajadores que realicen a satisfaccin dichos cursos, tendrn
derecho para ocupar las vacantes que se presenten, con el siguiente
procedimiento: cuando se trate de la misma rama se seguirn las
prescripciones escalafonarias. Cuando se trate de ramas distintas o
categoras autnomas invariablemente, ser en pie de rama,
cumpliendo con los requisitos que marcan los profesiogramas
vigentes, a excepcin hecha de los que llen en el momento de su
ingreso; en las segundas se tomar en cuenta la antigedad general. A
65
los trabajadores que renan las condiciones citadas se les dar
preferencia sobre solicitudes de nuevo ingreso.
Clusula 116.- Escuelas de Capacitacin, Formacin y
Adiestramiento
Las partes convienen en que el Instituto sostendr econmicamente
sus Escuelas de Medicina, Enfermera, Tcnicas Paramdicas y
Tcnicas Administrativas, as como las dems que requieran sus
actividades, a propsito de formar los tcnicos profesionistas y
especialistas necesarios en dichas reas ofreciendo becas en los
trminos del Reglamento correspondiente a los estudiantes de las
mismas para que asistan a los cursos, en caso de que trabajen en el
Instituto, otorgando preferencia a los trabajadores egresados para
ocupar las plazas vacantes o de nueva creacin. Los trabajadores del
Instituto, sus hijos y los hijos de jubilados, tendrn preferencia de
ingreso sobre otros candidatos, si cuentan con calificacin aprobatoria
en los exmenes de admisin a los cursos que ofrece el Instituto.
Clusula 117.- Cursos de Perfeccionamiento
Las partes organizarn los cursos de perfeccionamiento que sean
necesarios tanto en el Distrito Federal como en las Delegaciones
Regionales y Estatales para mejorar la capacidad de sus trabajadores,
otorgndoles a quienes deseen estudiar en dichos cursos las
facilidades necesarias, en los trminos de los Reglamentos de
Capacitacin y Adiestramiento y de Becas para la Capacitacin de los
Captulo XVI.- Accin Deportiva
Clusula 118.- Accin Deportiva
Para el fomento de las actividades deportivas de los trabajadores, el
Instituto entregar al Sindicato en el mes de enero de cada ao la
cantidad de $21'600,000.00 (VEINTIUN MILLONES
SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para la atencin del
deporte en el Distrito Federal y en el Sistema Forneo, quedando al
exclusivo cargo del Sindicato lo concerniente a la adquisicin de
uniformes y material deportivo, as como los gastos que originen la
organizacin y desarrollo de las actividades de que se trata.
Los trabajadores del Instituto tendrn preferencia para usar los
campos deportivos con que cuenta la institucin, sin ms restricciones
que las que fueran sealadas en el Reglamento que al efecto se expida.
Captulo XVII.- Sindicato
Clusula 119.- Sindicato
Para la instalacin y funcionamiento de los Comits Ejecutivos del
Sindicato y sus dependencias, el Instituto entregar mensualmente las
siguientes cantidades:
Para el Comit Ejecutivo Nacional en el Distrito Federal $15,000.00
(QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.). Para cada uno de los Comits
Ejecutivos Seccionales $7,500.00 (SIETE MIL QUINIENTOS
66
PESOS 00/100 M.N.) y para cada uno de los Comits Ejecutivos
Delegacionales Forneos Autnomos $3,750.00 (TRES MIL
1
SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.).
Independientemente de las cantidades asignadas para cada uno de los

Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos
Autnomos, el Instituto entregar a cada Seccin y Delegacin
Fornea Autnoma la cantidad de $1,800.00 (UN MIL
OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por cada poblacin en que
la Seccin Sindical o Delegacin Fornea Autnoma tenga edificios
fuera de la sede asiento de las mismas, y para las oficinas que el
Comit Ejecutivo Nacional tenga dentro de la jurisdiccin geogrfica
del Distrito Federal, el Instituto le entregar para cada una de ellas la
cantidad de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.).
Para apoyar las actividades del Comit Ejecutivo Nacional, relativas a
Congresos Nacionales, Consejos Nacionales, Reuniones
Extraordinarias, as como para cubrir los gastos de otros eventos y
actividades, el Instituto har las erogaciones correspondientes que
debern ser justificadas y comprobadas en cada caso, dentro de los
lmites de la disponibilidad presupuestaria.
Clusula 120.- Muebles y Equipos de Oficina para el Sindicato
En el Distrito Federal, y en todas aquellas poblaciones asiento de una
Seccin Sindical o Delegacin Fornea Autnoma, y para los edificios
que stas tengan en otras poblaciones fuera de su asiento, pero dentro
de su jurisdiccin, el Instituto entregar a los Comits Ejecutivos
correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas, papelera y tiles
de oficina, necesarios para el desarrollo normal de las labores,
constituyndose dichos Comits en depositarios de los mismos, con la
obligacin de conservarlos en buen estado, y sin otro deterioro que el
inherente a un uso normal. Asimismo a las Delegaciones Sindicales
les otorgar local y mobiliario para su buen funcionamiento.
El Instituto tambin entregar los artculos de aseo necesarios para el
desarrollo normal de labores.
Captulo XVIII.- Comisin Nacional Mixta Disciplinaria
Clusula 121.- Facultades de la Comisin Nacional Mixta
Disciplinaria
La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones
quedan facultadas para intervenir en la aplicacin de este Contrato y
del Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su competencia.
Clusula 122.- Instalaciones para el Funcionamiento de la Comisin
Los gastos para el funcionamiento de la Comisin y los salarios del
personal que la misma necesite, sern pagados ntegramente por el
Instituto.
Clusula 123.- Funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas
Disciplinarias
Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias se integrarn y ajustarn su
funcionamiento a lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo,
67
en la inteligencia de que el Instituto pagar los gastos para el
funcionamiento de las propias Subcomisiones.
Clusula 124.- Procedimiento de la Comisin y Subcomisiones
La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones, en la
sustanciacin de los expedientes ajustarn sus procedimientos a las
disposiciones de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 125.- Nulidad de los Procedimientos de la Comisin y
Subcomisiones
Ser nulo el procedimiento de la Comisin Nacional Mixta
Disciplinaria y el de las Subcomisiones que no se ajuste a las
disposiciones de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 126.- Notas de Mrito
Las notas de mrito se otorgarn de acuerdo con las disposiciones
relativas del Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 127.- De las Notas de Demrito
Las notas de demrito se impondrn en los trminos sealados por el
Clusula 128.- Expedicin de Notas
Las notas de mrito y las de demrito se expedirn en la forma
peridica que seala el Reglamento Interior de Trabajo.
Clusula 129.- Faltas Injustificadas
La falta injustificada de los trabajadores al desempeo de sus
funciones, dar derecho al Instituto a descontar el da o das de sueldo
correspondientes, en el concepto de que cuatro faltas injustificadas en
el trmino de treinta das, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo, facultarn al propio Instituto para rescindir el
contrato de trabajo respectivo, previa investigacin y desahogadas las
pruebas, en los trminos previstos en este Contrato y en el
Reglamento Interior de Trabajo, en la cual se tomarn en cuenta las
alegaciones y probanzas del interesado o del Sindicato.
Salvo lo dispuesto en la parte final de la Clusula 40, cuando la falta
de asistencia o de puntualidad sea justificada a juicio de la Comisin
Nacional Mixta Disciplinaria o Subcomisiones respectivas, el
trabajador no tendr sancin alguna, y la que se hubiere impuesto,
ser revocada desde luego o en su caso reparada.
Clusula 130.- Acumulacin de Notas de Demrito
La acumulacin de notas de demrito se efectuar en los trminos del
Captulo XIX.- Estipulaciones Varias
Clusula 131.- Renuncias a este Contrato
Son nulas las renuncias a las disposiciones de este Contrato Colectivo
de Trabajo, que favorezcan a los trabajadores que sean miembros del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
68
Clusula 132.- Tabuladores
Las partes convienen en modificar el tabulador vigente en los

1
trminos del nuevo Tabulador de Sueldos que se anexa a este Contrato
y que ser revisable de acuerdo y conforme a lo estipulado por el

Artculo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo, cada ao.
Clusula 133.- Reglamento Interior de Trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo se ajustar a las prescripciones de
este Contrato y a las de la Ley Federal del Trabajo.
Clusula 134.- Revisin del Reglamento Interior de Trabajo
Las partes convienen en que la revisin del Reglamento Interior de
Trabajo se efecte cuando ellas as lo determinen.
Clusula 135.- Resolucin en Caso de Duda
Las partes reconocen y por tanto aplicarn en este Contrato, como
principio de derecho laboral, el de que en caso de duda, deber
favorecerse al trabajador y estar a lo que ms le beneficie. Las partes
convienen en aplicar este mismo principio de derecho laboral a todos
los procedimientos de investigacin, en que sea dudosa la culpabilidad
del trabajador.
Clusula 136.- Vigencia de este Contrato
El presente Contrato tendr vigencia a partir del 16 de octubre de
2015 en forma indefinida y ser revisable en los trminos sealados
en los Artculos 397, 398 y 399 de la Ley Federal del Trabajo, o los
que correspondan en lo futuro.
Clusula 137.- Categoras Omitidas
El Instituto y el Sindicato convienen en que las categoras que se
omitieren en el Tabulador de Sueldos que forma parte integrante de
este Contrato Colectivo, se incorporarn a l conforme se vaya
conviniendo.
Clusula 138.- Sanciones por Beneficio Ilcito
Cualquier miembro del Sindicato o Servidor Pblico del Instituto, que
obtenga un beneficio ilcito en cualquier gestin que corresponda a la
aplicacin del presente Contrato, ser sancionado con la clusula de
exclusin o destituido de su cargo respectivamente.
Las anteriores sanciones se verificarn sin perjuicio de hacer la
denuncia respectiva a las autoridades competentes.
Clusula 139.- Valuacin Actuarial del Contrato
El Instituto, una vez firmado este Contrato, har la valuacin actuarial
del mismo, formulndose la tabla de distribucin de cuotas que
corresponda, la cual entrar en vigor de inmediato, salvo
inconformidad del Sindicato.
Clusula 140.- Espacio para Avisos Sindicales
El Instituto destinar el lugar ms cercano posible a los dispositivos
en los que se registra la asistencia de los trabajadores, las reas de
69
comedor, vestidores y baos exclusivos para trabajadores, para colocar
los tableros de avisos necesarios para que el Sindicato pueda fijar en
ellos los avisos y notas que desee.
Clusula 141.- Incorporacin
Se incorporan al presente Contrato, los siguientes Reglamentos: para
Actividades Deportivas, de Becas para la Capacitacin de los
Trabajadores del Seguro Social, de Bolsa de Trabajo, de Bolsa de
Trabajo para los Trabajadores del Programa IMSS-Prospera, para la
Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin
y Adiestramiento, de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto
Mexicano del Seguro Social, de Escalafn, del Fondo de Retiro para
Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, de Guarderas
para Hijos de Trabajadores del IMSS, de Infectocontagiosidad y
Emanaciones Radiactivas, Interior de Trabajo, de Mdicos Residentes
en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad, para el Pago de
Pasajes, de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario, de
Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores, de la
Comisin Nacional Mixta para la Productividad, de Resguardo
Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de la Comisin Nacional
Mixta de Seguridad e Higiene, de Seleccin de Recursos Humanos para
Cambio de Rama, para el Suministro de Alimentos a Personal de las
Unidades Mdico-Hospitalarias, de Tiendas para Empleados del IMSS,
de Viticos para Choferes, el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, el
Reglamento para los Trabajadores del Programa IMSS-Prospera y el
que fija las Bases para la Transformacin y Creacin de las Plazas N34,
Mdico General, en Plazas de Categora Autnoma de Mdico General
y dems instrumentos que con este carcter se mencionan en el
Clausulado.
Quedan incorporados a este contrato todos los convenios celebrados
entre las partes que estn vigentes por incorporacin de los mismos a los
respectivos Contratos Colectivos de Trabajo.
Clusula 141 Bis.- Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al
Salario
El Instituto avalar crditos a los trabajadores para la adquisicin de
artculos de usos y servicios especficos en mejores condiciones
econmicas de costo y forma de pago, como medida de proteccin a su
salario.
La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario ser
manejada por el Sindicato, en los trminos del Convenio del 29 de
julio de 1959. En las Secciones Sindicales y en las Delegaciones
Forneas Autnomas, las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al
Salario, actuarn de acuerdo con el Reglamento del 16 de febrero de
1967, incorporado al Convenio mencionado en esta Clusula.
Clusula 142.- Tiendas
Instituto y Sindicato con el propsito de beneficiar a sus trabajadores
convienen en establecer tiendas de consumo para los mismos, en los
trminos del Reglamento.
70
Instituto y Sindicato convienen asimismo, en crear la Comisin
Nacional y Subcomisiones Mixtas de Tiendas de Consumo, que se
1
integrarn con un Representante de cada una de las partes, quienes
vigilarn su funcionamiento, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento

respectivo.
El trabajador, personalmente o por medio de familiar directo que
presente comprobante de pago y gafete del propio trabajador, tendr
un descuento aplicable quincenalmente del 40% (CUARENTA POR
CIENTO) en sus compras hasta por $100.00 (CIEN PESOS 00/100
M.N.) en una sola operacin, en los trminos del instructivo aprobado
por las partes.
El Instituto proporcionar a sus trabajadores crdito en los trminos
del Reglamento respectivo.
Clusula 142 Bis.- Despensa
El Instituto entregar quincenalmente a cada uno de sus trabajadores
un vale por mercancas por valor de $200.00 (DOSCIENTOS
PESOS 00/100 M.N.) que ser surtido en los centros comerciales que
a juicio del Sindicato garanticen a los trabajadores la calidad de los
productos que adquieran y con proteccin adecuada a sus salarios.
Captulo XX.- Fondo de Retiro
Clusula 143.- Fondo de Retiro
El Fondo de Retiro establecido por las partes con el propsito
fundamental de fomentar la creacin de capital productivo que
beneficie a sus trabajadores, cuando stos dejen de prestar sus
servicios o cuando concurran las causas que seala el Reglamento del
Fondo de Retiro para Trabajadores del Seguro Social, se regir
conforme a las bases siguientes:
I. Dicho Fondo se constituir mediante la aportacin mensual de los
trabajadores, los estmulos que el Instituto agregue y los intereses que
generen las aportaciones y los estmulos.
Las aportaciones mensuales de los trabajadores sern en cantidades no
menores de $5.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) o mltiplos de
$10.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.);
II. El Instituto contribuir como estmulo a los trabajadores que
voluntariamente estn o se incorporen a este Fondo, durante los
primeros 5 aos con la cantidad de $2.50 (DOS PESOS 50/100 M.N.)
cada vez que el trabajador aporte $5.00 (CINCO PESOS 00/100
M.N.) mensuales y en forma continua; con la cantidad de $5.00
(CINCO PESOS 00/100 M.N.) cada vez que el trabajador aporte
$10.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.); $8.50 (OCHO PESOS 50/100
M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $20.00 (VEINTE PESOS
00/100 M.N.); $11.00 (ONCE PESOS 00/100 M.N.) cuando la
cantidad mensual sea de $30.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.N.);
$13.50 (TRECE PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual
sea de $40.00 (CUARENTA PESOS 00/100 M.N.); $16.00
(DIECISEIS PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea
de $50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.); $18.50
(DIECIOCHO PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea
71
de $60.00 (SESENTA PESOS 00/100 M.N.); y $21.00 (VEINTIUN
PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $70.00
(SETENTA PESOS 00/100 M.N.). Las cantidades que rebasen la
aportacin de $70.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N.) no
percibirn estmulos pero s generarn intereses en los trminos de esta
Clusula.
Cuando la cantidad aportada por el trabajador rebase los cinco aos, el
Instituto aumentar el estmulo a $3.00 (TRES PESOS 00/100 M.N.)
cada vez que el trabajador aporte $5.00 (CINCO PESOS 00/100
M.N.) mensuales; $5.50 (CINCO PESOS 50/100 M.N.) cuando la
cantidad mensual aportada sea de $10.00 (DIEZ PESOS 00/100
M.N.); $9.00 (NUEVE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad
mensual sea de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.); $11.50
(ONCE PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de
$30.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.N.); $14.00 (CATORCE
(CUARENTA PESOS 00/100 M.N.); $16.50 (DIECISEIS PESOS
50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $50.00
(CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.); $19.00 (DIECINUEVE
(SESENTA PESOS 00/100 M.N.); y $21.50 (VEINTIUN PESOS
50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $70.00 (SETENTA
PESOS 00/100 M.N.). Las cantidades que rebasen dichos setenta
pesos, no recibirn estmulos, pero s generarn intereses en los
trminos de esta Clusula;
III. Las cantidades aportadas por los trabajadores y por el Instituto
generarn intereses acumulables por un porcentaje equivalente al costo
porcentual promedio de captacin en moneda nacional determinado
por el Banco de Mxico, el que ser actualizado mensualmente para
efectos de clculo de los intereses; y
IV. La Comisin integrada con representantes de las partes, regular la
operacin del Fondo, en los trminos del Reglamento del mismo.
Clusula 144.- Fondo de Ahorro
El Instituto entregar a todos los trabajadores en la segunda quincena
de julio de cada ao, el equivalente a 39 das de sueldo tabular, por
concepto de Fondo de Ahorro, as como cinco das adicionales de
sueldo tabular en relacin con los meses del ao que tienen ms de
treinta das, ms dos das de sueldo tabular a partir de la vigencia del
presente contrato.
La cantidad que por este concepto se entregue ser libre de impuestos
y proporcional al tiempo laborado computado del 1o de julio al 30 de
junio del ao siguiente.
Captulo XXI.- Turismo Social
Clusula 145.- Turismo Social
Para promover el turismo social entre sus trabajadores, el Instituto
entregar mensualmente al Sindicato la cantidad de $1000,000.00
(UN MILLN DE PESOS 00/100 M.N.) y anualmente en el mes de
72
enero la cantidad de $35'000,000.00 (TREINTA Y CINCO
MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.).
1
Captulo XXII.- Prestaciones Varias

Clusula 146.- Adquisicin de Vehculos Automotores.
El Instituto otorgar durante la vigencia del presente Contrato a los
trabajadores de base con antigedad no menor a cinco aos, un total
de 12,000 (DOCE MIL) crditos para financiamiento de vehculos
automotores.
3,500 (TRES MIL QUINIENTOS) de estos crditos se otorgarn
prioritariamente a los trabajadores con mejores ndices de asistencia,
con antigedad no menor a tres aos.
Para beneficiar la economa de su personal, convendr con las
empresas fabricantes y/o vendedoras de vehculos, nuevos o hasta con
8 (OCHO) aos de uso, la adquisicin de vehculos automotores, a
precios especiales y en las mejores condiciones posibles para el uso
personal de sus trabajadores.
Para estos efectos el Instituto otorgar crditos por 24
(VEINTICUATRO) meses del salario mensual integrado de la
categora del trabajador, con un plazo de recuperacin de 120
(CIENTO VEINTE) quincenas con descuentos del salario mensual
integrado vigente a la fecha de descuento, cualquiera que ste sea,
calculado sobre la categora que sirvi como base para el otorgamiento
del crdito en los siguientes porcentajes: 40% (CUARENTA POR
CIENTO) en el primer ao, 39% (TREINTA Y NUEVE POR
CIENTO) en el segundo ao, 38% (TREINTA Y OCHO POR
CIENTO) en el tercer ao, 37% (TREINTA Y SIETE POR
CIENTO) en el cuarto ao y 36% (TREINTA Y SEIS POR
CIENTO) en el quinto ao, cualquiera que ste sea, calculado sobre la
categora que sirvi como base para el otorgamiento del crdito.
Por salario mensual integrado se entender la suma del sueldo tabular
y de la Ayuda de Renta a que se refiere el inciso b) de la Clusula 63
Bis, ms un 20% (VEINTE POR CIENTO) de esa suma por
concepto de prestaciones.
A eleccin del trabajador, se podr otorgar crdito por un nmero
inferior a 24 (VEINTICUATRO) meses de su salario mensual
integrado, o con un plazo de recuperacin menor o igual a 120
quincenas, en cuyo caso el porcentaje de descuento se ajustar en la
proporcin que corresponda.
La categora mxima sobre la cual se otorgarn stos crditos ser la
de Mdico Familiar 8.0 horas, con la posibilidad de concederse
crditos en forma mancomunada entre el trabajador (a) y su cnyuge
un hijo, siempre y cuando ambos sean trabajadores del IMSS. No se
aceptarn operaciones entre cnyuges, padres e hijos.
Los trabajadores que se jubilen o pensionen podrn optar por cubrir el
saldo del adeudo conforme a lo siguiente:
a) Cubrir la totalidad del saldo que tenga a la fecha, con la liquidacin
finiquita que reciba;
73
b) Que el saldo del adeudo se traslade a la nmina de jubilados y
pensionados con el porcentaje de descuento y plazo pactados
originalmente, contratando la pliza de seguro de vida respectiva;
c) Que el saldo del prstamo se recupere hasta en un 60% (SESENTA
POR CIENTO) de la liquidacin finiquita que reciba, si an quedara
un saldo por pagar ste se cubrir a travs de la nmina de jubilados y
pensionados pudiendo reducirse el porcentaje pero sin que se ample el
plazo originalmente pactado.
En caso de muerte del titular del crdito, el saldo insoluto quedar
extinguido.
Clusula 147.- Programas Recreativos, Culturales y Deportivos
El Instituto se obliga a sostener programas recreativos, culturales,
deportivos y de perodos vacacionales para hijos de trabajadores del
Instituto Mexicano del Seguro Social, de 6 a 11 aos y con
discapacidad en programas infantiles y de 12 a 14 aos en programas
juveniles, usando las instalaciones con que cuenta y las que en un
futuro se creen. Los programas sern elaborados de comn acuerdo
por las partes.
Asimismo, el Instituto otorgar el 50% (CINCUENTA POR
CIENTO) de descuento a sus trabajadores, cnyuge e hijos menores
de 21 aos, en los servicios de balneario, acceso al parque acutico y
campamento; y el 15% (QUINCE POR CIENTO) de descuento en
los Servicios de hospedaje que presten los Centros Vacacionales de
Oaxtepec, Metepec y la Trinidad. En el Centro Vacacional "La
Malinche" se otorgar el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) de
descuento en todos los Servicios.
Clusula 148.- Reconocimiento a la Superacin Profesional del
Personal de Base
El Instituto con el fin de estimular el desarrollo tcnico y profesional
de sus trabajadores de base con carta de pasante o ttulo profesional,
que no hayan logrado su cambio de rama o su designacin en puestos
de confianza "B" por los procedimientos normales establecidos en los
Reglamentos respectivos, los preferir para su contratacin en puestos
de confianza "A", previa evaluacin de las caractersticas de la
especialidad en cada caso y considerando invariablemente su vocacin
institucional.
El Sindicato turnar al Instituto la relacin de antecedentes
profesionales y laborales correspondientes para su trmite a la
Direccin Administrativa, debiendo sta ltima informar al Sindicato,
los resultados de sus gestiones.
Clusula 149.- Programas Educativos
El Instituto entregar el dos de enero de cada ao al Comit Ejecutivo
Nacional del Sindicato, la cantidad de $40'000,000.00 (CUARENTA
MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.) destinados a los fines
educativos que la propia Organizacin Sindical determine.
Clusula 149 Bis.- Sistema Nacional de Educacin Sindical y
Sistema Nacional de Capacitacin Sindical
74
El Instituto entregar el da diecisis de octubre de cada ao al Comit
Ejecutivo Nacional del Sindicato la cantidad de $7'500,000.00
1
(SIETE MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.),
para las actividades del Sistema Nacional de Educacin Sindical y

para las actividades del Sistema Nacional de Capacitacin Sindical.
Clusula 150.- Estacionamientos
El Instituto procurar, dentro de sus posibilidades econmicas y
fsicas, construir estacionamientos suficientes en sus unidades de
nueva creacin para los trabajadores que en ellas laboren.
Clusula 151.- Sobresueldo al Personal de Enfermera
Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de las
categoras autnomas de Auxiliar de Enfermera, Auxiliar de
Enfermera en Salud Pblica, Auxiliar de Atencin Mdica de
Esquema Modificado y Campo y Auxiliar de Enfermera de Unidad
Mdica, as como los trabajadores de las categoras escalafonarias de
la Rama de Enfermera, percibirn una compensacin del 31%
(TREINTA Y UNO POR CIENTO) sobre su sueldo tabular, por su
participacin en actividades docentes, de enseanza y de investigacin
en los trminos del convenio del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las
partes.
Clusula 152.- Seguro de Vida
El Instituto entregar a los beneficiarios de trabajadores fallecidos que
se encuentren sealados en su pliego testamentario o designados por
autoridad competente, independientemente de las prestaciones a que
se refieren las Clusulas 85 y 89 del presente Contrato, la cantidad de
$45,000.00 (CUARENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N. ),
$50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) y $65,000.00
(SESENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) en los casos de
muerte natural, muerte accidental y muerte accidental colectiva
respectivamente, por concepto de seguro de vida.
Clusula 153.- Sobresueldo al Personal de Psicologa Clnica
Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de la
categora de Psiclogo Clnico, percibirn una compensacin del
3 % (TRES POR CIENTO) sobre su sueldo tabular, por su
participacin en actividades docentes, de enseanza y de investigacin
dirigidas al personal del Instituto y a los derechohabientes.
Clusula 154.- Suspensin de la Relacin Laboral en caso de
Privacin de la Libertad del Trabajador.
Ser causa de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el
Instituto, la privacin que el trabajador sufra de su libertad, cualquiera
que fuese el motivo de sta, diverso a los sealados en la clusula 31
de este Contrato.
En este caso, la suspensin surtir efectos desde la fecha que se
presente la denuncia ante la autoridad competente, debidamente
acreditada esta situacin ante el Instituto. Si el trabajador se encuentra
75
en condiciones de regresar a su trabajo, el Instituto se obliga a
restituirlo en sus derechos laborales, sin perjuicio de la persona que
haya ocupado su plaza, en un trmino que no exceder de 30 das
naturales, a partir de que el trabajador, alguno de sus familiares o el
Sindicato d aviso al Instituto de su liberacin.
Transitorias
1a. El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo
subsistirn los pactos suscritos por las partes con anterioridad, en lo
relativo a prestaciones que sean superiores a las que establece este
Contrato.
2a. Su texto completo pasa como segundo prrafo de la Clusula 141.
3a. El Instituto y el Sindicato convienen en que las disposiciones
econmicas creadas por la nueva Ley Federal del Trabajo, tales como
las primas de vacaciones y de trabajo dominical, empezarn a surtir
efectos a partir de la fecha de iniciacin de su observancia. Las partes
convienen tambin en que dentro de las prestaciones por antigedad
consignadas en la Clusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo, por
ser superiores a las que dicha Ley seala (Artculo 3o. Transitorio de
la Ley Federal del Trabajo) queda incluida la prima de antigedad.
Instituto y Sindicato estn de acuerdo en que los derechos, beneficios
o prerrogativas en favor de los trabajadores contenidos en este
Contrato y que sean inferiores a los que concede la Ley Federal del
Trabajo, no producirn en lo sucesivo efecto legal, entendindose
sustituidas las clusulas respectivas por las que establece la citada
Ley.
4a. Convienen las partes que cuando por reestructuracin,
reorganizacin o descentralizacin administrativa del Instituto, se
transformen, se cambien de nombre o se creen nuevos puestos de
confianza con actividades similares a las de los puestos de confianza
"B" sealados en la Clusula 12 o en los acuerdos y dictmenes
firmados por las partes, sern considerados como tales. Asimismo las
partes convienen en que los puestos de confianza que dependan
estructuralmente de uno ya calificado como confianza "B", se
transformarn en un plazo de 90 das, en confianza "B", la Comisin
Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B", emitir de inmediato el procedimiento de seleccin para
los mismos y se cubrirn en la medida que se generen plazas vacantes.
Con el propsito de fortalecer la carrera institucional de los trabajadores,
las Dependencias del Instituto, en coordinacin con la Comisin
Confianza "B", realizarn en un plazo que no exceda de 120 das, la
revisin de las diferentes estructuras centrales, Delegacionales y
operativas, a fin de identificar los puestos de confianza que por sus
funciones deben ser calificados como confianza "B".
5a. Para el cumplimiento de las Clusulas de este Contrato que
requieren funcionamiento de comisiones, el Instituto se obliga a
conceder licencias con goce de salario a los trabajadores que acuerden
las partes para integrar las mismas.
76
6a. El Instituto se obliga a imprimir 120,000 (CIENTO VEINTE
MIL) ejemplares de este Contrato, Tabulador de Sueldos y
1
Reglamentos derivados de las Clusulas del mismo, as como 20,000
en medios electrnicos, dentro del trmino de 30 das despus de la

firma que entregar ntegramente al Sindicato para que los distribuya
entre sus miembros.
7a. Inmediatamente despus de la firma del presente Contrato las
partes integrarn con sus respectivos representantes, una Comisin
Mixta para que en el trmino de 90 das, estudie la creacin de nuevas
categoras autnomas o escalafonarias, que en base a las necesidades
del servicio deban existir.
8a. Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 das
determinarn la conveniencia de integrar a los Sistemas Ordinarios de
Guarderas, a los hijos de sus trabajadores y establecer en las actuales
guarderas, la educacin preescolar para los mismos.
9a. Su texto completo pasa como parte final de la fraccin I, del
primer prrafo de la Clusula 30.
10a. Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 das
crearn una Institucin Educativa para la preparacin del personal que
necesite el Instituto en categoras tcnicas y profesionales, otorgando
preferencia para el ingreso a esta Institucin Educativa a los hijos de
los trabajadores en activo y a los de los jubilados y pensionados.
11a. Las partes convienen en que en el trmino de 90 das se estudiar
la nivelacin del personal IMSS-SOLIDARIDAD al tabulador de las
categoras de Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo,
Rgimen Urbano as como la posibilidad de crear nuevas categoras.
12a. Su texto pasa como fraccin IV, de la Clusula 97.
13a. Instituto y Sindicato acuerdan que en los trminos de la Clusula
12 del Contrato Colectivo vigente, en un plazo que no exceda de 90
das determinarn el mecanismo de anlisis de aquellas plazas con
contratacin de confianza que realicen labores tabuladas, a efecto de
acordar la sindicacin de las mismas, previo cumplimiento de los
requisitos que se aprueben por las partes.
Asimismo, acuerdan continuar con el fortalecimiento de los
escalafones de las distintas ramas, a fin de propiciar un mayor
desarrollo de los trabajadores.
14a. Las partes convienen que los das 5 y 10 de mayo, 14 de
septiembre, 12 de octubre y el 2 de noviembre, que se consideraban en
la Clusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al 15 de
octubre de 1989, como de descanso obligatorio, queden incluidos en el
perodo anual de vacaciones que corresponda a cada trabajador, en los
trminos de la Clusula 47 de este Contrato.
Con motivo de la revisin contractual de octubre de 1991, las partes
pactaron incorporar a la Clusula 46 el da 10 de mayo como descanso
obligatorio, sin afectar el nmero de das de vacaciones previsto en la
Clusula 47.
77
15a. Su texto pasa a los Artculos 34 del Reglamento de Seleccin de
Recursos Humanos para Cambio de Rama; 45 del Reglamento de
Bolsa de Trabajo y 67 del Reglamento de Escalafn.
16a. Las partes convienen constituir grupos de trabajo para analizar
los planteamientos sindicales relativos a los temas siguientes:
problemtica que han expuesto las Enfermeras Especialistas que
fueron transformadas en los trminos del diverso convenio celebrado
por las partes en septiembre de 1990; reconocimiento y organizacin
de las llamadas Centrales de Distribucin de Material y Equipo en
Unidades Mdicas y denominaciones similares; as como la
problemtica de los hospitales de psiquiatra.
17a. El Instituto Mexicano del Seguro Social faculta a los seores
licenciados Jorge Eduardo Kim Villatoro, Antonio Balderas Cruz y
Eduardo Said Castaos Toledo, indistintamente para que hagan la
ratificacin y depsito de este Contrato ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje; el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social, para idntico objeto hace la designacin de los seores
Mtra. Claudia Elena Ruz Maciel, Lic. Mara Luisa Soto Palomo y Dr.
Manuel Eduardo Fuentes Muiz, quienes podrn hacerlo, tambin
indistintamente.
18a. Bono de Productividad, Eficiencia y Calidad
Todos los trabajadores de base del Instituto tendrn derecho a gozar de
un bono de productividad, eficiencia y calidad, el cual estimule los
resultados extraordinarios de cada trabajador, en consideracin a las
funciones que desarrolle, conforme a lo establecido en el presente
Contrato. El otorgamiento de este bono, estar sujeto al Reglamento que
para tal efecto se establezca, conforme al estudio realizado por la
Comisin Mixta que integrarn las partes. Dicho bono no ser parte
integrante del salario, ni se computar para efectos de jubilacin o
pensin.
19a. Instituto y Sindicato convienen en integrar una Comisin Mixta
que se encargue de revisar el contenido de los profesiogramas en un
trmino no mayor a 180 das, para crear y adecuar las categoras bajo
criterios que permitan la modernizacin de actividades de la misma
rama, para incorporarlas al Contrato Colectivo de Trabajo.
20a. Instituto y Sindicato acuerdan formar una Comisin Mixta que se
avoque al anlisis y propuestas de mejora al Convenio de Incorporacin
de los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades, la cual quedar
integrada por quienes estn involucrados en los procesos del Convenio,
y cuyos resultados sern presentados en un trmino no mayor a 180 das
siguientes a la firma del presente Contrato.
21a. Las partes acuerdan integrar un grupo de trabajo conformado por la
Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales; las Secretaras de
Previsin Social y de Trabajo, y los Representantes de ambas partes en
la Comisin Nacional Mixta de Tiendas y la Comisin Nacional
Paritaria de Proteccin al Salario, que tendr por objeto elaborar un
proyecto de reestructuracin integral del Sistema Nacional de Tiendas
78
IMSS-SNTSS, conforme a criterios de productividad, rentabilidad y
viabilidad financiera.
1
22a. Las partes designarn representantes para integrar la Comisin a

que se refiere la Clusula 98, a fin de que se proceda a realizar los
estudios necesarios para determinar los nuevos lugares en que se
otorgar la compensacin prevista en esa Clusula.
23a. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
efectuar el anlisis de la plantilla en los Centros de Capacitacin, a fin
de que stos cuenten con la cobertura correspondiente.
24a. Las partes acuerdan la creacin de la categora autnoma de
Auxiliar de Enfermera General en Hospital Rural que sustituir a la
categora autnoma de Auxiliar de rea Mdica en Hospital Rural. La
Comisin Mixta que se integrar para llevar a cabo la revisin general
de profesiogramas, elaborar los proyectos relativos y las partes
acordarn los requisitos, tabuladores y polticas de implementacin
necesarios.
25a. Instituto y Sindicato acuerdan que ser la Comisin Nacional
Mixta de Seguridad e Higiene, quien solicite se realicen los estudios
tcnicos para determinar las reas y categoras de trabajadores que
requieren del establecimiento de medidas para prevenir posibles daos a
la vista, por el uso prolongado de equipos de cmputo. El Instituto, con
base en los dictmenes tcnicos, establecer las medidas de proteccin
correspondientes.
26a. Instituto y Sindicato acuerdan crear la categora de Mdico no
Familiar en HR, con el profesiograma, requisitos, relaciones de mando y
tabulador de sueldos que se anexan al presente Contrato, convinindose
la asignacin de 50 plazas distribuidas para las Unidades Hospitalarias
que las partes designen.
27a. Las partes acuerdan la creacin del escalafn de Trabajo Social. La
Comisin Mixta que se integrar para llevar a cabo la revisin general
de profesiogramas, elaborar los proyectos relativos y las partes
acordarn los requisitos, tabuladores y polticas de implementacin
necesarios.
28a. Instituto y Sindicato acuerdan crear el nuevo sector de Soporte
Tcnico en Informtica, conforme a los profesiogramas, requisitos,
relaciones de mando y tabuladores de sueldo que se anexan al presente
Contrato.
29a. Instituto y Sindicato acuerdan crear el nuevo escalafn de
Enfermera en Unidades de Medicina Familiar, conforme a los
profesiogramas, requisitos, relaciones de mando y tabuladores de sueldo
que se anexan al presente Contrato.
30a. Las partes, con base en los acuerdos de la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin y Calificacin de Puestos de Confianza B, y el
anlisis realizado con la Coordinacin de Unidades Mdicas de Alta
Especialidad, determinan que el Tcnico Perfusionista ser identificado
como categora de Confianza B, a partir de la firma del presente
Contrato.
79
31a. El Instituto y Sindicato de conformidad con los acuerdos de la
Comisin Nacional Mixta de Seleccin y Calificacin de Puestos de
Confianza B, determinan establecer como requisito contar con
Licenciatura en Enfermera, para ocupar las categoras de: Subjefe de
Enfermeras, Jefe de Enfermeras, y Directora de Enfermera en UMAE.
Dicho requisito deber sealarse en las convocatorias que se expidan a
partir del 16 de octubre de 2007 sin perjuicio de los Trabajadores que
actualmente ostenten dichas categoras.
32a. Las partes acuerdan que en un plazo de hasta 180 das contados a
partir de la firma del presente Contrato realizarn los estudios y
celebrarn los Convenios relativos al desarrollo de un programa piloto
denominado Permisos Econmicos a Cuenta de Vacaciones, as como
garantizar la contratacin de Mdicos Residentes que ingresen a partir
del ao 2008 a la Residencia de Medicina Familiar, escolarizada e
impartida por el IMSS, una vez concluido su periodo de
especializacin.
33a. El IMSS proporcionar cada dos aos 400 (cuatrocientas)
computadoras nuevas de buena calidad al Comit Ejecutivo Nacional
del SNTSS.
34a. Las partes convienen en que en un plazo que no exceder de 180
das a partir de la firma del Convenio respectivo, el IMSS y el
SNTSS revisarn los programas especiales planteados por este ltimo,
para lo cual constituirn un grupo de trabajo bilateral.
35a. Las partes convienen, con el objeto de estar en posibilidad de
cumplir con la obligacin prevista en la Clusula 69.- Ropa de Trabajo,
Uniformes y Gafete, en lo referente a proporcionar gafete identificatorio
a todo el personal; que el Instituto en el trmino de 180 das presentar
proyecto de credencializacin.
36a.Las partes acuerdan que las disposiciones de este Contrato, seguirn
aplicando para los trabajadores que fueron contratados bajo el Programa
IMSS-Oportunidades hoy IMSS-Prospera, conforme al Acuerdo del
H. Consejo Tcnico ACDO.SA2.HCT.240914/219.R.DPM.
Se firma el presente Contrato en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil quince.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Jos Antonio Gonzlez Anaya
Director General
Armando David Palacios Hernndez
Director de Administracin
Karla Raygoza Rendn
Titular de la Unidad de Personal
Ivn Jimnez Adorno
Titular de la Coordinacin de Relaciones Laborales
Lic. Joel Antonio Meza Aceituno
Titular de la Coordinacin de Legislacin y Consulta
80
Lic. Ral Arenzana Olvera
1
Titular de la Coordinacin de Gestin de Recursos Humanos

Dr. Rafael Rodrguez Cabrera
Titular de la Coordinacin de Atencin Integral en
Segundo Nivel
Dr. Manuel Cervantes Ocampo
Titular de la Coordinacin de Atencin Integral a la
Salud en Primer Nivel
Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
Dr. Manuel Vallejo Barragn
Secretario General
Dr. Cndido Len Montalvo
Secretario de Trabajo
Dr. Rafael Olivos Hernndez
Secretario del Interior y Propaganda
Quim. Adolfo Pineda Daz
Secretario de Conflictos
Dr. Arturo Olivares Cerda
Secretario de Previsin Social
Enf. Bertha Beatriz Valdovinos Durn
Secretaria de Accin Femenil
Lic. Rosaura Castn Lugo
Secretaria de Fomento de la Habitacin
Dr. David Rogelio Prez Velzquez
Secretario de Admisin y Cambios
81
TABULADOR DE
SUELDOS BASE
2
CATEGORA
Jor-
nada
TABULADOR DE SUELDOS BASE
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
2
ABOGADOS

Pasante de Abogado 6.5 562.26 3,654.64 Aut.
Abogado 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
Abogado 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
ACTUARIAL
Auxiliar Tcnico de Actuariado Social 6.5 833.04 5,414.70 1
Oficial Tcnico de Actuariado Social 6.5 920.40 5,982.62 2
Tcnico de Actuariado Social 6.5 985.12 6,403.30 3
Actuario Social Matemtico 6.5 1,056.74 6,868.78 Aut.
ALMACENES
Auxiliar de Almacn 6.5 523.46 3,402.42 1
Auxiliar de Almacn 8.0 523.46 4,187.60 1
Oficial de Almacn 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Almacn 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Almacn 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Almacn 8.0 1,009.58 8,076.68 5
ARQUITECTOS
Arquitecto 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
ASISTENTES MEDICAS
Asistente Mdica 6.5 547.40 3,557.96 1
Asistente Mdica 8.0 547.40 4,379.18 1
Coordinadora de Asistentes Mdicas 8.0 606.40 4,851.26 2
AUTOPSIAS (D.F.)
Ayudante de Autopsia 6.5 587.40 3,818.14 Aut.
Ayudante de Autopsia 8.0 587.40 4,699.20 Aut.
AUXILIAR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Auxiliar de Servicios Administrativos 6.5 364.24 2,367.48 Aut.
Auxiliar de Servicios Administrativos 8.0 364.24 2,913.92 Aut.
BIBLIOTECARIOS
Tcnico de Bibliotecas 6.5 616.46 4,007.04 1
Tcnico de Bibliotecas 8.0 616.46 4,931.68 1
Asistente de Bibliotecario 6.5 815.74 5,302.14 2
Asistente de Bibliotecario 8.0 815.74 6,525.84 2
Bibliotecario 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
Bibliotecario 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
BILOGOS
Bilogo 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
CAJEROS
Ayudante de Cajero B 8.0 450.04 3,600.24 1
Ayudante de Cajero A 8.0 477.68 3,821.44 2
Cajero D 6.5 590.30 3,836.68 3
85
Jor- Sueldo Sueldo

CATEGORA nada Hora-Mes Mes-Pesos ESC.
Cajero D 8.0 590.30 4,722.32 3
Cajero C 8.0 627.22 5,017.76 4
Cajero B 6.5 671.04 4,361.76 5
Cajero A 8.0 686.12 5,488.90 6
CAMILLEROS
Camillero de Unidades Hospitalarias 8.0 515.16 4,121.28 Aut.
CENTROS VACACIONALES
Auxiliar de Administracin de C.V. 8.0 514.74 4,117.94 Aut.
Auxiliar de Atencin Mdica de C.V. 8.0 510.58 4,084.68 Aut.
Auxiliar de Hospedaje de C.V. 8.0 518.64 4,149.16 Aut.
Auxiliar de Operacin Contable de C.V. 8.0 598.48 4,787.88 Aut.
Lavandero en Centros Vacacionales 8.0 504.20 4,033.60 Aut.
Operador de Seguridad en Albercas de C.V. 8.0 504.20 4,033.60 Aut.
Operador de Servicios Internos de C.V. 8.0 436.88 3,495.10 Aut.
Operador de Vehculos de C.V. 8.0 514.18 4,113.48 Aut.
Planchador en Centros Vacacionales 8.0 504.20 4,033.60 Aut.
Vigilante de Centros Vacacionales 8.0 436.88 3,495.10 Aut.
CIRUJANOS MXILO FACIALES
Cirujano Mxilo Facial 8.0 1,150.96 9,207.70 Aut.
CITOTECNOLOGOS
Citotecnlogo 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
CONSERVACIN
Tcnico Polivalente 8.0 514.74 4,117.94 1
Tcnico Electricista 8.0 545.76 4,366.12 2
Tcnico Electrnico 8.0 545.76 4,366.12 2
Tcnico Mecnico 8.0 545.76 4,366.12 2
Tcnico Plomero 8.0 545.76 4,366.12 2
Tcnico A en Aire Acondicionado y
Refrigeracin 8.0 602.86 4,822.92 3
Tcnico A en Equipos Mdicos 8.0 602.86 4,822.92 3
Tcnico A en Fluidos y Energticos 8.0 602.86 4,822.92 3
Tcnico A en Plantas de Lavado 8.0 602.86 4,822.92 3
Tcnico A en Telecomunicaciones 8.0 602.86 4,822.92 3
Tcnico B en Equipos Mdicos 8.0 672.16 5,377.24 4
Tcnico B en Fluidos y Energticos 8.0 672.16 5,377.24 4
Tcnico B en Plantas de Lavado 8.0 672.16 5,377.24 4
Tcnico B en Telecomunicaciones 8.0 672.16 5,377.24 4
Tcnico en Equipos Reciprocantes 8.0 672.16 5,377.24 4
Tcnico en Electrnica Mdica y
Laboratorio 8.0 756.46 6,051.62 5
Tcnico C en Fluidos y Energticos 8.0 756.46 6,051.62 5
Tcnico C en Plantas de Lavado 8.0 756.46 6,051.62 5
Tcnico C en Telecomunicaciones 8.0 756.46 6,051.62 5
Tcnico en Mecnica, Fluidos y
Especialidades 8.0 756.46 6,051.62 5
Tcnico en Equipos de Absorcin 8.0 756.46 6,051.62 5
Tcnico en Equipos Helicoidal 8.0 756.46 6,051.62 5
Tcnico en Equipos de Rayos X 8.0 756.46 6,051.62 5
86
CATEGORA
Jor-
nada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
2

Tcnico en Equipos Turbocentrfugo 8.0 756.46 6,051.62 5
Especialista en Equipos de
Especialidades 8.0 859.44 6,875.58 6
Especialista en Equipos de Laboratorio 8.0 859.44 6,875.58 6
Especialista en Equipos de Mecnica y
Fluidos 8.0 859.44 6,875.58 6
Especialista en Equipos de Aire
Acondicionado y Refrigeracin 8.0 859.44 6,875.58 6
Especialista en Plantas de Lavado 8.0 859.44 6,875.58 6
Especialista en Equipos de Electrnica
Mdica 8.0 859.44 6,875.58 6
Especialista en Equipos de Rayos X 8.0 859.44 6,875.58 6
Especialista en Fluidos y Energticos 8.0 859.44 6,875.58 6
CONTABILIDAD
Contador 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
Contador 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
Contador Auditor 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
Contador Auditor 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
CUIDADOR DE ANIMALES
Cuidador de Animales 8.0 504.20 4,033.60 Aut.
DIBUJANTES DE CONSTRUCCION
Dibujante de Construccin 6.5 643.14 4,180.48 Aut.
Dibujante de Construccin 8.0 643.14 5,145.16 Aut.
DIBUJANTES DE ESTADISTICA Y PUBLICIDAD
Dibujante de Estadstica y Publicidad C 6.5 460.56 2,993.66 1
Dibujante de Estadstica y Publicidad B 8.0 489.44 3,915.44 2
Dibujante de Estadstica y Publicidad A 6.5 643.14 4,180.48 3
Dibujante de Estadstica y Publicidad A 8.0 643.14 5,145.16 3
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura 6.5 643.14 4,180.48 Aut.
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura 8.0 643.14 5,145.16 Aut.
ECONOMISTAS
Pasante de Economista 8.0 526.58 4,212.70 Aut.
Economista 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
Economista 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
EDUCADORAS
Educadora 6.0 653.42 3,920.66 Aut.
Educadora 6.5 653.42 4,247.26 Aut.
Educadora 8.0 653.42 5,227.42 Aut.
ELECTROCARDIOGRAFISTAS
Electrocardiografista 8.0 652.32 5,218.54 Aut.
ELEVADORISTAS
Elevadorista 6.5 458.26 2,978.52 Aut.
Elevadorista 8.0 458.26 3,666.06 Aut.
87
Jor- Sueldo Sueldo

CATEGORA nada Hora-Mes Mes-Pesos ESC
ENFERMERA
Auxiliar de Enfermera General 8.0 547.40 4,379.18 Aut.
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica 8.0 547.40 4,379.18 Aut.
Enfermera General 8.0 661.42 5,291.36 1
Enfermera Especialista 8.0 754.10 6,032.86 2
Enfermera Jefe de Piso 8.0 917.80 7,342.34 3
ESTOMATLOGOS
Estomatlogo 8.0 1,068.52 8,548.12 Aut.
FARMACEUTICOS
Auxiliar de Farmacia 6.5 575.70 3,742.34 1
Auxiliar de Farmacia 8.0 575.70 4,605.64 1
Ayudante de Farmacia 8.0 643.42 5,147.36 2
Oficial de Farmacia 8.0 746.36 5,970.90 3
Coordinador de Farmacia 8.0 878.20 7,025.60 4
FONOAUDILOGOS
Fonoaudilogo 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Fonoaudilogo 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
GUARDERAS
Oficial de Puericultura 6.5 514.74 3,345.80 1
Oficial de Puericultura 8.0 514.74 4,117.94 1
Tcnico de Puericultura 8.0 558.30 4,466.46 2
HELIOGRAFISTAS
Heliografista 8.0 598.06 4,784.42 Aut.
HISTOTECNLOGOS
Histotecnlogo 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Histotecnlogo 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
INGENIEROS
Pasante de Ingeniero 6.5 562.26 3,654.64 Aut.
Ingeniero 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
Ingeniero 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
INHALOTERAPEUTAS
Inhaloterapeuta 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
INTENDENCIA
Auxiliar de Servicios de Intendencia 6.5 436.88 2,839.78 1
Auxiliar de Servicios de Intendencia 8.0 436.88 3,495.10 1
Ayudante de Servicios de Intendencia 8.0 506.16 4,049.34 2
Oficial de Servicios de Intendencia 8.0 546.50 4,372.00 3
INTENDENTES
Intendente 8.0 588.36 4,706.86 Aut.
88
CATEGORA
Jor-
Sueldo Sueldo
2
Nada Hora-Mes Mes-Pesos ESC.

LABORATORISTAS
Auxiliar de Laboratorio 6.0 565.40 3,392.34 Aut.
Auxiliar de Laboratorio 8.0 565.40 4,523.22 Aut.
Laboratorista 6.0 742.30 4,453.90 Aut.
Laboratorista 8.0 742.30 5,938.38 Aut.
LAVANDERIAS CENTRALES Y HOSPITALARIAS
Operador de Servicios de Lavandera 6.5 504.20 3,277.42 1
Operador de Servicios de Lavandera 8.0 504.20 4,033.60 1
Oficial de Servicios de Lavandera 6.5 544.36 3,538.38 2
Oficial de Servicios de Lavandera 8.0 544.36 4,354.94 2
MACHETEROS
Machetero 6.5 449.08 2,918.78 Aut.
Machetero 8.0 449.08 3,592.60 Aut.
MASAJISTAS
Masajista 6.5 431.06 2,801.86 Aut.
MDICOS
Mdico General 8.0 873.86 6,990.82 Aut.
Mdico No Familiar 8.0 1,150.96 9,207.70 Aut.
Mdico Familiar 8.0 1,150.96 9,207.70 Aut.
MICROFOTOGRAFISTAS
Tcnico de Microfotografa 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
MULTILITISTAS
Multilitista 6.5 574.52 3,734.56 Aut.
Multilitista 8.0 574.52 4,596.20 Aut.
NUTRICION Y DIETETICA
Nutricionista Dietista 6.5 650.40 4,227.72 1
Nutricionista Dietista 8.0 650.40 5,203.22 1
Especialista en Nutricin y Diettica 8.0 754.10 6,032.86 2
Nutrilogo Clnico Especializado 8.0 917.80 7,342.34 3
OPERADORES DE EQUIPO DE INTERCOMUNICACION NEUMATICA
Operador de Equipo A 6.5 710.50 4,618.30 Aut.
OPERADORES DE MAQUINAS DE REVELADO AUTOMATICO
Operador de Mquinas de Revelado
Automtico 8.0 504.20 4,033.60 Aut.
OPTOMETRISTAS
Optometrista 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Optometrista 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
ORIENTADORES
Orientador 6.5 723.28 4,701.24 Aut.
Orientador 8.0 723.28 5,786.22 Aut.
ORIENTADORES (PRESTACIONES SOCIALES)
JORNADA SEMANAL
Orientador de Actividades Familiares 20.0 2,950.68 Aut.
89
Jor- Sueldo Sueldo

Orientador de Actividades Artsticas 20.0 2,531.58 Aut.
(Ramo: Clsica y Moderna)
(Ramo: Danza Regional)
(Ramo: Maestro de Msica)
(Ramo: Arte Dramtico)
Orientador de Educacin Fsica 20.0 2,978.38 Aut.
Orientador de Iniciacin Cultural 20.0 2,531.58 Aut.
Orientador Tcnico Mdico 20.0 4,172.36 Aut.
ORIENTADOR TECNICO MEDICO (AUXILIARES)
Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico 6.5 447.12 2,906.34 Aut.
ORTOPEDISTAS
Ortopedista 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
PARTERAS
Partera 6.5 754.10 4,901.78 1
Partera 8.0 754.10 6,032.86 1
Jefe de Parteras 6.5 810.66 5,269.42 2
Jefe de Parteras 8.0 810.66 6,485.32 2
PELUQUEROS
Peluquero 8.0 444.80 3,558.46 Aut.
PIANISTAS
Pianista 1.5 2,359.36 Aut.
POLIVALENTES PARA CLINICAS Y CLINICAS HOSPITALES AUXILIARES
Auxiliar de Administracin en Unidad
Mdica 6.5 530.30 3,447.04 Aut.
Mdica 8.0 530.30 4,242.42 Aut.
Auxiliar de Enfermera en Unidad
Mdica 6.5 543.12 3,530.24 Aut.
Auxiliar de Enfermera en Unidad
Mdica 8.0 543.12 4,344.92 Aut.
Auxiliar de Limpieza y Cocina en Unidad
Mdica 6.5 440.14 2,860.94 Aut.
Auxiliar de Limpieza y Cocina en Unidad
Mdica 8.0 440.14 3,521.16 Aut.
Auxiliar de Servicios Generales en
Unidad Mdica 6.5 523.08 3,400.14 Aut.
Unidad Mdica 8.0 523.08 4,184.64 Aut.
PROFESORES DE EDUCACION FSICA
Profesor de Educacin Fsica A 4.0 739.72 2,958.86 1
Profesor de Educacin Fsica B 4.0 825.20 3,300.78 2
90
CATEGORA
Jor-
nada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
2

Profesor de Educacin Fsica C 4.0 928.72 3,714.90 3
PROMOTORES DE ESTOMATOLOGA
Promotor de Estomatologa 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
PROMOTORES DE SALUD COMUNITARIA
Promotor de Salud Comunitaria 8.0 633.38 5,067.00 Aut.
PSICLOGOS
Psiclogo 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
Psiclogo Clnico 6.0 1,006.38 6,038.22 Aut.
Psiclogo Clnico 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
PSICMETRAS
Psicmetra 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Psicmetra 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
QUMICOS
Qumico Clnico 8.0 1,006.38 8,050.98 1
Qumico Clnico Jefe de Seccin 8.0 1,056.80 8,454.42 2
RADILOGOS (TECNICOS)
Tcnico Radilogo 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Tcnico Radilogo 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
RADIOTERAPEUTAS
Radioterapeuta 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Radioterapeuta 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
REDACTORES
Redactor B 6.5 505.48 3,285.66 Aut.
SALVAVIDAS
Salvavidas 6.5 504.22 3,277.42 Aut.
SERVICIOS DE NUTRICION Y DIETETICA
Manejador de Alimentos 6.5 436.88 2,839.78 1
Manejador de Alimentos 8.0 436.88 3,495.10 1
Cocinero Tcnico 2 6.5 506.16 3,290.08 2
Cocinero Tcnico 2 8.0 506.16 4,049.34 2
Cocinero Tcnico 1 6.5 546.50 3,552.18 3
Cocinero Tcnico 1 8.0 546.50 4,372.00 3
SOCILOGOS
Socilogo 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
SOPORTE TCNICO EN INFORMTICA
Auxiliar de Soporte Tcnico en Informtica 8.0 747.40 5,979.12 1
Oficial de Soporte Tcnico en Informtica 8.0 917.80 7,342.34 2
Coordinador de Soporte Tcnico en
Informtica 8.0 1,009.58 8,076.68 3
91
Jor- Sueldo Sueldo

TECNICO ANESTESIOLOGO
Tcnico en Anestesia 6.0 776.36 4,658.12 Aut.
Tcnico en Anestesia 8.0 776.36 6,210.88 Aut.
TCNICOS EN EL MANEJO DE APARATOS DE ELECTRODIAGNSTICO
Tcnico en el Manejo de Aparatos de
Electrodiagnstico 6.0 652.32 3,913.86 Aut.
Tcnico en el Manejo de Aparatos de
Electrodiagnstico 8.0 652.32 5,218.54 Aut.
TCNICOS EN MEDICINA NUCLEAR
Tcnico en Medicina Nuclear 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
TCNICOS EN SERVICIOS DE DIETOLOGA
Auxiliar de Tcnico en Servicios de
Dietologa 6.5 569.16 3,699.48 Aut.
Auxiliar de Tcnico en Servicios de
Dietologa 8.0 569.16 4,553.20 Aut.
TELECOMUNICACIONES (REA DE TELEFONIA)
Operador Telefnico A 6.5 514.74 3,345.80 1
Operador Telefnico A 8.0 514.74 4,117.94 1
Operador Telefnico B 8.0 598.48 4,787.88 2
Operador Telefnico C 8.0 702.94 5,623.54 3
Coordinador de Operadores Telefnicos 8.0 834.12 6,672.92 4
TERAPISTAS
Terapista Fsico 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Terapista Fsico 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
Terapista Ocupacional 6.0 705.70 4,234.22 Aut.
Terapista Ocupacional 8.0 705.70 5,645.60 Aut.
TIENDAS
Operador General de Tiendas 8.0 523.46 4,187.60 1
Jefe de Lnea en Tiendas 8.0 557.98 4,463.76 2
TRABAJADORES SOCIALES
Trabajadora Social 6.5 650.40 4,227.72 1
Trabajadora Social 8.0 650.40 5,203.22 1
Trabajador Social Clnico 8.0 741.50 5,932.06 2
TRABAJO SOCIAL (AUXILIARES)
Auxiliar de Trabajo Social 6.5 514.74 3,345.80 Aut.
Auxiliar de Trabajo Social 8.0 514.74 4,117.94 Aut.
TRANSPORTES
Chofer 6.5 514.18 3,342.30 1
Chofer 8.0 514.18 4,113.48 1
Motociclista 6.5 514.18 3,342.30 1
Motociclista 8.0 514.18 4,113.48 1
Controlador de Vehculos 6.5 654.86 4,256.70 2
Controlador de Vehculos 8.0 654.86 5,238.94 2
TRASLADO DE PACIENTES EN VEHICULOS DE ALTA TECNOLOGA
Enfermera para el Traslado de Pacientes
de Urgencia 8.0 661.42 5,291.36 1
92
CATEGORA
Jor-
nada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
2
Enfermera para el Traslado de Pacientes

de Terapia Intensiva 8.0 754.10 6,032.86 2
Tcnico Operador de Transporte de
Pacientes de Urgencia 8.0 644.62 5,156.98 1
Tcnico Operador de Transporte de
Pacientes de Terapia Intensiva 8.0 697.48 5,579.86 2
Mdico para el Traslado de Pacientes de
Urgencia 8.0 1,150.96 9,207.70 Aut.
Mdico para el Traslado de Pacientes de
Terapia Intensiva 8.0 1,150.96 9,207.70 Aut.
UNIDADES MEDICAS DE ESQUEMA MODIFICADO Y CAMPO
Mdica de Esquema Modificado y
Campo 8.0 530.30 4,242.42 Aut.
Auxiliar de Atencin Mdica en Unidad
Campo 8.0 547.40 4,379.18 Aut.
Auxiliar de Laboratorio en Unidad
Campo 8.0 565.40 4,523.22 Aut.
Unidad Mdica de Esquema Modificado
y Campo 8.0 447.22 3,577.72 Aut.
Estomatlogo en Unidad Mdica de
Esquema Modificado y Campo 6.0 1,059.68 6,358.08 Aut.
Operador de Servicios de
Radiodiagnstico en Unidad Mdica de
Esquema Modificado y Campo 8.0 565.40 4,523.22 Aut.
UNIDADES MEDICAS DE CAMPO
Mdica de Campo 8.0 530.30 4,242.42 Aut.
Auxiliar de rea Mdica en Unidad
Unidad Mdica de Campo 8.0 447.22 3,577.72 Aut.
Estomatlogo en Unidad Mdica de
Campo 8.0 694.32 5,554.60 Aut.
Operador de Mantenimiento en Unidad
Operador de Servicios Auxiliares en
Unidad Mdica de Campo (Laboratorio) 8.0 565.40 4,523.22 Aut.
Operador de Servicios Auxiliares en
Unidad Mdica de Campo
(Radiodiagnstico) 8.0 565.40 4,523.22 Aut.
UNIVERSAL DE OFICINAS (RAMA)
Mensajero 6.5 436.22 2,835.52 Aut.
Mensajero 8.0 436.22 3,489.78 Aut.
93
Jor- Sueldo Sueldo

Auxiliar Universal de Oficinas 6.5 523.46 3,402.42 1
Auxiliar Universal de Oficinas 8.0 523.46 4,187.60 1
SECTOR DE TESORERA
Oficial de Tesorera 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Tesorera 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Tesorera 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Tesorera 8.0 1,009.58 8,076.68 5
SECTOR DE SERVICIOS TCNICOS
Oficial de Servicios Tcnicos 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Servicios Tcnicos 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Servicios Tcnicos 8.0 1,009.58 8,076.68 5
SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Oficial de Servicios Administrativos 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Servicios
Administrativos 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Servicios
Administrativos 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Servicios Administrativos 8.0 1,009.58 8,076.68 5
SECTOR DE SERVICIOS DE PERSONAL
Oficial de Personal 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Personal 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Personal 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Personal 8.0 1,009.58 8,076.68 5
SECTOR DE SERVICIOS DE ESTADSTICA
Oficial de Estadstica 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Estadstica 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Estadstica 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Estadstica 8.0 1,009.58 8,076.68 5
SECTOR DE SERVICIOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS
Oficial de Procesamiento de Datos 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Procesamiento de Datos 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Procesamiento de Datos 8.0 1,009.58 8,076.68 5
SECTOR DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD
Oficial de Contabilidad 8.0 633.38 5,067.00 2
Coordinador de Contabilidad 8.0 747.40 5,979.12 3
Jefe de Grupo de Contabilidad 8.0 917.80 7,342.34 4
Especialista de Contabilidad 8.0 1,009.58 8,076.68 5
JEFES DE OFICINA
Jefe de Oficina A 8.0 1,009.58 8,076.68 Aut.
Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos 8.0 1,009.58 8,076.68 Aut.
Jefe de Grupo de Servicios de Personal 8.0 1,009.58 8,076.68 Aut.
94
CATEGORA
Jor-
nada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
2

VEHCULOS PARA PACIENTES DE SERVICIOS ORDINARIOS Y
PROGRAMADOS
Camillero en Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados (Exclusivo
D.F. y Valle de Mxico) 8.0 515.16 4,121.28 Aut.
Operador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados (Exclusivo
D.F. y Valle de Mxico) 8.0 606.36 4,850.80 1
Operador de Ambulancias (Exclusivo
Sistema Forneo) 6.5 551.26 3,583.06 1
Operador de Ambulancias (Exclusivo
Sistema Forneo) 8.0 551.26 4,410.00 1
Controlador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados 6.5 654.86 4,256.70 2
Controlador de Vehculos de Servicios
Ordinarios y Programados 8.0 654.86 5,238.94 2
VELATORIOS
Auxiliar de Velatorio 8.0 437.30 3,498.36 Aut.
Operador de Velatorio 8.0 514.18 4,113.48 Aut.
Ayudante de Embalsamamiento 8.0 549.84 4,398.76 Aut.
VETERINARIOS
Veterinario 6.5 1,006.38 6,541.52 Aut.
Veterinario 8.0 1,006.38 8,050.98 Aut.
YESISTAS
Yesista 8.0 514.74 4,117.94 Aut.
MDICOS RESIDENTES EN PERODO DE ADIESTRAMIENTO
Sueldo Beca Total
CATEGORA
Mes-Pesos Pesos Pesos
Residente ( R 1 ) 2,014.94 2,472.10 4,487.04
Residente ( R 2 ) 2,181.04 2,661.84 4,842.88
Residente ( R 3 ) 2,236.34 2,725.04 4,961.38
Residente ( R 4 ) 2,292.24 2,788.48 5,080.72
Residente ( R 5 ) 2,361.04 2,872.08 5,233.12
Residente ( R 6 ) 2,431.82 2,958.26 5,390.08
Residente ( R 7 ) 2,504.88 3,047.06 5,551.94
Residente ( R 8 ) 2,579.94 3,138.46 5,718.40
TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL DE BASE DEL PROGRAMA

IMSS-PROSPERA
Jor- Sueldo Sueldo
Auxiliar de Administracin en H. R. 8.0 530.30 4,242.42 Aut.
Auxiliar de rea Mdica en H. R. 8.0 547.40 4,379.18 Aut.
Auxiliar de rea Mdica en U. M. C. 8.0 547.40 4,379.18 Aut.
Auxiliar de Enfermera General en H.R. 8.0 547.40 4,379.18 Aut.
95
Jor- Sueldo Sueldo

Auxiliar de Servicios Generales en H. R. 8.0 447.22 3,577.72 Aut.
Citotecnlogo en H.R. 8.0 657.52 5,260.12 Aut.
Enfermera General en H. R. 8.0 655.06 5,240.42 Aut.
Estomatlogo en H. R. 8.0 748.22 5,985.78 Aut.
Laboratorista en H. R. 8.0 748.22 5,985.78 Aut.
Mdico General en U. M. C. 8.0 873.86 6,990.82 Aut.
Mdico No Familiar H.R. 8.0 1,150.96 9,207.70 Aut.
Nutricionista Dietista en H. R. 8.0 655.06 5,240.42 Aut.
Oficial de Conservacin en H. R. 8.0 511.64 4,093.04 Aut.
Operador de Mantenimiento en H. R. 8.0 511.64 4,093.12 Aut.
Operador de Servicios Auxiliares
Laboratorio en H. R. 8.0 565.40 4,523.22 Aut.
Operador de Servicios Auxiliares
Radiodiagnstico en H. R. 8.0 565.40 4,523.22 Aut.
Trabajadora Social en H. R. 8.0 655.06 5,240.42 Aut.
Se firma el presente Tabulador de Sueldos en la Ciudad de Mxico,
Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil
quince.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
96

97
3
PROFESIOGRAMAS
I. Grupo de profesionales
Pasante de Abogado.- Categora Autnoma
Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37.
3
Relaciones de mando: 3 y 19.
PROFESIOGRAMAS
Movimientos escalafonarios: 1 y 6.
Actividades: Auxiliar de trmite dentro de las funciones internas de la
Direccin. Las propias de la prctica forense en materia de gestiones
judiciales o administrativas, bajo la supervisin, en su caso, de un
abogado. Auxiliar en las actividades tcnico-jurdicas desarrolladas en la
Dependencia en que preste sus servicios.
Abogado.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 20, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 1, 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Labores propias de su profesin, en la rama en que est
prestando sus servicios al Instituto. Organizacin tcnico-administrativa de
las actividades puestas a su cargo, incluyendo especialmente la adecuada
coordinacin de las mismas. Supervisin del trabajo y de las intervenciones
realizadas por sus subalternos. Emisin de dictmenes y resolucin de los
asuntos que le sean encomendados por el Jefe del Departamento o por su
jefe inmediato superior, en cuanto aqul hubiere delegado sus funciones en
ste, realizando las gestiones pertinentes.
Arquitecto.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est
prestando sus servicios al Instituto. Planeacin y supervisin de obras.
Proyecciones y estudios de los planos y tipos de edificios segn el lugar,
clima, etc., de acuerdo con las necesidades de los servicios que se vayan a
proporcionar. Responsabilidad tcnica de las labores que se le
encomienden y de las que ejecute el personal a sus rdenes en las oficinas.
Calificacin y estudios de proyectos de obras en concurso. Revisin de los
trabajos que realicen por contrato, arquitectos ajenos a la institucin.
Contador.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Aplica tcnica de contabilidad para disear e instalar y
mantener en operacin sistemas contables en el Instituto. Disea nuevos
sistemas para modificar el existente o para simplificar el proceso del
mismo. Verifica el estado de operacin del sistema contable en sus
distintas entidades y en su caso, corrige desviaciones, interpretaciones
errneas o aplicaciones incorrectas de tcnicas o de instrumentos
contables. Representa al Departamento ante otras Dependencias del
Instituto para coordinar la produccin de informaciones, datos y
101
PROFESIOGRAMAS
documentos para fines contables que se generen en ellas. Recibe

documentos de aplicacin contable y determina su exactitud, totalidad y
confiabilidad de los datos o resultados que consignen. Formula estados
financieros por cada Delegacin o por todo el Sistema que el Instituto
requiera, sean mensuales, anuales o que se refieran a una fecha dada o
por un cierto perodo. Formula los ajustes relativos al cierre de cada
ejercicio, as como los de apertura del siguiente. Analiza e interpreta
estados financieros e informes contables y consigna sus resultados para
conocimiento de las autoridades superiores. Organiza, dirige y programa
el trabajo de personal de menor categora.
Economista.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 20, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
prestando sus servicios en el Instituto. Estudios especiales sobre aspectos
especficos de la Seguridad Social y sus relaciones con servicios o
entidades ajenas al Instituto. Estudios geo y socio-econmicos y de las
zonas donde se pretenda implantar el Rgimen de Seguridad Social y, por
ende, la planeacin de los servicios. Proyeccin de encuestas y
comprobacin de los datos que se obtengan. Anlisis de informes, de
labores y proyeccin de actividades.
Escalafn de Enfermera
Auxiliar de Enfermera General.- Categora Autnoma.
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica.- Categora Autnoma.
1a. Categora: Enfermera General.
2a. Categora: Enfermera Especialista.
3a. Categora: Enfermera Jefe de Piso.
Auxiliar de Enfermera General.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica, Puesto de
Fbrica, Puestos de Enfermera, Guarderas y Unidades Mdicas Mviles.
Interviene en la recepcin, identificacin, atencin y entrega de pacientes
con informacin del diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos
efectuados. Toma signos vitales y somatometra. Orienta, vigila y
acompaa cuando se requiera al paciente durante su estancia en el servicio
o traslado a los diferentes departamentos de diagnstico y tratamiento con
expediente o solicitud de estudio. Auxilia al Mdico, Estomatlogo,
Promotor de Estomatologa y al personal profesional de Enfermera en el
tratamiento mdico-quirrgico del paciente, tales como: curaciones,
inyecciones, vigilancia de venoclisis y ministracin de medicamentos.
Proporciona cuidados generales al paciente tales como: bao, aseos
parciales, cambio de ropa de cama y del paciente, ayuda en caso necesario
en su ingesta de alimentos y participa en cuidados postmortem. Ensea
procedimientos higinico-dietticos y participa en las actividades de
educacin para la salud del paciente y su familia. Participa en la visita
mdica. Corrobora que el Personal de Intendencia efecte el aseo de la
102
PROFESIOGRAMAS
unidad del paciente, equipo y mobiliario del servicio. Solicita, recibe y

entrega medicamentos, equipo, material de curacin e instrumental.
Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de los pacientes a su cargo y
3
el desarrollo de procedimientos especficos. Prepara y/o esteriliza equipo e
PROFESIOGRAMAS
instrumental de acuerdo al procedimiento establecido. Registra en forma
oportuna los datos especficos emanados de las acciones de Enfermera.
Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del
equipo e instalaciones. Asiste dentro de su jornada, a cursos de induccin y
capacitacin al rea de trabajo, a juntas, eventos cientficos, socio-
culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para
efectos del mejor desempeo de su puesto y para su superacin personal.
Participa dentro de su jornada, en actividades docentes, conforme a los
programas y eventos que determine el Instituto. Desempea actividades
tcnico-administrativas de las funciones descritas. En Guarderas participa
en la recepcin del nio para detectar problemas de salud, y en su caso, lo
deriva a las Unidades de Atencin Mdica correspondiente. Verifica que
las acciones de proteccin especfica, de acuerdo a la edad del nio, se
lleven a cabo. Participa en las actividades de promocin y autocuidado de
la salud, dirigidas al nio.
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Las realiza en Servicios de Medicina Preventiva, en
Unidades de Atencin Mdica intra y extramuros en el rea de influencia
de su centro de adscripcin. Atiende a los usuarios y les informa acerca de
las acciones que van a recibir. Toma signos vitales y somatometra.
Solicita, recibe, guarda y maneja la dotacin de productos biolgicos,
medicamentos y material de curacin, de acuerdo con las normas. Prepara
equipo e instrumental y, en su caso, lo esteriliza de acuerdo al
procedimiento establecido. Participa en la aplicacin de productos
biolgicos, antibiticos y tratamientos epidemiolgicos. Participa
activamente en: Programas de Salud Comunitaria, Vacunacin,
Investigacin Epidemiolgica y Deteccin de Padecimientos. Registra en
papelera, en forma oportuna, datos especficos emanados de las acciones
de Enfermera. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el
funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste dentro de su jornada, a
cursos de induccin y capacitacin al rea de trabajo, juntas, eventos
cientficos, socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el
Instituto, para efectos del mejor desempeo de su puesto y para su
superacin personal. Participa, dentro de su jornada, en actividades
docentes conforme a los programas y eventos que determine el Instituto.
Corrobora que el personal de Intendencia mantenga limpios los cubculos,
equipo y mobiliario del servicio. Desempea actividades
tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Enfermera General
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Relaciones de Mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19.
103
PROFESIOGRAMAS
Actividades: En Unidades de Atencin Mdica, Puestos de Fbrica,

Puestos de Enfermera y Unidades Mviles. Realiza procedimientos
generales y especficos de Enfermera establecidos en el cuidado integral
del paciente. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con
informacin del diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos
efectuados. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos y efecta
tratamientos especficos. Cumple las indicaciones mdicas y verifica su
cumplimiento, previa corroboracin de datos de identificacin y
tratamiento en rdenes mdicas y registros de Enfermera. Participa en la
visita mdica a los pacientes. Ministra medicamentos conforme a
indicaciones mdicas. Participa en la terapia de apoyo emocional,
ocupacional, rehabilitatoria y recreativa del paciente. Realiza
educacin para la salud del paciente y su familia. Vigila el traslado del
paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo
acompaa. Toma y registra signos vitales y de somatometra con la
frecuencia que se requiera de acuerdo al estado clnico y tratamiento.
Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de
investigacin, conforme a los programas y eventos que determine el
Instituto y aquellas que se consideren relevantes en su ejercicio
profesional. Orienta e indica al Personal Auxiliar de Enfermera sobre las
tcnicas y procedimientos de Enfermera y vigila su cumplimiento.
Registra oportunamente en papelera datos especficos emanados de las
acciones de Enfermera. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de
los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos especficos.
Solicita, recibe, entrega, maneja y prepara de acuerdo a las necesidades
del servicio, equipo mdico, medicamentos, instrumental y material de
curacin. Verifica la preparacin de equipo, instrumental y material de
curacin, determina su esterilizacin y, en su caso la efecta. Detecta e
informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e
instalaciones. Asiste, dentro de su jornada, a cursos de induccin y
capacitacin al rea de trabajo as como a juntas, eventos cientficos y
socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto
para efectos del mejor desempeo del puesto y para su superacin
personal. Participa dentro de su jornada, en el cumplimiento de los
programas establecidos por el Instituto en el rea de su competencia.
Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones
descritas.
Enfermera Especialista
Requisitos: 21B.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica. Recibe,
identifica, atiende y entrega pacientes con informacin de diagnstico,
tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados, bajo un plan de
atencin. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos. Participa en la
visita mdica. Realiza procedimientos generales y especializados
establecidos en el cuidado integral del paciente de acuerdo a indicaciones
mdicas en las reas o servicios en que se requiera en las especialidades de:
104
PROFESIOGRAMAS
Pediatra, Salud Pblica, Cuidados Intensivos, Quirrgica, Salud Mental,

Atencin Primaria de la Salud, Atencin Materno Infantil y en las que en
un futuro se consideren necesarias establecer previo acuerdo de las partes.
3
Atiende y cumple oportunamente rdenes mdicas de los pacientes a su
PROFESIOGRAMAS
cargo y registra los procedimientos realizados y los no realizados que
afecten el plan teraputico. Vigila el traslado del paciente al servicio que
sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaa. Solicita, recibe,
maneja y entrega la dotacin del servicio, de equipo e instrumental,
medicamentos, material de consumo y productos biolgicos. Prepara el
material, equipo e instrumental que por sus caractersticas de mecnica y
funcionamiento requieran de sus conocimientos. Detecta y reporta al jefe
inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones.
Capacita al personal de Enfermera y estudiantes sobre tcnicas y
procedimientos, vigilando su cumplimiento. Participa dentro de su jornada,
en actividades docentes y de investigacin, asiste a juntas, eventos
cientficos, socio-culturales, cursos de induccin, actualizacin y los que le
indique el Instituto para el mejor desempeo de sus funciones y superacin
programas institucionales y en los especficos del centro de trabajo en las
reas de su competencia. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de
los pacientes a su cargo y el desarrollo de sus procedimientos especficos.
Ensea procedimientos higinico-dietticos y participa en las actividades
de educacin para la salud del paciente y su familia. Desempea
actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Enfermera Especialista en Pediatra
Proporciona atencin especializada a pacientes peditricos con
alteraciones de las funciones vitales y de la homeostasis. Planea y
realiza terapias de: apoyo emocional, ocupacional, recreativa y
rehabilitatoria del nio.
Enfermera Especialista en Salud Pblica
Planea, organiza, supervisa y capacita al personal de Enfermera que
desarrolla actividades de: promocin y educacin para la salud, de
proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de rehabilitacin intra y
extramuros. Cumple indicaciones mdicas para el estudio de casos,
convivientes, en brotes y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los
productos biolgicos se mantengan en ptimas condiciones de uso.
Enfermera Especialista en Cuidados Intensivos
Valora, controla e interpreta continuamente parmetros vitales, a travs
de la exploracin clnica, monitores, ventiladores, resultados de
laboratorio y gabinetes. Controla la ministracin de frmacos especficos
como: Antiarrtmicos, vasoactivos, fibrinolticos y otros. Instala y/o
participa en la instalacin del equipo mdico utilizado en la atencin del
paciente y vigila su correcto funcionamiento. Participa en tratamientos de
dilisis, alimentacin enteral y endovenosa. Detecta, planea y ejecuta
acciones encaminadas a la solucin inmediata de desequilibrios
homeostticos.
105
PROFESIOGRAMAS
Enfermera Especialista Quirrgica

Prepara, selecciona y proporciona el instrumental y equipo necesario en
cada tiempo quirrgico. Recibe y proporciona cuidados especficos a los
rganos, especmenes y productos, para su estudio o lo que en su caso
proceda. Efecta visita preoperatoria al paciente y en el postoperatorio
inmediato. Participa en el proceso de limpieza y mantenimiento del
instrumental utilizado. Participa con el equipo quirrgico en el conteo de
material de curacin e instrumental, antes de cerrar cavidad y cuantas
veces sea necesario.
Enfermera Especialista en Salud Mental
Proporciona atencin especializada a pacientes con trastornos
emocionales o relacionados con la salud mental. Participa en los
programas de fomento a la salud y prevencin de enfermedades mentales,
dirigidos a pacientes y comunidad. Participa en la terapia de mltiple
impacto asociado o no a psicofrmacos en: Neurosis, trastornos mentales,
psicticos y no psicticos. Participa en la atencin domiciliaria del
paciente externo.
Enfermera Especialista en Atencin Primaria de la Salud
Planea, organiza y desarrolla actividades de: promocin y educacin para
la salud, de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de
rehabilitacin intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermera
especfica a pacientes ambulatorios, con bajo riesgo. Cumple
indicaciones mdicas para el estudio de casos, de convivientes, en brotes
y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se
mantengan en ptimas condiciones de uso.
Enfermera Especialista en Atencin Materno Infantil
Planea, organiza y desarrolla actividades de: promocin y educacin para
la salud, de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de
rehabilitacin intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermera
especfica a pacientes ambulatorios, mujeres en edad frtil, embarazadas
y nios menores de cinco aos, con bajo riesgo. Cumple indicaciones
mdicas para el estudio de casos, de convivientes, en brotes y
emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se
mantengan en ptimas condiciones de uso.
Enfermera Jefe de Piso
Requisitos: 18 y 21C.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica, recibe a
pacientes, verifica su identificacin con los respectivos expedientes
clnicos y, en caso necesario, gira instrucciones para su atencin inmediata.
Entrega pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y
procedimientos aplicados. Elabora plan de trabajo del servicio, coordina y
controla su cumplimiento. Distribuye actividades con base en las
necesidades del servicio y recursos existentes. Corrobora directa e
indirectamente la realizacin de tratamientos mdico-quirrgicos y
106
PROFESIOGRAMAS
procedimientos de Enfermera y participa en la atencin a pacientes en

casos especficos. Recibe, cumple y transmite indicaciones mdicas,
supervisa y vigila su observancia. Reporta a las autoridades superiores de
3
la Unidad Mdica, las anomalas detectadas en su servicio. As como las
PROFESIOGRAMAS
fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Participa en la
visita mdica. Registra oportunamente, en papelera, datos especficos
relacionados con el funcionamiento y control del servicio y verifica los
registros de las acciones de Enfermera. Solicita, distribuye y controla
dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, equipo,
instrumental y participa en la determinacin de requerimientos de
acuerdo a las necesidades del servicio. Verifica la recepcin, entrega,
manejo y buen uso de la ropa limpia en el servicio y participa en la
determinacin de dotaciones fijas. Orienta y ensea hbitos higinico-
dietticos a pacientes y familia. Promueve que la terapia de apoyo
emocional, ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes se
lleve a cabo. Orienta y actualiza al personal a su cargo, al de nuevo ingreso,
a estudiantes de Enfermera y otros, sobre la organizacin y
funcionamiento del servicio, en las tcnicas generales y especficas, as
como en el manejo de aparatos, equipo y material. Efecta coordinacin
con personal de otras reas. Coordina y participa en el cumplimiento de
los programas establecidos por el Instituto en el rea de su competencia.
Planea y desarrolla acciones de educacin para la salud. Dentro de su
jornada, asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, as como a juntas,
eventos cientficos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le
indique el Instituto, para efectos del mejor desempeo del puesto y para
su superacin personal. Participa en actividades docentes y de
investigacin conforme a los programas y eventos que determine el
Instituto y aquellas que se consideran relevantes en su ejercicio
profesional. Participa en la programacin de descansos, vacaciones y
guardias del personal a su cargo. Participa en la evaluacin de la calidad
de atencin del servicio de Enfermera otorgado. Realiza actividades
tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Camillero en Unidades Hospitalarias
Requisitos: 4, 31, 32, 33, 35, 37B, 40 y 46A
Relaciones de Mando: 3, 6, 9, 9A y 19.
Movimientos Escalafonarios: 6
Actividades: En unidades de atencin mdica de segundo y tercer nivel,
durante su jornada laboral, las veces que sea necesario, bajo indicaciones
y supervisin de enfermera, traslada y moviliza pacientes, cadveres,
rganos y tejidos en camillas marinas, de ruedas, manuales, incubadoras,
camas, sillas de ruedas o cualquier dispositivo de traslado hospitalario.
Realiza la entrega-recepcin de los pacientes pendientes de movilizacin
o traslado en las instalaciones del Instituto y cuando se requiera con el
personal de ambulancias. Durante el traslado o movilizacin aplica las
tcnicas de mecnica corporal, vigila las condiciones clnicas del
paciente, identifica signos de alarma y traslada o moviliza al paciente de
manera inmediata para su atencin integral; en su caso, participa bajo
indicaciones, en el otorgamiento de primeros auxilios. Moviliza de
manera segura al paciente en su cama, de su cama al equipo de traslado o
cualquier dispositivo que se indique para la atencin del paciente, as
107
PROFESIOGRAMAS
como del equipo de traslado al lugar de su rea de atencin y regresa al

paciente a su cama, siendo responsable del proceso de movilizacin y
traslado del paciente durante los estudios y tratamientos mdico-
quirrgicos. Recibe y entrega las solicitudes, formatos, expediente clnico
o documentos requeridos para la atencin del paciente; moviliza y
traslada al paciente que requiera bao de esponja o regadera con
participacin del personal de enfermera o familiar acompaante; vigila
durante el traslado o movilizacin del paciente que los accesos
vasculares, soluciones parenterales, sondas, drenajes y otros dispositivos
no representen riesgos para el paciente; maneja, vigila y se cerciora que
el tanque porttil de oxgeno se encuentre lleno y con el equipo necesario
para el traslado seguro del paciente. Orienta a familiares y pacientes
sobre el procedimiento de traslado y/o movilizacin. Reporta al Personal
de Enfermera responsable del paciente, cualquier situacin anormal que
se presente durante el traslado o movilizacin del paciente. Recibe,
entrega y mantiene en buenas condiciones de limpieza e higiene, el
equipo de traslado; cambia sbanas y cobertores sucios por limpios de su
equipo de traslado; revisa, detecta y reporta a su jefe inmediato los
desperfectos y faltantes del equipo asignado para el traslado. Todo lo
anterior segn las normas, instructivos y procedimientos que el Instituto
determine. Asiste a juntas, cursos de actualizacin y capacitacin al rea
de trabajo que le indique el Instituto, para efectos de mejorar el
desempeo de sus actividades y para la superacin personal. Desarrolla
las actividades administrativas inherentes a su categora, utilizando el
equipo y/o material de oficina que el Instituto determine.
Escalafn de Enfermera en Unidad de Medicina Familiar
1a. Categora: Enfermera General.
2a. Categora: Enfermera Especialista.
3a. Categora: Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia.
Enfermera General
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: En Unidades de Atencin Mdica, Puestos de Fbrica,
Puestos de Enfermera y Unidades Mviles. Realiza procedimientos
generales y especficos de Enfermera establecidos en el cuidado integral
del paciente. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con
informacin del diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos
efectuados. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos y efecta
tratamientos especficos. Cumple las indicaciones mdicas y verifica su
cumplimiento, previa corroboracin de datos de identificacin y
tratamiento en rdenes mdicas y registros de Enfermera. Participa en la
visita mdica a los pacientes. Ministra medicamentos conforme a
indicaciones mdicas. Participa en la terapia de apoyo emocional,
ocupacional, rehabilitatoria y recreativa del paciente. Realiza
educacin para la salud del paciente y su familia. Vigila el traslado del
paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo
acompaa. Toma y registra signos vitales y de somatometra con la
108
PROFESIOGRAMAS
frecuencia que se requiera de acuerdo al estado clnico y tratamiento.

Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de
3
investigacin, conforme a los programas y eventos que determine el
PROFESIOGRAMAS
profesional. Orienta e indica al Personal Auxiliar de Enfermera sobre las
tcnicas y procedimientos de Enfermera y vigila su cumplimiento.
Registra oportunamente en papelera datos especficos emanados de las
acciones de Enfermera. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de
los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos especficos.
Solicita, recibe, entrega, maneja y prepara de acuerdo a las necesidades
del servicio, equipo mdico, medicamentos, instrumental y material de
curacin. Verifica la preparacin del equipo, instrumental y material de
curacin, determina su esterilizacin y, en su caso la efecta. Detecta e
informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e
instalaciones. Asiste, dentro de su jornada, a cursos de induccin y
capacitacin al rea de trabajo as como a juntas, eventos cientficos y
socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto
para efectos del mejor desempeo del puesto y para su superacin
programas establecidos por el Instituto en el rea de su competencia.
descritas.
Enfermera Especialista
Requisitos: 21B.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica. Recibe,
identifica, atiende y entrega pacientes con informacin de diagnostico,
tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados bajo un plan de
atencin. Participa en tratamientos mdico-quirrgico. Participa en la
visita mdica. Realiza procedimientos generales y especializados
establecidos en el cuidado integral del paciente de acuerdo a indicaciones
mdicas en las reas o servicios en que se requiera en las especialidades
de: Pediatra, Salud Pblica, Cuidados Intensivos, Quirrgica, Salud
Mental, Atencin Primaria de la Salud, Medicina de Familia y en las que
en un futuro se consideren necesarias establecer previo acuerdo de las
partes. Atiende y cumple oportunamente ordenes mdicas de los
pacientes a su cargo y registra los procedimientos realizados y los no
realizados en los sistemas de informacin vigentes que afecten el plan
teraputico. Vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y
en caso que lo amerite, lo acompaa. Solicita, recibe, maneja y entrega la
dotacin del servicio, de equipo e instrumental, medicamentos, material
de consumo y productos biolgicos. Prepara el material, equipo e
instrumental que por sus caractersticas de mecnica y funcionamiento
requieran de sus conocimientos. Detecta y reporta al jefe inmediato las
fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Capacita al
personal de enfermera y estudiantes sobre tcnicas y procedimientos,
vigilando su cumplimiento. Participa dentro de su jornada, en actividades
docentes y de investigacin, asiste a juntas, eventos cientficos,
109
PROFESIOGRAMAS
socioculturales, cursos de induccin, actualizacin y los que le indique el

Instituto para el mejor desempeo de sus funciones y superacin
programas institucionales y en los especficos del centro de trabajo en las
reas de su competencia. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin
de los pacientes a su cargo y el desarrollo de sus procedimientos
especficos. Ensea procedimientos higinico- dietticos y participa en
las actividades de educacin para la salud del paciente y su familia.
descritas.
Enfermera Especialista en Medicina de Familia
Actividades: En Unidades de Primer Nivel de Atencin, adems de las
descritas para la Enfermera General: planea, supervisa, organiza, capacita
y desarrolla actividades continuas de promocin y educacin para la
salud de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de
rehabilitacin intra y extramuros en los mbitos, biolgico psicolgico,
social y ambiental del paciente y su familia de cualquier edad y sexo,
desde el nacimiento hasta la muerte. Realiza cuidados de enfermera
especficos a pacientes ambulatorios, con bajo riesgo, mujeres en edad
frtil, embarazadas y nios de bajo riesgo. Cumple indicaciones mdicas
para el estudio de casos individuales y familiares, acuerda prioridades de
intervencin con el equipo de salud. Realiza vigilancia de la Nutricin,
Prevencin y Control de Enfermedades, Deteccin de Enfermedades,
Programa de Salud Reproductiva y lleva a cabo la vigilancia del
cumplimiento de las indicaciones mdicas en padecimientos
considerados como de bajo riesgo y de rehabilitacin. Cumple con las
indicaciones mdicas para el estudio de casos y convivientes, en brotes o
en emergencias epidemiolgicas. Aplica los productos biolgicos y
verifica que se mantengan en ptimas condiciones de uso. As mismo,
registra los procedimientos y actividades realizadas en los formatos
impresos o electrnicos existentes para tal efecto. Todo ello conforme a
procedimientos especificados en los documentos tcnico normativos
correspondientes. Capacita al personal de enfermera que desarrolla
actividades de: promocin y educacin para la salud, de proteccin
especifica, de deteccin, de curacin, de control y de rehabilitacin intra
y extramuros.
Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia
Requisitos: 18, 21C o 21G.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica de Primer
Nivel, efecta actividades intra y extramuros en el rea de influencia de
su centro de adscripcin. Lleva a cabo actividades de promocin y
educacin para la salud, curacin, rehabilitacin y control
epidemiolgico en el individuo y la familia. Participa en la elaboracin
del diagnstico de salud y plan de trabajo en la unidad mdica, coordina
y controla su cumplimiento. Distribuye actividades con base en las
necesidades de los servicios preventivos, asistenciales y de rehabilitacin
con los recursos existentes. Corrobora directa e indirectamente la
110
PROFESIOGRAMAS
realizacin de actividades y procedimientos de enfermera en todos los

servicios de la unidad mdica y participa en la atencin a pacientes en
casos especficos. Participa en el control y seguimiento de casos
3
individuales y familiares, recibe, transmite y verifica el cumplimiento de
PROFESIOGRAMAS
las indicaciones mdicas, supervisa y vigila su observancia. Reporta al
jefe inmediato superior anomalas detectadas en los servicios, as como
las fallas en el funcionamiento del equipo, insumos e instalaciones.
Registra en papelera, medios informticos y electrnicos, acciones de
enfermera especificadas en documentos tcnico normativos y los
relacionados con el funcionamiento y control de los servicios
preventivos, asistenciales y de rehabilitacin. Verifica los registros de las
acciones de enfermera de los formatos especficos. Solicita, distribuye y
controla dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, vacunas y
otros productos biolgicos e instrumental y participa en la determinacin
de requerimientos de acuerdo a las necesidades de los servicios. Verifica
la recepcin, entrega, manejo y buen uso de la ropa limpia en los
servicios preventivos, asistenciales y de rehabilitacin y participa en la
determinacin de dotaciones fijas. Proporciona induccin al puesto al
personal a su cargo, al de nuevo ingreso, a estudiantes de Enfermera y
otros sobre la organizacin y funcionamiento del servicio en las tcnicas
generales y especficas, as como en el manejo de aparatos, equipo y
material. Efecta coordinacin con el personal de otras reas. Coordina y
participa en el cumplimiento de los programas establecidos por el
Instituto en el rea de su competencia. Dentro de su jornada, asiste a
cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeo de su
puesto y para su superacin personal. Participa en actividades docentes y
de investigacin conforme a los programas y eventos que determine el
profesional. Participa en la programacin de descansos y vacaciones del
personal de enfermera de los servicios preventivos, asistenciales y de
rehabilitacin. Participa en la evaluacin de la calidad del otorgamiento
de la Atencin Preventiva Integrada y de la Atencin Integral a la Salud.
Realiza actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Escalafn de Parteras
1a. Categora: Partera.
2a. Categora: Jefe de Parteras.
Partera
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 10 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Atencin de enfermas y parturientas, control administrativo
y observancia de las tcnicas que sean fijadas. Control de Enfermeras y
Auxiliares de Enfermera que le estn asignadas en la Unidad donde
labore durante su turno. Labores administrativas inherentes a su servicio.
Jefe de Parteras
Requisitos: 12, 32, 33, 34 y 35.
Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19.
111
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Dirigir, colaborar con el personal de Parteras, Enfermeras y

Auxiliares de Enfermera en la atencin de enfermas y parturientas, de
acuerdo con las normas tcnicas que sean fijadas. Labores
administrativas inherentes a su servicio.
Escalafn de Servicios de Farmacias
1a. Categora: Auxiliar de Farmacia.
2a. Categora: Ayudante de Farmacia.
3a. Categora: Oficial de Farmacia.
4a. Categora: Coordinador de Farmacia.
Auxiliar de Farmacia
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas
mdicas, individuales o colectivas utilizando lector ptico o cualquier
otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; despacha vales a servicios
subrogados, codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y
los datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles
de la farmacia de su adscripcin; interviene en la recepcin de
medicamentos en la farmacia ajustndose a los solicitados y/o a las
remisiones as como a su buen estado y vigencia; atiende correcta y
oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la
obtencin de medicamentos de los que no existen en la farmacia; solicita,
cuando as proceda, aclaraciones del mdico que expidi las recetas.
Labores administrativas inherentes a sus actividades. Interviene en la
elaboracin y trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las
necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de
aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponden de
acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Ayudante de Farmacia
Requisitos: 51.
Actividades: Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de
acuerdo a las normas que el Instituto determine. Interviene en la
elaboracin y trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo a las
necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de
aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponde. Maneja y
despacha medicamentos de acuerdo a las recetas mdicas, individuales o
colectivas utilizando lector ptico o cualquier otro instrumento tecnolgico
que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes emitidos de la captura de
recetas; despacha vales a servicios subrogados; codifica y folia recetas;
identifica a los derechohabientes y los datos de las recetas; recibe y
acomoda medicamentos en los anaqueles de la farmacia de su adscripcin;
interviene en la recepcin de medicamentos en la farmacia ajustndose a lo
solicitado y/o a las remisiones, as como a su buen estado y vigencia;
atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su
caso sobre la obtencin de medicamentos de los que no existen en la
112
PROFESIOGRAMAS
farmacia; solicita cuando as proceda, aclaraciones del mdico que expidi

las recetas. Labores inherentes a sus actividades.
3
Oficial de Farmacia
PROFESIOGRAMAS
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de
categoras inferiores de farmacia para el desarrollo correcto y oportuno de
la entrega de medicamentos y la correcta atencin a derechohabientes,
resolviendo casos y problemas. Expide y autoriza vales para farmacias
subrogadas cuando se carezca de medicamentos en la farmacia. Controla
que la existencia de medicamentos se mantenga en los mximos y mnimos
que el Instituto determine incluidos su buen estado y vigencia. Elabora y
tramita los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la
farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control. Opera
y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que
el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalas
que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto
establezca. Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas
mdicas, individuales y colectivas utilizando lector ptico o cualquier otro
instrumento tecnolgico que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes
emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios subrogados;
codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los orienta en su
caso sobre la obtencin de medicamentos que no existan; solicita cuando
as proceda aclaraciones del mdico que expidi las recetas. Participa en
cualesquiera de las actividades de la farmacia cuando haya sobrecarga de
trabajo. Interviene cuando as sea necesario en la recepcin, despacho y
manejo de estupefacientes y psicotrpicos. Labores administrativas
inherentes a sus actividades.
Coordinador de Farmacia
Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de
categoras inferiores de farmacia. Verifica y supervisa la operacin de
equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el
Instituto determine. Verifica y/o autoriza la expedicin de vales para
farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos prescritos en
las farmacias de su adscripcin. Verifica que las existencias de
medicamentos se mantengan en los mximos y mnimos que el Instituto
determine, as como su buen estado y vigencia. Verifica que la
elaboracin y tramitacin de los pedidos reglamentarios se ejecute de
acuerdo con las necesidades de las farmacias y conforme a las normas
que el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y
anomalas que encuentre y le sean reportadas. Verifica y supervisa la
recepcin, despacho y manejo de psicotrpicos y estupefacientes.
Capacita al personal de categora inferior en el desempeo diario de
labores. Labores administrativas inherentes a sus actividades.
113
PROFESIOGRAMAS
Preparador de Recetas.- Categora Autnoma

Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Preparar toda clase de frmulas magistrales as como
soluciones y preparaciones similares, ya sean individuales o en serie, de
acuerdo con las tcnicas universalmente aceptadas. Llenar con toda
claridad los libros correspondientes. Labores administrativas inherentes a
sus actividades.
Preparador Despachador.- Categora Autnoma
Requisitos: 23, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo y despacho de recetas, acomodo de drogas y
medicamentos, manejo y despacho de vales, codificacin de recetas.
Preparacin de toda clase de frmulas magistrales, as como soluciones y
preparaciones similares, ya sea individual o en serie, de acuerdo con la
tcnica universalmente aceptada. Llenar con toda claridad los libros
correspondientes. Labores administrativas inherentes a sus actividades.
Jefe de Turno.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de
farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en
farmacias del Instituto; revisa la organizacin y control de trabajo del
personal de categoras inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y
oportuno de la entrega de medicamentos y la comedida atencin a
derechohabientes y les resuelve casos y problemas; revisa la autorizacin y
expedicin de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de
medicamentos en las farmacias; vigila la elaboracin y tramitacin de los
pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de las farmacias.
Rinde los informes relativos de las labores y anomalas que encuentre o le
sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca.
Labores administrativas inherentes a sus actividades.
Qumico Responsable.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de
farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en
farmacias del Instituto; revisa la organizacin y control del trabajo del
personal de categoras inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y
oportuno de la entrega de medicamentos y la comedida atencin a
derechohabientes y les resuelve casos y problemas; revisa la autorizacin y
expedicin de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de
medicamentos en las farmacias; vigila la elaboracin y tramitacin de los
pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de las farmacias.
114
PROFESIOGRAMAS
Rinde los informes relativos de las labores y anomalas que encuentre o le

sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca.
Labores administrativas inherentes a sus actividades.
3
PROFESIOGRAMAS
Pasante de Ingeniera.- Categora Autnoma
Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Clculo de estructuras y obras, bajo la direccin del
responsable de una construccin. Ayudar en las labores que se le
encomienden inherentes a su especialidad. Trabajo de revisin de las
labores de los dibujantes de construcciones.
Ingeniero.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
prestando sus servicios al Instituto. Revisin de los trabajos que realicen
los subalternos a sus rdenes. Responsabilidad tcnica de las labores que
le sean encomendadas. Supervisin de obras en general, estimaciones y
control de mediciones y precios unitarios. Topografa. Estimacin de
costos, presupuestos y contratos.
Dibujante de Construccin.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 27, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Calquista de dibujo tcnico. Dibujo lineal tcnico, en tinta
y en lpiz o interpretacin de croquis en diferentes escalas. Interpretacin
y dibujo de proyectos para la ejecucin de planos tcnicos de plantas,
fachadas y cortes.
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura.- Categora Autnoma
Requisitos: 8, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Calquista de dibujo tcnico. Dibujo lineal tcnico, en tinta
y en lpiz o interpretacin de croquis en diferentes escalas. Interpretacin
y dibujo de proyectos para la ejecucin de planos tcnicos de plantas,
fachadas y cortes. Dibujo estructural e interpretacin de diseos y
detalles constructivos.
Auxiliar de Laboratorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21 46A, 27, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: En lo que compete a su categora; atencin correcta y
oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de
laboratorio y banco de sangre; los orienta e instruye. Efecta toma de
muestras para anlisis clnicos, sangra donadores, recibe, recoge y
concentra especmenes, las numera, revisa su estado y las distribuye.
115
PROFESIOGRAMAS
Recoge y distribuye solicitudes de acuerdo a las normas establecidas en el

servicio. Prepara las muestras, previamente al procesamiento u observacin,
en tubo y/o portaobjetos: por centrifugacin, filtracin, decantacin,
flotacin. Prepara el material y equipo necesario para la obtencin de
muestras, sangrado de donadores y para la realizacin de anlisis clnicos y
reactivos. Prepara bajo la supervisin del personal de mayor categora,
colorantes, reactivos y medios de cultivo. Esteriliza materiales y
especmenes, mediante el uso de hornos, autoclaves y otros equipos
destinados para esterilizacin. Ayuda a registrar exmenes, resultados y datos
estadsticos. Bajo la supervisin del personal de mayor categora envasa,
tapa, etiqueta, coloca bandas de garanta en el producto terminado de
reactivos. Entrega al personal de servicios bsicos el material para su lavado,
secado y acomodo en la seccin que le corresponda. Auxilia en el proceso
de: anlisis clnicos, de control de calidad, de obtencin de sangre
proveniente de donadores y de fraccionamiento de la sangre. Participa en
actividades de capacitacin correspondientes a su categora. Bajo la
supervisin del personal de mayor categora prepara frotis y realiza las
tinciones dependiendo de la Seccin que se le asigne. Auxilia en toma de
muestras especiales y participa en campaas de donacin. Realiza labores
administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas.
Laboratorista.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 6A 21 46A, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: En lo que compete a su categora, atencin correcta y
oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios
de laboratorio y banco de sangre; los orienta y los instruye. Efecta toma
de muestras para anlisis clnicos; numera, clasifica, revisa su estado y
distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Sangra donadores en
bancos de sangre y unidades mviles de acuerdo a campaas establecidas
por el Instituto. Realiza el muestreo de medio ambiente, superficies y
alimentos. Ejecuta el Proceso Manual o Automatizado de los anlisis
clnicos de laboratorio y el procesamiento de la sangre proveniente de
donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra,
revisa y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende
solicitudes de sangre y sus fracciones, de los servicios clnicos y de
transfusin. Aplica procedimientos de control de calidad en los mtodos
de anlisis clnicos, de acuerdo a las normas que el Instituto determine,
bajo la supervisin del Personal Qumico. Registra y concentra datos para
informacin estadstica. Prepara colorantes, reactivos y medios de cultivo
bajo la supervisin del Qumico. Participa en actividades de capacitacin
de acuerdo a las normas establecidas. Informa del deterioro y
descomposturas de los aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios, de
las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje. Realiza
procedimientos en equipos automatizados conforme al avance
tecnolgico y la dotacin de equipos, bajo la supervisin del Personal
Qumico. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades
anteriormente descritas.
116
Citotecnlogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 46 y 46A.
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recibe laminillas acompaadas de sus hojas citolgicas,
comprobando su correlacin y buen estado. Folia las solicitudes y graba
el nmero de control en las laminillas. Registra las muestras recibidas,
procesadas, interpretadas, derivadas para su comprobacin ulterior, as
como los casos sospechosos. Realiza muestreos de estudios ejecutados.
Prepara soluciones, reactivos y colorantes y los filtra y cambia con la
regularidad requerida. Prepara laminillas para el estudio microscpico y
ejecuta el estudio de acuerdo a las normas que el Instituto establezca.
Anota los resultados negativos y somete a verificacin los casos
sospechosos y de diagnstico difcil. Archiva las laminillas interpretadas.
Participa en actividades de docencia. Informa peridicamente de estudios
interpretados y casos sospechosos, as como de descomposturas en el
equipo y faltantes de materiales. Realiza actividades administrativas
inherentes a su trabajo.
Bilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Dar atencin correcta y oportuna a los derechohabientes,
los orienta e instruye. Efecta la toma de productos biolgicos. Ejecuta
pruebas y anlisis, llevando un control riguroso de los mtodos
establecidos para realizar su trabajo adecuadamente. Registra e informa
los resultados responsabilizndose de ellos. Registra y concentra datos
para la informacin estadstica. Prepara reactivos, medios de cultivo y
colorantes, vigilando la existencia constante de ellos. Cuida el buen
funcionamiento de aparatos, instrumentos y accesorios, as como de las
instalaciones en el laboratorio, reportando oportunamente la falla de
alguno de ellos a quien corresponda. Participa en actividades
acadmicas y de investigacin, asiste a las reuniones ordinarias y
extraordinarias en su servicio, unidad o fuera de ella. Realiza o
participa en trabajos cientficos contribuyendo as al progreso de la
Medicina Institucional. De acuerdo a las normas que el Instituto
determine, introduce nuevos procedimientos de anlisis.
Acata reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes.
Realiza funciones tcnicas administrativas inherentes al tipo de
actividades que se le encomienden.
Escalafn de Qumicos
1a. Categora: Qumico Clnico.
2a. Categora: Qumico Clnico Jefe de Seccin.
Qumico Clnico
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
117
PROFESIOGRAMAS

oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios
de laboratorio y banco de sangre, los orienta y los instruye. Efecta toma
de muestras para anlisis clnicos; numera, clasifica, revisa su estado y
distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Sangra donadores en
bancos de sangre y unidades mviles de acuerdo a campaas establecidas
por el Instituto. Efecta muestreo de medio ambiente, superficies y
alimentos. Ejecuta anlisis clnicos de laboratorio y procesa la sangre
proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. Prepara colorantes, reactivos y medios de cultivo. Registra,
revisa, compulsa y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende
solicitudes de sangre y sus fracciones, de los servicios clnicos y de
transfusin. De acuerdo a las normas que el Instituto determine, verifica la
ejecucin, procedimientos y la confiabilidad de los resultados y registro de
los anlisis ejecutados. Elabora, supervisa y participa en programas de
control de calidad de los mtodos de anlisis clnicos, de acuerdo a las
normas que el Instituto determine. Registra y concentra datos para
informacin estadstica, los procesa e informa. Verifica que se realicen los
servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y
equipo. Formula solicitudes de aparatos, instrumentos, accesorios,
utensilios, materiales, reactivos, formas y papelera necesaria para el
funcionamiento del laboratorio. Efecta la calibracin de mediciones y
lecturas de aparatos e instrumentos. Realiza, participa y coordina
actividades de enseanza e investigacin, as como de capacitacin.
Organiza, dirige, controla y supervisa el trabajo del personal de menor
categora en el laboratorio, incluidos todos los de apoyo. Ejecuta y verifica
procedimientos en equipos automatizados conforme al avance tecnolgico
y a la dotacin de equipos. Informa del deterioro y descomposturas de los
aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios, de las instalaciones
elctricas, hidrulicas y de drenaje. Desarrolla, evala e implanta en su
caso nuevos procedimientos de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. En los servicios de medicina nuclear prepara y aplica material
radiactivo. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades
anteriormente descritas.
NOTA: El Requisito 12 se refiere a las profesiones de Qumico-Bacteri-
logo-Parasitlogo; Qumico-Farmacutico-Bilogo o Qumico Clnico.
Qumico Clnico Jefe de Seccin
Requisitos: 51.
oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de
laboratorio y banco de sangre, los orienta y los instruye. Efecta y
supervisa la toma de muestras para anlisis clnicos, numera, clasifica,
revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio.
Coordina, orienta y verifica que las acciones de sangrado a donadores y el
muestreo del medio ambiente, superficies y alimentos, se lleven a cabo
correctamente. Ejecuta anlisis clnicos de laboratorio y procesa la sangre
proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto
118
PROFESIOGRAMAS
determine. Registra, revisa, compulsa y comunica los resultados de los

anlisis clnicos. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones, de los
servicios clnicos y de transfusin. De acuerdo a las normas que el Instituto
3
determine, verifica la ejecucin, procedimientos y la confiabilidad de los
PROFESIOGRAMAS
resultados y registro de los anlisis ejecutados por personal de menor
categora. Efecta procedimientos de control de calidad en la seccin a su
cargo, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra,
concentra y procesa datos para informacin estadstica correspondiente a
su seccin. Verifica la preparacin de colorantes, reactivos y medios de
cultivo realizados por el personal de menor categora y prepara reactivos
especiales correspondientes a su seccin. Verifica que se realicen los
servicios de mantenimiento preventivo y correctivo para la buena
conservacin y funcionamiento de instalaciones fsicas, elctricas,
hidrulicas, de drenaje y otras as como para los equipos, aparatos,
instrumentos y mobiliario de su seccin. Formula solicitudes de aparatos,
instrumentos, accesorios, utensilios, reactivos, materiales, formas y papelera
necesarios para el funcionamiento de su seccin. Verifica la calibracin de
mediciones y lecturas de aparatos e instrumentos realizados por el personal
qumico. Efecta calibracin de aparatos e instrumentos en su seccin.
Realiza, participa, programa y supervisa actividades de enseanza e
investigacin, as como de capacitacin. Se informa y analiza de los
adelantos cientficos y tecnolgicos en el campo de operacin de su
seccin y evala las posibilidades de aplicacin en el Instituto,
sometindolos a la consideracin del Jefe del Servicio. Organiza y verifica
el trabajo del personal de menor categora de su seccin incluidos todos los
de apoyo, de acuerdo a las normas institucionales. Actualiza las tcnicas y
procedimientos administrativos en su rea de responsabilidad. Efecta
labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas.
Estomatlogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Examen, diagnstico y tratamiento de enfermos con
padecimientos bucodentomaxilares, incluyendo extracciones,
obturaciones, curaciones y limpieza de piezas dentarias en clnicas,
sanatorios, hospitales, puestos de fbricas y perifricos y dems
establecimientos mdicos. Funciones tcnico-administrativas inherentes
al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de
incapacidades, prescripciones de medicamentos, etc.).
Promotor de Estomatologa
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Participa activamente en los Programas de Desarrollo
Comunitario; promueve cambios en los hbitos higinicos-dietticos en
la comunidad que resulten significativos para el mejoramiento de las
condiciones bucales de la poblacin; se integra al Equipo de Salud de la
Unidad Mdica de adscripcin para el mejor desarrollo de sus
actividades; participa en la elaboracin y/o actualizacin del estudio de
119
PROFESIOGRAMAS
comunidad; jerarquiza los factores socio-culturales que condicionen y/o

determinen los problemas de Salud Bucal (con base al estudio de
comunidad y diagnstico de salud), conjuntamente con los integrantes
del equipo de salud de su unidad de adscripcin; elabora programas
educacionales especficos en coordinacin con el Equipo de Salud;
realiza actividades educativas a nivel individual y grupal utilizando
tcnicas adecuadas; participa en la capacitacin de los promotores de la
comunidad; vigila y evala la enseanza y aprendizaje de la tcnica de
cepillado; realiza el exmen y diagnstico bucal oportuno, prevencin de
lesiones cariosas, aplicaciones tpicas de flor y detartrajes, en la
comunidad, clnicas, puestos de fbricas y perifricos, y dems
establecimientos mdicos, as como las labores administrativas
inherentes a su cargo, elabora reportes de trabajo.
Cirujano Mxilo-Facial.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21D, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Examen, diagnstico y tratamiento mdico-quirrgico de
padecimientos Bucodento-Maxilares o Maxilo-Faciales a
derechohabientes ambulatorios y hospitalizados en Hospitales Generales
de Zona y Hospitales de Especialidades y dems establecimientos
mdicos, labores propias de su profesin y especialidad en los servicios
auxiliares de dignostico y tratamiento, as como en nutriologa. Todo
esto segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones
tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene
encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripcin de
medicamentos, etc.).
Rama Mdica
Mdico General.- Categora Autnoma.
Mdico Familiar.- Categora Autnoma.
Mdico No Familiar.- Categora Autnoma.
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares.- Categora Autnoma
Mdico General.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Movimientos escalafonarios: 6
Actividades: Atiende, interroga, explora y diagnostica en su unidad de
adscripcin y a domicilio a pacientes para la atencin mdico-quirrgica,
instituye tratamiento mdico y manejo preventivo a la poblacin. Elabora
historiales clnicos a los pacientes que se le encomienden de acuerdo con
las normas, instructivos y procedimientos que el Instituto determine,
realiza funciones tcnico-administrativas inherentes al puesto, desarrolla
actividades de docencia y asiste a cursos de superacin profesional que el
Instituto establezca.
Mdico Familiar.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
120
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Atencin mdico-quirrgica en unidades de adscripcin y a

domicilio, participa en actividades de fomento a la salud examinando,
diagnosticando e instituyendo tratamiento a la poblacin derechohabiente
3
que se le encomiende de acuerdo con las labores sealadas en las normas o
PROFESIOGRAMAS
instructivos aprobados para esta categora. Funciones tcnico-
administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas
(expedicin de incapacidades, prescripcin de medicamentos, etc.).
Mdico No Familiar.- Categora Autnoma
a) En hospitales, sanatorios y dems establecimientos de este tipo.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Actividades: Atencin mdica en hospitales, sanatorios y dems
establecimientos de este tipo, examinando, diagnosticando e instituyendo
tratamiento mdico-quirrgico a derechohabientes ambulatorios y
hospitalizados. Labores propias de su profesin en los servicios
auxiliares de diagnstico y tratamiento, as como en nutriologa. Todo
encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de
b) En unidades de adscripcin y puestos de fbrica, clnicas, puestos
perifricos, etc.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Actividades: Atencin mdica a derechohabientes en unidades de
adscripcin y puestos de fbrica, examinando, diagnosticando e
instituyendo tratamiento mdico-quirrgico. Labores propias de su
profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Todo
encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de
c) En atencin o emergencia domiciliaria.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Actividades: Atencin mdica a derechohabientes en domicilio
preferentemente examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento
mdico-quirrgico, segn las normas e instructivos vigentes en el
Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de
actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades,
prescripciones de medicamentos, etc.).
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 4, 4A y 19.
121
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Adems de todas las actividades y caractersticas de jornadas

que corresponden al Mdico Familiar de Tiempo Completo, coordina,
supervisa y en su caso corrige desviaciones de las actividades mdicas del
grupo de Mdicos Familiares que se le asignen. Participa en la elaboracin
de programas de salud y en las actividades tcnicas, docentes y de
actualizacin que correspondan a los miembros de su grupo, de acuerdo
con los programas de la Direccin de Prestaciones Mdicas. Discute y
orienta a los mdicos de su grupo en el estudio de casos problema que se
presenten dentro de la poblacin derechohabiente asignada a ellos. Imparte
consulta externa y efecta visitas domiciliarias, en ausencia de los mdicos
de su grupo en los das fijos en que descansen.
Mdico Veterinario Zootecnista.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Llevar a cabo todas las actividades mdicas-quirrgicas,
zootcnicas y sanitarias que se requieren en los cuidados, manejo y
produccin de todos los animales de laboratorio. Realizar labores propias
de su profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Acatar reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes.
Asumir funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de
actividades que se le encomienden.
Categoras de la Guardera Infantil
Educadora.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Organiza y aplica las tcnicas y procedimientos educativos
con los nios. Organiza, dirige, coordina, realiza, supervisa y asesora las
actividades tendientes a estimular el desarrollo fsico, psicolgico y social
del nio. Orienta tcnicamente al personal e informa al ncleo familiar.
Coordina y ejecuta los programas que determine el Instituto, en relacin al
nio, la familia y la comunidad. Coordina actividades con diferentes
servicios de la unidad. Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas
de operacin que seale el Instituto. Coordina y participa activamente en
las actividades educativas y recreativas de acuerdo a los lineamientos
establecidos por el Instituto. Cuida del buen trato al nio durante su
estancia en la unidad. Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situacin
relacionada con cualquier agresin fsica o verbal hacia el nio. Detecta,
atiende y canaliza nios con alteraciones de conducta, signos y sntomas de
enfermedad. Evala el desarrollo del nio, disea, coordina y participa en
la elaboracin del material didctico y decorativo. Orienta, supervisa y
participa en la ministracin de alimentos. Fomenta buenos hbitos en los
nios. Organiza, coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. En
caso necesario solicita, recibe, distribuye y controla el material y ropa
requerida para la ejecucin de los programas. Organiza e imparte cursos de
capacitacin, reuniones de trabajo y asesora permanente al personal.
Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en los cursos de
capacitacin y reuniones de trabajo. Cumple con los exmenes mdicos y
122
PROFESIOGRAMAS
medidas profilcticas que determine el Instituto y con el Reglamento de

