Sunteți pe pagina 1din 1

Securitatea si sntatea n munc

absenteism sau creterea absenelor


Minimizai stresul i vei crete din motive medicale.
/Comportament agresiv - iritabili-
productivitatea muncii! tate, criticarea celorlali, abuzuri
verbale, hruire, vandalism.
Performan sczut n munc? Neimplicare? Comportament agresiv? / Comportament negativ - nervozi
Este momentul s luai msuri! tate, ton necorespunztor, refuzul
de a asculta sfaturile i sugestiile
Problema stresului trebuie s fie Principalii factori care conduc la celor din jur.
una dintre preocuprile dvs.? stres (agenii stresori) sunt:

Da, din cel puin dou motive: 1) Ca Factori legai de activitate i de


angajator avei obligaia legal s ritmul de munc: SFAT
asigurai angajailor dvs. condiii care sarcin de munc supra/subdimen-
sionat n raport cu capacitatea exe- Ce tr e buie s f a ce i pe nt r u
s nu conduc la mbolnviri a elimina sau a preveni stresul n
profesionale. i stresul este un factor cutantului, ce poate conduce fie la
suprasolocitare, fie la subsolicitare; munc?
de risc care provoac mbolnvire
profesional. lipsa controlului asupra ritmului de
munc. / Identificai riscurile de stres n
2} Ca angajator vei dori s reducei munc. / Stabilii persoanele
costurile provocate de stres, costuri care pot fi
date de: Factori organizaionali i de con-
ducere: afectate de stres i n ce mod. /
^^ scderea productivitii muncii ca Evaluai riscurile de stres n
urmare a reducerii performanelor slaba comunicare i lipsa de infor
mare n cadrul organizaiei; munc. / Adoptai msuri de
angajailor: eliminare sau
fluctuaia de personal; creterea t lipsa de consultare i participare la
luarea de decizii; reducere a stresului la locul de
absenelor pe caz de boal. munc.
_ ambiguitatea rolului (sarcinilor);
Eustresda, distres nu! restricii nejustificate n raport cu
comportamentul n munc;
Conform DEX. stresul reprezint lipsa posibilitii de control i auto-
ansamblul reaciilor fiziologice prin control.
care organismul uman rspunde unui Redactor-sef: Florina Mohanu Colectiv
agent stresant. ncercnd s se apere Relaiile la locul de munc: de redacie:
i s-i menin echilibrul de baz. relaii dificile cu efii, colegii i/sau tefan Andrei
subordonaii; Florina Mohanu
Stresul n sine nu este o boal, dar lipsa sentimentului de apartenen Corina Lungu

dac este intens i de durat, el poate la grup; Redactor: Liviu Plesoianu


Manager Centru de Profit:
duce la afectarea strii de sntate . climat psihosocial necorespunztor;
Antoaneta Paraschiv
fizic i mental. Acesta este stresul lipsa aprecierii, recunoaterii i
Art Director: Cristina Straton
duntor, numit i distres. susinerii din partea celorlali;
DTP: Simona Morrescu
, n mod frecvent, sub presiune, per- izolare fizic sau social. Corectur: Elvira Panaitescu
formana uman se mbuntete, n Redacia: Bdul Naiunile Unite nr. 4, etaj 7,
condiiile n care o exigent a mediului -> Factori ai mediului fizic: Bucureti; Telefon: 021/317.25.86
profesional este motivant pentru factori cu nocivitate obiectiv sau E-mail: protectiamuncii@rs.ro;
individ, aceasta acioneaz ca un fac- percepui ca nocivi: zgomot, vibraii, Internet: www.rs.ro, www.LegislatiaMuncii.ro
tor de stres pozitiv, n acest sens se iluminat necorespunztor, noxe Coresponden: Ghieul extern 3 - O.P. 39,
sector 3, Bucureti
poate vorbi de stresul pozitiv, de sti- chimice, radiaii etc.:
mulare a competitivitii, numit i existena riscului de accidentare. Publicaie editat de:
RENTROP & STRATON
eustres. Grup de Editur i Consultan n Afaceri
Cum recunoatei starea de Membru fondator a! B. R.A. T.
Stresul n munc i factorii stres? Preedinte-Director General: George Straton
care conduc la apariia lui Director Executiv: Cipriana Tnase Director
Efectele stresului profesional se pot Editorial: Florin Cmpeanu Director
Stresul n munc este rezultatul cel manifesta n plan comportamental, Economic: Mariana Netoiu Director
fiziologic i psihologic. Posibilele Comercial: Valentin Tnase
mai duntor, fizic si psihic, ce se pro- Difuzare: Sofica Costea tel.:
duce cnd cerinele postului nu se po- semne care v pot ajuta s identificai
205.57.47, 0744.647.602
trivesc cu resursele, capacitile i ne- stresul n stadiu incipient sunt: /
2006 - RENTROP & STRATON ISSN:
voile angajatului. Cu alte cuvinte, Performan sczut n munc -
1842-4155
stresul n munc apare atunci cnd greeli, lips de decizie, semne de
solicitrile mediului de munc dep- oboseal, rezisten la schimbare. .
esc capacitatea angajailor de a le Neimplicare - pierderea interesului
face fa. pentru munc, pasivitate, ntrzieri,

w.w.w. rs. ro Rentrop & Straton Securitatea si Sntatea n MUNC Nr. 1 octombrie 2006 * 7