Higiene respectivo. Supervisa el cumplimiento de los exmenes mdicos y
aplicacin de medidas profilcticas del personal a su cargo. Supervisa y
3
analiza los registros de la participacin de los nios en actividades
PROFESIOGRAMAS
educativas y toma las medidas conducentes. Coordina la distribucin del
personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio. Coordina y
supervisa la distribucin del material didctico, mobiliario y equipo. Rinde
informes. En Guarderas con grupos de atencin de nios en edad
preescolar: programa y realiza actividades educativas de acuerdo con los
lineamientos del Instituto y de la Secretara de Educacin Pblica.
Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas.
Rama de Puericultura
1a. Categora: Oficial de Puericultura
2a. Categora: Tcnico en Puericultura
Oficial de Puericultura
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 37A, 41 y 46.
Actividades: Realiza la recepcin del nio y lo conduce a su sala de
atencin. Entrega al nio identificando a la persona autorizada para
hacerlo. Identifica y prepara material ya existente, aplica y participa
activamente en las actividades educativas y recreativas establecidas para
los nios hasta la edad preescolar, de acuerdo con los lineamientos y
normas de operacin que seale el Instituto. Registra e informa de la
participacin de los nios en las actividades educativas. Cumple con las
normas de operacin que seale el Instituto. Aplica las medidas higinicas
en el aseo de los nios. Detecta e informa a su jefe inmediato toda situacin
relacionada con cualquier agresin fsica o verbal hacia el nio. Atiende en
forma integral al nio. Capta y reporta trastornos emocionales y en el
estado de salud de los nios. Prepara y ministra alimentos a los nios.
Recoge, recolecta y retira residuos de alimentos, devolviendo los utensilios
para comer. Auxilia en la ministracin de medicamentos y en la toma de
peso y talla. Asea, cambia de ropa, viste y/o ayuda al nio a vestirse y en
caso necesario lo baa. Auxilia en el diseo y elabora material didctico,
decorados y mviles. Fomenta buenos hbitos en los nios. Coloca el
material didctico y mobiliario infantil de acuerdo a las actividades de
rutina. Asea la cuna, coloca colchoneta y les cambia la ropa. Recibe,
recoge, deposita y devuelve material y ropa de acuerdo con el mecanismo
de control. Lava los juguetes que utilizan los nios. Cumple con los
exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el Instituto y
con el Reglamento de Higiene respectivo. Dentro de su jornada de
trabajo asiste y participa en cursos de capacitacin y reuniones de
trabajo. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones
descritas.
Tcnico en Puericultura
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
123
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Participa activamente en las actividades educativas y

recreativas dirigidas a los nios de acuerdo a los lineamientos establecidos
por el Instituto. Cumple y hace cumplir las normas de operacin que seale
el Instituto. Participa en la coordinacin con diferentes servicios de la unidad.
Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situacin relacionada con cualquier
agresin fsica o verbal hacia el nio. Supervisa la recepcin y entrega de
nios. Registra la asistencia de los nios. Participa en la evaluacin del
desarrollo del nio. Participa en la orientacin al personal, ncleo familiar y
comunidad. Cuida el buen trato al nio. Capta y reporta signos aparentes de
alteraciones de conducta y sntoma de enfermedad en los nios. Participa y
supervisa la ministracin de alimentos a los nios. En caso necesario
ministracin de alimentos a los nios. En caso necesario ministra
medicamentos. Apoya en la toma de peso y talla. Organiza, distribuye y
controla al personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio.
Solicita, recibe, distribuye, controla y participa en la elaboracin del material
didctico y decorativo. Fomenta buenos hbitos en los nios. Controla la
recepcin y entrega de material y la ropa requerida para la ejecucin de los
programas. Colabora en la organizacin y desarrollo de cursos de
capacitacin permanentes. Participa en la coordinacin para el acomodo
del material didctico, mobiliario y equipo. Dentro de su jornada de trabajo
asiste y participa en cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Cumple
con los exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el
Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. Supervisa el
cumplimiento de los exmenes mdicos y aplicacin de medidas
profilcticas del personal a su cargo. Desempea actividades tcnico-
administrativas de las funciones descritas. Rinde informes.
Rama de Asistentes de Guardera
1a. Categora: Asistente de Guardera.
2a. Categora: Asistente Administrativo de Guardera.
Asistente de Guardera
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 41 y 46.
Actividades: Recepcin y entrega de los nios, conducindolos a las reas
respectivas. Cuida, atiende y vigila al nio, de acuerdo a su edad. Participa
en las actividades programadas para los nios. Participa en la elaboracin y
control de material didctico y decorativo. Participa y/o recibe y controla
vveres e ingredientes para la alimentacin de los nios. Prepara y distribuye
la alimentacin de los nios. Recolecta y lava charolas, vajillas, biberones,
cubiertos y accesorios. Realiza aseo de los locales, muebles, instrumentos,
tiles, equipo y material que se encuentra en el lugar donde se desarrollen sus
labores. Recibe y controla la ropa para el uso de los nios. Reporta a su jefe
inmediato las necesidades, problemas y observaciones que se presenten para
el cuidado y atencin de los nios. Rinde los informes respectivos. Realiza
labores administrativas inherentes a sus actividades. Asiste a los cursos de
capacitacin permanentes para su especialidad, y participa en actividades
dirigidas al ncleo familiar.
124
Asistente Administrativo de Guardera
Requisitos: 5 6, 31, 32, 33 y 51.
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Organiza, distribuye, supervisa, asesora y colabora en las
actividades del personal a su cargo. Participa en el control y elaboracin
de documentos de los nios, del personal y de la Unidad. Registra peso,
talla y control de inmunizaciones de los nios. Vigila y verifica la
administracin de los medicamentos, alimentacin y educacin de los
nios conforme a las normas y lineamientos establecidos. Requiere y
controla vveres, material y equipo necesario para el funcionamiento de
la Unidad. Promueve y participa en los cursos y actividades de
capacitacin. Cumple, participa y verifica las normas de operacin
establecidas. En ausencia de la Directora, es responsable de la guardera
y atiende a los padres de los nios y al pblico en general.
Orientador.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asume la responsabilidad del trabajo que realice el
personal a su cargo. Coordina las actividades de orientacin social que se
realicen en su centro de trabajo o en zonas de influencia del mismo;
organiza, supervisa y dirige programas, encuestas y entrevistas para ser
realizadas por el personal subalterno a sus rdenes. Da trmite oportuno
y correcto, as como solucin a problemas y casos, de acuerdo a las
normas que el Instituto establezca. Produce informes sobre el trabajo
ejecutado por l y por su personal. Promueve y adecua estudios y
programas relacionados con sus labores especficas que le sean
solicitados por autoridades superiores. Auxilia al Director del Centro en
labores propias de su encargo.
NOTA: Los trabajadores de esta categora, se obligan a desempear sus
actividades contratadas, dentro de los horarios de 30 horas y 25 horas
semanales, segn el caso, que sern sealadas en los nombramientos
respectivos de 40 horas y 32.5 horas respectivamente, cumpliendo con
las obligaciones de registro de asistencia que privan en el Instituto. Las
10 horas y las 7.5 horas restantes, en cada caso, sern aprovechadas
discrecionalmente, para planear y programar las actividades que
determine la Coordinacin de Prestaciones Sociales.
Escalafn de Actuariado Social
1a. Categora: Auxiliar Tcnico de Actuariado Social.
2a. Categora: Oficial Tcnico de Actuariado Social.
3a. Categora: Tcnico de Actuariado Social.
Auxiliar Tcnico de Actuariado Social
Requisitos: 5, 7A, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A, 46, 57, 59, 63 y 65.
125
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Ejecuta clculos para fines actuariales, aplicando

conocimientos de lgebra intermedia, metodologa y matemticas para
estadstica elemental y contabilidad elemental utilizando, en su caso, los
instrumentos y programas de clculo establecidos por el Instituto. Capta,
critica, organiza y procesa informaciones contables, estadsticas,
econmicas, demogrficas y otras, provenientes de fuentes internas o
externas al Instituto utilizables en estudios o clculos actuariales y
presenta sus resultados en informes, cuadros, tabulaciones, listados,
formas, cartas y grficas.
Oficial Tcnico de Actuariado Social
Requisitos: 10, 27, 51, 58, 60, 61, 62, 64 y 66.
Actividades: Ejecuta clculos para fines actuariales, aplicando
conocimientos de lgebra superior, teora elemental de probabilidad,
matemticas y metodologa estadstica intermedias, contabilidad
intermedia y demografa elemental utilizando, en su caso, los
instrumentos y programas de clculo establecidos por el Instituto, y las
disposiciones relativas a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
Capta, critica, organiza y procesa informaciones contables, estadsticas,
econmicas, demogrficas y otras, provenientes de fuentes internas y
externas al Instituto utilizables en los estudios o clculos actuariales y
programa su procesamiento en la mquina computadora de la
dependencia. Presenta los resultados en informes, formas, cuadros,
tabulaciones, listados, cartas y grficas. Organiza, orienta y controla el
trabajo del personal de menor categora.
Tcnico de Actuariado Social
Requisitos: 27, 51, 67, 68, 69, 70, 71, 72 y 73.
Actividades: Ejecuta clculos y estudios actuariales, aplicando
conocimientos de lgebra superior, geometra analtica, clculo
diferencial e integral, clculo de probabilidades, matemticas financieras,
estadsticas, demografa y seguro de personas. Verifica y controla la
captacin, organizacin y procesamiento de las informaciones contables,
estadsticas, econmicas y otras para los estudios y clculos actuariales.
Elabora estudios estadsticos, demogrficos, econmicos, bioestadsticos
y financieros para fines actuariales. Participa en la planeacin y
elaboracin de los balances actuariales. Participa en la ejecucin de las
evaluaciones de contratos colectivos de trabajo. Participa en la
formulacin de dictmenes, opiniones, respuestas a consultas o estudios
que debe emitir el Departamento Actuarial. Todo lo anterior de acuerdo a
los programas, metodologa y tcnicas establecidas por el Instituto.
Organiza, orienta y controla el trabajo del personal de menor categora y
le resuelve casos y problemas.
NOTA: En el caso de que no existan trabajadores de la segunda categora
que satisfagan los requisitos exigidos en esta tercera categora, ascender
el trabajador de la primera categora que satisfaga dichos requisitos y si
126
PROFESIOGRAMAS
no los hubiere, el Instituto podr nombrar a trabajadores que los

satisfagan y que estn al servicio de la institucin y si tampoco los
hubiere, podr contratar al personal externo que satisfaga adems de los
3
requisitos sealados, los siguientes: 12 (Ttulo de Actuario o
PROFESIOGRAMAS
Matemtico), 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actuario Social Matemtico.- Categora Autnoma
Requisitos: 12 (Ttulo de Actuario), 15, 31, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Ejecuta estudios para asegurar la estabilidad financiera del
Instituto mediante la aplicacin de las ciencias matemticas,
especialmente del clculo de probabilidades; de los principios derivados de
la Ley de los Grandes Nmeros, de la Econometra, Demografa,
Bioestadstica; de la Teora y Tcnica de la Administracin, ajustndose en
su caso a las leyes que regulan al Seguro Social o que son aplicables a su
funcin, as como de clculos estadsticos, demogrficos, financieros y
contables. Disea los instrumentos y programas de clculo relativos, para
la ejecucin de los estudios y clculos actuariales. Formula los balances
actuariales sobre los seguros en vigor. Formula las previsiones
financieras pertinentes, incluidos los clculos presupuestales relativos a
las obligaciones a corto y largo plazos, para el otorgamiento continuo de
las prestaciones y servicios. Determina las bases y normas tcnicas para
el clculo de los capitales constitutivos. Disea los programas de
informacin necesarios y sus caractersticas para los clculos y estudios
actuariales. Mantiene actualizada la metodologa para las valuaciones
actuariales. Elabora estudios actuariales para la extensin del campo de
aplicacin del Rgimen del Seguro Social. Establece las bases y normas
tcnicas para la evaluacin de los contratos colectivos de trabajo y
reversin de cuotas y ejecuta dichas evaluaciones. Presentacin en forma
oportuna y por escrito de los resultados de los anlisis, estudios, clculos e
investigaciones que realice de acuerdo a las normas determinadas por el
Instituto. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de menor
categora para el desarrollo correcto y oportuno de los clculos y estudios
que se realicen en el Departamento.
NOTA: A los trabajadores del Departamento Actuarial se les considera
satisfecho el requisito 15, si en la fecha de la obtencin del ttulo de
Actuario han ocupado en el propio Departamento por dos aos o ms,
cualquiera de las categoras de la Rama de Actuariado Social.
Psiclogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 32, 33, 34, 35, 39 y 46.
Actividades: Estudios psicolgicos de asegurados y beneficiarios,
aplicando pruebas y mtodos bioestadsticos y de aptitud que se hayan
seleccionado de acuerdo con la tcnica ms avanzada. Instituir y vigilar
tratamientos, cooperando para su mejor solucin con los Servicios de
Neuropsiquiatra, Rehabilitacin y mdicos en general del Instituto.
Auxiliar a los servicios de Trabajo Social en el estudio preventivo y en
127
PROFESIOGRAMAS
la reincorporacin de los asegurados a sus labores, analizando factores

del medio ambiente, familiares y del trabajo. Realizar las labores
administrativas inherentes a su cargo.
Psiclogo Clnico.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21B, 32, 33, 34, 35, 39, 46 y 46A.
Actividades: Realiza e integra estudios psicodiagnsticos de asegurados
y beneficiarios aplicando instrumentos para la obtencin de
formulaciones psicodiagnsticas que servirn de base para su tratamiento
y manejo posterior. Debiendo aplicar tcnicas estadsticas en la
interpretacin y manejo de las pruebas, coparticipa en el equipo
psiquitrico multidisciplinario en la formulacin de impresiones
diagnsticos. Tratamiento de enfermos mentales y de rehabilitacin.
Desarrolla la prctica de psicoterapia individual, de pareja, familiar o
grupal.
Participa en la aplicacin de modelos de terapia de mltiple impacto
asociado o no a psicofrmacos. Participa en la evaluacin del impacto
psicolgico de las acciones curativo rehabilitatorias tanto a mediano
como a largo plazo. Desarrolla la psicologa de enlace en mdulos de
primer nivel en los hospitales generales de zona y hospitales de
especialidades. Atiende a derechohabientes y beneficiarios en su lugar de
adscripcin en la consulta especializada de los servicios de salud mental.
Informar peridicamente sobre los resultados de la labor desempeada y
realiza las labores administrativas inherentes a su cargo.
Socilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Realiza estudios sobre la estructura, desarrollo, modos de
vida y relaciones de grupos humanos; estudia e investiga el
comportamiento de la familia y organizaciones comunitarias para los
fines de la Seguridad Social; analiza e interpreta los datos reunidos y
presenta informes y conclusiones de manera que puedan ser tiles al
Instituto para la evaluacin del otorgamiento de sus prestaciones y
servicios, sus innovaciones, extensin del rgimen, captacin de
desviaciones y sugestiones de medidas correctivas. Colecciona y analiza
datos cientficos concernientes a fenmenos sociales; investiga relaciones
de grupo dentro de organizaciones industriales y agropecuarias. Disea
los instrumentos de estudio e investigacin; estadsticos, metodolgicos,
cuestionarios, encuestas, documental y otros; dirige su aplicacin,
controla sus resultados y elabora las conclusiones. Presenta informes y
estudios correspondientes a sus labores.
Escalafn de Soporte Tcnico en Informtica
1a. Categora: Auxiliar de Soporte Tcnico en Informtica.
2a. Categora: Oficial de Soporte Tcnico en Informtica.
3a. Categora: Coordinador de Soporte Tcnico en Informtica.
128
Auxiliar de Soporte Tcnico en Informtica
Requisitos: *6B , **6, 27, 31, 32, 33, 35, 38A.
PROFESIOGRAMAS
3
Relaciones de Mando: 1, 2, 3, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios. 3 y 4.
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Opera y verifica el uso correcto e institucional de
servidores de datos, equipos de cmputo y/o perifricos asociados.
Realiza instalacin, reubicacin, sustitucin y configuracin de
servidores, equipos de cmputo, porttiles y/o dispositivos asociados y
auxiliares para su correcta operacin. Instala sistemas operativos,
manejadores de bases de datos programas aplicativos, antivirus y
paquetera autorizada por el Instituto. Ejecuta programas del Sistema
Operativo para explorar archivos, carpetas y unidades del equipo,
verificando que sean los adquiridos legalmente por el Instituto,
depurando en su caso el software que no cuente con licencia de uso.
Atiende y asesora al usuario en la paquetera de uso institucional en la
Delegacin, Unidades Mdicas y Administrativas de su mbito. Recibe y
da seguimiento de los reportes de fallas de software, hardware,
comunicaciones de voz, datos, video e instalaciones fsicas y elctricas
hasta la solucin y cierre de los mismos y en su caso escala al siguiente
nivel de atencin correspondiente. Realiza visitas a las Unidades Mdicas
y Administrativas de su mbito delegacional para llevar a cabo la
actualizacin del inventario de los recursos de cmputo, comunicaciones
y software institucional. Actualiza las versiones de los Sistemas
Institucionales de Alcance Nacional. Reporta al jefe inmediato superior
las incidencias presentadas durante la operacin as como el reporte
diario. Asiste a los cursos de capacitacin y actualizacin de acuerdo a
las necesidades reales y/o del avance tecnolgico e implantacin de
nuevos Sistemas Institucionales de Alcance Nacional, preferentemente
con valor curricular y/o validez oficial. Detecta las necesidades de
capacitacin y promueve la cultura informtica en las reas usuarias.
Vigila que se cumpla con los controles de seguridad, cableado de datos y
elctricos de los equipos de cmputo y auxiliares en las Unidades
Mdicas y Administrativas de su mbito. Vigila que los niveles de
servicio otorgados por los proveedores sean los adecuados, de acuerdo a
los procedimientos establecidos y con la calidad requerida. Apoya y
asesora a los usuarios dando prioridad a los de atencin a la poblacin
derechohabiente, en la adecuada utilizacin y manejo de los equipos de
cmputo y perifricos asociados. Cumple con las actividades del plan de
trabajo que establezcan las reas Delegacionales de Informtica.
Participa y apoya en las pruebas e implantacin de los Sistemas
Institucionales de Alcance Nacional. Realiza las funciones de Soporte
Tcnico mediante acceso remoto y en su caso asiste al sitio de las
Unidades Mdicas y/o Administrativas de su mbito. Ejecuta
mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cmputo en
caso de ser necesario. Verifica que se realicen los respaldos de
informacin de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional, bajo
los procedimientos normados. Recibe, registra, captura, verifica, guarda,
intercala y distribuye documentacin relativa a procesos de captura,
extraccin de datos en medios magnticos y se envan para su proceso de
acuerdo a las normas y calendarios establecidos, asimismo obtiene los
129
PROFESIOGRAMAS
respaldos y obtencin de productos respectivos. Opera mquinas

desencarbonadoras, separadoras, cortadoras y ensobretadoras. Elabora
informes y reportes sobre el trabajo realizado, al Jefe inmediato superior.
Detecta y reporta las fallas y descomposturas de los equipos de la
Infraestructura de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones, as
como de las instalaciones fsicas y elctricas de la misma. Realiza la
devolucin de documentos fuente a usuarios. Participa en la instalacin y
configuracin de servidores. Instala y configura impresoras en red.
Verifica el funcionamiento de la red en la Delegacin, Unidades Mdicas
y Administrativas de su mbito. Reporta las fallas de comunicacin en
las redes a la instancia correspondiente. Atiende reportes de falla en los
diferentes sistemas institucionales y de requerirse se traslada a la Unidad
donde se encuentre la falla. Instala software y configura cuentas de
correo electrnico y mensajera instantnea institucional, realizando
pruebas de funcionamiento. Configura y fija conectores de
comunicaciones a una red de rea local. Configura equipos en red de
acuerdo con la normatividad vigente. Registra en la bitcora las
actividades realizadas y la entrega a su jefe inmediato superior.
NOTA:
* Aplica para Nuevo Ingreso.
** Aplica a Cambio de Rama.
Oficial de Soporte Tcnico en Informtica
Requisitos: 51.
Actividades: Comprueba el uso correcto de los equipos de cmputo y
perifricos asociados. Comprueba la instalacin, reubicacin, sustitucin
y configuracin de equipos de cmputo y/o perifricos. Verifica la
correcta instalacin de aplicaciones autorizadas por el Instituto. Verifica
que las aplicaciones sean adquiridas legalmente por el Instituto,
depurando en su caso el software que no cuente con la licencia de uso.
Verifica el seguimiento, solucin y cierre de los reportes de fallas y en su
caso los deriva al siguiente nivel correspondiente. Verifica y coordina
que los recursos tcnicos y materiales asignados a la Unidad de su
circunscripcin y dependientes, funcionen adecuadamente. Verifica la
correcta actualizacin de los Sistemas Institucionales de Alcance
Nacional. Realiza funciones y actividades de apoyo de la categora
inmediata inferior cuando se justifique. Coordina con las reas de la
Delegacin, Unidades Mdicas y/o Administrativas de su mbito, para
que se d el mantenimiento preventivo a los equipos de Tecnologas de
Informacin y Comunicaciones (TICs) segn calendarios establecidos.
Verifica que las reas de su mbito obtengan oportunamente los
respaldos de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional de acuerdo
a la normatividad. Vigila que se realicen las acciones que permitan
corregir las fallas de equipo de cmputo y auxiliares, de la Delegacin,
Unidades Mdicas y/o Administrativas de su mbito. Recibe y deriva los
reportes de fallas al personal encargado de atenderlos. Lleva el control y
registro de los reportes de fallas as como las estadsticas de atenciones
en las periodicidades establecidas por el rea de Informtica
130
PROFESIOGRAMAS
Delegacional. Realiza el seguimiento de los reportes derivados a los

proveedores y reporta a su jefe inmediato, las anomalas que se
presentan. Vigila que los equipos de cmputo tengan instaladas las
3
nuevas versiones de antivirus autorizadas por el Instituto en la
PROFESIOGRAMAS
Delegacin, Unidades Mdicas y/o Administrativas de su mbito. Realiza
peridicamente recorridos de observacin para verificar que las
instalaciones de equipo de cmputo, comunicaciones, lneas,
instalaciones elctricas y equipos de seguridad se encuentren en
condiciones satisfactorias, en caso contrario las notifica a las reas
correspondientes. Contribuye a la elaboracin y actualizacin del
glosario de trminos de informtica. Asesora y apoya al personal a su
cargo en la utilizacin de equipos de cmputo, sistemas operativos,
aplicativos y software institucional. Coordina que el servicio de Soporte
Tcnico en el mbito Delegacional se proporcione con calidad por
medios remotos y en sitio a las diferentes unidades mdicas y
administrativas. Participa en los programas de innovacin que se lleven a
cabo en los mbitos nacionales, delegacionales y locales. Elabora,
supervisa y ejecuta programas de trabajo, con relacin a la instalacin y/o
configuracin de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones. Vigila
se lleve a cabo el mantenimiento de los equipos de cmputo de acuerdo a
los calendarios establecidos. Verifica que el usuario firme documento de
autorizacin para formatear el disco del equipo reportado. Revisa, deriva
y/o atiende los reportes de mantenimiento preventivo y/o correctivo.
Supervisa que la atencin de los reportes haya sido realizada con calidad
y eficiencia. Analiza los reportes atendidos y elabora relacin de las
incidencias. Controla, depura y actualiza la informacin y/o manuales
enviados por el rea normativa para su configuracin e instalacin en los
equipos asignados. Efecta el Monitoreo diario de Sistemas
Institucionales de Alcance Nacional, y obtiene reportes de desempeo y
funcionalidad de los mismos. Recibe, deriva y atiende reportes de fallas
de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional, en red. Asiste a los
cursos de capacitacin y actualizacin de acuerdo a las necesidades
reales y/o del avance tecnolgico e implantacin de nuevos Sistemas
Institucionales de Alcance Nacional, preferentemente con valor
curricular y/o validez oficial. Propone los cursos de capacitacin de
acuerdo a las necesidades del personal a su cargo y participa como
instructor en eventos de capacitacin tcnica en la Delegacin, Unidades
Mdicas y/o Administrativas de su mbito.
Coordinador de Soporte Tcnico en Informtica
Requisitos: 12 A y 51.
Actividades: Elabora los calendarios de mantenimiento preventivo de
equipos de cmputo. Coordina con los usuarios para que se tomen las
acciones que permitan corregir las fallas de equipos de Tecnologas de
Informacin y Comunicaciones conforme a las normas establecidas.
Coordina y verifica se realicen visitas de supervisin para detectar equipo
obsoleto y orientar al usuario para realizar el trmite de baja y/o
reubicacin. Coordina y supervisa se mantenga actualizado el inventario
131
PROFESIOGRAMAS
del software institucional de las unidades mdicas y administrativas de su

mbito. Coordina y supervisa se recaben datos, clasifiquen y los analiza
para la obtencin de informes. Disea y elabora formato de entrega y
recibe el turno anterior conforme a los procedimientos establecidos.
Evala la atencin de los servicios prestados por el personal a su cargo e
informa al jefe inmediato. Controla y reporta incidencias del personal a
su cargo a su jefe inmediato. Realiza funciones y actividades de apoyo de
la categora inmediata inferior cuando se justifique. Supervisa que el
usuario y el personal a su cargo hagan uso correcto de los equipos de
Tecnologas de Informacin y Comunicaciones conforme a las normas
establecidas. Propone soluciones para prevenir fallas frecuentes. Participa
en la elaboracin y administracin de los planes de trabajo tcnico y
administrativo. Supervisa se realice la deteccin de necesidades de
equipamiento de las reas. Participa en la planeacin, supervisin para la
instalacin y puesta en marcha de las Tecnologas de Informacin y
Comunicaciones conforme a las normas establecidas. Vigila que el
resguardo fsico de los respaldos de informacin institucional se lleve a
cabo conforme a la normatividad y procedimientos establecidos. Elabora
el plan de trabajo de las actividades inherentes al rea de informtica en
su mbito de responsabilidad. Coordina que el Soporte Tcnico se realice
dentro de la Delegacin, Unidades Mdicas y/o Administrativas de su
mbito. Coordina y supervisa se realice la deteccin de las necesidades
de capacitacin y promueve la imparticin de cursos y programas de
capacitacin. Coordina y supervisa la elaboracin y clasificacin de los
informes mensuales de reportes de fallas de acuerdo a los procedimientos
normados. Asesora al personal a su cargo en la utilizacin de equipo de
cmputo, sistemas operativos, aplicativos y paquetera institucional.
Deriva al proveedor los reportes de equipos que requieran mantenimiento
correctivo. Controla reportes atendidos. Supervisa va remota el
funcionamiento de los diferentes Sistemas Institucionales de Alcance
Nacional, enlazados en red. Asesora al usuario sobre las medidas de
seguridad y permisos en la red. Supervisa el software autorizado en los
equipos que se encuentren en red. Obtiene reportes y estadsticas sobre el
aprovechamiento de los equipos utilizados en los diferentes Sistemas
Institucionales de Alcance Nacional. Participa en la Configuracin de
equipos en red de acuerdo con la normatividad vigente. Solicita al
normativo el otorgamiento de cuentas de correo electrnico en el formato
establecido. Recibe del normativo la autorizacin para dar de alta
cuentas de correo e instruye al personal a su cargo para su instalacin.
Asiste a los cursos de capacitacin y actualizacin de acuerdo a las
necesidades reales y/o del avance tecnolgico e implantacin de nuevos
sistemas institucionales preferentemente con valor curricular y/o validez
oficial. Propone los cursos de capacitacin de acuerdo a las necesidades
del personal a su cargo y participa como instructor en eventos de
capacitacin tcnica en su mbito.
Escalafn de Trabajo Social
1a. Categora: Trabajadora Social.
2a. Categora: Trabajador Social Clnico.
132
Trabajadora Social
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Aplica mtodos y tcnicas de trabajo social de casos, grupos
y de organizacin y desarrollo de la comunidad en relacin a los objetivos
que el Instituto tenga asignados a sus dependencias en el otorgamiento de
servicios mdicos, de riesgos profesionales, de prestaciones en dinero, de
prestaciones sociales y de servicios administrativos y jurdicos, en sus
centros de trabajo y fuera de ellos en zonas urbanas y suburbanas que se
encuentran en la zona de influencia de su adscripcin. Bajo la direccin del
mdico auxilia a pacientes y a sus familiares en problemas personales o
ambientales, los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran en el
tratamiento o impidan los beneficios ptimos derivados del cuidado
mdico. Realiza actividades de vigilancia y control de fomento a la salud.
Auxilia a los enfermos y a sus familiares a travs de plticas individuales o
de grupo, dando la informacin necesaria para la tranquilidad del familiar
para comprender, aceptar y seguir las recomendaciones del mdico, a fin
de restablecer al paciente a su ajuste ptimo, personal, social y de salud
dentro de su capacidad. Participa dentro del equipo de salud en la
planeacin para el mejoramiento de servicios, interpretando los factores
sociales pertinentes al desarrollo de los programas para el otorgamiento de
las prestaciones y de la operacin interna del Instituto. Selecciona
programas apropiados, organiza y conduce actividades planeadas para
mejorar el desarrollo social de los derechohabientes y obtener objetivos del
grupo, involucrndolos en la planeacin y en asumir actitudes y destrezas
sociales, mejorando las relaciones familiares y sus responsabilidades ante
la comunidad. Coordina y asesora al personal de Auxiliar de Trabajo
Social. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas.
Trabajador Social Clnico
Requisitos: 12B.
Actividades: Las realiza en unidades mdicas y operativas de
prestaciones sociales institucionales, intra y extramuros, en el rea de
influencia del centro de adscripcin. Adems de todas las actividades
anteriores de la categora de Trabajadora Social. Asesora a la categora
inmediata inferior, as como a las Auxiliares de Trabajo Social. Integra el
informe de actividades del departamento de Trabajo Social. Participa en
la elaboracin del diagnstico del Servicio de Trabajo Social. Realiza la
coordinacin con el equipo multidisciplinario de salud y lo asesora, para
brindar una atencin individual o grupal, como parte de la atencin
integral. Coordina y participa con empresas, escuelas, comunidades y
unidades operativas de prestaciones sociales, para la prevencin,
promocin y rehabilitacin de la salud a travs de la vinculacin de la
atencin social y elabora el calendario de actividades. Disea y elabora el
programa de Trabajo Social. Participa en la toma de decisiones y
estrategias de mejora de las acciones e intervenciones del servicio de
Trabajo Social en beneficio de la poblacin derechohabiente y general.
133
PROFESIOGRAMAS
Analiza los resultados en base al seguimiento de las metas del programa

de Trabajo Social y propone a su jefe inmediato estrategias que permitan
mejorar la operacin del servicio. Evala las causas de la desercin al
tratamiento mdico-social. Aplica la metodologa de Trabajo Social para
medir la calidad del servicio y satisfaccin del usuario. Coordina,
participa y evala las actividades grupales que se realizan en la Unidad,
as como la implantacin, seguimiento y evaluacin de programas
vinculados con otras instancias institucionales o interinstitucionales del
sector pblico, social y privado. Investiga los aspectos sociales,
econmicos, grupales y de comunidad que afectan a los diferentes grupos
de poblacin derechohabiente y general. Elabora modelos de
intervencin, promocin, prevencin, control y rehabitacin del
individuo, grupo y comunidad para mejorar la calidad de vida de la
poblacin derechohabiente. Realiza protocolos de investigacin con
carcter social e interdisciplinario para coadyuvar a la atencin integral
del derechohabiente y, en su caso, de poblacin en general, que permita
evaluar el impacto de la atencin social en la salud y los servicios de
prestaciones sociales. Registra oportunamente en papelera o en los
sistemas electrnicos de informacin vigentes, datos especficos y
estadsticos emanados de las acciones de Trabajo Social. Desarrolla
actividades de educacin, capacitacin y docencia en las acciones propias
en la induccin y formacin del personal de Trabajo Social. Asiste dentro
de su jornada a cursos de induccin y capacitacin, eventos cientficos,
sociales y culturales, as como a las actividades acadmicas que indique
el Instituto. Labores administrativas inherentes a las actividades
descritas. Todo lo anterior segn las normas, instructivos y
procedimientos que el Instituto determine. Adems de las anteriores, en
reas de prestaciones sociales las siguientes: realiza estudios y labores
especificas de carcter social, que se le encomienden; investigaciones y
visitas domiciliarias incluyendo orientacin y divulgacin de actividades
de fomento y educacin para la salud en la poblacin en general;
coordina el establecimiento de grupos de ayuda mutua, crculos o clubes
y redes sociales de apoyo; coordina y participa en el establecimiento,
seguimiento y evaluacin de centros de extensin de conocimientos y en
la formacin y capacitacin de personal institucional y de agentes
comunitarios voluntarios, en los programas de Prestaciones Sociales;
coordina y asesora al personal de la unidad operativa, en aspectos
relacionados con los servicios gerontolgicos y el cuidado de adultos
mayores, personas con discapacidad y poblacin indgena.
Tcnico Anestesista.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Atencin de enfermos segn los procedimientos generales
de enfermera. Labor mdica auxiliar en la especialidad de anestesia
durante las operaciones y en todas aquellas intervenciones quirrgicas en
que se soliciten las actividades de su especialidad, bajo la supervisin del
Mdico Anestesista.
Nota: El requisito 12 se refiere expresamente a ttulo de enfermera.
134
II. Grupo de Especializados
Escalafn de Bibliotecas
PROFESIOGRAMAS
3
Bibliotecario.- Categora Autnoma.
PROFESIOGRAMAS
1a. Categora: Tcnico de Bibliotecas.
2a. Categora: Asistente de Bibliotecario.
Bibliotecario.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Dirige, organiza y controla el trabajo del personal de la
biblioteca. Administra el programa de servicios de una biblioteca.
Sugiere la adquisicin o baja en su caso de libros, revistas, pelculas y
otros documentos para la biblioteca y formula solicitudes de materiales
necesarios para el funcionamiento de la misma. Recibe libros, revistas,
documentos y materiales audiovisuales adquiridos por el Instituto o por
donaciones destinadas a la biblioteca, y reclama los materiales no
surtidos. Ejecuta y mantiene actualizado el inventario de la biblioteca.
Vigila y en su caso ejecuta la clasificacin, catalogacin, colocacin y
circulacin de los libros y documentos de la biblioteca y el
mantenimiento de catlogos y registros sobre la entrada y salida de los
mismos y formula informes sobre las actividades de la biblioteca de
acuerdo a las normas que el Instituto determine. Organiza, ampla y
conserva en forma ordenada colecciones de libros, publicaciones
peridicas y otros documentos y los pone a disposicin de los lectores de
la biblioteca. Da a conocer los servicios que ofrece su biblioteca e indica
a las personas que lo solicitan, las fuentes de informacin que puedan
serles ms tiles, resuelve consultas personales, por telecomunicacin o
escritas sobre los servicios y sobre libros o documentos de la biblioteca.
Elabora listas breves y exhaustivas de referencia sobre temas concretos,
extradas de los ndices generales y especiales, y rene la documentacin
necesaria para elaborar guas y directorios indispensables al servicio de
consulta. Explica el uso de catlogos, ndices y otros instrumentos de
trabajo. Organiza exposiciones y distribuye propaganda sobre temas o
campos de conocimiento que el Instituto requiera. Produce copias de
artculos, pginas de libros o revistas y de otros documentos y las entrega
a los lectores que lo soliciten de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. Intercambia materiales bibliogrficos, tarjetas para catlogos
colectivos e informacin con otras bibliotecas del Instituto y con externas
al mismo. Vigila a las personas encargadas de la conservacin de los
libros y otros documentos, toma las medidas pertinentes para que se
proceda a la encuadernacin o restauracin de los mismos. Conserva en
buen estado los dispositivos audiovisuales e instruye a los lectores sobre
su operacin. Capta los adelantos tcnicos en el campo de la
biblioteconoma y evala las posibilidades de aplicacin en el Instituto de
acuerdo con los programas del mismo. Dentro de su jornada desarrolla
actividades de docencia y asistir a los cursos de superacin profesional,
segn normas que programe o establezca el Instituto.
135
PROFESIOGRAMAS
Tcnico de Bibliotecas
Requisitos: 21 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Recibe libros, revistas, documentos y material audiovisual
adquiridos por el Instituto o por donacin destinada a la biblioteca y
formula reclamaciones sobre los materiales no surtidos. Formula
solicitudes de nuevas publicaciones o de repuestos y de materiales
necesarios para el buen funcionamiento de la biblioteca. Ejecuta y
mantiene actualizado el inventario de la biblioteca. Clasifica, cataloga y
pone en circulacin los libros y documentos de la biblioteca, y mantiene
los catlogos y registros de prstamos y devoluciones de los mismos, de
acuerdo a las normas que el Instituto determine. Formula reclamaciones
sobre materiales no devueltos con oportunidad. Orienta e instruye a los
lectores sobre los recursos bibliogrficos de la biblioteca y su uso, as
como el de los catlogos, ndices y otros instrumentos de la misma y les
resuelve solicitudes de informacin ya sea en forma personal, por
telecomunicacin o por correo. Elabora listas breves de referencias sobre
temas cientficos o tcnicos, de carcter general o concretos, extrados de
los ndices generales o especializados. Recibe, verifica, identifica su
origen y acomoda y guarda en su caso libros, revistas u otros
documentos, as como el material audiovisual. Monta exposiciones y
distribuye propaganda sobre temas o campos de conocimientos que el
Instituto requiera. Lleva a cabo en forma controlada, intercambio con
otras bibliotecas del Instituto, de libros, revistas y otros documentos, as
como de tarjetas para formar catlogos colectivos. Selecciona libros,
documentos y otros materiales de la biblioteca para su encuadernacin,
restauracin, microfilmacin o copia y en su caso ejecuta estas tareas de
acuerdo con las normas que el Instituto determine. Mantiene en buen
estado los libros, revistas y recursos audiovisuales de la biblioteca de
acuerdo a las normas establecidas e instruye a los lectores sobre su
operacin. Formula informes peridicos incluidos los estadsticos, sobre
las actividades de la biblioteca. Organiza, dirige y controla el trabajo de
otro personal en la biblioteca.
Asistente de Bibliotecario
Requisitos: 5 y 21F.
Actividades: Colabora en el ejercicio del presupuesto para la adquisicin y
conservacin de material bibliogrfico y audiovisual. Participa en la
elaboracin de los reglamentos del servicio, instructivos y manuales de
procedimientos en su centro de trabajo. Participa como miembro del
Comit de Biblioteca. Colabora en la planeacin, organizacin, direccin,
control y evaluacin del funcionamiento de su centro de trabajo. Dirige,
organiza y controla el trabajo del personal de la biblioteca. Participa en la
actualizacin del inventario del material bibliogrfico y audiovisual de su
centro de trabajo. Sugiere y formula altas y bajas del mismo. Revisa el
buen estado del local y equipo, y notifica a su jefe inmediato de las
descomposturas o deterioro del mismo. Colabora en la elaboracin de los
136
PROFESIOGRAMAS
informes de las actividades de su centro de trabajo, segn las normas

establecidas por el Instituto. Aplica tcnicas de seleccin para sugerir
compra de material bibliogrfico y audiovisual. Elabora solicitudes a
3
proveedores para su adquisicin, segn normas y procedimientos
PROFESIOGRAMAS
institucionales. Colabora en la recepcin de material bibliogrfico y
audiovisual, adquirido por el Instituto, por compra, donacin o canje,
destinado a su centro de trabajo y reclama los materiales no surtidos;
cataloga, clasifica y da encabezamiento de materias a material bibliogrfico
y audiovisual. Colabora en la recepcin de datos bibliogrficos en forma
manual y automatizada, para apoyar los procesos tcnicos. Colabora en la
preparacin fsica del material bibliogrfico y audiovisual, de su centro de
trabajo. Elabora mecanogrficamente y revisa los juegos de tarjetas para la
formacin de los diferentes catlogos y krdex. Mantiene actualizados y en
orden los diferentes catlogos y krdex de su centro de trabajo. Elabora
listados de material bibliogrfico y audiovisual necesario para la operacin
de su centro de trabajo. Organiza y elabora el archivo vertical. Elabora
directorios necesarios en el servicio de consulta. Colabora en la planeacin
y elaboracin de ndices especializados, en forma manual y automatizada.
Colabora en la aplicacin de tcnicas de diseminacin selectiva de la
informacin. Participa en la planeacin y ejecucin de diversos catlogos
colectivos institucionales, nacionales e internacionales. Elabora
bibliografas de diversos temas en forma manual y automatizada.
Supervisa, y en su caso, ejecuta todas las operaciones de automatizacin de
su centro de trabajo. Colabora en la aplicacin de mtodos de evaluacin
de colecciones. Supervisa la conservacin del material bibliogrfico y
audiovisual; toma las medidas pertinentes para que se proceda a la
encuadernacin, microfilmacin o restauracin de los mismos, de acuerdo
a las normas establecidas. Propone la aplicacin en su centro de trabajo de
adelantos tcnicos en el campo de la biblioteconoma. Resuelve solicitudes
de informacin en forma personal, por telecomunicacin o por correo, de
los servicios y del material bibliogrfico y audiovisual. Propone a los
usuarios el material bibliogrfico y audiovisual por prstamo, y lo intercala
conforme a las normas y procedimientos institucionales. Cumple con los
convenios interbibliotecarios de colaboracin establecidos con otras
instituciones a nivel reconocido e internacional. Fotocopia material
bibliogrfico y lo entrega a los lectores que lo soliciten. Colabora en la
elaboracin y difusin de guas. Asesora al usuario en sus demandas de
informacin y lo orienta para el buen uso de los servicios que brinda la
biblioteca. Colabora en las actividades de difusin, relacionadas con los
programas y servicios de la biblioteca. Colabora en la planeacin e imparte
actividades educativas dirigidas a los usuarios en el manejo de ndices y
servicios que brinda la biblioteca. Dentro de su jornada de trabajo colabora
en la elaboracin e imparte cursos de capacitacin y adiestramiento para el
personal de las bibliotecas. Asiste a cursos de actualizacin de los
diferentes sistemas de recuperacin de informacin manual y automatizada
y a eventos cientficos relacionados con la biblioteconoma, que se le
indiquen, para proponer su aplicacin en el Instituto, de adelantos tcnicos
y para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal.
137
PROFESIOGRAMAS
Escalafn para Dibujantes de Estadstica y Publicidad

1a. Categora: Dibujante "C".
2a. Categora: Dibujante "B".
3a. Categora: Dibujante "A".
Dibujante "C"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Dibujo lineal y elaboracin de grficas estadsticas a escala
y de organizacin.
Dibujante "B"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Dibujo artstico comercial, interpretacin de bocetos para
carteles y publicidad. Elaboracin de grficas de toda ndole.
Dibujante "A"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Dibujo general. Composicin de formas y carteles.
Revisin del trabajo que realicen los dibujantes de menor categora.
Rama de Traslado de Pacientes en Vehculos de Alta Tecnologa
1a. Categora: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia.
2a. Categora: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia
Intensiva.
1a. Categora: Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia
2a. Categora: Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia
Intensiva.
Categora Autnoma: Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia
Categora Autnoma: Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia
Intensiva.
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia
Requisitos: 12, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Realiza las Tcnicas de Enfermera establecidas en el
cuidado integral del paciente. Recibe, atiende y entrega pacientes con
informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos efectuados.
Participa en tratamientos Mdico-Quirrgicos y efecta tratamientos
especficos. Cumple las indicaciones mdicas y verifica su cumplimiento.
Solicita y maneja medicamentos y los administra conforme a
indicaciones mdicas. Vigila el traslado de pacientes a los servicios a que
sean derivados. Toma y registra signos vitales y de somatometra;
verifica datos de identificacin del paciente y de su expediente clnico.
Recopila y registra datos en papelera especfica. Solicita y maneja ropa.
138
PROFESIOGRAMAS
Solicita, recibe, maneja y entrega de acuerdo a las necesidades del

servicio, equipo mdico, instrumental y material de curacin,
determinando su esterilizacin. Emplea adecuadamente el equipo
3
mdico, material de curacin, ropa y dems accesorios y equipo que
PROFESIOGRAMAS
formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil.
Dentro de su jornada asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, as
como a juntas, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto, para
efectos del mejor desempeo del puesto y para su superacin personal.
Supervisa y asesora al Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de
Urgencias, para la movilizacin y transporte de los pacientes. Revisa el
funcionamiento del equipo tcnico necesario y notifica las fallas y
descomposturas a su jefe inmediato; verifica la dotacin de medicamentos,
material de consumo y ropa necesarios para el funcionamiento adecuado de
la unidad y toma medidas para su reposicin; utiliza el equipo de
radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a
las normas y procedimientos vigentes. Cuando no se encuentre en servicio
de traslado, ejercer funciones de apoyo como Enfermera General en el
Servicio de Urgencias. Tendr derecho, cubriendo requisitos, a la segunda
categora de la Rama de Enfermera.
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
Requisitos: 21B y 46A.
Actividades: Recibe y entrega pacientes con informacin de sus
tratamientos, evolucin y procedimientos efectuados. Participa en
tratamientos Mdico-Quirrgicos. Atiende pacientes segn
procedimientos de enfermera establecidos, de acuerdo a indicaciones
mdicas. Solicita y maneja ropa. Solicita, recibe, entrega y maneja, de
acuerdo a las necesidades de la especialidad, equipo mdico, instrumental
y material de consumo. Emplea adecuadamente el equipo mdico,
material de curacin, ropa, y dems accesorios y equipo que formen parte
integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil; realiza
procedimientos especiales y orienta y verifica el cumplimiento de los
mismos en las especialidades de Pediatra y Terapia Intensiva. Participa
en programas especficos del centro de trabajo. Imparte enseanza.
Dentro de su jornada asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, a
juntas, conferencias y cursos que le indique el Instituto, para el mejor
desempeo del puesto y para su superacin personal. Supervisa y asiste a
la tripulacin del transporte de pacientes en estado crtico con cuidados
intensivos, para la movilizacin y transporte de los pacientes. Revisa el
funcionamiento adecuado del equipo Tcnico-Mdico, instalado en el
vehculo, y en su caso, notifica las fallas o descomposturas a su jefe
inmediato; verifica la dotacin de medicamentos, material de consumo y
ropa, necesarios para el funcionamiento adecuado de la unidad y toma
medidas para su reposicin; utiliza el equipo de radiocomunicacin para
la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a las normas y
procedimientos vigentes; cuando no se encuentre en servicio de traslado,
apoyar en funciones de Enfermera Especialista en Servicios de Terapia
Intensiva o en su caso en Terapia Intensiva Neonatal.
139
PROFESIOGRAMAS
NOTA: Slo tendrn acceso a esta categora Enfermeras Especialistas en

Terapia Intensiva y en el caso del Servicio de Traslado Neonatal, las
Enfermeras Especialistas en Pediatra. A su vez, los trabajadores con
categora de "Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia
Intensiva" tendrn derecho, cubriendo requisitos, a ser promovidos a la
tercera categora de la Rama de Enfermera.
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia
Requisitos: 4, 26, 27, 31, 32, 33, 34, 36, 38A, 40 y 46.
Actividades: Conduce la ambulancia de urgencias con estricto apego a
las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes; emplea y
verifica el buen uso de la ambulancia, camillas y dems accesorios y
equipo que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la
unidad mvil; surte, canjea o repone la dotacin de medicamentos, ropa,
material de curacin y dems implementos para consumo y aplicacin a
los pacientes de urgencias a bordo, siempre que as se requiera; vigila la
restitucin del equipo cuando ste presente una falla o desperfecto y no
fuere posible su reparacin inmediata; efecta reparaciones de urgencia
en la ambulancia, tanto de tipo mecnico como elctricas; recibe y
entrega bajo inventario y anotando en la bitcora, la unidad mvil
incluyendo el equipo mdico, material de curacin, medicamentos, ropa,
camillas y enseres que formen parte de la dotacin fija o eventual de la
unidad; inspecciona la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as
como el equipo mdico y dems implementos para verificar su buen
funcionamiento, reportando y registrando en la bitcora los defectos y/o
fallas detectadas procurando su inmediata reparacin y reposicin;
verifica niveles de combustible y lubricantes, electrolitos, lquidos
refrigerantes y otros, reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos
de consumo y fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la
unidad para que stas sean corregidas a la mayor brevedad; efecta con
oportunidad la dotacin de combustible y lubricantes a la unidad,
registrando los consumos en la bitcora; revisa la presin de los
neumticos con la mayor frecuencia posible. Transporta, de acuerdo a
instrucciones del personal mdico y de enfermera a pacientes urgentes
en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o dispositivos
hospitalarios; realiza el aseo y desinfeccin de la ambulancia, partes y
accesorios de la misma, as como del equipo mdico y dems
implementos que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de
la unidad; registra en la bitcora todo tipo de incidencias y procede a su
correccin de acuerdo a las normas vigentes; participa en el otorgamiento
de primeros auxilios a los pacientes en traslado segn indicaciones del
personal mdico y de enfermera; utiliza el equipo de radiocomunicacin
de acuerdo a las normas y procedimientos que se sealan para la atencin
y traslado de pacientes de urgencias; vigila el cumplimiento del programa
de mantenimiento preventivo y correctivo aplicado a la ambulancia,
partes y accesorios de la misma, as como al equipo mdico, camillas y
dems implementos de la unidad cuando no se encuentre en servicio de
traslado, refuerza la supervisin del estado fsico-mecnico y de
140
PROFESIOGRAMAS
equipamiento integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento;

asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen para el
mejor desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea
3
labores tcnico-administrativas inherentes a la categora.
PROFESIOGRAMAS
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva
Requisitos: 51.
Actividades: Conduce la ambulancia de Terapia Intensiva con estricto
apego a las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes;
emplea y verifica el buen uso de la ambulancia, camillas y dems
accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija o
eventual de la unidad mvil; surte, canjea o repone la dotacin de
medicamentos, ropa, material de curacin y dems implementos para
consumo y aplicacin a los pacientes de Terapia Intensiva a bordo,
siempre que as se requiera; vigila la restitucin del equipo cuando ste
presente una falla o desperfecto y no fuese posible su reparacin
inmediata; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de
tipo mecnico como elctricas; recibe y entrega bajo inventario y
anotando en la bitcora, la unidad mvil incluyendo el equipo mdico,
material de curacin, medicamentos, ropa, camillas y enseres que formen
parte de la dotacin fija o eventual de la unidad; inspecciona la
ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como el equipo mdico
y dems implementos para verificar su buen funcionamiento, reportando
y registrando en la bitcora los defectos y/o fallas detectadas procurando
su inmediata reparacin o reposicin; verifica niveles de combustible y
lubricantes, electrolitos, lquidos refrigerantes y otros, reponiendo
faltantes y en su caso, reporta excesos de consumo o fugas que pongan en
peligro el buen funcionamiento de la unidad, para que sean stas
corregidas a la brevedad; efecta con oportunidad la dotacin de
combustible y lubricantes a la unidad registrando los consumos en la
bitcora; revisa la presin de los neumticos con la mayor frecuencia
posible. Transporta, de acuerdo a instrucciones del personal mdico y de
enfermera, a pacientes de Terapia Intensiva en camilla mvil, marina o
manualmente, sillas rodantes o dispositivos hospitalarios; realiza el aseo
y desinfeccin de la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as
como del equipo mdico y dems implementos que formen parte integral
de la dotacin fija o eventual de la unidad; registra en la bitcora todo
tipo de incidencias y procede a su correccin de acuerdo a las normas que
se sealan; participa en el otorgamiento de primeros auxilios a los
pacientes en traslado segn indicaciones del personal mdico y de
enfermera; utiliza el equipo de radiocomunicacin de acuerdo a las
normas y procedimientos que se sealan para la atencin y traslado de
pacientes de Terapia Intensiva; vigila el cumplimiento del Programa de
Mantenimiento Preventivo y Correctivo aplicado a la ambulancia, partes
y accesorios de la misma, as como al equipo mdico, camillas y dems
implementos de la unidad cuando no se encuentre en servicio de traslado,
refuerza la supervisin del estado fsico-mecnico y de equipamiento
integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento; asiste y
141
PROFESIOGRAMAS
participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen para el mejor

desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea labores
tcnico-administrativas inherentes a la categora.
Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia.- Categora
Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Atencin mdica en Servicios de Urgencia y en vehculos,
examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento Mdico-
Quirrgico a pacientes ambulatorios, en su domicilio y en traslado en
vehculos especficos, todo esto de acuerdo a las normas e instructivos
vigentes, vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean
derivados. Imparte enseanza, supervisa y asesora al Tcnico Operador
de Transporte de Pacientes de Urgencia y a la Enfermera para el Traslado
de Pacientes de Urgencia, para la atencin, movilizacin y transporte de
los pacientes, as como de los procedimientos y tcnicas necesarias para
que se apliquen al paciente bajo su cuidado, vigilando su cumplimiento.
Emplea adecuadamente el equipo mdico, material de curacin y dems
accesorios que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la
unidad mvil. Revisa el funcionamiento del equipo tcnico necesario
para brindar la atencin adecuada en el vehculo y, en su caso, notifica
las fallas o descomposturas a su jefe inmediato, utiliza el equipo de
radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a
las normas y procedimientos vigentes. Cuando no se encuentre en
servicio de traslado, ejercer funciones de apoyo mdico en el Servicio
de Urgencias.
Diploma que acredite curso de Especializacin en Medicina Familiar,
Medicina Interna, Ciruga General o constancia de haber desempeado su
trabajo por ms de tres aos en Servicios de Urgencias.
Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva.-
Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Atencin mdica en Servicios de Terapia Intensiva y
Vehculos, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento
Mdico-Quirrgico a pacientes hospitalizados, ambulatorios, en su
domicilio y en traslado en vehculos especficos, todo esto de acuerdo a las
normas e instructivos vigentes. Vigila el traslado de pacientes a los
servicios a que sean derivados. Imparte enseanza. Supervisa y asesora al
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva y a la
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva, para la
atencin, movilizacin y transportes de los pacientes, as como de los
procedimientos y tcnicas necesarias para que se apliquen al paciente bajo
su cuidado, vigilando su cumplimiento. Emplea y verifica el buen uso del
equipo mdico, material de curacin y dems accesorios que formen parte
integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil. Revisa el
142
PROFESIOGRAMAS
funcionamiento del equipo tcnico necesario para brindar la atencin

adecuada en el vehculo y, en su caso, notifica las fallas o descomposturas
a su jefe inmediato. Utiliza el equipo de radiocomunicacin para la
3
atencin y traslado de pacientes de acuerdo a las normas y procedimientos
PROFESIOGRAMAS
vigentes. Cuando no se encuentre en servicio de traslado, ejercer
funciones de apoyo mdico en el servicio de Terapia Intensiva.
Diploma que acredite curso de Especializacin en Terapia Intensiva,
Medicina Interna o Ciruga General.
Para la ambulancia de Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva
Neonatal o Peditrica, el diploma que acredite el Curso de
Especializacin ser en Pediatra, Neonatologa o Ciruga Peditrica.
Tcnico en Microfotografa.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Organizacin, direccin y control del trabajo del personal
auxiliar en las actividades de microfilmacin y produccin de copias.
Revela pelculas y papeles negativos y positivos de acuerdo a las tcnicas
fotogrficas, incluyendo la preparacin de las soluciones que han de
emplearse y la aplicacin de sustancias que proceda. Produccin de
diapositivas en blanco y negro, de color y de copias fotogrficas
amplificadas o reducidas. Limpieza y conservacin en buen estado de los
equipos, tiles y enseres que se empleen en los procesos de
microfilmacin y revelado y los de produccin de copias fotostticas y
utilizacin ptima de materiales y sustancias. Catalogacin de los
documentos que se microfilman; archivo de los rollos controlados por
medio de guas. Desahogo de las consultas de las dependencias del
Instituto y dems actividades inherentes a las funciones de la Oficina de
Microfilm a que estn adscritos, incluyendo las de carcter
administrativo y produccin de informes relativos. Formula solicitudes
de repuestos, materiales y sustancias.
Categoras Aisladas
Multilitista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Manejo de multilith y fotolitogrficas, as como dems
labores inherentes a su trabajo.
Tcnico Radilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 12, 32, 33, 34, 36, 37A y 46.
Actividades: Bajo la direccin del Mdico y de acuerdo a las normas que
el Instituto establezca, aplica Rayos X a pacientes y opera mquinas para
fines de diagnstico: recibe, registra, distribuye, prepara e instruye a los
pacientes que deban ser sometidos a estudios de radiodiagnstico. Ejecuta
estudios de radiodiagnstico, ajusta los dispositivos y controles para el
143
PROFESIOGRAMAS
tiempo e intensidad de la exposicin calculando los factores de contraste,

densidad y nitidez que se requieran en cada estudio de radiodiagnstico,
incluyendo toma de placas de acuerdo con las especificaciones de los
aparatos que se usen. Coloca al paciente en el equipo de Rayos X; maneja
los accesorios de inmovilizacin, adoptando las medidas de proteccin
pertinentes para el paciente y para l mismo. Prepara y administra al
paciente medios de contraste para destacar los rganos; preparacin de las
sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado; ejecucin
del revelado de placas o pelculas expuestas ya sea por procesos manuales
o mecnicos de acuerdo a las tcnicas fotogrficas. Acondicionamiento,
recorte y marca de placas reveladas para fines de identificacin; entrega de
las mismas al mdico para su interpretacin; registra y archiva radiografas
procesadas y prepara informes; guarda las placas e informes de la
interpretacin; mantiene el control y formula pedidos de los materiales de
consumo necesarios para el desempeo de su trabajo; hace ajustes menores
al equipo.
Tcnico en Medicina Nuclear
Requisitos: 5, 21A, 27, 32, 33, 34, 35, 37A, 46 y 46A.
Actividades: Atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes que
acuden al Servicio de Medicina Nuclear, los orienta e instruye. Toma
muestras de productos biolgicos, recibe, identifica, numera, distribuye y
revisa muestras y solicitudes. Aplica radiofrmacos. Prepara material para el
laboratorio y para el rea de imgenes. Ejecuta anlisis del laboratorio de
radioinmunoensayo de acuerdo a las normas que el Instituto determine;
registra, revisa e informa los resultados. Registra y concentra datos para
informacin estadstica, calibra y programa equipos de medicin de dosis.
Participa en el manejo de gammacmaras, gammgrafos, procesadores de
datos y otros aparatos electromdicos del Departamento de Medicina
Nuclear. Coloca a los pacientes para el estudio, segn la tcnica sealada.
Participa con el mdico en la vigilancia y cuidado del paciente en los
estudios dinmicos. Coloca al paciente los sistemas de registro grfico
necesarios. Realiza las tomas de imgenes en fotografas, placas, cintas y
video cassettes. Revela placas tipo Rayos X utilizadas en estos
procedimientos. Desplaza los recursos necesarios para la atencin correcta
de los enfermos. Solicita oportunamente la presencia de los pacientes en las
reas de estudio. Lleva el registro y control de las extracciones de material
radioactivo de los generadores. Realiza diariamente monitoreo de las reas
departamentales con los detectores de radiacin y elabora los informes
correspondientes. Aplica las medidas de proteccin radiolgicas, a fin de
evitar riesgos. Corrobora existencias de material de consumo. Informa al
jefe inmediato sobre deterioros y descomposturas de los aparatos,
instrumentos, utensilios y accesorios, as como de las instalaciones
elctricas, hidrulicas y de drenaje del servicio. Formula solicitudes de los
materiales necesarios para el trabajo. Al trmino de la jornada, limpia las
partes del equipo que as lo requieran para su correcta operacin. Realiza
las labores administrativas propias del servicio. Participa en los programas
de capacitacin y enseanza del departamento.
144
Pianista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Ejecucin al piano de msica adecuada al centro de trabajo
donde presta sus servicios.
Electrocardiografista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recepcin de enfermos, manejo de electrocardigrafos,
toma, corte, revelado y entrega de los electrocardiogramas.
Terapista Ocupacional
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 51.
Actividades: Recibe y orienta a pacientes sobre su tratamiento, verifica su
identificacin con su respectivo expediente. Prepara rea, equipo, material y
al paciente para la aplicacin del tratamiento prescrito por el mdico del rea
de Rehabilitacin. Cuida y se responsabiliza del equipo y material de trabajo.
Aplica las tcnicas de tratamiento de terapia ocupacional. Elabora y
adapta aditamentos para mejorar la funcin de manos y miembros
superiores. Realiza actividades de valoracin de funcionamiento y
sensibilidad; ejecuta tcnicas de simulacin del trabajo. Realiza valoracin de
capacidad de residuales laborales y para el trabajo con las tcnicas
especficas. Ensea, entrena y orienta a pacientes y familiares en el uso de
aparatos ortsicos y protsicos de miembros superiores para realizar
actividades de la vida diaria. En funcin de la programacin de
actividades, elabora nota informativa de la evolucin del paciente a
mdico tratante. Participa en las actividades docentes y de investigacin
que se lleven a cabo en el servicio o en la unidad hospitalaria. Realiza las
actividades tcnico-administrativas inherentes a su categora.
Psicmetra.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Mediciones y pruebas mentales.
Masajista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Masaje de tipo normal, vibratorio y de aparatos.
Fonoaudilogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
145
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Sigue el diagnstico proporcionado por el mdico y/o el

psiclogo. Efecta exmenes del lenguaje (comprensin y articulacin).
Aplica pruebas de percepcin visual y auditiva. Programa ejercicios de
coordinacin motora (gruesa y fina). Aplica y supervisa ejercicios de
percepcin visual, memoria, figura, fondo, tamao, colores, forma, etc.
Aplica y supervisa ejercicios de percepcin auditiva, discriminacin,
asociacin y percepcin. Aplica y supervisa ejercicios de relaciones
tempoespaciales, de lateralidad y direccionalidad y de esquema corporal.
Programa y supervisa ejercicios de lectura, escritura (ortografa,
caligrafa, dictado y copia). Aplica ejercicios de matemticas. Aplica
ejercicios generales de comprensin y articulacin. Lleva control de los
enfermos hospitalizados con tratamiento fonoaudiolgico. Informa por
escrito de los tratamientos indicados. Colabora en el manejo tcnico
administrativo del servicio. Es responsable del control y la dotacin del
material y equipo para la realizacin de su funcin. Participa en la
elaboracin de estadsticas. Participa en la elaboracin de normas sobre
procedimientos aplicados y aplicables. Colabora en el diseo y
realizacin de programas de adiestramiento del personal de la unidad
hospitalaria a la que est adscrito y de otras unidades o Instituciones si
as lo determinan los programas de enseanza.
Terapista Fsico.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38, y 51.
Actividades: Recibe y orienta pacientes sobre su tratamiento, verifica
su identificacin con su respectivo expediente. Prepara rea, equipo,
material y al paciente para la aplicacin del tratamiento prescrito por el
mdico. Realiza actividades de evaluacin de examen muscular, arcos
de movilidad, sensibilidad y funcionalidad. Cuida y se responsabiliza
del equipo y material de trabajo necesario para los tratamientos de
luminoterapia, electroterapia e hidroterapia. Aplica los tratamientos
antes mencionados, as como masaje teraputico, movilizacin y
mecanoterapia en general. Ensea y orienta en el uso de aparatos
ortsicos y protsicos. Elabora nota informativa de la evolucin de los
pacientes atendidos. Participa en actividades docentes y de
investigacin y realiza las actividades tcnico-administrativas
inherentes a su categora.
Histotecnlogo.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Recibe, identifica, numera y registra solicitudes y
muestras para el Laboratorio de Anatoma Patolgica. Hace cortes
histolgicos en piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Coloca en
parafina, fragmentos histolgicos. Archiva los bloques de parafina de
los estudios realizados. Distribuye y revisa las muestras y solicitudes de
estudios de citologa, biopsias, piezas quirrgicas y transoperatorios.
Lleva a cabo tinciones de rutina y especiales de cortes histolgicos de
piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Cambia colorantes y reactivos,
146
PROFESIOGRAMAS
cuando es necesario, en la tincin de rutina. Cubre en tinciones

especiales y etiqueta laminillas de piezas quirrgicas y piezas de
autopsia. Cambia sustancias al aparato procesador de tejidos. Anota y
3
registra el trabajo realizado para efectos de estadstica. Ordena y
PROFESIOGRAMAS
archiva las laminillas trabajadas, informa peridicamente el faltante de
material, as como de descomposturas en el equipo.
Inhaloterapeuta.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Realiza el tratamiento indicado por el o los mdicos tratantes
a enfermos hospitalizados, externos o de urgencias. Aplica oxigenoterapia,
humidificacin, aerosolterapia y vigila sondas de intubacin, orotraqueal,
nasotraqueal, manejando para tal fin los aparatos de ventilacin mecnica.
Visita diariamente a todos los enfermos que estn recibiendo algn
procedimiento inhaloterpico, acompaando al mdico responsable del
tratamiento integral y participa en los casos de urgencias; es responsable
del cuidado, mantenimiento y suministro de los equipos de inhaloterapia.
Ejecuta tcnica de exploracin funcional respiratoria para facilitar la
prescripcin del tratamiento as como el control. Supervisa el aseo,
esterilizacin y armado del equipo de inhaloterapia. Informa al jefe del
servicio de los desperfectos de la planta fsica, aparatos, equipos y
mobiliario, y consumo de material; prepara el material y equipo necesario
para realizar sus actividades. Asiste a reuniones peridicas programadas
por el jefe del servicio. Lleva control de los enfermos hospitalizados con
terapia inhalatoria. Da informes por escrito de los tratamientos aplicados.
Colabora en el manejo tcnico-administrativo del servicio. Realiza
inventario de material y equipo para llevar control. Participa en la
elaboracin de estadsticas del servicio. Participa en la elaboracin de
normas sobre los distintos procedimientos. Participa en la elaboracin de
programas de adiestramiento del personal de la unidad o de otras unidades.
Participa en eventos acadmicos y cientficos que se realicen en el servicio,
en el hospital o en el Instituto.
Optometrista.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Recibe pacientes derivados por el Oftalmlogo para
graduacin de lentes; grada lentes; es responsable del cuidado,
mantenimiento y suministro del equipo de Optometra. Ejecuta tcnicas
de exploracin e identifica vicios de refraccin en los pacientes que se le
derivan; supervisa el aseo de los equipos bajo su responsabilidad;
informa al jefe del servicio de los desperfectos de la planta fsica y el
instrumental, equipo y mobiliario autorizado para la optometra; asiste a
reuniones peridicas programadas por el jefe del servicio. Lleva control
de los pacientes atendidos y elabora receta con indicaciones para la
correccin de los vicios de refraccin; colabora en el manejo tcnico
administrativo del servicio. Lleva control del material. Participa en la
elaboracin de normas sobre los distintos procedimientos; participa en la
147
PROFESIOGRAMAS
elaboracin y realizacin de programas de adiestramiento y participa en

la evaluacin de la calidad de los servicios.
Ortopedista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manufactura de aparatos ortopdicos bajo la direccin de
los mdicos.
Radioterapeuta.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Participa directamente en la planeacin mdica de los
pacientes que van a recibir tratamiento con radiaciones ionizantes en lo
referente a: Localizacin del rea por irradiar, toma de contornos,
elaboracin de curvas de isodosis de forma manual o computarizada,
seleccin de tcnicas de tratamiento individuales mediante anlisis de
dosis diferenciales calculadas con estudios previos de simulacin de
tratamiento, conocimiento de la elaboracin de bolus, compensadores,
protecciones especficas que determinen la posicin correcta a la
administracin adecuada de los campos de tratamiento que se apliquen a
los pacientes. Aplicacin de medios de contraste parenterales y orales
para determinar localizacin de las neoplasias en el simulador.
Selecciona, custodia, carga, descarga, aplica material radiactivo de
fuentes selladas o abiertas, vigila que se cumplan los requisitos de
seguridad radiolgica para cada caso en particular. Dialoga, orienta y
tranquiliza al paciente y a los familiares en relacin a los tratamientos
que est administrando. Da indicaciones sobre el manejo de las
intolerancias de la radiacin. En conjunto con el personal mdico
analiza los resultados de los tratamientos y sugiere modificaciones de
acuerdo a la versatilidad de los equipos de tratamiento que estn a su
cargo. Registra, toma, revela, placas radiogrficas, archiva placas
radiogrficas y hojas de tratamiento a su cargo de los pacientes que est
tratando, participa en las actividades acadmicas y de investigacin del
departamento.
Heliografista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 21, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Obtencin de copias heliogrficas y maduros transparentes,
control de papel heliogrfico, preparacin de revelador y dems
sustancias necesarias para el trabajo a desarrollar, responsabilidad de la
mquina que maneja y atencin de la misma, informe mensual sobre
rdenes recibidas y trabajos desahogados y comprobacin de consumo.
Labores administrativas inherentes a su servicio.
148
PROFESIOGRAMAS
Auxiliar de Tcnico en Servicios de Alimentacin.- Categora

Autnoma
3
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 37 y 46.
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Hacer los pedidos necesarios de los alimentos en bruto.
Direccin y supervisin de oficiales de servicios de alimentacin en la
preparacin de alimentos. Control de personal de cocina y relacin con
los jefes superiores. Responsabilidad general de todas las labores
desarrolladas en la cocina a su cargo. Registro, control, recibo y entrega
de vveres en almacenes y despensas de unidades mdicas o guarderas.
Labores administrativas inherentes a su servicio.
Tcnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico.-
Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 44 y 46.
Actividades: Responsabilidad, manejo, limpieza y atencin de los
aparatos elctricos a su cuidado, relacionados con: a) estudio de fuerza
muscular; b) pruebas galvnicas, fardicas y cronasimetra; c) estudio de
curva de intensidad; d) estudios EM-Goos y velocidad de conduccin en
nervios perifricos; e) electrocardiograma; f) electrodermograma (estudio
de la resistencia elctrica); g) estudios EE-Goos (rutinarios y especiales);
h) estudios ER-Goos (Electrooculogramas y nistagmografa); i) proceso
fotogrfico de todos los registros correspondientes a los equipos que
utilizan el registro fotogrfico; j) asistir a cursos de adiestramiento que
les tengan al corriente del manejo de nuevos aparatos elctricos
auxiliares de diagnstico o de los ya conocidos, cuando as lo determine
el Instituto.
Operador de Mquinas de Revelado Automtico.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 44 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, y 19.
Actividades: a) responsabilidad del equipo de revelado automtico y de
materiales de trabajo, limpieza y atencin de los aparatos a su cuidado; b)
preparacin de sustancias y soluciones necesarias para el proceso de
revelado; c) marcaje correcto de las pelculas y ejecucin del revelado; d)
control y pedido del material de consumo necesario para el desempeo de
su trabajo, principalmente de pelculas radiogrficas.
Ayudante de Autopsias.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: 1) Recibir los cadveres y verificar la exactitud de los datos
de identificacin. 2) Hacer las anotaciones correspondientes en el libro de
registro. 3) Depositar los cadveres en el refrigerador para su
149
PROFESIOGRAMAS
preservacin. 4) Colaborar con los mdicos para la ejecucin de las

autopsias autorizadas y llevar a cabo las maniobras inherentes a la
evisceracin y suturas del cadver. 5) Preparacin del cadver y
amortajamiento. 6) Entrega del cadver a los familiares o personas
legalmente responsables, previa confrontacin de la orden de salida. 7)
Preparacin de las vsceras, para almacenamiento y preservacin o
incineracin. 8) Ayudar a la fotografa macroscpica. 9) Aseo del
instrumental y de la mesa de trabajo.
Tcnico Yesista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40, 41, y 46.
Actividades: 1) Su labor se desarrollar en los cuartos de yeso del hospital
o en cualquier otro local en el que sus servicios sean solicitados por los
mdicos, bajo el visto bueno del Jefe de Emergencia; 2) Limpieza y
conservacin de los locales y su equipo; 3) Preparacin del material usado
por los mdicos y su equipo, para inmovilizacin, como yeso, frulas de
cualquier tipo o aquellas que pudieran aceptarse en un futuro; 4) Transporte
y acomodo de los enfermos en su rea de trabajo y dentro del Servicio de
Emergencia; 5) Colocar y retirar aparatos de yeso con los medios indicados
por el Jefe inmediato superior que son los mdicos que desarrollan la labor
citada en el punto nmero 3; 6) Aseo, conservacin y acomodo del local y
equipo usado al trmino de su jornada.
Cuidador de Animales de Laboratorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Cuida animales tales como: perros, monos, ratas y otros que
se usen en pruebas mdicas, biolgicas y en investigacin cientfica. Los
limpia, los lava o los baa en su caso, los mide y los pesa, les corta las
uas. Los identifica. Les prepara sus alimentos de acuerdo a las normas
establecidas y les da sus dotaciones en las cantidades y horarios que se
determinen, les da de beber los lquidos prescritos. Lava, seca y limpia las
jaulas o dispositivos donde se guardan los animales, les mantiene la
temperatura en los niveles correctos, efecta los cambios rotativos de las
jaulas, segn les sea indicado; realiza los cambios de las camas y registra
los consumos de alimentos y bebidas, dados a stos. Auxilia a los mdicos
veterinarios o investigadores para la preparacin de animales, antes,
durante y despus del desarrollo de los experimentos, transporta los
animales a las aulas, laboratorios u otros locales que se indiquen. Les
rasura reas preestablecidas y los prepara para las intervenciones
quirrgicas. Transporta animales de los lugares de suministro a los
lugares que se le indiquen. Emplea las medidas antispticas y germicidas
para mantener en ptimas condiciones los locales donde se guardan los
animales. Mantiene en buen estado de conservacin las jaulas, cajas,
equipo, instrumentos y herramientas. Auxilia en la prctica de necropsias
de animales. A los animales muertos los separa, los lleva al incinerador y
los incinera. Limpia el rea del bioterio en general y aplica
desinfectantes. Auxilia en la recepcin y entrega de animales. Acarrea
150
PROFESIOGRAMAS
basura y detritus de los animales a los lugares o depsitos

preestablecidos. Capta y reporta deterioros y desperfectos de equipo,
implementos, accesorios, locales e instalaciones. Capta y reporta de
3
inmediato la ausencia o muerte de cualquier animal, as como faltantes de
PROFESIOGRAMAS
alimentos, equipo, accesorios, implementos, aparatos, muebles e
instrumental. Recoge, transporta, carga y descarga alimentos para
animales, jaulas y materiales para los cambios de las camas.
Promotor de Salud Comunitaria.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 26A, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Participa en la elaboracin del diagnstico integral de salud
tanto en las brigadas de Fomento a la Salud como en las unidades
operativas. Participa en la realizacin de acciones de prevencin de
enfermedades y accidentes, en coordinacin con el rea mdica. Elabora
y ejecuta los programas anuales de actividades correspondientes a su
unidad operativa, derivados y congruentes con el diagnstico integral de
salud. Promueve la organizacin y accin comunitaria en actividades con
el propsito de elevar el nivel y calidad de vida de la poblacin. Induce la
formacin de grupos de autoayuda. Promueve y desarrolla plticas de
orientacin comunitaria, en temas de nutricin, fomento a la salud,
atencin a grupos prioritarios, atencin integral de la familia y dems
temas que generen los programas institucionales. Organiza, coordina y
motiva la participacin de la poblacin en diversas actividades que
contribuyan a elevar su nivel de vida individual y familiar, en lo relativo
a su vivienda, alimentacin, recreacin y cultura. Promueve y participa
con la comunidad en las campaas de saneamiento ambiental as como en
combatir plagas, purificar agua, controlar desechos fecales y dems
acciones relacionadas con el mejoramiento del medio ambiente. Propicia
la integracin de cooperativas de produccin y consumo. Orienta a la
comunidad en actividades tendientes a mejorar la salud del grupo social.
Orienta a trabajadores, jubilados y pensionados sobre los programas de
prestaciones sociales que la institucin desarrolle. Incorpora a las
familias de la comunidad a los programas institucionales. Recluta,
capacita y orienta a Monitores y asesora a los Promotores Sociales
Voluntarios y Brigadistas. Controla, prepara y apoya la solicitud y
distribucin de material y equipo necesario para la realizacin de las
actividades del servicio donde labora. Solicita y programa el uso de aulas
para cursos y plticas. Informa y confirma la fecha y hora de su
exposicin al ponente. Reporta las actividades realizadas a su jefe
inmediato. Vigila e informa los resultados de la aplicacin de los
programas de trabajo; reporta y corrige desviaciones en dichos
programas, as como tambin propone las modificaciones a los sistemas,
mtodos y procedimientos de trabajo. Desarrolla sus actividades tanto en
su unidad de adscripcin, como en las comunidades de su localidad que
se le designe trabajar. En su caso, conduce el vehculo institucional, con
personal de la Brigada de Fomento a la Salud. Es responsable del equipo,
herramienta y materiales asignados para el desarrollo de las actividades de
151
PROFESIOGRAMAS
la Brigada de Fomento a la Salud. Realiza todas las actividades de carcter

social y administrativas que se le encomienden relacionadas con su trabajo.
III. Grupo de Administrativos
Escalafn de Almacenistas
1a. Categora: Auxiliar de Almacn.
2a. Categora: Oficial de Almacn.
3a. Categora: Coordinador de Almacn.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Almacn.
5a. Categora: Especialista de Almacn.
Auxiliar de Almacn
Requisitos: 4 49, 27, 31, 33, 35, 37, 40, 46 y 50.
Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve y/o acomoda, asea, empaca,
envasa, surte, entrega, carga y descarga los artculos o materiales en los
locales del almacn en vehculos de transporte, o en el lugar que se indique.
Vigila la adecuada conservacin de los productos. Reporta al superior
inmediato, los artculos daados, obsoletos y en general cualquier
irregularidad que se observe en la mercanca que maneja. Elabora y
mantiene actualizados los registros del almacn de su adscripcin, a travs
de equipos de cmputo de acuerdo con el sistema de control de existencia
que el Instituto determine. Participa en la toma de inventarios. Opera
mquinas y equipo de oficinas y de operacin de almacenes de acuerdo a
las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y
telfonos. Marca la ropa y artculos que se surtan del almacn de acuerdo
con las normas del Instituto. Registra la temperatura de cmaras frigorficas
y/o refrigeradores, reportando a su jefe inmediato de los cambios en los
rangos de la misma. Asea mobiliario, equipo y zonas de almacenaje de su
adscripcin. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine.
Informa de las actividades realizadas.
Oficial de Almacn
Requisitos: 40, 51 y 56.
Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve, acomoda, empaca, envasa
y/o entrega artculos y materiales en el local del almacn, en vehculos de
transporte o en el lugar que se indique. Controla artculos fuera de uso, sin
movimiento, obsoletos, daados y en general, controla aquella mercanca
que maneja el personal a sus rdenes en la que observe cualquier
irregularidad, reportando oportunamente al superior inmediato esta
situacin. Elabora y mantiene actualizados los registros que deben llevarse
en la dependencia. Programa y ejecuta la toma de inventarios. Sustituye,
cuando las necesidades del servicio lo requieran, al personal de menor
categora en ausencias temporales del mismo. Opera mquinas y equipo de
oficinas, equipo de cmputo, equipo de almacenes de acuerdo a las normas
que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y telfonos.
Organiza e interviene en la operacin de un almacn de unidad mdica,
152
PROFESIOGRAMAS
delegacional o de un grupo de almacn central. Recibe, verifica, clasifica y

comprueba la documentacin relativa a las actividades del almacn y
formula oficios, solicitudes y correspondencia para su resolucin final por
3
su inmediato superior. Lleva el control de inventario perpetuo, registra,
PROFESIOGRAMAS
actualiza, identifica, toda clase de artculos, de acuerdo a normas
determinadas por el Instituto y solicita oportunamente reposiciones.
Controla y reporta oportunamente al superior inmediato, los artculos en
trnsito o en depsito en el almacn. Prepara contestaciones de
correspondencia para la firma de su superior jerrquico. Organiza y
controla el trabajo del personal de menor categora. Se responsabiliza de la
guarda y custodia de los artculos almacenados. Elabora y mantiene
actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y dems
artculos susceptibles de ello verificando su vigencia y formulando los
informes respectivos para su control y trmites subsecuentes. Revisa
diariamente las condiciones ptimas de operaciones de los montacargas,
nivel de agua en bateras y/o niveles de combustibles y lubricantes,
reportando por escrito al superior inmediato, las incidencias que en stos se
detecten. Verifica y registra temperaturas de cmaras frigorficas y
refrigeradores, reportando al jefe inmediato de los cambios en los rangos
de las mismas. Capacita al personal a sus rdenes. Reporta al jefe
inmediato las incidencias del personal. Asiste a cursos de capacitacin que
el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Coordinador de Almacn
Requisitos: 51.
Actividades: Controla y verifica la recepcin, entrega, movimientos,
vigencia de medicamentos, mermas y daos a la mercanca de los
almacenes a su cargo, as como la operacin de inventarios perpetuos.
Organiza, dirige y verifica la toma de inventarios. Opera mquinas y
equipo de oficinas, equipo de cmputo, equipo de almacenes de acuerdo a
las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y
telfonos. Revisa diariamente las condiciones ptimas de operacin de los
montacargas, nivel de agua en bateras y/o niveles de combustible y
lubricantes, reportando por escrito al superior inmediato, las incidencias
que en estos se detecten. Dirige y controla la operacin de un almacn.
Verifica la documentacin relativa a las funciones de su cargo. Informa al
inmediato superior de los problemas inherentes al manejo del almacn o
grupos bajo su responsabilidad. Contesta correspondencia. Organiza, dirige
y controla el trabajo del personal del almacn de su adscripcin. Es
responsable de la disciplina, productividad y labores del personal a su
cargo. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieren, al
personal de menor categora en ausencias temporales del mismo. Elabora
estudios relativos a las funciones que se le encomienden, con la
periodicidad que fijen el instructivo y manuales de operacin. Firma y
autoriza documentos relativos a las funciones que desempea. Controla y
mantiene actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y
dems artculos susceptibles de ello, determinando los trmites ulteriores.
Capacita al personal a sus rdenes. Vigila el cumplimiento a las actividades
153
PROFESIOGRAMAS
de limpieza en las reas del almacn. Reporta al jefe inmediato las

incidencias del personal. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto
determine. Informa de las actividades realizadas.
Jefe de Grupo de Almacn
Requisitos: 51.
Actividades: Planea, organiza, integra, controla y evala las actividades y
funciones de: recepcin, almacenamiento, control de calidad, control de
existencias y distribucin de los artculos. Aplica los procedimientos de
recepcin de artculos que determine el Instituto. Es responsable de que el
almacenaje de los artculos se realice en los locales de los almacenes o en
los lugares que se determinen. Coordina las actividades para la realizacin
de las pruebas y estudios de control de calidad de los artculos, de acuerdo
con los procedimientos establecidos. Establece y vigila el control de
caducidades y el control de bajas de los artculos. Controla los niveles de
existencias; implanta sistemas de control y evaluacin de inventarios.
Participa en el clculo y determinacin de las dotaciones autorizadas en el
Centro de Abastecimiento Regional y Almacenes Delegacionales. Controla y
verifica la preparacin de embarques y suministro de los artculos en los
lugares que se identifiquen. Recibe, verifica, clasifica, atiende y da
respuesta a los documentos y correspondencia relacionados con su rea.
Analiza informacin relacionada con niveles de inversin, pronsticos de
consumos, consumos promedio, rotacin de inventarios, solicitudes de
reposicin, comportamiento de la demanda, estadstica de consumos.
Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las
normas que el Instituto determine. Organiza, dirige y controla el trabajo
del personal a su cargo y detecta necesidades de capacitacin del mismo.
Vigila mtodos y equipos de seguridad para el personal, instalaciones y
artculos. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieran al
personal de menor categora en ausencias temporales del mismo.
Especialista de Almacn
Requisitos: 21.
Actividades: Elabora y propone programas de trabajo para su autorizacin.
Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y
procedimientos de trabajo. Planea actividades tcnicas sobre: recepcin,
almacenamiento, control de existencias y distribucin de artculos. Supervisa
el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Supervisa la
coordinacin de actividades para el cumplimiento de las instrucciones del
rea del Control Tcnico de Insumos relativas al control de calidad de los
artculos de acuerdo con los procedimientos establecidos. Participa en la
correccin de desviaciones a las normas establecidas. Vigila y gestiona la
baja contable y fsica de los bienes de consumo teraputico que se generan
en la Direccin Regional y efecta las medidas y acciones necesarias para
su abatimiento. Supervisa el clculo y determinacin de los mnimos y
mximos autorizados en el Centro Regulador de Abastecimiento Regional,
Almacenes Delegacionales, Farmacias y Sub-Almacn de Unidad Mdica.
154
PROFESIOGRAMAS
Vigila la oportunidad en la recepcin, sancin y alta de los bienes de

consumo teraputico que arriban al almacn regulador, as como su
desplazamiento a las unidades mdicas. Dirige y coordina la ejecucin de
3
los inventarios fsicos, selectivos y anuales en las unidades almacenarias de
PROFESIOGRAMAS
la Direccin Regional, vigilando que se aclaren las diferencias fsicas y
contables resultantes del mismo. Supervisa el control de embarques y
suministro de los artculos en los lugares que se identifiquen. Opera y maneja
equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto
determine. Controla la correspondencia relacionada con su rea. Analiza y
propone mejoras a la informacin relacionada con niveles de inversin,
pronsticos de consumos, consumos promedio, rotacin de inventarios,
solicitudes de reposicin, comportamiento de la demanda y estadstica de
consumos. Es responsable del buen uso del equipo y material de trabajo
requerido para el desarrollo de las actividades. Detecta necesidades de
capacitacin del personal a su cargo. Reporta incidencias del personal.
Organiza, dirige y controla el trabajo del personal del Almacn de su
adscripcin. Es responsable de la disciplina y productividad del personal a
su cargo. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieran al
personal de la categora inmediata inferior en ausencias temporales.
Escalafn de Tiendas
Cajera en Tiendas.- Categora Autnoma.
1a. Categora: Operador General en Tiendas.
2a. Categora: Jefe de Lnea en Tiendas.
Cajera en Tiendas.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35, 37A y 51.
Actividades: Recibir el importe de la mercanca adquirida por los tra-
bajadores. Marcar en la caja registradora el valor de la mercanca del cliente.
Revisar que su caja registradora tenga rollo, fecha y que est en ceros.
Recoger su dotacin para cambios. Determinar con el cliente si es con vale o
en efectivo el pago de las mercancas. Al final de la jornada separar su fondo
y contar el dinero que entregar a la Jefa de Cajeras por producto de la venta.
Verifica la existencia en la mquina registradora del fondo fijo determinado
por el Instituto, para la iniciacin de las operaciones de venta. Recibe la
dotacin de dinero para cambios. Opera mquinas registradoras y
sumadoras; marca el valor de lo comprado por cada cliente, con la
clasificacin por departamento y el manejo relativo de dinero en efectivo y
vales. Verifica que los estilos, ropa y tallas registrados en la etiqueta,
correspondan a los de las prendas. Ejecuta el corte de caja relativo a la
operacin de la venta diaria, registrada en la caja registradora, en efectivo,
vales y fondo fijo y dotacin para cambio. Atiende en forma correcta y
oportuna al pblico. Participa en la toma de inventarios.
Operador General en Tiendas
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 40 41, 46 y 50.
155
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Solicita reposiciones de artculos o mercanca. Participa en la

toma de inventarios. Auxilia en la recepcin, clculo, verificacin, registro
y control de la documentacin contable de la Tienda. Recibe, clasifica,
verifica, coloca, mueve y/o acomoda, empaca, surte, entrega, carga y
descarga los artculos o materiales en los locales de la bodega y/o sala de
ventas en vehculos del Instituto y/o ajenos. Reporta al superior inmediato
los artculos daados, obsoletos; en general cualquier irregularidad que se
observe en la mercanca que maneja. Opera mquinas y equipo de bodega
as como los de intercomunicacin y telfono. Sacude (desempolva), barre,
trapea, friega, lava, encera, pule: mobiliario, equipo y accesorios de tienda,
alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, puertas,
columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores,
montacargas, baos. Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes
y para encerar. Traslada muebles y equipo de tiendas y acomoda o
reacomoda los mismos, pudiendo salir para este efecto de su centro de
trabajo. Capta y reporta desperfecto de instalaciones fsicas hidrulicas,
sanitarias y elctricas. Recolecta el cartn de desecho y lo acomoda en
forma de pacas en el rea asignada. Marca con crayn la mercanca que se
surte de bodega a sala de ventas de acuerdo con la norma Institucional.
Lleva un control de existencia de mercanca en la bodega, anotando el
precio unitario de venta, clave departamental y color correspondiente a los
empaques. Registra, actualiza, identifica toda clase de artculos de acuerdo
con las normas determinadas por el Instituto y solicita oportunamente
reposicin. Controla y reporta oportunamente al superior inmediato la
mercanca en trnsito o en depsito de bodega. Guarda los bultos de los
clientes mientras pasan a realizar sus compras, los colocan en los casilleros
entregando una ficha que sirva como identificacin de estos y los devuelve.
Recibe, pone precios, etiquetas y estiba adecuadamente mercanca en
bodega o sala de ventas. Recibe la mercanca, entrega la mercanca a los
Jefes de rea, Jefes de Lnea u Operadores en Tiendas. Surte mercancas
para exhibirlas en sala de ventas. Exhibe correctamente los artculos. Cuida
el cuadraje de las gndolas. Auxilia en el trmite de devolucin en el rea
de recepcin de la mercanca en mal estado; efecta los cambios de
mercanca. Reintegra a los muebles respectivos la mercanca abandonada
por los usuarios, elabora y expide vales de crdito.
Jefe de Lnea en Tiendas
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla las actividades de personal de
menor categora en las reas de abarrotes, ropa, calzado, perfumera,
regalos, artculos del hogar, lnea blanca y electrnica. Determina con los
proveedores, los distintos tipos de artculos que sugerir para su
adquisicin para la Tienda de su adscripcin. Revisa las gndolas y
determina necesidades de repuestos y su cantidad por artculos y formula
y tramita los vales a la bodega de trnsito, para reponer las existencias en
exhibicin. Verifica el marcaje de precios de venta. Determina y controla
el acomodo de las mercancas en las gndolas. Coordina sus actividades
con los otros Jefes de Lnea y del personal administrativo.
156
Escalafn de Cajeros.- Exclusivo para Forneos
1a. Categora: Ayudante de Cajero "B".
PROFESIOGRAMAS
3
2a. Categora: Ayudante de Cajero "A".
PROFESIOGRAMAS
3a. Categora: Cajero "D".
4a. Categora: Cajero "C".
5a. Categora: Cajero "B".
Ayudante de Cajero "B"
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depsitos, cobros y pagos;
labores de taquimecanografa y archivo.
Ayudante de Cajero "A"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depsitos, cobros y pagos;
labores de taquimecanografa y archivo.
Cajero "D"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Principal y preponderantemente como recibidor con
obligacin de hacer corte de caja diariamente.
Cajero "C"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Recaudador y pagador con obligacin de hacer corte de
caja, informe diario, control de fianzas y facturas, elaboracin y pago de
la nmina de confianza.
Cajero "B"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Principal y preponderantemente como recaudador o
pagador con obligacin de hacer corte de caja, informe diario y manejo
de auxiliares de contabilidad.
Escalafn de Telecomunicaciones en el rea Tcnica
1a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "A".
2a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "B".
3a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "C".
Tcnico en Telecomunicaciones "A"
Requisitos: 4, 21, 27, 29, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
157
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar: aparatos

telefnicos, de intercomunicacin, equipos radiotelefnicos, de sonido y
mquinas teleimpresoras, incluyendo alambrados y cableados
correspondientes. Proporcionar servicio de sonido y grabacin, manejar y
cuidar las herramientas, refacciones, materiales, accesorios, equipos y
aparatos de telecomunicacin que traslade. Elaborar reportes e informes,
participar en levantamiento de inventarios y deteccin de necesidades de
sistemas de telecomunicacin, aparatos y equipos, registrar en bitcora
incidencias, fechas de atencin a solicitudes, tiempos empleados y material
utilizado. Acatar instrucciones de personal de mayor categora.
Tcnico en Telecomunicaciones "B"
Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico de
Telecomunicaciones "A", las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e
instalar aparatos multilneas, conmutadores telefnicos y de
intercomunicacin de baja y mediana capacidad, accesorios
radiotelefnicos y conversores de frecuencia, as como de instrumentos
de medicin, aparatos de televisin y elementos de circuito cerrado,
incluyendo sonido y voceo, equipos de radio y circuito cerrado de
televisin. Instalar torres, antenas y lneas de transmisin, incluyendo
accesorios correspondientes. Supervisar servicios de sonido y grabacin.
Coordinar y colaborar con autoridades del Instituto, Civiles y Militares
en caso de desastre. Participar en la deteccin de necesidades de sistemas
de telecomunicacin. Organiza y controla el trabajo de personal de menor
categora. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin
estadstica.
Tcnico en Telecomunicaciones "C"
Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos de
Telecomunicaciones "A" y "B" las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e
instalar; centrales telefnicas de gran capacidad, centrales de
radiocomunicacin, centrales telex, as como de las partes constitutivas de
los sistemas. Efectuar recepciones de instalaciones de equipos y sistemas
de telecomunicacin. Coordinar y programar trabajos y actividades de
personal tcnico, vigilar la observancia a las normas y procedimientos
establecidos para los sistemas de telecomunicacin. Organiza y controla el
trabajo del personal de otras categoras y le resuelve casos y problemas.
Escalafn de Telecomunicaciones en el rea de Telefona
1a. Categora: Operador Telefnico "A".
2a. Categora: Operador Telefnico "B".
3a. Categora: Operador Telefnico "C".
4a. Categora: Coordinador de Operadores Telefnicos
Operador Telefnico "A"
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37A, 41 y 46A.
158
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Manipula los controles del sistema telefnico y sus

3
componentes, conmutando las llamadas externas hacia el interior o
viceversa, en conmutadores en operacin, de baja capacidad (hasta 20
PROFESIOGRAMAS
troncales y 200 extensiones). Interpreta sealizaciones a las posibles
fallas que se presentan. Canaliza y controla problemas detectados tanto
tcnicos como requerimientos de aumento de servicios. Elabora
mecanogrficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad, as
como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad.
Proporciona el servicio de Larga Distancia. Brinda atencin a
derechohabientes y al pblico en general informando, orientando y
estableciendo los enlaces necesarios. Realiza otras actividades tcnico-
administrativas inherentes a su funcin, que se le encomienden. Colabora
con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre.
Operador Telefnico "B"
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Manipula los controles del sistema telefnico y sus
viceversa, en conmutadores en operacin de gran capacidad (ms de 20
troncales y ms de 200 extensiones, hasta 80 troncales y 600
extensiones). Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se
presenten. Canaliza y controla problemas detectados tanto tcnicos como
requerimientos de aumento de servicios. Elabora mecanogrficamente y
mantiene actualizado el Directorio de la Unidad, as como otros reportes
que se le indiquen acordes con su actividad. Proporciona el Servicio de
Larga Distancia. Brinda atencin a derechohabientes y al pblico en
general informando, orientando y estableciendo enlaces necesarios. Realiza
otras actividades tcnico-administrativas inherentes a su funcin, que se le
encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de
conmutadores a compaeros o futuros operadores. Colabora con
autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre.
Operador Telefnico "C"
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Manipula los controles del Sistema Telefnico y sus
viceversa, en conmutadores en operacin, de gran capacidad e intenso
trfico (ms de 80 troncales y ms de 600 extensiones). Interpreta
sealizaciones a las posibles fallas que se presenten. Canaliza y controla
problemas detectados tanto tcnicos como requerimientos de aumento de
servicios. Elabora mecanogrficamente y mantiene actualizado el
Directorio de la Unidad, as como otros reportes que se le indiquen
acordes con su actividad. Proporciona el servicio de Larga Distancia.
Brinda atencin a derechohabientes y al pblico en general informando,
orientando y estableciendo los enlaces necesarios. Realiza otras
actividades tcnico-administrativas inherentes a su funcin que se le
159
PROFESIOGRAMAS
encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de

conmutadores a compaeros o futuros operadores. Colabora con
Coordinador de Operadores Telefnicos
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Supervisa la correcta operacin de las Mesas de
Operadores, las pruebas rutinarias a los equipos, la actualizacin y
elaboracin del Directorio Interno de la Central Telefnica y la difunde
entre las autoridades del Instituto correspondientes. Controla el Servicio de
Larga Distancia, efectuando las investigaciones y comprobaciones de las
mismas. Registra las incidencias tcnicas de los equipos, aparatos, lneas y
dems componentes de los sistemas y los canaliza. Interviene en la
programacin de las Centrales Telefnicas. Administra las funciones del
personal operativo de la Central. Elabora los programas de actividades.
Adiestra y capacita a personal en la operacin de aparatos, equipos y
centrales de telecomunicaciones. Elabora mecanogrficamente los
documentos que se requieran. Coordina el levantamiento del inventario de
aparatos, equipos y sistemas de telecomunicacin as como otras
actividades tcnico-administrativas inherentes a su funcin. Brinda
atencin a derechohabientes y pblico en general. Apoya, cuando as se
requiera, en la operacin del sistema de telecomunicacin y sus
componentes. Atiende a funcionarios en cuanto a solicitudes de servicio
y/o solucin de problemas propios de la operacin. Colabora con
Escalafn de Telecomunicaciones en el rea de Telex y Telegrafa
1a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "A".
2a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "B".
3a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "C".
4a. Categora: Coordinador de Operadores de Telex y Telegrficos
Operador de Telex y Telegrfico "A"
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37A y 46A.
Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegrfico y
sus componentes. Opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por
las que se canalice el servicio telex y telegrfico a travs de las cuales el
operador transmita hasta 1500 mensajes mensuales de promedio anual.
Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten y los
canaliza. Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollos de
papel, prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general,
informando, orientando y estableciendo comunicaciones a travs de los
Servicios de Telex y Telegrficos Nacional e Internacional. Prepara en
cintas mensajes y los transmite. Interpreta y utiliza las claves IMSS Telex
y Telegrficas Nacionales e Internacionales. Realiza otras actividades
Tcnico-Administrativas inherentes a su funcin que se le encomienden.
160
PROFESIOGRAMAS
Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto, Civiles y

Militares.
3
Operador Telex y Telegrfico "B"
PROFESIOGRAMAS
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegrfico y sus
componentes. Opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por las que
se canaliza el servicio telex y telegrfico a travs de las cuales el operador
transmite ms de 1500 hasta 2500 mensajes mensuales de promedio anual.
Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza.
Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollos de papel, prepara
relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general, informando,
orientando y estableciendo comunicaciones a travs de los Servicios Telex
y Telegrficos Nacional e Internacional. Prepara en cintas mensajes y los
transmite. Interpreta y utiliza claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales
e Internacionales. Realiza otras actividades Tcnico-Administrativas
inherentes a su funcin que se le encomienden. Auxilia en el
adiestramiento de la operacin de sistemas Telex y Telegrficos a
compaeros o futuros operadores. Colabora en caso de desastre con las
autoridades del Instituto, Civiles y Militares. En caso de jornadas 6.5 horas,
el mnimo de mensajes diarios ser proporcional al indicado.
Operador Telex y Telegrfico "C"
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Actividades: Manipula controles de conexin del Sistema Telex y
Telegrfico, transfiriendo las llamadas externas hacia el interior y
viceversa, estableciendo los enlaces correspondientes. Manipula los
controles del sistema y sus componentes, opera mquinas teleimpresoras
y sus accesorios, por las que se canalice el servicio telex y telegrfico a
travs de las cuales el operador transmita ms de 2500 mensajes
mensuales de promedio anual. Interpreta sealizaciones a las posibles
fallas que se presenten y los canaliza. Efecta pruebas diarias de rutina.
Cambia cintas, rollo de papel, prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al
pblico en general, informando, orientando y estableciendo
comunicaciones a travs de los Servicios Telex y Telegrfico Nacional e
Internacional. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Interpreta y
utiliza las claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales e
Internacionales. Realiza otras actividades Tcnico-Administrativas
inherentes a su funcin que se le encomienden. Auxilia en el
adiestramiento de la operacin de sistemas Telex y Telegrficos a
compaeros o futuros operadores. Colabora en caso de desastre con las
autoridades del Instituto, Civiles y Militares. En caso de jornada 6.5
horas, el mnimo de mensajes diarios ser proporcional al indicado.
Coordinador de Operadores de Telex y Telegrfico
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
161
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Supervisa la correcta operacin de los equipos, la

transmisin y recepcin de mensajes, la atencin al pblico, las pruebas
rutinarias a los equipos, la actualizacin y elaboracin del Directorio de
la Red Telex del IMSS, y la difunde entre las autoridades del Instituto y
entre los operadores del servicio a nivel Nacional. Registra las
incidencias tcnicas de los equipos, aparatos, lneas y dems
componentes de los sistemas y los canaliza. Interviene en la
programacin de la Central Telegrfica. Administra las funciones del
personal operativo de la Central. Elabora los programas de
actividades. Adiestra y capacita al personal en la operacin de
aparatos, equipos y centrales de Telecomunicacin. Elabora
mecanogrficamente los documentos que se requieran. Coordina el
levantamiento del inventario de aparatos, equipos y sistema de
Telecomunicacin, as como otras actividades Tcnico-
Administrativas inherentes a su funcin. Brinda atencin al pblico
en general. Apoya, cuando as se requiera, en la operacin de los
sistemas de Telex y Telegrafa y sus componentes. Atiende a
funcionarios, en cuanto a solicitudes de servicio y/o solucin de
problemas propios de la operacin. Colabora con autoridades del
Instituto, Civiles y Militares en caso de desastre.
Escalafn de Redactores
1a. Categora: Redactor "B".
2a. Categora: Redactor "A".
Redactor "B"
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 39 y 46.
Actividades: Redaccin periodstica en general.
Redactor "A"
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35 y 51.
Actividades: Redaccin periodstica en general, y en especial sobre
temas de Seguridad Social.
Escalafn de la Rama Universal de Oficinas
Mensajero.- Categora Autnoma.
1a. Categora: Auxiliar Universal de Oficinas.
2a. Categora: Oficial de Tesorera.
2a. Categora: Oficial de Servicios Tcnicos.
2a. Categora: Oficial de Servicios Administrativos.
2a. Categora: Oficial de Personal.
2a. Categora: Oficial de Estadstica.
2a. Categora: Oficial de Contabilidad.
2a. Categora: Oficial de Procesamiento de Datos.
3a. Categora: Coordinador de Tesorera.
3a. Categora: Coordinador de Servicios Tcnicos.
162
3a. Categora: Coordinador de Servicios Administrativos.
3a. Categora: Coordinador de Personal.
PROFESIOGRAMAS
3
3a. Categora: Coordinador de Estadstica.
PROFESIOGRAMAS
3a. Categora: Coordinador de Contabilidad.
3a. Categora: Coordinador de Procesamiento de Datos.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Tesorera.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Administrativos.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Personal.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Estadstica.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Contabilidad.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos.
5a. Categora: Especialista de Tesorera.
5a. Categora: Especialista de Servicios Tcnicos.
5a. Categora: Especialista de Servicios Administrativos.
5a. Categora: Especialista de Personal.
5a. Categora: Especialista de Estadstica.
5a. Categora: Especialista de Contabilidad.
5a. Categora: Especialista de Procesamiento de Datos.
Mensajero.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 35 y 37.
Actividades: Recibe, registra, controla (sellar, foliar, lacrar, poner facsmil
y marcar en relojes registradores) y distribucin de correspondencia y
documentos en su centro de trabajo o fuera de l relacionado con el mismo.
Recoger y llevar paquetes y medicamentos cuyo peso no exceda de 10
kilogramos. Recoger y trasladar muestras de laboratorio y placas
radiogrficas y trasladarlas de un servicio a otro o de una unidad a otra.
Mecanografa facturas y fichas de control de correspondencia.
Movimientos y costuras de expedientes. Auxiliar en el manejo de mquinas
copiadoras o de reproduccin, mimegrafo. Preparar papelera y formas.
Labores administrativas necesarias de actividades de la dependencia de su
adscripcin. Anuncio o introduccin de solicitudes de audiencia.
Auxiliar Universal de Oficinas
Requisitos: 4 49, 27, 31, 34, 35, 37, 46 y 50.
Actividades: Recibe, verifica, compulsa, interpreta, utiliza, prepara,
registra, cancela, enva y/o archiva correspondencia, documentos, tarjetas,
formas, historias clnicas, solicitudes, cheques y liquidaciones en orden
alfabtico, numrico, por materia o cualquier otro sistema adoptado por el
Instituto. Verifica, corrige y actualiza nombres, vigencias, fechas, nmeros
y totales de datos consignados en documentos, oficios, formas, listados,
informes, requisiciones, pedidos y movimientos de expedientes. Asienta
registros de entrada y salida, de cargos y descargos, altas y bajas, cambios y
movimientos y certificaciones referentes a personas, ingresos, dinero,
163
PROFESIOGRAMAS
valores, cosas, adscripciones y documentos. Codifica, clasifica, forma

expedientes, glosa, intercala, desintercala documentos, solicita y efecta
prstamos de documentos, consulta catlogos y archivos mediante equipos
de registro y cmputo y maneja formas impresas. Registra y aplica nmeros
de afiliacin de patrones y de matrculas. Interviene en la depuracin e
integracin de facturas de envo para su trmite correspondiente. Toma
dictado en taquigrafa y lo transcribe a mquina. Elabora
mecanogrficamente oficios, informes, liquidaciones de crdito y
finiquitos, reportes, formas o requisiciones, rdenes de ingreso, cheques,
memoranda, cuadros numricos y de informacin estadstica, estnciles y
otro material de copia directa y produce la informacin relativa. Atiende
llamadas telefnicas y concerta entrevistas. Atiende requerimientos del
servicio a derechohabientes, patrones, trabajadores del I.M.S.S. y al pblico
en forma directa o por medio de telecomunicacin o intercomunicacin, para
informar, aclarar, orientar o recibir y/o entregar solicitudes de informacin,
servicios o documentos, formas y tarjetas, trmites mdicos, afiliatorios,
cambio de clnica y subsecuentes. Participa en el levantamiento de
inventarios. Recibe, maneja y enva documentos y dispositivos magnticos
para actualizacin de los archivos de los sistemas automatizados. Opera
aparatos lectores de microfilm, mquinas y equipo de oficina, corta, monta
y archiva pelculas de microfilm, localiza datos en rollos o cuadros.
Informa de las actividades realizadas. Participa y asiste a cursos de
capacitacin que el Instituto determine.
SECTOR DE TESORERA
Oficial de Tesorera
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, verifica y confronta solicitudes y documentacin de
cobro, listados, formas, estados de cuenta y adeudos. Formula correcciones
y reporta faltantes, solicita informacin, documentos o tarjetas omitidas.
Prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para sus
trmites posteriores. Opera mquinas y equipo de oficina, actualiza,
consulta y verifica en forma interactiva catlogos, manuales y archivos
mediante equipos de registro, cmputo y lectores de microfilm. Elabora
clculos aplicando tablas coeficientes y factores, de acuerdo a las normas.
Confronta, verifica y/o ejecuta correcciones por altas, bajas, reingresos,
modificaciones y rectificaciones de salario y determina y/o ejecuta los
trmites subsecuentes. Verifica y controla los movimientos y
modificaciones sobre pagos y adeudos, altas y bajas en el seguro voluntario
y dems seguros especiales. Interviene en el levantamiento de inventarios.
Investiga discrepancias de inventarios de crditos en mora a favor del
I.M.S.S. Analiza y depura documentos, adeudos, determina sus trmites
siguientes y distribuye liquidaciones para su ejecucin. Elabora trmites de
cancelacin, verifica, registra y determina saldos y registra descargos.
Integra y depura facturas de envos de crditos a exactoras. Recibe y
depura facturas de envo de crditos en exactoras. Apoya en la realizacin
de conciliaciones bancarias, globales y parciales, y factores de acuerdo a
las normas. Elabora mecanogrficamente y tramita oficios, informes,
164
PROFESIOGRAMAS
resmenes, solicitudes, reportes, formas o requisiciones, rdenes de

ingreso, memoranda, cuadros numricos, estnciles y otro material de
copia directa, cdulas en mora y diferencias, estados de adeudo y cobranza,
3
notas de crdito y/o dbito y de deducciones, registra y controla su
PROFESIOGRAMAS
expedicin conforme a las disposiciones legales, reglamentarias o tcnicas
establecidas en la dependencia de su adscripcin. Atiende al pblico para
informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos. Recibe,
registra y revisa listados y documentos y corrige de acuerdo a
instrucciones, nombres, fechas, nmeros, codificaciones, claves y datos,
altas y bajas, cambios y movimientos referentes a personas, dinero, valores
y adscripciones. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben
contener los documentos, cheques y/o formas. Actualiza expedientes,
cartera de documentos por cobrar, sistemas de registro, certificaciones,
codifica, clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, tarjetas y
formas. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin estadstica.
Efecta y controla prstamos autorizados de documentos y produce
informacin de archivos y sistemas de registro. Prepara y elabora informes
a dependencias internas. Registra, revisa y reporta compromisos
documentados, cargos, abonos y financiamientos. Recibe, controla y
distribuye documentos para su notificacin. Determina y efecta trmites
de las diferentes etapas de cobro de documentos que amparan adeudos a
favor del Instituto. Controla y distribuye formas impresas. Revisa el trabajo
del personal de menor categora. Reporta a su jefe inmediato las
actividades a su cargo. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto
determine.
Coordinador de Tesorera
Requisitos: 51.
Actividades: Controla, vigila plazos de crditos que entran en mora y
determina su curso de cobro directo a travs de los conductos oficiales.
Registra, verifica y controla liquidaciones en expedientes, archivos e
incidencias de la cartera de crditos por cobrar. Interviene en el
levantamiento de inventarios. Investiga, corrige y codifica discrepancias de
inventarios de crditos en mora a favor del I.M.S.S. Efecta y determina
clculos relativos a das y rangos de cotizacin, monto de pagos, recargos
moratorios, adeudos y cobros y tablas oficiales de amortizacin. Efecta
conciliaciones bancarias, globales y parciales y factores de acuerdo a las
normas que el Instituto determine. Verifica, expide y controla solicitudes,
liquidaciones, rdenes de ingreso, notas de crdito, retiros de crditos y otros
documentos. Integra para su autorizacin el contenido de documentos,
correspondencia, constancias, certificaciones, autorizaciones y documentos
de pago o cobro, y determina y ejecuta trmites complementarios. Formula
informes, correspondencia y documentacin de carcter especializado.
Informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o
acuerdos legales y reporta al jefe inmediato de las desviaciones detectadas.
Somete a la consideracin del jefe inmediato los casos no considerados en las
normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. En
ausencia del jefe inmediato vigila el correcto funcionamiento y disciplina en
165
PROFESIOGRAMAS
el trabajo. Organiza, controla y revisa el trabajo del personal subalterno y les

resuelve casos y problemas. Atiende al pblico para informar, orientar,
aclarar y para recibir o entregar documentos o iniciar trmites. Realiza
ajustes a liquidaciones emitidas. Controla y verifica identificaciones
patronales. Analiza acuerdos y resoluciones realizando los trmites
procedentes. Revisa y maneja estados de cuenta y adeudo de la cobranza.
Vigila que las garantas ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las
normas establecidas, que se soliciten los endosos correspondientes as como
que se tramite su efectividad oportunamente y verifica que las incidencias y
movimientos de situacin se hayan efectuado. Presenta al jefe inmediato
estudios de bases de opinin para la celebracin de convenios. Coordina y
vigila el desahogo de los documentos sujetos a confronta y glosa y al proceso
de notificacin. Coordina la organizacin y actualizacin de archivos locales,
catlogos, directorios y sistemas de registro y la correcta intercalacin de
documentos, formas y tarjetas. Formula y tramita nmina de notificadores.
Analiza y valida el contenido de documentos, listados, cheques y/o formas y
determina el o los siguientes trmites. Controla rdenes de ingreso,
determina saldos y aplicaciones. Ordena los cortes de caja y accesa al sistema
computarizado para obtener la concentracin de ingresos. Recibe saldos
telefnicos, informes de depsitos pendientes, estados de cuenta, ingresos y
egresos, verifica importes de la nmina fornea. Actualiza y consulta en
forma interactiva, catlogos y archivos mediante terminales y equipos de
computacin, equipos manuales o de consulta. Reporta a su jefe inmediato
las actividades a su cargo. Verifica y formula los movimientos, registros y
aplicaciones sobre pagos y adeudos. Elabora solicitud de certificacin de
movimientos afiliatorios y en su caso, formula liquidaciones. Recibe,
controla, revisa y concentra la informacin que peridicamente remiten las
Delegaciones, en relacin con la emisin de liquidaciones, convenios de
incorporacin de esquemas modificados y aclara discrepancias. Recibe
reporte de la recaudacin obtenida en Delegaciones y elabora informe.
Recibe telefnicamente reportes de ingresos y egresos, estados de cuenta e
informes de depsitos pendientes. Asiste a cursos de Capacitacin que el
Instituto determine. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal.
Jefe de Grupo de Tesorera
Requisitos: 51.
Actividades: Supervisa conciliaciones bancarias globales y parciales, y
factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Vigila el
cumplimiento de las normas, los plazos para hacer efectivos los crditos a
favor del I.M.S.S., de acuerdo a los ordenamientos legales. Induce al
puesto y capacita al personal subalterno. Organiza la investigacin,
correccin y codificacin de discrepancias de inventarios de crditos en
mora a favor del I.M.S.S. Atiende, orienta e informa sobre aspectos
relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Reporta al
jefe inmediato fallas y descomposturas de mobiliario y equipo en su rea
de trabajo. Controla y distribuye la dotacin de equipo y material de
trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades en el mbito de su
responsabilidad. Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el
166
PROFESIOGRAMAS
trabajo. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Evala y

verifica el contenido correcto de las solicitudes, contrataciones de
notificadores, licencias y otros documentos relativos a movimientos de
3
personal. Vigila e informa de los resultados de la aplicacin de los
PROFESIOGRAMAS
ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato las
desviaciones detectadas. Vigila la actualizacin interactiva de catlogos y
archivos, mediante equipos de registro y cmputo. Participa en la
correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de
programas de trabajo, capacitacin, implantacin de sistemas, mtodos y
procedimientos de trabajo. Revisa y vigila la adecuada alimentacin y
correccin al sistema de cmputo, de acuerdo a los plazos establecidos por
el I.M.S.S., as como la tramitacin y aplicacin de hojas de rectificacin.
Organiza, dirige y controla, de acuerdo al tipo de unidad o dependencia el
funcionamiento de la cartera de documentos por cobrar. Recibe, controla y
distribuye la correspondencia para su trmite respectivo. Interviene en el
levantamiento de inventarios. Verifica que la determinacin y cobro de
cuotas obrero-patronales, recargos moratorios y otros adeudos se efecten
de acuerdo a las normas que el I.M.S.S. determine, y autoriza el pago de
liquidaciones. Verifica para su autorizacin el contenido de expedientes,
documentos, correspondencia, constancias y documentos sobre pago de
obligaciones a deudores del I.M.S.S. y certifica pagos. Revisa y controla
informes, correspondencia y documentos de carcter especializado de la
dependencia de su adscripcin. Somete a la consideracin del jefe
inmediato las propuestas de modificacin y los casos no contemplados en
las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo.
Organiza, dirige y controla el trabajo del personal subalterno, para el
correcto y oportuno trmite y solucin de casos y problemas de acuerdo a
las normas que el Instituto establezca as como la correcta atencin al
pblico. Evala y verifica el contenido correcto de solicitudes de
suspensin al procedimiento administrativo de ejecucin. Recibe
recaudacin bancaria y enlaza con la Subtesorera de Cobranza para su
registro en el sistema. Analiza informacin a nivel nacional y elabora
cuadros estadsticos y grficas. Verifica cifras de control de los procesos
mecanizados. Efecta aclaraciones por pagos realizados en bancos. Opera
equipos de oficina y cmputo, as como aparatos lectores de microfilm.
Elabora y actualiza cuadernos de autoaprendizaje. Asiste a cursos de
Capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades
realizadas.
Especialista de Tesorera
Requisitos: 21.
Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas,
sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de
trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales
encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento
de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de
desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de
trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de
167
PROFESIOGRAMAS
trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a

los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y
auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza
labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su
rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del
Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del
Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de
capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en
la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los
programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea,
organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y
supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el
personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del
personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia
los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre
las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al equipo de
cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades.
Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de
trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su
responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la
dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen
en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y
material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y
productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSS-
Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin,
actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes
medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la
solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente.
Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el
cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de
los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios
en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos
normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la
problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la
propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los
sistemas.
SECTOR DE SERVICIOS TCNICOS
Oficial de Servicios Tcnicos
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, registra, revisa y confronta solicitudes, cheques,
correspondencia, documentos y listados; determina trmites y los
distribuye para su ejecucin. Determina la exactitud y totalidad de datos de
documentos, cheques, rdenes de ingreso o de pagos y formas que se
reciben o se elaboran para la continuacin de trmites, integracin de
expedientes, incluidos los especializados en archivos locales y catlogos.
Ejecuta y determina clculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la
aplicacin de los artculos que la regulen y la inscripcin, baja en
168
PROFESIOGRAMAS
continuacin voluntaria, patrn persona fsica, trabajador independiente,

seguro facultativo y dems seguros especiales que establece la Ley del
Seguro Social y sus reglamentos, aplicando tablas, coeficientes y factores
3
de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y/o ejecuta
PROFESIOGRAMAS
correcciones y regularizaciones de movimientos afiliatorios de asegurados
y patrones, a pensiones y de pensiones, as como cambios de clnica y
registro de beneficiarios. Ejecuta operaciones aritmticas y concentra datos
y los traslada a los cuadros y grficas que el Instituto determine y produce
la informacin relativa. Certifica el derecho a las prestaciones en especie y
en dinero de los derechohabientes, mediante la consulta de informacin en
listados, avisos afiliatorios, liquidaciones de pago de cuotas obrero-
patronales, microfichas, microfilm o terminales de consulta remota, as
como a la aplicacin de tablas, coeficientes y factores. Determina y/o
verifica la autoclasificacin efectuada por el patrn en la hoja de
clasificacin de empresas en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado
de riesgo. Ejecuta y /o verifica la correcta inclusin o exclusin en nminas
de pensionados para el pago a prestaciones en dinero. Determina el
otorgamiento y monto del pago de las prestaciones en dinero. Opera equipo
de oficina, consulta y actualiza en forma interactiva catlogos y archivos
mediante terminales electrnicas y equipo de microcmputo, equipos
manuales o de consulta y aparatos lectores de microfilm. Ejecuta el corte,
montaje y archivo de pelculas de microfilm y localiza en rollo
informacin. Revisa y actualiza los archivos locales, certificaciones,
codifica, clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, expedientes,
liquidaciones, tarjetas y formas. Determina la aplicacin y/o cancelacin de
capitales constitutivos. Formula y elabora mecanogrficamente oficios,
memoranda, volantes, rdenes de pago, finiquitos, avisos, hojas de clculo,
solicitudes, informes, resmenes, reportes, cheques, concentraciones
incluidas las de estadstica, formas y grficas, estnciles y otro material de
copia directa. Interviene en el levantamiento de inventarios. Reporta al jefe
inmediato las actividades realizadas. Organiza, controla y orienta al
personal subalterno. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y
para recibir o entregar documentos o iniciar trmites. Recibe la dotacin de
dinero que el Instituto determine para el pago de subsidios en la unidad.
Verifica cantidades, reporta faltantes o anomalas detectadas. Solicita
remesas adicionales. Paga prestaciones en dinero a los asegurados,
pensionados y beneficiarios, de acuerdo a las normas que el Instituto
establezca. Realiza diariamente cortes de caja y devuelve el dinero sobrante
de los pagos efectuados. Recibe, actualiza, maneja y enva documentos y
dispositivos magnticos para actualizacin de los archivos de los sistemas
automatizados. Ejecuta actividades de identificacin. Aplica dgitos
verificadores y claves para aclaracin y retroalimentacin a los sistemas
manuales y computarizados. Elabora relaciones diarias de pago con fichas
de remesas o depsitos, con base a las normas establecidas. Elabora informes
referentes al pago de subsidios. Hace y reporta correcciones, faltantes,
solicita informacin, documentos o tarjetas de adscripcin a clnicas. Vigila y
controla el manejo y conservacin de los expedientes y formas de registro.
Participa y asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine.
169
PROFESIOGRAMAS
Coordinador de Servicios Tcnicos

Requisitos: 51.
Actividades: Ejecuta, verifica y determina clculos relativos a semanas,
salarios de cotizacin, monto de pagos, prestaciones, adeudos y cobros.
Verifica y certifica el derecho a las prestaciones en especie y en dinero de
los derechohabientes, mediante la consulta de informacin en listados,
avisos afiliatorios, liquidaciones de pago de cuotas obrero-patronales,
microfichas, microfilm o terminales de consulta remota, as como a la
aplicacin de tablas, coeficientes y factores. Supervisa, ejecuta y
determina clculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la
aplicacin de los artculos que la regulen y la inscripcin, baja en
continuacin voluntaria, patrn persona fsica, trabajador independiente,
seguro facultativo y dems seguros especiales que establece la Ley del
Seguro Social y sus reglamentos, aplicando tablas, coeficientes y factores
de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y certifica la
correcta inclusin o exclusin en nminas de pensionados para el pago a
prestaciones en dinero. Verifica y/o ejecuta correcciones y
regularizaciones de movimientos afiliatorios de asegurados y patrones a
pensiones y de pensiones, as como cambios de clnica y registro de
beneficiarios. Determina la exactitud y totalidad de datos de
documentos o formas que se reciben o se elaboran para la integracin de
expedientes, incluidos los especializados de archivos locales y catlogos.
Ejecuta y reporta correcciones y faltantes y solicita informacin,
documentos o tarjetas. Prepara, clasifica y controla documentos y
correspondencia para sus trmites posteriores o para su envo. Controla,
supervisa y/o ejecuta la regularizacin de improcedencias. Revisa, dirige
y controla la organizacin y actualizacin de los archivos locales y
catlogos, la correcta intercalacin y desintercalacin de documentos,
expedientes, formas y tarjetas. Verifica la informacin proporcionada a
autoridades superiores. Verifica y controla movimientos y
modificaciones en las diversas modalidades de aseguramiento. Recibe,
ordena y determina si proceden movimientos en relacin a los avisos de
inscripcin, de modificacin de salario y bajas sin antecedentes con el
patrn y los distribuye para su trmite. Aplica dgitos verificadores al
igual que claves para aclaracin y retroalimentacin de informacin a los
sistemas manuales y computarizados. Obtiene informacin en reportes o
dispositivos magnticos. Asigna y controla nmeros progresivos de
afiliacin para asegurados y los distribuye a los niveles operativos
dependientes para su aplicacin. Verifica y autoriza en su caso, los
clculos de pagos de prestaciones en dinero para su autorizacin final.
Realiza y/o verifica cortes de caja, fichas de remesas de depsitos y
devuelve el dinero sobrante de los pagos efectuados. Paga en su caso,
prestaciones en dinero a los asegurados, pensionados y beneficiarios, de
acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Elabora en su caso, y
verifica relaciones diarias de pago con fichas de remesas o depsitos con
base a las normas establecidas. Verifica y controla las concentraciones de
informacin estadstica. Verifica y controla la elaboracin de informes
referentes a los movimientos de Afiliacin-Vigencia, Prestaciones en
Dinero, as como el de Estadsticas Mdicas y los que en su momento
requiere el Instituto, concernientes al servicio. Verifica la depuracin y
170
PROFESIOGRAMAS
eliminacin de documentos. Organiza, dirige y controla el trabajo del

personal subalterno, para el desarrollo correcto y oportuno de los trmites
y solucin de casos problema, de acuerdo a las normas que el Instituto
3
establezca. Ejecuta actividades de coordinacin tcnico-adminis-trativas
PROFESIOGRAMAS
dentro de su servicio y con otros del Instituto. Resuelve problemas de casos
de derechohabientes y de patrones presentados por los propios interesados
o por el personal bajo su cargo. Analiza informacin computarizada y toma
decisiones. Informa de las actividades realizadas. Supervisa para su
autorizacin final el contenido de documentos, correspondencia,
constancias, testimonios, certificaciones, autorizaciones y determina y/o
ejecuta trmites complementarios. Supervisa la autoclasificacin
efectuada por el patrn en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado
de riesgo. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para
recibir o entregar documentos o para iniciar trmites. Participa y asiste a
cursos de capacitacin que el Instituto determine. Reporta al jefe
inmediato las incidencias del personal.
Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos
Requisitos: 51.
sistemas, mtodos y procedimientos, en apoyo a las autoridades
normativas. Planea, organiza, dirige y controla el funcionamiento de
catlogos, sistemas de registro y verifica su correcta integracin y
actualizacin. Prepara y ejecuta trabajos inherentes al servicio
encomendados por el jefe de la dependencia. Revisa en forma sistemtica
la ejecucin del trabajo realizado por el personal subordinado,
capacitndolo y orientndolo en el desarrollo de sus labores. Detecta y
analiza desviaciones de la aplicacin de las normas. Participa en la
correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de
programas y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos.
Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y
supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el
personal subalterno. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados
con las funciones encomendadas. Solicita al jefe inmediato la dotacin de
equipo y material de trabajo requerido para el desarrollo de las actividades,
en el mbito de su responsabilidad. Reporta al jefe inmediato las
incidencias del personal a su cargo. Supervisa la aplicacin de las normas e
instructivos vigentes y reporta al jefe inmediato las desviaciones
correspondientes. Sanciona la elaboracin de reportes propios del servicio.
Somete a la consideracin del jefe inmediato los casos no considerados en
las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo.
Recibe y analiza informacin computarizada y toma decisiones. Mantiene
enlace con diferentes reas. Formula, controla y proporciona estudios,
informes, correspondencia y documentos de carcter especializado del
servicio. Determina el nmero de ejemplares que se requiera de cada
informe, documentos, formas y su nmero de tiro, quedando a su cargo el
control y distribucin de las copias emitidas, de acuerdo a las normas
establecidas. Administra y controla las formas y cheques que se manejan
en el servicio, as como el uso del equipo y material de oficina, de
171
PROFESIOGRAMAS
acuerdo a las normas establecidas. Verifica y actualiza los clculos de

pago de prestaciones en dinero. Supervisa y/o controla cortes de caja,
fichas de remesa y/o depsitos. Supervisa la actualizacin y depuracin
de archivos, catlogos y documentos, de acuerdo a las normas
establecidas. Autoriza las relaciones diarias de pago. Determina el
otorgamiento al derecho para proporcionar servicios mdicos a los
beneficiarios padres y concubinarios, de acuerdo a las normas
establecidas. Participa y asiste a los cursos de capacitacin que el
Instituto determine. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y
para recibir o entregar documentos o para iniciar trmites. Informa de las
actividades realizadas. Supervisa la autoclasificacin efectuada por el
patrn, en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado de riesgo.
Especialista de Servicios Tcnicos
Requisitos: 21.
encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de
las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de
trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los
puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y
capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la
ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los
organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa
en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal
subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su
cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no
considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades
a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material
que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la
dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el
desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona
la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla
las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin,
as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el
control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los
Sistemas de Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las
actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo
de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los
172
PROFESIOGRAMAS
usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se

presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los
usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de
3
produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-
PROFESIOGRAMAS
Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios
establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las
diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades
Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la
captura de datos y el proceso de los sistemas.
SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Oficial de Servicios Administrativos
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, registra y revisa listados y documentos y corrige de
acuerdo a instrucciones, nombres, fechas, nmeros, codificaciones, claves
y datos, carga y descarga, altas y bajas, cambios y movimientos referentes
a dinero y valores. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben
contener los documentos, cheques y formas. Analiza el contenido de
documentos, cheques y/o formas; determina el o los siguientes trmites y
hace anotaciones para resoluciones, registros, integracin de expedientes e
informacin. Actualiza y consulta en forma interactiva catlogos y archivos
mediante equipos de microcomputacin, equipos manuales o de consulta.
Actualiza expedientes, cartera de documentos por cobrar, sistemas de
registro, certificaciones, codifica, clasifica, glosa, intercala y desintercala
documentos, tarjetas y formas. Ejecuta operaciones aritmticas y
concentraciones y los traslada a los cuadros y grficas que el Instituto
determine y produce la informacin relativa. Registra solicitudes,
notificaciones e inspeccin bancaria y rdenes de pago, cargos, descargos,
cancelaciones y saldos. Corrige datos y tramita la correccin para nuevos
registros. Registra datos en cdulas de historiales. Compulsa y valida
listados, expedientes y otros documentos oficiales. Depura, prepara,
clasifica y controla documentos y correspondencia para su trmite posterior
o para su envo. Consulta informacin contenida en catlogos, manuales y
sistemas de registro. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin
estadstica. Efecta y controla prstamos autorizados de documentos y
produce informacin de archivos y sistemas de registro. Prepara y elabora
informes a dependencias internas. Registra, revisa y reporta compromisos
documentados. Formula y elabora mecanogrficamente oficios, rdenes de
ingreso, avisos, informes, volantes, hojas de clculo, cuadros numricos,
concentraciones, incluidas las de estadstica, cheques, tarjetas, formas y
grficas. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm.
Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora. Verifica y
controla rdenes autorizadas de documentos, formas y/o tarjetas y prepara
los trmites ulteriores para su autorizacin final. Ejecuta e interviene en la
elaboracin del levantamiento de inventarios y analiza discrepancias del
mismo. Atiende al personal del Instituto, derechohabientes y al pblico
para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e
iniciar trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine,
173
PROFESIOGRAMAS
de acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las

actividades realizadas. Elabora y reporta solicitudes de carta de crdito
irrevocable (C.C.I.), pago de divisas (C.U.D.D.) franquicia sanitaria,
exencin de impuestos, modificaciones a la C.C.I. Recibe, verifica y
entrega documentos a proveedores determinando la exactitud y totalidad de
datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran para la
continuacin de los trmites, integracin de expedientes, incluidos los
especializados en archivos locales y catlogos. Elabora pedidos, totaliza
importes, trmites e incidencias de proveedores, los verifica y registra.
Elabora, codifica y asigna partidas presupuestales a pedidos de importacin
y nacionales. Controla, prepara y asigna envo de pedidos y documentos al
banco correspondiente. Prepara y elabora documentacin necesaria o
despacho de mercancas en aduana y cartas de instruccin. Controla,
registra y elabora solicitudes de giros en moneda extranjera para pagos de
pedidos contra documentos. Prepara la coordinacin con la Compaa
Aseguradora, autorizaciones e inspeccin. Registra, controla y reporta
siniestros al Departamento de Bienes de la Contralora y el rea de
Normas del Departamento de Seguros y Fianzas. Recoge ejemplares como:
Diario Oficial, prontuario internacional, modificaciones a la tarifa aduanal
y fracciones arancelarias. Efecta control de altas totales o parciales
(notificando al Departamento adquirente correspondiente y efecta la
liberacin de fianzas). Integracin de modificaciones, tarifas, cdigos y
Ley Aduanera. Elabora y apoya cancelaciones en la realizacin de
autorizaciones y amortizaciones, correccin y codificacin de
discrepancias de crdito, clculos y sanciones de penas moratorias a favor
del I.M.S.S. y factores de acuerdo a normas institucionales. Opera y
controla tablas oficiales de amortizacin de pagos y recargos moratorios,
elabora y maneja estados de adeudos y cuentas, pago de liquidaciones y
maneja formas continuas.
Coordinador de Servicios Administrativos
Requisitos: 51.
Actividades: Revisa la organizacin y actualizacin de archivos locales,
catlogos, sistemas de registro y verifica la correcta intercalacin de
documentos, formas y tarjetas. Determina la exactitud y totalidad de datos,
de documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuacin
de los trmites, integracin de expedientes, incluidos los especializados en
archivos locales y catlogos. Analiza y depura documentos o formas,
determina sus trmites y los distribuye para su ejecucin. Actualiza,
consulta y verifica en forma interactiva, catlogos y archivos mediante
equipos de microcomputacin, equipos manuales y de consulta. Analiza y
depura adeudos, determina sus trmites y los distribuye para su ejecucin.
Verifica y certifica la vigencia de adeudos y cobros. Elabora trmites de
cancelacin, los verifica, registra y determina saldos y registra descargos.
Sumariza importes de pedidos, documentos de pago y formula notas de
dbito y/o crdito. Recibe, verifica y confronta solicitudes y
documentacin sobre derechos y obligaciones, listados, formas y tarjetas
procesadas. Elabora correcciones, reporta faltantes y solicita informacin
174
PROFESIOGRAMAS
de documentos o tarjetas omitidas. Revisa, registra y reporta compromisos

documentados, cargos y abonos y financiamientos. Formula, elabora y
tramita oficios, informes, resmenes, solicitudes, reportes, requisiciones,
3
rdenes de ingreso, memoranda, estnciles, avisos, hojas de clculo,
PROFESIOGRAMAS
cuadros numricos, comparativos, concentraciones incluidas las de
estadstica, tarjetas, formas y grficas, reglamentarias o tcnicas,
establecidas en la dependencia de su adscripcin. Ejecuta, clasifica y
controla los trmites de documentacin de entrada y salida y lo relativo a
su gestin correspondiente. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de
microfilm. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora y
le resuelve casos y problemas. Participa en la planeacin, coordinacin y
control en el levantamiento de inventarios. Ejecuta codificaciones
presupuestales; clasifica adquisiciones inventariables y no inventariables.
Atiende al personal del Instituto, derechohabientes y al pblico para
informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar
trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine de
acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las
actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del
personal. Informa de los resultados de aplicacin de los ordenamientos,
normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato de las desviaciones
detectadas. Apoya en el anlisis de liquidaciones para su finiquito en
expedientes, archivos e incidencias, rdenes de ingreso, amortizaciones y
otros documentos. Verifica y controla la dotacin de equipo y material de
trabajo requeridos para el desarrollo de las actividades en el mbito de su
responsabilidad. Presenta informacin para determinar la solucin de casos
y movimientos relativos a la adquisicin, verifica el contenido de
documentos, correspondencia, certificaciones y ejecuta los trmites
complementarios. Participa en la correccin de desviaciones a las normas
establecidas en el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en la
implantacin de sistemas mtodos y procedimientos de trabajo. Vigila que
las garantas ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas
establecidas, que se soliciten los endosos correspondientes, as como que se
tramite su efectividad oportunamente. Ejecuta conciliaciones sobre las
cuentas contables. Ejecuta conciliaciones bancarias, globales y parciales y
factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y
gestiona el trmite completo ante la SECOGEF, notificando a proveedores
o a sus representantes en el pas y/o bancos. Controla y gestiona mediante
visitas a las diversas instituciones gubernamentales, bancos, aduanas y
almacenes, la documentacin relativa a la adquisicin de las mercancas
nacionales y extranjeras. Controla y ejecuta pago de fletes por va area,
martima y terrestre. Coordina y controla con los agentes aduanales el
arribo de las mercancas hasta su entrega, realiza y comprueba ante la
Direccin General de Aduanas, el ejercicio de exencin de impuestos
otorgados. Coordina el levantamiento de actas administrativas por apertura
de mercancas, reportando faltantes a la aseguradora y/o proveedores.
Verifica y gestiona ante el Banco Nacional de Mxico, la comprobacin de
uso de divisas otorgadas. Verifica, analiza y recibe gastos bancarios, pago
de negocio contra documentos y/o giro de divisas (C.U.D.D.). Efecta
clculo de prima para el aseguramiento de los bienes. Recibe, reporta, analiza
y determina certificacin de averas de aseguradora por prdidas o daos en
175
PROFESIOGRAMAS
transportacin con reclamacin. Controla y ejecuta el pago de cuenta de

gastos de diversos agentes aduanales implcitos a analizar, cotejar
documentos, tarifa nacional y extranjera, conversiones y clculos, tanto de
tipo de cambio controlado y libre para pago de impuestos, almacenes y otros
de carcter general de acuerdo a las normas y disposiciones de la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, del I.M.S.S., Legislacin Aduanera y Diario
Oficial de la Federacin. Analiza e interpreta las modificaciones a tarifas,
Cdigo y Ley Aduanera.
Jefe de Grupo de Servicios Administrativos
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige, controla y supervisa el funcionamiento de
archivos locales, catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta
integracin y actualizacin. Supervisa y organiza la actualizacin
interactiva de catlogos y archivos, mediante equipos de cmputo, equipos
manuales o de consulta y verifica su correcta integracin. Organiza,
verifica y determina los trmites de correspondencia y documentacin de
entrada y salida y lo relativo a su gestin correspondiente. Organiza,
capacita y dirige el trabajo del personal subalterno, para el correcto y
oportuno trmite y solucin de casos y problemas de acuerdo a las normas
y lineamientos establecidos, as como la correcta atencin al pblico.
Prepara y formula informacin de casos y movimientos, trmites y
productividad. Controla, verifica y determina, estudios, informes,
correspondencia y documentos de carcter especializado de la dependencia
de su adscripcin a las reas correspondientes, elabora programas de
trabajo e informa de los resultados. Determina la solucin y trmite de
expedientes, casos y movimientos y prepara los documentos para su
autorizacin final. Planifica y controla el levantamiento de inventarios.
Supervisa codificaciones presupuestales; adquisiciones inventariables y no
inventariables. Formula calendarios y planes de trabajo referentes a su rea.
Analiza, interpreta y clasifica cifras y datos para su consignacin en
informes. Participa en la correccin de desviaciones a las normas
establecidas en el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en la
implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Somete a
la consideracin del jefe de la dependencia, las situaciones no consideradas
en las normas establecidas y le propone alternativas de solucin, as como
estudios bsicos de opinin para la celebracin de convenios y sistemas de
operacin. Determina y distribuye la dotacin de equipo y material de
trabajo requeridos para el desarrollo de las actividades en el mbito de su
responsabilidad, as como vigila el correcto funcionamiento y disciplina en
el trabajo. Reporta al jefe de la dependencia las incidencias del personal.
Vigila e informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos,
normas o acuerdos legales vigentes y reporta al jefe de la dependencia las
desviaciones detectadas. Reporta fallas y descomposturas del equipo de
trabajo, instalaciones fsicas, hidrulicas, de comunicacin y otras.
Interviene y elabora programas de trabajo e informa de los resultados.
Determina el tipo de duplicacin que debe ejecutarse de informes,
documentos, formas y su nmero de tiro, quedando a su cargo el control de
176
PROFESIOGRAMAS
las copias emitidas. Atiende, orienta e informa sobre los aspectos

relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Atiende al
personal del Instituto, derechohabientes y pblico para informar, orientar,
3
aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Asiste a
PROFESIOGRAMAS
cursos de capacitacin que el Instituto determine, de acuerdo a programas y
necesidades de la operacin. Informa de las actividades realizadas.
Gestiona conciliaciones, autorizaciones y amortizaciones bancarias,
organiza la investigacin, correccin y codificacin de discrepancias de
crdito, efecta clculo de liquidaciones de penas moratorias a favor del
I.M.S.S. y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Vigila y determina el cumplimiento de las normas, plazos para hacer
efectivos los crditos a favor del I.M.S.S. de acuerdo a los ordenamientos
legales. Verifica clculos aplicando tablas, coeficientes y factores de
acuerdo a las normas que el Instituto determine. Supervisa, determina y
verifica el pago de la cuenta de gastos de diversos agentes aduanales
implcitos a analizar, cotejar documentos, tarifa nacional y extranjera,
conversiones y clculos, tanto de tipo de cambio controlado y libre para
pago de impuestos, almacenajes y otros de carcter general de acuerdo a
las normas y disposiciones de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
del I.M.S.S., Legislacin Aduanera y Diario Oficial de la Federacin.
Evala, determina y efecta rectificaciones de impuestos, notificando el
importe a reintegrar al proveedor o agente aduanal. Supervisa y determina
pago de fletes por va area, martima y terrestre. Analiza y evala la
situacin de expedientes conforme a los egresos e ingresos
correspondientes a pago o reintegro que deber efectuar con reas,
captacin de errores de clculo y seguimiento. Controla y ajusta reportes de
liquidacin y conciliaciones de finiquitos al rea de Contabilidad. Controla
y verifica la inspeccin de pedidos por la Secretara de la Contralora de la
Federacin. Coordina, supervisa y controla el arribo de mercancas y
entabla dilogo con los agentes aduanales para la solucin de diversos
problemas de documentacin y despacho de embarques. Supervisa las
actividades de gestora, aseguramiento de los bienes y seguimiento
oportuno en caso de siniestros o prdidas. Verifica y analiza las causas del
rezago de todas las reas del departamento para activacin y planteamiento
de finiquito. Analiza y verifica si proceden ajustes a liquidaciones emitidas.
Controla y verifica identificaciones de proveedores nacionales e
internacionales. Supervisa que las garantas ofrecidas hayan sido expedidas
de acuerdo a las normas establecidas, que se soliciten endosos, permisos y
franquicias correspondientes, as como que se tramite su efectividad de
vigencia oportuna. Coordina y vigila la depuracin de los documentos para
su concentracin. Organiza la realizacin de concursos y licitaciones
pblicas. Supervisa y elabora cuadros comparativos, estudio de la
investigacin de mercados, anlisis de costos de los artculos que requiere el
Instituto para cubrir sus necesidades. Determina y verifica la captacin de
errores, documentos, aclara y ordena datos de informacin estadstica. Revisa
y vigila la adecuada alimentacin y correccin al sistema de cmputo de
acuerdo a los plazos establecidos por el I.M.S.S., as como la tramitacin y
aplicacin de hojas de rectificacin. Recopila, elabora y actualiza
informacin mecanizada de balances de divisas, reporta inversiones
conforme a situacin integral de informacin a la Coordinacin de
177
PROFESIOGRAMAS
Planeacin, resmenes de compromisos de pago y de cifras de operacin.

Supervisa y determina conciliacin sobre las cuentas contables. Detecta
necesidades de capacitacin del personal a su cargo.
Especialista de Servicios Administrativos
Requisitos: 21.
encomendados por el Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de
178
SECTOR DE PERSONAL
Oficial de Personal
PROFESIOGRAMAS
3
Requisitos: 51.
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Revisa la organizacin y actualizacin de archivos locales,
catlogos y sistemas de registro y directorio, y verifica la correcta
intercalacin de documentos, formas y tarjetas. Determina la exactitud y
totalidad de datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran
para la continuacin de los trmites, integracin de expedientes, includos
los especializados en archivos locales y catlogos. Actualiza, consulta y
verifica en forma interactiva catlogos y archivos mediante equipos de
registro. Efecta consultas y actualizaciones a los registros de trabajadores,
pensionados y jubilados y los archivos auxiliares que conforman la
administracin de personal a travs de terminales de video y
microcomputadoras. Confronta los productos emitidos por los sistemas,
contra los documentos fuente que actualizaron los registros de archivos
auxiliares, determinando y elaborando los ajustes procedentes. Analiza y
depura adeudos, determina sus trmites y los distribuye para su ejecucin.
Verifica y certifica la vigencia laboral, crditos, adeudos y cobros. Elabora
trmites de cancelacin, los verifica, registra y determina saldos y registra
descargos. Recibe, verifica, llena o complementa datos en formas
institucionales. Ejecuta sumarizaciones y concentraciones y las traslada a
los cuadros y grficas que el Instituto determine y produce la informacin
relativa. Analiza y ejecuta ajustes de diferencias a percepciones y
deducciones, determina si procede el pago o descuento, su monto, tramita y
efecta el control correspondiente. Ejecuta clculos aplicando tablas,
coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Recibe, verifica y confronta solicitudes y documentacin sobre derechos y
obligaciones, listados y formas institucionales. Elabora correcciones,
reporta faltantes y solicita informacin de documentos omitidos.
Confronta, verifica y/o ejecuta correcciones por altas, bajas, promociones,
reingresos, modificaciones y rectificaciones, y determina y/o ejecuta los
trmites subsecuentes. Analiza, verifica y concilia cifras emitidas en
listados, efecta ajustes contables y elabora reportes. Formula y elabora
mecanogrficamente y tramita oficios, informes resmenes, solicitudes,
reportes, requisiciones, rdenes de ingreso, memoranda, estnciles y otro
material de copia directa y avisos, volantes, hojas de clculo, cuadros
numricos, concentraciones incluidas las de estadstica, cheques, tarjetas,
formas y grficas reglamentarias o tcnicas, establecidas en la dependencia
de su adscripcin. Prepara, clasifica y controla documentos y
correspondencia para sus trmites posteriores y para su envo. Opera aparatos
lectores de microfilm, mquinas y equipos de oficina. Supervisa, dirige y
apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre las actividades
desarrolladas por ellos y las propias. Realiza sus actividades conforme a lo
normado en manuales, procedimientos, instructivos y catlogos
institucionales. Verifica y controla documentacin autorizada de
movimientos del personal, determina y prepara los trmites subsecuentes.
Interviene en el levantamiento de inventarios y controla sus recursos
asignados. Atiende al personal del Instituto, y en su caso al pblico para
179
PROFESIOGRAMAS
informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar

trmites. Prepara y elabora informes de la dependencia. Controla, verifica,
analiza y corrige los productos derivados de las diferentes fases del proceso
quincenal de nmina. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto
determine. Informa de las actividades realizadas.
Coordinador de Personal
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza, dirige y controla el funcionamiento de archivos
locales, catlogos, sistemas de registro y directorio y verifica su correcta
integracin y actualizacin. Efecta consultas y actualizaciones a los
registros de trabajadores, pensionados y jubilados, y los archivos auxiliares
que conforman la administracin de personal a travs de terminales de
video y microcomputadora. Actualiza, consulta y verifica en forma
interactiva catlogos y archivos mediante equipos de registro. Valida y
autoriza los ajustes efectuados y su reporte de inclusin al sistema. Valida
el contenido de informes, en su caso corrige y concentra la informacin.
Coordina la ejecucin del trmite de correspondencia y documentacin,
verifica para su autorizacin final el contenido de documentos,
correspondencia, constancias, certificaciones, autorizaciones sobre el pago
de derechos y obligaciones a trabajadores, jubilados y pensionados y a
terceros. Coordina y ejecuta clculos aplicando tablas, coeficientes y
factores, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Participa,
verifica y ejecuta los movimientos de las diversas aplicaciones y funciones
al sistema mediante reportes. Analiza, verifica y concilia cifras emitidas en
listados, efecta ajustes contables y elabora reportes. Participa, formula,
autoriza y tramita en su caso los productos mecanogrficos e informacin
generada en su rea de trabajo. Opera aparatos lectores de microfilm,
mquinas, equipos de oficina, terminales y equipos de microcomputacin.
Supervisa, dirige y apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre
las actividades desarrolladas por ellos y las propias. Realiza sus actividades
conforme a lo normado en manuales, procedimientos, instructivos y
catlogos institucionales. Interviene en el levantamiento de inventarios y
controla sus recursos asignados. Atiende al personal del Instituto y en su caso
al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar
documentos e iniciar trmites. Prepara y elabora informes en materia de
administracin de personal. Coordina y elabora estudios, informes,
correspondencia y de documentos de carcter recurrente y especial. Coordina
y verifica ajustes a percepciones y deducciones, determina si procede el pago
o descuento. Coordina, controla, verifica, analiza y corrige los productos
derivados de las diferentes fases del proceso quincenal de nmina. Asiste a
cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Reporta al Jefe inmediato
las incidencias del personal.
Jefe de Grupo de Personal
Requisitos: 51.
180
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Supervisa y clasifica los trmites de correspondencia y

documentacin de entrada y salida, y la relativa a su gestin ulterior.
Administra y supervisa el proceso de actualizacin interactiva
3
considerando el calendario de produccin. Supervisa y efecta clculos
PROFESIOGRAMAS
aplicando tablas, coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que el
Instituto determine. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal
subalterno para el correcto y oportuno trmite y solucin de casos y
problemas de acuerdo a las normas que el Instituto establezca, as como la
correcta atencin al personal del Instituto y al pblico en su caso. Verifica
para su autorizacin final, el contenido de documentos, correspondencia,
constancias, certificaciones, autorizaciones y documentos sobre pago de
derechos y obligaciones al personal del Instituto. Prepara y formula
informacin de casos y movimientos, trmites y productividad. Formula y
controla estudios, informes, correspondencia y documentos de carcter
especializado de la dependencia de su adscripcin. Participa en la correccin
de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de
trabajo, capacitacin y en la implantacin de sistemas, mtodos y
procedimientos de trabajo. Somete a la consideracin del jefe de la
dependencia los casos no contemplados en las normas establecidas y le
informa sobre las actividades a su cargo. Estudia, analiza y propone
modificaciones a las normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo.
Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo e informa al jefe
de la dependencia los actos y omisiones contrarios a la correcta conducta
laboral, as como las incidencias del personal. Analiza, detecta e informa de
los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos
legales y reporta al jefe de la dependencia de las desviaciones detectadas.
Solicita al jefe de la dependencia y controla la dotacin de equipo y
material de trabajo, requeridos para el desarrollo de las actividades en el
mbito de su responsabilidad. Interviene y elabora programas de trabajo e
informa de los resultados. Administra y controla las formas institucionales.
Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones
encomendadas a la dependencia. Analiza, interpreta y clasifica, cifras y
datos para su consignacin en informes, reporta fallas y descomposturas
del equipo de trabajo, instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas, de
comunicacin y otras. Formula los calendarios y planes de trabajo referentes
a su rea. Planea actividades del trabajo tcnico. Prepara trabajos recurrentes
y especiales. Revisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado
por el personal subalterno, capacitndolo y orientndolo en el desarrollo de
sus labores. Sanciona la elaboracin de reportes del mbito de su
competencia. Reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo,
instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas, de comunicacin y otras.
Formula los calendarios y planes de trabajo referentes a su rea. Supervisa
las actualizaciones a los registros de los trabajadores, pensionados y jubilados
y los archivos auxiliares que conforman la administracin de personal a
travs de terminales de video y microcomputadoras. Realiza sus actividades
conforme a lo normado en manuales, procedimientos, instructivos y
catlogos institucionales. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto
determine. Informa de las actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato
las incidencias del personal.
181
PROFESIOGRAMAS
Especialista de Personal
Requisitos: 21.
encomendados por el Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de
SECTOR DE ESTADSTICA
Oficial de Estadstica
Requisitos: 51.
182
PROFESIOGRAMAS
3
Actividades: Recibe y ordena formas, documentos y grficas de datos
PROFESIOGRAMAS
estadsticos provenientes de los servicios mdicos, tcnicos,
administrativos, financieros y dems reas del Instituto, para su
procesamiento, tanto manual como electrnico, de acuerdo con las normas
que el Instituto determine, incluida la verificacin de los datos recibidos.
Realiza una crtica inicial para determinar si la informacin recibida est
completa y cumple con las normas y procedimientos establecidos, y en su
caso, procede a solicitar los datos omitidos y aclaraciones necesarias.
Planea investigaciones, colecciona, organiza, interpreta y analiza datos
numricos, muestras o bases numricas completas aplicando la teora y
mtodos estadsticos para producir informacin estadstica utilizable para
el Instituto. Participa en la elaboracin de cuestionarios requeridos para la
realizacin de investigaciones. Interviene en el levantamiento de
inventarios de la oficina. Efecta operaciones matemticas y
concentraciones, las traslada a cuadros y grficas y produce la informacin
relativa. Determina indicadores e ndices estadsticos solicitados. Recopila
y concentra en hojas tabulares o formas impresas normadas los datos
requeridos en las series estadsticas predeterminadas para su anlisis o
presentacin sistemtica. Determina las variaciones significativas obtenidas
mediante el anlisis de la informacin y solicita las aclaraciones pertinentes
con la fuente original e informa de los resultados obtenidos. Maneja,
consulta y actualiza archivos, catlogos y sistemas de registro y verifica su
correcta integracin y actualizacin. Registra, opera y produce informacin
estadstica mediante equipos electrnicos de acuerdo a los procedimientos
establecidos. Ordena, verifica, codifica, analiza e interpreta documentos y
datos numricos de servicios mdicos, tcnicos, administrativos,
financieros y dems reas del Instituto de acuerdo a las normas que fije el
mismo. Organiza y controla el trabajo del personal de otras categoras de
auxilio y les resuelve casos y problemas. Reporta a su jefe inmediato las
actividades a su cargo. Participa en la realizacin de diagnsticos
situacionales y de salud. Reporta al jefe inmediato fallas, descomposturas y
requerimientos de mobiliario y equipo de su rea de trabajo. Informa a su
jefe inmediato superior las necesidades de capacitacin y desarrollo del
personal a su cargo. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto
determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso al equipo de
cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Realiza
la codificacin mdica de acuerdo a los criterios y lineamientos establecidos
por la Organizacin Mundial de la Salud. Opera mquinas, equipo de oficina
y aparatos lectores de microfilm.
Coordinador de Estadstica
Requisitos: 51.
Actividades: Recopila, concentra y analiza la informacin interna y
externa del Instituto e informa de los resultados obtenidos, segn la
particularidad de los fenmenos demogrficos, econmicos, sociales o de
salud. Aplica la metodologa estadstica en la determinacin de indicadores
183
PROFESIOGRAMAS
e ndices estadsticos, para obtener tendencias, correlaciones y

desviaciones. Elabora proyectos para la realizacin de diagnsticos
situacionales o de salud. Planea y conduce investigaciones utilizando
tcnicas de muestreo o monitores experimentales para obtener los tipos de
informacin que se requiera. Realiza anlisis de fenmenos cclicos y
estacionales, decide la manera ms adecuada de establecer
representaciones grficas. Deriva conclusiones en sentido socio-econmico
del anlisis de los fenmenos observados. Realiza el seguimiento e informa
de los avances obtenidos en los programas especficos o generales que sean
encomendados. Organiza y controla el funcionamiento de archivos,
catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta integracin y
actualizacin. Registra, opera y produce informacin estadstica mediante
equipos electrnicos, de acuerdo a los procedimientos establecidos. Recibe,
ordena, codifica, analiza e interpreta documentos y datos de servicios
mdicos, tcnicos, administrativos, financieros y dems reas del Instituto,
de acuerdo a las normas que fije el mismo. Controla la recepcin y envo
de cintas magnticas, cassettes y diskettes que contienen informacin
estadstica, de acuerdo a los procedimientos establecidos. Recibe reportes
de fallas, descomposturas y requerimientos del mobiliario y equipo de su
rea de trabajo e informa a su jefe inmediato. Valida, verifica y efecta las
correcciones necesarias a la informacin obtenida mediante equipos
electrnicos. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de menor
categora y les resuelve casos y problemas. Coordina la elaboracin del
proyecto de presentacin final de la informacin estadstica analizada.
Proporciona la informacin estadstica obtenida de acuerdo a los plazos y
conductos establecidos. Informa a su jefe inmediato los avances de los
programas y actividades encomendadas. Informa a su jefe inmediato las
necesidades de capacitacin y desarrollo del personal a su cargo. Asiste a
cursos de capacitacin que el Instituto determine de acuerdo a programas.
Es responsable del buen uso al equipo de cmputo y material que emplea
en el desempeo de sus actividades. Desempea en casos de excepcin,
labores de la propia rea que correspondan a personal de menor categora.
Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Coordina
la elaboracin del programa anual de trabajo del rea y la somete a
aprobacin del jefe de la dependencia. Participa en la elaboracin del
Presupuesto Anual de Metas Mdicas de la Unidad. Coordina que la
codificacin mdica se realice de acuerdo a criterios y lineamientos
establecidos por la Organizacin Mundial de la Salud. Opera mquinas,
equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm.
Jefe de Grupo de Estadstica
Requisitos: 51.
Actividades: Realiza anlisis sobre informacin interna y externa del
Instituto con el fin de determinar e informar los fenmenos de tipo
demogrfico, econmico, social y de salud. Aplica la metodologa
estadstica en la determinacin de indicadores e ndices estadsticos para
obtener tendencias, correlaciones y desviaciones. Realiza interpolaciones,
extrapolaciones e inferencia estadstica de la informacin analizada.
184
PROFESIOGRAMAS
Realiza anlisis de fenmenos cclicos y estacionales, decide sobre la

manera ms adecuada de establecer representaciones grficas. Establece
conclusiones de aspectos socio-econmicos con base en el anlisis de los
3
fenmenos observados. Participa a nivel directivo en la planeacin,
PROFESIOGRAMAS
ejecucin y evaluacin de programas especficos o generales de las
actividades encomendadas a dicho nivel. Dirige el funcionamiento de
archivos, catlogos y sistemas de informacin documentales y electrnicos
y verifica su correcta integracin y actualizacin. Registra, opera y produce
informacin estadstica mediante equipos electrnicos de acuerdo a los
procedimientos establecidos. Revisa y controla informes, correspondencia
y documentos de carcter especializado de su rea. Informa a su jefe
inmediato los avances de los programas y actividades encomendadas.
Informa a su jefe inmediato las necesidades de capacitacin y desarrollo
del personal subalterno. Supervisa las actividades de recepcin y envo de
cintas magnticas, cassettes y diskettes. Solicita la dotacin de equipo,
mobiliario y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las
actividades encomendadas al personal a su cargo. Proporciona la
informacin estadstica de acuerdo a los plazos y conductos establecidos.
Reporta al jefe inmediato fallas y descomposturas del mobiliario y equipo
del rea de trabajo. Participa en el diseo de programas y en la
implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo,
establecidos por el Instituto. Atiende, orienta e informa sobre aspectos
relacionados con la informacin estadstica a otras reas del Instituto.
Analiza, difunde, aplica y promueve normas o indicaciones contenidas en
oficios, instructivos y manuales, de llenado, de procedimientos y de
operacin que le turna el rea normativa correspondiente y en su caso,
propone modificaciones. Coordina y supervisa en forma sistemtica, la
ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno, resolviendo
casos y problemas. Coordina con su jefe inmediato la realizacin de cursos
de capacitacin para el personal subalterno. Supervisa que la codificacin
mdica se realice de acuerdo a los criterios y lineamientos establecidos por
la Organizacin Mundial de la Salud. Asiste a cursos de capacitacin que
el Instituto determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso
al equipo de cmputo y material que emplea en el desempeo de sus
actividades. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su
cargo. Opera mquinas, equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm.
Especialista de Estadstica
Requisitos: 21.
185
PROFESIOGRAMAS

SECTOR DE CONTABILIDAD
Oficial de Contabilidad
Requisitos: 74.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable, los revisa y
critica, los clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera
catlogos, equipo de registro y registros manuales. Elabora volantes de
codificacin u otros vehculos de registro contable para su procesamiento
ulterior. Ejecuta operaciones aritmticas de contabilidad, manual o
mecnicamente para establecer promedios, costos unitarios, determinacin
de saldos y acumulaciones de: saldos, efectivo, artculos, equipos y
accesorios, materiales y otros. Disea y formula papeles de trabajo
elementales para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar, conciliar
y relacionar operaciones contables. Elabora manual o mecnicamente
oficios, informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad. Asienta,
186
PROFESIOGRAMAS
anota, registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros

de operacin contable de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Acude a hacer aclaraciones donde se encuentran los documentos fuente de
3
informacin institucional o cualquier dependencia que as lo solicite.
PROFESIOGRAMAS
Revisa listados mecanizados de registro contable, elabora hojas de
correccin. Opera equipos perifricos de computacin electrnica. Opera
mquinas y equipo de oficina. Asiste a los cursos de capacitacin que el
Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Coordinador de Contabilidad
Requisitos: 74.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable ya procesados o
para iniciar su proceso. Los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga,
forma expedientes y opera catlogos, equipos de registro y registros
manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro
contable para su procesamiento ulterior. Disea y formula papeles de
trabajo intermedio para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar y
relacionar operaciones contables. Analiza e interpreta cifras y datos
contables y los consigna en informes, resmenes, formas o cuadernos de
contabilidad. Verifica que los procesos de las operaciones contables se
realicen con la oportunidad y exactitud conforme a las normas tcnicas
establecidas, capta y corrige errores y omisiones y en su caso, solicita
aclaraciones, datos faltantes o documentos omitidos. Controla el proceso y
resultados de las operaciones contables realizadas; detecta variaciones y
omisiones, las informa y en su caso, las corrige. Verifica documentos,
informes o resultados de operaciones contables para su procesamiento
ulterior, determinando que sean confiables, oportunos y completos. Opera
mquinas para el registro de las operaciones de contabilidad general.
Organiza y controla el trabajo de personal de menor categora. Acude a
hacer aclaraciones donde se encuentran los documentos fuente de
informacin institucional o cualquier dependencia que as lo solicite.
Revisa listados mecanizados de registro contable, elabora hojas de
correccin. Opera equipos perifricos de computacin electrnica. Asiste a
los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las
actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del
personal. Ejecuta operaciones aritmticas de contabilidad, manual o
mecnicamente para establecer promedios, costos unitarios, determinacin
de saldos y acumulaciones de: saldos, efectivo, artculos, equipos y
accesorios, materiales y otros. Elabora manual o mecnicamente oficios,
informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad. Asienta, anota,
registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros de
operacin contable de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Jefe de Grupo de Contabilidad
Requisitos: 74.
187
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable, ya procesados o

para iniciar su proceso. Los revisa y critica, los clasifica, codifica,
cataloga, forma expedientes y opera catlogos, equipos de registro y
registros manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de
registro contable para su procesamiento ulterior. Recibe, critica y analiza
los informes de costos. Capta errores y omisiones y en su caso, los
corrige y complementa y produce el informe relativo. Determina costos
unitarios e ndices por cada concepto para todos los niveles de
informacin y consolidados. Participa en la captacin de datos y
preparacin de estados de ingresos y egresos con saldos ajustados por
cada Delegacin y para todo el Sistema para dependencias internas.
Participa en la formulacin de estados de ingresos y egresos distribuidos
por ramas de seguros por cada Delegacin y por todo el Sistema de
acuerdo a las normas establecidas. Participa en la formulacin de ajustes
para la liquidacin de la contribucin a cargo del Gobierno Federal y en
la aplicacin del remanente por cada Delegacin y por todo el Sistema.
Verifica documentos, informes o resultados de operaciones contables
para su procesamiento ulterior, determinando que sean confiables,
oportunos y completos. Participa en el anlisis y en la interpretacin de
los estados financieros y de los informes contables. Disea y formula
papeles de trabajo a nivel superior para asentar, registrar, anotar,
comparar, concentrar, relacionar operaciones contables y proyectar
estados financieros. Formula ajustes a las cuentas de balance, de costos y
de resultados para el cierre y apertura de los ejercicios anuales. Organiza,
dirige, controla el trabajo de personal de menor categora y le resuelve
casos y problemas. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentren
documentos fuente de informacin institucional o cualquier dependencia
que as lo solicite. Revisa listados mecanizados de registro contable,
elabora hojas de correccin. Opera equipos perifricos de computacin
electrnica. Informa de las actividades realizadas. Asiste a los cursos de
capacitacin que el Instituto determine. Reporta al jefe inmediato las
incidencias del personal.
Especialista de Contabilidad
Requisitos: 6 y 21.
188
PROFESIOGRAMAS

3
PROFESIOGRAMAS
SECTOR DE PROCESAMIENTO DE DATOS
Oficial de Procesamiento de Datos
Requisitos: 51.
Actividades: Capta y verifica datos de documentos y/o listados, de
acuerdo a normas, programas de captura y calendarios establecidos.
Verifica los datos grabados en los medios magnticos conforme a normas y
controles establecidos. Corrige los errores que resulten del proceso de
validacin de la captura de datos consultando los instructivos respectivos.
Opera equipos y programas destinados a la captura de datos y/o generacin
de medios magnticos. Opera mquinas: desencarbonadora, separadora,
cortadoraseparadora. Opera mquinas y equipo de oficina, acorde al uso
establecido para los mismos. Detecta y reporta al jefe inmediato, las fallas
y descomposturas del equipo con que opera, as como de las instalaciones
fsicas y elctricas. Reporta al jefe inmediato las incidencias que se
presenten durante la grabacin y/o verificacin de los datos capturados.
Identifica, registra y almacena en medios magnticos, archivos de datos y
programas de captura de datos. Elabora reportes relativos del trabajo a su
cargo. Aplica las normas y controles establecidos para la captura de
189
PROFESIOGRAMAS
documentos fuente y verificacin de datos. Elabora los informes

administrativos del trabajo a su cargo que le sean requeridos. Digita, graba,
documentos fuente en medios magnticos mediante la operacin de
equipos de captura de datos, as como verifica y en su caso, corrige la
informacin grabada de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de
las actividades realizadas.
Coordinador de Procesamiento de Datos
Requisitos: 51.
Actividades: Recibe, registra, ordena, notifica, revisa, cuantifica,
cataloga, guarda o archiva, intercala, desintercala, depura, confronta y
distribuye o devuelve, de acuerdo a las normas establecidas,
documentacin relativa a los procesos de captura, validacin de datos y
resultados de la operacin de sistemas de informacin institucionales.
Recibe, registra, prepara, tramita, atiende, controla, custodia y enva, la
informacin de documentos y medios magnticos para la ejecucin de las
funciones de captura y proceso de datos. Maneja, genera, custodia y
controla los medios magnticos con informacin capturada. Verifica,
controla y efecta las correcciones necesarias de los resultados de
validacin. Realiza la conversin de informacin en los diferentes
medios magnticos de acuerdo a las normas y calendarios establecidos,
asimismo obtiene los respaldos respectivos. Captura y verifica datos de
documentos y/o listados, de acuerdo a normas, programas de captura y
calendarios establecidos. Opera equipos destinados a las labores de
supervisin de captura de datos. Opera mquinas y equipo de oficina,
acorde al uso establecido para los mismos. Detecta y reporta, las fallas y
descomposturas del equipo con que opera, as como de las instalaciones
fsicas y elctricas del mismo. Prepara informacin de casos,
movimientos, trmites y productividad. Recaba datos, los clasifica y
analiza para la obtencin de estadsticas de productividad e informes.
Supervisa y auxilia al personal de menor categora en la ejecucin de sus
actividades y les resuelve casos y problemas. Participa en la formulacin
de planes de trabajo referentes a su rea. Elabora informes y reportes
sobre el trabajo realizado por l o por otras reas con equipos de
cmputo. Vigila la aplicacin de las normas y controles establecidos,
para la captura, verificacin, actualizacin y conversin de informacin.
Vigila y evala la integridad, calidad y oportunidad en la entrega de
productos de los sistemas de informacin. Vigila el cumplimiento de los
controles de seguridad de los equipos de captura, conversin y auxiliares.
Vigila que la informacin confidencial sea resguardada acorde a normas
y procedimientos establecidos. Reporta al jefe inmediato las incidencias
del personal. Realiza la recepcin, control, conversin, validacin,
actualizacin y entrega de documentos y medios magnticos para las
funciones de captura de datos, control y enlace; asimismo opera equipos
destinados a las labores de supervisin de captura de datos. Participa
como instructor en eventos de capacitacin tcnica. Asiste a los cursos de
capacitacin que el Instituto determine. Informa las actividades
190
PROFESIOGRAMAS
realizadas. Identifica, registra y almacena en medios magnticos,

archivos de datos y programas de captura de datos. Digita, graba
documentos fuente en medios magnticos mediante la operacin de
3
equipos de captura de datos, as como verifica y en su caso, corrige la
PROFESIOGRAMAS
informacin grabada de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
Opera mquinas desencarbonadora, separadora, cortadora-separadora.
Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos
Requisitos: 51.
Actividades: Supervisa las entradas y salidas de documentos y medios
magnticos para las funciones de captura y proceso de datos. Supervisa la
recepcin, distribucin y devolucin de trabajos procesados de acuerdo a
las normas establecidas. Coordina y ejecuta las actividades de control,
conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en
diferentes medios magnticos. Maneja, genera, custodia y controla
documentos y archivos en medios magnticos, de datos capturados para
su proceso. Opera el equipo perifrico de los Sistemas de Captura de
Datos. Opera equipos destinados a la supervisin de captura de datos.
Recibe, reporta y da seguimiento a las fallas y descomposturas del equipo
destinado a la captura de datos, as como de las instalaciones fsicas y
elctricas del mismo, en ausencia de sus jefes inmediatos las reporta a la
dependencia correspondiente. Analiza, interpreta y clasifica cifras y datos
para su consignacin en informes. Obtiene y elabora resmenes
estadsticos y de productividad. Organiza, dirige y controla el trabajo del
personal subalterno y le resuelve casos y problemas. Participa en la
elaboracin de programas de trabajo y vigila el cumplimiento de los
mismos. Participa como instructor en eventos de capacitacin tcnica.
Elabora informes de los resultados obtenidos por el rea a su cargo. Vigila
el suministro de los insumos requeridos que aseguren el adecuado
funcionamiento de las reas de captura y control y enlace. Vigila que el
mantenimiento preventivo de los equipos de captura, conversin y
auxiliares, se realice conforme a los procedimientos, calendarios
establecidos y con la calidad requerida. Participa en la atencin y
seguimiento a las situaciones de auditoras, evaluaciones operativas y
visitas de supervisin, especficamente a las concernientes a la funcin de
captura de datos. Vigila el cumplimiento de las normas, procedimientos y
calendarios de produccin establecidos. Vigila que se apliquen los
controles de seguridad y proteccin de los equipos de captura, conversin y
auxiliares. Realiza funciones de la categora inmediata inferior cuando
existan cargas de trabajo, as como apoyar a la inmediata superior. Reporta
al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Asiste a los cursos
de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades
realizadas.
Especialista de Procesamiento de Datos
Requisitos: 21.
191
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas,

mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y
administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el
Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y
polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas
establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de
sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los
programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que
resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los
sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y
evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y
dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a
Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la
identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de
capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y
apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del
trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su
cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por
el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal
a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no
considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a
su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que
emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia
la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de
las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin
de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y
valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso
del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de
datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin
IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin,
actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes
medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin
a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece
coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el
cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los
Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los
calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados.
Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica
presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin
relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas.
Jefe de Oficina "A"
Requisitos: 2, 20, 27, 32, 33, 34 y 35.
Actividades: Responsabilidad del trabajo que se realice en la
dependencia a su cargo; revisin sistemtica de las labores ejecutadas por
el personal a sus rdenes. Elaboracin de estudios y proyectos de carcter
tcnico sobre sistemas de trabajo. Instructivo para ejecucin de labores
tcnicas para la direccin de nuevas unidades de trabajo y aplicacin de
sistemas aprobados por las autoridades superiores.
192
Jefe Tcnico de Cobranza y Adeudos
Requisitos: 10, 20, 22, 23, 27, 31, 32, 33, 34, 35 y 44.
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Auxiliar en la direccin, supervisin y control de los
trabajos de las dependencias donde preste sus servicios.
Responsabilizacin del personal a sus rdenes. Adiestramiento en el
trabajo del personal a sus rdenes. Vigilancia de la asistencia y disciplina
del personal a su cargo. Representacin del Departamento de Cobranza o
del de Control de Emisiones y Adeudos, en las comisiones que se le
confieran. Planeacin de desarrollo de procedimientos y programas.
Rendicin de informes especiales. Realizar trabajos de enlace con otras
dependencias. Intervenir en los trabajos de clculo y estimacin de
presupuestos de ingresos y egresos afectos a la dependencia. Elaboracin
de instructivos para la ejecucin de las labores de la dependencia.
Trmite de la correspondencia de carcter tcnico, que amerite su
personal intervencin. Atencin al pblico cuando as se le requiera.
Elaboracin de estudios solicitados por las autoridades superiores.
Jefe de Grupos de Servicios de Personal
Requisitos: 4, 20, 27, 32, 33, 34 y 35.
Actividades: Responder de la organizacin tcnico-administrativa de las
actividades a su cargo y de la coordinacin de las mismas. Supervisin
del trabajo y control del personal a sus rdenes. Acordar con la
superioridad las modificaciones a las rutinas establecidas. Resolver los
asuntos de la dependencia que le sean encomendados por el jefe de la
oficina en aqullos casos en que se le hayan delegado funciones.
Responder de la solucin adecuada a las situaciones irregulares
detectadas por el personal a sus rdenes y comunicar a su jefe inmediato
aquellas cuya solucin no sea de su competencia. Responder del uso
adecuado y confidencial de la informacin que maneje. Autorizar la
ejecucin de trabajos extraordinarios, conforme a las normas
establecidas. Proponer el personal que cubra ausencias temporales en las
distintas labores de su adscripcin. Analizar informacin relativa a
controles, labores y actividades planeadas. Autorizar el trmite de
prestaciones contractuales al personal a sus rdenes. Auxiliar a
autoridades superiores en la capacitacin que se impartir al personal del
Instituto sobre las actividades que tiene encomendadas la dependencia.
Presentar estudios y proyectos tendientes a mejorar el funcionamiento del
servicio encomendado a la dependencia. Responder del activo fijo de la
dependencia y controlarlo. Responder de la revisin, mantenimiento y
modificaciones de los instructivos. Conocimiento de la organizacin y
funciones de la dependencia y sus interrelaciones con otras dependencias
del Instituto. Tener conocimientos generales sobre los procedimientos
mecnicos, electromecnicos y electrnicos que tengan aplicacin en los
trabajos de los Departamentos de la Jefatura de Servicios de Personal.
193
PROFESIOGRAMAS
Auxiliar de Servicios Administrativos.- Categora Autnoma

Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 37.
Actividades: Recibo, registro, control (sellar, foliar, lacrar, poner facsmil
y marcar en relojes registradores) y distribucin de correspondencia y
documentos en su centro de trabajo o fuera de l, relacionado con el
mismo. Recoger y llevar paquetes cuyo peso no exceda de 10 Kgs.
Movimientos y costuras de expedientes. Auxiliar en el manejo de mquinas
copiadoras o de reproduccin, mimegrafo. Preparar papelera y formas.
Labores administrativas necesarias de actividades de la dependencia de su
adscripcin. Anuncio o introduccin de solicitudes de audiencia.
Escalafn de Asistentes Mdicas
1a. Categora: Asistentes Mdicas.
2a. Categora: Coordinadora de Asistentes Mdicas.
Asistente Mdica
Requisitos: 4, 21 27, 31, 33, 37A, 41 y 46.
Actividades: En Unidades de Medicina Familiar asiste al Mdico,
Estomatlogo y al Servicio de Materno Infantil en la consulta, en las
maniobras de exploracin de los pacientes, toma y registra peso, talla y
temperatura. Informa a los derechohabientes de las ausencias e imprevistos
del Mdico, Estomatlogo y en el Servicio Materno Infantil. Atiende e
instruye dentro y fuera de la Unidad personal o telefnicamente a los
derechohabientes y pblico en general, respecto a sus derechos y
obligaciones; as como tambin en lo relacionado con los programas
institucionales y de las actividades para la comunidad. Organiza y controla la
consulta del Mdico, Estomatlogo y del Servicio Materno Infantil en citas,
secuencia, admisin, inscripcin e identificacin de consultantes. Recibe,
devuelve y/o archiva expedientes clnicos, glosa tarjetas y otros documentos
y solicita verificacin de vigencia. Elabora registro de actividades del
servicio en las formas de papelera correspondientes. Suministra al Mdico,
Estomatlogo y al Servicio de Materno Infantil, los expedientes clnicos de
los pacientes solicitantes de atencin. Solicita y regresa a peticin del
Mdico, el equipo de exploracin consistente bsicamente en espejo vaginal,
termometra y guantes. Provee y mantiene la dotacin y orden del equipo,
ropa, papelera y material de curacin del consultorio. Participa en la
vigilancia y control de la asistencia a cita mdica; en los programas
institucionales informa de las inasistencias de los pacientes a Trabajo
Social. Participa en los programas de Enseanza e Investigacin de la unidad
de acuerdo a las funciones especficas de su categora. En Unidades Mdico-
Hospitalarias atiende a los derechohabientes y a sus familiares durante el
proceso de recepcin, informacin, hospitalizacin y egreso de pacientes.
Recibe y entrevista en forma personal o por telfono a los pacientes que
solicitan servicios en las unidades, a sus familiares o representantes de su
fuente de trabajo y los orienta sobre los trmites a seguir para ser atendidos,
indicndoles que mdico, funcionario o empleado va a atenderles. Explica a
194
PROFESIOGRAMAS
los asegurados y beneficiarios las normas, horarios de atencin y servicios

con que cuenta el Hospital, Clnica o Dependencia, as como su ubicacin.
Atiende en forma oportuna, clara y precisa sus solicitudes tramitndolas.
3
Maneja y devuelve expedientes y documentos. Informa de la recepcin y
PROFESIOGRAMAS
solicita la devolucin de pertenencias o ropa de pacientes sin familiares, de
acuerdo al procedimiento establecido. Participa en los programas
prioritarios de atencin mdica y educativos a la poblacin en coordinacin
con el equipo de salud. Maneja citas previas y auxilia al mdico en funciones
administrativas que se originen en el trato con sus pacientes. Elabora informe
diario de labores. Registra en tarjetas y agendas las citas fijadas por el
Mdico y por ella misma para la atencin de los derechohabientes. Llena las
formas institucionales bajo los procedimientos establecidos. Visita diario a
los pacientes en los diferentes servicios, a fin de actualizar la relacin de
pacientes hospitalizados. Elabora reporte de salud e informa a los familiares
sobre el estado que guardan los pacientes, utilizando la programacin de
cirugas y de procedimientos especiales de estudios y tratamientos.
Registra la problemtica pendiente en el servicio para el enlace de turno.
Expide y controla pases para la visita. Solicita y registra los datos
necesarios para la admisin de derechohabientes a los servicios de la
Unidad o Dependencia respectiva. Reporta a la Trabajadora Social
pacientes en quienes detecte problemtica social. Participa en los
programas de Enseanza e Investigacin de la Unidad de acuerdo a las
funciones especficas de su categora.
Coordinadora de Asistentes Mdicas
Requisitos: 51.
Actividades: Organiza y distribuye el personal a su cargo, de acuerdo con
las necesidades del servicio o rea de trabajo especficas, en concordancia
con los lineamientos institucionales; distribuye y controla la correcta
utilizacin de los materiales de oficina, supervisa el cumplimiento de la
solicitud y devolucin del equipo de exploracin. Supervisa la
participacin de la Asistente Mdica en la vigilancia y control de la
asistencia a cita mdica para el buen desarrollo de las funciones del
servicio. Asesora al personal a su cargo para el buen cumplimiento de sus
funciones; los adiestra cuando es necesario. Propone y participa en los
cursos de Capacitacin. Participa en la orientacin a los derechohabientes y
asegurados de los programas institucionales. Transmite al personal a su
cargo, la informacin adecuada de las disposiciones de su Jefe inmediato.
Informa y reporta a su Jefe inmediato de las desviaciones a la norma del
personal a su cargo. Aplica en su caso las medidas correctivas. Resuelve
los problemas que pudiera presentar el derechohabiente para recibir la
atencin mdica. Atiende a los derechohabientes y participa en la
aplicacin del programa de induccin al puesto de Asistente Mdica;
supervisa que la aplicacin de normas y sistemas establecidos para la mejor
atencin del derechohabiente sea adecuada. Informa de las incidencias del
personal a su cargo. Elabora y controla los roles de descanso a que tienen
derecho dentro de su jornada, las asistentes mdicas, adecundolos a las
necesidades del servicio y elabora los roles de vacaciones de comn
195
PROFESIOGRAMAS
acuerdo con el trabajador. Elabora informe de sus actividades y de las del

personal a su cargo, reportndolas a su Jefe inmediato. Participa en los
Programas de Enseanza e Investigacin de la Unidad de acuerdo a las
funciones especficas de su categora.
IV. Grupo de Intendencia, Lavandera, Conservacin, Servicios de
Nutricin y Diettica y Transportes
Escalafn de Servicios de Intendencia
1a. Categora: Auxiliar de Servicios de Intendencia.
2a. Categora: Ayudante de Servicios de Intendencia.
3a. Categora: Oficial de Servicios de Intendencia.
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Requisitos: 2, 31, 32, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Sacude (desempolva), barre, trapea, friega, lava, encera, pule
y/o desinfecta: mobiliario, equipo y accesorios de oficina y/o mdicos,
alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, puertas,
columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores,
montacargas, y baos. Prepara y aplica soluciones detergentes,
desinfectantes y para encerar. Recoge ropa, carga y descarga, la cuenta, la
selecciona por tipos y en su caso la separa segn su estado. La deposita en
los mecanismos de alimentacin de las mquinas lavadoras y secadoras no
industriales. Opera las mquinas lavadoras no industriales de acuerdo a los
procesos de lavado y secado establecidos por el Instituto, incluido el
aprovisionamiento de sustancias removedoras, detergentes, activantes,
blanqueadoras y aderezos, en cantidades y formas que se establezcan.
Vigila y controla los ciclos de operacin de cada mquina. Transporta ropa,
plancha, retoca y dobla ropa. Acomoda ropa para entrega, asigna, controla y
distribuye dotaciones individuales y colectivas de ropa. Recoge ropa, la
clasifica y registra. Traslada enfermos o cadveres en camillas, camas de
mano o manualmente en ambulancias o dispositivos hospitalarios. Carga,
descarga; acarreo, reparto y entrega de artculos de los almacenes a las
distintas unidades mdicas o dependencias, pudiendo salir, para este efecto,
de su centro de trabajo. Traslado de muebles y equipos de oficina y
hospitalarios y acomodo o reacomodo de los mismos. Controla la entrada y
salida de personas, vehculos, artculos, objetos y materiales en la forma
que el Instituto lo establezca, capta y reporta desperfectos de instalaciones
fsicas, hidrulicas, sanitarias y elctricas.
Ayudante de Servicios de Intendencia
Requisitos: 31, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Programa, organiza, controla y ejecuta actividades de
limpieza a las instalaciones fsicas, mobiliario, equipos y accesorios de
oficinas y/o mdicos. Controla el uso de los equipos, artefactos, tiles y
accesorios para la ejecucin de la limpieza, as como detergentes, jabones,
desinfectantes, pulimentadores y otros materiales que el Instituto determine
para su aplicacin en las tareas de limpieza. Controla las dotaciones de
196
PROFESIOGRAMAS
"material higinico" en los cuartos de bao y sanitarios. Reporta

descomposturas, deterioros o mal funcionamiento segn su caso en las
instalaciones fsicas, pisos, puertas, ventanas, persianas, escaleras, muebles,
3
equipos, y accesorios de oficina y/o mdicos, en instalaciones elctricas,
PROFESIOGRAMAS
lmparas y contactos, instalaciones hidrulicas y drenajes. Verifica el uso
correcto y adecuada conservacin de los equipos, accesorios y tiles de
limpieza, as como el aprovechamiento ptimo de los materiales. Programa
y verifica la custodia de las puertas de entrada y salida de personas y
vehculos conforme a las normas que el Instituto establezca en los
edificios. Fuera de los horarios de labores, verifica que estn cerradas las
puertas de acceso a los edificios y oficinas; suprime los servicios de
iluminacin que se determinen e impide el acceso de personas,
exceptuando los casos autorizados o por necesidades de emergencia.
Programa, organiza, dirige y controla el trabajo de personal de menor
categora; le resuelve casos y problemas.
Oficial de Servicios de Intendencia
Requisitos: 22, 27, 35 y 51.
Actividades: Programa, organiza, controla verifica, evala y reporta la
ejecucin del trabajo del personal en actividades de limpieza y/o
lavandera y/o vigilancia, conforme a las normas y procedimientos que el
Instituto determine. Verifica el uso correcto de los equipos de limpieza,
lavandera y elevadores y de sus accesorios, aditamentos, tiles y
herramientas y su adecuada conservacin, as como el aprovechamiento
ptimo de materiales y sustancias. Controla existencias, dotaciones,
consumos y formula o tramita en su caso, solicitudes de reposiciones.
Capta y reporta deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las
instalaciones fsicas en mobiliario, equipos, accesorios y tiles de oficina
y/o mdicos y los asignados para la ejecucin de trabajos de limpieza,
lavandera, vigilancia, transportes y traslado de personas, equipos,
mobiliario y materiales de todo tipo, en las instalaciones elctricas,
hidrulicas, sanitarias, drenajes, dispositivos de iluminacin, seguridad y
guarda de acceso y salida. Verifica el control de entrada y salida de ropa, su
almacenamiento, separacin preparacin para su entrega y la entrega misma.
Verifica el control de la ropa dada de baja.
Escalafn de Lavanderas Centrales y Hospitalarias
1a. Categora: Operador de Servicios de Lavandera.
2a. Categora: Oficial de Servicios de Lavandera.
Operador de Servicios de Lavandera
Requisitos: 3, 31, 32, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe, cuenta, recoge, carga, transporta y descarga ropa.
La selecciona por tipos y por grado de lavado que requieran. La separa
segn el estado, la pesa y la deposita en el mecanismo de alimentacin de
las mquinas lavadoras. Opera y vigila las mquinas lavadoras,
centrfugas, acondicionadoras, extendedoras, alimentadoras, dobladoras,
197
PROFESIOGRAMAS
planchadoras incluidas las de ropa de forma y tmbola secadoras, de

acuerdo a las normas establecidas por el Instituto, incluidos el
aprovisionamiento de sustancias, detergentes, activantes, blanqueadores y
aderezos en cantidades y formas que se establezcan. Opera, vigila y
controla los ciclos de operacin de cada mquina. Prepara, plancha,
dobla, retoca, clasifica y cose en mquina de coser. Acomoda la ropa
para entrega, asigna, controla y distribuye dotaciones individuales y
colectivas de ropa. Conforme a las normas establecidas selecciona ropa
para su baja. Almacena ropa. Capta y reporta deterioros, descomposturas
o mal funcionamiento en las instalaciones fsicas, en mobiliario, equipos,
accesorios y tiles de lavandera, en las instalaciones elctricas,
hidrulicas, sanitarios, drenajes, dispositivos de iluminacin, seguridad y
guarda de acceso y salida; verifica el control de entrada y salida de ropa,
su clasificacin, separacin y cosido para su entrega y la entrega misma,
el correcto almacenamiento y la ropa dada de baja. Carga y descarga de
ropa.
NOTA: Tendrn prioridad para ingresar a esta rama, los trabajadores del
Instituto con las categoras de Auxiliar de Servicios de Intendencia y/o
oficial de Conservacin. En caso de no existir candidatos de estas
categoras para cambio de rama, se seguirn los procedimientos que para
ocupacin de Plaza Vacante en pie de rama o categora autnoma seala
el Reglamento de Bolsa de Trabajo.
Oficial de Servicios de Lavandera
Requisitos: 22, 27, 35 y 51.
Actividades: Dirige, programa, organiza y controla la ejecucin correcta
del trabajo del personal de menor categora en actividades de lavandera
conforme a las normas y procedimientos que el Instituto determine.
Verifica el uso correcto de las mquinas y equipos de lavandera y de sus
accesorios, aditamentos, tiles y herramientas y su adecuada
conservacin as como el uso correcto y aprovechamiento ptimo de los
materiales. Controla existencias, dotaciones, consumos y formula o
tramita en su caso, solicitudes de reposiciones. Capta y reporta
deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones
fsicas en mobiliario, equipo, accesorios y tiles asignados para la
ejecucin de los trabajos de lavandera, incluidos lo de traslado de ropa y
materiales; en las instalaciones elctricas, hidrulicas, sanitarias, drenaje,
dispositivos de iluminacin y seguridad y guarda. Verifica el control de
entrada y salida de ropa, su clasificacin, separacin y cosido para su
entrega y la entrega misma, el correcto almacenamiento y la ropa dada de
baja.
Intendente
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34 y 35.
198
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Control del personal de la Rama de Intendencia, as como

de elevadoristas y vigilancia de las labores a ellos encomendadas.
Labores administrativas inherentes a sus servicios.
3
PROFESIOGRAMAS
Elevadorista.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 37 y 46.
Actividades: Cuidado, manejo, aseo y vigilancia de elevadores, con
obligacin de proporcionar informes al pblico.
Peluquero.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Cuidado, limpieza y lubricacin diaria de instrumental de
peluquera. Control de artculos de aseo que se utilizan en el
Departamento, aseo y limpieza del mismo. Arreglo de enfermos
ambulantes y encamados, as como de mdicos residentes.
Escalafn de Conservacin
Tcnico Polivalente.
Tcnico Electricista.
Tcnico Mecnico.
Tcnico Plomero.
Tcnico Electrnico.
Tcnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeracin.
Tcnico "A" en Equipos Mdicos.
Tcnico "A" en Telecomunicaciones.
Tcnico "A" en Plantas de Lavado.
Tcnico "A" en Fluidos y Energticos.
Tcnico en Equipos Reciprocantes.
Tcnico "B" en Equipos Mdicos.
Tcnico "B" en Telecomunicaciones.
Tcnico "B" en Plantas de Lavado.
Tcnico "B" en Fluidos y Energticos.
Tcnico en Equipos Turbocentrfugo.
Tcnico en Equipos Helicoidal.
Tcnico en Equipos de Absorcin.
Tcnico en Mecnica y Fluidos y Especialidades.
Tcnico en Electrnica Mdica y Laboratorio.
Tcnico en Equipo de Rayos "X".
Tcnico "C" en Telecomunicaciones.
Tcnico "C" en Plantas de Lavado.
Tcnico "C" en Fluidos y Energticos.
Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeracin.
Especialista en Equipos de Mecnica y Fluidos.
Especialista en Equipos de Especialidades.
Especialista en Equipos de Electrnica Mdica.
Especialista en Equipos de Laboratorio.
Especialista en Equipos de Rayos "X".
199
PROFESIOGRAMAS
Especialista en Plantas de Lavado.

Especialista en Fluidos y Energticos.
Rama de Conservacin
Tcnico Polivalente
Requisitos: 4, 21, 26A, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 40.
Actividades: Realizar trabajos elementales en cuanto a: reparar,
mantener, operar, analizar, transportar, conectar, manejar, controlar,
distribuir, limpiar, ajustar, desbloquear, dosificar, recibir, verificar,
desinfectar, medir, fumigar, recubrir, instalar, identificar, difundir,
registrar, sanear, cuidar, guardar, montar, desmontar, maniobrar
trasladar, etc: instalaciones, sistemas, productos, materiales,
refacciones, herramientas, equipos, accesorios, muebles, inmuebles,
obras exteriores, recursos y similares de todas las especialidades de
conservacin, conducir vehculos para realizar actividades relacionadas
con la conservacin y Unidades Perifricas. NOTA: El requisito 21 se
refiere a una especialidad de: las bsicas, refrigeracin, aire
acondicionado o equipo mdico. Cuando el personal conduzca
vehculos el Instituto proporcionar los medios necesarios para cubrir
los requisitos legales.
Tcnico Electricista
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las
clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear,
verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar,
analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear,
modificar, recubrir, etc: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios,
planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y
similares) elctricos, de todas las especialidades de conservacin.
Tcnico Mecnico
Requisitos: 51.
clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar,
identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar,
elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas,
instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales,
refacciones, herramientas, recursos, y similares) mecnicos, de todas las
especialidades de conservacin.
Tcnico Plomero
Requisitos: 51.
200
PROFESIOGRAMAS

3
PROFESIOGRAMAS
elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas,
instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales,
refacciones, herramientas, recursos, y similares) de plomera, de todas las
Tcnico Electrnico
Requisitos: 51.
elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas, ins-
talaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales,
refacciones, herramientas, recursos, y similares) electrnicos, de todas las
Tcnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeracin
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos Electricista,
Mecnico, Plomero o Electrnico, en esta especialidad, cuando la carga
de trabajo lo requiera; las de: reparar, mantener, operar, manejar,
controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar,
cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar,
disear, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos,
diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios y
similares en funcionamiento; a nivel bsico en equipos de aire
acondicionado; reciprocante, centrfugos, helicoidales y de absorcin y a
nivel especializado en equipos: de refrigeracin, unidades de ventana,
unidades de paquete y unidades divididas.
Tcnico "A" en Equipos Mdicos
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos: Electricista,
Mecnico, Plomero o Electrnico en esta especialidad, cuando la carga
de trabajo lo requiera; las elementales de: reparar, mantener, operar,
controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar,
registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar,
interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas,
instalaciones, equipos accesorios, planos, diagramas, productos,
materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en funcin
de "equipos mdicos".
201
PROFESIOGRAMAS
Tcnico "A" en Telecomunicaciones

Requisitos: 51.
Electrnico, Mecnico o Plomero en esta especialidad, cuando la carga
de trabajo lo requiera: las especializadas de: reparar, mantener, controlar,
distribuir, desbloquear, verificar, medir, ajustar, identificar, registrar,
cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar,
disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas,
productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, terminales,
distribuidores, aparatos telefnicos de mesa normal, secretarial,
intercomunicacin y subestaciones enfermo-enfermera, mquinas
teleimpresoras, mecnicas, y electrnicas, equipos de radio
comunicacin, receptores transmisores, mviles, fijos, amplificadores de
sonido, sintonizadores, tornamesa, grabadoras, mezcladoras, selectores,
micrfonos, audfonos, bocinas, (proyectores, de transparencias y de
cuerpos opacos), columnas para la sonorizacin, voceo, grabacin y
similares en funcionamiento.
Tcnico "A" en Plantas de Lavado
Requisitos: 51.
de trabajo lo requiera; las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir,
desbloquear, dosificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar,
conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar,
disear, fabricar, modificar, aplicar, etc: sistemas, instalaciones,
productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a
nivel bsico a todos los equipos de lavandera o plantas de lavado.
Tcnico "A" en Fluidos y Energticos
Requisitos: 42 y 51.
de trabajo lo requiera; las especializadas de: reparar, mantener, operar,
manejar, controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar,
recibir, medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar,
conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar,
modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios,
partes, refacciones, materiales, recubrimientos, aislamientos, planos,
diagramas, productos y similares en todo lo relacionado a fluidos,
energticos y generadores de vapor sin programador.
Tcnico en Equipos Reciprocantes
Requisitos: 51.
202
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "A" en Aire

Acondicionado y Refrigeracin las de: reparar, mantener, operar,
manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir,
3
registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar,
PROFESIOGRAMAS
interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos,
diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios,
etc.: a nivel especializado en: equipos reciprocantes y a nivel bsico en
equipos: turbocentrfugo, helicoidal, de absorcin y similares en
funcionamiento.
Tcnico "B" en Equipos Mdicos
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "A" en Equipos
Mdicos, las bsicas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar,
instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar,
modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios,
planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas,
recursos y similares en funcin de "equipos mdicos".
Tcnico "B" en Telecomunicaciones
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "A" en
Telecomunicaciones; las especializadas de: reparar, mantener, controlar,
productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, aparatos
telefnicos multilneas, conmutadores telefnicos y de intercomunicacin
ya sean electromecnicos o electrnicos analgicos de baja y mediana
capacidad, centrales de enfermo-enfermeras, con sealizacin visual y
sonora, conversores de frecuencia y modems, equipos de
radiocomunicacin, repetidores sencillos y dobles, cavidades resonantes,
codificadores, radiolocalizadores de personas, torres, antenas, lneas de
transmisin, aparatos de televisin, videograbadoras, cmaras de video,
proyectores de cine, y accesorios de telecomunicacin, y similares en
funcionamiento.
Tcnico "B" en Plantas de Lavado
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "A" de Plantas de
Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear,
dosificar, verificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar,
203
PROFESIOGRAMAS
productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a

nivel especializado en: transportadores de ropa, bandas transportadoras,
dosificadores, sistemas de rehuso, extendedores de ropa, planchadoras de
forma, mquinas de coser, planchadoras de planos y dobladoras de ropa
en plantas de lavado.
Tcnico "B" en Fluidos y Energticos
Actividades: Adems de las descritas para el tcnico "A" en Fluidos y
Energticos; las especializadas de: reparar, mantener, operar, manejar,
controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir,
medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar,
montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar,
aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes,
refacciones, materiales, recubrimientos, aislamientos, planos,
diagramas, productos y similares en todo lo relacionado a fluidos y
energticos y generadores de vapor con programador de dos posiciones
(flama alta y baja).
Tcnico en Equipos Turbocentrfugo
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos
Reciprocantes, las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar,
distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar,
guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar,
recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas,
refacciones, materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel especializado en:
equipos de funcionamiento turbocentrfugo y a nivel bsico en equipos:
helicoidal, de absorcin y similares en funcionamiento.
Tcnico en Equipos Helicoidal
Requisitos: 51.
distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar,
instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir,
etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones,
materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel especializado en: equipos de
funcionamiento helicoidal y a nivel bsico en: equipos: turbocentrfugo,
absorcin y similares en funcionamiento.
Tcnico en Equipos de Absorcin
204
PROFESIOGRAMAS

distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar,
3
instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir,
PROFESIOGRAMAS
etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones,
materiales, recursos, etc.: a nivel especializado en: equipos de absorcin,
generadores de vapor y a nivel bsico en: equipos: turbocentrfugo,
helicoidal y similares en funcionamiento.
Tcnico en Mecnica y Fluidos y Especialidades
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "B" en Equipos
Mdicos, las de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
modificar, recubrir, etc.: instalaciones, equipos, accesorios, planos,
diagramas, refacciones, herramientas, recursos, y similares en las
subespecialidades de: mecnica y fluidos, y especialidades.
Tcnico en Electrnica Mdica y Laboratorio
Requisitos: 51.
Mdicos, las de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
modificar, recubrir, etc: instalaciones, equipos, accesorios, planos,
diagramas, refacciones, herramientas, recursos y similares en las
subespecialidades de: electrnica mdica y laboratorio.
Tcnico en Equipos de Rayos "X"
Requisitos: 51.
Mdicos, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar,
distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar,
disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: instalaciones, sistemas,
accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos, de los
equipos de: rayos "X" mvil, sin cadena de televisin, mquinas de
revelado, rayos "X" con mesa fija para estudios simples, dentales y
similares en funcionamiento.
Tcnico "C" en Telecomunicaciones
Requisitos: 51.
205
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "B" en

Telecomunicaciones; las especializadas de: reparar, mantener, controlar,
cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear,
fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos,
materiales, refacciones, herramientas, accesorios, conmutadores
telefnicos, centrales de radiocomunicacin, circuito cerrado de televisin,
accesorios de telecomunicacin y similares en funcionamiento.
Tcnico "C" en Plantas de Lavado
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para, el Tcnico "B" en Plantas
de Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear,
productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, y recursos
a nivel especializado en: tmbolas secadoras, acondicionadoras de ropa,
lavadoras extractoras, extractores de humedad y centrfugas en Plantas
de Lavado.
Tcnico "C" en Fluidos y Energticos
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "B" en Fluidos y
medir, registrar, ajustar, identificar, guardar, instalar, conectar, montar,
desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar,
etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones,
materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas, productos,
en todo lo relacionado a fluidos y energticos y generadores de vapor
con programador y sistema modulante (Manual y Automtico).
Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeracin
Requisitos: 42A y 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipo
Turbocentrfugo, Helicoidal y de Absorcin las de: reparar, mantener,
operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar,
medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar,
elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones,
planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, etc. a
nivel especializado en todos los equipos de aire acondicionado,
refrigeracin y generadores de vapor.
206
Especialista en Equipos de Mecnica y Fluidos
Requisitos: 51.
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Mecnica y
Fluidos, y Especialidades, las especializadas de: reparar, mantener,
operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir,
ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar,
instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos,
materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares, en equipos
mdicos de la subespecialidad de "Mecnica y Fluidos".
Especialista en Equipos de Especialidades
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Mecnica y
Fluidos, y Especialidades, las especializadas de: reparar, mantener,
operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir,
ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar,
interpretar, disear, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones,
equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales,
refacciones, herramientas, recursos y similares, en equipos mdicos de la
subespecialidad de "Especialidades".
Especialista en Equipos de Electrnica Mdica
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en: Electrnica
Mdica y Laboratorio; las especializadas de: reparar, mantener, operar,
materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en equipos
mdicos de la subespecialidad "Electrnica Mdica".
Especialista en Equipos de Laboratorio
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en: Electrnica
Mdica y Laboratorio, las especializadas de: reparar, mantener, operar,
materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en equipos
mdicos de la subespecialidad "Laboratorio".
207
PROFESIOGRAMAS
Especialista en Equipos de Rayos "X"

Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos de
Rayos "X", las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar,
distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar,
disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: instalaciones, sistemas,
accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos de los
equipos de: rayos "X" (aquellos que permitan exmenes ordinarios en
mesas basculares con serigrafo) y similares en funcionamiento.
Especialista en Plantas de Lavado
Requisitos: 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "C" en Plantas de
Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear,
productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos
a nivel especializado en todos los equipos de Planta de Lavado ms
fabricacin de partes y refacciones por medio de mquinas
herramientas.
Especialista en Fluidos y Energticos
Requisitos: 42A y 51.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "C" en Fluidos y
medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar,
montar, desmontar, detectar, elaborar, interpretar, disear, fabricar,
modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios,
partes, refacciones materiales, recubrimientos, aislamientos, planos,
diagramas, productos; en todo lo relacionado a fluidos y energticos y
generadores, de vapor con quemador controlado por sistemas neumtico,
hidrulico o hidroneumtico.
Machetero.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 32, 34, 35 y 36.
Actividades: Carga y descarga de vehculos, traslado de equipo,
mobiliario, etc., de vehculos a oficinas o unidades mdicas y viceversa.
Escalafn de Operadores de Equipo de Intercomunicacin
Neumtica
208
PROFESIOGRAMAS
1a. Categora: Operador "B" de Intercomunicacin Neumtica.

2a. Categora: Operador "A" de Intercomunicacin Neumtica.
3
Operador "B" de Intercomunicacin Neumtica
PROFESIOGRAMAS
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
Actividades: Coadyuvar en todas las labores de reparacin,
mantenimiento y conservacin del equipo de intercomunicacin
neumtica de la unidad. Tendr la responsabilidad del buen
funcionamiento del equipo durante su turno. Se encargar de la
limpieza y lubricacin del mismo. Reparar los desperfectos
ocasionados en cualesquiera de las partes del equipo. Al terminar su
turno informar en el libro de reportes de los trabajos ejecutados
durante su turno. Permanecer en el taller de su servicio, excepto
cuando sea llamado para reparar algn desperfecto del equipo. Llevar
control diario del nmero de cartuchos que entran en servicio durante
su turno. Todas las actividades inherentes.
Operador "A" de Intercomunicacin Neumtica
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 51.
Actividades: Ser de su responsabilidad el buen funcionamiento de todo
el equipo de intercomunicacin neumtica de la unidad. Se encargar de
la limpieza y lubricacin del mismo. Reparar los desperfectos
ocasionados en cualesquiera de las partes pertinentes al equipo. Llevar
el control diario del nmero de cartuchos que entran en servicio. Deber
permanecer en el taller de su servicio, excepto cuando sea llamado para
reparar algn desperfecto del mismo. Al terminar su turno informar en
el libro de reportes los trabajos ejecutados y los que quedan pendientes,
con instrucciones para que su relevo termine la reparacin. Desempear
todas las actividades inherentes.
Escalafn de los Servicios de Nutricin y Diettica
1a. Categora: Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutricin y
Diettica.
2a. Categora: Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y
Diettica.
3a. Categora: Cocinero Tcnico 1 de los Servicios de Nutricin y
Diettica.
Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutricin y Diettica
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Actividades: Con el debido cuidado e importancia recoger y trasladar
dotaciones de alimentos y artculos: Operaciones previas para
elaboracin de alimentos; limpiar, lavar, picar, cortar, mezclar, moler,
licuar, cernir frutas, vegetales, carnes, leches y derivados, cereales,
harinas, leguminosas e ingredientes segn el caso. Participa en la
209
PROFESIOGRAMAS
elaboracin de los alimentos normales o especiales, incluida la

preparacin y coccin de alimentos. Dotacin individual o colectiva de
vajillas, cubiertos, cristalera, o utensilios y accesorios en cocina,
comedor y cocina de distribucin o reas de distribucin para pacientes;
poner y levantar mesas individuales o colectivas. Ensamblar y servir los
alimentos a pacientes y personal; distribuir los alimentos a cuartos y
comedores de acuerdo al tipo de rgimen y al programa diario que se
determine. Recoleccin y lavado del equipo de transportacin, charolas,
vajillas, cubiertos, biberones y accesorios. Clasifica y separa: residuos,
desechos y sobrantes y los deposita en los dispositivos colectores
respectivamente y devuelve a la cocina los sobrantes. Limpieza del
equipo, aparatos, utensilios, accesorios de cocina, comedor, reas de
distribucin para pacientes, lavado de ollas y vajillas y del laboratorio de
leches, limpieza de pisos, muros, canceles, techos, cuerpos de campanas
en todas las reas o seccin del servicio de Dietologa. Capta y reporta
deterioros, alteraciones, descomposturas, prdidas o roturas de equipo,
accesorios, utensilios, vajillas, cubiertos y alimentos. Actividades
administrativas inherentes a su categora.
Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y Diettica
Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Participa en la recepcin, almacenamiento, entrega e
inventarios de los artculos y alimentos. Realiza la higienizacin de los
alimentos: pesa y mide ingredientes, lleva a cabo las operaciones previas;
limpiar, lavar, cortar, picar, mezclar, moler, licuar, cernir frutas,
verduras, carnes, cereales, harinas, leguminosas, leches y derivados e
ingredientes segn su caso de acuerdo con el programa que se establezca.
Participa o ejecuta en forma correcta y oportuna la preparacin, coccin
y aderezo final de los alimentos normales o especiales conforme al
programa que se determine con el aprovechamiento ptimo de los
alimentos y artculos. Entrega contadas las dotaciones de los alimentos
preparados de acuerdo a las solicitudes para su distribucin. Realiza la
limpieza del equipo, utensilios del rea en general y del almacn de
vveres. Reporta descomposturas, deterioros y mal funcionamiento del
equipo, utensilios y de las instalaciones. Organiza, dirige, y controla el
trabajo del personal de menor categora y le resuelve casos y problemas.
Realiza actividades administrativas inherentes al rea de Nutricin y
Diettica.
Cocinero Tcnico 1 de los Servicios de Nutricin y Diettica
Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51.
Actividades: Organiza, dirige, controla y supervisa el trabajo del personal
a su cargo. Ejecuta en forma correcta y oportuna de acuerdo con las normas
que el Instituto establezca, la preparacin, coccin y aderezo final de los
alimentos normales y especiales conforme al programa del servicio que se
les encargue, vigilando en forma permanente el aprovechamiento ptimo
de los vveres, ingredientes y artculos, as como su manipulacin y
210
PROFESIOGRAMAS
conservacin una vez preparados y al distribuirse. Colabora en la

planeacin del cuadro bsico de minutas y formula la requisicin de
vveres, ingredientes, repuesto de tiles, accesorios, artculos y materiales
3
de aseo para el servicio; y recibe y verifica las dotaciones de los mismos de
PROFESIOGRAMAS
acuerdo con las normas del Instituto y los sistemas de operacin en
servicios autorizados. Verifica el uso correcto y composturas del equipo,
utensilios, e instalaciones para la preparacin y la limpieza y conservacin
del rea de preparacin. Controla el equipo, utensilios, materias primas y
formula y tramita en su caso solicitudes de reposicin. Capta y reporta por
escrito deterioros, descomposturas, mal funcionamiento, prdidas o
alteracin en el equipo, en las instalaciones elctricas, hidrulicas, de gas,
vapor, drenaje, ventilacin y de los alimentos e ingredientes. Reporta por
escrito los excedentes sobrantes y faltantes de los alimentos as como el
aprovechamiento de los sobrantes y hace las devoluciones pertinentes.
Entrega contados los alimentos preparados en las correspondientes raciones
de acuerdo con las solicitudes, al personal, para la distribucin a pacientes
y personal. Indica y verifica las tcnicas de limpieza del rea en general y
del equipo; responsabilidad general de todas las labores desarrolladas en
las reas a su cargo. Labores administrativas inherentes a su servicio.
Escalafn en Nutricin y Diettica
1a. Categora: Nutricionista Dietista
2a. Categora: Especialista en Nutricin y Diettica
3a. Categora: Nutrilogo Clnico Especializado
Nutricionista Dietista
Requisitos: 12 21, 31, 32, 33, 35, 38 y 46.
Actividades: Realiza las actividades para la atencin nutricional en los
servicios, conforme a los procedimientos institucionales. Registra, planea y
calcula regmenes dietticos normales y los ordenados por los mdicos y
formula la orden de dotacin correspondiente de vveres o ingredientes
para su elaboracin. Formula pedidos a proveedores de alimentos y
requisiciones para equipos, aparatos, tiles, accesorios, repuestos y
materiales para la operacin de cocina y servicios de alimentacin. Recibe
y controla el almacenaje de vveres, ingredientes y su consumo, as como
los equipos, aparatos, tiles, accesorios y materiales destinados para la
preparacin de alimentos y operacin de cocinas y servicios de nutricin y
diettica y su aseo correcto. Verifica la correcta y oportuna preparacin,
elaboracin, presentacin y distribucin de los alimentos y el
aprovechamiento ptimo de los mismos, servidos en cuartos, comedores,
reas de distribucin de dietas y laboratorio de leches y de los vveres,
ingredientes y materiales. Capta y evala la ingesta alimentaria y las
observaciones que sobre la alimentacin expresan mdicos, pacientes
hospitalizados y ambulatorios, nios en guarderas y personal del Instituto.
Programa y realiza el control sanitario de los alimentos, personal, equipo y
reas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. Programa,
organiza, dirige y controla las actividades del personal encargado de la
guarda, conservacin de vveres de cocina, distribucin y entrega de
alimentos y de laboratorio de leches, para la correcta ejecucin de sus
211
PROFESIOGRAMAS
actividades y le resuelve casos y problemas. Orienta a la comunidad en

programas nutricionales, participa y aplica el desarrollo de los programas
institucionales sobre temas de su competencia. Observa la correcta
distribucin de dietas de acuerdo a su prescripcin y horario establecido,
as como la calidad y cantidad de los alimentos que se proporcionan.
Observa la correcta recoleccin de charolas. Participa en el desarrollo de
programas de trabajo especficos de su rea de competencia. Asiste a juntas
y reuniones relacionadas con sus actividades. Participa en las sesiones
clnicas departamentales o de adiestramiento nutricional. Participa en
programas de enseanza, investigacin y capacitacin relacionados con sus
actividades. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades
descritas, a travs del uso de equipo y sistemas, proporcionado por el
Instituto.
Especialista en Nutricin y Diettica
Actividades: Realiza procedimientos de atencin nutricional clnica, de
pacientes hospitalizados y de la consulta externa. Registra, adecua y
controla la prescripcin mdico-diettica para la atencin integral de los
enfermos de acuerdo a las condiciones individuales de cada paciente y
conforme a las indicaciones de los mdicos. Calcula y formula regmenes
dieto teraputicos, enterales, parenterales y lcteos prescritos por los
mdicos tratantes. Efecta valoraciones nutricionales a pacientes
especficos que lo requieran a juicio de los mdicos. Verifica la correcta y
oportuna preparacin, presentacin, temperatura y distribucin de
alimentos. Verifica y adecua la alimentacin oral, enteral y/o parenteral de
acuerdo a las observaciones que se hagan durante la visita. Lleva a cabo la
visita a los pacientes que lo requieran para conocer problemas relacionados
con nutricin y diettica y elabora los registros dietticos de los pacientes
ambulatorios y hospitalizados de la especialidad que corresponda.
Programa y verifica el control sanitario de los alimentos, personal, equipo y
reas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. Vigila, dirige
y controla las actividades del personal encargado en la entrega de alimentos
en las diferentes reas, verifica la correcta ejecucin de sus actividades y le
resuelve casos y problemas. Orienta a los pacientes y a sus familiares sobre
el tratamiento nutricional durante la estancia y egreso hospitalario.
Participa y realiza el desarrollo de los programas institucionales sobre
temas de su competencia. Solicita, recibe y controla la materia prima y
soluciones necesarias para proporcionar la alimentacin a los pacientes
conforme a las indicaciones mdicas, el nmero de pacientes, sus
regmenes dietticos y las normas establecidas. Supervisa la recepcin,
entrega y control de la prescripcin diettica del paciente a su cargo de
acuerdo a su horario establecido, la calidad y cantidad de los nutrimentos
que se proporcionan. Verifica la recoleccin de charolas. Realiza
procedimientos especializados para la atencin nutricional de los servicios
mdicos donde se requiera, de acuerdo a la indicacin mdica. Participa,
realiza y asesora en actividades docentes y de investigacin conforme a los
programas y eventos que determine el Instituto. Asiste a juntas y reuniones
relacionadas con sus actividades. Realiza sesiones clnicas
departamentales, asiste a las clnicas especializadas en consulta externa y
212
PROFESIOGRAMAS
efecta el monitoreo diettico de los pacientes. Participa en programas de

enseanza, formacin, capacitacin e investigacin relacionados con sus
actividades. Capta y evala peridicamente las opiniones sobre la calidad
3
del servicio que se proporciona. Programa, organiza, dirige y controla las
PROFESIOGRAMAS
actividades del personal, identifica problemas, propone alternativas de
solucin e informa sobre el desarrollo de sus actividades. Realiza labores
administrativas inherentes a las actividades descritas, a travs del uso de
equipo y sistemas, proporcionado por el Instituto. En caso necesario realiza
las actividades inherentes a la categora inmediata inferior.
Nutrilogo Clnico Especializado
Requisitos: 12C y 21H.
Actividades: Realiza procedimientos en las Unidades Mdicas para la
atencin nutricional de los pacientes en los servicios especializados de
nutricin en hospitalizacin y de la consulta externa. Verifica, valora,
registra, adecua e instruye a las categoras inmediatas inferiores sobre la
prescripcin mdico-diettica para la atencin integral de los pacientes
conforme a las indicaciones de los mdicos. Verifica, valida, planea,
calcula y formula regmenes dieto teraputicos especializados y los
prescritos por mdicos tratantes. Supervisa la correcta y oportuna
preparacin, presentacin, temperatura y distribucin de alimentos. Valida
las adecuaciones de la alimentacin enteral y/o parenteral de acuerdo a las
observaciones que se hagan durante la visita y efecta coordinacin con
personal de otras reas. Participa en la visita mdica, recibe, cumple y
transmite indicaciones mdicas, supervisa y vigila su observancia. Registra
oportunamente, datos especficos relacionados con el funcionamiento y
control de los pacientes y del servicio. Elabora e integra en el expediente
clnico la nota nutricional y los registros dietticos. Verifica en el
expediente clnico que est integrada la nota nutricional y los registros
dietticos elaborados por el personal de nutricin. Supervisa el
cumplimiento del control sanitario de los alimentos, personal, equipo y
reas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. Dirige,
controla las actividades del personal de nutricin le resuelve casos y
problemas. Coordina y participa en el cumplimiento de los programas
establecidos por el Instituto en el rea de su competencia. Corrobora la
solicitud de materia prima y soluciones necesarias para proporcionar la
nutricin a los pacientes conforme a las indicaciones mdicas de cada
especialidad. Valida la correcta distribucin de dietas por va oral, enteral
y/o parenteral a pacientes hospitalizados y el cumplimiento de la
recoleccin de charolas. Realiza, valida y verifica los procedimientos
especializados para la atencin nutricional. Programa, participa, realiza y
asesora en actividades docentes y de investigacin conforme a los
programas y eventos que determine el Instituto. Capacita a Especialista en
Nutricin y Diettica, Nutricionista Dietista y estudiantes sobre el
tratamiento nutricional adecuado para cada paciente vigilando su
cumplimiento. Asiste a juntas y reuniones relacionadas con sus actividades.
Programa, asesora, verifica la asistencia en las sesiones clnicas
departamentales y realiza sesiones clnicas especializadas as como las de
adiestramiento. Planea, desarrolla, ejecuta acciones de educacin para la
213
PROFESIOGRAMAS
salud nutricional, asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, eventos

cientficos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el
Instituto. Programa, realiza, verifica programas de docencia, investigacin,
fomento a la salud, capacitacin y desarrollo conforme a los programas y
eventos que determine el Instituto. Participa en la evaluacin de la calidad
de atencin del servicio de Nutricin otorgado y realiza mejoras. Realiza
actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas, con
informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos aplicados.
Realiza labores administrativas inherentes a las actividades descritas, a
travs del uso de equipo y sistemas, proporcionado por el Instituto. Orienta
y actualiza al personal a su cargo y estudiantes de nutricin sobre la
organizacin y funcionamiento del servicio, en la terapia nutricional. As
como en las valoraciones nutricionales. Efecta coordinacin con personal
de otras reas para el cumplimiento de las labores contratadas. Reporta a
las autoridades superiores del Departamento de Nutricin las anomalas
detectadas en su servicio. As como las fallas en el funcionamiento del
equipo e instalaciones. En caso necesario realiza las actividades inherentes
a las categoras inmediatas inferiores.
Escalafn de Transportes
Operador de Ambulancias.- Categora Autnoma.
1a. Categora: Chofer o Motociclista.
2a. Categora: Controlador de Vehculos.
Operador de Ambulancias (exclusivo para el Sistema Forneo)
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 33, 35, 38, 40 y 46.
Actividades: Conduce la ambulancia, maneja el sistema de
telecomunicacin, traslada equipo mdico, medicamentos, ropa, muestras
y sustancias relacionadas con la atencin de los pacientes de acuerdo a
las normas institucionales con estricto apego a las disposiciones legales
de seguridad de trnsito vigentes. Cuida el buen uso de la ambulancia,
camillas, accesorios y equipo que forman parte de la dotacin del
vehculo, vigila, canjea y repone la dotacin de ropa y equipo para la
ambulancia, cuando esto sea necesario. Solicita la dotacin o restitucin
del equipo y accesorios necesarios para el buen funcionamiento de la
unidad, si no es posible la reparacin de estos; aprovisiona tanques de
oxgeno; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo
elctrico y mecnico incluyendo servicio de carburador, cambio de
bandas, bujas y llantas. Recibe y entrega el vehculo y su equipo bajo
inventario, incluyendo ropa, camillas, en su caso, equipo de oxgeno y
enseres que forman parte de la dotacin de la unidad; revisando sta en
sus partes y accesorios y reportando los defectos o fallas que detecte;
verifica niveles de combustibles y lubricantes, electrolitos, en su caso el
liquido refrigerante y otros, solicitando la dotacin necesaria para reponer
los faltantes, reporta excesos de consumo y fugas que puedan perjudicar el
funcionamiento normal de la unidad; revisa la presin de neumticos con la
frecuencia necesaria y solicita la reparacin de stos cuando se requiera.
Transporta de acuerdo a las instrucciones del personal mdico a pacientes
en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o incubadoras.
214
PROFESIOGRAMAS
Recibe, traslada y entrega pacientes en donde y adonde se le indique con

la documentacin relativa al servicio solicitado; asea y desinfecta la
unidad sus partes y equipo de la misma, registra en la bitcora las
3
incidencias, utiliza el equipo de radio de comunicacin en su caso, las
PROFESIOGRAMAS
luces de emergencia y sirena de acuerdo al reglamento de trnsito y
procedimientos en vigor, por necesidades institucionales maneja
vehculos automotrices para realizar labores complementarias a su
servicio; asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le
indiquen, para el mejoramiento de sus funciones y superacin personal;
lleva a cabo las labores tcnico-administrativas correspondientes a su
categora.
Chofer
Requisitos: 2, 26, 32, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo de vehculos automotrices, incluido su sistema de
telecomunicacin, para traslado de muebles y equipo para oficina y
mdicos, accesorios, medicamentos, ropa, personas y pacientes, de
acuerdo a las normas que el Instituto determine. Recibo y entrega de
documentaciones y mercancas. Aseo y conservacin en buen estado del
interior y el exterior del vehculo. Reparaciones de emergencia. Servicio
de carburador, cambio de bandas, bujas, llantas, verificacin y
restauracin de niveles de aceites, grasas, agua, electrolitos y lquidos.
Control de las dotaciones de equipo de auxilio mdico, de ropera, para el
traslado de pacientes y elementos y refacciones que se asignen al
vehculo. Registro diario de las operaciones efectuadas con el vehculo.
Reportar a su jefe inmediato superior, con oportunidad, las necesidades
de servicio mayor que requiera el vehculo.
Motociclista
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo y cuidado del vehculo, herramientas, refacciones,
accesorios, muebles, medicamentos, etc., que traslade; recibo y entrega
de correspondencia y mercanca.
Controlador de Vehculos
Requisitos: 2, 26, 32, 35 y 51.
Actividades: Distribucin de servicios en un centro de trabajo y manejo
accidental de vehculos. Registro manual o por cmputo permanente del
personal en servicio por turno. Registro manual o por cmputo diario de
los servicios que se proporcionan con los vehculos. Control manual o
por cmputo de los traslados diarios e informe estadstico mensual.
Vehculos para Pacientes de Servicios Ordinarios y Programados
Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados
(exclusivo para Mdulos D.F. y Valle de Mxico)
215
PROFESIOGRAMAS
Requisitos: 2, 27, 31, 32, 35, 37, 46 y 46A.

Actividades: Vigila y asiste al paciente, y en su caso, proporciona
primeros auxilios durante su traslado y en el interior de la cabina del
paciente de la ambulancia de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de
donde se requiera el servicio; traslada en camillas, marinas, de ruedas,
manuales e incubadoras de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de
donde se requiera el servicio, aplicando las tcnicas de Traslado de
Pacientes e indicaciones Mdicas; recibe y entrega junto con el paciente
la hoja de traslado y/o el expediente y equipo del mismo; orienta a
familiares y pacientes en caso necesario sobre el procedimiento para el
otorgamiento del Servicio de Traslado de Pacientes; arregla el vehculo
para el recibo de pacientes y mantiene en buenas condiciones de limpieza
e higiene el mismo; recibe, controla y cambia sbanas y cobertores sucios
por limpios del vehculo que se le asigne, as como el control y manejo
del tanque porttil de oxgeno verificando que se encuentre en
condiciones de uso; capta y reporta a su Jefe inmediato los desperfectos y
faltantes del equipo asignado al vehculo; asiste a cursos de induccin al
rea de trabajo, juntas y cursos que le indique el Instituto para efectos de
mejorar el desempeo de sus actividades y para su superacin personal;
desarrolla las actividades administrativas inherentes a su categora.
Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados
(exclusivo Mdulos D.F. y Valle de Mxico)
Requisitos: 2, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40 y 46A.
Actividades: Conduce la Ambulancia de Servicios Ordinarios y
Programados con estricto apego a las normas de seguridad de trnsito y
procedimientos vigentes. Emplea y verifica el buen uso de la ambulancia,
camillas, tanque porttil de oxgeno y dems accesorios y equipo que
formen parte integral de la dotacin fija y eventual de la ambulancia.
Surte, canjea y repone la dotacin de ropa y equipo siempre que as lo
requiera. Solicita la restitucin del equipo o accesorios cuando stos
presenten falla o desperfecto y no fuere posible su reparacin inmediata;
efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo
mecnico como elctricas incluyendo servicios de carburador, cambio de
bandas, bujas y llantas. Recibe y entrega la ambulancia bajo inventario y
anota en la bitcora, incluyendo el equipo porttil de oxgeno, ropa,
camillas y enseres que forman parte de la dotacin fija o eventual de la
unidad; inspecciona la ambulancia, partes y accesorios de la misma,
reportando y registrando en la bitcora los defectos o fallas detectadas;
verifica niveles de combustibles y lubricantes, electrolitos, lquidos
refrigerantes y otros, reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos
de consumo y fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la
unidad; efecta con oportunidad la dotacin de combustible y lubricantes
de la unidad, registrando los consumos en la bitcora; revisa la presin de
los neumticos con la mayor frecuencia posible. Transporta, de acuerdo a
216
PROFESIOGRAMAS
instrucciones del personal mdico, y en su caso, proporciona primeros

auxilios, a pacientes en camilla mvil, marina o manualmente, sillas
3
rodantes o incubadora. Recibe, traslada y entrega pacientes en donde y a
PROFESIOGRAMAS
donde se le indique, con la documentacin inherente al servicio
solicitado; realiza el aseo, desinfeccin de la ambulancia, partes y
accesorios de la misma, y dems implementos que formen parte integral
de la dotacin fija o eventual de la unidad; registra en la bitcora todo
tipo de incidencias y procede a su correccin de acuerdo a las normas
vigentes; utiliza el equipo de radiocomunicacin, luces de emergencia y
sirena de acuerdo a las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos
vigentes; asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le
indiquen para el mejor desempeo de sus funciones y superacin
personal; desempea labores tcnico-administrativas inherentes a la
categora.
V. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar
Orientadora de Actividades Familiares.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asumir la responsabilidad de los grupos que le sean
designados de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en los
Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar. Elaborar los
programas de enseanza de acuerdo con los lugares de operacin, en las
ramas de corte y confeccin, juguetera, tejidos, bordados, decoracin,
cultura de belleza, tapicera, cocina y pequeas industrias. Impartir las
enseanzas correspondientes a cada una de las ramas sealadas, de
acuerdo con los instructivos que se expidan para el efecto. Informar sobre
la aplicacin de los planes de enseanza y del aprovechamiento y
resultados logrados. Labores administrativas inherentes. Organiza y
dirige la confeccin de las prendas que le sean encomendadas para los
festivales recreativos y culturales; la elaboracin de muestrarios, lbunes,
arreglos florales y el material que exija el programa en sus distintas
ramas. Colaborar con los orientadores de actividades artsticas en el
maquillaje de personajes para presentaciones diversas. Contribuir al
fomento de las relaciones humanas entre el Centro y la comunidad.
Orientadora de Actividades Artsticas.- Ramo: Danza Regional,
Clsica y Moderna.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de
acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de
Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad Social para el
Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y
Divulgaciones. Elaboracin de programas de enseanza e imparticin
de ellos sobre danza regional, clsica y moderna, de acuerdo con los
reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informes
217
PROFESIOGRAMAS
sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin

de estadstica de aprovechamiento y fomento de toda clase de
actividades sociales y deportivas. Preparacin de representaciones
teatrales y difusin cultural de toda ndole de acuerdo con esta
especialidad. Labores administrativas inherentes.
NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus
labores docentes contratadas, dentro del horario de seis horas semanales
que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las
obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las
catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la forma
siguiente:
1. Cinco horas semanales sern computadas para la preparacin de clases
y de material didctico sin la presencia fsica del Orientador en las
Unidades de Trabajo;
2. Cinco horas a la semana sern computadas destinndose a capacitacin
programada por el Instituto, con personal calificado en el lugar o lugares
que el propio Instituto seale en el Programa; y
3. Cuatro horas semanales sern computadas aplicndose para el
desarrollo de festivales, concursos o competencias deportivas las que
sern registradas y podrn utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de
adscripcin.
El cmputo se har tomando en cuenta las siguientes indicaciones:
a) En turnos alternos, cmputo como tiempo sencillo el trabajo en da
laborable y como tiempo doble cuando se labore, dentro de su turno, en
da de descanso alterno;
b) El tiempo discrecional laborado en sbados y domingos, tambin ser
computado al doble;
c) El tiempo discrecional laborado en los das de descanso obligatorio
que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, ser computado triple;
d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional, siempre ser para
las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte
de los profesiogramas respectivos;
e) En las categoras a que se refiere este Convenio las cuatro horas
discrecionales se acumulan dentro del mes calendario, las cinco para
capacitacin programada se acumulan semestralmente; y
f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas
discrecionales, sern debidamente notificadas a los trabajadores al
iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral con un mes
de anticipacin.
Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Maestro de Msica.-
Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de
acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de
Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad Social para el
Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin.
Elaboracin de programas de enseanza e imparticin de ellos sobre
218
PROFESIOGRAMAS
conocimientos y divulgacin de la msica, de acuerdo con los

reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informe sobre
la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin de
3
estadstica de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades
PROFESIOGRAMAS
sociales y deportivas. Preparacin de conciertos, recitales y divulgacin
cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores
administrativas inherentes.
labores docentes contratadas, dentro del horario de ocho horas semanales
obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las doce
horas restantes sern utilizadas discrecionalmente para la preparacin de
clases, ensayos, labores de seminario, para promocin de festivales.
Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Arte Dramtico.-
Categora Autnoma
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo
con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin Social,
Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y
Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de
programas de enseanza e imparticin de ellos sobre arte dramtico, de
acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto.
Informe sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados,
elaboracin de estadsticas de aprovechamiento y fomento de toda clase
de actividades sociales y deportivas. Preparacin de representaciones
teatrales y difusin cultural de toda ndole de acuerdo con esta
especialidad. Labores administrativas inherentes.
labores docentes contratadas, dentro del horario de seis horas a la
semana, que ser sealado en los nombramientos respectivos,
cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el
Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente
en la forma siguiente:
programada por el Instituto, con personal calificado, en el lugar o lugares
que el propio Instituto seale en el programa; y
adscripcin.
219
PROFESIOGRAMAS

computado al doble;
e) En las categoras a que se refiere este Convenio, las cuatro horas
iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral, con un mes
de anticipacin.
Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Artes Plsticas
Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin
Social, Educativos, Centros de Seguridad para el Bienestar Familiar y
Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de
Programas de enseanza e imparticin de ellos sobre artes plsticas, de
acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el
efecto. Informar sobre la aplicacin de los planes de enseanza
aprobados, elaboracin de estadsticas de aprovechamiento y fomento
de sus actividades. Preparacin de exposiciones y difusin cultural de
toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores administrativas
inherentes.
labores docentes, dentro del horario de seis horas a la semana, que ser
sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las
catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la
preparacin de clases, ensayos, promocin de festivales, labores de
seminario y exposiciones.
Orientador de Iniciacin Cultural.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
con los programas culturales y dems actividades similares que se
realicen en Centros de Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad
Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y
Divulgacin. Elaboracin de programas de enseanza y de calendarios de
festivales. Elaboracin de reglamentos e instructivos a que deban
sujetarse los alumnos. Informe sobre la aplicacin de los planes de
enseanza y elaboracin de estadsticas sobre aprovechamiento.
220
PROFESIOGRAMAS
Preparacin de difusiones culturales de acuerdo con su especialidad.

Labores administrativas inherentes.
3
NOTA: Los trabajadores de esta actividad se obligan a desempear sus
PROFESIOGRAMAS
labores docentes contratadas dentro del horario de diez horas semanales
obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las seis
horas restantes sern utilizadas discrecionalmente para la preparacin de
clases, de labores de seminario, para promocin de festivales.
Orientador Tcnico Mdico.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Imparte de acuerdo a las normas que el Instituto determine,
orientacin: prematrimonial tendiente a obtener una mejor salud fsica y
relacin emocional y sobre higiene materno infantil incluida la prenatal e
higiene infantil. Orienta a preadolescentes y adolescentes para una mejor
adaptacin a su grupo familiar, social y de la comunidad, as como el
desarrollo de sus vidas hacia un comportamiento maduro. Orienta en
forma individual y colectiva sobre la alimentacin y sus valores
nutricionales tendientes a mejorar hbitos dietticos. Imparte programas
sobre higiene individual, familiar y de la comunidad. Divulga normas
para la prevencin de accidentes en el hogar, la va pblica y en el
trabajo. Ensea prcticas de auxilio en situaciones de emergencia en
casos de accidentes. Elabora informes, incluida la informacin estadstica
sobre sus labores realizadas o en relacin a la implantacin y desarrollo
de programas.
Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Auxiliar al Orientador Tcnico Mdico en todas las
funciones inherentes a las actividades que tiene encomendadas. Labores
administrativas inherentes.
NOTA: Los Auxiliares de Orientador Tcnico Mdico cubrirn su
horario contratado de acuerdo con su categora, laborando cinco horas
diarias, de lunes a viernes, en trabajo docente que ser sealado en los
nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro
de asistencia que priva en el Instituto. Las once horas restantes se
utilizarn en las promociones de Medicina Preventiva, a travs de las
Brigadas de Seguridad Social.
Orientador de Educacin Fsica.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 21, 27, 32, 34, 35, 38A y 46.
Actividades: Asume la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo
con las diversas actividades que se realicen en los Centros de Seguridad
Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales.
221
PROFESIOGRAMAS
Elabora programas de enseanza e imparte conocimientos sobre

educacin fsica, deportes y recreacin, de acuerdo con los reglamentos e
instructivos que se expidan al efecto; realiza el Programa General
Deportivo. Informa sobre la aplicacin de los planes de enseanza
aprobados, elabora estadsticas de aprovechamiento y fomento de toda
clase de actividades sociales, culturales, deportivas y acciones de
proyeccin a la comunidad. Prepara y realiza actividades deportivas y de
difusin cultural de toda ndole, de acuerdo con su especialidad. Elabora
reglamentos e instructivos especficos a los que deban sujetarse los
alumnos. Labores administrativas inherentes.
NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear labores
docentes contratadas, dentro del horario de seis horas a la semana, que
ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las
catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente, en la forma
siguiente:
programada por el Instituto, con personal calificado, en lugar o lugares
que el propio Instituto seale en el Programa; y
adscripcin.
computado al doble;
e) En las categoras a que se refiere este Convenio, las cuatro horas
iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral con un mes
de anticipacin.
Profesor de Educacin Fsica "A"
Requisitos: 12, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
222
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Imparte conocimientos bsicos sobre educacin fsica de

acuerdo al programa deportivo general en el lugar o lugares que el
Instituto seale, con base en los reglamentos e instructivos que se
3
expidan al efecto. Colabora en actos y eventos cvicos y deportivos.
PROFESIOGRAMAS
Solicita, recibe, maneja y entrega el material deportivo de acuerdo a las
normas administrativas de cada centro de trabajo. Elabora reportes sobre
la aplicacin y avances de los programas establecidos y lleva el control
de asistencia como responsable de sus equipos.
Profesor de Educacin Fsica "B"
Requisitos: 21.
Actividades: Promueve e imparte conocimientos sobre el deporte en
general y en particular sobre una rama especfica, se hace cargo de la
preparacin y organizacin de equipo, en base a los reglamentos e
instructivos expedidos para tal efecto; organiza y desarrolla eventos en el
lugar o lugares que el Instituto seale de acuerdo al programa deportivo.
Participa con grupos y equipos en actos cvicos y eventos deportivos.
Solicita, recibe, maneja y entrega el material deportivo, de acuerdo con
las normas administrativas de cada centro de trabajo. Orienta y coordina
el trabajo del Profesor de Educacin Fsica "A" sobre las tcnicas y
procedimientos establecidos. Elabora reportes sobre la aplicacin y
avance del programa establecido, lleva control de asistencia y
aprovechamiento como responsable de sus grupos.
Profesor de Educacin Fsica "C"
Requisitos: 21A.
Actividades: Imparte conocimientos terico-prcticos sobre una rama
deportiva en particular. Selecciona a los mejores elementos deportivos
tomando como base los lineamientos de evaluacin. Organiza y
coordina los clubes y ligas deportivas al programa establecido en el
lugar o lugares que el Instituto seale y a los reglamentos e instructivos
expedidos al efecto. Control de existencia, dotacin, consumos y
formula o tramita en su caso solicitudes de reposiciones del material
deportivo de acuerdo a las normas administrativas de cada centro de
trabajo. Orienta y coordina al personal de las categoras anteriores
sobre las tcnicas y procedimientos de trabajo. Elabora reportes sobre
la aplicacin y avance del programa establecido, lleva el control de
asistencia y aprovechamiento como responsable de sus grupos.
Auxiliar de Trabajo Social.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 22, 27, 32, 33, 34, 38 y 46.
Actividades: Ejecucin de labores auxiliares de trabajo social bajo la
direccin del personal de Trabajo Social o el designado por el Instituto.
Realiza estudios y labores especficas de carcter social, que se le
223
PROFESIOGRAMAS
encomienden; investigaciones y visitas domiciliarias incluyendo

orientacin y divulgacin de normas de educacin mdico-higinicas,
materno-infantil, educacin sanitaria y fomento a la salud, as como los
programas de seguridad social dentro y fuera de su centro de trabajo que
marque la Institucin. Proporciona la informacin necesaria para la mejor
conduccin de los casos y tranquilidad de los familiares y/o
derechohabientes. Labores administrativas inherentes a las actividades
descritas.
Salvavidas.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 36, 37 y 46.
Actividades: Vigila actividades deportivas en albercas para prevenir
accidentes; previene a las personas de ahogarse y les imparte los
primeros auxilios apropiados; mantiene el orden en las reas de las
albercas. Inspecciona las instalaciones de seguridad y limpieza de las
albercas. Participa en cursos de capacitacin especficos. Auxilia a los
profesores de educacin fsica con los deportes que se practican en las
albercas.
VI. Categoras Polivalentes para Clnicas y Clnicas Hospitales
Auxiliares
1a. Categora: Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica.
2a. Categora: Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica.
3a. Categora: Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica.
4a. Categora: Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica.
Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 41 y 46.
Actividades: Labores de enfermera en su centro de trabajo y en
domicilios de derechohabientes; auxiliar en atencin a enfermos,
heridos y parturientas bajo la direccin de un mdico; administrar
medicamentos a las horas prescritas; cambiar vendajes, aplicar
inyecciones, informar al mdico de los sntomas que observe en los
enfermos; ayudar a los pacientes a caminar o transportarlos en sillas de
ruedas; cambiar ropa a las camas; asear y alimentar a los enfermos;
aplicar enemas; colocar y vaciar bacines; preparar a los pacientes para
exmenes mdicos. Registro de pases; distribucin de enfermos;
registro de citas para la atencin de pacientes; elaboracin de la
relacin diaria de servicios proporcionados; informes y orientaciones a
los derechohabientes; auxiliar a los mdicos en labores administrativas
que se originen del trato de los pacientes. Registro, control, recibo y
entrega de vveres en almacenes y despensas de la unidad; elaboracin
de regmenes alimenticios ordenados por los mdicos, de acuerdo con
la minuta respectiva; supervisin y revisin de dotacin de alimentos a
los enfermos y las dems relacionadas con estas actividades que el
mdico seale.
224
Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica.- Categora
Autnoma
PROFESIOGRAMAS
3
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 40 y 46.
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Atender a los derechohabientes para informar, orientar,
aclarar o iniciar trmites. Manejo de recetas; acomodo de drogas y
medicamentos; manejo y despacho de vales. Recibe, registra y requisita
llamadas telefnicas. Recibe solicitudes y visitas mdicas a domicilio.
Elabora relacin a solicitudes de atencin mdica. Recibe, revisa y
entrega documentos que requieren trmite y/o realiza los trmites
correspondientes. Ejecuta los registros determinados por el Instituto.
Ayuda en el levantamiento eventual de inventarios. Registra, clasifica,
cataloga y codifica correspondencia, documentacin; integra expedientes,
intercala y desintercala documentos, ejecuta y controla prstamos de
documentos y mantiene correctamente actualizados los archivos y
registros. En base a catlogos, registros, y formas auxiliares, orienta y
distribuye pacientes en consulta externa. Atencin domiciliaria y
servicios hospitalarios. Recaba datos tcnico-administrativos de pacientes
atendidos en emergencia, controla la documentacin auxiliar derivada del
trabajo de los mdicos. Capta datos para informacin estadstica de las
actividades mdicas en la unidad y elabora concentraciones y cuadros
numricos. Ejecuta actividades de identificacin y vigencia de derechos.
Recibe y/o entrega mobiliario, equipo, instrumental y artculos de uso y
de consumo, medicamentos y drogas y/o supervisa. Capta, controla y
reporta artculos fuera de uso y sin movimiento, obsoletos, daos o en los
que observe cualquier irregularidad. Elabora y mantiene actualizados los
registros de entradas, existencias y salidas y faltantes y los reporta al
jefe de la unidad. Ejecuta registros para el control del inventario
perpetuo. Queda a su cargo la responsabilidad de la guarda correcta de
los materiales almacenados, incluyendo la clasificacin y la disposicin
ordenada de artculos y materiales en los dispositivos de almacn.
Ejecuta las labores administrativas inherentes a las anteriores actividades.
Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 38, 41 y 46.
Actividades: Aseo y cuidado de los locales, muebles, instrumentos,
tiles, trastos, carros-termos, equipo y materiales que se encuentren en el
lugar en que se desarrollen sus labores. Recibe alimentos de la despensa
o almacn. Responsabilizarse en la preparacin y distribucin de
alimentos. Poner, servir y levantar las mesas ya sean individuales o
colectivas, en el comedor o en las camas. Recibo de la ropa de cama,
batas, uniformes, etc., destinados a la unidad en donde labora, registro
diario de la ropa proporcionada y de la ropa recogida; reporte de prdidas
y faltantes; lavado y planchado, remendado de ropa de trabajo, cuando
sea necesario.
225
PROFESIOGRAMAS
Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica.- Categora

Autnoma
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38, 40 y 46.
Actividades: Cuidado y vigilancia en los locales, muebles,
instrumentos, tiles, trastos, equipos y materiales que se encuentren en
el lugar en que se desarrollen sus labores. Traslados de muebles y otros
objetos. Carga y descarga de vehculos a oficinas, unidades mdicas y
viceversa, vigilando que se entregue en buen estado de uso,
devolviendo al almacn la que no cubra estos requisitos. Traslado de
enfermos y cadveres en camillas, ambulancias, o en cualquier clase de
vehculos de unidades hospitalarias. Carga, descarga, acarreo, reparto y
entrega de artculos de los almacenes a las distintas dependencias.
Control de entrada y salida por las puertas; de muebles, instrumental,
material, equipo, etctera. Conservar y mantener la limpieza de las
mquinas, muebles y equipos que operen, as como lavado de pisos,
vidrios, alfombras, canceles, muros, etc., y su rea de trabajo, siendo
responsable del buen rendimiento de la maquinaria y el
aprovechamiento de los materiales usados. Incinerar basura y
desperdicios. Manejo de vehculos, de herramientas, accesorios,
muebles y artculos, medicamentos, etc., y traslado. Carga y descarga,
aseo y conservacin en buen estado del exterior e interior del vehculo.
Reparaciones de emergencia, cambio de bujas, bandas, llantas,
verificacin de niveles de aceite, grasa, agua y electrlito, de acuerdo
con los instructivos correspondientes. Vigilancia de que se requisite la
recepcin y entrega de los bienes propiedad del Instituto. Reporta a su
jefe inmediato superior, con oportunidad, las necesidades de servicio
mayor o menor que se requieren.
VII. Unidades Mdicas de Campo y Clnicas Auxiliares
Mdico en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Recibe pacientes, examina, diagnostica e instituye
tratamiento mdico-quirrgico. Divulga y aplica mtodos de medicina
preventiva en la comunidad. Elabora las historias clnicas e
individuales de sus pacientes. Dentro de su jornada desarrollar
actividades de docencia y asistir a cursos de superacin profesional.
Las actividades mencionadas las desarrollar conforme a las normas
que el Instituto determine.
NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente
en el rea de las Unidades Mdicas de Campo.
Estomatlogo en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
226
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares,

examina, diagnostica e instituye tratamiento. Ejecuta extracciones,
obturaciones y limpieza dentales. Pone en prctica y divulga, medidas
3
preventivas de carcter general para mejorar los hbitos de higiene
PROFESIOGRAMAS
dental.
Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recibe a pacientes, controla citas, expedientes y consultas
otorgadas. Auxilia al mdico en la atencin mdico-quirrgica. Ejecuta
curaciones menores. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los
entrega o suministra a los pacientes. Recibe dotaciones de alimentos y los
distribuye. Colabora en limpieza, acomodo y control de vajillas y
enseres, en recepcin y entrega de ropa. Participa en trabajos de campo
sobre problemas de salud en la comunidad.
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo
(Radiodiagnstico).- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 51.
Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografa. Toma
radiografas de acuerdo a las rdenes del mdico. Ejecuta los procesos
fotogrficos relativos. Mantiene los registros, archivos y el control de
prstamos y devoluciones de placas. Ejecuta la limpieza de los aparatos.
en el rea de la Unidad Mdica de Campo.
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo
(Laboratorio).- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 51.
Actividades: Toma muestras para ejecutar anlisis clnicos. Elabora los
informes sobre los resultados para el mdico. Colabora en el lavado de
instrumentos y accesorios y los acomoda.
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Campo.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
227
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recepcin, entrega y revisin de documentos que requieren

trmites. Colabora en actividades de archivo, de registros de
movimientos de personal y de recepcin de artculos y materiales
diversos para la operacin de su centro de trabajo, con ayuda eventual en
el levantamiento de inventarios.
Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo.-
Categora Autnoma
Requisitos: 2, 26A, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones fsicas,
mobiliario y equipo de oficina o mdico. Colabora en la vigilancia de
entradas y salidas de personas y vehculos. Traslada enfermos. Conduce
vehculos y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de
operacin del centro a que est adscrito. Colabora en labores de
mensajera. Esta misma categora tendrn los trabajadores que se
necesiten en las unidades que por su tamao requieran lavandera.
Operador de Mantenimiento en Unidades Mdicas de Campo.-
Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conservacin en estado de operacin, reparacin, revisin,
ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura,
reposicin de partes o elementos, a las instalaciones elctricas,
hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficinas, mdico
y sanitarias en unidades mdicas de campo, conservacin en buen estado
de las herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento ptimo de
los materiales.
Estomatlogo en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo.-
Categora Autnoma
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares,
examina, diagnostica e instituye tratamiento. Ejecuta extracciones,
obturaciones y limpieza dentales. Pone en prctica y divulga medidas
preventivas de carcter general para mejorar los hbitos de higiene
dental. Colabora en programas de educacin para la salud a
derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de
autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina
tradicional y herbolaria a programas de salud.
228
PROFESIOGRAMAS
Auxiliar de Atencin Mdica en Unidades Mdicas de Esquema

Modificado y Campo.- Categora Autnoma
3
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recibe a pacientes, controla citas, expedientes y consultas
otorgadas. Auxilia al mdico en la atencin mdico quirrgica. Ejecuta
curaciones menores. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los
entrega o suministra a los pacientes. Recibe dotaciones de alimentos y
los distribuye. Colabora en limpieza, acomodo y control de vajillas y
enseres, en recepcin y entrega de ropa. Participa en trabajos de campo
sobre problemas de salud en la comunidad, colabora en programas de
educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-
mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes
de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
Operador de Servicios de Radiodiagnstico en Unidades Mdicas de
Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografa. Toma
radiografas de acuerdo a las rdenes del mdico. Ejecuta los procesos
fotogrficos relativos. Mantiene los registros, archivos y el control de
prstamos y devoluciones de placas. Ejecuta la limpieza de los aparatos.
Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de
investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de
integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a
programas de salud.
NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn en su misma
adscripcin.
Auxiliar de Laboratorio en Unidades Mdicas de Esquema
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A.
Actividades: Toma muestras para ejecutar anlisis clnicos. Elabora los
informes sobre los resultados para el mdico. Colabora en el lavado de
instrumentos y accesorios y los acomoda. Colabora en programas de
educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica
y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la
medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
Auxiliar de Administracin en Unidades Mdicas de Esquema
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
229
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recepcin, entrega y revisin de documentos que requieren

trmites. Colabora en actividades de archivo, de registro de movimientos
de personal y de recepcin de artculos y materiales diversos para la
operacin de su centro de trabajo, con ayuda eventual en el
levantamiento de inventarios. Colabora en programas de educacin para
la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica;
de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina
Auxiliar de Servicios Generales en Unidades Mdicas de Esquema
Requisitos: 2, 26A, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones fsicas,
mobiliario y equipo de oficina o mdico. Colabora en la vigilancia de
entradas y salidas de personas y vehculos. Traslada enfermos. Conduce
vehculos y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de
operacin del centro a que est adscrito. Colabora en labores de
mensajera. Esta misma categora tendrn los trabajadores que se
necesiten en las unidades que por su tamao requieran lavandera.
Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes;
de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de
integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a
programas de salud.
Oficial de Conservacin en Unidades Mdicas de Esquema
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
Actividades: Conservacin en estado de operacin, reparacin, revisin,
ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura,
reposicin de partes o elementos, a las instalaciones elctricas,
hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficinas, mdico
y sanitarias en unidades mdicas de campo, conservacin en buen estado
de las herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento ptimo de
los materiales. Colabora en programas de educacin para la salud a
derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de
autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina
VIII. Categoras Exclusivas en la Operacin de Centros
Vacacionales
Operador Auxiliar de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conservacin, reparacin, limpieza, barrido, sembrado,
podado, corte, regado, desplantado, fertilizacin segn el caso de: prados,
230
PROFESIOGRAMAS
jardines, rboles, plantas, flores, campos, pistas deportivas, banquetas,

pavimentos, fachadas, albercas; recoleccin y desalojo de basura,
limpieza de vehculos, mobiliario, equipo e inmuebles; prepara y aplica
3
soluciones detergentes. Capta y reporta deterioros en instalaciones,
PROFESIOGRAMAS
muebles y equipos. Acarrea, carga y descarga de equipos; montaje de
accesorios y equipo para eventos sociales, culturales y deportivos, dentro
y fuera de su centro de trabajo. Controla canastillas, casilleros y
vestidores al servicio del pblico; opera vlvulas en albercas.
Jardinero Fumigador de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conserva, repara, limpia, barre, siembra, poda, corta,
riega, prepara, planta, desplanta, fertiliza, aplica plaguicidas; recolecta,
repone pastos; operacin, manejo, reproduccin por acodo o etaca,
esqueje; decora jardineras, macetones, macetas, jardines, prados,
plantas; conserva en buen estado, herramientas y tiles de jardinera en
general. Control de plagas dentro y en la periferia del centro; elimina
basuras y excretas; opera y mantiene en buen estado maquinaria
agrcola y jardinera.
Operador de Servicios Internos de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Sacude, barre, trapea, friega, lava, encera, pule, desinfecta
mobiliario y equipo, accesorios de: oficina, vestidores, salas de trabajo,
albergues, hotel y cabaas. Prepara y aplica soluciones detergentes,
desinfectantes y para encerar; recoge ropa, carga y descarga, la cuenta,
la selecciona, entrega ropa sucia y recibe ropa limpia; tiende, cambia y
recoge blancos de camas; controla blancos, enseres de cocina y
comedor; recibe artculos de aseo y limpieza; controla la entrada y
salida de huspedes de hoteles, albergues, cabaas y alojamientos
diversos. Capta y reporta descomposturas y fallas en instalaciones,
muebles, equipos e inmuebles; aplica insecticidas, reporta y entrega
objetos olvidados; desalojo de basura. Carga, descarga y acarreo de
equipaje; recibe, registra, controla y distribuye correspondencia en el
Centro y fuera de l; recoge y lleva paquetes; auxilia en el manejo de
mquinas copiadoras y de reproduccin (mimegrafo); labores menores
de oficina. Controla canastillas, casilleros y vestidores al servicio del
pblico.
Vigilante de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 36, 38 y 46.
Actividades: Controla y vigila la entrada y salida de visitantes, personal y
vehculos y hace cumplir los sealamientos de vialidad y de los
231
PROFESIOGRAMAS
reglamentos establecidos, reporta a la Administracin las irregularidades y

contravenciones a dichos reglamentos; participa en actos cvicos y
culturales; efecta recorridos peridicos de inspeccin en su rea de
trabajo; reporta fallas y descomposturas de instalaciones; controla, vigila y
opera equipos contra incendio y emergencia; custodia cajas y guarda
valores; verifica que las instalaciones que no estn en operacin
permanezcan cerradas, verifica que en todo material, equipo, herramienta y
mobiliario del Instituto est debidamente requisitada su salida. Opera
aparatos de comunicacin y atiende llamadas telefnicas. Orienta a los
visitantes sobre los servicios y su localizacin.
Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe, registra e identifica a los huspedes; hace
reservaciones y las registra; formula grficas de ocupacin; orienta sobre
la ubicacin del hospedaje; elabora tarjetas de trnsito y de equipaje;
recibe y atiende reportes de desperfectos y faltantes; reporta camas
extras; solicita las camas adicionales necesarias y las instala; archiva y
clasifica documentacin; formula relaciones de reservaciones del da de
llegadas y salidas de visitantes; controla las llamadas telefnicas, efecta
cobros y los registra en caja; controla material de aseo; supervisa la
limpieza de las habitaciones; coordina las acciones de fumigacin;
reporta llegada y salida del personal de intendencia; reporta y entrega a la
Seccin de Vigilancia los objetos olvidados; efecta labores
administrativas inherentes a sus actividades.
Auxiliar de Administracin de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve, acomoda, asea, empaca,
envasa, surte, entrega, carga y descarga artculos o materiales en los
locales del almacn. Reporta artculos daados, obsoletos, y en general
cualquier irregularidad que observe en la mercanca que maneja; elabora
y mantiene actualizados los registros del almacn de acuerdo al sistema
de control en vigor; marca la ropa y artculos que se surtan del almacn
de acuerdo con las normas establecidas. Recibe, orienta e informa a
visitantes en forma individual o colectiva; colabora en la organizacin de
eventos deportivos, sociales y culturales; atiende y controla casetes de
sonido y guarda valores; fomenta la convivencia entre huspedes y
levanta encuestas. Recibe y/o archiva correspondencia; elabora
mecanogrficamente vales, oficios, informes, solicitudes, reportes,
memorndums, cuadros numricos, estnciles; toma dictados en
taquigrafa y los transfiere en mquina; recibe, prepara, registra
correspondencia; participa en el levantamiento de inventarios; opera
mquinas y equipos de oficina y aparatos de comunicacin; atiende
llamadas telefnicas.
232
PROFESIOGRAMAS
Auxiliar de Atencin Mdica de Centros Vacacionales.- Categora

Autnoma
3
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recibe pacientes, controla citas y consultas otorgadas;
auxilia al mdico en atencin mdico-quirrgica; ejecuta curaciones
menores; recibe y acomoda medicamentos, los entrega y suministra a los
pacientes; colabora en la limpieza y en la recepcin y entrega ropa; aplica
inyecciones, imparte primeros auxilios donde se requiera dentro de su
centro de trabajo; auxilia al mdico en labores administrativas.
Operador de Vehculos de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 26A, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Manejo y cuidado del vehculo y sus accesorios,
herramientas, refacciones, muebles, mercancas, equipos, sobrantes,
desperdicios, materiales diversos y elementos para jardines que traslade
dentro y fuera del Centro. Cobro a pasajeros que transporten en el interior
del Centro en vehculos destinados a ese servicio. Mantenimiento y
limpieza del vehculo.
Operador de Conservacin de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Conservacin, reparacin, revisin, ajuste, limpieza,
lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura, reposicin de
partes o elementos; operacin o manejo en su caso de: caldera,
subestacin elctrica; motores elctricos, bombas hidrulicas,
lmparas, focos, fusibles, reactores, cartuchos, timbres, tubera, cajas
y conexiones elctricas; aparatos elctricos del hogar, aseo, cocina,
lavandera, de oficina, plantas de emergencia, tableros elctricos,
apagadores, contactos, interruptores, tuberas, vlvulas y conexiones
de instalaciones hidrulicas, de gas, vapor y sanitarias, muebles
sanitarios, cocina, vertederos, bebederos, calentadores de agua y gas,
estufas, quemadores, marmitas, bajadas pluviales, registros,
colectores, niveles, flotadores, tinacos, cisternas, instalaciones contra
incendio, motores de combustin interna, equipos para tratamiento de
aguas, muebles, artculos metlicos y de madera, equipos de cocina,
lavandera, herrera, vidrios, cerrajera, filtros, puertas, pisos,
escaleras, lambrines, persianas, cortinas, alfombras, techos, paredes,
calles, banquetas, guarniciones, pavimentos, azoteas, tanques de agua,
combustibles, letreros, acumuladores, instrumentos y controles
elctricos, trampas de vapor, compresoras, vehculos, tanques de agua
caliente y fra de condensados y de combustibles, intercambiadores de
calor, chimeneas, hogares, aparatos de comunicaciones elctricas,
233
PROFESIOGRAMAS
pararrayos, equipos de refrigeracin, equipos electromecnicos en

general.
Operador de Seguridad en Albercas de Centros Vacacionales.-
Categora Autnoma
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 36, 37 y 46.
Actividades: Mantener el orden en las reas de albercas; vigila y
previene a las personas de los peligros de ahogarse y en su caso les
imparte los primeros auxilios. Capta y reporta fallas y descomposturas en
las instalaciones de su rea de trabajo. Verifica el buen estado de los
dispositivos y reas de seguridad y de su limpieza para la prevencin de
accidentes. Controla y mantiene en estado de operacin el equipo bsico
de salvamentos y primeros auxilios.
Auxiliar de Operacin Contable de Centros Vacacionales.- Categora
Autnoma
Requisitos: 4, 7A, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable; los revisa,
clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos y
registros manuales, elabora volantes de codificacin u otros vehculos de
registro contable para su procesamiento ulterior. Ejecuta operaciones
aritmticas de contabilidad para establecer promedios, costos unitarios,
determinacin de saldos, elabora manual o mecnicamente informes,
resmenes, formas y cuadros de contabilidad; asienta, anota, registra
datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros de operaciones
contables de acuerdo con las normas establecidas.
Lavandero en Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Recibe y transporta ropa para recolectarla o entregarla, la
cuenta, la selecciona y la repara en su caso, de acuerdo a las normas que
el Instituto establezca. Opera mquinas lavadoras, secadoras y aplica
sustancias y soluciones involucradas en los procesos de lavado y secado
establecidos por el Instituto. Distribuye ropa. Capta desperfectos en
instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas y en mquinas de lavado.
Ejecuta actividades de aseo en su rea de trabajo.
Planchador en Centros Vacacionales.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Selecciona, marca, clasifica, desmancha, plancha,
empaqueta o embolsa y factura ropa. Abastece el mangle, dobla ropa,
234
PROFESIOGRAMAS
hace paquetes, ata y selecciona ropa, segn su estado. Cuida la limpieza

y buen funcionamiento de la maquinaria, herramientas y accesorios a su
3
cargo y aseo del local. Distribuye ropa, capta desperfectos en
PROFESIOGRAMAS
instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas y en mquinas de lavado y
planchado.
IX. Categoras Exclusivas en la Operacin de Velatorios
1a. Categora: Auxiliar de Velatorio.
2a. Categora: Operador de Velatorio.
3a. Categora: Ayudante de Embalsamamiento.
Auxiliar de Velatorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Sacude (desempolva), barre, trapea, friega, lava, encera,
pule y/o desinfecta: mobiliario, equipo y accesorios de velatorios,
alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, atades,
puertas, columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores,
montacargas, baos, salas de preparacin de cadveres, zonas de
maniobra y circulacin. Prepara y aplica soluciones detergentes,
desinfectantes y para encerar. Recoge, carga, descarga y distribuye
ropa, controlando dotaciones individuales y colectivas. Traslada,
acarrea, carga y descarga, reparte y entrega cadveres en: camillas,
atades, carros de manos, carros pedestal, carros de panten y/o
manualmente en ambulancias, carrozas y carros de acompaamiento de
cortejo fnebre y/o dispositivos de velatorios a: panteones, velatorios,
domicilios, servicios mdico forenses, terminales de transporte areo o
terrestres y a aqullos otros lugares que disponga el Instituto, pudiendo
salir para este efecto de su centro de trabajo. Asea, rasura, viste,
desviste y encajona cadveres. Carga, descarga, acarreo, reparto y
entrega de artculos de almacn y velatorios, atades y arreglos florales.
Instala capillas ardientes en velatorios y domicilios y/o lugares que el
Instituto determine. Traslada muebles y equipo de oficinas a velatorios
y a otros lugares; acomoda y reacomoda los mismos. Controla la
entrada y salida de personas, vehculos, artculos, objetos y materiales
en la forma que el Instituto lo establezca; capta y reporta desperfectos
en instalaciones fsicas, hidrulicas, sanitarias y elctricas.
Operador de Velatorio.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38 y 46.
Actividades: Maneja vehculos automotrices, incluido su sistema de
telecomunicacin, para traslado de muebles y equipo para velatorios,
accesorios, medicamentos, ropa, personas y cadveres, de acuerdo a las
normas que el Instituto determine. Carga, descarga, acarrea, acomoda,
recoge, entrega y cuida de: atades, cadveres, arreglos florales, artculos
de almacn, medicamentos y sustancias qumicas. Encajona, acomoda,
viste, desviste e instala cadveres en domicilios, capillas o en los lugares
235
PROFESIOGRAMAS
de velacin que determine el Instituto. Auxilia, orienta e informa sobre

trmites para funerales. Aseo y conservacin en buen estado del interior
y el exterior del vehculo. Reparaciones de emergencia. Servicio al
carburador, cambio de bandas, bujas, llantas, verificacin y restauracin
de niveles de aceites, grasas, agua, electrlitos y lquidos. Control de las
dotaciones de equipo y refacciones que se asignen al vehculo. Registro
diario de las operaciones efectuadas con el vehculo. Reporta las
necesidades de servicio mayor que requiera el vehculo. Recibe, entrega
y tramita correspondencia y documentacin de velatorios.
Ayudante de Embalsamamiento.- Categora Autnoma
Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 36 y 46.
Actividades: Recibe cadveres y registra datos de su identidad; prepara,
limpia, maquilla, viste y amortaja cadveres, les aplica inyecciones
conservadoras y preparaciones conforme a las normas que fije el
Instituto; eviscera, sutura, reconstruye y rasura cadveres para funerales.
Carga, descarga, traslada y coloca cadveres en: atades, mesas de
embalsamar, refrigeradores, capillas, domicilios y vehculos de traslado
manual y de combustin interna. Limpia y desinfecta instrumental,
equipos, mobiliario e instalaciones de salas de embalsamar. Entrega
cadveres a personas, familiares o autoridades autorizadas para
recibirlos. Empaqueta ropa y pertenencias de cadveres, etiquetndolos
para su devolucin. Labores administrativas inherentes.
X. Trabajadores del Programa IMSS-Prospera
Auxiliar de Administracin en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 37, 46, 78, 79 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, participa en
atender a los pacientes para informar, orientar, aclarar o iniciar trmites.
Manejo y despacho de recetas, drogas, medicamentos y vales. Efecta y
recibe llamadas telefnicas, registra solicitudes de visitas mdicas a
domicilio. Elabora relacin de solicitud de atencin mdica. Recibe,
revisa y entrega documentos que requieren trmite y/o realiza los
trmites correspondientes. Ejecuta los registros determinados por el
Instituto. Formula y participa en la toma de inventarios. Registra,
clasifica, cataloga y codifica correspondencia, glosa documentacin;
integra expedientes, intercala y desintercala documentos, ejecuta y
controla prstamos de documentos y mantiene correctamente
actualizados los archivos y registros con base a catlogos, registros y
formas auxiliares, orienta y deriva a pacientes en consulta externa,
atencin domiciliaria y servicios hospitalarios. Recaba datos tcnico
administrativos de pacientes atendidos en urgencias, controla la
documentacin auxiliar derivada por los trmites mdicos. Captura y
concentra datos para informacin estadstica de las actividades mdicas
en la unidad. Efecta actividades de identificacin de vigencia de
derechos. Recibe y/o entrega mobiliario, equipo, instrumental, artculos
236
PROFESIOGRAMAS
de uso, insumos, medicamentos y drogas. Capta, controla, reporta

artculos fuera de uso, sin movimiento y obsoletos, daados o en los que
observe cualquier irregularidad. Realiza y mantiene actualizados los
3
registros de entradas, existencias, salidas, faltantes del Sistema de
PROFESIOGRAMAS
Aprovisionamiento y los reporta al Jefe de la Unidad. Ejecuta registros
para el control del inventario perpetuo. Queda a su cargo la
responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados,
incluyendo la clasificacin y disposicin de artculos y materiales en los
dispositivos de almacn. Elabora mecanogrficamente oficios, informes,
reportes, requisiciones, memoranda. Valida la informacin emitida por el
Sistema contra los registros bsicos. Actualiza registros de los
trabajadores que conforman la administracin de personal, analiza,
verifica y realiza ajustes por critica de nmina. Ejecuta altas, bajas y
promociones en el Sistema de Personal. Opera equipo tecnolgico que le
proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza
actividades inherentes a su categora.
Auxiliar de Enfermera General en HR.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, participa en la
aplicacin del Modelo de Atencin Integral a la Salud, desde la
conformacin del diagnstico de salud de la unidad y comunidad,
considerando la planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y
extramuros. Realiza actividades preventivas de promocin para el
autocuidado de la salud del individuo, familia y comunidad, a travs de
estrategias de prevencin, vigila el uso de cartillas y guas. Vigila la
conservacin, maneja y aplica productos biolgicos, con base en la
normatividad de vacunas y red de fro. Realiza acciones integrales de
control y seguimiento de familias beneficiarias del programa desarrollo
humano oportunidades. Participa en la vigilancia del estado nutricional de
menores, embarazadas, adolescentes y purperas. Orienta y participa en
aspectos de nutricin. En Salud Reproductiva aplica la tcnica de
consejera, promueve y proporciona previa prescripcin mdica mtodos
de planificacin familiar en cualquier etapa reproductiva. Identifica y
participa en el control de las embarazadas y purperas, participa en los
procedimientos de atencin del parto, recin nacido y puerperio. Asiste al
mdico en actividades del Modelo de Salud Ginecolgica en sus tres
vertientes: exploracin ginecolgica, visualizacin cervical y toma de
citologa, participa con el mdico en el seguimiento de pacientes y
tratamiento individual y/o en pareja. Participa en las lneas de accin del
Modelo de Atencin Integral a la Salud con nfasis en el acercamiento de
los servicios. Se involucra en el anlisis y cumplimiento de metas
programticas. Participa en la deteccin y control de padecimientos
crnicos degenerativos, enfermedades metablicas congnitas y sujetos a
vigilancia epidemiolgica. Participa ante desastres y urgencias
epidemiolgicas. Brinda calidad y trato digno a los pacientes. Registra y
controla consultas otorgadas, citas y expedientes clnicos; toma signos
vitales y somatometra, reportando al mdico y acta en base a las
indicaciones recibidas. Orienta, vigila y acompaa al paciente cuando se
237
PROFESIOGRAMAS
requiera durante su estancia en la unidad o traslado a los diferentes

servicios de diagnstico y tratamiento con expediente clnico o solicitud de
estudio. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con informacin del
diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados. Participa
en la visita mdica, brinda cuidados generales y especficos de enfermera
de acuerdo a padecimiento e indicaciones mdicas, vigila y auxilia en caso
necesario a la ingesta de alimentos. Solicita, recibe, controla y administra
medicamentos. Controla y hace uso apropiado del equipo, material de
curacin, instrumental y ropa hospitalaria para la atencin de los pacientes
a su cargo. Prepara y/o esteriliza equipo, material de curacin e
instrumental de acuerdo a lo establecido. Aplica y coadyuva en
procedimientos especficos durante el pre, trans y postoperatorio. Registra
en forma oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de
acuerdo a los sistemas establecidos. Clasifica y deposita de acuerdo a la
normatividad los residuos peligrosos biolgico-infecciosos. Coadyuva en la
integracin y funcionalidad del carro rojo. Realiza la limpieza y
desinfeccin del instrumental y de equipos. Aplica las precauciones
universales para la prevencin de infecciones nosocomiales. Corrobora que
el personal de servicios generales mantenga limpias las reas, equipo y
mobiliario del servicio y se realicen exhaustivos. Mantiene el orden y
acomodo del rea operativa para cuidar la imagen Institucional. Detecta e
informa a su jefe inmediato las fallas de equipos e instalaciones. Participa
en la capacitacin de voluntarios de la comunidad. Apoya en actividades de
investigacin. Registra oportunamente en papelera y sistemas electrnicos
de informacin vigentes datos especficos emanados de las acciones de
enfermera. Contribuye en los procesos de supervisin, evaluacin y
seguimiento de informacin establecida por el Programa. Asiste a cursos
de capacitacin, sesiones clnicas, juntas, eventos cientficos, socio-
culturales, conferencias y los cursos que le indique el Instituto, para efectos
del mejor desempeo de su puesto y superacin personal. Participa en
actividades docentes conforme a los programas y eventos que determine el
Instituto. Porta el uniforme reglamentario completo. Realiza actividades
Auxiliar de Servicios Generales en Hospital Rural.- Categora
Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40, 46, 78, 79, 80 y 81.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, participa en
el cuidado y vigilancia de los locales, muebles, instrumentos tiles,
trastos, equipos y materiales que se encuentren en el lugar en que se
desarrollen sus labores. Interviene en la recepcin y almacenamiento de
vveres. Apoya en la elaboracin, preparacin y coccin de alimentos;
limpia, lava, corta, pica, mezcla, licua; cernir, frutas, carnes, verduras y
derivados e ingredientes segn su caso, de acuerdo con el programa que
se establezca. Efecta la limpieza del equipo, utensilios del rea en
general y del almacn de vveres. Recibe, cuenta, recoge, carga,
transporta y descarga ropa, selecciona por tipo y grado de lavado que se
requiera, separa segn el estado, pesa y deposita en el mecanismo de
238
PROFESIOGRAMAS
alimentacin de las mquinas lavadoras, centrifugas, acondicionadoras,

extendedoras, alimentadoras, dobladoras y planchadoras, incluidas las
de ropa de forma y tmbola secadora, de acuerdo a las normas
3
establecidas por el Instituto. Traslada muebles y otros objetos. Manejo
PROFESIOGRAMAS
de vehculos automotrices, incluido su sistema de telecomunicaciones,
para traslado de muebles y equipo para oficina y mdico, accesorios,
medicamentos, ropa, personas y pacientes, de acuerdo a las normas que
el Instituto determine. Carga y descarga de insumos, aseo y
conservacin en buen estado del exterior e interior del vehculo, realiza
reparaciones de emergencia, cambio de bujas, bandas, llantas,
verificacin de niveles de aceite, grasa, agua y electrolitos, de acuerdo
con los instructivos correspondientes. Recibe y entrega los bienes
propiedad del Instituto. Registra en bitcora de servicios y reporta las
necesidades de servicio mayor o menor que se requieren, as como los
siniestros a su jefe inmediato con oportunidad. Traslada enfermos y
cadveres en camillas, ambulancias o en cualquier vehculo
institucional a unidades mdicas. Carga, descarga, acarreo, reparto y
entrega de artculos de los almacenes a las distintas dependencias.
Control de entrada y salida por las puertas, de muebles, instrumental,
material, equipo, etc. Conserva y mantiene la limpieza de las mquinas,
muebles y equipos que operen, as como lavado de pisos, vidrios,
alfombras, canceles, muros, etc. en las reas que se le asignen y su rea
de trabajo, siendo responsable del buen rendimiento de la maquinaria y
el aprovechamiento de los materiales usados. Incinera basura y
desperdicio. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades
Estomatlogo en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 14, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, participa
activamente en los programas de desarrollo comunitario a la poblacin.
Fortalece la promocin para la salud buco-dental. Acude a los centros
escolares de las localidades que conforman el universo de trabajo para
que proteja al cien por ciento de la poblacin escolar de 3 a 19 aos con
las siguientes acciones odonto-preventivas: enseanza de la tcnica de
cepillado y uso del hilo dental, identificacin de la placa dento-
bacteriana, autoaplicaciones tpicas de flor y la identificacin de
enfermedades bucodentomaxilares. Revisa, valora y atiende pacientes
sanos y con padecimientos bucodentomaxilares en el consultorio dental
del hospital rural, tanto a los que solicitan consulta o con derivacin de
los consultorios de medicina familiar, especialidades y de unidad mdica
rural. Explora, diagnostica y determina tratamiento con calidad y trato
humano: acciones de odontologa preventiva como la enseanza de la
tcnica de cepillado e hilo dental, identificacin de la placa dento-
bacteriana, mediante el uso de la pastilla reveladora, aplicacin tpica de
flor, colocacin de selladores de fosetas y fisuras y limpiezas dentales o
detartrajes. Ejecuta acciones de odontologa asistencial: colocacin de
obturaciones semi-permanentes, amalgamas, resinas, extracciones,
239
PROFESIOGRAMAS
cirugas menores, y tratamientos pulpares, como la canalizacin o las

pulpotomas. Atiende a los pacientes empleando un enfoque odonto-
preventivo. Prescribe medicamentos autorizados acordes a su
competencia a los pacientes que los requieran. Efecta el llenado del
expediente clnico correspondiente con base en la normatividad vigente.
Participa en el manejo de residuos txico-peligrosos e
infectocontagiosos, con base en la normatividad vigente. Realiza
jornadas de Salud Bucal en unidades mdicas rurales y centros escolares
a la poblacin amparada, aplicando las acciones preventivas y
asistenciales que han sido descritas para el consultorio dental. En el rea
de encamados del hospital, efecta la revisin, valoracin y deteccin de
padecimientos bucodentomaxilares de los pacientes, realizando la
enseanza de la tcnica de cepillado y uso del hilo dental. Colabora en
los programas institucionales como son: Semanas Nacionales de Salud
Bucal, Programa Sectorial de Salud Bucal, Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica de Patologas Bucales y los de ampliacin de cobertura
como la Estrategia de Extensin de los Servicios de Estomatologa para
el primer nivel de atencin y la Tcnica de Restauracin Atraumtica,
entre otros. Participa en la elaboracin anual del diagnstico de salud
bucal de la comunidad y los motivos de consulta estomatolgica. Elabora
programa de trabajo con base en los resultados del diagnstico de salud
bucal, la productividad, cobertura y metas, el cual incluye las estrategias
especficas tendientes a resolver los problemas de salud y mejorar la
calidad de la atencin. Interviene en la programacin y anlisis del
cumplimiento de metas presupuestales. Determina la poblacin
considerada de riesgo para realizar un anlisis mensual y anual de la
cobertura intra y extramuros, con acciones odonto-preventivas. Participa
en la asesora y capacitacin del personal institucional, as como del
personal comunitario del universo de trabajo, para el desempeo de las
actividades que les han sido conferidas. Efecta el registro de acciones en
el sistema de informacin vigente. Programa mensual y anualmente las
actividades comunitarias, de promocin para la salud y administrativas.
Solicita los insumos necesarios para realizar las acciones preventivas y
asistenciales. Elabora requerimiento de insumos, equipamiento y
reparaciones necesarias para el equipo estomatolgico. Opera equipo
tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de
capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora.
Operador de Servicios Auxiliares Laboratorio en Hospital Rural.-
Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80.
Relacin de mando: 3,4, 6 y 19.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, otorga la
atencin correcta y oportuna, instruye y orienta a usuarios y donadores
que asisten al servicio del laboratorio clnico y puesto de sangrado.
Efecta toma de muestras para anlisis clnicos, sangra donadores,
recibe, recoge y concentra especimenes, las numera, revisa su estado para
su procesamiento, a todo paciente ambulatorio, hospitalizado y donador
que se le indique. Registra a los pacientes y los resultados de sus estudios
240
PROFESIOGRAMAS
e integra la informacin estadstica necesaria. Realiza procesos de

anlisis clnicos, de control de calidad, de coleccin de sangre
proveniente de pacientes y donadores y fraccionamiento de sangre.
3
Vigila y reporta el funcionamiento de equipos y aparatos durante su
PROFESIOGRAMAS
operacin en el servicio. Efecta el control de calidad interno a los
procesos analticos, reactivos y equipos de las diferentes reas
involucradas en el servicio. Realiza la clasificacin e inactivacin de los
desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos, generados en el
servicio, con base en la normatividad vigente. Participa con el personal
de Servicios Generales en el lavado de instrumentos y accesorios y los
acomoda. Cumple con las polticas del servicio para su organizacin y
funcionamiento, conforme a la normatividad Institucional. Participa en
actividades extramuros relacionadas con su rea. Colabora en programas
para la salud hacia los usuarios de investigacin mdica, biomdica y
autoaprendizaje. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el
Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes
a su categora.
Mdico General en Unidad Mdica de Campo.-Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 38, 43 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, conoce y aplica
el Modelo de Atencin Integral a la Salud con la participacin
comunitaria. Integra y/o actualiza anualmente el Diagnstico situacional
de Salud de su Unidad, as como el programa de trabajo que incluye
planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. Colabora
en acciones mdico-preventivas, efecta actividades de promocin y
proteccin a la salud, incluyendo las de saneamiento del medio ambiente
con la participacin de la comunidad, as como las acciones de medicina
preventiva intra y extramuros. Realiza actividades de vacunacin,
identificacin, reporte y acciones de control de enfermedades sujetas a
notificacin; ante desastres y urgencias epidemiolgicas; participa y
coordina acciones en colaboracin con autoridades locales y otras
instituciones de salud, a fin de resolver las situaciones emergentes.
Detecta y controla padecimientos como: diabetes, hipertensin arterial,
tuberculosis, hipotiroidismo congnito, desnutricin, etc., establece
coordinacin con otras disciplinas para una atencin integral. Indica la
aplicacin de productos biolgicos con apego a lo normado. Participa en
acciones de promocin para el autocuidado de la salud del paciente y su
familia. Visita las localidades de accin intensiva una vez a la semana.
En consulta externa y urgencias, proporciona de manera integral atencin
mdica con calidad y trato humano, recibe pacientes, explora, diagnostica
e instituye tratamiento mdico, aplicando tcnicas y procedimientos
adecuados para resolver los problemas de salud, con la correspondiente
elaboracin de historias clnicas y/o notas mdicas, interpreta signos
vitales y somatometra. Proporciona atencin Integral a adolescentes de
10 a 19 aos. Interviene ante la comunidad en el acercamiento de los
servicios, mediante estrategias de: identificacin y capacitacin de lderes
juveniles, integracin de equipos juveniles, planeacin y ejecucin de
241
PROFESIOGRAMAS
encuentros juveniles y mdulos ambulantes, establecimiento y

funcionalidad del Centro de Atencin Rural del Adolescente. Promueve y
otorga consejera en salud reproductiva, aplicando y vigilando la
metodologa anticonceptiva que decida la pareja. Realiza el diagnstico
de embarazo, control prenatal, atencin del parto y puerperio,
promoviendo la capacitacin de las usuarias en los factores de riesgo y
posibles complicaciones para la oportuna toma de decisiones, en relacin
a la atencin del binomio madre-hijo, desde el control prenatal hasta el
alta del binomio, de acuerdo a criterios de atencin, Normas Oficiales
Mexicanas o Institucionales vigentes. Otorga atencin integral en Salud
Ginecolgica a mujeres de 15 y ms aos, a travs de capacitacin,
exploracin de mamas y ginecolgica, as como realizacin de
visualizacin y citologa del crvix y el seguimiento de casos positivos a
displasia o cncer cervicouterino. Realiza la visita mdica, registra las
indicaciones mdicas y vigila su cumplimiento; determina el tipo de dieta
especfica para pacientes que as lo ameriten en coordinacin con la
nutricionista dietista de la unidad. Solicita terapia de apoyo emocional,
ocupacional y/o rehabilitacin del paciente. Deriva interconsulta con el
mdico especialista, indica el traslado del paciente a otra unidad en caso
de ser necesario y si lo requiere lo acompaa. Orienta e instruye al
personal de enfermera sobre las tcnicas y procedimientos especficos y
vigila su cumplimiento. Aplica la disposicin de residuos txico-
peligrosos e infectocontagiosos, de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana
y lineamientos Institucionales. Atiende prioridades marcadas por el
Instituto. Realiza actividades de auto-capacitacin, investigacin y asiste
a eventos cientficos y/o conferencias que se le indiquen para el mejor
desempeo de su puesto y superacin personal y otorga capacitacin
continua a personal de la unidad y grupos voluntarios de la comunidad,
intra y extramuros. En actividades administrativas, registra en forma
oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de acuerdo a
los sistemas establecidos. Supervisa que el personal de Servicios
Generales mantenga limpias las reas de servicio. Vigila que se soliciten,
reciban y entreguen medicamentos e insumos para la atencin de los
pacientes del servicio; identifica las fallas del equipo o condiciones
fsicas de su unidad mdica y solicita la reparacin. Opera equipo
tecnolgico que le proporciona el Instituto. Realiza actividades
inherentes a su categora. Acude a cursos de capacitacin.
Mdico No Familiar en Hospital Rural. Categora Autnoma
Requisitos: 12, 14, 21, 31, 32, 34, 35, 38, 43 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera conoce, aplica y
participa en las prioridades en salud, programas institucionales y la
Norma Oficial Mexicana del expediente clnico. Otorga atencin mdica
en los servicios de Consulta Externa, hospitalizacin, urgencias y otros
servicios, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento
mdico-quirrgico a pacientes ambulatorios y hospitalizados. Coordina la
atencin integral con la participacin de otras disciplinas. Pasa visita a
pacientes hospitalizados y en servicio de urgencias de acuerdo al estado
clnico y de su especialidad. Participa en las diferentes prioridades del
242
PROFESIOGRAMAS
Programa con base en su especialidad. Atiende interconsultas en

urgencias y otros servicios. Proporciona al paciente y a su familia
informacin sobre procedimiento tcnico-mdico. Participa en la
3
identificacin, manejo y prevencin de infecciones intrahospitalarias y
PROFESIOGRAMAS
otros comits relacionados con la calidad de la atencin. Hace uso del
quirfano, unidad tocoquirrgica, material, equipo e instrumentos del
Instituto. Identifica las fallas del instrumental, mobiliario y equipo
mdico y solicita la reparacin correspondiente. Aplica la disposicin de
residuos biolgico-infecciosos y txico-peligrosos, de acuerdo a la
Norma Oficial Mexicana y lineamientos institucionales. Participa en las
actividades de capacitacin mdica continua de la unidad, zona de
servicios mdicos y en estudios de investigacin. Efecta actividades
extramuros de acuerdo a su especialidad, a peticin del director de la
unidad. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades tcnico-
administrativas inherentes a su categora (expedicin de incapacidades,
prescripcin de medicamentos).
Operador de Mantenimiento en Hospital Rural.- Categora
Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40, 46, 80 y 81.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, tiene a su cargo
la conservacin y mantenimiento del inmueble, mobiliario, equipo,
instrumental, etc.. Mantiene en buen estado de operacin, reparacin,
revisin, ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje,
pintura, reposicin de partes o elementos a las instalaciones elctricas,
hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficina, mdico y
sanitario en unidades mdicas. Conserva en buen estado las herramientas
y accesorios de trabajo y aprovecha de manera ptima los materiales.
Manejo de vehculo automotriz, incluido el sistema de telecomunicacin,
para traslado de muebles, equipo de oficina, servicios generales, mdico,
accesorios y personal, de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Carga y descarga de insumos, aseo y conservacin en buen estado del
exterior e interior del vehculo, realiza reparaciones de emergencia,
cambio de bujas, bandas, llantas, verificacin de niveles de aceite, grasa,
agua y electrolitos, de acuerdo con los instructivos correspondientes.
Participa en programas de capacitacin a personal institucional y de la
comunidad. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto.
Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su
categora.
Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo.- Categora
Autnoma
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46, 78 , 79 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, participa en la
conformacin del Diagnstico de Salud de la Unidad, considerando la
243
PROFESIOGRAMAS
planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. En

actividades preventivas, realiza acciones de promocin de autocuidado
del individuo, familia y comunidad a travs de la entrega y vigilancia del
uso de cartillas y guas Institucionales. Participa en la conservacin,
manejo y aplicacin de productos biolgicos con apego a lo normado en
la red de fro. En actividades preventivo-curativas, desarrolla acciones de
enfermera en la atencin de la nutricin en menores de 5 aos,
embarazadas, adolescentes y puerperas: capacitacin en nutricin,
manejo y control de los pacientes desnutridos; en el Programa de
Desarrollo Humano Oportunidades: atencin integral del adolescente,
salud sexual y consejera, planificacin familiar, uso adecuado del
condn en el Centro Rural del Adolescente en el Medio Rural y
extramuros. Interviene en la planeacin y desarrollo de mdulos
ambulantes y encuentros educativos en salud reproductiva; planificacin
familiar, identificacin y control del embarazo, atencin de trabajo de
parto y alumbramiento, del recin nacido y puerperio. En Salud
Ginecolgica participa en la exploracin ginecolgica y realiza
visualizacin del crvix y citologa, seguimiento de pacientes con crvico
vaginitis y su pareja. Colabora en la deteccin y control de
padecimientos: diabetes, hipertensin arterial, tuberculosis,
hipotiroidismo congnito, etc. Participa en el cumplimiento de metas
presupuestales. Colabora en actividades intensivas de vacunacin,
identificacin, reporte y control de enfermedades sujetas a notificacin,
ante desastres y urgencias epidemiolgicas. En acciones curativas; recibe
y atiende con calidad y trato humano a los pacientes, de acuerdo al nivel
de atencin. Registra y controla consultas otorgadas, citas y expedientes;
toma signos vitales y somatometra, orienta, vigila y acompaa al
paciente cuando se requiera durante su estancia en la unidad o traslado a
los diferentes servicios de diagnstico y tratamiento con expediente
clnico o solicitud de estudio. Realiza actividades de promocin del
autocuidado de la salud del paciente y su familia. Interviene en la visita
mdica, efecta procedimientos acorde a indicaciones mdicas como:
curaciones, inyecciones, venoclisis, ministracin de medicamentos,
fisioterapia, etc.; proporciona cuidados generales como: bao, aseos
parciales, cambio de ropa de cama y del paciente, vigila y apoya en caso
necesario la ingesta de alimentos. En actividades administrativas solicita,
recibe y entrega medicamentos, equipo, material de curacin,
instrumental y ropa hospitalaria para la atencin de los pacientes a su
cargo; prepara y/o esteriliza equipo, material de curacin e instrumental
de acuerdo a lo establecido. Aplica los procedimientos especficos
durante el pre, trans y postoperatorio. Maneja de acuerdo a la norma los
desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos. Aplica las precauciones
universales para la prevencin de infecciones nosocomiales. Detecta e
informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e instalaciones. Registra
en forma oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de
acuerdo a los sistemas establecidos. Corrobora que el personal de
servicios generales mantenga limpias las reas. Colabora en la
organizacin de la comunidad para la limpieza interior y exterior de la
unidad. Participa en la capacitacin de grupos voluntarios. Apoya en
actividades de investigacin operativa. Opera equipo tecnolgico que le
244
PROFESIOGRAMAS

3
Enfermera General en Hospital Rural.- Categora Autnoma
PROFESIOGRAMAS
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9,18 y 19.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera; participa en la
conformacin del Diagnstico de Salud del Hospital, en la planeacin y
desarrollo de acciones intra y extramuros. En las actividades preventivas;
realiza acciones de promocin de autocuidado del individuo, familia y
comunidad a travs de la entrega y vigilancia del uso de cartillas y guas
Institucionales. Efecta la conservacin, manejo y aplicacin de
productos biolgicos con apego a lo normado en la red de fro. En
acciones preventivo-curativas, desarrolla acciones de enfermera en la
atencin y vigilancia del estado nutricional del menor de 5 aos,
embarazadas, adolescentes y purperas, as como la capacitacin sobre
nutricin; en el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades:
atencin integral del adolescente, salud sexual y consejera, planificacin
familiar, uso adecuado del condn en el Centro Rural del Adolescente en
el Medio Rural y extramuros. Interviene en la planeacin y desarrollo de
mdulos ambulantes y encuentros educativos en salud reproductiva,
identificacin y control de embarazadas, atencin de trabajo de parto y
alumbramiento, as como del recin nacido y del puerperio. En salud
ginecolgica apoya en la exploracin y visualizacin del crvix y toma
de citologa, seguimiento de pacientes con crvico vaginitis y su pareja.
Colabora en la deteccin y control de padecimientos: diabetes,
hipertensin arterial, tuberculosis, hipotiroidismo congnito, etc.
Participa en el cumplimiento de metas presupuestales. Lleva a cabo
actividades intensivas de vacunacin, identificacin, reporte y control de
enfermedades sujetas a notificacin, ante desastres y urgencias
epidemiolgicas, de igual manera atiende otras prioridades marcadas por
el Instituto. En acciones curativas: durante el enlace de turno recibe,
identifica, atiende y entrega pacientes con calidad y trato humano,
reporta al personal de enfermera sobre el diagnstico, tratamiento,
evolucin y procedimientos efectuados. Interviene en la visita mdica,
ministra medicamentos conforme a indicaciones mdicas, efecta
curaciones, inyecciones, venoclisis, control de lquidos, fisioterapia, etc,
verifica tipo de dietas y apoya en caso necesario la ingesta, desarrolla
actividades de promocin del autocuidado de la salud del paciente y su
familia. Realiza los procedimientos especficos durante el pre, trans y
postoperatorio. Maneja de acuerdo a la norma los desechos txico-
peligrosos e infectocontagiosos, aplica las precauciones universales para
la prevencin de infecciones nosocomiales. En actividades
administrativas; vigila el traslado del paciente al servicio que sea
derivado y en caso que lo amerite lo acompaa. Orienta e indica al
personal Auxiliar de rea Mdica sobre las tcnicas y procedimientos de
enfermera y vigila su cumplimiento. Registra en forma oportuna los
datos especficos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas
245
PROFESIOGRAMAS
establecidos. Corrobora que el personal de servicios generales mantenga

limpias las reas. Solicita, recibe y entrega medicamentos, equipo,
material de curacin, instrumental y ropa hospitalaria para la atencin de
los pacientes; detecta e informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e
instalaciones. Participa en el cumplimiento de las acciones establecidas
por el Instituto que sean de su competencia. Desempea las actividades
tcnico-administrativas que le sean encomendadas en colaboracin con el
Jefe de Enfermeras. Apoya la capacitacin de grupos voluntarios y
actividades de investigacin operativa. Opera equipo tecnolgico que le
proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin, eventos
cientficos o conferencias que se le indiquen para el mejor desempeo de
su puesto y superacin personal. Realiza actividades inherentes a su
categora.
Laboratorista en Hospital Rural.-Categora Autnoma
Requisitos: 5, 21, 27, 31, 32, 33, 35 37, 46 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, otorga la
atencin correcta y oportuna, instruye y orienta a usuarios y donadores
que asisten al servicio del laboratorio clnico y puesto de sangrado.
Distribuye y programa al personal en el servicio. Organiza, dirige,
controla y supervisa al personal de laboratorio clnico. Mantiene el orden
y la disciplina dentro del servicio. Programa y distribuye los procesos de
laboratorio clnico. Cumple con las normas establecidas por el Instituto.
Efecta toma de muestras para anlisis clnicos, sangra donadores,
recibe, recoge y concentra especimenes, las numera, revisa su estado para
su procesamiento, a todo paciente ambulatorio, hospitalizado y donador
que se le indique. Ejecuta y verifica los procedimientos de anlisis
clnicos en equipos automatizados y/o manuales, conforme al avance
tecnolgico y la dotacin de equipos. Vigila y notifica el funcionamiento
de equipos y aparatos durante su operacin en el servicio. Supervisa y
asesora los procesos qumico-clnicos. Registra, revisa y comunica los
resultados de los anlisis clnicos, atiende solicitudes de sangre y sus
fracciones de los servicios clnicos y de transfusin. Efecta procesos de
coleccin de sangre proveniente de donadores y fraccionamiento de
sangre. Calibra aparatos e instrumentos. Capta y realiza la clasificacin e
inactivacin de los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos,
generados en el servicio. Verifica que se realicen los servicios de
mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, equipo e
instrumentos. Implementa las actualizaciones de procesos analticos y de
control de calidad. Elabora, supervisa y participa en los programas de
control de calidad de procesos analticos, reactivos, instrumentos y
equipo para la determinacin de los anlisis clnicos. Registra y
concentra datos para informacin estadstica, los procesa e informa.
Formula solicitudes de reactivos, equipos, instrumentos, accesorios,
utensilios, materiales, formatos y papelera necesaria para cada proceso
analtico. Administra, verifica y optimiza la suficiencia de reactivos,
insumos y material para cada proceso analtico. Supervisa y asesora los
procesos administrativos. Informa del deterioro y descompostura de:
246
PROFESIOGRAMAS
aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios de las instalaciones

elctricas, hidrulicas y de drenaje. Vigila y cumple las polticas del
servicio. Participa en actividades intra y extramuros relacionadas con el
3
rea. Colabora en programas para la salud hacia los usuarios: de
PROFESIOGRAMAS
investigacin mdica, biomdica y autoaprendizaje. Opera equipo
Nutricionista Dietista en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 12 21, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, en lo que
compete al rea, participa en el establecimiento y actualizacin del
diagnstico nutricional de la localidad sede y de accin intensiva de la
Unidad. Investiga los factores que influyen en problemas de nutricin de
la poblacin del mbito de trabajo del Hospital, Unidades Mdicas
Rurales y comunidades de la zona de influencia. Orienta y apoya en el
desarrollo de actividades comunitarias tendientes a mejorar los hbitos
alimentarios. Colabora en la atencin integral del grupo materno infantil
y de padecimientos en cuya etiologa intervenga la nutricin en el
Modelo de Atencin Integral del Estado Nutricional en menores de cinco
aos. Realiza visita a los pacientes hospitalizados para conocer su
problema relacionado con la nutricin. Valora el estado nutricional e
ingesta de alimentos y determina el plan de dieta a pacientes con
problemas de: desnutricin, obesidad, diabetes mellitus, hipertensin
arterial, tuberculosis pulmonar, hepatopatias, etc. Orienta a pacientes,
familiares y a la comunidad sobre hbitos dietticos. Suministra
alimentacin adecuada a pacientes y personal, elaborando el formulario
diettico. Verifica la correcta y oportuna preparacin, elaboracin,
presentacin y distribucin de alimentos a pacientes y personal.
Determina las necesidades de vveres, considerando el porcentaje de
ocupacin hospitalaria y el promedio diario de asistencia del personal
con derecho a la prestacin de alimentos. Asesora en la adquisicin,
conservacin y elaboracin de alimentos en el Hospital, con base en
principios tcnicos de nutricin y disponibilidad de recursos de la
localidad. Registra, planea y calcula regmenes dietticos normales y
especiales, indicados por los mdicos. Requisita la orden de dotacin de
vveres e ingredientes para su preparacin. Colabora con el Comit de
Infecciones de acuerdo a los lineamientos Institucionales en la aplicacin
del control bacteriolgico de alimentos, personal, equipo, utensilios y
reas. Participa en el desarrollo de actividades de capacitacin con el
Equipo de Salud del Hospital, Unidad Mdica Rural y comunidades de la
zona de influencia, en relacin a la nutricin. Efecta visitas a la
comunidad para detectar y orientar a pacientes de alto riesgo. Interviene
en actividades de nutricin que se realizan en coordinacin con otras
instituciones. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto.
Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su
categora.
247
PROFESIOGRAMAS
Operador de Servicios Auxiliares Radiodiagnstico en Hospital

Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 4, 21, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, conoce y
cumple las Normas Oficiales Mexicanas y las que el Instituto establezca
para fines de diagnstico. Aplica rayos X a pacientes y opera mquinas
para fines de diagnstico. Realiza las indicaciones tcnicas adecuadas a
cada tipo de estudio, empleando los parmetros que aseguren la
informacin diagnstica con la dosis indicada al paciente y al personal
operativo expuesto. Recibe, registra y verifica las solicitudes de estudios.
Prepara e instruye a los usuarios que deban ser sometidos a estudios de
radiodiagnstico procedentes de los servicios de: consulta externa,
urgencias, hospitalizacin y de las UMR de la zona de influencia.
Corrobora el cumplimiento de indicaciones previas en estudios
especiales, en caso negativo proporciona nueva cita y precisa las
indicaciones. Dispone del material y equipo adecuado para la realizacin
de los estudios. Coloca al paciente en el equipo de rayos X; maneja los
accesorios de inmovilizacin, adoptando las medidas de proteccin
pertinentes para el paciente y para l mismo. Prepara y administra al
paciente medios de contraste para destacar los rganos; preparacin de
las sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado;
ejecucin del revelado de placas o pelculas expuestas ya sea por
procesos manuales, mecnicos o automatizados, de acuerdo a las tcnicas
fotogrficas. Comunica a su jefe inmediato cualquier falla del equipo o
del proceso de revelado, que pueda implicar riesgo o dosis mayores a las
indicadas para el paciente y personal operativo expuesto que afecte la
calidad de la imagen u obligue la repeticin de estudios radiolgicos.
Cumple con el programa de trabajo. Porta el dosmetro personal durante
su jornada de trabajo. Maneja adecuadamente las pelculas expuestas y
no expuestas. Verifica que la calidad de las radiografas sean tiles para
su interpretacin, en caso negativo, repite las que sean necesarias.
Registra datos y entrega los estudios realizados. Actualiza registros,
archivos, control de prstamos y devoluciones de placas radiogrficas.
Solicita y registra los insumos del servicio. Ejecuta limpieza de aparatos.
Analiza y concentra informacin para fines de estadstica. Opera equipo
Trabajadora Social en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 37A, 46 y 80.
Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Prospera, elabora
diagnstico situacional y sociocultural de la comunidad para su
integracin al diagnstico de salud y programa general de la unidad
hospitalaria. Disea programas especficos de servicio con base a la
problemtica social y de salud detectada, para integrarlo al programa
general de la unidad hospitalaria. Aplica metodologa y tcnicas de casos
248
PROFESIOGRAMAS
a grupos de organizacin y desarrollo comunitario. Realiza estudios

sociomdicos, requisitando los formatos establecidos por el Instituto.
Interviene con el equipo de salud en el proceso de atencin integral,
3
atendiendo la problemtica que requiera de asistencia social, en apoyo al
PROFESIOGRAMAS
proceso salud y enfermedad de pacientes o familias. Participa con los
Comits Mdicos de Evaluacin de la Calidad de la Atencin, en el
anlisis de la mortalidad, en la investigacin de aspectos
socioemocionales y su relacin con la problemtica de salud, as como en
la satisfaccin del usuario con respecto a los servicios otorgados.
Garantiza la correcta aplicacin de la tcnica de consejera, mediante la
capacitacin al personal institucional para lograr el consentimiento
informado y compartido. Brinda apoyo emocional y orienta en trmites
administrativos y de tipo legal en los casos de defuncin, accidentes, alta
voluntaria, violencia intrafamiliar, abuso sexual y abandono social.
Proporciona informacin y orientacin a la poblacin para la utilizacin
de los servicios. Auxilia a pacientes y familiares para comprender,
aceptar y seguir las recomendaciones del mdico para la recuperacin y
control de la enfermedad. Promueve acciones de educacin para la salud,
de prevencin y control de enfermedades. Asesora sobre sesiones
educativas y procesos tcnicos de enseanza-aprendizaje. Conforma
grupos educativos y hace segmentacin de audiencias para su
capacitacin en el autocontrol de padecimientos y fomenta la
participacin en grupos de autoayuda. Elabora y adapta el material
didctico como apoyo tcnico en las acciones de educacin para la salud
al medio social y cultural de la poblacin. Participa en la organizacin
comunitaria en acciones de promocin de bienestar y desarrollo social
mediante: capacitacin para el trabajo, actividades culturales, recreativas
y de desarrollo humano, que mejoren su calidad de vida. Motiva y
sensibiliza a la poblacin para lograr su participacin solidaria en las
prioridades de salud. Participa en las actividades de capacitacin e
induccin al puesto del personal institucional y de la estructura
comunitaria. Colabora en las investigaciones cientficas de tipo social y
requisita formatos. Registra, analiza e informa de sus actividades para
conocer cobertura e impacto de sus acciones. Evala los resultados con
base a los indicadores establecidos. Opera equipo tecnolgico que le
Citotecnlogo en Hospital Rural.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46, 46A y 80.
Actividades: Recibe laminillas acompaadas de sus hojas citolgicas,
comprobando su correlacin y buen estado. Folia las solicitudes y graba
el nmero de control en las laminillas. Registra las muestras recibidas,
procesadas, interpretadas, derivadas para su comprobacin ulterior, as
como los casos sospechosos. Realiza muestreos de estudios ejecutados.
Prepara soluciones, reactivos y colorantes y los filtra y cambia con la
regularidad requerida. Prepara laminillas para el estudio microscpico de
citologa del cervix as como de lquidos corporales varios y ejecuta el
249
PROFESIOGRAMAS
estudio de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Registra a los

pacientes y los resultados de sus estudios e integra la informacin
estadstica necesaria. Anota los resultados negativos y somete a
verificacin los casos sospechosos y de diagnstico difcil. Archiva las
laminillas interpretadas. Efecta el control de calidad interno a los
procesos analticos, reactivos y equipos de las diferentes reas
involucradas en el servicio. Realiza la clasificacin e inactivacin de los
desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos generados en el servicio,
con base en la normatividad vigente. Participa con el personal de
servicios generales en el lavado de instrumentos y accesorios y los
acomoda. Informa peridicamente de estudios interpretados y casos
sospechosos, as como de descomposturas en el equipo y faltantes de
materiales. Desempea labores intra y extramuros relacionadas con su
rea. Cumple con la normatividad institucional para la organizacin del
servicio y su funcionamiento. Colabora en programas para la salud hacia
los usuarios. Asiste a cursos de induccin al rea de su competencia,
eventos cientficos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le
indique el Instituto para efectos del mejor desempeo del puesto.
Participa en actividades de docencia. Realiza actividades administrativas
inherentes a su trabajo.
Se firman los Profesiogramas en la Ciudad de Mxico, Distrito
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
250
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
251
CATLOGOS
4
CATLOGOS
I. Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del

Tabulador
4
1. Conocimientos de 4o. ao de Primaria.
CATLOGOS
2. Certificado de Instruccin Primaria.
3. Conocimientos de Instruccin Secundaria.
4. Certificado de Instruccin Secundaria o Prevocacional.
5. Certificado de Preparatoria o Vocacional.
6. Carta de Pasante de la profesin que requieran sus actividades
especficas, expedida por institucin oficial reconocida.
6A. Haber cursado como mnimo el 6o. semestre de la licenciatura de
Qumico-Farmacutico-Bilogo; Qumico-Bacterilogo-Parasitlogo o
Qumico Clnico.
6B. Carta de Pasante de nivel Licenciatura
7. Principios de Contabilidad.
7A. Conocimientos de Contabilidad aplicables a la categora.
8. Comprobante de haber cursado primer ao de la carrera de
Ingeniera o Arquitectura.
9. Comprobante de haber cursado el segundo ao de la carrera de
Ingeniera.
10. Conocimientos de Contabilidad Intermedia.
11. Conocimientos de Contabilidad Superior.
12. Ttulo profesional que requieran sus actividades especficas,
expedido por una institucin oficial reconocida y registrado por la
Direccin de Profesiones.
12A. Ttulo y Cdula profesionales de Licenciatura en Informtica o
carreras afines a satisfaccin del Instituto.
12B. Ttulo y Cdula profesional de Licenciado en Trabajo Social.
12C. Ttulo de Licenciado en Nutricin expedido por una Institucin
con reconocimiento oficial y Cdula Profesional expedida por la
Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin
Pblica o por la dependencia equivalente de conformidad con la
legislacin estatal, en su caso.
13. Certificado de curso de posgraduado, expedido por una institucin
oficial reconocida.
14. Un ao de ejercicio profesional despus de titulado.
15. Dos aos de ejercicio profesional despus de titulado.
16. Tres aos de ejercicio profesional despus de titulado.
17. Cuatro aos de ejercicio profesional despus de titulado.
18. Cinco aos de ejercicio profesional despus de titulado.
19. Conocimiento elemental de Organizacin de Oficinas.
20. Conocimiento general de Organizacin de Oficinas.
255
CATLOGOS
21. Certificado expedido por institucin reconocida, que acredite la

especializacin de su actividad o su equivalente a satisfaccin del
Instituto.
21A. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la
especializacin de su actividad, en cursos con una duracin de 6 meses.
21B. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la
especializacin de su actividad, en cursos con una duracin mnima de
10 meses.
21C. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la
especializacin en Administracin, en cursos con una duracin
mnima de 6 meses.
21D. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro
Social, que acredite la especialidad en Ciruga Bucodento-Maxilar o
Mxilo-Facial.
21F. Ttulo de estudios a Nivel Tcnico Profesional, expedido por una
institucin oficial reconocida, en curso con duracin mnima de seis
semestres.
21G. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la
especializacin en Administracin y Docencia, en cursos con duracin
mnima de 10 meses o maestra en Salud Pblica o maestra en
Ciencias de la Salud.
21H. Acreditar el Curso Postcnico de Gestin y Educacin en
Nutricin Clnica con duracin de 12 meses, impartido por el Instituto
22. Conocimiento especializado en las labores de la dependencia.
23. Autorizacin expedida por la Secretara de Salud, o carta de
pasante, o ttulo de Farmacutico o Qumico Farmacobilogo.
24. Autorizacin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes.
25. Autorizacin expedida por el Departamento del Distrito Federal, o
autoridades correspondientes en los Estados y tarjeta de salud.
26. Licencia de primera con ms de cinco aos de expedicin y
comprobante de haber asistido a cursos de Educacin Vial.
26A. Licencia de manejo.
27. Examen de capacidad y ejecucin prctica de las labores a su
cargo con las caractersticas que en cada caso requieran.
28. Un ao en la categora inmediata inferior.
29. Un ao de prctica.
30. Suprimida.
31. Conocimientos de la organizacin y funcionamiento del Instituto
32. Conocimiento de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
33. Conocimientos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamentos
Especiales de Actividades; Reglamento de Escalafn; Reglamento
Interior de Trabajo, requisitos, relaciones de mando, movimientos
escalafonarios y actividades consignadas en el Tabulador.
34. Comprobacin de buenos antecedentes.
256
35. Condiciones fsicas normales.
36. Condiciones fsicas excelentes.
CATLOGOS
4
37. Edad: de 16 a 30 aos.
CATLOGOS
37A. Edad: de 20 a 35 aos.
37B. Edad: de 20 a 30 aos
38A. Edad: de 24 a 35 aos.
40. Sexo: Masculino.
41. Sexo: Femenino.
42. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
que acredite el haber aprobado el curso de Fogonero.
42A. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social
que acredite el haber aprobado el curso de Operador de Generadores
de Vapor.
43. Curriculum Vitae a satisfaccin del Instituto.
44. Conocimientos terico-prcticos del equipo electromecnico.
44A. Grabacin en cintas magnticas, discos y casetes para
procesamiento de datos.
45. Haber aprobado un curso de capacitacin en su especialidad de los
establecidos en el Centro de Capacitacin y practicar durante un mes
como mnimo en esa nueva especialidad.
46. Haber tomado el curso de capacitacin de ingreso.
46A. Haber aprobado satisfactoriamente el curso que imparte el
Instituto sobre tcnicas de especialidad o bien demostrar a satisfaccin
del mismo, haber realizado estudios equivalentes en otras
dependencias oficiales o descentralizadas.
47. Haber aprobado un curso de capacitacin de otra especialidad
diferente a la que vena desempeando, en los cursos establecidos en
el Centro de Capacitacin o practicar esa nueva especialidad durante
un perodo no menor de tres meses.
48. Suprimido.
49. Certificado de carrera comercial o su equivalente que incluya las
siguientes materias: Redaccin y Documentacin, Mecanografa,
Taquigrafa, Archivonoma y equipos de registro y nociones de
Contabilidad.
50. Capacitacin previa al ingreso sobre operacin de mquinas y
equipos de oficina.
51. Haber aprobado un curso de capacitacin sobre conocimientos,
habilidades o destrezas y responsabilidades sobre la categora,
relativos a las actividades del rea de adscripcin de la plaza.
52. Conocimientos intermedios de Archivonoma.
53. Conocimientos superiores de Archivonoma.
54. Conocimientos superiores de Organizacin de Oficinas.
257
CATLOGOS
55. Conocimientos superiores de Organizacin y Administracin de

Oficinas.
56. Conocimientos elementales sobre Organizacin y Administracin
de Almacenes.
57. Conocimientos intermedios de Metodologa Estadstica.
58. Metodologa Estadstica.
59. Conocimientos intermedios de Matemticas para Estadstica.
60. Conocimientos de Matemticas para Estadstica.
61. Elementos de Teora de la Probabilidad.
62. Elementos de Demografa.
63. Manejo de mquinas de calcular y de escritorio de que disponga la
dependencia.
64. Programacin para la operacin de las mquinas de clculo de que
disponga la dependencia.
65. Conocimientos elementales de Matemticas Financieras.
66. Conocimientos intermedios de Matemticas Financieras.
67. Conocimientos intermedios de Clculo Actuarial.
68. Clculo Diferencial e Integral.
69. Contabilidad de Seguros.
70. Estadstica Matemtica Intermedia.
71. Demografa.
72. Mtodos Numricos.
73. Conocimientos Intermedios de Economa.
74.Haber cursado Contabilidad Intermedia en una institucin
oficialmente reconocida o su equivalente a satisfaccin del Instituto,
siendo objeto de evaluacin.
75. Operacin de mquinas de registro contable.
76. Haber cursado hasta Contabilidad Superior en una institucin
oficialmente reconocida o su equivalente a satisfaccin del Instituto.
77.Conocimientos terico-prcticos de Equipos Perifricos de
Sistemas de Captura de Datos.
78. Ser oriundo de la localidad.
79. Dominio del dialecto de la localidad.
80. Conocimiento de la organizacin y funcionamiento del Programa
IMSS-Prospera.
81.Licencia para conducir tipo A, con ms de dos aos de
expedicin.
II. Catlogo Abierto de Relaciones de Mando
1. Directas del Jefe del Departamento.
2. Directas del Jefe de la Oficina.
3. Directas del Jefe de la Dependencia.
4. Directas del Director o Jefe de Unidad.
4A. Directas del Mdico Coordinador del Sistema Mdico Familiar.
258
5. Directas del Administrador.
6. Directas del Responsable del Servicio.
CATLOGOS
4
7. Directas del Jefe de la Seccin.
CATLOGOS
8. Directas de los Mdicos tratantes, internos o de guardia.
9. Directas de la Jefe de Enfermeras.
9A. Directas de la Enfermera Jefe de Piso y Subjefe de Enfermeras.
10. Directas de la Jefe de Parteras.
11. Directas del Jefe de Laboratorio de Anlisis Clnicos, del Jefe de
Laboratorio de Analtica y Control o del Jefe del Laboratorio de
Produccin.
12. Directas del Superintendente.
13. Directas del Intendente.
14. Directas del Oficial de Servicios de Intendencia.
15. Directas del Oficial de Servicios de Dietologa.
16. Directas del Jefe de Taller, Maestro de la Especialidad o Jefe de
Planta de Calderas.
17. Directas del Almacenista.
18. Directas de la Coordinadora de Enfermera Delegacional o Zonal.
19. Indirectas del Instituto, siempre a travs del Jefe de la Depen-
dencia o de la persona designada al efecto.
20. Directas del Jefe de Conservacin, del Ingeniero o del Encargado
de Conservacin en lo referente a aspectos tcnicos as como sistemas
y normas de trabajo.
21. Directas del Subadministrador.
22. Directas de la Coordinadora de Asistentes Mdicas.
23. Directas del Jefe de Departamento Clnico.
III. Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios
1. Previa presentacin del ttulo, a la categora profesional ms baja.
2. Por antigedad a la categora inmediata superior.
3. Por prueba de oposicin y concurso.
4.Por examen, presentacin del curriculum vitae o diploma certificado
que acredite la especializacin a la categora inmediata superior a
cualquiera de las que le siguen en escalafn ascendente, cuando no se
lesionen derechos.
5. Por prueba prctica.
6. Por examen a cualquier categora de otra rama.
7. Por votacin del curriculum vitae.
8. Aprobar un curso de otra especialidad y practicar tres meses en las
labores de la misma.
9. A la categora de Mdico Familiar despus de haber laborado con
eficiencia un ao en Unidades Mdicas de Campo.
10. A la categora de Estomatlogo despus de haber laborado con
eficiencia un ao en Unidades Mdicas de Campo.
11.Por examen a cualquier categora del Programa IMSS-Prospera.
259
CATLOGOS
Se firman los Catlogos en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal,

a los quince das del mes de octubre de dos mil quince.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
260
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Artculo 1. Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y
sus padres, hijos y cnyuge tendrn derecho de hacer uso de las
5
instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas
REGLAMENTOS
establecidas para su funcionamiento, con la sola presentacin de la
credencial que para tal efecto, expida la Comisin Nacional de
Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Artculo 2. El Instituto pagar los gastos de transporte que se
requieran para las actividades recreativas y deportivas del Sindicato en
todo el sistema de acuerdo a los programas que aprueben
conjuntamente.
Artculo 3. El Instituto proporcionar mantenimiento y conservacin a
las instalaciones deportivas del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social.
Artculo 4. El Instituto pagar el costo que originen los recursos
humanos asignados a las instalaciones deportivas dependientes del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Artculo 5. El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
nominar al Director y Administrador de sus Deportivos.
Artculo 6. Los requerimientos especiales de usos de instalaciones del
Instituto que sean planteados por el Sindicato, debern convenirse en
cada caso, con la Coordinacin de Prestaciones Sociales.
Artculo 7. El Instituto dar participacin activa a sus trabajadores por
conducto del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social,
en los programas deportivos que organice.
Artculo 8. Con el propsito de impulsar y promover el deporte entre
sus trabajadores el Instituto proporcionar a solicitud de la Comisin
Nacional de Deportes o del Secretario General de la Seccin Sindical
respectiva, pase de entrada o salida oficial o licencia con goce de
salario ntegro segn el tipo de competencia y cuando los trabajadores
sean seleccionados del Sindicato.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Director General
Karla Raygoza Rendn
263
REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Ivn Jimnez Adorno

Segundo Nivel
Secretario General
264
REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIN DE
LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL
5
REGLAMENTOS
Captulo I.- Generalidades
Artculo 1. Para los efectos de este Reglamento, se entender por
beca, la aportacin econmica, los permisos con salario, con parte
proporcional del mismo o sin salario, y la reduccin de jornada sin
perjuicio del salario, que otorga el Instituto a los trabajadores a que se
refiere la Clusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, de
conformidad con las disposiciones que se establecen en los siguientes
Artculos.
Artculo 2. El otorgamiento de becas persigue los propsitos
fundamentales siguientes:
I. Elevar la cultura general, aumentar los conocimientos y mejorar el
rendimiento del personal del Instituto;
II. Incrementar la preparacin y formar el personal tcnico,
profesional y especializado de acuerdo con las necesidades presentes
y las que para el futuro requiera el Instituto;
III. Formar el personal directivo que la Institucin requiera;
IV. Estimular el esfuerzo, el sentido de responsabilidad y la
dedicacin de los trabajadores del Instituto en el desempeo de sus
labores al servicio de ste; y
V. Contribuir a mejorar la atencin a los derechohabientes.
Artculo 3. El Director General del Instituto, o quien designe, en el
mes de octubre de cada ao, acordar con las Direcciones los
programas elaborados por la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento, de los cursos de capacitacin, de
actualizacin y postgrado que se impartirn en el ao siguiente.
Estos cursos estarn dirigidos a cubrir la necesidad de capacitacin del
personal de acuerdo a las necesidades del Instituto. En el propio mes
de octubre, esas decisiones se comunicarn a la Comisin Nacional
Mixta de Becas y se publicarn los avisos correspondientes para
conocimiento del personal del Instituto.
Artculo 4. El Director General del Instituto, o quien designe en el
mes de octubre de cada ao, teniendo en cuenta las necesidades
tcnicas y las posibilidades presupuestales, determinar el nmero y
categoras de becas que se otorgarn en el mismo ao.
Simultneamente, sealar las disciplinas para las cuales se
concedern las becas. En el mismo mes de octubre, se pondrn en
conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de Becas esas
decisiones, para que se den a conocer a los trabajadores, y se proceda
a aplicar las mismas.
Artculo 5. Las Direcciones coadyuvarn a la realizacin de los
propsitos a que se refiere el Artculo 2, promoviendo la creacin de
cursos de orientacin tcnica, preferentemente de ndole prctica, y
orientados hacia la enseanza objetiva.
265
REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIN DE LOS
TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL
Los programas y duracin de los cursos, as como el personal que los

imparta y las unidades en que se proporcionen, se determinarn por
las partes, procurando que los horarios, en lo posible, sean
compatibles con las labores que desempean en el Instituto los
trabajadores a quienes vayan dedicados.
Captulo II.- De las Clases de Becas y sus Peculiaridades
Artculo 6. Las becas sern de las siguientes clases:
I. Becas ntegras para el extranjero o para la Repblica;
II. Becas parciales para el extranjero o para la Repblica;
III. Becas con goce de salario;
IV. Becas sin goce de salario; y
V. Becas de reduccin de jornada.
Artculo 7. Las becas ntegras para el extranjero o la Repblica darn
derecho a:
a) Salario ntegro, durante el tiempo de la beca;
b) Gastos de inscripcin, adquisicin de libros y pago del curso, en su
caso;
c) Pasajes de ida y vuelta, en primera clase, entre el lugar de resi-
dencia del becado y aqul en que vaya a disfrutar de la beca;
d) A la mensualidad que para los gastos de subsistencia asigne la
Comisin Nacional Mixta de Becas;
e) A la conservacin y generacin de sus derechos escalafonarios, as
como de antigedad; y
f) Diez das de salario como ayuda para cambio de residencia.
Artculo 8. Las becas parciales para el extranjero o para la Repblica,
darn derecho a goce de salario ntegro o parte proporcional del
mismo, y a la conservacin y generacin de sus derechos
escalafonarios y de antigedad durante el tiempo de la beca.
Adicionalmente la Comisin Nacional Mixta de Becas podr otorgar
alguna o todas las prestaciones que se dan en las becas ntegras.
Artculo 9. Las becas con goce de salario darn derecho a:
a) Salario ntegro por el tiempo que dure la beca; y
b) Conservacin y generacin de derechos de antigedad y
escalafonarios.
Artculo 10. Las becas sin goce de salario darn derecho a:
a) Licencia sin goce de salario hasta por un mximo de veinticuatro
meses;
b) Conservacin de derechos escalafonarios y de antigedad durante
el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene menos de tres aos de
antigedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo
politcnico; y
c) Conservacin y generacin de derechos escalafonarios y de
antigedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene
ms de tres aos de antigedad y que sea estudiante en carrera
profesional o de tipo politcnico.
266
REGLAMENTOS
Artculo 11. Las becas de reduccin de jornada darn derecho a

disminucin de la jornada por el 25% del tiempo contratado, sin
perjuicio de su salario y a juicio de la Comisin Nacional o
5
Subcomisin Mixta de Becas se conceder mayor o menor tiempo.
REGLAMENTOS
Artculo 12. Las becas para cursos de formacin tcnica o profesional,
postgrado y perfeccionamiento para todas las categoras en materias o
disciplinas aplicables a la seguridad social o a las necesidades del
Instituto, sern becas ntegras si son impartidos por el Instituto, o beca
parcial en los trminos del Artculo 8 de este Reglamento.
Artculo 13. Los trabajadores en carreras de nivel profesional, tcnico
o equivalente que tengan que cumplir con el servicio social
obligatorio, internado de pregrado o prcticas profesionales, los
realizarn en el Instituto en el lugar que ste lo requiera, teniendo
preferencia para hacerlo en relacin a los aspirantes que no trabajen
en el Instituto. Si el Instituto no los puede utilizar lo har constar por
escrito y, en este caso, el trabajador podr realizarlo en otra institucin
cumpliendo con las normas del mismo previstas para estos casos. En
cualquiera de los casos, la beca se otorgar con las siguientes
peculiaridades:
a) Conservacin y generacin de derechos escalafonarios y de
antigedad, y a las prestaciones mdicas tanto para l como para sus
beneficiarios;
b) Si no tiene asignacin econmica, se le conceder el 100% de su
salario;
c) Si percibe aportacin econmica menor a su salario se le conceder
la nivelacin a ste; y
d) Si es igual o mayor, ser sin salario.
Artculo 14. Las becas para reuniones, cursos de capacitacin,
adiestramiento y actualizacin que sean impartidos por el Instituto
sern becas ntegras y cuando sean realizadas por otras instituciones,
en materia o disciplinas aplicables a la seguridad social y/o a las
necesidades del Instituto, sern becas parciales en los trminos del
Artculo 8 de este Reglamento.
Las becas para Seminarios de Tesis o de Titulacin, podrn otorgarse
como parciales o de reduccin de jornadas, de conformidad con el
dictamen correspondiente.
Artculo 15. Las becas para los trabajadores que sean estudiantes en
carreras universitarias, de tipo politcnico, tcnicas, de especializacin
y de educacin media superior, sern becas de reduccin de jornada.
Artculo 16. Las becas para el estudio de disciplinas de inters
particular del trabajador que pretenda incrementar sus conocimientos
en alguna materia de su eleccin, sern becas sin goce de salario.
Artculo 17. La duracin mxima de las becas ser de 24 meses
excepto las concedidas para cursos impartidos por el Instituto, las que
durarn el tiempo establecido en los programas respectivos y las de
reduccin de jornada, que podrn extenderse por el tiempo que duren
los estudios motivo de la beca. La Comisin Nacional Mixta de Becas
267
podr prorrogar el plazo concedido para una beca, siempre y cuando
redunde en beneficio del Instituto.
Artculo 18. Cuando los estudios que hubiese realizado el trabajador
lo capacite para el desempeo de un puesto que sea pie de rama de
otra categora que la que ostenta o categora autnoma, el Instituto al
ocurrir una vacante, le dar preferencia para que la ocupe.
Cuando el Instituto sea el que organice o imparta el evento deber
expedir un diploma que se agregar al expediente del interesado el
cual recibir adems una nota buena que mejorar su calificacin en
sus opciones de ascenso de acuerdo con la categora tabular, pero sin
que por s mismo den derecho al ascenso inmediato. Si el curso es
impartido por otra institucin se anexarn al expediente del interesado,
para los efectos sealados en el prrafo anterior, la constancia o
certificado que se le expida.
Artculo 19. Los trabajadores con becas concedidas con goce de
salario o parte proporcional del mismo, tendrn derecho a todas las
prestaciones que estipula el Contrato Colectivo de Trabajo y sus
Reglamentos. Los trabajadores con becas concedidas sin goce de
salario y sus beneficiarios, tendrn derecho a las prestaciones de
previsin social sealadas en el propio Contrato.
Captulo III.- De los Requisitos de los Solicitantes
Artculo 20. Para obtener una beca ntegra o parcial para el extranjero
o la Repblica, los interesados debern llenar los siguientes requisitos:
a) Presentar la solicitud respectiva a la Comisin Nacional o
Subcomisin Mixta de Becas, en la forma especial que la propia
Comisin ha elaborado con copia al Sindicato;
b) Ser trabajador del Instituto;
c) No tener ms de 57 aos para la categora de becas ntegras;
d) Haber demostrado en el desempeo de sus servicios al Instituto
tener conocimientos o aptitudes en las materias relacionadas con la
beca;
e) Tratndose de becas para el extranjero, tener los conocimientos
elementales y necesarios del idioma en que se impartirn los cursos
objeto de la beca. La comprobacin de este requisito se har en la
forma que seale en cada caso la Comisin Nacional Mixta de Becas;
y
f) Tratndose de becas de reduccin de jornada debern presentarse
documentos oficiales que acrediten el horario y duracin de los estudios.
Artculo 21. Para obtener una beca sin goce de salario para el
extranjero o la Repblica, los trabajadores debern haber prestado sus
servicios al Instituto por lo menos durante un ao.
Captulo IV.- De las Obligaciones de los Becados
Artculo 22. Los que disfrutan de becas ntegras o parciales para el
extranjero y la Repblica, tendrn las siguientes obligaciones:
a) Cumplir estrictamente las disposiciones de los Reglamentos
vigentes en las instituciones en que se curse la beca;
268
REGLAMENTOS
b) Informar mensualmente a la Comisin Nacional Mixta de Becas

con copia a la Direccin correspondiente sobre los estudios y
actividades tcnico-cientficas, que realicen en su carcter de becados;
5
c) Prestar servicios al Instituto durante el trmino de cinco aos, con
REGLAMENTOS
el horario que se les marque, siendo forzoso el primero, en la
inteligencia de que debern reanudar sus labores, dentro de los treinta
das siguientes a la fecha de terminacin de la beca;
d) Otorgar fianza bastante al Instituto, a juicio de la Comisin
Nacional Mixta de Becas por todo el trmino que dure la beca ms un
ao, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que les
impone el presente Reglamento; y
e) Firmar un Convenio con el Instituto en el que se estipulen las
condiciones precedentes.
La Comisin Nacional Mixta de Becas cancelar la beca otorgada y el
Instituto exigir el reintegro de las cantidades suministradas al becario
con cargo a la fianza otorgada, cuando ste no cumpla con todas y
cada una de las obligaciones a su cargo y que se consignan en el
presente Reglamento.
Artculo 23. El becado incurre en la obligacin de reintegrar al
Instituto, con cargo a la fianza a que se refiere el inciso d) del artculo
anterior, las cantidades que ste hubiera erogado, en los siguientes
casos:
a) Cuando la cancelacin de la beca, dictada por la Comisin Nacional
Mixta de Becas, se deba a causas imputables al becado;
b) Cuando el becado se vea imposibilitado de terminar los estudios,
por mala conducta y por decisin consecuente de las autoridades del
centro docente donde se encuentra el becado;
c) Cuando no cumpla con los servicios a que est obligado conforme
el presente Reglamento, por causas que dependan de su conducta; y
d) Cuando dentro del trmino de un ao, contado a partir de la fecha
de reanudacin de sus labores al servicio del Instituto, d causa
bastante para que se rescinda justificadamente su contrato de trabajo,
por cualquiera de los motivos estipulados en la Ley Federal del
Trabajo.
Captulo V.- De la Comisin Nacional Mixta de Becas
Artculo 24. La Comisin Nacional Mixta de Becas est integrada por
un representante del Instituto y un representante del Sindicato,
designados por el Director General del Instituto y el Comit Ejecutivo
Nacional del Sindicato.
Artculo 25. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Becas
ser el del Instituto, el cual les proporcionar para su funcionamiento
oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesario.
Artculo 26. Cuando los integrantes de la Comisin Nacional Mixta
de Becas, estn en desacuerdo, el Director General del Instituto y el
Secretario General del Sindicato sern quienes resuelvan en definitiva.
Artculo 27. La Comisin Nacional Mixta de Becas tendr las
siguientes funciones y facultades:
269
a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitacin,
actualizacin y perfeccionamiento del personal del Instituto;
b) Elaborar y publicar las convocatorias correspondientes a los cursos
de formacin y de postgrado que imparta el Instituto;
c) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estn debidamente
requisitadas;
d) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el
cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este
Reglamento;
e) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la
beca que deba concederse, en los trminos del presente Reglamento;
f) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas
solicitadas;
g) Otorgar o negar las becas solicitadas;
h) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas;
i) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron
concedidas;
j) Recibir los informes peridicos y finales, de estudios y actividades
tcnico-cientficas que realicen los becados;
k) Determinar el inters institucional o particular de las solicitudes de
becas en los trminos de este Reglamento;
l) Autorizar los formatos de becas que se utilicen para los trmites
respectivos;
m) Asesorar y orientar a los trabajadores y a las dependencias del
Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas;
n) Establecer los requisitos de edad para el otorgamiento de las becas;
o) Normar, asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto
funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Becas;
p) Recibir y evaluar los informes que rindan las Subcomisiones
Mixtas de Becas; y
q) Resolver los casos de desacuerdo entre los Representantes de las
Subcomisiones Mixtas de Becas.
Los casos no previstos en el presente Reglamento sern resueltos por
los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Becas.
Captulo VI.- De las Subcomisiones Mixtas de Becas
Artculo 28. En cada Delegacin Estatal, Regional y del Distrito
Federal funcionar una Subcomisin Mixta de Becas integrada por un
Representante del Instituto y otro del Sindicato designados por el
Titular de la Delegacin del Instituto y por el Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacional Forneo Autnomo correspondiente.
Artculo 29. El domicilio de las Subcomisiones Mixtas de Becas ser
el del Instituto, el cual les proporcionar para su funcionamiento
oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesarios.
Artculo 30. Son funciones y facultades de las Subcomisiones Mixtas
de Becas en el mbito de su circunscripcin:
a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitacin,
actualizacin y perfeccionamiento del personal del Instituto;
270
REGLAMENTOS
b) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estn debidamente

requisitadas;
c) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el
5
cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este
REGLAMENTOS
Reglamento;
d) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la
beca que deba concederse, en los trminos del presente Reglamento;
e) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las
becas solicitadas;
f) Otorgar o negar las becas solicitadas;
g) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas por ellas
mismas;
h) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron
concedidas;
i) Recibir los informes peridicos y finales, de estudios y actividades
tcnico-cientficas que realicen los becados;
j) Registrar e informar a la Comisin Nacional Mixta de Becas, de sus
actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine;
k) Operar el sistema y los procedimientos que normen la Comisin
Nacional Mixta para el otorgamiento de becas;
l) Proponer a la Comisin Nacional Mixta los cambios necesarios
tendientes a perfeccionar el sistema y los procedimientos para el
otorgamiento de becas;
m) Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Becas los casos de
desacuerdo, para su resolucin;
n) Comunicar a las Dependencias y a los interesados el resultado de
sus dictmenes y los de la Comisin Nacional Mixta; y
o) Asesorar y orientar, en el mbito de su circunscripcin, a los
trabajadores y a las Dependencias del Instituto sobre el sistema de
otorgamiento de becas.
Artculo 31. Las Subcomisiones Mixtas de Becas, tendrn la facultad
para dictaminar nicamente las siguientes solicitudes de becas:
a) Becas parciales para la Repblica;
b) Becas con goce de salario, excepto las solicitadas para cursos de
adiestramiento y diplomados que publique la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento; los cursos monogrficos
impartidos por el Instituto en Delegacin distinta a la de adscripcin
del trabajador, as como los adiestramientos en servicio o cursos de
capacitacin para el trabajo en instituciones externas, los cursos de
especializacin, las maestras y doctorados en el pas o en el
extranjero, mayores de dos semanas, siempre que sean solicitados con
goce de salario;
c) Becas sin goce de salario; y
d) Becas de reduccin de jornada.
Artculo 32. Las becas otorgadas en las clases I, II y III con duracin
mayor a 180 das, darn derecho al disfrute y/o pago del perodo
vacacional vencido o das de disfrute que se adeuden, al trmino de la
beca.
271
As mismo, si durante el lapso del disfrute de las becas otorgadas en
las clases I, II, y III, con duracin menor a 180 das se sobrepone total
o parcialmente un perodo vacacional programado, al trmino de la
misma se repondr ste ltimo o los das que se adeuden.
Transitorio
NICO.- Los trabajadores que hasta antes del 15 de diciembre de
1981 disfrutaron de beca sin goce de salario y sin generacin de
antigedad para realizar su servicio social obligatorio en carreras
profesionales con nivel de licenciatura, en instalaciones
institucionales, se les reconocer el tiempo de duracin de la beca
como antigedad efectiva, en los trminos de la Clusula 30.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
272
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
273
REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO
Artculo 1. El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o
sustitutos, se har invariablemente a travs de las Bolsas de Trabajo,
establecidas en los trminos de este Reglamento en todo el sistema.
Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento se entender por
Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas
sindicales, de candidatos y su nominacin para ocupar plazas vacantes
y de nueva creacin, en categoras autnomas o de pie de rama.
Artculo 3. Se entender por aspirante a la persona propuesta para
ingresar a la Bolsa de Trabajo.
Los aspirantes podrn ser trabajadores en servicio del Instituto o
personas que no laboren en l.
Artculo 4. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan
satisfecho todos y cada uno de los requisitos exigidos por el Contrato
Colectivo de Trabajo, con respecto a la categora autnoma o de pie de
rama de que se trate, y que hayan aprobado las pruebas de ingreso
relativas. Los trabajadores que soliciten cambios de rea, turno y/o
adscripcin, ampliacin de jornada o de residencia, son candidatos
que no requieren ser calificados.
Se entender por rea la codificacin presupuestal donde las plazas
tengan incluidos los conceptos de pago 12, 14, 23, 54, 61 y/o 63.
Artculo 5. Para los efectos de este Reglamento se considera pie de
rama a la primera categora de una rama de trabajo con movimientos
escalafonarios, y categoras autnomas a las sealadas de esta manera
en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 6. Habr Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones
Regionales, Estatales y del Distrito Federal y Nivel Central cuando la
operacin lo requiera, se establecern oficinas operativas de Bolsa de
Trabajo en Delegaciones del Distrito Federal, y en Subdelegaciones,
localidades o unidades de todo el sistema, previo Acuerdo de los
Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo,
los que determinarn la operacin de cada una de ellas.
Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo en las
Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal, Nivel Central
y Valle de Mxico funcionar, como organismo de control en lo
relativo a la consecucin de los objetivos que son motivo del
establecimiento de las Bolsas de Trabajo, en la elaboracin de normas
y supervisin en lo relativo a la implantacin y mantenimiento de los
procedimientos que se describen en este Reglamento.
Artculo 8. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar
registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarn en
las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas.
274
REGLAMENTOS
Artculo 9. El Instituto se obliga a informar a la Comisin Nacional

Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de
Trabajo con un ao de anticipacin, las necesidades previstas de
5
personal, en base a los programas de Extensin del Rgimen y de
REGLAMENTOS
Construccin y Ampliacin de Nuevas Unidades, con el objeto de que
las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que
permitan dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo.
Las Bolsas de Trabajo recibirn del Sindicato las propuestas para
aspirantes de Nuevo Ingreso, y segn los requerimientos solicitar al
Instituto, la aplicacin del proceso selectivo que corresponda,
debiendo ste entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes
integrados de aquellos aspirantes que hubieren aprobado dicho
proceso.
Captulo II.- De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas de
Trabajo
Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se
integrar con un Representante del Sindicato y otro del Instituto
designados libremente por las partes.
Artculo 11. La Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo en cada
Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal y Valle de Mxico
se integrar con un Representante del Instituto y un Representante del
Sindicato y en Nivel Central con un Responsable Operativo del
Instituto y un Responsable Operativo del Sindicato, quedando
obligados a informar mensualmente todo lo relativo a su operacin a
la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, y podrn ser
removidos libremente por quien los design.
Artculo 12. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta, y de las
Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, ser el del Instituto, el que
proporcionar las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal
necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de
Trabajo.
Captulo III.- De los Candidatos de Nuevo Ingreso
Artculo 13. El registro de candidatos de nuevo ingreso se har en la
Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin, por grupos
cuatrimestrales en cada Delegacin; clasificndose por categora de
pie de rama o categora autnoma en la seccin correspondiente,
efectundose la nominacin invariablemente con el candidato mejor
calificado de dicho grupo hasta agotar ste. En caso de que dos o ms
candidatos hayan obtenido la misma calificacin y se encuentren
registrados en el mismo grupo, se preferir al que haya laborado
mayor nmero de das en el Instituto.
Artculo 14. El registro de candidatos de nuevo ingreso, se har por
categora, tomando en consideracin el porcentaje mximo autorizado,
de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios
establecidos por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
275
Artculo 15. Cuando se reduzca el nmero mximo de candidatos

registrados, se reabrir el proceso de inscripcin para formar un nuevo
grupo, los que sern contratados hasta que previamente lo hayan sido
los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se
cerrar cuando se haya cubierto el nmero sealado en el artculo
anterior.
Artculo 16. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo
ingreso y cambio de rama, recibirn los cursos de orientacin,
capacitacin y/o adiestramiento, dependiendo de cada categora y que
para tal efecto estn establecidos, y a partir de su contratacin el
Instituto proporcionar instruccin para el desarrollo especfico de las
actividades del puesto.
Captulo IV.- Del acceso de Trabajadores de Base como
Candidatos a Bolsa de Trabajo
Artculo 17. Se inscribir en Bolsa de Trabajo el personal que labora
en el Instituto en pie de rama o categora autnoma que lo solicite por
escrito para:
a) Cambio de rea;
b) Cambio de turno y/o adscripcin;
c) Ampliacin de jornada;
d) Cambio de residencia; y
e) Cambio de rama.
La solicitud de cambio de rea podr ser presentada a la Bolsa de
Trabajo por el trabajador en su misma categora, adscripcin, y turno
y solamente a reas cuyas plazas tengan previsto el pago de conceptos
adicionales que son: horario discontinuo (12), infectocontagiosidad no
mdica (14), infectocontagiosidad mdica (23), emanaciones
radiactivas no mdicas (54), sobresueldo servicio traslado pacientes
de urgencia y terapia intensiva DF y Valle de Mxico (61) y
emanaciones radiactivas mdicas (63).
El trabajador podr presentar solicitud con un mximo de tres
adscripciones para cambio de turno y/o cambio de adscripcin y no
suscribir otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o
solicite su cancelacin.
El cambio de rama se registrar hasta despus de haber obtenido
calificacin aprobatoria o comprobado documentalmente su
procedencia. Los casos de solicitud de cambio de turno y/o
adscripcin, jornada y residencia no sern calificados y debern ser
registrados los solicitantes al momento de su presentacin, a partir del
cual sern candidatos.
Artculo 18. En casos de ampliacin de jornada, el trabajador podr
presentar solicitud con un mximo de tres y no suscribir otra hasta
que solicite la cancelacin de una de ellas.
Artculo 19. La ampliacin de jornada en la misma categora y dentro
de la misma Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal y Nivel
Central, podr hacerse solo una vez, y se determinar en razn a la
276
REGLAMENTOS
antigedad en el Instituto de los trabajadores registrados como

candidatos.
5
Artculo 20. Para los efectos de aplicacin de este Reglamento se
REGLAMENTOS
entiende como cambio de rama, pasar:
a) De una categora autnoma a otra categora autnoma;
b) De una categora autnoma a una de pie de rama;
c) De una pie de rama a otra de pie de rama;
d) De una categora escalafonaria a una pie de rama;
e) De una pie de rama a una autnoma; y
f) De una categora escalafonaria a una autnoma.
Cuando proceda cualquiera de stos, sern cancelados los cambios de
rama con salario menor.
Artculo 21. El cambio de rama proceder cuando el candidato haya
satisfecho los requisitos y aprobado los exmenes de acceso
correspondientes a la categora a la que aspira a pasar o comprobado
documentalmente su procedencia, excepcin hecha de los requisitos
de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categora a la que aspira a
cambiar. Todos los candidatos sern registrados por grupos
cuatrimestrales y dentro de stos, en forma descendente de
calificacin.
cambio de residencia, pasar de una Delegacin Regional, Estatal,
Distrito Federal y Nivel Central a otra, o viceversa.
Artculo 23. En los casos de Cambio de Residencia, el trabajador
podr suscribir solicitud con un mximo de tres, y no presentar otra
hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la
cancelacin de una de ellas.
Artculo 24. Slo proceder el cambio de residencia cuando el
trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categora de pie de rama
o una categora autnoma. En estos casos deber ser de la misma
categora en que est trabajando el solicitante. En caso de pie de rama
deber ser la misma rama en que est trabajando.
Artculo 25. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de
trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la
misma Delegacin Regional, Estatal, Distrito Federal y Nivel Central, el
movimiento se realizar cuando en el centro de trabajo a que aspira a
pasar, exista plaza vacante de su misma categora y jornada con las
mismas caractersticas de la plaza solicitada.
Artculo 26. Cuando un trabajador solicite cambio de turno, ste
podr realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de l, en su
misma categora y jornada, dentro de su misma Delegacin.
Artculo 27. Cuando el cambio de turno y/o adscripcin se realice
fuera del centro de trabajo, se ajustar a las caractersticas de la plaza
vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la
misma categora y jornada que tiene el trabajador.
277
Artculo 28. La ampliacin de jornada o el cambio de turno podrn

efectuarse, en el mismo centro de trabajo o en otro, pero siempre en la
misma Delegacin Regional, Estatal, Distrito Federal y Nivel Central.
Artculo 29. La ampliacin de jornada podr ser en el mismo o en
diferente turno.
Artculo 30. En los casos de cambio de rea, turno y/o adscripcin y
cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo har el registro de
trabajadores solicitantes, en orden cronolgico de presentacin de las
solicitudes, siendo atendidas en ese orden.
Artculo 31. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentacin
de examen y haber obtenido calificacin aprobatoria o los de
escolaridad para cada una de las categoras solicitadas, el registro de
candidatos se har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de
calificacin y por grupos cuatrimestrales, el cual podr registrarlo de
manera incondicional o a una sola zona en especfico dentro de la
misma Delegacin en la que se encuentra adscrito el trabajador
solicitante, en trminos del Artculo 8 de este Reglamento, partiendo
de la ms alta y clasificados por categora de pie de rama o por
categora autnoma, en la seccin correspondiente, integrndose stos
por acuerdo de las partes, ya sea con los candidatos de una o varias
aplicaciones del proceso selectivo o de un perodo determinado,
efectundose el trmite invariablemente con el candidato mejor
calificado de dicho grupo hasta agotar ste.
En el caso de haber realizado un curso convocado por las partes se
deber estar a lo sealado en las Clusulas 23 y 116 del Contrato
Colectivo de Trabajo, por lo que el registro de cambio de rama se
reconocer a partir de la fecha en que se otorgue la beca
correspondiente y surtir efectos para nominacin cuando el candidato
presente el diploma que acredite el curso respectivo. Este beneficio se
recibir si el candidato registra su solicitud de cambio de rama dentro
de los 45 das hbiles posteriores al trmino de su formacin.
Artculo 32. En los cambios de rama, si dos o ms trabajadores
obtienen igual calificacin en su grupo, tendr prioridad el de mayor
antigedad.
Artculo 33. En los casos de cambios de rea, turno y/o adscripcin y
cambio de residencia, si dos o ms trabajadores tienen igual fecha de
presentacin de solicitud, tendr prioridad el de mayor antigedad en
el Instituto.
Artculo 34. En casos de que dos trabajadores tengan la misma
antigedad en el Instituto y la fecha de presentacin sea la misma, ser
preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso ms
reciente.
Artculo 35. Cuando el trabajador pierda inters en su solicitud de
cambio, deber manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo
correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los
registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no
cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Bolsa de Trabajo
278
REGLAMENTOS
nominar con base en los registros vigentes para hacer efectiva la

solicitud recibida, salvo casos de excepcin a juicio de los
Representantes.
5
REGLAMENTOS
Captulo V.- De la Integracin de los Registros de Candidatos
Calificados y de Trabajadores en Servicio
Artculo 36. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional,
Estatal, del Distrito Federal y Nivel Central, integrar dos registros,
uno para candidatos que aspiran a ingresar al Instituto y otro de
cambios para el personal en servicio.
Artculo 37. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin en los trminos
de este Reglamento, integrar los registros de cambio y de nuevo
ingreso con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los
que se registrarn en el Sistema de Cmputo o en los Sistemas que
implemente el Instituto.
Captulo VI.- De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas
Vacantes y Procedimientos
Artculo 38. Las Subcomisiones Mixtas y la Oficina Operativa en
Nivel Central de Bolsa de Trabajo, nominarn las plazas vacantes,
definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con cualquier
documento oficial validado por las partes; para tal efecto, el Sistema
Integral de Administracin de Personal, generar quincenalmente la
relacin de plazas a ocupar en las que la nominacin se efectuar de
forma inmediata.
Artculo 39. El Instituto entregar quincenalmente a la Comisin
Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo por lo que hace al Distrito
Federal y Valle de Mxico y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de
Trabajo de las Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal
y Nivel Central el balance de plazas, relacin de plazas vacantes,
listado de vacantes, ocupaciones y bajas no definitivas.
Artculo 40. Las plazas vacantes y las de nueva creacin sern
nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes,
con base en los registros de candidatos conforme al procedimiento que
sealan los artculos siguientes.
Artculo 41. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarn
que la nominacin de solicitudes para cubrir plazas vacantes
definitivas se haga en el siguiente orden:
a) Cambio de rea;
b) Cambio de turno y/o adscripcin;
c) Ampliacin de jornada;
d) Cambio de residencia en forma alterna con;
e) Cambio de rama y con;
f) Nuevo ingreso.
Artculo 42. Para nominar la vacante se consultar en primer lugar el
registro de candidatos a cambio de rea y en segundo lugar el registro
279
de cambio de turno y/o adscripcin y si hubiera candidatos para la

categora correspondiente a la vacante que se trata de cubrir, se
proceder conforme a lo previsto en el Artculo 30 y lo aplicable de
los Artculos 33 y 34.
Artculo 43. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio
de rea, turno y/o adscripcin para la vacante que se trata de cubrir, se
consultar en tercer lugar, el registro correspondiente de candidatos a
ampliacin de jornada y se proceder conforme a lo previsto en los
Artculos 19 y 34.
Artculo 44. En caso de que tampoco en el registro de candidatos a
ampliacin de jornada hubiere candidatos para la vacante que se trata
de cubrir, se consultarn en cuarto lugar los registros de candidatos a
cambio de residencia y de rama, la nominacin se har tomando un
registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso,
lo anterior se har por categora de acuerdo a las plazas vacantes
existentes. Si hubieren, se proceder de acuerdo a lo que estipula el
Artculo 21 y conforme a lo previsto en los Artculos 31 y 32, y lo
aplicable de los Artculos 33 y 34.
Artculo 45. Se establecer un sistema de cmputo destinado a la
integracin de los registros y listados de este Reglamento.
Artculo 46. Para dar trmite a las solicitudes de cambio de
residencia, la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informar a
Bolsa de Trabajo de la Delegacin a donde se aspira el cambio,
describiendo las caractersticas de la plaza y los datos del trabajador,
para su registro.
Artculo 47. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarn a
las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trmite
correspondiente y cubrir la plaza vacante originada por el mismo.
Artculo 48. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegacin a la que
aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la
vacante para satisfacer la solicitud, se har saber as al trabajador
interesado para continuar los trmites de su cambio.
Artculo 49. En estos casos, el trabajador pagar los pasajes y gastos
para su traslado, as como los de sus familiares, excepto en lo previsto
en la Clusula 99 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 50. Se girar citatorio, firmado por los Representantes o
Responsables Operativos al candidato que ha sido nominado para
ocupar plaza vacante, por lo que deber presentarse para continuar los
trmites de su contratacin. El candidato de nuevo ingreso que no
acepte la nominacin a plaza definitiva, ser dado de baja en los
registros de Bolsa de Trabajo. Los que no se presenten o no acepten
contratacin de plaza vacante temporal sern ubicados en el ltimo
lugar del ltimo grupo de la categora correspondiente, modificndose
consecuentemente su fecha de registro.
280
REGLAMENTOS
Artculo 51. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren

actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisin Nacional Mixta
de Bolsa de Trabajo desarrollar el mecanismo para la actualizacin
5
de registros de cambios y/o nuevo ingreso.
REGLAMENTOS
Artculo 52. Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados
para ocupar plaza vacante definitiva, podrn solicitar su cambio de
adscripcin o cambio de residencia el cual operar siempre y cuando
exista candidato que ocupe la vacante que se genere o hasta que
hubieren transcurrido dos aos de su basificacin.
Artculo 53. Una vez que el candidato nominado se haya presentado
para la continuacin de los trmites, la Bolsa de Trabajo remitir la
solicitud ya nominada a la Delegacin correspondiente para la
actualizacin de registros.
Artculo 54. Al concluir los trmites de nominacin, la Bolsa de
Trabajo enviar de inmediato a la unidad correspondiente la copia del
documento mediante el cual fue nominado el trabajador, a fin de que
se conozca del movimiento y se cubra la vacante en forma oportuna de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 38.
Artculo 55. Cuando se trate de personal al servicio del Instituto, la
Bolsa de Trabajo citar por escrito, firmando los Representantes de las
partes, al trabajador nominado, a su domicilio particular y a su centro
de trabajo, para informarle que ha sido nominado en relacin con su
solicitud y para que contine los trmites ante la Dependencia que
corresponda.
Artculo 56. Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza
vacante definitiva se darn de baja en los registros correspondientes.
Artculo 56 Bis. El trabajador o trabajadores que se consideren
lesionados por motivo del procedimiento de nominacin acordado por
la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, as como
los Responsables de Operacin en Nivel Central, tendrn derecho a
impugnar en un plazo no mayor de 20 das hbiles, computados a
partir de aquel en que tomase posesin el trabajador as nominado.
La impugnacin deber hacerse por escrito ante la Comisin Nacional,
establecindose las razones que se tengan para ello, anexando adems
la documentacin y elementos de prueba que estimaren conducentes.
La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro de los 15 das
hbiles despus de haber recabado toda la documentacin del caso y
mientras tanto las nominaciones emitidas tendrn carcter de no
definitivas.
Captulo VII.- De las Obligaciones y Facultades de los
Representantes
Artculo 57. Los Representantes de las partes debern conocer de
todas las solicitudes a que se refiere el Artculo 17 de este
Reglamento, as como de las propuestas del Sindicato para acceso a la
Bolsa de Trabajo.
281
Artculo 58. Los Representantes de las partes verificarn que en las

solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos
contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En
caso de que algn dato se haya omitido, solicitarn los datos para su
complementacin.
Artculo 59. Los Representantes de las partes nominarn con base
estricta a los registros, en los trminos de este Reglamento, las
solicitudes para cubrir plaza vacante, acompaando al remitirla para
sus trmites ulteriores la documentacin del expediente individual del
candidato nominado.
Artculo 60. Los Representantes de las partes mantendrn en los
trminos previstos en este Reglamento, el nmero necesario de
candidatos calificados para cada categora autnoma o de pie de rama.
Artculo 61. Los Representantes de las partes firmarn conjuntamente
y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la
nominacin y envo de las solicitudes nominadas, los citatorios a los
candidatos, as como todas las comunicaciones de informacin oficial.
Artculo 62. Los Representantes de las partes comprobarn y
mantendrn la existencia de los formatos para los registros a que se
refiere este Reglamento, formulando las requisiciones
correspondientes.
nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los
expedientes se hayan integrado completamente.
Artculo 64. Los Representantes de las partes asistirn con toda
puntualidad al desempeo de sus funciones dentro de las horas
normales de trabajo del Instituto.
Artculo 65. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o
su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del
conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que se tomen las
medidas pertinentes.
Artculo 66. El personal adscrito a la Comisin Nacional Mixta de
Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, depender
administrativamente de los Representantes de las partes y, al igual que
todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del
Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 67. Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la
Bolsa de Trabajo, debern solicitarse ante la Coordinacin de
Personal, o la dependencia correspondiente, el Delegado Regional,
Estatal o del Distrito Federal correspondiente, pero se requerir en
cada caso la previa conformidad de los Representantes.
Artculo 68. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de
Bolsa de Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas y Responsables
de Operacin, as como el personal que labora en ellas, estarn sujetos
a lo dispuesto en la Clusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo.
282
REGLAMENTOS
Artculo 69. Los casos no previstos as como los de excepcin en el

presente Reglamento, sern resueltos por los Representantes de la
Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
5
REGLAMENTOS
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
283
REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL
PROGRAMA IMSS-PROSPERA
Captulo I.- Definiciones

Acta de la Asamblea: Documento emitido por la Asamblea General
de la Comunidad en la que firman o ponen huella todos los asistentes,
se enva una copia al Ayuntamiento en el cual proponen al aspirante
para la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC del Programa
IMSS-Prospera.
Asamblea General: Esta conformada por: la Autoridad Local, el
Delegado Municipal, el Comisariado Ejidal, el Comit de Salud, el
mdico y las enfermeras de la Unidad Mdica Rural o de las Unidades
Mdicas Auxiliares, las promotoras voluntarias y las familias.
Comit de Salud: Esta conformado por los habitantes de la
Comunidad y aprobados por la Asamblea, el cargo tendr una
duracin de un ao o el tiempo que la Comunidad determine.
Equipo de Salud: Est integrado por el Mdico General en UMC o
Mdico Pasante en Servicio Social, una Auxiliar de rea Mdica en
UMC y una Sustitucin como mximo, que atienden los Servicios de
Salud en las UMR.
HR: Hospital Rural que otorga atencin mdica de primer nivel a las
Localidades de Accin Intensiva, as como al segundo nivel de
atencin a la poblacin adscrita en las UMR de la regin sede del HR.
Localidades de Accin Intensiva: Son aquellas comunidades
comprendidas en el mbito Regional y Zonal de un Hospital Rural.
Regin: mbito de influencia de los Hospitales Rurales, que abarca
un nmero aproximado de 40 Unidades Mdicas Rurales, que se
apoyan para la atencin de segundo nivel en el HR de la sede.
UMA: Unidad Mdica Auxiliar la cual est a cargo de un Tcnico
Rural en Salud y un Auxiliar de rea Mdica en UMC, que otorga la
atencin mdica en el primer nivel.
UMC: Unidad de Mdica de Campo
UMR: Unidad Mdica Rural cuyo Equipo de Salud otorga atencin
mdica de primer nivel a los oportunohabientes de las comunidades de
su rea de influencia.
Universo de Trabajo: Es la poblacin ubicada en la sede y
localidades de accin intensiva de la Unidad Mdica del Programa.
284
REGLAMENTOS
Zona: mbito de influencia de las unidades del primer nivel (UMR),

cubre un rango de 2,500 a 5,000 habitantes, dependiendo de la
dispersin y accesibilidad de los grupos de poblacin residentes en la
5
regin.
REGLAMENTOS
Captulo II.-Generalidades
Artculo 1. El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o
sustitutos, se har invariablemente a travs de las Bolsas de Trabajo en
donde opera el Programa IMSS-Prospera, establecidas en los trminos
de este Reglamento.
Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas
sindicales, de candidatos y su nominacin para ocupar plazas vacantes
de las categoras del Programa IMSS-Prospera.
Artculo 3. Se entender por aspirante a la persona propuesta para
ingresar a la Bolsa de Trabajo en las Delegaciones donde opere el
Programa IMSS-Prospera.
Artculo 4. Para la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en
Unidades Mdico Rurales, a fin de preservar los usos y costumbres de
las Comunidades el Sindicato otorgar solamente propuestas
sindicales aquellas aspirantes elegidas por la Asamblea General de las
localidades del universo de trabajo, lo cual ser comunicado a travs
del Jefe de Prestaciones Mdicas Delegacional a la Seccin Sindical
para la emisin de la propuesta sindical respectiva.
Artculo 5. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan
aprobado todos y cada uno de los requisitos exigidos por los
Profesiogramas as como el proceso de nuevo ingreso, con respecto a
la categora de que se trate; los trabajadores que soliciten cambios de
turno y/o adscripcin o de residencia, son candidatos que no requieren
ser calificados.
Artculo 6. Habr Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones
Regionales, Estatales y del Distrito Federal en las que opera el
Programa IMSS-Prospera.
Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo
funcionar como rgano rector en lo relativo a la consecucin de los
objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo,
en la elaboracin de normas y de supervisin en lo relativo a la
implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se describen
en este Reglamento. Estas funciones de control y supervisin las
ejercer sobre la Bolsa de Trabajo establecida en cada Delegacin en
donde opera el Programa IMSS-Prospera.
285
REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES
DEL PROGRAMA IMSS-PROSPERA
Artculo 8. El Instituto se obliga a informar a la Comisin Nacional

Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de
Trabajo con un ao de anticipacin, las necesidades previstas de
personal, en base a los programas de Extensin del Programa IMSS-
Prospera y de Construccin y Ampliacin de Nuevas Unidades, con el
objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de
reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las
Bolsas de Trabajo.
Las Bolsas de Trabajo recibirn del Sindicato las propuestas para
aspirantes de Nuevo Ingreso, y segn los requerimientos solicitar al
Instituto, la aplicacin del proceso selectivo que corresponda,
debiendo este entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes
integrados de aquellos aspirantes que hubieran aprobado dicho
proceso.
registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarn en
las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas.
Captulo III.- De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas de
Trabajo
Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se
integrar con un Representante del Sindicato y otro del Instituto
designados libremente por las partes.
Artculo 11. La Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo en cada
Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, se integrar con
un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y
queda obligada a informar mensualmente todo lo relativo a su
operacin a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, y
podrn ser removidos libremente por quien los design.
Artculo 12. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta, y de las
Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, ser el del Instituto, el
que proporcionar las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal
necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de
Trabajo.
Captulo IV.-De los Candidatos de Nuevo Ingreso
Artculo 13. El registro de candidatos de nuevo ingreso se har en la
Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin, por grupos
cuatrimestrales, en cada Delegacin, clasificndose por categora en la
seccin correspondiente, efectundose la nominacin invariablemente
con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar ste. En
caso de que dos o ms candidatos hayan obtenido la misma
calificacin y se encuentren registrados en el mismo grupo, se
preferir al que haya laborado mayor nmero de das en el Instituto,
con excepcin de la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC,
286
REGLAMENTOS
registradas en las Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas

Auxiliares, las cuales se registrarn como candidato en la cul fue
propuesta por la Asamblea General de las localidades del universo de
5
trabajo.
REGLAMENTOS
Artculo 14. El registro de candidatos de nuevo ingreso, se har por
categora, tomando en consideracin el porcentaje mximo autorizado,
de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios
establecidos por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
Artculo 15. Cuando se reduzca el nmero mximo de candidatos
registrados se reabrir el proceso de inscripcin para formar un nuevo
grupo, los que sern contratados hasta que previamente lo hayan sido
los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se
cerrar cuando se haya cubierto el porcentaje sealado en el artculo
anterior.
Artculo 16. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo
ingreso y cambio de rama, recibirn los cursos de orientacin,
capacitacin y/o adiestramiento, dependiendo de cada categora y que
para tal efecto estn establecidos, y a partir de su contratacin el
Instituto proporcionar instruccin para el desarrollo especfico de las
actividades del puesto.
Captulo V.- Del acceso de Trabajadores de Base como
Artculo 17. Se inscribir en Bolsa de Trabajo el personal que labora
en el Instituto en las categoras del Programa IMSS-Prospera que lo
solicite por escrito para:
a) Cambio de turno y/o adscripcin;
b) Cambio de residencia; y
c) Cambio de rama
El trabajador podr presentar solicitud con un mximo de tres
adscripciones para cambio de turno y cambio de adscripcin, y no
suscribir otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o
solicite su cancelacin.
De las solicitudes de cualquier cambio de los arriba sealados de la
categora de Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo en
Unidades Mdicas Rurales y en Unidades Mdicas Auxiliares, estas
podrn ser aceptadas siempre y cuando cuenten con la aprobacin
mediante el Acta de la Asamblea General y dominen el dialecto de la
comunidad a la que desean cambiar.
El cambio de rama se registrar hasta despus de haber obtenido
calificacin aprobatoria o comprobado documentalmente su
procedencia.
Los casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripcin y residencia
no sern calificados y debern ser registrados los solicitantes al
momento de su presentacin, a partir del cual sern candidatos.
287
Artculo 18. Para los efectos de aplicacin de este Reglamento se

entiende como cambio de rama, pasar de una categora a otra dentro
de las categoras del Programa IMSS-Prospera, una vez satisfechos los
requisitos establecidos en los Profesiogramas aprobados por el
Instituto y Sindicato.
Artculo 19. El cambio de rama proceder cuando el candidato haya
satisfecho los requisitos y aprobados los exmenes de acceso
correspondientes a la categora a la que aspira a pasar o comprobado
documentalmente su procedencia, excepcin hecha de los requisitos
de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categora a la que aspira a
cambiar. Todos los candidatos sern registrados por grupos
cuatrimestrales, dentro de estos en forma descendente de calificacin.
cambio de residencia, pasar de una Delegacin Regional, Estatal o del
Distrito Federal a otra, en donde opere el Programa IMSS-Prospera o
viceversa.
Artculo 21. En los casos de cambio de residencia, el trabajador podr
suscribir solicitud con un mximo de tres, y no presentar otra hasta
que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la
cancelacin de una de ellas.
Artculo 22. En los casos de cambio de residencia de la categora
Auxiliar de rea Mdica en UMC slo se autoriza para Hospitales
Rurales.
Artculo 23. Solo proceder el cambio de residencia cuando el
trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categora del Programa
IMSS-Prospera y deber ser de la misma categora en que est
trabajando el solicitante.
Artculo 24. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de
trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la
misma Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, el
movimiento se realizar cuando en el centro de trabajo a que aspira
pasar, exista plaza vacante de su misma categora, con las mismas
caractersticas de la plaza solicitada, con excepcin de la categora de
Auxiliar de rea Mdica en UMC de Unidades Mdicas Rurales en
cuyo caso se estar a lo dispuesto por el Artculo 17 del presente
Reglamento.
Artculo 25. Cuando un trabajador solicite cambio de turno, ste
podr realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de l, en su
misma categora, con excepcin de la categora de Auxiliar de rea
Mdica en UMC de Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas
Auxiliares en cuyo caso se estar a lo dispuesto por el Artculo 17 del
288
REGLAMENTOS
Artculo 26. Cuando el cambio de turno y/o adscripcin se realice

fuera del centro de trabajo, se ajustar a las caractersticas de la plaza
vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la
5
misma categora que tiene el trabajador.
REGLAMENTOS
Artculo 27. En los casos de cambio de turno y/o adscripcin y
cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo har el registro de
trabajadores solicitantes, en orden cronolgico de presentacin de las
solicitudes, siendo atendidas en ese orden.
Artculo 28. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentacin
de examen y haber obtenido calificacin aprobatoria o los de
escolaridad para cada una de las categoras solicitadas, el registro de
candidatos se har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de
calificacin y por grupos cuatrimestrales, partiendo de la ms alta y
clasificados por categora, en la seccin correspondiente.
Artculo 29. En los cambios de rama, si dos o ms trabajadores
obtienen igual calificacin en su grupo, tendr prioridad el de mayor
antigedad en el Programa IMSS-Prospera.
Artculo 30. En los casos de cambios de turno y/o adscripcin y
cambio de residencia, si dos o ms trabajadores tienen igual fecha de
presentacin de solicitud, tendr prioridad el de mayor antigedad en
el Programa IMSS-Prospera.
Artculo 31. En casos de que dos trabajadores tengan la misma
antigedad en el Programa IMSS-Prospera y la fecha de presentacin
sea la misma, ser preferida la solicitud del trabajador que tenga la
fecha de ingreso ms reciente.
Artculo 32. Cuando el Trabajador pierda inters en su solicitud de
cambio, deber manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo
correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los
registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no
cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Bolsa de Trabajo
nominar con base en los registros vigentes para hacer efectiva la
solicitud recibida, salvo casos de excepcin que as lo amerite a juicio
de los Representantes de la Subcomisin Mixta de Bolsa Trabajo.
Captulo VI.- De la Integracin de los Registros de Candidatos
Calificados y de Trabajadores en Servicio
Artculo 33. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional,
Estatal y del Distrito Federal, integrar dos registros uno para
candidatos que aspiren a ingresar al Programa IMSS-Prospera y otro
de cambios para el personal en servicio en el mismo Programa.
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Artculo 34. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin en los trminos

de este Reglamento, integrar los registros de cambio y de nuevo
ingreso, con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los
que se vaciarn en listados o tarjetas individuales elaborados
manualmente y/o listados controlados por sistemas de cmputo.
Capitulo VII.- De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas
Vacantes y Procedimientos
Artculo 35. Las Subcomisiones Mixtas, nominarn las plazas
vacantes, definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con
cualquier documento oficial validado por las partes; para tal efecto el
SIAP, generar quincenalmente la relacin de plazas a ocupar en las
que la nominacin se efectuar de forma inmediata.
Artculo 36. Las plazas vacantes y las de nueva creacin sern
nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes,
con base en los registros de los candidatos conforme al procedimiento
que se seala en los artculos siguientes.
Artculo 37. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarn
que la nominacin de solicitudes para cubrir plazas vacantes
definitivas se haga en el siguiente orden:
a) Cambio de turno y/o adscripcin;
b) Cambio de residencia;
c) Cambio de rama; y
d) Nuevo Ingreso, siempre y cuando la fecha de registro del candidato
de nuevo ingreso tenga una antigedad de cinco aos o ms.
Excepto en la categora de Auxiliar de rea Mdica en Unidad
Mdica de Campo de los candidatos adscritos a Unidades Mdicas
Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares, en las cules al generarse una
vacante se nominar al candidato de nuevo ingreso que corresponda de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 13 de este Reglamento.
Artculo 38. Para nominar la vacante se consultar en primer lugar el
registro de candidatos a cambio de turno y/o adscripcin y si hubiera
candidatos para la categora correspondiente a la vacante que se trata
de cubrir, se proceder conforme a lo previsto en el Artculo 17, 27 y
lo aplicable de los Artculos 30 y 31.
Artculo 39. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio
de turno y/o adscripcin para la vacante que se trate de cubrir, se
consultar en segundo lugar, el registro correspondiente a cambio de
residencia, y de rama, la nominacin se har tomando un registro de
cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso, siempre y
cuando la fecha de registro de candidato de nuevo ingreso tenga una
antigedad de 5 aos o ms, manejando como excepcin a los
candidatos de la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC, que
cubran ausentismo en las Unidades Mdicas Rurales y Unidades
290
REGLAMENTOS
Mdicas Auxiliares, las cuales se nominarn de acuerdo a lo

establecido en el segundo prrafo del Artculo 37 de este Reglamento,
lo anterior se har por categora de acuerdo a las plazas vacantes
5
existentes. S hubieren, se proceder de acuerdo a lo que estipula el
REGLAMENTOS
Artculo 19 y conforme a lo previsto en los Artculos 28 y 29.
Artculo 40. S tampoco en los registros de candidatos a cambio de
residencia y de rama hubiere candidatos para cubrir la plaza vacante,
se consultar el registro de candidatos de nuevo ingreso,
procedindose conforme a lo previsto en el Artculo 13 de este
Reglamento.
Artculo 41. Para dar trmite a las solicitudes de cambio de
residencia, la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informar a
Bolsa de Trabajo de la Delegacin a donde se aspira el cambio,
describiendo la localidad solicitada y los datos del trabajador, para su
registro.
Artculo 42. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarn a
las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trmite
correspondiente y cubrir la plaza originada por el mismo.
Artculo 43. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegacin a la que
aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la
vacante para satisfacer la solicitud, se har saber as al trabajador
interesado para continuar los tramites de su cambio.
Artculo 44. En estos casos, el trabajador pagar los pasajes y gastos
para su traslado as como los de sus familiares.
Artculo 45. Se girar citatorio, firmado por los Representantes al
candidato que ha sido nominado para ocupar plaza vacante, por lo que
deber presentarse para continuar los tramites de su contratacin. El
candidato de nuevo ingreso que no acepte la nominacin a plaza
definitiva, ser dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. Los
que no se presenten o no acepten contratacin de plaza vacante
temporal sern ubicados en el ltimo lugar del ltimo grupo de la
categora correspondiente, modificndose consecuentemente su fecha
de registro.
Artculo 46. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren
actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisin Nacional Mixta
de Bolsa de Trabajo desarrollar el mecanismo para la actualizacin
de los registros de cambios y/o nuevo ingreso.
Artculo 47. Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados
para ocupar plaza vacante definitiva, podrn solicitar su cambio de
adscripcin o cambio de residencia el cul operar siempre y cuando
exista candidato que ocupe la vacante que se genera o hasta que
hubieren transcurrido dos aos de su basificacin.
291
Artculo 48. Una vez que el candidato nominado se haya presentado

para la continuacin de los trmites, la Bolsa de Trabajo remitir la
solicitud ya nominada a la Delegacin correspondiente para la
actualizacin de registros.
Artculo 49. Al concluir los trmites de nominacin, la Bolsa de
Trabajo enviar de inmediato a la Unidad correspondiente la copia del
documento mediante el cual fue nominado el trabajador, a fin de que
se conozca el movimiento y sea elaborada en su caso la solicitud de
cobertura de plaza en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el
Artculo 35.
Artculo 50. Cuando se trate de personal al servicio del Programa
IMSS-Prospera, la Bolsa de Trabajo citar por escrito, firmando los
Representantes de las partes, al trabajador nominado, a su domicilio
particular y a su centro de trabajo, para informarle que ha sido
nominado en relacin con su solicitud y para que contine los trmites
ante la dependencia que corresponda.
Artculo 51. Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza
vacante definitiva se darn de baja en los registros correspondientes.
Artculo 52. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados
por motivo del procedimiento de nominacin acordado por la
Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, tendrn
derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 das hbiles,
computados a partir de aquel en que tomase posesin el trabajador as
nominado.
La impugnacin deber de hacerse por escrito ante la Comisin
Nacional, establecindose las razones que se tenga para ello, anexando
adems la documentacin y los elementos de prueba que estimaren
conducentes.
La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro de los 15 das
hbiles despus de haber recabado toda la documentacin del caso y
mientras tanto las nominaciones emitidas tendrn carcter de no
definitivas.
Capitulo VIII. De las Permutas
Artculo 53. El trabajador que por convenir a sus intereses desee
permutar deber presentar solicitud de permuta con la firma de
conocimiento de los titulares de las dependencias en que laboren los
interesados a la Subcomisin que corresponda la cul operar entre
trabajadores de igual categora la cul proceder siempre y cuando no
se lesione derechos de terceros. La permuta podr autorizarse siempre
que los trabajadores permutantes se encuentren en posesin de su
plaza. Los becados, incapacitados o comisionados podrn permutar
aun cuando no se encuentren en posesin de su plaza. Los trabajadores
que se encuentren a dos aos previos a su derecho de jubilacin por
aos de servicio o por edad as como aquellos que tengan en trmite
292
REGLAMENTOS
pensin por invalidez, dictamen por cambio de rama, cambio de

residencia, promocin a confianza o renuncia, no podrn permutar sus
plazas, salvo casos de excepcin plenamente justificados y acordados
5
por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. En cualquiera
REGLAMENTOS
de los casos en que se realice una permuta los trabajadores que previo
a esta tengan registrada alguna solicitud de cambio ser cancelada y en
el caso de continuar con el inters de realizar el cambio deber
suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artculo 17 de este
Reglamento.
Las plazas objeto de una permuta, conservarn sus caractersticas de
categora, adscripcin, jornada, turno y descansos semanales, no se
autorizarn permutas exclusivamente de descansos. Los interesados
no podrn renunciar individualmente a la permuta, para que la
renuncia proceda debern solicitarla por escrito mancomunadamente
ante la Subcomisin respectiva.
En la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en el caso de que
en la solicitud de permuta se involucre una Unidad Medica Rural o
Unidad Mdica Auxiliar se deber de contar con la aprobacin de la
Asamblea General de las localidades del universo de trabajo, de igual
manera no podrn efectuar permutas hasta despus de transcurridos
dos aos de su basificacin.
Capitulo IX. De las Obligaciones y Facultades de los
Representantes
Artculo 54. Los Representantes de las partes debern conocer de
todas las solicitudes a que se refiere el Artculo 17 de este
Reglamento, as como de las Propuestas de aspirantes expedidas por el
Sindicato para acceso a la Bolsa de Trabajo.
solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos
contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En
caso de que algn dato se haya omitido solicitarn los datos para su
complementacin.
Artculo 56. Los Representantes de las partes nominarn con base
estricta a los registros, en los trminos de este Reglamento, las
solicitudes para cubrir plaza vacante, acompaando al remitirla para
sus trmites ulteriores la documentacin del expediente individual del
candidato nominado.
Artculo 57. Los Representantes de las partes mantendrn en los
trminos previstos en este Reglamento, el nmero necesario de
candidatos calificados para cada categora del Programa IMSS-
Prospera.
Artculo 58. Los Representantes de las partes firmaran conjuntamente
y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la
nominacin y envo de las solicitudes nominadas, los citatorios a los
candidatos, as como todas las comunicaciones de informacin oficial.
293
Artculo 59. Los Representantes de las partes comprobarn y

mantendrn la existencia de los formatos para los registros a que se
refiere este Reglamento, formulando las requisiciones
correspondientes.
nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los
expedientes se hayan integrado completamente.
Artculo 61. Los Representantes de las partes asistirn con toda
puntualidad al desempeo de sus funciones dentro de las horas
normales de trabajo del Instituto.
Artculo 62. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o
su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del
conocimiento de la parte a quin representen, a fin de que se tomen las
medidas pertinentes.
Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, depender
administrativamente de los Representantes de las partes y, al igual que
todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del
Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 64. Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la
Bolsa de Trabajo, debern solicitarse ante el Departamento de
Personal, el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal
correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad
de los Representantes.
Bolsa de Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas, as como el
personal que labora en ellas, estarn sujetos a lo dispuesto en la
Clusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 66. Los casos no previstos as como los de excepcin en el
presente Reglamento, sern resueltos por los Representantes de la
Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
Transitorios
PRIMERO.- El presente Reglamento entrar en vigor el da primero
de enero del 2006.
SEGUNDO.- Las disposiciones de este Reglamento, seguirn aplicando
para los trabajadores que fueron contratados bajo el Programa IMSS-
Oportunidades hoy IMSS-Prospera, conforme al Acuerdo del H. Consejo
Tcnico ACDO.SA2.HCT.240914/219.R.DPM.
294
REGLAMENTOS

5
REGLAMENTOS
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
295
REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIN Y SELECCIN
DE PUESTOS DE CONFIANZA "B"
Artculo 1. El presente Reglamento, de conformidad con las
Clusulas 11 y 12 del Contrato Colectivo de Trabajo, determina los
lineamientos generales que deben aplicarse para la calificacin,
seleccin y ocupacin de puestos de Confianza "B".
Artculo 2. La Calificacin de Puestos de Confianza "B" tiene como
propsito fundamental fortalecer la carrera Institucional de los
trabajadores que cuenten con Base o Confianza B y promoverlos a
puestos de mayor nivel de responsabilidad.
Son puestos Calificados como de Confianza "B", los sealados en el
Captulo VII del presente Reglamento, y los que en el futuro califique
la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B".
Artculo 3. Para efecto de calificar los puestos de Confianza como de
Confianza "B" y establecer los requisitos a cubrir para su ocupacin,
la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B", realizar con la participacin del rea
Normativa correspondiente, el anlisis de las funciones de los puestos
autorizados dentro de la estructura.
Artculo 4. La Coordinacin de Personal proporcionar a la Comisin
Confianza "B", la estructura orgnica y funcional de aquellas reas en
las que se modifique sta, a fin de actualizar el Catlogo de Puestos de
Confianza "B".
Artculo 5. El Instituto se obliga a promover conforme a sus
requerimientos, la ocupacin de las plazas vacantes definitivas en
puestos de Confianza "B", las cuales slo podrn ocuparse por el
Instituto en forma interina con personal que cuente con Base o
Confianza B una vez que la vacante sea puesta a disposicin de la
Comisin Nacional, Subcomisin Mixta o Responsable Operativo y en
tanto se concluye el proceso correspondiente, en un plazo no mayor de
60 das.
Captulo II.- De las Convocatorias
Artculo 6. Se entiende por Convocatoria, el documento mediante el
cual la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B", Subcomisin Mixta o Responsables de
Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B", dan a conocer a
los trabajadores de base y Confianza B del Instituto la existencia de
vacantes en Puestos de Confianza "B", o bien para integrar Bancos de
Recursos Humanos con trabajadores de base y Confianza B,
conforme a los requerimientos del propio Instituto.
296
REGLAMENTOS
Artculo 7. La Convocatoria para la ocupacin de puestos de

Confianza "B", incluir las caractersticas que identifiquen la plaza
5
vacante, as como los requisitos que conforme al Catlogo de Puestos
REGLAMENTOS
de Confianza "B", deben cubrir los trabajadores de base y confianza
B para ser inscritos.
Artculo 8. La Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y
Seleccin de Puestos de Confianza "B", Subcomisin Mixta o
Responsables de Operacin, emitirn las Convocatorias para la
ocupacin de Puestos de Confianza "B" en un plazo no mayor de
cinco das hbiles a partir de la fecha en que la vacante sea puesta a su
disposicin.
Dentro de un trmino de cinco das hbiles posteriores a la firma de la
Convocatoria, las partes la difundirn en los centros de trabajo.
Artculo 9. En las Delegaciones Regionales y Estatales, la primera
Convocatoria se difundir dentro de la circunscripcin territorial de
cada una de ellas.
En las Delegaciones del Distrito Federal, la primera Convocatoria se
difundir en la circunscripcin territorial de stas y en Nivel Central.
De requerirse segunda Convocatoria, su emisin se realizar en un
plazo no mayor de cinco das hbiles posteriores a la fecha en que la
Comisin Nacional, Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin
declaren desierta la primera Convocatoria y su difusin la harn a
Nivel Nacional.
Captulo III.- Del Proceso de Ocupacin de Puestos de Confianza
"B"
Artculo 10. El perodo de inscripcin de los trabajadores de base y
Confianza B que renan los requisitos establecidos para ocupar el
puesto vacante, ser de diez das hbiles y deber precisarse en la
propia convocatoria.
Artculo 11. Concluido el perodo de inscripcin a que se refiere el
artculo anterior, la Comisin Nacional Mixta, Subcomisin Mixta o
los Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza
"B", previa certificacin de los requisitos sealados en la
Convocatoria, remitirn dentro de los tres das hbiles siguientes al
Titular de la Coordinacin en el caso de Nivel Central y al Titular de
la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal al que
corresponda el puesto convocado o a quien delegue esta funcin, la
relacin, curricula y documentacin presentada por los trabajadores
inscritos.
Artculo 12. En base a la informacin a la que se refiere el Artculo
11, en caso de haber dos o ms trabajadores inscritos, el Instituto
designar entre ellos, al que ocupar la plaza vacante en forma
definitiva en un trmino no mayor a cinco das hbiles.
Artculo 13. Transcurrido el trmino establecido en el Artculo 10 y
de no contar con dos o ms trabajadores inscritos, la Subcomisin
Mixta de Seleccin de Puestos de Confianza "B" o Responsables de
Operacin, deben declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3
297
das hbiles siguientes, informndolo al Titular de la Coordinacin en
el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegacin Regional,
Estatal o del Distrito Federal a la que corresponda el puesto
convocado. En caso de existir la inscripcin de un solo trabajador el
Instituto podr designarlo para ocupacin definitiva, interina o bien
emitir la segunda convocatoria. Lo cual invariablemente deber
hacerse del conocimiento de la Subcomisin Mixta o Responsables de
Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza B.
El trabajador que hubiere ocupado el puesto con carcter interino, le
ser reconocido el tiempo laborado para efectos de este Reglamento.
Artculo 14. Declarada desierta la Segunda Convocatoria por no contar
con dos o ms trabajadores inscritos, el Instituto podr emitir una nueva
convocatoria o designar al trabajador que rena los requisitos
establecidos para la ocupacin del puesto convocado de manera
definitiva o interina, en este ltimo caso no podr permanecer ms de
365 das, hacindolo del conocimiento de la Subcomisin Mixta o
Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B",
en Nivel Central.
En el caso de interinato la Subcomisin Mixta o Responsables de
Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza B en Nivel
Central, debern emitir una nueva primer convocatoria 60 das antes
de que se cumplan los 365 das del interinato.
Artculo 15. Los puestos de Confianza "B" que por reestructuracin,
reorganizacin o desconcentracin administrativa resulten afectados,
sern cubiertos por el Instituto con el personal que vena
desempeando las funciones del puesto en el rea que se modifica.
Artculo 16. Las inconformidades de los trabajadores derivadas del
proceso para la ocupacin de puestos de Confianza "B", debern
presentarla por escrito ante la Subcomisin Mixta o Responsables de
Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B", acompaada de
las pruebas en la que la funden, en un plazo no mayor a veinte das
hbiles a partir de la fecha de ocupacin de la plaza.
Artculo 17. En los trminos de las Clusulas 13 y 14 del Contrato
Colectivo de Trabajo, la Representacin Sindical podr objetar la
designacin realizada en puestos de Confianza "B".
Captulo IV.- De los Movimientos Horizontales
Artculo 18. Se entender por Movimiento Horizontal, cuando un
trabajador que ocupe un puesto de Confianza "B", es cambiado por el
Instituto, de una Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal a
otra, o bien dentro de la misma Delegacin, de una Unidad a otra.
Artculo 19. Los Movimientos Horizontales entre Delegaciones o
Unidades, podrn realizarse, siempre y cuando stos no impliquen
cambio de puesto o incremento salarial del trabajador y el Instituto
debe comunicarlo a la Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de
Confianza "B" o Responsables de Operacin y stos a la Comisin
Nacional Mixta.
298
REGLAMENTOS
Artculo 20. Los Movimientos Horizontales internos se realizarn con

trabajadores de una misma Delegacin, antes de que sea emitida la
5
Convocatoria correspondiente.
REGLAMENTOS
Los Movimientos Horizontales externos se realizarn con
trabajadores de otras Delegaciones, cuando la primera Convocatoria
se declare desierta.
Artculo 21. Se considerarn Movimientos Horizontales internos los
realizados con trabajadores de cualquier Unidad ubicada en el Distrito
Federal y Nivel Central.
Captulo V.- De la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y
Seleccin de Puestos de Confianza "B"
Artculo 22. La Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y
Seleccin de Puestos de Confianza "B", estar integrada por un
Representante del Sindicato y uno del Instituto, que sern designados
por el Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social y por el Director General
del Instituto Mexicano del Seguro Social respectivamente, hacindolo
del conocimiento de las partes.
Artculo 23. Son funciones y facultades de la Comisin Nacional
Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B":
-Calificar los puestos a considerar como de Confianza "B";
-Elaborar, modificar y difundir el Catlogo de Puestos de Confianza
"B".
-Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los
Representantes ante las Subcomisiones Mixtas o Responsables de
Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B" con motivo de
las inconformidades presentadas por los trabajadores o por la
interpretacin o aplicacin del presente Reglamento o normas
emitidas por la Comisin Nacional.
-Autorizar y difundir las normas y disposiciones relativas a Puestos de
Confianza "B".
-Vigilar el cumplimiento de las normas emitidas y disposiciones
contenidas en el presente Reglamento;
-Supervisar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas
y Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza
"B";
-Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de
Trabajo.
Artculo 24. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta para la
Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" ser el del
Instituto.
Artculo 25. Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la
Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos
de Confianza "B" los recursos necesarios para el funcionamiento de la
misma.
299
Artculo 26. Las discrepancias que surjan entre los Representantes
ante la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B", sern resueltas en definitiva por el Director
General del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Secretario
General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
Artculo 27. Los casos no previstos en el presente Reglamento, as
como los de excepcin sern resueltos por los Representantes ante la
Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos
de Confianza "B".
Captulo VI.- De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de
Puestos de Confianza "B" y Responsables de Operacin
Artculo 28. La Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de
Confianza "B" en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales
y del Distrito Federal estar integrada por un Representante del
Instituto que ser nombrado por el Delegado y uno del Sindicato
nombrado por el Comit Ejecutivo Seccional.
En Nivel Central los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta
para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B"
designarn, respectivamente, un Responsable de Operacin.
Artculo 29. Son funciones y facultades de la Subcomisin Mixta y
Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza
"B":
-Emitir y difundir las Convocatorias para la ocupacin de Puestos de
Confianza "B".
-Vigilar que los candidatos inscritos, cubran los requisitos especficos
del puesto Convocado.
-Comunicar a los trabajadores inscritos, la designacin realizada en la
plaza Convocada.
-Atender y resolver en un plazo no mayor de diez das a partir de su
recepcin, las inconformidades presentadas por los trabajadores en
base al presente Reglamento o a normas emitidas por la Comisin
Confianza "B".
-Turnar a la Comisin Nacional Mixta los casos en que existan
discrepancias enviando los antecedentes necesarios para su resolucin
definitiva.
-Aplicar en los casos de su competencia, el Contrato Colectivo de
Trabajo, las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, as
como las normas emitidas por la Comisin Nacional Mixta.
-Remitir a la Comisin Nacional Mixta, copia de las Convocatorias
emitidas y de la respuesta a las inconformidades atendidas, as como
cualquier otra informacin que sta le requiera.
Artculo 30. Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la
Subcomisin Mixta y Responsables de Operacin de Seleccin de
Puestos de Confianza "B" los recursos necesarios para su
funcionamiento.
300
REGLAMENTOS
Artculo 31. El domicilio de la Subcomisin Mixta de Seleccin de

Puestos de Confianza "B", o Responsables de Operacin ser el de la
5
Delegacin correspondiente.
REGLAMENTOS
Captulo VII.- Del Catlogo de Puestos de Confianza "B" y de
Requisitos para su Ocupacin
Artculo 32. El catlogo de Puestos de Confianza "B", identifica los
puestos calificados como de Confianza "B", por mbito de aplicacin y
Coordinacin, as como los requisitos de formacin acadmica y
experiencia institucional que deben cubrir los trabajadores para su
ocupacin.
Artculo 33. El Catlogo de Requisitos para la Ocupacin de Puestos
de Confianza "B" se integra por requisitos de formacin acadmica,
agrupado por niveles de escolaridad, complementados con una
relacin de carreras afines por rea acadmica; as como los requisitos
de experiencia institucional, agrupados por aos de servicio en el
desempeo de funciones genricas y especficas.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
301

302
REGLAMENTO DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
5
REGLAMENTOS
Artculo 1. El presente Reglamento establece las normas y
lineamientos para organizar e impartir permanentemente cursos y
actividades de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y
orientacin, previa deteccin de necesidades de capacitacin, en los
trminos de la Clusula 114 y dems relativas del Contrato Colectivo
de Trabajo.
Artculo 2. Para la interpretacin y aplicacin del presente
Reglamento, se entiende por:
Plan de Capacitacin y Adiestramiento del IMSS: Expresin
escrita de la estrategia con la que el Instituto, de comn acuerdo con el
Sindicato, organiza los conjuntos de programas de capacitacin,
adiestramiento y actualizacin de cada uno de los tipos mencionados
en el Artculo 3 de ste Reglamento, con el objeto de satisfacer las
necesidades en la materia de todos y cada uno de los puestos de
trabajo.
Programa de Capacitacin: Unidad formal y explcita de carcter
terminal que forma parte del Plan de Capacitacin y Adiestramiento
del IMSS, que corresponde a un determinado puesto de trabajo y est
integrado por: objetivos, contenidos, sistema de evaluacin y
procedimientos de seleccin utilizados para capacitar a los
trabajadores.
Programa Especfico: Conjunto de acciones que permiten atender las
necesidades detectadas de capacitacin continua en el trabajo y en el
puesto, que sern la base para orientar acciones posteriores dirigidas a
todas las categoras y reas del Instituto.
Capacitacin: Proceso educativo, activo y permanente que consiste
en adquirir, mantener, renovar, reforzar, actualizar o incrementar los
conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para el desarrollo
personal y colectivo de los trabajadores.
Adiestramiento: Todas aquellas acciones encaminadas al desarrollo
de habilidades y destrezas del trabajador, en el manejo de equipos,
instrumentos, aparatos, etc., con el propsito de incrementar la calidad
y eficiencia en su puesto de trabajo.
Deteccin de Necesidades: Proceso sistemtico y objetivo que
proporciona informacin sobre necesidades de capacitacin,
adiestramiento y actualizacin y que se efecta con la participacin de
directivos y trabajadores.
Induccin al rea y al Puesto: Proceso mediante el cual se orienta a
un trabajador de reciente contratacin, como al que cambia de
adscripcin o de puesto, proporcionndole los conocimientos e
informacin necesarios sobre su unidad de adscripcin o de puesto, rea
de trabajo y aspectos fundamentales de la actividad a desarrollar, que le
permitan su adecuada integracin para el eficiente desempeo de sus
labores.
Programacin: Documento operativo bsico, en que se calendarizan
las actividades de capacitacin, adiestramiento y actualizacin.
303
Modalidad Educativa: Son las diferentes formas y estrategias que

puede adoptar el proceso de enseanza-aprendizaje, para ofrecer a los
trabajadores las tcnicas necesarias para su capacitacin,
adiestramiento y actualizacin.
Constancia: Documento expedido por el Instituto y autentificado por
la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional o
Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, con el cual
el trabajador comprobar haber aprobado un curso de capacitacin,
adiestramiento o actualizacin.
Curso: Conjunto de actividades educativas para la adquisicin o
actualizacin de las habilidades, conocimientos y desarrollo relativos a
un puesto de trabajo, cuya reunin conforma un programa de
capacitacin y adiestramiento.
Artculo 3. Para los efectos de este Reglamento y en los trminos de
las Clusulas 114, 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo en
vigor se consideran cuatro tipos de capacitacin:
a) Capacitacin y Adiestramiento en el Puesto, dirigida tanto a
trabajadores de reciente contratacin como a los que ya laboran en el
Instituto y comprende la enseanza sobre los temas de integracin a la
misin Institucional y Sindical y Seguridad e Higiene en el Trabajo de
conformidad con los contenidos mencionados en el Artculo 18.
Los trabajadores con categoras cuyos requisitos no incluyan
certificados o ttulos con reconocimiento de validez oficial de
estudios, cursarn los temas que contienen la enseanza sobre
conocimientos tcnicos y administrativos de las funciones, actividades
y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas
respectivos con especial nfasis en la prctica de sus operaciones
bsicas;
b) Capacitacin Continua en el Trabajo, que comprende la
enseanza para que el trabajador reciba, actualice e incremente los
conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades demanden,
previa deteccin de necesidades de capacitacin;
c) Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas
Escalafonarias, que comprende la enseanza sobre conocimientos
tcnicos e instrumentales contenidos en los Programas de
Capacitacin y que es aplicable a todas las categoras escalafonarias; y
d) Capacitacin y Adiestramiento para Cambio de Rama, que
comprende la enseanza sobre conocimientos tcnicos e
instrumentales contenidos en los Programas de Capacitacin, dirigida
a categoras autnomas y de pie de rama.
Asimismo, el Instituto proporcionar capacitacin selectiva de acuerdo
con sus necesidades, en los trminos de la clusula 114 del CCT.
Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los
tipos de capacitacin establecidos en este Artculo, tendrn derecho a
recibir la constancia respectiva.
Artculo 4. El Instituto proporcionar locales en donde no existan y
sean necesarios, as como todo lo indispensable para su
funcionamiento. Esta misma obligacin incluye los Centros
Nacionales de Capacitacin y Calidad en el Distrito Federal y los que
la Organizacin tenga en el futuro.
304
REGLAMENTOS
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y

Adiestramiento, Subcomisiones y Comits
5
Artculo 5. En congruencia con lo expresado en el Artculo 1, se
REGLAMENTOS
establecen la Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento para vigilar, analizar, evaluar y
supervisar la instrumentacin y cumplimiento del sistema de
capacitacin, adiestramiento y actualizacin que emanen del Contrato
Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento.
Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento estar integrada por cinco Representantes Normativos
y uno Ejecutivo del Instituto, e igual nmero de Representantes por
parte del Sindicato, los que sern designados libremente por las partes.
Artculo 7. La Comisin Nacional sesionar por lo menos una vez al
mes en forma ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que as lo
acuerden las partes.
Artculo 8. En cada Delegacin del Instituto Regional, Estatal y del
Distrito Federal, funcionar una Subcomisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento, integrada por dos Representantes del Instituto y dos
del Sindicato designados por las partes.
Artculo 9. Las partes constituirn de comn acuerdo los Comits de
Capacitacin y Adiestramiento que a nivel Delegacional y Unidad
Operativa consideren convenientes para contribuir al cumplimiento
del Plan y Programas de Capacitacin y Adiestramiento, los que
dependern de las Subcomisiones en las Delegaciones del Instituto.
Los de Oficinas Centrales dependern de la Comisin Nacional.
Artculo 10. Los Representantes ante la Comisin Nacional,
Subcomisiones Mixtas y Comits de Capacitacin y Adiestramiento,
tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que
les correspondan.
Artculo 11. El domicilio de la Comisin Nacional y Subcomisiones
Mixtas ser el del Instituto y dispondrn de una plantilla de personal
autorizada y adecuada a sus necesidades, as como local, mobiliario y
equipos necesarios para dar cumplimiento a su operacin.
Captulo III.- De las funciones de la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento
Artculo 12.
I. Son funciones de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento:
a) Normar las acciones propias de la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento;
b) Acordar el plan y programas de capacitacin y adiestramiento, o en
su caso las modificaciones convenidas acerca del plan y programas ya
implantados con aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social;
305
c) Promover y vigilar la elaboracin y difusin de los programas y

debido cumplimiento de la normatividad y en su caso emitir
recomendaciones para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de
los trabajadores;
d) Determinar los procedimientos de operacin de las Subcomisiones
Mixtas y Comits de Capacitacin y Adiestramiento;
e) Promover la participacin activa de los trabajadores, en los
procesos de capacitacin y adiestramiento del Instituto;
f) Participar en los acuerdos de las partes, que tengan por propsito la
creacin de nuevas categoras distintas a las actualmente establecidas
en el tabulador de sueldos, a fin de determinar la naturaleza de la
capacitacin que requieran;
g) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de
Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre
la materia.
II. Son funciones de la Representacin Ejecutiva:
a) Vigilar, supervisar y evaluar la instrumentacin y cumplimiento del
plan y programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin del
Instituto;
b) Asesorar, vigilar y supervisar que las Subcomisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento cumplan con sus atribuciones de
acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento;
c) Coordinar con la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, la
programacin de la capacitacin promocional a plazas escalafonarias y
comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas;
d) Detectar necesidades de capacitacin y adiestramiento posteriores a
la elaboracin del Plan de Capacitacin y Adiestramiento del IMSS en
proceso de realizacin, como consecuencia de la dinmica de
operacin y elaborar propuestas para satisfacerlas;
e) Establecer coordinacin con la Comisin Nacional Mixta de
Seleccin de Recursos Humanos para las acciones de capacitacin
para cambio de rama;
f) Enviar a la Comisin Nacional Mixta de Becas la programacin
sobre capacitacin, actualizacin y postgrado que se impartirn en el
ao siguiente, para su difusin y para cuya asistencia requerirn beca;
g) Emitir y difundir convocatorias para los cursos de Capacitacin
Promocional a Plazas Escalafonarias en el Distrito Federal y Valle de
Mxico cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios
prximos a agotarse;
h) Emitir dictmenes que tendrn el carcter de definitivos dentro del
plazo de quince das hbiles, a partir de la fecha en que se reciban los
documentos que servirn de base para su resolucin, sobre los casos
de discrepancia que presenten las Subcomisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento;
i) Difundir los programas de capacitacin y adiestramiento, a travs de
los medios que considere convenientes, a ms tardar en el mes de
diciembre para su difusin oportuna;
j) Conocer y resolver en definitiva de las impugnaciones a los
dictmenes emitidos por las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento;
306
REGLAMENTOS
k) Programar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de

aptitud, en aquellos casos en que stos se requieran;
l) Designar cada una de las partes un Representante, quienes validarn
5
que los bancos de reactivos de la Capacitacin Promocional a Plazas
REGLAMENTOS
Escalafonarias sean congruentes con las actividades que sealen los
respectivos profesiogramas, los Programas de Capacitacin y en su
caso los materiales didcticos;
m) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarn a los
aspirantes que participen en los cursos y actividades de Capacitacin y
Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada
una de las partes un sinodal, que vigilar la correcta aplicacin de los
exmenes;
n) Conocer y resolver en definitiva las solicitudes de revisin de
exmenes que presenten los trabajadores adscritos a Oficinas
Centrales;
) Autentificar las constancias de los trabajadores de Oficinas
Centrales que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los
tipos de capacitacin sealados en el Artculo 3 de ste Reglamento;
o) Asesorar a los Representantes de las Subcomisiones, y a los
integrantes de los Comits Delegacionales de Capacitacin y
Adiestramiento; y
p) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de
la materia.
Captulo IV.- De las funciones de la Subcomisin Mixta de
Artculo 13. Son funciones de las Subcomisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento:
a) Promover, vigilar y supervisar el establecimiento y debido
cumplimiento de la programacin de capacitacin, adiestramiento y
actualizacin en su mbito de responsabilidad, as como informar
permanentemente a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento el comportamiento del programa y proponer acciones
para su mejoramiento.
A estos programas podrn adicionrseles previo acuerdo de las partes,
otros cursos especficos que resuelvan situaciones laborales
apremiantes;
b) Coordinar con la Subcomisin Mixta de Escalafn la programacin
de la capacitacin promocional a plazas escalafonarias en el mbito de
su responsabilidad y comunicarle oportunamente por escrito las
calificaciones obtenidas;
c) Promover la participacin activa de los trabajadores en los procesos
de capacitacin y adiestramiento del Instituto;
d) Vigilar que los programas de capacitacin, adiestramiento y
actualizacin que se realicen, se sustenten en necesidades surgidas en
el ejercicio de la operacin;
e) Emitir y difundir las convocatorias para los cursos de capacitacin
promocional a plazas escalafonarias en el mbito de su
307
responsabilidad cuando existan plazas vacantes o listados

escalafonarios prximos a agotarse;
f) Difundir la programacin de capacitacin y adiestramiento a travs
de los medios que consideren convenientes;
g) Vigilar y supervisar la instrumentacin y operacin del sistema de
capacitacin y de los procedimientos que se implanten para mejorar la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y sugerir a la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento medidas
tendientes a perfeccionarlos;
h) Programar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de
aptitudes en aquellos casos en que stos se requieran;
i) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarn a los aspirantes
que participen en los cursos y actividades de Capacitacin y
Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada
una de las partes, un sinodal que vigilar la correcta aplicacin de los
exmenes;
j) Conocer y resolver en primera instancia las solicitudes de revisin
de exmenes que sean presentadas por escrito, dentro de los plazos
que para tal efecto se sealen en las convocatorias, mismos que habrn
de iniciarse a partir de la fecha en que se hayan publicado las
calificaciones;
k) Remitir a la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, con los antecedentes co-
rrespondientes, los casos de discrepancia que surjan entre los re-
presentantes, as como las impugnaciones que reciban por dictmenes
que hayan emitido;
l) Autentificar las constancias de los trabajadores que hayan
acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitacin
sealados en el Artculo 3 de este Reglamento;
m) Informar a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento de los resultados y avances obtenidos en los
programas y cursos aplicados, en los trminos que la misma
establezca;
n) Dar cumplimiento a los dictmenes de la Representacin Ejecutiva
de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
dentro de los quince das hbiles siguientes a su recepcin;
) Enviar a la Subcomisin Mixta de Becas la programacin de cursos
que se impartirn y que para su asistencia requerirn beca;
o) Enviar a la Representacion Ejecutiva de la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, el catlogo de instructores,
asesores y tutores del mbito de su competencia;
p) Establecer coordinacin con la Subcomisin Mixta de Seleccin de
Recursos Humanos para las acciones de capacitacin y adiestramiento
para cambio de rama;
q) Asesorar a los Representantes de los Comits de Capacitacin y
Adiestramiento;
r) Vigilar que los Comits de Capacitacin y Adiestramiento, cumplan
con sus funciones;
s) Establecer un registro actualizado de las actividades de la
Subcomisin Mixta y de los acuerdos que se vayan tomando en cada
308
sesin ordinaria y extraordinaria que se celebre; y
REGLAMENTOS
t) Aplicar en casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo,

el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia.
5
Artculo 14. Son obligaciones de los Representantes Ejecutivos y de
REGLAMENTOS
las Subcomisiones:
a) Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares
de trabajo del Instituto;
b) Vigilar que las actividades del personal comisionado y adscrito se
desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras;
c) Atender con cortesa a los interesados que acudan a exponer sus
asuntos;
d) Atender, acordar y firmar conjuntamente la correspondencia oficial;
e) Dictar en forma conjunta las medidas necesarias para mantener el
orden en las diligencias que se practiquen; y
f) Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento y de las
disposiciones de la Comisin Nacional en su mbito de
responsabilidad.
Artculo 15. El personal comisionado y adscrito a la Representacin
Ejecutiva de la Comisin Nacional y a las Subcomisiones Mixtas,
depender administrativamente de los Representantes de las partes y al
igual que todos los trabajadores del Instituto, observar las
disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 16. Las vacaciones, licencias y permisos del personal
comisionado o adscrito a la Comisin Nacional y Subcomisiones
Mixtas, debern solicitarse a la Coordinacin o al Titular de la
Delegacin correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa
conformidad de los Representantes.
Captulo V.- Plan y Programas
Artculo 17. La capacitacin y el adiestramiento, se basar en
necesidades reales detectadas y/o validadas por la Comisin Nacional,
de tal manera que los cursos y actividades se traduzcan en la
satisfaccin de stas.
Artculo 18.
I. El Plan de Capacitacin y Adiestramiento del Instituto estar
integrado por los Programas de Capacitacin y Especficos, cuya
finalidad es satisfacer las necesidades de los diferentes tipos de
capacitacin;
II. Los Programas de Capacitacin que servirn como base para
impartir la Capacitacin y Adiestramiento en el Puesto, Promocional a
Plazas Escalafonarias y para Cambio de Rama comprendern los
temas siguientes:
a) Integracin a la misin Institucional y Sindical mediante
informacin sobre historia, filosofa y doctrina de la Seguridad Social,
la Ley del Seguro Social, Organizacin y Funcionamiento del Instituto
y del Sindicato, ordenamientos legales y contractuales que rigen sus
relaciones, tica laboral, necesidad, importancia y trascendencia de
cada uno de los puestos en la misin institucional;
309
b) Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro,

condicin insegura y funcionamiento del sistema de Comisiones
Mixtas de Seguridad e Higiene; y
c) Conocimientos sobre las funciones, actividades y responsabilidades
del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con
especial nfasis en la prctica de sus operaciones bsicas.
III. Los Programas Especficos que servirn como base para impartir
la Capacitacin Continua en el Trabajo comprendern los temas
siguientes:
a) Actividades educativas, para que el trabajador reciba, actualice e
incremente los conocimientos y destrezas que sus actividades
demanden, previa deteccin de necesidades de Capacitacin y
Adiestramiento; y/o,
b) Materias de relaciones humanas que comprendan conocimientos
sobre tica, psicologa social, relaciones pblicas y comunicacin, con
objeto de mejorar las actitudes de los trabajadores y lograr ptima
comprensin en el trato de los derechohabientes y con sus
compaeros, vinculndolos mejor a la doctrina y fines de la Seguridad
Social.
Artculo 19. El plan y programas de capacitacin, adiestramiento y
actualizacin, comprendern todas las categoras existentes del
personal de base y debern abarcar un perodo no mayor de cuatro
aos. Las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y
adiestramiento a la totalidad de trabajadores, sern convenidas por las
partes, a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento.
Artculo 20. Las Dependencias Institucionales, de comn acuerdo con
el Sindicato, invariablemente pondrn a consideracin de la
Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional y Subcomisiones
Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento respectivas con la
periodicidad que se acuerde, los programas y la programacin de
capacitacin, adiestramiento y actualizacin que vayan a operar, para su
registro y supervisin.
el Sindicato, debern instrumentar, operar y evaluar sus programas de
capacitacin, adiestramiento y actualizacin e informar
invariablemente en forma bimestral los avances e incidencias de stos
a la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional o a las
Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento respectivas.
Asimismo las Dependencias del Instituto debern invariablemente
proporcionar a los trabajadores induccin al rea y al puesto al inicio
de sus actividades en su adscripcin o categora y reportar los avances
de este programa.
Artculo 22. Con la periodicidad que se acuerde, el Instituto presentar
ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs de la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, para
registro y aprobacin, el plan y programas de capacitacin,
adiestramiento y actualizacin que conjuntamente con el Sindicato haya
310
REGLAMENTOS
acordado establecer o, en su caso, las modificaciones convenidas en

relacin al plan y programas ya implantados con la aprobacin de la
autoridad laboral.
5
REGLAMENTOS
Captulo VI.- De los Instructores, Asesores y Tutores
el Sindicato, conforme a los criterios que emita la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, estn obligadas a integrar y
mantener actualizado un catlogo de instructores, asesores y tutores de
base o de confianza. Este catlogo lo enviarn a la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, por conducto de las
Subcomisiones Mixtas, con la anticipacin que se requiera.
Artculo 24. Los jefes inmediatos sern considerados instructores,
asesores y tutores potenciales del personal a su cargo, as como los
trabajadores que demuestren tener los conocimientos tcnicos
necesarios y manifiesten su deseo de ser instructores o tutores, los que
en su caso sern capacitados y actualizados.
Captulo VII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 25. De los Derechos:
a) Recibir la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin
que les permita elevar su calidad de vida y productividad de acuerdo
con el Plan y Programas elaborados por las dependencias del Instituto
conforme a las normas establecidas por la Comisin Nacional Mixta
de Capacitacin y Adiestramiento;
b) Recibir las constancias de aprobacin correspondientes, en un plazo
no mayor a 45 das al trmino del curso;
c) Solicitar y recibir del rea correspondiente los manuales e
instructivos actualizados que requiera;
d) Solicitar revisin de examen de capacitacin promocional en los
trminos que se establezcan en las respectivas convocatorias;
e) Recibir de su rea de adscripcin las facilidades necesarias para
asistir a las actividades de capacitacin, adiestramiento, actualizacin,
orientacin y en los casos que requiera salir de su delegacin o
localidad invariablemente lo har con un pliego de comisin,
elaborado por el rea administrativa correspondiente, excepto en las
Delegaciones del Valle de Mxico y Distrito Federal;
f) A ser considerado en los programas de capacitacin, adiestramiento,
actualizacin y orientacin como instructor, sinodal o asesor;
g) Recibir la induccin al rea y al puesto; y
h) Cuando el trabajador considere tener los conocimientos suficientes
para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber
acreditar documentalmente dicha capacidad y presentarse y aprobar el
examen de suficiencia que seale la Direccin General de
Capacitacin y Productividad de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Artculo 26. De las Obligaciones:
a) Presentarse con puntualidad a la hora y lugar que se le seale en los
programas correspondientes debiendo asistir y permanecer el tiempo
completo de su realizacin;
311
b) Atender las indicaciones de los instructores que impartan la

capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, y cumplir
con los programas respectivos;
c) Desempear con responsabilidad y eficiencia todas las actividades
que impliquen el desarrollo de los cursos de capacitacin,
adiestramiento, actualizacin y orientacin; y
d) Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de
aptitudes correspondientes.
Artculo 27. Los cursos de capacitacin y adiestramiento en el trabajo,
de capacitacin promocional y de cambio de rama se efectuarn dentro
de la jornada de trabajo.
Captulo VIII.- De la Capacitacin y Adiestramiento Promocional
a Plazas Escalafonarias
Artculo 28. Tendrn derecho a inscripcin para las actividades de
Capacitacin Promocional a Plazas Escalafonarias:
a) Los trabajadores que a la fecha de la emisin de la convocatoria
correspondiente ocupen plazas definitivas o interinas por dictamen
escalafonario de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de
Escalafn de la categora que se convoca;
b) Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y
regresen a su puesto de base podrn concursar para promociones
escalafonarias si a la fecha de la emisin de la convocatoria han
computado un mnimo de 30 das en la reanudacin de labores como
trabajador de base;
c) Habindose emitido convocatorias Delegacionales y ante la
presencia de vacantes en alguna localidad en que los candidatos
registrados no hayan aceptado ser nominados se proceder a la
emisin de convocatorias regionales o locales previo acuerdo entre las
Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento y Escalafn;
d) Se dar constancia con el resultado obtenido en los cursos de
capacitacin promocional, al participante que haya alcanzado
calificacin mnima aprobatoria de 70 puntos; y
e) Habindose emitido convocatorias con proceso preselectivo,
tendrn derecho a pasar a la siguiente fase de capacitacin, los
trabajadores que obtengan las mejores calificaciones, en caso de
empate, se seleccionar a los trabajadores con mayor antigedad
descontando de sta los perodos laborados en plazas de confianza.
Artculo 29. Los trabajadores que aprueben los contenidos de
cualquiera de los tipos de Capacitacin establecidos en el Artculo 3
de este Reglamento, tendrn derecho a recibir la constancia respectiva.
Artculo 30. Las constancias de habilidades y conocimientos de
cursos promocionales tendrn vigencia hasta que la Comisin
Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, y el rea normativa
correspondiente determinen que se han efectuado cambios sustanciales
en los sistemas de la dependencia.
Artculo 31. Las dependencias normativas debern comunicar a la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, en el
momento en que se presenten los cambios sustanciales en sus sistemas
312
REGLAMENTOS
operativos indicando en qu consisten, asimismo, tendrn la

obligacin de modificar y actualizar sus materiales didcticos y/o de
apoyo para la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y
5
orientacin, que servirn de base para la implementacin y operacin
REGLAMENTOS
de los cuatro programas sealados en el Artculo 3 de este
Reglamento, con la periodicidad que se acuerde.
Artculo 32. Las dependencias normativas proporcionarn a la
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, la
asesora e informacin que sta requiera para el eficiente y oportuno
cumplimiento de sus funciones.
Artculo 33. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se
refieran al cumplimiento del presente Reglamento debern estar
firmadas por los representantes de las partes ante la Comisin
Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
Artculo 34. Los casos no previstos en el presente Reglamento sern
resueltos por los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento, las resoluciones que emitan se harn
por escrito.
Transitorio
NICO. Las partes convienen que en un trmino de ciento ochenta
das, a partir de la firma del Reglamento, se actualicen los manuales de
operacin, el plan y programas de capacitacin y adiestramiento y se
proceda a su difusin.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
313

Secretario General
314
REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL
SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
5
REGLAMENTOS
Captulo I.- Disposiciones Generales
Artculo 1. El presente Reglamento establece las obligaciones de los
trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social que en el
desempeo de sus actividades, contenidas en los correspondientes
profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen que
conducir o manejar vehculos propiedad de este Instituto, as como las
obligaciones del mismo en esta materia.
Artculo 2. Las categoras de trabajadores a las que se aplicarn las
disposiciones de este Reglamento son las siguientes: Chofer,
Motociclista, Controlador de Vehculos, Tcnico Polivalente,
Operador de Vehculos de Centros Vacacionales, Operador de
Velatorio, Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica de
Campo y Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica de
Esquema Modificado y Campo, Tcnico Operador de Transporte de
Pacientes de Urgencia, Tcnico Operador de Transporte de Pacientes
de Terapia Intensiva, Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y
Programados, Operador de Ambulancias, as como aquellas otras que
en el futuro se creen por acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro
Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y
que, dentro de las actividades que se enumeren en los profesiogramas
respectivos, tengan asignada la de manejar vehculos automotrices del
Instituto.
Artculo 3. Para los efectos de este Reglamento se designa con el
trmino comn y nico de CONDUCTORES a los trabajadores que
tengan alguna de las categoras sealadas en el artculo anterior.
Artculo 4. Los traslados que se efecten en vehculos del Instituto se
clasifican y definen, para la aplicacin de este Reglamento, en los
siguientes trminos:
I. Traslado de pacientes:
a) Traslado de emergencia. Servicio de ambulancia para recoger y
conducir urgentemente a un paciente, cuando as le sea indicado;
b) Traslado interhospitalario. Servicio de ambulancia para transportar
a un paciente de una unidad mdica a otra diversa;
c) Traslado domiciliario. Servicio de ambulancia para conducir a un
paciente de una unidad mdica a su domicilio o de ste a aquella; y
d) Traslado forneo. Servicio de ambulancia para desplazar a un
paciente fuera de la circunscripcin territorial de la localidad asiento
de la adscripcin del conductor.
II. Traslado Funerario. Aquel que se efecta en los trminos de las
actividades asignadas a los Operadores de Velatorios en los
correspondientes Profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo.
III. Traslado de Personal y Equipo. Servicio de vehculo para
transportar personal del Instituto, mobiliario y equipos de oficina y
315
REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO
DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
mdico, accesorios, medicamentos y ropa, as como entrega y recibo
de documentacin y mercancas.
IV. Otros Traslados. Todos aquellos no comprendidos en los casos
anteriores.
Captulo II.- De las Obligaciones de los Conductores
Artculo 5. Son obligaciones de los conductores de vehculos
propiedad del Instituto, las siguientes:
I. Utilizar las unidades automotrices exclusivamente para el
cumplimiento de los servicios institucionales o para el desempeo de las
funciones que le sean encomendadas por sus superiores jerrquicos,
siempre y cuando sean en relacin a su trabajo, conforme a su
profesiograma;
II. Mantener actualizada y regularizada, de conformidad con las
disposiciones legales correspondientes, la licencia de chofer expedida
por las autoridades competentes y traerla consigo, invariablemente,
durante el desempeo de sus labores; asimismo, llevar consigo los
documentos, permisos y licencias necesarios para los traslados que
efecten y que sean requeridos por las leyes o reglamentos;
III. Someterse a los exmenes mdicos que el Instituto programe y
practique;
IV. Asear y conservar en buen estado el interior y exterior del
vehculo puesto a su cuidado;
V. Efectuar reparaciones de emergencia;
VI. Dar servicio al carburador y operar el cambio de bandas, bujas y
llantas, as como verificar y restaurar los niveles de aceites, grasas,
agua, electrolitos y lquidos; igualmente comprobar que accionen
correctamente y con absoluta normalidad los frenos, suspensin,
limpiaparabrisas, sistema de seales luminosas y audibles, y
neumticos;
VII. Controlar las dotaciones de equipo de auxilio mdico, de ropera,
faja sacro lumbar e impermeable para el traslado de pacientes, as
como tambin los elementos, herramientas y refacciones asignadas al
vehculo;
VIII. Registrar diariamente, las operaciones efectuadas con la unidad
automotriz, en la bitcora correspondiente;
IX. Reportar a su jefe inmediato superior, conservando copia sellada o
firmada de recibido, de las necesidades de servicio mayor que el
vehculo requiera, as como los desperfectos o mal funcionamiento del
mismo y sus accesorios;
X. No manejar una unidad que haya sido reportada en la forma que se
seala en la fraccin anterior, cuyo uso pueda causar daos a personas
o bienes, hasta que por escrito se le comunique que fue reparada o que
est en buenas condiciones;
XI. Depositar el vehculo en el lugar que le sea sealado por el
Instituto al concluir, la jornada de trabajo;
XII. Reportar por escrito, a su jefe inmediato superior de cualquier
impedimento para conducir un vehculo, producido por la ingestin de
alguna droga o medicamento efectuada por prescripcin mdica, en
cuyo caso exhibir la receta suscrita por el mdico del Instituto;
316
REGLAMENTOS
XIII. Cumplir en el manejo y operacin de las unidades, con las leyes,

reglamentos y circulares vigentes en materia federal y local y con las
reglas de circulacin de vehculos contenidas en el Reglamento de
5
Trnsito en Carreteras Federales, en el Reglamento de Trnsito del
REGLAMENTOS
Distrito Federal y en los diversos Reglamentos en vigor, sobre este
particular, en las entidades federativas;
XIV. Emplear las seales luminosas y audibles de las ambulancias
nica y exclusivamente en los traslados de emergencia;
En estos casos podrn hacer uso de los privilegios de trnsito que
conceden los correspondientes Reglamentos;
XV. Al ocurrir un accidente, reportarlo telefnicamente, por radio o
por cualquier otro medio, al representante administrativo del Instituto
o a la Oficina de Autoseguro dependiente de la Coordinacin de
Servicios Generales;
XVI. Tratar a las personas que transportan con la debida cortesa,
esmero y precaucin y a la carga con el cuidado adecuado a fin de que
no sufra deterioros; y
XVII. Cumplir con las indicaciones del Instituto respecto de los
lugares, horas y condiciones en que ha de entregar o recibir a las
personas o bienes que han de ser transportados.
Captulo III.- De las Obligaciones del Instituto
Artculo 6. Son obligaciones del Instituto Mexicano del Seguro
Social, las siguientes:
I. Dar facilidades a los conductores para efectuar los trmites
necesarios a efecto de mantener actualizada y regularizada la licencia
de conducir correspondiente, sin perjuicio de su salario; absorbiendo
el Instituto el costo de la renovacin de la licencia de manejo de
acuerdo a lo dispuesto en la Clusula 70;
II. Examinar mdicamente en forma peridica a los conductores, a fin
de cerciorarse de su aptitud psicofsica para el desempeo de las
actividades que tienen encomendadas;
III. Proporcionar los implementos necesarios para el aseo y
conservacin de los vehculos en su interior y exterior;
IV. Equipar a las unidades con la herramienta y refacciones
indispensables para la prctica de las reparaciones de emergencia;
V. Dotar a los vehculos que lo requieran del equipo de auxilio
mdico, de ropera, faja sacro lumbar e impermeable para el traslado
de pacientes;
VI. Efectuar las reparaciones y el servicio mayor a los vehculos que
as lo requieran;
VII. Proporcionar un ejemplar de los Reglamentos de Trnsito, federal
o local, segn corresponda, a los conductores; y
VIII. Programar, conforme a las necesidades que se presenten pero
con una periodicidad no mayor de un ao, cursos de capacitacin en
tcnicas de manejo, educacin vial, mecnica automotriz de
emergencia, primeros auxilios, relaciones humanas, as como de
lineamientos a seguir ante situaciones de riesgo.
317
Captulo IV.- Del Contrato de Aseguramiento

Artculo 7. El Instituto se obliga a establecer un sistema de contrato de
aseguramiento para cubrir los daos que sufran los vehculos
automotrices de su propiedad y tambin los que con motivo del empleo
de stos se causen en sus bienes, as como los daos que se produzcan a
terceros, en su persona o bienes, por el uso de los mismos y con motivo
de accidentes de trnsito que ocurran a los conductores en su servicio.
Asimismo, el Instituto expedir a travs de la Coordinacin de
Servicios Generales, un documento que acredite la vigencia y
aseguramiento del vehculo y la cobertura de contingencias de
conformidad con el sistema Institucional de autoseguro, copia de
dicho documento deber permanecer invariablemente en el vehculo;
en caso contrario no podr ser utilizado.
Artculo 8. El sistema de contrato de aseguramiento a que se refiere el
artculo anterior, no cubre los daos que se causen por los conductores
en las situaciones siguientes:
I. Por conducir un vehculo bajo los efectos de alguna droga o bebida
embriagante;
II. Por no tener actualizada su licencia de manejo de acuerdo con las
disposiciones legales correspondientes;
III. Por utilizar un vehculo fuera del desempeo de su trabajo, sin
autorizacin expresa y por escrito de su jefe inmediato superior, del
jefe de la unidad de adscripcin o de quienes hagan sus veces;
IV. Por causar el dao intencionalmente;
V. Por usar un vehculo para fines ajenos al servicio institucional,
dentro o fuera de su horario de labores; y
VI. Por violar las disposiciones contenidas en el Artculo 5,
Fracciones VI y XIII, primer prrafo.
En estos casos, el pago de los daos que se hubieren causado se
afrontar, en su totalidad, por quien us el vehculo en algunas de las
condiciones expuestas.
Artculo 9. En los dems casos, distintos de los previstos en el
artculo anterior, el conductor que en el manejo de un vehculo del
Instituto sufra un accidente de trnsito del que resulte responsable
cubrir nicamente la cantidad de $ 0.50 (CINCUENTA
CENTAVOS), para reparar los daos que hubiere causado, o si el
importe de stos es menor a dicha suma, la cantidad que corresponda.
Artculo 10. Cuando el conductor del Instituto sea detenido por
motivo de un accidente de trnsito ocurrido dentro del cumplimiento
de sus obligaciones, el Instituto se compromete a llevar, por conducto
de sus abogados, la defensa del trabajador y cubrir el importe de
fianzas, pasajes y gastos originados en el proceso, adems de sus
salarios. El Instituto cumplir esta obligacin por medio de su propio
personal o bien pagando los gastos que directamente erogue el
Sindicato o el afectado, cuando por causa imputable al propio
Instituto, ste no intervenga oportunamente.
318
REGLAMENTOS
Artculo 11. La obligacin del pago de daos que asume el Instituto y

su cumplimiento, en trminos de las disposiciones precedentes, en
nada prejuzga sobre la responsabilidad laboral, penal, civil,
5
administrativa, o de cualquier otra ndole que pudiera resultarle a los
REGLAMENTOS
conductores en los accidentes de trnsito que les ocurran.
Artculo 12. El cumplimiento de las obligaciones sealadas libera a
los conductores de la responsabilidad laboral o administrativa que
pudieran resultarles en los accidentes de trnsito que les ocurran.
Tambin quedarn liberados de dichas responsabilidades los
conductores que efecten traslados de emergencia, de conformidad
con lo sealado en la Fraccin XIV del Artculo 5 de este Reglamento.
Artculo 13. Adems de las prestaciones sealadas en las Clusulas 89
y 152 del Contrato Colectivo de Trabajo, los beneficiarios de los
conductores y de los trabajadores que oficialmente autorizados con
pase de salida oficial o pliego de comisin, segn sea el caso, los
acompaen, que fallezcan como consecuencia de un accidente en el
desempeo de sus labores, recibirn la cantidad de $30,000.00
(TREINTA MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de seguro de
vida.
Transitorio
UNICO. Este Reglamento entrar en vigor en la fecha de su Depsito
en la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
319

Secretario General
320
REGLAMENTO DE ESCALAFN
5
Captulo I.- Del Escalafn
REGLAMENTOS
Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas, trmites y
requisitos generales para todo movimiento escalafonario en aplicacin
de las Clusulas relativas al Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 2. En el Instituto Mexicano del Seguro Social rige un
escalafn nacional que comprende:
a) Escalafones Regionales de Puestos de Base, y
b) Escalafones Regionales de Trabajadores de base, que a su vez
comprende:
1. Registro de cambios.
2. Registro de regularizacin de interinos a plaza definitiva.
3. Registro de promocin escalafonaria.
Artculo 3. Los listados escalafonarios para promocin sern
dinmicos, y se elaborarn en un plazo no mayor a 15 das hbiles por
la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn a partir de la
fecha de recepcin de las calificaciones enviadas por la Comisin
Nacional Mixta o Subcomisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento y relacin de trabajadores con Requisito 51 vigente.
Los listados escalafonarios cuya eficiencia se calcule con documentos
acadmicos se elaborarn anualmente.
Artculo 4. Para efectos de este Reglamento se entender por rama la
agrupacin de categoras que corresponden a un mismo escalafn
conforme al tabulador de sueldos; por sector, la clasificacin por
dependencias de las categoras de una misma rama. Los sectores se
determinan por acuerdo de la Comisin Nacional Mixta. Las
denominaciones de las ramas y categoras quedan sujetas a los
trminos del tabulador de sueldos y profesiogramas y a las
modificaciones de que sean objeto.
Artculo 5. En cada una de las Delegaciones Regionales o Estatales se
formarn y mantendrn actualizados los registros de candidatos
correspondientes a las secciones de cambios, regularizacin de
interinos a plaza definitiva y promocin escalafonaria. Para las
Delegaciones del Distrito Federal y Valle de Mxico, ser en base a lo
estipulado en el Artculo 6 del presente Reglamento.
Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn formular los
escalafones regionales y operar los cambios de residencia, aplicar la
regularizacin de interinos a plaza definitiva y promocin de los
trabajadores de base en el Distrito Federal y Valle de Mxico.
Artculo 7. En el sistema forneo, las Subcomisiones elaborarn sus
correspondientes escalafones regionales de trabajadores de base y
operarn sus registros regionales de cambios, regularizacin de
interinos a plaza definitiva y promocin.
321
REGLAMENTO DE ESCALAFON
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn

Artculo 8. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn estar
integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato,
designados libremente por las partes, quienes de comn acuerdo
nombrarn un rbitro que actuar en los casos de discrepancia.
Artculo 9. Las partes en cualquier tiempo podrn sin expresin de
causa remover libremente a sus respectivos Representantes.
Asimismo, cuando lo estimen conveniente, acordarn la remocin del
rbitro.
Escalafn tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las
funciones que les correspondan.
Artculo 11. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn tiene las
siguientes atribuciones que son indelegables:
I. Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de
la materia;
II. Emitir los dictmenes que procedan y vigilar su fiel cumplimiento;
III. Acordar y poner en vigor las disposiciones necesarias para que el
personal de la Comisin realice sus labores con eficiencia, prontitud y
discrecin;
IV. Elaborar los listados escalafonarios para promocin en el Distrito
Federal y Valle de Mxico, as como supervisar los listados
escalafonarios elaborados por las Subcomisiones;
V. Actuar como rbitro en casos de discrepancia de las subcomisiones;
VI. Resolver impugnaciones a promociones y movimientos
escalafonarios;
VII. Capacitar y asesorar al personal de las Subcomisiones y efectuar
visitas de supervisin y asesora conforme a necesidades;
VIII. Coordinar con la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento la programacin de cursos para la promocin
escalafonaria en los sectores que corresponda; y
IX. Emitir las normas y criterios aplicables al Reglamento.
Artculo 12. Son obligaciones de los Representantes:
I. Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares
de trabajo del Instituto.
II. Vigilar que las labores del personal de la Comisin se desarrollen
normalmente sin atrasos ni demoras injustificadas;
III. Atender con cortesa a los interesados que acudan a exponer sus
problemas;
IV. Sostener acuerdos cuando menos una vez a la semana para
resolver los asuntos de la competencia, independientemente de
reunirse las veces que sea necesario;
V. Emitir sus dictmenes dentro del plazo de quince das a partir de la
fecha en que el expediente se encuentre en estado de resolucin;
VI. Firmar conjuntamente los dictmenes, as como la
correspondencia oficial de la Comisin;
322
REGLAMENTOS
VII. Dictar las medidas necesarias para mantener el orden en las

diligencias que se practiquen con facultad inclusive de expulsar de la
sala en que se acte, a quien altere el orden; y
5
VIII. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento.
REGLAMENTOS
Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Escalafn
Artculo 13. En cada Delegacin Regional o Estatal del Instituto
Mexicano del Seguro Social, se integrar una Subcomisin Mixta de
Escalafn, con un Representante del Instituto y otro del Sindicato.
Artculo 14. Los asuntos escalafonarios de las Delegaciones
Regionales o Estatales, sern tratados y resueltos por la respectiva
Subcomisin. Cuando exista discrepancia entre los Representantes de
las Subcomisiones, el caso se someter a la decisin final de la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn, remitindole todos los
antecedentes relativos para que est en posibilidad de resolver
conforme a derecho.
Artculo 15. Los miembros de las Subcomisiones, en ningn caso
podrn delegar facultades para emitir dictmenes, debiendo siempre
ajustar su actuacin a las normas y disposiciones contenidas en el
Contrato Colectivo y en este Reglamento.
Artculo 16. Corresponde a las Subcomisiones:
I. Cumplir en lo conducente con las obligaciones que para los
integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn menciona el
Artculo 12 del presente Reglamento;
II. Formular dictmenes sobre cambios, regularizacin de interinos a
plaza definitiva, promociones y permutas cuando se refieran a
trabajadores de sus respectivas jurisdicciones;
III. Realizar los trabajos relacionados con su funcin que les
encomienda la Comisin Nacional Mixta de Escalafn;
IV. Elaborar los listados escalafonarios para promocin de su
circunscripcin;
V. Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn para su
resolucin, las impugnaciones que surjan con respecto al proceso
escalafonario y/o dictmenes emitidos;
VI. Dar a conocer a los interesados las resoluciones que dicte la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn, con motivo de
impugnaciones; y
VII. Coordinar con la Subcomisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento la programacin de cursos para la promocin
escalafonaria.
VIII. Capacitar y asesorar al personal directivo de las diferentes
unidades y adscripciones as como a los Delegados Sindicales de los
diferentes centros de trabajo en materia de escalafn.
Captulo IV.- De las Vacantes
Artculo 17. Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias se
originarn por creacin o aumento de plazas, o cuando sus titulares las
hayan dejado por:
323
a) Muerte;
b) Renuncia;
c) Liquidacin;
d) Promocin derivada de cambios de rama en plaza definitiva;
e) Dictamen escalafonario en plaza definitiva;
f) Jubilacin;
g) Invalidez Permanente;
h) Sentencia ejecutoriada que se imponga al trabajador privado de su
libertad y que le impida laborar;
i) Determinacin voluntaria de las partes;
j) Rescisin de contrato no objetada o demanda declarada
improcedente en forma definitiva por los tribunales competentes; y
k) Ocupar plaza de confianza definitiva.
Artculo 18. Para cubrir las vacantes que menciona el artculo
anterior, se atender al procedimiento sealado en el captulo relativo
a movimientos escalafonarios.
Artculo 19. Se considerarn plazas escalafonarias vacantes temporales,
las que por ms de treinta das desocupen los trabajadores titulares de
las mismas para disfrutar licencias, becas, incapacidades mdicas,
cambios de rama interinos, dictamen escalafonario interino, interinato
en tanto dictamina escalafn, estar sujetos a proceso o rescisin en
litigio.
Las plazas vacantes por ausencia que desde el momento de su
autorizacin sean mayores de 90 das sern cubiertas de inmediato en
los trminos de este Reglamento.
El Instituto se obliga a enviar a la Comisin o Subcomisin Mixta de
Escalafn correspondiente las plazas escalafonarias vacantes
definitivas y temporales, en los trminos que seala la Clusula 27 del
Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 20. El Instituto entregar quincenalmente a la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn, en lo que hace al Distrito Federal y
Valle de Mxico, el balance de plazas por adscripcin y plantilla y lo
mismo harn los Delegados Regionales y Estatales ante las
Subcomisiones en su circunscripcin.
En base a lo sealado y/o a cualquier otro documento oficial probatorio
de la vacante, la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn iniciar
los trmites correspondientes para cubrirlas, dando prioridades a los
cambios sealados en el Captulo V de este Reglamento, en sus
trminos: este proceso culminar con el dictamen escalafonario
respectivo.
Captulo V.- Seccin de Cambios
Artculo 21. Para los efectos de este Reglamento se entiende por
cambios los que modifiquen turno, adscripcin, jornada, residencia o
rea. Se entender por rea la codificacin presupuestal donde las
plazas tengan incluidos los conceptos de pago 14, 54 y/ 61.
Artculo 22. Todos los trabajadores de base del Instituto que ocupen
categoras escalafonarias en forma definitiva, tienen derecho a
324
solicitar ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
REGLAMENTOS
Subcomisiones Mixtas correspondientes, su cambio de rea, cambio

de turno, cambio de adscripcin, ampliacin de jornada y cambio de
5
residencia.
REGLAMENTOS
Artculo 23. Los trabajadores que soliciten cualesquiera de estos
cambios, debern llenar la forma de solicitud de cambio, con un
mximo de tres registros para cambio de turno, rea, y adscripcin o
incondicional por delegacin o zona o localidad y presentarla ante la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones
correspondientes; dicha solicitud deber contener los siguientes datos:
Nombre completo, matrcula, categora, jornada, turno y adscripcin
actuales, tipo de cambio y caractersticas de la plaza solicitada. La
Comisin o Subcomisin, con sello fechador impreso en la solicitud,
har constar el da y hora de recepcin de la misma. El original de
dicha solicitud, servir de base para el registro de su peticin y se
entregar una copia sellada al propio solicitante.
A efecto de que los registros de cambios de escalafn se encuentren
actualizados, se implantar un programa anual de ratificacin de
solicitudes de cambio a travs de mensaje en el tarjetn de pago.
Cuando el trabajador pierda inters en su solicitud de cambio, deber
manifestarlo por escrito a la Comisin o Subcomisin Mixta de
Escalafn correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su
solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de
cambios no cancelan su solicitud en los trminos sealados, la
Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn nominar con base en
los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida.
Artculo 24. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn manejar al
igual que las Subcomisiones, registros que irn integrando con base en
las solicitudes presentadas por los trabajadores, mismas que se
vaciarn en tarjetas individuales de control y subsistirn en tanto se
lleve a cabo la validacin del Listado Mecanizado a travs del Sistema
de Cmputo autorizado, segn el tipo de solicitud, como sigue:
1.- Para cambio de rea.
2.- Para cambio de turno.
3.- Para cambio de adscripcin y/o ampliacin de jornada; y
4.- Para cambio de residencia.
Estos registros se clasifican con categoras, segn la fecha y hora de
recepcin y se irn aplicando de acuerdo con la antigedad con que
fueron presentados ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisin respectivas y en los casos en que dos o ms solicitudes
tengan la misma fecha y hora de recepcin, se tomar en cuenta la
antigedad que los solicitantes hayan generado al servicio del Instituto
como trabajadores de base. Las solicitudes de cambio de residencia se
enviarn a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn despus de su
registro.
La solicitud para cambio de rea, slo operar en plazas que tengan
contemplado el pago de infectocontagiosidad no mdica (Concepto
14), y/o emanaciones radiactivas no mdicas (Concepto 54), as como
325
pago de sobresueldo por servicio de traslado de terapia intensiva

(Concepto 61).
Artculo 25. Estos cambios slo operarn cuando no impliquen
cambio de categora, cambio de rama, sector de trabajo o especialidad,
ni lesionen derechos de terceros.
Artculo 26. Los cambios de residencia operarn en plazas
escalafonarias de una circunscripcin a otra. En los casos en que
dentro de la circunscripcin de la Subcomisin respectiva o en el
Distrito Federal y Valle de Mxico existan plazas vacantes en
categoras escalafonarias y en trminos del Artculo 32 del
Reglamento de Escalafn no haya candidato adecuado, se
dictaminarn cambios de residencia al lugar donde existan las
vacantes, de acuerdo con la antigedad en la presentacin de su
solicitud. Estos cambios se harn invariablemente a travs de dictamen
emitido por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, debiendo las
Subcomisiones informar a la Comisin Nacional sobre la existencia de
estas plazas.
Artculo 27. Los movimientos escalafonarios se operarn en las plazas
vacantes de que disponga la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisiones Mixtas que no hayan sido nominadas de acuerdo a los
registros vigentes a la fecha de generacin de las vacantes o creacin
de la plaza. Las prioridades para nominar candidatos registrados en
cambios y promociones escalafonarias guardarn el siguiente orden:
a) Cambio de turno que ya perciba el pago de concepto 14, 54 o 61;
b) Cambio de rea dentro de la misma adscripcin y turno que no
perciba a la fecha el pago de los conceptos 14, 54 o 61;
c) Cambio de turno que no perciba el pago del concepto 14, 54 o 61;
d) Cambio de adscripcin que ya perciba el pago de los conceptos 14,
54 o 61;
e) Cambio de adscripcin que no perciba el pago de los conceptos 14,
54 o 61, conforme a la fecha de registro;
f) Confirmacin de interinos a plaza definitiva;
g) Promocin escalafonaria; y
h) Cambio de residencia.
Los cambios de turno slo operarn en la misma adscripcin y con la
misma jornada o con reduccin de jornada, en las plazas vacantes de
la misma categora y sector de trabajo. La aplicacin de este
cambio deja vigente los de adscripcin y/o ampliacin de jornada del
mismo trabajador.
El cambio de adscripcin opera con la adscripcin y turno
determinados por el solicitante o incondicional en cualquier vacante
de la categora y sector de trabajo, pero siempre con la misma jornada.
Las ampliaciones de jornada operan en la misma o diferente
adscripcin y en el mismo o diferente turno a eleccin del solicitante o
incondicional, en cualquier vacante de la categora y sector de trabajo.
La confirmacin de interinos a plaza definitiva opera en cualquier
vacante de ocupacin definitiva de la categora y sector de trabajo
determinados por el listado escalafonario que origin el interinato.
326
REGLAMENTOS
La promocin escalafonaria opera en cualquier vacante de ocupacin

definitiva o no definitiva con las caractersticas del listado
escalafonario y durante su vigencia.
5
Los cambios de residencia (de una Delegacin a otra o al Distrito
REGLAMENTOS
Federal y al Valle de Mxico) sern dictaminados por la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn en las plazas que invariablemente
pondrn a su disposicin las Subcomisiones Mixtas de Escalafn.
Los movimientos anteriormente sealados slo se aplicarn en
vacantes de ocupacin definitiva, salvo las promociones escalafonarias
que adems pueden darse en interinatos.
En la Seccin de Cambios de Escalafn slo pueden registrarse
solicitudes de trabajadores de base, que de acuerdo con el Contrato
Colectivo de Trabajo vigente, son aquellos que ocupan en definitiva su
plaza.
Captulo VI.- De los Movimientos Escalafonarios
Artculo 28. Los trabajadores de la categora inmediata inferior a
plazas escalafonarias tendrn derecho a concursar y en su caso a
promocin escalafonaria dentro de sus respectivas circunscripciones.
Los trabajadores con plaza escalafonaria tendrn derecho a concursar
y en su caso a promocin escalafonaria si se trata del mismo sector y
rama.
Los movimientos escalafonarios slo podrn realizarse entre
trabajadores de base, que estn en pleno uso de sus derechos sindicales
al momento de la promocin o cambio. Los trabajadores que hayan
desempeado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base,
podrn concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la
convocatoria han computado un mnimo de treinta das en la
reanudacin de labores como trabajadores de base.
Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y
regresen a su puesto de base, no podrn ejercer su promocin o
cambio, hasta en tanto no acrediten la posesin de su plaza de base
con su tarjetn de pago.
Los trabajadores que por dictamen de la Comisin Nacional Mixta de
Escalafn o de las Subcomisiones cubran vacantes temporales como
interinos podrn participar en las promociones escalafonarias de la
categora superior a la de su interinato y slo podrn aplicarse a plazas
vacantes definitivas, si al momento de la promocin an ocupan
plazas no definitivas. Estos trabajadores tendrn preferencia para
ocupar plazas vacantes definitivas en la categora de su interinato o de
acuerdo al orden y antigedad del listado escalafonario de promocin
y siempre en el mismo sector, despus de agotados los movimientos
de la seccin de cambios sealados en el Captulo V de este
Reglamento o a ocupar otro interinato, por trmino del que ocupaba o
plaza definitiva en caso de no haber otro trabajador interino con mayor
derecho a regularizarse en plaza de base.
En caso de no existir vacante, el trabajador regresar a su plaza de
base hasta que pueda ser nominado.
Cuando un trabajador por convenir a sus intereses renunciara a un
interinato por dictamen, no podr ser regularizado; conservando el
327
mismo lugar en el listado escalafonario que origin su interinato para

una nueva promocin conforme a las plazas a disposicin.
Artculo 29. Las promociones o ascensos se efectuarn tenindose
como factores la eficiencia y la antigedad, correspondiendo a la
eficiencia un mximo de 60 puntos y a la antigedad 40 entendindose
como calificacin escalafonaria la suma de los dos factores.
La antigedad escalafonaria computada en los trminos del Contrato
Colectivo se puntuar hasta 30 aos, que es la mxima computable
conforme a la tabla siguiente:
1. 1.3333 11. 14.6663 21. 27.9993

2. 2.6666 12. 15.9996 22. 29.3326
3. 3.9999 13. 17.3329 23. 30.6659
4. 5.3332 14. 18.6662 24. 31.9992
5. 6.6665 15. 19.9995 25. 33.3325
6. 7.9998 16. 21.3328 26. 34.6658
7. 9.3331 17. 22.6661 27. 35.9991
8. 10.6664 18. 23.9994 28. 37.3324
9. 11.9997 19. 25.3327 29. 38.6657
10. 13.3330 20. 26.6660 30. 40.0000
Cuando con aos completos de servicios concurran meses o das
laborados, se agregarn los puntos correspondientes obtenidos
conforme a la siguiente frmula:
1.3333 entre 360 por nmero de das laborados. Por ejemplo: 5 aos
ms 90 das igual a 6.6665 ms .3330 igual a 6.9995 (el da
corresponde a .0037).
La antigedad que genera derechos escalafonarios es el tiempo de
servicios que el trabajador presta al Instituto computados en los
trminos de la Fraccin I de la Clusula 30 del Contrato Colectivo de
Trabajo y consignado en el comprobante de pago de cada trabajador.
En la antigedad escalafonaria no se incluye:
a) Faltas injustificadas;
b) Licencias sin sueldo; y
c) Licencias para ocupar puesto de confianza.
Artculo 30. La calificacin de eficiencia para los aspirantes a que se
refiere el Artculo anterior, ser la obtenida en el curso de capacitacin
o el promedio de la calificacin asentada en el certificado de estudios
expedido por institucin reconocida para el cumplimiento del
Requisito 51 21 74 respectivamente del Catlogo Abierto de
Requisitos para ocupar las plazas del tabulador.
Para tal efecto, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisiones, transformarn estas calificaciones a una escala de 60
puntos.
Artculo 31. En todos los casos, la puntuacin final que decidir el
otorgamiento de la vacante, se establecer sumando la puntuacin de
eficiencia a la antigedad escalafonaria que se fijar en la forma
establecida en el Artculo 29 del Reglamento a una misma fecha para
todos los aspirantes. En caso de empate, ser concedida la plaza a
328
REGLAMENTOS
favor del que tenga mayor antigedad escalafonaria. Los listados

escalafonarios para promocin que se elaboren con los requisitos
mencionados podrn aplicarse en las plazas vacantes de la misma
5
rama, sector y categora que se hayan generado durante la vigencia de
REGLAMENTOS
los mismos. El listado escalafonario para promocin tendr vigencia
hasta que Capacitacin entregue la Relacin de Nuevos Candidatos
con Requisito 51 vigente o del 1o. de febrero al 31 de enero del
siguiente ao para las categoras que requieran documentos
acadmicos. Las plazas vacantes puestas a disposicin de la Comisin
o Subcomisin Mixta de Escalafn, se aplicarn al listado
escalafonario para promocin que corresponda de acuerdo a la fecha
de la generacin de la vacante.
Artculo 31 Bis. Cdula de Inscripcin y previa a la nominacin: A
efecto de agilizar la nominacin de las plazas vacantes por promocin
escalafonaria se aplicar una cdula de Inscripcin y previa a la
nominacin, misma que el trabajador deber de requisitar al momento
de registrar su solicitud de inscripcin para Requisito 51, 21 74,
debiendo contener los siguientes datos: nombre completo, matrcula,
categora, jornada, turno, adscripcin actual, as como su domicilio y
telfono particular, categora a la que aspira ser promovido, as como la
adscripcin siendo posible el registro de un mximo de tres unidades
con turno, que le interesa ocupar prioritariamente, o si aceptara la
promocin en forma incondicional por delegacin o zona o localidad
debiendo contener la siguiente leyenda: "Manifiesto a ustedes se me
otorgue en cualquiera de las adscripciones, turnos enunciados
anteriormente de acuerdo al derecho que me corresponde, haciendo
notar que quedar vigente hasta en tanto no notifique modificacin
alguna", asentando firma de conformidad y fecha.
Los listados escalafonarios debern depurarse peridicamente a juicio
de las partes, as como la cdula de Inscripcin y previa a la
nominacin del trabajador.
Artculo 32. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisin correspondiente, recibir comunicacin por escrito de la
Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento, conteniendo las calificaciones aprobatorias vigentes
del Requisito 51 por categora y sector y proceder conforme a lo
dispuesto en los Artculos 28, 29, 30 y 31 de este Reglamento para
elaborar los listados escalafonarios para promocin. Si no hubiera
aspirante de la categora inmediata inferior para integrar el listado
escalafonario para promocin, se cubrir la plaza vacante con el
trabajador registrado en primer lugar en cambio de residencia, en los
trminos del Captulo V de este Reglamento; despus de agotados los
cambios de residencia y ante la presencia de plaza vacante, se
requerir a la Comisin Nacional Mixta o Subcomisiones de
Capacitacin y Adiestramiento respectiva que convoque a curso
promocional a los trabajadores de la siguiente categora inferior dentro
del mismo escalafn y as, hasta el pie de rama, si no se ha encontrado
candidato adecuado para integrar listado escalafonario; si tampoco
hubiere candidatos se convocar para curso promocional a todos los
329
trabajadores de base e interinos. Si agotado el procedimiento anterior

an no hubiere candidato, se convocar para curso promocional a
los trabajadores sustitutos y candidatos registrados en Bolsa de
Trabajo, que cubran los requisitos de escolaridad exigidos para el pie
de rama del escalafn que se trate, mediante el criterio que determine
la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de acuerdo a la categora y
la localidad que se trate.
Para la integracin de listados escalafonarios para promocin de las
categoras con requisitos acadmicos de acuerdo a los profesiogramas
y al Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del
Tabulador, los aspirantes debern recurrir a la Comisin Nacional
Mixta de Escalafn o Subcomisin para hacer entrega del certificado
de estudios, cuya calificacin se integrar conforme a lo establecido
en el Artculo 29 y 30 de este Reglamento y estar vigente
indefinidamente. El procedimiento para cubrir las vacantes es el
mismo que para las categoras a las que se les exige el Requisito 51,
con la salvedad que la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisin es quien convoca despus de agotados los cambios de
residencia, si existe vacante por cubrir.
Artculo 33. Invariablemente, los aspirantes a promociones debern
satisfacer todos y cada uno de los requisitos sealados en los
profesiogramas respectivos, referente al Catlogo Abierto de
Requisitos para ocupar plaza del tabulador; y en su caso, los
correspondientes al Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios
del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 34. En las categoras en que, por los requisitos sealados en
los profesiogramas, sea necesario acreditar la capacidad mediante
ttulos profesionales, licencias, curriculum vitae u otra documentacin
idnea, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y en su caso las
Subcomisiones Regionales o Estatales respectivas, mediante el
cuidadoso anlisis de ellos determinarn la calificacin que
corresponda por eficiencia del 0 al 60, conforme al mecanismo que
seale la Comisin Nacional Mixta. La calificacin final se obtendr
sumando la correspondiente a eficiencia con la puntuacin de
antigedad, otorgndose la vacante al que alcance la ms alta y de
existir igualdad a quien supere en antigedad escalafonaria.
Estos cmputos se harn cada ao, a una misma fecha para todos los
aspirantes.
Artculo 35. Todos los movimientos escalafonarios debern hacerse
precisamente mediante dictamen de la Comisin Nacional Mixta o de
la Subcomisin respectiva. Los nombramientos que se expidan
debern contener el nmero del dictamen escalafonario
correspondiente.
Artculo 36. La plaza sobre la que recaiga dictamen escalafonario,
deber conservar precisamente la misma jornada, horario, turno y
adscripcin que corresponda a la plaza puesta a disposicin de la
Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn segn sea el
caso. Los descansos se asignarn en el centro de trabajo, despus de
330
REGLAMENTOS
aplicar lo estipulado en la Clusula 46 del Contrato Colectivo de

Trabajo.
5
Artculo 37. Los dictmenes de la Comisin Nacional y de las
REGLAMENTOS
Subcomisiones contendrn:
1. Categora y jornada, clave presupuestal, adscripcin, clave de
plantilla, sueldo mensual y descripcin del horario de la plaza
vacante;
2. Nombre, matrcula, motivo de la vacante, fecha de baja y tipo
de ocupacin del ltimo titular de la plaza vacante;
3. Nombre, matrcula, motivo de la vacante y fecha de baja del
ltimo ocupante;
4. Nombre, matrcula, convocatoria, nmero de lugar
escalafonario, o en su caso, tipo de solicitud de cambio del
trabajador dictaminado; y
5. Adscripcin, jornada, horario, turno, categora, clave de
plantilla actual y tipo de ocupacin de la plaza que deja el
trabajador dictaminado.
Artculo 38. Los dictmenes escalafonarios se enviarn a la
Coordinacin de Personal o a los Departamentos de Personal de las
Delegaciones, segn corresponda, para su fiel acatamiento. Se remitir
copia de ellos al Sindicato, a la dependencia en que quede adscrito el
trabajador promovido y aqulla en que laboraba, as como a los
interesados.
Artculo 39. Los dictmenes emitidos por la Comisin Nacional
Mixta de Escalafn o Subcomisin respectiva obligan al Instituto a dar
posesin de su puesto al interesado a ms tardar a los quince das de
su emisin, as como a cubrirle el sueldo que corresponda, salvo casos
objetados por parte interesada, con fundamentos derivados de error o
violaciones a los ordenamientos legales o contractuales en vigor.
Todos los nombramientos que se expidan en categoras escalafonarias,
debern llevar invariablemente para su validez, el visto bueno de la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin Mixta
correspondiente.
Artculo 40. No podr darse posesin a trabajadores nominados por
promocin escalafonaria, hasta en tanto no haya aceptado la
nominacin el trabajador que origine el movimiento, teniendo este
ltimo un lapso de tres das hbiles para aceptar o rechazar la
nominacin a partir de la fecha de recepcin del citatorio; en caso de
no aceptar se nominar el siguiente trabajador a quien en derecho le
corresponda la plaza, en los trminos de este Reglamento.
Artculo 41. Las plazas escalafonarias vacantes que se originen dentro
de una misma escalera, sern dictaminadas en cadena por la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente, a
excepcin de las que no puedan ejercerse en base a la plantilla
autorizada y por acuerdo de las partes. Cuando el Instituto tenga la
necesidad de crear nuevos procedimientos de trabajo, nuevas
estructuras o reordenamiento de sus recursos humanos,
331
invariablemente tomar en cuenta las plazas escalafonarias para tomar

parte de sus procesos, por consecuencia los puestos escalafonarios no
estarn sujetos a cancelacin o ser reportados como sobrantes.
Artculo 42. Las vacantes temporales por ms de noventa das sern
cubiertas por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o
Subcomisiones respectivas, siguiendo el mismo procedimiento
establecido para las promociones definitivas, pero en los dictmenes
respectivos se har constar que el movimiento tiene carcter interino.
Artculo 43. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados
con motivo del procedimiento de promocin y/o nominaciones
acordadas por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn tendrn
derecho a impugnarlos en un plazo no mayor de veinte das hbiles
computados a partir de aqul en que tomare posesin el trabajador
nominado.
La impugnacin deber hacerse por escrito ante la Comisin Nacional
establecindose las razones que se tengan para ello, allegando adems
la documentacin y elementos de prueba que estimaren conducentes o
sealando el lugar donde se encuentren cuando exista imposibilidad
para aportarlos.
La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro del trmino de
quince das hbiles despus de haber recabado toda la documentacin
del caso, y mientras tanto los dictmenes emitidos tendrn carcter de
provisionales.
En el caso de que se declare procedente una impugnacin la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn acordar el procedimiento para restituir
los derechos del trabajador o trabajadores.
Artculo 44. Las impugnaciones hechas al procedimiento de
promocin y/o nominaciones que acuerden las Subcomisiones, se
presentarn por escrito ante stas o la Comisin Nacional Mixta, y
sern resueltas por sta ltima a la que la Subcomisin Mixta
respectiva le enviar los antecedentes del caso.
Los trabajadores que impugnen las promociones a que se refiere el
prrafo anterior, debern hacerlo en los trminos del Artculo que
antecede.
Captulo VII.- De las Permutas
Artculo 45. El trabajador que por convenir a sus intereses desee
permutar, lo solicitar por escrito a la Comisin Nacional o a la
Subcomisin que corresponda, indicando su categora, matrcula,
jornada, turno, horario, adscripcin, as como el lugar o los lugares
donde pretenda cambiar.
Artculo 46. La Comisin Mixta o Subcomisin Mixta mediante
boletn har conocer con la mayor profusin posible a los trabajadores
la peticin del solicitante para que de existir alguno que se interese por
la permuta, lo haga saber por escrito a la propia Comisin o
Subcomisin correspondiente.
332
REGLAMENTOS
Artculo 47. Convenida la permuta entre dos o ms interesados

llenarn el formato autorizado por la Comisin Nacional Mixta de
Escalafn que contendr los datos mencionados en el Artculo 45 y se
5
abocarn a recabar la firma de conocimiento de los titulares de las
REGLAMENTOS
dependencias en donde trabajen, hacindoles de su conocimiento la
permuta que se pretenda realizar. La firma de conocimiento de los
titulares de las dependencias en que trabajen los interesados en una
permuta, deber emitirse en un plazo no mayor de 72 horas y podrn
gestionarla los propios interesados o los representantes sindicales
cuando en este tiempo las autoridades por cualquier razn no firmen,
la Comisin o Subcomisiones Mixtas le darn el trmite
correspondiente de acuerdo al Artculo 48. Las oposiciones graves que
concurran sern calificadas en arbitraje por representantes de las
partes, designados al efecto y resueltas en un plazo no mayor de
quince das. Los interesados no podrn renunciar individualmente a la
permuta; para que la renuncia proceda debern solicitarla por escrito
mancomunadamente, ante la Comisin Nacional Mixta o Subcomisin
Mixta respectiva.
Artculo 48. Las permutas se operarn entre trabajadores de igual
categora, rama, sector y especialidad. Podrn tambin realizarse entre
trabajadores de categoras distintas cuando se trate de categoras de pie
de rama o autnomas, siempre y cuando con el cambio no se lesione
derechos de terceros, y se cumplan estrictamente los requisitos
sealados en los profesiogramas para el desempeo de las funciones
de que se trate. Las solicitudes de permuta debern presentarse ante la
Comisin Nacional Mixta o Subcomisin, en un plazo que no rebase
los treinta das despus de la fecha contenida en la solicitud. La
permuta podr autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se
encuentren en posesin de su plaza. Los becados, incapacitados o
comisionados podrn permutar an cuando no se encuentren en
posesin de su plaza. Los trabajadores que se encuentren a dos aos
previos a su derecho de jubilacin por aos de servicio o por edad, as
como aquellos que tengan en trmite pensin por invalidez, dictamen
por cambio de rama, cambio de residencia, promocin a confianza,
promocin escalafonaria o renuncia, no podrn permutar sus plazas,
salvo casos de excepcin plenamente justificados, acordados por la
Comisin Nacional. En cualquiera de los casos en que realicen una
permuta los trabajadores que previo a sta tengan registrada alguna
solicitud de cambio ser cancelada y en el caso de continuar con el
inters de realizar el cambio deber suscribir nueva solicitud conforme
lo establece el Artculo 21, 22 y 23 de este Reglamento.
Las plazas objeto de una permuta, conservarn sus caractersticas de
categora, adscripcin, jornada, turno y descansos semanales. No se
autorizarn permutas exclusivamente de descansos.
Artculo 49. Si la permuta implica cambio de residencia para los
trabajadores, se proceder en los trminos que establece el Contrato
Colectivo de Trabajo.
333
Artculo 50. Las Subcomisiones Mixtas de Escalafn, conocern y

dictaminarn todas las permutas de su circunscripcin, exceptuando
aquellas a las que se refiere el Artculo 48 de este Reglamento.
Artculo 51. Los dictmenes correspondientes sern enviados a la
Coordinacin de Personal o a los Departamentos de Personal de las
Delegaciones Regionales, Estatales o del Distrito Federal, en su caso,
para ser cumplimentados en un trmino no mayor de quince das.
Captulo VIII.- Disposiciones Generales
Artculo 52. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn y
Subcomisiones respectivas, al tener conocimiento de la existencia de
plazas escalafonarias vacantes, de acuerdo con lo dispuesto por el
Artculo 20 de este Reglamento, iniciar el procedimiento para
cubrirlas.
Artculo 53. Cuando por acuerdo de ambas partes o por resolucin de
la autoridad competente, se suprimieren plazas, se comunicar a la
Comisin as como a la Subcomisin respectiva en su caso, para
efectos de registro.
Artculo 54. La Comisin Nacional elaborar instructivos para las
Subcomisiones sobre procedimientos a seguir a fin de que haya
uniformidad con los de la Comisin Nacional.
Artculo 55. Las Coordinaciones de Nivel Central, los Jefes de
Dependencias Autnomas y los Delegados Regionales, Estatales y del
Distrito Federal, as como los titulares de los centros de trabajo, de
acuerdo con la representacin sindical, quedan facultados para
proponer la cobertura de plazas vacantes a trabajadores de base de la
categora inmediata inferior, del mismo centro de trabajo, como lo
seala la Clusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo, con derecho
al pago de las diferencias que legalmente procedan, cuando
inaplazables necesidades del servicio as lo requieran y en tanto la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin
correspondiente determine a quienes corresponde cubrir las plazas
escalafonarias vacantes en los casos de su competencia. A estos
trabajadores se les emitir nombramiento, que haga mencin de su
calidad de interinos en tanto dictamina la Comisin Nacional Mixta de
Escalafn o Subcomisin respectiva, a quien en derecho corresponda.
La Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin
correspondiente recibir comunicacin inmediata de estas
designaciones, para autorizar mediante su firma en la propuesta de
plaza vacante, y proceder a dictaminar las plazas escalafonarias
vacantes en los trminos de este Reglamento.
Artculo 56. Las plazas escalafonarias vacantes temporales no
mayores de noventa das, podrn cubrirlas las Coordinaciones de
Nivel Central y los Delegados Regionales, Estatales y del Distrito
Federal, con trabajadores de base de la categora inmediata inferior,
con intervencin y conocimiento de la Comisin Nacional o
Subcomisiones.
334
REGLAMENTOS
Artculo 57. Para efectos de la responsabilidad administrativa o penal

en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores, la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn y Subcomisiones Mixtas en su caso,
5
harn del conocimiento de la Coordinacin de Relaciones
REGLAMENTOS
Contractuales, los hechos que consideren punibles y en especial los
siguientes:
I. Presentacin de documentos falsos mediante los cuales el trabajador
pretenda lograr un ascenso;
II. Firmar o certificar dolosamente documentos por los cuales se
logren o pretendan lograrse ascensos, permutas, etc.;
III. Alterar, invalidar, desconocer o no acatar en todo o en parte, los
dictmenes o resoluciones escalafonarias; y
IV. Cualesquiera otros hechos de naturaleza anloga y de repercusin
semejante, en cuanto a la adquisicin ilegtima de derechos
escalafonarios se refiera.
Captulo IX.- Del Rgimen Interior de la Comisin y Subcomisiones
Escalafn y de las Subcomisiones son responsables del
funcionamiento de sus respectivos organismos.
Artculo 59. El Representante del Instituto en la Comisin Nacional y
el de la Subcomisin Mixta de Escalafn, propondrn a la
Coordinacin de Relaciones Contractuales y a los Delegados
Regionales y Estatales, en su caso, para que sea designado el
responsable operativo, el cual llevar a cabo los acuerdos y
disposiciones de los Representantes de la Comisin Nacional o
Subcomisiones Mixtas de Escalafn.
La persona designada ser removida a peticin de cualquiera de las
partes, cuando exista causa fundada.
Artculo 60. Los Representantes de las partes en la Comisin y
Subcomisiones, celebrarn acuerdos cada vez que sea necesario, con
objeto de resolver los asuntos de su competencia y particularmente
para la elaboracin de los dictmenes. Las faltas frecuentes de alguno
de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas
del conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se tomen
las medidas pertinentes.
Escalafn y a las Subcomisiones, depender administrativamente de
los Representantes de las partes y al igual que todos los trabajadores
del Instituto observarn las disposiciones del Contrato Colectivo y sus
Reglamentos.
Artculo 62. Las violaciones al Reglamento Interior de Trabajo, as
como a cualesquiera otras disposiciones legales de carcter sustantivo
o adjetivo, sern consignadas por la Comisin o Subcomisin de
Escalafn respectiva, a la Comisin Mixta Disciplinaria o
Subcomisin correspondiente, para la imposicin de las sanciones que
procedan, en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo.
335
Artculo 63. Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la

Comisin o Subcomisiones, debern solicitarse ante la Coordinacin
de Relaciones Contractuales o ante el Delegado Regional o Estatal
correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad
de los Representantes.
Artculo 64. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se
refieran al cumplimiento del presente Reglamento, debern estar
firmadas por ambos Representantes.
Artculo 65. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta o
Subcomisin Mixta darn sus instrucciones al responsable de la
oficina como resultado de los acuerdos entre stos y si los trabajadores
de la misma recibieran rdenes contradictorias de los Representantes,
tendrn obligacin de hacerlo notar a stos y esperarn para su
cumplimiento a la conformidad de ambos.
Artculo 66. Los trabajadores de base que presten sus servicios en la
Comisin Nacional Mixta o en las Subcomisiones Mixtas, concursarn
en los trminos de este Reglamento para efecto de promociones.
Artculo 67. El Instituto proporcionar locales adecuados, as como el
personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de las
Comisiones y Subcomisiones. Asimismo se establecer un sistema de
cmputo destinado a la integracin de los registros y listados de este
Reglamento.
Artculo 68. Los casos no previstos en el presente Reglamento y los
casos de excepcin sern resueltos por los Representantes de la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn.
Transitorio
NICO. Las actuales categoras autnomas de especialista de la
Rama Universal de Oficinas, se transforman a la quinta categora
escalafonaria de especialista en la misma rama, conservando sus
requisitos, relaciones de mando, movimientos escalafonarios,
profesiograma, sector y sueldos vigentes, incorporndose al tabulador
de sueldos, de la siguiente manera:
CATEGORA ESCALAFN
Especialista de Tesorera 5
Especialista de Servicios Tcnicos 5
Especialista de Servicios Administrativos 5
Especialista de Personal 5
Especialista de Estadstica 5
Especialista de Contabilidad 5
Especialista de Procesamiento de Datos 5
Director General
336
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
337
REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES
Artculo 1. El Fondo de Retiro es la suma de: las cantidades que cada
trabajador aporte mensualmente, la aportacin que el Instituto agregue
a stas y los intereses que ambas aportaciones generen para formar un
capital para el momento del retiro del trabajador, en los trminos de
este Reglamento.
Artculo 2. El ingreso de los trabajadores al Fondo de Retiro es de
carcter voluntario, en los trminos del presente Reglamento. Los
estmulos que el Instituto agregue a las aportaciones del trabajador y
los intereses que generan las aportaciones y estmulos mencionados
son obligatorios para el Instituto.
Captulo II.- De quines tienen derecho a ingresar al Fondo de
Retiro y el modo de hacerlo
Artculo 3. Podrn ingresar al Fondo de Retiro los trabajadores de
base y de confianza.
Artculo 4. Los trabajadores a que se refiere el artculo anterior
debern tener una antigedad de servicios no menor de treinta das.
Artculo 5. Los trabajadores solicitarn por escrito su ingreso al
Fondo de Retiro declarando en qu grupo de aportacin desean quedar
inscritos.
Artculo 6. La solicitud deber ir acompaada de una carta de
beneficiarios en la que sean sealadas por el aportador, la o las
personas beneficiarias, sin la cual el trabajador no ser dado de alta en
el Fondo de Retiro. En cualquier tiempo y cuantas veces lo deseen, los
socios del Fondo de Retiro, podrn variar la designacin de sus
beneficiarios, que dejar sin efecto las anteriores.
Artculo 7. Cada trabajador que ingrese al Fondo de Retiro se le abrir
una cuenta individual que expresar las cantidades por l aportadas,
los estmulos que el Instituto agregue a las mismas y los intereses que
se generen por ambos conceptos.
Artculo 8. La calidad de aportador se perder por cualquiera de las
causas siguientes:
a) Por fallecimiento;
b) Por renuncia al Instituto;
c) Por separacin voluntaria del Fondo de Retiro;
d) Por rescisin de contrato de acuerdo con el Artculo 24 de este
Reglamento;
e) Por jubilacin o pensin por invalidez;
f) Por causar perjuicio al Fondo o por obrar con dolo manifiesto en
contra del mismo;
g) Por separacin del Instituto por concepto de liquidacin; y
h) Por separacin por invalidez que no origine jubilacin.
338
REGLAMENTOS
Artculo 9. El trabajador que habiendo pertenecido al Fondo de Retiro

y que haya renunciado al mismo, slo pasados doce meses podr
5
reingresar a dicho Fondo mediante solicitud expresa por escrito en ese
REGLAMENTOS
sentido, sujetndose a las bases establecidas en este Reglamento,
excepto los que hayan cumplido cinco aos o ms, los cuales podrn
reingresar de inmediato.
Captulo III.- De las Condiciones Econmicas de la Aportacin
Individual
Artculo 10. Cada trabajador podr aportar mensualmente a su
eleccin cualesquiera de las cantidades sealadas en uno solo de los
siguientes grupos de aportacin:
Grupo I Cinco pesos
Grupo II Diez pesos
Grupo III Veinte pesos
Grupo IV Treinta pesos
Grupo V Cuarenta pesos
Grupo VI Cincuenta pesos
Grupo VII Sesenta pesos
Grupo VIII Setenta pesos
Y as sucesivamente en incrementos de diez pesos.
Artculo 11. En ningn caso la cantidad que se determine aportar ser
fraccin mayor o menor de las expresadas en cada uno de los grupos
consignados en el artculo anterior.
Artculo 12. A la cantidad aportada por el trabajador en forma continua,
el Instituto otorgar durante los primeros cinco aos el estmulo de dos
pesos cincuenta centavos cada vez que el trabajador aporte $5.00
mensuales; cinco pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de
$10.00; ocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual
sea de $20.00; once pesos cuando la cantidad mensual sea de $30.00;
trece pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de
$40.00; diecisis pesos cuando la cantidad mensual sea de $50.00;
dieciocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea
de $60.00 y veintin pesos cuando la cantidad mensual sea de $70.00.
Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos, no percibirn
estmulos, pero s generarn intereses en los trminos de este
Reglamento. Cuando la cantidad aportada por el trabajador sea despus
de los cinco aos, el Instituto aumentar el estmulo a tres pesos cada
vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos con cincuenta
centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; nueve
pesos cuando la cantidad mensual sea de $20.00; once pesos con
cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $30.00;
catorce pesos cuando la cantidad mensual sea de $40.00; diecisis pesos
con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $50.00;
diecinueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y veintin
pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad sea de $70.00. Las
cantidades que rebasen dichos setenta pesos no percibirn estmulos,
pero s generarn intereses en los trminos de este Reglamento.
339
REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Artculo 13. El estmulo del Instituto es el importe que por una sola
vez se agrega a la cantidad aportada. En consecuencia a cada
aportacin mensual hecha por el trabajador se agregar el estmulo que
a dicha aportacin otorga el Instituto. En todo caso el trabajador dar
autorizacin expresa al Instituto para que de sus percepciones
quincenales de sueldo se le hagan los descuentos que correspondan al
grupo de aportacin que seleccione.
Artculo 14. Para fomentar el incremento del capital, el estmulo que
aporte el Instituto se aplicar desde el momento en que el trabajador
haga su primera aportacin mensual.
Artculo 15. El trabajador podr cambiar de grupo de aportacin
cuando as lo desee, para aportar una mayor o menor cantidad mensual.
Artculo 16. Las cantidades aportadas por el trabajador y por el
Instituto generarn a favor de aqul un inters anual equivalente al
costo porcentual promedio de captacin en moneda nacional
determinado por el Banco de Mxico, el que ser actualizado
mensualmente para efectos de clculo de los intereses. Las variaciones
que se presenten en los porcentajes de inters sern dadas a conocer
por el Comit Administrador del Fondo de Retiro.
Artculo 17. El capital constituido se invertir, atendiendo a
elementos de seguridad, alto rendimiento y liquidez en la medida que
el Fondo lo requiera. Las instituciones que se elijan debern ser de
reconocido prestigio y solvencia.
El monto y las proporciones para la diversificacin, lo resolver el
Comit Administrador del Fondo de Retiro.
Las inversiones se podrn realizar en valores de renta fija y renta
variable atendiendo a los siguientes incisos:
a) Crditos directos al IMSS;
b) Pagars suscritos por financieras;
c) Certificados Financieros a plazo fijo;
d) Bonos Financieros;
e) Obligaciones Hipotecarias;
f) Certificados de Participacin; e
g) Inversiones de Bienes Races.
Captulo IV.- De la Permanencia de los Aportadores en el Fondo
de Retiro
Artculo 18. El trabajador que deje de prestar sus servicios al
Instituto, retirar las cantidades por l aportadas, as como los
estmulos y los intereses que le correspondan conforme a este
Reglamento, a la fecha de su separacin del Instituto,
independientemente del nmero de aportaciones que haya constituido.
Artculo 19. Si el trabajador se separa del Fondo de Retiro y no del
Instituto, antes de aportar treinta mensualidades, tendr derecho a
recibir, a su separacin del mismo, nicamente las cantidades aportadas
y los intereses que las mismas hayan generado, no as a los estmulos
340
REGLAMENTOS
que el Instituto otorga a los trabajadores que perseveran en su

aportacin.
5
Artculo 20. Si el trabajador ha aportado ms de treinta
REGLAMENTOS
mensualidades, en cualquier poca podr revocar su anuencia otorgada
al Instituto para descontarle las cantidades que l determin aportar
para su Fondo de Retiro. En estos casos, la devolucin de las
aportaciones se har de inmediato y la devolucin de los estmulos e
intereses producidos, los cuales seguirn generando intereses hasta su
entrega al trabajador; slo se pagarn a la fecha de su separacin del
Instituto o al cumplirse cinco aos contados a partir de la fecha de la
primera aportacin.
Artculo 21. El trabajador sujeto a proceso penal al quedar absuelto
podr reanudar su participacin a su Fondo de Retiro.
Artculo 22. Los trabajadores que obtengan licencias sin sueldo
podrn optar por la continuacin voluntaria de aportaciones mensuales
al Fondo de Retiro a travs de Caja, o bien por suspender sus
aportaciones hasta el momento de reanudar labores, en todo caso las
cantidades ahorradas seguirn generando intereses.
Artculo 23. El trabajador que por incapacidad mdica, con duracin
mayor a cincuenta y dos semanas, que haya percibido subsidio, podr
optar por continuar aportando a su Fondo de Retiro, suspender sus
aportaciones y reanudarlas al volver al servicio o reinscribirse en un
grupo de aportacin distinto a aquel en que estaba inscrito.
Artculo 24. En caso de separacin del Instituto por rescisin de
contrato, el aportador podr optar por:
a) Retirar su Fondo, en las condiciones fijadas por este Reglamento,
sin que sea objeto de descuentos por adeudos, o
b) No Retirar su Fondo, si ha presentado demanda laboral, en cuyo
caso se generarn los intereses correspondientes hasta la
pronunciacin del fallo laboral que determine si fue o no justificada la
rescisin.
Artculo 25. Salvo los casos previstos en los artculos anteriores de
retiro de fondos por separacin, el trabajador podr retirar su Fondo si
permanece en el Instituto cuando haya completado un mnimo de
cinco aos de aportaciones.
Captulo V.- De la Liquidacin de Aportadores
Artculo 26. Al fallecimiento del trabajador miembro del Fondo de
Retiro se entregarn a sus beneficiarios sealados en la carta respectiva,
las aportaciones del trabajador fallecido, as como los estmulos
otorgados por el Instituto y los intereses acumulados hasta el da del
deceso.
Artculo 27. Los trabajadores que hayan aportado al Fondo de Retiro
y que sean jubilados por edad avanzada o pensionados por invalidez,
al momento que opere la jubilacin o la invalidez les sern entregadas
341
sus aportaciones, los estmulos del Instituto y los intereses acumulados
que se hayan generado.
Artculo 28. Al trabajador que sin derecho a jubilacin o pensin
quede en estado de invalidez total o parcial que lo incapacite para el
trabajo, le sern entregadas sus aportaciones al Fondo de Retiro, as
como los estmulos otorgados por el Instituto y los intereses de las
aportaciones que correspondan.
Captulo VI.- Del Recurso de Inconformidad de los Aportadores
Artculo 29. Al serle liquidado su Fondo de Retiro a un trabajador,
por alguna de las causas que seala este Reglamento, el Comit
Administrador le entregar por escrito un estado detallado de sus
aportaciones efectuadas, estmulos correlativos del Instituto y de los
intereses producidos.
Artculo 30. El trabajador liquidado del Fondo de Retiro o sus
beneficiarios en su caso, tendrn derecho a presentar su inconformidad
sobre el estado de cuenta de la liquidacin que el Comit
Administrador les haya entregado.
Artculo 31. La inconformidad del trabajador liquidado o de sus
beneficiarios deber hacerse dentro de los sesenta das hbiles
siguientes al de la notificacin de liquidacin respectiva, ante el
propio Comit Administrador del Fondo de Retiro, alegando lo que a
su inters convenga y aportando las pruebas que se estimen
convenientes en apoyo a su inconformidad.
Artculo 32. El Comit Administrador resolver las inconformidades
presentadas en un plazo no mayor de treinta das, contados a partir de
la fecha en que se haya recibido el escrito de inconformidad y las
pruebas correspondientes en caso de ofrecerlas.
Captulo VII.- Del Comit Administrador del Fondo de Retiro
Artculo 33. El Comit Administrador del Fondo de Retiro se
constituye con siete miembros de la manera siguiente:
Un Presidente nombrado por el Director General del Instituto;
Un Secretario nombrado por el Comit Ejecutivo Nacional del
Sindicato de Trabajadores del Seguro Social;
Un Tesorero que ser el Tesorero General del Instituto; y
Dos Vocales nombrados por el Director General del Instituto y dos
nombrados por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato de
Artculo 34. Los miembros del Comit Administrador del Fondo de
Retiro, durarn en su encargo el tiempo que cada una de las partes
considere conveniente pudiendo ser removidos sin expresin de causa
cuando el Instituto o el Sindicato as lo determinen.
Artculo 35. Los Delegados Estatales y Regionales del Instituto y los
Secretarios Generales de las Secciones Sindicales y de las
Delegaciones Forneas Autnomas, fungirn como representantes del
Comit Administrador para fines de trmite de solicitudes de ingreso o
342
REGLAMENTOS
separacin del Fondo de Retiro, as como para pagar las liquidaciones

del mismo, con todas las modalidades previstas en este Reglamento.
5
De todos estos trmites ser informado el Comit Ejecutivo de la
REGLAMENTOS
Seccin o Delegacin Sindical respectiva.
Artculo 36. Los miembros del Comit Administrador debern
reunirse por lo menos una vez al mes con la asistencia mnima de seis
de ellos, para conocer y resolver el estado de los asuntos concernientes
a la operacin del Fondo de Retiro, siendo vlidas las decisiones
tomadas por la mayora de los miembros presentes, teniendo el
Presidente, en caso de empate, voto de calidad.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
343

344
REGLAMENTO DE GUARDERAS PARA HIJOS DE
5
TRABAJADORES DEL IMSS
REGLAMENTOS
Captulo I.- Del Derecho a la Prestacin de Guarderas
Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas y
procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderas
donde el Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos
de sus trabajadores, de conformidad con la Clusula 76 del Contrato
Tienen derecho a la prestacin de guarderas:
a) Los hijos de trabajadoras;
b) Los hijos de trabajadores viudos; y
c) Los hijos de trabajadores divorciados o solteros que por resolucin
judicial hayan obtenido la patria potestad, o en su defecto la custodia
de los mismos.
Artculo 2. La edad de los nios para el derecho a la prestacin es la
de cuarenta y cinco das a seis aos, prolongndose por todo el ao
calendario escolar de la Secretara de Educacin Pblica, cuando los
nios lleguen a la edad de seis aos y a esa fecha, no hubiere
concluido dicho ao calendario.
Artculo 3. Dentro de los horarios de funcionamiento de las
guarderas a que se refiere el Artculo 28 de este Reglamento, la
prestacin se otorgar a los hijos de los trabajadores con derecho a
ella, conforme a la jornada contratada de stos y de acuerdo con los
horarios asignados a los mismos.
Artculo 4. La prestacin de guardera se suspender durante los
perodos vacacionales de los trabajadores as como durante el disfrute
de licencias sin sueldo mayores de cinco das.
Captulo II.- De la Inscripcin de los Nios
Artculo 5. La inscripcin de hijos de trabajadores con derecho a
guardera se har a travs del Sindicato, quien tramitar ante la oficina
correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones
Econmicas y Sociales dependiente de la Delegacin Estatal, Regional
o del Distrito Federal, a la que estn adscritos, las solicitudes que
reciba.
Artculo 6. Los trabajadores con derecho a la prestacin de guardera,
presentarn al Sindicato, para los efectos del artculo anterior, la
siguiente documentacin:
a) Credencial o gafete que lo acredite como trabajador del Instituto;
b) Copia del ltimo tarjetn de pago;
c) Copia del acta de nacimiento del nio por inscribir;
d) Dos fotografas tamao infantil del (a) solicitante;
e) Dos fotografas tamao infantil del (a) hijo (a) tomadas en fecha
inmediata anterior a la de la inscripcin; y
f) Dos fotografas de dos personas que puedan recoger al nio en
ocasiones especiales en que personalmente no pueda ir el trabajador.
345
REGLAMENTO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS
Artculo 7. Los trabajadores viudos, adems de la documentacin

sealada en el artculo que antecede, debern presentar acta de
defuncin de la madre del nio.
Artculo 8. Los trabajadores divorciados o solteros presentarn la
documentacin a que se refiere el Artculo 6 de este Reglamento y la
resolucin judicial en la que se consigne que el hijo por inscribir ha
quedado bajo su custodia.
Artculo 9. Satisfechos los requisitos anteriores se entregar al
solicitante la orden de inscripcin a la guardera que le asigne la
oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones
Econmicas y Sociales de la Delegacin respectiva, en la cual se
desahogarn los trmites ulteriores, respetndose el orden cronolgico
fijado por el Sindicato, quien recibir con periodicidad no mayor de
treinta das la informacin de la dictaminacin de los lugares.
Artculo 10. Si en las guarderas no hubiese cupo, la oficina
correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones
Econmicas y Sociales, dependiente de la Delegacin respectiva a que
se refiere el artculo anterior, expedir constancia en ese sentido; la
que servir para acreditar el derecho a la prestacin supletoria a que se
refiere este Reglamento.
Artculo 11. En la guardera asignada, la trabajadora o el trabajador
beneficiarios deber satisfacer el siguiente trmite de ingreso:
a) Entregar la orden de inscripcin;
b) Comprobante de horario y vacaciones;
c) Examen mdico del nio, expedido por la clnica de adscripcin con
vigencia de siete das;
d) Cartilla Nacional de Vacunacin o en su caso carnet de
inmunizacin actualizado;
e) Sealar expresamente hasta dos personas autorizadas para recoger
al nio; y
f) Recabar las credenciales expedidas a travs de la guardera,
indispensables para entregar y recoger al nio de la misma.
Captulo III.- De la Recepcin y Asistencia de los Nios
Artculo 12. El nio ser entregado para el turno matutino, entre las
seis treinta y las ocho treinta horas y para el turno vespertino entre las
trece treinta y las catorce treinta y en ambos casos en buen estado de
limpieza.
Artculo 13. El nio deber ser entregado nicamente al personal
encargado de la recepcin de la guardera.
Artculo 14. El nio ser admitido en la guardera, despus de haber
pasado por el filtro sanitario establecido, debindose esperar el
resultado correspondiente.
346
REGLAMENTOS
Artculo 15. Los nios sern entregados desprovistos de juguetes,

dinero, alhajas, alimentos y otros artculos y objetos que puedan
5
causarle dao a ellos mismos o a otros nios.
REGLAMENTOS
Artculo 16. El equipo de ropa debidamente marcada de cada nio con
la dotacin diaria, ser de acuerdo a sus caractersticas, el siguiente:
I. Lactantes A y B (de 45 das a 12 meses).
Una paalera debidamente marcada con el nombre completo del
nio;
Seis paales desechables o;
Seis paales dobles con cinco fajeros y cuatro calzones de hule;
Tres mamelucos o;
Tres chambritas;
Tres pantalones;
Dos pares de calcetines;
Dos pares de zapatos tejidos;
Tres camisetas de algodn;
Un suter;
Tres baberos de tela con base de hule;
Una cobija;
Un cepillo suave para el pelo; y
Dos bolsas de plstico.
II. Lactantes C (de 12 a 18 meses de edad).
nio;
Seis paales desechables o;
Seis paales dobles;
Cinco fajeros;
Cuatro calzones de hule;
Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos;
Dos camisetas de algodn;
Dos pares de calcetines;
Un suter;
Un par de zapatos;
Una cobija;
Un cepillo suave para el pelo; y
III. Maternal A y B1 (de 18 a 30 meses de edad).
nio;
Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos;
Dos camisetas de algodn;
Cinco calzoncitos de algodn;
Tres pares de calcetines;
Un par de zapatos;
Un suter;
Una cobija;
Un cepillo para el pelo; y
347

IV. Maternal B2 y C (de 30 a 48 meses de edad).
nio;
Una camisa y un pantaln o un vestido;
Una camiseta;
Tres calzones (maternal B2 de 30 a 36 meses de edad);
Un calzn (maternal C de 36 a 48 meses de edad);
Un par de calcetines;
Una cobija;
Un cepillo de dientes (maternal C);
Un cepillo para el pelo o peine; y
V. Preescolar (de 48 a 72 meses de edad).
Pasta y cepillo de dientes con su estuche (ambos marcados con el
nombre completo del nio);
Un pauelo;
Un peine o cepillo para el pelo.
Los lunes se deber presentar al nio preescolar vestido de blanco,
para rendir honores a la bandera.
Captulo IV.- De la Alimentacin de los Nios en las Guarderas
Artculo 17. La alimentacin que se proporcione en las guarderas a
los nios, se har de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su
edad, salvo en aquellos casos especiales de acuerdo a las
recomendaciones mdicas correspondientes.
Artculo 18. Cuando por motivo especial sea administrado al nio
algn alimento antes de su entrega a la guardera, deber ser reportado
este hecho al personal de recepcin.
Captulo V.- De la Asistencia Mdica
Artculo 19. Se otorgarn los servicios mdicos en las guarderas, con
fines de vigilancia, control de la salud y valoracin de la estancia
temporal o definitiva de los nios, acatando las prescripciones de los
mdicos de las clnicas de adscripcin y proporcionando auxilio en los
casos de urgencias mdicas; tambin se prestarn servicios de
medicina preventiva, mediante programas permanentes y especficos
para guarderas.
Artculo 20. En los casos de urgencias en las guarderas,
independientemente de la atencin mdica de que deben ser objeto los
nios, stos sern derivados a la clnica u hospital de la institucin
ms cercana a la guardera de que se trate, dando aviso inmediato a los
padres.
Artculo 21. A los nios de guarderas solamente se les ministrar
medicamentos que hayan sido entregados por los familiares y que
hubieren sido prescritos por un mdico, dentro de los siete das
anteriores a la fecha de su presentacin.
348
REGLAMENTOS
La receta deber contener los siguientes datos: fecha, nombre del nio,
5
nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y
REGLAMENTOS
perodo durante el cual se debe ministrar; en caso de ser receta de
mdico institucional contendr su matrcula.
Cuando el personal de la guardera considere inadecuada la aplicacin
de un medicamento, solicitar la opinin mdica institucional.
Artculo 22. Todo nio que falte ms de ocho das en forma continua,
ser sometido en la guardera a un nuevo examen mdico a su regreso,
independientemente de las causas que hayan motivado su ausencia.
Artculo 23. Los nios con inasistencias causadas por enfermedad,
sern recibidos mediante la presentacin de la constancia de alta
expedida por los mdicos del Instituto a que estn adscritos.
Artculo 24. En los casos en que los nios no hayan sido tratados en sus
enfermedades por los mdicos de su adscripcin que les correspondan,
sern sometidos a examen mdico en sus clnicas de adscripcin.
Captulo VI.- De la Educacin
Artculo 25. Se tendr especial cuidado en que la enseanza del nio
desarrolle en l, normas de conducta, as como hbitos de higiene
personal, que le ayudarn a lograr una convivencia armnica en un
ambiente social.
Artculo 26. El programa de educacin preescolar que se imparta en las
guarderas, ser el establecido por la Secretara de Educacin Pblica.
Artculo 27. Se entregar al nio que egrese de guardera, al trmino
de su educacin preescolar, una constancia que acredite su asistencia.
Captulo VII.- De la entrega del Nio a la Madre o al Padre
Artculo 28. El nio deber ser recogido hasta 45 minutos despus de
la hora de salida del trabajo de la madre o del padre en su caso y
dentro del horario de funcionamiento de la guardera, que ser de las
6:30 a las 21:45 horas.
Artculo 29. El nio ser entregado solamente a las personas
autorizadas para ello, acreditado con la credencial vigente que ha sido
proporcionada por la guardera.
Artculo 30. Cuando la persona autorizada al efecto no acuda a
recoger al nio en el tiempo establecido, por causas imputables al
trabajador con derecho a la prestacin, ste se har acreedor a las
sanciones correspondientes, que consistirn en suspensiones
temporales o definitivas segn proceda en cada caso.
Captulo VIII.- Del Pago Supletorio de Guardera
Artculo 31. Cuando no haya guardera o falta de cupo en las mismas,
el Instituto subsidiar al trabajador con derecho a ella, con la cantidad
de doscientos pesos mensuales por cada hijo al que debiere drsele
este servicio, previa comprobacin de su derecho. Los trabajadores, de
acuerdo a la capacidad disponible en las diversas guarderas, podrn
349
optar por aquella que se encuentre ms cercana a su domicilio o a su

centro de trabajo. La cantidad arriba sealada se entregar a los
trabajadores con hijos con derecho a la prestacin, cuando no sea
posible otorgrsela, cuando laboran en jornadas acumuladas
incluyendo las nocturnas o en hora que no funcionen las guarderas.
Artculo 32. El derecho al pago supletorio sealado en el artculo
anterior se pierde al ingresar el nio a la guardera, por lo que los
interesados deben comunicarlo al Departamento de Personal de la
Delegacin respectiva y al Sindicato, para los efectos conducentes.
Captulo IX.- De las Obligaciones de los Trabajadores con Hijos
en Guarderas
Artculo 33. Los trabajadores con hijos en guarderas debern
colaborar en el cumplimiento de todas y cada una de las disposiciones
que a ellos corresponda, consignadas en los artculos relativos de este
Reglamento.
Artculo 34. Para cualquier aclaracin relacionada con los servicios de
guardera que se presten a hijos de trabajadores, deber acudirse a la
Directora del establecimiento correspondiente.
Artculo 35. Los trabajadores con hijos en guarderas estarn
obligados a proporcionar al personal tcnico de la misma, la
informacin verdica y correcta que le sea solicitada en relacin con su
hijo.
Artculo 36. Los trabajadores con hijos en guarderas darn su
anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socio-
econmicos necesarios.
Artculo 37. Queda prohibido estrictamente gratificar con obsequios o
monetariamente al personal de las guarderas.
Artculo 38. Cuando el trabajador con hijos en guarderas cambie su
horario de trabajo, de jornada o de turno deber avisarlo a la guardera
correspondiente para los efectos que procedan.
Artculo 39. Los trabajadores con hijos en guarderas renovarn
anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas
para recogerlos, as como constancia de permanencia en el trabajo, y
las fechas de disfrute de vacaciones.
Artculo 40. Los trabajadores darn aviso oportuno a las guarderas de
las causas que motiven las inasistencias de sus hijos.
Artculo 41. Los trabajadores con hijos en guarderas procurarn
continuar en el hogar, con apego a las indicaciones del personal
tcnico de las mismas, la labor realizada en materia de alimentacin,
servicio mdico y educacin.
Artculo 42. Con el fin de mantener en ptimas condiciones la salud
de los hijos de trabajadores que asistan a guarderas, se procurar
proporcionarles la comida hogarea, de acuerdo con las indicaciones
del personal tcnico del rea normativa.
350
REGLAMENTOS
Artculo 43. En caso de que aparezcan signos o sntomas de alguna

enfermedad estando el nio en la guardera, se dar la atencin mdica
5
que requiera, avisando si es necesario a los padres, los que debern
REGLAMENTOS
presentarse lo ms pronto posible, sin perjuicio de su salario.
Artculo 44. Cuando las guarderas tengan programas de
inmunizacin los nios sern presentados el da y a la hora que al
efecto se sealen.
Artculo 45. Los trabajadores con hijos en guarderas, cuando sea
requerida su presencia para plticas, conferencias o entrevistas,
debern asistir con puntualidad a las mismas, sin perjuicio de las
labores que tengan encomendadas.
Artculo 46. En caso de prdida de la credencial de guardera deber
avisarse inmediatamente a la Direccin de la misma, para la
reposicin correspondiente y tomar medidas procedentes.
Captulo X.- De las Causas de Suspensin Temporal o Definitiva
Artculo 47. Cuando el nio falte durante ocho das consecutivos,
quedar suspendido hasta que se comprueben los motivos de las
inasistencias.
Artculo 48. Las Jefaturas Delegacionales de Prestaciones
Econmicas y Sociales dependientes de las Delegaciones Estatales,
Regionales y del Distrito Federal, en sus respectivas jurisdicciones,
podrn suspender temporalmente a nios que presentan alguna
alteracin grave de conducta que obstaculice el funcionamiento de la
guardera, dando aviso oportuno a los padres y envindolos al servicio
correspondiente para su atencin.
Artculo 49. En caso de enfermedad, el mdico sealar por escrito
cuntos das dejar de asistir el nio.
Artculo 50. El Jefe Delegacional de Prestaciones Econmicas y
Sociales a travs de las reas correspondientes, podr suspender de
tres a quince das al nio cuya madre o padre, en su caso, reincida en:
a) Presentar desaseado al nio;
b) No esperar el filtro sanitario;
c) Tratar con faltas de educacin al personal de la guardera; y
d) En recoger tarde al nio.
Artculo 51. El nio ser suspendido definitivamente cuando con
posterioridad a su ingreso manifieste algn padecimiento que necesite
atencin y cuidados especiales, determinado por el Jefe Delegacional
de Prestaciones Econmicas y Sociales en base a los dictmenes
mdicos correspondientes.
Artculo 52. Ser suspendido definitivamente el nio cuando la madre
o el padre, en su caso, no lo recoja en ms de tres ocasiones, dentro de
los horarios sealados y sin razn fundada.
351
Artculo 53. Tambin ser suspendido en forma definitiva el nio

cuyo padre o madre gratifiquen al personal de las guarderas con
obsequios o dinero.
Artculo 54. Tambin ser motivo de suspensin de la prestacin de
asistencia a guardera el incumplimiento de las disposiciones
contenidas en este Reglamento, que justifiquen esa determinacin.
Artculo 55. Las suspensiones definitivas y la inadaptabilidad del nio
que ocasione su baja en la guardera, siempre y cuando sta ltima sea
dictaminada por el Personal Tcnico de Nivel Central, generar el
derecho al pago del subsidio a que se refiere el Artculo 31 de este
Reglamento.
Artculo 56. Las suspensiones temporales o definitivas de la prestacin
de guarderas sern comunicadas al Sindicato y cuando as proceda a la
Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
352
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
353
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
lineamientos que debern aplicar Instituto y Sindicato para el
cumplimiento de la Clusula 86 Bis.- Insalubridad, del Contrato
Artculo 2. Este Reglamento obliga al Instituto para con los
trabajadores que laboran en las reas o servicios con riesgo de
infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas a la aplicacin de las
medidas preventivas necesarias para conservar la salud de los mismos,
al igual que, al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho
de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, convenios relativos, las
contenidas en este Reglamento y las que en el futuro se pacten.
Artculo 3. Es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en
reas o servicios de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas,
someterse a los exmenes mdicos previos o peridicos, as como a
las medidas profilcticas que dictaminen las autoridades competentes,
conforme a lo sealado en el Captulo VII del Reglamento Interior de
Trabajo.
Captulo II.- De las Prestaciones
Artculo 4. El personal no mdico que labore en reas o servicios de
infectocontagiosidad mientras est expuesto en forma constante y
permanente a este tipo de riesgos, al llegar a stos, percibir el 20%
(VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin
contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato
Artculo 5. El personal no mdico que labore en reas o servicios de
emanaciones radiactivas, mientras est expuesto en forma constante y
permanente a este tipo de riesgo, al llegar a stos, percibir el 20%
Colectivo de Trabajo y disfrutar de perodos vacacionales
cuatrimestrales de acuerdo a lo sealado en la Clusula 47.-
Vacaciones, del mismo ordenamiento.
Artculo 6. El personal mdico que labore en las reas o servicios de
infectocontagiosidad sealados en el presente Reglamento, mientras est
expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al llegar
a stos, percibir el 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) de la
suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la
Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, porcentaje que
aumentar en 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) por cada
ao de servicio cumplido que permanezca en las mismas condiciones.
Artculo 7. El personal mdico que labore en las reas o servicios de
354
REGLAMENTOS
emanaciones radiactivas, mientras est expuesto en forma constante

y permanente a este tipo de riesgo, al llegar a stos, percibir el 2%
5
(DOS POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin
REGLAMENTOS
Colectivo de Trabajo, porcentaje que aumentar en 2% (DOS POR
CIENTO) por cada ao cumplido en el rea o servicio y disfrutar de
perodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo sealado en la
Clusula 47.- Vacaciones, del mismo ordenamiento.
Artculo 8. El personal de base, as como los mdicos residentes que
desempeen sus funciones en las reas o servicios de emanaciones
radiactivas y que estuvieron expuestos en forma constante y
permanente a este tipo de riesgo, al cambiar de rea o servicio,
conservarn el derecho a percibir el mismo porcentaje que estaban
recibiendo al separarse del rea de emanaciones radiactivas,
porcentaje que ya no ser incrementado. Los perodos vacacionales a
partir de ese momento, sern semestrales como lo seala la Clusula
47.- Vacaciones, del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 9. Tambin recibirn las prestaciones sealadas en los
artculos anteriores, los trabajadores expuestos a este tipo de riesgos
que sean comisionados al Sindicato, conforme a lo sealado por la
Clusula 42.- Permisos Sindicales, del Contrato Colectivo de Trabajo.
Captulo III.- Personal, reas y Servicios con Derecho a la Prestacin
Artculo 10. Los conceptos de infectocontagiosidad mdica y no
mdica, se pagarn de acuerdo a lo que sealan los Artculos 4 y 6 del
presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categoras que
se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente
a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier parte
del sistema de las siguientes reas o servicios de especialidad:
Asistente Mdica En reas y servicios de
Infectologa y de Neumologa
Bilogo En todas las unidades
Cuidador de Animales En todas las unidades
Chofer De ambulancias en Hospital de
Infectologa
Electrocardiografista En reas y servicios
Cardiovasculares
Elevadorista En Hospital de Neumologa y de
Infectologa
Enfermera
Auxiliar de Enfermera General En reas y servicios de
Infectologa, Neumologa, y
Terapia Intensiva General
Enfermera General En reas y servicios de
Infectologa, Neumologa,
Terapia Intensiva General y
Bancos de Sangre Tipo A,
355
Hemodilisis, previo dictamen de
la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad y
Emanaciones Radiactivas
Enfermera Especialista En reas y servicios de
Infectologa, Neumologa,
Terapia Intensiva General y
Unidades de Cuidados Intensivos
Peditricos (UCIP), Hemodilisis,
Unidad de Cuidados Intensivos
Neonatales (UCIN), previo
dictamen de la Comisin
Nacional Mixta de
Enfermera Jefe de Piso En reas y servicios de
Infectologa, Neumologa, y
Terapia Intensiva General
Enfermera para el Traslado de En reas y servicios de Terapia
Pacientes de Terapia Intensiva Intensiva
Intendencia
Auxiliar de Servicios de En reas y servicios de Infecto-
Intendencia loga, Neumologa, Anatoma
Patolgica, Banco de Sangre,
Fisiologa Cardiopulmonar,
Laboratorio de Anlisis Clnicos,
Hemodinmica, Divisin
Biolgica de la Reproduccin,
Farmacologa Experimental,
Lavanderas, Ropera de
Unidades Mdicas Hospitalarias
de Segundo y Tercer Nivel y
Laboratorios de Investigacin
Biomdica, cuando practiquen
tcnicas de lavado y
Hemodilisis, previo dictamen de
Emanaciones Radiactivas.
Ayudante de Servicios de En reas y servicios de
Intendencia Infectologa, Neumologa y
Lavanderas
Oficial de Servicios de Inten- En reas y servicios de
dencia Infectologa, Neumologa y
Lavanderas
Auxiliar de Servicios Generales En Lavandera
en Unidad Mdica de Campo
356
Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio
REGLAMENTOS
En todas las unidades

5
Laboratorista En todas las unidades
REGLAMENTOS
Qumico Clnico En todas las unidades
Qumico Clnico Jefe de En todas las unidades
Seccin
Operador de Servicios En todas las unidades
Auxiliares en U.M.C.
(Laboratorio)
Auxiliar de Laboratorio En todas las U.M.E.M.C.
U.M.E.M.C.
Mdicos No Familiares
Anatomopatlogo En Laboratorio de Anatoma
Patolgica
Hematlogo En Bancos de sangre. Tipos A y
B (Laboratorio)
Infectlogo En reas y servicios de
Infectologa
Laboratorista En todas las unidades
Patlogo En reas y servicios de Patologa
Patlogo Clnico En todas las unidades
Mdicos No Familiares Adscritos a Servicios u Hospitales
de Infectologa, Unidades de
Cuidados Intensivos Generales y
Unidades de Cuidados Intensivos
Peditricos (UCIP), Hemodilisis
y Unidades de Cuidados
Intensivos Neonatales (UCIN),
previo dictamen de la Comisin
Nacional Mixta de
Mdicos Residentes En los mismos servicios que los
anteriores
Mdicos para el Traslado de En reas y servicios de Terapia
Pacientes de Terapia Intensiva Intensiva
Tcnico en el manejo de En reas y servicios
aparatos para cardiovasculares
electrodiagnstico
Nutricin y Diettica
Manejador de Alimentos de los En reas y servicios de
Servicios de Nutricin y Infectologa y de Neumologa
Diettica
357
Cocinero Tcnico 2o. de los En reas y servicios de
Diettica
Cocinero Tcnico 1o. de los En reas y servicios de
Diettica
Plantas de Lavado
Operador de Servicios de En todas las unidades
Lavandera
Oficial de Servicios de En todas las unidades
Lavandera
Tcnico Polivalente En Plantas de Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
Tcnico Mecnico En Plantas de Lavado,
de Infectologa
Tcnico A, B y C en En Plantas de Lavado y
plantas de Lavado Lavanderas
Tcnico Electricista En Plantas de Lavado,
de Infectologa
Tcnico Plomero En Plantas de Lavado,
de Infectologa
Tcnico Electrnico En Plantas de Lavado,
Lavanderas y en reas y
servicios de Infectologa
Especialista en Fluidos y En Plantas de Lavado,
Energticos Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
Especialista en Plantas de En Plantas de Lavado y
Lavado Lavanderas
Trabajadora Social En reas y servicios de
Infectologa y Neumologa
Tcnico Operador de En reas y servicios de Terapia
Transporte de Pacientes de Intensiva
Terapia Intensiva
Velatorios
Auxiliar de Velatorio En los Velatorios
Operador de Velatorio En los Velatorios
Ayudante de Embalsamamiento En los Velatorios
Ayudante de Autopsia En todas las unidades
Veterinario En todas las unidades
358
Citotecnlogo
Histotecnlogo
REGLAMENTOS

5
Inhaloterapeuta En todas las unidades
REGLAMENTOS
Todo el personal adscrito al Hospital de Infectologa, excepto el
Gobierno de la unidad.
Todo el personal adscrito a los Laboratorios de Salud Pblica.
Artculo 11. Los conceptos de emanaciones radiactivas mdicas y no
mdicas, se pagarn de acuerdo a lo que sealan los Artculos 5, 7 y 8
del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categoras
que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y
permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren normalmente en
unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes reas o
servicios de especialidad:
Enfermera
Auxiliar de Enfermera General En reas y servicios de
Hemodinmica, Medicina
Nuclear y Endoscopa en donde
se realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico y servicio
de Rayos X o Radiodiagnstico,
Nacional Mixta de
Enfermera General En reas y servicios de
Hemodinmica, Medicina
Nuclear y Endoscopa en donde
se realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico y servicio
de Rayos X o Radiodiagnstico,
Nacional Mixta de
Enfermera Especialista En reas y servicios de
Quirrgica Traumatologa y Ortopedia,
Quirfanos de Unidades
Hospitalarias de Segundo y
Tercer Nivel de Atencin Mdica
y Endoscopa de Hospitales de
Especialidades
Intendencia
Auxiliar de Servicios de En reas y servicios de Medicina
Intendencia Nuclear
359
Mdicos No Familiares
Cardilogo En reas y servicios de
Cardiologa
Hemodinamista En reas y servicios de
Hemodinmica
Neumlogo En reas y servicios de
Neumologa
Endoscopista En reas y servicios de
Endoscopa en donde se realicen
procedimientos bajo control
fluoroscpico, previo dictamen de
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
Gastroenterlogo En reas y servicios de
Urlogo En reas y servicios de
Cirujano Cardiovascular En reas y servicios de Ciruga
Cardiovascular en donde se
realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico, previo
dictamen de la Comisin
Nacional Mixta de
Traumatlogo En reas y servicios de
Traumatologa
Anestesilogo En reas y servicios de
Traumatologa, Hemodinamia,
Radioterapia y Radiodiagnstico
Nacional Mixta de
360
REGLAMENTOS
Infectocontagiosidad
y 5
demuestren la exposicin
REGLAMENTOS
Radilogo En reas y servicios de
Radiodiagnstico
Radioterapeuta En reas y servicios de
Radioterapia
Especialista en Medicina En reas y servicios de Medicina
Nuclear Nuclear
Mdicos Residentes En las mismas reas y servicios
que los anteriores
Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio En reas y servicios de
Radioterapia, Hemodinmica y
Medicina Nuclear
Laboratorista En reas y servicios de
Medicina Nuclear
Qumico Clnico En reas y servicios de
Medicina Nuclear
Qumico Clnico Jefe de En reas y servicios de
Seccin Radioterapia, Hemodinmica y
Medicina Nuclear
Las anteriores categoras de Laboratorio slo recibirn la prestacin
prevista en este artculo, quedando excluidas de la contenida en el
Artculo 10 del presente Reglamento.
Tcnico en Medicina Nuclear En reas y servicios de Medicina
Nuclear
Radioterapeuta En reas y servicios de
Radioterapia
Tcnico Radilogo En reas y servicios de
Radiodiagnstico
Operador de Servicios En todas las unidades mdicas de
Auxiliares en Unidad Mdica campo
de Campo (Radiodiagnstico)
Operador de Servicios de En todas las U.M.E.M.C.
Radiodiagnstico U.M.E.M.C.
Todo el personal que labore en tomografas computarizadas en todas
las unidades.
Artculo 12. El trabajador becado por convocatoria de la Comisin
Nacional Mixta de Becas, en curso de Inhaloterapia, Tcnico de
Laboratorio (Auxiliar de Laboratorio y Laboratorista), Citotecnlogo
Integral, Histotecnlogo, Tcnico Radilogo o Tcnico en
361
Radioterapia, Tcnico en Medicina Nuclear, Personal de la Rama de
Enfermera en cursos postbsicos de terapia intensiva; que se realicen
en instalaciones del Instituto, tendr derecho durante el tiempo que
dure la beca, a percibir una compensacin equivalente al 20%
Colectivo de Trabajo, por concepto de infectocontagiosidad o
emanaciones radiactivas, segn corresponda, en los trminos del
presente Reglamento. Dejar de percibir la compensacin en el caso
de que se cancele la beca, renuncie a la misma, no apruebe el curso o
no se ubique en reas o servicios con exposicin al riesgo al trmino
de la misma.
Captulo IV.- Del Funcionamiento de la Comisin Nacional Mixta
de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
Artculo 13. La Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y
Emanaciones Radiactivas, estar integrada por igual nmero de
Representantes del Instituto y Sindicato, los cuales podrn ser
removidos libremente por las partes, con la notificacin por escrito a la
contraparte.
Los Representantes nombrados por las partes, debern tener un alto
grado de capacidad tcnica.
Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Director
General y los del Sindicato por el Comit Ejecutivo Nacional.
Artculo 14. El domicilio de la Comisin ser el del Instituto y
contar con los elementos necesarios para su buen funcionamiento.
Emanaciones Radiactivas tendr un Secretario Tcnico que ser
nombrado por las partes con las siguientes funciones:
I. Convocar a peticin de los Representantes ante la Comisin, a las
sesiones de la misma;
II. Elaborar las actas y los documentos relativos a los trabajos de la
Comisin Nacional;
III. Tramitar los dictmenes emanados de la Comisin y vigilar su
cumplimiento;
IV. Someter a consideracin de la Comisin los proyectos de
dictamen y los asuntos de su competencia;
V. Tramitar los requerimientos y la asesora tcnica que le soliciten;
VI. Proporcionar con oportunidad los recursos necesarios para el
funcionamiento de la Comisin Nacional;
VII. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y
decisiones de la Comisin Nacional;
VIII. Comunicar a peticin de los Representantes a las autoridades
correspondientes cualquier modificacin de la organizacin y
funcionamiento de la Comisin Nacional;
IX. Comunicar a peticin de los Representantes, los acuerdos de la
Comisin Nacional, a las dependencias del Instituto que deban
aplicarlo y vigilar su cumplimiento; y
X. Las que la Comisin le determine.
362
REGLAMENTOS
Artculo 16. La Comisin supervisar el cumplimiento de las

disposiciones contenidas en este Reglamento, promoviendo y
5
vigilando el cumplimiento de sus acuerdos.
REGLAMENTOS
Emanaciones Radiactivas, se reunir cada vez que as lo acuerden las
partes.
Captulo V.- De las Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta
de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas
Artculo 18. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas:
a) Estudiar las modificaciones que requiera el presente Reglamento en
relacin a criterios, categoras y prestaciones, las que sern sometidas
a las partes para su resolucin;
b) Resolver los casos que les sean planteados por el Instituto o el
Sindicato sobre la interpretacin y aplicacin de las normas a que se
refiere el presente Reglamento, emitiendo dictmenes que tendrn el
carcter de definitivos y comunicndolos a las dependencias afectadas
y al Sindicato;
c) Promover ante la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene,
las medidas preventivas en materia de infectocontagiosidad y
emanaciones radiactivas;
d) Efectuar las visitas necesarias a las instalaciones del Instituto, as
como ordenar aquellas por conducto de los especialistas tcnicos que
se requieran, para desarrollar los estudios de las condiciones del medio
ambiente de trabajo en materia de: Insalubridad, Infectocontagiosidad
y Emanaciones Radiactivas;
e) Solicitar y recabar de las Dependencias del Instituto la informacin
necesaria para la toma de decisiones;
f) Los casos no previstos, as como los de excepcin en el presente
Reglamento, sern resueltos por las partes.
Transitorios
PRIMERO. Los trabajadores que de conformidad con lo estipulado
en la Clusula 86 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, los
convenios que la misma menciona y el Manual de Normas y
Procedimientos para el pago de Infectocontagiosidad y Emanaciones
Radiactivas, tienen el derecho a recibir las compensaciones
econmicas que los mismos sealan y no se les han cubierto,
presentarn por conducto de su Representacin Sindical, sus
inconformidades ante la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, la que determinar
la procedencia o improcedencia de la reclamacin y ordenar los
pagos que correspondan en su caso. En caso de existir demanda
laboral, el pago se har previo el desistimiento de la misma.
SEGUNDO. Los convenios a que se refiere la Clusula 86 Bis.- del
Contrato Colectivo de Trabajo as como los dems convenios o
acuerdos que se refieren a insalubridad y emanaciones radiactivas se
363
abrogan y slo subsistirn en lo relativo a prestaciones que sean
superiores a las que establece este Reglamento.
TERCERO. El Instituto se compromete a realizar en un plazo de 180
das contados a partir del 16 de octubre de 2009, programas de
investigacin, educacin y capacitacin para el manejo de los
medicamentos oncolgicos.
Director General
Karla Kaygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
364
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
365
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Captulo I.- De su objeto y aplicacin
Artculo 1. El Instituto Mexicano del Seguro Social es una institucin
de servicio pblico nacional. Sus trabajadores cumplirn con todo celo
sus obligaciones y desempearn con eficiencia las funciones que les
correspondan.
Artculo 2. Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal
que presta sus servicios a la institucin, cualquiera que sea su
contratacin, categora y relacin de mando.
Artculo 3. Los trabajadores del Instituto que tengan trato directo con
derechohabientes y pblico en general, lo harn con la ms cuidadosa
cortesa y oportunidad, claridad y exactitud en la informacin que
deban proporcionar o solicitar.
Artculo 4. Los funcionarios y empleados vigilarn la debida
observancia de este Reglamento, dictando en trminos comedidos las
rdenes e instrucciones que correspondan, sin actitudes ofensivas para
la dignidad de sus subalternos, con la claridad y firmeza que demande
la disciplina; as como la atencin de los servicios y el despacho de los
asuntos de su competencia.
Artculo 5. Corresponde al Instituto expedir las reglas, instructivos y
normas de orden tcnico y administrativo a que se refiere el artculo
422 de la Ley Federal del Trabajo, para la consecucin de las
finalidades que tienen encomendadas por la Ley de la materia,
debiendo ser acordes a las estipulaciones del Contrato Colectivo de
Trabajo, Reglamentos y Profesiogramas.
Captulo II.- Horas de Entrada y Salida de los Trabajadores,
Tiempo Destinado para las Comidas y Perodo de Descanso
Durante la Jornada
Artculo 6. Todos los trabajadores iniciarn y terminarn con
puntualidad la jornada de labores que les corresponda, segn lo
establecido en su nombramiento u oficio de comisin.
Artculo 7. Para los efectos de este Reglamento se entiende por
jornada de trabajo el lapso que el trabajador est obligado a laborar, de
acuerdo con la distribucin de sus actividades y con el nombramiento
respectivo.
Artculo 8. Para los trabajadores especializados no comprendidos en la
rama mdica y para los administrativos, la jornada matutina ser de las
8:00 a las 14:30 horas y la vespertina de las 14:30 a las 21:00 horas, sin
perjuicio de que en casos excepcionales pueden establecerse horarios
distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios o de
los Jefes de las Dependencias Autnomas, con aviso a la Coordinacin
de Personal y Desarrollo, o en su caso, a los Delegados Regionales,
366
REGLAMENTOS
Estatales o del Distrito Federal, por necesidades del servicio y con

anuencia del Sindicato y del interesado.
5
Artculo 9. El personal mdico, paramdico y dems adscrito a las
REGLAMENTOS
unidades mdicas, cubrir los horarios que la Direccin de
Prestaciones Mdicas seale, conforme a las necesidades de los
servicios y de acuerdo con su nombramiento y oficio de comisin, con
la intervencin del Sindicato.
Artculo 10. Los profesionales no comprendidos en el artculo
anterior iniciarn y terminarn sus labores dentro de los horarios que
sean fijados en sus nombramientos u oficios de comisin, con la
intervencin del Sindicato.
Artculo 11. Para los trabajadores de intendencia, las jornadas por lo
regular sern: la diurna de las 7:00 a las 15:00, la vespertina de las
14:00 a las 21:30 horas y la nocturna de las 20:30 a las 8:10 horas, o
de las 23:00 a las 6:00 horas, pudiendo asignrseles jornadas
acumuladas en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo, con la
Artculo 12. Para los trabajadores de Conservacin, las jornadas de
ocho horas, por lo regular sern: la diurna de las 7:00 a las 15:00
horas, la vespertina de las 15:00 a las 22:30 horas y la nocturna de las
22:30 a las 5:00 horas; las jornadas de 6:30 horas, por lo regular sern:
la diurna de las 7:00 a las 13:30 horas, la vespertina de las 13:30 a las
20:00 horas y la nocturna de las 20:00 a las 2:30 horas o de las 20:00 a
las 7:00 horas cuando trabajen en jornadas acumuladas de once horas
tres veces a la semana, pudiendo asignrseles jornadas acumuladas en
los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo.
En los casos en que el servicio de las Casas de Mquinas sea
continuado, la Divisin de Conservacin fijar los horarios para el
personal de las mismas, con la intervencin del Sindicato.
Artculo 13. Los trabajadores de los Centros de Seguridad Social para
el Bienestar Familiar, y dems servicios dependientes de la
Coordinacin de Prestaciones Sociales, as como los de guarderas
tendrn los turnos y horarios dentro de las jornadas contratadas, que
demanden las necesidades inherentes a cada actividad, de acuerdo con
los nombramientos u oficios de comisin respectivos, con la
Artculo 14. Los trabajadores no sealados en los Artculos anteriores
de este Captulo tendrn los horarios que, respetando sus jornadas y
turnos contratados, les fijen las Coordinaciones, los Jefes de
Dependencias Autnomas y los Delegados Regionales, Estatales o del
Distrito Federal, en los nombramientos u oficios de Comisin
respectivos, de acuerdo con el Sindicato.
Artculo 15. Las jornadas sern continuas a menos que en los
nombramientos se estipule horario discontinuo, o cuando por
requerimientos del servicio y con autorizacin superior con carcter
temporal y con la anuencia del trabajador y del Sindicato, sea
367
necesario dividir la jornada. Slo podr dividirse la jornada de ocho

horas.
Ninguna porcin de jornada ser menor de dos horas. Se entiende por
horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea
interrumpida en un lapso mnimo de una hora.
Artculo 16. Los descansos semanales sern sbados y domingos.
Podrn sealarse otros das de descanso conforme a lo estipulado por
el Contrato Colectivo de Trabajo.
Para los trabajadores que en un solo da desahoguen por acumulacin
la jornada correspondiente a una semana, los sbados y domingos no
sern considerados como das de descanso semanal.
Artculo 17. Las jornadas, turnos y los horarios fijados a la fecha a los
trabajadores, se respetarn y slo podrn modificarse por el Instituto
mediante la conformidad o a solicitud de los trabajadores con la
intervencin del Sindicato y en los trminos de sus Reglamentos de
Bolsa de Trabajo y Escalafn.
Artculo 18. Los trabajadores de 6:30 horas disfrutarn de 15 minutos
dentro de su jornada, como descanso o para tomar alimentos; los de
8:00 horas dispondrn de 30 minutos, y los comprendidos en servicios
de guardias o con jornadas acumuladas que sobrepasen 8:00 horas
continuas de labor, disfrutarn de 60 minutos no acumulables por cada
8:00 horas laborables. El tiempo destinado para descanso o tomar
alimentos contar como tiempo efectivo de trabajo.
En cada centro de trabajo, as como en las dependencias y oficinas del
Instituto de todo el sistema, se fijarn los horarios por los Jefes de
Dependencias para descansos o tomar alimentos, procurando que no se
interrumpan los servicios, particularmente la atencin al pblico.
Artculo 19. Las partes convendrn en los perodos de descanso
especiales, tratndose de labores que requieran esfuerzos fsicos o
mentales agotadores.
Artculo 20. Los horarios de los trabajadores a obra determinada sern
fijados al contratarse la obra, debiendo ajustarse a las estipulaciones
relativas del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento, con
la intervencin del Sindicato.
Artculo 21. Los trabajadores registrarn personalmente su hora de
entrada y salida en los trminos de este Reglamento; por tanto queda
prohibido marcar la asistencia por otra persona.
Captulo III.- Lugar y hora en que se iniciarn y terminarn las
Jornadas de Trabajo
Artculo 22. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo para la
distribucin del trabajo lo ejecuten generalmente en forma
ambulatoria, principiarn y terminarn sus labores en ese lugar,
contndose como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en ir a
donde deban desempear su labor y el del correspondiente regreso.
368
REGLAMENTOS
Artculo 23. Los trabajadores sustitutos y los interinos principiarn y

terminarn sus labores a las horas y en los lugares que corresponden a
5
las plazas de quienes estn sustituyendo.
REGLAMENTOS
Artculo 24. Los trabajadores de turno en labores continuadas, que no
fueren relevados oportunamente al terminar su jornada normal,
solicitarn de su superior jerrquico que se les sustituya y de no haber
quien los releve, recabarn orden del mismo para continuar ejecutando
las labores de que se trate, siempre y cuando sean de carcter urgente e
imprescindible, debindose cubrir el tiempo excedente como
extraordinario.
Los Tcnicos en Fluidos y Energticos, que realizan sus actividades
en Casa de Mquinas, el personal de la rama de enfermera y el
personal mdico de los servicios de urgencias, continuarn
ejecutando sus labores hasta el relevo correspondiente an sin
mediar la orden a que se refiere el prrafo anterior debiendo cubrir el
tiempo excedente como extraordinario.
Las partes determinarn en lo futuro los casos de excepcin.
Artculo 25. Si el trabajador no termina su labor dentro de su jornada
normal, y si no ha podido comunicarse con su inmediato superior para
recibir instrucciones suspender el trabajo no terminado en las
condiciones en que se encuentre, salvo que dejarlo implique peligro
para otras personas, para el equipo o para las instalaciones del
Instituto, en cuyo caso deber continuar su servicio, con derecho a
percibir el pago del tiempo extraordinario correspondiente.
Artculo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del
acostumbrado para el desempeo de sus labores se sujetarn en su
entrada y salida a los registros en l establecidos.
Segn sea el caso, se expedir un oficio de comisin o un pase de
salida oficial.
Artculo 27. Los trabajadores registrarn su entrada y salida por
medio de tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador, en el
dispositivo biomtrico o en el libro de asistencias a falta de aqullos.
Si no funcionan los relojes registradores, o los dispositivos
biomtricos, los trabajadores justificarn su asistencia firmando en el
espacio correspondiente en las tarjetas respectivas, mediante la
certificacin de quien corresponda, considerndose para efectos de
estmulos de puntualidad y asistencia como registrada a la hora de
entrada.
Artculo 28. Cuando el trabajador, habiendo asistido a sus labores
haya omitido registrar su entrada o salida, deber ser justificado
mediante certificacin escrita del Jefe de la Dependencia de su
adscripcin o de quien ste ltimo autorice.
Artculo 29. Cuando los trabajadores tengan que atender trmites
relacionados con el desempeo de sus labores que requieran su
ausencia de la dependencia de su adscripcin, pero dentro del mismo
edificio o unidad de servicios, lo harn mediante la expresa
autorizacin del Jefe inmediato superior.
369
Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o unidad de

servicios para atender asuntos oficiales del Instituto o del Sindicato,
as como para recibir atencin mdica especializada en segundo o
tercer nivel, estudios de laboratorio y/o gabinete, previa comprobacin
o llegar despus de la hora de entrada a sus labores, el Instituto
conceder el pase de salida o de entrada, con solicitud previa
debidamente requisitada, en el cual se consignar el tiempo estimado
para el desempeo de la comisin, de la atencin mdica citada o de
los estudios de laboratorio y/o gabinete. El trabajador registrar tanto
la salida como el regreso a sus labores. Cuando el tiempo que emplee
el trabajador en el desempeo de la comisin rebase el tiempo
estimado en forma tal que le impida registrar con puntualidad su salida
oficial, el Jefe de su adscripcin lo certificar as para relevar al
trabajador de las sanciones correspondientes. El tiempo de que as se
disponga se considera tiempo efectivo de labores. Para los efectos de
los estmulos a que se refiere el Artculo 93 de este Reglamento, se
incrementarn los contadores correspondientes como registro puntual
cuando se haya concedido pase de entrada oficial.
Artculo 30. Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar de
adscripcin para atender asuntos de inters particular dentro del
mismo edificio o unidad de servicios, avisar a su jefe inmediato
superior.
Cuando necesite salir del edificio o unidad de servicios, requerir
invariablemente un pase de salida debidamente autorizado por el Jefe
de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe
inmediato superior, con la indicacin expresa del tiempo que deber
permanecer ausente. El tiempo de que disponga se descontar del
sueldo. El registro de entrada y salida se har conforme a lo dispuesto
en el artculo anterior.
Artculo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar despus de los
30 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores, requerir
invariablemente de un pase de entrada con solicitud previa y
debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga
sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la
indicacin expresa de la hora en que habr de iniciar su jornada. El
tiempo de que disponga se descontar del sueldo.
El registro de entrada se har con la constancia de tener concedido el
pase de entrada.
Artculo 31. El tiempo que los trabajadores empleen para guarda de
herramienta o instrumentos de trabajo a su cargo o la entrega al
trabajador del turno siguiente no rebasar el lmite que en cada servicio
se seale, el que ser computado como efectivo dentro de la jornada de
labores. Asimismo el tiempo razonable que empleen en el cambio de
ropa les ser computado como tiempo efectivo de la jornada de labores.
Artculo 32. La acumulacin de jornadas se regir por la clusula
respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo.
Las partes fijarn las normas que deben observarse sobre el manejo
del personal con jornada acumulada en lo relativo a licencias,
370
permisos econmicos, disfrute de vacaciones, estmulos de
puntualidad y asistencia, etctera.
REGLAMENTOS
5
Artculo 33. El trabajo en tiempo extraordinario fuera de los horarios
REGLAMENTOS
oficialmente establecidos, salvo el caso de riesgo o siniestro, o los
sealados en este Reglamento debe llevarse a cabo nicamente con la
aceptacin del trabajador y cuando se autorice previamente por la
Direccin Administrativa y Evaluacin de Delegaciones o en su caso,
por los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, o
quienes hagan sus veces, quedando la constancia respectiva.
Artculo 34. Las vacaciones sern disfrutadas con base en los roles
que al efecto se formulen por las partes y que firmen los trabajadores
interesados, entregndose copia de ellos al Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacin Fornea Autnoma correspondiente o al
Comit Ejecutivo Nacional de los trabajadores adscritos a nivel
central. Las vacaciones sern disfrutadas por los trabajadores sin que
sea necesario el aviso previo o por escrito.
Artculo 35. Los trabajadores que teniendo derecho a vacaciones no
figuren en los roles formulados por las partes disfrutarn de las mismas
en las fechas que acuerden los trabajadores, el Sindicato y el Instituto.
Artculo 36. Slo los titulares de las Unidades, Coordinaciones
Generales, Coordinaciones, de las Divisiones, de Departamentos u
Oficinas Autnomas, Directores, Delegados Regionales, Estatales o
del Distrito Federal, podrn, por necesidad del servicio y con anuencia
o a peticin del trabajador, diferir las vacaciones de ste, informando a
la Coordinacin de Personal y fijando simultneamente la fecha en
que habr de disfrutarlas, enviando copia al Sindicato.
Captulo IV.- Das y horas para hacer limpieza de locales,
mobiliario, talleres, vehculos, maquinaria y otros
Artculo 37. La limpieza o aseo de locales y mobiliario se realizar de
acuerdo con los horarios que se establezcan para estos fines,
preferentemente fuera de las horas ordinarias de labores de los dems
trabajadores o cuando no interfieran sus actividades o causen
perjuicios o molestias.
Artculo 38. Ningn trabajador ser responsable de la prdida o
deterioro por mal uso, imprudencia o negligencia, de las herramientas,
instrumentos, equipo o mobiliario que utilice para la ejecucin de su
trabajo durante el lapso de su jornada, antes de que se haya agotado el
procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato Colectivo de
Trabajo.
La responsabilidad en que incurra dar origen a la reposicin, la
reparacin o al reacondicionamiento. Si el trabajador no puede
efectuar la reparacin o reacondicionamiento adecuados, el Instituto le
descontar el importe del gasto que se origine por tales conceptos, sin
que en ningn caso la cantidad a descontar sea mayor del importe de
un mes de sueldo del trabajador.
371
Captulo V.- Riesgos de Trabajo, Comisin Nacional Mixta de

Seguridad e Higiene
Artculo 39. Para prevenir y reducir las posibilidades de la
consumacin del riesgo de trabajo en las actividades que los
trabajadores del Instituto desarrollen durante sus labores, se adoptarn
las siguientes medidas:
a) Se establecern de manera continuada programas de divulgacin
dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre tcnicas para la
prevencin de riesgos de trabajo;
b) Se dotar obligatoria y oportunamente a los trabajadores de
equipos, accesorios y dispositivos de proteccin adecuados a cada
actividad;
c) Se dictarn y distribuirn instructivos pertinentes; y
d) Se impartirn cursos sobre primeros auxilios y tcnicas de
emergencias para casos de siniestros.
Artculo 40. En todos los lugares donde se desempeen labores que se
consideren peligrosas o insalubres deben usarse equipos y adoptarse
las medidas adecuadas para la debida proteccin de los trabajadores
que las ejecuten. Adems, en los mismos lugares se colocarn avisos
que prevengan el peligro y prohban el acceso a personas ajenas a las
labores.
Artculo 41. En los sitios sealados en el artculo anterior se fijarn en
lugar visible las disposiciones de seguridad conducentes, a fin de evitar
o reducir el riesgo; a la vez, en los mismos se instalar un botiqun de
emergencia, con dotacin apropiada a los posibles siniestros, cuando los
centros de trabajo no estn dentro o prximos a una unidad mdica.
Artculo 42. Los jefes, encargados o responsables de algn trabajo
tienen obligacin de vigilar que el personal a sus rdenes, durante el
desempeo de sus actividades, adopte las precauciones necesarias para
evitar que sufra algn dao; asimismo estn obligados a dictar y hacer
que se respeten las medidas preventivas conducentes y a comunicar
inmediatamente a las autoridades superiores del Instituto la
posibilidad de cualquier peligro.
Artculo 43. Los Jefes de Departamento o Unidades estn obligados a
dar aviso a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que proceda, de
las violaciones que los trabajadores cometieran a las normas de
seguridad que para la prevencin de accidentes establezca el Instituto.
Igual obligacin tienen los trabajadores para reportar las violaciones
que el Personal de Confianza cometa en relacin a las normas de
seguridad que para la prevencin de accidentes estn establecidas.
Harn lo propio con la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones
correspondientes para los efectos disciplinarios que procedan.
Artculo 44. En el Distrito Federal los Jefes de Departamento o
Unidades estn obligados a reportar a la Comisin Nacional,
Delegacional y Local Mixta de Seguridad e Higiene, as como la
Jefatura de Servicios de Conservacin, para fines correctivos, las
irregularidades en las instalaciones fsicas, maquinaria, equipo,
372
REGLAMENTOS
instalaciones de energa, gases, vapor y otros que puedan motivar

algn riesgo.
5
En las Delegaciones del Instituto Regionales, Estatales o del Distrito
Federal, los reportes se harn a las Comisiones Delegacionales y
REGLAMENTOS
Locales Mixtas de Seguridad e Higiene y a los Delegados respectivos.
Artculo 45. Todos los trabajadores del Instituto, para fines
correctivos, estn obligados a informar oportunamente a su Jefe
inmediato superior y a la Comisin Local Mixta de Seguridad e
Higiene, acerca de las condiciones defectuosas en instalaciones fsicas,
maquinaria, equipo, instalaciones de energa, gases, vapor y otros que
puedan motivar algn riesgo.
Artculo 46. Es obligatorio para los trabajadores su asistencia a los
cursos sobre prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as
como las maniobras contra incendio y los cursos sobre primeros
auxilios que organizar el Instituto, con la coordinacin de la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene o Comisin Mixta
Delegacional correspondiente.
Las tcnicas anteriores se impartirn dentro de las jornadas normales
de los trabajadores y conforme a los calendarios que oportunamente se
les darn a conocer.
Artculo 47. No se podrn emplear mujeres en labores peligrosas o
insalubres, observndose las disposiciones del Reglamento de Labores
Peligrosas e Insalubres para Mujeres y Menores, as como los
Convenios Internacionales que sobre el particular haya suscrito el pas,
a excepcin del personal tcnico capacitado para esas labores.
Artculo 48. Queda prohibido a los trabajadores:
a) El uso de mquinas, aparatos o vehculos cuyo manejo no est
puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus jefes de dependencia,
bajo la responsabilidad de stos, rdenes expresas al efecto, por
escrito. Si desconocieren el manejo de los mismos, deben manifestarlo
as a sus propios Jefes;
b) Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo preventivo
indispensable para ejecutar el trabajo que se les encomiende;
c) Emplear maquinaria, herramienta, vehculos y tiles de trabajo que
requiera el desempeo de sus labores en condiciones impropias, que
puedan originar riesgos o peligros para sus vidas o las de terceros;
d) Fumar o encender cerillos en las bodegas, almacenes, depsitos y
lugares en que se guarden artculos inflamables, explosivos o de fcil
combustin;
e) Abordar o descender de vehculos en movimiento; viajar en nmero
mayor de su cupo; hacerse conducir en carros o elevadores cargados
con materiales pesados y peligrosos; y
f) Ingerir bebidas embriagantes, sustancias txicas o enervantes o
cualesquiera otras sustancias que alteren sus facultades mentales o
fsicas en el desempeo de sus labores.
Los trabajadores que violen rdenes o permitan la infraccin de las
anteriores prohibiciones sern sancionados conforme a las
373
disposiciones contenidas en este Reglamento, en el Contrato Colectivo

de Trabajo, o en los ordenamientos legales conducentes.
Artculo 49. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene con
residencia en el Distrito Federal, de conformidad con su Reglamento,
establecer Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e
Higiene en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales y del
Distrito Federal, y Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
en todos los Centros de Trabajo.
Captulo VI.- Fecha, lugares y forma de pago
Artculo 50. Los salarios de los trabajadores deben ser pagados en el
centro o lugar de trabajo en que estn adscritos, dentro de sus horas de
labores, en el penltimo da hbil de la quincena respectiva.
Cuando los das de pago coincidan con un da de descanso obligatorio,
les sern pagados sus salarios el da hbil anterior.
Los trabajadores que desempeen sus actividades en sitios diferentes,
conforme a las rdenes de trabajo respectivas, cobrarn en las
unidades en que estn adscritos, dndoles las facilidades necesarias,
sin perjuicio de su salario.
Artculo 51. Los pagos correspondientes a los servicios prestados en
tiempo extraordinario, y dems prestaciones similares, se harn dentro
de los 30 das siguientes a la quincena en que se hayan prestado los
servicios.
Los jefes de dependencia debern remitir la documentacin
comprobatoria dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que se
efecte el trabajo, e incurrirn en responsabilidad en caso de no
hacerlo.
Artculo 52. El pago por concepto de viticos para trabajadores que
no se haya efectuado con oportunidad, se realizar como mximo al
da hbil siguiente de la fecha en que se solicite.
Las prestaciones econmicas contractuales que no correspondan a
salarios devengados, que no sean cubiertas en nmina se harn en las
cajas respectivas en das y horas hbiles.
Artculo 53. A los trabajadores se les entregar un documento que
especifique detalladamente las percepciones y los descuentos que se
les hagan, as como la quincena a que corresponda, junto con el
importe de su salario.
Artculo 54. Los trabajadores que no estn conformes con las
cantidades que reciban por concepto de liquidacin quincenal por
salarios devengados, presentarn su reclamacin a travs del Sindicato
en la dependencia administrativa de su adscripcin, local o fornea, la
que deber darle trmite inmediato para que el Delegado del IMSS
Regional, Estatal o del Distrito Federal, o la Coordinacin de Gestin
de Recursos Humanos resuelvan lo que proceda. La improcedencia de
las reclamaciones ser comunicada por escrito al trabajador interesado
y al Sindicato en un plazo de 30 das contados a partir de la fecha en
que se hayan presentado, cuando as hubiere procedido, segn las
374
REGLAMENTOS
pruebas conforme a las cuales se hayan pretendido fundamentar las

inconformidades de que se trata.
5
Pasados 30 das sin que concurra contestacin, se consideran
procedentes y resueltas en forma favorable al trabajador.
REGLAMENTOS
Las reclamaciones justificadas originarn los pagos que procedan en
nmina inmediata posterior a 30 das a partir de la fecha en que la
Coordinacin de Gestin de Recursos Humanos determine la
procedencia de la inconformidad correspondiente.
La presentacin escrita de reclamaciones de pago interrumpe en cada
caso la prescripcin establecida en la Ley Federal del Trabajo.
La negligencia en el trmite de reclamaciones de pago ser causa de
sancin por la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones
correspondientes.
Artculo 55. En caso de que los trabajadores, por imposibilidad
manifiesta, debida a las necesidades del servicio o por ausencia al
trabajo, no cobren sus salarios dentro de las horas sealadas en los
artculos anteriores podrn hacerlo en el momento en que as lo deseen
en la oficina de pago correspondiente, dentro de las horas hbiles en
que sta funcione.
Artculo 56. Los trabajadores cobrarn personalmente sus salarios y
dems prestaciones a que se refiere el presente captulo. Slo en los
casos en que estn imposibilitados para efectuar personalmente el
cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado
mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Captulo VII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exmenes mdicos previos o peridicos, as como a
las medidas profilcticas que dicten las autoridades
Artculo 57. Los trabajadores quedan obligados a someterse a los
exmenes mdicos que el Instituto estime necesarios; para este efecto,
se les avisar con la anticipacin debida.
Artculo 58. Cuando se tenga conocimiento de que un trabajador ha
contrado una enfermedad infectocontagiosa o est en contacto con
personas afectadas con tales padecimientos, dicho trabajador estar
obligado a someterse a un examen mdico peridico para impartirle el
tratamiento que le corresponda o en su caso, prevenirle del contagio.
En estos casos el Instituto se obliga a realizar estos exmenes mdicos
cuantas veces sea necesario.
Artculo 59. Los exmenes mdicos, dentales y medidas profilcticas
que se establezcan para los trabajadores del Instituto, deben llevarse a
cabo dentro de las horas de labor, conforme al rol que se elabore por la
dependencia correspondiente, debiendo en todo caso avisarse a los
trabajadores con la debida anticipacin, sealndoles lugar, hora y da
para los exmenes mdicos y dentales; el tiempo utilizado para asistir
al examen mdico y dental, exmenes de laboratorio o de gabinete
sern considerados como tiempo efectivo de labores.
375
Artculo 60. Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios al

Instituto y se sospeche en l algn padecimiento de carcter
profesional o cuando as lo solicite alguna de las partes, el trabajador
est obligado a someterse a un reconocimiento mdico para que
obtenga el certificado correspondiente y sepa si padece o no alguna de
las enfermedades que conforme a las disposiciones legales
conducentes puedan considerarse como de trabajo.
Artculo 61. Es obligatorio para los trabajadores del Instituto
reportarse en caso de enfermedad a su centro de trabajo.
Artculo 62. Los trabajadores para justificar sus faltas en los casos
mencionados en el artculo anterior, al momento de reanudar su
trabajo, debern presentar al jefe de la dependencia o unidad en que
labore el certificado de incapacidad expedido por el Instituto. Cuando
la incapacidad sea por ms de siete das, ser dado a conocer a su jefe
inmediato superior antes de su vencimiento por el interesado o por el
Sindicato.
Captulo VIII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 63. Los trabajadores del Instituto tienen derecho en los
trminos del Contrato Colectivo de Trabajo:
I. A que se les paguen sus sueldos, as como la ayuda de renta,
antigedad y dems prestaciones econmicas permanentes;
II. A una gratificacin anual o aguinaldo;
III. Al pago de horas o jornadas extras que laboren;
IV. Al pago de porcentajes establecidos cuando trabajen en lugares
insalubres o de emanaciones radiactivas;
V. A los das de descanso semanal en los trminos del Contrato
Colectivo de Trabajo, as como a los descansos obligatorios;
VI. A disfrutar de vacaciones en los trminos de la Clusula 47;
VII. Las trabajadoras y los trabajadores viudos, o divorciados o aqul
al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia, al servicio de
guardera para sus hijos mayores de 45 das y hasta los seis aos de
edad;
VIII. Al importe de sesenta das de sueldo, salarios, gastos de
transporte de menaje de casa, pasajes para trabajador, esposa o
concubina, hijos y padres que dependan econmicamente de l,
cuando sea comisionado del lugar de su residencia a otro distinto;
IX. Al pago de pasajes por adscripcin o domicilio forneo;
X. A sueldo ntegro en los casos de incapacidad mdica en los
trminos del Contrato Colectivo;
XI. A disfrutar de pensiones por incapacidad, invalidez o vejez,
conforme al Rgimen de Jubilaciones o Pensiones vigente;
XII. En caso de muerte por enfermedad general a prestaciones
econmicas para sus beneficiarios;
XIII. En caso de muerte por enfermedad de trabajo o accidente de
trabajo, a indemnizacin a sus beneficiarios y pago de funerales;
XIV. A prstamo con garanta hipotecaria o fiduciaria, para el
fomento a la habitacin;
XV. A obtener anticipos a cuenta de sueldos;
376
REGLAMENTOS
XVI. A permisos econmicos hasta por tres das, con goce de salario,
en los trminos de este Reglamento; y por cinco das laborables del
5
trabajador con goce de salario al personal masculino, por el
nacimiento de sus hijos, as como en el caso de la adopcin de un
REGLAMENTOS
infante, salvo en los casos de los trabajadores con jornadas
acumuladas, nocturna y de fin de semana, mismos que no podrn
exceder al equivalente de siete das naturales a partir del evento,
conforme a la siguiente tabla de equivalencia de jornadas laborales.
Equivalencia en
Turno Das laborables
Horas semanal aprox.
Matutino o vespertino 5 das 32.5 a 40 horas
Jornada nocturna 3 veladas 32.4 a 35.1 horas
Jornada acumulada (fin de semana) 2 das 32.0 a 40.0 horas
XVII. A licencia sin goce de sueldo;

XVIII. A percepcin econmica en caso de renuncia;
XIX. A que se indemnice y/o reinstale en caso de separacin
injustificada;
XX. A indemnizacin por reajuste;
XXI. A ser defendidos por abogados del Instituto cuando as lo
soliciten los acusados y cuando se trate de delitos no comprobados;
XXII. A que el Instituto cubra el importe de primas por fianzas que
sean necesarias para el desempeo de las labores;
XXIII. A obtener becas en los trminos del Reglamento relativo;
XXIV. A que se les proporcionen instalaciones, equipos, materiales,
herramientas, tiles, papelera y cuanto sea necesario para el
desempeo de sus actividades;
XXV. A ser tratado con la debida consideracin, sin malos tratos de
palabra y obra;
XXVI. A recibir prestaciones mdicas, hospitalarias, quirrgicas,
farmacuticas y de maternidad;
XXVII. A que en locales con ambiente polvoso o en que se
desarrollen humos o vapores, existan instalaciones de bao y lavabos;
XXVIII. A que se les proporcione ropa especial y uniformes cuando
sea necesario para el desempeo de sus labores, as como al lavado de
la misma;
XXIX. A disfrutar de 90 das de descanso con salario ntegro, en los
casos de maternidad con derecho, adems, las trabajadoras a equipo
completo de ropa para el recin nacido (canastilla).
En los casos de adopcin de un infante, las trabajadoras gozarn de un
permiso econmico de seis semanas con goce de salario, posteriores al
da en que lo reciban;
XXX. A que se les propicie la prctica del deporte;
377
XXXI. A que se les expidan gratuitamente testimonios de sus servicios

y fotocopia del comprobante de pago cuando exista justificacin para
ello;
XXXII. A obtener ascensos y promociones;
XXXIII. A que se les compute como tiempo de servicios, adems de
los que hayan laborado, los expresamente sealados;
XXXIV. A disfrutar de tiempo de tolerancia para la entrada a sus
labores;
XXXV. A efectuar permutas, o sea canje de puestos de la misma o
anloga categora en pie de rama, cuando no afecten derechos de
terceros, en los trminos del Reglamento de Escalafn;
XXXVI. A no ser objeto de sanciones o rescisin de contrato sin
previa investigacin;
XXXVII. A los estmulos a que se refieren los Captulos X y XI del
presente Reglamento;
XXXVIII. Al pago de salario ntegro y dems prestaciones en casos
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que incapaciten
al trabajador, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente
respectiva. Asimismo, al pago de sueldo ntegro en casos de riesgos
ajenos al trabajo que incapaciten al trabajador hasta en tanto se declare
la invalidez definitiva respectiva;
XXXIX. Al pago de compensaciones por viticos cuando por
necesidades del servicio se desplacen los trabajadores a diversos
lugares del sistema y a la liquidacin al personal de transportes, en los
trminos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento respectivo;
XL. A despensa quincenal en los trminos del Contrato Colectivo de
Trabajo;
XLI. Al pago de primas por prestar servicios en da domingo y
durante el perodo de vacaciones en los trminos del Contrato
Colectivo de Trabajo;
XLII. A obtener prstamos a mediano plazo en los trminos del
Contrato Colectivo de Trabajo;
XLIII. A prstamos para adquisicin de automviles;
XLIV. A ser promovido a puestos de confianza en los trminos del
Contrato Colectivo de Trabajo; y
XLV. A obtener los dems beneficios que se deriven de la Ley
Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, del Contrato
Colectivo de Trabajo, Reglamentos vigentes y de las disposiciones y
acuerdos que les favorezcan.
Artculo 64. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Desempear con eficiencia y responsabilidad las labores que les
correspondan de acuerdo con los Profesiogramas;
II. Conducirse con probidad y honradez en el desempeo de su trabajo;
III. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra de otros trabajadores o derechohabientes y
dems personas que ocurran al lugar dnde presten sus servicios;
IV. Presentarse con puntualidad al desempeo de sus trabajos;
V. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaucin
y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daos o
perjuicios a personas o bienes de la Institucin;
378
REGLAMENTOS
VI. Obedecer las rdenes o instrucciones de sus superiores

relacionadas con sus labores;
5
VII. No revelar o dar a conocer los asuntos de carcter privado o
confidencial del Instituto;
REGLAMENTOS
VIII. No incurrir en inasistencias, teniendo presente que ms de tres
faltas injustificadas dentro del trmino de 30 das es causa de rescisin
del contrato de trabajo en los trminos de la Clusula respectiva del
IX. Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para
evitar riesgos de trabajo;
X. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcticos o drogas enervantes, ni provocarse esas
condiciones durante su jornada de labores;
XI. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite por causas
de siniestros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses del
Instituto;
XII. A cubrir las guardias que les correspondan conforme a los roles
que acuerden el Instituto y el Sindicato, en los trminos de la clusula
relativa del Contrato Colectivo de Trabajo;
XIII. A pagar al Instituto los desperfectos que ocasionen a los tiles y
dems implementos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso
de prdida, si los desperfectos o prdidas se deben a descuido,
negligencia o mala fe, que se compruebe previa investigacin, de
acuerdo al procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato
Colectivo de Trabajo;
XIV. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que
les corresponda;
XV. Dedicarse a las labores que les han sido asignadas en funcin de
sus categoras y profesiogramas;
XVI. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en
rifas, tandas, colectas o actos de comercio o de agio;
XVII. No acompaarse durante la jornada de labores de familiares,
adultos o nios; y
XVIII. Portar el gafete identificatorio durante la jornada de trabajo.
Captulo IX.- Permisos Econmicos
Artculo 65. El Instituto conceder permisos econmicos a sus
trabajadores, como lo dispone la Clusula relativa del Contrato
Colectivo de Trabajo, hasta por tres das con goce de salario, cuando
existan causas personales o familiares de fuerza mayor que los
imposibiliten para presentarse a sus labores. Las solicitudes y
autorizaciones relativas se harn invariablemente por escrito.
I. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin de
tres das, son las siguientes:
a) Por fallecimiento de padres, hijos, cnyuge o concubina o
concubinario;
b) Por accidentes graves a padres, hijos, cnyuge o concubina o
concubinario;
379
c) Por accidente grave ocurrido a padres, hijos, cnyuge o concubina o

concubinario; acaecido en poblacin o lugar ajeno a la residencia del
trabajador;
d) Por privacin de la libertad de padres, hijos, cnyuge o concubina o
concubinario;
e) Por matrimonio del trabajador;
f) En caso de cualquier siniestro que afecte el hogar del trabajador;
g) Por traslado autorizado por la Oficina de Traslado de Enfermos
Forneos, a poblacin distinta a la de su domicilio para atencin
mdica de padres, hijos, cnyuge y del propio trabajador;
h) Por desaparicin de hijos, padres, cnyuge que vivan con el
trabajador;
i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 aos debidamente
acreditada;
j) Por internamiento en instalacin hospitalaria por enfermedad de
padres, hijos, cnyuge o concubina o concubinario; y
k) Por intervenciones quirrgicas a hijos, cnyuge o concubina o
concubinario.
Para efectos de lo dispuesto en esta fraccin, los das se considerarn
como laborables del trabajador.
En los casos de los trabajadores con jornadas acumuladas, nocturna y
de fin de semana, no podrn exceder al equivalente de cinco das
naturales a partir del evento, conforme a la siguiente tabla de
equivalencia de jornadas laborales.
Equivalencia en Horas
Turno Das laborables
semanal aprox.
Matutino o vespertino 3 das 19.5 a 24 horas
Jornada nocturna 2 veladas 21.6 a 23.4 horas
Jornada acumulada (fin de semana) 2 das 32.0 a 40.0 horas
II. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin de
uno a tres das laborables del trabajador, son las siguientes:
a) Por intervenciones quirrgicas a padres o hermanos;
b) (DEROGADO)
c) Por fallecimiento de hermanos;
d) Por accidentes graves de hermanos;
e) Por privacin de la libertad de hermanos;
f) Por asistir el trabajador a diligencias judiciales, as como de la
Secretara de la Funcin Pblica o el rgano Interno de Control en el
Instituto, para las que haya recibido cita;
g) Por suspensin de servicios de transportes que impidan el traslado
del trabajador a su centro de labores;
h) Por matrimonio de hijos;
i) Por cambio de domicilio del trabajador;
j) Por desaparicin de hermanos;
k) Por examen profesional del trabajador; y
l) Cuando el o los hijos no sean recibidos por enfermedad en guardera
del Instituto.
380
REGLAMENTOS
En el Distrito Federal y Valle de Mxico autorizarn el disfrute de

permisos econmicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos
5
deleguen especficamente su representacin, en relacin al personal
que se seala para cada Dependencia o Unidad de Servicios:
REGLAMENTOS
Direccin General Para el personal adscrito a las
El Secretario Particular del Oficinas de la Direccin
Director General General
Direcciones Para el personal adscrito a las
El Secretario Particular del Direcciones Normativas
Director Normativo
Secretara General Para todo el personal adscrito a
El Prosecretario la Secretara General
Coordinacin Para el personal adscrito a las
El Titular correspondiente o la Oficinas de las Coordinaciones
persona expresamente autorizada
por l
Divisiones Para el personal adscrito a las
El Titular de la Divisin Divisiones
Oficinas Para el personal de la Oficina
El Jefe de la Oficina slo cuando una oficina no
forme parte de un
Departamento
Departamentos y Oficinas Para todo el personal del
Autnomas Departamento u Oficina
Los Jefes de los mismos
Hospitales Para todo el personal adscrito al
El Director del Hospital Hospital
Clnicas y Clnica-Hospital Para todo el personal adscrito a
El Director de la Clnica y la Clnica y Clnica-Hospital
Clnica-Hospital incluido el de Mantenimiento,
Transporte y Control de Pres-
taciones en Unidades Mdicas
Unidad de Servicios Sociales Para todo el personal adscrito a
El Director de la Unidad la Direccin de la Unidad y el
de Mantenimiento
Centros de Seguridad Social para Para el personal adscrito a los
el Bienestar Familiar Centros
El Director del Centro
Guarderas Para el personal de la Guardera
El Director o el Encargado
Lavanderas Para el personal de Lavandera
El Encargado
Tiendas Para el personal de la Tienda
El Encargado
381
En las Delegaciones Regionales o Estatales autorizarn el disfrute de

permisos econmicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos
deleguen especficamente su representacin, en relacin al personal
que se seala para cada Dependencia o Unidad de Servicios.
Oficinas de la Delegacin Al personal tcnico,
El Delegado administrativo, de intendencia y
Transporte, adscrito a las
Oficinas de la Delegacin
El Director del Hospital Hospital incluido el de
Vigencia de Derechos,
Mantenimiento y Transportes
Clnicas y Clnicas-Hospitales Para todo el personal adscrito a
El Director de la Clnica o de la la Clnica o Clnica-Hospital,
Clnica-Hospital incluido el de Vigencia de
Derechos, Mantenimiento y
Transportes
Unidad de Servicios Sociales Para el personal adscrito a las
El Director de la Unidad Oficinas de la Direccin
Centros de Seguridad Social para Para el personal adscrito al
el Bienestar Familiar Centro de Bienestar Social
Los Directores
Tiendas Para el personal de Tienda
El Encargado
Guarderas Para el personal de la Guardera
El Director o el Encargado
Subdelegaciones Para el personal adscrito a las
El Subdelegado Oficinas de las
Subdelegaciones
El Director del Hospital Hospital de la Subdelegacin
Clnicas Para todo el personal adscrito a
El Director la Clnica incluido el de
Vigencia de Derechos,
Mantenimiento y Transporte
Centro de Seguridad Social para Para todo el personal adscrito al
el Bienestar Familiar Centro
El Director
Para los chferes adscritos a funcionarios, el funcionario respectivo
autorizar el permiso econmico.
Captulo X.- De la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y
Subcomisiones
Artculo 66. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria es el rgano
facultado para el otorgamiento de estmulos e imposicin de medidas
382
REGLAMENTOS
disciplinarias, a excepcin de las rescisiones de los contratos

individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el
5
Instituto.
Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, son los rganos facultados
REGLAMENTOS
para los mismos fines, en sus circunscripciones correspondientes.
Artculo 67. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria estar
integrada por un representante del Instituto nombrado por el Director
General, un representante del Sindicato designado por su Comit
Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un rbitro que
nombrarn las partes de comn acuerdo.
Los suplentes sustituirn a los propietarios en sus ausencias
temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el Sindicato,
segn corresponda, harn nuevo nombramiento. En cada una de las
Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito
Federal, los representantes de las partes nombrarn cada uno de ellos,
un Responsable de Operacin, que se har cargo de atender las citas
que se hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones
necesarias, quedando facultados para la calificacin de las mismas y
en consecuencia para el otorgamiento de estmulos e imposicin de
medidas disciplinarias, a excepcin de rescisiones, respecto de
trabajadores que laboren en la Delegacin del Instituto Mexicano del
Seguro Social en el Distrito Federal en que operen.
Artculo 68. El Instituto y el Sindicato podrn remover libremente a
sus respectivos representantes de la Comisin Nacional Mixta
Disciplinaria y Subcomisiones.
La remocin del rbitro ser por acuerdo de las partes.
Artculo 69. En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito
Federal, se integrarn Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, con un
representante que designe el Instituto por conducto del Delegado y
otro que nombrar el Sindicato por conducto del Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, con sus suplentes
respectivos.
Artculo 70. Cuando haya discrepancia de criterio entre los
representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se
someter para su decisin definitiva al conocimiento de la Comisin
Nacional Mixta Disciplinaria, a la que se enviarn las actuaciones
correspondientes.
Artculo 71. Para que la Comisin y Subcomisiones Mixtas
Disciplinarias estn en posibilidad de imponer las medidas
disciplinarias que correspondan, los Jefes de Dependencia
comunicarn las faltas u omisiones en que hubieren incurrido los
trabajadores dentro de los ocho das siguientes al da en que se
cometi la falta u omisin.
Del mismo plazo dispondrn los Representantes Sindicales para
comunicar a la Comisin y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias las
faltas u omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores de
confianza.
383
Artculo 72. Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en

relacin a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan
sido reportadas a la Comisin o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias,
se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores
como presuntos responsables, lo comunicarn as a los jefes
respectivos, para los efectos del artculo anterior.
En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harn
saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y
del Distrito Federal, as como a los Secretarios Generales de las
Secciones Sindicales.
Artculo 73. Todo procedimiento efectuado por la Comisin Mixta
Disciplinaria y las Subcomisiones, deber iniciarse mediante citatorio
previo que se gire al trabajador reportado, en el cual se le comunicarn
las faltas u omisiones que se le imputan, as como el nombre de la
persona que lo reporta.
Artculo 74. La cita a que se refiere el artculo anterior se har por
escrito con copia al Sindicato, por lo menos con tres das de anticipacin
a la fecha en que deba presentarse el trabajador ante la Comisin o
Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Todo trabajador que reciba
citatorio escrito de la Comisin o Subcomisiones deber presentarse el
da y hora en el local que se seale dentro de su jornada de trabajo
amparado por pase de entrada o de salida oficial, con Pliego de
Comisin y pago de viticos cuando tenga que desplazarse a otra ciudad
distinta a aquella donde se encuentre su adscripcin; la presentacin
dentro de su jornada de trabajo no se aplica a quienes laboran en jornada
nocturna o dominical.
Artculo 75. Si el trabajador citado no comparece, el hecho se har del
conocimiento del Sindicato, informndole que el procedimiento se
continuar en rebelda del trabajador.
Artculo 76. Los trabajadores objeto de investigacin tendrn derecho
a designar asesores para su defensa y no podrn ser sancionados, sin la
debida comprobacin de los hechos que se les imputen, dndoles la
oportunidad de ser odos y de rendir pruebas.
Son admisibles todas las pruebas permitidas por el derecho comn y
aquellas que no estn reidas con el uso y las buenas costumbres.
Artculo 77. De la diligencia de comparecencia se levantar acta, de la
que se dar copia al trabajador afectado y al Sindicato, en la que se
precisarn con detalle las faltas u omisiones que se le atribuyan, as
como las pruebas ofrecidas por el mismo y alegatos que haya
formulado.
Artculo 78. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las
Subcomisiones, ajustarn el procedimiento a la celebracin de la
diligencia de comparecencia, al rpido desahogo de las pruebas
ofrecidas que se estimen conducentes, sin perjuicio de recibir y
agregar a sus antecedentes los alegatos que por escrito formulen los
trabajadores, sus asesores o ambos y la resolucin que deban dictar.
384
REGLAMENTOS
Artculo 79. Las sanciones impuestas por la Comisin Nacional Mixta

Disciplinaria sern inapelables, slo ella podr modificarlas,
5
disminuirlas o revocarlas por causas supervenientes debidamente
justificadas por el interesado.
REGLAMENTOS
Las impugnaciones a las sanciones impuestas a los trabajadores por
las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, presentadas dentro de los
treinta das siguientes a la fecha de la notificacin, sern resueltas por
la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria.
Artculo 80. No tendrn intervencin en la discusin de las sanciones
que se imponga a los trabajadores del Instituto, las autoridades
superiores del mismo, ni los funcionarios sindicales, excepto el Director
General del Instituto y el Secretario General del Comit Ejecutivo
Nacional del Sindicato, o las personas en las cuales deleguen esta
facultad.
Artculo 81. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las
Subcomisiones impondrn sanciones de carcter administrativo y de
orden econmico. En casos de que el trabajador no amerite sancin, se
le comunicar por escrito con copia a su expediente y al Sindicato.
Artculo 82. Las amonestaciones son sanciones de carcter
administrativo.
Artculo 83. Son sanciones de carcter econmico, las notas de
demrito que solamente podrn acumularse dentro de un ao calendario
y que se traducirn en descuentos al aguinaldo del trabajador, sin que en
ningn caso tengan repercusin en el Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones.
Artculo 84. Cada falta u omisin de carcter leve cometida por
primera vez en el lapso de un ao calendario originar una
amonestacin y las subsiguientes originarn una nota de demrito.
Se considerarn faltas u omisiones leves de los trabajadores:
a) Registrar su asistencia y no presentarse a desempear sus labores
una vez transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de
servicio;
b) Tomar alimentos fuera del horario que se les tenga asignado;
c) Incurrir en descortesa con sus compaeros o personas que acudan a
ellos;
d) Omitir marcar entrada o salida; y
e) Otras causas semejantes a juicio de la Comisin o Subcomisiones
respectivas.
Artculo 85. Los actos u omisiones que en concepto de la Comisin o
Subcomisiones no sean leves ameritarn las notas de demrito que las
mismas estimen procedentes.
Se considerarn actos u omisiones no leves de los trabajadores:
a) Desatender las rdenes o indicaciones de sus superiores, relativas al
cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas;
b) Negativa injustificada de atencin a los derechohabientes;
c) Usar lenguaje o palabras impropias de la dignidad y la decencia;
d) Actuar con insolencia hacia los derechohabientes, compaeros de
trabajo o personas que ante ellos ocurran;
385
e) Incumplimiento de las actividades que deban desarrollar; y

f) Todos aquellos actos u omisiones semejantes que perjudiquen el
servicio o den ocasin a censuras o inconformidades justificadas.
Artculo 86. Los trabajadores incurrirn en falta de asistencia cuando
se presenten a laborar despus del minuto 30 de la hora de entrada que
tengan asignada.
Artculo 87. Por cada nota de demrito por cualquiera de las causas que
se mencionan en este Reglamento se descontar al trabajador el importe
de un da de aguinaldo, que se har efectivo en la entrega del mismo.
Artculo 88. Las inasistencias o retardos injustificados, as como los
pases de salida para asuntos particulares o las salidas anticipadas de
los trabajadores, por tratarse de tiempo no laborado que no da derecho
al correspondiente pago, sin que implique sancin, ser descontado
nominalmente a los mismos de su sueldo, con 60 das de posterioridad
al pago que en exceso se hubiere hecho en la quincena a que
correspondan las ausencias parciales de que se trate.
La Comisin y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias respectivas
conocern de las inconformidades que presenten los trabajadores por
descuentos verificados por los conceptos que se indican y
comprobando ante las mismas la improcedencia de las deducciones
hechas, se revocarn en los trminos que determinen los dictmenes
respectivos, que se enviarn a la Coordinacin de Personal y
Desarrollo para su reintegro en nmina en un plazo no mayor del ya
indicado.
Los descuentos, por retardos y salidas anticipadas, no afectarn el
cmputo del aguinaldo.
Artculo 89. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y en su caso
las Subcomisiones, determinarn el monto de los descuentos que
deban hacerse a los trabajadores por daos causados en perjuicio del
Instituto en el desempeo de sus labores, sin que en ningn caso la
cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del
trabajador, respetndoles el derecho de audiencia.
Artculo 90. Las acciones para disciplinar a los trabajadores
prescribirn en 30 das a partir de la fecha en que las infracciones sean
conocidas por el Instituto.
En igual trmino y a partir del da en que se hayan probado
suficientemente los errores u omisiones que determinen deducciones a
su sueldo, prescribir el derecho de hacerlas, independientemente de
que los descuentos operen en los trminos del Contrato Colectivo de
Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo.
La Comisin o Subcomisiones respectivas llevarn a cabo las
investigaciones que procedan en los trminos del Contrato Colectivo
de Trabajo y de este Reglamento.
Captulo XI.- De los Estmulos por Puntualidad y Asistencia
Artculo 91. Cuando el trabajador asista a laborar todos los das
hbiles de una quincena, tendr como estmulo 3 das de aguinaldo,
386
REGLAMENTOS
cuyo pago se har en la nmina de la siguiente quincena de aquella en

la que esto hubiere ocurrido.
5
Se consideran como das laborados los perodos de vacaciones
disfrutadas, los de becas autorizadas por la Comisin Nacional
REGLAMENTOS
Mixta de Becas que se realicen en instalaciones del Instituto previa
constancia de asistencia, los de licencias para labores sindicales, los
perodos que comprendan las incapacidades por riesgo de trabajo y
por maternidad, as como los permisos econmicos por fallecimiento
de padres, hijos o cnyuge o concubina o concubinario.
Se otorgarn estos estmulos a los trabajadores que registren
habitualmente su asistencia, tanto en entrada como en salida de
labores, de acuerdo con la jornada sealada en los nombramientos
respectivos con las modalidades de los horarios que consignan los
profesiogramas correspondientes.
Artculo 92. Cuando en una quincena se le autorice al trabajador pases
de entrada o salida particulares, cuyos minutos sumados igualen o
excedan el tiempo de su jornada contratada, no se generar el derecho
al estmulo de asistencia en la quincena de que se trate.
Artculo 93. Cuando el trabajador registre 10 veces su asistencia
diaria hasta el minuto cinco, se le otorgar como estmulo de
puntualidad 2 das de aguinaldo, cuyo pago deber hacerse en la
nmina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el
trabajador alcanz este cmputo. Para este efecto se considerarn
como das laborados con registro de asistencia hasta el minuto cinco
de entrada, los perodos de vacaciones y los pases de entrada oficiales
y las incapacidades por riesgo de trabajo siempre y cuando no ocurran
en trayecto.
Artculo 94. Para los efectos del derecho a los estmulos de asistencia
a que se refiere el presente Captulo, se entender por ao calendario
el comprendido del primero de noviembre al 31 de octubre inmediato
siguiente.
Los trabajadores que ingresen o reanuden labores, posteriormente a la
fecha del inicio del ao calendario, dejen de laborar un perodo
intermedio o dejen de laborar antes de su terminacin, recibirn
estmulos de acuerdo con el tiempo laborado, en los trminos del
Captulo XII.- De los Estmulos por Eficiencia, Responsabilidad y
Superacin
Artculo 95. Independientemente del aumento en el aguinaldo por
concepto de asistencia y puntualidad a que se refieren los artculos
anteriores, el Instituto estimular a los trabajadores que se signifiquen
por su sentido de responsabilidad, superacin y eficiencia, tambin
mediante aumento de das de aguinaldo adicionados al mismo.
Estos aumentos correspondern a quienes se otorguen una o ms notas
de mrito dentro de un ao calendario.
Para que la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas
Disciplinarias, estn en posibilidad de otorgar Notas de Mrito, los
Jefes de las Dependencias o los Representantes Sindicales presentarn
387
la solicitud por escrito, proponiendo a los trabajadores que en el

desempeo laboral hayan demostrado sentido de responsabilidad,
superacin y eficiencia.
Artculo 96. Los trabajadores temporales tambin tendrn derecho a
estos estmulos, en proporcin al tiempo laborado durante el ao
calendario de aplicacin de este Reglamento.
Artculo 97. Por cada nota de mrito que el trabajador obtenga dentro
de un ao calendario, tendr derecho a que se aumente a su aguinaldo
la cantidad equivalente a un da de aguinaldo.
Artculo 98. Por cada diez notas de mrito al ao que el trabajador
haya acumulado, se otorgar una nota ms y consecuentemente un da
ms de aguinaldo.
Artculo 99. En los casos de discrepancia entre los representantes que
integran la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria, resolver el
rbitro ante quien, por escrito, cada representante expondr su
opinin debidamente fundamentada.
Artculo 100. Los aumentos de das de aguinaldo en ningn caso
tendrn repercusin en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
Artculo 101. En casos de inconformidad del trabajador respecto a la
liquidacin por pago de estmulos, ste, a travs de la representacin
sindical correspondiente recurrir a la Coordinacin de Personal y
Desarrollo, quien atender las reclamaciones presentadas y ordenar
los ajustes que procedan.
Artculo 102. Los trabajadores que ingresen o reanuden labores
posteriormente a la iniciacin del perodo de calificacin por
eficiencia, responsabilidad y superacin o dejen de laborar antes de su
terminacin recibirn dichos estmulos en proporcin al tiempo
laborado.
Transitorios
PRIMERO.- El presente Reglamento abroga los anteriores del 12 de
diciembre de 1979 y 12 de diciembre de 1981 y deroga las
disposiciones reglamentarias que se le opongan.
SEGUNDO.- Convienen las partes en revisar el presente Reglamento
en los trminos de la Clusula 134 del Contrato Colectivo de Trabajo.
TERCERO.- Instituto y Sindicato convienen en integrar una
Comisin Mixta que se encargue de estudiar qu enfermedades de las
no sealadas en la Ley Federal del Trabajo como enfermedades
profesionales sern consideradas como tales dadas las especiales
condiciones en que se desarrolla el trabajo en el Instituto.
CUARTO.- Instituto y Sindicato convienen en que en la medida en
que el Instituto instale en los centros de trabajo, dispositivos
biomtricos para el registro de asistencia de los trabajadores, sern
retirados de dichos centros de trabajo los relojes marcadores.
388
REGLAMENTOS

5
REGLAMENTOS
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
389
RGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Artculo 1. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones para los
Trabajadores del Instituto es un Estatuto que crea una proteccin ms
amplia y que complementa al plan de pensiones determinado por la
Ley del Seguro Social, en los seguros de invalidez, vejez, edad
avanzada y muerte y en el de riesgos de trabajo.
Las jubilaciones o pensiones que se otorguen conforme al presente
Rgimen comprenden, respecto de los trabajadores, su doble carcter
de asegurado y de trabajador del Instituto.
Artculo 2. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones comprende
obligatoriamente a todos los trabajadores del Instituto.
Artculo 3. El complemento a que se refiere el Artculo 1, estar
constituido por la diferencia entre el alcance que corresponda
conforme a la Ley del Seguro Social, considerando asignaciones
familiares y/o ayudas asistenciales y el que otorga el presente
Rgimen.
Artculo 4. Las cuantas de las jubilaciones o pensiones, se
determinarn con base en los factores siguientes:
a) Los aos de servicios prestados por el trabajador al Instituto; y
b) El ltimo salario que el trabajador disfrutaba al momento de la
jubilacin o pensin, integrado como lo seala el Artculo 5 de este
Rgimen.
La aplicacin de ambos se har conforme a las tablas siguientes:
A. Jubilacin por B. Pensin por C. Pensin por
aos de servicios, Invalidez Riesgos de
pensin por edad Trabajo
avanzada y vejez.
Nmero Monto de la Nmero Monto de la Nmero Monto de la
de aos Jubilacin de aos Jubilacin de aos Jubilacin
de Serv. o Pensin de Serv. o Pensin de Serv. o Pensin
en % de la en % de la en % de la
cuanta cuanta cuanta
bsica bsica bsica
Hasta Hasta
10 aos 50.00 3 a 10 aos 60.00 10 aos 80.00
10, 6 meses 50.75 10, 6 meses 61.00 10, 6 meses 80.50
11 51.50 11 62.00 11 81.00
12 53.00 12 64.00 12 82.00
13 54.50 13 66.00 13 83.00
14 56.00 14 68.00 14 84.00
15 57.50 15 70.00 15 85.00
390
15, 6 meses 58.50
16 59.50
15, 6 meses 71.00
16 72.00 16
REGLAMENTOS
15, 6 meses 85.50

86.00
5
REGLAMENTOS
17 61.50 17 74.00 17 87.00
18 63.50 18 76.00 18 88.00
19 65.50 19 78.00 19 89.00
20 67.50 20 80.00 20 90.00
21 70.50 21 82.00 21 91.00
22 73.50 22 84.00 22 92.00
23 76.50 23 86.00 23 93.00
24 79.50 24 88.00 24 94.00
25 82.50 25 90.00 25 95.00
26 86.00 26 92.00 26 96.00
27 90.00 27 94.00 27 97.00
28 93.00 28 96.00 28 98.00
29 96.00 29 98.00 29 99.00
30 100.00 30 100.00 30 100.00
En los casos de pensiones, las fracciones de aos de servicios mayores
de 3 meses se considerarn como 6 meses cumplidos, para los efectos
de aplicar el porcentaje correspondiente.
Para los mismos fines las fracciones mayores de 6 meses se
considerarn como un ao cumplido.
Artculo 5. Los conceptos que integran el salario base son:
a) Sueldo Tabular;
b) Ayuda de Renta;
c) Antigedad;
d) Clusula 86;
e) Despensa;
f) Alto Costo de Vida;
g) Zona Aislada;
h) Horario Discontinuo;
i) Clusula 86 Bis;
j) Compensacin por Docencia;
k) Atencin Integral Continua;
l) Aguinaldo;
m) Ayuda para Libros; y
391
REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES
n) Riesgo por trnsito vehicular para choferes u operadores del rea

metropolitana.
Tratndose de jubilaciones, pensiones por edad avanzada y vejez, los
conceptos Alto costo de Vida, Zona Aislada, Horario Discontinuo,
Infectocontagiosidad, Emanaciones Radiactivas y Compensacin por
Docencia, formarn parte del salario base cuando se hubieren
percibido y aportado sobre ellos al Fondo de Jubilaciones y Pensiones,
durante los ltimos cinco aos y se perciban a la fecha del
otorgamiento de la jubilacin o pensin.
Asimismo, respecto a las pensiones por invalidez los conceptos
mencionados en el prrafo anterior formarn parte del salario base, si
se hubieren percibido y aportado sobre ellos durante los ltimos tres
aos y se perciban a la fecha del otorgamiento de la pensin.
Las limitaciones sealadas en los prrafos que anteceden, no regirn
en los casos de pensin por riesgo de trabajo.
En todo caso, el salario base tendr como lmite el equivalente al
establecido para la categora de Mdico Familiar 8.0 horas ms las
prestaciones que le sean inherentes y de acuerdo a la zona en la que se
preste el servicio y a la antigedad del trabajador.
Para determinar el monto de la cuanta bsica de la jubilacin o
pensin, el salario base que resulte se disminuir en cantidades
equivalentes a las correspondientes a:
a) La suma que se deduce a los trabajadores activos por concepto de
impuesto sobre productos del trabajo;
b) Fondo de Jubilaciones y Pensiones; y
c) Cuota Sindical.
Para determinar el monto mensual de la jubilacin o pensin, a la
cuanta bsica se le aplicar el porcentaje correspondiente de acuerdo
a las tablas contenidas en el Artculo 4 de este Rgimen.
Artculo 6. Los jubilados y pensionados bajo el presente Rgimen
recibirn mensualmente, por concepto de aguinaldo, un 25%
(VEINTICINCO POR CIENTO) del monto de la jubilacin o
pensin que se encuentren percibiendo independientemente de lo
sealado en el Artculo 22.
Artculo 7. Anualmente, en el mes de julio los jubilados y
pensionados recibirn por concepto de Fondo de Ahorro, el
equivalente al nmero de das a que se refiere la Clusula 144 del
Contrato Colectivo de Trabajo vigente, del monto mensual de la
jubilacin o pensin y ser proporcional al tiempo que tenga como
jubilado o pensionado, computado del 1o. de julio al 30 de junio del
ao siguiente, siempre y cuando renan los requisitos siguientes:
Que el jubilado o pensionado por edad avanzada o vejez, hubiere
aportado por el concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de
Jubilaciones y Pensiones, durante los ltimos cinco aos
inmediatamente anteriores a la fecha del disfrute de la jubilacin o
pensin.
Que el pensionado por invalidez hubiere aportado durante los ltimos
tres aos inmediatamente anteriores al otorgamiento de la pensin, por
concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones.
392
REGLAMENTOS
En los casos en que no se renan los requisitos del tiempo de

aportacin sealados en los prrafos que anteceden, el pago se
5
efectuar en proporcin al perodo de aportacin al Fondo del
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, por el concepto de Fondo de
REGLAMENTOS
Ahorro.
Las anteriores limitaciones no regirn en los casos de pensionados por
riesgo de trabajo.
Artculo 8. El trabajador que cumpla 60 aos de edad y tenga
reconocido un mnimo de 10 aos al servicio del Instituto, adquiere el
derecho incondicional a la pensin por edad avanzada.
El trabajador que haya cumplido 60 aos de edad y tenga reconocido
un mnimo de 10 aos al servicio del Instituto, podr diferir el
ejercicio de su derecho a la concesin de la pensin por edad
avanzada, hasta los 65 aos. Por cada ao de diferimiento del goce de
la pensin por edad avanzada, ser aumentado su monto mensual en
un 1% (UNO POR CIENTO), del salario base.
El trabajador que cumpla 65 aos de edad, tendr derecho al
otorgamiento de la pensin de vejez, siempre y cuando tenga un
mnimo de 10 aos de servicios al Instituto.
Artculo 9. Al trabajador con 30 aos de servicios al Instituto sin
lmite de edad que desee su jubilacin, le ser otorgada sta con la
cuanta mxima fijada en la Tabla "A" del Artculo 4 del presente
Rgimen.
El monto mensual de la jubilacin se integrar con el importe que
resulte de la pensin de vejez, sin el requisito de edad, incluyendo
asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, conforme a la Ley
del Seguro Social y el complemento de acuerdo al presente Rgimen,
hasta alcanzar el tope mximo que fija la Tabla "A" del Artculo 4 del
propio Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
La jubilacin por aos de servicios, comprende respecto de los
trabajadores, su doble carcter de asegurado y de trabajador del
Instituto.
Artculo 10. Para los efectos de este Rgimen, el estado de invalidez se
configura en los trminos del Artculo 128 de la Ley del Seguro Social y
las Clusulas 41 Fraccin II y 57 del Contrato Colectivo de Trabajo.
La incapacidad proveniente de un riesgo de trabajo, se configura en
los trminos de los Artculos 48, 49, 50, 52 y 62 de la Ley del Seguro
Social y Clusulas 87 y 89 Fracciones II y III del Contrato Colectivo
de Trabajo.
Artculo 11. Cuando se declare una incapacidad permanente
proveniente de un riesgo de trabajo, las prestaciones que se otorguen
al trabajador sern calculadas de acuerdo a la Tabla "C" del Artculo 4
de este Rgimen. Igualmente cuando ocurra la muerte de un trabajador
por causa de un riesgo de trabajo, los porcentajes que se tomarn en
cuenta para las pensiones de viudez, orfandad y ascendencia, sern los
establecidos en la Tabla "C" del Artculo 4 del propio Rgimen, en
relacin con el Artculo 15 del mismo.
393
Artculo 12. El trabajador que sea jubilado o pensionado conforme a

este Rgimen, tendr derecho a:
I. Al monto de la jubilacin o pensin;
II. Asistencia Mdica para l y sus beneficiarios, en los trminos de
las Clusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de Trabajo;
III. Operaciones a travs de la Comisin Paritaria de Proteccin al
Salario y de las tiendas del Instituto, en los trminos de sus respectivos
reglamentos;
IV. Prstamo a cuenta de la jubilacin o pensin hasta por el
equivalente a dos meses del importe de la misma. El plazo de pago no
ser mayor de 10 meses y no causar intereses; y
V. Dotacin de anteojos conforme a la Clusula 75 del Contrato
Artculo 13. Al fallecimiento del jubilado o pensionado se entregar
con intervencin del Sindicato, a la persona que presente la copia
certificada del acta de defuncin y el original de la factura de gastos
de funeral, el importe de las prestaciones que por este concepto
establece la Ley del Seguro Social, ms cinco mensualidades del
monto de la jubilacin o pensin.
Esta prestacin se hace extensiva a los pensionados por viudez,
orfandad y ascendencia.
Las mensualidades por concepto de jubilacin o pensin que se le
adeudaren al extinto, as como las dems prestaciones generadas como
jubilado o pensionado y no cubiertas, se harn efectivas a los
beneficiarios designados en el pliego testamentario sindical.
Artculo 14. A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un
pensionado, se otorgarn a sus beneficiarios, en su caso, conforme a lo
dispuesto en este Rgimen, las prestaciones siguientes:
I. Pensin de Viudez;
II. Pensin de Orfandad;
III. Pensin de Ascendencia;
IV. Asistencia Mdica en los trminos de las Clusulas 74 y 90 del
V. Prstamo a cuenta de pensin hasta el equivalente a dos meses del
importe de la misma, pagadero en un plazo mximo de 10 meses, sin
que cause intereses ;y
VI. Ayuda Asistencial a la pensionada o pensionado por viudez, cuando
su estado fsico requiera ineludiblemente que le asista otra persona de
manera permanente o continua, de acuerdo al dictamen mdico que al
efecto se formule. Esta Ayuda Asistencial consistir en un 10% (DIEZ
POR CIENTO) de la pensin de que est disfrutando el pensionado.
Estas pensiones se concedern conforme a la Tabla "B" del Artculo 4,
cuando se trate de la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un
pensionado. En los casos de un riesgo de trabajo se aplicar la Tabla
"C" del propio Artculo 4.
Para tal fin se establecen las normas siguientes:
a) Viudez. La pensin para la viuda, viudo, concubina o concubinario,
se otorgar bajo las siguientes reglas:
394
REGLAMENTOS
A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, ser

el equivalente al 90% (NOVENTA POR CIENTO) de la que le
5
hubiere correspondido a stos conforme a la tabla respectiva del
Artculo 4 del Rgimen. En caso de que existan ms de 2 hurfanos el
REGLAMENTOS
porcentaje se disminuir al 40% (CUARENTA POR CIENTO).
Tendr derecho a recibir la pensin de viudez, el viudo o concubinario
siempre y cuando se acredite que se encuentra totalmente incapacitado
y que dependa econmicamente de la trabajadora, la jubilada o la
pensionada.
A falta de esposa o esposo, tendr derecho a recibir la pensin, la
persona con quien vivi el trabajador, jubilado o pensionado, como si
fuera su esposo o esposa, durante los ltimos cinco aos que
precedieron a la muerte o con la persona que tuviere hijos, siempre
que ambos hubieren permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato; en el supuesto de que tengan dos o ms concubinas o
concubinarios, en ningn caso tendrn derecho a la pensin.
El derecho a la pensin de viudez se pierde en los casos previstos en el
Artculo 154 de la Ley del Seguro Social.
El derecho al goce de la pensin de viudez comenzar el da del
fallecimiento de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado y
cesar con la muerte del beneficiario. Al contraer matrimonio el
pensionado por viudez, podr optar porque se le entregue una suma
equivalente a tres anualidades de la pensin o continuar con el disfrute
de esta ltima.
Al finiquitarse la pensin de viudez, se extinguen todos los derechos
derivados de la misma;
b) Orfandad. A los hijos de los trabajadores, de los jubilados o
pensionados, menores de 16 aos o hasta los 25 si se encuentran
estudiando, se les otorgar a cada uno, una pensin equivalente al 20%
(VEINTE POR CIENTO) de la que le correspondera al trabajador en
activo, al jubilado o al pensionado, conforme a las tablas B o C del
Artculo 4 del Rgimen.
El hurfano mayor de 16 aos que no pueda mantenerse por su propio
trabajo, debido a una enfermedad crnica, fsica o psquica, percibir
la pensin en tanto no desaparezca la incapacidad que padece.
Al hurfano que lo fuera de padre y madre se le otorgar una pensin
del 50% (CINCUENTA POR CIENTO). Si al momento de iniciarse la
prestacin al hurfano, lo es de madre o padre y posteriormente fallece
el otro progenitor, la cuanta de la pensin se incrementar al 50%
(CINCUENTA POR CIENTO) a partir de la fecha de la muerte del
ascendiente.
El derecho al disfrute de la pensin de orfandad comenzar desde el
da del fallecimiento del trabajador, del jubilado o del pensionado y
terminar con la muerte del beneficiario o cuando ste cumpla 16 aos
de edad o 25 si se encontraba estudiando. Con la ltima mensualidad,
se le entregar al hurfano un pago finiquito equivalente a tres
mensualidades de su pensin;
c) Ascendientes. En caso de no existir viuda, viudo, concubina,
concubinario o hurfano con derecho a la pensin, se pensionar a
cada uno de los ascendientes del trabajador, del jubilado o del
395
pensionado fallecido, con una cantidad igual al 20% (VEINTE POR

CIENTO) de la pensin que le hubiere correspondido o que disfrutaba
de acuerdo a las Tablas B o C del Artculo 4 del Rgimen; y
d) Los pensionados conforme a los incisos anteriores recibirn la
prestacin estipulada en el Artculo 6 de este Rgimen.
Artculo 15. La suma de las pensiones de viudez y orfandad, en
ningn caso podr exceder del monto total de la que le hubiere
correspondido al trabajador, al jubilado o al pensionado. Si este total
excediere, se reducir proporcionalmente cada una de las pensiones.
Artculo 16. Los trabajadores que dejen de prestar sus servicios al
Instituto por cualquier causa ajena a la muerte, conservarn los derechos
que tengan adquiridos en la fecha de su separacin dentro del Rgimen
de Jubilaciones y Pensiones, por un perodo igual a la cuarta parte del
tiempo de servicios que tengan reconocidos por el Instituto a esa fecha.
El tiempo de conservacin de derechos no podr ser menor de un ao.
Artculo 17. Al trabajador que haya dejado de prestar sus servicios al
Instituto y que reingrese a ste, se le reconocern, para efectos de
jubilacin o pensin, los perodos laborados con anterioridad al
reingreso, los que repercutirn exclusivamente en los aos de servicios
que se tomen en cuenta para determinar los porcentajes de las tablas
contenidas en el Artculo 4 del presente Rgimen, bajo las siguientes
reglas:
I. Si el reingreso ocurre dentro de los 3 aos siguientes a la fecha de la
separacin, se reconocer el tiempo laborado con el solo hecho de su
reingreso;
II. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 3 y
menor de 6 aos, se reconocer el tiempo laborado al cumplir seis
meses de servicios como mnimo, a partir de la fecha de reingreso; y
III. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 6
aos, se reconocer el tiempo laborado al cumplir un ao de servicios
a partir del reingreso.
En los casos de las Fracciones II y III, si el reingreso del trabajador
ocurriera antes de expirar el perodo de conservacin de derechos a
que se refiere el artculo anterior, se le reconocer de inmediato el
tiempo laborado anterior a su reingreso, para los efectos establecidos
en este propio artculo.
Artculo 18. El financiamiento del Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones, se constituye de la forma siguiente:
I. Los trabajadores aportarn el 3% (TRES POR CIENTO) sobre los
conceptos sealados en los incisos del a) al n) del Artculo 5 del
presente Rgimen, y adems el mismo porcentaje del Fondo de
Ahorro, cuya aportacin ser anual en la fecha de su pago;
II. El Instituto cubrir la parte restante de la prima necesaria;
III. El Instituto queda facultado para elegir el sistema financiero que
cubra el costo del presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, sin
que por ello aumente en ningn caso, el porcentaje sealado a los
trabajadores; y
396
REGLAMENTOS
IV. Para la administracin y valuacin actuarial del presente Rgimen,

se constituir un Comit Mixto integrado por 3 Representantes del
5
Instituto y 3 del Sindicato.
REGLAMENTOS
Artculo 19. En caso de que el jubilado o pensionado traslade su
domicilio al extranjero, ya sea en forma temporal o definitiva, la
jubilacin o pensin que tenga otorgada no ser motivo de suspensin.
Artculo 20. A las trabajadoras con 27 aos de servicios, se les
computarn 3 aos ms para los efectos de anticipar su jubilacin, con
el porcentaje mximo de la Tabla "A" del Artculo 4 de este Rgimen.
Para los mismos fines, a los trabajadores con 28 aos de servicios se
les reconocern dos aos ms.
A las trabajadoras que al momento de generar el derecho a una
pensin por invalidez o por riesgo de trabajo y que trajere como
consecuencia la separacin del trabajo y tengan reconocida una
antigedad de 27 aos o ms, se les bonificar el tiempo faltante para
los treinta aos para el solo efecto de aplicar el porcentaje mximo de
la tabla respectiva del Artculo 4 de este Rgimen.
Para los mismos efectos, a los trabajadores con 28 aos o ms se les
bonificar el tiempo faltante para los treinta aos.
Artculo 21. Cuando los trabajadores al momento de la jubilacin,
pensin por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo o
muerte, tengan reconocido un mnimo de 15 aos de servicios y
ocuparen una categora de pie de rama, la jubilacin o pensin ser
calculada considerando la categora inmediata superior.
Artculo 22. A los jubilados, pensionados por edad avanzada, vejez,
invalidez, riesgo de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia bajo el
presente Rgimen, se les entregar un aguinaldo anual en los trminos
sealados por la Ley del Seguro Social, que ser complementado hasta
alcanzar la cantidad que resulte de 15 das del monto de la jubilacin o
pensin que se encuentre percibiendo al momento de su pago.
Artculo 23. Los trabajadores que desempeen un cargo sindical,
conforme a los incisos del a) al g) de la Clusula 42 del Contrato
Colectivo de Trabajo, slo podrn ser pensionados por edad avanzada
o vejez, al trmino de su gestin o a peticin expresa del interesado,
de acuerdo al presente Rgimen.
Artculo 24. Las jubilaciones y pensiones, sern aumentadas en las
mismas fechas y en los mismos porcentajes o cantidades en que por
cualquier motivo se incrementen en forma general los salarios y
prestaciones de los trabajadores en activo, en la forma y trminos
precisados en el Artculo 5 del presente Rgimen.
Artculo 25. Las jubilaciones y pensiones que entraron en vigor antes
del 16 de marzo de 1988, se incrementarn en las mismas fechas y en
los mismos porcentajes o cantidades en que se aumenten en forma
general los sueldos y prestaciones de los trabajadores en activo,
siempre y cuando no rebasen el monto mensual de la jubilacin o
pensin que les correspondera, conforme al presente Rgimen.
397
Artculo 26. En ningn caso la pensin por viudez, podr ser inferior
al monto de la pensin que corresponda a la categora de Mensajero
6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de
renta y despensa, as como los descuentos correspondientes a estos
conceptos, en los trminos del Artculo 5 de este Rgimen; asimismo, se
tomarn en cuenta alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando
hubieren formado parte del salario base del titular de la pensin.
Artculo 27. Para la aplicacin del Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones, el Instituto reconoce el nmero de aos de servicios que le
hayan prestado sus trabajadores a la fecha de la iniciacin de la
vigencia de este Rgimen de Jubilaciones y Pensiones y los que vayan
acumulando computados en los trminos de las Clusulas 30 y 41 del
Contrato Colectivo de Trabajo o sus equivalentes en lo futuro.
Artculo 28. Corresponde a la Comisin Nacional Mixta de
Jubilaciones y Pensiones, la vigilancia y aplicacin del Rgimen, as
como resolver las situaciones que se presenten para la aplicacin del
mismo y de su Reglamento, y expedir los instructivos necesarios para
su debida y expedita aplicacin.
Artculo 29. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones forma
parte integrante del Contrato Colectivo de Trabajo y ser revisado de
acuerdo a lo pactado en la Clusula relativa del propio Contrato.
Transitorios
PRIMERO. En ningn caso las jubilaciones, pensiones por edad
avanzada, vejez, invalidez o riesgos de trabajo y las de viudez
concedidas con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen
podrn ser inferiores al monto mensual de la que le corresponda a la
categora de Auxiliar de Servicios Administrativos 6.5 horas,
considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de renta y
despensa, as como los descuentos correspondientes a estos conceptos,
en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen. Asimismo, se
tomarn en cuenta los conceptos de alto costo de vida y/o zona
aislada, siempre y cuando hubieren formado parte de su salario base.
SEGUNDO. A los jubilados y pensionados por edad avanzada, vejez,
invalidez, riesgos de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia, con
anterioridad a la vigencia del presente Rgimen, se les otorgar un
aguinaldo anual, equivalente a treinta das de la jubilacin o pensin
que se encuentren percibiendo.
TERCERO. Cuando los pensionados o jubilados con anterioridad a la
vigencia del presente Rgimen cumplan cinco aos con ese carcter el
Instituto les entregar anualmente y en el mes en que alcancen dicha
antigedad, una cantidad equivalente a un mes del monto de la
jubilacin o pensin otorgada. Cuando los pensionados o jubilados
cumplan diez aos de antigedad con tal carcter, se les entregar
anualmente una cantidad equivalente a dos meses del monto de la
jubilacin o pensin otorgada, precisamente en el mes en que alcancen
esta antigedad. Cuando los pensionados o jubilados cumplan quince
398
REGLAMENTOS
aos de antigedad con tal carcter, se les entregar anualmente una

cantidad equivalente a tres meses del monto de la jubilacin o pensin
5
otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigedad.
REGLAMENTOS
CUARTO. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia
del presente Rgimen que estuvieren percibiendo la prestacin de
despensa, la continuarn recibiendo.
QUINTO. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia
del presente Rgimen, seguirn percibiendo las asignaciones familiares
y/o ayudas asistenciales, teniendo como lmite las pensiones por edad
avanzada, vejez, invalidez y riesgos de trabajo el 90% (NOVENTA
POR CIENTO) de su salario base, sin rebasar el monto mensual de la
pensin que le correspondera de acuerdo al Artculo 5 de este Rgimen.
Asimismo, los jubilados por aos de servicios seguirn percibiendo
dichas prestaciones, teniendo como lmite el monto mensual que le
correspondera en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen.
SEXTO. Las partes convienen que en un plazo de 30 das, contados a
partir de la firma del presente Rgimen quedar constituido el Comit
a que se refiere el Artculo 18 y definidas sus funciones y atribuciones,
las que sern por lo menos las siguientes:
1) Vigilar la debida aplicacin de las aportaciones sealadas en el
Artculo 18;
2) Revisar y aprobar los diversos estados financieros y contables del
Rgimen; y
3) Velar por la debida aplicacin de los remanentes, si los hubiere, as
como decidir los esquemas financieros para la aplicacin de los mismos.
SEPTIMO. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones,
vigente a partir del 16 de marzo de 1988, abroga el anterior de
fecha 15 de diciembre de 1987 y se firma en la Ciudad de Mxico,
Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil
quince.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
399
Dr Rafael Rodrguez Cabrera

Segundo Nivel
Secretario General
400
REGLAMENTO DE MDICOS RESIDENTES EN PERODO
DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD
5
REGLAMENTOS
Artculo 1. El presente Reglamento establece las condiciones de
trabajo entre los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de
adiestramiento en una especialidad y el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Artculo 2. Se considera trabajador Mdico Residente en perodo de
adiestramiento en una especialidad, al profesional de la medicina que
ingresa en una unidad mdica receptora de residentes del Instituto por
medio de una beca para la capacitacin de sus trabajadores o con
propuesta del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social,
para cumplir con una residencia y recibir instruccin acadmica y el
adiestramiento en una especialidad de acuerdo con el Programa
Acadmico del Instituto.
Artculo 3. El Programa Acadmico de la Divisin de Estudios
Superiores de la Escuela o Facultad de Medicina de la institucin
educativa correspondiente que ser cumplido por el Instituto,
contendr las actividades curriculares y extracurriculares de los
trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento que
debern cumplir como parte de su instruccin en las Unidades
Mdicas Receptoras de Residentes.
Artculo 4. Las actividades curriculares de los mdicos residentes
comprendern la instruccin acadmica, el adiestramiento clnico y la
instruccin clnica complementaria.
Artculo 5. La instruccin acadmica consistir en conferencias,
sesiones clnicas, anatomoclnicas, clnico-radiolgicas, bibliogrficas
y otras actividades similares.
Artculo 6. El tiempo que dedicarn los mdicos residentes para
recibir la instruccin acadmica ser de un mnimo de cinco horas
semanales, con la distribucin que en cada programa en particular se
precise. En la instruccin acadmica ser requisito indispensable la
participacin activa de los mdicos residentes.
Artculo 7. El adiestramiento clnico se efectuar mediante la
enseanza tutelar que impartirn los Jefes de Divisin, los Jefes de
Departamento Clnico y los Mdicos de Base. La participacin de los
mdicos residentes ser activa y tendiente a actualizar y perfeccionar
los conocimientos y habilidades del mismo y quedar regulada por las
normas particulares de cada servicio en las distintas Unidades Mdicas
Receptoras de Residentes.
Artculo 8. Durante el adiestramiento clnico los mdicos residentes
no podrn hacerse cargo de manera exclusiva del estudio y tratamiento
de los pacientes, por lo que todas las actividades clnicas estarn
sujetas a las indicaciones y supervisin de los mdicos del Instituto.
401
REGLAMENTO DE MEDICOS RESIDENTES EN PERIODO
Artculo 9. El adiestramiento en maniobras quirrgicas, obsttricas,
ortopdicas y otras, requiere la participacin activa de los mdicos
residentes y estar sujeto a las normas de cada programa en particular,
con las condiciones sealadas en el artculo anterior.
Artculo 10. El adiestramiento clnico implica la elaboracin de
historias clnicas y notas en el expediente en las formas que utilice el
Instituto y de acuerdo con las indicaciones contenidas en los
instructivos correspondientes.
El estudio integral de cada paciente deber ser evaluado en forma
conjunta entre los mdicos del Instituto y los mdicos residentes,
siendo fundamental la participacin activa de todos ellos.
Artculo 11. La prctica clnica se impartir dentro de la instruccin
acadmica y el adiestramiento clnico y la instruccin clnica
complementaria.
Artculo 12. La instruccin clnica complementaria ser adicional a la
prctica clnica sealada para la instruccin acadmica y el
adiestramiento clnico; tendr un mximo de tres veces por semana
con intervalos de por lo menos dos das y en forma alternada durante
los sbados, los domingos y das no hbiles en el Instituto Mexicano
del Seguro Social y se realizar de acuerdo con la organizacin de
cada una de las Unidades Mdicas en particular, en las cuales contarn
con instalaciones adecuadas para descansos y aseo personal.
Artculo 13. Los mdicos residentes debern permanecer en el
servicio que les corresponda de la Unidad Mdica Receptora de
Residentes durante todo el tiempo que dure la instruccin clnica
complementaria. Al ausentarse del servicio, cualquiera que sea la
causa, debern informar a su superior jerrquico y a la enfermera
encargada, el sitio donde pueden ser localizados.
Artculo 14. Durante los perodos de instruccin clnica
complementaria, los mdicos residentes tendrn la supervisin de los
mdicos del Instituto, tanto para la realizacin de visita vespertina y
nocturna como para el establecimiento de las decisiones diagnsticas y
teraputicas.
Artculo 15. Los mdicos residentes podrn participar en trabajos de
investigacin cientfica. Sus actividades se realizarn de acuerdo con
las disposiciones siguientes:
a) En todos los casos, la participacin de los mdicos residentes se
deber basar en el cumplimiento, tanto de los principios ticos y
cientficos inherentes a todo trabajo de investigacin en medicina
como de los instructivos y procedimientos vigentes en el Instituto;
b) Los proyectos de investigacin cientfica se redactarn en las
formas que utiliza el Instituto y se deber someter a la aprobacin del
Comit de Investigacin de la unidad correspondiente;
c) Los proyectos de investigacin que propongan los mdicos
residentes, debern ser aprobados por la Jefatura responsable y
vigilados en su desarrollo por mdicos de base. La autora de la obra
corresponder, en este caso, al mdico residente;
402
REGLAMENTOS
d) Invariablemente, slo los Jefes de Departamento Clnico o los

mdicos de base podrn tener el carcter de investigador responsable o
de vigilante de la investigacin, mismo que asumirn desde los
5
aspectos relacionados con la validez tcnica y cientfica del proyecto
REGLAMENTOS
de investigacin hasta las conclusiones a que se llegue con los
resultados obtenidos y su posible divulgacin;
e) Los mdicos residentes podrn hacer la divulgacin de los
resultados de los proyectos de investigacin aprobados en que
participen, por medio de su presentacin en congresos o eventos
similares o a travs de su publicacin en las revistas apropiadas para
ello. En todos los casos se deber obtener autorizacin de parte del
investigador responsable; y
f) La divulgacin que de los resultados de las investigaciones
institucionales hagan los mdicos residentes deber ser precedida de
su presentacin formal en alguna de las sesiones generales de la
Unidad Mdica donde se realiz el trabajo.
Artculo 16. Las actividades extracurriculares de los mdicos
residentes comprendern aquellas que realicen en el transcurso del ao
lectivo, diferentes a las previstas en los programas de adiestramiento
de cada residencia tales como: asistencia o participacin en
conferencias, seminarios, jornadas, cursos monogrficos, cursos de
actualizacin, congresos y otros eventos similares, programados por el
Instituto, por otras instituciones o por los propios mdicos residentes.
Artculo 17. La asistencia de los mdicos residentes a eventos
extracurriculares quedar sujeta a las disposiciones siguientes:
a) La asistencia ser autorizada siempre y cuando el nmero de das
concedidos en un semestre, en forma acumulada, no exceda de diez;
b) Se autorizar la asistencia siempre y cuando el evento
extracurricular tenga utilidad en relacin con los programas que curse
el mdico residente;
c) El nmero de mdicos residentes que a un mismo tiempo asista a un
evento extracurricular no podr exceder del veinte por ciento de los
mdicos residentes adscritos a una Unidad Mdica Receptora de
Residentes, dentro de los de una categora, especialidad determinada y
adscripcin a un mismo Servicio;
d) Con objeto de que se puedan hacer los ajustes correspondientes a
los programas, los mdicos residentes debern solicitar al Jefe de
Enseanza e Investigacin de la Unidad Mdica sede del programa
que cursen, con un mnimo de treinta das de anticipacin a la fecha en
la que tendr lugar el evento extracurricular al que deseen asistir, con
el fin de que se obtenga la autorizacin correspondiente, quince das
antes de la iniciacin del evento;
e) Los mdicos residentes que sean autorizados para asistir a eventos
extracurriculares debern entregar al Jefe de Enseanza e Investigacin
de la Unidad Mdica el comprobante de asistencia correspondiente;
f) En todos los casos, los gastos originados por inscripcin, compra de
materiales, transportacin y otros similares, sern cubiertos, en su
totalidad, por los propios mdicos residentes; y
403
g) Cuando los mdicos residentes asistan a eventos extracurriculares
organizados por el Instituto, recibirn las constancias de asistencia
correspondientes.
Artculo 18. Las actividades propias de los mdicos residentes se
realizarn en las instalaciones y establecimientos hospitalarios del
Instituto Mexicano del Seguro Social en los cuales se pueda cumplir
con las residencias y que para este fin se considerarn como Unidades
Mdicas Receptoras de Residentes.
Artculo 19. La residencia es el conjunto de actividades que debe
cumplir un mdico residente en perodo de adiestramiento para
realizar estudios y prcticas de postgrado, respecto de una disciplina
de la salud dentro de la Unidad Mdica Receptora de Residentes de
acuerdo con el Programa Acadmico del Instituto y el Programa de
Especializacin correspondiente.
Artculo 20. La Residencia de Especialidad es el estudio
complementario para obtener la especializacin en una rama de la
medicina.
Artculo 21. El Sindicato propondr el nmero de Mdicos Residentes
en perodo de adiestramiento en una especialidad que seale la
Convocatoria expedida por las partes, siempre y cuando renan los
requisitos que se exijan en la misma.
Artculo 22. Una Comisin Mixta integrada por dos representantes
del Instituto y dos representantes del Sindicato calificar la admisin
de los mdicos residentes en perodo de adiestramiento y determinar
el nmero de mdicos residentes en perodo de adiestramiento que
ser admitido con base en el resultado de sus evaluaciones y la
capacidad del curso.
Artculo 23. El Instituto sealar las Unidades Mdicas Receptoras de
Residentes y autorizar el Programa Acadmico para Adiestramiento
que comprender tanto la Instruccin como el Adiestramiento de los
mdicos residentes, as como los Cursos de Especializacin Mdica
que se impartirn bajo la forma de Residencia con la duracin
establecida para cada curso, que deber ser necesariamente aprobado
en cada uno de sus ciclos.
Artculo 24. La contratacin de los trabajadores mdicos residentes en
perodo de adiestramiento en una especialidad que provengan del
Sistema Nacional de Salud, ser por tiempo determinado, igual a la
duracin del curso de especializacin, cuyas etapas debern ser
necesariamente aprobadas en los trminos del Artculo 28 de este
Reglamento, sin que la relacin de trabajo pueda prorrogarse por
ningn concepto.
Artculo 25. En el procedimiento de seleccin de aspirantes a ingresar
a la Residencia de Especialidad se tendr en cuenta lo siguiente:
a) El aspirante deber sustentar y aprobar el examen que el Instituto
determine;
404
REGLAMENTOS
b) En igualdad de circunstancias tendrn prioridad para realizar la

Residencia de Especialidad los trabajadores del Instituto, sus hijos y los
mdicos que realizaron su Servicio Social en instalaciones del Instituto;
5
y
REGLAMENTOS
c) La seleccin de los aspirantes estar sujeta al cupo de cada uno de
los programas de Residencia de Especialidad.
Artculo 26. En el procedimiento de seleccin de aspirantes de
mdicos extranjeros a ingresar a la Residencia de Especialidad, se
tendr en cuenta los convenios internacionales suscritos por el
Instituto Mexicano del Seguro Social y estar limitada por la
disponibilidad de plazas para mdicos residentes nacionales.
Artculo 27. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de
adiestramiento, para continuar en la residencia, debern aprobar la
evaluacin final de cada unidad didctica del curso de acuerdo a las
disposiciones acadmicas y normas administrativas correspondientes.
Artculo 28. Los mdicos que terminen y aprueben los cursos de la
Residencia de Especialidad recibirn el diploma que lo acredite. Los
Mdicos que terminen y aprueben un nmero de aos inferior al
sealado en el Programa de Residencia de Especialidad tendrn
derecho a recibir la constancia correspondiente.
Artculo 29. Los mdicos residentes en perodo de adiestramiento
debern:
a) Permanecer en las Unidades Mdicas Receptoras de Residentes,
durante la instruccin acadmica y el adiestramiento;
b) Cumplir los perodos de instruccin acadmica, adiestramiento
clnico e instruccin clnica complementaria de acuerdo con el
programa operativo vigente;
c) Asistir a las conferencias de teora, sesiones clnicas, anatomo-
clnicas, clnico-radiolgicas, bibliogrficas y dems actividades
acadmicas y de adiestramiento que se sealen en el Programa
Docente Acadmico como parte de los estudios de especializacin;
d) Someterse y aprobar los exmenes peridicos y finales de
evaluacin de conocimientos y destrezas adquiridos, de acuerdo con
las disposiciones acadmicas y normas administrativas vigentes;
e) Acatar las rdenes correspondientes a la instruccin acadmica y el
adiestramiento del personal designado para impartirlo;
f) Observar las normas ticas propias de la profesin mdica; brindar a
los derechohabientes un trato con sentido humanstico y observar una
conducta disciplinada y respetuosa;
g) Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Mdica Receptora
de Residentes;
h) Utilizar la ropa de uso profesional que le proporciona el Instituto; e
i) Cumplir con el Reglamento de Mdicos Residentes en perodo de
adiestramiento en una especialidad y con las disposiciones aplicables
del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 30. Los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de
adiestramiento en una especialidad, mientras estn sujetos a esta
405
contratacin especial percibirn las prestaciones que establece el
Contrato Colectivo de Trabajo sin ms limitaciones que las inherentes
a la temporalidad del trabajo y a las que se sealan en este Reglamento
y un sueldo mensual de conformidad con el tabulador de sueldos
convenido. Adems durante el perodo de adiestramiento, para el
cumplimiento de la residencia disfrutarn de la cantidad mensual que
se establezca por concepto de beca y el 50% de su colegiatura
universitaria; asimismo, recibirn ayuda para material didctico, la
cual ser libre de impuestos, absorbindolos el Instituto.
adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de
especializacin podrn ingresar a la Bolsa de Trabajo del Instituto, en
trminos del Reglamento respectivo.
adiestramiento en una especialidad que tengan plaza de base definitiva
en el Instituto y que obtengan su certificado de especialidad,
obtendrn plaza de base en la especialidad cursada de conformidad
con los reglamentos y convocatorias correspondientes.
adiestramiento en una especialidad que no tengan plaza de base
definitiva y que obtengan su diploma de especializacin, podrn
ingresar a la Bolsa de Trabajo del Instituto, en trminos del
Artculo 33 Bis. Los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de
adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de
especializacin, que ingresen como mdicos de base del Instituto, se
les computar como tiempo efectivo de servicios, para efectos de
antigedad, el perodo empleado en su adiestramiento en los trminos
de su contratacin.
Artculo 34. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el Instituto, adems de las establecidas en los
artculos 47 y 353 G de la Ley Federal del Trabajo, el incumplimiento
por los Mdicos Residentes de las obligaciones consignadas en el
Se exceptan de esta disposicin, los mdicos residentes en perodo de
adiestramiento de una especialidad, que tengan plaza de base
definitiva; quienes en el supuesto mencionado en el artculo 353 G de
la Ley Federal del Trabajo, se les regresar a ella y estarn sujetos a lo
estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 35. La relacin laboral del Instituto con los mdicos
residentes en perodos de adiestramiento se terminar de acuerdo con
lo establecido en los artculos 53 y 353 H de la Ley Federal del
Trabajo y no se prorrogar por ningn motivo y en caso de despido
injustificado se estar a lo dispuesto en el Artculo 48 de la Ley
Federal del Trabajo.
406
REGLAMENTOS
Artculo 36. Al concluir los cursos de su especializacin, los mdicos

residentes podrn optar por becas en el extranjero, en los trminos del
5
Reglamento de Becas en vigor.
REGLAMENTOS
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
407
REGLAMENTO PARA EL PAGO DE PASAJES
procedimientos que deben aplicarse para la autorizacin del pago de
pasajes de conformidad con la Clusula 103 del Contrato Colectivo de
Trabajo y la Fraccin IX del Artculo 63 del Reglamento Interior de
Trabajo.
Asimismo, establece las facultades, funciones y obligaciones de la
Comisin Nacional Mixta y de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes.
Artculo 2. La Comisin Nacional Mixta de Pasajes, es responsable de
recibir, estudiar y autorizar las solicitudes de pasajes respecto de
trabajadores que laboren en el Distrito Federal, as como el rgano
facultado para otorgar, cancelar, modificar o prorrogar el pago de la
compensacin por pasajes, en la misma circunscripcin territorial y de
resolver los casos de controversia que se presenten en las
Subcomisiones.
En el sistema forneo, las Subcomisiones Mixtas de Pasajes, son los
rganos facultados para los mismos objetos, en sus respectivas
jurisdicciones, en los trminos del presente Reglamento y del
instructivo que sobre la materia emitir la Comisin Nacional.
Artculo 3. Los trmites para obtener el pago de la compensacin por
pasajes, debern sujetarse a lo dispuesto en el presente Reglamento y a
los procedimientos que establezca el instructivo, el que ser elaborado
y autorizado por las partes.
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Pasajes
Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Pasajes se integrar por
un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados
libremente por las partes, las que comunicarn por escrito la
designacin o remocin de sus Representantes.
Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Pasajes
ser el del Instituto y dispondr de una plantilla de personal autorizada
y adecuada a sus necesidades, local, mobiliario y equipo necesario
para dar cumplimiento a su operacin.
Pasajes, tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las
funciones que les corresponda, de conformidad con el presente
Reglamento.
Artculo 7. El personal adscrito a la Comisin, depender
administrativamente de los Representantes de las partes, debiendo
cumplir con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus
Reglamentos.
Artculo 8. Las faltas frecuentes de asistencia, la notoria
impuntualidad, la morosidad de alguno de los Representantes de la
Comisin Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisiones, debern ser
408
REGLAMENTOS
hechas del conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se

tomen las medidas pertinentes.
5
Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Pasajes
REGLAMENTOS
Artculo 9. En cada Delegacin Regional o Estatal, funcionar una
Subcomisin Mixta de Pasajes, integrada por un Representante del
Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por el Delegado
Regional o Estatal y el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional
Forneo Autnomo, quienes comunicarn por escrito la designacin o
remocin de sus Representantes, los que tendrn iguales derechos y
obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponda, de
conformidad con el presente Reglamento.
El domicilio de las Subcomisiones en el sistema forneo, ser el del
Instituto; disponiendo de una plantilla de personal autorizada y
adecuada a sus necesidades, as como del local, mobiliario y equipo
que se requiera para dar cumplimiento a su operacin.
Captulo IV.- De las facultades, funciones y obligaciones de la
Comisin Nacional y de las Subcomisiones
Artculo 10. Son facultades, funciones y obligaciones de la Comisin
Nacional Mixta de Pasajes, las siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento y aplicacin de las disposiciones sealadas
en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia
emita la propia Comisin;
II. Actualizar el tabulador de Cuotas de Pasajes, conforme al
contenido de la Clusula 103;
III. Tramitar, estudiar y resolver las solicitudes de los trabajadores
relacionadas con la aplicacin de la Clusula 103;
IV. Realizar los estudios que conduzcan a la inclusin de otras
categoras diferentes a las sealadas en la Clusula 103;
V. Autorizar los instructivos necesarios para agilizar el trmite en el
otorgamiento de la compensacin;
VI. Autorizar los formatos que se utilicen en el trmite para el pago de
la compensacin por pasajes;
VII. Establecer las normas y procedimientos para el trmite y
otorgamiento de la compensacin y vigilar su estricto cumplimiento;
VIII. Mantener actualizado el Padrn de Trabajadores que perciben el
pago de pasajes;
IX. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los
trabajadores;
X. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones
los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de
XI. Emitir los dictmenes correspondientes y vigilar su cumplimiento;
XII. Cancelar, modificar o prorrogar los dictmenes emitidos en los
trminos de este Reglamento;
XIII. Actuar como rbitro en casos de discrepancia de las
Subcomisiones;
XIV. Asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto
funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes;
409
XV. Recibir y evaluar los informes que rindan las Subcomisiones

Mixtas de Pasajes; y
XVI. Proporcionar asesora en materia de su competencia.
Artculo 11. Son facultades, funciones y obligaciones de las
Subcomisiones Mixtas de Pasajes en el mbito de su circunscripcin:
I. Vigilar el cumplimiento y aplicacin de las disposiciones sealadas
en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia
emita la Comisin Nacional;
II. Mantener actualizado el Padrn de Trabajadores que perciben el
pago de pasajes;
III. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los
trabajadores;
IV. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones
los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de
V. Emitir los dictmenes correspondientes y vigilar su cumplimiento;
VI. Cancelar, modificar o prorrogar los dictmenes emitidos en los
VII. Informar a la Comisin Nacional Mixta de Pasajes, de sus
actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine;
VIII. Proponer los cambios necesarios tendientes a perfeccionar el
sistema y los procedimientos para el otorgamiento de la compensacin
por pasajes;
IX. Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Pasajes los casos de
desacuerdo, para su resolucin; y
X. Asesorar y orientar, en el mbito de su circunscripcin a los
trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de
otorgamiento de pago de pasajes.
Captulo V.- Del pago de la Compensacin por Pasajes
Artculo 12. Percibirn una compensacin fija mensual para pasajes,
los trabajadores que ostenten las categoras siguientes:
- Trabajadora Social
- Nutricionista Dietista
- Auxiliar de Trabajo Social
- Asistente Mdica
- Promotor de Estomatologa
- Enfermera Especialista en Salud Pblica
- Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica
- Promotor de Salud Comunitaria
- Enfermera Especialista en Atencin Primaria de la Salud
- Enfermera Especialista en Atencin Materno Infantil
- Enfermera Especialista en Salud Mental
- Enfermera Especialista en Medicina de Familia
- Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia
- Trabajador Social Clnico
Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeen sus
tareas fuera del centro de trabajo de su adscripcin.
410
Artculo 13. La compensacin por pasajes se otorgar:
REGLAMENTOS
A todo el personal que presta sus servicios fuera de los lmites de la

Ciudad de Mxico, de la circunscripcin territorial del Estado de
5
Mxico, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y
REGLAMENTOS
Estatales o viceversa, el Instituto les pagar el importe de un pasaje
redondo en servicio de primera clase, computando el mencionado
pasaje desde el "Zcalo" en el Distrito Federal y en la circunscripcin
territorial del Estado de Mxico y desde el centro de las poblaciones
asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de
trabajo donde el interesado preste sus servicios. Tambin se otorgara
este pago a los trabajadores que residan y laboren dentro del mismo
municipio, cuando la distancia entre su domicilio y el centro de trabajo
exceda a 40 kilmetros. Igualmente, a todo trabajador que resida en
algn municipio y que tenga su adscripcin en otro, o bien de un
Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le pagar el
pasaje en primera clase desde el Estado o municipio en que viva hasta
el Estado o municipio en donde trabaje pagndose al trabajador que
tenga horario discontinuo el importe de dos pasajes redondos en
primera clase. En el caso de que no existiera servicio de primera clase,
se pagar el costo del pasaje en el servicio que se encuentre
establecido.
Captulo VI.- De las Obligaciones
Artculo 14. Las prestaciones anteriores no sern suspendidas en las
vacaciones, en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de
15 das.
Artculo 15. Los trabajadores que perciban la compensacin por
pasajes, debern dar aviso a la Comisin Nacional o Subcomisiones
Mixtas de Pasajes, segn corresponda, sobre cualquier cambio de
domicilio en un plazo no mayor de 15 das.
Artculo 16. Los trabajadores que perciban el pago de la
"compensacin por pasajes" y que al tener un cambio de adscripcin,
categora, residencia o tipo de contratacin les sea suspendida la
compensacin, debern solicitar nuevamente su pago ante la Comisin
Nacional o Subcomisin Mixta de Pasajes, segn corresponda, a fin de
que en los casos procedentes y previa justificacin se les otorgue
nuevamente la prestacin.
Artculo 17. El trabajador que por cualquier causa perciba
indebidamente la compensacin por pasajes, tendr obligacin de
informarlo de inmediato y por escrito a la Comisin Nacional Mixta o
Subcomisiones, para que se realicen los ajustes correspondientes.
Artculo 18. El trabajador que proporcione datos falsos a fin de lograr
el otorgamiento de la compensacin por pasajes, ser reportado a la
Comisin Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisin Mixta
correspondiente, la que solicitar el reintegro por el importe de lo
percibido indebidamente, as como la suspensin del derecho a la
compensacin, notificndolo a la Comisin Nacional o Subcomisin
Mixta Disciplinaria, a fin de que se resuelva lo procedente.
411
Artculo 19. Los casos no previstos en este Reglamento, sern

resueltos por la Comisin Nacional Mixta de Pasajes.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
412
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL PARITARIA
DE PROTECCIN AL SALARIO
5
REGLAMENTOS
Artculo 1. El presente Reglamento establece las atribuciones y
responsabilidades de los Representantes ante la Comisin Nacional y
Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario.
Asimismo, determina las normas y lineamientos generales que deben
aplicarse en la autorizacin de crditos a los trabajadores para la
adquisicin de bienes y servicios, en las mejores condiciones de precio
tendientes a fortalecer su poder de compra, de conformidad con la
Clusula 141 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 2. La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario,
funcionar como un rgano normativo, de control, apoyo y
supervisin en el funcionamiento de las Subcomisiones Paritarias de
Proteccin al Salario.
Artculo 3. Tendrn derecho a solicitar y obtener crdito a travs de la
Comisin y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, los
trabajadores de base y de confianza, as como los becados y becarios
que sean trabajadores de base; jubilados y pensionados de conformidad
con el Procedimiento para la Expedicin de Vales de Comisin
Paritaria.
Los trabajadores con diferente tipo de contratacin a la sealada en el
prrafo anterior, nicamente podrn realizar operaciones de contado,
obteniendo los beneficios de los descuentos pactados con las Casas
Comerciales.
Captulo II.- De la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al
Salario y Subcomisiones
se integrar por un Representante del Instituto, y un Representante del
Sindicato, que sern designados libremente por el Director General del
Instituto Mexicano del Seguro Social y el Comit Ejecutivo Nacional
del Sindicato, respectivamente.
En cada Delegacin Regional y Estatal funcionar una Subcomisin
Paritaria de Proteccin al Salario y se integrar por un Representante
del Instituto y un Representante del Sindicato designados libremente
por el Delegado Estatal o Regional y por el Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, respectivamente.
Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes quienes
podrn remover libremente a sus representantes.
Artculo 5. Los Representantes ante la Comisin Nacional y
Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, tendrn iguales
derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les
correspondan.
Artculo 6. Los Representantes ante las Subcomisiones, dependern
normativamente de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al
Salario.
413
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL PARITARIA DE
PROTECCIN AL SALARIO
Artculo 7. El domicilio de la Comisin Nacional y Subcomisiones

Paritarias de Proteccin al Salario, ser el del Instituto, y dispondrn de
una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, local,
mobiliario y equipo necesario para dar cumplimiento a su operacin.
Artculo 8. El personal adscrito a la Comisin Nacional y
Subcomisiones depender administrativamente del Instituto y podrn
ser objeto de supervisin por parte de Auditora General, de la
Contralora General y de otros rganos que tengan competencia para
ello.
Captulo III.- De las funciones, facultades y obligaciones de la
Comisin Nacional y de las Subcomisiones
tendr las siguientes funciones y facultades:
I. Elaborar las normas y los procedimientos operativos de la Comisin
Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario;
II. Seleccionar los establecimientos comerciales que ms convengan a
los intereses del trabajador;
III. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de
contado o de crdito a celebrarse con las Casas Comerciales que
ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto, en
forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas;
IV. Presentar a consideracin de la Jefatura de Servicios Legales los
proyectos de convenio o contrato a celebrarse con las empresas o
prestadores de servicios de acuerdo a las normas establecidas, para su
revisin y en su caso aprobacin del mismo;
V. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la
aceptacin de los ttulos que documenten el crdito ejercido por los
trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o
contratos celebrados;
VI. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crdito presentadas
por los trabajadores y expedir el vale correspondiente;
VII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los
salarios de los trabajadores para el pago de los crditos a su cargo, as
como la suspensin, ajuste o reintegro, segn sea el caso;
VIII. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las
Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de
crdito con la Comisin o, con aquellas que manifiesten inters en
celebrarlos;
IX. Vigilar la aplicacin de las normas y procedimientos autorizados
para el funcionamiento de las Subcomisiones;
X. Vigilar que los Contratos o Convenios que celebren las
Subcomisiones con las Casas Comerciales se ajusten a las normas
establecidas en el presente Reglamento y a otros ordenamientos en la
materia;
XI. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las
Subcomisiones y las Casas Comerciales;
414
REGLAMENTOS
XII. Difundir la relacin de Casas Comerciales con las que se hayan

celebrado convenio o contrato de crdito;
XIII. Actuar como rbitro y resolver en definitiva los casos de
5
discrepancia que surjan entre los Representantes ante las
REGLAMENTOS
Subcomisiones; y
XIV. Participar con otras dependencias del Instituto en la elaboracin
y aprobacin de las normas inherentes a la Comisin Nacional
Paritaria de Proteccin al Salario.
Artculo 10. Las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario,
tendrn las siguientes funciones y facultades:
I. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos para su
funcionamiento, as como con las resoluciones de la Comisin
Nacional;
II. Enviar a la Comisin Nacional para su resolucin los casos de
discrepancia que surjan entre ambos representantes;
III. Seleccionar los establecimientos comerciales que ms convengan
a los intereses del trabajador, en el mbito de su circunscripcin;
IV. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de
contado o de crdito a celebrarse con las Casas Comerciales que
ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto en
forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas;
V. Presentar a consideracin de la Jefatura Delegacional de Servicios
Jurdicos y de Seguridad en el Trabajo los proyectos de convenio o
contratos a celebrarse con las empresas o prestadores de servicio de
acuerdo a las normas establecidas, para su revisin y en su caso
aprobacin del mismo;
VI. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la
aceptacin de los ttulos que documenten el crdito ejercido por los
trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o
contratos celebrados;
VII. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crdito presentadas
por los trabajadores y expedir el vale correspondiente;
VIII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los
salarios de los trabajadores para el pago de los crditos a su cargo, as
como la suspensin, ajuste o reintegro, segn sea el caso;
IX. Atender y resolver las consultas que le sean formuladas por las
Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de
crdito con la Comisin o Subcomisin, o con aquellas que
manifiesten inters en celebrarlos; y
X. Difundir la relacin de Casas Comerciales con las que se hayan
celebrado convenio o contrato de crdito, as como las condiciones de
crdito y descuentos pactados.
Captulo IV.- De los Contratos o Convenios de Crdito con las
Casas Comerciales
Artculo 11. El Representante del Sindicato al proponer las Casas
Comerciales para su posible contratacin procurar que dichas casas
sean:
415
I. Las de mayor solvencia moral, econmica y de prestigio

reconocido;
II. Las que ofrezcan artculos de la mejor calidad y precio;
III. Las que concedan mayores descuentos en las compras a contado y
a crdito;
IV. Las que acepten plazos razonables para cubrir los crditos
concedidos; y
V. Las que ms faciliten los trmites en compras a contado y crdito.
Artculo 12. Los contratos o convenios de crdito que se celebren se
ajustarn al modelo aprobado por la Jefatura de Servicios Legales, y
sern firmados invariablemente por el Representante Legal del
Instituto y el Representante Legal de la empresa que se contrate, con
el visto bueno de los Representantes ante la Comisin Nacional y/o
Subcomisiones Paritarias.
Artculo 13. En los contratos o convenios que se celebren con las
Casas Comerciales, deber estipularse que los ttulos de crdito que
avale el Instituto, tendrn el carcter de no negociables.
Artculo 14. La Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de
Proteccin al Salario, revisarn peridicamente los contratos o
convenios de crdito que tengan celebrados con las Casas Comerciales
para su actualizacin y, en su caso, determinar cuales no cumplen con
el objetivo que origin su celebracin a efecto de darlos por
terminados.
Artculo 15. Se considera que los convenios o contratos de crdito a
que alude el artculo anterior no cumplen su objetivo, cuando se
presente cualquiera de las siguientes causas:
I. Cuando una Casa Comercial no efecte operaciones en el lapso de
un ao, de tal forma que indique que los trabajadores del Instituto con
derecho a la prestacin, no tienen inters en realizar compras;
II. Cuando el nmero de vales cancelados por los trabajadores sea
mayor que el nmero de vales ejercidos;
III. Cuando no proporcionen a los trabajadores la debida atencin y
servicio al realizar la compra;
IV. Cuando la Casa Comercial deje de cumplir con las Clusulas del
contrato o convenio de crdito; y
V. Cuando reiteradamente se reciban quejas de los trabajadores por la
mala calidad de los bienes o servicios, o por el incumplimiento de la
Casa Comercial en la entrega de los artculos contratados.
Artculo 16. Cuando concurra cualquiera de las circunstancias
enumeradas en el artculo anterior, u otras anlogas, la Comisin
Nacional o Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario las
notificarn al Instituto, quien por conducto de la Jefatura de Servicios
Legales o Jefatura Delegacional de Servicios Jurdicos, segn
corresponda, suspender o en su caso, rescindir el convenio o
contrato que se haya celebrado con la Casa Comercial, dndole aviso
por escrito con treinta das de anticipacin e informando a la Comisin
416
REGLAMENTOS
Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario

respectivas.
5
Artculo 17. Los vales tendrn una vigencia de 30 das naturales
REGLAMENTOS
contados a partir de la fecha de su expedicin.
Artculo 18. El importe de los crditos que se otorguen a los
trabajadores sern descontados de sus salarios en el nmero de
quincenas autorizadas en su solicitud de crdito y de acuerdo a las
condiciones pactadas con las Casas Comerciales.
Capitulo V. De las Prohibiciones y Sanciones
Artculo 19. La Comisin Nacional y las Subcomisiones por ningn
motivo manejarn dinero en efectivo.
Artculo 20. Por ningn motivo los trabajadores podrn negociar los
vales que les sean autorizados.
Artculo 21. Los trabajadores que hagan uso indebido de los vales o
contravengan lo dispuesto en este Reglamento sern reportados a la
Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria, segn sea el
caso, para los efectos que correspondan.
Artculo 22. Los casos no previstos en el presente Reglamento, sern
resueltos por la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
417

Secretario General
418
REGLAMENTO DE PRSTAMOS PARA EL FOMENTO DE
5
LA HABITACIN DE LOS TRABAJADORES
REGLAMENTOS
Artculo 1. Los crditos de fomento a la habitacin que otorgue el
Instituto a sus trabajadores, se sujetarn a lo dispuesto por el Contrato
Colectivo de Trabajo, as como a lo establecido por este Reglamento.
Artculo 2. Los crditos se otorgarn a trabajadores de base y debern
quedar garantizados con hipoteca, fideicomiso, documento
quirografario o cualquier otra forma que acuerden las partes.
Artculo 3. A solicitud del trabajador interesado, el Instituto
gestionar ante el INFONAVIT u otras instituciones, prstamos
hipotecarios complementarios, en cuyo caso los pagos de capital e
intereses de stos ltimos los cubrir el trabajador de acuerdo a los
sistemas que apliquen dichos organismos con independencia del
prstamo otorgado por el Instituto.
Captulo II.- Crditos Hipotecarios
Artculo 4. El monto del prstamo a que tenga derecho el trabajador
se determinar tomando en cuenta el valor del inmueble y la categora
del trabajador en el momento de tenerse el expediente integrado,
siendo el importe mximo a otorgar el de 75 veces el Salario Mensual
Integrado.
Tratndose de crditos para enganche de casa-habitacin el importe
mximo a otorgar ser el de 15 veces el salario mensual integrado.
Para estos efectos se considera salario mensual integrado, la suma del
sueldo tabular y del concepto sealado en el inciso b) de la Clusula
63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, ms un 20% de esa suma
por concepto de prestaciones.
Artculo 5. El Instituto conceder crditos hipotecarios a los
trabajadores en forma solidaria nicamente a cnyuges o hijos de
stos, siempre y cuando el inmueble ofrecido constituya suficiente
garanta otorgando al trabajador con mayor salario la titularidad de
ste, as como el importe mximo al que tenga derecho, sin que pueda
exceder de 37.5 veces el Salario Mensual Integrado.
Artculo 6. La suma del nmero de veces el salario mensual integrado
otorgado a los trabajadores con categoras superiores a la de
Mensajero 8.0 por prstamo hipotecario ms el nmero de veces el
salario mensual integrado otorgado por concepto de ayuda para gastos
de escrituracin, previsto en la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo
de Trabajo se recuperar mediante la aplicacin de un porcentaje fijo
de descuento al salario mensual integrado que perciba el trabajador a
la fecha del pago, que ser del 30% (TREINTA POR CIENTO). Las
categoras equivalentes o menores a las de Mensajero 8.0 se les
aplicar un porcentaje fijo de descuento al salario mensual integrado
que perciba el trabajador a la fecha del pago de un 25%
(VEINTICINCO POR CIENTO) del crdito otorgado. Tambin para
419
REGLAMENTO DE PRSTAMOS PARA EL FOMENTO DE LA
HABITACIN DE LOS TRABAJADORES
estos efectos se considera como Salario Mensual Integrado, el
sealado en el Artculo 4 del presente reglamento.
El principal objetivo del esquema de recuperacin establecido es, la
distribucin equitativa de la carga financiera a lo largo del perodo de
amortizacin.
El descuento quincenal correspondiente, convertido a veces el Salario
Mensual Integrado, amortizar gradualmente el adeudo contrado,
hasta su pago total.
El saldo insoluto del crdito corresponder a la diferencia entre el
nmero de veces el Salario Mensual Integrado prestado y el pagado y,
en caso de un incremento salarial general, dicho saldo se actualizar
tomando como base lo que resulte menor entre el porcentaje del citado
incremento salarial y el ndice nacional de precios al consumidor,
contado en un ao calendario del primero de octubre del ao anterior
al treinta de septiembre del ao que se curse.
En caso de que el trabajador reciba una promocin, posteriormente a
la concesin del crdito el descuento se efectuar, con base al Salario
Mensual Integrado de la nueva categora, sin embargo, se disminuir
el saldo del adeudo contrado en veces el Salario Mensual Integrado
con la categora con la que se autoriz el crdito.
Artculo 7. El plazo mximo que se conceder para la amortizacin
del crdito ser de 25 aos, si al trmino de dicho plazo el trabajador
estuviere al corriente de sus pagos y existiere todava algn adeudo,
ste se tendr por pagado.
El trabajador puede optar por efectuar abonos a cuenta de su adeudo
que le permitan pagar anticipadamente su crdito.
Estos abonos invariablemente se expresarn en nmero de veces el
Salario Mensual Integrado de la categora base del prstamo con el
valor vigente a la fecha del pago anticipado.
Asimismo, puede optar por liquidar anticipadamente el total del saldo
insoluto del crdito en cuyo caso el pago se efectuar tomando como
base el Salario Mensual Integrado inicial correspondiente a la fecha en
que se otorg el crdito, el cual invariablemente se expresar en
nmero de veces el Salario Mensual Integrado.
Artculo 8. Los prstamos concedidos bajo el esquema descrito en
este captulo debern ser garantizados al Instituto con hipoteca o
fideicomiso en primer lugar, la cual se constituir sobre el inmueble
objeto de la operacin del crdito otorgado, hacindose extensiva la
hipoteca tanto al terreno como a la edificacin o edificaciones que en
ste existan en el momento de celebrarse la operacin y las que se
construyan en el futuro.
Artculo 9. Los prstamos hipotecarios que otorgue el Instituto o que
se gestionen por conducto de las instituciones de crdito que se elijan,
se destinarn exclusivamente para los siguientes objetos:
I. A la construccin o terminacin de casa-habitacin del trabajador en
terreno propio;
II. A la adquisicin de casa construida o en construccin que sea
destinada precisamente a casa-habitacin del trabajador;
420
REGLAMENTOS
III. A la adquisicin de apartamento o casa-habitacin en condominio

destinado a habitacin del trabajador;
5
IV. A ampliacin o reparacin de la casa-habitacin del trabajador;
REGLAMENTOS
V. A la liberacin de gravmenes hipotecarios que pesen sobre la
casa-habitacin del trabajador; y
VI. A saldar terreno y construir casa-habitacin del trabajador,
siempre y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el
monto del avalo y el importe mximo del prstamo.
Artculo 10. Los prstamos hipotecarios que otorgue el Instituto a sus
trabajadores se destinarn exclusivamente para casa-habitacin de
stos, para su uso personal y el de sus familiares.
Para los efectos del otorgamiento o gestin de crditos hipotecarios,
conforme a los objetos indicados, se entiende por casa-habitacin la
que lo sea en forma unifamiliar y para uso del trabajador. No
proceder el otorgamiento o gestin de los crditos cuando aparezca
un destino distinto al establecido en este artculo.
Artculo 11. Las solicitudes para los fines que se indican debern ser
hechas en forma individual, sin perjuicio de que el Instituto, a peticin
del Sindicato, acepte solicitudes para prstamos solidarios y an
solicitudes colectivas para construccin en condominio o en unidades
habitacionales.
Artculo 12. Cuando el trabajador est casado bajo el rgimen de
separacin de bienes y el inmueble que se ofrezca en garanta haya
sido adquirido a nombre del cnyuge y ste no labore en el Instituto,
se aceptar la solicitud si rene los requisitos establecidos en este
Reglamento y se le dar trmite siempre y cuando en la firma de la
escritura y del contrato de mutuo con garanta hipotecaria,
comparezcan ambos cnyuges y se obliguen solidariamente en cuanto
al adeudo contrado con el Instituto.
Artculo 13. Los solicitantes de prstamos hipotecarios debern
acreditar lo siguiente:
a) Ser trabajador de base y tener con este carcter en el Instituto una
antigedad efectiva mnima de cinco aos en el mismo;
b) No se autorizan ampliaciones a crditos concedidos con
anterioridad;
c) Que el crdito hipotecario que se le otorgue se aplique al mismo
inmueble, en el caso de que al cnyuge se le haya beneficiado con un
crdito hipotecario con anterioridad;
d) No se aceptarn operaciones entre cnyuges, padres e hijos; y
e) Encontrarse en pleno goce de sus derechos sindicales.
Artculo 14. El trabajador que desee obtener un prstamo hipotecario,
deber solicitarlo por conducto del Sindicato, usando las formas
impresas aprobadas, llenando los datos que se requieran y
acompaando todos los documentos que se le soliciten. Las formas de
solicitudes impresas mencionarn los datos y la documentacin
requerida y se proporcionarn a los trabajadores en las Secciones y
421
Delegaciones Forneas Autnomas correspondientes, o en el Comit
Ejecutivo Nacional para los trabajadores de Oficinas Centrales.
Artculo 15. El Sindicato revisar las solicitudes y si las encuentra
correctamente llenadas y que se acompaen de todos los documentos
necesarios, le otorgar su visto bueno y la turnar al Instituto para
continuar con el trmite respectivo
Artculo 16. Cuando el importe del prstamo lo destine el trabajador
para liberar gravmenes hipotecarios o comprar casa o departamento
en condominio se le entregar en una sola exhibicin en el momento
del otorgamiento del contrato del prstamo con garanta hipotecaria
ante Notario, y los descuentos para la liquidacin de prstamos se
iniciarn 30 das despus de firmada la escritura respectiva.
Artculo 17. Cuando el destino del prstamo sea para construir,
terminar, ampliar o reparar la casa-habitacin, el Instituto entregar el
monto total del prstamo en la fecha de firma de la escritura notarial,
previa inspeccin que efecte el Instituto a la construccin respectiva,
a fin de verificar las condiciones en que sta se encuentra o el terreno
en que se construir.
Los descuentos para su liquidacin se iniciarn 30 das despus de
firmada la escritura.
Artculo 18. Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el prstamo,
el Instituto realizar otra inspeccin a fin de comprobar la utilizacin
del prstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue
autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el prstamo
otorgado no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido,
podr rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento total de
la obligacin, sin perjuicio de las acciones de carcter laboral que
procedan.
Artculo 19. Los prstamos hipotecarios y la ayuda para gastos de
escrituracin prevista en la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo de
Trabajo, que se adiciona a estos prstamos, debern ser amortizados
mediante abonos quincenales con cargo al salario que disfrute el
trabajador a la fecha de pago, quedando facultado el Instituto para
hacer del mismo los descuentos correspondientes, de acuerdo a lo
previsto en el Artculo 6 del presente Reglamento.
Artculo 20. Las escrituras que se expidan en relacin con los
prstamos hipotecarios a que se refiere este Reglamento sern
pblicas y debern contener adems de las clusulas usuales, las
siguientes estipulaciones:
a) Los casos de incumplimiento y nulidad consignados en los
Artculos 21, 22 y 23 del presente Reglamento;
b) La obligacin del trabajador de garantizar el prstamo y dems
consecuencias legales con hipoteca o fideicomiso en primer grado de
prelacin sobre el inmueble objeto de la operacin, as como de las
edificaciones que en ste existan y, en su caso, las que se construyan
en el futuro;
c) El plazo de amortizacin del prstamo;
422
REGLAMENTOS
d) La conformidad del trabajador para que la amortizacin del

prstamo la efecte el Instituto, descontando quincenalmente de su
5
salario integrado la cantidad que corresponda en los trminos de los
REGLAMENTOS
Artculos 6 y 19 del presente Reglamento;
e) La obligacin del trabajador de destinar el importe del prstamo
precisamente al objeto para el cual fue concedido;
f) La obligacin del trabajador de cumplir los trminos de las plizas
de aseguramiento siguientes, contratadas por el Instituto para tener
vigencia durante el plazo que se conceda.
1. De vida, por el importe original mutuado y sus saldos
insolutos subsecuentes, designando como beneficiario al
Instituto.
2. Contra siniestro, el inmueble objeto de la garanta, designando
como beneficiario al Instituto, debiendo el monto del seguro ser
igual al valor de las partes destructibles del inmueble.
g) La prohibicin para el trabajador de ceder, rentar, traspasar o
cualquier otra manera de disponer o gravar los derechos derivados del
prstamo;
h) La obligacin del trabajador de pagar el 50% de las primas del
seguro referidas en el inciso f) y por su cuenta los gastos y honorarios
notariales y derechos que origine el otorgamiento del contrato del
prstamo con garanta hipotecaria o fideicomiso y su cancelacin al
terminar de liquidarlo;
i) El consentimiento del trabajador para que de sus percepciones le
descuente el Instituto el importe de las primas del seguro que se
mencionan en el inciso h);
j) La obligacin del trabajador para que en caso de suspensin de la
relacin laboral con el Instituto contine pagando en los trminos con
los que se pact el otorgamiento del crdito;
k) La obligacin del trabajador para que en el momento en que cause
baja definitiva contrate, a su costa y a favor del Instituto las plizas de
vida y siniestro mencionadas en el inciso f) y durante el plazo de
amortizacin faltante;
l) El consentimiento del trabajador para que en caso de su
fallecimiento o siniestro se proceda conforme al contenido de las
plizas de aseguramiento respectivas;
m) Que el incumplimiento de las obligaciones del trabajador al
contrato de prstamo con garanta hipotecaria o fideicomiso, ser
motivo para dar por vencido el plazo o rescindir el contrato, con
derecho a exigir las responsabilidades de pago que procedan, haciendo
efectiva la garanta hipotecaria del inmueble gravado;
n) Que la cantidad que sirva como base para el caso del remate del
inmueble hipotecado no ser menor del 80% del avalo actualizado;
o) El sometimiento de las partes a los Jueces y Tribunales, con
renuncia de sus actuales o futuros domicilios, para todo lo relativo a la
interpretacin, cumplimiento y ejecucin del contrato celebrado; y
p) Que el plazo pactado para la devolucin del capital y de sus
consecuencias legales ser forzoso para el Instituto y voluntario para
el trabajador, de acuerdo a lo previsto en el Artculo 7 del presente
Reglamento.
423
Artculo 21. El Instituto podr dar por vencido anticipadamente el
plazo convenido en los crditos otorgados y proceder de inmediato al
cobro de los que adeudare el trabajador por concepto de crdito y
dems consecuencias legales quedando consignados en la escritura,
los casos siguientes:
a) Por falta de pago de 4 abonos quincenales consecutivos;
b) Si el trabajador enajena o por cualquier ttulo trasmite la propiedad
o limita el dominio del inmueble afecto a la garanta hipotecaria o
fideicomiso, sin consentimiento previo y por escrito del Instituto;
c) Si el trabajador no invierte ntegramente las cantidades que reciba
conforme al contrato de prstamo, precisamente para el fin que se le
proporcionaron;
d) En caso de que el valor del inmueble se reduzca afectando la
garanta por cualquier causa, a juicio del Instituto;
e) En caso de que el trabajador no destinara el inmueble para el objeto
motivo del prstamo;
f) En todos los dems casos en los que conforme a la Ley proceda el
vencimiento anticipado del plazo.
Artculo 22. En los casos de suspensin de la relacin laboral, se
aplicarn las siguientes disposiciones:
a) El trabajador deber continuar pagando al Instituto en las mismas
condiciones con las que se pact el otorgamiento del crdito,
considerando los aumentos salariales sucesivos de la categora que
tena en el momento de la suspensin de la relacin laboral;
b) Si incurriere en mora, pagar las quincenas vencidas con un recargo
equivalente a la tasa de inters bancario correspondiente;
c) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del
trmino de 30 das el abono correspondiente; y
d) Si el trabajador deja de pagar cuatro quincenas consecutivas, el
Instituto podr rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento
total de la obligacin. El saldo insoluto se calcular tomando como
base el nmero de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar,
ms los intereses bancarios correspondientes a las mensualidades
vencidas.
Artculo 23. En los casos de terminacin de la relacin laboral se
estar a lo siguiente:
a) El extrabajador continuar pagando al Instituto en las mismas
condiciones con las que se pact el otorgamiento del crdito,
considerando los aumentos salariales sucesivos de la categora que
tena en el momento de la separacin;
b) En caso de mora el extrabajador pagar las quincenas vencidas con
un recargo equivalente a la tasa de inters bancario que corresponda;
c) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del
trmino de 30 das el abono correspondiente;
d) Si el extrabajador deja de pagar 4 quincenas consecutivas, el
Instituto podr rescindir el Contrato y exigir el cumplimiento total de
la obligacin. El saldo insoluto se calcular tomando como base el
nmero de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar, ms
los intereses bancarios correspondientes a las mensualidades vencidas;
424
REGLAMENTOS
e) Si la terminacin de la relacin laboral fuere por rescisin de

contrato, el mutuo quedar vigente en los trminos de los incisos
5
anteriores. Si el trabajador interpusiere juicio laboral, el contrato de
REGLAMENTOS
mutuo seguir vigente en los siguientes trminos:
I. Si como resultado de arreglo conciliatorio o de sentencia
ejecutoriada, el trabajador reingresare al servicio del Instituto con
derecho al pago de los salarios cados y adeudare abonos
convenidos, se deducir del importe de los salarios que se
mencionan, la cantidad correspondiente por falta de pago de los
abonos al capital y consecuencias legales que hubiere dejado de
cubrir; y
II. En caso de que el trabajador sea reinstalado sin pago de
salarios cados, el importe de los abonos a capital y
consecuencias legales que hubiere dejado de pagar durante su
separacin, le sern descontados quincenalmente a partir de la
primera quincena que se le pague despus de la reinstalacin, sin
perjuicio de que con intervencin del Sindicato, tambin se le
descuente de su salario quincenal el abono correspondiente a
cada quincena hasta que se encuentre al corriente de sus pagos.
Artculo 24. Los trabajadores que se jubilen o pensionen continuarn
cubriendo el saldo insoluto de su adeudo descontndoseles en la
nmina respectiva, en las mismas condiciones en que se pact el
otorgamiento del crdito, aplicando el porcentaje de descuento
originalmente pactado al importe de su jubilacin o pensin.
Artculo 24 Bis. El trabajador que hubiera disfrutado de un crdito del
INFONAVIT, crdito hipotecario o vivienda proveniente del IMSS o
del Fidecomiso de Unidades Habitacionales del IMSS, o de Prstamo
Personal a Mediano Plazo, y que ya los tenga liquidados, o bien, que
sea propietario de algn inmueble, podr disfrutar de un prstamo
personal a mediano plazo, y/o crdito hipotecario, en los trminos
establecidos en este Reglamento.
Captulo III.- Prstamos Personales a Mediano Plazo
Artculo 25. El Instituto adicionalmente a los crditos hipotecarios
previstos en los Artculos 4 y 5 del presente Reglamento, otorgar
prstamos personales a mediano plazo que sumados a los recursos
econmicos propios de los trabajadores, coadyuven a resolver su
problema habitacional, los cuales sern destinados a los mismos
objetos sealados en los Artculos 9 y 10 de este Reglamento, estos
prstamos debern ser garantizados mediante ttulo de crdito u otras
formas que convengan las partes.
Artculo 26. Cuando el trabajador est casado bajo el rgimen de
separacin de bienes y el inmueble que se ofrezca en garanta haya
sido adquirido a nombre del cnyuge y ste no labore en el Instituto,
se aceptar la solicitud si rene los requisitos establecidos en este
Reglamento y se le dar trmite siempre y cuando comparezcan ambos
cnyuges y se obliguen solidariamente en cuanto al adeudo contrado
con el Instituto, de acuerdo a lo previsto en el artculo anterior.
425
Artculo 27. El monto del prstamo a que tenga derecho el trabajador
se determinar tomando en cuenta el valor del inmueble, el saldo
actualizado del adeudo de la hipoteca del trabajador o el costo del
presupuesto de obra y la categora del trabajador en el momento que el
expediente est debidamente integrado y autorizado, siendo el importe
mximo a otorgar el de 35 (TREINTA Y CINCO) veces el salario
mensual integrado.
Para estos efectos se considera salario mensual integrado la suma del
sueldo tabular y del concepto sealado en el inciso b) de la Clusula
63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, ms un 20% de esa suma
por concepto de prestaciones.
Artculo 28. El prstamo personal a mediano plazo otorgado se
recuperar en los trminos sealados en el Artculo 6 del presente
Reglamento.
Artculo 29. El plazo mximo que se conceder para la amortizacin
del crdito a mediano plazo ser de 12 aos; y podr optar por efectuar
abonos anticipados o liquidar la totalidad del prstamo de acuerdo a
las caractersticas y condiciones estipuladas en el Artculo 7 del
Artculo 30. Para garantizar ante el Instituto la recuperacin del
prstamo otorgado, el trabajador suscribir ttulo de crdito u otra
forma que acuerden las partes, mediante las cuales se obligue el
trabajador a restituir el mismo nmero de veces del Salario Mensual
Integrado que recibe en prstamo, asmismo es obligacin del
trabajador de pagar una pliza de vida contratada por el Instituto,
vigente durante el plazo que se conceda el crdito, por el importe
original mutuado y sus saldos insolutos subsecuentes, designando
como beneficiario al Instituto.
Artculo 31. Los solicitantes de este crdito debern acreditar una
antigedad mnima de 3 aos y cumplir los requisitos contenidos en el
Artculo 32. La solicitud y trmite de esta prestacin se sujetar a lo
previsto en los Artculos 15 y 16 de este Reglamento.
Artculo 33. Cuando el importe del prstamo lo destine el trabajador
para liberar gravmenes hipotecarios o comprar casa o departamento
en condominio, se le entregar ste en una sola exhibicin en el
momento en que el rea legal del Instituto determine procedente la
solicitud y el trabajador garantice a satisfaccin del Instituto el
prstamo y los descuentos para su amortizacin se iniciarn 30 das
despus de cumplidas estas disposiciones.
Artculo 34. Cuando el importe del prstamo sea para construir,
terminar, ampliar o reparar la casa-habitacin, el Instituto entregar el
monto total del prstamo en la fecha en que el trabajador garantice a
satisfaccin del Instituto el destino del mismo previa inspeccin que
efecte el Instituto a la construccin respectiva a fin de verificar las
condiciones en que sta se encuentra o el terreno en que se construir.
426
REGLAMENTOS
Los descuentos para su liquidacin se iniciarn 30 das despus de

haberse garantizado el prstamo.
5
Artculo 35. Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el prstamo,
REGLAMENTOS
el Instituto realizar otra inspeccin a fin de comprobar la utilizacin
del prstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue
autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el prstamo
otorgado no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido,
exigir el cumplimiento total de la obligacin.
Artculo 36. En los casos en que el trabajador cause baja definitiva, la
recuperacin del adeudo se efectuar de la liquidacin finiquita
correspondiente, en el supuesto de que el adeudo no se cubra con el
importe del finiquito, el saldo lo deber pagar el trabajador en
efectivo. En los casos de jubilacin o pensin del trabajador, se estar
a lo dispuesto en el Artculo 24 de este Reglamento.
Artculo 37. En caso de que fallezca el deudor, los crditos
hipotecarios, prstamos personales a mediano plazo, y para enganche
de casa-habitacin, quedan saldados, conforme al contenido de las
plizas de aseguramiento respectivo. Tratndose de ayuda para gastos
de escrituracin pactados con el trabajador a tres aos en los trminos
de la fraccin IV de la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo de
Trabajo, en caso de que fallezca el deudor, ste habr autorizado al
Instituto, a descontar el importe del saldo insoluto de la cantidad que
por concepto de indemnizacin deba cubrirse, de acuerdo a las
Clusulas 85 u 89 del Contrato Colectivo vigente, segn el caso. En el
supuesto de que la deuda no se cubra con la cantidad que reciban los
beneficiarios, el saldo ser absorbido por el Instituto.
Transitorio
NICO.- Los trabajadores que a la fecha de la firma del presente
Contrato se encuentren liquidando crdito hipotecario o prstamo
personal a mediano plazo, continuarn pagando en las mismas
condiciones con que se pact el crdito.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
427

Segundo Nivel
Secretario General
428
REGLAMENTO PARA LOS TRABAJADORES DEL
5
REGLAMENTOS
Artculo 1. El presente Reglamento establece las condiciones de
trabajo y el rgimen laboral especial de los trabajadores a que se
refiere el Artculo Dcimo Sexto Transitorio del Decreto por el que se
Reforma y Adiciona la Ley General de Salud, publicado en el Diario
Oficial de la Federacin el da 15 de mayo de 2003, y el Instituto
Mexicano del Seguro Social, en su carcter de administrador del
Programa IMSS-Oportunidades hoy IMSS-Prospera.
Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento, se entiende por:
LSS.- La Ley del Seguro Social vigente.
IMSS.- Instituto Mexicano del Seguro Social.
SNTSS.- Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
CCT.- Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el
SNTSS.
PROGRAMA.- El Programa IMSS-Prospera.
RBT.- Reglamento de Bolsa de Trabajo.
RIT.- Reglamento Interior de Trabajo.
RJP.- Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
LGS.- Ley General de Salud.
DECRETO.- Decreto que reforma y adiciona la Ley General de Salud,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 15 de mayo de
2003.
Artculo 3. El presente Reglamento forma parte del Contrato
Colectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el SNTSS.
Captulo II.- Servicios a Cargo de los Trabajadores del
PROGRAMA
Artculo 4. Los trabajadores del PROGRAMA continuarn
proporcionando servicios de salud a la poblacin no asegurada, con el
mismo modelo de atencin con el que opera en la actualidad.
Artculo 5. Los trabajadores a que se refiere el artculo anterior,
tambin llevarn a cabo actividades que comprendan acciones de
salud comunitaria, asistencia mdica, farmacutica y hospitalaria
proporcionadas exclusivamente a favor de ncleos de poblacin que
por el propio estadio de desarrollo del pas, constituyan polos de
profunda marginacin rural, que el Poder Ejecutivo Federal determine
como sujetos de solidaridad social.
Artculo 6. Para los efectos del artculo anterior, dichas actividades
sern financiadas por la Federacin y, en su caso, por los propios
beneficiados, de conformidad con lo establecido en el Artculo 217
de la LSS.
429
Captulo III.- Tabuladores y Profesiogramas

Artculo 7. En virtud de que el presente Reglamento fija las bases de
las condiciones de trabajo y del rgimen laboral especial de los
trabajadores de base del PROGRAMA, el IMSS, en su carcter de
administrador del PROGRAMA, deber acordar conjuntamente con el
SNTSS, los tabuladores especiales para la remuneracin de su trabajo.
Artculo 8. Para los efectos del artculo anterior, el IMSS, en su
carcter de administrador del PROGRAMA, deber tambin acordar
conjuntamente con el SNTSS, respecto de los trabajadores de base, los
profesiogramas especiales que se aplicarn a los trabajadores de dicho
PROGRAMA.
Captulo IV.- Condiciones de Trabajo
Artculo 9. A los trabajadores de base del PROGRAMA les sern
aplicables las normas contenidas en el CCT celebrado entre el IMSS y
el SNTSS, con las modalidades establecidas en el presente
Reglamento. Dichas normas se les irn aplicando de manera gradual
conforme el Gobierno Federal, en trminos del Artculo Dcimo Sexto
Transitorio del DECRETO, aporte anualmente los recursos
presupuestarios suficientes, provenientes del Presupuesto de Egresos
de la Federacin, para tal fin.
Artculo 10. Hasta en tanto el IMSS est en aptitud de otorgar a los
trabajadores de base del PROGRAMA, las prestaciones a que se
refiere el Artculo anterior, el IMSS, en su calidad de administrador de
los recursos presupuestarios federales aludidos en el Artculo Dcimo
Sexto Transitorio del DECRETO, aplicar dichos recursos para
otorgarles los salarios y prestaciones laborales de que han venido
disfrutando hasta la fecha.
Artculo 11. No obstante lo establecido en el artculo anterior, dichos
trabajadores de base quedarn incorporados, a partir de la entrada en
vigor del presente Reglamento al Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social, en los trminos y condiciones que establece dicho Rgimen.
Artculo 12. Los trabajadores sujetos de este Reglamento seguirn
ejerciendo los derechos de que actualmente disfrutan en materia de
capacitacin y adiestramiento, sin perjuicio de los derechos
establecidos al respecto en la legislacin laboral aplicable.
Artculo 13. En materia de Bolsa de Trabajo, en el plazo que
acuerden el IMSS y el SNTSS, elaborarn los registros
correspondientes a las categoras de base que operen en las unidades
del PROGRAMA, los cuales slo funcionarn en dichas unidades y se
integrarn exclusivamente con los trabajadores sujetos de este
Reglamento.
430
REGLAMENTOS
Artculo 14. Los movimientos y procedimientos previstos en el

Reglamento de Bolsa de de Trabajo (RBT) del CCT, se llevarn a
5
cabo exclusivamente con los trabajadores de base sujetos de este
REGLAMENTOS
Reglamento, en las unidades del PROGRAMA, una vez elaborados
los registros a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 15. En razn de las caractersticas particulares de las
unidades del PROGRAMA, en tanto se dan las condiciones que
permitan su homologacin laboral con el rgimen obligatorio, no
sern aplicables las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior
de Trabajo (RIT) del CCT, en materia de horas de entrada y salida de
los trabajadores; tiempo destinado para las comidas y perodos de
descanso durante la jornada; lugar y hora en que se iniciarn y
terminarn las labores; as como permisos econmicos, por lo que se
estar a los usos, prcticas y costumbres de atencin a las
comunidades.
Artculo 16. Los trabajadores de confianza del PROGRAMA sern
considerados, para todos los efectos legales, como de confianza A,
entendindose como tales los adscritos al PROGRAMA que no se
encuentren comprendidos en los Tabuladores a que se refiere el
Artculo 7 del presente Reglamento.
Artculo 17. Aquellos trabajadores de confianza que se hayan
incorporado al PROGRAMA a partir del 21 de diciembre del 2001,
sern sujetos de los derechos y obligaciones que se determinen en el
Estatuto Orgnico previsto en los Artculos 256, 286 I y dems
relativos de la LSS.
Los trabajadores de confianza que se hayan incorporado al
PROGRAMA antes de la fecha sealada en el prrafo anterior, estarn
a lo dispuesto en el Artculo 9 de este Reglamento, sin perjuicio de los
derechos que les correspondan en los trminos de la legislacin laboral
y de seguridad social aplicable, en tanto la Federacin contine
proporcionando anualmente los recursos presupuestarios federales
correspondientes, de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto.
Transitorios
PRIMERO. Este Reglamento entrar en vigor el 1 de enero del
2004.
SEGUNDO. Todas aquellas prestaciones que impliquen un impacto
presupuestario, se aplicarn una vez que el Gobierno Federal aporte
anualmente los recursos necesarios y suficientes para darles sustento y
viabilidad, sin perjuicio de las modalidades especiales que convengan
las partes.
TERCERO. Las disposiciones de este Reglamento, seguirn aplicando
para los trabajadores que fueron contratados bajo el Programa IMSS-
Oportunidades hoy IMSS-Prospera, conforme al Acuerdo del H. Consejo
Tcnico ACDO.SA2.HCT.240914/219.R.DPM.
431

Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
432
REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL
5
Captulo I.- Antecedentes y Bases Legales
REGLAMENTOS
Artculo 1. El Instituto entre otras atribuciones, tiene la de adquirir
bienes muebles e inmuebles dentro de sus lmites legales para el
desempeo de sus actividades, la de organizar sus dependencias, as
como realizar programas de inversiones de acuerdo con lo que
establecen los Artculos 251, 278 y dems relativos de la Ley del
Seguro Social, a fin de constituir previsiones suficientes para cumplir
con sus objetivos.
Artculo 2. El H. Consejo Tcnico, con el propsito de normar el
control y reposicin de bienes muebles que forman parte de la
inversin de reservas tcnicas del Instituto, con fecha 13 de junio de
1979, emiti el Acuerdo 4886/79, aprobando el programa de
optimizacin de bienes muebles capitalizables.
Artculo 3. Acordes con la poltica de establecer programas para la
optimizacin de los bienes muebles capitalizables y las normas de
responsabilidad en relacin a los mismos, el Instituto Mexicano del
Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro
Social, establecieron la Comisin Nacional Mixta de Resguardo
Patrimonial.
Captulo II.- Objetivos
Artculo 4. El presente Reglamento tiene por objeto proteger el
patrimonio del Instituto y salvaguardar la responsabilidad de sus
trabajadores.
Artculo 5. Este Reglamento determina las normas y lineamientos a
que se sujetarn los procedimientos que se deben aplicar para el
resguardo de bienes propiedad del Instituto, as como de los
instrumentos de trabajo a que se refieren la Clusula 72 del Contrato
Colectivo vigente y los Artculos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89 del
Reglamento Interior de Trabajo y la responsabilidad que sobre ambos
tienen las unidades que constituyen el sistema y los trabajadores del
Instituto.
Captulo III.- Generalidades
Artculo 6. El presente Reglamento es de observancia general en todo
el sistema y obliga a los trabajadores que se clasifican en la Clusula
11 del Contrato Colectivo de Trabajo a responder, segn les competa,
de la vigilancia, uso, manejo, control, reparacin y conservacin de
bienes que formen parte del patrimonio del Instituto.
Artculo 7. Para su interpretacin y aplicacin se definen los
siguientes conceptos:
Altas.- Trmite de recepcin que mediante documento llevan a cabo
los almacenes autorizados para darle entrada a los bienes muebles que
han sido adquiridos por el Instituto y que quedan transitoriamente bajo
433
su guarda y custodia, hasta en tanto se dispone de su ulterior
distribucin para su uso.
Baja.- Trmite por medio del cual los bienes patrimonio del Instituto,
son descargados de inventario debido a que fueron retirados del
servicio por: prdida de los mismos, incosteabilidad de
mantenimiento, reparacin o recuperacin, menoscabo de sus atributos
que los hacen utilizables, venta o donacin.
Bienes.- Todas las cosas cuyo dominio le pertenecen legalmente al
Instituto y de las que no puede aprovecharse ninguna persona sin
consentimiento de ste o autorizacin de la Ley.
Bien de Consumo.- Es aquel que se desgasta o extingue en un nmero
reducido de actos productivos. Este bien afecta las cuentas de
inventarios mientras no sean destinados al servicio.
Bien Inmueble.- Aquel que por su naturaleza no puede trasladarse de
un lugar a otro sin destruirse o sufrir alteracin, el suelo y las
construcciones adheridas a l, todo lo que est unido al bien de manera
fija de modo que no pueda separarse sin deterioro; el que por su objeto
puede estar entre los muebles pero que su uso lo obliga a permanecer
fijo en un lugar.
Bien Mueble.- Es aquel cuerpo o cosa que puede trasladarse de un
lugar a otro, se mueva por s mismo o tambin por efecto de una
fuerza exterior, sin que se modifique su estructura.
Independientemente de su naturaleza, por determinacin de la Ley
tambin se consideran las obligaciones, derechos y acciones que tiene
por objeto cosas, muebles o cantidades exigibles en virtud de accin
personal.
Bien Mueble Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisicin o
naturaleza es tal, que el Instituto determina que se le asigne un nmero
nacional de inventario, de acuerdo a las polticas de capitalizacin que
seale el H. Consejo Tcnico.
Bien Mueble no Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisicin
es inferior al lmite de capitalizacin establecido; as como el que con
precio superior, atendiendo a su naturaleza, uso o destino se considera
de esta forma.
Bienes de Uso Colectivo.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado
participan sin preferencia, dentro de un mismo turno dos o ms
trabajadores en la misma zona o rea de trabajo.
Bienes de Uso Colectivo y Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y
cuidado participan sin preferencia dos o ms trabajadores de un turno
con dos o ms trabajadores de otro diferente, en la misma zona o rea
de trabajo.
Bienes de Uso Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado
participan sin preferencia, dos o ms trabajadores de diferentes turnos,
en la misma zona o rea de trabajo.
Bienes de Uso Personal.- Son aquellos que se entregan a una sola
persona para su uso y cuidado.
Bienes de Uso Pblico.- Son aquellos cuyo uso o disfrute se destina a
la poblacin amparada por los regmenes de seguridad y solidaridad
social.
434
REGLAMENTOS
Constancia de No Responsabilidad.- Es el documento que libera de

la obligacin de responder del bien-mueble, a quien lo tena bajo su
resguardo.
5
Inventario.- Es la relacin detallada, descriptiva y valorizada de los
REGLAMENTOS
bienes propiedad del Instituto.
Noticia de Movimiento (forma A1-1).- Es el documento que ampara
la transferencia de bienes muebles, patrimonio del Instituto, de una de
las unidades que integran el sistema a otra.
Patrimonio.- Conjunto de bienes, obligaciones y derechos
pertenecientes al Instituto, apreciables en dinero.
Poltica de Capitalizacin.- Es la norma que emite el H. Consejo
Tcnico para establecer el lmite del precio de adquisicin de los
bienes muebles, a partir del cual stos deben considerarse como parte
de la inversin de las reservas tcnicas
Requisicin.- Es el documento mediante el cual se solicitan los bienes
necesarios para llevar a cabo las funciones encomendadas a un servicio.
Resguardo.- Son las obligaciones en donde por escrito los
trabajadores se responsabilizan respecto de los bienes-muebles
patrimonio del Instituto, que para su uso personal quedan bajo su
cuidado; as como las que tienen una o varias de las unidades que
integran el sistema, a travs de sus titulares, en relacin a aquellos que
reciben para su uso, distribucin, transferencia o reparacin, a travs
de talones de embarque, altas de almacn, noticias de movimiento u
rdenes de servicio, segn el caso.
Resguardo de Bienes de Uso Colectivo.- Es aquel en el que dos o
ms trabajadores que laboran en un mismo turno, se responsabilizan
en forma mancomunada y solidaria del cuidado de los bienes muebles
que, para su uso comn tienen asignados.
Resguardo de Bienes de Uso Colectivo y Compartido.- Es aquel en
que dos o ms trabajadores de un turno participan del uso y cuidado
preferencial de los bienes, con otro grupo de trabajadores de turno
diferente; respondiendo cada conjunto solidaria y mancomunadamente
del cuidado de tales bienes, en su turno correspondiente.
Resguardo de Bienes de Uso Compartido.- Es aquel en donde dos o
ms trabajadores que laboran en diferentes turnos, se responsabilizan
individualmente del cuidado de los bienes muebles que tienen bajo su
asignacin en su jornada respectiva y cuyo uso comparten.
Resguardo de Bienes de Uso Personal.- Es aquel donde un solo
trabajador se responsabiliza del cuidado de los bienes-muebles, que
para su uso preferencial tiene asignado.
Resguardo de Bienes de Uso Pblico.- Es aquel donde una de las
partes que integran el sistema a travs de su titular se responsabilizan
del cuidado de los bienes-muebles cuyo uso o disfrute estn
destinados a la poblacin de los regmenes de seguridad y solidaridad
social y en general a terceros.
Responsable del Control Administrativo de Bienes.- Es el
trabajador de confianza que tiene a su cargo el registro, actualizacin y
documentacin de la asignacin de bienes muebles.
435
Taln de Embarque.- Documento que acredita que una persona
contrat los servicios de otra para el transporte de bienes muebles, a
un destino estipulado, quedando esta ltima obligada a responder
sobre la conservacin y entrega de los mismos.
Usuario.- Es la persona que bajo su resguardo utiliza un bien
propiedad del Instituto.
Captulo IV.- Del Cuidado y Resguardo de los Bienes
Artculo 8. Con el objeto de que los bienes muebles patrimonio del
Instituto, no sean sacados sin la debida autorizacin de los edificios o
locales donde stos se encuentren, todas las puertas de acceso a los
mismos debern de estar custodiadas por el personal de vigilancia, el
que tiene la obligacin de requerir la constancia respectiva, debindola
consignar en la bitcora
Artculo 9. Ningn bien-mueble patrimonio del Instituto deber salir
de los locales o edificios donde se encuentra, sin la constancia de
autorizacin correspondiente.
"La constancia de autorizacin para la salida de bienes", ser expedida
por el Responsable del Control Administrativo de Bienes. En caso de
que el motivo de la salida de bienes obedezca a su reparacin, dicha
constancia ser expedida por el Responsable de Conservacin. Los
Responsables del Control Administrativo de Bienes y los de
Conservacin, debern tener registrada su firma ante el Jefe de los
Servicios de Vigilancia del rea respectiva, a fin de que la salida y
entrada sea autorizada por la persona facultada para ello. Para efectos
de lo dispuesto en este artculo, cada unidad del sistema debe tener un
Responsable del Control Administrativo de Bienes.
Artculo 10. No ser permitida la introduccin de bienes muebles
ajenos al Instituto, en los edificios o locales que ste utiliza. El
personal de Vigilancia que custodia las puertas de acceso deber
atender al cumplimiento de esta norma; slo cuando excepcionalmente
se requiera y se justifique su introduccin, se permitir su acceso,
previa constancia de autorizacin que debe expedir el titular de la
unidad del sistema que lo solicita.
Artculo 11. Para permitir la salida de bienes muebles ajenos al
Instituto, de los locales o edificios que ste utiliza, el personal de
Vigilancia deber requerir la constancia de autorizacin
correspondiente, que ser expedida por el Responsable del Control
Administrativo de Bienes.
Artculo 12. El personal de Vigilancia que custodia las puertas de
acceso de los edificios o locales que utiliza el Instituto no deber
permitir la entrada a vendedores; asimismo los responsables de las
reas de trabajo debern de atender a que se cumpla con esta norma,
debiendo reportar de inmediato, al personal de Vigilancia del edificio
o local correspondientes, de la presencia de un vendedor en su rea.
Artculo 13. Es obligacin de los trabajadores guardar con llave al
trmino de su jornada, aquellos bienes muebles que tengan para su uso
436
REGLAMENTOS
personal y que por su tamao sea posible hacerlo; asimismo cerrar con
llave la puerta del lugar en donde se encuentren aquellos que por su
volumen, no sea factible guardarlos en escritorios, estantes, archiveros,
5
etc., correspondiendo esta ltima obligacin al responsable del rea de
REGLAMENTOS
trabajo.
Artculo 14. Las puertas de acceso a las reas de trabajo donde sea
factible hacerlo, al trmino de la jornada y al concluir el aseo por el
personal de Intendencia, quedarn cerradas con llave, de lo que deber
cerciorarse el responsable de la misma; para tal fin los nicos
autorizados a tener copia de las llaves son los responsables del rea de
trabajo, Apoyo Administrativo e Intendente u Oficial de Intendencia.
El personal de Vigilancia, en sus rondines, deber verificar tal
circunstancia, anotando en la bitcora las anomalas que encuentre,
reportndolas al responsable del rea de trabajo.
Artculo 15. Al trmino de la jornada el trabajador usuario deber de
cerciorarse que los aparatos elctricos queden apagados, con
excepcin de aquellos que por su necesidad de servicio deban de
permanecer encendidos.
El personal de Intendencia, al hacer la limpieza del rea, deber
verificar tal circunstancia, abocndose a reportar a su jefe inmediato
los equipos que estn encendidos en su rea.
El personal de Vigilancia que en sus rondines encuentre alguna
anomala sobre el particular, deber reportarla, independientemente de
que pueda solucionarla.
Artculo 16. Los vehculos propiedad del Instituto, al trmino de la
jornada del trabajador que los utilice, debern quedar dentro de los
estacionamientos que para ese efecto tiene el Instituto, o en los que se
asignen para tal fin, siendo responsabilidad del Titular de la unidad del
sistema que los tenga bajo su cargo, el cumplimiento de esta
disposicin.
Artculo 17. Los vehculos propiedad del Instituto, se utilizarn nica
y exclusivamente para los fines que fueron destinados y no para uso
particular; asimismo no debern ser intercambiados sin previa
autorizacin de la Coordinacin de Servicios Generales.
Artculo 18. Los bienes muebles capitalizables, patrimonio del
Instituto, tienen que encontrarse marcados con el nmero nacional de
inventario y es responsabilidad de todas las unidades del sistema y de
los trabajadores adscritos a ellas, el coadyuvar para su preservacin.
Artculo 19. Son objeto de resguardo todos los bienes muebles
capitalizables y no capitalizables que forman parte del patrimonio del
Instituto.
Artculo 20. Para el procedimiento aplicable en relacin a la
recepcin, registro y control de bienes muebles capitalizables y no
capitalizables, deber de estarse a lo estipulado en el Instructivo para
el Control de Bienes Muebles Capitalizables y No Capitalizables,
difundido por la Contralora General.
437
Artculo 21. Los bienes objeto de resguardo debern estar amparados
por el documento correspondiente.
Artculo 22. Los trabajadores a que se refiere la Clusula 11 del
Contrato Colectivo de Trabajo, son sujetos del resguardo y por lo
tanto debern firmar el documento correspondiente cuando se trate de
bienes de uso personal, as como las unidades que integran el sistema,
quienes debern suscribirlo a travs del Titular respectivo.
Artculo 23. El resguardo deber realizarse por escrito al momento en
que se haga la entrega de los bienes, teniendo la obligacin el
Responsable del Control Administrativo de Bienes de hacer constar en
el documento las caractersticas, nmero de inventario y estado en que
se encuentran dichos bienes, as como de recabar las firmas
correspondientes.
Artculo 24. Para su finalidad, el resguardo deber hacerse segn el
caso: de bienes de uso personal, de bienes de uso colectivo, de bienes
de uso compartido, de bienes de uso colectivo y compartido, o de
bienes de uso pblico, atendiendo a las definiciones que de estos
conceptos se encuentran establecidos en el captulo correspondiente.
Artculo 25. El resguardo de vehculos propiedad del Instituto, deber
hacerse segn el caso, en los mismos trminos que sealan en el artculo
que antecede con la salvedad de que al mismo se anexe el inventario de
partes y accesorios del vehculo y el estado en que se encuentre ste.
Artculo 26. Cuando el sujeto del resguardo deje de prestar sus
servicios en su lugar de adscripcin, por las causas que se establecen
en el Artculo 27 del presente Reglamento, deber liberarse a ste de
inmediato, por medio de la constancia de no responsabilidad de su
obligacin. Los bienes quedarn resguardados por el Responsable del
Control Administrativo de Bienes, hasta en tanto se asignen a otro, o
al mismo que vuelve a prestar el servicio al cesar los motivos que se
sealan en las Fracciones I, II y X del propio Artculo 27.
Artculo 27. Son causas para liberar al sujeto de la obligacin del
resguardo las siguientes:
I. Permisos a los que se refieren las Clusulas 41 Fraccin I, 42 y 44
del Contrato Colectivo de Trabajo;
II. Incapacidades mdicas mayores de 28 das;
III. Rescisin de contrato de trabajo;
IV. Cambio de servicio, adscripcin o permuta;
V. Reajuste;
VI. Separacin por invalidez;
VII. Jubilacin;
VIII. Renuncia,
IX. Muerte; y
X. Beca otorgada por el Instituto, mayor de 30 das.
Artculo 28. En el caso de vacaciones, se suspenden durante el
perodo de stas, las obligaciones que conforme a este Reglamento
tiene el sujeto del resguardo, debiendo exhibir el documento que las
438
REGLAMENTOS
autoriza, a fin de que en el mismo se subrogue la obligacin mediante

la firma del Responsable del Control Administrativo de Bienes y/o
Responsable del rea que se quede en guardia, la que cesar al
5
reincorporarse el trabajador a sus labores, previa verificacin de que
REGLAMENTOS
los mencionados bienes son los mismos que tena bajo su resguardo y
que conservan las mismas condiciones.
Artculo 29. En los casos de sustituciones, comisiones e incapacidades
menores de 28 das, la responsabilidad del resguardo se subroga de
inmediato, sin requisito de documento, al sustituto, previa verificacin de
los bienes que haga el Responsable del Control Administrativo de Bienes.
Artculo 30. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en
cada unidad del sistema, tiene la obligacin del cuidado de los
mismos, mientras stos no se encuentren asignados a los usuarios.
Artculo 31. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en
cada unidad del sistema, est obligado a verificar trimestralmente que
los bienes que se encuentran dentro de su rea, estn asignados al
usuario que los tiene a su cuidado, debiendo corregir cualquier
irregularidad que detecte e informar inmediatamente al Titular en caso
de prdida o destruccin.
Artculo 32. Los trabajadores estn obligados a informar de inmediato
al Responsable del Control Administrativo de Bienes, sobre el
extravo o destruccin de los bienes muebles que tengan bajo su
resguardo, as como de las fracturas o violaciones de las chapas y
cerraduras.
Artculo 33. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, de
cada unidad del sistema, tiene la obligacin de reportar de inmediato
al Titular de la misma, del extravo o destruccin de bienes que se
encuentren resguardados dentro de su rea.
Artculo 34. Es competencia de la Comisin Nacional y/o
Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, resolver sobre la
responsabilidad por el extravo o destruccin de los bienes muebles
que hayan sido confiados personalmente al cuidado del trabajador y
determinar los descuentos que se deben hacer a ste, por los daos
causados en perjuicio del Instituto, de conformidad con la Clusula 72
del Contrato Colectivo y los Artculos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89
del Reglamento Interior de Trabajo; asimismo especificar en su caso,
si la reposicin, reparacin o reacondicionamiento de los bienes
muebles se hace por cuenta del trabajador.
Artculo 35. No se podr efectuar ningn prstamo de bienes, objeto
de resguardo, entre trabajadores y cualesquiera de las partes que
integran el sistema, si no es mediante la "Constancia de Prstamo de
Bienes" correspondiente; cuando el mismo sea mayor de 30 das, se
debe oficializar la transferencia requisitando la noticia de movimiento.
Artculo 36. En caso de extravo de un bien mueble, que no haya sido
recuperado, ni se haya determinado responsabilidad alguna, la
Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, segn
439
competa, deber comunicarlos al Departamento de Enajenaciones y a
la Unidad de Contralora General, anexando copia de las actas de
investigacin y del dictamen correspondiente, para los efectos del
trmite de la baja definitiva de ste, as como a la unidad del sistema
afectada con la prdida del mismo, para la cancelacin del resguardo.
Artculo 37. En caso de extravo de un bien mueble en que se haya
fincado la responsabilidad, que el trabajador haya cubierto al Instituto
mediante el pago inmediato o por descuento en nmina, el importe
permisible del mismo, la Comisin Nacional y/o Subcomisiones
Mixtas Disciplinarias, segn competa, deber comunicarlo al
Departamento de Enajenaciones y a la Contralora General,
adjuntando copias de las actas de la investigacin y del dictamen
correspondiente, para los efectos del trmite de baja definitiva, as
como a la unidad del sistema afectada de la prdida del bien, para la
cancelacin del resguardo.
Artculo 38. Para la baja y cancelacin a que se refieren los Artculos
36 y 37 de este Reglamento se estar a lo dispuesto en el instructivo
para resolver casos de prdida o deterioro de bienes muebles,
difundido por la Contralora General.
Artculo 39. Para establecer y mantener un adecuado control sobre los
bienes muebles que sean dados de baja en el sistema, se estar a lo
dispuesto en el Instructivo para Trmite de Bajas y Remates de Bienes
Muebles, difundido por la Coordinacin de Servicios Generales.
Artculo 40. Para la proteccin y conservacin de bienes muebles,
objetos de embarques, que son enviados de los almacenes centrales a
los almacenes delegacionales y unidades del sistema, deber de estarse
a los Manuales de Organizacin y de Procedimientos de la Oficina de
Trfico, as como a las Guas de Supervisin sobre Seguridad de
Almacenes, difundido por la Direccin Administrativa.
Artculo 41. El personal de Vigilancia a quien corresponda, deber
verificar que dentro de la basura que sale de las unidades del sistema
no se encuentren bienes propiedad del Instituto.
Artculo 42. Por lo que hace a vehculos propiedad del Instituto, para
determinar cualquier responsabilidad, deber estarse a lo dispuesto en
el Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del IMSS, al
Sistema de Autoseguro contemplado en el mismo y a lo sealado por
el presente Reglamento.
Artculo 43. Los bienes del Instituto que por su cuanta, ubicacin,
destino y/o condiciones de operacin estn expuestos a alto riesgo,
deben resguardarse mediante la contratacin de plizas de seguro.
Enunciativamente, tales bienes corresponden a lo siguiente:
a) Contenidos de almacenes y bodegas;
b) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios;
c) Mercancas en trnsito dentro del territorio nacional;
d) Mercancas (de importacin) en trnsito desde su pas de origen
hasta aduanas y aeropuertos nacionales;
440
e) Dinero y valores;
f) Equipo electrnico;
REGLAMENTOS
5
g) Aviones y helicpteros;
REGLAMENTOS
h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o valiosos;
i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios,
concedidos al personal; y
j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al
personal para la adquisicin de los mismos.
Los titulares de las unidades del sistema de quienes dependa operativa
y normativamente el manejo de los bienes previstos en este artculo,
sern responsables de solicitar la contratacin de las plizas; definir el
monto inicial de las sumas asegurables y revisar trimestralmente su
nivel, actualizando en su caso las coberturas contratadas; efectuar los
reportes de existencias y/o ubicacin de indemnizacin y prever la
asignacin presupuestal para el pago de las primas.
Artculo 44. Para los efectos del artculo que antecede, el diseo de
cobertura atender al principio de una mxima proteccin al menor
costo prevenido, cuando resulten aplicables, los siguientes riesgos
para cada uno de los casos:
a) Contenidos de almacenes y bodegas:
- Incendio fortuito y/o rayo.
- Inundacin y daos por agua.
- Terremoto y/o erupcin volcnica.
- Granizo, cicln, huracn o vientos tempestuosos.
- Explosin.
- Impacto de aviones u objetos cados de ellos.
- Impacto de vehculos no propiedad del asegurado ni bajo su servicio.
- Daos por humo o tizne.
- Alborotos populares y/o vandalismo.
- Responsabilidad civil para edificios arrendados.
b) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios:
- Los riesgos citados en el prrafo precedente.
- Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas.
c) Mercancas en trnsito dentro del territorio nacional:
- Robo de mercancas con violencia y/o asalto.
- Riesgos ordinarios de trnsito.
- Colisin.
- Descarrilamiento.
- Cadas.
- Derrumbes.
- Incendios y/o explosin.
d) Mercancas (de importacin) en trnsito desde su pas de origen
hasta aduanas y aeropuertos nacionales:
- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.
e) Dinero y valores:
- Robo con violencia y/o asalto.
- Asalto del vehculo portador.
- Incapacidad fsica del portador.
f) Equipo electrnico:
- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.
441
g) Aviones y helicpteros:
- Fracaso (en vuelo y en tierra).
- Accidentes personales (tripulacin y pasajeros).
- Reembolso de gastos mdicos.
- Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas.
h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o
valiosos:
- Robo de mercancas con violencia y/o asalto.
i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios
concedidos al personal:
- Terremoto y/o erupcin volcnica.
- Explosin.
- Vida.
j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al
personal para la adquisicin de los mismos:
- Automvil (cobertura amplia).
Captulo V.- De la Responsabilidad por el Extravo o Destruccin
de Bienes
Artculo 45. Sern responsables del extravo o destruccin de un bien-
mueble, los trabajadores que lo tengan bajo cualquier tipo de
resguardo, o que lo utilicen para el desempeo de sus labores, si esto
ocurre dentro de su jornada de trabajo.
Artculo 46. Los trabajadores no sern responsables del extravo o
destruccin del bien-mueble que tengan bajo cualquier tipo de
resguardo, si se comprueban que tales hechos fueron ocasionados por
otra persona, que se derivaron de su mala calidad o de su uso normal.
Artculo 47. Sern responsables del extravo o destruccin de los
bienes muebles, independientemente de quienes los tengan bajo
cualquier tipo de resguardo, los que con su accin u omisin hayan
dado lugar a una u otra cosa, aunque no los tengan bajo su resguardo.
Artculo 48. Cuando el extravo o destruccin de un bien-mueble se
deriva del incumplimiento a lo dispuesto en los Artculos 13, 14 y 15 de
este Reglamento, sern responsables de tales hechos aquellos que
omitieron cumplir con lo que se establece en estos artculos, a menos
que se detecte un responsable directo del extravo o destruccin del
bien.
Artculo 49. Sern responsables del extravo o destruccin de un bien-
mueble las unidades del sistema a travs de su Titular, que lo tengan
bajo cualquier tipo de resguardo, a menos que se detecte un
responsable directo del extravo o destruccin del mismo.
Artculo 50. Los responsables del extravo o destruccin de bienes
muebles, estn obligados a reemplazarlos o al pago de los mismos en
los trminos de la Clusula 72 del Contrato Colectivo y de los
442
REGLAMENTOS
Artculos 38, 64 Fraccin XIII y 89 del Reglamento Interior de

Trabajo.
5
Captulo VI.- De los Procedimientos para Determinar la
REGLAMENTOS
Responsabilidad
Artculo 51. La Coordinacin de Relaciones Contractuales o del
Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales, segn
competa, una vez que hubieran sido informados de acuerdo a lo
sealado por los Artculos 32 y 33 de este Reglamento, procedern a
efectuar la investigacin administrativa correspondiente.
Artculo 52. La Coordinacin de Relaciones Contractuales o el
Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales, segn
competa, despus de llevar a cabo la investigacin administrativa de
acuerdo a lo que resulte de la misma, turnar el caso a la Comisin
Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria correspondiente, para
que sta resuelva lo que es de su competencia.
Artculo 53. La Comisin Nacional o Subcomisin Mixta
Disciplinaria que conozca del asunto, resolver en base a este
Reglamento sobre la responsabilidad por el extravo o destruccin de
los bienes muebles y determinar los descuentos que deben de hacerse
a los responsables, de conformidad con lo que establecen la Clusula
72 del Contrato Colectivo y los Artculos 38, 64 Fraccin XIII y 89
del Reglamento Interior de Trabajo y en su caso si la reposicin,
reparacin o reacondicionamiento se har por cuenta de quienes
resultaren responsables.
Artculo 54. La Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas
Disciplinarias, una vez que hayan resuelto sobre la responsabilidad del
extravo o destruccin del bien mueble, en cumplimiento a lo
establecido en los Artculos 36, 37 y 38 del presente Reglamento, lo
har del conocimiento del Departamento de Enajenaciones y de la
Contralora General, adjuntando copias de las actas de investigacin y
del dictamen correspondiente, para los efectos del trmite de la baja
definitiva as como de la unidad del sistema afectada, para que se
proceda a la cancelacin del resguardo.
Captulo VII.- De la Comisin Nacional Mixta de Resguardo
Patrimonial. Integracin, Organizacin y Funciones
Artculo 55. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial
es el Organismo facultado para establecer y difundir las normas y
lineamientos a que deben sujetarse los procedimientos para el
resguardo patrimonial, as como el que determine sobre la
interpretacin de la misma.
se integrar con un Representante del Comit Ejecutivo Nacional del
Sindicato y uno del Instituto Mexicano del Seguro Social, que sern
designados respectivamente por el Secretario General del Sindicato y
por el Director General del Instituto. Ambas designaciones se harn
del conocimiento de las partes.
443
Artculo 57. Instituto y Sindicato podrn remover libremente a sus
respectivos Representantes de la Comisin, designando a quienes los
sustituyan. La remocin se har del conocimiento de la otra parte.
Artculo 58. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de
Resguardo Patrimonial ser el del Instituto, teniendo ste la obligacin
de proporcionar los elementos de trabajo necesarios para el buen
desempeo de las funciones de la misma.
sesionar permanentemente y sus determinaciones normativas debern
ser de comn acuerdo de sus Representantes y comunicadas a las
dependencias cuyo caso les concierna, para el efecto de que stas sean
cumplidas.
Transitorios
PRIMERO. El presente Reglamento se incorpora al Contrato
SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial,
a la brevedad posible difundir las formas impresas de los documentos
que debern de utilizarse para la proteccin de los bienes muebles
patrimonio del Instituto y que se hacen referencia en el presente
Reglamento.
TERCERO. Para el debido cumplimiento del presente Reglamento
los resguardos deben actualizarse conforme a lo dispuesto por el
mismo en un plazo no mayor de ciento ochenta das, despus de que
haya sido depositado y ratificado por las partes ante la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje, a partir de cuya fecha quedarn sin efecto
los resguardos anteriores.
CUARTO. Las unidades del sistema que tienen relacin con la
vigilancia, uso, manejo, control, reparacin y conservacin de bienes
muebles, debern actualizar sus instructivos y manuales en cuanto a lo
que dispone este Reglamento.
QUINTO. La Coordinacin de Abastecimiento y la Contralora
General a la brevedad posible emitirn los lineamientos para los
efectos de lo establecido en el Artculo 18 de este Reglamento.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
444
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Segundo Nivel
Secretario General
445
REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES
Artculo 1. El presente Reglamento norma el funcionamiento de la
Comisin Nacional Mixta, Subcomisiones Mixtas y Comits Locales
Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes.
Asimismo, establece las atribuciones y responsabilidades de los
Representantes ante la Comisin Nacional, Subcomisiones Mixtas y
Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes.
lineamientos generales que deben aplicarse para el otorgamiento de
Uniformes y Ropa de Trabajo, de conformidad con la Clusula 69 del
Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 3. El Instituto proporcionar uniformes al personal que de
acuerdo con las actividades que sealan sus profesiogramas, lo
requieran para el desempeo de sus labores encomendadas y para su
buena presentacin.
Para la aplicacin de este Reglamento se entender como Uniformes
lo siguiente: El conjunto de artculos que se proporcionan a los
trabajadores durante los meses de mayo y octubre de cada ao,
precisados en el Artculo 32 de este Reglamento.
Artculo 4. El Instituto proporcionar ropa de trabajo al personal que
por las caractersticas de sus labores requieran para su mejor
desempeo y seguridad.
Artculo 5. La dotacin de Uniformes y Ropa de Trabajo, se har
con carcter y para uso personal de cada trabajador a quin se le
proporcione.
Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y
Uniformes determinar qu trabajadores de categoras no mencionadas
en este Reglamento sean dotadas de uniformes o ropa de trabajo,
cuando para su buena presentacin; el mejor desempeo de sus labores
o para su seguridad, sea necesario. Asimismo acordar los modelos y
las telas de la ropa de trabajo y uniformes y los cambios que haya
necesidad de efectuar.
Artculo 7. Los uniformes y ropa de trabajo sern de buena calidad,
acordes al clima de cada regin y la entrega se har a cada trabajador
en los trminos del Artculo 32, de acuerdo con las tallas solicitadas en
los pedidos correspondientes. A los trabajadores de nuevo ingreso o a
los que hayan obtenido cambio de adscripcin o rama, cuando as lo
requieran y de acuerdo a su nueva categora, tendrn la dotacin anual
de uniformes que le corresponda, al iniciar labores.
Para la dotacin de uniformes a personal sustituto se considera lo
siguiente:
a) En su primera contratacin, tendr derecho a lo especificado en la
dotacin correspondiente al mes de mayo, contemplado en el Artculo
32 del presente Reglamento y de acuerdo a su categora; y
446
REGLAMENTOS
b) Al acumular 180 das de sustitucin, tendr derecho a lo

especificado en el mismo Artculo, en la dotacin correspondiente al
5
mes de octubre y as en forma alterna por cada perodo de 180 das
REGLAMENTOS
acumulados.
Artculo 8. Cuando por el uso en el desempeo de las labores
encomendadas, los uniformes o ropa de trabajo se deterioren de manera
que no sea adecuada la presentacin del personal, el Instituto efectuar
los canjes correspondientes de inmediato con ropa nueva,
independientemente que no haya transcurrido el trmino para la nueva
dotacin.
Artculo 9. La dotacin de Uniformes y Ropa de Trabajo se har en
los trminos de los Artculos 7 y 32 del presente Reglamento en los
meses de mayo y octubre.
Artculo 10. En los centros de trabajo para cuando as se requiera, el
Instituto tendr una dotacin individual de ropa para lluvia, destinada
a trabajadores que tengan que realizar labores a la intemperie,
derivadas de las actividades consignadas en sus Profesiogramas.
Artculo 11. Las partes convienen que la Comisin Nacional Mixta de
Ropa de Trabajo y Uniformes efectuar los estudios de las distintas
reas de trabajo con el fin de determinar el incremento en la dotacin
de uniformes y ropa de trabajo.
Captulo II.- De las obligaciones de los Usuarios de Uniformes y
Ropa de Trabajo
Artculo 12. Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de
uniformes o ropa de trabajo, de usarlos en el desempeo de las labores
que le corresponden, as como actualizar y confirmar su talla de
uniforme y calzado en su centro de trabajo en las fechas y documentos
que emita el Instituto.
Captulo III.- De las prohibiciones a los Usuarios de Uniformes y
Ropa de Trabajo
Artculo 13. Los uniformes y ropa de trabajo no podrn ser
transferidos por sus usuarios a otros trabajadores ni a terceras
personas.
Captulo IV.- De la Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo
y Uniformes
Artculo 14. Se denomina Comisin Nacional Mixta de Ropa de
Trabajo y Uniformes al organismo que representa al Instituto y al
Sindicato, para vigilar el cumplimiento del presente Reglamento.
Uniformes, ser el rgano normativo, de control y coordinacin en lo
relativo a la consecucin de los objetivos de esta Comisin.
Uniformes, estar integrada por un representante del Instituto y otro
447
del Sindicato, designados libremente por el Director General del
Instituto y por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de
La designacin de dichos representantes es revocable siempre que as
lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito
oportunamente a la otra Parte.
Artculo 17. Los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de
Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrn iguales facultades y
obligaciones, de conformidad con el presente Reglamento.
Artculo 18. El domicilio de la Comisin Nacional ser el del
Instituto; los gastos para la instalacin y funcionamiento de la misma,
as como los salarios del personal que llegue a requerir sern pagados
por el Instituto y stos observarn las disposiciones del Contrato
Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 19. Son funciones y facultades de los representantes ante la
Comisin Nacional, las siguientes:
a) Establecer programas de trabajo para las Subcomisiones Mixtas, los
cuales deben contener acciones orientadas a capacitar a los
Representantes ante los Comits Locales Mixtos; promover la
actualizacin de tallas y de tarjetas de control, la entrega de uniformes;
as como, la optimizacin de estos recursos;
Dichas acciones debern ser apoyadas por las autoridades
delegacionales a travs de sus reas operativas involucradas en los
procesos de ropa contractual;
b) Vigilar el establecimiento y funcionamiento de las Subcomisiones
Mixtas en las Delegaciones del Sistema y de los Comits Locales
Mixtos en aquellas Unidades Operativas que por sus caractersticas lo
justifiquen;
c) Vigilar que la obligacin institucional de suministrar Uniformes y
Ropa de Trabajo a los trabajadores, sea en las cantidades y en los
tiempos que establece el presente Reglamento; en caso contrario,
demandar de las autoridades competentes su solucin;
d) Estudiar para su mejoramiento, los actuales sistemas de abasto,
distribucin y entrega de uniformes a los trabajadores, presentando
ante las autoridades competentes del Instituto, propuestas de solucin;
e) Las reas Institucionales involucradas en el abastecimiento de
uniformes y ropa de trabajo, informarn sobre este proceso a la
Comisin Nacional Mixta cuantas veces lo requiera;
f) Promover ante las autoridades del Instituto y/o el Sindicato, la
correccin de las diferencias o irregularidades que se observen en el
otorgamiento de las dotaciones de uniformes, a fin de que se dicten las
medidas procedentes;
g) Vigilar la confeccin adecuada, los porcentajes que se acuerden en
las mezclas de telas, la calidad de las mismas, las medidas y tallas de
los modelos o estilos, as como el cumplimiento de las fechas de
dotacin y canje;
h) Atender y contestar conjuntamente las consultas, peticiones o
problemas que les sean planteados por los trabajadores y/o
448
REGLAMENTOS
dependencias del Instituto y Sindicato y promover su solucin

oportuna;
5
i) Recibir y analizar los informes que rindan las Subcomisiones
REGLAMENTOS
Mixtas, evaluando resultados e informndoles de los mismos, para que
en su caso corrijan desviaciones;
j) Autorizar la integracin o supresin de Comits Locales Mixtos;
k) Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los
representantes ante las Subcomisiones Mixtas; y
l) Divulgar la designacin y remocin de los Representantes ante la
Comisin.
Artculo 20. Son obligaciones de los Representantes ante la Comisin
Nacional, las siguientes:
de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su
notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del
conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las
medidas pertinentes;
b) Vigilar que las actividades inherentes a la Comisin,
Subcomisiones y Comits Locales Mixtos, se realicen normalmente,
sin atraso ni demoras injustificadas;
c) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a
exponer sus asuntos;
d) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver
los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las
veces que sea necesario;
e) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el presente Reglamento;
f) Rendir los informes que les sean requeridos por las autoridades del
Instituto y Sindicato;
g) Participar en la Comisin del Cuadro Bsico de Productos Textiles
y Calzado; y
h) Como rea usuaria de ropa contractual, participar en los procesos
de adquisicin verificando su calidad a travs de evaluacin de
muestras, revisin de certificados o cualquier otro mtodo que prevea
la normatividad del Instituto.
Captulo V.- De las Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y
Uniformes
Artculo 21. En cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito
Federal del Instituto, funcionar una Subcomisin Mixta de Ropa de
Trabajo y Uniformes, integrada por un Representante del Instituto y
otro del Sindicato, designados por el Delegado Regional, Estatal o del
Distrito Federal y por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional
Forneo Autnomo respectivamente. La designacin de dichos
Representantes ser revocable siempre que as lo decida la parte
correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la
otra parte y a la Comisin Nacional.
Artculo 22. El domicilio de la Subcomisin Mixta, ser el de la
Delegacin correspondiente, los gastos para la instalacin y
449
funcionamiento de la misma, as como los salarios del personal que
llegue a requerir sern pagados por el Instituto y estos observarn las
disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 23. Los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas,
tendrn iguales facultades y obligaciones en cuanto a las funciones
que les correspondan, de conformidad con el presente Reglamento.
Artculo 24. Son funciones y facultades de los Representantes ante las
Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:
a) Aplicar los programas de trabajo que norme la Comisin Nacional
con el apoyo y en coordinacin con las reas delegacionales
involucradas en los procesos de ropa contractual;
b) Vigilar y gestionar, ante las autoridades delegacionales, el oportuno
suministro de ropa de trabajo y uniformes a los trabajadores;
c) Participar con las reas delegacionales involucradas en el proceso
de distribucin y entrega de uniformes a los trabajadores, en la
verificacin y actualizacin de los listados mecanizados que emite el
Instituto, en materia de ropa contractual;
d) Vigilar y promover que el suministro de Uniformes y Ropa de
Trabajo a los centros de trabajo, se realice con oportunidad;
e) Vigilar y promover que los centros de trabajo, efecten
oportunamente la entrega de las dotaciones a los trabajadores, en los
f) Comunicar a las autoridades delegacionales y del Sindicato, as
como a la Comisin Nacional, las irregularidades que observen en el
otorgamiento de Uniformes y Ropa de Trabajo, a efecto de que dicten
las medidas procedentes;
g) Proponer y justificar a la Comisin Nacional, la integracin o
supresin de Comits Locales Mixtos;
h) Supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Comits
Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes;
i) Aplicar las normas y procedimientos establecidos para su
funcionamiento as como las resoluciones emitidas por la Comisin
Nacional;
j) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades delegacionales, la
solucin oportuna de las quejas de los trabajadores;
k) Recibir, tramitar y resolver oportunamente las consultas que les
sean formuladas por las dependencias delegacionales o del Sindicato;
l) Elaborar y presentar los informes que le sean requeridos por las
autoridades delegacionales, del Sindicato o por la Comisin Nacional;
m) Enviar a la Comisin Nacional para su resolucin definitiva los
casos de discrepancia; y
n) Las reas institucionales involucradas en el proceso de suministro
delegacional, debern informar a la Subcomisin Mixta en forma
semestral el estado de atencin de las dotaciones correspondientes a
mayo y octubre de cada ao.
Artculo 25. Son obligaciones de los representantes ante las
Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes, las
siguientes:
450
REGLAMENTOS

de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su
5
notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del
REGLAMENTOS
conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las
medidas pertinentes;
b) Vigilar que las actividades inherentes a la Subcomisin se realicen
normalmente, sin atraso ni demoras injustificadas;
c) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a
d) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver
los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las
veces que sea necesario;
e) Vigilar que los Comits Locales Mixtos atiendan y resuelvan los
requerimientos de los centros de trabajo ms prximos a su sede, que
no cuenten con un Comit Local;
f) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en
este Reglamento;
g) Rendir los informes que le sean requeridos por las autoridades
delegacionales, del Sindicato o la Comisin Nacional; y
h) Como rea usuaria de ropa contractual, participar en los procesos
de adquisicin verificando su calidad a travs de evaluacin de
muestras, revisin de certificados o cualquier otro mtodo que prevea
la normatividad del Instituto.
Captulo VI.- De los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo
y Uniformes
Artculo 26. En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito
Federal, funcionarn Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y
Uniformes en aquellos centros de trabajo con ms de 250 trabajadores
con derecho a Uniformes o donde a juicio de la Comisin Nacional se
justifiquen; los cuales se integrarn con un Representante Institucional
y dos Representantes Sindicales, uno para el turno matutino y otro
para cubrir las necesidades del turno vespertino-nocturno.
El Titular de la Delegacin nombrar como Representante
Institucional al Subdirector Administrativo, Administrador o en quien
recaiga la responsabilidad de la administracin del Centro de Trabajo.
El Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo,
nombrar a los Representantes Sindicales, quienes debern ser
integrantes de la Delegacin o Subdelegacin Sindical del centro de
trabajo, quienes dependern de la Subcomisin Mixta respectiva.
La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que
as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por
escrito oportunamente a la otra Parte, a la Subcomisin y a la
Comisin Nacional.
Artculo 27. El domicilio de los Comits Locales Mixtos de Ropa de
Trabajo y Uniformes, ser el de la sede del centro de trabajo
correspondiente.
451
Artculo 28. Los Representantes ante los Comits Locales Mixtos,
dependern normativamente de la Comisin Nacional Mixta de Ropa
de Trabajo y Uniformes y operativamente de la Subcomisin Mixta.
Artculo 29. Los Representantes ante los Comits Locales Mixtos de
Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrn iguales facultades y
obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan de
conformidad con el presente Reglamento.
Artculo 30. Son funciones y facultades de los Representantes ante
los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las
siguientes:
a) Vigilar y promover, la oportuna entrega de Uniformes a los
trabajadores, y que se les facilite la ropa de trabajo cuando sea
necesario;
b) Participar con las autoridades de su centro de trabajo en la
verificacin y actualizacin de la Requisicin Proforma de Ropa
Contractual y la "Relacin de Trabajadores con Derecho a
Uniformes", que emite el Instituto;
c) Promover ante las autoridades de los centros de trabajo ms
prximos a su sede que no cuenten con un Comit Local Mixto, la
oportuna entrega de uniformes a los trabajadores;
d) Vigilar y promover que la entrega de uniformes a los trabajadores,
se d en los trminos establecidos en el presente Reglamento;
e) Promover que los trabajadores del centro de trabajo, acudan a
recibir los uniformes, as como a actualizar y confirmar su talla de
uniforme y calzado;
f) Vigilar que la ropa suministrada a los trabajadores cumpla con los
requisitos de diseo y color que para tal efecto se especifica en la
norma establecida por las partes;
g) Cuando por algn motivo se suministre a los trabajadores
uniformes defectuosos, los Representantes ante el Comit Local
Mixto, verificarn su canje por prendas en buen estado;
h) Comunicar a las autoridades o a la Subcomisin Mixta, las
irregularidades que observen en el otorgamiento de los uniformes, a
efecto de que dicten las medidas procedentes;
i) Verificar la existencia y actualizacin de la Tarjeta Individual de
Control de Entrega de Uniformes;
j) Participar conjuntamente con las autoridades del Centro de Trabajo
en la entrega de uniformes;
k) Cumplir con las normas, procedimientos y programas de trabajo
establecidos para su funcionamiento, as como las resoluciones de la
Comisin Nacional y Subcomisin Mixta;
l) Elaborar y presentar los informes que les sean requeridos por la
Subcomisin Mixta; y
m) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades de su centro de
trabajo la resolucin de las quejas de los trabajadores.
Artculo 31. Son obligaciones de los Representantes ante los Comits
Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:
a) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a
452
REGLAMENTOS
b) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en

el presente Reglamento;
5
c) Atender los requerimientos de los trabajadores adscritos a otros
REGLAMENTOS
centros de trabajo prximos a su sede, que no cuenten con un Comit
Local Mixto; y
d) Rendir los informes que les sean requeridos por la Subcomisin
Mixta.
Captulo VII.- De la Dotacin de Uniformes, Ropa de Trabajo y
Calzado
Artculo 32. Por acuerdo de las partes, el Instituto proporcionar
Uniformes, Ropa de Trabajo y Calzado, de conformidad a las
especificaciones contenidas en el Volumen I.- Ropa Contractual del
Cuadro Bsico de Productos Textiles y Calzado, a los Trabajadores
con las categoras que se precisan en este Artculo.
CATEGORA UNIFORMES
RAMA UNIVERSAL DE OFICINAS
Auxiliar, Oficial y Coordinador En el mes de mayo: 1 bata.
(Que laboren en Unidades En el mes de octubre: 2 batas.
Mdicas)
Personal de base adscrito a la En el mes de mayo: 1 bata.
Oficina de Catlogos de Avisos En el mes de octubre: 2 batas.
Originales y a los Archivos de
Dependencias
Tcnico-Administrativas
INTENDENCIA
Auxiliar y Ayudante de Servicios En el mes de mayo: 1 bata y 1
de Intendencia par de calzado de piel.
(femenino) En el mes de octubre: 2 batas
y 1 par de calzado de piel.
Auxiliar y Ayudante de Servicios En el mes de mayo: 1 filipina,
de Intendencia 1 pantaln y 1 par de calzado
(masculino) de piel.
En el mes de octubre: 2
filipinas, 2 pantalones y 1 par
de calzado de piel.
Oficial de Servicios de Intendencia En el mes de mayo: 1 traje y 1
(masculino y femenino) par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 1 traje y
1 par de calzado de piel.
Intendente En el mes de mayo: 1 traje.
(masculino y femenino) En el mes de octubre: 1 traje
453
CATEGORA UNIFORMES
ALMACENISTAS
Auxiliar; Oficial y Coordinador de En el mes de mayo: 1 bata y 1
Almacn (Las botas se otorgarn par de botas de piel, con suela
exclusivamente al personal de estas antiderrapante y puntera
categoras que labore en protectora.
Almacenes de Nivel Central, En el mes de octubre: 2 batas
Almacenes Regionales,
Delegacionales y
Subdelegacionales de 2o. y 3er.
Nivel)
BIBLIOTECAS
Tcnico en Biblioteca; Asistente de En el mes de mayo: 1 bata.
Bibliotecario; y Bibliotecario En el mes de octubre: 2 batas.
(masculino y femenino)
NUTRICION Y DIETETICA
Manejador de Alimentos; y En el mes de mayo: 1
Cocinero Tcnico 2 de los pantaln, 1 filipina, 1 mandil,
Servicios de Nutricin y Diettica 1 gorro y 1 par de calzado de
(masculino) piel.
En el mes de octubre: 2 panta
lones, 2 filipinas, 2 mandiles,
2 gorros y 1 par de calzado de
piel.
Manejador de Alimentos; y En el mes de mayo: 1 bata, 1
Cocinero Tcnico 2 de los mandil, 1 turbante y 1 par de
Servicios de Nutricin y Diettica calzado de piel.
(femenino) En el mes de octubre: 2 batas,
2 mandiles, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
Cocinero Tcnico 1 de los En el mes de mayo: 1 bata, 1
Servicios de Nutricin y Diettica mandil, 1 turbante y 1 par de
(femenino) calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas,
2 mandiles, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
Cocinero Tcnico 1 de los En el mes de mayo: 1
Servicios de Nutricin y Diettica pantaln, 1 saco, 1 mandil, 1
(masculino) gorro y 1 par de calzado de
piel.
pantalones, 2 sacos, 2
mandiles, 2 gorros y 1 par de
calzado de piel.
Auxiliar de Tcnico en Servicios En el mes de mayo: 1 bata y 1
de Dietologa par de calzado de piel.
1 suter y 1 par de calzado de
piel.
454
CATEGORA UNIFORMES
REGLAMENTOS
5
Nutricionista Dietista En el mes de mayo: 1 saco, 1
REGLAMENTOS
(masculino y femenino) pantaln y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2 sacos,
2 pantalones, 1 suter y 1 par
de calzado de piel.
Especialista en Nutricin y En el mes de mayo: 1 saco, 1
Diettica pantaln y 1 par de calzado de
(masculino y femenino) y piel.
Nutrilogo Clnico Especializado En el mes de octubre: 2 sacos,
(masculino y femenino) 2 pantalones, 1 suter y 1 par
de calzado de piel.
MDICOS
Mdico y Mdico Veterinario En el mes de mayo: 1 bata.
(masculino y femenino) En el mes de octubre: 2 batas.
Mdico para el Traslado de Pa- En el mes de mayo: 1 saco y 1
cientes de Urgencia y de Terapia chamarra.
Intensiva En el mes de octubre: 2 sacos.
ESTOMATLOGOS
Estomatlogo En el mes de mayo: 1 bata.
Promotor de Estomatologa En el mes de mayo: 1 bata.
Cirujano Mxilo Facial En el mes de mayo: 1 bata.
TERAPISTAS
Terapista Fsico; y Ocupacional En el mes de mayo: 1 saco y 1
(masculino y femenino) pantaln.
En el mes de octubre: 2 sacos
y 2 pantalones.
RAMA DE ENFERMERA
Auxiliar de Enfermera General, En el mes de mayo: 1 saco, 1
Enfermera General, Enfermera pantaln, 1 cofia, 1 par de
Especialista y Enfermera Jefe de calzado de piel y 3
Piso pantimedias con soporte.
(femenino) En el mes de octubre: 2 sacos,
2 pantalones, 2 cofias, 1
suter, 1 par de calzado de
piel y 3 pantimedias con
soporte.
455
CATEGORIA UNIFORMES
Auxiliar de Enfermera General, En el mes de mayo: 1 saco, 1

Enfermera General, Enfermera pantaln y 1 par de calzado de
Especialista y Enfermera Jefe de piel.
Piso En el mes de octubre: 2 sacos,
(masculino) 2 pantalones, 1 suter y 1 par
de calzado de piel.
Auxiliar y Enfermera Especialista En el mes de mayo: 1 saco, 1
en Salud Pblica pantaln, 2 pantimedias con
(femenino) soporte y 1 par de calzado de
piel.
2 pantalones, 1 suter, 2
pantimedias con soporte y 1
par de calzado de piel.
Auxiliar y Enfermera Especialista En el mes de mayo: 1 saco, 1
en Salud Pblica pantaln y 1 par de calzado de
(masculino) piel.
de calzado de piel.
Enfermera para el Traslado de En el mes de mayo: 1 filipina,
Pacientes de Urgencia; y de 1 pantaln, 2 pantimedias, 1
Terapia Intensiva par de calzado de piel y 1 cha-
(masculino y femenino) NOTA: LA marra.
DOTACION DE PANTIMEDIAS ES EX- En el mes de octubre: 2
CLUSIVA PARA SEXO FEMENINO filipinas, 2 pantalones, 2
pantimedias y 1 par de
calzado de piel.
SERVICIOS DE FARMACIAS
Auxiliar, Ayudante, Oficial y En el mes de mayo: 1 bata.
Coordinador de Farmacia; En el mes de octubre: 2 batas.
Preparador de Recetas, Preparador
Despachador, Jefe de Turno de
Farmacia y Qumico Responsable
GUARDERAS
Oficial de Puericultura En el mes de mayo: 1
conjunto de bata tipo pintor y
pantaln, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
456
CATEGORA UNIFORMES
REGLAMENTOS
5
Asistente de Guardera En el mes de mayo: 1
REGLAMENTOS
conjunto de pantaln y saco, 1
turbante y 1 par de calzado de
piel.
conjuntos de pantaln y saco,
2 turbantes y 1 par de calzado
de piel.
Tcnico en Puericultura En el mes de mayo: 1
pantaln, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes, 1 suter
que ser proporcionado
nicamente a los trabajadores
que laboran en la Zona A
definida en el Cuadro Bsico
Institucional de Productos
Textiles y Calzado, y 1 par de
calzado de piel.
Educadora En el mes de mayo: 1
pantaln y 1 par de calzado de
piel.
conjuntos de bata tipo
pintor y pantaln, 1 suter
que ser proporcionado
nicamente a los trabajadores
que laboran en la Zona A
definida en el Cuadro Bsico
Institucional de Productos
Textiles y Calzado, y 1 par de
calzado de piel.
Asistente Administrativo de En el mes de mayo: 1 bata.
Guarderas En el mes de octubre: 2 batas.
LABORATORIO
Auxiliar de Laboratorio; En el mes de mayo: 1 bata.
Laboratorista; Qumico Clnico; y En el mes de octubre: 2 batas.
Qumico Clnico Jefe de Seccin
457
CATEGORA UNIFORMES
RAYOS "X"
Operador de Mquinas de En el mes de mayo: 1 bata.
Revelado Automtico; Tcnico En el mes de octubre: 2 batas.
Radilogo; y Radioterapeuta
ASISTENTES MDICAS
Asistente Mdica y Coordinadora En el mes de mayo: 1 saco, 1
de Asistentes Mdicas pantaln, 1 par de calzado de
piel.
de calzado de piel.
VELATORIOS
Operador de Velatorio En el mes de mayo: 1
camisola, 1 corbata, 1
pantaln y un par de calzado
de piel.
camisola, 2 pantalones, 1
chamarra y un par de calzado
de piel.
Auxiliar de Velatorio En el mes de mayo: 1 camisa,
1 mandil, 1 pantaln y 1 par
de calzado de piel.
camisas, 2 pantalones y 1 par
de calzado de piel.
Ayudante de Embalsamamiento En el mes de mayo: 1 bata.
2 overoles, 1 mandil y 1 par
de botas de hule.
RAMA DE CONSERVACIN
Todas las categoras de la Rama de En el mes de mayo: 1 camisa,
Conservacin consignadas en el 1 pantaln y 1 par de botas de
tabulador de sueldos del Contrato piel con suela antiderrapante y
Colectivo de Trabajo puntera protectora [al personal
asignado al cuarto de
mquinas la bota debe ser
dielctrica].
overoles.
RAMA DE LAVANDERIAS
Operador y Oficial de Servicios de En el mes de mayo: 1 filipina,
Lavandera 1 pantaln, 1 turbante y 1 par
(femenino) de botas con suela
antiderrapante y puntera
protectora.
458
CATEGORA UNIFORMES
REGLAMENTOS
5
filipinas, 2 pantalones y 2
REGLAMENTOS
turbantes.
Operador y Oficial de Servicios de En el mes de mayo: 1 filipina,
Lavandera 1 pantaln, 1 turbante y 1 par
(masculino) de botas con suela
antiderrapante y puntera
protectora.
filipinas, 2 pantalones y 2
turbantes.
CENTROS DE SEGURIDAD SOCIAL
Auxiliar de Trabajo Social En el mes de mayo: 1 bata y 1
(masculino y femenino) par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas
1 suter y 1 par de calzado de
piel.
Orientador Tcnico Mdico En el mes de mayo: 1 bata.
Salvavidas En el mes de mayo: 1 juego de
chamarra y pantaln para
entrenamiento, 1 par de
sandalias tipo japons, 1 juego
de calcetas y 1 traje de bao.
En el mes de octubre: 2 juegos
de chamarra y pantaln para
sandalias tipo japons, 1 juego
de calcetas y 2 trajes de bao.
Orientador de Educacin Fsica En el mes de mayo: 1 juego de
chamarra y pantaln para
calzado tenis y 1 juego de
calcetas.
calzado tenis, 1 juego de
calcetas y 1 juego de saco y
pantaln para presentacin.
Profesor de Educacin Fsica: En el mes de mayo: 1 juego de
A chamarra y pantaln para
B calzado tenis y 1 juego de
C calcetas.
459
CATEGORA UNIFORMES
calzado tenis, 1 juego de
calcetas y 1 juego de saco y
pantaln para presentacin.
TELECOMUNICACIONES EN EL AREA DE TELEFONA
Operador Telefnico A, B y En el mes de mayo: 1 bata
C
RAMA DE TIENDAS
Cajero y Jefe de Lnea en Tiendas En el mes de mayo: 1 bata.
Operador General y Operador de En el mes de mayo: 1 filipina
Tiendas y 1 par de calzado de
proteccin y una faja de
soporte o de carga.
filipinas.
TRANSPORTES
Chofer; Operador de Vehculos de En el mes de mayo: 1
Servicios Ordinarios y camisola, 1 pantaln, 1 gorra,
Programados; Controlador de 1 corbata y 1 par de calzado
Vehculos de Servicios Ordinarios de piel.
y Programados y Operador de En el mes de octubre: 1
Ambulancias camisola, 2 pantalones, 1
gorra; en ao non: 1 chamarra;
en ao par: 1 makinoff.
Tcnico Operador de Transporte de En el mes de mayo: 1 camisa,
Pacientes de Urgencia; y de 1 pantaln y 1 par de calzado
Terapia Intensiva de piel.
camisas, 2 pantalones, 1
overol, 1 chamarra y 1 par de
calzado de piel.
CENTROS VACACIONALES
Operador de Servicios Internos de En el mes de mayo: 1 bata y 1
C.V. par de calzado de piel.
(femenino) En el mes de octubre: 2 batas
Operador de Servicios Internos de En el mes de mayo: 1 camisa,
C.V. 1 pantaln y 1 par de calzado
(masculino) de piel.
460
CATEGORA UNIFORMES
REGLAMENTOS
5
camisas, 2 pantalones y 1 par
REGLAMENTOS
de calzado de piel.
Vigilante de C.V. En el mes de mayo: 1 camisa,
1 pantaln, 1 corbata, 1 kep,
1 fajilla y 1 cordn de mando.
corbatas, 1 kep, 1 cordn de
mando y 1 makinoff.
Auxiliar de Hospedaje de C.V. En el mes de mayo: 1 saco, 1
(femenino) falda, 1 pantaln y 1 blusa.
2 faldas, 2 pantalones y 2
blusas.
Auxiliar de Hospedaje de C.V. En el mes de mayo: 1 traje.
(masculino) "Exclusivamente para En el mes de octubre: 2 trajes.
Metepec y Trinidad-Malintzi"
Auxiliar de Hospedaje de C.V. En el mes de mayo: 1
(masculino) "Exclusivamente para conjunto de cazadora y
Oaxtepec" pantaln.
conjuntos de cazadora y
pantaln.
Auxiliar de Administracin de En el mes de mayo: 1 saco, 1
C.V. falda, 1 pantaln y 1 blusa.
blusas.
Auxiliar de Administracin de En el mes de mayo: 1
C.V. conjunto de cazadora y
(masculino) pantaln y 1 camisa.
pantaln y 2 camisas.
Auxiliar de Atencin Mdica de En el mes de mayo: 1 bata, 1

C.V. cofia, 1 par de calzado de piel
y 1 pantimedia con soporte.
2 cofias, 1 suter, 1 par de
calzado de piel y 1 pantimedia
con soporte.
461
CATEGORA UNIFORMES
Operador de Vehculos de C.V. En el mes de mayo: 1 camisa,
1 pantaln, 1 corbata y 1 par
de calzado de piel.
corbatas y 1 par de calzado de
piel.
Operador de Seguridad en Albercas En el mes de mayo: 1
de C.V. camiseta, 1 traje de bao, 1
sandalias, 1 gorra con visera y
conjunto de chamarra y
pantaln para entrenamiento.
camisetas, 2 trajes de bao, 1
sandalias, 1 gorra con visera y
2 conjuntos de chamarra y
pantaln para entrenamiento.
Auxiliar de Operacin Contable de En el mes de mayo: 1 saco, 1
C.V. falda, 1 pantaln y 1 blusa.
blusas.
Auxiliar de Operacin Contable de En el mes de mayo: 1
C.V. conjunto de cazadora y
(masculino) pantaln y 1 camisa.
pantaln y 2 camisas.
Lavandero en C.V. En el mes de mayo: 1 filipina
y 1 pantaln.
filipinas y 2 pantalones.
Planchador en C.V. En el mes de mayo: 1 filipina
y 1 pantaln.
filipinas y 2 pantalones.
POLIVALENTES PARA CLINICAS Y CLINICAS HOSPITALES
AUXILIARES
Auxiliar de Enfermera en Unidad En el mes de mayo: 1 cofia, 1
Mdica saco, 1 pantaln y 1 par de
En el mes de octubre: 2 cofias,
2 batas, 1 suter, y 1 par de
calzado de piel.
462
CATEGORA UNIFORMES
REGLAMENTOS
5
Auxiliar de Enfermera en Unidad En el mes de mayo: 1 saco, 1
REGLAMENTOS
Mdica pantaln y 1 par de calzado de
(masculino) piel.
de calzado de piel.
Auxiliar de Administracin en En el mes de mayo: 1 bata.
Unidad Mdica En el mes de octubre: 2 batas.
Auxiliar de Limpieza y Cocina en En el mes de mayo: 1 bata, 1
Unidad Mdica delantal, 1 turbante y 1 par de
2 delantales, 2 turbantes y 1
par de calzado de piel.
Auxiliar de Limpieza y Cocina en En el mes de mayo: 1 saco, 1
Unidad Mdica pantaln, 1 mandil, 1 gorro y
(masculino) 1 par de calzado de piel.
2 pantalones, 2 mandiles, 2
gorros y 1 par de calzado de
piel.
Auxiliar de Servicios Generales en En el mes de mayo: 1 camisa,
Unidad Mdica 1 pantaln y 1 par de calzado
de piel.
camisas y 2 pantalones.
CATEGORAS DE UNIDADES MEDICAS DE CAMPO
Mdico en Unidad Mdica de En el mes de mayo: 1 bata.
Campo En el mes de octubre: 2 batas.
Estomatlogo en Unidad Mdica En el mes de mayo: 1 bata.
de Campo En el mes de octubre: 2 batas.
Auxiliar de Atencin Mdica en En el mes de mayo: 1 bata, 1
Unidad Mdica de Esquema cofia y 1 par de calzado de
Modificado y Campo. piel.
2 cofias, 1 suter y 1 par de
calzado de piel.
Auxiliar de Administracin en En el mes de mayo: 1 bata.
Unidad Mdica de Campo En el mes de octubre: 2 batas.
Auxiliar de Servicios Generales en En el mes de mayo: 1 camisa
Unidad Mdica de Campo y 1 pantaln.
463
CATEGORA UNIFORMES
Operador de Servicios Auxiliares En el mes de mayo: 1 bata.
en Unidad Mdica de Campo En el mes de octubre: 2 batas.
(Radiodiagnstico)
Operador de Servicios Auxiliares En el mes de mayo: 1 bata.
en Unidad Mdica de Campo En el mes de octubre: 2 batas.
(Laboratorio)
Operador de Mantenimiento en En el mes de mayo: 1 camisa
Unidad Mdica de Campo y 1 pantaln.
overoles
CATEGORAS AUTONOMAS
Auxiliar de Servicios En el mes de mayo: 1 bata y 1
Administrativos; y Mensajero (que par de calzado de piel.
laboren en Unidad Mdica) En el mes de octubre: 2 batas
Ayudante de Autopsias En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas.
Bilogo En el mes de mayo: 1 bata.
Camillero en Vehculos de En el mes de mayo: 1 camisa,
Servicios Ordinarios y 1 pantaln y 1 par de botas de
Programados (exclusivo Mdulos piel con suela antiderrapante y
D.F. y Valle de Mxico) puntera protectora.
camisas, 2 pantalones y 1
chamarra.
Citotecnlogo En el mes de mayo: 1 bata.
Cuidador de Animales En el mes de mayo: 1 camisa
y 1 pantaln.
Electrocardiografista En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas
Elevadorista En el mes de mayo: 1 falda, 1
(femenino) saco y 1 blusa.
En el mes de octubre: 1 falda
1 pantaln, 2 sacos y 2 blusas.
464
CATEGORA UNIFORMES
REGLAMENTOS
5
Elevadorista En el mes de mayo: 1 traje.
REGLAMENTOS
(masculino) En el mes de octubre: 1 traje.
Fonoaudilogo En el mes de mayo: 1 bata.
Histotecnlogo En el mes de mayo: 1 bata.
Inhaloterapeuta En el mes de mayo: 1 saco, 1
piel.
de calzado de piel.
Machetero En el mes de mayo: 1 camisa
y 1 pantaln.
Masajista En el mes de mayo: 1 bata.
Motociclista En el mes de mayo: 1 saco
ingls, 1 pantaln de montar,
1 gorra y 1 par de botas
federicas.
En el mes de octubre: 1 saco
ingls, 2 pantalones de
montar, 1 gorra, 1 par de botas
federicas y un casco renovable
"CUANDO SEA NECESARIO".
Optometrista En el mes de mayo: 1 bata.
Ortopedista En el mes de mayo: 1 bata.
Partera En el mes de mayo: 1 bata, 1
cofia y 1 par de calzado de
piel.
2 cofias, 1 suter y 1 par de
calzado de piel.
Promotor de Salud Comunitaria En el mes de mayo: 1 saco, 1
piel.
465
CATEGORA UNIFORMES
2 pantalones y 1 par de
calzado de piel.
Psiclogo en Unidades Mdicas En el mes de mayo: 1 bata.
Psicmetra En el mes de mayo: 1 bata.
Tcnico en Anestesia En el mes de mayo: 1 bata.
Tcnico en el Manejo de Aparatos En el mes de mayo: 1 bata.
de Electrodiagnstico En el mes de octubre: 2 batas.
Trabajadora Social En el mes de mayo: 1 saco, 1
y Trabajador Social Clnico pantaln y 1 par de calzado de
(femenino) piel
de calzado de piel.
Trabajador Social En el mes de mayo: 1 saco, 1
y Trabajador Social Clnico pantaln y 1 par de calzado de
(masculino) piel.
2 pantalones y 1 par de
calzado de piel.
Yesista En el mes de mayo: 1 bata.
Artculo 33. El Instituto proporcionar uniformes y calzado a los

trabajadores que disfrutan de beca autorizada por la Comisin
Nacional Mixta de Becas, en los cursos y con las especificaciones
siguientes:
CATEGORA UNIFORMES
Mdicos Residentes en Perodo de Al inicio del curso: 3 juegos
Adiestramiento en una de saco y pantaln y 2 pares
Especialidad de calzado de piel.
Internos de Pregrado en Medicina Al inicio del curso: 4 juegos
de saco y pantaln y 2 pares
de calzado de piel.
Pasantes de Medicina y Al inicio del curso: 4 juegos
Odontologa de saco y pantaln y 2 pares
de calzado de piel.
466
Postgrado en Enfermera; y
Enfermera Bsica (plan de 2 aos)
REGLAMENTOS
Al inicio del curso: 2 batas, 2

cofias y 1 par de calzado de
5
piel.
REGLAMENTOS
Carreras tcnicas para Auxiliar de Al inicio del curso: 2 batas.
Laboratorio; Laboratorista;
Tcnico Radilogo; Fisioterapeuta;
Tcnico en Inhaloterapia; Prtesis
y Ortesis; Histotecnlogo;
Citotecnlogo; Radioterapeuta;
Tcnico en Medicina Nuclear y
Fonoaudilogo
Artculo 34. El Instituto, se obliga a elaborar con oportunidad el
presupuesto correspondiente para garantizar en su totalidad el
cumplimiento de dotar a los trabajadores, de uniformes y calzado en
las cantidades y fechas establecidas en este Reglamento. De igual
forma entregar al sindicato una copia del programa anual de
adquisiciones de ropa contractual que remite a la Secretara de
Economa.
Transitorios
PRIMERO. Las partes acuerdan que los incrementos de uniformes
pactados en la presente revisin contractual, se otorgarn a partir de la
segunda dotacin de 1996.
SEGUNDO. Instituto y Sindicato acuerdan en revisar en un plazo de
180 das a partir de que entre en vigor el presente Contrato Colectivo
de Trabajo el cuadro bsico de productos textiles y calzado volumen 1,
ropa contractual que las partes acuerden, as como mejorar la calidad
de la manufactura de los uniformes y accesorios contenidos en el
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
467

Segundo Nivel
Secretario General
468
REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA
CREACIN Y TRANSFORMACIN DE LAS PLAZAS N34,
5
MEDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORA
REGLAMENTOS
AUTNOMA DE MDICO GENERAL
Captulo I. Disposiciones Generales
Artculo 1.- Este Reglamento tiene por objeto, fijar las bases para la
creacin y transformacin de las plazas de Trabajador de confianza
A N34, en plazas de trabajador con categora autnoma de Mdico
General, as como para su profesiograma y tabulador.
Artculo 2.- El presente Reglamento, el profesiograma y el tabulador
de sueldos correspondientes para los trabajadores con categora
autnoma de Mdico General a que se refieren los artculos siguientes,
forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional
de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
Capitulo II. Servicios, Profesiogramas y Tabuladores de los
Trabajadores
Artculo 3.- Los trabajadores que ocupen la categora autnoma
denominada Mdico General que se crea mediante este Reglamento,
desempearan sus actividades en unidades de medicina familiar de
menos de cinco consultorios.
Artculo 4.- Las actividades que corresponde realizar a los
trabajadores que ocupen la categora autnoma denominada Mdico
General que regula el presente Reglamento sern las que se acuerden
en el profesiograma respectivo.
Artculo 5.- El sueldo mensual asignado a la categora autnoma de
Mdico General, ser el que de comn acuerdo entre IMSS y el
SNTSS, se establezca en el tabulador correspondiente.
Captulo III.- Condiciones y Requisitos para la Transformacin y
Ocupacin de Plazas
Artculo 6.- Las plazas de los empleados de confianza A N34
Mdico General, que laboran en actividades de sustitucin bajo la
aplicacin del convenio de fecha 19 de agosto de 1999, celebrado
entre IMSS y el SNTSS, en el que se estableci la obligacin de abrir
listados temporales de mdicos familiares sin requisitos cubiertos
(funcin 12-10), as como a los trabajadores que laboran con categora
de N34 Mdico General, en el rgimen ordinario con contratacin 03
confianza temporal, se transformarn en la categora autnoma de
nueva creacin denominada Mdico General, asignndoseles, para tal
efecto, adscripcin, jornada, turno, horario y das de descanso, de
acuerdo a las necesidades de los servicios.
469
REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIN Y
TRANSFORMACIN DE LAS PLAZAS N34, MDICO GENERAL, EN
PLAZAS DE CATEGORA AUTONMA DE MDICO GENERAL
Artculo 7.- Para que los trabajadores a que se refiere el artculo

anterior, tengan la opcin de ser beneficiados con la transformacin a
que el mismo hace referencia, debern inscribirse ante la instancia
competente, en un plazo que no exceder del 31 de diciembre del ao
dos mil tres en el curso de formacin que el IMSS convenga con las
instituciones de educacin superior autorizadas legalmente, a efecto
de que en su oportunidad obtengan la especialidad de medicina
familiar.
Artculo 8.- Para los efectos del artculo anterior, cada trabajador que
se encuentre en alguna de las hiptesis previstas en el mismo, deber
presentar la solicitud respectiva, mediante propuesta sindical y
nominacin de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo o de
las Subcomisiones respectivas, las cuales debern considerar el
nmero de das laborados de cada trabajador en su respectiva
localidad, previo desistimiento de las acciones laborales que hubiese
intentado en contra del IMSS, en su caso. Una vez cubiertos los
requerimientos del servicio, en materia de registro de candidatos en
bolsa de trabajo y de nominaciones respecto de la nueva categora, se
aplicarn las normas del Contrato Colectivo de Trabajo y de los
reglamentos contractuales correspondientes.
Artculo 9.- Los trabajadores con categora de Mdico General, que
acrediten la especialidad en medicina familiar, podrn optar, mediante
cambio de rama por la categora autnoma de Mdico Familiar, previo
cumplimiento de los requisitos y procedimientos previstos en el
Contrato Colectivo de Trabajo y en los reglamentos contractuales
correspondientes.
Artculo 10.- Las situaciones no previstas en este Reglamento sern
acordadas y resueltas en amigable composicin entre el IMSS y el
SNTSS.
Transitorio
NICO.- Este Reglamento entrar en vigor el 16 de octubre de 2003.
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
470
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
Segundo Nivel
Secretario General
471
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE
SEGURIDAD E HIGIENE
Artculo 1. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene del
Instituto Mexicano del Seguro Social, son los rganos de integracin
bipartita responsables de la promocin de la Seguridad e Higiene en el
Trabajo en el mbito institucional y de la vigilancia del cumplimiento
de las normas que sobre ese particular establecen el Contrato
Colectivo de Trabajo y el presente Reglamento.
Artculo 2. De acuerdo a la estructura del Instituto Mexicano del
Seguro Social, la aplicacin de este Reglamento corresponde a la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, normativa y
operativamente.
Artculo 3. El objetivo de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, es investigar las
causas de los riesgos de trabajo, proponer medidas preventivas con el
objeto de evitar la ocurrencia de stos, vigilar su cumplimiento en el
mbito institucional y coadyuvar al fomento de la salud y
mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia.
Captulo II.- De la Integracin y Funcionamiento de la Comisin
Nacional Mixta de Seguridad e Higiene
Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene del
Instituto Mexicano del Seguro Social se encuentra integrada con la
Representacin Institucional y la Representacin Sindical, cada una de
ellas compuesta por cinco miembros titulares. Los Representantes del
Instituto sern nombrados por el Director General y los
Representantes del Sindicato por el Comit Ejecutivo Nacional. La
designacin de dichos Representantes es revocable siempre que as lo
decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito
oportunamente a la otra parte.
Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad
e Higiene, ser el del Instituto, que dispondr para su funcionamiento
de local, mobiliario y personal adecuados.
Artculo 6. Para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene, tanto en el caso de los Representantes de los
trabajadores como de la Institucin, se requiere:
a) Ser trabajador del Instituto, de base o de confianza;
b) Ser mayor de edad;
c) Poseer la instruccin y la experiencia necesarias;
d) Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su
trabajo sentido de responsabilidad; y
e) Ser de preferencia sostn de una familia.
472
REGLAMENTOS
Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene

tendr un Secretario Tcnico que ser nombrado por el Instituto, con
5
las siguientes funciones:
REGLAMENTOS
I. Elaborar las actas y los documentos relativos a sus trabajos;
II. Tramitar y promover sus propuestas;
III. Tramitar los requerimientos y la asesora tcnica que le soliciten;
IV. Proporcionar con oportunidad los recursos necesarios para el
funcionamiento normal de la Comisin Nacional;
V. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y
decisiones de la Comisin Nacional;
VI. Comunicar a las autoridades correspondientes cualquier
modificacin de la organizacin y funcionamiento de las Comisiones
Mixtas de Seguridad e Higiene;
VII. Comunicar los acuerdos de la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene a las Comisiones Delegacionales y Locales, y
VIII. Otras funciones que la Comisin Nacional le determine.
Artculo 8. La Comisin Nacional y las Comisiones Delegacionales
Mixtas de Seguridad e Higiene estn facultadas para efectuar visitas a
los edificios e instalaciones para revisar los equipos de los centros de
trabajo, con el objeto de verificar las condiciones de seguridad e
higiene que prevalezcan en los mismos, elaborndose acta
pormenorizada de cada visita.
Artculo 9. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene debe
promover y vigilar el cumplimiento de las disposiciones en materia de
seguridad e higiene en el trabajo y de las que la misma adopte.
Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene
promover la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores del
Instituto en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Artculo 11. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
promovern la elaboracin y observancia de normas que preserven y
restauren el equilibrio ecolgico y colaborarn en las campaas sobre
contaminacin ambiental y seguridad e higiene en el trabajo, que
lleven a la prctica las autoridades federales, estatales o municipales.
Artculo 12. La organizacin interna de las Comisiones
Delegacionales y Locales y los procedimientos de operacin de las
mismas, se regirn por los instructivos que emita la Comisin
Nacional Mixta de Seguridad e Higiene.
Captulo III.- De las Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta
de Seguridad e Higiene
Artculo 13. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene:
a) Establecer las Comisiones Delegacionales en cada Delegacin
Estatal, Regional o del Distrito Federal del Instituto Mexicano del
Seguro Social, as como las Comisiones Locales en cada uno de los
centros de trabajo de todo el Sistema;
473
REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
b) Promover y vigilar el establecimiento y observancia de las normas
en materia de seguridad e higiene en el trabajo;
c) Promover y vigilar la difusin de las normas tcnicas, as como de
las disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de
prevencin de riesgos de trabajo;
d) Promover y vigilar la ejecucin de sus acuerdos;
e) Comunicar al Instituto las deficiencias que se detecten en cuanto al
cumplimiento de las medidas establecidas;
f) Solicitar al Instituto la informacin en materia de riesgos de trabajo
que sea necesaria para el desempeo eficaz y eficiente de sus funciones;
g) Promover y vigilar que el Instituto cuente con los recursos y
procedimientos necesarios para enfrentar situaciones de emergencia ya
sean individuales o colectivas;
h) Normar y evaluar el funcionamiento de las Comisiones
Delegacionales y Locales;
i) Sancionar las normas e instructivos que rijan el funcionamiento de
las Comisiones Delegacionales y Locales;
j) Conocer de los problemas en materia de seguridad e higiene en el
trabajo que no puedan ser solucionados por las Comisiones
Delegacionales Mixtas y de aquellos originados en los centros de
trabajo que no dependan de ninguna Delegacin;
k) Promover en primera instancia ante la autoridad institucional
responsable de la seguridad y la higiene en el trabajo la aplicacin de
medidas generales o especficas, cuando las Comisiones
Delegacionales y/o Locales no hayan logrado el cumplimiento de sus
recomendaciones;
l) Organizar eventos con los miembros de las Comisiones
Delegacionales y Locales a fin de intercambiar experiencias;
m) Informar a las Comisiones Delegacionales y Locales sus
resoluciones en relacin a la prevencin de riesgos de trabajo;
n) Otorgar estmulos a los trabajadores que se hayan destacado en el
cumplimiento de los programas de seguridad e higiene en el trabajo;
) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de
fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias, conforme a lo establecido en la Clusula
73 del Contrato Colectivo de Trabajo; y
o) Promover que se cumplan las disposiciones de no fumar, en
espacios cerrados en los centros de trabajo.
Captulo IV.- De la Integracin y Funcionamiento de las
Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 14. La Comisin Delegacional se integra con la
Representacin Institucional y la Representacin Sindical, cada una de
ellas compuesta por tres miembros. Los Representantes del Instituto
sern nombrados por el Titular de la Delegacin del Distrito Federal,
Regional o Estatal, y los Representantes del Sindicato por el Comit
Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, en su caso.
La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que
as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse
oportunamente por escrito a la otra parte y a la Comisin Nacional.
474
REGLAMENTOS
Para ser miembro de la Comisin Delegacional se requieren los

mismos requisitos que para ser miembro de la Comisin Nacional
5
Mixta de Seguridad e Higiene. El desempeo de las funciones como
REGLAMENTOS
miembro de la Comisin Delegacional ser dentro de las horas de
trabajo sin perjuicio de su salario, para lo cual se darn las facilidades
necesarias. La Comisin Delegacional tendr su domicilio en el centro
de trabajo correspondiente.
Artculo 15. Las Comisiones Delegacionales contarn con un
Secretario Tcnico que ser nombrado por el Instituto, con funciones
similares al de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene.
Captulo V.- De las Atribuciones de las Comisiones Delegacionales
Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 16. Son atribuciones de las Comisiones Delegacionales:
a) Supervisar, evaluar y apoyar tcnicamente a las Comisiones
Locales;
b) Elaborar su Programa Anual de Actividades y turnar copia a la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;
c) Efectuar visitas y revisin a los edificios e instalaciones, incluyendo
la revisin de los equipos de los centros de trabajo, con el objeto de
verificar las condiciones de seguridad e higiene de los mismos,
elaborando acta pormenorizada de cada visita y turnando copia de la
misma a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;
d) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicacin
de las medidas que permitan la prevencin de riesgos de trabajo;
e) Solicitar a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene:
-La difusin de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia
de prevencin de riesgos de trabajo;
-La capacitacin y el adiestramiento de sus integrantes en aspectos
especficos de seguridad e higiene en el trabajo;
-La intervencin a fin de conocer, evaluar y promover, las medidas de
seguridad e higiene en el trabajo propuestas a nivel delegacional que
no hubiesen sido resueltas;
f) Asistir a los eventos que convoque la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene;
g) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros de trabajo de
la Delegacin, la adopcin de medidas para la prevencin de riesgos
de trabajo que hayan sido planteadas por las Comisiones Locales;
h) Colaborar con la autoridad institucional responsable de la seguridad e
higiene en el trabajo en la elaboracin de un registro estadstico sobre la
ocurrencia de los riesgos de trabajo en el mbito de su competencia;
i) Comunicar a las autoridades delegacionales y a la Comisin
Nacional Mixta de Seguridad e Higiene las deficiencias que se
detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas;
j) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicacin
de medidas generales o especficas en materia de seguridad e higiene
en el trabajo, cuando las Comisiones Locales no hayan logrado el
cumplimiento de sus recomendaciones;
475
k) Informar a las Comisiones Locales sus resoluciones en relacin a la
prevencin de riesgos de trabajo; y
l) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de
trabajadores y su familia, en las unidades y hospitales del Instituto de
la Delegacin correspondiente, conforme a lo establecido en la
Clusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Captulo VI.- De la Integracin y Funcionamiento de las
Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 17. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
se integrarn con la Representacin Institucional y la Representacin
Sindical, cada una de ellas compuesta por dos miembros. Los
Representantes del Instituto sern nombrados por el Titular de la
Delegacin respectiva, y los Representantes del Sindicato por el
Comit Ejecutivo Nacional, Seccional o Delegacional Forneo
Autnomo en su caso. La designacin de dichos Representantes ser
revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber
comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte y a la Comisin
Delegacional.
Para ser miembro de la Comisin Local se requieren los mismos
requisitos que para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta de
Seguridad e Higiene. El desempeo de las funciones como miembro
de la Comisin Local ser dentro de las horas de trabajo sin perjuicio
de su salario para lo cual se darn las facilidades necesarias. La
Comisin Local tendr su domicilio en el centro de trabajo
correspondiente.
Captulo VII.- De las Atribuciones de las Comisiones Locales
Mixtas de Seguridad e Higiene
Artculo 18. Son atribuciones de las Comisiones Locales:
a) Vigilar que en las reas de su competencia se cumpla con las
disposiciones que en materia de seguridad e higiene en el trabajo
establece el orden jurdico federal y las que dicte o adopte la Comisin
Nacional;
b) Conocer y resolver en su caso, los asuntos que en materia de
seguridad e higiene en el trabajo le sean planteados por los trabajadores
de las reas de su competencia y las que resulten de las visitas de
inspeccin;
c) Elaborar el Programa Anual de Recorridos a su centro de trabajo,
calendarizando una visita por lo menos cada 30 das, a fin de verificar
las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos
y elaborar acta pormenorizada de cada visita, debiendo turnar copia a
la Comisin Delegacional;
d) Solicitar a la Comisin Delegacional:
-La difusin de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia
de prevencin de riesgos de trabajo;
-La capacitacin y adiestramiento de sus integrantes en aspectos
especficos de seguridad e higiene en el trabajo;
476
REGLAMENTOS
-La intervencin a fin de ejecutar las medidas de prevencin

propuestas;
5
e) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros laborales
REGLAMENTOS
correspondientes la ejecucin de las medidas propuestas en materia de
seguridad e higiene en el trabajo;
f) Comunicar a las autoridades de los centros de trabajo y a la
Comisin Delegacional las deficiencias que se detecten en cuanto al
cumplimiento de las medidas propuestas;
g) Solicitar a la Comisin Delegacional la informacin en materia de
riesgos de trabajo que sea necesaria para el buen desempeo de sus
funciones;
h) Asistir a los eventos que convoque la Comisin Delegacional y la
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene;
i) Informar a los trabajadores de las resoluciones que se logren a los
problemas de seguridad e higiene en el trabajo; y
j) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de
trabajadores y su familia, en el centro de trabajo que le corresponda,
conforme a lo establecido en la Clusula 73 del Contrato Colectivo de
Trabajo.
Captulo VIII.- De las Sesiones de Trabajo
Artculo 19. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y
las Comisiones Delegacionales y Locales, se reunirn en sus
respectivas sedes, cuando menos una vez cada treinta das en sesin
ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que as lo acuerden las
partes, levantando acta pormenorizada de cada reunin.
Artculo 20. Las sesiones de trabajo ordinarias y extraordinarias se
desarrollarn conforme a una orden del da que se establecer
previamente. En las sesiones ordinarias se podrn tratar todos aquellos
temas que sean de la competencia de las Comisiones, y en las sesiones
extraordinarias slo aquellos temas para los que fueron expresamente
convocados.
Artculo 21. En las sesiones de trabajo ordinarias o extraordinarias
todos los Representantes tendrn derecho a voz y voto.
Para la celebracin de las sesiones de la Comisin Nacional se
requiere la presencia de cinco miembros, y cuando menos dos de una
de las partes. En la celebracin de las sesiones de las Comisiones
Delegacionales se requiere la presencia de cuatro miembros y cuando
menos dos de una de las partes y para la celebracin de las sesiones de
la Comisin Local se requiere la presencia de tres miembros.
Artculo 22. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones
de trabajo de la Comisin Nacional, Delegacionales y Locales, se
requiere la aprobacin de la mitad ms uno de los asistentes.
477
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
478
REGLAMENTO DE SELECCIN DE RECURSOS HUMANOS
5
PARA CAMBIO DE RAMA
REGLAMENTOS
Artculo 1. El presente Reglamento, de conformidad con las
Clusulas relativas del Contrato Colectivo de Trabajo, determina las
normas lineamientos y procedimientos generales que deben aplicarse
en el proceso de seleccin para cambio de rama y del cual deben
vigilar su cabal cumplimiento los Representantes ante la Comisin
Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones
Mixtas en las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito
Federal, as como los Responsables de Operacin en Nivel Central.
Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de
Recursos Humanos
Artculo 2. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos
Humanos es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las
normas del proceso selectivo que se aplique a los trabajadores del
Instituto que soliciten cambio de rama, para proporcionar candidatos a
Bolsa de Trabajo.
Humanos se integrar con un Representante del Sindicato y uno del
Instituto, que sern designados por el Comit Ejecutivo Nacional del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y el Director
General del Instituto Mexicano del Seguro Social, respectivamente.
Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes.
Seleccin de Recursos Humanos, con el fin de agilizar los
procedimientos de seleccin en Nivel Central designarn su
Responsable de Operacin, el cual depender directamente de los
Representantes Nacionales y podrn ser libremente removidos por
quienes representan.
Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de
Seleccin de Recursos Humanos ser el del Instituto.
Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de
Recursos Humanos
Artculo 6. En cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito
Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social se integrar una
Subcomisin Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, con un
Representante Sindical, que ser nombrado por el Comit Ejecutivo
Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, y otro del Instituto,
nombrado por el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal.
Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes.
479
REGLAMENTO DE SELECCION DE
RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
Artculo 7. Las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos
Humanos en cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito Federal
as como los Responsables de Operacin en Nivel Central, sern los
organismos encargados de examinar y calificar a los aspirantes a
cambio de rama y de acuerdo a las normas establecidas en los
trminos de este Reglamento y en base a los procedimientos que
seale la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos
Humanos.
Artculo 8. Los domicilios de las Subcomisiones Mixtas de Seleccin
de Recursos Humanos sern los de las Delegaciones Regionales,
Estatales y del Distrito Federal respectivas.
Captulo IV.- De los Exmenes
Artculo 9. Los exmenes para la seleccin de aspirantes a cambio de
rama, debern ser elaborados y sancionados invariablemente por la
Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, la que
determinar los criterios de evaluacin y calificaciones proporcionales
que se requieran, tomando en consideracin la categora y nivel de
escolaridad.
Seleccin de Recursos Humanos se responsabilizarn de la
elaboracin, actualizacin, evaluacin y resguardo del material que
forman los Bancos de Preguntas, que sern la base de los cuestionarios
para examen. Dichos bancos debern contar, por lo menos, con cien
preguntas referentes a las actividades sealadas en los profesiogramas
de cada una de las categoras autnomas y de pie de rama del Contrato
Humanos revisar los resultados de los exmenes, para ser sometidos
a valoracin estadstica, a efecto de comprobar su validez y
confiabilidad, para establecer las normas y calificaciones
proporcionales a las que habrn de apegarse las Subcomisiones Mixtas
y los Responsables de Operacin en Nivel Central.
Artculo 12. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama,
se sujetarn al proceso selectivo autorizado por la Comisin.
exmenes de seleccin de aspirantes a cambio de rama fuera del
asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales, stos se aplicarn
en la sede de la Subdelegacin Administrativa correspondiente.
Humanos, Subcomisiones respectivas y los Responsables de
Operacin en Nivel Central, sern los organismos responsables de la
aplicacin, supervisin y evaluacin de los exmenes que efecten los
aspirantes a cambio de rama para ingresar a Bolsa de Trabajo. Una vez
calificados stos, los Representantes de las partes tendrn acceso a los
expedientes que se integren con la documentacin que haya servido de
base para tal efecto.
480
REGLAMENTOS
Artculo 15. Los Representantes de las Subcomisiones y Responsables

de Operacin en Nivel Central; informarn a los aspirantes a cambio de
5
rama los resultados obtenidos en su proceso selectivo, en un plazo no
REGLAMENTOS
mayor de cinco das hbiles a partir de la fecha en que fue sustentado.
Artculo 16. Una vez sustentados los exmenes por los aspirantes a
cambio de rama, aquellos debern concentrarse en el archivo de las
Subcomisiones Mixtas correspondientes y en el rea de los
Responsables de Operacin de Nivel Central.
Artculo 17. Las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos
Humanos y los Responsables de Operacin en Nivel Central enviarn
a la Bolsa de Trabajo respectiva, los expedientes integrados de los
aspirantes a cambio de rama aprobados en un plazo no mayor de 10
das hbiles.
Captulo V.- De los Sinodales
Seleccin de Recursos Humanos y las Subcomisiones Mixtas,
designarn los sinodales correspondientes a su representacin para
aplicar y calificar los exmenes de todas y cada una de las categoras
autnomas y de pie de rama del tabulador de sueldos del Contrato
Colectivo de Trabajo, los cuales podrn ser removidos libremente por
las respectivas partes.
Artculo 19. Los sinodales de las partes debern estar presentes
invariablemente en todos y cada uno de los exmenes que se
practiquen, debiendo firmar los resultados de los mismos; la falta de
este requisito har que aqullos carezcan de validez. Cuando para el
desempeo de las anteriores funciones, el sinodal propuesto por la
Representacin Sindical se encuentre laborando, se le otorgar
permiso sindical por el tiempo necesario para ello.
Captulo VI.- De los Aspirantes a Cambio de Rama
Artculo 20. Para los efectos de este Reglamento, es aspirante el
trabajador de base que solicite cambiar a una categora de pie de rama
o autnoma.
Artculo 21. La seleccin de aspirantes para Cambio de Rama en todo
el sistema, se har invariablemente a travs de la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin de Recursos Humanos o Subcomisin
correspondiente, en los trminos de este Reglamento.
Artculo 22. Para los efectos de este Reglamento, se considera pie de
rama a la primera categora de una rama de trabajo con movimientos
escalafonarios, y categoras autnomas, a las as sealadas en el
tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 23. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama
tendrn derecho preferencial a ser inscritos en los cursos de
promocin elaborados por la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento. Asimismo, para presentarse al examen
inmediato a la fecha de la solicitud.
481
Artculo 24. Para iniciar el proceso de seleccin, los trabajadores de
base debern registrar su solicitud de cambio de rama en la
Subcomisin Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y acreditar el
cumplimiento de los requisitos previstos en el Contrato Colectivo de
Trabajo para la categora autnoma o pie de rama solicitada,
excepcin hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos.
Los trabajadores en su proceso selectivo de Cambio de Rama,
presentarn su gafete de identificacin, siendo los sinodales
responsables de verificar que la documentacin corresponda al
aspirante.
Artculo 25. A peticin de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn
o Subcomisiones Mixtas respectivas, en caso de permutas de
trabajadores de distintas categoras se aplicarn los exmenes de
aptitud a los trabajadores que las soliciten, independiente de los
programados.
Artculo 26. El trabajador no conforme con la calificacin obtenida en
el examen sustentado, tendr derecho a impugnarla y solicitar por
escrito la revisin del examen, ante la Comisin Nacional Mixta de
Seleccin de Recursos Humanos o Subcomisin respectiva, dentro del
trmino de veinte das hbiles a partir de la fecha de examen,
exponiendo las razones que tenga para ello.
Esta revisin la efectuar la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de
Recursos Humanos o Subcomisin Mixta, segn sea el caso.
Artculo 27. Si el trabajador que solicit cambio de rama no acredit
el examen de aptitud, a travs del Sindicato se promover un nuevo
examen, que se har en un plazo no menor de 60 das contados a partir
de la fecha del primero.
Artculo 28. Cuando un trabajador de base haya sido registrado en
Bolsa de Trabajo en una categora y solicite acceso a otra, deber
satisfacer los requisitos de acceso a la que solicita y aprobar los
exmenes que la misma requiera.
Cuando un trabajador de base apruebe los cursos del rea de la salud
que imparte el Instituto, se tendrn por satisfechos los requisitos a que
se refiere el prrafo anterior.
Captulo VII.- Del Rgimen Interior de la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones
Humanos funcionar como organismo de control y supervisin en lo
relativo a la consecucin de los objetivos de esta Comisin as como a
la implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se
describen en este Reglamento. Estas funciones de control y
supervisin las ejercer sobre las Subcomisiones Mixtas establecidas
en cada Delegacin, as como en los Responsables de Operacin en
Nivel Central.
Humanos, Subcomisiones y Nivel Central contarn con personal
482
REGLAMENTOS
calificado a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el presente

Reglamento.
5
Artculo 31. Los Representantes de las Subcomisiones Mixtas de
REGLAMENTOS
Seleccin de Recursos Humanos y los Responsables de Operacin
rendirn un informe de sus actividades con la periodicidad y
caractersticas que indique la Comisin Nacional Mixta de Seleccin
de Recursos Humanos.
Artculo 32. Los Titulares de las Dependencias Normativas del
Instituto tendrn la obligacin de proporcionar a la Comisin Nacional
Mixta de Seleccin de Recursos Humanos la asesora y material que
sta requiera para el mejor cumplimiento de sus funciones.
Artculo 33. Los representantes ante la Comisin Nacional Mixta de
Seleccin de Recursos Humanos, Subcomisiones, Responsables de
Operacin, Sinodales de las partes, as como todo el personal que
labore en las mismas, estarn sujetos a lo dispuesto en la Clusula 138
del Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 34. El Instituto proporcionar a la Comisin Nacional Mixta
de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas en
Delegaciones, as como a los Responsables de Operacin en Nivel
Central, el personal, locales para oficinas, reas para la aplicacin de
exmenes, el mobiliario, equipo y los gastos para su funcionamiento.
Asimismo se establecer un sistema de cmputo destinado a la
integracin de los registros y listados de este Reglamento.
Seleccin de Recursos Humanos, a las Subcomisiones respectivas y el
de la Oficina de los Responsables de Operacin en Nivel Central,
depender administrativamente de las mismas y, al igual que todos los
trabajadores del Instituto, observarn las disposiciones del Contrato
Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos.
Artculo 36. Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la
Comisin, Subcomisiones y los Responsables de Operacin en Nivel
Central, debern solicitarse ante la Coordinacin de Relaciones
Contractuales o ante el Delegado Regional, Estatal o del Distrito
Federal correspondiente, requirindose en cada caso la previa
conformidad de los Representantes o Responsables de Operacin
respectivamente.
Artculo 37. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes
ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos,
Subcomisiones Mixtas y Responsables de Operacin, a las juntas que
se citen as como su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser
hechas del conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que
se tomen las medidas pertinentes.
Artculo 38. Los casos no previstos en el presente Reglamento, as
como los de excepcin, sern resueltos por los Representantes ante la
Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos.
483
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
484
REGLAMENTO PARA EL SUMINISTRO DE ALIMENTOS A
5
PERSONAL DE LAS UNIDADES MDICO-HOSPITALARIAS
REGLAMENTOS
Captulo I.- Del Personal con Derecho a Alimentos
Artculo 1. Tendr derecho a alimentos el personal que preste
servicios en unidades mdico-hospitalarias directas y que en ellas
deban registrar su asistencia, en los trminos del presente Reglamento.
Artculo 2. Disfrutarn de tres alimentos al da: todos los trabajadores
que laboren 23 horas continuas, como mnimo, en jornada acumulada
o guardias.
Artculo 3. Los trabajadores que presten servicios durante la jornada
nocturna, 10 horas como mnimo, tendrn derecho a que se les
proporcionen dos alimentos, una colacin que consistir en leche,
infusin de caf, plato principal, pan, jugo y fruta o postre y el
segundo de ellos, despus de la salida de su turno de trabajo, que
consistir en jugo, caf, leche, plato principal, frijoles y pan.
Artculo 4. Los trabajadores con jornada de 8 horas, disfrutarn de un
solo alimento, dentro de su jornada, y si por necesidades del servicio
continan laborando en unidades mdico hospitalarias tendrn derecho
a alimentos en los trminos de este Reglamento. El personal con
jornada 6.30 horas, que por necesidades del servicio contine
laborando tendr derecho a que se le proporcione un solo alimento,
dentro de su jornada, conforme a lo dispuesto en este Reglamento.
Artculo 5. Fuera de los casos que se sealan en los anteriores
artculos, ningn trabajador tendr derecho a alimentos.
Artculo 6. El derecho a alimentos a que se refiere el presente
Reglamento, ser exclusivamente para el personal en servicio, es
decir, no opera durante las ausencias del trabajador, ya sea por
descansos, permisos econmicos, vacaciones, das festivos, que
correspondan al propio trabajador.
Artculo 7. El Director de cada unidad mdica o aquel en quien
delegare sus facultades, ser directamente responsable del
cumplimiento de este Reglamento.
Captulo II.- De los Servicios de Comedor
Artculo 8. El servicio de comedor y de colacin se sujetar al horario
que se fije en cada unidad por el Director de la misma. El horario ser
dado a conocer profusamente entre el personal con derecho a
alimentos y se fijar adems, en lugar visible del comedor.
Artculo 9. No funcionar el servicio de comedor, fuera de las horas
fijadas en cada unidad, excepto cuando el trabajador por necesidades del
servicio, no pueda sujetarse a dicho horario, en cuyo caso deber avisar
oportunamente al Director de la unidad o a quien haga sus veces.
485
REGLAMENTO PARA EL SUMINISTRO DE ALIMENTOS
A PERSONAL DE LAS UNIDADES MEDICO-HOSPITALARIAS
Artculo 10. El Director o Jefe del Centro de Trabajo deber entregar
al servicio de comedor, con la frecuencia necesaria, pero cuando
menos mensualmente la lista de personal con derecho a alimentos,
elaborada por las partes, con expresin de qu alimentos le
corresponden a cada trabajador (desayuno, comida, cena y colacin)
segn los artculos que le sean aplicables del Captulo I de este
Reglamento.
Artculo 11. Los trabajadores que por prescripcin mdica del
Instituto, requieran dietas especiales, las comunicarn al Director de la
unidad, quien ordenar al servicio de Dietologa, se proporcionen a los
interesados.
Artculo 12. Fuera de la excepcin consignada en el artculo anterior,
los mens normales sern iguales para todo el personal con derecho a
alimentos.
Artculo 13. Ninguna persona tiene derecho a recibir ms alimentos
que los que le correspondan, de acuerdo con este Reglamento.
Captulo III.- De las Responsabilidades
Artculo 14. Queda prohibido sustraer de la unidad o centro de
trabajo, alimentos en crudo o preparados, que se sirvan en el mismo.
Artculo 15. No se podrn hacer transferencias del derecho de
alimentos a favor de otras personas.
Artculo 16. La sustraccin de alimentos ser investigada y
sancionada en su caso, por el Instituto, con la intervencin de la
Representacin Sindical.
Artculo 17. El Instituto pondr en vigor los sistemas de control que
considere adecuados, para la debida observancia de lo dispuesto en
este Reglamento.
Artculo 18. Los casos no previstos en este Reglamento, sern
resueltos de comn acuerdo por las partes.
Transitorio
PRIMERO. El presente Reglamento abroga al anterior y deroga las
disposiciones reglamentarias que se le opongan.
Director General
Karla Raygoza Rendn
486
Ivn Jimnez Adorno
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
Segundo Nivel
Secretario General
487
REGLAMENTO DE TIENDAS PARA EMPLEADOS DEL IMSS
Captulo I.- Objetivos
Artculo 1. El objetivo de la prestacin de tiendas consiste en
coadyuvar al fortalecimiento del poder adquisitivo del salario de los
trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social mediante la venta
de artculos bsicos para su consumo, a precios inferiores a los del
mercado.
Artculo 2. El presente Reglamento tiene por objeto establecer las bases
para dar cumplimiento a la obligacin contractual del Instituto en el
sentido de otorgar como prestacin el servicio de tiendas de consumo.
Captulo II.- De la Comisin, Subcomisiones y Comits
Artculo 3. La Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de
Tiendas, vigilarn el funcionamiento del servicio, la calidad, precio y
surtido de los productos, en especial, los de la canasta bsica.
Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Tiendas estar integrada
por un Representante del Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social que designar el Comit Ejecutivo Nacional y uno del
Instituto Mexicano del Seguro Social que designar el Director
General del Instituto. Ambas designaciones se harn del conocimiento
de las partes, y podrn ser libremente removidos por las mismas.
Artculo 5. La Comisin Nacional Mixta de Tiendas sesionar cuando
menos una vez por mes con objeto de resolver los asuntos de su
competencia, de los cuales se dejar constancia por escrito.
Artculo 6. En cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito
Federal, en donde funcionen tiendas del Instituto se establecer una
Subcomisin Mixta de Tiendas, con un Representante del Instituto que
designar el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal y otro
del Sindicato que designar el Comit Ejecutivo Seccional o
Delegacional Forneo Autnomo, en su caso, quienes podrn
removerlos libremente. Estos nombramientos sern dados a conocer a
la Comisin Nacional Mixta de Tiendas.
Artculo 7. Las Subcomisiones Mixtas sesionarn cuando menos una
vez por mes con objeto de resolver los asuntos de su competencia de
los cuales se dejar constancia por escrito. En caso de controversia,
debern formular un planteamiento escrito sobre el punto o puntos
controvertidos a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas la que
resolver en los trminos de este Reglamento.
Artculo 8. Son facultades y atribuciones de la Comisin Nacional
Mixta de Tiendas las siguientes:
I. Vigilar el funcionamiento de los servicios, la calidad de los
productos, surtido y precios, que prestan las tiendas para trabajadores;
II. Normar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas
de Tiendas;
488
REGLAMENTOS
III. Atender y promover la solucin de los problemas que planteen las

Subcomisiones Mixtas de Tiendas;
5
IV. Conocer las solicitudes del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social respecto a la conveniencia de establecer tiendas de
REGLAMENTOS
consumo para los trabajadores del Instituto, en base a lo sealado en el
prrafo primero de la Clusula 142 del Contrato Colectivo de Trabajo
vigente;
V. Solicitar a la Divisin de Tiendas los estudios de factibilidad y
preinversin necesarios para evaluar en forma adecuada las solicitudes
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social o del
Instituto;
VI. Opinar acerca de las solicitudes a que se refiere la Fraccin IV del
presente artculo y turnarlas a la Direccin de Prestaciones
Econmicas y Sociales;
VII. Recibir un informe mensual acerca del estado que guarda la
administracin del Sistema de Tiendas;
VIII. Opinar sobre los proyectos y programas de las obras a realizar
en las tiendas;
IX. Proponer a la Divisin de Tiendas las medidas que considere
necesarias para el mejor funcionamiento del Sistema de Tiendas.
X. Elaborar y conservar actualizado el Reglamento de servicio al
usuario de las tiendas de consumo;
XI. Solicitar a la Divisin de Tiendas la asistencia tcnica necesaria
para el logro de sus fines;
XII. Dar a conocer oportunamente al Instituto y al Sindicato Nacional
de Trabajadores del Seguro Social los acuerdos que tome;
XIII. Vigilar la aplicacin de los acuerdos tomados en relacin a la
instalacin de nuevas tiendas;
XIV. Proponer las plantillas de personal y su actualizacin en su caso,
de acuerdo con las necesidades del servicio y conforme a las normas
establecidas por las partes;
XV. Delegar a las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, las atribuciones
que considere convenientes;
XVI. Atender y en su caso tramitar las quejas de los usuarios de las
tiendas; y
XVII. Efectuar visitas de supervisin a las tiendas de acuerdo al
programa establecido.
Artculo 9. Son facultades y atribuciones de las Subcomisiones
Mixtas de Tiendas, en el mbito de su circunscripcin las siguientes:
I. Vigilar el funcionamiento de los servicios que prestan las tiendas
para trabajadores en el mbito de su circunscripcin;
II. Promover por conducto de la Delegacin Regional, Estatal o del
Distrito Federal correspondiente, la solucin de los problemas que se
presenten en el funcionamiento de las tiendas;
III. Turnar para su resolucin a la Comisin Nacional Mixta de
Tiendas las controversias que se susciten en el seno de la
Subcomisin;
IV. Proponer a la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal
las medidas que considere necesarias para el mejor funcionamiento de
las tiendas de su circunscripcin;
489
REGLAMENTO DE TIENDAS PARA EMPLEADOS DEL IMSS
V. Dar a conocer a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas los

problemas que no hayan sido resueltos satisfactoriamente por la
Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente;
VI. Solicitar a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas la asistencia
tcnica para el logro de sus fines;
VII. Dar a conocer peridicamente al Delegado Regional, Estatal o del
Distrito Federal y al Secretario General de la Seccin Sindical o
Delegacin Fornea Autnoma correspondiente, as como a la
Comisin Nacional Mixta de Tiendas los acuerdos que tome;
VIII. Las que le delegue especficamente la Comisin Nacional Mixta
de Tiendas; y
IX. Efectuar visitas de supervisin a las tiendas de acuerdo al
programa establecido.
Artculo 10. Las partes constituirn de comn acuerdo los Comits
que consideren convenientes para contribuir al mejoramiento de los
servicios de tiendas, sealando en cada caso su objetivo, funciones y
atribuciones; actividad que podr ser temporal o permanente.
Captulo III.- Del Establecimiento, Ampliacin o Reubicacin de
las Tiendas
Artculo 11. Las solicitudes para el establecimiento de nuevas tiendas,
ampliacin, cambio de local o reubicacin sern presentadas por el
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social a la Comisin
Nacional Mixta de Tiendas para su estudio y opinin.
Captulo IV.- De los Beneficiarios del Servicio de Tiendas
Artculo 12. Tendrn derecho a gozar de la prestacin de descuento en
tiendas todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social, as como sus jubilados y pensionados.
Artculo 13. Tendrn derecho a gozar de la prestacin de crdito en
las tiendas todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social, as como sus jubilados y pensionados.
Captulo V.- De la Administracin y Operacin de las Tiendas
Artculo 14. La administracin del Sistema de Tiendas estar a cargo
del Instituto Mexicano del Seguro Social, quien reglamentar la
operacin por conducto de la Divisin de Tiendas, la cual expedir las
normas relativas a su funcionamiento y las har del conocimiento de la
Comisin Nacional Mixta de Tiendas y de las Subcomisiones.
Artculo 15. El Instituto proporcionar locales adecuados as como el
personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de la
Comisin Nacional Mixta de Tiendas. Cuando las Subcomisiones
Mixtas requieran de algn apoyo en igual sentido lo harn del
conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de Tiendas.
Artculo 16. El Reglamento del servicio al usuario a que se refiere la
Fraccin X del Artculo 8 deber ser fijado en un lugar visible en las
tiendas de consumo para los trabajadores del Instituto y su contenido
490
REGLAMENTOS
no podr contravenir las disposiciones legales aplicables a este tipo de

establecimientos.
5
REGLAMENTOS
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
491
REGLAMENTO DE VITICOS PARA CHFERES
Artculo 1. Se denomina Viticos para Chferes y Operadores en
general, el pago que el Instituto efecta a los trabajadores con dicha
categora, para cubrir los gastos de alimentacin y hospedaje que
tengan cuando por necesidades del servicio manejen vehculos
automotores de la Institucin, para desplazarse fuera de los lmites
territoriales de la localidad asiento de su adscripcin. Este pago no
cubre el tiempo que exceda la jornada normal de los trabajadores, si
con motivo de la comisin asignada se presenta este caso.
Artculo 2. El monto de los viticos se determinar conforme al
procedimiento que establece la Clusula 100 del Contrato Colectivo
de Trabajo, en los viajes que se realicen en todo el sistema.
Artculo 3. Para los recorridos cortos que se les asignen a los chferes
y operadores en general del turno matutino, el vitico se deber pagar
de la siguiente forma:
a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin, antes
de las 15 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se pagar la
cantidad de $22.02;
b) Si regresa entre las 17 y 18 horas se le pagar $43.55;
c) Si regresa de la comisin entre las 20 y 21 horas, se le pagar la
cantidad de $65.82; y
d) Si regresa despus de las 22 horas, se le pagar el vitico completo
equivalente a $120.33.
Artculo 4. Para los recorridos cortos que se les asignen a los chferes
y operadores en general del turno vespertino, el vitico se deber
pagar de la siguiente forma:
a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin antes de
las 21 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se pagar la
cantidad de $22.02;
Artculo 5. Para los recorridos cortos que se le asignen a los chferes
y operadores en general del turno nocturno, el vitico se deber pagar
de la siguiente forma:
a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin antes de
las 3 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se le pagar la
cantidad de $22.02;
492
REGLAMENTOS

5
Artculo 5 Bis. Las cantidades a que se refieren los Artculos 3, 4 y 5,
REGLAMENTOS
permanecen constantes entre un inciso y el inicio del siguiente.
Artculo 6. El personal de transportes en general por cada cuatro das
de comisin, disfrutar de uno de descanso, sin perjuicio de los das de
descanso obligatorio.
Artculo 7. Los roles de salidas a comisiones, en los distintos turnos,
sern determinados por los controladores responsables, de manera que
los viajes se distribuyan en forma proporcional, a todos los choferes
del grupo bajo su control.
Artculo 8. En el caso de que en el desempeo de la comisin que se
le asigne, el chofer u operador tenga que pernoctar en una localidad
distinta a su domicilio de adscripcin, se le pagar el vitico diario
completo.
Artculo 9. Lo dispuesto en los artculos que anteceden, es aplicable al
personal que oficialmente autorizado, acompae al Chofer para el
desempeo de la comisin respectiva.
Captulo II.- De la Comprobacin de Trnsitos y Permanencias
Artculo 10. Las comisiones para los viajes que se realicen, sin
excepcin, sern autorizadas y tramitadas por las autoridades
correspondientes del Instituto, usndose la forma "Viticos" para
transportes.
Artculo 11. En la documentacin de las comisiones que se asignen a
chferes y operadores, se precisarn en cada caso las caractersticas
del viaje, comprendiendo los datos relativos al tipo de vehculo por
usarse, lugar o poblacin de destino y distancias, probables por
recorrer.
Artculo 12. Al salir el chofer u operador al desempeo de la
comisin conferida, recabar del funcionario o de la persona
autorizada para este objeto, la autorizacin del viaje, el sealamiento
de la fecha y la hora de salida y el nmero de das disponibles para la
comisin, en la forma "Viticos" correspondiente.
Artculo 13. Al llegar a su lugar de destino, el chofer u operador
comisionado recabar del Jefe de la Dependencia respectiva o de
quien haga sus veces, la constancia de la fecha y hora de su llegada.
Artculo 14. Cuando en las distancias por recorrer y esperas obligadas,
se emplee un tiempo mayor a diecisis horas en viaje de ida y vuelta, el
chofer u operador, adems de solicitar que se le certifique su hora de
llegada, requerir la relativa a su hora de salida para el regreso.
Artculo 15. En los viajes en que por virtud de las distancias por
recorrer para llegar al lugar de destino, tengan que realizarse por etapas,
se recabarn por el chofer u operador constancias de trnsito, tanto de
493
REGLAMENTO DE VIATICOS PARA CHOFERES
ida como de vuelta, de las dependencias del Instituto, en el orden

siguiente:
Si la etapa se hace en la localidad de asiento de una Delegacin o
Subdelegacin, la certificacin se recabar del Delegado, del
Subdelegado o de quien haga sus veces. Si la etapa se hace en lugar
distinto al del asiento de la Delegacin o Subdelegacin, el certificado
de trnsito se dar por el Director responsable de la Unidad Mdica del
Instituto establecido en ese lugar. Si no existe Unidad Mdica del
Instituto en el lugar de la etapa, se recabar constancia del trnsito en la
Oficina Federal de Hacienda o en su defecto de la Agencia de Correos.
Ante la ausencia de ambas, se recabar constancia de la Presidencia
Municipal.
Captulo III.- De la Liquidacin de Viticos
Artculo 16. Para calcular los tiempos probables de distancia recorrida
o por recorrer para los efectos de la Clusula 100 del Contrato
Colectivo de Trabajo, se adoptan como oficiales, las distancias
establecidas por la Secretara de Comunicaciones o en su defecto, las
de los Gobiernos de los Estados respectivos.
Artculo 17. Los viticos para chferes u operadores se liquidarn en
efectivo por adelantado, en los trminos de la Clusula 100 del
Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento, tomando en
consideracin los recorridos por efectuar, y en su caso, los das que se
autoricen para el desempeo de la comisin.
Artculo 18. Cuando excepcionalmente por la urgencia del servicio o
porque no sean horas hbiles de las oficinas liquidadoras, no se cubran
por adelantado los viticos a chferes u operadores, stos sern
liquidados inmediatamente despus del regreso del desempeo de la
comisin, por la dependencia administrativa que corresponda.
Artculo 19. En las comisiones que se asignen al chofer u operador a
lugares con "alto costo de vida", se liquidarn los viticos con el
incremento del porcentaje por este concepto, sobre los das que haya
permanecido en aquellos.
Artculo 20. El ajuste de liquidacin de los viticos y gastos
adicionales para chferes u operadores, para viajes dentro de una
misma Delegacin Regional, Estatal, o entre varias Delegaciones, se
har con base a las distancias oficiales recorridas, esperas obligadas
cuando stas ocurran, "alto costo de vida" y a las certificaciones de
trnsito expedidas sin exigencia de comprobacin alguna de otra
naturaleza.
Transitorios
PRIMERO. El presente Reglamento abroga al anterior del 12 de

diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se le
opongan.
494
REGLAMENTOS
SEGUNDO. Los casos no previstos en este Reglamento sern

resueltos de comn acuerdo por las partes.
5
REGLAMENTOS
Director General
Karla Raygoza Rendn
Ivn Jimnez Adorno
Segundo Nivel
Secretario General
495
6
CONVENIO ADICIONAL
PARA LAS JUBILACIONES
Y PENSIONES DE LOS
TRABAJADORES DE BASE DE
NUEVO INGRESO 2005-2007
CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y
PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE NUEVO
6
INGRESO
CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE NUEVO INGRESO 2005-2007
DECLARACIONES
PRIMERA.- Ambas partes tienen diferentes posiciones frente al

contenido de las reformas a la Ley del Seguro Social que entraron en
vigor el 11 de agosto de 2004. En este tema el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) manifiesta que debe someterse al marco de la
ley vigente y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS) expresa que dicha reforma legal es inconstitucional, por lo
que continuar con el ejercicio de sus derechos tanto a nivel colectivo
como individual de los trabajadores respecto de las acciones ejercidas
impugnando la reforma legal.
SEGUNDA.- Ambas partes reconocen la urgencia y necesidad de

encontrar soluciones que permitan fortalecer el servicio pblico del
IMSS, contratar plazas y generar mecanismos bilaterales para superar
la problemtica integral del IMSS.
TERCERA.- El Sindicato ha propuesto al IMSS una modificacin a

las condiciones y requisitos para tener derecho a pensiones y
jubilaciones en los siguientes trminos:
a) Por lo que se refiere a los trabajadores jubilados y

pensionados mantendrn sin limitacin alguna los beneficios
establecidos en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
b) Por lo que se refiere a los trabajadores en activo mantendrn

sin limitacin alguna los beneficios establecidos en el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones (R.J.P). Aportarn una
cuota para el financiamiento del R.J.P. del 4%, la cual se
incrementar a partir de 2006 en un punto porcentual en cada
revisin anual, del Contrato Colectivo de Trabajo, hasta
alcanzar una aportacin del 10% sobre los conceptos
sealados en los incisos del a) al n) del artculo 5 del R.J.P.
vigente y, adems, el mismo porcentaje del fondo de ahorro,
cuya aportacin ser anual en la fecha de su pago.
499
CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS
TRABAJADORES DE BASE DE NUEVO INGRESO
c) Por lo que se refiere a los trabajadores de nuevo ingreso a

partir del 16 de octubre del ao en curso, sern jubilados y
pensionados de acuerdo a lo establecido en los artculos 1, 3,
5, 7, 10 al 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 27 y 28 del R.J.P.,
aportando una cuota al financiamiento del R.J.P del 4%, la
cual se incrementar a partir de 2006 en un punto porcentual
en cada revisin anual, hasta alcanzar una aportacin del 10%
sobre los conceptos sealados de los incisos del a) al n) del
artculo 5 del R.J.P. vigente y, adems, el mismo porcentaje
del fondo de ahorro cuya aportacin ser anual en la fecha de
su pago. El derecho a la jubilacin se obtendr a partir de los
60 aos de edad con 35 (varones) o 34 (mujeres) aos de
servicios, con una cuanta equivalente al 100% del salario
base, conforme al artculo 5 del R.J.P.
CUARTA.- Ambas partes consideran fundamental continuar

trabajando para fortalecer la situacin financiera del Instituto y la
solucin integral de su problemtica en bien de los derechohabientes.
QUINTA.- El IMSS ha considerado la propuesta sindical y estima que

ayudar a la solucin de los problemas que ambas partes enfrentan.
En virtud de ello las partes otorgan el presente convenio al tenor de las

siguientes:
CLAUSULAS
1. Por lo que se refiere a los trabajadores jubilados y pensionados

mantendrn sin limitacin alguna los beneficios establecidos en el
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones.
2. Los trabajadores en activo, incluyendo a los candidatos registrados

en las Bolsas de Trabajo que hayan trabajado, antes de la fecha de
firma de este Convenio, no sufrirn afectacin alguna respecto a los
beneficios establecidos en el R.J.P. Aportarn una cuota para el
financiamiento del R.J.P. del 4%, la cual se incrementar en un punto
porcentual en cada revisin anual del Contrato Colectivo de Trabajo,
hasta alcanzar una aportacin del 10% sobre los conceptos sealados
en los incisos del a) al n) del artculo 5 del R.J.P. vigente y, adems, el
500
CONVENIO
mismo porcentaje del fondo de ahorro, cuya aportacin ser anual en

la fecha de su pago.
6
3. Los trabajadores de nuevo ingreso sern jubilados y pensionados
conforme a los artculos 1, 3, 5, 7, 10 al 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 27 y
28 del R.J.P. y aportarn una cuota al financiamiento del R.J.P. del
4%, la cual se incrementar en un punto porcentual en cada revisin
anual, hasta alcanzar una aportacin del 10% del salario el 16 de
octubre de 2011. La jubilacin de los trabajadores de nuevo ingreso se
alcanzar con un mnimo de 60 aos de edad y 35 aos de servicio,
con una cuanta equivalente al 100% del salario base conforme al
artculo 5 del R.J.P. El Instituto aplicar la aportacin excedente al 3%
establecida actualmente respecto de los trabajadores en activo para el
financiamiento de las pensiones y jubilaciones del personal de nuevo
ingreso en los trminos sealados, para el efecto de contratar entre
62,000 y 65,500 nuevos trabajadores de base conforme a las clusulas
de contratacin de trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo.
Esta aplicacin no afectar los derechos sealados en el R.J.P. de los
trabajadores en activo.
4. Los trabajadores de nuevo ingreso que cumplan 60 aos de edad y

tengan reconocido un mnimo de 15 aos al servicio del Instituto,
adquieren el derecho incondicional a la pensin por edad avanzada. El
trabajador de nuevo ingreso que haya cumplido 60 aos de edad y
tenga 15 aos al servicio del Instituto podr diferir el ejercicio de su
derecho a la concesin de la pensin por edad avanzada hasta los 65
aos. Por cada ao de diferimiento del goce de la pensin por edad
avanzada, ser aumentado su monto mensual en un 1% del salario
base. El trabajador que cumpla 65 aos de edad, tendr derecho al
otorgamiento de la pensin de vejez, siempre y cuanto tenga un
mnimo de 15 aos de servicio al Instituto.
5.- A las trabajadoras con ingreso posterior al 15 de octubre de 2005

se les computar un ao ms para los efectos de anticipar su
jubilacin, con el porcentaje mximo de la Tabla A a que se refiere
la clusula 4 de este Convenio. Asimismo a las trabajadoras que al
momento de generar el derecho a una pensin por invalidez o por
riesgo de trabajo y que trajera como consecuencia la separacin del
trabajo y tenga reconocida una antigedad de 34 aos o ms, se les
bonificar el tiempo faltante para los 35 aos para el slo efecto de
aplicar el porcentaje mximo de las tablas B y C.
6. Por lo que hace a la aplicacin de las tablas establecidas en el

artculo 4 del R.J.P., para los trabajadores de nuevo ingreso a partir del
16 de octubre de 2005 se har conforme a las tablas siguientes:
501
Tabla A. Jubilacin por aos de servicio, pensin por edad avanzada y
vejez
Nmero Monto de la Nmero de Monto de la Nmero de Monto de la
de Jubilacin Aos de Jubilacin Aos de Jubilacin
Aos o Pensin Servicio o Pensin Servicio o Pensin
de en en en
Servicio Porcentaje de Porcentaje Porcentaje de
la de la la
cuanta cuanta cuanta
bsica bsica bsica
15 50.00 23 70.00 31 90.00
16 52.50 24 72.50 32 92.50
17 55.00 25 75.00 33 95.00
18 57.50 26 77.50 34 97.50
19 60.00 27 80.00 35 O MAS 100.00
20 62.50 28 82.50
21 65.00 29 85.00
22 67.50 30 87.50
Tabla B. Pensin por Invalidez
Nmero de Monto de la Aos de Porcentaje de la
Aos de Jubilacin o Servicio cuanta bsica
Servicio Pensin en
Porcentaje de la
cuanta bsica
3 a 10 aos 60.0% 24 78.0%
11 61.0% 25 80.0%
12 62.0% 26 82.0%
13 63.0% 27 84.0%
14 64.0% 28 86.0%
15 65.0% 29 88.0%
16 66.0% 30 90.0%
17 67.0% 31 92.0%
18 68.0% 32 94.0%
19 69.0% 33 96.0%
20 70.0% 34 98.0%
21 72.0% 35 o ms 100.0%
22 74.0%
23 76.0%
502
Tabla C. Pensin por Riesgos de Trabajo
CONVENIO
6
Nmero de Monto de la Nmero de Monto de la
Aos de Jubilacin o Aos de Jubilacin o
Servicio Pensin en Servicio Pensin en
Porcentaje de la Porcentaje de la
cuanta bsica cuanta bsica
0 a 10 aos 80.0% 23 88.0%
11 80.5% 24 89.0%
12 81.0% 25 90.0%
13 81.5% 26 91.0%
14 82.0% 27 92.0%
15 82.5% 28 93.0%
16 83.0% 29 94.0%
17 83.5% 30 95.0%
18 84.0% 31 96.0%
19 84.5% 32 97.0%
20 85.0% 33 98.0%
21 86.0% 34 99.0%
22 87.0% 35 o ms 100.0%
6. Ambas partes integrarn, en un plazo no mayor a 30 das, una
Comisin Paritaria con el propsito de buscar en el plazo de 6 meses
el fortalecimiento financiero del Instituto y las adecuaciones a su
marco normativo, para hacer sustentables los acuerdos contrados en
este Convenio as como para evaluar el R.J.P. en su integridad, con el
propsito de encontrar frmulas idneas para el futuro.
Asimismo, se constituir en un trmino no mayor de 30 das a partir

de la firma de este instrumento, el Comit Mixto para la
Administracin y Valuacin Actuarial del R.J.P. vigente, as como de
ste Convenio Adicional, cuyas recomendaciones sern atendidas por
las partes.
7. Las partes estn conformes en que este Convenio forme parte

integral del Contrato Colectivo de Trabajo.
------------------------------------------------
Se firma el presente Convenio en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los catorce das del mes de octubre de dos mil cinco.
503
Lic. Fernando Flores
Director General
Qum. Sergio Antonio Salazar Salazar
Director de Desarrollo de Personal y Organizacin
Lic. Fernando Gutirrez Domnguez
Director Jurdico
Dr. Jos C. Valds Durn
Director Regional Centro
Lic. Jess Lazcano Ramos
Coordinador de Gestin de Recursos Humanos
Ing. Anbal Mndez Cuevas
Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente
Ing. Armando Franco Monterrubio
Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo
de Personal y Organizacin
Dr. Romn Rosales Avils
Jefe de la Divisin de Hospitales
Lic. Juan Carlos Martnez Robles
Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales
Dr. Roberto Javier Vega y Galina
Secretario General
Federico Arellano Parra
Dra. Mara Esther Prez Barragn
Secretario de Actas y Acuerdos
Enf. Roberto Andraca Gonzlez
Qum. Flix Perusqua Castillo
Secretario de Prensa
Dr. Joaqun Castillo Gonzlez
Dr. Jos Arturo Varela Lpez
Secretario de Asuntos Tcnicos
Sr. Vctor Rosales Canales
Dr. Miguel ngel Van Dick Puga
Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
504
NDICE
7
NDICE ALFABTICO POR MATERIAS DE LAS CLUSULAS
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
7
Clusula Pgina
NDICE
Accin Deportiva. Dotacin de uniformes y 118 66
material. Uso de campos deportivos.
Acumulacin de Notas de Demrito. Se efectuar 130 68
en los trminos del Reglamento Interior de Trabajo.
Adscripcin. Definicin. 1 11
Adscripcin Definitiva. La adquieren trabajadores 17 22
sin adscripcin fija que laboren ininterrumpidamente
6 meses en el mismo puesto, siempre que no se
afecten derechos de terceros y la plaza haya quedado
vacante en forma definitiva.
Adquisicin de Automviles. Prstamos para 146 73
adquisicin de automviles a precios especiales.
Aguinaldo. Su cuanta y forma de pago. 107 63
Alimentacin. A trabajadores de unidades mdico- 104 y 62
hospitalarias de acuerdo con el Reglamento para el 104 Bis
Suministro de Alimentos a Personal de dichas
unidades.
mbito de aplicacin del Contrato Colectivo de 4 14
Trabajo. Regir donde existan trabajadores de base,
a obra determinada y sustitutos contratados
directamente por el Instituto, as como para los
trabajadores que prestan servicios en el Programa
Federal IMSS-Prospera.
Anteojos. Condiciones para obtenerlos. 75 47
Antigedad. Gratificacin. Se gratificar con pago 63 Bis, 43
de das de sueldo adicionales a trabajadores de (inciso c)
acuerdo a su antigedad a partir de los cinco aos.
Arrestos y Fianzas. Casos en que los trabajadores 101 60
sern defendidos por el Instituto, cubriendo ste el
importe de fianza y otros gastos. Condiciones para
volver a ocupar su puesto, en caso de libertad
caucional.
Ascensos. Confirmacin. 25 26
Asesores. Derecho de las partes a asesorarse 3 14
libremente en discusiones que versen sobre
interpretacin y cumplimiento del contrato,
reglamentos y convenios.
Asistencia Mdica. A trabajadores y sus familiares. 74 47
Requisitos.
Atencin Mdica. Que requieran los trabajadores 83 52
en los trminos de la Ley del Seguro Social y las
Clusulas conducentes.
507
Clusula Pgina
Atencin Mdica por Riesgos de Trabajo. 88 55
Suministrada por el Instituto.
Avisos Sindicales. Espacios para. Se destinarn 140 69
lugares para fijarlos en los centros de trabajo.
Ayuda para Gastos de Escrituracin. Condiciones 81 Bis 51
para su otorgamiento; cuanta, amortizacin e
intereses.
Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitacin. 63 Bis 42
Cuanta y forma de pago. (inciso a)
Baos. Instalacin en los centros de trabajo que lo 66 44
requieran, adems de equipo sanitario bsico.
Becas. Se concedern conforme al Reglamento 112 64
respectivo.
Beneficios del Contrato. (Renuncias a este 131 68
Contrato). Nulidad de las renuncias a las
disposiciones del mismo.
Bibliotecas. Se establecern en el Centro Nacional 111 64
de Capacitacin y en los Centros de Capacitacin
Forneos.
Cambio. Definicin. Casos en que procede. 1 y 50 11 y 38
Cambio de Grupo, Rama o Categora. Slo por 19 23
acuerdo de las partes podr cambiarse de grupo
escalafonario, rama o categora, un puesto de base.
Cambio de Lugar. Casos en que procede y 99 59
prestaciones que genera.
Casos de Duda. (Resolucin en caso de duda). 135 69
Deber resolverse en favor del trabajador.
Categoras Nuevas. Definicin. Determinacin de 1, 51 y 11, 38
profesiograma, requisitos de acceso, relaciones de 7a. y 77
mando, movimientos escalafonarios, sueldos y Transi
grupos escalafonarios en que se incorporen.
Preferencia para ocupar las plazas nuevas. toria
Certificado de Incapacidad. Expedicin cuando el 84 53
caso lo requiera.
Clusula. Definiciones. 1 11
Cobertura y Revisin de Plantillas. 22 Bis 24
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e 64 44
Higiene. Su integracin. Creacin de las
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
Comisin Nacional Mixta Disciplinaria. (Facultad 121 67
de la). Sus facultades.
508
NDICE
Clusula Pgina 7
Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al 141 Bis 70
NDICE
Salario. Su funcionamiento y finalidades.
Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato. 1 11
Definicin.
Comits Ejecutivos Delegacionales del Sindicato. 1 11
Definicin.
Comits Ejecutivos Seccionales del Sindicato. 1 11
Definicin.
Comits Ejecutivos Subdelegacionales del 1 11
Sindicato. Definicin.
Compensacin. Para personal que labora en lugares 98 59
de alto costo de vida.
Cmputo del Tiempo de Servicios. Qu periodos 30 27
se incluyen y cuales no.
Contrato. Definicin. 1 11
Contratos Colectivos Anteriores. Los sustituye el 1a. 76
actual, subsistiendo slo los pactos que contengan Transi
prestaciones superiores. toria
Contrato Colectivo de Trabajo. (Titularidad de este 22 24
Contrato y exclusividad de los puestos de base). El
Sindicato tiene la titularidad de este Contrato y la
exclusividad de los puestos de base.
Coordinacin. rganos administrativos con sus 1 11
divisiones.
Correspondencia. Obligacin de las partes de 8 17
contestar por escrito las comunicaciones que se
cursen entre s.
Cursos de Actualizacin, Capacitacin y 114, 115 65 y

Orientacin. (Capacitacin y Adiestramiento y y 10a. 77
Cursos de Capacitacin y Estudio). Permanente Transi
imparticin de ellos, conforme a programas de la toria
Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento; preferencia para ocupar plazas
vacantes.
Cursos de perfeccionamiento. Facilidades para 117 66
recibirlos.
Deducciones del Salario. Conceptos que lo 106 62
permiten.
Departamentos. Definicin. 1 11
Derechos de Antigedad General. Causas que los 1 y 108 12 y 63
generan y afectan.
509
Clusula Pgina
Descanso Diario, Semanal y Obligatorio. Tiempo 46 34
que se concede para tomar alimentos. Das de
descanso semanal y descanso obligatorio.
Descuentos por Inasistencias o Retardos 105 62
Injustificados. Facultad del Instituto para
efectuarlos nicamente del sueldo. Casos en que
pueden revocarse.
Descuentos Sindicales. Cuotas que se descuentan. 96 57
Procedimiento y trmino de entrega de las mismas
al Sindicato.
Despensa. Vale quincenal que se entrega a los 142 Bis 71
trabajadores del Instituto.
Despido Justificado. Pagos que corresponde hacer 58 40
al Instituto.
Detenciones. Si se relacionan con la prestacin de 31 28
servicios al Instituto, probada la inculpabilidad del
trabajador, se le pagarn los salarios por el tiempo
de su detencin y su antigedad no ser afectada.
Direcciones. Dependencias normativas. 1 12
Documentos Patronales. Obligacin del Instituto 10 17
de expedir carta de servicios a los trabajadores
cuando la soliciten; y de entregar al Sindicato copia
de su presupuesto de egresos y de las nminas y
plantillas de personal de cada centro de trabajo.
Edificios y Locales. El Instituto los mantendr de 65 44
conformidad con lo dispuesto en: fracciones XV del
Artculo 123 Constitucional y IV del 132 de la Ley
Federal de Trabajo, y Reglamento de Higiene del
Trabajo.
Enfermedades y Accidentes no Profesionales. 82 52
Enfermedades de Trabajo. El Reglamento Interior 87 55
de Trabajo establece qu enfermedades se consideran
como de trabajo, adems de las que consigna la Ley
Escalafn. (Puestos de). Definicin. Normas para 1 y 24 12 y 25
cubrir plazas vacantes de puestos escalafonarios.
Escuelas de Enfermera. Se darn facilidades a las 116 66
trabajadoras estudiantes. Las egresadas sern
preferidas para ocupar plazas vacantes.
Estacionamientos. Para trabajadores. 150 75
Estmulos al Personal. (Tiempo de Tolerancia). 38 29
Aumento de das de aguinaldo, por puntualidad a
sus labores.
510
NDICE
Clusula Pgina 7
Exclusin. Al acordarla el Sindicato, el Instituto 62 41
NDICE
llevar a cabo la separacin del trabajador.
Extranjeros. Tcnicos extranjeros. Requisitos para 15 21
su contratacin.
Facilidades para Enterarse de Labores 113 64
Superiores. Con objeto de que los trabajadores
conozcan condiciones y detalles de labores que
correspondan a plazas superiores en el escalafn y
puedan practicarlas.
Faltas Justificadas con Posterioridad. El trabajador 40 30
no ser sancionado. La justificacin la har el
Instituto, cuando las faltas hubiesen fundado la
rescisin del contrato de trabajo.
Faltas Injustificadas. Originan descuentos. 129 68
Excediendo de 3 en el trmino de 30 das,
constituyen causa de rescisin del contrato de
trabajo.
Fianzas de los Trabajadores. El Instituto pagar las 101 y 60 y
primas de las fianzas de sus trabajadores, cuando sean 102 61
necesarias para el desempeo de sus labores.
Tambin cubrir cuando proceda, el importe de las
fianzas de sus trabajadores sujetos a proceso, en los
trminos de la Clusula 101 del Contrato.
Fondo de Ahorro. Fecha de entrega. 144 72
Fondo de Retiro. Se constituye con las 143 71
aportaciones de los trabajadores y los estmulos del
Instituto, as como con los intereses que ambos
generen. Beneficia a los trabajadores al dejar de
prestar sus servicios, o cuando concurran las causas
que seala el Reglamento respectivo.
Forma de pago de tiempo extraordinario. 35 29
Fuerza Mayor. Definicin. 1 12
Guarda de tiles y de Ropa. El Instituto 68 45
proporcionar sitios adecuados.
Guarderas Infantiles. Para nios mayores de 45 76 y 8a. 48 y 77
das a 6 aos, hijos de madres trabajadoras y de Transi
trabajadores viudos o divorciados. Pago a falta de toria
este servicio.
Guardias. Designacin del personal que debe 45 33
cubrirlas. Tiempo para comunicarlas. Pago de las
mismas.
Impresin del Contrato. El Instituto imprimir 6a. 77
260,000 ejemplares, que entregar al Sindicato para Transi
que los distribuya entre sus miembros. toria
511
Clusula Pgina
Incapacidades. Expedicin de certificados de 84 53
incapacidad, cuando procedan.
Incorporacin de Reglamentos. 141 y 70 y 76
2a.
Transi
toria
Indemnizacin. Cuanta y dems prestaciones 56 40
contractuales, por separacin injustificada.
Indemnizacin por Riesgos de Trabajo. 89 55
Condiciones y procedimientos para obtenerlas en
casos de muerte, o por incapacidad total o parcial
permanente. Reubicacin en su caso, del trabajador,
en un trabajo adecuado a su nueva condicin fsica.
ndice. (Documentos Patronales). El Instituto no 10 17
emplear el sistema "poner en el ndice" a los
trabajadores que dejaron de prestar sus servicios,
abstenindose de dar informes adversos a ellos.
Ingresos de Trabajadores. (Ocupacin de Plazas 23 25
Vacantes en Categoras Autnomas o Pie de Rama).
Provendrn de las Bolsas de Trabajo.
Procedimiento. Preferencias.
Insalubridad. Los convenios que se estipulan 86 Bis 55
quedan abrogados, subsistiendo en los derechos,
beneficios o prerrogativas que sean superiores a los
sealados en el Reglamento de Infectocontagiosidad
y Emanaciones Radiactivas.
Inspeccin de Expedientes Personales. Facultad 9 17
de las partes e interesados de compulsar y copiar
documentos. El Instituto proporcionar al Sindicato
copias requisitadas.
Instalacin y funcionamiento de los Comits 119 y 66 y 67
Ejecutivos del Sindicato y sus Dependencias. 120
Muebles y equipos de Oficina que se entregan a los
Comits Ejecutivos.
Instalaciones para el funcionamiento de la 122 67
Comisin Nacional Mixta Disciplinaria. Los gastos
para el funcionamiento de la Comisin y Salarios de
su personal sern pagados ntegramente por el
Instituto.
Instituto. Definicin. 1 12
Instrumentos de Trabajo, Mobiliario, tiles, 70 45
Herramientas. Los proporcionar el Instituto a sus
trabajadores.
Investigacin. Definicin. 1 12
512
NDICE
Clusula Pgina 7
Jefe de Dependencia. Definicin. 1 12
NDICE
Jefe Inmediato. Definicin. 1 12
Jornada. Definicin. 1 12
Jornadas y Horarios. Tiempo de trabajo de las 28 y 28 26 y 27
diversas clases de jornadas. Horarios continuo y Bis
discontinuo. Sobresueldo de 10% para los que
laboren con horario discontinuo.
Jornadas Acumuladas. Normas que las rigen. 29 27
Jubilaciones y Pensiones. Se incorporarn al 110 63
Contrato Colectivo de Trabajo el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones, as como otros convenios
relativos al propio Rgimen. Los trabajadores con
30 aos de servicios en el Instituto, podrn jubilarse
sin lmite de edad. A las trabajadoras que tengan 27
aos de servicios, se le computarn 3 aos ms, para
efectos de jubilacin.
Labores Superiores. (Nivelacin). El desempeo 27 26
de labores superiores a la categora del trabajador no
engendra derechos a plaza superior. A ningn
trabajador se asignarn labores inferiores a su
categora.
Ley Federal del Trabajo. Sus disposiciones 3a. 76
econmicas surten efectos a partir de la fecha de Transi
iniciacin de su observancia; las disposiciones del toria
Contrato que resulten menos favorables a los
trabajadores, que las contenidas en la Ley Federal
del Trabajo, sern sustituidas por las que establece
la Ley.
Licencia Sindical. (Sindicalizados que pasan a
puestos de Confianza). Para ocupar puestos de 14 20
confianza. Requisitos y procedimientos.
Licencias y Permisos. Con o sin goce de sueldo. 39, 41 y 29, 30

Requisitos para obtenerlos. 44 y 33
Limitacin a la Rescisin. No podr rescindirse el 43 33
contrato de trabajo a quienes disfruten de permiso
en razn de funciones o comisiones sindicales. A los
trabajadores con ms de 15 aos de servicios, slo
podr rescindrseles su contrato de trabajo por
causas particularmente graves.
Maternidad. Prestaciones a trabajadoras, y a las 77 48
esposas o concubinas beneficiarias de los
trabajadores.
513
Clusula Pgina
Medicinas, tiles para la Atencin Mdica, 73 46
Dental y Fomento a la Salud. El Instituto
dispondr en los centros de trabajo de las medicinas
y material necesario para atender a trabajadores
accidentados, prestndoles primeros auxilios y
atencin mdica, organizados en Mdulos de
Fomento a la Salud.
Mobiliario, tiles, Herramientas e Instrumentos 70 45
de Trabajo. El Instituto los proporcionar de buena
calidad y de acuerdo con los requerimientos del
trabajo.
Movimientos Escalafonarios. Definicin. 1 12
Movimientos Interinos. Definicin. 1 12
Movimientos de Personal. 48 38
Muerte por Causa no Profesional. Prestaciones que 85 53
origina y forma de pago.
Muerte por Riesgos de Trabajo. Prestaciones que se 89 55
generan y forma de pago.
Nivelacin del personal. IMSS-SOLIDARIDAD. 11a. 77
Transi
toria
Nivelacin y Pago de Diferencia de Sueldos. Los 27 26
trabajadores no realizarn labores distintas a las de su
categora, sin orden expresa y por escrito de autoridad
competente; en tal caso, el Instituto pagar las
diferencias que procedan.
Nombramientos y Oficios de Comisin. Su 21 24
expedicin y contenido.
Nmina. Definicin. 1 12
Notas de Demrito. Se impondrn en trminos 127 y 68
sealados por el Reglamento Interior de Trabajo. 128
Notas de Mrito. Se otorgarn conforme a las 126 y 68
disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo. 128
Nulidad. Ser nulo el procedimiento de la Comisin 125 68
y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias que no se
ajuste a las disposiciones del Reglamento Interior de
Trabajo.
Objecin a Trabajadores de Confianza. Facultad 13 20
del Sindicato para objetar a trabajadores de
confianza.
Ocupacin de Jubilados. El Instituto aprovechar 110 Bis 64
la experiencia de los jubilados.
Omisin de Categoras. Se incorporarn al 137 69
Tabulador de Sueldos.
514
NDICE
Clusula Pgina 7
Pasajes. (Medios de Transporte). Personal que tiene 103 61
NDICE
derecho a ellos o a compensacin por dicho
concepto.
Pensin Jubilatoria. Definicin. 1 12
Permisos Econmicos. Por causa de fuerza mayor 39 29
se concedern a peticin del trabajador o del
Sindicato, hasta por tres das con goce de salario.
Permisos Sindicales. Se concedern con goce de 42 y 5a 31 y 76
sueldo ntegro y conservando todos sus derechos, a Transi
funcionarios y representantes sindicales que se toria
indican.
Permisos Temporales. Se concedern sin goce de 44 33
sueldo hasta por un ao en forma continua o
discontinua sin goce sueldo, a los trabajadores con
un ao o ms de antigedad.
Permutas. Definicin. Se efectuarn en los 1 y 52 12 y 38
trminos del Reglamento de Escalafn.
Personal y Trabajadores. Definicin. 1 13
Personalidad Jurdica. Las partes se reconocen 2 14
recprocamente personalidad jurdica, con lo que
otorgan el contrato.
Plazas Escalafonarias. Definicin. 1 13
Preferencia para el Turno Matutino. La tendrn 6 16
los trabajadores que desempeen alguna funcin
sindical, si no gozan de licencia con pago de salario
ntegro.
Prstamos a Cuenta de Sueldos. Anticipo, sin 97 y 12a 58 y 77
intereses, a cuenta de sueldo, hasta por tres meses. Transi
toria
Prstamos para el Fomento de la Habitacin. 81 50
Objeto y cuanta. Normas para su otorgamiento.
Amortizacin e intereses.
Presupuesto. (Documentos Patronales). El Instituto 10 17
entregar anualmente al Sindicato copia de su
presupuesto de egresos autorizado, y de las
ampliaciones al mismo.
Previsin. Finalidades. 63 42
Prima de Antigedad. Se considera incluida dentro 3a. 76
de las prestaciones por antigedad, consignadas en la Transi
Clusula 56 del Contrato; por ser superiores a las que toria
seala la Ley Federal del Trabajo.
Profesiograma. Definicin. 1 13
515
Clusula Pgina
Profesionales. Para su ingreso sern seleccionados de 23 25
preferencia los profesionales mdicos y tcnicos de la
salud, egresados de los cursos que imparte el Instituto.
Programas Educativos. 149 74
Programas Recreativos, Culturales y Deportivos. El 147 74
Instituto sostendr estos programas para hijos de
trabajadores, usando las instalaciones de que disponga.
Procedimientos de la Comisin y Subcomisiones 124 68
Mixtas Disciplinarias.
Promocin. Definicin. 1 13
Promocin de Trabajadores. Casos en que puede 49 38
efectuarse.
Prtesis, Ortesis y Ortopedia. Se proporcionarn en 90 56
los casos indicados.
Puestos de Base. Definicin. 1 13
Puestos de Confianza "B". 4a. 76
Transi
toria
Puestos de Escalafn. Requisitos y forma de 24 25
cubrirlos. Revisin y actualizacin de las estructuras
escalafonarias.
Readmisin. Para cubrir plazas vacantes o de nueva 60 41
creacin, se readmitir por conducto del Sindicato a
trabajadores, que hayan sufrido riesgo de trabajo,
siempre que estn capacitados para el nuevo trabajo.
Reajustados. Definicin y Derecho a 1 y 53 13 y 39
indemnizacin y pago de prestaciones que se les
adeudare.
Reajustados que reingresen. En el caso que 109 63
reingresen al servicio, se les computar su antigedad
a partir de la fecha de su reingreso, o en los trminos
convenidos por las partes.
Reconocimiento de Servicios. Cantidades que el 77 Bis, 49 y 50
Instituto entregar anualmente al Sindicato para 78, 78
homenajes y festivales a Jubilados y Pensionados, al Bis, 79,
personal de Enfermera, Mdico, Tcnico- 79 Bis y
Administrativo, de Intendencia, Mantenimiento y 80
Transportes, y al no nominado.
Reconocimiento a la Superacin Profesional del 148 74
Personal de Base. Preferencia, previa evaluacin,
para contratar en puestos de confianza a
trabajadores de base con carta de pasante o ttulo
profesional.
516
NDICE
Clusula Pgina 7
Reglamento de Escalafn. Los movimientos 26 26
NDICE
escalafonarios se regirn por el Contrato Colectivo y el
Reglamento Interior de Trabajo. Ser de acuerdo 133 y 69
con el Contrato y con la Ley Federal del Trabajo. 134
Reglamentos Incorporados al Contrato. Quedan 141 70
incorporados los Reglamentos: para Actividades
Deportivas, de Becas para la Capacitacin de los
Trabajadores del Seguro Social, de Bolsa de Trabajo,
de Bolsa de Trabajo para los Trabajadores del
Programa IMSS-Prospera, para la Calificacin y
Seleccin de Puestos de Confianza "B", de
Capacitacin y Adiestramiento, de Conductores de
Vehculos al servicio del Instituto Mexicano del
Seguro Social, de Escalafn, del Fondo de Retiro para
Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social, de Guarderas para Hijos de Trabajadores del
IMSS, de Infectocontagiosidad y Emanaciones
Radiactivas, Interior de Trabajo, de Mdicos
Residentes en Perodo de Adiestramiento en una
Especialidad, para el Pago de Pasajes, de la Comisin
Nacional Paritaria de Proteccin al Salario, de
Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los
Trabajadores, para los Trabajadores del Programa
IMSS-Prospera, de la Comisin Nacional Mixta para
la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa
de Trabajo y Uniformes, que fija las Bases para la
Creacin y Transformacin de las Plazas N34,
Mdico General, en Plazas de Categora Autnoma
de Mdico General, de la Comisin Nacional Mixta
de Seguridad e Higiene, de Seleccin de Recursos
Humanos para Cambio de Rama, para el Suministro
de Alimentos a Personal de las Unidades Mdico-
Hospitalarias, de Tiendas para Empleados del IMSS,
de Viticos para Choferes, el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones, y dems instrumentos que
con este carcter se mencionan en el Clausulado.
Reingresado. Definicin. 1 13
Reinstalado. Definicin. 1 13
Renuncias al Contrato. Son nulas respecto de las 131 68
disposiciones que favorezcan a los trabajadores del
Sindicato.
Renuncias al Puesto. Prestaciones que el Instituto 59 41
concede en estos casos a los trabajadores de base.
Reparto de Juguetes. Para hijos de trabajadores del 80 Bis 50
Instituto.
517
Clusula Pgina
Representantes de las Partes. Relacin de quienes 5 14
tienen este carcter.
Rescisiones de Contrato. Deben estar precedidas 55, 55 39 y 42
de investigacin y deber ser citado el trabajador Bis y 62
con 36 horas de anticipacin. Bis
Responsabilidades por Demoras o Trastornos de 71 46
Labores. No ser responsable el trabajador cuando
ocurran por mala calidad o estado del equipo y dems
material de trabajo.
Responsabilidad sobre Instrumentos de Trabajo. 72 46
Casos en que el trabajador es responsable, y
reparacin que procede.
Retardos. Ver "Tiempo de Tolerancia". 38 29
Retencin de Indemnizacin. Mientras no se fije la 92 57
incapacidad e Indemnizacin correspondiente a los
trabajadores que sufren un riesgo, se les seguirn
pagando salarios y prestaciones ntegras.
Riesgo de Trabajo. El Reglamento Interior de 87 55
Trabajo establece qu enfermedades se consideran
como del trabajo, adems de las que consigna la Ley
Ropa de Trabajo, Uniformes y Gafete. 69 45
Salario. Definicin. Conceptos que lo integran. 1, 93, 94 13 y
Lugares de Pago. Especificaciones de ingresos y y 95 57
descuentos. El que debe pagarse en casos de riesgo
de trabajo.
Sanciones por Beneficio Ilcito. Responsabilidad 138 69
de los miembros del Sindicato o funcionarios del
Instituto, que obtengan un beneficio ilcito de los
solicitantes de plazas para el propio Instituto.
Secretarios Delegacionales y Subdelegacionales 7 16
Sindicales. Tiempo de que disponen, dentro de su
jornada de trabajo; para atender problemas que
surjan en la Dependencia correspondiente o fuera de
la misma cuando as se requiere.
Seguro de vida. Para Trabajadores. Por muerte 152 75
natural, accidental y accidental colectiva.
Separacin de los Trabajadores. Se efectuar en los 54 39
trminos contractuales.
Separacin por Invalidez. Prestaciones que 57 40
origina.
Separacin por Jubilacin por Aos de Servicios. 59 Bis 41
Prestaciones que origina.
Servicios Extraordinarios. Cuando se solicitan de 36 29
518
NDICE
Clusula Pgina 7
los trabajadores, el Instituto dar aviso al Sindicato.
NDICE
Sindicato. Definicin. 1 13
Sistema. Definicin. 1 13
Sistema Nacional de Educacin y Capacitacin 149 Bis 74
Sindical. Cuanta y Forma de Pago.
Sobresueldo. Definicin. 1 13
Sobresueldo a Mdicos, Estomatlogos, Cirujanos 86 y 151 54 y 75
Mxilo Faciales y Personal de Enfermera.
Conceptos por los que se conceden y sus cuantas.
Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Se integrarn 123 67
y funcionarn conforme a las disposiciones del
Subsidio en Riesgo de Trabajo. En caso de 91 57
incapacidad, el Instituto pagar al trabajador salario
ntegro y las dems prestaciones contractuales que
correspondan.
Sueldo. Definicin. 1 13
Supresin de Puestos de Base. Slo se efectuar 20 23
por acuerdo de las partes o resolucin de autoridad
competente. No sern afectados los miembros del
Sindicato que desempeen una Comisin sindical.
Reglas para el retiro de trabajadores por causa de
supresin de puestos.
Suspensiones por Disciplina Sindical. El Instituto 61 41
las efectuar a peticin del Sindicato.
Tabulador de Sueldos. Definicin. Regir el nuevo 1 y 132 13 y 69
Tabulador de Sueldos anexo al Contrato, el que ser
revisable cada ao, conforme a lo estipulado por el
Artculo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo.
Tiempo de Servicios. Perodos que se 30 27
incluyen y los que no se computan.
Tiempo de Tolerancia. Para entrar a las labores, es 38 29
de 30 minutos diarios no acumulables. El registro de
asistencia entre los minutos 6 y 30 recibir el
descuento del tiempo no laborado.
Tiempo Extraordinario. Como se considera. 32 y 37 28 y 29
Requisitos para aceptarlo. Forma de Pago. Cuanta.
Aviso al Sindicato.
Tiendas. Para beneficio de sus trabajadores, el 142 70
Instituto instalar nuevas tiendas en el Distrito
Federal y en el sistema forneo, y ampliar las ya
existentes, intensificando sus actividades.
Titularidad del Contrato. El Sindicato es el Titular 22 24
519
Clusula Pgina
del Contrato, y tiene la exclusividad de los puestos
de base. Todos los trabajadores de base sern
miembros del Sindicato.
Trabajador. Definicin. 1 13
Trabajadores. Clasificacin de los mismos en: de 11 18
Confianza "A", de Confianza "B", de Base, a Obra
Determinada y Sustitutos. Los de Confianza "A"
sern libremente designados por el Instituto,
asimismo los de Confianza "B" de conformidad con
el Reglamento para la Calificacin y Seleccin de
Puestos de Confianza "B". Los dems trabajadores
provendrn de las Bolsas de Trabajo, y sern
contratados en los trminos de la Clusula 23 del
Contrato.
Trabajadores a Obra Determinada. Son los 1 y 18 13 y 22
contratados para realizar una labor especfica que no
tiene carcter permanente, concluida la cual, se
extingue la relacin de trabajo. Derechos y
Prestaciones que les correspondan.
Trabajadores de Base. Son los que ocupan en 1 y 16 13 y 21
forma definitiva un puesto tabulado. Con
adscripcin y horario fijo, sin adscripcin fija y con
horario mvil dentro de su turno fijo, con
adscripcin fija con horario y turno mvil y, sin
adscripcin fija con horario y turno mvil.
Trabajadores de Confianza. Definicin. 1 y 12 13 y 18
Enumeracin de quienes tienen tal carcter.
Trabajadores Interinos. Definicin. 1 14
Trabajadores Sustitutos. Son los que sin ser de 1 y 18 14 y 22
base, ocupan eventualmente el puesto de pie de Bis
rama o categora autnoma de un trabajador de
base durante la ausencia temporal de ste, y
siempre que la vacante no pueda ser ocupada con
un trabajador interino. Derechos y Prestaciones
que les corresponde.
Traslado. Definicin. 1 14
Turismo Social. Definicin. 145 72
Vacaciones Normas para su disfrute. Perodo 47 y 35 y 77
mnimo de 16 das hbiles por cada ao de 14a.
servicios. Incrementos por Antigedad hasta un Transi
mximo de 20 das. Fechas y opciones para su toria
disfrute y o pago. Prima vacacional y Ayuda para
actividades Culturales y Recreativas. Derechos de
los Trabajadores Sustitutos.
Vacante. Definicin. 1 14
520
NDICE
Clusula Pgina 7
Valuacin Actuarial del Contrato. Se har 139 69
NDICE
formulndose la tabla de distribucin de cuotas que
corresponda.
Vestidores. En los centros de trabajo en que se 67 45
requieran, el Instituto los instalar.
Viticos. Trabajadores a quienes corresponden. Su 100 59
cuanta y forma de pago.
Vigencia del Contrato. Regir a partir del 16 de 136 69
octubre de 2015, en forma indefinida, y ser
revisable en los trminos de los Artculos 397, 398 y
399 de la Ley Federal del Trabajo.
521
Indice Alfabtico de las Categoras
Contenidas en los Profesiogramas
Categora Pgina
Abogados
Pasante de Abogado 101
Abogado 101
Actuariado Social
Auxiliar Tcnico de Actuariado Social 125
Oficial Tcnico de Actuariado Social 126
Tcnico de Actuariado Social 126
Actuario Social Matemtico 127
Almacenes
Auxiliar de Almacn 152
Oficial de Almacn 152
Coordinador de Almacn 153
Jefe de Grupo de Almacn 154
Especialista de Almacn 154
Arquitectos
Arquitecto 101
Asistentes Mdicas
Asistente Mdica 194
Coordinadora de Asistentes Mdicas 195
Autopsias (D.F.)
Ayudante de Autopsias 149
Auxiliar de Servicios Administrativos
Auxiliar de Servicios Administrativos 194
Bibliotecarios
Tcnico de Bibliotecas 136
Asistente de Bibliotecario 136
Bibliotecario 135
Bilogos
Bilogo 117
Cajeros (Exclusivo para forneos)
Ayudante de Cajero B 157
Ayudante de Cajero A 157
Cajero D 157
Cajero C 157
Cajero B 157
Camillero en Unidades Hospitalarias 107
Centros Vacacionales
Auxiliar de Administracin de Centros Vacacionales 232
Auxiliar de Atencin Mdica de Centros Vacacionales 233
Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales 232
Auxiliar de Operacin Contable de Centros Vacacionales 234
522
Categora
Jardinero Fumigador de Centros Vacacionales
Pgina
231
7
Lavandero en Centros Vacacionales 234
NDICE
Operador Auxiliar de Centros Vacacionales 230
Operador de Conservacin de Centros Vacacionales 233
Operador de Seguridad en Albercas de Centros Vacacionales 234
Operador de Servicios Internos de Centros Vacacionales 231
Operador de Vehculos de Centros Vacacionales 233
Planchador en Centros Vacacionales 234
Vigilante de Centros Vacacionales 231
Cirujanos Mxilo Faciales
Cirujano Mxilo Facial 120
Citotecnlogos
Citotecnlogo 117
Conservacin y Categoras Autnomas Conexas
Tcnico Polivalente 200
Tcnico Electricista 200
Tcnico Electrnico 201
Tcnico Mecnico 200
Tcnico Plomero 200
Tcnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeracin 201
Tcnico "A" en Equipos Mdicos 201
Tcnico "A" en Fluidos y Energticos 202
Tcnico "A" en Plantas de Lavado 202
Tcnico "A" en Telecomunicaciones 202
Tcnico "B" en Equipos Mdicos 203
Tcnico "B" en Fluidos y Energticos 204
Tcnico "B" en Plantas de Lavado 203
Tcnico "B" en Telecomunicaciones 203
Tcnico en Equipos Reciprocantes 202
Tcnico en Electrnica Mdica y Laboratorio 205
Tcnico "C" en Fluidos y Energticos 206
Tcnico "C" en Plantas de Lavado 206
Tcnico "C" en Telecomunicaciones 205
Tcnico en Mecnica y Fluidos y Especialidades 205
Tcnico en Equipos de Absorcin 204
Tcnico en Equipos Helicoidal 204
Tcnico en Equipos de Rayos "X" 205
Tcnico en Equipos Turbocentrfugo 204
Especialista en Equipos de Especialidades 207
Especialista en Equipos de Laboratorio 207
Especialista en Equipos de Mecnica y Fluidos 207
Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeracin 206
Especialista en Plantas de Lavado 208
Especialista en Equipos de Electrnica Mdica 207
Especialista en Equipos de Rayos "X" 208
Especialista en Fluidos y Energticos 208
523
INDICE ALFABTICO DE LAS CATEGORIAS
CONTENIDAS EN LOS PROFESIOGRAMAS
Categora Pgina
Contabilidad
Contador 101
Cuidador de Animales
Cuidador de Animales de Laboratorio 150
Dibujantes de Construccin
Dibujante de Construccin 115
Dibujante de Estadstica y Publicidad
Dibujante de Estadstica y Publicidad "C" 138
Dibujante de Estadstica y Publicidad "B" 138
Dibujante de Estadstica y Publicidad "A" 138
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura 115
Economistas
Economista 102
Educadoras
Educadora 122
Electrocardiografistas
Electrocardiografista 145
Elevadoristas
Elevadorista 199
Enfermera
Auxiliar de Enfermera General 102
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica 103
Enfermera General 103
Enfermera Especialista 104
Enfermera Jefe de Piso 106
Enfermera en Unidad de Medicina Familiar
Enfermera General 108
Enfermera Especialista 109
Enfermera Especialista en Medicina de Familia 110
Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia 110
Estomatlogos
Estomatlogo 119
Farmacuticos
Auxiliar de Farmacia 112
Ayudante de Farmacia 112
Oficial de Farmacia 113
Coordinador de Farmacia 113
Preparador de Recetas 114
Preparador Despachador 114
Jefe de Turno 114
Qumico Responsable 114
Fonoaudilogos
Fonoaudilogo 145
524
Categora
Guarderas
Pgina 7
Oficial de Puericultura 123
NDICE
Tcnico en Puericultura 123
Asistente de Guardera 124
Asistente Administrativo de Guardera 125
Heliografistas
Heliografista 148
Histotecnlogo
Histotecnlogo 146
Ingeniero
Pasante de Ingeniera 115
Ingeniero 115
Inhaloterapeutas
Inhaloterapeuta 147
Intendencia
Auxiliar de Servicios de Intendencia 196
Ayudante de Servicios de Intendencia 196
Oficial de Servicios de Intendencia 197
Intendentes
Intendente 198
Laboratoristas
Auxiliar de Laboratorio 115
Laboratorista 116
Lavanderas Centrales y Hospitalarias
Operador de Servicios de Lavandera 197
Oficial de Servicios de Lavandera 198
Macheteros
Machetero 208
Masajistas
Masajista 145
Mdicos
Mdico General 120
Mdico No Familiar 121
Mdico Familiar 120
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares 121
Microfotografistas
Tcnico de Microfotografa 143
Multilitista
Multilitista 143
525
Categora Pgina
Nutricin y Diettica
Nutricionista Dietista 211
Especialista en Nutricin y Diettica 212
Nutrilogo Clnico Especializado 213
Operadores de Equipo de Intercomunicacin Neumtica
Operador "B" 209
Operador "A" 209
Operadores de Mquinas de Revelado Automtico

Operador de Mquinas de Revelado Automtico 149
Optometristas
Optometrista 147
Orientadores
Orientador 125
Orientadores (Prestaciones Sociales) Jornada Semanal
Orientador de Actividades Familiares 217
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Danza Regional, 217
Clsica y Moderna
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Maestro de 218
Msica
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Arte Dramtico 219
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Artes Plsticas 220
Orientador de Educacin Fsica 221
Orientador de Iniciacin Cultural 220
Orientador Tcnico Mdico (Auxiliares)
Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico 221
Orientador Tcnico Mdico 221
Ortopedistas
Ortopedista 148
Parteras
Partera 111
Jefe de Parteras 111
Peluqueros (D.F.)
Peluquero 199
Pianistas
Pianista 145
Polivalentes para Clnicas y Clnicas-Hospitales Auxiliares
Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica 225
Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica 224
Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica 225
Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica 226
526
Categora
Profesores de Educacin Fsica
Pgina 7
Profesor de Educacin Fsica "A" 222
NDICE
Profesor de Educacin Fsica "B" 223
Profesor de Educacin Fsica "C" 223
Programa IMSS-Prospera
Auxiliar de Administracin en Hospital Rural 236
Auxiliar de Enfermera General en Hospital Rural 237
Auxiliar de Servicios Generales en Hospital Rural 238
Estomatlogo en Hospital Rural 239
Operador de Servicios Auxiliares Laboratorio en Hospital 240
Rural
Mdico General en Unidad Mdica de Campo 241
Mdico No Familiar en Hospital Rural 242
Operador de Mantenimiento en Hospital Rural 243
Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo 243
Enfermera General en Hospital Rural 245
Laboratorista en Hospital Rural 246
Nutricionista Dietista en Hospital Rural 247
Operador de Servicios Auxiliares Radiodiagnstico en 248
Hospital Rural
Trabajadora Social en Hospital Rural 248
Citotecnlogo en Hospital Rural 249
Promotores de Estomatologa
Promotor de Estomatologa 119
Promotores de Salud Comunitaria
Promotor de Salud Comunitaria 151
Psiclogos
Psiclogo 127
Psiclogo Clnico 128
Psicmetras
Psicmetra 145
Qumicos
Qumico Clnico 117
Qumico Clnico Jefe de Seccin 118
Radilogos (Tcnicos)
Tcnico Radilogo 143
Radioterapeutas
Radioterapeuta 148
Redactores
Redactor "B" 162
Redactor "A" 162
Salvavidas
Salvavidas 224
Servicios de Nutricin y Diettica
Manejador de Alimentos 209
527
Categora Pgina
Cocinero Tcnico 2 210
Cocinero Tcnico 1 210
Auxiliar de Tcnico en Servicios de Alimentacin 149
Socilogos
Socilogo 128
Soporte Tcnico en Informtica
Auxiliar de Soporte Tcnico en Informtica 129
Oficial de Soporte Tcnico en Informtica 130
Coordinador de Soporte Tcnico en Informtica 131
Tcnicos Anestesilogos
Tcnico en Anestesia 134
Tcnicos en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico
Tcnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico 149
Tcnicos en Medicina Nuclear
Tcnico en Medicina Nuclear 144
Telecomunicaciones en el rea de Telefona
Operador Telefnico "A" 158
Operador Telefnico "B" 159
Operador Telefnico "C" 159
Coordinador de Operadores Telefnicos 160
Telecomunicaciones en rea de Telex y Telegrafa
Operador de Telex y Telegrfico "A" 160
Operador de Telex y Telegrfico "B" 161
Operador de Telex y Telegrfico "C" 161
Coordinador de Operadores de Telex y Telegrfico 161
Telecomunicaciones en el rea Tcnica
Tcnico en Telecomunicaciones "A" 157
Tcnico en Telecomunicaciones "B" 158
Tcnico en Telecomunicaciones "C" 158
Terapistas
Terapista Ocupacional 145
Terapista Fsico 146
Tienda
Cajera en Tiendas 155
Operador General en Tiendas 155
Jefe de Lnea en Tiendas 156
Trabajadoras Sociales
Trabajadora Social 133
Trabajador Social Clnico 133
Auxiliar de Trabajo Social 223
Transportes
Chofer 215
Motociclista 215
Controlador de Vehculos 215
Operador de Ambulancias 214
528
Categora
Traslado de Pacientes en Vehculos de Alta Tecnologa
Pgina 7
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia 138
NDICE
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva 139
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia 140
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia 141
Intensiva
Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia 142
Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva 142
Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Esquema 229
Modificado y Campo
Auxiliar de Atencin Mdica en Unidades Mdicas de 229
Esquema Modificado y Campo
Auxiliar de Laboratorio en Unidades Mdicas de Esquema 229
Modificado y Campo
Auxiliar de Servicios Generales en Unidades Mdicas de 230
Esquema Modificado y Campo
Estomatlogo en Unidad Mdica de Esquema Modificado y 228
Campo
Operador de Servicios de Radiodiagnstico en Unidades 229
Mdicas de Esquema Modificado y Campo
Oficial de Conservacin en Unidades Mdicas de Esquema 230
Modificado y Campo
Unidad Mdica de Campo
Mdico en Unidad Mdica de Campo 226
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Campo 227
Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo 227
Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo 228
Estomatlogo en Unidad Mdica de Campo 226
Operador de Mantenimiento en Unidades Mdicas de Campo 228
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de 227
Campo (Laboratorio)
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de 227
Campo (Radiodiagnstico)
Universal de Oficinas (Rama)
Mensajero 163
Auxiliar Universal de Oficinas 163
Sector de Tesorera
Oficial de Tesorera 164
Coordinador de Tesorera 165
Jefe de Grupo de Tesorera 166
Especialista de Tesorera 167
Sector de Servicios Tcnicos
Oficial de Servicios Tcnicos 168
Coordinador de Servicios Tcnicos 170
Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos 171
529
Categora Pgina
Especialista de Servicios Tcnicos 172
Sector de Servicios Administrativos
Oficial de Servicios Administrativos 173
Coordinador de Servicios Administrativos 174
Jefe de Grupo de Servicios Administrativos 176
Especialista de Servicios Administrativos 178
Sector de Servicios de Personal
Oficial de Personal 179
Coordinador de Personal 180
Jefe de Grupo de Personal 180
Especialista de Personal 182
Sector de Servicios de Estadstica
Oficial de Estadstica 182
Coordinador de Estadstica 183
Jefe de Grupo de Estadstica 184
Especialista de Estadstica 185
Sector de Servicios de Procesamiento de Datos
Oficial de Procesamiento de Datos 189
Coordinador de Procesamiento de Datos 190
Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos 191
Especialista de Procesamiento de Datos 191
Sector de Servicios de Contabilidad
Oficial de Contabilidad 186
Coordinador de Contabilidad 187
Jefe de Grupo de Contabilidad 187
Especialista de Contabilidad 188
Jefes de Oficina
Jefe de Oficina A 192
Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos 193
Jefe de Grupo de Servicios de Personal 193
Vehculos para Pacientes de Servicios Ordinarios y Programados

Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y 215
Programados
Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados 216
Velatorios
Auxiliar de Velatorio 235
Operador de Velatorio 235
Ayudante de Embalsamamiento 236
Veterinarios
Mdico Veterinario Zootecnista 122
Yesistas (Tcnicos)
Tcnico Yesista 150
530
ndice General
7
NDICE
Pgina
Declaracin 3
Presentacin 5
ndice de Secciones 7
Contrato Colectivo de Trabajo 9
Captulos
I. Definiciones 11
II. Generalidades 14
III. Documentacin, su Inspeccin y Nminas 17
IV. Contratacin 18
V. Jornadas y Horarios 26
VI. Ausencias, Permisos y Licencias 29
VII. Descansos 34
VIII. Movimientos y Cambios 38
IX. Sanciones Sindicales 41
X. De la Previsin Social 42
XI. Enfermedades Generales 52
XII. Riesgos de Trabajo 55
XIII. Salario 57
XIV. Jubilaciones y Pensiones 63
XV. Capacitacin y Estudios 64
XVI. Accin Deportiva 66
XVII. Sindicato 66
XVIII Comisin Nacional Mixta Disciplinaria 67
XIX. Estipulaciones Varias 68
XX. Fondo de Retiro 71
XXI. Turismo Social 72
XXII. Prestaciones Varias 73
Transitorias 76
Tabulador de Sueldos Base 83
Profesiogramas 99
I. Grupo de Profesionales 101
II. Grupo de Especializados 135
III. Grupo de Administrativos 152
IV. Grupo de Intendencia, Lavandera, Conservacin, 196
Servicios de Nutricin y Diettica y Transportes
V. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar 217
VI. Categoras Polivalentes para Clnicas y Clnicas 224
Hospitales Auxiliares
VII. Unidades Mdicas de Campo y Clnicas Auxiliares 226
531
INDICE GENERAL
Pgina
VIII. Categoras Exclusivas en la Operacin de Centros 230

Vacacionales
IX. Categoras Exclusivas en la Operacin de Velatorios 235
X Trabajadores del Programa IMSS-Prospera 236
Catlogos 253
I. Catlogo Abierto de Requisitos para Ocupar las Plazas 255
del Tabulador
II. Catlogo Abierto de Relaciones de Mando 258
III. Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios 259
Reglamentos 261
Reglamento de Actividades Deportivas 263
Reglamento de Becas para la Capacitacin de los 265
Trabajadores del Seguro Social
Captulo I. Generalidades 265
Captulo II. De las Clases de Becas y sus Peculiaridades 266
Captulo III. De los Requisitos de los Solicitantes 268
Captulo IV. De las Obligaciones de los Becados 268
Captulo V. De la Comisin Nacional Mixta de Becas 269
Captulo VI. De las Subcomisiones Mixtas de Becas 270
Transitorio 272
Reglamento de Bolsa de Trabajo 274
Captulo II De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas 275
de Trabajo
Captulo III. De los Candidatos de Nuevo Ingreso 275
Captulo IV. Del acceso de Trabajadores de Base como 276
Captulo V. De la Integracin de los Registros de 279
Candidatos Calificados y de Trabajadores
en Servicio
Captulo VI. De la Solicitud de Candidatos para Ocupar 279
Plazas Vacantes y Procedimientos
Captulo VII. De las Obligaciones y Facultades de los 281
Representantes
Reglamento de Bolsa de Trabajo para Trabajadores del 284
Programa IMSS-Prospera
Captulo I. Definiciones 284
Captulo II Generalidades 285
Captulo III De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas 286
de Trabajo
Captulo IV De los Candidatos de nuevo Ingreso 286
Captulo V Del Acceso de los Trabajadores de Base a 287
532
APENDICE
Pgina
7
Captulo VI De la Integracin de los Registros de 289
NDICE
Candidatos Calificados y de Trabajadores en
Servicio
Captulo VII De la Solicitud de Candidatos para Ocupar 290
Plazas Vacantes y Procedimientos
Captulo VIII De las Permutas 292
Captulo IX De las Obligaciones y Facultades de los 293
Representantes
Transitorios 294
Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de 296
Confianza "B"
Captulo II. De las Convocatorias 296
Captulo III. Del Proceso de Ocupacin de Puestos de 297
Confianza "B"
Captulo IV. De los Movimientos Horizontales 298
Captulo V. De la Comisin Nacional Mixta para la 299
Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo VI. De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin 300
de Puestos de Confianza "B" y Responsables
de Operacin
Captulo VII. Del Catlogo de Puestos de Confianza "B" y 301
de Requisitos para su Ocupacin
Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento 303
Captulo II. De la Comisin Nacional Mixta de 305
Capacitacin y Adiestramiento,
Subcomisiones y Comits
Captulo III. De las funciones de la Comisin Nacional 305
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
Captulo IV. De las funciones de la Subcomisin Mixta de 307
Captulo V. Plan y Programas 309
Captulo VI. De los Instructores, Asesores y Tutores 311
Captulo VII. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores 311
Captulo VIII. De la Capacitacin y Adiestramiento 312
Promocional a Plazas Escalafonarias
Transitorio 313
Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del 315
Instituto Mexicano del Seguro Social
Captulo I. Disposiciones Generales 315
Captulo II. De las Obligaciones de los Conductores 316
Captulo III. De las Obligaciones del Instituto 317
Captulo IV. Del Contrato de Aseguramiento 318
Transitorio 319
533
INDICE GENERAL
Pgina
Reglamento de Escalafn 321

Captulo I. Del Escalafn 321
Captulo II. De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn 322
Captulo III. De las Subcomisiones Mixtas de Escalafn 323
Captulo IV. De las Vacantes 323
Captulo V. Seccin de Cambios 324
Captulo VI. De los Movimientos Escalafonarios 327
Captulo VII. De las Permutas 332
Captulo VIII. Disposiciones Generales 334
Captulo IX. Del Rgimen Interior de la Comisin y 335
Subcomisiones
Transitorio. 336
Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del 338
Captulo II. De quines tienen derecho a ingresar al 338
Fondo de Retiro y el modo de hacerlo
Captulo III. De las Condiciones Econmicas de la 339
Aportacin Individual
Captulo IV. De la Permanencia de los Aportadores en el 340
Fondo de Retiro
Captulo V. De la Liquidacin de Aportadores 341
Captulo VI. Del Recurso de Inconformidad de los 342
Aportadores
Captulo VII. Del Comit Administrador del Fondo de Retiro 342
Reglamento de Guarderas para Hijos de Trabajadores del 345
IMSS
Captulo I. Del Derecho a la prestacin de Guarderas 345
Captulo II. De la Inscripcin de los Nios 345
Captulo III. De la Recepcin y Asistencia de los Nios 346
Captulo IV. De la Alimentacin de los Nios en las Guar- 348
deras
Captulo V. De la Asistencia Mdica 348
Captulo VI. De la Educacin 349
Captulo VII. De la entrega del Nio a la Madre o al Padre 349
Captulo VIII. Del Pago Supletorio de Guardera 349
Captulo IX. De las Obligaciones de los Trabajadores con 350
Hijos en Guarderas
Captulo X. De las Causas de Suspensin Temporal o De- 351
finitiva
Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones 354
Radiactivas
Captulo II. De las Prestaciones 354
534
APENDICE
Pgina
7
Captulo III. Personal, Areas y Servicios con Derecho a la 355
NDICE
Prestacin
Captulo IV. Del Funcionamiento de la Comisin 362
Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y
Captulo V. De las Atribuciones de la Comisin Nacional 363
Mixta de Infectocontagiosidad y
Transitorios 363
Reglamento Interior de Trabajo 366
Captulo I. De su objeto y aplicacin 366
Captulo II. Horas de Entrada y Salida de los Trabajadores, 366
Tiempo Destinado para las Comidas y Perodo
de Descanso Durante la Jornada
Captulo III. Lugar y Hora en que se iniciarn y terminarn 368
las Jornadas de Trabajo
Captulo IV. Das y Horas para hacer limpieza de locales, 371
mobiliario, talleres, vehculos, maquinaria y otros
Captulo V. Riesgos de Trabajo, Comisin Nacional Mixta 372
de Seguridad e Higiene
Captulo VI. Fecha, lugares y forma de pago 374
Captulo VII. Tiempo y forma en que los trabajadores 375
deben someterse a los exmenes mdicos
previos o peridicos, as como a las medidas
profilcticas que dicten las autoridades
Captulo VIII. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores 376
Captulo IX. Permisos Econmicos 379
Captulo X. De la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria 382
y Subcomisiones
Captulo XI. De los Estmulos por Puntualidad y Asistencia 386
Captulo XII. De los Estmulos por Eficiencia, 387
Responsabilidad y Superacin
Transitorios 388
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones 390
Generalidades y propsitos. Cuantas de las jubilaciones y 390
pensiones. Determinacin de su monto
Forma en que integra el "salario base" para determinar las 391
cuantas de las jubilaciones y pensiones
Requisitos para adquirir derecho a la pensin por edad avanzada 393
Condiciones para diferirla hasta los 65 aos de edad 393
Incrementos 393
Jubilaciones por aos de servicios, sin lmite de edad 393
Condiciones para otorgar la invalidez no profesional y la 393
proveniente de Riesgos de Trabajo
Derechos de los trabajadores jubilados o pensionados 394
conforme al Rgimen
535
INDICE GENERAL
Pgina
Reconocimiento de aos de servicios 393

Asignaciones familiares para beneficiarios de los jubilados o 393
pensionados por invalidez
Ayuda asistencial al jubilado o pensionado 394
Ayuda de gastos de defuncin por muerte de jubilado o 394
pensionado
Prestaciones a los beneficiarios del jubilado o pensionado, en 394
caso de muerte
Conservacin de derechos de los trabajadores que dejen de 396
prestar servicios al Instituto. Excepciones: Financiamiento de
Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. Contribuciones de los
trabajadores y del Instituto
Conservacin de la pensin an si el jubilado y pensionado 397
traslada su domicilio al extranjero
Beneficios a las trabajadoras con 27 aos de servicios, y a los 397
trabajadores con 28 aos o ms
Beneficios a los trabajadores que al jubilarse ocupen categora 397
de pie de rama y tengan 15 aos de servicios cuando menos
Aguinaldo a jubilados y pensionados 397
Derechos de trabajadores que por eleccin desempeen un 397
cargo sindical conforme a la Clusula 42, inciso a) al g), del
Contrato Colectivo de Trabajo
Aplicacin y vigilancia del Rgimen por la Comisin Nacional 398
Mixta de Jubilaciones y Pensiones
Beneficio a los trabajadores que en razn de salario alcancen 398
pensin de baja cuanta, para aplicarles otra frmula que les
resulte ms favorable
Transitorios 398
Reglamento de Mdicos Residentes en Perodo de 401
Adiestramiento en una Especialidad
Reglamento para el Pago de Pasajes 408
Captulo II. De la Comisin Nacional Mixta de Pasajes 408
Captulo III. De las Subcomisiones Mixtas de Pasajes 409
Captulo IV. De las facultades, funciones y obligaciones de 409
la Comisin Nacional y de las Subcomisiones
Captulo V. Del pago de la Compensacin por Pasajes 410
Captulo VI. De las Obligaciones 411
Reglamento de la Comisin Nacional Paritaria de 413

Proteccin al Salario
Captulo II. De la Comisin Nacional Paritaria de 413
Proteccin al Salario y Subcomisiones
536
APENDICE
Pgina
7
Captulo III De las Funciones, Facultades y Obligaciones 414
NDICE
de la Comisin Nacional y de las
Subcomisiones
Captulo IV. De los Contratos o Convenios de Crdito con 415
las Casas Comerciales
Captulo V. De las Prohibiciones y Sanciones 417
Reglamento de Prstamos para el Fomento de la 419
Habitacin de los Trabajadores
Captulo II. Crditos Hipotecarios 419
Captulo III. Prstamos Personales a Mediano Plazo 425
Transitorio 427
Reglamento para los Trabajadores del Programa IMSS- 429
Prospera
Captulo II. Servicios a Cargo de los Trabajadores del 429
PROGRAMA
Captulo III. Tabuladores y Profesiogramas 430
Captulo IV. Condiciones de Trabajo 430
Transitorios 431
Reglamento de Resguardo Patrimonial 433
Captulo I. Antecedentes y Bases Legales 433
Captulo II. Objetivos 433
Captulo III. Generalidades 433
Captulo IV. Del Cuidado y Resguardo de los Bienes 436
Captulo V. De la Responsabilidad por el Extravo o Des- 442
truccin de Bienes
Captulo VI De los Procedimientos para Determinar la 443
Responsabilidad
Captulo VII. De la Comisin Nacional Mixta de 443
Resguardo Patrimonial. Integracin,
Organizacin y Funciones
Transitorios 444
Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes 446
Captulo II. De las obligaciones de los Usuarios de 447
Uniformes y Ropa de Trabajo
Captulo III. De las prohibiciones a los Usuarios de 447
Uniformes y Ropa de Trabajo
Captulo IV. De la Comisin Nacional Mixta de Ropa de 447
Trabajo y Uniformes
Captulo V. De las Subcomisiones Mixtas de Ropa de 449
Trabajo y Uniformes
Captulo VI. De los Comits Locales Mixtos de Ropa de 451
Trabajo y Uniformes
537
INDICE GENERAL
Pgina
Captulo VII. De la Dotacin de Uniformes, Ropa de 453

Trabajo y Calzado
Transitorio 467
Reglamento que fija las Bases para la Creacin y 469
Transformacin de las Plazas N34, Mdico General, en
Plazas de Categora Autnoma de Mdico General
Captulo II. Servicios, Profesiogramas y Tabuladores de los 469
Trabajadores.
Captulo III. Condiciones y Requisitos para la 469
Transformacin y Ocupacin de Plazas.
Transitorio 470
Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e 472
Higiene
Captulo II. De la Integracin y Funcionamiento de la 472
Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene
Captulo III. De las Atribuciones de la Comisin Nacional 473
Mixta de Seguridad e Higiene
Captulo IV. De la Integracin y Funcionamiento de las 474
Comisiones Delegacionales Mixtas de
Seguridad e Higiene
Captulo V. De las Atribuciones de las Comisiones 475
Delegacionales Mixtas de Seguridad e
Higiene
Captulo VI. De la Integracin y Funcionamiento de las 476
Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e
Higiene
Captulo VII. De las Atribuciones de las Comisiones 476
Locales Mixtas de Seguridad e Higiene
Captulo VIII. De las Sesiones de Trabajo 477
Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para 479
Cambio de Rama
Captulo II. De la Comisin Nacional Mixta de Seleccin 479
de Recursos Humanos
Captulo III De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin 479
de Recursos Humanos
Captulo IV. De los Exmenes 480
Captulo V. De los Sinodales 481
Captulo VI. De los Aspirantes a Cambio de Rama 481
Captulo VII. Del Rgimen Interior de la Comisin 482
Nacional Mixta de Seleccin de Recursos
Humanos y Subcomisiones
538
APENDICE
Pgina
7
NDICE
Reglamento para el Suministro de Alimentos a Personal de 485
las Unidades Mdico-Hospitalarias
Captulo I. Del Personal con Derecho a Alimentos 485
Captulo II. De los Servicios de Comedor 485
Captulo III. De las Responsabilidades 486
Transitorio 486
Reglamento de Tiendas para Empleados del IMSS 488
Captulo I. Objetivos 488
Captulo II. De la Comisin, Subcomisiones y Comits 488
Captulo III. Del Establecimiento, Ampliacin o 490
Reubicacin de las Tiendas
Captulo IV. De los Beneficiarios del Servicio de Tiendas 490
Captulo V. De la Administracin y Operacin de las 490
Tiendas
Reglamento de Viticos para Chferes 492
Captulo II. De la Comprobacin de Trnsitos y 493
Permanencias
Captulo III. De la Liquidacin de Viticos 494
Transitorios 494
Convenio Adicional para las Jubilaciones y Pensiones de 497
los Trabajadores de Base de Nuevo Ingreso
Convenio 499
Apndice 505
ndice Alfabtico por Materias de las Clusulas del Contrato 507
Colectivo de Trabajo
ndice Alfabtico de las Categoras Contenidas en los 522
Profesiogramas
ndice General 531
539
Se termin de imprimir y encuadernar en el mes de diciembre de 2015 en:
Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A. de C. V.
San Lorenzo No. 244, Col. Paraje San Juan, Del. Iztapalapa,
Mxico, D. F., C. P. 09830, Tel. 5970-2641.
La edicin consta de 120,000 ejemplares.
El diseo y el cuidado de la edicin estuvieron a cargo de la
Coordinacin de Comunicacin Social del

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TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL DE BASE DEL PROGRAMA

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